HR рекомендации книг / фильмов

Чёрная пятница для корпоративного обучения

Подготовьте сотрудников к новым вызовам с библиотекой курсов Нетологии. Получите 7 дней бесплатного доступа к 200+ курсам для вашей команды. Короткие видеоуроки легко впишутся в рабочий день, а HR-кабинет покажет прогресс сотрудников.

Дарите знания команде и партнёрам. Оформите подписку или подарочный сертификат на специальных условиях в честь Чёрной пятницы.

Вам доступны:
- 4 месяца по цене трёх;
- 8 месяцев по цене шести;
- 12 месяцев по цене девяти.

Активируйте бесплатный доступ и узнайте детали спецпредложения → https://netolo.gy/dGjm

Реклама. ООО "Нетология". Erid 2VSb5w5x17E

​​Моя жизнь, мои достижения. Генри Форд.
Книгу, безусловно, нужно читать. У Генри Форда куча своих тараканов, и этим он доказывает, что не выбивается из ряда великих людей. Просто у каждого великого свои тараканы.

Что я раньше знал о Форде?

Он первый ввел конвейер в промышленности, низведя человека до механизма у машины;
Он по сути создал автомобильную промышленность в США;
Позже узнал, что Форд - антисемит....
Со вторым еще можно поспорить, а вот с первым и третьим...

Форд сам в книге пишет, что это неправильно - низводить человека до уровня механизма, что на своих заводах они старались привнести разнообразие в работу, а то, что ему приписывают - это оптимизация и унификация работ. На заводах Форда даже высоту стола подбирали так, чтобы рабочий меньше наклонялся и тратил меньше сил. Если это есть превращение человека в механизм, то я только за такое превращение.

Насчет антисемитизма вообще смешная история. Форду можно приписать антисемитизм, но в той же мере, в какой он был анти-банкир, анти-юрист и так далее... Т.е. противник тех направлений работы, где евреи преобладали. Ну больше того, противником чего он только не был:

О менеджерах
таковы уж все умные люди: они так умны и опытны, что точно знают, почему нельзя сделать то-то и то-то, и везде видят ограничения и препятствия. Поэтому я никогда не нанимаю на работу чистокровного специалиста. Если бы я хотел уничтожить конкурентов, я предоставил бы им полчища специалистов. Получив массу «полезных» советов, мои конкуренты не смогли бы даже приступить к работе.
О "специалистах"
Когда много людей работают вместе, главное зло, с которым приходится бороться, — это избыточный менеджмент. Нет, на мой взгляд, более опасного зверя, чем «гениальный менеджер». Он любит создавать чудовищные схемы, которые, подобно генеалогическому древу, ветвятся до бесконечности. Все их стволы обвешаны круглыми ягодами, на которых красуются имена или должности. У каждого свой титул и обязанности в пределах его «ягоды».

Он критиковал юристов, финансистов, работников железных дорог и так далее.... И с критикой его сложно не согласиться, и жить без менеджеров и специалистов сложно....

Если кратко, то книга это просто концентрация здравого смысла - где-то даже наивного (Генри Форд искренне не понимает, зачем странам воевать), но в целом понятного и ясного.

«Библиотекарист», Патрик де Витт. Издательство Corpus.

Боб Комет - жил себе тихо и спокойно, все годы работал в библиотеке, вышел на пенсию, читал книги, обитал в доме, доставшемся в наследство от матери. И вот однажды он встречает в магазине странную женщину преклонных лет. Когда он ей помогает добраться до места ее проживания, знакомится с обитателями центра для пожилых. И вот, неожиданно для самого себя Боб становится волонтером в этом самом центре. Спаси других и спасешь себя.
Постепенно мы узнаем о жизни Боба, его детстве, юности, браке. Об истории его любви. Странным образом его прошлое перемешивается с его настоящим.

Еще одна книга о «маленьком человеке», да да опять. Недаром в самом начале Боб в качестве волонтера решает прочитать в центре «Шинель» Гоголя, а потом вспоминает, как советовал другу почитать Достоевского.

Для меня эта книга об упущенных возможностях, о ненужной гордости и предубеждениях, о ценности человеческого общения, об умении прощать и любить.

Я бы поставила эту книгу в один ряд с «Стоунер», «Вторая жизнь Уве», «Службой доставки книг».

Зачем эта книга для HR: она про изменения в любом возрасте, умение выстраивать эффективные коммуникации.

И несколько цитат:

«…составной частью старения, по крайней мере многих из нас, является осознание того, насколько наши жизненные истории бесформенны и несовершенны, и порой не по нашей вине. Ход времени сгибает нас, складывает, как хочет, и в конечном счете засовывает под землю».

«…даже тем из нас, кто готов к меланхолии, следует иметь запас прочности на случай печали».

«Зачем вообще читать? Зачем кто-то вообще это делает? Зачем это делаю я? Разумеется, тут есть желание уйти от действительности, для которого жизнь дает полно оснований, и чтение, разумеется, утешает. Но, кроме того, чтение – это еще и способ примириться со случайностью нашего бытия. Читая книгу, плод наблюдательного, сочувствующего ума, мы вглядываемся в человеческую природу со всеми ее удивительными особенностями и говорим себе: «Да, сущая правда, только я не знал, как это выразить».
Так образуется братство: мы понимаем, что не одиноки».

«Ответ - нет!», Фредрик Бакман / “The Answer Is No: A Short Story”,
Fredrik Backman.

Прочитала новую повесть Фредрика Бакмана. Она написана в традициях романов «Вторая жизнь Уве», «Тревожные люди»: ассоциация жильцов, бытовые разногласия, неожиданная дружба, рефлексия и как следствие рост героев.
Лукасу почти 30, у него нет семьи, он работает из дома, любит определеную еду (обязательно с арахисом!), обожает компьютерные игры, и вообще Лукас абсолютно счастлив. Его жизнь меняется, когда в жилом комплексе появляется куча мусора, которая образовывается с брошенной кем-то старой сковороды, а дальше начинает бесконтрольно расти. Вот так, куча мусора меняет жизнь счастливого человека.
Как всегда Бакман иронизирует по поводу бесконечных нелепых собраний, социальных сетей, легковерных людей, бюрократии, подчеркивает ценность семьи и друзей.

После прочтения повести вспомнила замечательную песню:

«Если у вас нету тети - то вам ее не потерять.
И если вы не живете - то вам и не умирать».

Считаю, книги Бакмана надо принимать как лекарство. Вам грустно? Примите повесть/роман Бакмана-)

И несколько цитат (перевод мой):

«А что Лукас? Он просто счастливый человек. Это было не особо-то и сложно. Все что он сделал - убрал одну вещь, делающую почти всех людей несчастными, а именно - убрал из своей жизни других людей».

«Таким образом, чтобы избегать своих соседей, вам просто надо создать видимость того, что вы неинтересны, но не слишком неинтересны, потому что это как раз сделает вас интересными».

«Вы выглядите умным!
Лукас себя проклял. Слыть умным - худшее, что может приключиться с человеком в современном мире. Все что это значит - всегда еще больше работы».

«Я думаю, большинство людей, желающих стать счастливыми, стараются добавлять разные вещи в свою жизнь. Но на самом деле им бы стоило что-нибудь из нее убрать».

«Живешь себе такой счастливый, горя не ведаешь, а на следующий день тебя принуждают к самой ужасной вещи на земле - заставляют принимать решения!»

14 ноября - день рождения Астрид Линдгрен.

Астрид Линдгрен – шведская писательница, создательница трилогий «Малыш и Карлсон», «Пеппи Длинныйчулок» и многих других замечательных историй.

Она была весёлым, добрым и лёгким на подъём человеком.

«Я хочу попытаться больше не бояться... настоящее несчастье — страх перед всем и вся. Поэтому пусть жизнь приносит то, что приносит, а мне хватит сил принять то, что она принесет».

«В чем смысла нет, я знаю. Копить деньги, вещи, дела, жить знаменитостью, красоваться на страницах журналов про знаменитостей, так бояться одиночества и тишины, что ни разу не найти времени в тишине и покое подумать: что делать мне с моим коротким земным веком?»

«Это значит, что каждый день надо жить так, словно тебе дарован всего один-единственный день. Надо пользоваться каждой секундой и чувствовать, что ты в самом деле живешь на свете».

А какие у вас любимые книги Астрид Линдгрен?

🦾 Быстрые и эффективные HR-процессы. Проложить маршрут?

Если ваша компания рассматривает комплексный подход к цифровизации HR, приглашаем на митап «Цифровая трансформация HR: с чего начать изменения и как выбрать оптимальный маршрут».

22 ноября | 13:00-18:00 | очно

📍Москва, Кутузовский проспект, д.32 к 1

На реальных кейсах разберём:
🔸какие подходы к проработке стратегии цифровизации HR сейчас актуальны?
🔸как вовлечь стейкхолдеров в работу?
🔸как выбрать наилучшее решение на рынке?
🔸как правильно сформулировать техническое задание для вендора?

Эксперты HR-платформы «Пульс» и ЭКОПСИ дадут рекомендации по каждому шагу на пути цифровизации HR в компании, разберут барьеры и драйверы и проведут демо-сессию «Пульса».

Вас ждут инсайты, лучшие практики, а также – вкусный кофе, фуршет и новые знакомства.

📌 Участие бесплатное, но количество мест ограничено.

👉 Подробная программа и регистрация на сайте

Бизнес, приём, как слышно? К «чёрной пятнице» принесли скидки до 15% сразу на три сервиса Яндекс Go для бизнеса.

На что действует скидка:

• Такси Яндекс Go для бизнеса. Сами знаете — отправить документы, развезти сотрудников после смены или просто доехать из точки А в точку Б. Быстро и без проблем.

• Яндекс Командировки. Для тех, кто часто ездит в деловые поездки. Билеты, отели, каршеринг, такси и еда — в одной экосистеме и без переплат.

• Яндекс Заправки для бизнеса. Автовладельцы могут сэкономить на топливе — сервис даёт скидку на бензин, газ и дизель. А ещё работает с топливными картами сетей АЗС и начисляет бонусы от партнёров.

Плюсы сервисов: можно вернуть НДС — до 20% от стоимости товаров или услуг. А ещё электронная отчётность — все закрывающие документы есть в личном кабинете. Не придётся собирать чеки и составлять акты вручную.

Переходите на сайт до 30 ноября, чтобы получить скидку до 15% на все три сервиса Яндекс Go для бизнеса.

🗂 Как разобраться во всех современных трендах и инструментах, чтобы сделать командировки в компании комфортнее? Поможет база знаний с экспертизой HR-специалистов крупных компаний.

Лидеры рынка бизнес-тревел в России регулярно публикуют полезные справочные материалы. Не успели загрузить нужное исследование? Выбирайте, какой именно информации не хватает вам, и скачивайте нужный гайд, чек-лист или книгу бесплатно. Например:

- Гайд по покупке выгодных авиабилетов.
- Гайд для HR по командировкам.
- Большое исследование рынка бизнес-тревел 2024.

И другие материалы, необходимые любому HR-специалисту. Успейте получить доступ к чат-боту и загрузить файлы!

Перейти в чат-бот

«Руки женщин моей семьи были не для письма», Эгана Яшар кзы Джаббарова

Книга-откровение эмигрантки из Азербайджана, рассказывающей о правах и быте азербайджанской женщины, сложностях жизни приезжего из другой страны в России, утрату своей культуры, языка.
Композиционно книга разделена на главы-части тела, через каждую из частей автор рассказывает о женщине своего рода: волосы, рот, плечи, руки, язык, спина, ноги, горло.
Героиня книги страдает от серьезной неврологической болезни, которая мешает нормально двигаться и отнимает речь.
Эта книга - история о нескольких поколениях азербайджанских женщин, патриархальном укладе их жизни, о внутренней несвободе, и что иногда тяжелая болезнь может подарить не клетку, но освобождение.

Зачем эта книга HR: развивает критическое мышление и эмпатию.

И цитаты:

«…свадьбы были не просто главным развлечением, но и единственным способом продемонстрировать диаспоре повзрослевшую дочь, кото­рую следовало выдать замуж. А потому все были одеты не просто торжественно, а так, словно это последний пир на земле накануне конца света. Все золотые украшения семьи были надеты на дочерей, никто не жалел денег на красивые прически, макияж и платья в пол. Платьям полагалось быть блестящими, яркими и при этом обязательно целомудренными. Декольте и красивая грудь должны были быть скрыты, как, впрочем, и длинные ноги. Тело было позволено демонстрировать так, чтобы окружающим стало ясно, что девушка не просто юная и здоровая, но еще и невинная».

«Жизнь в общине напоминала реалити-шоу, где повсюду бесконечные камеры видеонаблюдения: каждому поступку, слову и делу находились свидетели, ничто не оставалось незамеченным».

«Первое, что сказала нам мать, как только мы научились ходить и пересекать порог родительского дома, — у всего есть глаза. А потому мы должны всегда непременно следить за собой, за тем, как нас видят другие, потому что мы не просто любимые дети своего родителя, но и его капитал, его репутация, его честь, его лицо. В этом мире, даже отделившись от родителя, ты всегда несешь на себе не только его фамилию и отчество — неслучайно большинство тюркских отчеств в обязательном порядке содержит в себе слова «кзы» (дочь) и «оглы» (сын), — до самой смерти ты дочь и ты сын, ты представляешь род. И не дай Аллах сделать что-то, что омрачит радость родителей твоих и опозорит род твой».

«Каждым ударом по бесправному телу матери отец забивал нашу свободу в гроб, всё глубже и глубже вколачивая слова, закидывал землей надежду, утрамбовывал большими ногами наши маленькие тела в коробку с надписью «женщина». Женщине не положено говорить, женщине не положено перечить, женщине нельзя забывать, что она дополнение, а не главный член предложения, но главное, чему научили нас его кулаки, — молчать, держать свои мечты и желания под замками, никому и никогда не раскрывать свои страшные тайны».

«Рот не предназначался для говорения: все женщины, которых я видела вокруг, никогда не говорили того, что по-настоящему хотели сказать, никто не встревал в разговоры мужчин, потому что женщине этого делать не полагалось. Рот был нужен, чтобы пробовать приготовленную еду, чтобы поглощать еду, чтобы убаюкивать детей и излагать правила».

«Пока мужские руки лениво лежали на накрытом столе, женские несли блюда, расставляли тарелки, раскатывали тесто для хангяля, накладывали плов, крутили долму, подшивали подолы свадебных платьев. Всякая женщина в нашей семье знала, что руки даны ей не для письма».

«Словами были дела: безукоризненно убранный дом представал перед случайным гостем как редкая рукопись — предметы, каждый на своем месте, напоминали запятые и двоеточия, осторожно притаившиеся в теле предложения».

«Чистота успокаивала маму, давала ей чувство контроля, будто она все-таки способна управлять своей жизнью».

Флешмоб выходного дня


Задавали ли вы вопросы кандидатам при приеме на работу, какие книги они читают. Если да, то на какие позиции. Каков ваш опыт? Стоит / не стоит такое задавать? В каких ситуациях, на каких позициях это работает? Где точно не работает? Что дает вам информация о кандидате, какие книги он читает.

«Курорт», Антон Секисов. Издательство Альпина.Проза.

Мите под 40, он мягок телом и душой, но тверд в своих убеждениях, или не особо тверд, но очень хочет в это верить. В 2022 году он переезжает из Москвы в Грузию, перебиваясь сомнительным заработком. Он ведет онлифанс-аккаунт от лица вебкам-модели. Сидит такой мужик около 40 в сомнительной свежести семейниках в городе К. на берегу Черного моря в дешевом отеле и пишет разочарованному в семейной жизни мужику за 50 от лица Лизы 22 лет, с пышными формами. Такова действительность.
В Москве у Мити есть Оля, с которой он вместе уже 10 лет. Она наотрез отказалась следовать за гражданским мужем в добровольное изгнание, периодически вяло уговаривает его вернуться на родину.
Сам Митя уже ни в чем не уверен, убеждения по началу ярые и однозначные дают брешь, отношения с братьями по неоружию в отеле, в котором он проживает, особо не складываются. Иногда они собираются и смотрят фильмы. Самый популярный «Дни Турбиных».
Жизнь пуста и бесцельна. Как в кафе вне сезона. Такой вот «курорт». А Митя - Алиса, попавшая в «Зазеркалье».

Я поняла, что мне очень нравится читать ультрасовременную русскую художественную литературу. Как мои современники, мои ровесники делают срез действительности. Здесь и сейчас. Их отношение к текущим реалиям, их мысли, чувства. У Секисова это хорошо вышло.

Зачем эта книга HR: запускает волну эмпатии, способствует развитию критического мышления.

И цитаты:

«Доносился мягкий плеск волн, так будораживший Митю в первые дни, но теперь он этот звук не замечал. Море — это праздник и волшебство. Невозможно жить в празднике. Это как съедать на завтрак, обед и ужин по целому торту».

«Он сгруппировался и просто ждал, когда на карточку упадет зарплата».

«День успешно потрачен».

«Жизнь на море зимой. Пространство, где почти нет людей, а цвета приглушены. Тут только ты и очищенная печаль. Просто сидеть и смотреть на стихию, на первобытный хаос. На великую бездну, которая однажды разверзнется. Привыкать к ней по чуть-чуть».

«Жизнь на чемоданах, дающая полное право откладывать настоящую жизнь на потом, — состояние скорее приятное. Весь мир открыт перед ними: главным образом нецивилизованная часть мира, но все же».

«Серое небо не обещало дождя, но не обещало и солнца. Никаких обещаний от угрюмого неба, покрытого однотонной краской».

«Канцтовары Цубаки», Ито Огава, издательство «Поляндрия. NoAge».

Главная героиня романа – Хатоко, ей 25 лет, и она калиграфесса, то есть она пишет письма на заказ красивым почерком, кистями, карандашами, ручками на разной бумаге, ведь все зависит от того, с чем именно к ней обращаются ее клиенты, а запросы бывают самые разные: сообщить друзьям и знакомым о разводе, выразить соболезнования, поздравить с важным событием, составить отказ выдачи денег в долг или написать письмо «с того света». Хатоко очень внимательная, она работает с каждым своим клиентом индивидуально, стараясь вжиться в ситуацию, срастись с тем человеком, от лица которого она пишет послания, и здесь мы наблюдаем некую магию.
Хатоко прошла свой путь от ненависти к иероглифам и письмам и своей Наставнице, которая ее всему учила, до любви и уважению к своему ремеслу и к Бабушке, которой оказалась Наставница. Эта трансформация, рост Хатоко описаны очень бережно, аккуратно и с большой симпатией автора. Я бы отнесла этот роман к роману взросления.
Также автор поднимает важную тему – на фоне всеобщего засилья электронными текстами, машинами, компьютерами и так далее все меньше места уделяется живому тексту, написанному от руки. А ведь для японца каллиграфия – важная древняя традиция.
Читать про выбор ручек, перьев, кистей, различной бумаги было невероятно интересно. Я купила книгу на «Строках» и соответственно познакомилась с текстом в электронном виде, но в идеале книгу надо читать все же в бумаге. У этой истории совсем недавно вышло продолжение «Республика счастья», обязательно прочитаю.

Для чего эта книга HR: она про умение видеть в человеке человека, его чаяния, страхи, надежды, а еще про любовь к своему делу.

И несколько цитат:

«Расслабишься хоть на сутки — наверстывать придется три дня!» — ворчала то и дело Наставница, поэтому и в летнем лагере, и на школьных экскурсиях я не расставалась с кистевым фломастером и продолжала упражняться тайком от учителей».

«Сколь виртуозно ты ни владеешь кистью, — повторяла она, — если написанное тобой не считывается с первого взгляда, значит, ты просто выделываешься, создавая безвкусицу».

«Истинная мудрость всегда проста».

«Секрет хорошего письма — не только в аккуратном изложении мыслей и чувств, которые обуревают писавшего. Но и в умении не обмануть ожиданий того, кто будет все это читать».

«Если аверс конверта — лицо письма, то марка на нем — помада, которая привлекает внимание. И если помада смазана или стерта, красота лица уже бессильна. Казалось бы, всего лишь марка, но именно она, словно театральный софит, подсвечивает на конверте истинные чувства писавшего».

«— А какое у вас любимое время года, госпожа Барбара? — спрашиваю я, продолжая глядеть на море.
— Да каждое, конечно! — удивляется она вопросу. — А как же иначе? Весной сакура цветет. Летом можно купаться в море. Осенью всегда очень вкусно, а зимой — тишина и красивые звезды... Я ненасытная, всех люблю. Весну-лето-осень-зиму...»

«Все-таки у моря очень сильная энергетика: даже просто находясь на берегу, тело становится тяжелее».

«Одно и то же письмо, смотря чем оно будет написано — шариковой или авторучкой, кистевым фломастером или волосяной кистью, — произведет совершенно разное впечатление. Грифельный карандаш как инструмент не рассматривается вообще: послание карандашом — неуважение к адресату».

«… в последнее время даже самые примитивные тексты никто не хочет писать от руки. Сам термин «писчая бумага» становится архаизмом, и уже никто не удивляется людям, которые вообще ни разу не написали ни одного бумажного письма. Электронной почты для жизни вполне достаточно».

«…одалживать деньги можно только в одном случае: если ты считаешь, что можешь их подарить и готов к тому, что они к тебе не вернутся. Во всех остальных случаях делать этого нельзя...»

«Почерк человека — это он сам. Так мне часто повторяла Наставница. Дескать, посмотрев внимательно на чье-то письмо, можно понять, что за человек его написал».

«Письмо - застывшая во времени мысль».

«Когда мы слишком долго счастливы, нам становится немного печально...»

​​Мемуарная литература
Подсел на мемуары. Хотел запустить флешмоб по этой теме, но в нашей группе ВК накидали много великолепных книг. И, тем не менее, прошу поделиться в комментах, какие мемуары вы читали и готовы рекомендовать. Ну и уже сформированный список:
• Д.С.Лихачев. «Воспоминания». Мемуары ученого литературоведа-искусствоведа начиная с дореволюционного Петербурга до примерно 1960х годов. Очень интересно посмотреть на Петербург начала 20 века глазами современника (потрясающее описание улиц), узнать от свидетеля как это отправиться в ссылку на Соловки, и конечно подробный рассказ про блокаду.
• Набоков. «Другие Берега». Мемуары писателя с начала 20 века до 40х годов. В книге - попытка ухватить спокойствие усадебного детства даже в непростых событиях того времени.
• Вертинский. «Дорогой Длинною». Очень живые и красочные описания обычных событий жизни (приход весны, празднование Рождества и пр.), невероятные повороты судьбы в тяжёлых условиях при неиссякаемой силе духа.
• Винсент Ван Гог. «Письма к брату Тео». Одержимость живописью вела его через всю его жизнь, но именно в письмах к брату художник раскрывается как удивительно образованная, тонкая личность, которая относится к людям с добротой и искренностью, но к сожалению не всегда получается это выразить.
• Игнмар Бергман. «Laterna Magica». Яркие воспоминания детства одного из главных режиссеров 20 века.
• Анатолий Мариенгоф. «Мой век, мои друзья и подруги». Мемуары друга Есенина, Маяковского, Качалова. Хороший срез той эпохи
• Светлана Сурганова. «Всё сначала!» - автобиография известной певицы
• Станислав Логунов. «Лидер на катке. Как быть настоящим руководителем», автор — руководитель с 20-летним стажем.
• Джон Каррейру. «Дурная кровь. Тайны и ложь одного стартапа Кремниевой долины» - очень интересная и реальная история о компании «Теранос». Женщина-основатель компании оказалась аферисткой, но весьма масштабной. В проект были вложены миллиарды.
• Григорий Медведев. «Чернобыльская тетрадь» -инженера-атомщика, был зам. главного инженера атомной станции. Это документальное расследование, переведено на многие языки.
• Джастин Коуэн. «Чужое имя» (тайна королевского приюта для детей) входит в список лучших мемуаров по версии Амазон. Это о приюте, где воспитывали прислугу для аристократии.
• Кейт Мур «Радиевые девушки» - скандальное дело работниц фабрик, получивших дозу радиации пои изготовлении циферблатов часов. Очень печальная реальная история про корпоративную жадность и увлечение радием части населения Америки и последствиях.
• Джокко Виллинк. «Лидерами не рождаются», бестселлер от офицера ВМС США , «морской котик». Об эффективном руководстве, но на основе личного опыта.
• Голда Меир, «Моя жизнь» - Голда Меир была премьер-министром Израиля и одним из первых женщина - руководителей страны. Потрясающий жизненный опыт – от рождения в Российской империи до руководства страной.
• Ли Куан Ю, «Из третьего мира — в первый. История Сингапура (1965-2000)» - воспоминания лидера страны. И снова: опыт построения процветающей страны в условиях тсутствия ресурсов и враждебного окружения.
• Уинстон Черчилль, «Вторая мировая война». Очень простой и ясный - буквально на пальцах - анализ ситуации, учит стратегическому мышлению. Правда, есть большой недостаток - целых 4 тома

В выходные немного о красивом.

Это вход на тематический вечер, посвященный роману Рэя Брэдбери "451 градус по Фаренгейту" в одном из колледжей США.

«Райгород», Александр Гулько, издательство Книжники.

Семейная сага о нескольких поколениях большой еврейской семьи. События начинаются в самом начале 20 века и заканчиваются приблизительно в конце девяностых. Лейб Гройсман – центральная фигура книги, умный и предприимчивый, глава клана, чтящий традиции и корни, за ним как за каменной стеной стоят жена, дети, племянники, внуки, правнуки. Через историю одной семьи автор показывает историю целого народа, срез в почти сотню лет. Основные действия разворачиваются в выдуманном автором населенном пункте Райгород, что недалеко от Винницы, а основные события разворачиваются уже в Виннице. Городе моего детства, с которым у меня связаны сотни очень душевных воспоминаний. Я бродила с Гройсманом по улочкам Винницы, проходила мимо театра, шла на рынок «Урожай», переходила мост, шла на старое кладбище.

За эти пару дней, что я читала книгу, я прониклась персонажами, атмосферой, говором, духом Винницы второй половины 20 века. Я ощущала кожей, что где-то там в книге по тем же улочкам ходит моя бабушка, мой дедушка, маленькая я и мои сестры, дядя, родители. Это такой счастье, скажу я вам, когда в отдельно взятой книге твоя семья опять собралась вместе и все живы, и небо чистое.

Про этот роман я нигде особо не читала, а книга великолепная. Про нее необходимо рассказывать, рекомендовать, читать, наслаждаться слогом автора и живыми персонажами. Немного напомнила любимый роман «Ложится мгла на старые ступени» Чудакова.

Зачем эта книга для HR: в ней отличные примеры критического и системного мышления, действий в условиях неопределенности, коммерческого мышления/мышления предпринимателя, высокого и низкого эмоционального интеллекта, эффективных и не эффективных коммуникаций.

И несколько цитат:

«Когда мы маленькие, мы получаем от своих родителей любовь и заботу. А когда вырастаем, отдаем ее своим детям. А они — своим. И так во все времена, испокон веку. И это все направлено только в одну сторону, Лейбуш, от родителей — к детям, от родителей — к детям… Только в одну сторону…»

«— Вот интересно, — спросил он, — сколько надо женщине платьев, а?
Лина снисходительно улыбнулась. Не обращая внимания на ее улыбку, Лейб сам себе и ответил:
— Три! Одно для дома, другое — в гости, третье — в синагогу. У вашей бабушки было три платья».

«Ибо свобода — это не когда делаешь что хочешь, а когда не делаешь чего не хочешь».

«Каждый еврей в глубине души мечтает стать великим русским писателем».

«С наступлением сумерек, когда чай уже давно остыл и покрылся пленкой, Гройсман понял, что сегодня к нему больше никто не придет и что его опять ожидает долгая бессонная ночь в холодном пустом доме. Ему даже показалось, что в пустом мире».

«Но он чувствовал, что его кипучая энергия становится никому не нужной. Деньги — еще да. А он сам — уже нет».

«А потом отец неожиданно сделался серьезным и сказал: «Всегда нужно думать иначе, не так, как все. И действовать быстро! Вот это и есть главное».

«Вскоре размышления перешли в решения, решения — в действия, а действия привели к результату».

«Тайна месье Каррота», Анна Красильщик, издательство «Белая ворона».

Продолжение повести «Давай поедем в Уналашку». В первой части главный герой Марк искал своего дедушку, во время своего расследования он познакомился с фотографом из Франции, у которого предок был солдатом во времена войны с Наполеоном, только потом он не уехал обратно во Францию, а остался в России. Марк начинает новое расследование, в котором ему помогают его друзья по переписке, дедушка, жена отца и мама с новым мужем. И итог расследования удивит всех, уверяю.

В своей второй книге про любознательного Марка автор продолжает поднимать важные темы семьи, взаимопонимания, родительства, появления второго ребенка в семье, отношений после развода, а также общесоциальные темы войны и мира.

Вступительное слово от автора: «Я начала писать эту книгу 23 февраля, а на следующий день закрыла ноутбук. А потом — и я уже не помню, когда и как, — снова стала писать. Я думала о светлых книгах, написанных в темные времена. И о том, что, если в твой мир летит комета, важно знать, что в нем остается что-то хорошее — как Муми-мама, которая варит кофе и печет булочки».

Зачем эта книга HR: хорошие примеры выстраивания здоровых и эффективных отношений, развитого эмоционального интеллекта.

И цитаты:

«Наверно, потому, что самое ценное — это семья и любовь. И еще память».

«После двух мясорубок, перемоловших весь мир, кажется, что заводить детей — грех».

«Она села на кровать, а мне ужасно захотелось плакать, хотя я не очень понимал почему. Наверное, потому, что я понял, что так, как раньше, уже никогда не будет».

«— Скажи мне, там что — было так ужасно?
— Нет.
— Тебе было скучно?
— Нет.
— Там невкусно кормили?
— Вкусно.
— Может, были дети противные?
— Нормальные.
— А взрослые?
— Тоже.
— Тебя никто не обижал?
— Нет.
— А в чем тогда дело?
— Я хотел к тебе».

🗺 Если командировки — неотъемлемая часть вашей работы, вы знаете, сколько тонкостей бывает в оформлении документов.

На бесплатном мастер-классе «Кадровый учет деловых поездок 2024-2025» основатель и руководитель онлайн-школы «Эксперт-кадровик» Ольга Смирнова расскажет, как начать экономить время на оформлении командировок.

В программе:
→ Как оформить Приказ на командировку и минимизировать ошибки.
→ Какие документы подготовить для деловых поездок менеджера, директора по продажам и CEO компании.
→ Как правильно продлить или прервать командировку сотрудника.

📌 Присоединяйтесь 7 ноября в 12:00 по Мск. Подробности о регистрации и подарках от организаторов — по ссылке.

30 октября - День памяти жертв политических репрессий.

В России обширная литература по этой теме.
Что читали, коллеги? Какие имена, произведения запомнились, "зашли"?
Как считаете, нужно ли это давать в школе? Надо ли вообще это помнить? Знать об этом?
спасибо!

На фото - Соловецкий камень возле Лубянки в Москве.

Инвестиции в образование детей – повышают лояльность сотрудников и укрепляют репутацию компании

Почему так? Да, все просто!

Ребята из MINDSMITH опросили более тысячи россиян и выкатили классное исследование – «Забота о семье сотрудников в системе C&B: сформированные практики и перспективные подходы».

Какие интересные выводы можно сделать: образование детей – ключевой фактор при выборе работодателя у современных россиян. Смотрите сами:

— более 59% россиян инвестируют в дополнительное образование своих детей;
— более 75% опрошенных пользуются услугами EdTech-компаний для обучения и развития своих детей;
— более 30% работающих родителей готовы остаться на своей работе, если компания оплатит доступ к образовательным онлайн-ресурсам для их детей. Ради этого россияне даже готовы сократить свой пакет ДМС или отказаться от дополнительных дней отпуска.

Для работодателей это важный сигнал! А с полным исследованием можно ознакомиться по ссылке.