Коллеги, меня слышно?

Москва vs Питер: разница культур двух филиалов глазами антропологов

Работа корпоративного антрополога непогружённому в тему человеку кажется академической: пришли эксперты, понаблюдали-послушали-поспрашивали, сделали выводы, ушли. А какие реальные результаты может получить бизнес от исследования?🤔

Антропологи Игорь Вознесенский и Роман Боярков изучали племена и субкультуры в московском и петербургском филиалах компании «Эльба Мебель». О том, какие реальные результаты это принесло организации, эксперты Тренинг-Бутика и директор по персоналу «Эльба Мебели» Карина Головина рассказали в своём совместном кейсе.

Важные поинты из видео:

▪️методы работы антропологов и способы проверки гипотез;
▪️самобытные практики, которые стоит забрать в копилку (например, фразы-шифры, используемые при клиентах);
▪️чем всё-таки отличается культура Москвы и Питера (кроме бордюра и поребрика).

➡️Посмотреть: https://vkvideo.ru/video-228419173_456239019

О клиентоцентричности сегодня говорят многие. Но что это значит на самом деле? «Сервис для клиента» или что-то большее? А главное – как выглядит на практике?

Приглашаем вас принять участие в совместном исследовании Тренинг-Бутика и Naumen.

Задачи исследования:
- оценить, на каком этапе находится развитие клиентского опыта и клиентоцентричности в российских компаниях;
- выяснить, кто занимается управлением и развитием клиентского опыта и какие практики по развитию СХ есть в российских компаниях.

Если вы:
HR-специалист, руководитель СХ-подразделения, маркетолог, продуктовый менеджер и занимаетесь формированием клиентского опыта и сервиса – ваше мнение будет ценно для нас.

Результаты будут представлены в обобщённом виде. Но при вашем желании, мы можем указать вас в качестве респондента.

Участники исследования получат отчёт в первую очередь, а также инфографику о структуре компетенций для СХ-индустрии от Naumen Academy сразу после прохождения опроса.

➡️Заполняйте анкету по ссылке: https://forms.gle/YZ9FAb7hGhfZ6kN99

Благодарим за участие!

⏰Который час? Время третьего подарка Бутиковского адвент-календаря!

Мечтать в предновогоднее время приятно и полезно. Но для того, чтобы мечты превратились в цели, а цели – в понятные шаги по достижению задуманного, проверьте их с помощью нашего планнера, разработанного в коучинговом подходе.

Да, градус магии немного снизится, зато шансы на реализацию вырастут в разы👌🏻

➡️Забрать планнер

@t_boutique

Второй лот Бутиковского адвент-календаря – онлайн-курс по развитию навыков персонального лидерства от Максима Шмакотина и Тренинг-Бутика. Словом, лидерам от лидеров.

Ну курсе вы узнаете про главную компетенцию лидера и потренируетесь её развивать. А ещё научитесь оставаться устойчивыми, собирать идеальную команду и освоите практики, помогающие достигать чего угодно.

🎁Курс в подарок можно получить по промокоду TB2025.

Переходите по ссылке, вводите промокод в поле оплаты – и наслаждайтесь содержательными уроками и красивым авторским визуалом.

➡️Забрать курс

@t_boutique

Календарь от Тренинг-Бутика на 2025 год.

@t_boutique

Длинную рабочую неделю держимся на вкушении мандаринов и предвкушении праздника🎄

🎁А наш вклад в вашу поддержку – предновогодние полезные и приятные материалы от экспертов Тренинг-Бутика.

Эти подарки из виртуальных коробочек помогут подвести итоги года, помечтать, поставить цели и, возможно, найти новые источники для радости.

🗓️Лот сегодняшнего дня – традиционный календарь от Тренинг-Бутика на 2025 год.

365 дней года расположены на календаре на одном листе. Такой формат сделал его одним из самых удобных инструментов для планирования (по мнению наших клиентов и сотрудников).

Скачайте себе макет, отправьте в ближайшую к дому типографию – и удобный планировщик будет у вас ⬇️

Channel photo updated

🔴Тренинг-Бутик в прямом эфире международного форума «СО.ЗНАНИЕ»

Одной из площадок для диалога между бизнесом и государством стал форум «СО.ЗНАНИЕ», на котором органы власти вместе с бизнесом находят решение масштабных социально-экономических и экологических задач.

Илья Степанов, эксперт Тренинг-Бутика, корпоративный антрополог, автор образовательных программ, выступит на панельной дискуссии и с персональной лекцией.

Присоединяйтесь к эфирам!

13:45-14:45
▪️Зал 2
Счастливый работник. Человекоцентричный подход к поиску и удержанию сотрудников

15:00-16:00
▪️Зал 1
Знаки власти и лидерства: какого человека они создают в живой системе?

➡️Ссылка для подключения: https://so-znaniye.ru/video-2024-12-main/

Предновогодний марафон фронтиров

В преддверии новогодних праздников Марк Кукушкин и организаторы фестиваля «ПиР» приглашают на марафон встреч сообщества практиков развития.

Ждём вас в уютном пространстве Академии Кофемании. Можно зарегистрироваться на отдельные встречи или на все сразу.

🌲 13 декабря (пятница) 19:15
•⁠ ⁠Елена Сидоренко – к.п.н., доцент СПбГУ, тренер, коуч
•⁠ ⁠Тема – «Эмоциональный интеллект в бизнесе»

🌲 14 декабря (суббота) 18:30
•⁠ ⁠Денис Конанчук – директор департамента корпоративного обучения, СКОЛКОВО
•⁠ ⁠Тема – «Повестка компаний и обучение руководителей»

🌲15 декабря (воскресенье) 18:30
•⁠ ⁠Марк Розин – управляющий партнёр «Экопси консалтинг»
•⁠ ⁠Тема – «Спасти и/или погубить компанию»

🌲 17 декабря (вторник) 18:30
•⁠ ⁠Александр и Людмила Дудоровы, компания «Имидж Персонал»
•⁠ ⁠Тема – «Презентация «Главной книги о фасилитации»

Участие бесплатное, обязательна регистрация по ссылке.

Ждём вас!

А похлопайте те, у кого так было. Вы потратились на интеграцию новой IT-системы, а сотрудники продолжают жить в Excel. Или, например, вы решили научиться эффективным коммуникациям в команде, нашли для этого крутого дорогого консультанта, но после многочасовых встреч так ничего и не поменялось.

В чём же дело?

Внедряя изменения классическим путем, руководитель исходит из того, что структура компании выглядит так, как на первой картинке: стройная схема, отношения понятные и логичные.

Но на самом деле, отношения в организации – скорее, творческий хаос и сплошная энтропия. Как на второй картинке.

При такой схеме шансы, что коммуникация дойдёт сверху вниз, не затерявшись по дороге – малы🤷🏻‍♀️

Традиционный менеджмент такие неформальные взаимодействия часто игнорирует. Но раз сотрудники живут именно в этой реальности — это важно учитывать. И использовать при распространении изменений.

А что поможет?

Технология вирусных изменений учитывает реальную картину взаимоотношений в организации и помогает решать задачу организации через внутреннюю «эпидемию» успеха.

Мы увидели наглядно, как распространяются изменения: не руководителем, а небольшим числом людей, за которыми следуют остальными. И эта схема точно так же работает и в бизнесе.

12 декабря пройдёт открытый тренинг Арсентия Аникеева «Вирусный эффект».

Вы научитесь методике быстрого и безвозвратного распространения изменений в компании и узнаете:

▪️как добиться масштабных результатов, фокусируясь всего лишь на небольшом наборе поведенческих изменений;
▪️как отобрать и вовлекать неформальных лидеров, с которых начнутся изменения;
▪️как создать и распространить истории, которые сформируют правильный нарратив изменений, вместо докладов и презентаций.

В программе тренинга:

✅ онлайн-сессия в Zoom,
✅ Q&A сессия для вопросов,
✅ 1 час персональной консультации.

Места ещё есть!

➡️Подробности и запись на тренинг – здесь.

@t_boutique

Сложно ли внедрять новое в компании? О, да! Нужны ли директивные указания сверху? Безусловно!

Ещё недавно так отвечали читатели канала, которые пока не были знакомы с технологией вирусных изменений.

Чтобы было понятнее, как механизм работает на практике, хотим показать эксперимент, проведённый в одном детском саду⬆️

Как думаете, за счёт чего (или кого) был достигнут позитивный результат? Поделитесь мнениями в комментариях⬇️

@t_boutique

Привычные способы оценки удовлетворённости сотрудников не всегда могут показать руководителю реальную картину🤷🏻‍♀️

Замотивировать большое количество людей пройти опрос бывает трудно (а количество – иногда решающий фактор в достоверности исследования). А если и замотивируешь, то как понять, что ответы были искренними?🤔

На прошедшей онлайн-конференции «Что такое корпоративная антропология и как она может помочь в работе HR» выпускники ШКАНТа представили свою версию сбора и анализа данных. Антропологическую. Такую, при которой данные насыщены смыслами, а сотрудники добровольно и заинтересованно принимают участие в исследовании.

➡️Смотрите полную версию выступления «Удовлетворённость сотрудников глазами антропопрактиков», в котором Маргарита Пасюнина и Елизавета Марголина поделились кейсом, реализованном в крупном холдинге.


@t_boutique

Делимся видеодневником конференции HR Expo-2024, на которой Тренинг-Бутик провёл два насыщенных дня🔥

В этом ролике Марк Кукушкин рассказал о важности разрабатывать персональную коммуникацию для разных типов сотрудников.

Сформулировать ценностное предложение для работников (действующих и потенциальных) действительно непросто. Однако именно от эффективной работы HR-департамента во многом зависит создание жизнестойкой корпоративной среды.

Антропологический подход позволяет HR-у решать не только задачи включённости сотрудников в жизнь организации, но и системные вопросы диагностики и трансформации корпоративной культуры.

🗓27-29 марта 2025 пройдёт программа повышения квалификации «Антропологическое мышление и действие в работе HR».

В результате программы вы:

Освоите инструменты «культурного аудита» и поле решений для его применения:

▪️работа с EVP
▪️работа с кросс-функциональными особенностями компании и построением взаимодействия
▪️работа с лидерскими сетями и первыми лицами компаний
▪️работа с поддержкой включённости сотрудника компании на основе его жизненного цикла в компании (от входа до выхода).

➡️ Подробная информация о программе здесь.

@t_boutique

🚨Уже в 17:30 эксперты Тренинг-Бутика расскажут в прямом эфире о том, как исследовали культуру в компаниях, чему удивлялись, какие неожиданные наблюдения фиксировали.

А главное – как использовать все эти данные для трансформации культуры и улучшения бизнес-процессов.

➡️Подключайтесь к вебинару и вы узнаете, для чего на самом деле сотрудники одной мебельной компании используют фразы «налей кофе» и «принеси воды».
corporateanthropology.ru/webinar/?utm_medium=tgchan

«Эти айтишники вечно!», «Эти строители как всегда!», – в компании RBI стали замечать, что отделы превращаются в племена не только с собственной идентификацией, но и с большим количеством мифов и предрассудков друг о друге🤔

Это очевидно мешало работе и бизнес-результату.

Вице-президент по корпоративному развитию RBI Павел Филиппов рассказал о том, как антропологи Тренинг-Бутика решали задачу и буквально объединили воинствующие племена.

➡️Познакомиться с ещё большим количеством клиентских кейсов можно уже сегодня на вебинаре «Что такое корпоративная антропология и как она может помочь в работе HR».

🗓14 ноября в 17.30 – 19.00

Что обсудим?

Результаты и эффекты проектов, когда для решения задач мы сделали ставку на антропологический подход, который позволил:

▪️проявить корни «исторического» конфликта между подразделениями;
▪️«поставить» топов на корпоративную «землю», чтобы увидеть то, что не видно из аналитических дашбордов;
▪️увидеть культурный код компании, который усиливается региональной особенностью
▪️строить совместное культурное будущее в холдинговой компании с диверсификацией бизнеса.

➡️Записаться.


@t_boutique

Когда вовлекать, мотивировать и удерживать становится сложно, на помощь HR-у приходят они: корпоративные антропологи😎

Антропологический подход помогает увидеть «невидимое» (особенности взаимодействия, «знаки» офисного пространства, обычаи и корпоративные привычки) и использовать эту информацию для работы с деловыми задачами компании.

Присоединяйтесь к открытому вебинару «Что такое корпоративная антропология и как она может помочь в работе HR», чтобы познакомиться с инструментами антропологов и компаниями, которые опробовали антропологический подход на себе.

Когда?

14 ноября в 17.30 – 19.00


Что обсудим?

Результаты и эффекты проектов, когда для решения задач мы сделали ставку на антропологический подход, который позволил:

▪️проявить корни «исторического» конфликта между подразделениями;
▪️«поставить» топов на корпоративную «землю», чтобы увидеть то, что не видно из аналитических дашбордов;
▪️увидеть культурный код компании, который усиливается региональной особенностью
▪️строить совместное культурное будущее в холдинговой компании с диверсификацией бизнеса.

С кем?

▪️ Консультанты, работающие в корпоративноантропологическом подходе, выпускники и преподаватели Школы корпоративного антрополога (Марк Кукушкин, Светлана Баронене, Игорь Вознесенский, Роман Боярков, Маргарита Пасюнина, Елизавета Марголина);
▪️ Руководители, директора по персоналу (Карина Головина «Эльба Мебель», Андрей Кузьмищев «Технониколь»).

➡️Записаться: https://corporateanthropology.ru/webinar

@t_boutique

Исследование бизнес-школы CU Denver показало: обучающиеся на основе игр сотрудники на 9% лучше запоминают материал и демонстрируют фактические навыки на 14% выше по сравнению с людьми, проходящими традиционные тренинги.

Мы поговорили с игроэкспертами Тренинг-Бутика и выяснили, почему это работает.


🎮До встречи на Game&Learn в Москве 29 октября! Билеты со скидкой тут.

@t_boutique

«Отрадная» экскурсия Открытого офиса: как в международном монтессори-центре растят созидательных и радостных людей

Приглашаем на новую очную экскурсию Открытого офиса – в билингвальный Монтессори детский сад «Отрада».

▪️28 октября (понедельник), 15:00
▪️Красногорский район, п. Отрадное
▪️ по предварительной регистрации

На экскурсии мы познакомимся с главной ценностью центра «Отрада» — холизм (понимание того, что результат возможен только благодаря симбиозу всех элементов целого) и узнаем, как и в каких практиках этот приоритет реализован в ежедневной жизни центра.

Руководитель «Отрады» Михаил Михайленко проведёт экскурсию по территории детского сада и расскажет об особенностях монтессори-образования, подборе команды и глобальной миссии центра.

Программа экскурсии:

⁃ Фильм о методе Монтессори;
⁃ Презентация одного из самых аутентичных детских садов по методу Монтессори в России;
⁃ Психологическая практика-погружение в детство;
⁃ Экскурсия по саду «Детскими глазами»;
⁃ Рефлексия полученного опыта;
⁃ Кофе-брейк.

❗️Друзья, количество мест на экскурсию ограничено. Просим после регистрации дождаться письма с подтверждением вашего участия от «Открытого офиса».

➡️ Записаться

@openyouroffice

Научитесь делегировать процессы ИИ-помощникам — на бесплатной онлайн-стажировке в KT. Team

Из восьми рабочих часов сотрудник действительно продуктивен только четыре, за которые нужно выполнить максимум задач. Передача рутины ИИ-ассистентам позволяет сосредоточиться на важном и работать лучше: эксперты оценивают прирост эффективности от внедрения ИИ в 20-25%.

Приглашаем вас на бесплатную однодневную онлайн-стажировку в KT. Team – системный IT-интегратор, автоматизирующий бизнес-процессы. Вы узнаете, как избавиться от рутины в работе и повысить эффективность с помощью ИИ-помощников.

🗓18 октября в 15:00
▪️онлайн
▪️бесплатно по регистрации

На онлайн-стажировке вы узнаете:

▪️ как освободить своё расписание от 80% встреч (и при этом остаться на 100% в курсе)
▪️ как разработчику перестать быть печатной машинкой и начать дирижировать
▪️ как HRу заниматься развитием талантов, а сбор данных, анализ анкет и подготовку отчётов передать ИИ
▪️ как сейлзу, маркетологу или пиарщику тестировать гипотезы со скоростью Х10.

➡️Записаться: https://tboutique.timepad.ru/event/3080377

@openyouroffice

Антон Макаренко vs. Спиральная динамика

В пятницу 11 октября приглашаем на первую встречу нового сезона Фронтира! Встреча в этот раз будет в необычном формате — мы обсудим неожиданный инсайт из сферы исторического менеджмента.

Спикер встречи — Татьяна Григорьева, член РВИО, преподаватель РАНХиГС, автор проекта «Исторические менеджмент».

Гипотеза Татьяны: идеи, которые считаются неоспоримыми идеалам в Спиральной динамике, Антон Макаренко уже 100 лет назад реализовал и масштабировал. На встрече мы выслушаем эту смелую гипотезу и попробуем развернуть дискуссию. Приходите, будет интересно!

Модератор встречи — Марк Кукушкин, идеолог сообщества Фронтир, автор фестивалей «ПиР. Практики Развития».

🗓️ Дата и время: 11 октября (пт), 18:30
📍 Место: уютная локация в центре Москвы

Участие бесплатное, обязательна регистрация по ссылке.

«Эти топы опять что-то придумали!» — чаще всего сотрудники реагируют на изменения в компании подобным образом. А большинство проголосовавших во вчерашнем опросе буквально подтвердили, что внедрение любого нового процесса или паттерна поведения — задача сложная и чаще всего бесцельная (новые вводные будут восприняты без энтузиазма, а если и приживутся, то ненадолго).

Британский консультант Леандро Эрреро считает, что внедрять изменения легче, чем кажется. И не согласен ни с одним из утверждений опроса)

Более того, Эрреро уверен, что людям вообще можно не объяснять, что мы меняем и зачем. Достаточно начать демонстрировать правильные модели поведения, и остальные подтянутся. Добровольно и без директивного указания.

Об этом подходе партнёр Тренинг-Бутика Арсентий Аникеев рассказал в статье изданию HR Mood. Прочитайте, чтобы понять, как внедрить практически всё: от новых ценностей до приходов на работу вовремя.

➡️ https://hrmood.online/2024/10/04/virusnyi-podhod/

@t_boutique

Подборка онлайн и офлайн-мероприятий для HR и L&D-руководителей на ближайшее время.

13 октября
Конференция «Лидерство и удержание талантов в 2025 году»

Кадры утекают, расходы на привлечение новых – растут, а условия неопределённости ставят под вопрос формирование реально сильной команды… Звучит не слишком-то ободряюще. Хорошо, что спикеры конференции из Topcareer, ПСБ, Альфа-Банка и других компаний уже решали эти задачи и готовы поделиться с участниками своим опытом по управлению командами, развитию и удержанию сотрудников.

➡️ Программа и билеты

15 октября
Happy Boss Forum «Благополучие. Развитие. Карьера»

Счастье для сотрудника – это интересные задачи, кофе за счёт компании или внушительная квартальная премия? Эксперты Happy Boss Forum уверены, что сам руководитель может стать источником счастья для своих сотрудников 💔Подключайтесь к эфирам форума и узнайте, как это возможно.

➡️Узнать подробнее

16-17 октября
Саммит HR-директоров России и СНГ

Обсудить стратегические и прикладные вопросы в сфере HR, организационного развития компаний из различных секторов экономики можно уже совсем скоро на одной из крупнейших площадок нетворкинга HR-директоров России и СНГ. Бонусом: реальные кейсы и инсайты года в живом диалоге с топами🔥

➡️Принять участие

29 октября
Game & Learn

Н̶а̶с̶т̶о̶л̶к̶и̶ Игровые онлайн- и офлайн-решения для обучения и оценки персонала, вовлечения и командообразования.

В этом году Тренинг-Бутик традиционно займёт игровой стол и будет принимать ставки от hr- и t&d-специалистов! Вместе с игропрактиком Романом Симуткиным вы изучите корпоративные регламенты по наставничеству, научитесь искать баланс между личными и командными задачами и выстраивать эффективную коммуникацию в команде.

🗓Полный календарь профильных мероприятий – в новой статье Бутик Ревью.

@t_boutique

Международные практики обучения персонала

В пятницу 23 августа коллеги из проекта ФРОНТИР приглашают на последнюю в сезоне встречу сообщества. В Академии Кофемании на Новинском бульваре проведём интерактивный воркшоп по итогам двух мировых конференций: People Matters TechHR (Сингапур) и ATD 2024 (США).

На воркшопе поговорим:

• Как в других странах подходят к развитию сотрудников: инструменты, упражнения, практики.
• Что из увиденного в кампусе INSEAD актуально для текущих вызовов нашей реальности.
• Фишки организации международных конференций на 1000 и 9000 человек: наблюдения и лайфхаки.
• Что говорят об ИИ за океаном: какой вклад сегодня он вносит в сферу обучения?

Спикеры встречи: 
• Игорь Корганов, директор по стратегии и развитию талантов CBSD
• Светлана Олифер, исполнительный директор CBSD, HR эксперт, бизнес-медиатор

Модератор встречи — Марк Кукушкин, идеолог сообщества Фронтир, автор фестивалей «ПиР. Практики Развития».

🗓 Дата и время: 23 августа (пт), 19:00
📍 Место: уютная локация в центре Москвы

Участие бесплатное, обязательна регистрация по ссылке.

Как меняется человек в эпоху ИИ? Узнаем на ПиРе!

С 12 по 15 сентября собираем арсенал из новых инструментов, а заодно – дышим свежим «немосковским» воздухом на фестивале «ПиР. Практики Развития»‎.

В этом году эксперты и все неравнодушные будут исследовать взаимодействие человека и технологий, их влияние на развитие личности, организаций и общества в целом.

Участники обсудят:

• Как меняется сам человек в эпоху ИИ?
• Возможна ли синергия естественного и искусственного интеллектов?
• Каковы мировые тренды в сфере ИИ и конкретные решения для развития человеческого капитала страны?

▪️Среди ключевых докладчиков: Андрей Комиссаров, Владимир Карасик, Гарретт Джонстон, Никита Непряхин, Аркадий Цукер, Радислав Гандапас, Виктор Вальчук.

Ну и, конечно же, ни года без Тренинг-Бутика. В этом году мы вещаем из двух секций:

▪️ 13 сентября: 5И: Индпошив искусственного интеллекта и интеллектуального искусств
▪️ 15 сентября: Корпоративная антропология: от хайпа к концептуальным решениям, технологиям, продуктам.

Приходите послушать доклады, обняться и сделать красивые фотографии в нашей фотозоне.

➡️Билеты ещё в наличии

До встречи!

@t_boutique

Друзья, привет! Как вы?

На календаре экскурсий Открытого офиса некоторое затишье. И это неспроста: пока все наслаждаются тёплым августовским солнышком, мы готовимся к плотному сентябрьскому графику.

Поэтому сегодня мы не зовём вас записываться на экскурсию, а предлагаем вспомнить, как это было.

Одна из самых насыщенных, полезных и аншлаговых экскурсий прошла в Союзмультфильме в марте. Руководитель направления HR поделилась большим количеством практик по работе с талантами.

Мы подумали, что неплохо не только знать, как работать с талантами. Но и подняться на ступеньку выше: понимать, а какие именно типы талантов бывают и куда эти таланты можно применять.

А чтобы было понятнее – разобрали таланты на мультяшных примерах.

Полистайте карточки и напишите: согласны ли вы с нашей типологией? Или, может, мы незаслуженно забыли Дядю Фёдора и Галчонка?

@openyouroffice

Разобрали в «Открытом офисе‎»‎ типы талантов на примере героев любимого с детства мультфильма.

А кого бы вы определили в ключевые игроки и «‎правые руки»?‎

Мифы, кейсы, лайфхаки и работающие инструменты в сфере HR – на бесплатной онлайн-конференции «Дедлайн»

8 и 9 августа HRD и L&D из крупного ритейла, консалтинга, недвижимости, IT поделятся своим опытом в HR-аналитике, автоматизации, построении образовательных треков, настройке процесса адаптации и многом другом.

Мы тоже будем. И как всегда – с неочевидным!

Управляющая Тренинг-Бутика, тренер, корпоративный антрополог Мария Яшкина расскажет, почему стоит обратить внимание на обычаи и традиции вашей компании. А главное – как руководителю с помощью антропологических инструментов влиять буквально на всё: от приживаемости инноваций до ментального состояния команды.

🎁Все зарегистрировавшиеся участники конференции получат подарки: чек-лист по проверке состояния корпоративной культуры от Тренинг-Бутика и другие полезные материалы от партнёров конференции.


Когда: 8 и 9 августа
Где: онлайн
Стоимость: бесплатно по регистрации

Пойдём за новыми скиллами?

➡️Зарегистрироваться: https://deadlineconf.ru/

Хотите развивать HR-бренд? Зовите антрополога!

Как работа с культурой компании поможет сделать ваш бренд привлекательным для классных экспертов? Корпоративный антрополог Арсентий Аникеев рассказал в интервью.

Еще больше аргументов для руководителей и собственников за системную работу с корпоративной культурой – в этом посте.

А полное видео о том, какие запросы бизнеса решают корпоративные антропологи – на нашем Ютуб-канале.

@t_boutique

Как защититься от галлюцинаций AI

Галлюцинация – вымышленные ответы искусственного интеллекта, не имеющие отношения к действительности. Респонденты исследования Тренинг-Бутика «Глазами рынка» отмечали, что одна из причин, по которой они не используют AI в работе – выдумывание фактов.

В карточках – разбирались, почему ИИ искажает факты и что с этим делать.

P.S.: Уже в сентябре пройдёт очередной фестиваль для практиков развития ПиР, главной темой которого станет взаимодействие человека и технологий. Мы традиционно примем участие в ПиРе и покажем, что уже сейчас делаем с помощью ИИ. И ждём вас!

P.P.S.: Просто взгляните, как потрясающе галлюцинирует нейросеть Pikaso!

@t_boutique