Открытый Офис

Когда вовлекать, мотивировать и удерживать становится сложно, на помощь HR-у приходят они: корпоративные антропологи😎

Антропологический подход помогает увидеть «невидимое» (особенности взаимодействия, «знаки» офисного пространства, обычаи и корпоративные привычки) и использовать эту информацию для работы с деловыми задачами компании.

Присоединяйтесь к открытому вебинару «Что такое корпоративная антропология и как она может помочь в работе HR», чтобы познакомиться с инструментами антропологов и компаниями, которые опробовали антропологический подход на себе.

Когда?

14 ноября в 17.30 – 19.00


Что обсудим?

Результаты и эффекты проектов, когда для решения задач мы сделали ставку на антропологический подход, который позволил:

▪️проявить корни «исторического» конфликта между подразделениями;
▪️«поставить» топов на корпоративную «землю», чтобы увидеть то, что не видно из аналитических дашбордов;
▪️увидеть культурный код компании, который усиливается региональной особенностью
▪️строить совместное культурное будущее в холдинговой компании с диверсификацией бизнеса.

С кем?

▪️ Консультанты, работающие в корпоративноантропологическом подходе, выпускники и преподаватели Школы корпоративного антрополога (Марк Кукушкин, Светлана Баронене, Игорь Вознесенский, Роман Боярков, Маргарита Пасюнина, Елизавета Марголина);
▪️ Руководители, директора по персоналу (Карина Головина «Эльба Мебель», Андрей Кузьмищев «Технониколь»).

➡️Записаться: https://corporateanthropology.ru/webinar

@t_boutique

Начало материала⬆️

Практика «погружение в детство»

Самой приятной частью встречи была экскурсия по классам центра. Директор по внешним коммуникациям Татьяна Третьякова провела для нас практику «погружение в детство», дав команду перевоплотиться в детей и посмотреть на окружающий мир их глазами. А нас дважды просить не нужно! Нужно было лишь видеть, с каким упоением взрослые руководители, директора и эйчары вечером понедельника играли на ксилофонах, собирали посудку по размерам и пытались накормить спящую в живом уголке улитку.

Цель монтессори-среды – создать окружение, в котором дети чувствуют себя хозяевами, уверенными и независимыми. Всё в пространстве соответствует их росту, чтобы быть в соразмерной среде (только тогда у ребёнка не возникнет ощущения зависимости от взрослого): дети входят в классы через маленькие двери, гладят вещи настоящим (!), но крошечным утюгом, легко достают до книжных полок и посудомоечной машины. Монтессори-класс ассоциируется у ребёнка с состоянием «Я на многое способен сам».

Если ребёнку не приходится беспокоиться о том, сможет ли он достать нужный ему предмет и тратить на это усилия, то его разум освобождается для занятия другими более важными вещами.

Кажется, это довольно правильная стратегия для жизни и в 3 года, и в 33, и в 63.


*холизм – теория о том, что части целого находятся в столь тесной взаимосвязи, что не могут существовать независимо от целого и не могут быть осмыслены без отсылки к целому, которое в результате представляется более значимой величиной, чем сумма его составляющих.

@openyouroffice

Холизм на все 100% – по каким принципам ̶р̶а̶б̶о̶т̶а̶е̶т̶ живёт монтессори-центр «Отрада»

Мы были в крупных компаниях. Мы были в компаниях поменьше. Мы открывали двери в университеты. Мы заглядывали и в школы. И вот… Детский сад, настало твоё время!

Вечер понедельника команда Открытого офиса провела в тёплом и душевном пространстве билингвального детского сада «Отрада», развивающем детей в монтессори-подходе.

Как это работает

Если в среднем взаимодействия родителей с традиционным садиком складываются по схеме: забросить по дороге на работу малыша в группу и отдать воспитание и образование чада на откуп педагогам – то в «Отраде» такой подход невозможен. Родители становятся полноценными участниками обучающего процесса наравне с педагогами и детьми.

В центре понимают, что достичь главной цели – содействовать созидательной, радостной и осознанной жизни детей – можно только в сотрудничестве с родителями. В этом и заключается принцип холизма*, который является главной ценностью «Отрады».

Соглашаясь на «отрадное» обучение, родители принимают «правила игры»: посещают родительскую школу, чтобы лучше разобраться в методе, участвуют в организации праздников, приходят в группы с мастер-классами, поддерживают развитие ребёнка дома, вплоть до перемены пищевых привычек всей семьи.

– Мы не подстраиваемся под сиюминутный запрос родителя. Мы исходим из интересов ребёнка, – Екатерина Аркадова, маркетолог «Отрады».

Продолжение⬇️

«Отрадная» экскурсия Открытого офиса: как в международном монтессори-центре растят созидательных и радостных людей

Приглашаем на новую очную экскурсию Открытого офиса – в билингвальный Монтессори детский сад «Отрада».

▪️28 октября (понедельник), 15:00
▪️Красногорский район, п. Отрадное
▪️ по предварительной регистрации

На экскурсии мы познакомимся с главной ценностью центра «Отрада» — холизм (понимание того, что результат возможен только благодаря симбиозу всех элементов целого) и узнаем, как и в каких практиках этот приоритет реализован в ежедневной жизни центра.

Руководитель «Отрады» Михаил Михайленко проведёт экскурсию по территории детского сада и расскажет об особенностях монтессори-образования, подборе команды и глобальной миссии центра.

Программа экскурсии:

⁃ Фильм о методе Монтессори;
⁃ Презентация одного из самых аутентичных детских садов по методу Монтессори в России;
⁃ Психологическая практика-погружение в детство;
⁃ Экскурсия по саду «Детскими глазами»;
⁃ Рефлексия полученного опыта;
⁃ Кофе-брейк.

❗️Друзья, количество мест на экскурсию ограничено. Просим после регистрации дождаться письма с подтверждением вашего участия от «Открытого офиса».

➡️ Записаться

@openyouroffice

Научитесь делегировать процессы ИИ-помощникам — на бесплатной онлайн-стажировке в KT. Team

Из восьми рабочих часов сотрудник действительно продуктивен только четыре, за которые нужно выполнить максимум задач. Передача рутины ИИ-ассистентам позволяет сосредоточиться на важном и работать лучше: эксперты оценивают прирост эффективности от внедрения ИИ в 20-25%.

Приглашаем вас на бесплатную однодневную онлайн-стажировку в KT. Team – системный IT-интегратор, автоматизирующий бизнес-процессы. Вы узнаете, как избавиться от рутины в работе и повысить эффективность с помощью ИИ-помощников.

🗓18 октября в 15:00
▪️онлайн
▪️бесплатно по регистрации

На онлайн-стажировке вы узнаете:

▪️ как освободить своё расписание от 80% встреч (и при этом остаться на 100% в курсе)
▪️ как разработчику перестать быть печатной машинкой и начать дирижировать
▪️ как HRу заниматься развитием талантов, а сбор данных, анализ анкет и подготовку отчётов передать ИИ
▪️ как сейлзу, маркетологу или пиарщику тестировать гипотезы со скоростью Х10.

➡️Записаться: https://tboutique.timepad.ru/event/3080377

@openyouroffice

Международные практики обучения персонала

В пятницу 23 августа коллеги из проекта ФРОНТИР приглашают на последнюю в сезоне встречу сообщества. В Академии Кофемании на Новинском бульваре проведём интерактивный воркшоп по итогам двух мировых конференций: People Matters TechHR (Сингапур) и ATD 2024 (США).

На воркшопе поговорим:

• Как в других странах подходят к развитию сотрудников: инструменты, упражнения, практики.
• Что из увиденного в кампусе INSEAD актуально для текущих вызовов нашей реальности.
• Фишки организации международных конференций на 1000 и 9000 человек: наблюдения и лайфхаки.
• Что говорят об ИИ за океаном: какой вклад сегодня он вносит в сферу обучения?

Спикеры встречи: 
• Игорь Корганов, директор по стратегии и развитию талантов CBSD
• Светлана Олифер, исполнительный директор CBSD, HR эксперт, бизнес-медиатор

Модератор встречи — Марк Кукушкин, идеолог сообщества Фронтир, автор фестивалей «ПиР. Практики Развития».

🗓 Дата и время: 23 августа (пт), 19:00
📍 Место: уютная локация в центре Москвы

Участие бесплатное, обязательна регистрация по ссылке.

Как меняется человек в эпоху ИИ? Узнаем на ПиРе!

С 12 по 15 сентября собираем арсенал из новых инструментов, а заодно – дышим свежим «немосковским» воздухом на фестивале «ПиР. Практики Развития»‎.

В этом году эксперты и все неравнодушные будут исследовать взаимодействие человека и технологий, их влияние на развитие личности, организаций и общества в целом.

Участники обсудят:

• Как меняется сам человек в эпоху ИИ?
• Возможна ли синергия естественного и искусственного интеллектов?
• Каковы мировые тренды в сфере ИИ и конкретные решения для развития человеческого капитала страны?

▪️Среди ключевых докладчиков: Андрей Комиссаров, Владимир Карасик, Гарретт Джонстон, Никита Непряхин, Аркадий Цукер, Радислав Гандапас, Виктор Вальчук.

Ну и, конечно же, ни года без Тренинг-Бутика. В этом году мы вещаем из двух секций:

▪️ 13 сентября: 5И: Индпошив искусственного интеллекта и интеллектуального искусств
▪️ 15 сентября: Корпоративная антропология: от хайпа к концептуальным решениям, технологиям, продуктам.

Приходите послушать доклады, обняться и сделать красивые фотографии в нашей фотозоне.

➡️Билеты ещё в наличии

До встречи!

@openyouroffice

Друзья, привет! Как вы?

На календаре экскурсий Открытого офиса некоторое затишье. И это неспроста: пока все наслаждаются тёплым августовским солнышком, мы готовимся к плотному сентябрьскому графику.

Поэтому сегодня мы не зовём вас записываться на экскурсию, а предлагаем вспомнить, как это было.

Одна из самых насыщенных, полезных и аншлаговых экскурсий прошла в Союзмультфильме в марте. Руководитель направления HR поделилась большим количеством практик по работе с талантами.

Мы подумали, что неплохо не только знать, как работать с талантами. Но и подняться на ступеньку выше: понимать, а какие именно типы талантов бывают и куда эти таланты можно применять.

А чтобы было понятнее – разобрали таланты на мультяшных примерах.

Полистайте карточки и напишите: согласны ли вы с нашей типологией? Или, может, мы незаслуженно забыли Дядю Фёдора и Галчонка?

@openyouroffice

Не просто бизнес-экскурсии, а исследования культуры: чем занимаются корпоративные антропологи Тренинг-Бутика

Приходя в гости в организации, мы с вами смотрим на устройство их офисов, взаимодействие сотрудников, управленческие процессы, привычки, язык и традиции.

Оказывается, такое наблюдение за культурой организации – один из методов корпоративной антропологии. Науки, которая диагностирует организационную культуру и помогает компании в дальнейшей трансформации.

Антропологи Тренинг-Бутика попали в офис компании RBI, провели своё исследование и помогли заказчику настроить некоторые бизнес-процессы.

Об этом опыте и о том, что такое корпоративная антропология, как именно она помогает бизнесу и что нужно для того, чтобы освоить эту новую профессию – новое видео на канале Тренинг-Бутика.


➡️Посмотрите

Наши участники до сих пор помнят экскурсию в Первый Бит: опыт этой технологичной и очень человечной компании вдохновил тогда многих, чтобы пересмотреть подход и к работе с клиентами, и к собственным целям.

Эксперты Первого Бита создали канал Технологии 1С проектов, где продолжают делиться своим опытом со всеми желающими.

На канале – материалы об управлении проектами, автоматизации процессов, разборы кейсов, обучение и прямые эфиры с коллегами.

🔥Но главное, эксперты не просто делятся идеями, а предлагают готовые решения. Вы узнаете, как управлять рисками в IT-проектах, как составить план-график проекта, как электронная почта сокращает офисные расходы и даже, как правильно конфликтовать.

🎁Только для подписчиков канала в бесплатном доступе записи лекций платных онлайн-курсов.

Присоединяйтесь и получите доступ к закулисью успешного проектного управления!

👉 Подписаться на канал

«На фестивалях этот дизайн не покажешь, зато он спасает жизни» – как в агентстве Saint делают дизайн для медиков и работают с сотрудниками

Рабочий понедельник завершился для Открытого офиса, как и планировали, лофтово, расслабленно, неформально – в самом центре Москвы в креативном пространстве дизайн-студии Saint.

«Малютка» Saint делает большие системные проекты для бизнеса – медицины и промышленности.

CEO компании Ася Королёва поделилась принципами работы с клиентами и сотрудниками:

▪️ Задавайте вопросы. Ключевой навык дизайнера – любопытство. Поэтому сотруднику агентства важно не только ограничиваться вопросами из брифа, но и интересоваться вообще всем вокруг. За годы работы в компании каждый сотрудник собрал свою базу данных о том, как работают самые разные сегменты рынка: как оптимальнее делать для медиков, от чего будут в восторге банки, а что ни при каких обстоятельствах не предлагать производителям беспилотников.

▪️Дизайн без дизайна тоже имеет право на жизнь. Иногда клиенту не нужен креатив, а достаточно простого элегантного решения. Особенно если это интерфейс программы для УЗИ-диагностики. «На фестивалях этот дизайн не покажут, но зато он спасёт жизнь», – говорит о решениях студии Ася Королёва.

▪️Проекты не для денег, а для фана. Чтобы творческая команда не скучала и не выгорала, сотрудники иногда берут проекты для поддержания креативной мышцы. Так старший дизайнер студии Лиза разработала шрифт Saint, который, по словам сотрудников студии, уже довольно сильно повлиял на русские креативные шрифты.

▪️Регулярные диалоги о развитии. Руководитель студии знает, чем живёт команда. Практика ежегодной оценки сотрудников и диалогов о карьерном развитии помогает получать ценные данные, которые в дальнейшем используются для разработки мотивации и карьерного пути.

Благодарим студию Saint за тёплый приём, интересную лекцию о шрифтах и возможности попрактиковаться вместе с вами!

@openyouroffice

Внешнему уделяется такое большое значение, поскольку, по мнению староверов, именно с «благочестивого внешнего вида» начинается духовная дисциплина.

До революции Рогожка была районом компактного проживания старообрядцев. Сейчас в самом Рогожском поселке живут только члены причта – священнослужители и приходской актив.

На праздники, учёбу и богослужения в Слободу приезжают староверы из соседних городов и стран – старообрядчество живо и развивается! Оставаясь довольно консервативными, старообрядцы убеждены, что их вера и принципы никак не препятствуют движению вперёд. Наоборот, только укрепив веру, «подпоясавшись потуже», можно противостоять хаосу и движению вниз.

Благодарим Рогожский духовный центр за вдохновляющую субботу, после которой нам совершенно точно есть, что осмыслить🕊

А вот несколько отзывов участников экскурсии:

– Здорово, что вышли за рамки корпоративного формата. Нужно расширяться и расширять… Полнота жизни много больше повседневности.

– Классная экскурсия и возможность почувствовать +1 мировоззрение и среду внутри России. Поразился и получил большую радость от образованности Софьи, красоты зданий, книг, образов, чистоты и общей атмосферы… Удивился открытости и готовности старообрядцев брать результаты прогресса в сочетании с непринятием «других».

Расширение сознания и возможность подумать об альтернативах, спящих внутри нашего общества.

– Это было очень приятное прикосновение к новым духовным, историческим и материальным слоям культуры.

@openyouroffice