Digital Assessment

Слишком умный: избыточная квалификация и контрпродуктивное поведение

Квалифицированные сотрудники — ценный актив любой организации, который делает ее устойчивой и конкурентоспособной. Но когда речь заходит о кандидате с избыточной квалификацией, не каждый HR готов пригласить его на работу. По данным Rabota.ru и СберПодбор за 2024 год, 21% российских компаний не готовы нанять слишком квалифицированного специалиста, обосновывая это тем, что он быстро заскучает и сменит работу, начнет требовать особые привилегии или не впишется в коллектив.

➡️ В новой статье разбираемся, как избыточная квалификация влияет на работу коллектива.

📌 Читать статью

Автор: София Резниченко

#пятничное

Благодарим всех участников сегодняшнего бизнес-завтрака «ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА В ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ КОМПАНИЯХ 2025».

Если у вас остались вопросы к нашим спикерам, вы не успели на мероприятие и хотите получить материалы или консультацию наших экспертов, - пишите в комментариях

🚀 Сборник 19 кейсов в дистанционной оценке персонала от команды Digital Assessment

Коллеги, мы рады представить вам наш новый сборник кейсов!
С момента выпуска прошлого кейсбука прошел год. За это время мы реализовали 1 271 проект в области дистанционной оценки персонала: от 6 участников до 90 тысяч человек. Каждый из проектов был по-своему яркий и интересный.
В новом сборнике вы найдете кейсы от Альфа-Банка, Яндекс Практикума, Норникеля, Avito, НЛМК, Учи.ру и других крупных компаний. Кейсы описывают, как применялись 9 технологий оценки — от анализа потенциала и опросника на машинном обучении до кейс-тестов и опросника выгорания.

Благодарим наших клиентов за то, что они разрешили опубликовать наши совместные проекты

Регистрируйтесь на открытый вебинар: "Как не надо строить корпоративную культуру – какие задачи по культуре решают лидеры рынка, и почему у них получается плохо?"

📆 26 ноября (вт.), 11:00 по Мск

Работа с ценностями и культурой компании становится одним из самых эффективных инструментов привлечения и удержания сотрудников в арсенале HR. Но даже крупнейшим компаниям редко удается вырастить желанную корпоративную культуру.

Программа вебинара:
✔️Какие зоны развития в корпоративной культуре сейчас видят у себя компании – лидеры рынка?
✔️ Почему стандартные практики работы с культурой обычно не приносят эффекта?
✔️ Как планировать изменения ценностей и культуры, чтобы получить результат?

Бонус
Только зарегистрированные участники получат в подарок доступ к тысячам книг в электронной библиотеке Alpina Digital на 1 месяц.

🔜 Зарегистрироваться

#пятничное

❗️ Уже через 9 дней состоится отраслевой онлайн бизнес-завтрак «ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА В ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ КОМПАНИЯХ 2025».

👩‍💻 Мероприятие пройдёт в онлайн-формате, 21 ноября 2024, с 9.30 до 14.00 (мск). Участие бесплатное после предварительной регистрации по ссылке.

На мероприятии от практики Digital Assessment выступят:
🔘Юрий ШАТРОВ — старший партнер "ЭКОПСИ", руководитель практики Digital Assessment
🔘Павел ДЕГТЯРЕВ — продакт-менеджер DEEP и delta.ai
🔘Арина КОРКМАЗ — продакт-менеджер PRIME и платформы виртуального ассессмента Web@ssessment выступит совместно с партнером "ЭКОПСИ" Юлией ИВАНОВОЙ
🔘Мария ПЕРОВА — продакт-менеджер FADE
🔘Николай ТИХОДЕЕВ — продакт-менеджер PiF

💼 Мероприятие будет особенно актуальным для менеджеров по управлению персоналом производственных компаний. Доклады будут полезны всем, кто занимается вопросами оценки и развития сотрудников.

📌 Зарегистрироваться на бизнес-завтрак

Регистрируйтесь на открытый вебинар: "Управленческий конвейер: 7 навыков эффективного менеджера и способы их оценки"

📆 14 ноября (чт.), 14:00 по Мск

Отлаженная и регулярная работа менеджеров — это та основа, без которой организация не может добиться технических и экономических успехов. Оценка и развитие управленческих компетенций, практик — один из лучших путей повышения результативности.

Программа вебинара:
✔️как определить, какие из управленческих практик нужно развивать в первую очередь;
✔️ как «подсветить» откуда возникают проблемы, мотивировать менеджеров на развитие;
✔️ как выделить «человеческий фактор» при аудите процессов и что с ним делать;
✔️ как эффективно отбирать людей, которые будут успешны в менеджерской роли и смогут наладить эффективные рабочие процессы.

Что еще?
Чтобы лучше подготовиться к вебинару и закрепить материал после него, Арина подготовила для вас подборку книг о том, как эффективно управлять сотрудниками. Листайте карточки с аннотациями.

Бонус
Только зарегистрированные участники получат в подарок доступ к этим и тысячам других книг в электронной библиотеке Alpina Digital на 1 месяц.

🔜 Зарегистрироваться

Регистрируйтесь на открытый вебинар: «Обреченные на провал: какие ценности пытаются развивать у сотрудников лидеры российского рынка и почему у них не получается?»

🔔 11 ноября (пн.), 11:00 по Мск

Работа с ценностями и культурой компании становится одним из самых эффективных инструментов привлечения и удержания сотрудников в арсенале HR. Но даже крупнейшим компаниям редко удается вырастить желанную корпоративную культуру. Почему так – обсудим на вебинаре.

Программа вебинара:
• На какие ключевые ценности делают ставку лидеры российского рынка в работе с корпоративной культурой
• Топ 5 практик управления, которые обычно противоречат желаемым ценностям и культуре
• Как планировать изменения, чтобы изменения систем и поведения людей работали в синергии

Что еще?
Чтобы лучше подготовиться к вебинару и закрепить материал после него, Павел подготовил для вас подборку книг о том, как эффективно управлять сотрудниками. Листайте карточки с аннотациями.

Бонус
Только зарегистрированные участники получат в подарок доступ к этим и тысячам других книг в электронной библиотеке Alpina Digital на 1 месяц.

🔸 Участники прямого эфира получат сертификат от Эйчарлогии об участии в вебинаре.

➡️ Зарегистрироваться