Работа.ру для бизнеса

20 настольных игр «Нанимай» ждут своих победителей! 🎉

Подключите СберПодбор на 12 месяцев (тарифы «Стандартный» или «Оптимальный») до 28 декабря 16:00 и получите шанс выиграть игру!😉

«Нанимай» — настольная игра про управление бизнесом и поиск сотрудников — идеально подходит тем, кто хочет продемонстрировать свои навыки работы с командой, умение выстраивать стратегию и находить решения даже в сложных ситуациях. Игрокам предстоит закрывать вакансии и нанимать новых сотрудников в компанию. Это очень увлекательно!

Реклама. ООО «РДВ-софт», ОГРН: 514774647413.

Акция проводится ООО «РДВ-софт» с 19.12.2024 г. по 28.02.2025 г. Количество призов ограничено. Подробнее о сроках, месте и порядке получения призов, а также полные условия акции — на https://promo.sberpodbor.ru/nanimay

Erid: 2Ranym4VvTT

🔥HappyBossForum: обсуждаем work-life balance для руководителей

Счастливый руководитель — это лидер, который удовлетворен своей работой и жизнью. Его позитивный настрой «заражает» и заряжает команду, делает ее работу более продуктивной. 🙃

Как стать именно таким боссом для своих сотрудников? Разберемся на HappyBossForum!

👉 Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса Работа.ру, расскажет:

🔹как руководителю улучшить свое самочувствие на работе;
🔹как проживать факапы и оставаться счастливым;
🔹какой баланс работы и отдыха позволителен первому лицу компании.

👉 Также в программе:

▫️панельные дискуссии с обсуждением эффективных инструментов в области благополучия, развития и карьеры лидеров;
▫️стенд-апы в формате Fuckup nights;
▫️баттл «Баланс и гармония внутри» VS «Достижение и результаты»;
▫️выступления мотивационных спикеров;
▫️бизнес-нетворкинг с участием 250 HR-специалистов и топ-менеджеров;
▫️воркшопы и экспо-зона.

Встречаемся 15 октября в пространстве T-Space (Москва) или онлайн. Полный список спикеров, деловая программа и регистрация на сайте.

Кадровый дефицит всё ещё остается одной из главных проблем для российских компаний. Ситуация на рынке быстро меняется, и HR-специалистам, которые хотят собрать команду профессионалов и создать привлекательную рабочую атмосферу, приходится действовать в условиях неопределенности.

Не встречайте вызовы современности в одиночку — получите поддержку экспертов на серии бесплатных вебинаров «Фокус на человеке: как создать и удержать эффективную команду?». Она пройдет с 1 по 3 октября 2024 года.

👉 Зарегистрироваться бесплатно по ссылке

❤️ Эксперты, которые будут выступать не вебинарах:
Юлия Санина, Работа.ру
Андрей Вебер, ООО «Культура счастья»
Ольга Киляшева, Работа.ру
Александра Пуриц, «ОТП банк»
Татьяна Мощагина, Работа.ру
Екатерина Недельчо, «Ашан Ритейл Россия»
Анна Головина, Работа.ру
Владимир Мартынов, Life Skills

🤳 Расписание вебинаров:
1 октября в 11:00 мск — «Лояльность через онбординг: создаем сильный HR-бренд»
2 октября в 11:00 мск — «Корпоративные ценности и культура счастья: зачем и кому они нужны?»
3 октября в 11:00 мск — «Эффективные стратегии мотивации: роль наставника и задачи офбординга»

Не упустите возможность узнать о лучших практиках и стратегиях от экспертов в области HR и управления персоналом. Приходите сами и зовите коллег!

Участие в вебинарах бесплатное, по предварительной регистрации. Торопитесь: количество мест ограничено!

👉 Регистрация по ссылке

Работа.ру для бизнеса pinned Deleted message

Играй, «Нанимай», побеждай! 🙃

Любите увлекательные настольные игры, в которые можно играть как дома, так и на работе? Тогда у нас отличная новость!

Мы выпустили стратегическую настольную игру «Нанимай» для 2-4 игроков. Их задача — максимально быстро и эффективно закрывать вакансии, подбирая и развивая подходящих кандидатов. Побеждает тот, кто первым выстроит лучшую стратегию для бизнеса и соберет идеальную команду.

Сегодня на маркетплейсах — завтра во всех офисных переговорках! Закажите сейчас и узнайте, кто из ваших коллег и друзей самый находчивый и удачливый рекрутер.

👉 Купить на Ozon по ссылке:

erid: 2Ranym91fAY

По данным аналитиков нашего сервиса, 86% работодателей в России сталкиваются с проблемами при поиске сотрудников. Сложнее всего подбирать линейный и рабочий персонал, а ещё — менеджеров среднего звена. 

Ведущий менеджер по работе с ключевыми клиентами сервиса Работа.ру Сергей Чепурин рассказал, что делать, если откликов на вакансию мало, а сотрудника нужно найти как можно скорее. 

Способ 1. Выяснить, что ищут соискатели 
Чем лучше вы совпадёте с тем, чего хотят кандидаты, в названии вакансии, тем скорее вы их найдёте. Пишите коротко: не «грузчик на склад» или «грузчик в Балашиху», а просто — «грузчик».

Способ 2. Добавьте зарплату 
90% соискателей исключают в настройках выдачи вакансии без указания заработной платы. И даже не знают о вас и не видят ваше объявление. 

Способ 3. Укажите рабочий адрес 
Многие хотят работать недалеко от дома, поэтому адрес может стимулировать откликнуться тех, кто живёт рядом с вами. 

Ещё шесть способов читайте в статье нашего медиа «Не просто работа».

Сотрудничать с самозанятыми выгодно: заказчик оплачивает только товары или услуги, а налоги перечисляет сам исполнитель. Но есть подводный камень: работник может перестать быть самозанятым, не предупредив заказчика, и у него возникнут  проблемы. Рассказываем, как проверить статус самозанятого и что делать, если исполнитель его лишился.

Убедиться, что у исполнителя оформлена самозанятость, можно:

1) На сайте ФНС

1. Пройдите по ссылке.
2. Введите ИНН самозанятого и выберите нужную вам дату.
3. Нажмите «Найти».

Система моментально выдаст вам информацию о статусе исполнителя в определённый день.

2) По справке

Самозанятый может сформировать справку о своём статусе в приложении «Мой налог» и отправить её вам. Это официальный документ с подписью ФНС.

3) С помощью «Подработки» от Работа.ру

Сервис проверит статус каждого самозанятого и возьмет на себя полный цикл сделки — от подписания договора до оплаты и закрывающих документов. Проверить специалиста можно по ссылке.

Что делать, если самозанятый лишился статуса

Если исполнитель перестал быть самозанятым и при этом не является ИП, придётся заплатить НДФЛ и все страховые взносы за платежи, которые перечисляли ему после того, как он лишился статуса самозанятого. Если вы только начали сотрудничество — расторгните договор.

Сотрудник пришёл на работу нетрезвым? Разбираемся, как оформить ему выговор или даже уволить.

1. Создайте комиссию и составьте акт о проступке
В комиссию нужно включить руководителя и двух свидетелей (например, начальника отдела кадров и специалиста по охране труда).

В акте укажите, что сотрудник появился на рабочем месте в состоянии опьянения. Ознакомьте нарушителя с актом и попросите его подписать. Если он отказывается или находится не в состоянии — укажите это прямо в документе. Также подпишите сами и попросите это сделать руководителя и свидетелей.

2. Предложите пройти медосвидетельствование
Выдайте работнику направление на экспертизу и попросите позже отдать вам заключение врача. Если сотрудник отказывается — составьте акт. Уговаривать его не нужно.

3. Потребуйте объяснительную
На неё у нарушителя есть два рабочих дня. Если не напишет — составляйте акт об отказе.

4. Отстраните сотрудника от работы
Работать в пьяном состоянии нельзя, поэтому нужно издать приказ, ознакомить с ним сотрудника и попросить его покинуть рабочее место.

5. Примите решение об ответственности
Появление на работе в пьяном виде — грубый проступок, за который можно не только объявить замечание или выговор, но и сразу уволить. Но вам решать, как именно наказывать сотрудника. И наказывать ли вообще.

💰 Как быть с зарплатой
За период отстранения не платите сотруднику (ст. 76 ТК РФ), а в табеле учёта рабочего времени проставьте код «НБ» или «35».

Как составить вакансию, на которую захочет откликнуться хороший специалист? 

Сначала соискатели смотрят на важные детали и, если всё устраивает, переходят к остальному.  

Работа.ру провела исследование и выяснила, на какие поля соискатели обращают внимание в первую очередь. Респонденты — белые, платиновые, розовые, серые и голубые воротнички. Для представителей каждой группы выяснили моменты, которые они считают самыми важными. Узнать подробнее можно в статье нашего медиа «Не просто работа».

Чтобы нанять на работу иностранца, нужно знать несколько правил. 

Иностранцы могут быть: 

1) временно пребывающими,
2) временно проживающими,
3) постоянно проживающими. 

Первые должны иметь патент. Он позволяет иностранцу трудиться на территории субъекта, где был получен этот документ.

Вторые могут работать три года в том регионе, где получили разрешение на временное проживание. 

Третьи — могут работать в любом регионе точно так же, как и граждане. 

Как оформить иностранца на работу?

1. Учесть общие правила

Например, несовершеннолетние иностранные граждане не могут работать в РФ вне зависимости от своего правового статуса. 

2. Запросить документы

👉 Удостоверение личности.
👉 Паспорт иностранного гражданина, удостоверение беженца или свидетельство о предоставлении временного убежища.
👉 Трудовую книжку.
👉 Документ об образовании. 

3. Отправить уведомление о приёме иностранца в МВД

Заполните специальную форму и отправьте её в территориальный орган МВД — на это у вас есть три дня. 

Подробнее об условиях можно узнать в нашей статье

База соискателей Работа.ру постоянно обновляется. Чтобы быстро получать интересные резюме, используйте автоподбор. 

Как это работает 

Автоподбор отбирает для вас подходящих кандидатов — даже тех, кто сформулировал название должности иначе, чем в вашей вакансии. Как только вы разместите вакансию, он добавит в раздел «Отклики» до 50 подходящих резюме. 

Например, вы ищите грузчика. В базе появляется соискатель, который подходит под условия вашей вакансии, но в резюме называет себя разнорабочим. Автоподбор поймёт, что он может подойти вам, и предложит его кандидатуру. Вам останется только изучить резюме и решить, приглашать ли человека на собеседование. 


Подключить автоподобор и узнать о нём подробнее можно здесь.

Чтобы стать руководителем отдела персонала, нужно уметь эффективно взаимодействовать с людьми, понимать все HR-процессы и обладать развитыми аналитическими способностями. Пройдите тест и узнайте, обладаете ли вы нужными навыками.

Некоторые работодатели регулярно штрафуют сотрудников за оплошности, да ещё и закрепляют эту практику в локальных актах. Но можно ли это делать?

Штрафовать сотрудников нельзя. В Трудовом кодексе есть чёткий перечень дисциплинарных взысканий:

➡️ замечание,
➡️ выговор,
➡️ увольнение.

Устанавливать дополнительные виды взысканий работодатель не может. А сотрудник, которого оштрафовали на рабочем месте, имеет право обратиться в суд и взыскать уже с компании до 50 000 рублей.

Но работодатель всё ещё может «наказать рублём» сотрудника. Например:

👉 Лишить премии. За частые опоздания, невыполнение планов, жалобы от клиентов.
👉 Привлечь к материальной ответственности. К примеру, за кражу.

Деньги — один из главных мотиваторов для сотрудников. Но как говорить с потенциальными кандидатами о зарплате? Разбираемся вместе с Наилей Кадыровой: HR business partner digital-агентства Advertalyze.

— Влияет ли на отклики наличие или отсутствие информации о зарплате в вакансии?

Конечно, откликов будет больше, если вознаграждение написано. Но здесь ещё нужно смотреть на его размер.

▶️ Если зарплата ниже рынка. Откликов будет мало, в основном от новичков или тех, кто ищет хоть какую-то работу. Либо откликов не будет вовсе.

▶️ Средняя по рынку. Писать будут хорошие специалисты и те, кого мотивируют только деньги. И они будут искать ту компанию, где платят больше.

▶️ Выше рынка. Откликаться будут те, кто не думал о переходе на новую должность, но из-за высокой зарплаты решил попробовать себя. Есть возможность найти ценного специалиста.

Но надо помнить: вы можете указать зарплату ниже или выше рыночной составляющей, но всё равно будете получать негатив — кому-то даже оклад в разы выше рынка покажется недостаточным.

— Как надо писать про деньги?

1. Ориентируйтесь на рынок. Без понимания ситуации на нём трудно установить зарплату, за которую захочет работать хороший специалист.

2. В целом указывайте зарплату. Иначе есть риск пропустить достойных кандидатов.

3. Не делайте слишком широкую зарплатную вилку. Например, от 20 000 до 200 000 рублей. Кандидаты будут смотреть только на нижнюю.

Лидер и руководитель — понятия, которые часто путают. Сегодня разбираемся, в чём же главные отличия между ними.

Первое отличие — позиция в организации

Руководитель — это в первую очередь должность. На человека, который её занимает, официально возложены функции управлять организацией или командой, а еще — ответственность за общий результат.
А лидер — член группы, который принимает решения внутри неё.

Второе отличие — влияние

Лидер ведёт группу за собой, а руководитель направляет свою команду в нужном направлении.

«Делай, как я» — девиз лидера. «Делай, как я сказал» — руководителя.

Может ли лидер быть руководителем?

Конечно — человек с лидерскими качествами вполне может рассчитывать на должность руководителя. Бывает и обратная ситуация — первое лицо в организации не является фактическим лидером. Ведь обязанности лидера нельзя вписать в должностные инструкции.