Работа.ру для бизнеса

🔥HappyBossForum: обсуждаем work-life balance для руководителей

Счастливый руководитель — это лидер, который удовлетворен своей работой и жизнью. Его позитивный настрой «заражает» и заряжает команду, делает ее работу более продуктивной. 🙃

Как стать именно таким боссом для своих сотрудников? Разберемся на HappyBossForum!

👉 Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса Работа.ру, расскажет:

🔹как руководителю улучшить свое самочувствие на работе;
🔹как проживать факапы и оставаться счастливым;
🔹какой баланс работы и отдыха позволителен первому лицу компании.

👉 Также в программе:

▫️панельные дискуссии с обсуждением эффективных инструментов в области благополучия, развития и карьеры лидеров;
▫️стенд-апы в формате Fuckup nights;
▫️баттл «Баланс и гармония внутри» VS «Достижение и результаты»;
▫️выступления мотивационных спикеров;
▫️бизнес-нетворкинг с участием 250 HR-специалистов и топ-менеджеров;
▫️воркшопы и экспо-зона.

Встречаемся 15 октября в пространстве T-Space (Москва) или онлайн. Полный список спикеров, деловая программа и регистрация на сайте.

Кадровый дефицит всё ещё остается одной из главных проблем для российских компаний. Ситуация на рынке быстро меняется, и HR-специалистам, которые хотят собрать команду профессионалов и создать привлекательную рабочую атмосферу, приходится действовать в условиях неопределенности.

Не встречайте вызовы современности в одиночку — получите поддержку экспертов на серии бесплатных вебинаров «Фокус на человеке: как создать и удержать эффективную команду?». Она пройдет с 1 по 3 октября 2024 года.

👉 Зарегистрироваться бесплатно по ссылке

❤️ Эксперты, которые будут выступать не вебинарах:
Юлия Санина, Работа.ру
Андрей Вебер, ООО «Культура счастья»
Ольга Киляшева, Работа.ру
Александра Пуриц, «ОТП банк»
Татьяна Мощагина, Работа.ру
Екатерина Недельчо, «Ашан Ритейл Россия»
Анна Головина, Работа.ру
Владимир Мартынов, Life Skills

🤳 Расписание вебинаров:
1 октября в 11:00 мск — «Лояльность через онбординг: создаем сильный HR-бренд»
2 октября в 11:00 мск — «Корпоративные ценности и культура счастья: зачем и кому они нужны?»
3 октября в 11:00 мск — «Эффективные стратегии мотивации: роль наставника и задачи офбординга»

Не упустите возможность узнать о лучших практиках и стратегиях от экспертов в области HR и управления персоналом. Приходите сами и зовите коллег!

Участие в вебинарах бесплатное, по предварительной регистрации. Торопитесь: количество мест ограничено!

👉 Регистрация по ссылке

Работа.ру для бизнеса pinned Deleted message

Играй, «Нанимай», побеждай! 🙃

Любите увлекательные настольные игры, в которые можно играть как дома, так и на работе? Тогда у нас отличная новость!

Мы выпустили стратегическую настольную игру «Нанимай» для 2-4 игроков. Их задача — максимально быстро и эффективно закрывать вакансии, подбирая и развивая подходящих кандидатов. Побеждает тот, кто первым выстроит лучшую стратегию для бизнеса и соберет идеальную команду.

Сегодня на маркетплейсах — завтра во всех офисных переговорках! Закажите сейчас и узнайте, кто из ваших коллег и друзей самый находчивый и удачливый рекрутер.

👉 Купить на Ozon по ссылке:

erid: 2Ranym91fAY

По данным аналитиков нашего сервиса, 86% работодателей в России сталкиваются с проблемами при поиске сотрудников. Сложнее всего подбирать линейный и рабочий персонал, а ещё — менеджеров среднего звена. 

Ведущий менеджер по работе с ключевыми клиентами сервиса Работа.ру Сергей Чепурин рассказал, что делать, если откликов на вакансию мало, а сотрудника нужно найти как можно скорее. 

Способ 1. Выяснить, что ищут соискатели 
Чем лучше вы совпадёте с тем, чего хотят кандидаты, в названии вакансии, тем скорее вы их найдёте. Пишите коротко: не «грузчик на склад» или «грузчик в Балашиху», а просто — «грузчик».

Способ 2. Добавьте зарплату 
90% соискателей исключают в настройках выдачи вакансии без указания заработной платы. И даже не знают о вас и не видят ваше объявление. 

Способ 3. Укажите рабочий адрес 
Многие хотят работать недалеко от дома, поэтому адрес может стимулировать откликнуться тех, кто живёт рядом с вами. 

Ещё шесть способов читайте в статье нашего медиа «Не просто работа».

Сотрудничать с самозанятыми выгодно: заказчик оплачивает только товары или услуги, а налоги перечисляет сам исполнитель. Но есть подводный камень: работник может перестать быть самозанятым, не предупредив заказчика, и у него возникнут  проблемы. Рассказываем, как проверить статус самозанятого и что делать, если исполнитель его лишился.

Убедиться, что у исполнителя оформлена самозанятость, можно:

1) На сайте ФНС

1. Пройдите по ссылке.
2. Введите ИНН самозанятого и выберите нужную вам дату.
3. Нажмите «Найти».

Система моментально выдаст вам информацию о статусе исполнителя в определённый день.

2) По справке

Самозанятый может сформировать справку о своём статусе в приложении «Мой налог» и отправить её вам. Это официальный документ с подписью ФНС.

3) С помощью «Подработки» от Работа.ру

Сервис проверит статус каждого самозанятого и возьмет на себя полный цикл сделки — от подписания договора до оплаты и закрывающих документов. Проверить специалиста можно по ссылке.

Что делать, если самозанятый лишился статуса

Если исполнитель перестал быть самозанятым и при этом не является ИП, придётся заплатить НДФЛ и все страховые взносы за платежи, которые перечисляли ему после того, как он лишился статуса самозанятого. Если вы только начали сотрудничество — расторгните договор.

Сотрудник пришёл на работу нетрезвым? Разбираемся, как оформить ему выговор или даже уволить.

1. Создайте комиссию и составьте акт о проступке
В комиссию нужно включить руководителя и двух свидетелей (например, начальника отдела кадров и специалиста по охране труда).

В акте укажите, что сотрудник появился на рабочем месте в состоянии опьянения. Ознакомьте нарушителя с актом и попросите его подписать. Если он отказывается или находится не в состоянии — укажите это прямо в документе. Также подпишите сами и попросите это сделать руководителя и свидетелей.

2. Предложите пройти медосвидетельствование
Выдайте работнику направление на экспертизу и попросите позже отдать вам заключение врача. Если сотрудник отказывается — составьте акт. Уговаривать его не нужно.

3. Потребуйте объяснительную
На неё у нарушителя есть два рабочих дня. Если не напишет — составляйте акт об отказе.

4. Отстраните сотрудника от работы
Работать в пьяном состоянии нельзя, поэтому нужно издать приказ, ознакомить с ним сотрудника и попросить его покинуть рабочее место.

5. Примите решение об ответственности
Появление на работе в пьяном виде — грубый проступок, за который можно не только объявить замечание или выговор, но и сразу уволить. Но вам решать, как именно наказывать сотрудника. И наказывать ли вообще.

💰 Как быть с зарплатой
За период отстранения не платите сотруднику (ст. 76 ТК РФ), а в табеле учёта рабочего времени проставьте код «НБ» или «35».

Как составить вакансию, на которую захочет откликнуться хороший специалист? 

Сначала соискатели смотрят на важные детали и, если всё устраивает, переходят к остальному.  

Работа.ру провела исследование и выяснила, на какие поля соискатели обращают внимание в первую очередь. Респонденты — белые, платиновые, розовые, серые и голубые воротнички. Для представителей каждой группы выяснили моменты, которые они считают самыми важными. Узнать подробнее можно в статье нашего медиа «Не просто работа».

Чтобы нанять на работу иностранца, нужно знать несколько правил. 

Иностранцы могут быть: 

1) временно пребывающими,
2) временно проживающими,
3) постоянно проживающими. 

Первые должны иметь патент. Он позволяет иностранцу трудиться на территории субъекта, где был получен этот документ.

Вторые могут работать три года в том регионе, где получили разрешение на временное проживание. 

Третьи — могут работать в любом регионе точно так же, как и граждане. 

Как оформить иностранца на работу?

1. Учесть общие правила

Например, несовершеннолетние иностранные граждане не могут работать в РФ вне зависимости от своего правового статуса. 

2. Запросить документы

👉 Удостоверение личности.
👉 Паспорт иностранного гражданина, удостоверение беженца или свидетельство о предоставлении временного убежища.
👉 Трудовую книжку.
👉 Документ об образовании. 

3. Отправить уведомление о приёме иностранца в МВД

Заполните специальную форму и отправьте её в территориальный орган МВД — на это у вас есть три дня. 

Подробнее об условиях можно узнать в нашей статье

База соискателей Работа.ру постоянно обновляется. Чтобы быстро получать интересные резюме, используйте автоподбор. 

Как это работает 

Автоподбор отбирает для вас подходящих кандидатов — даже тех, кто сформулировал название должности иначе, чем в вашей вакансии. Как только вы разместите вакансию, он добавит в раздел «Отклики» до 50 подходящих резюме. 

Например, вы ищите грузчика. В базе появляется соискатель, который подходит под условия вашей вакансии, но в резюме называет себя разнорабочим. Автоподбор поймёт, что он может подойти вам, и предложит его кандидатуру. Вам останется только изучить резюме и решить, приглашать ли человека на собеседование. 


Подключить автоподобор и узнать о нём подробнее можно здесь.

Чтобы стать руководителем отдела персонала, нужно уметь эффективно взаимодействовать с людьми, понимать все HR-процессы и обладать развитыми аналитическими способностями. Пройдите тест и узнайте, обладаете ли вы нужными навыками.