ГЮЗЕЛЬ ГАРАЕВА | HR КОМПАС @schoolhrcompass Канал в Telegram

ГЮЗЕЛЬ ГАРАЕВА | HR КОМПАС

ГЮЗЕЛЬ ГАРАЕВА | HR КОМПАС
HR компас поздравляет с 8 марта и дарит скидки на лучшие курсы!
Подробности ⤵️
https://clck.ru/3GhmNP

Приходите на бесплатный трехдневный марафон «HR 360: куда расти и как больше зарабатывать».🗓 12-14 марта👇🏽
https://clck.ru/3GsytS

Заявка№5228586106
10,231 подписчиков
1,501 фото
323 видео
Последнее обновление 13.03.2025 10:07

Похожие каналы

АККСиомы Карьеры
12,173 подписчиков
Global Total Rewards
5,321 подписчиков

Финальный поток курса 'HR директор' от Гюзель Гараевой

В современном мире, где человеческий ресурс становится одним из важнейших факторов успеха компании, профессия HR-директора приобретает всё большую актуальность. Гюзель Гараева, опытный специалист в области управления человеческими ресурсами, предоставляет уникальную возможность стать участником финального потока своего курса 'HR директор'. Этот курс предлагает практические знания и навыки, которые помогут вам не только выстраивать эффективные HR-процессы, но и принимать стратегические решения, способствующие росту вашей компании. В рамках курса участники смогут разобрать реальные рабочие кейсы, что делает обучение ещё более ценным и практичным. Особое внимание уделяется индивидуальным подходам, что позволяет максимально адаптировать знания под особенности каждой организации. Присоединяйтесь к курсу и откройте новые горизонты в мире HR!

Что включает в себя курс 'HR директор'?

Курс 'HR директор' включает в себя разнообразные модули, охватывающие ключевые аспекты управления человеческими ресурсами. Участники студируют темы, такие как стратегическое планирование в HR, подбор и оценка персонала, мотивация сотрудников, а также разработка корпоративной культуры. Особое внимание уделяется практическим кейсам, что позволяет применять полученные знания на практике.

Также в рамках курса рассматриваются современные тенденции в сфере HR, такие как использование цифровых технологий в управлении персоналом, а также внедрение программ лояльности для сотрудников. Все эти элементы помогут участникам стать высококвалифицированными специалистами, способными принимать важные решения в быстро меняющемся рабочем окружении.

Кому подходит курс 'HR директор'?

Курс 'HR директор' предназначен для профессионалов, работающих в области управления человеческими ресурсами, а также для тех, кто хочет развить свои карьерные навыки в этой сфере. Он будет полезен как начинающим HR-специалистам, так и тем, кто уже имеет опыт, но желает повысить свою квалификацию и получить новые знания.

Кроме того, курс может быть интересен руководителям компаний, которые хотят глубже понять HR-процессы и внедрить эффективные стратегии управления персоналом в своих организациях. Гюзель Гараева делится своим опытом и практическими инструментами, что делает курс ценным для широкой аудитории.

Как записаться на курс 'HR директор'?

Записаться на курс 'HR директор' очень просто. Для этого необходимо перейти на официальный сайт или по предоставленной ссылке и заполнить регистрационную форму. Участники могут выбрать различные тарифы, включая тариф 'Платина', который предоставляет дополнительные возможности для разборов конкретных кейсов с преподавателем.

После регистрации вы получите инструкции по оплате и доступу к материалам курса. Не упустите возможность стать частью сообщества профессионалов в сфере HR и повысить свои конкурентные преимущества на рынке труда.

Какие преимущества предоставляет тариф 'Платина'?

Тариф 'Платина' на курсе 'HR директор' предоставляет участникам уникальную возможность личного взаимодействия с Гюзелем Гараевой. В рамках этого тарифа можно разобрать конкретные рабочие кейсы, что является большим преимуществом для профессионального роста.

Кроме того, тариф 'Платина' может включать дополнительные материалы, вебинары и задания, которые помогут углубить знания и улучшить практические навыки в HR. Участники могут задать вопросы и получить обратную связь, что делает обучение более эффективным.

Что такое рабочий кейс в контексте курса 'HR директор'?

Рабочий кейс — это реальная ситуация или проблема, с которой участники сталкиваются в своей практике в области управления персоналом. На курсе 'HR директор' Гюзель Гараева помогает разобрать такие кейсы, анализировать их и находить эффективные решения.

Разбор рабочих кейсов позволяет участникам не только лучше понять теоретические концепции, но и увидеть, как они применяются на практике. Это дает возможность развивать критическое мышление и улучшать навыки решения проблем, что крайне важно для успешного HR-директора.

Телеграм-канал ГЮЗЕЛЬ ГАРАЕВА | HR КОМПАС

ГЮЗЕЛЬ ГАРАЕВА | HR КОМПАС - это канал, созданный Гюзель Гараевой, опытным HR-директором с 27-летним стажем. Она также является основателем онлайн-школы HR компас. Этот блог предназначен для тех, кто стремится к успешной карьере в сфере управления персоналом. Здесь вы найдете полезные советы, инсайты и рекомендации от профессионала с многолетним опытом. Кроме того, Гюзель Гараева активно ведет свой Инстаграм-аккаунт, где делится еще большим количеством информации и контента. Не упустите возможность присоединиться к сообществу HR-практиков и обогатить свои навыки. Посетите также сайт школы HR Компас для получения дополнительной информации и доступа к обучающим курсам и материалам.

ГЮЗЕЛЬ ГАРАЕВА | HR КОМПАС Последние сообщения

Post image

Прямые эфиры - это ещё 1 способ пообщаться с моими эйчарами ☺️

Причём сразу со многими. Так я узнаю, что их волнует в данный момент, какие есть проблемы и запросы в сфере управления персонала. И понимаю, чем я ещё могу помочь.

🔔Вчера прошёл 1ый день марафона «HR 360: куда расти и как больше зарабатывать».

Где мы обсудили, какие ошибки совершают HR в работе, и как они мешают им развиваться.

Спасибо участникам за их активность и стремление развиваться в профессии.

А мы продолжаем!

‼️ Сегодня вас ждёт День 2: Какой ты HR и куда тебе расти?

Наверняка многие из вас чувствуют, что могут больше, чем делают сейчас. Но в каком направлении прилагать свои усилия – непонятно: HR BP, HRD, HR- аналитика или что-то другое?

Сегодня разберём:

Почему не все HR одинаково ценны для бизнеса – что действительно приносит деньги?

Как понять, в каком направлении вам стоит развиваться?

Кто в HR зарабатывает 300+ тыс. руб. в месяц — и что они делают иначе?

Тест: HR BP, HRD, HR-аналитик, HR-маркетинг, IT-рекрутмент, консалтинг — кто ты?

Ошибка 95% HR: «Беру всё подряд, но никуда не двигаюсь».

Что даст вам 2ой день марафона?

💥 Чёткое понимание, какая карьера в HR вам подходит и куда двигаться

💥 Подарок – гайд «Как выстроить HR-бренд и стать заметным специалистом».

Присоединяйтесь по ссылке 👉 https://clck.ru/3GsytS

Жду вас, как обычно, в 19:00!😉

13 Mar, 09:02
103
Post image

Теперь в доме 2 больных ребёнка! 🥲

Недавно наш свин умудрился повредить себе лапу. Мы с Тимуром даже не поняли, как. Полётов с дивана и стола точно не было.

Пришлось вызывать ветеринара на дом – 3 700 🫣 К слову, сам свин нам обошелся в 3500 руб.

Я попробовала поворчать по этому поводу. Но увидев глаза Тимура, прикусила язык. Сын весь в слезах спросил: «Мам, ну мы же его не усыпим?»

Я говорю: «Нет, конечно! Это всего лишь лапа, пусть живёт дальше и радует нас всех!»

Эх... лечу обоих! 😃

13 Mar, 05:59
223
Post image

Брать или не брать? 🤔

Меня приятно удивил ваш отклик на тему времени, которое мы тратим на дорогу до работы и обратно.

Я обещала поделиться своими размышлениями: насколько мне, как работодателю, важно, сколько времени потратит человек, добираясь в офис.

Выделила 4 важных фактора, на которые нужно обратить внимание.

Рассказываю о них в своём голосовом подкасте 👆

И, конечно же, буду рада вашим реакциям и комментариям 😉

12 Mar, 13:05
401
Post image

📣 Первый эфир марафона, который изменит ваш взгляд на карьеру, начнётся сегодня в 19:00!

Коллеги, вы ещё успеваете подать заявку и понять, как начать расти в профессии ⤵️

https://clck.ru/3GsytS

Что ждёт сегодня?

День1. Почему я застрял в HR? Честный разговор.

Разберём:
⚡️Почему HR не растут и что их стопорит?
⚡️5 главных ловушек, которые не дают вам двигаться вперёд.
⚡️Как отличить «опыт» от «просто стажа» — и почему это критично для роста?
⚡️Почему даже очень хорошие HR не получают больше денег? 3 условия, для получения продвижения (модель «Результат - Пиар - Политика»)

Что даст вам 1ый день марафона? 👇

💥Осознаете, почему ваша карьера стоит на месте и как это исправить.

💥Получите подарок - Чек-лист «Какой HR-профиль или карьерный трек вам подходит?»

Кто любит принимать решения в последний момент?😉 Вам сюда 👇

Иду на марафон!

12 Mar, 09:01
392