Массовый HR 🖤🧡🤍

Что мы не знаем про компетенции рекрутера и почему не можем сформулировать четкий профиль сотрудника, приносящего результат


На встрече с руководителями подбора HR поговорили про компетенции рекрутера (см видео)

Ключевые моменты, которые я хотела бы выделить по итогам.

1️⃣ Мы в целом понимаем, что такое компетенции, но не можем чётко сформулировать, что они под собой подразумевают. То есть - какие критерии оценки этой компетенции.

2️⃣ Любая компетенция должна быть навешана на задачи, который выполняет рекрутер, а не наоборот. Нет чёткого понимания, чем занимается рекрутер и за что он отвечает.

3️⃣ Размытость задач, компетенций и KPI несёт за собой недостаточный результат или его отсутствие.

Более того, есть ожидание, что

опытный рекрутер = эффективный

Но это совсем не так!

Чтобы понять, а что такое эффективный рекрутер, необходимо сделать следующее.

🔥 Выделить три ключевые задачи
🔥 Определить компетенции: чёткие, подробные, простые
🔥 Определить зоны ответственности рекрутера
🔥 Определить KPI в соответствии с задачами и целями именно задач рекрутера.

И таким образом, у вас появляется профиль вашего кандидата или сотрудника.

Именно в этот момент у рекрутера, заказчика, руководителя отдела подбора и HRD появляется понимание, а не представление о том, что конкретно делает рекрутер и какой результат он приносит компании.

🚩Нацелен на результат - это компетенция ни о чем.
🚩 Многозадачность - это компетенция ни о чем
🚩 Клиентоориентированность - это компетенция ни о чем

До того момента, пока вы не выполните рекомендации выше, эти компетенции будут пустым звуком и красивыми буквами в регламентах компании.

А как перевести опытного или неопытного рекрутера в разряд эффективного об этом подробнее здесь

Дарья
🖤🧡🤍

🚀 Вебинары день за днем 🚀

Да-да, друзья!

Время такое, что мы так торопимся познакомить вас с максимальным набором инструментов для работы в подборе персонала, у нас аж по

2-4 вебинара в неделю!

Не переключайтесь, выбирайте наиболее важные и полезные именно для вас 🔥


И да - записи будут доступны только зарегистрированным на веб

🖤🧡🤍

Дарья Дегтярева в гостях на онлайн подкасте ГК LEADS

Кто такие арбитражники?
Это вебмастера, которые размещают рекламу, в том числе вакансиях, через CPA сети.

Как это работает?
А все просто - когда вы заходите на сайт, вы видите рекламные баннеры, приглашающие на мероприятие или продающие какой-то продукт или услугу.

Вот именно для этих людей был проведён онлайн подкаст
✔️ директором по маркетингу ГК LEADS Владимиром Ключевским с участием
✔️ Александра Федюнина, коммерческого директора лидогененатора HR Family и
✔️ Дарьи Дегтяревой, СЕО Школы массового подбора.

О чем шла речь
🚀 Кандидатов можно искать не только на headhunter, и Авито Работе, но можно настроить лидогенерацию через СРА-сети.
🚀 Как и при каких бюджетах можно зайти на Авито Работу и генерить трафик лидов с этой площадки.
🚀 Почему и в каких отраслях востребованы лиды кандидатов в соотвествии с сезоном найма.
🚀 Как правильно сделать рекламные кампании, сколько стоит вход и ставка.

Хорошая новость заключается в том, что арбитражники вдохновились возможностью получения новых клиентов среди HR.

Другая новость - у HR уже сейчас начнет расти конкуренция в лидгене через Авито Работу, когда в нее зайдут арбитражники.

Что же делать?
У тебя есть выбор: стать HR авитологом самому или или закупать лиды у льдогенераторов по более высокой цене.

Какую тебе таблетку: синюю или красную? 😅

Смотреть подкаст
▶️ Рутуб
▶️ ВКонтакте
▶️ Ютуб

20 ноября в 14:00 МСК состоится совместный вебинар «Потока» и «Школы массового подбора»:

«Мифы и реальность: как чат-боты и искусственный интеллект меняют подбор персонала»

На вебинаре обсудим возможности чат-ботов в подборе персонала и развеем самые распространённые мифы об искусственном интеллекте в рекрутинге. Вы убедитесь, как эти инструменты легко и просто внедрить в вашу рутину.

Мифы, которые мы разрушим:

1️⃣ «Кандидаты не отвечают, до них невозможно достучаться»
Разберемся, как сократить время до первого контакта с кандидатами и повысить доходимость на собеседования.

2️⃣ «ИИ и GPT — это игрушки для взрослых, но не для подбора»
Покажем реальные примеры, как ИИ, в частности GPT-чат, закрывает часть задач воронки подбора.

3️⃣ «Внедрить ИИ слишком сложно, дорого и технологично для нас»
Расскажем про доступные решения, которые не требуют крупных затрат или технической команды.

Почему стоит присоединиться к вебинару?

➖ Узнаете, как эффективно использовать чат-ботов и ИИ, в том числе чат GPT, для массового и не только подбора.
➖ Поймете, как ускорить обработку откликов в 10 раз.
➖ Откроете для себя простые решения для улучшения качества подбора.

Регистрация по ссылке

До встречи на вебинаре 20 ноября!

Массовый HR 🖤🧡🤍 pinned «»

Приглашаем всех 13 ноября в 11:00 МСК на
открытый мастер-класс от "Школы массового подбора" и E-staff

«Боты, кандидаты и рекрутеры: что общего и почему боты никогда не заменят человека»

Обсудим:

☑️ Форматы обработки входящего потока кандидатов.
☑️ Почему Боты никогда не заменят человека, но почему человеку лучше с Ботом.
☑️ Боты - помощники для рекрутеров.
☑️ Тренды рынка 2025 - 2027 гг.
☑️ Возможности e-staff для автоматизации подбора
☑️ Роботизированный поиск: как искать кандидатов с помощью робота
☑️ Боты в мессенджерах: какие коммуникации можно им доверить?
▫️чат-бот обработки откликов,
▫️чат-бот напоминаний о собеседовании,
▫️чат-бот обработки недозвонов,
▫️чат-бот холодного поиска – «утепление кандидатов»
☑️ Роботизированный обзвон кандидатов:
▫️обзвон кандидатов голосовым роботом с предложением вакансии,
▫️обзвон кандидатов для подтверждения записи на интервью, получение данных о доступных датах/времени для проведения интервью.

Регистрация здесь

Это только часть наших результатов в аудите процессов массового подбора.

Более подробно здесь

Аудит подбора персонала: зафиксируйте цены 2024 года!

Время — один из самых ценных ресурсов, особенно в условиях высоких темпов найма. Наш аудит массподбора помогает компаниям не просто увеличить поток кандидатов, но выявить и устранить ключевые препятствия на пути к эффективной системе найма.

Как мы работаем
1️⃣ снимаем запрос, формируем дорожную карту
2️⃣ проводим аудит интервью с представителями функций, участвующих в процессах подбора
3️⃣ формируем матрицу проблематики на всех этапах
4️⃣ описываем процесс as is, а далее - процесс to be
5️⃣ Отражаем в схеме бизнес процессов «Технологическая карта пути кандидата» с точками автоматизации
6️⃣ формируем лист конкретных и точечных рекомендаций для корректировки процесса
7️⃣ и конечно же же считаем цифры: конверсии, нормативы, бюджеты инвестиции в подбор, стоимость найма, KPI калькуляторы, ТЗ на дашборды.

И это, конечно же, далеко не все задачи, которые мы помогаем решать HR.

В недавних проектах мы помогли компаниям:
🖤 Адаптировать методологию подбора к целям и структуре бизнеса.
🧡 Создать и запустить рекрутинговый контакт-центр.
🤍 Оптимизировать систему HR-маркетинга для лучшего привлечения кандидатов.
🖤 Настроить отчётность и аналитику, позволяя HR-команде видеть картину подбора в реальном времени.

В Новый год с новым массподбором!

Договариваемся в декабре и фиксируем текущие цены, потому что с 1 января стоимость услуг повышается. А выстраивать процессы начнём сразу после новогодних праздников.

Оптимизируйте подбор, пока действуют прежние расценки.

👉 Подробности здесь

Кейсы реализованных проектов
⬇️⬇️⬇️

Вы думаете, мы шутили, что перевоплотимся в кандидатов?
А вот не шутили!

12 ноября я, Дарья Дегтярева, и Саша Федюнин из Саш, закрой вакансию! БУКВАЛЬНО СТАНЕМ ВАШИМИ КАНДИДАТАМИ 🤩

Это будет на просто вебинар, а честный разговор и интерактив с вами.

🚀 Мы вместе пройдем путь от зарождения мысли о трудоустройстве в голове у кандидата до отклика на вакансию. И составим план, как на этом пути поймать кандидата в свою воронку.

😱 Расскажем треш-кейсы и обсудим провалы в подборе. Покажем, как делать не надо и как надо, чтобы закрывать вакансии.

🔥🔥🔥

👉Регистрируйтесь, чтобы получить ссылку на встречу «Лицом к лицу с кандидатом»👈

IT-индустрия, в том числе, и мир быстрых изменений и новых вызовов для рекрутеров. Какие навыки станут ключевыми для успешной работы?

🔔Приглашаем вас на открытый вебинар 12 ноября в 20:00 (мск). Вас ждут ценные инсайты о трендах, которые уже сейчас формируют рынок, а также практические рекомендации для развития профессиональных навыков.

В программе:
— Как изменился рынок в 2024.
— Чего мы ждем в первой половине 2025 года?
— Тренды рынка труда, которые нужно внедрять в работу прямо сейчас.

📝Этот урок будет полезен:
— IT-рекрутерам
— Карьерным консультантам

👩‍🎓Вебинар является открытой частью онлайн-курса в OTUS «IT-Recruiter»  и проведет его Ксения Малова, эксперт и преподаватель курса.

Регистрируйтесь на открытый урок, пообщайтесь с нашими консультантами и получите скидку на участие в курсе «IT-Recruiter»! 👉https://tglink.io/6bb70020dbbb?erid=LjN8KcKMj👈

Реклама. ООО "ОТУС ОНЛАЙН-ОБРАЗОВАНИЕ". ИНН 9705100963.

🚀 ЧЕК-ЛИСТ ПРОДАЮЩЕГО НАЗВАНИЯ ВАКАНСИИ 🚀

Почему кандидаты не откликаются?
Почему моей вакансии нет на первой странице поисковых запросов?


А кандидаты просто не видят, потому что во всём многообразии вакансий, ваша вакансия ничем не отличается от других.

Это не говорит о том, что нужно срочно креативить и искать новые названия вакансии. Это говорит о том, что нужно говорить на языке кандидата и выполнять несколько простых правил.


🖤 Указывайте информацию о предлагаемой должности в именительном падеже и единственном числе.

Например, «повар», «продавец», «заведующий складом», «администратор», «менеджер».

🧡 Название должности в наименовании должно быть конкретным, чтобы соискатель понял, чем ему предстоит заниматься.

🤍 Не указывайте только общие названия должностей: «агент», «эксперт» или «мастер», а опишите в названии на каком оборудовании он будет работать или укажите основные обязанности.

Например, «страховой агент», «эксперт по бухгалтерскому аудиту» «мастер на производство», «специалист по маркетингу».

🖤 Не указывайте какую-либо информацию, не относящуюся к названию должности.

Например, недопустимы такие слова: как «требуется», «срочно», «Внимание!», «дополнительный заработок», «выгодные условия» и т.п.

🧡 Не указывайте наименование работодателя в наименовании вакансии.

Если вы размещаете вакансию от кадрового агентства, как независимый рекрутер или от аутсорсинговой компании - не указывайте наименование Работодателя/Заказчика в наименовании вакансии.

Вы можете указать вид бизнеса, для которого вы ищете сотрудников, в наименовании вакансии (Например, «консультант в магазин косметики»).


Ставьте 🔥, если пост полезный.


Больше лайфхаков и реальных инструментов для рекрутера здесь

Коллеги, друзья, товарищи!

А мы продолжаем серию вебинаров по автоматизации и уже
7 ноября в 11:00 (МСК) состоится бесплатный мастер-класс:

"Голосовые роботы в массовом подборе: почему робот не заменит человека?"

1️⃣ Форматы обработки входящего потока кандидатов.
2️⃣ Почему голосовой робот никогда не заменит человека, но почему человеку лучше с роботом.
3️⃣ Голосовые Боты - помощники для рекрутеров.
4️⃣ Тренды рынка 2025 - 2027 гг.
5️⃣ Где теряются отклики и что с этим делать.
6️⃣ "Мы всегда перезваниваем" - так ли это на самом деле.

👇👇👇
Регистрация здесь

🗣 Рекомендуем канал наших друзей — HRtech-компании Поток, о цифровых решениях для работы с персоналом, в том числе с использованием ИИ.

Вы найдете экспертные мнения, рекомендации и опыт ведущих специалистов. Мы собрали для вас подборку лучших материалов за последнее время:

Экспертные мнения:

◽️Сэм Альтман: Игнорирование ИИ ставит компании в заведомо проигрышное положение
◽️Как ИИ нанимает сотрудников за рекрутеров — опыт российских компаний
◽️ИИ-драйвер: как нейросети меняют найм российских компаний
◽️GPT в HR: преимущества и подводные камни

Кейсы коллег:

◽️Как оценить компетенции 251 руководителя и сохранить ресурсы команды
◽️Как трансформировать массподбор с помощью ИИ и автоматизации

🧑‍💻 Подписывайтесь на канал «Поток».

Реклама, ООО «Поток», ИНН 7713444724, erid: LjN8K6zgJ

🚀 Что послушать перед выходными в рабочую субботу?

К О Н Е Ч Н О

ГИМН HR 🔥

Слушаем, смотрим, подпеваем и радуемся предстоящим дням

🖤🧡🤍

Мы вышли на международный уровень,

Кто угадает, на каком языке мы говорим?

Спасибо затейнику Антону
https://t.me/Hey_HR


🚀😱 Смотреть только со звуком!


Полный выпуск
На ютубе здесь
ВКонтакте здесь

👆👆👆

🚀 ВЕБ ПРО КАНДИДАТОВ 🚀

🚨Встреча, которую вы долго откладывали, но время пришло – время встретиться «Лицом к лицу с вашим кандидатом»!

12 ноября, в 14:00

основатель Школы Массового Подбора Дарья Дегтярёва и

коммерческий директор HR Family Александр Федюнин (тот самый, что Саш, закрой вакансию!)

перевоплотятся в кандидатов массового подбора и расскажут вам:

🚀 Как с ними общаться, чтобы понравиться и продать вашу вакансию

🚀 Как научиться думать, как они, чтобы уметь находить кандидатов в любых условиях

🚀 Как не дать им потонуть в воронке подобра и дойти-таки до трудоустройства

А ещё, конечно, поделимся кейсами из каждодневной практики привлечения кандидатов, ответим на ваши вопросы и классно проведём время!

Мы нацелены на интерактив и максимальную практическую пользу для вас.

Будет ууух, вебинар бесплатный для вас – регистрируйтесь!

И заряженное видео от Дарьи Кашпировской Дегтяревой

Перешли 10 друзьям, и получи выполнение плана по подбору в ноябре
#ноэтонеточно

🔥 ПОДКАСТ 🔥
В гостях у Антона Платонова

Массовый подбор персонала — тема нового выпуска подкаста «ЭЙ, HR!». В гостях эксперты, которые делятся лучшими практиками и стратегиями массового рекрутинга:

✅️ Дарья Башкатова — Руководитель отдела по массовому подбору персонала, МегаФон
✅️ Дарья Дегтярева — Создатель Школы массового подбора
✅️ Зинаида Чумакова — Директор по персоналу, строительная компания NOVAMETRIX

В этом эпизоде разбираем:

👉 Построение системы массового подбора для достижения стабильных результатов
👉 Как стратегия и работа с заказчиком помогают оптимизировать процесс
👉 Проведение аудита и планирование численности команды с учетом бизнес-целей
👉 Ключевые метрики, стоимость и скорость закрытия вакансий
👉 Использование автоматизации: чат-боты, голосовые роботы и ATS-системы
👉 Источники привлечения кандидатов, в том числе Авито для массовых позиций
👉 Как синергия воронки подбора и правильное управление бюджетом повышают эффективность
👉 Важность укомплектованности команды и роль руководителей в подборе
👉 Проблемы на этапе собеседования и пути улучшения конверсии кандидатов
👉 Советы начинающим рекрутерам и секреты успешного массового подбора

Посмотреть выпуск можно по ссылкам:

⭐️Смотреть на YouTube
⭐️Смотреть в ВК

И это ещё не всё!

Для тех, кто хочет быть на острие HR Tech Technology, вам на канал Антона Платонова «Эй, HR!»👇
Дружно переходим и внимательно читаем 🚀

Ребята, а у нас абсолютно новый вебинар!

Приходите 31 октября в 11:00 на мастер-класс

"Мощный HR в массовом подборе: что нужно прокачать, чтобы кандидаты стояли за забором?"

1️⃣ Схема массового подбора: как заставить все элементы работать на себя.
2️⃣ Компетенции HR: что нужно прокачать в первую очередь в высокий сезон найма.
3️⃣ Три ключевых инструмента достижения цели: лидген, продажи, система.
4️⃣ Шаг 1 - настраиваем лидогенерацию: как забрать своих кандидатов из лап конкурентов.

😖😖😖
Регистрация здесь

🔥 ПОДКАСТ 🔥 Про недозвоны: как с этим работать и не только. Дарья Дегтярева в гостях у Василины Соколовой HR BOX

– YouTube
– Rutube
– Дзен
– VK Видео

HR-бренд больше не работает? А что или кто тогда теперь «продает» вакансии кандидатам?

В тонкостях массового подбора и самых распространенных ошибках рекрутеров разбираемся в свежем выпуске на канале «Василин, какого HRa?!».

Вместе с Дарьей Дегтяревой, богиней подбора, а по совместительству основательницей «Школы массового подбора», ответим на злободневный вопрос, где же находить людей в условиях текущего рынка труда, а главное — как правильно с ними работать.

Смотрите в видео:

⚡ Какие навыки необходимы HR сегодня, чтобы закрывать потребности компании в найме сотрудников?
⚡ Как правильно представить вакансию в условиях конкурентного рынка?
⚡ Как продуктивно работать с нанимающими менеджерами?
⚡ Как продавать вакансию и что не так с HR-брендом?

📱 Интервью уже доступно на популярных площадках:

– YouTube
– Rutube
– Дзен
– VK Видео

Приятного просмотра! 🎥

🧐 Только 25% компаний используют автоматизацию в HR

Если вы ещё не входите в их число, очень зря: 85% компаний, попробовавших автоматизацию, отмечают, что она действительно помогает сэкономить время и увеличить продуктивность 🤝

29 октября в 11:00 (МСК) Константин Куница, генеральный директор HR Messenger, и Дарья Дегтярева, CEO & Founder консалтинговой компании и онлайн-школы «Школа массового подбора», обсудят, как чат-боты автоматизируют всю воронку подбора, как компании уже используют ботов и почему это действительно эффективно.

В программе:

👉 Основные источники привлечения персонала, где люди точно есть;
👉 Как СРМ-система и боты могут увеличить вашу конверсию из отклика в приглашенного кандидата;
👉 Возможности ботов для поиска и обработки кандидатов, а также проведения адаптации, опросов и exit-интервью.

Встреча абсолютно бесплатная — нужно лишь зарегистрироваться по ссылке. До встречи!

Не забудьте поздравить своих коллег-водителей 🚎🚌🚐 с профессиональным праздником 27 октября

этим видео от Дамира

Ссылка на оригинал в Запретограмме

🖤🧡🤍

Ребята, а у нас абсолютно новый вебинар!

Приходите 31 октября в 11:00 на мастер-класс

"Мощный HR в массовом подборе: что нужно прокачать, чтобы кандидаты стояли за забором?"

Регистрация здесь

В ближайшие три недели у нас будет несколько разноплановых и очень интересных вебинаров.

Не переключайтесь
🖤🧡🤍

ОТКРЫТА запись на курс (4-й поток)

«Авитология в массовом подборе»


Старт 😝😝 ❤️😊🙃✅😁🙃


В двух словах об Авито Работе
1️⃣ Крупнейший работный сайт для массовки. Если вы так не думаете, значит вы просто не научились с ним работать.
2️⃣ Миллион работающих фишек, чтобы эффективно закрывать большое количество вакансий.
3️⃣ Постоянные изменения и усовершенствования, позволяющие управлять продвижением вакансии и получать много релевантных откликов.

Для кого курс?
💙 Рекрутеров без опыта и с опытом
💙 Руководителей подбора
💙 HR-маркетологов

Что получите в итоге курса?

💜 Проведёте аудит своего кабинета и выстроите пошаговый план действий.
💜 Научитесь составлять продающие описания вакансий, грамотно использовать инструменты продвижения, которые предлагает площадка.
💜 Научитесь подбирать иллюстрации, привлекающие внимание соискателей.
💜 Настроите чат-бота, научитесь отсеивать нерелевантых кандидатов с минимальными трудозатратами.
💜 И .... сможете снизить стоимость отклика до таких сумм, которые даже представить не могли (по секрету - до 14 рублей, если будете домашки выполнять)!

Как организован курс:
💚 короткие видео лекции
💚 чек-листы, шаблоны
💚 домашние задания после каждого урока
💚 онлайн-сессии с Дарьей Дегтяревой по разбору домашек, ответы на вопросы, написанию продающей вакансии и продающих картинок
💚 2 дополнительных онлайн-урока по чат-ботам и разбору конкурентов


💳 Сколько стоит?
Минимальный тариф — 32 999 рублей.
Есть рассрочка от банков и Долями.

Возможна оплата от юрлица.

👉Вопросы сюда @Masspodbor_shmp

🔥🔥🔥Станьте экспертом в лидогенерации!

Ждем вас на курсе по кнопке ниже
🖤🧡🤍

PS. Лицензия на ведение образовательной деятельности Министерства образования по Московской области

Амбассадоры компании. Хотите, расскажем о таком формате найма и продвижения бренда работодателя?

Дамир Вахитов в Запретограмме

🖤🧡🤍

🧐 Только 25% компаний используют автоматизацию в HR

Если вы ещё не входите в их число, очень зря: 85% компаний, попробовавших автоматизацию, отмечают, что она действительно помогает сэкономить время и увеличить продуктивность 🤝

29 октября в 11:00 (МСК) Константин Куница, генеральный директор HR Messenger, и Дарья Дегтярева, CEO & Founder консалтинговой компании и онлайн-школы «Школа массового подбора», обсудят, как чат-боты автоматизируют всю воронку подбора, как компании уже используют ботов и почему это действительно эффективно.

В программе:

👉 Основные источники привлечения персонала, где люди точно есть;
👉 Как СРМ-система и боты могут увеличить вашу конверсию из отклика в приглашенного кандидата;
👉 Возможности ботов для поиска и обработки кандидатов, а также проведения адаптации, опросов и exit-интервью.

Встреча абсолютно бесплатная — нужно лишь зарегистрироваться по ссылке. До встречи!

▎Преимущества использования чат-ботов в рекрутинге

1️⃣ Увеличение количества заполненных заявок: Быстрые ответы на вопросы соискателей поддерживают их интерес и мотивацию, что приводит к большему количеству завершенных заявок.

2️⃣ Повышение качества кандидатов: Чат-боты могут предоставить более полную информацию, что позволяет квалифицированным кандидатам принимать более обоснованные решения о подаче заявки.

3️⃣ Улучшение опыта взаимодействия: Быстрые и точные ответы создают положительное впечатление о компании, что может повлиять на мнение соискателей о работодателе.

4️⃣ Ускорение процесса принятия решений: Точные ответы на часто задаваемые вопросы помогают соискателям быстрее определиться с подачей заявки.

5️⃣ Персонализированные ответы: Современные технологии позволяют чат-ботам адаптировать ответы под конкретные запросы, что повышает их эффективность.

6️⃣ Мультимедийные возможности: Чат-боты могут использовать текст, голос и видео, чтобы сделать общение более интерактивным и информативным.

7️⃣ Поддержание диалога: Чат-боты могут вести беседы в более естественном формате, что помогает создать комфортную атмосферу для соискателей.

8️⃣ Круглосуточная доступность: Чат-боты работают 24/7, что позволяет соискателям получать ответы на свои вопросы в любое время.

9️⃣ Экономия ресурсов: Чат-боты освобождают время рекрутеров, позволяя им сосредоточиться на более сложных задачах, требующих человеческого вмешательства.

🔟 Мобильность: Чат-боты доступны на мобильных устройствах, что делает их удобными для использования в любом месте.

▎Потенциальные недостатки и вызовы

▶️ Ограниченные возможности: Хотя чат-боты могут отвечать на часто задаваемые вопросы, они могут не справляться с более сложными запросами, требующими человеческого участия.

▶️ Необходимость в настройке и обучении: Для достижения наилучших результатов чат-боты требуют предварительной настройки и обучения, чтобы правильно понимать и отвечать на вопросы соискателей.

▶️ Риск недопонимания: Чат-боты могут неправильно интерпретировать запросы, что может привести к недовольству соискателей.

▶️ Отсутствие человеческого взаимодействия: Некоторые кандидаты могут предпочесть общение с живым человеком, особенно в более сложных ситуациях.

▶️ Технические проблемы: Как и любые технологии, чат-боты могут сталкиваться с техническими сбоями, что может повлиять на их эффективность.

▶️ Интеграция с существующими системами: Внедрение чат-ботов может потребовать интеграции с существующими HR-системами, что может быть сложным процессом.

💬💬💬

Хотите узнать подробнее о ботах?

Ставьте 🔥 и в следующем посте мы откроем вам один большой секрет, как сделать бота своим союзником

Скажите рутине «НЕТ»! Узнайте, как увеличить эффективность в 2 раза.

40% рабочего времени HR занимает рутина. Можно пол дня потратить на рассылку писем кандидатам или застрять на этапе сорсинга. Многие мечтают избавиться от этого груза и найти те самые инструменты, которые облегчат работу. У нас есть отличная новость — если вы открыли это письмо, то уже нашли то, что сделает вашу работу в несколько раз проще.

Коллеги из topcareer подготовили для вас:

1️⃣ универсальный HR-box из 21 чек-листа для повышения эффективности работы в 2 раза. Это современные чек-листы и шпаргалки, которые вы можете забрать в работу уже сейчас.

2️⃣ статьи от зарубежных HR-экспертов с переводом на русский для вашего профессионального развития.
  
👉 скачать материалы по ссылке

Мы можем с уверенностью сказать, что topcareer школа, которая дает только актуальные, практические знания. Она объединяет лучших экспертов в своем деле: более 100 авторитетных руководителей из ведущих компаний разных отраслей Сбербанк, Pepsico, Skyeng, Магнит, Mars, Ozon, Газпром, Альфа-банк — обучают HR-специалистов со всего мира.

Присоединяйтесь!

Реклама ООО “ТОП-карьера”, ИНН 7714459360

Сегодня речь пойдет про конверсии.

Предлагаем вам рассмотреть две ключевые точки оценки конверсионных данных.

Первая – это чистая конверсия. Это когда мы с вами считаем оформленных кандидатов ко всему объему лидов, резюме, входящих звонков, писем с контактами кандидатов, которые к вам зашли в CRM-систему.

И вторая воронка – это конверсионные данные из этапа в этап.

🌀 дозвонились в отклики
🌀 приглашено в дозвоны
🌀 дошло в приглашенные
🌀 согласовано в дошедших
🌀 оформлено в согласованные

в этой воронке в примере не учтены согласование СБ, медосмотры, тест-драйвы, пробные дни. Это вы уже самостоятельно вносите в зависимости от вашего бизнес-процесса

При этом, коллеги, обратите внимание, что очень важно, чтобы все лиды, абсолютно ВСЕ лиды попадали в CRM-систему, иначе воронка будет кривой.

Еще одно из правил – это чтобы ваши рекрутеры вносили все соответствующие статусы в CRM-систему по каждому лиду.

У вас не может быть так, что кандидат зашел в систему, например, и находится в статусе «новый» или в статусе «телефонный звонок», а потом - сразу «оформленный». Так не может быть. Так вы не сможете посчитать всю воронку.

Ну и еще один лайфхак: считать конверсии по бизнес-подразделениям, по рекрутерам и, конечно, по источникам привлечения.

А как сделать так, чтобы ваша воронка работала, хотите узнать?

Ставьте ❤️, и в одном из следующих постов расскажем вам об этом.

PS. А мы вам напоминаем, что 11 ноября стартует курс «Авитология в массовом подборе», благодаря которому вы можете существенно расширить входную воронку кандидатами.

🚀🚀🚀
А по конверсию будет пост чуть позже
Включайте уведомления, чтобы не пропустить

HR-архитектор - загружаем новые знания по цифровой трансформации HR

Прокачаем цифровизацию: onboarding, подбора, КЭДО, обучения, C&B, HR-аналитики,  внутрикома.

Дарья Дегтярева ведет на этом курсе модуль «Автоматизация массового подбора и HR метрики»

Чего ожидать от HR-архитектора:
Студентов ждут:
✅Живые вебинары (Zoom-life)
✅150 академических часов
✅19 тем + практика
✅15  преподавателей-практиков
✅Чат (преподаватели + студенты)
✅Бессрочный доступ к записям уроков и скачиванию материалов
✅Удостоверение о повышении квалификации


🌍 Платить можно из России, Казахстана, Узбекистана, Беларуси, Армении и других стран. А ещё в рассрочку ☺️

Стоимость — 80 000 рублей, но… не забудьте про налоговый вычет: после него курс обойдётся в 69 600 руб 😍

🔥Успейте пройти обучение по цене 2023 года, до повышения.

🎁Скидка до 20.10 - 10 000 руб.

👉 Успейте занять место в компании лучших специалистов на рынке 👈

Спойлер: курс не подходит тем, кто не готов меняться!

Воронка найма: какая конверсия?

Всем прекрасная среда!

Что такое чистая конверсия?

=количество оформленных / количество всех зашедших лидов

Эта конверсия нам показывает эффективность воронки найма в целом, по всем этапам.

На нее мы опираемся при анализе месяцев / кварталов / сезонов и можем сравнить свои показатели с коллегами из нашей отрасли.

А кто из вас считает такую конверсию?
Поставьте 🔥

Страница работодателя: описание компании.

А на этой неделе мы продолжаем тему HR-бренда и HR-маркетинга с точки зрения продаж - кликабельности ваших вакансий.

И ниже - у нас к вам вопрос.

⬇️⬇️⬇️

Массовый HR 🖤🧡🤍 pinned «🚀 ХОЧУ РАЗБОР АВИТО! 🚀 Всем доброе утро, здравствуйте 🖤 Сезон стартовал: объем продаж, логистики и производства нарастает, а людей все так же нет? Ну да, это наша боль боль боль 😭 А вы помните, что я топлю за то, что Авито Работа - самый ценный и самый…»

🚀 ХОЧУ РАЗБОР АВИТО! 🚀

Всем доброе утро, здравствуйте 🖤

Сезон стартовал: объем продаж, логистики и производства нарастает, а людей все так же нет?

Ну да, это наша боль боль боль 😭

А вы помните, что я топлю за то, что Авито Работа - самый ценный и самый эффективный инструмент в подборе масс персонала?

И не просто так я это делаю.

АР - это магазин.
А ваши вакансии в нем - карточки товара.

И вот представьте, что вы идете на маркетплейс в магаз, а там такое, что и смотреть не хочется, не то, что покупать.

Невнятные иллюстрации товара, невнятные надписи, очень скупые или размытые характеристики товара, еще и купить нельзя (кнопки позвонить как минимум нет).

Так вот.

У меня вам подарок.

🔥 Бесплатный разбор ваших профилей и вакансий на Авито Работа. 🔥

Как проходит?

1️⃣ в комментариях к этому посту пишете «Хочу разбор»
2️⃣ мы вам присылаем ссылку
3️⃣ вы по ней проходите, регистрируетесь и присылаете нам ссылки: на ваш профиль и на одну вакансию на Авито Работе
4️⃣ в течение нескольких дней на указанный емейл вам придет pdf файл с разбором вашего профиля, вакансий, картинок, отзывов и рекомендации к улучшению.

Поехали! 🚀🚀

Пишите в комментах «Хочу разбор»

1️⃣ 11 элементов продающей вакансии. При чем тут Мила?
Потому что Мила - это метафора думающего HR. Самый главный элемент! Все ищут волшебную кнопку, а волшебная кнопка - это ты! Только от тебя зависит, будут ли твои вакансии продавать. 

Давай рассмотрим, какие есть элементы:
👉 целевая аудитория
👉 название вакансии
👉 визуал креатива
👉 шапка вакансии
👉 описание вакансии
👉 визуал описания
👉 призыв к действию
👉 способ связи
👉 гео 
👉 платные методы продвижения 
👉 ты сам/а!

А вот подробно разбирать элементы №2, 3 и 5 будем на мастер-классе
10 октября в 11.00 (мск)


2️⃣ Три ключевых источника привлечения персонала. Остальные - ручейки!
Почему мы так в этом уверены? Потому что людей надо искать там, где они ищут работу. Когда вы начинаете искать работу, вы идете в соцсети? В Вконтакте? Ищете в браузере Яндекс? Смотрите в телеграм-каналах?

Опрос кандидатов массовки показал, что сначала они идут к знакомым, а потом смотрят, что есть на джоб- ресурсах
🖤 Реферальная программа
🧡 Авито Работа
🤍 Хэдхантер
Надо понять и принять. И действовать - качать именно эти источники, а не искать альтернативные каналы привлечения.

3️⃣ Исследование по реферальной программе. Прими участие здесь,
если хочешь получить доступ к данным исследования.

Ваша команда
Школы массового подбора
🖤🧡🤍

Как заставить вакансии Авито Работы работать на тебя и приносить тебе 300 откликов кандидатов вместо 30 ежедневно?

На мастер-классе 10 октября в 11.00 МСК основатель и главный методолог “Школы Массового Подбора” Дарья Дегтярева расскажет, как можно этого достичь всего через 4 недели.

О чем пойдет речь?
⁃ Расскажем из чего состоит продажа вакансии и почему Авито Работа - это онлайн магазин.
⁃ Рассмотрим структуру продающего описания и элементы бесплатных методов продвижения.
⁃ Узнаем, почему профиль твоей компании продает не хуже, чем вакансия.
⁃ Расскажем, какими инструментами пользоваться, чтобы достигать супер-результатов с помощью Авито Работы.


Что уже сделано нашими выпускниками?
💚 Снижена стоимость одного отклика на 80% , при этом бюджет на продвижение не вырос, а откликов получено вместо 11 аж 900 всего за один месяц.
💚 За счет грамотной работы с Авито закрыто 78 сложнейших производственных вакансий в небольшом регионе без привлечения вахтового персонала, только местными.
💚 Ежемесячная экономия 200 000 рублей и 100% закрытие вакансий водителей категории Е.
💚 Более 60% вакансий разных категорий закрывают только через Авито Работу.

Стать рекрутером-авитологом и укомплектовать штат - теперь это выполнимая задача, которую мы решаем всего за 4 недели!

Будем рады вашим вопросам, знакомству или встрече со старыми, уже знакомыми фанатами массовки!

Регистрация на мастер-класс по кнопке ниже
👇👇👇

🔍Мы запускаем исследование реферальных программ в российском массподборе

Реферальная программа – важнейший канал привлечения кандидатов массовки. Но сейчас на рынке НЕТ ПОКАЗАТЕЛЕЙ, с которыми можно было бы сравнить свою РП и понять, всё ли хорошо или есть, что докрутить. Поэтому клуб HR Family и ШМП вместе решили собрать такие бенчмарки.

Станьте участником исследования и получите доступ к его полным результатам

❗️Полных результатов исследования в открытом доступе не будет. Их получат только участники исследования.

🟩Чтобы стать участником исследования, пройдите опрос по ссылке.

🟩Вы получите результаты после окончания исследования. Мы будем собирать данные только 1 месяц, и затем ещё около недели их обрабатывать. Успейте принять участие, если хотите получить доступ к данным.

Участвуйте в исследовании, приглашайте к исследованию коллег, получайте результаты и усиливайте вашу рефералку 🚀

Пройти опрос →

1 октября

СЕО Дарья Дегтярева выступила на конференции

TOP RECRUITMENT 2024

в Москве с мастер-классом по написанию продающей вакансии и бесплатным методам продвижения.

С участниками конференции погрузились в детали конструктора вакансии, но из 9 элементов успели познакомиться только с тремя:
🚀 продающее название вакансии,
🚀 продающий визуал креатива,
🚀 продающее описание вакансии.

Если хотите посмотреть полную версию мастер-класса, ставьте ➕в комментариях.

Всем добрый день, здравствуйте!

Сегодня

СУББОТА

а значит - время нашей рубрики в пятницу мы профакапили, но накинем радости на предстоящие выходные

#HRмем

🖤🧡🤍

ОТКРЫТА запись на курс (4-й поток)

«Авитология в массовом подборе»


Старт 😝😝 ❤️😊🙃✅😁🙃


В двух словах об Авито Работе
1️⃣ Крупнейший работный сайт для массовки. Если вы так не думаете, значит вы просто не научились с ним работать.
2️⃣ Миллион работающих фишек, чтобы эффективно закрывать большое количество вакансий.
3️⃣ Постоянные изменения и усовершенствования, позволяющие управлять продвижение вакансии и получать много релевантных откликов.

Мы знаем об Авито Работе все, включая последние обновления и даже те, которые будут внедрены в ближайшее время.

Для кого курс?
💙 Рекрутеров без опыта и с опытом
💙 Руководителей подбора
💙 HR-маркетологов

Что получите в итоге курса?

💜 Проведёте аудит своего кабинета и выстроите пошаговый план действий.
💜 Научитесь составлять продающие описания вакансий, грамотно использовать инструменты продвижения, которые предлагает площадка.
💜 Научитесь подбирать иллюстрации, привлекающие внимание соискателей.
💜 Настроите чат-бота, научитесь отсеивать нерелевантых кандидатов с минимальными трудозатратами.
💜 И .... сможете снизить стоимость отклика до таких сумм, которые даже представить не могли (по секрету - до 14 рублей, если будете домашки выполнять)!

Как организован курс:
💚 короткие видео лекции
💚 чек-листы, шаблоны
💚 домашние задания после каждого урока
💚 3 онлайн-сессии с Дарьей Дегтяревой по разбору домашек, ответы на вопросы, написанию продающей вакансии и продающих картинок
💚 2 дополнительных онлайн-урока по чат-ботам и разбору конкурентов


💳 Сколько стоит?
Минимальный тариф — 32 999 рублей.
Есть рассрочка от банков и Долями.

Возможна оплата от юрлица.

👉Вопросы сюда @Masspodbor_shmp

🔥🔥🔥Станьте экспертом в лидогенерации!

Ждем вас на курсе по кнопке ниже
🖤🧡🤍

PS. Лицензия на ведение образовательной деятельности Министерства образования по Московской области

А вот и разгадки к загадкам 😎

Что важно в продаже вакансии?
То же самое, что и в продаже товара.

Самые частые ошибки которые мы совершаем при брендировании вакансии:

💚 Мы забываем о кандидате и не рассказываем ему о сути работы

🩵 Мы слишком любим свою компанию и рассказываем только о ней

🩷 Мы не учитываем потребности кандидата

💛 Мы не изучаем свою целевую аудиторию и, как следствие, не знаем, чем зацепить внимание к кандидата

💙 Брендирование - это целый квест-угадайка для кандидата

Вопрос: что должно быть на картинках на этих примерах?

А как правильно сделать картинку к вакансии, чтобы увеличить количество просмотров, мы разбираем на курсе по Авитологии