HR-архитектор

Всемирный экономический форум опубликовал отчёт «Future of Jobs Report 2025», который служит ключевым ориентиром для понимания востребованных навыков в ближайшие годы и предстоящих изменений на рынке труда.

К 2030 году в тройку наиболее востребованных навыков войдут:

➡️ Искусственный интеллект и анализ больших данных

➡️ Кибербезопасность

➡️ Технологическая грамотность

Эти прикладные компетенции станут основой для успешной карьеры в будущем.

Какие шаги вы планируете предпринять для развития этих навыков? Поделитесь своими мыслями в комментариях!

📌 🔤🔤 🔤🔤🔤 🔤🔤🔤🔤🔤🔤

Программа обучения HR-архитектор стартовала🔥

⚡️На этой неделе вы еще можете подключится к курсу

Кому полезно пройти программу?

✔️ HRD и HR-экспертам
✔️ Проектным менеджерам
✔️ Руководителям HR-функций
✔️ Всем, кто любит автоматизировать HR-процессы также, как и мы

Что вы будете уметь уже в апреле?

1️⃣ разрабатывать свою стратегию цифровой трансформации HR
2️⃣ автоматизировать найм, адаптацию, обучение персонала, КЭДО и многие другие HR-процессы
3️⃣ рассчитывать экономику проектов и защищать бюджет
4️⃣ внедрять изменения (Change management)
5️⃣ планировать IT-ресуры для успешной автоматизации и многое другое

⚡️ Стоимость обучения: 90 000 руб. Есть рассрочка на 3, 6 и 12 месяцев.

➡️ Изучить программу и занять своё место

Презентация Grok 3 от Илона Маска началась сегодня в 7:00 МСК⏳

Ранее миллиардер заявил, что новая версия его нейросети станет самым умным ИИ на Земле и будет работать без цензуры💡

Презентация транслируется на официальной странице xAI в социальной сети X*📡

Интересно, какие возможности в действительности есть у нейросети и к чему это приведёт.

Ждём тестов🔥

*Запрещённая в России организация.

Исследование ОТП Банк: бенчмарки HR Tech

HR Tech ОТП Банка проводит бенчмарк - исследование конъюнктуры рынка HR Tech среди компаний с высоким уровнем автоматизации процессов.

Вы можете поучаствовать в опросе и поделиться с нами ключевыми бенчмарками по HR Tech вашей компании.

TOP-3 ценности данного исследования для вас:

✔️ Понять масштаб развития HR Tech в других компаниях
✔️ Корректно рассчитать модель HR Tech в вашей компании на основе данных, полученных по распределению численности
✔️ Согласовать бюджет на развитие HR Tech в вашей компании.

Принять участие в опросе👇🏻
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSc2zR_Z0heLvzVnWpONyiksGHQVWzsXxDE4Xsx6aEznPSxMUw/viewform

Новая неделя, новые задачи🔥

Доброе утро, коллеги😊

Бодрого утра воскресенья, коллеги☺️

Наша традиционная подборка вакансий на сегодня⤵️

Как избежать конфликта на работе? Учимся у героев кино

💡 Конфликты в офисе неизбежны: стресс, дедлайны, эмоциональное напряжение — всё это может спровоцировать ссоры между коллегами, руководителями и подчинёнными. Однако умение правильно формулировать мысли, выбирать тон общения и избегать обострения ситуации помогает сохранить здоровую атмосферу.

🎬 В фильме «Стажёр» (2015) есть сцена, где главный герой, Бен (Роберт Де Ниро), помогает своей начальнице Джулс (Энн Хэтэуэй) справиться со стрессом, избежав потенциального конфликта. Хотя героиня была раздражена, Бен использовал три приёма деэскалации:

1️⃣ Спокойный тон и эмпатия.

2️⃣ Ненавязчивый совет вместо критики.

3️⃣ Признание стресса собеседника и мягкий выход из ситуации.

Советы для деэскалации:
👉 Не стоит спорить с человеком в стрессе — лучше показать поддержку.

👉 Формулировки имеют значение: «Может, сделаем передышку?» работает лучше, чем «Ты слишком строга к себе».

👉 Эмоциональный интеллект в общении помогает избегать эскалации конфликтов.

Какие техники погасить конфликт вы используете на работе? Были ли вы похожих ситуациях? Смотрели фильм😉?

Делитесь в комментариях! 👇

Суббота....
Как мы тебя ждали😊

Как справиться с массовым подбором сотрудников: ключевые принципы успеха

Массовый подбор — одна из самых сложных задач для HR, требующая четкой стратегии и грамотной организации процессов. Важно заранее определить требования к кандидатам, наладить эффективное взаимодействие внутри команды и использовать технологии для автоматизации рутинных процессов.

Современные HR-tech-решения помогают ускорить обработку заявок, улучшить взаимодействие с кандидатами и минимизировать ошибки при отборе. Также важную роль играет HR-бренд: позитивный имидж компании привлекает соискателей и снижает текучесть кадров.

А какие инструменты массового подбора используете вы? Поделитесь своими лайфхаками в комментариях! ⬇️

Как HR-технологии помогают удерживать сотрудников? Опыт Альфа-Банка

Альфа-Банк трансформировал HR-процессы, внедрив персонализированные цифровые решения. Теперь сотрудники могут отслеживать структуру зарплаты, получать рекомендации по отдыху и даже участвовать в wellness-челленджах через мобильное приложение. Такой подход не только улучшает вовлеченность, но и снижает текучесть кадров.

Ключевая технология – модель ELTV, которая анализирует весь путь сотрудника в компании и помогает предсказать риски увольнения. Это позволяет HR-команде вовремя реагировать и предлагать индивидуальные меры поддержки.

А как в вашей компании используют цифровые технологии в HR? Делитесь в комментариях! ⬇️

По своему опыту знаем, как важно найти наставника в своей сфере. Особенно ценно, когда рядом оказывается человек, который понимает все тонкости профессии, готов поделиться опытом и поддержать на пути к развитию. Наставник может помочь справиться с трудностями, научить преподносить себя профессионально и поделиться полезными советами.

Сегодня делимся подборкой каналов вдохновляющих экспертов. Это основатели компаний, школ и целых направлений в HR, которые делятся своими знаниями и опытом. Заручайтесь их поддержкой и будьте смелее в своих профессиональных начинаниях! ♥️

HRme c Валентиной и Аллой
Канал, где мы берем идеи для работы. Его ведут два 2 HR-менеджера и открыто делятся своими рабочими историями, аналитикой и советами, например, как вести переговоры о повышении зарплаты или сделать крутое резюме за 30 минут без карьерных консультантов.
Как будто пьешь кофе с коллегами из HR!

Иоланта|ПРОвнутриком
Авторский канал эксперта по HR-бренду, Иоланты Саркисян. Здесь есть всё, что поможет вам создать мощный бренд работодателя – кейсы, вебинары, обучающие материалы и обзор лучших внутриком-решений на рынке. Всем подписчикам - 3 чек-листа по HR-бренду в подарок 🫶

Карьера с Айгюн Курбановой
Канал основателя онлайн Школы Карьерного Менеджмента - про психологию карьеры, HR, тренды рынка труда и про любовь к делу.

Андреянова про образование и технологии
Канал для университетов и научных организаций, преподавателей и ученых, тех, кто хочет быть на острие управленческих задач, лидером инновационного развития и не только 😄

Коллеги, доброе утро! ☀️
Сегодня среда — тот самый день, когда продуктивность на пике. Самое время сделать максимум для успешной недели!

Речевая аналитика становится незаменимым инструментом для контроля качества обслуживания и повышения эффективности продаж. С ее помощью можно автоматизировать анализ разговоров, выявлять ключевые слова, отслеживать эмоциональный фон беседы и даже предсказывать вероятность успешной сделки.

В 2024 году на рынке представлено множество решений:

✔️Roistat

✔️MANGO OFFICE

✔️Speech Analytics

✔️Callibri

✔️WordPulse и другие.

Они помогают компаниям оптимизировать клиентский сервис и повысить продуктивность сотрудников.

Подробнее о лучших сервисах речевой аналитики можно узнать в статье.

А какие технологии вы уже используете в своей работе? Делитесь в комментариях🔽

Коллеги, доброе утро☀️

Мы с командой HRTech в ОТП Банке проводим исследование по развитости функции Tech внутри компаний.
Мы подумали, что в нашей группе аналитика будет интересна и полезна для большинства участников.
Приглашаем вас принять участие в исследовании и ответить на опрос ниже
👇🏻

Как HR-тренды меняют подход к управлению персоналом

В условиях кадрового дефицита и трансформации рынка труда HR-функция становится стратегически важной для устойчивого развития бизнеса. В компании «Теплолюкс» (GROUPE ATLANTIC RUSSIA) люди — главная ценность, и для их удержания и привлечения требуются новые решения.

Ключевые HR-тренды, которые определяют развитие компании:
🔹 Усиление работы по удержанию персонала (обратная связь, признание заслуг, развитие корпоративной культуры).
🔹 Повышение эффективности сотрудников за счёт автоматизации, внедрения КЭДО и оптимизации процессов.
🔹 Расширение каналов подбора (релокация, стажировки, привлечение молодых специалистов).
🔹 Развитие HR-бренда через внутренние и внешние коммуникации.

Какой из этих трендов, на ваш взгляд, наиболее актуален для бизнеса сегодня? Делитесь мнениями в комментариях! 👇

⏺ «Наступает время суперработников»: Джош Берсин — о главном HR-тренде 2025 года

Каждый январь Джош Берсин, один из ведущих мировых исследователей в сфере управления талантами, делится предсказаниями о том, с какими вызовами в новом году столкнутся руководители и HR-специалисты. На 2025 год у эксперта оказался всего один прогноз: мы увидим расцвет суперработников 📝

Мы одни из первых изучили ключевые идеи этой концепции и поделились ими у себя в блоге. Подробнее читайте в карточках и смотрите по ссылке.

Подробнее 👉https://t.me/hrtechnology/3262

41% компаний планирует сократить персонал из-за AI

Организаторы Всемирного экономического форума опросили сотни крупнейших компаний по всему миру и выяснили, что 41% из них намерены к 2030 году сократить численность сотрудников, поскольку AI автоматизирует их работу.

Работодатели ожидают, что в ближайшие годы быстрее всего будет сокращаться число почтовых служащих, секретарей и специалистов по расчету зарплаты.

В отчете также сказано, что 77% компаний планируют обучить своих работников использованию искусственного интеллекта, а 62% хотят нанять специалистов с навыками работы с AI.

https://edition.cnn.com/2025/01/08/business/ai-job-losses-by-2030-intl/index.html

____
Нейросети для HR @neuro_hr

https://t.me/neuro_hr/651

👩‍💻 Уже на следующей неделе стартует 15-й поток "HR-архитектора" – единственной программы в России, посвящённой цифровой трансформации HR! 🚀

Вы ещё успеваете присоединиться и уже к апрелю освоить автоматизацию всех HR-процессов! 🚀💪

Что вас ждёт:

✅ Живые вебинары в Zoom

✅ 150 академических часов

✅ 20 тем + практика

✅ 15 преподавателей-практиков

✅ Чат с экспертами и студентами

✅ Бессрочный доступ к материалам

✅ Удостоверение о повышении квалификации

Готовы? Присоединяйтесь:

🚀 Старт - 11 февраля

💰 Стоимость обучения: 90 000 руб. Есть рассрочка на 3, 6 и 12 месяцев.

👉 Изучить программу и занять своё место

Давайте вместе создавать будущее в нашей профессии💙

Дарим 5 БЕСПЛАТНЫХ пригласительных подписчикам нашего канала на X Юбилейный Форум «Стратегия обучения персонала».
🗓ДАТА: 13-14 февраля 2025г.
🏨МЕСТО: отель Сущевский Сафмар (ул.Сущевский Вал,74)
⭐️Организатор: MK Group

13 февраля: Глобальное обучение
14 февраля: Лидеры и таланты

Спикеры из Альфа-Банк, Дикси Академия, ТС «Европа», Группа Илим, Лемана про, РЕСО-Гарантия, Авито, ВМТП, АСТ, ВСМ-Сервис, Cтроительная Компания ЭЛКОМ, Ростелеком, Петрович, Черкизово, Додо Пицца, Петрович, VIG Trans, Корпоративный университет Транспортного комплекса, АВИАТЕХЛАБ расскажут о тенденциях и новых вызовах в корпоративном обучении, а также об обучении руководителей и талантливых сотрудников.

С программой можно ознакомиться по ссылке: https://disk.yandex.ru/d/8JSMFC9EpYLx1A

⭐️Условия: заполнить рег.форму по ссылке: https://forms.yandex.ru/u/678e50adf47e7380c580ad91/

❗️Билеты выделяются ТОЛЬКО для действующих HR in house.

Участие только после подтверждения, которое пришлет оргкомитет на указанную в рег.форме почту.

Заявки принимаются до 5 февраля включительно. Итоги будут подведены 6 февраля с помощью рандомайзера чисел

Доброе утро, коллеги😊

💼 Февраль стартовал — новый месяц, новые возможности! Пусть эта рабочая неделя будет продуктивной и вдохновляющей

Что может быть лучше для перезагрузки, чем воскресенье? Наслаждайтесь временем с близкими, прогулками и небольшими радостями.

Мы предлагаем вам подборку вакансий, Возможно, именно сейчас вы задумываетесь о смене работы.

Доброе утро и добро пожаловать в новый месяц🔥

Пусть этот день подарит вам заряд энергии, чтобы начинать месяц с новыми силами и идеями!

💡 Интересный факт: Многие западные компании заменяют привычное название HR на People Operations. Это не просто смена имени, а новый подход: вместо управления персоналом акцент делается на создание стратегий, которые улучшают повседневную работу сотрудников и повышают эффективность всей команды. 🚀

А сегодня суббота, так давайте проведем ее эффективно независимо от целей😁

Вот и пролетел первый месяц года — самый короткий и насыщенный! 😊
Чем он запомнился вам? Какие цели удалось реализовать, а что оставили на февраль? Делитесь своими успехами в комментариях и не забудьте пройти опрос! ☀️

💡 ОТКРЫТЫЙ УРОК УЖЕ ЧЕРЕЗ ЧАС🔥
«Искусственный интеллект в HR: полезные промты и кейсы для эффективного управления»

⏰Время: 19:00 МСК
💻Формат встречи: zoom-life

🔍 Что вас ждет на уроке:

✅Практические примеры использования ИИ в HR.
✅Полезные промты для автоматизации найма, анализа сотрудников и работы с данными.
✅Кейсы реального внедрения технологий в HR: от массового подбора до управления мотивацией персонала.

✨ Преподаватель:
Светлана Иванова — >11 лет в HR. Руководила стратегическими HR-проектами в крупнейших компаниях России, включая ПИК, EY и KPMG. Специалист по автоматизации HR, построению эффективных команд и внедрению современных технологий в управление персоналом.

Ссылка на zoom https://us06web.zoom.us/meeting/register/Jdtz2oI4Rm-rzY4mMKJMgg
Код доступа 0

Подключайтесь в 19:00, будет интересно😊

🤖 Скорость, удобство и качество — ИИ-инструменты навсегда изменили процесс обучения и работы, их применяют 33% интернет-пользователей и 86% digital-агентств.

Мы уже делились подборкой сервисов и приложений, которые позволяют организовать рутину, а в этот раз сосредоточились исключительно на ИИ-помощниках 💻

➡️ Как быстро искать информацию в научных исследованиях, с помощью чего анализировать видео, писать программные коды и транскрибировать речь — рассказали в карточках.

Источник

С чем может помочь ИИ😊

Источник: Instagram*
*Запрещенная в РФ организация

Доброе утро! 🌞

Воскресенье — это идеальное время для тишины, вдохновения и маленьких радостей. Пусть этот день подарит вам ощущение спокойствия перед стартом рабочей недели! Как планируете провести этот день? 😊

Доброе утро, друзья! ☕️✨

Выходные — отличное время, чтобы перезарядить батарейки и провести день так, как хочется именно вам.

Давайте сегодня пофантазируем✈️

Если бы у вас был идеальный помощник-бот, какую задачу вы доверили бы ему в первую очередь?

Автоматизация управления инцидентами: три шага к порядку в ИТ-системах

Эксперты рассказывают, как правильно внедрять автоматизацию, чтобы снизить нагрузку на ИТ-команды и повысить эффективность работы с инцидентами. Предлагается подход «ползти, идти, бежать» для постепенного внедрения автоматизации.

Три ключевых шага:

1️⃣ Ползти — устраните избыточные оповещения. Настройте правила, которые приостанавливают уведомления о незначительных событиях или временных сбоях, чтобы не перегружать команду ненужными сигналами.

2️⃣ Идти — обогатите рабочие процессы. Добавьте к оповещениям контекстную информацию, ссылки на ресурсы и рекомендации по устранению проблем. Это поможет командам быстрее реагировать и унифицирует процессы.

3️⃣ Бежать — автоматизируйте диагностику и устранение рутинных проблем. Настройте автоматические триггеры для сбора данных и выполнения стандартных действий без участия человека, чтобы сократить время реакции и повысить операционную надёжность.

Поэтапное внедрение позволяет компаниям демонстрировать первые успехи и быстрее масштабировать автоматизацию, минимизируя риски и улучшая клиентский опыт.

💬 А как ваши команды внедряют автоматизацию для управления инцидентами? Пишите в комментариях⤵️

Доброго вам рабочего утра☀️

Давайте обсудим дефицит кадров и роль автоматизации в HR: вызовы и возможности

Статья в «Коммерсант» осветила многогранную проблему дефицита кадров. Казалось бы, эта ситуация должна подталкивать бизнес к ускоренной автоматизации и роботизации процессов. Однако даже для внедрения технологий требуются специалисты — не многочисленные, но обладающие более высокой квалификацией и цифровыми навыками.

Для компаний это создаёт двойной вызов:

🔶 Поиск сотрудников для работы с цифровыми инструментами. Автоматизация не отменяет роль HR, а требует её трансформации — от администрирования к управлению инновациями.
🔶 Повышение уровня компетенций текущих сотрудников. Развитие цифровой гибкости команд становится неотъемлемой частью стратегии управления.

Бизнес вынужден искать баланс между инвестициями в обучение и привлечением новых талантов. Примеры успешных компаний показывают: автоматизация приносит результаты только тогда, когда процессы сопровождаются сильной командой профессионалов, способных не только поддерживать, но и улучшать технологии.

Как вы считаете, какие компетенции HR-специалиста будут наиболее востребованы в условиях автоматизации? Делитесь своим мнением в комментариях — ваше мнение важно для профессионального
сообщества💬

5 шагов к созданию CoE:

Центр передового опыта (CoE) помогает унифицировать процессы и выстроить стратегический подход к автоматизации на уровне всей организации. Чтобы построить CoE, последовательно соблюдайте шаги:

1️⃣ Найдите процессы для автоматизации: начните с проектов с высокой окупаемостью и низкими затратами.

2️⃣ Подберите технологический стек: выбирайте инструменты, которые легко интегрируются с текущими системами.

3️⃣ Установите правила управления: стандартизируйте процессы, сохраняя автономность команд.

4️⃣ Развивайте сотрудничество: объедините экспертов из ИТ, бизнеса и операционных отделов для обмена опытом.

5️⃣ Измеряйте успех: отслеживайте экономию времени и окупаемость инвестиций, чтобы масштабировать удачные решения.

CoE по автоматизации помогает компаниям не только внедрять технологии, но и создавать инновационную культуру, где автоматизация становится стратегической составляющей роста и успеха.

А как у вас построен процесс автоматизации? Делитесь своим опытом в комментариях! 💬😊

На курсе HR-архитектор стартует новая тема:
автоматизация HR-аналитики на
Yandex DataLens.
Это сервис анализа и визуализации данных от Yandex Cloud.
Доступная аналитика любого масштаба — от графиков и дашбордов до аналитических систем.

DataLens позволяет подключаться к различным источникам, описывать модели данных, выполнять аналитические вычисления, строить графики и визуализации, собирать дашборды и обеспечивать коллективный доступ к аналитике. 

Datalens может быть полезен как небольшим командам (с рядом ограничений сервис доступен абсолютно бесплатно), так и крупным компаниям (для создания полноценной платформы аналитики различных бизнес-данных) и позволяет подключаться как к "простым" источникам данных (Excel-файлы, Яндекс/Гугл таблицы), так и к корпоративных хранилищам данных или базам данных учётных систем (ATS, LMS, ERP и т.д.).

Кроме того, Datalens внесён в реестр отечественного ПО и соответствует российским и международным стандартам безопасности и обработки чувствительных данных.
Он отлично подойдёт для осуществления "переезда" вашей аналитики на импортозамещенные решения.

Старт обучения - 11.02.2025 г.

До 15.01 скидка на обучение 10 000 рублей.

Регистрация на обучение по ссылке.

Возвращение к работе после праздничных дней — важный этап, и подходить к нему стоит с умом. А первые выходные самое подходящее время проанализировать ваше состояние в рабочие будни🧘‍♂️💼

Эксперты напоминают: резкое погружение в рабочие задачи может привести к снижению продуктивности и быстрой усталости.
Чтобы войти в рабочий ритм мягко и с минимальным стрессом, стоит помнить о нескольких простых правилах:

1️⃣ Составьте план на первую неделю. Не стремитесь закрыть все задачи сразу — начните с приоритетов и распределите задачи по дням.

2️⃣ Делайте перерывы. Регулярные небольшие паузы помогут восстановить концентрацию и снизить напряжение.

3️⃣ Не забывайте об общении. Поддерживайте лёгкую коммуникацию с командой — обсудите планы, поделитесь идеями и успехами. Это поможет настроиться на продуктивную работу и создать позитивную атмосферу.

4️⃣ Используйте цифровые помощники. Сервисы для планирования задач и автоматизация рутинных процессов помогут снизить нагрузку и освободить время для ключевых проектов.

Современные HR-технологии — ваши союзники на старте года: напоминания, чат-боты для быстрого ответа на вопросы сотрудников и системы контроля задач позволяют держать руку на пульсе без перегрузок.

Как вы обычно возвращаетесь к работе после выходных? Какие методы помогают вам «разогнаться»? Делитесь советами и впечатлениями в комментариях💬😊

Доброе утро, коллеги! 🌟

Понедельник — это как чистая страница, на которой можно написать историю успешных решений и новых идей. Пусть эта неделя начнётся с вдохновения и уверенности, а каждая задача станет шагом к чему-то большему! 🚀

С чего начнётся ваш день сегодня? Делитесь планами — пусть понедельник будет продуктивным для всех! 💼✨

Доброе воскресное утро, друзья! ☀️

Пусть этот день подарит вам тепло, уют и немного времени для отдыха перед новой неделей. Насладитесь моментами покоя, вдохновения и маленькими радостями дня! 💫

Чем вы сегодня планируете заняться? Делитесь настроением и планами в комментариях! 😊☕️

А мы предлагаем вам традиционную подборку вакансий💕

Доброе субботнее утро☀️

Первая короткая рабочая неделя осталась позади — впереди опять выходные, возможность досмотреть фильмы, накататься на катке и дочитать книги💕

Делимся с вами полезными материалами.

Каналы "HR tech" и "Красивая аналитика HR" собрали для вас 400 HR Tech и Work Tech решений. Скачивайте файл, рады быть полезными для вас😊❤️

Коллеги, кто уже задумался о HR-стратегии на 2025 год? 🤔

Согласно исследованиям, глобальный рынок HR-технологий к 2025 году достигнет $30 млрд, и российский рынок стремительно растёт — только за прошлый год выручка крупнейших HRTech-компаний увеличилась на 49%! Но несмотря на значительные инвестиции, цифровая трансформация не всегда приносит ожидаемые результаты.

Если вы планируете внедрение цифровых технологий или модернизацию HR-процессов, то эта подборка шагов к успешной цифровой трансформации точно для вас😊

Шаг 1. Определить приоритеты и создать цифровую дорожную карту HR

💡 Идея: В дорожную карту можно включить не только внедрение новых инструментов, но и план управления изменениями, чтобы минимизировать сопротивление команды и риски срыва сроков.

Шаг 2. Сфокусировать инвестиции на ключевых направлениях

🔹 Кадровое администрирование

🔹 Адаптация и вовлечение сотрудников

🔹 Обучение и развитие

🔹 Управление HR-проектами

Шаг 3. Развивать цифровую гибкость команды

🔑 Совет: создайте условия для экспериментов и обучения работе с новыми инструментами. Это поможет команде адаптироваться к изменениям и уверенно применять инновации на практике.

🌟 Цифровая трансформация HR — это не только об автоматизации процессов, но и о создании среды, где технологии помогают раскрывать потенциал людей и повышать вовлечённость сотрудников.

А что уже внедрили вы или планируете внедрить в 2024 году? Поделитесь своим опытом и успехами в комментариях — возможно, именно ваш пример подтолкнёт кого-то к полезным переменам 💬😊

Доброе утро, коллеги! ✨

Сегодня первый рабочий день в году, начало года — отличное время для внедрения улучшений и пересмотра привычных подходов к работе. Сегодня делимся интересными идеями о том, как нейросети могут усилить работу HR-функции и помочь каждому из нас стать эффективнее и быстрее достигать целей 🚀

Вот четыре направления, которые уже сейчас стоит взять на заметку:

1️⃣ Репутация HR-подразделения
Искусственный интеллект помогает отслеживать бизнес-тренды, анализировать внутренние документы и добавлять лучшие практики. Да, качественные отчёты и письма важны для формирования доверия, но не забываем, что репутация HR — это ещё и способность держать удар в переговорах и выстраивать отношения с топами. И тут ИИ может стать профессиональным «помощником» для подготовки и улучшения качества аргументов.

💬 Вопрос для вас: А что, по вашему мнению, сильнее всего влияет на репутацию HR-команды? Поделитесь своими мыслями — обсудим!

2️⃣ Пересмотр ролей и принципов управления HR
Нейросеть может «пройтись» по должностным инструкциям и даже помочь их составить с нуля, а ещё уточнить систему подотчётности и разработать метрики эффективности (будь то KPI, OKR или другие показатели).

👀 Отличная идея: вспомните документы или проекты, которые «зависли» из-за нехватки ресурсов. Нейросеть может быстро создать драфты — и процесс пойдёт!

3️⃣ Определение и развитие ключевых компетенций HR-специалистов
ИИ способен проанализировать компетенции сотрудников и предложить планы их развития, включая подбор обучающих материалов. Конечно, это работает лучше всего, если у вас уже есть чёткие показатели и накоплен массив данных по сотрудникам. Но даже черновой анализ создаст дополнительное понимание того, как распределены навыки внутри команды.

💡 Пример: для рекрутеров нейросеть может предложить показатели вроде скорости закрытия вакансий и коэффициента сложности найма.

А у вас уже есть метрики, которые вы хотели бы пересмотреть с помощью ИИ? Напишите об этом — обсудим вместе!

4️⃣ Взаимодействие внутри команды и между подразделениями
ИИ поможет оценить текущие бизнес-процессы и разработать модели соглашений о взаимодействии (аналог SLA), где будет чётко прописано, кто кому что передаёт, в какие сроки и с каким качеством. Кроме того, нейросеть отлично справляется с оптимизацией процессов и построением диаграмм взаимодействий.

📊 Описание и оптимизация сложных процессов займут гораздо меньше времени, если «подсказать» ИИ текущую картину и попросить улучшить её.

А что вы думаете о роли нейросетей в HR? Есть ли задачи, которые вы готовы доверить ИИ прямо сейчас? Делитесь своими идеями и кейсами — вдохновим друг друга на новые достижения! 🌟

📆 Стартуем 15-ый поток программы "HR-архитектор", единственной программы о цифровой трансформации HR.

Студентов ждут:
✅Живые вебинары (Zoom-life)
✅150 академических часов
✅19 тем + практика
✅15  преподавателей-практиков
✅Чат (преподаватели + студенты)
✅Бессрочный доступ к записям уроков и скачиванию материалов
✅Удостоверение о повышении квалификации


🌍 Оплата доступна для студентов из Казахстана, Узбекистана, Беларуси, Армении и других стран.

🚀 Старт программы — 11 февраля. 2 месяца интенсивного обучения (без воды) за 90 000 рублей. После получения налогового вычета, стоимость обучения составит всего 78 300 руб.

🎁Заключите договор до 15 января и получите скидку 10 тыс.руб.

На курс доступна рассрочка — на 3, 6 и 12 месяцев.


👉 Переходите по ссылке, чтобы успеть зарегистрироваться и приобрести курс выгодно👈

Светлого Рождества!

Всем, кто отмечает этот чудесный день.

Пусть этот день наполнит ваш дом теплом, сердцем — любовью, а жизнь — заботой дорогих вам людей 👼

🚀 Тренды карьерного развития: как автоматизация помогает сотрудникам расти

Сегодня на рынке труда растёт спрос на гибкие карьерные траектории и персонализированное развитие сотрудников. Компании активно внедряют цифровые инструменты для мониторинга достижений и формирования индивидуальных планов роста.

HR-платформы с элементами автоматизации позволяют учитывать сильные стороны сотрудников и создавать персонализированные программы обучения и развития, облегчая работу HR-команд.

А что для вас важнее при выборе системы — готовые решения или возможность адаптировать платформу под ваши бизнес-процессы? Делитесь опытом в комментариях!

✨ Доброе утро в этот выходной понедельник!

Пусть день начнется с улыбки, а настроение задаст позитивный тон на всю неделю🎄

В разгар праздничного настроения самое время взглянуть на свои ожидания и подумать о том, какой доход вы хотите видеть в будущем💰

Зарплатные ожидания россиян на 2025 год 📊

Согласно опросу Работа.ру, в среднем россияне ожидают зарплату в 139 тыс. рублей. Мужчины рассчитывают на 157 тыс., а женщины — на 123 тыс.

🔹 Москва и МО: 169 тыс. (мужчины — 187 тыс., женщины — 154 тыс.)

🔹 Санкт-Петербург и ЛО: 147 тыс.

🔹 Свердловская область: 126 тыс.

🔹 Новосибирская область: 100 тыс.

🔹 Нижегородская область: 99 тыс.

Автоматизация HR поможет анализировать такие данные для эффективного управления компенсациями.

👉Подробнее о зарплатных ожиданиях

Доброе утро, друзья! 🎄☕️

Праздники — это отличное время для отдыха, уюта и тёплых вечеров с близкими. А что может быть лучше, чем укутаться в плед, налить чашку горячего чая или какао и посмотреть добрый новогодний фильм? 🍿✨

Мы подготовили для вас подборку праздничных фильмов, которые подарят настроение волшебства и вдохновения. Сохраняйте список, выбирайте понравившиеся фильмы и создавайте праздничную атмосферу дома! 🎅🎥

А какой фильм в Новый год обязательно смотрите вы?
Пишите в комментариях — будем рады пополнить нашу коллекцию рекомендациями от вас! 💬❄️

Фильмы для новогоднего настроения:

🎅 Тайна Санта-Клауса, 2011

🐧 Мистер Поппер и его пингвины, 2011

❄️ Снежная битва, 2015

🎄 10 дней с Сантой, 2020

🎅 Каникулы Санта Клауса, 2000

✨ Чудо на 34-й улице, 1994

🎁 Рождественские хроники, 2018

🌟 Ноэль, 2004

📞 Тариф новогодний, 2008

💖 Снежная любовь, или Сон в зимнюю ночь, 2003

Доброе утро, коллеги! 🎉

Надеемся, что новогодние праздники проходят для вас ярко и запоминающе!✨

Праздничные дни в самом разгаре и мы предлагаем поделится смешными историями с новогоднего корпоратива, оставляйте комментарии и выбирайте в опросе ваш вариант. Давайте начнём год с улыбок и хорошего настроения!🔥

Доброе утро, друзья! 🎉

С Новым 2025 годом! 🥳 Пусть он будет ярким, продуктивным и полным новых возможностей! 🎆

Сегодня предлагаем начать год с интересной игры — выберите свой девиз на 2025 год! 🏆

📸 Сделайте скриншот выше👆🏻 в любой момент и получите свой персональный девиз на год! Это может быть фраза про успех, развитие, новые свершения или просто слова, которые зарядят вас на продуктивный старт.

А теперь важное!
Какой бы девиз вам ни выпал, помните:

🔷Новый год — это новые возможности, а значит, время для реализации даже самых смелых идей🚀
🔷Маленькие шаги каждый день — путь к большим победам⬆️
🔷Любое дело становится легче, если в него вложить душу и немного автоматизации🤖

Делитесь в комментариях своими девизами и расскажите, какие цели ставите перед собой в этом году! Желаем вам вдохновения, уверенности и успехов во всех начинаниях! 💼🔥

🎄 Дорогие друзья!
Поздравляю вас с наступающим Новым годом.
Пусть 2025-й принесет много счастья, любви и добрых событий.
Пусть все плохое и ненужное останется в старом году, а в жизнь вашу войдут новые люди и события, которые сделают каждый ваш день ярким и красивым.
Ваша
Оксана Лындина

Сегодня – последняя пятница года. Не поздравляем, потому что завтра еще рабочая суббота. Так что держимся, коллеги! А что нам помогает обычно в таких случаях? Чувство юмора, веселые мемы и настрой на новогодние каникулы. Делимся зажигательной песенкой, а вы приносите в комментарии свои любимые мемы, которые радовали в этом году.

Готовы отдыхать?
🔥 – всегда готов
🎄 – я уже отдыхаю
🐳 – не люблю долгие выходные

🤝 И еще одно ценное исследование подборка персонала-2024, которое может быть полезным для понимания общей ситуации с рекрутингом в условиях дефицита кадров.

Наши замечательные коллеги из HRPROSVET провели опрос, в котором приняли участие 243 респондента из разных компаний в разных регионах России. Главной целью было найти ответы на ряд актуальных для HR-сообщества вопросов:
✔️Какие вакансии сейчас самые сложные
✔️Чем работодатели заманивают кандидатов
✔️Почему кандидаты отказываются
✔️Что происходит с автоматизацией
✔️Какой поддержки не хватает HR-специалистам
✔️Какие планы у компаний в рамках подбора на следующие 5 лет

Некоторые выводы – на карточках, а если вы хотите изучить отчет целиком, то можно его скачать бесплатно по этой ссылке.

⭐️ Лучшие посты 2024 года ⭐️

Уходящий год оказался богатым на инсайты и практические решения для HR и бизнеса. В этой подборке мы собрали самые крутые посты года из 12 экспертных каналов 🔥

Здесь только проверенные советы и актуальные тренды — решения, которые работают:

🟣 Проверенные вопросы для собеседования рекрутеров — кто знает суть своей работы, а кто просто работает на поток. Читаем в канале People Management Tech.

🔵 Что HRD/HRBP важно знать о финансах, чтобы разговаривать с бизнесом на его языке. Читаем в канале Science of HR.

🔵 Об автоматизации HR-процессов – легко, с кейсами и шутками. Самый ценный эфир года теперь доступен всем. Читаем в канале HR-архитектор.

🟡 Тренды рынка труда 2025. Познакомьтесь со взглядом работодателей и профессионалов на вопросы зарплат, дисциплины, обучения персонала и другие. Читаем в канале ГЮЗЕЛЬ ГАРАЕВА | HR КОМПАС.

🟢 Цифровые помощники в обществе и в бизнесе: ИИ - это ведро, в которое мы учимся правильно кричать, чтобы оттуда выходило правильное эхо. Читаем в канале HR - просто с любовью.

🔴 Коротко о главном: 3 минуты про 5 ошибок, которые сведут на нет все усилия по развитию корпоративного портала, даже если вы вложили в него всю душу, время и деньги. Читаем в канале Digital Workplace | HR и внутриком.

🟣 Куда в этом году без впечатлений? Кандидаты на HR тоже производят впечатление – каким оно может быть? Читаем в канале будни коуча•Ульяна Селиванова•HR.

🔵 "Тихое увольнение": как руководителю понять, является ли поведение сотрудника нормой или началось необратимое. Читаем в канале PRO личность в карьере.

🔵 В современном мире бренд — это не просто логотип. Это миссия, ценности, отношение к людям и открытость миру. Читаем в канале Мне бы Дело с Дубинниковыми.

🟡 Адаптируй себя сам. Что поможет легче влиться в процесс, если на страже онбординга только ты сам. Читаем в канале Ekaterina_ HR_notes.

🟢 Модель лидерских компетенций для мира, который находится в состоянии ускорения разрушительных изменений. Читаем в канале HR Мосты.

🔴 Как управлять сотрудниками поколения Z, если они не хотят управляться? Читаем в канале teamtalk / HR-комьюнити.

Эти материалы помогут вам идти в ногу со временем. Берите идеи на вооружение, делитесь с командой и создавайте лучшие практики у себя в компании.

❓ Что вам кажется наиболее полезным? Делитесь в комментариях

Нам как инфопартнеру выделили 10 бесплатных пригласительных на форум «HR проекты года: ИТ и HR tech»

🗓️Дата: 4 декабря, Москва, офлайн.

В программе будут собраны интересные HR-tech проекты (в области подбора, геймификации, ИИ, автоматизации и др
А также кейсы работы с ИТ персоналом, среди которых:
✅ рынок зарплат ИТ специалистов (анализ и тренды)
✅формирование кадрового резерва ИТ-специалистов среди выпускников для телеком отрасли
✅способы повышения показателей вовлечености в ИТ
✅ как правильно проводить one-to-one и другие.

❗️Билеты выделяются строго для действующих HR in house.

Кому интересно, напишите организаторам в личку, из какой вы компании. Они пришлют программу и подробности.

Контакт:
@yaasyaaaaa
Ася | Оргкомитет MK Group

🔠🔠🔠🔠🔠🔠 Коллеги, мы к вам с чрезвычайно полезным чтением – идем изучать кейсы компаний в части цифровой оценки персонала.

В отчете почти 30 страниц, конкретные примеры использования технологий, которые меняют процессы оценки персонала – уводят их в удаленный формат, внедряют ИИ, сокращают трудозатраты и повышают точность оценки.

Внутри вы найдете подсказки, какие категории сотрудников можно оценивать с помощью тех или иных инструментов, и какие задачи можно решить. Скачивайте, изучайте и применяйте на практике.

Благодарим за материал коллег из ЭКОПСИ Консалтинг, Digital Assessment и наших друзей из Пригодится! 🍎

Рада сообщить, что в этом году вхожу в состав экспертного жюри Профессиональной премии HR IMPACT! 💫
Для тех, кто еще планирует подать свой проект, спешите, заявки принимаются до 13 декабря!
Расскажите о своих достижениях, переходите на сайт премии и ознакомьтесь с условиями участия 👉 https://clck.ru/3EXvwY
🏆 Церемония награждения победителей состоится 10 февраля 2025 года. До встречи на Премии HR IMPACT!

🔠🔠🔠🔠🔠 58% работодателей хотят автоматизировать HR-процессы

K2 Human опросил около 100 представителей enterprise-сегмента, чья работа связана с HR-сферой, чтобы выявить важнейшие рыночные тренды. И оказалось, что, пересматривая подходы к работе с персоналом, 58% работодателей хотят внедрить интеллектуальных помощников, чтобы анализировать скорость работы сотрудников по разным типам задач и формировать расписание, расставляя приоритеты и оценивая объем работы.

В рамках опроса удалось и в 2025-й немного заглянуть:
▪️42% компаний планируют внедрить платформы для управления талантами
▪️25% опрошенных сосредоточатся на продвижении HR-бренда и повышении вовлеченности сотрудников
▪️10% руководителей намерены автоматизировать рутинные задачи, чтобы нивелировать нехватку рабочих рук

Какие инструменты для автоматизации и внедрения ИИ в приоритете?
✔️HR-бот для снижения объема рутинных задач при подборе
✔️инструменты для прогнозирования текучести кадров
✔️платформы управления благополучием сотрудников

И все бы хорошо, если бы реальный объем внедрения ИИ в HR-процессы не был ограничен. Большинство участников опроса (61%) главной проблемой называют сложность интеграции ИИ с информационными системами, уже функционирующими в компаниях.
Источник

Между прочим, это последняя ноябрьская подборка вакансий – в следующий раз будем изучать предложения уже в декабре.

А сейчас готовимся к встрече с работой мечты. Ну а вдруг именно сегодня? Под утренний кофеек так здорово менять свою профессиональную жизнь – всегда только к лучшему 🤗

🔠🔠🔠🔠🔠🔠 Что происходит на рынке труда? Актуальное в ноябре

Каковы тенденции, чего ждать, к каким сигналам прислушиваться? Многих сегодня волнует ситуация на рынке труда. И хорошо, что коллеги делятся своими исследованиями.

Из презентации вы узнаете, что:
▪️В условиях инфляции и дефицита квалифицированных кадров можно ожидать дальнейшего роста зарплат, особенно в таких отраслях, как IT, инженерия, медицина. Тем не менее замедление экономического роста может ограничить рост зарплат
▪️Можно ожидать увеличение спроса на специалистов с цифровыми компетенциями и умением адаптироваться к изменениям. И что бы ни говорили про удаленку, популярность гибких форм занятости будет расти
▪️Замедление экономического роста и возможные сокращения в некоторых отраслях могут привести к усилению конкуренции на рынке труда, особенно среди "белых воротничков" и многое-многое другое

Скачивайте, изучайте, делитесь мнением!
Благодарим за материал Анастасию Мягченкову и наших друзей – канал Пригодится!🍎

Стартуем в понедельник вместе с чашечкой чая/кофе и каналом "HR-архитектор" 🤗 Мы желаем вам, друзья, отличного настроения на всю неделю, активности, интересных и амбициозных проектов, которые вы реализуете легко и изящно.

P.S. А про 🔥 забыли, да? Собираем под постом огонечки, чтобы сил и энергии хватило на все.

Качественная пятница в Практикуме — возможность сделать выгодное вложение в ваш самый ценный актив. До 30 ноября получите скидку 22% при покупке от пяти курсов Практикума.

Цена снижена, а качество корпоративного обучения остаётся неизменным:

Много практики
Чтобы сотрудники сразу могли применять знания в работе

Повышение квалификации
Для развития в текущей и смежной профессии

Нужные хард- и софтскилы
Если переходите на новую роль в команде

Если вы — сотрудник и хотите купить курс со скидкой за счёт работодателя, то мы пришлём вам промокод на 22%

Выбрать курсы

Реклама, АНО ДПО “Образовательные технологии Яндекса”, ИНН 7704282033, erid: 2VtzqvN7RcJ

👩‍💻 Полезные технологии для управления кросс-функциональными командами

Сперва определимся, что такое кросс-функциональная команда. Если у вас в компании есть группы специалистов из разных отделов или подразделений, то вот, собственно, и оно. Конечно, управлять такой командой, мотивировать, выстраивать коммуникацию – отдельный вид искусства. Поэтому сегодня – полезные инструменты, которые точно пригодятся для управления кросс-функциональной командой.

Прозрачнее и удобнее процессы сделают:
✔️Платформы для совместной работы. Они помогут участникам команды оставаться на связи, иметь доступ к актуальной информации и оперативно обсуждать задачи, проводить видеоконференции и т.д.
✔️Инструменты управления проектами и задачами, которые позволят планировать, отслеживать и управлять проектами практически любой сложности. Важно выбрать инструмент, который соответствует именно вашим задачам, потому что некоторые из них оптимальны для небольших команд, а другие предназначены для крупных проектов
✔️Интерактивные онлайн-доски особенно хороши для проведения мозговых штурмов, визуализации процессов и обсуждения идей. Это оптимальный инструмент для инновационных команд и для удаленной работы, где играет большую роль гибкое и наглядное взаимодействие

➡️ Больше рекомендаций и идей по управлению кросс-функциональными командами

🍀 В понедельник несем вам полезное
Коллеги собрали чудесную папку из HR каналов на самые разные темы – от HR аналитики до коучинга и управления карьерой.

❗️ Подписывайтесь на все или выбирайте те каналы, которые будут вам максимально полезны и интересны – и читайте на здоровье!

➡️ Подписаться на папку

Друзья, мы знаем, как трудно «продать» идею цифровизации процессов руководству. Всегда есть вызовы, с которыми придется столкнуться: сопротивление новым инструментам среди сотрудников, недостаток IT-специалистов, непонимание конечной цели внедрения.


✔️ Наша с вами цель — с этими вызовами бороться. Об этом расскажу на вебинаре коллег из сферы онлайн-обучения.

📝 Обсудим, как внедрение цифровых технологий в бизнес-процессы повлияет на прибыль, какие методы использовать для разработки стратегии цифровой трансформации. А еще расскажу, как представить эту идею руководству и сфокусироваться на ее преимуществах.


📍 Приходите послушать. В 13:00 (время московское).
Регистрация бесплатно по ссылке.

🤔 Два новых HR-тренда на 2025 год

Основатель и декан Академии инноваций в HR Эрик ван Вульпен, говоря о перспективах приближающегося года, выделяет два новых тренда – антихрупкость сотрудников и серебряный (очень серебряный) возраст кандидатов. И тут есть о чем подумать⬇️

Фокус на старшем поколении
Кандидаты в возрасте 50+ – в общем-то уже почти обыденность для многих компаний, хотя в российский рынок труда, по данным Росстата, сейчас вовлечены лишь 18% соискателей старше 55 лет. И Вульпен предлагает пойти дальше – присматриваться к кандидатам 75+. Это значит, что необходимо перестраивать процессы под серебряный возраст: адаптировать рабочие места, пересматривать мотивацию и подходы к работе с HR-брендом.

Плюсы привлечения к работе зрелых людей эксперт видит в преемственности знаний и опыта. Да и мотивация у сотрудников 75+ совершенно: зрелые работники ищут цель и признание своей ценности. Смысл и востребованность выходят на первое место, что сильно влияет на вовлеченность персонала.

Антихрупкость действующих сотрудников
Вульпен полагает, что умение извлечь выгоду из стрессов и изменений (а именно это понимается под концепцией антихрупкости) приобретает все большую актуальность. Идея антихрупкости заключается в том, чтобы уметь при столкновении с хаосом жизни не просто оставаться невредимым, но и становиться лучше прежнего, эволюционировать, развиваться, что актуально и для отдельно взятой личности, и для компаний. И в 2025-м этот навык, судя по всему, может нам очень пригодиться.

➡️ Подробнее о новых трендах и о том, какие 8 тенденций продолжат развиваться в следующем году

Коллеги, что думаете? Готовы к найму сотрудников 75+?

Врываемся в рабочую неделю🔥
Планы уже составили, коллеги? К трудовым подвигам готовы? Верим, что каждый достигнет поставленных сегодня целей, встретит чудесных людей и в пятницу сможет сказать себе: "Да, это была классная неделя. Дайте две!"

А чтобы зарядить понедельник на легкость, позитив и улыбки, обмениваемся огоньками под этим постом. И пусть все-все у вас получится 👍

Когда, как не в субботу, помечтать об идеальной работе? 😁 Вы за?
Коллеги, делитесь в комментариях мемами, которые повеселили вас на этой неделе – заряжаемся хорошим настроением на все выходные.

🍜 600 рублей — цена бизнес-ланча, который сделает вас довольным и спокойным на несколько часов. КЭДО за ту же стоимость подарит счастье и покой вам и вашим сотрудникам на целый год!

🔥 Весь ноябрь предлагаем HRlink по 600 ₽ за лицензию вместо 1000 ₽. Скидка доступна, если:

— у вас до 2000 сотрудников в штате;
— вы еще не используете HRlink;
— оплатите покупку до конца 2024 года.

Мы поможем обосновать переход на КЭДО вашему руководителю, подготовим необходимую документацию, обучим кадровых специалистов и остальных сотрудников. 
Если вы уже пользуетесь КЭДО другого вендора, но задумываетесь о смене подрядчика, мы подготовили гайд с FAQ и реальными кейсами.

Оставляйте заявку, чтобы перейти на КЭДО HRlink со скидкой.

Подписывайте документы в два клика, платите меньше, чем за обед 🙌

✅ ОБЗОР ИИ-генераторов изображений

Сегодня еще не очень хочется думать о работе – по выходным нам подавай креатив, творчество и всякие интересные штуки. Нашли подробный обзор самых популярных ИИ-генераторов изображений с описанием функционала. Некоторых названий даже не слышали – будем тестить🔥

В каких случаях могут пригодиться ИИ-генераторы изображений?
*️⃣вы ведете свои тг-каналы и вообще производите контент, например, для корпоративного чата
*️⃣вам нужны небанальные картинки для презентаций и обучающих материалов
*️⃣вы запускаете корпоративный портал и хотите покреативить с иллюстрациями

Вариантов использования нейронок может быть примерно миллион (и надеемся, вы поделитесь в комментариях своим опытом) так что забирайте обзор и выбирайте лучшее для себя.
➡️ ИЗУЧИТЬ ВСЕ ВАРИАНТЫ

👆Сегодня тот самый понедельник, когда так можно:) Надеемся, вы не забыли отключить будильники и сегодня отдыхаете после долгой шестидневной недели.

Но мы-то не можем не поздороваться и не пожелать вам, друзья, хорошего дня и продуктивной недели. Не сомневаемся, что вы все успеете и все сможете, тем более что первая рабочая неделя ноября так удачно начинается – с выходного;)

Про 🔥 помните? Собираем их на удачу под этим постом⬇️

Друзья, мы знаем, как трудно «продать» идею цифровизации процессов руководству. Всегда есть вызовы, с которыми придется столкнуться: сопротивление новым инструментам среди сотрудников, недостаток IT-специалистов, непонимание конечной цели внедрения.

✔️ Наша с вами цель — с этими вызовами бороться. Об этом расскажу на вебинаре коллег из сферы онлайн-обучения.

📝 Обсудим, как внедрение цифровых технологий в бизнес-процессы повлияет на прибыль, какие методы использовать для разработки стратегии цифровой трансформации. А еще расскажу, как представить эту идею руководству и сфокусироваться на ее преимуществах.

📍 Приходите послушать. Регистрация бесплатно по ссылке.

💰 Готовы ли работодатели платить за возвращение сотрудников с удаленки?

Жесткие требования руководителей вернуться в офис могут дорого обойтись бизнесу. Об этом заставляет задуматься сентябрьский опрос в США, который показал, что сотрудники готовы вернуться с удаленки только при одном условии – повышение зарплаты. В среднем, на 7-10%. Как вам такое, коллеги?

Исследование экономистов Стэнфордского университета показало, что опытные специалисты с высшим образованием, старше 30 лет и имеющие детей, оценивают свое возвращение в офис еще дороже – как минимум, 10-20% прибавки к зарплате. Но даже если работодатель будет готов платить, число тех, кому возможность хотя бы пару дней в неделю работать удаленно дороже любых доплат, неуклонно растет.

По мнению экспертов, удаленка может стать камнем преткновения для многих компаний:
*️⃣первыми в ответ на жесткие требования уходят самые сильные и высококвалифицированные сотрудники, что плохо для бизнеса
*️⃣избирательное повышение зарплаты бывшим "удаленщикам" может вызвать недовольство других сотрудников, что тоже плохо для бизнеса

И как же быть?
🔥 – все равно повышать зарплаты
❤️ – оставить "удаленщиков" в покое
🐳 – держаться гибридного формата работы, чтобы всем было счастье

7️⃣ 🔠🔠🔠🔠 до запуска Цифровой реновации. Готовы снять штукатурку с ваших HR-процессов и мощно обновиться?

Прокачаем цифровизацию: onboarding, подбора, КЭДО, обучения, C&B, HR-аналитики,  внутрикома.

Чего ожидать от HR-архитектора:
✅ Вебинары – живые
✅ Часы – академические, 150 шт.
✅ Темы – только с практикой, 20 шт.
✅ Преподаватели-практики, 15 шт. + чат с ними
✅ Доступ к записям и материалам – с гарантией и бессрочно.

Срок реновации – 2 месяца, запуск – 5 ноября.
По итогу – скиллы и удостоверение о повышении квалификации.

🌍 Платить можно из России, Казахстана, Узбекистана, Беларуси, Армении и других стран. А ещё в рассрочку ☺️

Стоимость – 80 000 рублей, но… не забудьте про налоговый вычет: после него курс обойдётся в 69 600 руб 😍

🔥Специально для вас держим цену 2023 года. Следующий поток будет дороже.

👉 Успейте занять место в компании лучших специалистов на рынке 👈

Друзья, доброе утро☕️
И снова нас ждет необычная и, будем верить, яркая (плюс еще и шестидневная) неделя: начинаем понедельник в октябре, а в пятницу уже встретим ноябрь. Все ближе конец года, рабочие и личные темпы ускоряются, поэтому всем нам нужны силы, энергия и дружеская поддержка.

Сегодня заряжаемся здесь – делитесь огонечками своего оптимизма и веры в себя.
Легкого понедельника!
🔥 складываем в реакции ⬇️

Если добавить к завтраку секретный ингредиент (работу мечты, например), воскресенье точно будет удачным. Поэтому обязательно изучите свежие вакансии, которые для вас собрала команда канала "HR-архитектор". Почувствуете своё – сразу же откликайтесь 🔥
Всем хорошего дня и удачных поисков.

🧑‍💻 Геймификация обучения: во что сыграем?

Не секрет, что геймификация – отличная штука для вовлечения сотрудников в обучение и заслуженно пользуется популярностью. Но какие виды геймификации особенно хороши? Разбираемся вместе.

🚩 Бизнес-симуляции
С их помощью можно смоделировать конкретные рабочие процессы, чтобы помочь сотрудникам понять новые структуры или протестировать гипотезы в безопасной среде. Бизнес-симуляции могут быть как короткими, так и длительными – на несколько дней.

🚩 Стратегические игры
Отличный способ сформировать системное мышление и полезный инструмент для руководителей, с помощью которого можно анализировать возможные сценарии в реальных или смоделированных рыночных условиях. Этот формат требует глубокой проработки, дает хорошие результаты и больше ориентирован на топ-менеджеров.

🚩 Ролевые и деловые игры
Хотите дать сотрудникам возможность примерить разные роли, чтобы лучше понять другую сторону в переговорном процессе или увидеть проблему под новым углом? Тогда выбирайте ролевые / деловые игры. Они часто становятся частью различных тренингов и помогают выявить паттерны поведения.

🚩 Коучинговые игры
Фундамент таких игр – мозговой штурм и генерация идей. С помощью коучинговых игр команда совместно ищет решения и разрабатывает новые подходы. Часто применяются в продуктовых командах и стратегических сессиях.

🚩 Навыковые игры
Это игры-тренажеры, которые помогают отработать конкретные навыки. Формат может быть как быстрым, на 30-45 минут, так и более длительным — в зависимости от ваших задач.

🚩 Комплексные обучающие игры
А здесь мы имеем дело с сочетанием всех вышеупомянутых форматов. Такие игры могут длиться от одного до нескольких дней и включают в себя обучение, отработку навыков, а также глубокую проработку убеждений и подходов к работе.
Источник

➡️ А здесь вы найдете вредные советы, как демотивировать сотрудников при помощи геймификации, Рекомендуем прочитать, улыбнуться и никогда так не делать😉

7 ноября в 10 мск пройдет бесплатная онлайн-конференция «Цифровизация в HR». Место встречи ведущих ИТ-разработчиков с лидерами HR digital transformation.

✅ Спикеры в формате виртуальной экскурсии продемонстрируют свои платформы и сервисы для HR и расскажут об успешных примерах решения бизнес-задач. Среди них:

• Комплексные HRM-системы управления талантами и опытом сотрудника.
• ИТ-решения и сервисы для привлечения и адаптации персонала.
• Платформы для обучения и развития сотрудников.
• Решения для развития корпоративной культуры, внутренних коммуникаций и Well-being программ.
• Автоматизация управления организационной структурой и продуктовыми командами.
• Автоматизация процесса вознаграждения и льгот.
• Сервисы для автоматизации КЭДО

🎯 Также обсудим:
• Исследование рынка цифровых HR-технологий в 2024 году
• Барьеры цифровизации HR в России. Как повысить шансы на успех?

➡️ Ознакомьтесь с программой и участвуйте бесплатно

Пора снять штукатурку с ваших HR-процессов и запустить Цифровую реновацию 😉

Прокачаем цифровизацию: onboarding, подбора, КЭДО, обучения, C&B, HR-аналитики,  внутрикома.

Чего ожидать от HR-архитектора:
✅ Вебинары – живые
✅ Часы – академические, 150 шт.
✅ Темы – только с практикой, 20 шт.
✅ Преподаватели-практики, 15 шт. + чат с ними
✅ Доступ к записям и материалам – с гарантией и бессрочно.

Срок реновации – 2 месяца, запуск – 5 ноября.
По итогу – скиллы и удостоверение о повышении квалификации.

🌍 Платить можно из России, Казахстана, Узбекистана, Беларуси, Армении и других стран. А ещё в рассрочку ☺️

Стоимость – 80 000 рублей, но… не забудьте про налоговый вычет: после него курс обойдётся в 69 600 руб 😍

🔥 Цена 2023 года. Успей до повышения стоимости.
🎁 Скидка до 27.10 – 5 000 руб.

👉 Успейте занять место в компании лучших специалистов на рынке 👈

Встретились вчера в Ташкенте на конференции Retail week с Женей Украинцевой, преподавателем программы HR-архитектор, предпринимателем в HR Tech и просто прекрасным человеком❤️❤️❤️
Вот такие важные и душевные встречи

🤝 4 аргумента в пользу LMS-систем

Начнем с главного – с плюсов и выгод, которые получает компания, внедряя LMS-систему. Вот к каким выводам приходят различные исследования и опросы:
➡️ Brandon Hall Group – компании, использующие LMS, сокращают время на обучение сотрудников на 40-60%, а это напрямую влияет на снижение расходов и экономию времени HR-специалистов и руководителей
➡️ IBM – обучение сотрудников с использованием LMS увеличивает производительность на 50%, результатом чего становится значительный рост выручки
➡️ McKinsey – компании, активно внедряющие программы обучения (в том числе и LMS), на 30% быстрее адаптируются к изменениям на рынке
➡️ LinkedIn Learning – 70% сотрудников предпочитают обучаться через интернет, поэтому LMS действительно ценный инструмент для компаний, ориентированных на развитие кадров

➡️ Подробнее о функционале и преимуществах LMS-платформ

И, конечно, голосуем реакциями:
❤️ – LMS-платформа уже внедрена и приносит отличные результаты
🔥 – как раз сейчас занимаемся запуском
🐳 – а мы и сами хорошо справляемся, безо всяких LMS

HR-архитектор pinned «»

☕️ Доброе утро, друзья!
Начинаем новую неделю с улыбок, позитивного настроя и чашки кофе/чая в компании дорогих коллег.

Пусть понедельник будет легким, неделя – продуктивной, а новости только хорошими и вдохновляющими. Чтобы сбылось, ставьте 🔥 – поддержите коллег позитивным настроением и сами подзарядитесь энергией.

HR-архитектор pinned «»

🤖 Если вы давно задумывались над тем, как бы внедрить RPA в компании, но не знали, с чего начать, скорее наливайте кофеек – будем читать полезное. Нашли практически гайд от Ильи Кочетова, директора по технологическому развитию платформы Primo RPA – компании-лидера роботизации бизнес-процессов в России. В своей статье Илья делится 10-летним опытом внедрения программных роботов, так что имеет смысл прислушаться.

Читают все!
А если вы пока не задумывались про RPA, задумайтесь. Очень полезная штука🔥

Хотите, чтобы ваш офис был не просто местом работы, а комфортным и эффективным пространством? O1 Properties и ⚡️ТеДо проводят совместное исследование, чтобы понять, как сделать офис максимально удобным для вас.

Приглашаем к участию:

🔹Офисных сотрудников — поделитесь своим опытом и предпочтениями!
🔹Представителей компаний (руководителей высшего звена, HR-специалистов и др.) — расскажите о потребностях вашей компании!

⭐️В рамках исследования мы хотим узнать ваши предпочтения в отношении офисных пространств: выявить потребности и приоритеты, понять мотивацию для использования офиса, определить степень удовлетворенности текущим офисом.

Участие займет около 10 минут. Ваши ответы будут строго конфиденциальны.

Полученные результаты будут анонимны и привязаны исключительно к отрасли или функции.

Принять участие⬇️

Я сотрудник, работаю в офисе постоянно или несколько дней в неделю или на удалёнке

Я руководитель, я создаю комфортный офис для моей команды

#ТеДотека