HR-архитектор

Стартуем в понедельник вместе с чашечкой чая/кофе и каналом "HR-архитектор" 🤗 Мы желаем вам, друзья, отличного настроения на всю неделю, активности, интересных и амбициозных проектов, которые вы реализуете легко и изящно.

P.S. А про 🔥 забыли, да? Собираем под постом огонечки, чтобы сил и энергии хватило на все.

Качественная пятница в Практикуме — возможность сделать выгодное вложение в ваш самый ценный актив. До 30 ноября получите скидку 22% при покупке от пяти курсов Практикума.

Цена снижена, а качество корпоративного обучения остаётся неизменным:

Много практики
Чтобы сотрудники сразу могли применять знания в работе

Повышение квалификации
Для развития в текущей и смежной профессии

Нужные хард- и софтскилы
Если переходите на новую роль в команде

Если вы — сотрудник и хотите купить курс со скидкой за счёт работодателя, то мы пришлём вам промокод на 22%

Выбрать курсы

Реклама, АНО ДПО “Образовательные технологии Яндекса”, ИНН 7704282033, erid: 2VtzqvN7RcJ

👩‍💻 Полезные технологии для управления кросс-функциональными командами

Сперва определимся, что такое кросс-функциональная команда. Если у вас в компании есть группы специалистов из разных отделов или подразделений, то вот, собственно, и оно. Конечно, управлять такой командой, мотивировать, выстраивать коммуникацию – отдельный вид искусства. Поэтому сегодня – полезные инструменты, которые точно пригодятся для управления кросс-функциональной командой.

Прозрачнее и удобнее процессы сделают:
✔️Платформы для совместной работы. Они помогут участникам команды оставаться на связи, иметь доступ к актуальной информации и оперативно обсуждать задачи, проводить видеоконференции и т.д.
✔️Инструменты управления проектами и задачами, которые позволят планировать, отслеживать и управлять проектами практически любой сложности. Важно выбрать инструмент, который соответствует именно вашим задачам, потому что некоторые из них оптимальны для небольших команд, а другие предназначены для крупных проектов
✔️Интерактивные онлайн-доски особенно хороши для проведения мозговых штурмов, визуализации процессов и обсуждения идей. Это оптимальный инструмент для инновационных команд и для удаленной работы, где играет большую роль гибкое и наглядное взаимодействие

➡️ Больше рекомендаций и идей по управлению кросс-функциональными командами

Друзья, мы знаем, как трудно «продать» идею цифровизации процессов руководству. Всегда есть вызовы, с которыми придется столкнуться: сопротивление новым инструментам среди сотрудников, недостаток IT-специалистов, непонимание конечной цели внедрения.


✔️ Наша с вами цель — с этими вызовами бороться. Об этом расскажу на вебинаре коллег из сферы онлайн-обучения.

📝 Обсудим, как внедрение цифровых технологий в бизнес-процессы повлияет на прибыль, какие методы использовать для разработки стратегии цифровой трансформации. А еще расскажу, как представить эту идею руководству и сфокусироваться на ее преимуществах.


📍 Приходите послушать. В 13:00 (время московское).
Регистрация бесплатно по ссылке.

🤔 Два новых HR-тренда на 2025 год

Основатель и декан Академии инноваций в HR Эрик ван Вульпен, говоря о перспективах приближающегося года, выделяет два новых тренда – антихрупкость сотрудников и серебряный (очень серебряный) возраст кандидатов. И тут есть о чем подумать⬇️

Фокус на старшем поколении
Кандидаты в возрасте 50+ – в общем-то уже почти обыденность для многих компаний, хотя в российский рынок труда, по данным Росстата, сейчас вовлечены лишь 18% соискателей старше 55 лет. И Вульпен предлагает пойти дальше – присматриваться к кандидатам 75+. Это значит, что необходимо перестраивать процессы под серебряный возраст: адаптировать рабочие места, пересматривать мотивацию и подходы к работе с HR-брендом.

Плюсы привлечения к работе зрелых людей эксперт видит в преемственности знаний и опыта. Да и мотивация у сотрудников 75+ совершенно: зрелые работники ищут цель и признание своей ценности. Смысл и востребованность выходят на первое место, что сильно влияет на вовлеченность персонала.

Антихрупкость действующих сотрудников
Вульпен полагает, что умение извлечь выгоду из стрессов и изменений (а именно это понимается под концепцией антихрупкости) приобретает все большую актуальность. Идея антихрупкости заключается в том, чтобы уметь при столкновении с хаосом жизни не просто оставаться невредимым, но и становиться лучше прежнего, эволюционировать, развиваться, что актуально и для отдельно взятой личности, и для компаний. И в 2025-м этот навык, судя по всему, может нам очень пригодиться.

➡️ Подробнее о новых трендах и о том, какие 8 тенденций продолжат развиваться в следующем году

Коллеги, что думаете? Готовы к найму сотрудников 75+?

Врываемся в рабочую неделю🔥
Планы уже составили, коллеги? К трудовым подвигам готовы? Верим, что каждый достигнет поставленных сегодня целей, встретит чудесных людей и в пятницу сможет сказать себе: "Да, это была классная неделя. Дайте две!"

А чтобы зарядить понедельник на легкость, позитив и улыбки, обмениваемся огоньками под этим постом. И пусть все-все у вас получится 👍