hh.ru для HR

Что, если у двух ключевых сотрудников отдела наложились отпуска? Мы бы хотели знать, но пользуемся Графиком отпусков HRlink 🙂

Теперь в HRlink можно не только подавать заявления, подписывать документы и пользоваться витриной IT-сервисов. Мы добавили на портал новую функцию — График отпусков*. Организация отдыха стала легче, быстрее и без лишних таблиц.

💼 Для сотрудников
В личном кабинете вам доступен календарь отпусков: видны даты отдыха коллег, а по кнопке «Мой отпуск» можно увидеть график отпусков, количество дней и статус согласования. Всё, что нужно для планирования, в одном месте!

💼 Для руководителей
Руководители могут в один клик согласовывать отпуск сотрудников и видеть даты отдыха всей команды. Утверждённые отпуска выделены зелёным цветом, так что планировать работу отдела стало проще, чем когда-либо.

🔧 Как начать?
HR-специалистам нужно всего лишь загрузить данные из 1С в HRlink через вкладку «График отпусков» — и всё готово.
Не забудьте сделать ссылку сотрудникам, чтобы каждый мог вовремя спланировать свой отдых 🎈

*На старте функция доступна пилотной группе клиентов.

Рассказываем про топ-10 главных HR-трендов в России прямо сейчас🔥

Вместе с Высшей школой бизнеса НИУ ВШЭ и Анкором провели масштабное исследование ключевых тенденций HR в России.

Из интересного: в десятку не вошло использование искусственного интеллекта в управлении персоналом. Зато в топе — человекоцентричность и рост активности по удержанию людей.

Полное исследование будет опубликовано в сборнике «10 главных российских HR-трендов 2025» серии «Новое в менеджменте», который выпускает Высшая школа бизнеса НИУ ВШЭ.

Всё ещё смотрите натальные карты при найме новых сотрудников? Попробуйте нечто более научное — например, личностные тесты. Вот несколько из них:

Тест ОСА
Формат: 200 простых вопросов для характеристики личности по 10 параметрам — стабильность, счастье, уверенность, общительность и другие
Время: 20–40 минут
Результат для HR: график с анализом личности и оценкой слабых и сильных сторон кандидата по ключевым параметрам

Тест Белбина
Формат: распределение 10 баллов между 8 утверждениями про вклад в командную работу
Время: 5–10 минут
Результат для HR: таблица с численным показателем, который определит, какие черты преобладают в характере сотрудника. Тест поможет выявить роль человека в команде

Тест «16 типов личности»
Формат: вопросы в формате «множественного выбора» о поведении человека в разных сферах жизни
Время: 10 минут
Результат для HR: «шокирующе точное» определение типа личности. Сотрудник попадёт в одну из четырёх категорий: аналитик, дипломат, хранитель, искатель

А вы считаете подобные тесты полезной практикой при приёме нового сотрудника? Какими ещё можете поделиться?

Как сделать процесс адаптации новых сотрудников комфортнее? Обсудим на вебинаре с ведущим специалистом по персоналу HRlink.

Быстрое вовлечение новых сотрудников в процесс — важный этап для всего коллектива. Как помочь новичку быстро адаптироваться на новом месте и влиться в коллектив без лишнего стресса, расскажет Анастасия Михайлова.

Разберём опыт внедрения наставничества Buddy в компании HRlink и рассмотрим «путь кандидата» от оффера до первого рабочего дня.

Ждём вас онлайн 20 ноября в 11:00 по мск.
Зарегистрироваться на вебинар и узнать больше о программе встречи можно по ссылке.

Чем мотивировать сотрудников, кроме денег?

➡️ Именно нематериальная мотивация повышает лояльность и может стать решающим фактором при выборе компании. Бесплатный кофе, печенье и классный офис — это приятные бонусы. Действительно важные вещи собрали в карточках.

Что важнее — деньги или соцпакет? Давайте обсудим в комментариях.

Как эффективно нанимать молодых специалистов?

Узнайте на вебинаре от hh.ru.

Мы обсудим:

1️⃣ Как заинтересовать зумеров и соответствовать их ожиданиям
2️⃣ Как создать дружественную атмосферу
3️⃣ Как общаться с молодыми специалистами
4️⃣ Какие стратегии привлечения использовать

Встречаемся 19 ноября в 11:00 по мск.

Зарегистрируйтесь, чтобы не пропустить.

Найм рабочего персонала отличается от подбора офисных сотрудников. В условиях нехватки работников узких специальностей кандидаты не готовы месяц ждать ответа или проходить серию интервью.

Листайте и сохраняйте карточки — в них поделились советами, которые помогут быстро найти нужных специалистов.

Как страница с индивидуальным дизайном на hh.ru поможет привлечь соискателей?

1️⃣ Удобство поиска со списком всех вакансий, которые рассортированы по направлениям
2️⃣ Карта вакансий по регионам для точечного поиска
3️⃣ Фото, видео и уникальный дизайн позволяют быстрее изучить компанию
4️⃣ Доступность страницы: на неё можно перейти из описания вакансии, через поиск на hh.ru или в интернете

Итого компания получает: фото, видео, инфографику, удобную навигацию по отделам и департаментам, вакансиям и регионам.

Закажите индивидуальный брендированный дизайн у команды hh.ru — и собирайте больше откликов.

А если остались вопросы, задавайте их в комментариях.

Как продуктивнее вести подбор персонала, обновить HR-процессы и уверенно войти в 2025?

Компании всё больше внедряют HR-автоматизацию в процесс найма сотрудников, а в 2023 спрос на HR-экспертов с технологическими навыками вырос в полтора раза.

Поэтому 13 ноября в 11:00 по мск пройдёт открытая презентация CRM-системы Talantix для рекрутеров и руководителей по подбору. Во время онлайн-трансляции:

🔹 познакомитесь с инструментами рекрутинговой CRM-системы Talantix от hh.ru
🔹 узнаете о тонкостях HR-автоматизации и научитесь её применять
🔹 увидите, как обновить даже классический подход поиска персонала

Также спикер презентации закроет ваши вопросы и поможет с обоснованием внедрения CRM-системы для бизнеса.

Регистрируйтесь на трансляцию по ссылке.

Как эффективно и быстро не нанимать сотрудников?

Цель: тратить меньше времени на работу с нерелевантными кандидатами.

Проблема: на этапе изучения резюме бывает сложно понять, подходит кандидат или нет.

Решение: обратить внимание на красные флаги.

🚩 Образовательные курсы в совершенно разных направлениях = нет фокуса

🚩 Работа на одном месте много лет без роста и результатов = нет амбиций

🚩 Слишком низкие или высокие пожелания по зарплате = неумение оценивать ситуацию

🚩 Смена работы каждые несколько месяцев = нет уверенности в профессии

🚩 Подробное описание обязанностей без результатов = нет целей в работе

Согласны с нашей подборкой? Какие красные флаги встречаются вам чаще всего?