Счастливый босс

Новогодние выходные заканчиваются, как и наши каникулы в России. Расставаться немного грустно – Москва мой город по энергетике, комфорту и ритму жизни, Москву очень любит муж. Мы многое успели за эти дни, совмещая важные дела и душевный отдых в интересах всей семьи.

Буду скучать и, конечно, ждать новой встречи, а пока готовлюсь – остались считанные часы до первого эфира 2025 года 😊

Честно, немного волнуюсь в предвкушении живого общения и обмена энергией – участников вебинара более 1200 человек, и я с нетерпением жду каждого!

Обязательно приходите онлайн, ведь это возможность не только взять максимум пользы в моменте, но и поймать удачу за хвост: среди участников прямого эфира я проведу розыгрыш ценного подарка – персональной консультации стоимостью 40 000 рублей 🎁

🎁 Новогодний подарок!

Я не слишком люблю праздники. Очень не люблю зиму. А Новый год долго был товарной инвентаризацией и закрытием планов продаж в традиционной декабрьской гонке.

Не хочу никаких трансформаций и прорывов в 2025. Не желаю их ни себе, ни вам. Все русскоговорящие изрядно задолбались за последние 3 года: потрясений много, легче не становится, энергия и силы конечны.

Как никогда важны точечные прицельные действия на результат.

А еще я искренне считаю: лучший подарок взрослому человеку – деньги: в конверте, сертификатом или экспертными знаниями, которые приведут к профессиональному, финансовому и карьерному росту.

🎁 06 января в 12:00 мск вебинар «Карьерные тренды 2025: три ключевых фактора роста з/п»:
💥 куда будет двигаться рынок найма
💥 какие навыки будут востребованы и как их прокачать
💥 что будет с з/п, спросом на специалистов, бизнесом
💥 где безопаснее, легче, спокойнее.

Жду всех, кому важен результат без обесценивания процесса и с уважением к себе! Бесплатно!

Работа в Европе: ожидания и реальность

Друзья, сегодня на канале «Секреты карьеры с Кариной Лебедевой» рассказала о своем карьерном треке. Получился интересный пост)

Приглашаю вас почитать, как из Product Sales Managers Leader Middle East, Russia, Turkey, Africa Honeywell 😎 я ушла в масштабирование хобби – карьерное консультирование и преподавание.

P. S.: проверьте подписку, чтобы не пропустить:
📌 подкасты на самые важные темы,
📌 еженедельный разбор реальных карьерных ситуаций,
📌 много полезных постов и даже мемы со смыслом.

⏳ Закрываю анкету предзаписи

Доступ к анкете предзаписи на мой новый курс по коммуникациям «Сила слов: от неуверенности к влиянию» закрывается завтра. Вторник — последний день, когда активна ссылка.

На всякий случай напомню, что даёт анкета предзаписи:
🗝️ закрытый чат, в котором я много общаюсь с участниками: записываю подкасты, даю советы и адресную обратную связь по ситуациям,
🗝️ возможность гарантированно занять место на курсе (это не маркетинговый ход, места действительно ограничены, т.к. я отвечаю за качество обучения),
🗝️ участие в закрытом эфире 11 декабря, где я презентую курс и дам скидку 30% только для присутствующих онлайн,
🗝️ традиционные подарки и бонусы.

🔥 Вход в анкету бесплатный, а пользы реально много, так что не лишайте себя такой возможности и скорее присоединяйтесь! Нас, кстати, уже 400+ 😎

Стать счастливым боссом без управления коммуникацией невозможно. Жду каждого из вас в анкете!

❗ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Друзья, сегодня на канале «Секреты карьеры с Кариной Лебедевой» я провожу прямой эфир на очень острую тему:

«Как избегать конфликтов и когда это надо делать?»

Приглашаю вас поговорить о том:
1️⃣ почему хочется избегать конфликтов,
2️⃣ когда конфликты – это хорошо, а когда плохо,
3️⃣ как не стать терпилой.

🎤 ПРЯМОЙ ЭФИР
🕖 СЕГОДНЯ, 06.12. в 19:00

И напоминаю, что в чате анкеты предзаписи на мой новый курс по коммуникациям вас ждут:
🎁 Аудиоподкаст
"Как вести диалог на равных, несмотря на иерархию"
🎁 Вебинар
«Мечтать по-крупному и исполнять свои мечты»
🔥 Подкаст «Как читать людей как открытую книгу» с разбором стиля управления двух ярких личностей: О. Тинькова и С. Галицкого.

ВХОД ЗДЕСЬ! Мест остаётся всё меньше (нас уже 300 человек).

Жёстко, но честно: как не скатиться в полный @здец...

Сегодня на канале «Секреты карьеры с Кариной Лебедевой» в рамках традиционной рубрики разбора ситуаций, рассмотрели очень показательный кейс, в котором всё настолько «прекрасно», что
❗ вместо классического разбора я записала подкаст,
❗ дала пользу, которую важно сохранить в заметки, чтобы уберечь себя от потенциальных ловушек.

Ситуация тут.
А в подкасте подсветила:
🗣️ тараканов в голове,
🗣️ аксиому про связи,
🗣️ два критически важных момента, говорить о которых уже оскомину набила,
🗣️ невербальные ошибки и откровенные противоречия,
🗣️ повторяющийся сценарий...

Мне безумно жаль, что героиня загнала себя в такую ситуацию и прилично набедокурила. Но!
Выход есть, и начать жить по-другому никогда не поздно, просто, чем больше ошибок и действительно тяжёлых последствий в вашем багаже, тем сложнее разгребать.

Как реально обрести навык выстраивания коммуникаций — подробности в подкасте.

3... 2...1... Поехали! 🎉🎉🎉

Представьте, что вы на развилке двух дорог:
👉 одна — принятие решения, которое может стать самым лучшим вложением в себя в уходящем году,
👉 другая — непринятие решения, после которого вы станете кусать локти.

Решение — Анкета предзаписи на абсолютно новый курс по коммуникациям.

Я жду всех, кому важно:
🔥 иметь вес и ценность в коллективе, не бояться разговаривать на равных
🔥 отпустить страх на переговорах, доносить мысли, чтобы вас слышали
🔥 найти внутренний стержень, отработать навык понимания себя, собеседника, контекста разговора
🔥 научиться позиционировать себя
🔥 создавать договоренности с выгодой в моменте или будущем

❗Вертикальная карьера и амбиции свойственны не всем, но абсолютно каждый хочет нормально жить и работать без стресса, выгорания и конфликтов.

Анкета предзаписи дает возможность:
👉 зафиксировать самую низкую цену обучения,
👉 гарантированно занять место на курсе,
👉 получить доступ в закрытый чат с полезными подкастами и общением со мной.

🎤 ПРЯМОЙ ЭФИР

Сегодня на канале "Секреты карьеры с Кариной Лебедевой" проведу прямой эфир на тему «Как сказать НЕТ, чтобы твой отказ принимали»

🕖 27 ноября в 19:00 по мск

✔️ Как твёрдо говорить "нет", не чувствуя вины
✔️ Как ставить условия, которые вас устраивают
✔️ Как добиваться уважения, чтобы ваши границы не оспаривались

Готовьте ваши вопросы! Всех жду в прямом эфире!

Шок-контент сегодняшнего утра

На канале «Секреты карьеры с Кариной Лебедевой» я веду постоянную рубрику #ситуация уже не первый год.

Но сегодня вопрос автора ситуации видимо вышел за рамки карьеры, оголив самые разные чувства среди подписчиков канала... Обсуждение так быстро набирает обороты, что ваше мнение точно не должно остаться в стороне 👉 заходите сюда и поделитесь своим видением.

🎁 Сектор ПРИЗ на барабане

Вы все ждали розыгрыш моей персональной консультации стоимостью 40 000 рублей!

И уже СЕГОДНЯ один из участников мастер-класса «Из куклы в кукловода» получит билет на личную встречу, где я проведу полноценную консультацию по вашему индивидуальному запросу... бесплатно!

🎁 Счастливчиком можете стать именно вы!

Для этого:
➡️ присоединяйтесь к мастер-классу по ссылке, регистрация ещё открыта
➡️ обязательно приходите на эфир, потому что розыгрыш только для онлайн-участников!
➡️ не переживайте, если пропустили первый день МК, он будет доступен вам в записи.

Ну что, готовы? Тогда до встречи на эфире!

Внимание!

❗Окно регистраций на мастер-класс «Из куклы в кукловода» скоро закроется!

❗Успейте присоединиться за 2490 1990 рублей! Завтра в 12:00 мск поднимаем цену!

🎤 Запись ПРЯМОГО ЭФИРА «Как манипуляции отравляют всю вашу жизнь" уже доступна на канале «Секреты карьеры с Кариной Лебедевой».

P.S.: научиться понимать, на какие крючки клюёт именно ваш руководитель и как это использовать в своих целях, вы точно сможете на мастер-классе «Из куклы в кукловода» уже во вторник, 19.11!

Количество участников постоянно растёт — почти 300 билетов на МК уже распродано😎

Пока вы просыпаетесь, у меня есть новости🔥🔥🔥

💣 Записала подкаст «С тобой всё в порядке», где рассказала:
- что первичнее: курица или яйцо, когда мы говорим про уверенность и рост навыков
- три шага для роста глубинной уверенности
- про утопию одного очень распространенного постулата
- как стать тем человеком, которым манипулировать неудобно

💣 СЕГОДНЯ в 19:00 мск на канале «Секреты карьеры с Кариной Лебедевой» провожу ПРЯМОЙ ЭФИР с разбором жёсткого срача в комментариях.

💣 Вторая важная новость: запустила обратный отсчёт до повышения стоимости мастер-класса «Из куклы в кукловода»

Завтра в 12:00 мск карета превратится в тыкву я поднимаю цену
Специально для высокоинтеллектуальных прокрастинаторов и высокоуровневых ждунов, которые убеждают себя, почему не сейчас...

Короче, не ждите понедельника, а действуйте СЕГОДНЯ
Дверь на МК здесь

Недавно в канале «Секреты карьеры с Кариной Лебедевой» я призналась, что больше и шире темы карьеры. Ответы в комментариях 👆 подтвердили — многие видят во мне эксперта в вопросах психологии, коммуникации и личного развития.

Я знаю тему, которая объединяет все эти сферы. И именно на эту триггерную для всех направлений тему я проведу мастер-класс по манипуляциям.

За 20 лет карьеры, пройдя через 21 руководителя и имея дело с 400+ подчинёнными от ноунейм-компаний до ТОП-100 компаний мира о манипуляциях и «подковерных» играх я знаю всё и понимаю: самолечение в борьбе с манипуляцией закопает вас в проблеме ещё больше! В итоге вы будете ходить по кругу, не видя выхода.

Двухдневный МК пройдет 19 и 20 ноября. Регистрируйтесь скорее: цена супер доступная🔥 Такая цена была только 5 лет назад🫣 Почему я это делаю сейчас? Потому что знаю, что манипуляции могут отравить жизнь любому: чем порядочнее, честнее и ответственнее человек, тем сложнее ему с этой темой. Очень хочу, чтобы вы пришли и прокачались в теме манипуляций здесь.

Друзья, всех жду сегодня в 19.00 по мск.

В последнее время всё чаще получаю сообщения в духе "меня не повышают, потому что не умею подлизываться" и "карьеру строят только подхалимы" 🙄

Поэтому я решила провести эфир, который так и назову: "Карьеру строят только подхалимы" 🤗

Обсудим:

📌 почему это убеждение неверное
📌 откуда у него растут ноги
📌 как строить карьеру, если ты не подхалим

Эфир пройдёт в ТГ-канале "Секреты карьеры с Кариной Лебедевой".

До встречи! 😉

Друзья, больше полутора лет мы с вами здесь обсуждали, как управлять людьми, как расти в должности, в зарплате, в интересных задачах и быть счастливым боссом ☺️

Но пришло время закрывать этот канал - проявить уважение и к самой себе, и к вам. Делать лажу я не привыкла, а ведение нескольких площадок на должном уровне я сейчас не тяну: много времени занимает создание новых программ.

Поэтому спасибо вам всем большое, что были здесь 🤗 соглашались, спорили - со мной и друг с другом, росли, становились счастливее, благодарили.

Буду ждать вас в своём основном ТГ-канале "Секреты карьеры с Кариной Лебедевой".
В нем я буду разбирать в том числе и вопросы управленческой карьеры и взаимоотношений с подчиненными.

Сегодня разбираем ситуацию: у начальника отдела кадров открытый конфликт с начальником отдела подбора персонала. "Прямые спокойные разговоры не получаются, она переходит на крик, и чтобы не превратить общение в колхоз, я заканчиваю разговор". Такое положение дел может стоить героине ситуации места начальника управления по персоналу...

Муж и сын вошли во вкус 😄

Муж снова учит русский язык. Раз в неделю у него групповые занятия в русской школе, и каждый день - бесплатный 5-летний репетитор дома 😆 который учит папу незнакомым словам.

Честно говоря, меня вся эта активность даже пугает 🙈 Теперь я по несколько раз в день останавливаюсь и объясняю правила русского языка. А как и любой носитель, когда его спрашивают "Почему говорится вот так?", я впадаю в ступор 😳 потому что понятия не имею, почему так.

Чувствую, такими темпами мне скоро придётся залезать в грамматические справочники, чтобы отвечать на все вопросы мужа и сына и объяснять им правила. Пожелайте удачи нам всем!

Зумер VS старшее поколение

2,2 млн просмотров, больше 1000 комментариев - и абсолютное большинство за молодого сотрудника с его "Вы чё, аху...?", а не за безотказного "старожилу".

Но истина, конечно, как обычно где-то посередине. Любые крайности хороши только для роликов: они привлекают внимание, на них классно хайповать.

А вот к конструктивному результату они не приводят. При посылании нах@р в ответ на любую просьбу вас просто пинком под зад наладят. А при постоянном "прогибе" под все потребности начальника вы заколебётесь, недополучите кучу денег и сами с этой работы уйдёте.

К какому из персонажей вы сейчас ближе?

В последнее время мы много обсуждаем тему коммуникации. И у большинства она вызывает отклик.

Хочу, чтобы мои посты и подкасты были для вас максимально полезны и интересны.

Напишите, что для вас сейчас самое актуальное по этой теме? Какие у вас самые большие сложности в отношениях с коллегами/подчиненными/руководителями?

В субботу я проводила эфир для участников "Карьеры на миллион".

Три с половиной часа разбирала карьерные ситуации участников. 45 ситуаций за "один присест" 😎

Устали участники, устала я. Такой формат требует быстрой работы мозга, быстрого переключения и высокой концентрации. Но оно того стоит: разборы позволяют взглянуть на ситуацию по-новому, а значит, начать действовать иначе и получить отличные результаты 😉

Сейчас бесплатные открытые разборы я провожу только в своём Телеграм-канале "Секреты карьеры с Кариной Лебедевой". Сегодня буду разбирать ситуацию, героиня которой попросила +30% к ЗП. Но за месяц с лишним так и не дождалась внятного ответа, поэтому решила уходить - и уходить "не тихо"...

Присоединяйтесь к обсуждению 😉

🎙️ Что значит "выбирать себя" в конфликтной ситуации? 🤔

📌 Эффективны ли наши привычные стратегии поведения?

📌 Что в нашем поведении выдаёт, что мы не готовы к позиции выше?

📌 Почему "быстрые советы" не работают?

А что для вас значит "выбирать себя" в контексте работы?

Личное пространство коллектива

Я уверена: оно обязательно должно быть 💯

Сотрудникам нужно место для психологической разрядки, где можно отвести душу, пропесочить меня как руководителя, обсудить, какая я сегодня фурия 😆 или пожаловаться друг другу на клиентов и при этом не переживать, что кто-то вышестоящий будет их оценивать.

Когда я работала в Honeywell и совершенно случайно узнала, что у моих подчинённых есть чат без меня, они испугались. Мне с этим абсолютно ок, а вот о моём предшественнике такого не скажешь 😉

Он требовал добавить его во все чаты. Очень тяжело переживал, если сотрудники ходили в бар без него. Когда они собирались поболтать друг с другом в опенспейсе, он тут же подходил к ним - и разговор замирал.

Если руководитель из-за таких вещей нервничает, значит, с самооценочкой у него не всё в порядке 😏 отсюда желание быть для всех хорошим, ревностная и удушающая любовь ("как это вы без меня?!"), нарушение личных и профессиональных границ.

Бесконечно сочувствую подчинённым таких боссов 🤷🏻‍♀️

Что ж, судя по отсутствию комментариев, все работают в мирных коллективах и сотрудники мило и конструктивно общаются.
Так и запишем :)

Не пишите мне потом вопросы про неуживчивых подчиненных😜

Я всё помню 😀

Бунт на корабле

💬 Из раза в раз при смене команды - что внутри компании, что за ее пределами - сталкиваюсь с открытыми конфликтами между сотрудниками. Есть ли в этом моя вина как руководителя?...

Что ж. Начнём с позитивного сценария 🤗

👉 Через 4-5 месяцев вашей работы, все перечисленные выше проблемы решены.

Значит, что вы умеете справляться с такими ситуациями и, скорее всего, на этапе собеседования "продали" себя как человека, который сможет купировать конфликты, демотивацию и пр.

Если вы приходите в новую команду на подобной стадии несколько раз подряд, это тоже говорит за версию с тем, что вы = решение проблемы 😉

Теперь о так себе сценарии 🫤

👉 Вы работаете уже год/два/три, а ситуация не улучшается, а то и усугубляется.

И вот это уже однозначный сигнал о том, что вы как руководитель системно не справляетесь 🚨 манипулятивная и конфликтная вольница начинается тогда, когда вы боитесь проявить жёсткость и приструнить подчинённых.

Или когда вы занимаете родительскую позицию: становитесь для сотрудников мамочкой, которой детишки то и дело ябедничают друг на друга. Вы начинаете бегать, всех мирить и уговаривать жить дружно... а эффект получаете обратный: открывается ещё больший простор для конфликтов.

Выводы:

📌 выходите из родительско-детских отношений с подчинёнными. Занимайте взрослую позицию сами и выводите на неё сотрудников;

📌 вас приглашают в команду и наделяют властью не для того, чтобы вы всем нравились и нянчились. Ваша прямая управленческая задача - урегулировать ситуацию и пресечь новые конфликты. Это возможно, когда руководитель - авторитет, а не "мамочка";

📌 учитесь варьировать стили управления и управлять в форс-мажорных ситуациях, в том числе авторитарно.


Как вы справляетесь с конфликтами между сотрудниками?

«Карина, а почему Вы прекратили карьеру и занялись инфобизнесом?» 🤔

- спросили меня на последнем эфире.

Я ее не прекратила 😉 Карьера начинается в тот момент, когда ты понимаешь, что работаешь всегда на себя. Найм, фриланс, бизнес – это лишь форматы.

Правила разные. Не совсем - думаю, процентов на 50.
Про найм я знаю практически все 🙂 За 20 лет я в этой игре прошла все интересные мне уровни.

Бизнес для меня – это другой формат и другие уровни. Мне снова интересно, а именно интерес меня и двигает вперед 🚀

Я знаю, что делаю важное. Когда я подбирала профориентолога на Карьеру на Миллион, я и сама прошла профориентацию. И умный тест подтвердил мне то, что и так про себя знаю – мне очень важен смысл работы. Если я не считаю дело важным, никакая финансовая и прочая мотивация работать не будет.

Моя работа в найме всегда была для меня про важное: безопасность, автоматизацию, развитие процессов. Моя работа сейчас про еще более важное: ценность людей, их доход, уверенность в себе и радость от жизни. Я знаю, что карьера влияет на все это самым непосредственным образом.

Когда я выбирала направление для собственного проекта, ведущих тем было 3. Во всех них я на тот момент неплохо разбиралась и все они были мне интересны: нутрициология (я на это отучилась, у меня и диплом имеется 😊), инвестиции/финансы и построение карьеры.

Карьеру я выбрала, потому что на работе взрослый человек проводит примерно 70% своего времени. И я очень хочу, чтобы это время было радостным, счастливым, дарило уважение и достойный заработок.

Вакансии, которые мы заслужили 😆

Если серьёзно, я воспринимаю их как хохму, не более того. Попытку выдохнуть и снизить напряжение там, где его сейчас в избытке. Сродни анекдотам про советскую власть, Вовочку и прочих персонажей, которые рассказывали при коммунизме.

Когда в обществе много контроля, много цензуры, у тебя много отвественности и условия ведения бизнеса таковы, постоянно что-то меняется, сарказм помогает разрядить обстановку. И безопасно выразить своё несогласие с происходящим.

Тотальная попытка контролировать всё и вся обречена на неудачу. Так что пока одни разрабатывают законопроект о запрете "деструктивной идеологии", другие ищут в команду тех, кто для выгоревших сотрудников будет урчать и мяукать 😉

Ну наконец - то я написала что- то, что вызвало дислайк :) кто же ты, мой любитель опаздывающих людей?

🎙️ Подкаст о нашем неумении грамотно реагировать "в моменте"

📌 Почему это сложно?

📌 Как обогатить свой инструментарий эффективными реакциями?

📌 Чем плоха тактика избегать конфликты любой ценой?

Оставляйте комментарии, если было полезно 😉

Кому знакомо? 😅

Хочу записать для вас подкаст о том, почему многим из нас тяжело соориентироваться "в моменте" и во время диалога сразу подобрать наиболее подходящие слова, которые позволяют нам отстоять наши интересы и границы, при этом не испортив отношения с коллегами/подчинёнными/руководителями (а кому-то и спустя 5 лет 👆время непонятно, как же стоило отреагировать) 🤷🏻‍♀️

100 огней 🔥 если хотите такой подкаст

С какими сотрудниками нужно расставаться? 🙅🏻‍♀️

С теми, кто привык решать вопросы ультиматумами и угрозами. И при каждом конфликте кладёт вам на стол заявление об увольнении.

Яркий маркер, что не стоит пытаться уладить конфликт - это фразы вроде:

🗣️ «Мне придётся уйти, раз вы меня не понимаете/не цените»

🗣️ «Все вокруг плохие, и мне, такому хорошему, придётся непременно уволиться»

🗣️ «Клиент попался отвратительный, я больше не могу, я вынужден покинуть компанию»

Всё это 👆 совершенно неприемлемо.

И говорит о том, что человек не может озвучить, что он хочет, и не умеет договариваться. Он не готов идти на диалог и не пытается разрулить ситуацию (не его не слышат или от него отмахиваются – а он даже не пытается). С таким сотрудником вам как руководителю придётся постоянно играть в угадайку.

И в карьере, и вообще по жизни мы соотносим ресурс, который нам придётся потратить на решение той или иной проблемы, и результат, который мы при этом получим. Этот же принцип действует и при конфликтах с подчинённым: стоит ли улаживание ситуации с ним ваших ресурсов и вашего времени?

Перевоспитать, наверное, можно любого. Но почему это должны делать именно вы? 😉

P.S. А что касается эмоционального поведения в споре, то мои подчинённые хлопали дверьми – и я могла это понять и простить. Да что там: я и сама хлопала 🙈 это не самый корректный, но всё же диалог.

Если у вас конфликт с сотрудником, что для вас будет однозначным сигналом, что нужно не жалеючи расставаться, а не пытаться уладить конфликт? Разговор на повышенных тонах с хлопанием двери? Заявление об уходе по собственному желанию? Напишите 👇

Друзья, я регулярно провожу анкетирование аудитории, чтобы создавать для вас максимально интересный и актуальный контент и улучшать качество своих продуктов.

Для этого прошу вас заполнить анкету по ссылке ниже.
Это займёт 3-5 минут.

🎁 После заполнения анкеты вы получите шпаргалку «Корректируем свою коммуникацию в зависимости от потребности и поведения собеседника»

⚠️ Ссылка на шпаргалку появится сразу после нажатия кнопки "Отправить", так что не спешите закрывать вкладку с анкетой после заполнения 😊

➡️ ЗАПОЛНИТЬ АНКЕТУ И ПОЛУЧИТЬ ШПАРГАЛКУ ⬅️

Рынок кандидатов - или нет?

Не успела отгреметь новость о массовом увольнении в ABBYY, как прилетела аналогичная о сокращениях в ВК.

Рынок труда деградирует, экономическая ситуация во всем мире ухудшается, компании массово выгоняют сотрудников с удаленки в офис, много сокращений.

Последние несколько лет мы живём в перманентном кризисе, и пока конца этому не видно.
Но и в этом кризисе есть факторы «за» кандидатов: много выгоревших, молодежь часто с завышенными ожиданиями и при этом с очень дискретным вниманием, старение населения и тд. Активный, компетентный человек в такой ситуации может двигаться в карьере очень быстро - потому что конкуренции становится меньше.


Соискатели будто бы разделились на 2 лагера.
Одни уже создали себе сильную репутацию, они энергичны и уверены - и считают, что на рынке всё отлично, без труда находят себе работу и строят крутую карьеру. Жаль, что таких очень мало.

Большинство в другой ситуации: их по-прежнему дискриминируют по возрасту, они не могут найти интересные вакансии и ощущают более интенсивный ритм работы. Для них поиск работы и качество вакансий в разы ухудшились. Работа и ее смена превращаются в затяжной период выживания.


К какой категории сотрудников/соискателей относитесь вы?

Хотели бы перейти из лагеря, которому сейчас сложно (если вы в нём), в лагерь, которому легко?

А вы кто: Верочка, Таня или руководитель, у которого "никаких любимчиков нет"? 😄

Вчера проводила эфир с разборами карьерных ситуаций, и одна из героинь считала себя как раз "любимчиком". Только вот её нагрузка, зарплата и должность говорят об обратном 🫢

Какие рекомендации я дала в этой и в других карьерных ситуациях, можно послушать в записи эфира. Она доступна только до завтрашнего вечера 👇🏻👇🏻👇🏻

➡️ ЗАПИСЬ ЭФИРА ЗДЕСЬ ⬅️

Медвежья услуга

👉 Перед МВА я полтора года усиленно учила английский, и я его знала "в теории". Но нормально разговаривать я смогла, только когда стала устроилась в международную компанию, где каждый день нужно было общаться на английском.

👉 То же самое у меня сейчас с итальянским: я его знаю, но не умею на нём говорить 🤷🏻‍♀️ потому что не утруждаю себя практикой.

👉 Когда я училась на МВА, я очень многое узнала - но по-прежнему не умела. А уметь стала только тогда, когда начала работать.

К чему я всё это? К тому, что обилие легкодоступной информации играет с нами злую шутку. Уверена, любой учитель со мной согласится: раньше проблемой было найти грамотное и интересное для учеников пособие. А сейчас проблема - заставить их перестать скупать тонны книжек и начать практиковаться.

В этом и заключается медвежья услуга информационной перегрузки:

👎 она даёт нам приятную иллюзию, что пропускать сквозь себя огромное количество информации достаточно, чтобы ситуация изменилась к лучшему

👎 просто читать книги или слушать или смотреть лекции, ничего при этом не применяя на практике и не меняя - легко и безопасно. Мы УЗНАЁМ что-то новое и убеждены, что теперь ещё что-то УМЕЕМ.

Неважно, речь об изучении иностранного языка, инвестировании или карьере - оно так не работает ❌ мой любимый пример - книги по управлению людьми. Когда в книге руководитель что-то сказал подчинённым, те замотивировались и побежали. Но если мы своим сотрудникам скажем то же самое, с высокой долей вероятности они ни хрена не вдохновятся и никуда не побегут 🤷🏻‍♀️

Потому что навыки - в том числе карьерные - нужно развивать и отрабатывать не в теории, а на практике: не на выдуманных кейсах, а на реальных. И в живых диалогах. Только так мы меняемся сами, меняем своё поведение на работе и становимся сотрудниками, которых ценят, уважают, достойно оплачивают и боятся потерять.

Попасть на мой курс "Карьера на миллион", если вы не записывались в анкету предзаписи и/или на вебинар, нельзя. Но если вы зарегистрировались, я очень рекомендую вам связаться с вашим менеджером и присоединиться: 20% теории, 80% практики и 🔥 результаты, которые вы начнёте получать уже в ближайшие месяцы.

Осталось всего 7 мест. Стартуем уже 11 октября 🚀

Кто узнал своих начальников и/или своих бывших? 😅

Это в продолжение нашего с вами обсуждения

Как быть с бывшими, не подскажу 🤷🏻‍♀️ а про отношения с руководителем рассказала вчера на вебинаре "Как перестать тра@ать себе мозг и получать на работе сильно больше денег". Чтобы попасть на его повтор сегодня в 12.00, 15.00 или 19.00 по мск, зарегистрируйтесь по ссылке ниже.

➡️ ИДУ НА ПОВТОР ВЕБИНАРА ⬅️