Лаборатория Карьеры

🤬 Что вас бесит на работе?

У каждого бывают ситуации, которые поднимают давление сильнее, чем чашка эспрессо. Собрали бинго фраз, от которых начинает дергаться глаз, — отмечайте, что совпало и пишите, что бесит вас в ежедневной рутине, в комментариях!

P.S. А если вывозить рабочие переживания нет сил — приходите разбираться на карьерную консультацию.

За одну встречу оценим ваш опыт и найдем для вас персональное решение, чтобы открыть новые горизонты карьеры → https://clck.ru/3Ejeiy

🤝Работа мечты уходит к тем, у кого есть связи

Сколько людей в вашем окружении знают, чем вы занимаетесь?

В каждой компании есть закрытые возможности для роста, которые так просто на сайтах вакансий не появляются — их закрывают кандидатами по рекомендациям. И это нормально: люди хотят взаимодействовать с теми, кого знают, или с теми, за кого поручились.

Вы можете быть отличным специалистом, но без правильного нетворка рискуете остаться незамеченным. Прямо сейчас на интересную вам позицию кто-то проходит отбор, а вы даже не знаете об открытой возможности.

Между вами и интересной работой — буквально один шаг. Нужный контакт в нужное время. И наличие этого контакта — это то, что называют сильным нетворком. Особенно эффективно нетворк работает для ТОПов.

Сильный нетворк — это не про знакомство для галочки на конференции. Это про то, чтобы быть первым, кого вспомнят, когда открывается новая позиция. Это значит, что вас рекомендуют, уважают и знают, чего вы стоите.

Хотите получить максимум от своей записной книжки? Приходите на очный тренинг «Как построить эффективный нетворк?» 24 ноября в Москве с 10:00 до 17:00. Мы покажем вам, как создать сеть профессиональных контактов, которая будет работать на вас.

Занять место → запись закрыта

Тренинг ведут лично Алёна Владимирская и Сергей Дружинин. 24 ноября в Москве, мини-группа из 20 человек. Это камерное и глубокое обучение, где вы не только изучаете информацию, но и тренируете навык на практике.

✨ 2025 близко: к чему готовиться и что сделать сейчас, чтобы упростить свой карьерный рост в следующем году

Сейчас многие заканчивают год на автомате: важно «добежать» с основными проектами, отчитаться, получить премию и выдохнуть.

Выдыхаете не только вы, но и ваши руководители. Они уходят на каникулы, чтобы перевести дух, забыть про задачи и операционку. А потом начнут думать о другом: что делать с компанией, с командой, с собой. Решать, кого оставить, кого повысить, а кого заменить. Вы можете оказаться в центре их внимания — или вылететь из игры.

Держите 2 вывода с утреннего эфира в @vacanciesbest с Алёной Владимирской, как многие встретят начало года ↓

1️⃣ Компании уже ставят холд на повышения. Бюджеты урезаются, и в следующем году добиваться роста зарплаты будет сложнее, чем когда-либо.

Поэтому вести переговоры нужно уже сейчас, пока поезд не ушел. Заявите о своих победах, покажите, что вы сделали в этом году, и обсудите дальнейшие шаги с руководством. Чтобы вас услышали, ваши победы должны быть видны не только команде, но и вашему руководителю. А ещё лучше — его руководителю.

2️⃣ Многих ждет январская обида — когда обещанное вам в этом году повышение или новый проект могут не случиться или уйти кому-то другому. Это нормально, потому что компании строят планы, но рынок их меняет.

Зато с конца января по март откроется первое окно для карьерных шансов. Это время, когда рынок оживает: появляются вакансии, пересматриваются структуры, запускаются проекты. Поэтому если чувствуете риск остаться у разбитого корыта, то готовьтесь заранее.

Лучший способ — свериться с карьерным консультантом. Вовремя решенный карьерный вопрос страхует наших клиентов от серьезных проблем:

Кто-то передоговаривается с новыми стейкхолдерами и спасается от увольнения
Кто-то делает перспективный переход, даже если испортил резюме неудачным местом работы
Кто-то переходит в компанию крупнее с снижением в грейде, но без потери в деньгах
Кто-то получает х2 условия в оффере просто потому что выходит на рынок труда, зная себе справедливую цену

В каждой ситуации мы подбираем ключики к решению любых ситуаций благодаря сотням часов в карьерном консультировании и знании инсайдов рынка труда.

Если вам тоже важно свериться, все ли «ок» с вашей карьерой, делитесь рабочими переживаниями нам в личку @careerlab_support_bot. Мы поможем разобраться и подскажем, сможем ли решить ваш вопрос. Это конфиденциально и бесплатно.

И ставьте🔥, если нужно больше прогнозов, что будет с рынком труда в следующем году

🚩 Секрет карьерного роста, который вам не понравится

Когда дело касается развития карьеры, только единицы воспринимают ее как полноценный проект. Самый важный проект, который напрямую будет влиять, чем вы занимаетесь каждый будний день по 8 часов.

С остальными карьера просто случается.

👉🏻 Как это выглядит на практике?
Многие работают годами на одной позиции, про повышение и новые задачи первыми не говорят, потому что надеятся, что их и так заметят за хорошую работу.

Вакансии ищут, листая агрегаторы от скуки и откликаются на все более-менее подходящее в последний момент, когда основная масса откликов уже набрана. Поэтому до них часто не добираются и игнорируют отклик, закрывая позицию.

Если удается добраться до интервью, то каждое собеседование становится импровизированным выступлением, где шанс получить новую интересную работу превращается в неудачную тренировку. Попытка сжигается, поиск работы начинается заново.

Это ненадежные действия, потому что ими нельзя управлять. Рано или поздно случится профессиональный кризис, к которому обязательно будешь не готов. И тогда решать проблемы придется болезненно, нервно, дорого и долго.

Другое дело — относиться к карьере, как к отдельному рабочему проекту. Тех, кто осознанно планирует свой рост, отличает сразу 4 ключевых преимущества ↓

1️⃣ Они видят возможности раньше других. Пока рынок труда раскачивается, такие профессионалы уже успели свериться, все ли «ок» с их карьерой, у них уже есть понимание, куда шагать дальше, готовы карьерные гипотезы и упакован опыт.

А еще у них есть четкое позиционирование, какие работодатели им подходят, чтобы не тратить время зря на тех, от кого захочется сбежать с испорченным резюме.

2️⃣ Они хватаются за возможности до того, как те появятся в открытом доступе. Потому что используют для поиска не только агрегаторы вакансий — есть как минимум еще 7 способов найти новую работу по душе. А еще они строят нетворк и знакомятся с людьми в своей индустрии не только для галочки и обмена опытом, но и чтобы о них вспомнили, когда откроется новая вакансия.

3️⃣ Им предлагают лучшие условия. Потому что на интервью они приходят с «убойными» кейсами и самопрезентацией, потренировавшись на знакомых или карьерном консультанте со знанием рынка труда.

Они знают подводные камни процесса отбора и знают, что нужно рассказать о себе на каждом этапе, чтобы запомниться и не продешевить в переговорах об оффере.

4️⃣ У них есть план Б. Если вдруг возникает карьерный тупик, они могут спланировать следующий шаг без опаски оказаться невостребованным специалистом. Потому что знают, чем полезны рынку труда и какие компетенции особенно ценятся. Задача совместить личные интересы и запросы работодателей становится лишь вопросом времени.

Вывод
Думать, что новая интересная работа или повышение найдут вас сами — это как считать, что кругосветку можно сделать на маленькой лодке без парусов и руля.

Так не получится. В лучшем случае при таком раскладе получится дрейфовать в океане до ближайшего шторма. А потом собирать лодку по кусочкам.

Поэтому, если хотите классную карьеру, то ей нужно заниматься, как рабочим проектом, а не ждать пока она случится с вами сама.

Согласны? Нажмите любую реакцию

Смена карьеры = шаг в пропасть
Или нет?

Часто о мысли «все бросить» многие задумываются, когда хотят от чего-то убежать. Например:

Одним уже невыносимо сидеть на текущем месте. Потолок давит, перспектив не видно, а рабочее время тянется, как тугая резина, с 9 до 18. Выходные же пролетают так быстро, что не то что на хобби не остается сил — сама неотвратимость понедельника нагоняет тоску.

Другие довольны всем, но тревожатся: вдруг сейчас мимо пролетит возможность вырасти быстрее / зарабатывать больше / взять новые вызовы, а они и не заметят. Или испугаются и потом пожалеют.

А время идет. С каждым годом сделать карьерный переход будет сложнее. Скажется не столько возраст, сколько скованность профессиональных навыков. Так можно превратиться в бонсай.

А еще менять карьеру многим страшно. И вот почему:

🔗 Кажется, что смена карьеры сразу приведет к падению дохода и уровня жизни. Так происходит, потому что у многих слишком долго и сложно строился путь к комфорту.

В среднем о профориентации взрослые задумываются примерно после 10-15 лет плодотворной работы в рамках конкретной роли или сферы. Поэтому любая мысль о накоплении ресурсов для перехода представляется как риск все потерять, а не как инвестиция в себя.

🔗 Страшно облажаться. Для многих карьера воспринимается, как громадное серьезное решение, где нет места экспериментам. Тяжелее всего тем, кто настолько ассоциирует себя со своей ролью, что результаты задач становятся частью самооценки.

И вот хочется уже вытащить застрявшую в стабильности ногу. Шагнуть всем на зависть так, чтобы сразу и задачи круче, и вызовы были смелее, и платили за это справедливо. Только вот куда шагать? Часто нет даже понимания, на какие сильные стороны опереться, чтобы не обнулить стоимость всего накопленного опыта

Знаете, что важно понять, прежде чем начинать изменения?

Что они не обязательно требуют «все бросить»
Что не придется начинать с нуля, потому что опыт не обнуляется

Без взгляда со стороны идти в новое рискованно. В худшем случае можно свернуть не туда и стать заложником своей работы. В лучшем — просто сменить название работодателя, не изменив сути.

А вы когда-нибудь задумывались про уход «в никуда?»

😵 Как мотивация влияет на (не)желание сбежать с работы

Большинство карьерных изменений начинаются с недовольства.

И обычно мы точно знаем, что именно «не ОК»: «мало платят», «бесит начальник», «занимаюсь какой-то бессмысленной ерундой» — у каждого свой набор таких «неОКов».

Но прежде чем дойти до точки невозврата, нужно сначала определиться — а чего на самом деле хочется от своей работы? Найти ответ на этот вопрос бывает сложно. Особенно когда нагрузка на работе такая, что замедлиться и подумать о себе, а не о рабочих задачах, некогда.

Начать можно с исследования фундаментальных вещей. Глобально нами движет 4 мотиватора:

1️⃣ Финансовый. Это все, что касается зарплаты, премий, надбавок. Тем, у кого денежная мотивация в приоритете, в работе важна возможность влиять на свой доход:
- через дополнительную ответственность
- через выполнение ключевых задач
- через переработки

Сюда же относится желание стабильно получать зарплату и не думать о том, что завтра внезапно придется ночевать под мостом.

2️⃣ Статус и влияние. Профессионалам с таким мотиватором важно быть главными, занимать определенную ступень в иерархии и влиять на принятие решений в компании.

Если этот мотиватор у вас ведущий, смотрите в сторону команд, где ценится личный перформанс и есть возможность быстро вырасти, чтобы получить власть и признание.

3️⃣ Социальный мотиватор. Здесь ведущую роль играет атмосфера в команде, коммуникации и чувство сопричастности.

Плохим решением будет выбрать компанию, где вам неясна корпоративная культура, чужды привычки коллектива или все вокруг кажутся странными.

4️⃣ Проявление. Профессионалам с таким мотиватором важно применять лучшие практики и новые подходы в работе, реализовывать свои проекты, заниматься интересными задачами, творчеством или креативом.

Как понять свой мотиватор?
Вспомните 3-4 рабочих ситуации, которые вызывали у вас вдохновение. Отметьте, что важного произошло в эти моменты, что вы почувствовали прилив энергии. Скорее всего, в их основе будут лежать 1-2 основных мотиватора.

А какие мотиваторы драйвят вас в работе?

🏘Как подготовиться к профессиональному «переезду»

Представьте, что вам надоела и стала неудобной квартира, в которой вы сейчас живете. Лет пять назад тут было очень даже уютно. Но сейчас стало понятно, что комнаты маленькие, а вещей накопилась целая гора.

Желание переехать копится с каждым днем. Только куда переезжать? В квартиру в другом районе, в другом городе или вообще дом загородом снять? Ясно только одно — жить в этой квартире уже сил нет, но что делать дальше, неясно.

И мы сейчас совсем не про недвижимость🙂

Похожие проблемы бывают, когда кандидаты ищут новую работу или хотят сменить направление, должность или отрасль.

Особенно, когда постоянно преследует ощущение, что что-то сейчас не так — рутина затянула и высосала все желание работать, в офис с каждым днем все труднее себя заставить ехать. Нет понимания, ради чего вообще нужно делать свои задачи, если уже и так достиг потолка.

Просить повышение или искать новое место работы — страшно. И застревать без развития на одном месте не хочется. Что делать?

При переезде помогает структурированный план. В поиске дома нужно учитывать кучу факторов: район, соседи, инфраструктура.

И проверить, что дом не разваливается и крепко стоит на фундаменте, а потом уже обращать внимание на детали вроде цвета стен в комнатах.

Так и с поиском работы: Надо правильно подготовиться, продумать всё заранее, пересмотреть свои навыки и опыт, оценить, что может пригодиться на новом месте, выбрать направление, в котором хотите двигаться.

Вот как это можно сделать.

1️⃣ Оцените, что стоит взять с собой. Посмотрите на свой опыт со стороны и подумайте, что можно захватить с собой и показывать, когда будете искать работу.

Некоторые профессиональные навыки отлично впишутся в новую обстановку, а что-то можно обновить или заменить. Или вообще спрятать в сундук и никому не показывать.

2️⃣ Подготовьте упаковку. Прежде чем сменить место работы, важно всё грамотно упаковать. Убедитесь, что у вас есть всё необходимое: актуальная экспертиза, подготовленное резюме, уверенность в том, что вы готовы к новым задачам. Возможно, стоит заново «упаковать» себя — освежить навыки или пройти дополнительное обучение.

3️⃣ Найдите место, где вам будет комфортно работать и развиваться. Не стоит гнаться только за уровнем доходе — можно попасть в тесную «золотую клетку» и за пару лет снизить стоимость своего опыта на рынке труда. Искать работу станет сложнее.

Новое место должно соответствовать вашему стилю жизни и быть таким, где вы будете проводить каждый будний день по 8 часов без постоянного поглядывания на часы.

4️⃣ Найдите помощников. Кого-то, кто подскажет, как лучше организовать переезд. Это могут быть карьерные консультанты, нетворк и инсайдеры из компании или, например, ваши опытные коллеги-менторы.

5️⃣ Оцените силы. Проверьте, нельзя ли просто сделать ремонт в нынешней квартире, а не сразу менять жилье. Хватит ли у вас ресурсов на «переезд» в совершенно новую сферу деятельности или можно просто попросить другие задачи на текущем месте работы?

6️⃣ Запаситесь терпением. Переезд редко бывает быстрым и гладким. Иногда новая работа требует времени для адаптации. Может, вам придётся какое-то время разбирать коробки, привыкать к новому распорядку и обстановке, пока вы не почувствуете себя комфортно на новом месте.

7️⃣ Составьте план на случай, если придётся переехать снова. Что, если через какое-то время вы поймёте, что «новое жилье» не подходит? Важно заранее продумать пути отступления или, как минимум, быть готовым к новым переменам, чтобы при необходимости переехать ещё раз, уже с учётом опыта и ошибок.

А вы планируете «переезжать» или пока думаете, куда двигаться дальше? 🙂

♟️Что общего у вашей карьеры и у ферзя на шахматной доске?

Они могут развиваться в трех направлениях: по горизонтали, вертикали и диагонали.

Управлять своей карьерой без внятной траектории все равно, что кататься по Москве с неработающим навигатором: легко пропустить нужный поворот и потратить часы, чтобы вернуться на исходную точку.

Построить маршрут несложно: достаточно разобраться в векторах развития карьеры. Они часто не видны тем, кому сложно ответить на вопрос «кем быть, когда уже вырос и обрел серьезную работу». Как искать сам ответ, разбираем во втором канале, «Рабочие переживания».

1️⃣ Вертикальный вектор. Это классический способ роста в зонах ответственности и компетенциях в рамках своей функции.

Классическая карьерная лестница: специалист → старший специалист → руководитель небольшой команда → директор департамента или фукнции

Это простой трек с понятными «ступеньками», где важно развивать навыки управления людьми и расширять экспертизу и масштаб решения задач.

Здесь есть потолок: рано или поздно будет должность, дальше которой особо некуда двигаться.

2️⃣ Горизонтальный вектор. В этом случае переходы связаны с обогащением функциональной или индустриальной экспертизы.

Например, наши клиенты легко переходят из маркетинга в продукт, чтобы добрать экспертизу в управлении продуктовыми командами в рамках своей карьерной стратегии.

Это расширяет потенциал для развития в рамках нескольких функций или для перехода на более интересные позиции в разных отраслях и уровнях компаний.

3️⃣ Диагональный вектор. Здесь меняются и отрасль, и функция. Такие переходы еще называют «перезапуском карьеры». Они часто бывают у тех, кто наконец-то понял, кем хочет быть, когда вырастет.

Это самый сложный с точки реализации переход, потому что он требует большого количества временных, эмоциональных и материальных ресурсов.

А еще это может быть болезненно, потому что чем выше текущий грейд и зона ответственности, тем больше риск, что в грейде (и деньгах) вы можете упасть.

Что важно для диагонального перехода? Мотивация и понимание, зачем вы это делаете. Если вы хотите перейти в ИТ, например, просто потому что много платят, но не понимаете, чем будете заниматься, вряд ли получится что-то толковое.

Вывод: совсем не обязательно следовать единому «прописанному» вертикальному росту. Всегда есть шаги если не вверх, то в разные стороны. Как у королевы на шахматной доске.

Если нужно решить точечные вопросы, узнать инсайды рынка труда, свериться с карьерным консультантом или смоделировать несколько сценариев развития событий — приходите на карьерную консультацию. Записаться можно в любой момент → https://clck.ru/3ELQ4P

P.S. если нужна помощь подобрать продукт — делитесь рабочими переживаниями нам в личку @careerlab_support_bot, это конфиденциально и бесплатно

👻 Осторожно, эти коллеги обитают среди нас!

Сообщение от руководителя в 23:00, нетудашка в рабочий чат или очередной сбор денег на подарки... Страшно? Да, но не очень-то. Вот кто реально заставляет наши сердца биться чаще, так это коллеги-монстры.

Кто-то бежит в вашу сторону с «еще одним созвончиком…»
В рабочий чат стучит коллега-оборотень: «Ну как там со сроками?»
А в углу ехидно улыбается коллега-ведьма, которая еще вчера разгребла все задачки.

🎃 Давайте вместе разберёмся, кто самый жуткий персонаж вашего офиса. Листайте карточки и выбирайте, от кого бы точно убежали с криком. А в комментариях предлагайте свои варианты для Корпорации офисных монстров 🤞

P.S. все совпадения случайны 🙂