Карьера в топ от Анны Знаменской

Как узнать всю правду о работодателе 🤫

Собрала для вас подборку с ресурсами, где можно почитать отзывы о компании и иметь полную картину до принятия оффера.

Сохраняйте и делитесь с друзьями 📍

▎Dream Job

Платформа предлагает два раздела: для соискателей и работодателей. С удобным интерфейсом, сайт содержит более 30 тысяч компаний и 330 тысяч откликов. В разделе «Лучшие работодатели» можно ознакомиться с отзывами о конкурентах. Оценки выставляются по пяти критериям (от 1 до 5): зарплата, начальник, коллектив, рабочее место и карьера. Много подробных комментариев, включая информацию о зарплатах.

▎Правда Сотрудников

Здесь часто встречаются негативные отзывы о нечестных работодателях. Существует «Рейтинг компаний, которые могут обмануть», хотя положительные отзывы могут быть накручены.

▎О Работе

Сайт содержит информацию о более чем 100 тысячах компаний и полумиллиона отзывов. Удобный поиск по странам и названиям компаний. Есть рубрики с «выдающимися работодателями» и возможность комментировать отзывы.

▎Antijob

Сайт имеет черный список работодателей и позиционируется как «виртуальный профсоюз». Он помогает работникам решать трудовые конфликты.

▎Glassdoor

Международный ресурс с отзывами на 600 тысяч компаний. Сайт собирает миллионы отзывов и предоставляет информацию о корпоративной культуре, оплате труда и карьерном росте.

Читаете ли вы отзывы перед трудоустройством? Или же доверяете тому, что говорит HR?

Количество упоминаний ИИ в вакансиях выросло в 250 раз

Согласно отчету LinkedIn уже более 40% компаний используют искусственный интеллект в своей деятельности. И в этом году доля продолжит расти.

Более того, используя тот же LinkedIn в связке с ИИ можно найти работу за границей. Например, вчера для учеников моего курса провёл полезный эфир с детальными разборами профилей LinkedIn Иван Доронин – карьерный консультант и Project Manager с 11-ти летним опытом в ИТ (СберТех, Сбер, ВТБ, EPAM). Сейчас он AI Project Manager в G42 (Абу-Даби, ОАЭ), нашел работу, переехал в ОАЭ благодаря LinkedIn и развитию своего нетворка.

А если же вы пока не хотите делать ИИ основой своей работы, то в любом случае рекомендую внедрить его к себе в работу. В канале для руководителей я дала подборку из 5 нейросетей, которые я, как топ-менеджер, использую каждый день 👉 https://t.me/operacionka_top/13

А как считаете вы, в вашей профессии ИИ — конкурент или помощник?

Старая загадка про 3 руководителей!

Если вы, как и я, любите неоднозначные ситуации, то предлагаю вместе порешать старую загадку про 3 руководителей. Обсуждаем, как обычно, в комментариях (можно даже спорить и устраивать дебаты 😂).

Три руководителя разных отделов ушли в отпуск. Отделы в их отсутствии показали следующие результаты:
Отдел 1 увеличил показатели
Отдел 2 сохранил на прежнем уровне
Отдел 3 снизил показатели

По итогу, руководство компании решило уволить двух руководителей отделов за неэффективную работу

Вопрос: кого уволили?

Ответ уже на канале для руководителей 👉 https://t.me/operacionka_top/38

Разбираем бардак в работе за 2 часа!

Уверены, многие из вас не успели влиться в работу после праздников, а уже тут и там подгорает, сотрудники никак не начнут нормально работать, всех нужно подгонять, и ещё разгребать завалы задач, которые остались с декабря… И вроде хотели в новом году по-новому, но всё опять пошло наперекосяк.

Что бы сделал мудрый руководитель в таком случае?

Пошёл закрывать свои пробелы и разбираться, почему в команде и процессах хаос. Ради этого берут дорогостоящие консультации у менторов. А у вас есть возможность увидеть свои слепые зоны и получить прикладные советы бесплатно – на вебинаре 30 января в 19:00 мск с Лилией Гавриленко – топ-менеджером с 20-летним управленческим опытом в БКС, Сбер, Ростелеком, Билайн и др.

📺«Как перестать «тушить пожары» и научиться управлять: топ-5 шагов по наведению порядка» – это вебинар-инструкция для эффективной работы управленца любого уровня. Необходимая база, без которой не достичь результатов в менеджменте.

Что обязательно разберём:
☝🏻Как по шагам организовать слаженную работу команды
☝🏻В чем ключевые задачи управленца, а что не в вашей компетенции
☝🏻Ошибки, которые допускают 90% руководителей и своими руками сводят на нет усилия команды
☝🏻Самые частые сложности управленцев и как их разрешить

Если у вас есть задача усилить свои результаты как лидера, обязательно регистрируйтесь на встречу. Вы получите четкий план, как перейти от вечных авралов к уверенному управлению и порядку во всех процессах⤵️

erid: 2Vtzqx7y3m6 реклама. ИП Знаменская А.А. ИНН 665910403333

Лайфхак: как эффективно ставить встречи в календарь?

Одна из самых частых проблем руководителей — планерки. Ты нужен всем — и своим боссам, и команде.

И это будет отнимать кучу времени, отвлекая от стратегических задач, если только вы не выстроите этот процесс.

Кстати, напоминаем, что другие управленческие кейсы будем разбирать уже в субботу в 10:00 мск, надеемся, вы зарегистрировались 👉 https://bit.ly/3PNDHNr

Итак, Microsoft проводил отдельный эксперимент по поводу видео коллов и вот выводы.

📍Встречи подряд способствуют стрессу (не удивлены, особенно когда они по часу и с 9 до 19 с получасовым перерывом на обед)

Встречи друг за другом создавали накопление стресса в мозге. Ожидание момента начала следующей встречи («ребята, давайте быстрее, мне бежать надо уже на следующий звонок!» - знакомо?) вызвало дальнейшие всплески стресса.

📍 Перерывы повышают производительность

Как бы не хотелось провести все созвоны разом и, наконец, заняться работой, встречи друг за другом приводили к отрицательным уровням фронтальной альфа-симметрии — состоянию мозга, связанному с более низким уровнем вовлеченности.

Поэтому обязательно ставьте короткие перерывы, они дают:

• Устранение накопления стресса
• Улучшение производительности
• Уменьшение эффекта снижения внимания

❓Что скажете про продолжительность встреч и перерывы? Что для вас является самыми эффективным?

🎁 Управленческие поединки: Дарю вам мечту своей молодости!

Когда я только начинала свою карьеру, занимая свою первую управленческую должность в ИД Коммерсант в Екатеринбурге, я услышала о Владимире Тарасове — одном из родоначальников системного менеджмента в России. Я прочитала все его книги и знала, что он проводит в Таллине управленческие поединки, где топ-менеджеры со всей страны собираются, чтобы решать сложные управленческие кейсы. Я мечтала попасть туда, но тогда у меня не было ни денег, ни достаточного опыта 😔

Спустя много лет, когда я уже сама стала топ-менеджером и училась в бизнес-школе, я тренировалась решать управленческие кейсы, и это оказалось невероятно увлекательным.

Сегодня я хочу предложить это сделать вам прямо в эту субботу.

Зарегистрироваться 👉 https://bit.ly/3PNDHNr

Почему это полезно?

Вы сможете прокачать свои навыки, решая абсолютно реальные управленческие кейсы, которые будут присланы другими участниками.

А я и Лиля Гавриленко — топ-менеджер БКС, Сбер, Билайн, Ростелеком — будем вашими наставниками и судьями, чтобы оценить ваши управленческие способности.

Если вы пока не хотите выносить свои решения на всеобщее обозрение - вы можете быть просто слушателем. Всегда ведь здорово учиться на чужих ошибках. Особенно учитывая то, что два топ-менеджера дают по ним обратную связь.

Это очень крутой интерактивный формат, который мы много раз проводили на различных программах моей школы, и я его очень люблю. Приходите, будет интересно!

erid: 2Vtzqx7w9R5 реклама. ИП Знаменская А.А. ИНН 665910403333

Инфляция не щадит даже президентов.

Вчера состоялась инаугурация Трампа и теперь его зарплата в год будет составлять $400 000. Столько же получают и все остальные сотрудники Овального кабинета. По меркам топ-менеджмента — не много, да и Трамп, скорее всего, как обычно, отдаст всю сумму на благотворительность.

Спросите, какое отношение это имеет к вам?

Дело в том, что инфляция постепенно съедает зарплату президента США и к 2028 году сумма может достичь исторического минимума. Например, зарплата Дж.Вашингтона сегодня составляет 896 000 долларов, а каждый президент с 1873 по 2000 год зарабатывал и вовсе от 1,3 до 2,6 миллиона долларов в скорректированных долларах. Зарплата же предыдущего президента, Байдена, упала аж на 72 000$ в реальных цифрах.

И тут я бы подумала о том, как лично вам стать дорогим руководителем.

Секрет один: нужно начать мыслить стратегически, заниматься большими проектами, которые смогут действительно изменить бизнес компании, показывать серьезные результаты. И «продавать» себя наверх, показывать топ-менеджменту, что вы уже готовы переходить на следующий уровень.

Но где взять время, если вы, как руководитель, каждый день тонете в операционке?

Этому как раз и посвящена программа “Операционка” — курс для руководителей с любым опытом, где с помощью топ-менеджера с 20-летним опытом, Лилии Гавриленко, вы научитесь выстраивать работу так, чтобы авралов не было, а цели, которые вы или вам ставят, закрывались.

❗️Осталось всего 48 часов, чтобы присоединиться к программе на лучших условиях 👉 http://bit.ly/3PHpb9P

erid: 2VtzqxcUjEb реклама. ИП Знаменская А.А. ИНН 665910403333

72 часа, чтобы попасть на курс для руководителей “Операционка”

Сегодня мы открываем анкету предзаписи для тех, кто хочет, прокачав управленческие скиллы, достигать впечатляющих результатов, перестать гореть в огне и стать востребованным руководителем на рынке, стабильно расти в карьере и доходе.

Это авторская программа от практикующего топ-менеджера Лилии Гавриленко, в которую упакован её 20-летний опыт на руководящих позициях в крупных холдингах – БКС, Сбер, Ростелеком, Билайн и др.

Есть два варианта участия в программе:

📌«База» – базовые управленческие навыки для начинающих руководителей.
📌Полный курс «Операционка» – система управления для опытных руководителей.

На программе вы:

▶️Сформируете крепкие hard-skills руководителя
▶️Наведёте порядок в своём подразделении и выстроите процессы, чтобы все работало бесперебойно
▶️Найдете подход к подчиненным и поймёте, как мотивировать их на высокие результаты
▶️Укрепите свой авторитет в команде и уверенность в себе как в руководителе
▶️Освободите время для семьи и личной жизни

💥Сейчас открыта предзапись на курс — только 72 часа, чтобы присоединиться на курс по лучшим условиям!

Записаться в анкету предзаписи 👉 http://bit.ly/3PHpb9P

Только для участников анкеты действуют особые условия:
- возможность присоединиться к программе по сниженной цене
- гарантированная скидка 10% выпускникам курса “Карьерный REstart”
- закрытый секретный мастер-майнд с Лилией
- возможность занять место на премиальном тарифе с Лилией, где всего 5 мест

Оставьте заявку в анкете на курс, с вами свяжется менеджер, ответит на вопросы и поможет определиться с оптимальным тарифом и способом оплаты.

erid: 2Vtzqux3ZXy реклама. ИП Знаменская А.А. ИНН 665910403333

Топ-менеджеры — самые счастливые люди

Вчера я писала о мидл-менеджерах, которым тяжелее всех, тк они находятся между молотом и наковальней - между прессингом менеджмента сверху и ежедневной операционной рутиной снизу.

А что же топы?

Может показаться, что топам еще хуже - чем выше поднимаешься по карьерной лестнице, тем больше ответственности. Но больше ли работы? Это самый большой миф, что чем выше должность — тем больше нужно пахать.
Если ты правильно строил карьеру, инвестировал в свои знания, навыки и личный бренд, то теперь сам можешь выбирать компании и работать на своих условиях.

Поэтому решила сделать reminder о том, что быть топом — реально
классно. Хороший доход, который дает тебе стабильность в будущем, возможность спокойно уехать, например, в Тасманию без какого-либо отпуска, работать с интересными задачи и большей свободой.

Так что если вы тоже хотите стать руководителем, которые не живет на работе днями и ночами, то жду вас на закрытом канале для руководителей — уже скоро проведем там мероприятие, чтобы прокачать скиллы каждого из вас.

Подписаться 👉 https://t.me/+aBpkk2uSSkQzZTEy

Миддл-менеджеры — самые несчастные люди

Прогноз 2025: каждый второй из руководителей планирует уволиться в ближайшем году.

Они не могут выдержать невероятного давления, которое испытывают от своих начальников, а также глухого сопротивления со стороны подчиненных, стремящихся защищать свои интересы. К тому же, если раньше должность менеджера среднего звена была промежуточным шагом к карьерному росту, то сейчас люди застревают на этой должности на неопределенное время 😕

Поэтому сегодня решила записать подкаст, который многих удивит — о том:
▪️почему топ-менеджеры не хотят, чтобы вы росли
▪️из-за чего вас так бесят все советы про софт скиллы и нетворкинг
▪️что делать, чтобы выйти из операционки

Если после прослушивания подкаста вы поняли, что хотите быстро расти по карьерной лестнице, то переходите в наш закрытый канал для руководителей, где мы — я и Лиля Гавриленко (топ-менеджер БКС, Сбер, Билайн и Ростелеком) будем делиться своими секретами выхода из операционки и ускорения роста ➡️ https://t.me/+aBpkk2uSSkQzZTEy

Когда доверие оборачивается потерями: мой личный урок

Закончился год, и я не могу не поделиться одной историей. Она для меня, как руководителя, стала болезненным, но очень важным уроком.

Всё началось с того, что я наняла ключевого сотрудника в карьерную школу, скинув на него всю операционку. Казалось бы, идеальная схема: человек берёт рутину на себя, я занимаюсь стратегией. Я, по природе, терпеть не могу контроль. Мне проще довериться. Видела, что человек когда-то справлялся? Ну вот и отлично, значит, справится и сейчас.

Спойлер: не справился. И знаете, в чём моя ошибка? Я это вовремя не заметила. Не смотрела в детали, не проверяла. И когда начали вылезать мелкие косяки, я всё списывала на «ну, бывает». А потом этих «бывает» стало так много, что итоговый результат оказался плачевным. Финансовые потери, репутационные риски и… увольнение человека.

Сначала я злилась: как так? Почему он не справился? А потом поняла, что злюсь на себя. Это я дала слишком много свободы, это я не поставила чётких рамок, это я решила, что «само как-то вырулится».

Честно, до сих пор неприятно вспоминать эту историю. Потому что за каждым таким случаем стоит не просто ошибка, а целый ворох упущенных возможностей.

Теперь для меня главный вопрос: как научиться балансировать? Доверять, но проверять. Делегировать, но не отпускать всё на самотёк.

А как вы действуете в балансе микроменеджмента и пустить все на самотек?

Этот кейс, кстати, в числе других будем разбирать с Лилей Гавриленко в канале Операционка — https://t.me/+aBpkk2uSSkQzZTEy

Переходите и подписывайтесь, в ближайшие пару недель проведем там много интерактивных активностей — управленческие поединки, вопрос-ответы и прямые эфиры 🙌

Все это поможет наладить систему у себя в отделе и стать сильным руководителем. Ждём не только тех, кто давно на управленческой позиции, но и новичков.

❌WANTED❌ ищем руководителей

Я в поиске амбициозных опытных или начинающих руководителей, которые хотят развивать свои навыки, улучшать результативность команды и легко справляться с кризисами!

Специально для вас мы создали новый закрытый канал "Операционка | искусство управлять" 👉 https://t.me/+aBpkk2uSSkQzZTEy

Его буду вести я, Анна Знаменская, основательница школы карьеры «Ультра».
Топ-менеджер компаний Apple, Tinkoff, Viber, Activision Blizzard и других крупных международных компаний 💪🏻 Эксперт по карьерному росту и развитию soft skills.

И моя коллега — Лилия Гавриленко, руководительница школы управления Smart Management с опытом построения карьеры более 20 лет. Топ-менеджер в компаниях БКС, Билайн, Сбер, Ростелеком и других известных холдингов. 💪🏻 Эксперт по развитию hard skills.

Мы не будем давать очевидных советов. Расскажем только о том, с чем сталкивались на практике и как выходили из сложных ситуаций.

Быть руководителем непросто: для этого нужны прокаченные профессиональные навыки, определенное сочетание личностных качеств и большое желание каждый день становиться лучше!

Мы понимаем, что порой очень нужен совет более опытного коллеги, и мы здесь, чтобы направлять вас и поддерживать! До встречи на канале!

Уроки из Газпрома - как не стать лишним на работе

Новость о том, что «Газпром» собирается сократить сотрудников центрального аппарата в 1.5 раза, — это не просто про оптимизацию бюджета. Это сигнал для всех, кто привык жить в режиме «у нас завал, и нужно нанять еще людей».

Газпром, как и весь рынок, всё меньше готов оплачивать рутинную работу: отчёты, совещания, согласования, повторяющиеся задачи. Если вы тратите дни на такую операционку — пора задуматься, насколько вы нужны бизнесу в будущем.

Почему рутина — ваш враг

Компании всё активнее сокращают «лишние» функции, автоматизируют процессы и ищут сотрудников, которые не просто делают работу, а создают ценность. Руководители, которые не умеют организовывать работу других, и каждый раз требуют увеличения штата - враги бюджета.

Спрос сейчас на тех, кто умеет ускорять решения, устранять дублирующие функции и действительно влиять на результаты. А те, кто этого не делает, рискуют остаться за бортом.

Что с этим делать?

Вот три шага, которые помогут вам не только сохранить место, но и реально вырасти:
1. Автоматизируйте. Освойте инструменты, которые помогут избавиться от рутины в вашей функции. Сейчас это проще, чем кажется.
2. Делегируйте. Если у вас есть команда, распределяйте задачи так, чтобы освободить свое время для важных вещей.
3. Сфокусируйтесь на результате. Начните смотреть на свою работу через призму того, как она влияет на конечный результат. Моя любимая проверка — спрашивать себя постоянно: «А не фигню ли я делаю?»

Задайте себе важные вопросы:
• Какие задачи в моей работе можно автоматизировать или упростить?
• Как я могу организовать структуру отдела, процессы, задачи так, чтобы все шло как по маслу?
• Влияет ли то, что я делаю сегодня, на реальные результаты бизнеса?

Если вы по уши завязли в рутине, значит, пора что-то менять. Не ждите, пока рынок сделает это за вас.

❓А как у вас с настраиванием операционной эффективности на рабочем месте?

Как настроить GPS для достижения целей

На воркшопе в субботу я рассказывала о системе постановки целей, которая действительно работает.

🟢Запись воркшопа — доступна 48 часов

🟢Домашнее задание (+ аудиопрактика на видение своего будущего этом посте выше)

В основе моей системы — планирование на три года.

Почему? Потому что невозможно за один год охватить все сферы с большим результатом в каждой: карьеру, финансы, семью, здоровье, хобби. Часто приходится чем-то жертвовать, и в конце года мы не видим ощутимого результата. В итоге - фрустрация, разочарование и прокрастинация. Долгосрочный подход позволяет маневрировать и строить жизнь так, чтобы действительно достигать целей.

Эта система называется GPS:
• G (Goal) — цель, видение, визуализация. Это большая перспектива, которая помогает настроиться на результат и видеть конечную точку.
• P (Plan) — план. Это детальная декомпозиция цели на подцели и задачи. Каждая задача становится понятной, конкретной и легко выполнимой, а главное - не страшной, без ощущения, что ты не справишься.
• S (System) — система. Это самое сложное, но важное: выстраивание ежедневной операционки. Важно, чтобы ваша жизнь, работа и привычки поддерживали достижение ваших целей.

Система GPS универсальна. Её можно применять как для личного планирования, так и для рабочих задач. В работе важно начинать с главного результата, который вы хотите получить. Затем цель разбивается на подцели и задачи. А ключевой этап — выстроить операционную работу так, чтобы задачи выполнялись автоматически, без лишнего стресса. Особенно это важно для руководителей, ведь от системы зависит успех всей команды.

Используете подход: план - цель - система? А главное - удается ли построить ежедневную рутину так, чтобы приближать себя к результату?

«Меня бесит вопрос: «Кем вы видите себя через 5 лет?»

HR часто задают этот вопрос, чтобы проверить, есть ли у вас видение своего будущего. И давайте будем честны: если он вызывает у вас раздражение, скорее всего, вы просто не знаете, что ответить.

Я прошла через это. Отсутствие ответа однажды стоило мне 2 года и 3 месяца на работе, которая была не моим местом. Просто потому что вовремя не разобралась: чего я хочу? куда я иду? на что стоит тратить своё время?

Я поделилась этой историей в своём подкасте. За 7 минут вы узнаете, как не повторить моих ошибок. Сохраните себе пару лет жизни и карьеры.

А в эту субботу я расскажу, как я развернула эту ситуацию так, что 95% моих целей начали сбываться.

Я объясню, как ошибки прошлого помогают строить работающие стратегии, и покажу, как вы сами можете это сделать.

🔗 Регистрируйтесь по ссылке здесь.

Приходите на воркшоп если хотите строить карьеру и жизнь по своим, а не чужим планам.

erid: 2VtzqwnkHYv реклама. ИП Знаменская А.А. ИНН 665910403333

15 приложений для прокачки английского
(для тех у кого ну совсем нет времени)

У меня есть свой подход в постановке целей, которым я поделюсь уже в эту субботу на воркшопе по целям на 2025. Его можно разложить на 3 последовательных блока:
Намерение - Цели - Система

1. Выбираешь сферы для развития, и в каждой из них создаешь намерение - это твое видение будущего себя.

2. Определяешь измеримые цели, которые продвинут тебя к твоему результату.

3. Создаешь систему, которая позволяет тебе достигать целей с минимальными усилиями.

В качестве примера создания системы для изучения английского для тех у кого ну совсем нет времени хорошо подходит пример регулярного использования приложений по 10-15 минут в день или органично встроенного в вашу ежедневную рутину, например:

1. Используйте Duolingo пока едете в метро

Занимайтесь, чтобы освоить грамматику и пополнить словарный запас.

2. Скачайте LingQ

Слушайте тексты и читайте их одновременно. Это приложение помогает улучшить понимание языка.

3. Занимайтесь с Busuu

Оно предлагает короткие уроки с акцентом на грамматику и разговорные навыки.

4. Тренируйте произношение с BoldVoice

Это приложение анализирует вашу речь с помощью AI и помогает сделать акцент более естественным, я просто его фанат!
Кстати, у меня есть скидка для друзей 10% https://start.boldvoice.com/WYG6HD?d=R10&z=1

5. Используйте Grammarly

Проверяйте свои письма и тексты на английском, чтобы улучшить грамматику и стиль.

6. Попробуйте Anki для запоминания слов

Создавайте карточки с бизнес-лексикой и повторяйте их по методу интервальных повторений.

7. Установите Google Translate с функцией сохранения

Сохраняйте переводы важных фраз для быстрого доступа.

8. Подключите Quizlet

Создавайте свои наборы слов или используйте готовые подборки для изучения бизнес-лексики.

9. Слушайте подкасты в Spotify или ApplePodcast

Я всегда ставлю подкасты за рулем, или когда готовлю, не нужно тратить время и улучшаешь понимание.

10. Читайте книги в Kindle

Выбирайте адаптированные книги на английском и используйте встроенный словарь.

11. Смотрите сериалы с субтитрами на Netflix

Используйте функцию Language Learning with Netflix (расширение для браузера), чтобы учить слова во время просмотра.

12. Тренируйте аудирование с помощью TED

Смотрите выступления в приложении TED на интересные вам темы, включая субтитры, или просто фоном, пока делаете что-то.

Если хотите узнать побольше про мою концепцию поставновки целей до карьеры и жизни - жду вас в субботу на воркшопе

Живая встреча с моей методикой постановки целей

Когда я делюсь своими результатами в карьере и других сферах жизни, то часто получаю недоумевающие комментарии: “Как у вас это получилось?”

✨Как я построила успешную международную карьеру топ-менеджера с ребенком на руках?

✨Как заработала на недвижимость в разных странах мира?

✨Как выучила 3 языка?

✨Как создала свою карьерную школу, где прошли обучение уже 3800+ учеников?

Как бы тривиально это ни звучало, всё дело в правильных целях и умении их достигать.

У меня есть свой подход к целеполаганию, и как показывает жизнь, он отлично работает – потому что 95% моих целей реализуются в самый короткий срок.

Хочу поделится своей системой с вами и приглашаю на “Воркшоп по целям для прорыва в 2025 году”🚀

11 января в 11:00 мск мы встретимся онлайн, чтобы вместе поставить цели и заложить фундамент успеха на следующий год.

На воркшопе мы разберём:
✅Почему ваши цели кочуют из года в год
✅Что важно сделать перед тем, как писать списки целей
✅Как отличить свои желания от навязанных
✅Как выстроить баланс ключевых сфер жизни
✅Техники, чтобы начать действовать, не откладывая

Зарегистрироваться

erid: 2VtzqwFdDbY реклама. ИП Знаменская А.А. ИНН 665910403333

О параде новогоднего успеха: как не обесценить себя

Ленты всех моих соцсетей до сих пор «ломятся» от ярких постов с чужими итогами года. У вас также? Если да, то спорим, иногда вас от тошнит от этих постов?
Честно скажу, что меня - да, ведь этот год был у меня на 2 балла из 10.
А в лентах – все новые достижения: кто-то купил дом мечты, или вышел на C-level позицию в Лондон, или сделал х10 роста бизнеса, или вышла замуж, или родила, или все это сразу вместе. И глядя на всё это, может показаться, что ты где-то очень сильно отстала.

Часто такие посты вгоняют вас в депрессию: “Почему у меня-то так не получилось?! Почему кто-то уже живет в Лос-Анджелесе с домом у океана, а я до сих пор арендую однушку в Бутово?”

Проблема в том, что соцсети — это не отражение реальности, а ярмарка тщеславия. LinkedIn, FB, Insta — это площадки, где успех измеряется громкими достижениями, а не ежедневными усилиями.

Давайте честно:

1. У всех есть свои “лучшие годы” и свои “периоды восстановления”. Если вы в этом году сделали хоть что-то, чтобы двигаться вперед, — это уже достижение. Даже если это семидневная серия в Duolingo или решение свалить от токсичного начальника.

2. Достижения, которыми делятся другие, – это их контекст. За красивыми постами о новой работе и деньгах часто скрывается большой труд, ошибки, стресс. Но в соцсетях не принято рассказывать об упущенных возможностях или неудачах.

3. Ваша ценность не измеряется чужими успехами. Сравнивать себя с другими бесполезно, ведь ваши отправные точки, цели и ресурсы всегда будут разными.

4. Помните: любая ваша победа — это ваш максимум в данных условиях. Значит вы пока могли только так, ключевое тут: пока. Это значит, что в новом году у вас будет новый план.

И если вдруг все эти новогодние “я добился всего” начинают вас прижимать к земле, просто напомните себе: неважно, что делают другие, важно, что вы делаете для себя.

Учитывая нашу жизнь и реальность в последние годы, то, что вы не вышли в окно и продолжаете действовать, Вы - уже молодец!

А чужие посты — это всего лишь чья-то история. Вашей она быть не обязана. Согласны?

Ну а если хотите, чтобы следующий год стал продуктивнее и вы тоже гордились своими достижениями, то уже завтра расскажу о том, как я планирую ставить цели на 2025 ✨

А вы в начале года ставите старые или новые цели?

Сегодня – 4 января. Праздники еще продолжаются, вокруг уютное ничегонеделание и расслабленные разговоры среди тарелок с салатами и бокалов шампанского.

Но где-то глубоко внутри уже вспыхивает это ощущение… Чувство предвкушения. Узнали его?

✨ Это момент, когда кажется, что впереди – что-то особенное. Новый год – как открытая дверь, за которой скрываются новые возможности.

И вот вы садитесь с блокнотом или телефоном, чтобы записать свои цели на следующий: "В этом году я точно...".

А что происходит потом?

📅 Проходит год. И приходит понимание, что половина пунктов осталась только на бумаге. А некоторые из них уже перекочевали туда из прошлых лет.

Или вы из той редкой категории людей, кто ставит цель и чётко идёт к ней, отмечая галочками успешные пункты? 

Делитесь в комментариях, как с целями у вас, мне очень интересно!

С наступающим! ❤️

Друзья! Скоро совсем начнется Новый Год, и я уверена, что у вас у всех разное настроение.

У кого-то, возможно, оно очень классное, новогоднее, вы радуетесь своим успехам в этом году, предвкушаете начало нового и у вас куча планов.

А у кого-то, может быть, настроение не очень, вам кажется, что ваш год прошел не так классно, как вы видите это в Инстаграме или в Линкдине или еще в каких-то других соцсетях... Вам кажется, что вы могли бы больше, лучше, выше.

Я хочу вам сказать, что на самом деле мы с вами часто переоцениваем то, что можем сделать за один год, и недооцениваем, что мы можем сделать за три.

Поэтому очень важно не терять фокус и все время помнить о том, куда вы идете, к чему стремитесь и где себя видите в долгосрочной перспективе.

Те люди, которые были на курсе «Карьерный рестарт», хорошо знают, что карьерную цель мы определяем на 5-7 лет. Поэтому я хочу вам пожелать не сбиваться с пути и всегда помнить, куда вы идете.

И на самом деле, помимо пожеланий, связанных с вашим профессиональным и финансовым успехом, я хочу всем вам напомнить, что самое главное – это наш тыл, это наша с вами личная жизнь, это тот самый work-life balance, о котором мы часто говорим.
Это наша семья, наши друзья, наши любимые, потому что, конечно, работа – это важно, но, как мы помним, Мерлин Монро сказала, что карьера никого не согреет в холодную ночь, несмотря на то, что это прекрасная вещь.

Поэтому желаю, чтобы рядом с вами всегда были близкие люди, которые поддержат вас в самый трудный момент, если вдруг у вас что-то не получается, что-то не задалось, какие-то ваши планы и мечты немного съехали со своей траектории, чтобы рядом с вами всегда были люди, которые вас любят просто так.

И я желаю вам тепла, радости, любви в новом году. 🎄🥂

4 места на персональную работу со мной в 2025! 🎉

UPD: уже осталось лишь 2

Если вы давно хотели подарить себе что-то действительно полезное, что точно поможет сделать 2025 прорывным, то напоминаю, что у вас осталось 24 часа, чтобы приобрести один из лотов, которые мы с командой приготовили для вас.

ВЫБРАТЬ ЛОТ

Этот формат уникальный, так как вы помните, что я никогда не даю личные консультации, а уж тем более не беру в персональную работу.

А сейчас у вас есть возможность со мной лично или же с моей командой проработать резюме, интервью или получить полное сопровождение при поиске работы как в России, так и за рубежом!

Оплата возможна в любой валюте и даже в рассрочку!

Поэтому не упускайте свой шанс и до встречи в Новом Году!

erid: 2VtzqvbRMzA реклама. ИП Знаменская А.А. ИНН 665910403333

5 лотов для индивидуальной работы со мной и не только

В продаже один раз в году – только до 31 декабря ❗️

Только раз в году мы открываем возможность приобрести лимитированные лоты от нашей школы, который помогут в достижении вашей самой желанной карьерной цели.

⭐️Лот 1 – Персональная карьерная консультация с Анной Знаменской

⭐️Лот 2 – Сопровождение при поиске работы от Анны Знаменской

⭐️Лот 3 – Сопровождение при поиске работы от команды Анны на 1 месяц

⭐️Лот 4 – Подготовка к интервью в России на русском языке с карьерным консультантом

⭐️Лот 5 – Подготовка к интервью в международные компании на одном из пяти языков с карьерным консультантом

ВАЖНО: все лоты продаются по принципу «first come, first served» или «кто успел, того и тапки»,

Обычно эти услуги купить нельзя. Но в преддверии праздников мы хотим подарить вам возможность решить ваш карьерный запрос оперативно и в индивидуальном порядке, без привязки к общим программам.

Выбирайте подходящий вариант и сделайте себе подарок, который станет трамплином к повышению и высокому доходу!

ВЫБРАТЬ ЛОТ

Персональные аудио разборы закончились! 🎄

Специально для тех, кто хочет войти в 2025 год с пониманием, что ему нужно изменить в карьере, чтобы сделать прорыв, я решила перед Новым годом провести ваш любимый формат — аудиоразборы!

Разбираем не абстрактные ситуации, а ваши конкретные кейсы:

☑️куда двигаться из вашей точки А
☑️что делать с вашим набором навыков
☑️где для вас больше перспектив

Участники поделились в комментариях 👇
- где и кем работают сейчас? (индустрия, функция, география)
- какие у вас сильные стороны, в чем вы мастер?
- какой у вас основной карьерный запрос на 2025 год?

Как можно проапгрейдить вашу карьеру, что делать сейчас и куда стоит целиться в ближайшие несколько лет? Ответы ниже.

UPD! Кейсы больше не принимаются.
Вы можете послушать разборы участников в комментариях к этому посту и взять самое полезное для вашей ситуации 😉

Как я тоже не верила в доход 1 млн $ в год 💰

Под предыдущим постом многие написали, что я рассказываю про какие-то мифические зарплаты, которые лишь раздражают.

Понимаю. Я и сама была когда-то такой.

Мне 23. Я живу в родном Екатеринбурге и на пару недель приезжаю в Москву готовиться к международным экзаменам, у меня задача — поступить в Гарвард. Знакомлюсь с Зоей, директором фирмы, которая организует подготовительные курсы по GMAT и TOEFL. Она приглашает меня на ужин, где собираются выпускники Гарварда и Стенфорда, которые уже получили престижные дипломы и вернулись работать в Москву.

Я сижу за столом и слушаю их беседу - обсуждают карьеру и зарплату. Большинство работало в инвестбанках - в то время эта сфера развивалась очень активно.

— Ну что, единичка то есть? - спрашивает один другого.
— Да, вместе с бонусом вышла!

Что за загадочная "единичка"? Это не давало мне покоя весь вечер. Потом Зоя объяснила, что единичка - это 1 млн $ в год, зарплата инвестбанкира в Москве.

У меня, начинающего руководителя с высокой региональной зарплатой 500$ в месяц, округлились глаза. Я не поверила и была убеждена, что ребята просто валяли дурака и называли какие-то сказочные цифры.

Через 5 лет, будучи уже на посту топ-менеджера крупной компании в Москве, я знала, что моё руководство зарабатывает такие суммы. И это - вполне нормальная история.

Но когда ты находишься на уровне 50 тысяч рублей в месяц, то миллионные доходы - это действительно другой мир, который кажется нереальным.

Так же специалистам из регионов кажутся сейчас "мифическими" зарплаты в
300-500 тысяч. Но такими суммами в Москве уже никого не удивишь - это привычная зарплата не только для руководителей, но и для некоторых линейных сотрудников. А некоторые даже приближаются вплотную к заветному миллиону.

А те, кто строят карьеру за рубежом, видят еще более впечатляющие суммы и для них сегодня выходит новый урок в адвент-календаре «Карьера без границ: как покорить международный рынок»

Так что если вы тоже хотите в «высшую лигу», то жду вас на программе Карьерный REstart — там мы будем персонально работать именно над вашим кейсом 🔥

Такая вот история случилась в моей юности, а казались ли вам когда-то доходы топов нереальными?

90% людей получили повышение ЗП в этом году, но только 9% довольны им 🤯

90% компаний подняли оклады в 2024 году, но радоваться рано. Размер индексации ужасно мал.

Сегодня в Карьерном адвент-календаре открылся урок «Сколько вы действительно стоите? Шокирующая правда о зарплатах». Смотрите его бесплатно, чтобы узнать, почему вы зарабатываете меньше, чем хотите, и как добиться повышения уже в следующем году.

И раз на рынке есть люди, которым платят по верхней границе, значит, вы можете стать одним из них. На программе “Карьерный REstart” мы даем весь инструментарий и персональную поддержку, чтобы вы могли вести переговоры о зарплате, уверенно аргументировать свою стоимость и стать специалистом, которому готовы платить много.

68% учеников выходят на повышение уже во время программы!

А вас повышали в этом году? Довольны ли вы новым доходом или считаете, что заслуживаете большего?

13 минут с инструкцией для выхода из карьерного тупика

Вы так долго шли к поставленной цели, постоянно развивали новые навыки, гордились собой, когда вам удавалось подняться еще на одну ступень выше по карьерной лестнице, пока не наступил он…

СТЕКЛЯННЫЙ ПОТОЛОК

Хочется повысить доход, и получить должность повыше, но в рамках компании, в которой вы работаете уже «ну просто некуда». А в других компаниях ситуация тоже не сильно отличается… Хорошо если 10-15% к зарплате, а во многих - все на том же уровне.

Неужели это финиш? Зарплата так и останется на прежнем уровне, а новых горизонтов не предвидится?

Хорошая новость – выход есть всегда. Расти можно даже если кажется, что верх уже достигнут, а конкретные шаги вы узнаете в очередном уроке адвент-календаря «Застряли в карьере? 7 неочевидных причин тупика и что с этим делать»

Смотрите и делитесь своими ситуациями в комментариях и почему вам кажется, что из вашего тупика выйти невозможно 👇

erid: 2VtzqvHGFrz реклама. ИП Знаменская А.А. ИНН 665910403333

❗️Курс доллара — 150 руб!

Такие вот прогнозы аналитиков прочитала сегодня утром 🙌 Инфляция, как вы понимаете, останавливаться тоже не планирует.

О том, как выстраивать карьеру в таких условиях и на что делать ставки, уже в новом уроке адвент календаря.

«2025: Время больших карьерных прорывов.
Без оглядки на курс доллара, инфляцию и изменения на рынке труда» — доступ откроется уже в 15:00 мск

СМОТРЕТЬ

erid: 2VtzqvFZAoL реклама. ИП Знаменская А.А. ИНН 665910403333

Какой руководитель стоит дорого?

На пост руководителя вы пришли или планируете прийти, наверняка, не только за статусом, но и за высоким доходом. Однако с возросшей нагрузкой и ответственностью, зарплаты у многих управленцев всего на 20-30% выше, чем у линейных менеджеров.

В чем же дело и каким руководителем надо быть, чтобы зарабатывать по верхней границе рынка?

▪️ Во-первых, бизнес сейчас переживает не лучшие времена. Многие компании вынуждены оптимизировать бюджет и сокращать статьи расходов. Не все готовы платить руководителям такие же суммы, как раньше. Поэтому нужно быть очень сильным профессионалом, чтобы “не потерять в цене”, даже когда рынок сильно просел.

▪️ Во-вторых, компаниям важен не только результат, но и его соотношение с затратами.

Платить много за простые управленческие функции никто не хочет. Почему-то каждый третий руководитель считает, что заслуживает высокой зарплаты просто за то, что раздает задачи и проверяет выполнение. Но с точки зрения бизнеса, это “дешевые” функции – они не требуют особой квалификации, их может выполнить кто угодно.

Как продать себя и свои навыки компании мы учим на программе Карьерный REstart — у руководителей она окупается обычно с первой-второй зарплаты 🙌

Дорого ценится умение сочетать все ключевые управленческие функции и создавать эффективную систему, где все работает слаженно и как бы само собой.

Таких руководителей мало, они на вес золота. За них идет настоящая борьба, компании переманивают таких профи друг у друга и предлагают по-настоящему крупные офферы.

Как пройти по первому и второму критерию рассказываю уже в новом уроке адвент-календаря: как стать успешным руководителем: ключевые навыки и подходы для работы в 2025 году.

Внутри:

🔸Что ждет руководителей в грядущем году
🔸Какие умения необходимы, чтобы строить карьеру в 2025
🔸Как развить нужные скиллы в короткий срок, стать эффективным лидером и зарабатывать больше

Доступ к уроку откроется сегодня в 15:00 мск

СМОТРЕТЬ

Срочное включение!🔥 только что я начала открытую продажу Карьерного REstarta!

И это значит только одно — в ближайшие дни разберут почти все места на программу!
В прошлый раз sold out на части тарифов был уже через 72 часа!

📌 С какими запросами мы точно сможем вам помочь:

1. Если вы ищите пути релокации или уже переехали и хотите построить успешную карьеру за границей
2. Если вы хотите руководящую должность внутри своей компании или перейти с повышением
3. Если вы хотите сменить сферу деятельности или не понимаете куда куда строить карьеру дальше
4. Если вы хотите найти интересную работу с высоким доходом (А может быть даже удвоить его!)

Карьерный Restart — это программа с индивидуальным ведением, я даю вам лишь то, что РЕАЛЬНО работает в карьерном мире и то, что помогло мне построить международную топ-карьеру в Apple, Activision Blizzard, Foodpanda, Билайн, Тинькофф.

С вами будут работать 30+ самых лучших карьерных консультантов со всего мира с 1 000+ часов клиентской работы

За 2 месяца мы полностью перепрошьем вашу карьеру и более того, мы даем на это гарантию и у нас есть опция возврата стоимости обучения.

Старт уже 9 января, успевайте занять свое место! https://bit.ly/4iEpSxY

Если нужна помощь или остались вопросы ― вы можете получить бесплатную консультацию у персонального менеджера в WhatsApp

Что мне помогло стать топ-менеджером?

Будучи моделью, еще в 17 лет я впервые попала в Европу. Контраст с тем, как живут люди там и в Екатеринбурге в 1998 году, был разительным. Мне тоже хотелось жить в красивом, безопасном и чистом городе, путешествовать по самым интересным местам.

В 21 год я стала коммерческим директором «Коммерсанта» в Екатеринбурге, спустя пару лет переехала в Москву, потом в Европу и Азию.

Кто бы мне сказал, что я буду работать в прямом подчинении у Олега Тинькова, буду встречаться с Германом Грефом, работать топ-менеджером в Apple, жить в Австралии и летать в командировки по всему миру!

Я ужасно горда тем, что не позволила страхам и сомнениям взять верх, и всегда хоть и интуитивно, но следовала своим карьерным целям. В мое время, к сожалению, не было возможности получить стоящий карьерный совет, жизнь сама была учителем.

Но сегодня я решила совершенно БЕСПЛАТНО оказать вам «скорую карьерную помощь» — мои менеджеры подскажут, как моя школа может помочь именно вам выйти на доход x2, получить повышение или перезапустить карьеру в новой сфере/стране 🔥

Только 50 мест для самых быстрых — пишите свой запрос в WhatsApp https://wa.clck.bar/79378766932

Почему вы годами работаете за одну зарплату?

За последние месяцы многие написали мне, что «провалились» в дoxoде. Даже если фактически зарплaту не сокращали, на фоне роста цeн финансовые возможности стали ощутимо меньше — приходится ужиматься, ограничивать себя, отказываться от привычного уровня жизни.

Но точно ли это необходимо? Согласны ли вы играть по таким правилам?

Я понимаю, что многим сложно попросить прибавку, особенно сейчас, ведь «хорошие pаботники должны входить в положение компании».

Но стоит посмотреть реальные кейсы и мы видим, что компании по-прежнему готовы хорошо плaтить ценным кадрам.

На днях я общалась с Катей Бахаревой, основателем и гендиректором агентства Benchmark Executive на российском рынке (вот их канал) и партнером хедхантингового агентства Be-exec.net, которая проводит лекции для моих учеников на тарифе PRO.

За свою карьеру она провела более 3000 интервью по компетенциям, подобрала более 250 кандидатов на топовые роли в технологичные международные и российские компании и ее вывод такой:

Когда у вас есть осознание своей ценности, понимание, как строить карьеру по шагам, и все необходимые для этого инструменты — вам не нужно замирать в страхе, что уволят или не возьмут на другую pаботу. Вы будете продолжать уверенно расти в карьере, не соглашаясь на меньшее.

О том, как получить повышение на текущем месте или найти позицию с достойной зарплaтой даже в кpизис, мы говорили на Карьерной Прожарке в субботу. Но если вы были заняты и не смогли прийти, то у вас есть лишь одна возможность получить пошаговую стратегию поиска работы с доходом выше рынка — 18 декабря в 19:00 мск состоится повтор встречи, где вы узнаете:

✔️Как составить четкую карьерную стратегию в горизонте 3-5 лет
✔️Что делать, чтобы найти работу мечты с высокой зарплатой
✔️Какие навыки помогут вам выделится на рынке труда в 2025 году
✔️Каких ошибок стоит избегать при поиске работы
✔️Как найти время и силы для этого самого карьерного рывка

Зарегистрироваться на повтор 👉 bit.ly/3BwQgZR

Работать за хорошую зарплату — продаться и быть меркантильным?

Почему-то у нас принято противопоставлять работу по любви и большой доход. Если зарабатываешь много — будь готов терпеть, хочешь идти в офис с улыбкой — за приятную работу много не платят.

Но как показывает мой опыт, практически на любой позиции есть шансы вырасти прямо сейчас "без боли". Продавать ваши навыки можно дороже, просто обернув их в правильную упаковку.

А в ответ: “Нет, спасибо. Мне не надо, у меня и так работа любимая”.
Ну что ж, дело ваше.

Если вы готовы честно, глядя в зеркало, сказать себе: я действительно не хочу жить лучше, не хочу чаще летать в отпуск, позволять себе более комфортное жилье и автомобиль, не хочу, чтобы мои дети получали качественное образование, не хочу есть в красивых ресторанах, позволять себе лучшее из возможного – это все не для меня, и текущая ситуация меня на 100% устраивает, тогда вам, и правда, не надо заниматься карьерой.

Но что если вы просто обманываете себя и прикрываете свой страх идти в новое оправданием, что вам и так хорошо? Призываю вас хорошо над этим подумать.

Высокооплачиваемая работа – не значит не любимая. Можно работать там, где нравится, и получать столько, сколько нравится. Это лишь вопрос выбора. И наличия навыков построения карьеры.

Если вам нужны эти навыки и вы всё-таки хотите работать по любви и за хорошие деньги, жду вас 14 декабря в 11:00 мск на вебинаре “Карьерная прожарка”. Там будем без купюр говорить о том, как стать не просто полезным, а ценным специалистом, которому готовы платить много.

Регистрируйтесь здесь https://goo.su/y517xc и если хотите, чтобы я разобрала именно ваш кейс, ответьте на пару вопросов после регистрации

5 карьерных трендов 2025 года, которые вас разозлят

Я понимаю, что многим из вас приятнее двигаться по привычному пути, и все эти ежегодные подвижки и тренды вызывают тревогу.

Но тут вы либо принимаете то, куда движется рынок и становитесь востребованным, либо рано или поздно окажетесь не у дел. Ну или как минимум, заметите, что отстаете от коллег по ЗП.

Так что вот 5 вещей, которые нужно учитывать в 2025:

1️⃣ Soft skills важнее образования

Вместо диплома и списка пройденных курсов рекрутеры будут оценивать ваши гибкие навыки: селф-менеджмент, эмоциональный интеллект, умение выстраивать коммуникацию, работать в команде и т.д.

Как показать их в резюме? Об этом будем говорить уже на вебинаре в субботу 🙌

2️⃣ Говорим на языке цифр

Тут все по-старому: компании хотят видеть не просто список обязанностей, а ваши реальные достижения.

Увеличила продажи на 20%, сократила расходы на 15%, реализовала 5 крупных проектов – цифры сделают ваше резюме в разы убедительнее.

3️⃣ “Взламываем” ATS

ATS – это метод машинной проверки резюме, при которой ИИ проводит первичный отсев кандидатов.

Как использовать это себе на пользу?
Внимательно изучите описание вакансии и включите в свое резюме ключевые слова и фразы. Это значительно повысит ваши шансы пройти автоматическую проверку.

4️⃣ Демонстрация ИИ-грамотности

Я уже вижу, что больше 30% вакансий упоминают в пожеланиях «владение CHAT GPT». И эта тенденция точно продолжится, поэтому даже в Карьерный REstart мы внедрили отдельный блок по ИИ.

5️⃣ Профессиональный блог как продолжение резюме

Ваше проявление в онлайне может дать рекрутерам более объемную информацию, чем традиционное резюме.

Поэтому завести блог в Telegram, TenChat, LinkedIn – это отличная возможность продемонстрировать свою экспертность, сформировать личный бренд и получать интересные предложения о работе. К тому же в Карьерном REstarte для учеников мы пригласили одного из лучших специалистов по LinkedIn Ивана Доронина – карьерного консультанта и Project Manager с 11-ти летним опытом в ИТ, который нашел работу, переехал в ОАЭ благодаря LinkedIn и развитию своего нетворка.

Так что если вы решительно настроены сделать прорыв в доходе и должности в 2025 году, обязательно приходите на “Карьерную прожарку” 14 декабря в 11:00 Мск!

А еще лучше — оставляйте свои заявки, чтобы я разобрала именно вас!

Занять место 👉 https://goo.su/y517xc

История, которой я не хотела делиться…

Этот пост должен был быть про Шри-Ланку, но произошло нечто такое, о чём я даже сначала не хотела рассказывать. Но подумала что это важно.

Я была на пляже со своей семьёй и друзьями. Пошла в туалет, и в этот момент мне написал мой работодатель. Как вы знаете, я работаю консультантом для компании в Саудовской Аравии. И вот он мне пишет, а я думаю: “Надо отойти, чтобы спокойно поговорить”. Я стояла на лестнице, но она выглядела хлипкой. А рядом я увидела небольшую террасу.

Я решила туда встать, чтобы позвонить. И как только я ступила туда двумя ногами, послышался хруст. В этот момент я поняла, что это не терраса, а стеклянная крыша, только очень грязная, которую не мыли лет 100. Это ужасное чувство, когда секунда и ты понимаешь, что беда неотвратима, а сделать ничего нельзя уже - ты падаешь.

Я провалилась вниз с 3х метровой высоты, пробив собой стекло, упала в чей-то дом.

Я до сих пор думаю: в принципе, этого поста могло бы вообще не быть. Потому что выжить в такой ситуации — большая удача. Три метра падения через стеклянный потолок, и я осталась жива. Невероятно, но у меня даже нет переломов. Я сильно порезалась: обе руки, ноги, спина, даже ухо, встала вся в крови. Но моё лицо целое, и это просто чудо.

Я не знаю, что Вселенная хотела мне этим сказать, но для меня это точно про то, что нужно быть в моменте. Жить здесь и сейчас.

Мы так часто думаем, что работа — это самое важное. Что мы не можем отключиться, даже находясь в отпуске с семьёй. Проверяем телефон, отвечаем на сообщения, выходим на звонки, зумы. Но жизнь может закончиться, иногда внезапно.

Я, конечно, понимаю, что такое случается редко, но мне кажется, это хороший повод задуматься. Остановиться. Поднять голову от телефона. И посмотреть, как прекрасен этот мир вокруг нас. Радоваться жизни. Каждый день.

Берегите себя.

Кто хочет прожарку своей карьерной ситуации с планом, куда двигаться дальше, лично от меня?

Друзья, в этом году мы много говорили о том, что вам нужно сделать с резюме, как проходить интервью и в какие компании вам не стоит идти.

Но что из этого вы реально применили?

Я решила провести последний в этом году эфир специально для вас в новом формате!

Поэтому 14 декабря в 11:00 Мск у нас пройдет настоящая “Карьерная прожарка”🔥 и я покажу, как сделать профессиональный прорыв в наступающем году именно вам.

В прямом эфире мы разберем:

✔️Как составить четкую карьерную стратегию в горизонте 1-3 лет
✔️Что делать, чтобы найти работу мечты с высокой зарплатой
✔️Какие навыки помогут вам выделится на рынке труда в 2025 году
✔️Каких ошибок стоит избегать при трудоустройстве
✔️Как найти время и силы для этого самого карьерного рывка

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

Вы получите пошаговый план по поиску работы с зарплатой выше рынка и узнаете, как получить повышение на текущем месте.

Мы разберем реальные примеры карьерных стратегий: как точно не надо и как правильно действовать в разных сценариях. В том числе ВПЕРВЫЕ поделюсь собственными факапами на карьерном пути и как я с ними справлялась.

Регистрируйтесь и получите возможность стать участником "прожарки"!

Приготовьтесь, эта встреча изменит ваше представление о построении карьеры и даст мощный буст для движения вперёд 🚀

3 главные причины, которые не дают вам вырасти в должности и доходе

Причина №1

95% людей работают там, куда взяли, и затрудняются ответить на вопрос “Где вы видите себя через 5-7 лет?”

5% – четко знают карьерную цель, имеют несколько вариантов её достижения и за один год продвигаются в карьере как другие за 10.

Причина №2

95% ограничивают себя рамками своей должности: “Да куда мне, я простой бухгалтер!”, “Я всего лишь учитель”, “Я HR и больше ничего не умею”.

5% – смотрят на себя как на набор компетенций, которые можно переносить из профессии в профессию, из одной индустрии в другую, при этом повышая свою стоимость.

Причина №3

95% сомневаются в себе, стесняются “выпячивать” свои заслуги и надеятся, что работодатель сам разглядит их талант.

5% – знают, что делать, чтобы их результаты были замечены, легко добиваются повышения и растут в доходе на 50, 70 и даже 100% за один карьерный шаг.

Для тех, кто узнал в этих причинах свои, я записала подкаст — рекомендую его послушать, чтобы избавиться от ложных надежд и получить +20-50% к зарплате уже в этом году

А если вы готовы действовать, то заполняйте Анкету предзаписи на Карьерный REstart по ссылке https://clck.ru/3ExVUd, чтобы сделать прорыв с поддержкой профи!

0:22-1:04 — причина 1— пассивный подход к карьере
1:05-3:09 — практика, которая поможет от него избавиться
3:10-6:01 — причина 2 — долго работаете на одном месте
6:02-9:18 — причина 3 — неумение себя продавать

А пока расскажите в комментариях, довольны ли вы своей зарплатой 🔽

erid: 2VtzqwEBtik реклама. ИП Знаменская А.А. ИНН 665910403333

Рост зарплаты на 300% за 2 года ⚡️

Причем неожиданно! Ведь Евгений даже не планировал проходить программу — купил ее в подарок отцу.

Но так как тот проходить программу не смог, то Евгений включился сам и спустя 2 года после программы “Карьерный REстарт” поделился, что сначала вырос на 30% в зарплате, потом еще на 50% и сейчас переходит в компанию с очень привлекательным оффером. Его доход увеличился на 300% – и это не предел!

Для сравнения: если плыть по течению, за то же время вы получите максимум +20-25%, которые тут же съест инфляция.

Выходит, что развитие навыка строить карьеру – одна из самых прибыльных инвестиций.

☑️Это даёт долгосрочный, накопительный эффект.
☑️Приносит вам дивиденды до конца жизни.
☑️Не имеет рисков (ведь мы даем гарантию возврата денег), а даже наоборот, помогает минимизировать существующие.

Знания и навыки, которые я даю ученикам, работают на них постоянно. Это не просто инструкция «как быстро сменить работу». Это фундамент для постоянного роста и развития.

Если вы тоже хотите с умом строить карьеру и делать иксы в доходе каждый год, жду вас на программе сопровождения “Карьерный REстарт”.

🔥Осталось совсем мало времени, чтобы попасть в Анкету предзаписи и получить самые выгодные условия!

Заполнить анкету 👉 https://clck.ru/3ExVUd

erid: 2VtzqvTuKZS реклама. ИП Знаменская А.А. ИНН 665910403333

Вы застряли в карьере — как всё исправить, если вы не уверены, что можете получать больше

Люди, которые не довольны своей работой и заработком, делятся на 3 типа:

1️⃣ Не знают, как строить карьеру
Ни в школе, ни в институте нас не учат таким азам, поэтому карьера у большинства складывается сама собой. Нет понимания, что ей можно управлять и, главное, как это делать.

2️⃣ Боятся двигаться вперёд и не верят в свой успех
В голове – склад из ограничивающих убеждений “наверх не пробиться без связей”, “я недостаточно компетентный”, “я не достоин высокой зарплаты”...

3️⃣ Не знают, как строить карьеру, и боятся одновременно
Эта комбинация приводит к многолетней стагнации и тотальном разочаровании в себе. Вроде бы и хочется что-то изменить, но жутко страшно что-то менять и не понятно, с чего начать.

Если вы узнали здесь себя, плохая новость в том, что пока вы сидите в страхах и неопределенности, ваши самые продуктивные годы на рынке труда проходят мимо, а вы теряете в доходе каждый год.

Но чтобы получить повышение или новую работу с достойными условиями с хорошей компании, вам достаточно:
✔️Проанализировать свой опыт и понять, в чем ваша ценность как специалиста
✔️Грамотно “упаковать себя”: составить продающее резюме, сопроводительное письмо, сформулировать свои достижения в кейсы
✔️Освоить более прогрессивные каналы поиска работы, кроме стандартного hh.ru
✔️Отточить самопрезентацию и научиться проходить собеседования
✔️Понять, как расти внутри компании, вести переговоры о зарплате
✔️Сформировать сильный личный бренд специалиста

И, вроде, все понятно: просто иди по списку. Но вот почти на каждом пункте возникает вопрос «а как правильно?»

Именно поэтому на программе сопровождения “Карьерный REstart” мы работаем персонально с каждым участником и помогаем дойти до результата – именно поэтому мы можем гарантировать, что:
👉🏻ваше резюме будет получать больше откликов
👉🏻вами заинтересуются работодатели и вы сможете получить более привлекательный оффер
👉🏻вы будете быстрее продвигаться в карьере
👉🏻сможете сменить профессию/индустрию без потери в доходе
👉🏻вы окупите программу с первого повышения, в ближайшие полгода-год, если будете внедрять все знания и навыки сразу

Старт потока в январе, но осталось меньше 48 часов, чтобы зафиксировать за собой место со скидкой 20% и другими ценными бонусами.

Заполняйте Анкету предзаписи по ссылке https://clck.ru/3ExVUd, чтобы сделать карьерный прорыв с поддержкой профи!

erid: 2Vtzquk9D3n реклама. ИП Знаменская А.А. ИНН 665910403333

50 мест на программу сопровождения “Карьерный REstart” по лучшим условиям для early birds

Я не буду рассказывать здесь о том, как же хорош “Карьерный REstart” и что он нужен каждому. Еще раз повторюсь, он нужен лишь тем, кто хочет гарантированно:

— роста ЗП на 50-300%
— получить повышение и должность мечты
— релоцироваться или сделать карьеру за рубежом
— сменить сферу или профессию

15% наших учеников делают это уже во время обучения, а 60% – в течение 2-3 месяцев после прохождения программы. Остальные же решаются на изменения позже.

Если ваша цель не просто работать, а делать это за хорошие деньги, то за 8 недель индивидуальной работы с наставником вы получите максимальный результат из всех возможных!

Про гарантию я не шутила — если вам не понравится программа и пройдет не более 25% длительности курса, то мы вернем деньги!

И для тех, кто настроен не просто окупить "Карьерный REstart", но еще и сэкономить 20% стоимости, мы открываем Анкету Предзаписи, где будут действовать самые лучшие условия.

Заполнить Анкету

erid: 2VtzqxfUFfv реклама. ИП Знаменская А.А. ИНН 665910403333

+300% к ЗП за 2 года!

Увеличение дохода от 50 до 300% в рублях это реальные истории выпускников моей школы карьеры.

Для тех, кто уже работает в Америке и Европе рост может быть 20-50%, тут тоже много успешных кейсов 🔥

Мне часто пишут, что если все будут получать высокие зарплаты, то:
- инфляция будет зашкаливать
- а кто останется работать за низкие зарплаты
- и вообще не все должны быть топ-менеджерами
И прочее-прочее
Поэтому все не должны получать большие деньги.

И у меня тут всегда есть встречный вопрос:

Почему именно вы должны быть как ВСЕ?

Почему вы оправдываете собственное бездействие тем, что есть какие-то мифические все, и ваша задача стоять на страже миропорядка, чтобы эти все, не дай Бог, не получали много. А вы при этом хотите внести свою лепту тем, что не будете стремиться к большим деньгам.

Ну бред же?

Если вы хотите таких же цифр, как в отзывах на скринах - уже завтра в 9:00 мск я открою анкету предзаписи на программу сопровождения «Карьерный REstart».
Она нужна лишь тем, кто хочет уже в 2025 году:

— увеличить доход
— получить повышение
— релоцироваться или выстроить карьеру за границей
— сменить сферу или профессию

Участники анкеты получат самые приятные условия по стоимости и крутые бонусы.

Мест будет всего 50, так что ставьте напоминание и встречаемся тут завтра!

К 2100 году стакан кофе будет стоить 461 000 рублей ☕️

И если вам кажется, что это далеко и вас не коснется, то на вашем месте я бы ужасалась не этой цифре, а падению ваших доходов на фоне такой инфляции.

Если смотреть правде в глаза, то вы беднеете с каждым днем, а с тем, как $ пару дней назад полетел в стратосферу - даже быстрее.

По официальной статистике с 2020 года товары повседневного спроса подорожали на 227%.

А насколько выросла ваша зарплата за этот период?

И это я не говорю про путешествия, технику, автомобили и прочее, что привязано к доллару еще сильнее.

Лично я не понимаю, чему радуются люди, когда получают прибавку всего 5-20% в год… Мало того, что инфляция моментально съедает эту разницу, так вы ещё и оказываетесь в минусе.

Чтобы реально расти нужно делать как минимум 50-100% в год.

Для кого-то эти цифры кажутся нереальными.

Но я знаю, как это сделать. И не только идти в ногу, но даже опережать инфляцию. Применяю эти знания сама, что позволило сделать этот год одним из самых прибыльных в моей карьере.

И учу этому участников нашей программы индивидуального сопровождения - “Карьерный REстарт”.
Завтра покажу вам живые примеры 😉

Поделитесь в комментариях — как вы считаете, реально ли в вашей компании получить +50-100% к ЗП в год? Или надо сменить работодателя?

Контроффер – как использовать, чтобы не лишиться работы.

В прошлом посте многих смутил вариант использования контроффера себе на пользу. Мол, один раз могут поверить и повысить зп, но потом не удивляйтесь, что доверие будет потеряно, а репутация подмочена.

На что я вам скажу — вы просто не умеете им пользоваться. Приходить к боссу и говорить «а мне тут предложили на 50% больше» — это не переговоры. Именно поэтому все, что касается получения повышения на текущем месте, наши ученики тщательно прорабатывают с кураторами на курсе. Так как в случае самостоятельных действий вероятность наломать дров = 99% 🤦🏻‍♀️

Но говоря откровенно, в нынешней ситуации на рынке контроффер нужен каждому.

Это ваша страховка от внезапных изменений. Даже если сейчас вас полностью устраивает ваша работа, никто не знает, что будет завтра.

Наличие контроффера говорит о том, что вы в карьерном тонусе – вас ждут в других компаниях, вы востребованный специалист. И если, не дай бог, вас сократят на текущем месте, ваша подразделение закроют или экономика преподнесет очередные сюрпризы, у вас будет план Б.

Поэтому я настоятельно рекомендую продолжать собеседоваться на интересные вам роли, даже если вы уже нашли хорошую работу. Это важно, чтобы:
▪️ не терять скилл прохождения интервью
▪️поддерживать конкурентоспособность
▪️сверяться с ожиданиями рынка
▪️понимать, сколько вы стоите сейчас и какие навыки вам нужно развивать, чтобы стоить еще больше.

А вы продолжаете ходить на собеседования после трудоустройства или не считаете это необходимым?

Шантаж?! Вы серьезно?

Вчера в комментариях началась большая дискуссия о том, что мои способы обсуждать ЗП не всегда применимы. В частности мой совет не говорить по телефону при первом же контакте с компанией сколько вы зарабатываете, или на что рассчитываете. Мне лично и моим ученикам этот совет всегда давал от +70 до +200% к доходу при переходах на новую работу.

Но Вы можете, конечно, и дальше саботировать мои советы, убеждая себя, что «вот в моём случае..», а можете просто довериться, использовать то, чему я учу и делать иксы. Выбор ваш, я не настаиваю)

Но если вы не хотите использовать мои советы, то надеюсь, вы хотя бы не используете методы из «черного списка».

Свежая статистика от Зарплаты.ру: каждый третий работник в России шантажировал начальство увольнением, чтобы добиться повышения зарплаты. В ход идут и другие манипуляции.

➰️ 77% — пытались вызвать жалость, рассказывая о личных проблемах
👅 56% — использовали лесть и нахваливали руководство
😡 35% — шантажировали увольнением
📱 13% — показывали оффер от другого работодателя

Последний способ, кстати, не так плох, если уметь им пользоваться.

С помощью таких вот манипуляций люди пытаются выбить не только повышения зарплаты, но и более свободного графика, новой должности или удалёнки.

Но знаете, как реакция у работодателей на все эти игры?

Игнорирование! 😂

Поэтому это точно не вариант. В моей школе урок "Переговоры о зарплате" - лекция на 45 минут, это правда крайне важный навык, который необходимо прокачивать.

Кстати, что бы вы, как босс, сделали, если бы подчиненный пришел к вами с таким шантажом?

Как вести переговоры о зарплате на собеседовании?

В посте выше компания, конечно, опозорилась с формулировкой, но если неправильно вести переговоры о зарплате, шанс лишиться оффера реально есть.

Поэтому сегодня инструкция — как не продешевить, но и не спугнуть работодателя.

1. Тщательная подготовка к обсуждению финансовых условий.

Обычно во время переговоров кандидаты чувствуют себя неуверенно и совершают немало ошибок. Многие откладывают их до последнего, надеясь сориентироваться по обстоятельствам. Важно в самом начале сформировать максимально амбициозные финансовые ожидания, обосновать их и продумать стратегию переговоров с каждым из участников процесса найма.

2. Никогда не озвучивайте свою реальную зарплату на прежнем месте работы.

Если от вас все-таки потребуют эту информацию, сообщите размер полного зарплатного пакета. Озвучивая желаемую зарплату, просите больше, чем вы рассчитываете получить, давая при этом понять, что вы готовы пойти навстречу работодателю и снизить требования.

3. Обсуждайте зарплату в нужный момент.

Что это за момент?

а) Вы максимально продали себя и свои компетенции, заинтересовали компанию, т.е. вы на пике ценности.
б) Вы полностью понимаете задачи и ожидаемые от вас результаты.
в) Вы корректно оценили силу переговорной позиции компании в сравнении со своей собственной.

4. Вознаграждение — это не только про деньги.

Если вы понимаете, что компания не готова потянуть ваши зарплатные ожидания, но вы заинтересованы в позиции, то помните, что есть такие дополнительные бонусы к окладу, как расширенный соцпакет, годовые бонусы и прочие плюшки. Возможно, зарплата на пару тысяч ниже желаемой компенсируется ДМС со стоматологией на всю семью.

А какой стратегии ведения переговоров о зарплате обычно придерживаетесь вы? И комфортно ли вам себя чувствовать, когда речь заходит о деньгах?

С каждым годом вы дешевеете как специалист, если не делаете этого…

Когда я говорю, что доход х2 нужно делать каждые 2-3 года, я не шучу.

Если вы живете в России, то ваши мини-прибавки съедает инфляция, а если планируете релокацию, то на зарплату как дома, скорее всего, не проживете 🤷🏻‍♀️

Анастасия 5 лет работала операционным менеджером в HR Skyeng. Но после вынужденной эмиграции в Германию поняла, что денег едва хватает для комфортной жизни здесь.

Она стала откликаться на местные вакансии, но чувствовала, что на европейском рынке без поддержки не справится – и тогда пришла к нам в школу.

Во время обучения Настя четко увидела свои сильные стороны, на которые можно делать упор при трудоустройстве. Она поставила конкретную карьерную цель, создала новое резюме, подготовила актуальные кейсы по технике STAR.

Вооружившись новыми знаниями и инструментами, Настя разослала резюме в 60 компаний – больше 20 из них откликнулись. В 2 компаниях удалось дойти до финального интервью. В итоге у Насти оказалось сразу два предложения о работе. Одно – после серии интервью, второе – благодаря нетворкингу. Она выбрала второй вариант.

Теперь Настя работает на должности операционного менеджера в товарном бизнесе с доходом х3 в евро. И есть хорошие перспективы для дальнейшего роста!

Если вы тоже хотите построить успешную карьеру на международном рынке, то успевайте в честь Карьерной пятницы забрать пакет “Прорыв”!

В него входит:
🔥Обновленный курс “REлокация”, который поможет вам выбрать страну, подготовиться к переезду и найти работу в новом месте.
🔥Доступ в новый клуб Mentica на 3 месяца, где вы обретете поддерживающее окружение и получите профессиональную помощь менторов и экспертов.
🔥Супербонусы: сет гайдов, мини-курс “Английский как инструмент релокации”, мастер-класс “Собеседование в международных компаниях”
🔥Промокод на скидку 15% на курс “Карьерный REстарт” – воспользоваться им можно в ближайшем потоке.

Только несколько дней весь набор вы можете забрать всего за 14 900₽ вместо 30 950₽! Вы знаете, что делать:

ВЫБРАТЬ ПАКЕТ

erid: 2VtzqwWJwuh реклама. ИП Знаменская А.А. ИНН 665910403333

​​Черная карьерная пятница – только раз в году! 🔥📆

Ну что, друзья, готовы к лучшему предложению года, которое даст вам мощный буст в карьере?

Только с 20 по 27 ноября вы можете забрать эксклюзивные пакеты со скидкой до 50% для решения ваших карьерных запросов.

⭐️Для тех, кто хочет выбрать профессию по душе и начать осознанно строить карьеру –
пакет “СТАРТ”.

Внутри:
– Новый курс “Профориентация”
– Доступ в новый клуб Mentica на 1 месяц
– Супербонусы: сет гайдов, мастер-классы о карьере и промокод на скидку 15% на курс “Карьерный REстарт”.

⭐️Для тех, кто мечтает шагнуть на международный уровень и планирует строить карьеру за рубежом – пакет “ПРОРЫВ”.

В нём:
– Обновленный курс “REлокация”
– Доступ в новый клуб Mentica на 3 месяца
– Супербонусы: сет гайдов, мастер-классы о карьере и промокод на скидку 15% на курс “Карьерный REстарт”.

⭐️Для тех, кто стремится на топ-позиции, хочет повысить свою ценность на рынке и стать эффективным руководителем – пакет “МАСШТАБ”.

Включает:
– Курс “Метанавыки”
– Доступ в новый клуб Mentica на 6 месяцев
–Супербонусы: сет гайдов, мастер-классы о карьере и промокод на скидку 15% на курс “Карьерный REстарт”.

⭐️А для тех, кто хочет всё и сразу: найти своё профессиональное призвание, подготовиться к релокации, прокачать soft skills – пакет “ALL IN” (включает все курсы и материалы из предыдущих пакетов).

Тут есть только 15 мест!

Такого предложения никогда не было, и оно вряд ли повторится. Так что советую долго не думать и забрать наши новинки и хиты с максимальной исторической выгодой!

erid: 2VtzqvA8vVk реклама. ИП Знаменская А.А. ИНН 665910403333

Найден идеальный босс! Эмпаты, держитесь!

История дня: в соцсетях поделились перепиской, как заботливый начальник оплатил отдых и билеты на концерт для выгоревшей подчиненной. Он полностью организовал проживание, билеты и запретил на время отдыха писать в рабочие чаты.

История кажется, невероятной в 2024 году, но надеюсь, что она вдохновит вас сегодня свежим взглядом посмотреть на своего руководителя, компанию и команду, и решить, действительно ли вы хотите работать здесь дальше 🙌

А для тех, кто понимает, что готов двигаться дальше и расти 🚀 мы подготовили специальные пакеты из новых продуктов на Черную пятницу, которая стартует уже завтра.

Так что включайте уведомления и следите за анонсами!

А вы бы хотели, чтобы что-то такое сделал руководитель для вас?

✖️Черной пятницы не будет✖️

Многие интересуются, ждать ли скидок от нашей школы на Черную пятницу.

Пока не могу раскрыть все карты, но дам небольшой спойлер: мы готовим для вас нечто более ценное и масштабное, чем просто распродажа!

🔥Это будет грандиозная КАРЬЕРНАЯ ПЯТНИЦА для тех, кому нужны быстрые и доступные инструменты для рывка в карьере.

🔥Мы подготовили для вас абсолютно НОВЫЕ продукты под разные карьерные задачи: профессиональное самоопределение, прокачка soft skills, построение международной карьеры – вы точно сможете закрыть свой запрос

🔥Презентуем закрытый клуб, где амбициозные профессионалы смогут расти вместе, из месяца в месяц.

🔥Впервые продукты-хиты и долгожданные новинки можно будет приобрести с выгодой до 50%!

🔥А ещё вы будете в шоке от количества полезных бонусов.

Уже через пару дней расскажу все подробности, а пока будьте на низком старте, чтобы получить самое щедрое предложение года и кратно вырасти в карьере и доходе!

Сегодня я хочу поделиться инсайтом, который кажется мне крайне важным. Он связан с тем, как мы ограничиваем себя, если попадаем в определенные обстоятельства.

Последний год мы с семьей живем в деревне, в полутора часах от Сиднея из-за большого проекта моего мужа. У нас нет няни, поэтому я очень редко бываю в городе. Моя жизнь сильно изменилась: это период, когда я зарабатываю больше, чем когда-либо, но моя жизнь стала крайне упрощенной. За этот год я запустила стартап Mentica, который получил инвестиции от американского акселератора, открыла новую женскую лидерскую программу в своей школе и консультирую крупную компанию в Саудовской Аравии. Финансово это один из самых успешных периодов в моей жизни. Но я фактически лишила себя привычных радостей: друзей, обедов и ужинов в классных ресторанах, культурных мероприятий, общения с интересными людьми.

Сегодня у меня “большое событие” — поездка в Сидней. Обед с подружками, выставка Рене Магрита и концерт классического пианиста. Такие моменты раньше были частью моей обыденной жизни в Москве, Барселоне или Лондоне. А сейчас я чувствую от этого целую гамму эмоций: восхищение, радость, восторг. И тут я поняла: за этот год моя скучная сельская рутина стала для меня нормой.

Как это связано с карьерой? Когда вы попадаете в обстоятельства, которые вас ограничивают, будь то вынужденная релокация, невозможность найти работу по своему уровню, понижение в должности или сложные жизненные обстоятельства, сначала это вызывает боль, возмущение, протест. Но со временем вы привыкаете, миритесь и начинаете жить в этом режиме. И это самая большая опасность — тихо принять ограничения и перестать стремиться к большему.

Поэтому я хочу напомнить всем (и себе тоже), что такие периоды — это временно. Важно не сдаваться, не отпускать свои амбиции, продолжать стремиться к большему. Развивать себя, расширять свой нетворк, подаваться на высокие роли и не бояться снова вернуться в ту жизнь, которую вы хотите для себя.

Ваши цели и мечты стоят того, чтобы за них бороться, даже если обстоятельства говорят обратное!

Такого бардака в Амазон не ожидала даже я! Полмиллиона долларов за воздух!

Менеджер из Амазона признался, что за 1,5 года фактически не выполнил ни одной значимой задачи.

При этом за это время он заработал около $555 тыс 💵

Ранее программист работал в Google, но попал под сокращение. После этого он был принят на работу в Amazon. При этом мужчина надеялся как можно сильнее сократить рабочую нагрузку и получать заработную плату за минимальные усилия.

В откровенном посте он признался, что за последние 18 месяцев его вклад в работу ограничивался лишь:
▪️участием в совещаниях, на которые он тратил около 8 часов в неделю.
▪️решением всего 7 задач
▪️созданием 1 автоматизированной панели управления с помощью ChatGPT.
На это у него ушло 3 дня, хотя руководству он сказал, что работа заняла 3 месяца.

Менеджер отмечает, что его основная работа сейчас сводится к тому, чтобы отказывать другим командам в сотрудничестве или перекладывать почти всю работу на других коллег и подчиненных.

Звучит, как вполне реальный кейс и бич современного IT.

А что думаете вы — как такое возможно в топ-корпорациях? И такая работа — мечта или проклятие?

Что делать, если работа не кончается и времени на жизнь не остается?

Мы все прекрасно знаем, что работа есть всегда. Поток дел не прекращается, даже если вы раскидали все задачи.

Поэтому на ментор-дне Гульнара Себастьян поделилась своим опытом расставления границ.

Например, иногда она может просто сказать «я сейчас готовлю ужин, жарю картошку, поэтому, пожалуйста, мы прекращаем разговор сейчас».

Но что делать с гиперактивными коллегами, которые этого не понимают и не принимают?

Попробуйте простой диалог, где вы начинаете с конкретного вопроса:
— слушай, у тебя был уже ужин?
— был, 5 часов назад
— а кто его готовил?
— ну, жена
— а уроки у детей там кто-то проверял?
— да, жена
— жена? Вот я — это она, я тоже жена. Поэтому, пожалуйста, мы прекращаем сейчас разговор и вернемся к этому завтра.

У меня тоже были ситуации с подобным расставлением границ, когда я работала у Олега Тинькова.

Олег очень любил звонить вечерком, после 22:00, просто потому что ему хотелось в этот момент чем-то поделиться, он придумал какую-то гениальную идею, и ему нужно было прямо сейчас её озвучить.

И я в какой-то момент стала говорить: «Олег, у меня семья. Меня выгонят из дома, поэтому, сорри, я кладу трубку» 🤷🏻‍♀️

Мне кажется, что всем женщинам важно понять: мы имеем право на жизнь вне работы. Если вы руководитель, доросли до высокой и ответственной должности, это не значит, что вы должны до упора, от заката до рассвета впахивать.

Карьера наверх строится не так!

А о 7 реально работающих стратегиях я расскажу уже в субботу на вебинаре.

Это последняя встреча в 2024 году, которая будет посвящена женскому лидерству.

Регистрируйтесь и готовьте вопросы!

erid: 2VtzqwzgoJ6 реклама. ИП Знаменская А.А. ИНН 665910403333

Карьерный буст и материнство несовместимы?

Я знаю, что на меня подписано много женщин, которые планируют в ближайшее время стать мамами или уже ими стали.

И почти у всех из вас есть одна и та же установка — карьеру можно пока притормозить. Или как минимум поставить на паузу её развитие, подождать пока малыш подрастет, а уж потом вернуться с новыми силами.

Я попросила Лилию Гавриленко, спикера ментор-дня поделиться своей историей о том, как она не только получила грант на обучение в бизнес-школе INSEAD (совместная программа со Сбером), будучи беременной, но и смогла совместить пары с материнством.

0:23 как Лилия получила грант
1:30 особенности совмещения материнства и беременности с офлайн парами
2:25 что помогло Лилии быть успешной и в учебе, и в материнстве
6:45 про главные сложности
7:12 вместо послесловия

erid: 2VtzqvwhK33 реклама. ИП Знаменская А.А. ИНН 665910403333

Уехать из России, чтобы туда вернуться?

Мы часто видим в соцсетях, что релокация - это знак того, что жизнь удалась.

Как будто бы, если ты работаешь в России, то у тебя чего-то не хватило (языка, профессионализма, смелости), чтобы конкурировать с коллегами за границей.

Бывали такие мысли? Уверена, да!

Но сейчас я поделюсь историей Виктории Потариной, которая будет одним из хэдлайнеров грядущего ментор дня в субботу, и вы увидите что все бывает не тем, чем кажется.

История Вики в цифрах:

▪️20 лет в фарм индустрии
▪️3 релокации
▪️рост с бренд-менеджера до директора по маркетингу в Восточной Европе и ответственность за 14 стран в Johnson & Johnson

Если вы подумали, что это все, то как бы не так!

Дальше был кросс-национальный переход в general management на позицию бизнес-юнит директора, где Виктория отвечала за бизнес J & J по диабету в Великобритании и Ирландии.

А потом случился переезд в Австралию, где Виктория сосредоточилась на стартапах и health tech, занимаясь сразу в 3 компаниях маркетингом, поднятием капитала и расширением бизнеса.

Куда дальше, спросите вы? А дальше новая релокация назад в Россию!

Виктория вышла на позицию директора по странам СНГ и генерального директора по Казахстану в международной фармацевтической компании Ipsen.

Казалось бы, зачем имея британское и австралийской образование, обладая огромным опытом за рубежом, возвращаться в Россию? 🤔

Сейчас фарм индустрия - одно из самых интересных мест, где можно оказаться, быстрорастущий рынок с массой новых возможностей. Поэтому не всегда карьерные переходы линейны: только из России в Европу, или только из маленьких компаний в большие. Иногда старт-апы могут дать больше опыта и связей, чем корпорации, а возвращение в Россию - больше драйва и новых возможностей, чем карьера за рубежом.


Регистрируйтесь, готовьте свои вопросы и до встречи!

erid: 2VtzqxMe7x9 реклама. ИП Знаменская А.А. ИНН 665910403333

Ситуация, которая могла уничтожить карьеру…

Позавчера в телеграме я выложила пост про одного из спикеров ментор-дня и такой реакции не ожидала столько восхищения и поддержки!

Поэтому сегодня расскажу про женщину, которая вдохновит вас не меньше!

Гульнара Себастьян — мама 4 детей! И топ-менеджер Philips, отвечающий за продажи Emergency Care в LATAM, APAC, META, Japan. У нее 400+ человек в подчинении по всему миру.

Для меня даже двое детей и карьера - уже очень сложный комплект.

А что уж говорить о 4(!!!) детях и международной карьере в топ-менеджменте
Особенно с учетом того, что 10+ лет назад ни о какой удаленке речи не было.

Тогда история Гульнары начиналась как у многих — в маркетинге в FMCG

А дальше — также как мы с учениками строим карьерные треки на наших программах — были переходы в Венгрию, Казахстан, Россию, Англию, Германию

В 2020 Гульнара, живя в Казахстане, получила очередное повышение — генеральный директор потребительских товаров Россия-СНГ в Philips. И в этот момент закрыли границы 🤯

Более того, закрыли и все розничные магазины, то есть продавать стало банально негде!

Как вам ситуация: вы получили позицию в чужой стране и локальную команду, всех ваших целей достичь невозможно из-за ковидных ограничений, вы работаете дома, где вокруг вас бегают 4 детей 🤯

🔥За 2 квартала Гульнара смогла переорганизовать команду и стратегию на онлайн продажи и сделать прирост к ковидному году!

Но самое удивительное, что всех этих результатов она смогла достичь, имея 4 школьников в квартире!

Школьников, которым скучно слушать уроки онлайн, с которыми надо делать домашку, и которым вообще не хочется сидеть дома!

Про то, как строить карьеру, имея семью и детей, будем говорить уже в субботу на панельной дискуссии.

Будем обсуждать, как же не отказаться от карьеры в пользу семьи и от семьи в пользу карьеры, а у вас будет возможность задать вопросы и перенять опыт 🙌

И поделитесь в комментариях, как в карьерном плане прошел ваш ковид?

erid: 2VtzqviJ2FP реклама. ИП Знаменская А.А. ИНН 665910403333

5 детей, 2 релокации и успешная карьера в фарминдустрии

На этой неделе хочу поближе познакомить вас с экспертами нашего международного ментор-дня, который пройдет уже 9 ноября. Если ещё не зарегистрировались, обязательно присоединяйтесь. Такие мероприятия – большая редкость!

Одна из прекрасных спикеров, которая будет для вас выступать – это Анна-Мария Павлова, Associate Director в компании BioNTech. Живёт в немецком городе Висбаден и воспитывает 5-х детей 😱

Вот несколько фактов из её биографии, которые вас поразят:

▫️Более 18 лет работает в фармацевтике и занимается клиническими исследованиях, в основном в области разработки иммунотерапии онкологических заболеваний.

▫️6 лет назад по приглашению компании переехала в Мадрид с двумя маленькими детьми – 3 года и полгода.

▫️За год выучила испанский с нуля до уровня B1 – напомню, с малышами на руках и новой работой.

▫️Через полтора года после переезда в Испанию родила 3-го ребенка.

▫️В 2021 году релоцировалась в Германию на 20-й неделе беременности 4-ым ребёнком.

▫️Сразу после переезда выиграла грант на обучение и поступила в университет Гете во Франкфурте на очное.

▫️В первый год обучения родила 4-го ребёнка, а во второй – 5-ого. Всего через месяц после рождения младшего сдала дипломную работу и получила степень MBA в фармацевтике.

▫️Сейчас детям 9 лет, 7 лет, 4 года, 2 года и годик. И Анна-Мария активно думает над следующим шагом в карьере.

🔥Как вам такое мастерство совмещения ролей?

9 ноября на ментор-дне Анна-Мария будет участницей панельной дискуссии на тему “Карьера и материнство”. Там она поделится своими лайфхаками, как воспитывать целый отряд детей и ещё успевать учиться и развиваться без отрыва от карьеры.

Если учиться, то только у супергероев!

erid: 2Vtzqxeqf6M реклама. ИП Знаменская А.А. ИНН 665910403333

Женщина может быть только ассистентом

Как строить карьеру в компаниях с традиционными ценностями, где с женщинами не привыкли считаться?

Одна из женщин топ-менеджеров на нашей лидерской программе поделилась собственным кейсом работы в японской компании с 300-летней историей.

В уставе было бескомпромиссно указано “женщины могут занимать только две позиции: ассистент и ассистент отдела”. Поначалу Кристина работала в заграничном офисе в Санкт-Петербурге на менеджерской позиции и не ощущала никакой дискриминации.

Но как только она стала чаще летать в Токио по рабочим вопросам, то увидела несерьезное отношение к женщине во всей красе. На совещаниях её просто игнорировали, хотя Кристина уже была на высокой должности заместителя главы представительства офиса.

Японский руководитель буквально смотрел в стену, когда Кристина отвечала на вопросы, и делал вид, что её не существует 🤷🏻‍♀️

Никому не пожелаешь испытать это страшное чувство, будто ты пустое место.

В такой ситуации можно было бы рвать на себе волосы, доказывать, что вы имеете право быть услышанной, отвоевывать уважение руководства – но иногда это почти тоже самое, что биться головой в толстый бетонный потолок.

Всегда есть второй путь – просто выйти из комнаты, где вас не ценят и не видят. И пойти туда, где есть возможности раскрыть ваш лидерский потенциал.

Да, в мире остались компании-традиционалисты, которые не готовы видеть женщин на руководящих постах, но также есть множество прогрессивных компаний, которые открыты к этому.

И вовсе не обязательно становиться жестким, мужеподобным руководителем. Важно найти свой уникальный стиль управления и организацию, которой этот стиль подходит.

Если вам интересно узнать больше историй про женщин и успешную карьеру, вы ещё успеваете зарегистрироваться на ментор-день по женскому лидерству!

Уже 9 ноября вы сможете напрямую получить ценные рекомендации от женщин-спикеров из крупнейших компаний мира и опереться на их опыт, чтобы достичь своих карьерных целей без выгорания и жертв.

🎟Забирайте бесплатный билет по кнопке ниже

erid: 2Vtzqwqn1Nt реклама. ИП Знаменская А.А. ИНН 665910403333

Цифра дня - 36%

36% женщин-руководителей признались, что за последние два года отказывались от карьерного роста или развития бизнеса из-за неуверенности в себе и страха не справиться

Это значит, что даже не попробовав, мы говорим себе «нет, у меня не получится»

Я могу долго говорить, что мужчины не пускают нас в топ и нам приходится зубами выгрызать место под солнцем, но получается что мы сами не решаемся расти 🤷🏻‍♀️

Вчера я спросила подписчиков, что останавливает их идти в топ, почему не решаются.

И вот топ-3 ответа:

▪️пока не хватает навыков
▪️планирую поучиться/получить МБА
▪️страшно🤯

В реальности мы, женщины, страдая синдромом самозванца, оттачиваем харды так, чтобы к нам было не прикопаться, но забываем о важном.

Чем выше позиция, тем меньше хардов и больше софтов вам нужно 🙌

Но проблема в том, что софты не прокачиваются через «почитал статью о том, как отстаивать границы и хоп, я легко ставлю на место наглых подчиненных»

Как реально все работает:

1. Получил информацию
2. Перепрошил себя, мышление, поведение
3. Попробовал навык в безопасной среде
4. Применил в реальной жизни

Поэтому если вы любительница заскринить полезную информацию и сохранять обучающие видео, но видите, что в жизни у вас ничего не меняется, то начните действовать системно!

И первый шаг мы будем делать уже на ментор дне 9 ноября 🔥

Будут только самые важные темы — обсудим и как пробить финансовый потолок, и как выйти в топ, и что делать, чтобы не выгореть

erid: 2Vtzqx4n4SG реклама. ИП Знаменская А.А. ИНН 665910403333

Анна Знаменская + топ-менеджер Google = …

Знаете ли вы Шэрил Сэндберг?

Она топ-менеджер Google, многолетняя правая рука Марка Цукерберга, основателя Facebook.

Признана одной из самых влиятельных женщин в американском бизнесе по версии Forbes в 2012 году.

Но также она известна как автор бестселлера Lean In (на русском языке эта книга называлась «Не бойся действовать»)

И именно я была автором предисловия к этой книге, посвященной женскому лидерству.

Это было 10 лет назад!

Представляете, как давно уже я была увлечена темой женского лидерства?

Честно говоря, мне всегда хотелось поддерживать женщин на сложном карьерном пути, помогать добраться до самых высоких позиций в корпорации наравне с мужчинами 💪

И вот спустя 10 лет я наконец-то осуществила то, что должна была сделать очень давно.

9 ноября мы с вами встречаемся на масштабнейшем мероприятии с лучшими топ-менеджерами и женщинами-предпринимателями России ❤️

Для меня это знаковое мероприятие, поэтому я решила разыграть среди зарегистрировавшихся и пришедших на встречу 3 те самые книги Lean In, к которым я писала предисловие 🎁

Как считаете, символично?

Жду каждого из вас и не забудьте прислать ссылку всем женщинам, которые так же строят карьеру в корпоративном мире https://clck.ru/3E8pRk

erid: 2Vtzqx3iZs2 реклама. ИП Знаменская А.А. ИНН 665910403333

Я должна вам кое в чем признаться.

Я завидую другим.

Пару дней назад я написала комментарий в одном из авторских каналов, под постом про зависть, что она у меня есть к успехам других, и неожиданно он собрал нереальное количество ответов и реакций.

Но что самое интересное — одна девушка написала, что она за мной следит в инсте и никогда бы такого про меня не подумала, т.к у меня успешная карьера.

Но я ведь — живой человек, и у меня тоже есть куча амбиций, часть из которых никогда не была реализована.

И да, мне завидно, что у кого-то получилось, а у меня нет.

Вот, например, я реально завидую новому СЕО Starbacks. Карьера в найме, тоже маркетолог как и я, но доход 130 млн $ в год 🤷🏻‍♀️

Или например кто-то сделал компанию и продал ее за $1 млрд, а у меня уже нет сил на такие вещи. Время упущено...

Но в такие моменты важно помнить, что ваша текущая точка А для кого-то всегда точка В.

Осознание этого помогает понять, что у вас в целом все отлично!

Но совершенно точно всегда есть room for improvement. И именно за этим я жду вас 9 ноября на ментор дне.

Гарантирую, вы выйдете оттуда другим человеком — с новыми идеями и пониманием, куда вам двигаться дальше.

Поэтому несмотря на чужие успехи, продолжайте копать свой огородик - никогда не знаешь, что там еще взойдет!✨

erid: 2VtzqvTgGWx реклама. ИП Знаменская А.А. ИНН 665910403333

Бесплатная встреча с топ-менеджерами Philips, Nokia, Wella, Microsoft — как получить билет?

Я до сих пор не верю, что мы смогли организовать мероприятие такого уровня бесплатно и для всех😱

Я пригласила женщин с большими карьерными достижениями из разных стран мира поделиться с вами:
☑️ как достичь успехов в карьере женским путем
☑️ как совмещать высокую должность и материнство
☑️ как найти баланс между карьерой и личной жизнью
☑️ как женщине вырасти в доходе и зарабатывать наравне с мужчинами

Среди спикеров ментор-дня:
▫️ Юлия Варшавская, Forbes Woman, Рига
▫️ Кристина Тихонова, Microsoft, Стамбул
▫️ Юлия Пушкарева, Wella, Варшава
▫️ Гульнара Себастьян, Philips, Венгрия
▫️ Наталья Трофимова, Сбербанк
▫️ Анна-Мария Павлова, BioNTech, Висбаден
▫️ Анна Пико Лопес, PWC, США

И это еще не всё! Полный список можно увидеть на сайте.

В программе:

11:00 мск – Как женщине пробить финансовый потолок в карьере
12:00 мск – Какие навыки помогут женщине построить карьеру в корпоративном мире
13:00 мск – Карьера и дети: как построить карьеру, воспитать детей и не сойти с ума по дороге
14:00 мск – Выгорание: как найти и обезвредить
15:00 мск – Сессия вопрос-ответ

Мероприятие будет вам особенно полезно, если:

👉🏻Вы уже давно не получали повышение
👉🏻Ощущаете себя незаметной для руководства
👉🏻Потеряли интерес к работе, и прежние карьерные цели вас больше не зажигают
👉🏻Разрываетесь между работой, семьей, личными интересами
👉🏻Хотите стать топ-менеджером, но не понимаете, как туда прорваться
👉🏻Планируете выйти на международный рынок труда, но не знаете, с чего начать

Ментор-день – беспрецедентная возможность получить вдохновение и практические советы от женщин, достигших вершин в своей карьере.

Забирайте билет по ссылке – и до встречи 9 ноября!

erid: 2Vtzqv4BDUG реклама. ИП Знаменская А.А. ИНН 665910403333

Даунгрейд — кто и зачем на это идет? 😱

История, которая может случиться с каждым, если плыть по карьерному течению 👇

Наталья – руководитель с приличным стажем. После 6 лет работы в одной корпорации, она перешла в другую сферу без повышения зарплаты и там почувствовала себя новичком. По факту это был даунгрейд.

Мало того, что Наташа не выиграла в деньгах, так еще и стала стыдиться себя: за то, что не знает, о чем говорить с топами, не может быстро влиться в работу, наладить контакт с коллегами и презентовать себя с наилучшей стороны.

Вот, что бывает, если вовремя не задаешь себе вопросы из поста выше.

И от этого никто не застрахован, если не начать ЗАРАНЕЕ работать над:
▫️уровнем уверенности в себе
▫️ясным видением своего будущего в карьере
▫️самопрезентацией и личным брендом
▫️лидерскими компетенциями
▫️навыками нетворкинга
▫️умением налаживать общение с руководством и коллегами

У Наташи было 3 пути:

1️⃣вернуться на прежнее место, где её все знают
2️⃣выдерживать тяжелую адаптацию и потратить уйму сил, пытаясь заслужить расположение в новом коллективе
3️⃣пойти на лидерскую программу “Путь наверх” точечно работать над проблемными зонами и сразу внедрять всё на практике, чтобы стать заметной в новой корпорации и расти быстрее, чтобы выйти в плюс.

Вы верно догадались, она выбрала последний вариант.

На программе “Путь наверх” Наталья не только взяла инструменты для роста, но и оказалась в окружении сильных лидеров, поддерживающих менторов и единомышлениц. Из любых карьерных сложностей легче выйти, если ты не один.

Спотыкаться на пути к вершине – не страшно. Глупо отказываться от поддержки и помощи, когда они очень нужны.

Если вы тоже стоите в преддверии нового этапа, переходите на руководящую роль, меняете сферу или хотите обрести больше влияния в своей индустрии, жду вас на программе “Путь наверх”!

Успевайте записаться по раннему бронированию и попасть в мощное женское комьюнити, которое придаст вам ускорение на пути к успеху ✨

Вы игнорируете эти вопросы и недозарабатываете миллионы 💵

Если между вашими карьерными мечтами и текущей ситуацией есть большой разрыв, то, спросите себя

❓А знаете ли вы, как простроенное видение будущего и продуманный карьерный трек повысят ваши шансы выйти на C-level в ближайшие 3-5 лет? Есть ли у вас четко сформулированная цель и стратегия её достижения?

❓Понимаете ли вы, какие ключевые фигуры влияют на ваш рост и как правильно выстраивать с ними взаимоотношения, чтобы они продвигали вас выше?

❓А знаете ли, какие техники внутреннего пиара помогут на 73% быстрее получить повышение?

❓А с помощью какой лидерской стратегии можно вдвое увеличить продуктивность сотрудников?

❓Используете ли вы переговорные фишки, чтобы легче получать то, чего вы хотите?

Если ответы отрицательные, но расти всё-таки хочется, то жду вас на программе “Путь наверх” мы будем досконально разбирать каждый из моментов с опорой на вашу ситуацию, чтобы подготовить вас к новому уровню и стремительному продвижению в карьере.

На что вы можете рассчитывать:

💯на полное вовлечение в ваш запрос и персональную работу
💯на тотальную поддержку всех участниц программы
💯на опыт, который привел в топ лучших менеджеров России и мира

Ещё можно присоединиться по раннему бронированию и попасть в компанию женщин, которые хотят большего в карьере!

Почему со мной сотрудничают топ-менеджеры Wella, Microsoft, Philips?

И как это делать вам?

Если вы уже видели звездный состав нашего ментор дня, то наверное, думаете, что это мои близкие подруги, раз они согласились выступить на моем мероприятии.

Но это не так 🤷🏻‍♀️

Раскрываю секреты, которые помогли мне и помогут вам легко привлекать к сотрудничеству интересных вам людей 👇

1. Я использовала силу слабых связей.

Нужные вам люди редко оказываются в ближнем кругу, это не ваши друзья и приятели. Чаще это те, кто просто о вас знает, понимает, чем вы занимаетесь и в чем компетентны. Такие слабые связи становятся мостиком к нужным людям в нужный момент.

2. Помните теорию шести рукопожатий? На практике часто хватает и трех.

Почти до любого человека можно дотянуться через чьи-то связи. Даже если у меня нет выхода на топ-менеджера какой-то компании, знакомый моего знакомого точно знает нужного человека.

Главное — не бояться просить о помощи. Многие стесняются обращаться к знакомым с просьбой свести с кем-то. А зря! Люди часто рады помочь, особенно если вы четко объясните, зачем вам это нужно.

3. Личный бренд.

Если вы не no name, а заметная фигура на рынке, то привлечь интересных вам людей гораздо проще. Они сами будут заинтересованы в сотрудничестве с вами.

Но как сформировать сильный личный бренд и выстроить сеть полезных контактов, помогающих в достижении ваших целей, если вы никогда этого не делали?

Быть душой компании или не вылезать с нетворк мероприятий не нужно 🙌

Несколько недель на лидерской программе мы посвящаем тому, чтобы вы усилили навыки нетворкинга, стали заметнее в профессиональных кругах и обрели больший вес в деловом сообществе.

И всё это в безопасной обстановке среди других таких же женщин как и вы, которые тоже хотят стать заметнее ❤️

Чтобы узнать полную программу и занять место на условиях раннего бронирования, оставьте заявку по ссылке

🟣Подписывайтесь, здесь всё о построении карьеры в найме

Я приняла решение…

В комментариях вы написали кучу вариантов выхода из ситуации, но я решила, что должна показать вам силу нетворкинга на полную и....

Делаю перенос ментор дня на 9 ноября!

Кто его проведет и с кем придется передоговориться?

✨ Юлия Варшавская — главный редактор Forbes Woman
✨ Кристина Тихонова — Country Manager CEE, Microsoft
✨ Гульнара Себастьен — Бизнес лидер региона APAC, Latam, META, Philips
✨Анна Пико Лопес — Talent Strategy Manager, PWC

Раньше доступ "к телу" лучших топ-менеджеров России и мира был доступен только ученикам премиальной лидерской программы! Но в этот раз им мы приготовили еще более крутые фишки!

А возможность пообщаться с топами дали всем!

Обязательно регистрируйтесь, если вы:

▪️Не можете вырасти в должности и зарплате
▪️Нет чёткого видения дальнейшей карьеры
▪️Хотите выйти на международный рынок труда, но не знаете, с чего начать.
▪️Желаете заявить о себе, стать заметной для руководителей и стейкхолдеров
▪️Стремитесь занять топовую позицию и развить лидерские качества
▪️Хотите расширить сеть контактов, завести полезные знакомства с амбициозными женщинами-руководителями.

И отправьте ссылку на встречу всем своим подругам 👉 https://clck.ru/3E8pRk

erid: 2VtzqxXipip реклама. ИП Знаменская А.А. ИНН 665910403333

У меня случился грандиозный факап

Мы больше месяца готовили супер полезное мероприятие для всех женщин — моих подписчиц и их подруг, и тут мог бы быть анонс открытого ментор-day по женскому лидерству!

Я подняла все свои контакты и использовала навыки нетворкинга на максимум, позвав для вас топ-менеджеров лучших компаний — Yandex, Wella, Philips, Microsoft и других.

Вы представляете, какой это уровень? Топы готовы прийти и выступить бесплатно!

И все было прекрасно, спикеры подтвердили участие, но...вчера я с ужасом поняла, что я не смогу провести мероприятие 😭

Ровно полгода назад именно на эту дату нас позвали на свадьбу лучшего друга моего мужа

Стаж дружбы — 20 лет! Так что не пойти невозможно 🙌

И теперь у меня дилемма, поэтому нужна ваша помощь, чтобы принять решение. Проголосуйте ниже 👇

Вот уже больше недели я живу на Бали.

Мне нужно было срочно сменить обстановку, потому что я замучилась сидеть в своей деревне 🤯

О том, как много работая, справляюсь одна с ребенком или восстанавливаю ресурс, я очень много рассказывала в сторис в запрещенной соц.сети. Но знаю, что многие из вас не любят VPN, поэтому я подумала, что этими историями можно делиться здесь, в сторис телеграм.

Но для этого нужны ваши голоса — они стоят 0 руб и есть у всех владельцев телеграм премиум.

Проголосовать можно тут 👇https://t.me/boost/annaznamenskaya

6 часов до закрытия анкеты на лидерскую программу!

У нас в анкете осталось всего 7 мест ❗️ для женщин, которые хотят выйти в топ.

Не упускайте шанс попасть на премиальную программу на самых лучших условиях! Регистрируйтесь, чтобы пройти "Путь Наверх" в окружении лучших и узнать все секреты выхода на доход с 6 нулями

Присоединиться 👉https://clck.ru/3Dy532

Последние 12 часов доступна анкета предзаписи на лидерскую программу для женщин!

Пройти программу «Путь наверх» — это лучшее, что вы можете сделать, если хотите расти в карьере и иметь доход с шестью нулями.

Программа и наполнение, которым нет аналогов в России, я проверяла 😉

▪️Спикеры — звезды среди женского топ-менеджмента из Microsoft, Tesla, Яндекса. Пообщаться с людьми такого уровня почти невозможно в обычной жизни.

▪️Нетворк с самыми амбициозными женщинами, уже достигшими верхнеуровневых позиций, которые поделятся своим опытом.

▪️Коучинг с лучшими кураторами школы карьеры и живые встречи со мной лично!

Сегодня — последний день, когда вы можете записаться в анкету предзаписи и присоединиться к программе по самой приятной цене.

Места ограничены, их заберут те, кто точно нацелен на свой результат.

Если вы готовы к переменам и скоростному карьерному росту до ТОП позиций, заполняйте анкету по ссылке и до скорой личной встречи! 🙌

Присоединиться 👉 https://clck.ru/3Dy532

Сколько стоит стать лидером в России?

Как только я делаю анонс программы лидерской, вы взрываете личку!

И прежде всего я хочу вам показать, какие есть предложения для тех, кто хочет прокачать себя как лидера и стремится выйти на ТОП-уровень.

Вы не поверите, но в России всего 2 подобные программы 🤷🏻‍♀️
Это было одной из причин, которая вдохновила меня на ее создание)

1️⃣ Программа от компании, которая занимается только бизнес-тренингами и проводится раз в год на 15 человек 😳

Цена — 450 000 руб за 10 дней

Проблема #1: Спикеры.
Эту программу ведут только коучи — ни одного человека из корпоративной среды, построившего карьеру.

Думаю логично, что лидерству должен учить человек, который сам прошел этот путь и руководил людьми в компаниях. Согласны?🤔

Проблема #2 — за 10 дней почти невозможно пройти полноценную трансформацию и отработать навыки. Главные вопросы и трудности возникают в процессе внедрения, а тренинг уже закончился.

2️⃣ Программа от Сколково — 1 900 000 руб.

Здесь обучение длится 5 месяцев, но встречи всего 3-4 дня в месяце.

Конечно, за бренд такой школы можно и заплатить.
Но если бы у меня было «лишних» 19 000 евро, я бы лучше пошла на магистратуру в Европейскую бизнес-школу.

На этом ВСЁ. Женских лидерских программ больше нет 🤷🏻‍♀️
Только короткие мастер-классы, после которых ждать изменений бессмысленно.

Я давно хотела создать программу для русскоговорящих женщин.

Ведь все свои навыки ведения переговоров, выстраивания личного пиара и принятия трудных решений я получила через личный опыт на пути к позиции топ-менеджера — и теперь хочу им делиться. Так и появилась лидерская «Путь Наверх»:

✨ с топ-менеджерами в спикерах
✨ полноценной программой и индивидуальным менторством
✨ твердыми навыками, которым мы обучаем
✨ адекватной ценой, которая ниже, чем бесполезная 10-дневная программа

Уже в эту среду, 16 октября, я закрою возможность заполнить анкету и попасть на программу на лучших условиях.

Поэтому не упускайте шанс, если вы хотите попасть в топ, стать уверенным лидером и сильным руководителем с высоким доходом! И сделать это по-женски

Не расту в карьере, чтобы оставаться женщиной 🌸🤯

Вы тоже считаете, что лидерство и топ-позиции это про харды, софты и нетворк?

На самом деле все это бессмысленно без правильного мышления.
И сейчас я говорю об установках, которые многие из вас зачастую даже не замечают 👇

▪️Если я буду много зарабатывать и всё смогу сама, зачем мне тогда мужчина?
▪️Хочу быть слабой, чтобы рядом со мной был кто-то сильный.
▪️Боюсь, что если я вырасту в карьере, мой избранник начнет комплексовать и это скажется на отношениях.
▪️Хочу оставаться женщиной в глазах мужчин, получать заботу, помощь и поддержку.
▪️Не хочу привлекать альфонсов. А мужчин сильнее меня не так-то просто встретить…

Внутренние ограничения откладывают серьезный отпечаток на ваш карьерный рост, поверьте.

А если вы строите карьеру заграницей, эта проблема становится ещё острее.

Ведь в Европе, например, мужчины до 30 лет считают себя тинейджерами и начинают двигаться к серьезным карьерным целям гораздо позже.

Что же тогда?

Притворяться слабым созданием, чтобы мужчины рядом с вами не комплексовали? Прятать свой потенциал, чтобы не принижать их достоинство?

Или оставаться женщиной, выстраивая карьеру? Научиться этому действительно непростому балансу между женственностью, семьей и успешной карьерой с высоким доходом и признанием вас как профи, как лидера?

Именно этим мы занимаемся на лидерской программе "Путь наверх"🙌

Записаться в анкету предзаписи можно еще 3 дня, до 16 октября.

Жду тех, кто хочет максимально реализовать свои карьерные амбиции в условиях, когда мужчины по-прежнему лидируют на ТОП-позициях. 😉

Друзья есть у меня тут те, чей доход от 300 - 400к руб и выше?

На этом уровне в карьере возникают моменты и нюансы, про которые обычно никто не говорит.

Хочу понять, будет ли актуально и полезно делиться с вами информацией такого уровня. И приглашать спикеров, которые смогут поделиться релевантным опытом.

Если это про вас, ставьте + в комментарии 👇

А менеджер в знак благодарности пришлет вам гайд «Руководитель на миллион:
что реально должен делать руководитель, чтобы показывать высокие результаты и не тонуть в операционке»

Что изменится в вашей жизни, когда вы станете топ-менеджером?

Наверняка, когда вы сталкиваетесь с топ-менеджерами своей компании на встречах, то невольно примеряете эту роль на себя, думая — «а я бы смог?».

Сегодня поделюсь инсайдерской информацией и расскажу, чем же на самом деле топ отличается от того же миддла.

▪️Масштаб задач. Если обычный менеджер думает на квартал вперед, то топ-менеджер мыслит отрезками в годы. Ему нужно предвидеть тренды, анализировать рынок, прогнозировать изменения и принимать решения на перспективу.

▪️Создание корпоративной культуры. Именно топ-менеджеры устанавливают стандарты поведения в компании и формируют корпоративное ДНК.

▪️Круг взаимодействия. Обычный менеджер коммуницирует с командой и непосредственными коллегами. А топ-менеджер работает на уровне совета директоров, взаимодействует с партнерами, акционерами и другими стейкхолдерами.

▪️Зона влияния. Когда ты топ-менеджер, то можешь влиять на большие процессы. Лично меня очень драйвит осознание, что мои решения буквально создают будущее и меняют индустрию, а не просто помогают компании зарабатывать деньги.

▪️Уровень дохода. За высокий уровень ответственности – справедливое вознаграждение. На топ-позициях совершенно реально зарабатывать отличные деньги: в РФ это, в среднем, от 400 тыс. до 1,5 млн в месяц, а за рубежом – до нескольких млн $ в год.

▪️Круг общения — с новой позицией почти всегда в комплекте идет бонус в виде интересных людей, которые приходят в вашу жизнь.

▪️ Семья, которая тобой гордится — поверьте, когда вы станете топом, никто не будет вас упрекать за неприготовленный обед, а, наоборот, поддержат и примут ваш новый уровень занятости.

На топ-позициях работают не небожители, а такие же люди, как и вы. Только готовые к большему размаху. Стать топ-менеджером – это не просто пересесть в кресло постатуснее. Это открыть для себя мир глобальных перспектив!

Страшно только вначале! Поэтому перестаньте, наконец, бояться и ограничивать свой рост!

Заполняйте анкету на лидерскую и мы персонально подберем вам самый короткий путь, который позволит вам выйти в топ 🔝

Ждать повышения 6 лет! Абсурд или нормально?

Если вы придете на лидерскую, то с вами такого не случится 🙌 А если нет, то не обессудьте, ожидая обещанной должности годами.

Анастасия 2 года работала на линейной позиции юриста и Compliance Officer в топовом автомобильном концерне в Германии. Когда она устраивалась туда с аналогичной позиции у конкурентов, ей обещали должность под Chief Compliance Officer. Но через месяц после начала работы ситуация изменилась — пришел другой начальник.

Классика 🤷🏻‍♀️ Согласны?

Новое руководство поставило перед фактом, что до позиции руководителя ей ещё идти и идти. Лет через шесть поговорим 🤯

При этом Настя, как и многие из вас, была не новичком:
▪️7 лет опыта в сфере
▪️сильная экспертиза
▪️высокие оценки от предыдущего руководителя

И слава богу, что она не согласилась ждать и терять не только 6 лет, но и сотни тысяч долларов!

Поэтому Настя решилась на лидерскую, и…

После обучения и менторинга получила оффер на позицию директора по внутренним расследованиям!

С увеличением дохода на 20%! И это в Германии! Где прибавка к зарплате в год дай бог 2-4% 💵

Так что если вам тоже говорят, что вы пока не готовы для должности выше или просто не дают шанса перейти на новую позицию, то вам однозначно нужно идти на программу 🙌

Потому что там мы научим вас:
✨выбирать проекты, которые приведут к росту

✨выстраивать отношения с руководителем, чтобы вы были кандидатом #1 на повышение

✨строить стратегию внутреннего пиара

✨с высоты своего опыта подсветим неочевидное решение, которое будет проще и удачнее

А главное — поделимся своим опытом в топе и всеми фишками, которые всегда приводят к повышению! Это уникальный опыт уникальных женщин, которые добились космических высот.

Чтобы попасть в сильное женское коммьюнити и кратно вырасти в карьере и доходе, оставьте заявку в Анкете предзаписи.

ЗАПОЛНИТЬ АНКЕТУ

Отбор закроется уже в среду, так что у вас уже почти нет времени на раздумья 🙌

Как лично встретиться с топ-менеджерами Tesla и Microsoft?👩🏼‍💼

Я знаю, что многие из вас хотят работать на топ-позициях, но не понимают, с чего начать или как пробиться через предрассудки «она же женщина».

Всё просто: пройти этот путь с человеком, который когда-то был на вашем месте и стал тем самым «паровозиком, который смог».

20 лет я работаю в топ-менеджменте самых известных компаний, начиная от Tinkoff и заканчивая Apple, и о том, как выйти в топ, я знаю ВСЁ.

И все эти знания я передаю лишь в одном единственном формате — на лидерской программе «Путь Наверх».

Что такое «Путь наверх»?

Это не курс, а полноценная программа уровня Сколково, которая по составу спикеров и наполнению еще и в разы мощнее — помимо меня с вами будут работать топ-менеджеры крупнейших компаний России и мира — Tesla, Microsoft, Яндекс и другие! 🔥

В программе будут:
☑️Групповые живые сессии с разборами ваших кейсов со мной лично
☑️Задания для практической отработки навыков, которые помогут принимать трудные решения, выстраивать отношения со стейкхолдерами и руководителем, создавать и реализовывать стратегию своего роста в компании
☑️Ежедневная поддержка от меня в закрытом чате
☑️Приглашенные спикеры - эксперты с опытом работы в Microsoft, L’Oréal, Johnson & Johnson, Procter & Gamble, Tesla, Uber, Yandex и др.
☑️Коуч-сессии в десятках с сертифицированными ICF коучами
☑️Тестирование личности DISK и сессия расшифровки, которая поможет определить ваши сильные стороны
☑️Поддержка сильного комьюнити во время и после программы

Это премиальный проект, куда я лично буду отбирать участниц. На первый набор был огромный ажиотаж, поэтому в этот раз мы добавили еще 15 мест, но уже и их почти разобрали!

📆Начинаем 16 ноября.

Чтобы перенять опыт женщин-лидеров, с которыми вы не сможете пообщаться нигде, кроме программы, успевайте оставить заявку на участие. Это будут не только знания, которых нет в открытом доступе, но и самый мощный нетворкинг в вашей жизни!

После заполнения анкеты мы свяжемся с вами и расскажем все подробности.