Рабочие переживания

Как же не хочется на работу после праздников…

Если после долгих каникул вам хочется вообще ничего не делать или внезапно пропасть — это нормально.

Ненормально сразу ставить себе диагноз выгорание или уходить в никуда, написав заявление.

Не хотеть работать после каникул можно по куче причин: режим сбился, праздники затянулись, «салатами объелись», да хоть бы просто не выспались. Это вообще не показатель, что с вами что-то не так.

Есть простой способ отследить, а вам вообще «ок» на работе? Держите упражнение: запишите сегодня мысли, с которыми вы уйдете после первого рабочего дня.

«О, да у меня впереди куча интересных задач! Хочу быстрее врываться!» — это здоровый вариант. У вас все круто, осталось придумать, как сделать в 2025 еще круче.

«Год только начался, поработаю ещё месяцок-другой, а дальше разберусь» — тоже норм, если нет внутренней драмы. Всем нужно время, чтобы «вкатиться» после долгого отдыха и определиться, а что дальше-то.

«Здесь мало платят, задачи скучные, босс… ну, такое. Хочу на рынок, все равно засиделся» — понятно: берёмся за резюме и выходим в поиск.

Послепраздничный январь — классный период: полно вакансий, начинается сезон активного найма. И у нас скоро запустится закрытый клуб «Продлёнка», когда можно быстрыми точечными действиями «докрутить» резюме, обновить LinkedIn, потренироваться проходить собеседования или наработать связи на вырост.

А вот если вас все бесит, даже любимые друзья-коллеги, после отдыха нужен еще один отдых, хочется спрятаться под одеяло и чтобы все вокруг молчали, что дальше неясно и вообще чувствуется только обида и злость на себя и мир — это тревожный звоночек выгорания. Оно само не пройдёт — нужно вытаскивать себя из этой ямы.

Начать советуем с подписки на канал «Уставших» от Алёны Владимирской — в последнем найдете кучу разборов на практике, как не выгорать себя и свою команду @vladimirskayaustavshie

100% понимания тем, у кого фраза «последний день каникул» вызывает тоску, а не воодушевление.

И к тем, кому хочется уволиться, как и каждому второму россиянину.

Разберем, почему так происходит?

Если соберем 30 реакций, поделимся, откуда берется такая мысль, как провести оценку своего состояния и наметить план первых шагов к безопасным изменениям.

🎄 Вы разбираете волшебную ёлку после новогодних праздников. Один шарик можно забрать с собой в 2025 год, чтобы желание исполнилось.

Какой заберете?

❤️ — если хочется забрать всё

🎄 Карьерный рост и повышение не положат под ёлку. Их придется добыть в Новом году самостоятельно

Передаем привет всем, кто уже хочет поскорее закрыть последние задачи, быстренько дописать отчеты, сказать: «коллеги, давайте после праздников» и уйти в режим «поедания мандаринов»

Подводить итоги и рефлексировать хочется в последнюю очередь. Особенно, если кажется, что ничего особенного за год и не произошло — так быстро он пролетел.

Может, ну их, эти итоги года?
Ну тогда важно учитывать риски:

⏺ 90% ваших усилий за год, скорее всего, забудутся уже в январе. Никто не вспомнит самостоятельно, как вы спасали важный проект или сэкономили компании кучу денег.

Поэтому фиксировать свои результаты придется самостоятельно. И рассказывать о них самостоятельно.

Можно начать с простого: задать 2 вопроса, чтобы быстро свериться, на какой ноте завершается очередной год.

1️⃣ «Что я сделал для бизнеса?»

Бизнес — это всегда про результат.
Но результат — это не всегда про деньги.

Снизили издержки? Оптимизировали процессы? Запускали новые проекты или инициативы? Держали план, когда остальные теряли мотивацию? Это всё ваша зона влияния.

Где вы стали причиной роста? Не важно, в деньгах, времени или даже в атмосфере команды.

Если вы думаете, что «я просто держал корабль на плаву», то посмотрите вокруг. Многие не смогли.

2️⃣ «Что я сделал для себя?»

Про этот вопрос часто вообще забывают. Многим кажется, что про себя стоит подумать, только когда дойдешь до крайней точки. А зря.

Без вас в нормальном состоянии не будет и результатов для ответа на первый вопрос. Поэтому провести ревизию «по себе» можно простыми вопросами ↓

• Удалось ли вам сказать «нет» проектам, которые сжирали ресурсы?
• Получилось ли замедлиться, чтобы подумать о себе и своих целях?
• Вспоминали ли про отпуск? А получилось ли полноценно отдохнуть или дергались от каждого письма?
• А не выгореть удалось? Это тоже достижение.

Сохраните этот чек-лист, когда потребуются аргументы для фразы: «Я молодец». Дополнительные варианты сделали в карточках 👆

🔥 — за пользу

🍊Адвент, который вы заслужили: зарплаты, офферы и никакого стресса

Какой адвент-календарь вы бы действительно хотели получить в подарок? Мы с коллегами пофантазировали и предложили свои варианты адвентов для тех, кто ждет подарков на работе.

Представьте: открываете окошко, а там не шоколадка, а долгожданная фраза «все согласовано». Или вместо духов — календарь, свободный от созвонов. Здорово же!

🚴‍♂️Как вырулить на свой карьерный путь

Помните, как учились в детстве кататься на велосипеде?

Кто-то сел и сразу поехал — и инструкции были не нужны, как-то получилось само собой.

А кому-то до последнего не удавалось держать баланс, а советы вроде «просто крути педали и поворачивай руль» не помогали. А конкретно делать-то что, поворачивать как и куда, если потерял управление?

Под взволнованные комментарии «ну куда ты?» точно так же улетаешь с дороги в поле с репейником, как если бы тебе ничего не говорили.

Так и в построении карьеры — ей тоже нужно уметь рулить. Общие советы типа «составьте хорошее резюме и откликайтесь на вакансии с цепляющими сопроводительными письмами» помогают не всем.

У многих свои индивидуальные случаи, в которых решение можно найти только с помощью глубокого погружения в тонкости.

Один сотрудник собрался искать новую работу после десяти лет на одном месте и совсем не понимает, как устроен рынок труда и как вообще разговаривать с потенциальными работодателями.

Второй привык переходить в новую компанию, когда на старой уже достиг потолка и больше не видит возможностей для развития. Но каждый раз уходить жалко — вдруг сейчас компания полетит дальше и все пропустишь?

Третий только задумался о том, надо ли ему менять работу, и не понимает, куда вообще двигаться в карьере. Еще непонятно, надо ли реально уходить в другое место — не факт, что на новой работе будет лучше.

Согласитесь, каждому из них подойдет свой набор советов. Тем более, что у рынка труда тоже есть свои правила и тренды, и они постоянно меняются. Не у всех есть время постоянно мониторить вакансии и заниматься поиском работы.

Понятное дело, что если рядом будет указатель или дорожная карта, которые будут направлять, то поиск новых возможностей будет идти эффективнее и быстрее.

Вот мы и задумались, как чертить такую дорожную карту в Новом году. Да такую, чтобы весь год можно было вдумчиво заниматься своей карьерой без ущерба основной работе.

Решили так: синтезировать из 5-летнего опыта и нескольких тысяч решенных кейсов системные продукты, в каждом из которых будет и личная работа, и практические уроки, и готовые решения.

Назвали мы их карьерными активаторами. Почему — тоже расскажем 🙂

Каждый из активаторов будет закрывать свою часть острых карьерных вопросов от поиска призвания по душе до непрерывного роста, если хочется реализовать самые смелые амбиции.

Например, можно будет лично поработать с Юлией Полуносик над поиском ответа на вопрос «кем быть, если уже вырос?», не дожидаясь нового интенсива по профориентации

Или натренировать сильную переговорную позицию и железные аргументы, чтобы получить повышение. Для тех, кому последние 2 года только индексировали зарплату, это хороший шанс повысить доход минимум на 20%

Обо всем расскажем вам уже на этой неделе. Ставьте напоминания, потому что активаторов будет ограниченное количество (25 на каждый пакет) по беспрецедентным ценам.

🔥 — если ждете анонс

🔥 HR под давлением:
закрыть вакансии быстро, быть в тренде, оставаться нужным

🔹 Сложные вакансии тратят ваши ресурсы, а кандидатов как будто нет.
🔹 Конкуренты растаскивают лучших, а старые методы больше не работают.
🔹 2025 на носу — какие навыки пригодятся, чтобы сохранить позиции или вырасти?

Мы знаем, как помочь справиться с этими вызовами. Два события, которые выведут вас на новый уровень:

1️⃣ Открытый урок «Карьерный прорыв 2025»
7 декабря, 14:00 мск

Разберем будущие тренды HR, ключевые навыки и успешные HR-трансформации.
Узнайте, как стать лидером изменений.

👉 Регистрируйтесь

2️⃣ Практикум по рекрутменту
9–12 декабря

Реальные кейсы, много практики, помощь экспертов.
Освойте инструменты, которые помогут быстрее находить кандидатов и строить воронки подбора.

👉 Участвуйте

🚀Действуйте сейчас, чтобы завтра быть впереди!

Реклама ООО “ТОП-карьера”, ИНН 7714459360

«Как понять, что мне окей на текущем месте работы?»

На работе мы проводим большую часть времени, поэтому очень важно, чтобы ваше моральное состояние не скакало от «мне все нравится» до «завтра же увольняюсь».

С Юлией Полуносик, старшим консультантом Лаборатории Карьеры, записали для вас видео с 7 важными вопросами для объективной оценки обстановки на работе:

Отвечать можно про себя фразами «да» или «нет»:

✅ Все ли в порядке с процессами на работе? Комфортно ли вам работать так, как сложилось в компании?

✅ Соблюдаются ли трудовые нормы? Часто ли бывают переработки или работа в выходные? Как строго следят за вашей эффективностью?

✅ Комфортно ли вам работать с руководителем?

✅ Устраивает ли вас уровень зарплаты? Есть ли шансы вырасти внутри компании?

✅ Насколько вы независимы в своих задачах и какой на вас уровень ответственности? Можете ли выбирать инструменты решения задач?

✅ Чувствуете ли вы себя важным членом команды? Заметен ли ваш вклад в работу, оказывает ли он значимое влияние на результаты?

✅ Можете ли вы сказать, что являетесь частью коллектива, свободно выражать свои мысли и идеи, попросить совет или помощи?

Сколько пунктов «нет» отметили?
🔥 — если меньше 3
👍 — если от 3 до 5
❤️ — если собрали полное комбо из отрицательных ответов и задумались

Доброе утро всем, кто уже вырос, а ответ на вопрос «кем быть?» пока не нашел

К тем, у кого работа уже по любви вопросов нет😅

На выходных у нас прошел интенсив «Пора определяться», где мы вместе с участниками исследовали сильные стороны, ограничители, вспоминали давно отложенные хотелки и думали, как переосмыслить свою карьерную стратегию, чтобы написать сценарий карьеры по душе.

И вот, что заметили…

Все больше классных и крутых профессионалов больше не ждут, пока карьера напомнит, что ей хорошо бы заниматься: через выгорание, увольнение, конфликты или потерю смысла в своей работе.

Они сами стараются строить свою карьерную стратегию. По своим правилам.

И это так круто, когда можно:

Самому предлагать интересные задачи и проекты внутри компании, браться за них и качать не только свою экспертизу, но и профессиональную ценность. Сомневаться, но делать, потому что знаешь, на что опереться

Знать, куда можно и нужно двигаться, если текущая роль уже не приносит того же драйва, как раньше

Работать не из страха, что сейчас вот-вот раскроют, что работаешь недостаточно, и выгонят прозябать под мостом, а действовать из интереса к своей профессии. Потому что осознанно ее выбрал

Иметь выбор и видеть свою ценность, как бы не повернулась ситуация с рынком труда. Потому что есть понятный план под рукой, с которым можно свериться и скорректировать движение, если что-то идет не так

Все это называется осознанным планированием карьеры. Мы внутри команды это называем взять карьеру под контроль.

Если вы все пропустили, держите подборку постов в этом канале, которые помогут разобраться в себе:
→ Как один эволюционный механизм мешает нам осознанно планировать карьеру и причем тут тигр
→ С чего начинаются карьерные изменения
→ Заложник ли вы своей работы?
→ Одно короткое упражнение, чтобы провести самодиагностику карьеры за 10 минут
→ Как понятный карьерный трек сильно упрощает жизнь

В каком из кружков на картинке находитесь сейчас вы?

Расти нельзя останавливаться
Многие из нас — дети довольно строго воспитания — считают, что между работой в удовольствие и работой ради денег нельзя поставить знак равно.

Что если растешь — значит, накинут еще больше задач, а куда еще больше, если и так приходится мириться с обстоятельствами: и культура в компании не очень нравится, и коллеги странненькие, и в целом ощущение от работы скорее «терпимо», чем «в кайф».

Вот и сидишь, даже если работа уже надоела, боишься тигра в кустах, каждый раз запинаясь в попытке представить, кем будешь в горизонте 3-5-10-15 лет. Потому что горизонт этот очень расплывчатый, а перспективы туманны — даже непонятно, на что опереться.

И вот есть выбор: упорно работать вопреки себе, через силу и устраивать самопорку, когда хочется все бросить.

Или можно пойти наперекор установкам. Только вспомните, как это сложно: когда вокруг куча «надо», часто «хочу» совсем не слышно.

Если вы хотите думать о своей работе большую часть времени «вау, как круто, что я этим занимаюсь», а не просто ждать конца рабочего дня — надо разбираться, что зажигает именно вас. И двигаться в профессиональном развитии от этого «огонечка».

Удовольствие и работа в охотку — то, что делает с нами чудеса. Не выжигающие цели, не выполненные проекты во что бы то ни стало, не жертвовать выходными, но сделать. В работе с надрывом только надрыв заработать можно.

Понятное дело, что если рядом будет указатель или дорожная карта, которые будут вас направлять, то нащупать то, что зажигает, получится вдвое быстрее.

Сегодня в 19:00 по Москве встречаемся онлайн. Будем говорить про то, почему так хочется схватиться за все сразу и еще желательно успеть пожить вне работы.

Разберем, как перестать метаться в страхе, что упустишь все возможности и не успеешь рулить планетой. Да и надо ли ей рулить именно вам или где-то есть призвание лучше и интереснее?

Регистрация здесь → эфир прошел

Запись сделаем для зарегистрированных участников, но лучше приходите послушать онлайн, потому что будет много практики

Хотите быстрый тест на готовность к изменениям? Вернитесь к началу текста: где вам хочется поставить запятую в заголовке? После «расти» или после «останавливаться?»

про НЕдетские карьерные вопросы
«Хочу уйти в другую сферу, но не знаю, куда податься… Мечусь, как школьник после выпускного, ей богу!»

Желание одновременно и интересные задачи делать, и много зарабатывать, и возможности для роста не упускать, и чтобы начальство замечало очень похоже на переживания вчерашних выпускников школы.

Непонятно: что нравится, где есть перспективы, хочется, чтобы и денежно было, и в удовольствие… чтобы не тошнило от выбранной профессии!

Кажется, что подросткам легче сделать выбор, потому что есть родители и родственники, которые могут трезво оценить их возможности и что-то посоветовать.

Кажется, что мы же взрослые, сами с усами, мы сами должны решать свои взрослые вопросы! Ну какая профориентация в таком возрасте???

Все так. Но почему мы так часто чувствуем себя не на своем месте? Почему не драйвят задачи, не радуют успехи, а каждый понедельник хочется, чтобы трамвай по пути на работу сломался?

Наверное, звучит сложно, но на самом деле тут ключевое — понять, что именно не устраивает на текущей работе и почему, и от чего «загорается глаз».

А уже потом прикидывать, к какой сфере этот огонек приложить. Вот тогда случается мэтч и карьера идет «как по маслу».

Давайте о взрослой профориентации и пообщаемся на прямом эфире завтра, в среду, 13 ноября в 19:00 мск.

Что будет:
— Чек-лист, как проверить себя на профессиональный кризис и карьерный тупик
— Понятный план поиска своего призвания с пошаговым алгоритмом вопросов «к себе»
— Какие установки мешают нам искать точки опоры и исследовать свои интересы, чтобы заниматься тем, что нравится
— Как за 5 вопросов понять, на своем ли вы месте, и что вас по-настоящему зажигает

А еще объясню, почему не стыдно не знать, кем хочешь быть, если уже вырос. В конце встречи откроем набор на интенсив на последние 4 места.

Чтобы попасть на бесплатный эфир, нужно зарегистрироваться → эфир прошел

Запись будет. Пришлем ее и презентацию эфира только зарегистрированным участникам. Поставьте любую реакцию, если будете онлайн.

«Свет мой зеркальце скажи, да призвание покажи…»
Думаю, что именно так можно было бы обращаться к тестированию JobEQ, если бы мы жили с вами в сказке.

Еще бы, ведь эта штука работает как зеркало. Можно рассматривать свое отражение и замечать маленькие детали яркого образа, которые можно легко пропустить, если не приглядываться к себе.

На скриншоте — 5% информации из результатов тестирования одного из участников прошлого потока интенсива по профориентации. Смотрите, что мы нашли на разборе вместе с клиентом:

1️⃣ Клиент очень ориентирован на цель в ежедневной работе. Ему важно знать, зачем и ради чего он выполняет рабочие задачи. Очень мотивирует гибкость работы и самостоятельность в принятии решений.

2️⃣ Деструктором будет навязывание административных мелочей и приспособление к жестким стандартам и процедурам. Наименьшая эффективность будет в задачах, где очень важно учитывать все детали.

3️⃣ Средний срок «интереса» на позициях — 3-4 года. Потом звонит «будильник перемен». Знание этого срока помогает осознанно планировать следующий шаг и отсекать любые неподходящие проекты на текущем уровне, которые не повлияют на стоимость опыта и не помогут продвигаться дальше.

Инструмент работает благодаря углубленной методике, построенной на анализе 48 метапрограмм. Благодаря этому результат тестирования очень четко определяет истинные склонности человека, а не навязанные извне. И подсвечивает траекторию вплоть до цвета культуры в компании и устройства рабочей рутины, которая именно для него (или для нее) будет наиболее комфортной.

Причем эта методика безотказно работает всегда:
— и когда только-только задумался, что пора что-то менять
— и когда мечешься, не понимая, куда «податься», потому что много где себя попробовал
— и если просто нужно проверить свои догадки и понять, что движешься правильно
— и когда страх перемен не дает и шагу сделать

Ситуаций разных много, но из каждой найдется достойный выход, если разложить свои сильные и слабые стороны по косточкам и честно ответить себе:
— что меня мотивирует в работе?
— а я вообще командный игрок?
— почему я выгорел?
— может, я просто устал или «с жиру бешусь»?
И еще 20+ критериев, которые нужно учитывать и знать о себе, перед тем, как начнешь искать работу по душе.

И JobEQ сокращает время исследования себя и своих интересов с нескольких лет хаотичных поисков перебором до 1,5 часов детального разбора с карьерным консультантом.

Вот так три раза делай и спина карьера болеть не будет

Сегодня разберем, как поменять мотивацию «ОТ» на «К».Чтобы было понятнее, что к чему, разберем ситуацию, которую я чаще всего вижу у клиентов:

Условный Иван Иванович приходит на работу и с первых дней старается всем угодить, поэтому берется за все подряд задачи. Это популярный способ адаптации на новом месте у тех, кому очень важно чувствовать себя ценными.

Потом герой истории становится «удобным». Для всех, кроме себя. Он годами делает не то, что ему интересно и к чему есть способности, а то, от чего когда-то не смог отказаться. А пойти «наверх», чтобы решить эту проблему, не может, потому что боится конфликтов.

И вот такие «удобные» люди часто попадаются в ловушку стабильности. Когда с годами «притираются» намертво: задачи доведены до автоматизма, коллектив стал «родным», ценят, уважают, да и платят хорошо — «зачем что-то менять?».

Но становится скучно так, что зубы сводит. А уходить страшно: «Вдруг ничего лучше не найду? Лучше потерплю».

Через пару лет «терпения» неминуемо наступает кризис: когда от мысли «как же все достало!» уже не скрыться за ворохом работы. Хочется сбежать, хоть куда-нибудь, лишь бы больше не делать ЭТО.

Но куда бежать непонятно, потому что подумать «а чего я вообще хочу-то?» времени не было. Так и появляется первый кризис.

Из любого карьерного кризиса можно выйти:

а) Деструктивно: когда люди «жгут мосты», а потом годами ищут себя в разных сферах, и не всегда, кстати, находят.

б) Конструктивно: когда человек разобрался в себе, оценил, где сходятся его «хотелки» и «умелки», и нашел работу по душе.

Понятно, что конструктива не получится, если срабатывает мотивация «ОТ». И вот примеры, как ее можно проработать на уровне установок, чтобы стало «К»:

«Я никогда не найду новую работу» → «Я могу посмотреть интересные мне вакансии и подумать, какие задачи я уже выполнял и их было интересно решать»

«Учись терпеть — в жизни пригодится!» → «Я не должен терпеть то, что не нравится, всегда можно найти другой выход»

Вот такое простое, но очень важное упражнение. Попробуйте последить за собой и ловить такие мысли. Если поймете, что ловите себя на этом слишком часто (больше 2-3 раз на дню) — вам точно поможет профориентация.

Интенсив пригодится тем, кто задумывается на своем ли он месте работы или хочет что-то поменять в карьере (работу, профессию), но не решается, потому что не знает, чего хочет, куда идти, на что опираться, с чего начать.

И, конечно же, мы отработаем все на практических заданиях и домашках — чтобы и в будущем, глубоко понимая себя и свои интересы, двигаться к своей мечте.

Так что приходите разбираться на интенсив «Пора определяться» 16 и 17 ноября. С понедельника стоимость всех тарифов станет выше.

Еще к этому мы добавим тестирование на 48 метапрограмм JobEQ, которое поможет выяснить сильные стороны, ограничивающие убеждения, мотиваторы, какие профессии и культуры компаний подходят.

Рассказывать об этом в тексте не так интересно… Хотите пример разбора посмотреть? Нажимайте реакции)

Нет плохих профессионалов. Есть люди не на своем месте

Как вы встречаете новую рабочую неделю? Идете на работу чуть ли не в припрыжку или с тоской и сожалением «опять выходные пронеслись?»

Если второе — пора определяться. По нашему опыту это сожаление приходит в трех популярных сценариях:

1️⃣ Вы уперлись в карьерный потолок и не знаете, куда идти дальше. Вроде бы все стабильно, но работа не вызывает вдохновения. Хочется больше — новых горизонтов, сложных задач, возможностей проявить себя. При этом страшно потерять всё накопленное. Кажется, что проще оставаться на месте, чем рисковать.

2️⃣ Когда-то у вас была профессиональная мечта, но ради перспектив пришлось оставить ее «на потом». Сейчас столкнулись с тем, что дни проходят одинаково, глаза не горят. Страшно, что однажды останетесь за бортом, потому что не успели подумать о себе.

3️⃣ Не знаете, в чем ваша сила и что по-настоящему интересно. Ходите на работу ради стабильности, но четкого понимания, что приносит удовольствие и где реально сможете раскрыться, нет. Боитесь, что упускаете возможность узнать, чем хотите заниматься.

Рано или поздно эти ситуации приводят к каким-то шагам и изменениям. Мы сторонники подхода, что любой карьерный шаг — только вперед. Просто где-то можно срезать путь, если не идти, прошибая стены лбом.

Например, кто-то найдет для себя индустрию, в которой захочется перевернуть горы и сделает горизонтальный переход. Другой выберет сделать шаг назад в грейде при переходе в большую компанию из маленькой, инвестируя в карьерный рост за счет смены масштаба рабочих задач.

Оба варианта двигают вперед, но по-разному.

Без взгляда со стороны идти в новое рискованно. В худшем случае можно свернуть не туда и стать заложником своей работы. В лучшем — просто сменить название работодателя, не изменив сути.

Как выбрать оптимальный сценарий карьеры, где соединятся и «хотелки», и запрос рынка труда, и достойная оплата?

Приходите на двухдневный интенсив «Пора определяться», с которого вы уйдете с готовым карьерным планом на руках. 16 и 17 ноября мы будем исследовать себя, свои сильные стороны и потребности, чтобы найти ответ на вопрос: «Кем хочешь быть, если уже вырос?»

Когда вы можете четко на него ответить, изменения становятся лишь планом действий. Его мы тоже составим на интенсиве.

Если вам важно:
— перестать чувствовать, что карьера с вами «случилась», исследовать себя и свои интересы, чтобы слово «должен» отошло на второй план
— свериться с карьерным консультантом и поставить карьерные цели, от которых горят глаза
— спланировать самую эффективную дорогу к работе по душе

Места на интенсив в ноябре закончились. Запишитесь в лист ожидания, и мы сообщим вам первым, когда начнется следующий поток → https://clck.ru/3ETLYT

На что похожа ваша карьера?

Задумывались когда-нибудь, почему считается «правильным», что решиться с профессией нужно один раз на всю жизнь? И раз взялся за проект «успешная карьера», то нужно уже тянуть профессиональную лямку ближайшие N десятков лет?

Решил стать финансовым директором — значит, все, идешь вверх от младшего специалиста, получая повышения в течение многих лет. А если шаг вправо, шаг влево — уже трагедия, свернул не туда.

Этот линейный подход часто мешает развиваться профессионально.
Он фактически ставит в жесткие рамки: если вдруг решите, что профессия уже не по душе — любое отклонение от намеченного курса будет считаться провалом в рамках выбранной роли.

Классическая история: устроиться на престижную работу с цифрами, например, бухгалтером. Старательно выводить все расчеты, чтобы сходился дебет и кредит, тратить часы, дни, месяцы жизни в тягость, пробиваться к результату на надрыве.

Чтобы потом видеть, как кто-то делает то же самое, но при этом кайфует от любви к цифрам.

Угадаете, у кого работа будет идти в разы легче?

На связи Юлия Полуносик и только что вы прочитали фрагмент из моей карьеры, который когда-то привел к кардинальной смене роли) Оставьте реакцию, если интересно — расскажу, сколько лет у меня заняла моя профориентация.

Ограничиваясь строгим линейным планированием, легко проигнорировать свои интересы и застрять на месте, страдая от скуки и неудовлетворенности, мучительно размышляя, что бы могло быть, если бы вовремя изменили курс.

Рынок труда при этом тоже быстро меняется, а с ним и требования к специалистам. В один момент можно ощутить себя оператором печатной машинки, которому на смену пришли компьютеры.

Так что давайте смотреть на карьерный трек как на стратегию. Карьера может быть нелинейной и нет ничего зазорного в том, чтобы по пути добирать то, чего не хватает. Или вообще менять вектор, выгодно применяя накопленный опыт.

Мы же не роботы, заключенные в рамках одной программы или функционала 😉

Мне нравится действовать по принципу — делать то, что можешь, с тем, что у тебя есть сейчас. Поэтому поиск призвания «опытным путем» я очень ценю и всегда его использую в работе.

Забирайте домашнее задание, которое поможет сдвинуться с места:

1⃣ Проанализируйте, что не нравится сейчас, и идите от обратного. Например, если вы понимаете, что терпеть не можете «операционку» или задачи с цифрами, это можно учесть и найти направления, где этих задач меньше.

2⃣ Подумайте о новых сценариях, опираясь на свой опыт. Где могут пригодиться ваши навыки с учетом пункта 1? Какие позиции уже есть на рынке? Чего не хватает вам?

Чтобы определиться с делом по душе, не нужно следовать одному четко прописанному шаблону. Потому что он может вам не подходить. Некоторым менять нужно вообще не профессию, а, например, команду / руководителя, культуру или компанию.

Так можно быстрее прийти к главному результату — найти то самое занятие, от которого с работы придется буквально «отрывать» себя с руками. Не за годы на нелюбимом месте, а за считанные дни рефлексии.

Только с делом по душе понедельники станут обычным днем в календаре, а не катастрофой. Днем с нотками предвкушения, что же нового и вдохновляющего приготовила новая неделя.

У вас, кстати, сейчас как? Как чувствуете себя на шестой рабочий день?

Смена карьеры = шаг в пропасть
Или нет?

Часто о мысли «все бросить» многие задумываются, когда хотят от чего-то убежать. Например:

Одним уже невыносимо сидеть на текущем месте. Потолок давит, перспектив не видно, а рабочее время тянется, как тугая резина, с 9 до 18. Выходные же пролетают так быстро, что не то что на хобби не остается сил — сама неотвратимость понедельника нагоняет тоску.

Другие довольны всем, но тревожатся: вдруг сейчас мимо пролетит возможность вырасти быстрее / зарабатывать больше / взять новые вызовы, а они и не заметят. Или испугаются и потом пожалеют.

А время идет. С каждым годом, увы, сделать карьерный переход будет сложнее. Скажется не столько возраст, сколько скованность профессиональных навыков. Так можно превратиться в бонсай или стать заложником своей работы.

Держим в голове еще тигра в кустах — а именно топ-3 страха по результатам опроса:

🔗 Смена карьеры = падение дохода и уровня жизни. Так происходит, потому что у многих слишком долго и сложно строился путь к комфорту.

В среднем о профориентации взрослые задумываются примерно после 10-15 лет плодотворной работы в рамках конкретной роли или сферы. Поэтому любая мысль о накоплении ресурсов для перехода представляется как риск все потерять, а не как инвестиция в себя.

🔗 Нет точек опоры, чтобы начать движение. Это часто происходит, потому что мы привыкаем мыслить задачами в рамках позиции. Вопрос «кто я и в чем суть моей работы?» в таком случае откладывается на полочку «никогда-нибудь».

🔗 Страшно облажаться. Перекликается с первым страхом потерять все. Для многих карьера воспринимается, как громадное серьезное решение, где нет места экспериментам. Тяжелее всего тем, кто настолько ассоциирует себя со своей ролью, что результаты задач становятся частью самооценки.

Так происходит, потому что сценарий школа → университет → «престижная» работа слишком сильно закрепился. Места для идеи, что можно не ломать карьеру, а «подкрутить» гайки и добрать ценные навыки — в этом уравнении нет.

И вот хочется уже вытащить застрявшую в стабильности ногу. Шагнуть всем на зависть так, чтобы сразу и задачи круче, и вызовы были смелее, и платили за это справедливо.

Только вот куда шагать? И зачем шагать, если и так «терпимо» и платят хорошо? Да и задач сейчас полно — времени нет еще и по собеседованиям ходить. Может, и не предложат ничего лучше.

Знаете, что важно понять, прежде чем начинать изменения?

Что они не обязательно требуют «все бросить»
Что не придется начинать с нуля, потому что опыт не обнуляется
Что точки опоры прячутся в самых очевидных маленьких деталях

Так страхи отходят на второй план. Потому что оказывается ничего бросать не нужно.

Я сама годами исследовала все доступные методики профориентации, отбирала работающие, создавала структуру из упражнений и примеров с двумя целями:
- сделать понятный и простой инструмент
- научиться самой и научить других быстро разбираться в себе

И… Из «просто лекции» получилось создать песочницу в виде понятных упражнений, где можно спокойно «лепить» разные фигуры, примерять опыт на сферы, профессии, отрасли, выбирать идеальный сценарий. Ничем не рискуя.

Покрутила сама и потестировала на первом потоке интенсива: получилось шаг за шагом безопасно моделировать переход и за пару выходных сформулировать, чем на самом деле хочется заниматься. Даже если еще не принято решение, надо ли менять карьеру. Круто?

Пока придумывала, еще открыла неочевидную и очень большую проблему — оказывается, самый привычный способ «спланировать» карьеру может привести к катастрофе. Ставьте ❤️ в и следующем посте расскажу, как я это поняла.

Раскрыт секрет «везунчиков», у которых карьера складывается как по маслу

На связи Юля Полуносик. Сегодня поговорим, как же сделать так, чтобы «повезло» с карьерой.

Часто со стороны карьерный путь выглядит так, будто сложился сам собой. Вот пример почти дословной цитаты одного из клиентов:

После учебы пошел на практику в проектное управление куда взяли, так и остался. Платят немного, зато вовремя, да и в целом терпимо. Вообще я люблю работать с данными и у меня даже получается, но такой переход мне точно не светит…

Какие есть варианты для изменений?

🐅 Вариант, если боимся тигра в кустах: Можно просидеть так годами с понедельника по пятницу в ожидании, что прилетит вдруг волшебник появится какая-то возможность и вот тогда-то жизнь изменится!

Будет и «на работу, как на праздник», и «меня снова повысили», и «машину купил, следующая в списке — квартира».

🤞 Вариант «делаю испуганно»: Можно не ждать, пока повезет: выбирать интересные компании, вакансии, должности. Понимать, зачем приходишь на конкретную работу, как вырастешь, куда пойдешь дальше.

После работы закрывать ноутбук и идти заниматься любимыми хобби, уделять время близким, а понедельники встречать с предвкушением, а не с чувством, что лучшая часть недели — выходные — подошли к концу.

В чем разница? Почему у одних карьера складывается «как придется, так и оставь», а у «везунчиков» всё, как в сказке: и работа — любимая, и повышают постоянно, и на остальную жизнь времени хватает?

На самом деле карьера — это не только про работу. Это еще и про понимание себя.

Когда мы знаем, ради чего работаем, в чем сильны, как будем развиваться и к чему придем, работа из простого способа обменять треть жизни на деньги превращается в сферу реализации своего потенциала.

Мы каждый год помогаем сотням клиентов строить карьеру в удовольствие. Большинство из них приходят с негативными мыслями: «у меня это не сработает», «я запутался и не знаю, чего хочу», «в моей сфере нет перспектив и скоро я упрусь в потолок».

Решать такие вопросы можно тремя способами:

1️⃣ Можно потратить кучу времени, попробовать разные сферы, перепрыгивать с места на место. Пару раз пожалеть, пару раз спуститься на должность пониже, потому что нужно стабильно зарабатывать.

Не факт, что получится быстро, но рано или поздно найдешь баланс, чтобы и задачи получались, и рост случался хотя бы раз в 3-5 лет, и терпимо было.

2️⃣ Можно мощно рефлексировать и найти призвание. Так умеют единицы и для этого нужно не только обладать большим ресурсом к самоанализу, но и еще иметь на это время.

3️⃣ Можно «подумать» о карьерного консультанта. Это экономит время, нервы и силы на поиск действительно рабочих решений, и еще энергия на другие сферы жизни останется.

Бонусом узнаете последние инсайды с рынка труда, потому что к нам ежедневно приходят профессионалы из всех популярных индустрий.

Если вы сейчас подумали: «у меня не сработает ни один из способов, я слишком запутался и не знаю чего хочу, да и вообще в моей сфере точно для меня есть потолок и я скоро коснусь его макушкой😔…»

Вы будете правы. Просто понимать, кем примерно хочешь быть — это лишь вершина айсберга. Есть еще большой пласт работы, как это понимание применить в твердые инструменты и превратить работу если не в удовольствие, то хотя бы в понятный план роста без надрыва)

👉🏻 В июне мы проводили тренинг по профориентации. С того момента мы существенно переработали методологию, чтобы упражнения отвечали реалиям рынка труда в 2025 году.

А изменений грядет много — как минимум растущий тренд, когда компании начинают смотреть на эффективность всех позиций. И зарплаты растут уже не так быстро.

Поэтому поиск ответа на вопрос «кем хочешь стать, когда вырос?» — только малая часть того, что мы готовим с командой. Если будете делиться рабочими переживаниями или ставить реакции на особенно волнующие темы, это поможет доработать упражнения в тренинге и делиться примерами практик здесь. Договорились? 😉

🐅 Про тигра в кустах и карьеру

Представьте общество тысячи лет назад. Племена, охота, копья, ежедневная опасность — никакой привычной стабильности и теплого офиса. Вокруг хищники. Если не быть постоянно настороже — долго не проживешь.

Лучшее, что могла придумать эволюция в тот период — заложить страх неизвестности.

Поэтому инстинктивно предки боялись любого шороха. Это было просто разумно. Потому что эта штука помогала насторожиться, не прячется ли тигр в кустах. И вовремя убежать.

Прошли тысячи лет.

Палку в руках заменил ноутбук
Племенные собрания — ежедневные дейлики
Огонь теперь разжигается в два щелчка зажигалкой
А мясо мамонта можно найти в любом гипермаркете

Не изменился только инстинктивный страх к неизведанным вещам. Например, он точно сработает, когда дело коснется очень серьезной и неконкретной вещи — ответа на вопрос «кем быть, когда уже вырос?»

А вдруг там за откликами на новые вакансии все так же прячется тигр, а не классный оффер или очередной интересный карьерный вызов?

Попробуйте отследить включение такого механизма:

Например, если страшно откликнуться на вакансию уровнем выше — кажется, что пока недостаточно что-то изучили.

Или если мысли о переходе в новую сферу заставляют думать, что придется просесть в доходе так сильно, что переедешь жить под мостом.

А может, беспокоят туманные перспективы позиции, потому что за годы опыта уже сложно запланировать следующий шаг — кажется, что тонешь в сомнениях, надо ли что-то менять, чтобы не стало хуже.

Было что-то похожее? Это ваш тигр в кустах. Обычно он превращается в прокрастинацию. И это тот самый «баг», который сейчас мешает крутым профессионалам заниматься чем хочется, а не где застряли.

Победить его можно только снижением значимости такого гигантского запроса на «переделать» всю карьеру. Потому что это неконкретная задача, к ней не подступиться. Она только загонит в ступор.

И как быть? Прежде всего, воспринимать развитие карьеры как изучение теории о себе и своих навыках. В таком случае каждое изменение превратится в интересный эксперимент с минимальными рисками.

И поиск своих реальных «хотелок», за которые щедро платит рынок труда, — один из них.

Так вы собираете призвание, как пазл. Выбираете только интересные кусочки, присматриваетесь к ним, отбираете лучшие и фильтруете неподходящие.


Что разобрать в следующий раз?
🔥 — как не доводить себя рабочими переживаниями до инфаркта и почему нужно взять пример с зебр
👍 — секреты «везунчиков», у которых карьера складывается как по маслу

🔗 Как появляются заложники своей работы

Всмысле на работе можно быть заложником? Никто же насильно не удерживает, наручниками не приковывает, откуда же берутся заложники?

Держать в заложниках может высокая зарплата и должность (часто именно этим грешат корпорации), может удерживать мечта о новых больших проектах.

А можно стать заложником от привязанности к компании или от страха выйти за пределы уже известного и теплого места. Оставьте реакции, если нужно рассказать, какой интересный баг мозга за миллионы лет эволюции теперь мешает нам без страха шагать в новое.

Заложником работы не становятся за 1 день, это длительный процесс, который имеет накопительный эффект.

Недовольство мелочами копится, копится, копится — и вот уже снова листаешь хедхантер в поисках нового места с мыслью «я вам всем еще покажу». Либо пытаешься сбежать и иногда «вникуда».

Многие остаются в подвешенном состоянии, где и терпеть уже невыносимо, и возможности упускаются, и страшно потерять все. Иногда это даже хуже — можно провести десятки лет на одном месте впустую, а потом увидеть, что опыт уже не ценится рынком труда.

Годами находится в подвешенном состоянии невыносимо. Поэтому заложники часто выбирают сбежать. Сбежать из индустрии, компании, от руководителя или от невозможности нормально делать свою работу из-за бардака на работе.

Понять реальную причину реакции «беги» и отличить ее от усталости сложно: она завалена эмоциями, тревогой, обесцениванием, синдромом самозванца. Вишенкой на торте добавьте сюда жизненные обязательства — ипотека не будет ждать, пока вы найдете дело по душе.

Не разобравшись, что предшествовало реакции, очень легко повторить ситуацию и снова оказаться в заложниках. Только уже под другой вывеской — поменяется название компании, но по сути ничего не изменится: дискомфорт останется, задачи так же будут бесить, перспективы останутся туманными а прокрастинация никуда не денется.

Один наш клиент годами ходил по мелким и средним бизнесам, в попытке найти подходящее место, где его наконец оценят по заслугам и дадут вырасти до коммерческого директора с позиции в IT-продажах.

Только почему-то паттерн повторялся из раза в раз: в каждой компании не было ни высокого дохода, ни роста, ни выполненных обещаний про эти 2 пункта.

Как мы решили вопрос? Сместили фокус внимание на крупные компании, где есть все нужные клиенту пункты, но заплатить за них нужно небольшим и недолгим снижением в грейде.

Выглядит страшно? Только на первый взгляд. В этом случае клиент просто инвестировал временное снижение в грейде в будущие перспективы.

В итоге он получил оффер от крупной зеленой компании и договорился об условиях, освободивших его от наручников «меня все недооценивают и не дают расти».

А в руках оказалась понятная стратегия, как быстро показать свою ценность и вырасти так, чтобы иметь и бонусы за работу, и рост внутри компании, и признание в команде.

Ждать, что карьера сама как-то сложится, на работе вдруг внезапно заметят или если навалить на любимой работе еще больше проектов, чтобы показать свою ценность — значит стать заложником.

Выход может быть только один — осознанно подойти к освобождению и «побегу», знать куда бежать: какие компании подходят, не бояться перемен и иметь план.

С такой стратегией даже уход в никуда на пару месяцев станет только трамплином, с которым наверстать «упущенное» можно будет быстро.


А вы чувствуете себя в заложниках на работе? Думаете о плане побега?

Как пробовать меньше, а достигать больше?

Только точными действиями в подходящее время. Это относится и к развитию карьеры.

Привет, это Юлия Полуносик, старший консультант Лаборатории карьеры. Скучали?

Большинство карьерных изменений начинаются с недовольства.

И обычно мы точно знаем, что именно «не ОК»: «мало платят», «бесит начальник», «занимаюсь какой-то бессмысленной ерундой» — у каждого свой набор таких «неОКов».

Менять их можно двумя способами.
Сравните:

«пробую одно → ❌→ второе → ❌ → третье → ❌→ прошло 10 лет → Да, блин!!! Что я делаю не так???»

и

понимаю, что для меня точно будет «ОК» → собираю в кучку все, что знаю и умею → смотрю на рынок → вижу, с какими позициями совпадают мои «хотелки» и «умелки» → работаю там, где мне интересно и все устраивает

Какой из вариантов будет более безопасным объяснять не нужно)

Принесла вам кусочек лекции на тему поиска себя и своего места в карьере.

И вот, что думаю…

Если начать изменения с анализа своих желаний, навыков и запросов рынка труда, вы всегда в выигрыше:
— это безопасно. Вы не ломаете карьеру, а находите новое применение навыкам, которые уже есть
— это экономит время. Вы не тратите годы на поиски себя «методом тыка»
— не дожидаетесь выгорания, увольнения и вообще, когда все вокруг рухнет и завалит вас под руинами
— и самое главное — растет личная капитализация. Это когда нанять хотят только вас, хантят и приходят с предложениями благодаря наличию нужного набора навыков и опыта за плечами

В ближайшие дни будем разбирать все эти пункты. Поделюсь своими наблюдениями за последние полгода.

Есть много интересных трендов, которые мы наблюдаем в развитии карьеры у многих крутых профессионалов. Спойлер: старые правила перестают работать так же эффективно, как мы привыкли.

жмите 🔥, если ждете

Это большое заблуждение соискателей мешает успешно пройти собеседование

Потому что универсальный шаблон социально-одобряемых ответов, после которых вам 100% предложат оффер, — не существует

Наверняка вы закатывали глаза, услышав в очередной раз от рекрутера сложный вопрос о ваших ошибках, почему вы хотите в эту компанию или зачем выбирать именно вас.

Держите разбор нескольких типичных вопросов, которые задают большинству соискателей ↓

• «Почему вам интересна наша вакансия?»

Что проверяют: Мотивацию, какую пользу получите от работы в компании, что будет мотивировать вас работать с полной отдачей, кроме денег. Здесь не нужно льстить или петь дифирамбы.

Как отвечать: Рассуждайте вслух, объясните, почему вам интересна компания. В первую очередь стоит говорить о команде, результатах, бизнес-задачах — все это можно узнать из открытых источников.

• «Что будете делать первые три месяца, придя на работу?»

Что проверяют: Способность оценивать свои ресурсы на старте работы, способы погружения в новую среду. Наличие общего социально-ожидаемого ответа «буду все изучать и активно погружаться» или «побегу заниматься задачами» только ухудшит ваше положение.

Как отвечать: Спросить в ответ, какие задачи и kpi будут стоять перед вами в это время, что будет критерием успешного прохождения испытательного срока, какие ресурсы на выполнение задач вам дадут. Только после уточнений ответить, что реально будете делать.

• «Расскажите про самый серьезный провал в вашей карьере? Как решали?»

Что проверяют: Способность рефлексировать, разделять зоны ответственности. Оценивают наличие или отсутствие важных для позиции навыков или способности действовать в стрессовых ситуациях.

Как отвечать: Не надо вываливать всю подноготную и поливать негативом прошлое место работы. Расскажите кейс, который можно выгодно раскрыть под углом опыта, который вы получили благодаря ошибке, и какие выводы сделали.

Собеседование можно сравнить с обычной рабочей задачей по защите стратегии. Только здесь вы презентуете не решение рабочих ситуаций, а аргументируете ценность своего опыта.

Согласны?

Представьте, что вы можете заглянуть в будущее и узнать, каким будет образование и развитие человека в эпоху технологий. Уже 25 октября на VIII конференции СберУниверситета «Больше чем обучение» это станет реальностью.

Это будет не просто разговор о технологиях, а диалог о том, как сохранить свою уникальность и раскрыть потенциал в мире, где ИИ и цифровые инструменты меняют всё вокруг. Вас ждут 50+ спикеров, мастер-классы, вовлекающие активности и нетворкинг.

Что точно не стоит пропустить:
✅Выставка цифровых двойников экспонатов Пушкинского музея
✅Шедевры Возрождения в интерпретации ИИ — картинная галерея и интерактивная арт-станция
✅Возможность гостей познакомиться не только друг с другом, но и с выдающимися представителями прошлых эпох — Сократом и Леонардо Да Винчи
✅Музыкальный арт-перформанс — фортепианная музыка с нейроимпульсной графикой

Регистрируйтесь! Участие онлайн бесплатное.

Реклама. АНО ДПО «Корпоративный университет Сбербанка», ИНН 7736128605, erid: 2SDnjc47UAn

💭«Эх, вот бы за меня кто-нибудь прошел эти собеседования. А я за оффером уже приду»

Наверняка вы так думали, когда в очередной раз закатывали глаза, услышав от рекрутера сложный вопрос о ваших ошибках, почему вы хотите в эту компанию или зачем выбирать именно вас.

Если это уже вгоняет вас в ступор, мы собрали подборку карточек-подсказок. Даже ответы на сложные вопросы можно натренировать так, чтобы выделиться на фоне шаблонных речей.

❤️ — за пользу

Спортзал, карьера и кризис смыслов

Есть люди, которым нравится ходить в спортзал тягать железо — монотонно, успокаивающе. А есть те, кто пару раз сходил на фитнес, и больше не могут себя заставить, потому что им там скучно, такой вид физической нагрузки кажется бессмысленным. «Ну, поднимаю я гантели, да, мышцы вырастут, но какой смысл в самом процессе?»

И тогда они начинают искать другие виды активностей — например, ходить на скалодром. Там они тоже подтягиваются и становятся сильнее, но сам процесс нравится и увлекает. В конце есть цель — не просто накачать мышцы. Они получают что-то большее — например, удовольствие от того, что на пятый раз смогли пройти сложный маршрут. Победили в гонке с самими собой.

Это ни в коем случае не значит, что спортзал — плохо. Это значит, что разным людям подходят разные виды деятельности.

С работой происходит так же. Если не знаешь, что подходит, начинается игра в «угадайку».

В итоге соискатели:

Соглашаются на первый предложенный оффер, потому что это кажется единственным шансом, который нельзя упустить.

Выбирают компанию, где им хорошо платят, но где ценности не совпадают.

Застревают на неподходящей позиции и теряют смысл в работе.

Сначала помогают мысли вроде «я двигаюсь по карьерной лестнице» или «это дает мне финансовую стабильность, потому что по счетам нужно кому-то платить».

Со временем эти идеи теряют силу, и человек начинает ощущать, что его работа лишена смысла, а сам он не реализует свой потенциал.

Если работать в таком режиме год, два, три, можно просто выгореть. Бонусом растерять капитализацию и внезапно обнаружить, что опыт на рынке труда ценится сильно меньше.

Появляются мечты о ферме с курочками и овцами где-нибудь далеко от города или о домике с выходом на воду, чтобы каждый день уходить рыбачить в море до заката.

Да, может быть так, что именно это и нужно. Но скорее всего, достаточно просто отдохнуть и найти наконец работу, где время будет проходить в удовольствие.

Появляется задачка решить уравнение «интересная работа + доход + удовольствие = успешная карьера»

Но об этом поговорим в следующий раз :)

🏘Как подготовиться к профессиональному «переезду»

Представьте, что вам надоела и стала неудобной квартира, в которой вы сейчас живете. Лет пять назад тут было очень даже уютно. Но сейчас стало понятно, что комнаты маленькие, а вещей накопилась целая гора.

Желание переехать копится с каждым днем. Только куда переезжать? В квартиру в другом районе, в другом городе или вообще дом загородом снять? Ясно только одно — жить в этой квартире уже сил нет, но что делать дальше, неясно.

И мы сейчас совсем не про недвижимость🙂

Похожие проблемы бывают, когда кандидаты ищут новую работу или хотят сменить направление, должность или отрасль.

Особенно, когда постоянно преследует ощущение, что что-то сейчас не так — рутина затянула и высосала все желание работать, в офис с каждым днем все труднее себя заставить ехать. Нет понимания, ради чего вообще нужно делать свои задачи, если уже и так достиг потолка.

Просить повышение или искать новое место работы — страшно. И застревать без развития на одном месте не хочется. Что делать?

При переезде помогает структурированный план. В поиске дома нужно учитывать кучу факторов: район, соседи, инфраструктура.

И проверить, что дом не разваливается и крепко стоит на фундаменте, а потом уже обращать внимание на детали вроде цвета стен в комнатах.

Так и с поиском работы: Надо правильно подготовиться, продумать всё заранее, пересмотреть свои навыки и опыт, оценить, что может пригодиться на новом месте, выбрать направление, в котором хотите двигаться.

Вот как это можно сделать.

1️⃣ Оцените, что стоит взять с собой. Посмотрите на свой опыт со стороны и подумайте, что можно захватить с собой и показывать, когда будете искать работу.

Некоторые профессиональные навыки отлично впишутся в новую обстановку, а что-то можно обновить или заменить. Или вообще спрятать в сундук и никому не показывать.

2️⃣ Подготовьте упаковку. Прежде чем сменить место работы, важно всё грамотно упаковать. Убедитесь, что у вас есть всё необходимое: актуальная экспертиза, подготовленное резюме, уверенность в том, что вы готовы к новым задачам. Возможно, стоит заново «упаковать» себя — освежить навыки или пройти дополнительное обучение.

3️⃣ Найдите место, где вам будет комфортно жить — работать и развиваться. Не стоит гнаться только за уровнем доходе — можно попасть в тесную «золотую клетку».

Новое место должно соответствовать вашему стилю жизни и быть таким, где вы будете проводить каждый будний день по 8 часов без постоянного поглядывания на часы.

4️⃣ Найдите помощников. Вам могут понадобиться помощники: кто-то, кто подскажет, как лучше организовать переезд. Это могут быть карьерные консультанты, нетворк и инсайдеры из компании или, например, ваши опытные коллеги.

5️⃣ Оцените силы. Проверьте, нельзя ли просто сделать ремонт в нынешней квартире, а не сразу менять жилье. Хватит ли у вас ресурсов на «переезд» в совершенно новую сферу деятельности или можно просто попросить другие задачи на текущем месте работы?

6️⃣ Запаситесь терпением. Переезд редко бывает быстрым и гладким. Иногда новая работа требует времени для адаптации. Может, вам придётся какое-то время разбирать коробки, привыкать к новому распорядку и обстановке, пока вы не почувствуете себя комфортно на новом месте.

7️⃣ Составьте план на случай, если придётся переехать снова. Что, если через какое-то время вы поймёте, что «новое жилье» не подходит? Важно заранее продумать пути отступления или, как минимум, быть готовым к новым переменам, чтобы при необходимости переехать ещё раз, уже с учётом опыта и ошибок.

А вы планируете «переезжать» этой осенью? 🙂

🚗 Протрите стекла, чтобы посмотреть на горизонт

В авиационной и автомобильной безопасности для выявления ошибки оценки ситуации используется эффект Мандельбаума: в условиях плохой видимости глаз фокусируется только на предметах, находящихся вблизи. Дальний фокус при этом не виден.

Поэтому стекла машин и самолетов стараются держать в чистоте. Техника безопасности. Получается, для путешествий из города А в город Б, человечество тщательно протирает стекла, чтобы видеть всю дорогу и не съехать в кювет.

Но для места, где мы проводим каждый день по 8-9 часов — работы, многие даже окошко не приоткрывают, чтобы заглянуть куда-то дальше пары месяцев.

Как так? Просто «водителям» не рассказали, что так можно.
Вокруг только и разговоров о том, как бы найти новую секретную фишку, чтобы обойти неприятные этапы поиска новой работы и желательно побыстрее.

Вот и получается, что даже на работе, от которой так горят глаза и растешь все быстрее, не успеваешь замедлиться и задуматься: «а куда дальше?» «В чем долгосрочные цели нахождения здесь?»

Побочный эффект: налипает столько компетенций, навыков, экспертности, что герои просто забывают «а кто я и что я умею?».

Как следствие — тяжело упаковать большой и разноплановый опыт в короткое резюме, непонимание, где эффективнее всего можно применить компетенции, как выбрать новое место работы и как не «продешевить».

Бонусом можно укатиться оправдывать свою экспертизу фразами:
- «мне просто повезло тут оказаться»
- «любой это повторит»
- «я не стою столько денег, сейчас меня раскроют, уволят, и я отправлюсь прозябать под мостом»

Что делать? Первым делом — посмотреть на дорогу.

Это можно сделать разными способами:
- можно высунуться из окна в полный рост с риском выпасть под колеса встречной машины.
- можно кричать и спрашивать дорогу у прохожих, каждый из которых покажет вам направление, как видит он.
- можно повернуть наугад и молиться, чтобы не съехать в овраг и не застрять.

Но проще всего протереть стекло и найти карту.

Вместо вывода:
Когда вы знаете свою индивидуальную стратегию, подходящие компании, сильные стороны и при этом не пинаете себя за то, что упускаете возможности или недостаточно много работаете, жить становится легче.

Бонусом еще и фильтруете все неподходящие направления — на входе… Неважно, модные они, советуют ли вам их или платят там выше рынка. Вы просто знаете, что конкретные вещи — не ваши. И находите баланс между работой по душе и справедливой оплатой.

От того, насколько карьерный трек понятен прежде всего вам, зависит количество предложений о работе, но не все соискатели даже об этом задумываются

Потому что многим кажется, что поиск работы — это удачное стечение обстоятельств. Поэтому нет смысла что-то планировать, ведь каждый этап превращается в игру «переиграй рекрутера…»

Или к полному бездействию:
— Вот пришли к знакомому и «схантили его», ему ничего даже делать не нужно было
— А ко мне пока не пришли. Ну и ладно, подожду. На работе сейчас все привычно и знакомо. А как там сейчас на рынке труда — неясно. Поэтому я просто подожду

Ну, можно подождать и надеяться, что звезды сложатся сами, все равно некогда заниматься карьерой когда задач и так много. Может реально случится.

А может и нет. В крайнем случае, потом можно будет повздыхать, что пока недостаточно готовы выходить на рынок, поэтому нет интересных предложений о работе и на отклики никто не отвечает. И еще подождать.

Если серьезно, поиск работы и классный оффер на позицию, от которой вас будет драйвить— закономерное следствие правильных действий.

Есть несколько элементов, которые позволяют управлять процессом поиска работы и кратно повышать шансы получить крутые офферы.

Один из таких элементов…

🕹️ Понятная карьерная стратегия

Каждый может сделать из абстрактного слова «успешная карьера» понятный индивидуальный алгоритм и дорожную карту на пару лет вперед.

Такая стратегия позволяет нашим клиентам:
— делать карьерные изменения без страха провалиться в пропасть и остаться вообще без работы
— не забрасывать свои цели на дальнюю полку с подписью «никогда-нибудь»
— не гоняться за общепринятыми рамками и делать фокус только на свои желания и точки опоры
— исключить сожаления «а вдруг свернул не туда и принял неверное решение»

😎 И даже если стратегия в ходе развития карьеры изменилась, они всегда могут вернуться и скорректировать свой путь — есть понимание смысла каждого шага, чтобы не застрять на полпути.

Когда мы добавляем ясности и смысл в свое движение по карьерной лестнице, нам просто проще искать работу.

И это не просто «знаю как зовется позиция и откликаюсь на такие же вакансии с правильным резюме, сопроводительным письмом и заученным текстом для интервью».

🏆Это про четкое понимание, в какой роли вы максимально эффективны, чем интересно заниматься и куда можно расти без страха не справиться.

И если вы думаете, что ваша история — ну точно уже запущенный случай и именно для вас ничего нет…

Попробуйте разобрать процесс и этапы найма руководителя небольшой команды и Топ-менеджера. Вы увидите, что этапы будут одинаковыми

Отличается только их количество, способы поиска соискателей, глубина вопросов, но логика у всех компаний одна — работодателю нужно найти максимально подходящего кандидата за приемлемое для него вознаграждение

Если вы один раз поймете, как устроены «правила игры» и научитесь влиять на свои шансы получить оффер, придется забыть про фразу «ой ну для меня нет интересных вакансий на рынке» на долгие годы вперед.

👉🏻 Сейчас мы обновляем курс «Карьерный экспресс». Обновленная программа подходит для тех, кто хочет сделать поиск работы управляемым процессом.

Вдумчиво — это сначала осознанно определить свою роль и понять, кто вы для рынка труда, а потом — сформулировать свой опыт для конкретных компаний и вакансий по готовым шаблонам.

И все это без траты львиной доли времени на прокрастинацию в ожидании подходящего момента. Потому что, чтобы что-то изменить, нужно сначала что-то правильно сделать.

⏰ Эти четыре вопроса экономят десятки часов времени на поиске работы

Поиск работы — как дейтинг: прежде чем случится метч, придется перебрать много вариантов, кому-то отказать, от кого-то услышать отказ в ответ и в конце концов получить то, что нужно.

И таких «свиданий» у работодателей и соискателей — десятки. Большинство соискателей еще и рассказывают одинаковые вещи.

Попробуйте представить себе ситуацию со стороны работодателя: к вам на встречи приходят десять близнецов друг за другом с одинаковым рассказом о себе: все ответственные, все коммуникабельные, все говорят примерно одни и те же фразы.

Как выбрать если все одинаковые? Не очень понятно.

Теперь посмотрим со стороны соискателя. Куча отлкиков уходят в пустоту без ответов, на собеседование продираешься через отказы или молчание.

Из-за того, что пробиться на собеседование сложно, за каждое интервью такой соискатель цепляется как за последнее в попытке наконец получить оффер.

Многим от такого подхода уже становится тошно, как будто бы весь наработанный опыт обесценивается и приходится выпрашивать оффер.

Пройдя пару десятков раз через отказы, потерянное время, только единицы понимают — если все делают отклики по похожим принципам и советам, выделиться сложно.

Приходится размышлять, как отличаться.
Ответы на самом деле находятся очень близко.

Достаточно неглубоко раскопать в себе ответы на четыре простых вопроса:

1️⃣ К какой долгосрочной цели хочется прийти? Смотрим объективно с учетом всех реалий
2️⃣ Что получается делать лучше других и в чем максимально эффективен? Смотрим на весь опыт, даже если он состоит в условном «перекладывании бумажек»
3️⃣ Что драйвит? Смотрим опыт и вспоминаем случаи, когда приходило то самое состояние «потока».
4️⃣ За что будет платить рынок труда столько, сколько нужно для комфортной жизни? Подглядываем в вакансии интересных компаний.

Если ответа на вопросы нет — привет, погоня за первым же предложенным оффером без критической оценки «а надо ли сюда идти?», доход без роста личной капитализации, работа в тягость, сопротивление неинтересным задачам. В конце ручкой радостно помашут выгорание и потеря смысла.

Большинство соискателей пропускают этот этап — сразу переходя к откликам на мало-мальские вакансии. В итоге становятся всеми для всех. И от того непонятными работодателям.

А если соискатель непонятен — проще нажать кнопку отказа, чем разбираться.

Как разорвать замкнутый круг? Определиться со своими эффективными ролями, позиционированием и вдумчиво управлять поиском работы.

Если ответить на эти четыре вопроса — сформируется позиционирование: кто вы, сколько стоит ваш опыт, в какой роли максимально продуктивны, какие компании готовы за это платить и где спрятан следующий карьерный вызов навырост.

И это — первый элемент вдумчивого планирования карьеры.

С ним следующие шаги становятся проще и ложатся, как будто вы складываете удачную комбинацию в тетрисе ↓

И вакансии внезапно появляются вокруг

И знакомые с прошлых мест внезапно приходят с интересными предложениями

И как-то сразу проще пишется резюме —  понятно, что точно нужно включить, а какие достижения лучше не показывать

И сопроводительное письмо отредактировать под вакансию — уже не проблема на несколько часов

И что-то уже не так страшно общаться с рекрутером и нанимающим менеджером… Сразу хочется обсуждать далекоидущие планы и перспективы для развития, а не просто задачи здесь и сейчас

Это и есть умный поиск работы