Без aspera

Универсальный совет: чтобы влиться, надо с коллективом напиться 🌚

Регулярно так на съездах в careerspace новичков вливаем 🍻

Вас оценивают по фотографии, смиритесь 🤷‍♀️

Открою вам большую неполиткорректную тайну: все всех всегда в резюме сначала оценивают по фото. Можно сколько угодно говорить, как это непрофессионально, но вы этим ситуацию не поменяете. Мы люди, мы считываем не только умом, но и глазами.

Фотография — это ваше лицо. Если вы не смогли привести в порядок свое «лицо», чтобы вставить его в резюме, то почему нанимающая сторона должна закрывать на это глаза? Это такая же презентация себя, как и описание опыта и навыков.

Когда вы приходите в ресторан, вы одеваетесь соответственно. Когда на тренировку — тоже. Когда собираетесь на родительское собрание, вряд ли надеваете костюм для ролевых игр. Так и с фото в резюме то же самое.

Вас будут встречать по одежке. Всегда. И это нормально, это правила игры. Вы тоже вряд ли захотите пойти в компанию, где тимлид будет чел с засаленными волосами и погрызанными ногтями.

Поэтому подходящая фотография для резюме — это не:

1. Не фотография с паспорта. Если вы думаете, что непонятно, что это фото на паспорт, поверьте, по вашему впечатанному, офигевшему от вспышки лицу на белом фоне всегда понятно.

2. Не фотография с отдыха в майке и со сгоревшим красным лицом.

3. Не селфи с неестественным выражением лица, втянутыми щеками и якобы подчеркнутыми скулами (девушки, это больше к вам)

Подходящая фотография для резюме — это:

1. Фото с профессиональной фотосессии. Необязательно в деловом стиле, совсем нет. Наоборот: casual фотография с легкой улыбкой в естественной позе отлично зайдет. Заплатите фотографу один раз, и у вас будет десяток отличных фотографий на ближайшие 3-5 лет.

2. Фото, где ваше лицо крупным планом. Не в профиль, не в ч/б, не в шляпе, перекрывающей половину лица, не в солнцезащитных очках, не в полный рост, где лица невидно.

3. Фото, где вы улыбаетесь. Есть куча исследований (вот, например), что улыбка и на фото в резюме, и во время интервью лучше располагает собеседника. Дружелюбие выгодно, пользуйтесь этим, производя первое впечатление на человека, читающего ваше резюме.

Ставьте 1.000🔥 и сделаю пост про сервисы, которые помогают сделать/обработать фото для резюме.

#резюме #поискработы

🔥Финальное снижение цен на карьерную поддержку

Оно уже состоялось вчера, так что если хотите залететь в последний вагон поезда, то самое время. Ниже цен уже не будет.

Переходите по ссылке, задавайте вопросы, команда поможет подобрать лучший тариф для вас.

Чтобы в следующем году вы нашли любимую работу и стали больше зарабатывать ❤️

Клянусь, вчера как раз собеседовала проджект-продакт овнера smm аналиста чих пых ниу вшэ гав

Понижение зарплаты неизбежно, если вы меняете профессию

И чем дальше вы уходите от старых обязанностей в новой специальности, тем значительнее будет разрыв. Стать из senior контент-менеджера разработчиком того же уровня сразу невозможно. Вообще. Никак. Это неприятная правда, но она поможет вам более трезво подойти к дилемме «уйти нельзя остаться».

Если вам все надоело и хочется бросить работу прямо сейчас, возможно, дело не в специальности, а в компании.

Попробуйте сначала сменить работу в рамках профессии, а карьерная поддержка поможет вам в этом — так же, как помогла клиентам на прошлой неделе:

🚩 Scrum Master в компанию-разработчик ПО (87 дней до оффера)

🚩 System Analyst в топовый российский IT-рекрутмент (55 дней до оффера)

🚩 Junior Brand Manager в бьюти-бренд (87 дней до оффера)

🚩 Product Lead в международный финтех (109 дней до оффера)

🚩 Product Designer в европейскую биздев-компанию (84 дня до оффера)

🚩 Key Account Manager в крупный российский сервис объявлений (55 дней до оффера)

🚩 Business Development Manager в сервис бизнес-аналитики регионов MENA и APAC (66 дней до оффера)

🔥 Черная пятница продолжается! Все тарифы карьерной поддержки с большой скидкой, а еще любой товар можно купить в рассрочку.

Напишите нашему эксперту Насте, чтобы узнать, как мы поможем получить оффер мечты именно вам.

#офферы

Заплати денег работодателю, чтобы получить работу 💸

Если вы думаете, что это шутка такая, то нет: индийский агрегатор ресторанов Zomato решил, что нефиг платить людям зарплаты, надо брать с них денег за привилегию работать в компании.

Чтобы попасть на позицию Chief of Staff надо будет заплатить 2 млн рупий (примерно $23.500) и в первый год чувак на этой должности зарплату получать не будет.

Твиттер, конечно, тут же взбаламутился и такой: да как нам работягам выживать-то вообще! Мы на работу ходим, чтобы деньги получать!

Так и есть. Правда в вакансии Zomato есть нюанс: это позиция топ-менеджера, а не рядового сотрудника. Допускаю, что нашлось бы какое-то внятное количество профессионалов, которые захотели бы год поработать за бесплатно, чтобы зацепиться за эту должность.

Не забываем, что речь про Индию с огромным населением и жутчайшей конкуренцией за хорошие места. Как-нибудь напишу отдельный пост про карьерный рынок Индии. Спойлер: там каждый ребенок еще в школе умеет делать идеальное резюме и презентовать себя на интервью. Не шутка, жесткая дрессировка на рынок труда идет со школьной скамьи.

В общем, наверняка вам кажется ситуация с Zomato абсурдом? Соглашусь. Но компания собрала 18.000 откликов за 24 часа.

Можно порадоваться, что российскому рынку с его-то дефицитом кадров такое не грозит! Это да, у нас есть проблемы посущественнее))

#рынок

Топ-5 сервисов для создания резюме ✏️

Сразу скажу, что я ни разу не фанат конструкторов резюме, потому что у них дофига ограничений.

Во-первых, конструктор на то и конструктор, что нельзя легко сдвинуть страницу или абзац. В итоге приходится подгонять опыт под количество пустого места на странице.

Во-вторых, русский язык в большинстве конструкторов смотрится топорно, потому что шрифты не подогнаны под кириллицу (что понятно, но все равно бесит).

В-третьих, часть темплейтов и вовсе вредны для презентации своего опыта: любой рекрутер закатывает глаза при виде графиков, кружочков и квадратиков, описывающих ваше знанение английского или уровень владения экселем.

Поэтому я за классику в гугл документах (проверено на тысячах наших клиентов). Но если вы все-таки хотите использовать конструктор, то вот топ-3 самых ок, на мой взгляд.

1. Resume.io — компания, созданная ростовскими айтишниками и проданная за много миллионов долларов американцам (которые всех уволили потом и заменили индусами, но это уже другая история).

2. EnhanCV — конструктор с встроенным новомодным AI на основе Chat GPT. Резюме за вас не напишет, конечно, но жизнь упростит: подкинет идей, какие цифры и в какие достижения можно вставить.

3. Kickresume — прикольно, что у конструктора есть примеры реальных резюме под конкретные компании (Amazon, Dell, Apple и т.д). Тоже внедряют AI помаленьку.

4. Rezi.ai — из домена понятно, что конструктор тоже работает на ИИ решении. На главной странице сайта есть пример супер классического резюме (и он мне нравится, берите его). Плюс к этому есть примеры резюме под отдельные порфессии

5. Career.io — конструктор от карьерной платформы. То есть резюме билдер у них побочный продукт (и это плохо, потому что фокус не на нем). Вставила его сюда, потому что уж больно рьяно они закупают рекламу в выдаче гугла, но на мой взгляд, конструктор у них сильно слабее, чем у всех ребят выше.

Ставьте огоньки, сохраняйте себе 🔥

#резюме

Никакой смысловой нагрузки у поста нет, только эстетическая: провели длинные выходные в Амстердаме (и в Лейден заехали)

Никогда больше не буду гнать на зимнюю погоду в Питере 🥹

Как я училась мыслить стратегически. Спойлер: было больно 🥲

В этом году у careerspace первый раз, прям как у взрослых компаний и корпораций, будет полноценная стратегическая сессия. Раньше мы проводили их с Яром вдвоем, пока не выросли кратно: теперь у нас есть крепкий менеджмент, и только с ним вместе мы решаем, как дальше поведем компанию. Будем садиться и планировать весь наш следующий год.

Так вот: чтобы проводить стратсессии успешно, надо чтобы все члены команды умели думать стратегически. Понимали долгосрочные цели бизнеса, его финансовую модель, были знакомы с базой типа OKR и KPI для команды. Всему этому мы сначала с Яром учились на своих ошибках и ошибках других предпринимателей, потом структурировали это во внутренние документы и всех обучали. Это намного сложнее, чем звучит, и еще очень больно.

Есть вариант проще: дать базу этих знаний себе и своей команде в хорошем структурированном курсе. Его проходят все члены вашей команды, и все сразу на одной волне. Пропадают белые пятна в понимании процессов в компании.

Такой курс сделали ребята из Eduson — «EMBA: Стратегическое управление». Почему программа хороша:

📌 Курс охватывает всё для выстраивания стратегии: юнит-экономику, управление рисками, составление бизнес-моделей, стратегия от финансов до HR. Всё в одном месте.

📌 Фокус на практической отработке навыков: она занимает более 40% курса, будут реальные бизнес-кейсы и тренажеры.

📌 В основе — опыт мировых экспертов-практиков. Лекции для программы специально записывал Ицхак Адизес, также среди спикеров — опытные предприниматели и бизнес-консультанты.

📌 Бессрочный доступ. Материалы будут актуализироваться и дополняться — вы всегда сможете вернуться к программе и бесплатно получить обновления.

Если вы собственник, предприниматель или руководитель, то вы обязаны уметь делать стратегии. Без стратегии вы вообще никуда не уедете.

Оставьте заявку на программу у ребят: с промокодом BEZASPERA получите скидку 70% и второй курс на выбор в подарок. Изучите, оцените и приходите прокачиваться 🫰

Реклама. ООО "Эдюсон", ИНН 7729779476, erid: LjN8Jy1v6

Даже лучшие из лучших сталкиваются с проблемами при поиске работы

Редкий соискатель получает оффер с первого раза, а отказы и игнорирование со стороны работодателя знакомы вообще всем без исключения.

Помните про это, когда получаете письма со словами «Мы сделали выбор в пользу более опытного кандидата», не оставляйте попыток и наращивайте количество откликов. Оно точно перейдет в качество, и вы получите оффер мечты.

А если не терять веру в себя с каждым днем все сложнее, обращайтесь за помощью к профессионалам: это значительно упростит вам жизнь и сэкономит массу сил.

Так поступают клиенты карьерной поддержки — и получают вот такие классные офферы:

1. Три оффера на клиента! 1) Руководитель ИТ-отдела в крупную строительную компанию; 2) IT-менеджер в топ-3 IT-корпораций РФ; 3) Project Manager в топ-3 маркетплейсов РФ. Каждый оффер — с зарплатой х2 (91 день до офферов)

2. Два оффера на клиента! 1) Менеджер по развитию в топ-3 платежных сервисов РФ (90 дней до оффера); 2) Направление развития бизнеса в крупный российский банк с зарплатой 450к рублей (84 дня до оффера)

3. Product Operations Lead в сербскую компанию с русскими фаундерами (37 дней до оффера)

4. Продакт-менеджер в российский B2B SaaS (37 дней до оффера)

5. Маркетолог в компанию-разработчик геоинформационных систем (13 дней до оффера)

6. Специалист в R&D направление в компанию-разработчик IT-систем для крупного бизнеса (53 дня до оффера)

7. Направление категорийного менеджмента в зарубежный E-com удаленно не из РФ (83 дня до оффера)

🔥 Хотите крутой оффер? Приходите в карьерную поддержку ! Прямо сейчас продаем все тарифы со скидкой в честь Черной пятницы 💸

Подобрать подходящий тариф поможет наш эксперт Настя в своем чат-боте

#офферы

Зарплаты айтишников больше не растут. В России все еще дефицит кадров?

Поговорили об этом в подкасте Т—Ж о том, что происходит в российской экономике и на рынке труда в частности.

Из основного:
⇥ Почему на самом деле происходят сокращения? И будут ли они дальше?
⇥ А был ли вообще дефицит кадров в белых воротничках?
⇥ Что такое вертолетные деньги и как это коснулось российские корпорации в начале 2022-го года? И при чем тут текущая ситуация на рынке труда?

Там помимо меня в подкасте еще 3 крутых эксперта в экономике и рынке труда, так что обязательно послушайте 🔥

🎧 Ссылку оставляю

P.S. Название канала, конечно, Бeз а́spera (с ударением на первую «а») 😄 Как-нибудь напишу пост про название канала и почему оно вообще такое вышло.

Сегодня мне 29

Ощущения отличные, очень нравится мой текущий возраст. Вроде все еще twenties, но мозгов кратно больше, чем в 20 😄

За этот год была закрыта куча внешних гештальтов. Знаете, таких, которые идут прямо из самого детства: от «все равно будет по-моему» до «я этого добился, но оно мне больше не нужно».

Их (гештальтов) еще не мало надо закрыть, но процесс активно идет. И мне нестыдно о них говорить, я признаю, что они есть, и планомерно закрываю один за другим.

Но самое главное меняется не внешне, а внутри. И эти изменения видны пока только мне, но скоро вы их тоже увидите: в наших продуктах, услугах и сервисах.

Что-то растёт: моя уверенность в себе, careerspace, горизонт планов.

Что-то меняется: люди, мнения, точки зрения.

Что-то остается неизменным: моя любовь к мужу, команде, близким.

И нестрашно перед маячущей 30-кой. Наоборот, даже интересно))

Спасибо, что читаете и поддерживаете.

Обняла-приподняла ❤️

Вы предугадываете погоду на рынке, изобретаете форматы коммуникаций и управляете бюджетами, не глядя?

Похоже, нам по пути!

Мы ищем PR-менеджеров:
– Руководителя PR-проектов направления автономного транспорта,
– Руководителя корпоративных PR проектов,
– PR-менеджера в Яндекс Браузер,
– International PR manager.

А еще нам нужен мастер digital-коммуникаций — человек, который понимает язык блогеров и разбирается в страшных буквах CTA и ERR.

Как оценить компанию по вакансии? 👍/🙅

Понять, хорошая перед вами компания или сомнительная можно уже на стадии отклика на вакансию.

Основные моменты, на которые стоит обращать внимание:

1. Описание компании. Чем проще описано то, чем занимается компания или продукт внутри нее, чем лучше. Вам должно быть легко найти информацию в открытых источниках. У компании адекватный сайт и понятное утп. Если вы не можете понять, чем занимается компания, у нее нет сайта, нагуглить ее невозможно, то это звонок.

2. Описание задач. Нормальная компания и менеджмент точно понимают, какого человека они хотят видеть у себя в компнии. А это значит, что они эти задачи четко транслируют в описании вакансии.

Да, бывают ситуации, когда задачи под NDA (чтобы конкуренты не спалили, например) и описать их открыто не получается, но тогда на интервью на ваши вопросы должны быть четкие ответы.

3. Этапы отбора кандидата. Отличный маркер хорошей компании — это прописанные этапы отбора. Типа отбор будет состоять из 4-х этапов: скрининг резюме, короткий звонок, интервью с рекрутером, интервью с нанимающим менеджером. Маркер того, что процессы в компании хотя бы на уровне найма отлажены.

4. Зарплатная вилка. Это вообще идеальный сценарий. Компания, которая пишет сама свою вилку сразу оказывается в 80-м перцентиле. Без вот этих вот «зарплата по результатам собеседования». Маркер, что вас не пытаются прожать с первого же знакомства + компания точно понимает свой бюджет на найм.

5. Сроки обратной связи. Тоже супер маркер адекватности. Лучше если компания сразу напишет: «мы вернемся ко всем с обратной связью через 2 недели после отклика»‎ или «мы вообще не вернемся с обратной связью, если у вас не будет сопроводительного письма». Это намного честнее по отношению к кандидату, чем просто уйти в игнор.

Всем этим правилам мы сами следуем, нанимая людей в careerspace.

Сохраняйте себе, пересылайте друзьям, кто сейчас в поиске.

#поискработы

Обычно мы не рекомендуем уходить с работы в никуда — то есть не получив оффер в другую компанию.

Все потому, что на рынке белых воротчников никакой рекордно низкой безработицы нет. Напротив, у работодателей с 2022-го года и до сих пор на рынке больше власти, чем у кандидатов. Поэтому поиск может затянуться на месяцы и даже годы, если у вас редкая и сложная позиция.

Но в любом случае у вас должна быть финансовая подушка — даже если вы ищете работу по уму и не увольняетесь заранее. Никто не застрахован от того, что новая компания окажется далеко не местом мечты и придется начинать поиск заново. И испытательный срок не всегда проходят даже самые опытные и уверенные в себе кандидаты.

Шанс найти идеальную работу с первого раза увеличивает карьерная поддержка careerspace. Вот какие офферы получили наши клиенты на прошлой неделе:

🚩 Помощник руководителя в российский ритейл (34 дня до оффера)

🚩Два оффера на клиента! 1) Senior Product Manager в российский IT-интегратор; 2) Руководитель направления передачи данных в компанию-разработчик IT-решений для бизнеса (101 день до офферов)

🚩Ведущий специалист отдела маркетинга в учебный центр (98 дней до оффера)

🚩Python-разработчик в AI-стартап (51 день до оффера)

🚩Руководитель проекта по аналитическим исследованиям в российский биздев (44 дня до оффера)

🚩Два оффера на клиента! 1) Application Security Engineer в зарубежный телеком; 2) Application security business partner в топ-5 российских банков (81 день до офферов)

🚩Младший системный аналитик в крупную компанию-разработчик ПО (49 дней до оффера)

Хотите так же? Напишите нашему эксперту Насте: она расскажет, как мы поможем вам получить оффер мечты

#офферы

Топовые вакансии в Sminex 🔥

Sminex — мой любимый московский девелопер. Я много раз вам про него рассказывала: какие крутые дома они строят, что платят выше рынка, про любовь компании к красоте во всём. А за последние недели у меня появилось, как минимум, две причины еще раз его вспомнить.

Во-первых, в октябре Sminex купил небезызвестную компанию «Инград». Можете себе представить, какой это бурный рост и сколько новых вакансий? Сейчас их открыто более 300.

А во-вторых, недавно вышел рейтинг девелоперов от Forbes, где Sminex признан элитным девелопером № 1.

Так что, если вы ищете для себя новые возможности для карьерного роста, загляните в вакансии. Изучайте, узнавайте себя, откликайтесь.

⇥ Корреспондент-копирайтер

⇥ Руководитель проекта развития бренда работодателя

⇥ Руководитель отдела обучения и оценки персонала

⇥ Системный аналитик в группу развития BI

⇥ Оценщик

⇥ Эксперт АИ

⇥ Дизайнер-визуализатор

⇥ Ведущий инженер генерального плана (Проектное бюро)

Ещё больше вакансий — вот тут

Товарищи, надеюсь, что всем сегодня задач дали как минимум на неделю!

11 постов для подготовки к любому интервью 🔥

Все вы знаете, что осенний сезон традиционно самый активный и жаркий для поиска работы. А интервью — неотъемлемая часть этого процесса.

Поэтому вот 11 лучших постов про интервью с этого канала, чтобы быть во всеоружии:

1. 3 вопроса, которые 100% надо задать на интервью

2. Почему вы ушли с предыдущего места работы?

3. Как рассказать о себе на интервью?

4. Главный лайфхак для рассказа о себе на интервью

5. 3 вопроса на интервью, чтобы получить оффер на максимальную сумму

6. Как хакнуть интервью на английском?

7. Интервью в ресторане — это ок? И как его проходить?

8. Что делать, если вы не знаете ответ на вопрос на интервью?

9. 4 кейса из вашей карьеры, чтобы пройти любое интервью

10. Топ-1 вопрос, который надо задать

11. Список золотых вопросов в конце интервью, которые уберегут вас от плохой компании

Ставьте 🔥, сохраняйте себе, пересылайте друзьям.

#интервью

Ответы на претензии хейтеров 🤬

У меня, как и у всех маломальски публичных людей, есть хейтеры. И это не злые школьники, а разные наемные менеджеры, которые недовольны своей жизнью. Но проблемы свои проецируют у меня в комментариях (на Linkedin или в личном канале), а не в кабинете у психолога.

Давайте я один раз отвечу на все претензии. Может, кто-то после этого решит поменять свою жизнь к лучшему (ну, или нет, но это уже не моя проблема).

Но зато раз и навсегда закроем все вопросы, за которые мне прилетает.

😡 Ты слишком молодая для своего бизнеса — мне так-то 29 через пару недель. Ну, молодая и молодая, спасибо за комплимент. Ум не измеряется прожитыми годами, он измеряется интенсивностью получаемого опыта.

😡 11 лет опыта работы? Да кому ты заливаешь? — Да, работаю с 2014-го года, отсюда и почти 11 лет опыта в сфере. Если у вас жизнь сложилась иначе и вам не надо было работать с 18 и раньше, то здорово. У меня вот сложилось так в силу мало приятных семейных обстоятельств. И да, так вышло, что 11 лет я развиваюсь в одной сфере. Может быть, поэтому что-то в ней чуток понимаю, несмотря на все выпады в свой адрес.

😡 Ой, фифа, делегирует она, повар у неё, лучше бы денег сэкономила — Я предпочитаю не экономить, а зарабатывать побольше. Больше заработок — больше комфорт. А комфорт я очень люблю. Особенно после опыта жизни в первоэтажных гетто-квартирах с решетками на окнах и соседями-амфетаминщиками.

😡 Порш купила и что, всем рассказать об этом надо? Тебе что, за рекламу платят? — если у меня что-то есть, что заработано честным трудом, и я хочу этим поделиться, я поделюсь. Написала об этом вскользь в одном посте на линке, так чуть с потрохами не сожрали.

Если вас триггерит чужая машина, предлагаю вам начать компанию на свои текущие сбережения и попытаться не про**ать ее в ближайшие 4 года. А в идеале преумножить хотя бы до $1 млн выручки в год (как мы с Яром в careerspace). Без мам, пап, дядь, теть.

Как получится, маякните, обсудим ваши видоизмененные взгляды на жизнь.

😡Ой, если у вас компания успешная, зачем делать гайдбук? — я об этом не много рассказываю, но вообще помимо careerspace у нас есть еще несколько источников дохода.

Это называется диверсификация активов. Без нее было бы невозможно не платить себе месяцами зарплаты в 2022-м году, когда в компании были жесткие кассовые разрывы из-за полной перестройки российского рынка.

😡 Инфоцыгане! — на это даже не знаю, что ответить, настолько это нелепо. У нас теперь инфоцыгане все, кто не производят гаечные ключи и не выращивают гречку.

И юристы, и финансисты, и СМИ, и высшее образование (и вообще любое образование), и консалтинг, и gamedev, и фондовая биржа — в общем, половина мирового ВВП. Вы хоть определитесь с термином инфоцыганства для начала.

Хейт — это чужое восприятие мира, не мое. В хейте люди отражают собственные проблемы: зависть, слабость, невозможность что-то позволить себе, свои триггеры и страхи. Свои, а не мои.

И если вы сталкиваетесь с хейтом тоже, то, может быть, этот пост вас поддержит ❤️

А еще хейт неизбежен, если вы растете и становитесь узнаваемее. Даже у котиков есть хейтеры, которые пишут, что котик недостаточно пушист и красив. Что уж говорить о нас с вами)
_______________________________

Хорошей вам пятницы: любите себя больше и не позволяйте никому мешать вас с говном ❤️

#рефлексия

Ну и чтоб два раза не вставать: ну, разве преступление про такое великолепие строчку в посте написать? 😍

Я не рассказывала, но мы с мужем вообще большие фанаты машин, для нас это не просто средство передвижения.

Напишу как-нибудь отдельный пост про это.

Ну, чисто теоретически можно изменить в отместку и позвать кандидата с большИм бОльшим опытом на собеседование… 🤔

Те, у кого нет карьерной стратегии, часто закрывают глаза на всё, кроме зарплаты — и соглашаются на офферы с максимальной цифрой в вознаграждении, не взвесив все «за» и «против».

Но никто и никогда не платит на 100-200% выше рынка просто так. Вы всегда чем-то жертвуете: либо это токсичная культура, либо слабая команда, либо странный продукт, либо серая индустрия. И таких «либо» может быть много.

Устраивайтесь в хорошие компании, а не в те, где обещают золотые горы. Приходите за качественными офферами в поддержку careerspace — как наши клиенты, которые нашли любимую работу на прошлой неделе:

🚩 Три оффера на клиента! 1) Руководитель отдела E-com в крупнейший международный E-com; 2) Менеджер по работе с маркетплейсами в российский E-com; 3) Менеджер продукта в международный E-com, зарплата в валюте (72 дня до офферов)

🚩 Управление продуктом в в американский венчурный фонд (118 дней до оффера)

🚩 СMO в российской CRM-компании (134 дня до оффера)

🚩 Менеджер по аренде в крупную сеть кондитерских (62 дня до оффера)

🚩 Senior Activation Manager в транснациональный FMCG (145 дней до оффера)

🚩 Ассистент со знанием корейского и английского языка в корейский биздев (80 дней до оффера)

🚩Координатор старшей школы в российский образовательный проект с зарплатой 400 тыс (52 дня до оффера)

Хотите получить оффер мечты? Напишите нашему эксперту Насте: она расскажет, как мы поможем найти работу именно вам

Если ваш руководитель/фаундер не хочет заработать денег, то вы их точно никогда не заработаете.

Топовый пост от мужа 👇

Нет ничего хуже для компании, чем нищий фаундер 😱

Нищета — она, в первую очередь, ментальная, а не фактическая. Чел должен как минимум хотеть заработать, а как максимум уже быть при бабле. Потому что если чел даже не хочет заработать, то ты точно не заработаешь.

Есть несколько типов нищих фаундеров. Избегай их, если хочешь зарабатывать деньги:

1. Публичные страдальцы. Это чуваки, которые типа «как простые люди»: ездят на бомж-тачках, носят одни носки 10 лет и живут в подвале.

Тут два подтипа:

a. Психопат-аскет, типа фаундера IKEA. Классный бизнес? Вопросов ноль. Но как у любого ритейла, да еще и бюджетного, там мизерная маржа. А твои любимые бонусы платятся именно из нее. Нет маржи, нет бонусов, нет сумки Гуччи у твоей жены.

b. Фейковый бомж. Цукерберг — идеальный пример. Обычный парень-кудряшка в штанишках и футболочке. Обычной черненькой, просто Loro Piana за 500 евро. Они так делают, потому что им выгодно, чтобы хомячки считали их «простыми» людьми.

Такие, кстати, ок: они не идиоты и понимают, на чем делаются бабки. Но тут важно понимать, что он может захотеть и тебя развести на тему «братан, ну деньги не важны, зато смотри какая идея». Будь осторожен.

2. Венчурные мечтатели. Те самые типы, которые застряли в 2010, все еще подаются в каждый батч YC и говорят «щас зарейзим и сделаю тебе повышение»

Привлеченные бабки — это ок, когда есть выстроенная экономика. Но не когда они вкладываются в проекты, где DAU считается по ивенту «push_received»

Венчур — это разводняк с трех сторон, но это тема для другого поста. Суть в том, что:

— фонды обманывают стартапы, давая деньги заведомо провальным историям, чтобы потом отжать тех после закрытия;

— фаундеры обманывают фонды, ставя себе зп 10к зеленых на pre-seed и команде в 3 человека, фейлят проекты из раза в раз и рейзят заново;

— все вместе они обманывают сотрудников, обещая светлое будущее и деньги «вот-вот».

Поэтому если денег в компании нет, а фаундер вместо того, чтобы их добывать, подается сейчас в зимний батч YC25, то увольняйся скорее.

3. Менторы, стартап-трекеры и ходители по конференциям.

Типы, которые говорят, что у них свой бизнес, но при этом зарабатывают на личных консультациях.

Последнее ок, если есть свой рабочий бизнес. И не ок, когда ты фейлишь раз за разом и при этом пытаешься кого-то учить. Это уже не серийный фаундер, а серийный неудачник.

Главная их ошибка — они думают, что все знают. Они чаще всего срут в комментариях и высказывают свое веское мнение, когда их никто не спрашивал.

Такой чел заруинит компанию просто своим высокомерием, помноженным на некомпетентность. Беги скорее от таких людей.

Есть много крутых фаундеров, и обычно они:
— не говорят «дорого» и не спрашивают «сколько стоит», а уточняют «что мне это даст» и всегда находят деньги;
— не ходят на конференции, только если это в явном виде не дает клиентов их бизнесу;
— почти никогда не делают менторство или наставничество, потому что это занимает тонну времени;
— гордятся правильными деньгами: gross profit, repeat revenue и net profit в совсем хороших случаях;
— общаются со стратегами для партнерств и потенциального M&A, но не молятся на деньги от фондов;
— делают в бизнес в сферах, в которые мало кто хочет вписываться, по разным причинам. Но они вписываются, потому что там точно есть бабки.

Фаундер-бомж — это большая проблема, потому что тебя он не послушает, а сам поумнеть вряд ли сможет (только если что-то ударит по голове). Я тоже был таким. Но мне ударило по голове несколько раз, и пришлось меняться. Больно, неприятно, но это дало результат.

200 🔥 — и рассказываю топ-3 вещи, которые поменяли видение бизнеса и позволили наконец съехать с бомж-хаты на первом этаже гетто-района.

Канал про продукты продукты и деньги в них: @firstanalyticsguide

Если вы вдруг не верили, что тарологи теперь решают вашу судьбу в поиске работы, то вот вам 🥰

В Miro тоже сокращают сотрудников 🥲

В компании объявили, что сокращают 18% штата (275 сотрудников). Такой шаг позволит стартапу стать более «гибким и легким», считают в компании 🤡

Miro — это компания с российскими корнями из Перми, онлайн-платформа для совместной работы распределенных команд.

Как видите, это уже третье громкое сокращение за последний месяц: ABBYY, Linux и теперь вот Miro. А, ну и был еще VK, если говорить только про Россию.

Если вам кажутся такие совпадения занимательными, то вам не кажется.

Но дело не в том, что компании избавляются от русских. Это ABBYY хреново свой PR отработала, как оказалось в дальнейшем. И да, русских действительно сократили большинство, но далеко не только их.

Дело вот в чём:

1. Оценок компаний как в ковид больше нет. В ковид инвесторам продавали историю, что всё расти будет семимильными шагами и оценки компаний были невозможно высокими. Но ковид прошел, тут еще и рецессия выглянула, и оказалось, что период бешеных оценок компаний и вертолетных инвесторских денег закончился. А еще у клиентов кошелек тоже не резиновый.

Чтобы сохранить бизнес, надо сокращать расходы. Расходы на ФОТ — первое, что идет под сокращение.

2. Зачем нанимать за дорого, если можно нанять из Индии? Да, результат будет похуже, но сэкономим кучу денег. Зачем нам дорогой американский продакт-менеджер за 15к в месяц, когда можно за 5к нанять очень работоспособного индийца или пакистанца?

3. Дальше лучше не будет. Сокращения будут продолжаться постепенно. Об этом отлично написал Денис в своем канале (человек, который построил и продал пару международных IT компаний). Косты продолжат резать в попытке найти новые устойчивые бизнес-модели, которые будут работать в новых рыночных условиях. Наверное, когда-то эти модели найдут, ну а пока будут вот такие сокращения.

И напоследок отдельно хочется пожелать удачи фаундерам, надеящимся не на собственные выручку и прибыль, а на инвесторские деньги. Это очень плохая идея.

#рынок

Рекрутеры вам не враги, хватит с ними воевать! 🤬

Вот уже 11-й год я в HR разных видов и типов, я начинала в executive search консалтинге, сейчас у меня своя HRtech компания. Но для меня дикостью остается одна и та же вещь: ненависть некоторых кандидатов к рекрутерам. И кажется, я, наконец поняла, в чем дело — в тотальном непонимании, что рекрутеры вам не враги.

Да, они вам не друзья, потому что работают на компанию. Не надо рассказывать им, какие у вас проблемы в семье или со здоровьем. У них задача — нанять наименее проблемного, подходящего человека побыстрее и желательно подешевле.

Но при этом они вам не враги, потому что задачи у вас с рекрутерами сюрприз-сюрприз одинаковые.

Если вы думаете, что рекрутеру в кайф собеседовать по 10 кандидатов в день, отсматривать по сто откликов и потом слышать от нанимающего «Ой, давай еще посмотрим» — то вы сильно ошибаетесь.

⇥ Рекрутер мечтает максимально быстро закрыть вакансию подходящим кандидатом, перейти уже к следующей, а там дожить уже до январских праздников и спокойно поплакать о своей жизни и упущенных возможностях.

⇥ Вы мечтаете побыстрее найти хорошую работу с нормальным шефом, где достойно платят.

Чувствуете? Так пахнут коллинеарные цели.

Поэтому уж кто-кто, а рекрутер — самый заинтересованный человек в том, чтобы вы оказались не мудаком, а хорошим кандидатом, которого потом можно продать нанимающему менеджеру и по-быстрому закрыть вакансию.

Понимаете сюр ситуации, когда вы с ними воюете вместо того, чтобы выстраивать отношения?

Рекрутер мечтает, чтобы каждый второй кандидат оказывался подходящей по всем параметрам сладкой булочкой, которого без зазрения совести можно передать нанимающему и быть уверенным, что он там не вытворит какой-нибудь херни.

Научитесь нравиться рекрутерам, а не воевать с ними. Это не так сложно, как кажется.

Если тема интересна, ставьте 🔥 Напишу пост, как нравиться большинству рекрутеров.

#поискработы

Ой, я тут оказалась на главной Бизнес-секретов 🤓🎙️

Поговорили про то, как создавался @careerspace и какие мифы есть про делегирование задач (спойлер: я знаю как минимум пять штук).

Материал длинный, но там очень много вещей из разряда «бери и внедряй». Особенно пригодится молодым руководителям и предпринимателям.

Потрясающая работа редактора, потому что из моих мало системных рассуждений получился очень системный текст.

Почитать и оставить комментарий можно вот тут

P.S. А еще смотрите, какие крутые фото мы в Питере наделали специально к материалу!

Написала во втором канале про очередную важную оптимизацию в своей жизни, которая качественно влияет и на здоровье, и на удовольсвтие от жизни, и на тайм-менеджмент 👇

Две недели, как у нас работает повар 👩‍🍳

Пока часть моих хейтеров еще не успела написать мне «да ты там совсем охуела так хорошо жить, тварь!», — скажу, что это только звучит так пафосно.

На самом деле, всё это стоит дешевле, чем мы c Яром питаемся сейчас.

Но про деньги в конце поста, давайте сначала подведу итоги первых 2-х недель по другим аспектам:

1. Экономия времени. Раньше решение проблем по еде занимало примерно 2 часа в день: либо что-то приготовить, либо сходить куда-то минимум 2 раза в день (завтрак и ужин, например).

Лиссабон — это не Москва, тут нет модных полезных коффен по 10 штук на 100 метров, поэтому до каких-то нормальных мест надо идти. Доставка работает через жопу, а в некоторых ок кафешках ее вообще нет. Короче, задрало тратить свое время.

👩‍🍳 С поваром у меня появилось +2 часа в день минимум. В неделю это 14 часов, в месяц больше 2 суток, а в год 28 дней. Прикиньте почти месяц жизни в год тратить на то, чтобы еду раздобыть? Мне такое не нравится.

2. Здоровье. Я выбирала повара не только, чтоб просто готовить мог, но и чтобы мог составлять меню, комбинировать продукты, рассказывать мне, что и когда лучше есть, как разгонять метаболизм, снижать жиры и повышать строительный материал для мышц (я усиленно играю в теннис).

👩‍🍳 С поваром у меня случилось -2 кило за 2 недели с абсолютно нулем стресса для организма и моей кукухи. Я ем всё, что хочется, получаю удовольствие от еды и при этом иду к своей идеальной форме. Плюс к этому количество энергии в течение дня и на тренировках x2. Просто сказка какая-то…

3. Удовольствие от жизни и красоты. Я ненавижу готовить, ну не мое. Умею, но ненавижу. Муж, как понимаете, взял замуж точно не за мои кулинарные таланты. Времени отнимает прорву + ненависть к процессу = страдание. Страдать я тоже устала.

👩‍🍳 С поваром у меня появилось +100 к желанию вставать рано утром, идти на горячий, только что приготовленный завтрак и видеть там ресторанную подачу, сидеть на солнечной веранде и любить эту жизнь. С таким же удовольствием уплетать обед и смаковать ужин.

🫰Теперь про деньги

Те, кто живут в Москве, знают, что тратить на еду на двоих меньше 80-100к в месяц сложновато, если ты не живешь с родителями или партнером, который полностью ведет на себе быт. В противном случае как минимум 50% бюджета — это доставка, которая стала недешевая ни разу, и еда где-то аут в кафешках.

Поэтому последние лет 4-5 в Москве мы не готовили вообще. Кухня на районе на тот момент еще очень дешевая + другие доставки были спасением.

В Португалии, где мы проводим часть года, с доставками и привычной нам едой кратно хуже. И курьеры ездят через жопу, и ассортимент непривычный, а традиционные сладкие булки на завтрак задрали так, что сил нет.

Поэтому мы решились на повара. Я провела 7-8 собеседований. Один человек вышел к нам на тестовую неделю и теперь вот он работает у нас 3 дня в неделю, готовя нам рацион на 7 дней по 3-4 приема пищи на день.

Стоимость такого удовольствия: примерно 750 евро (15 евро в час) + продукты 400-500 евро на месяц. То есть по итогу чуть повыше, чем мы питались в Москве последние годы.

При этом качество нашей жизни с поваром выросло кратно. Уборка, глажка у нас тоже давно на аутсорсе, но там всё ещё сильно дешевле.

___________________________

Прихожу к выводу, что иногда мы не позволяем себе то, что давно можем позволить, не потому, что нам денег не хватает, а потому что у нас в голове есть какая-то стигма, что это для кого-то особенного. Но я то вот точно не заслужил.

Говорю тебе специально, дорогой подписчик, котик и булочка: ты всё заслужил ❤️

🔥 Дизрапт шоу: как построить ох*#№ую карьеру?

Пару недель назад мы с Лёшей, моим другом и автором топового канала Дизраптор записали, на мой взгляд, лучшее видео-интервью/подкаст в моей жизни.

Подняли столько крутых тем за 1.5 часа, что не послушать выпуск будет преступлением против своей же карьеры! Так что бегом слушайте 🎧

О ЧЕМ ПОГОВОРИЛИ:

1. Что происходит на российском рынке труда на самом деле? И как так получается, что безработицы типа нет, а безработных продактов, маркетологов и финансистов пруд пруди.

2. Чем российский рынок труда отличается от США и Европы? И почему карьера в Европе разочарует вас окончательно.

3. Можно ли найти нормальную работу после онлайн-курсов? Как отличить «edtech здорового человека» от инфоцыган?

4. Какие есть способы сменить работу? Что такое кросс-индустриальный и кросс-функциональный переходы, и как их правильно делать?

5. Как составить годное резюме, которое выделит вас среди остальных кандидатов? Что конкретно там нужно указать и в каком формате (+ типичные ошибки и косяки)?

6. Как говорить про деньги, чтобы и не продешевить, и оффер получить?
И многое другое.

🖤 ССЫЛКА НА YOUTUBE 🖤

https://youtu.be/gk9eKtQ_q6o?si=BMajZosbmBJJUHVY

🌐 ССЫЛКА НА VK VIDEO 🌐

https://vk.com/video-218710737_456239056

_____________________________

С вас комментарии под роликом, какой у меня стильный худи 💅

А еще можете написать там свой карьерный вопрос, я на него отвечу 🤓

Хотите легких денег? Идите в консалтинг

Ведь консультанты собирают чужие данные, рисуют слайды, которые никому не пригодятся, и уходят в закат. Это, конечно, мифы, а как бывает на самом деле, рассказывает в подкасте «Котсалтинг» консультант Excellence Expert Евгений Степанов.

Специфика компании в работе непосредственно на производствах. Консультанты изучают процессы вместе с командами клиентов, внедряя реальные изменения.

Если задумывались о карьере в консалтинге, то здесь и про практический опыт, и про путешествия, и про процесс отбора в команду. И кейс, прямо как с собеседования, тоже разбирают.

Посмотрите — на мой взгляд, очень практикоориентированный и не страдающий звездной болезнью разговор о консалтинге 👇🏻

Вы же помните, что эта суббота рабочая, да? 🥲

Остался один день, когда можно отправить заявку на продуктовый гайдбук

Все, ожидаемо, решили подождать до самого конца, поэтому с утра мы захлебнулись в заявках 🐠

Так как завтра эта тенденция только усилится, предлагаю всем, кто хотел залететь, написать всё-таки сейчас, потому что в выходные мы со спокойной душой хотим отдохнуть.

📌 Заполнить заявку вот здесь (заполняйте, пожалуйста, полно. Нам важно дать доступ тем, кому это реально поможет)

📗 Почитать про гайдбук и отзывы вот здесь

Следующий сезон через 3-4 месяца и дороже (как обычно).

3 вопроса, которые 100% надо задать на интервью 🗣️

У меня было много постов про вопросы на интервью, вот этот, например.

Но в самый разгар осеннего сезона напомню про несколько вопросов, которые точно стоит задать нанимающему/рекрутеру на собеседовании.

1. Что вам нравится больше всего в работе в данной компании? Обращайте внимание, насколько обтекаемые или, наоборот, конкретные ответы дает человек. Чем больше примеров из собственного опыта приводит собеседник, тем правдивее его ответ.

2. Какие наиболее интересные проекты у вас были за время работы в компании? Можете рассказать об 1-2? Если человеку есть, чем гордиться, он обязательно этим поделится. Другой вопрос, если таких проектов у него нет или он с трудом их вспоминает.

3. Как складывается ваш карьерный рост в компании? Как компания поддерживает вас в этом росте? Если компания поддерживает сотрудника, он расскажет об этом, подсветит на своем примере. Если нет, то и рассказать будет нечего.

Все эти вопросы объединяет одно: вы спрашиваете у человека про него самого. Люди любят говорить про себя больше, чем про кого-либо другого. Если правильно задать вопросы и подвести разговор с человеком про его собственный опыт, можно узнать много интересного и про компанию, где вы собираетесь работать.

☝️Важно: не стоит задавать все восемь (пять из вот этого поста и три из текущего) вопросов. Это, конечно, перебор, поэтому выберите 3-4.

Ставьте 🔥, сохраняйте себе!

#интервью

Москва — центр карьерных возможностей, это даже не вопрос

Но в столице стало еще легче получить новую профессию с высоким доходом самым разным слоям населения, а не только айтишникам 🔥

В Telegram-канале Департамента добрых дел вы найдете самую актуальную информацию:

⇥ Как бесплатно и быстро пройти обучение на новую специальность в центре «Профессии будущего»
⇥ Как маме в декрете начать свое дело и обрести финансовую независимость
⇥ Куда пойти учиться в старшем возрасте, чтобы зарабатывать больше молодежи
⇥ Где подростку помогут выбрать профессию и найти первую работу

Подписывайтесь на @dsznmos, будьте в курсе новых возможностей в столице 🫶

Ни оффера, ни тоски, ни жалости...

Нормально ли писать сопроводительное с помощью ChatGPT?

Да, нормально. Но надо понимать, что догадались до этой хитрой уловки не только вы, но и другие кандидаты в огромном количестве. Так что эйчары научились определять машинные CL и реагируют на них негативно.

Если уж вы пользуетесь нейросетями для составления писем, редактируйте и «очеловечивайте» их как можно тщательнее.

Эксперты карьерной поддержки помогут вам со всеми этапами поиска работы, в том числе напишут отличные, реальные CL вас.

А вот какие офферы получили клиенты благодаря нашей помощи на прошлой неделе:

🚩 Два оффера на клиента! 1) Frontend-разработчик, внутренний оффер в топ-3 банков РФ +25% к зарплате; 2) Frontend-разработчик, зарплата 300к + бонус до 25% зарплаты (29 дней до офферов)

🚩 Аналитик отдела продаж в российскую компанию-импортер алкогольной продукции (74 дня до оффера)

🚩 Креативный дизайнер упаковки в крупную российскую торговую марку (133 дня до оффера)

🚩 Ведущий специалист по продажам, проектная работа в сфере науки и технологий (35 дней до оффера)

🚩 Продуктовый маркетолог в приложение крупной российской экосистемы, рост в зп на 23% (49 дней до оффера)

🚩 Senior Data Engineer в топ-3 банков Германии (147 дней до оффера)

🚩 Операционный директор в компанию-разработчик ПО на базе нейротехнологий (45 дней до оффера)

Хотите так же? Пишите нашему эксперту Насте: она расскажет, как мы поможем вам получить оффер мечты.

#офферы

Сколько вы зарабатываете на своем продукте?

И зарабатываете ли вообще на нём? А влиять на заработок продукта хотите (чтобы влиять на свою зарплату тоже?)

Тогда запрыгивайте к нам на 7-й сезон продуктового гайдбука. Напоминаю, что на этой неделе прекратим принимать заявки.

🔥 Кому поможет? Продактам, CPO, любым аналитикам, маркетологам, фаундерам и всем, кто хочет влиять на деньги в компании.

Как я уже много раз рассказывала, мы делали гайдбук сначала для себя. Благодаря ему вырастили careerspace по выручке в 7 раз за последние три года и довели компанию до $1 млн выручки в этом году. Он помог нам и мы решили продавать доступ к нему всем, кто тоже хочет делать продукты правильно. Потому что хороший предприниматель всегда монетизирует всё, что имеет ценность.

✏️ Автор гайдбука — Яр, CEO careerspace. До основания careerspace работал в роли Head of Analytics в Wakie (ex-YC), Fura (оценка >$100М) и Turbo (куплен Газпром-нефтью). Начинал карьеру в GfK (топ-3 market research). Учился в МГУ на технической специальности.

Чем лучше вы заполните заявку, тем лучше. Продаем не всем, потому что не всем гайдбук может помочь.

Все детали, структура, десятки отзывов лежат вот тут.

P.S. Кстати, за полтора года гайдбук прошли 395 человек. Кто-то из них поднял себе зарплату x2, кто-то ушел в другую профессию, кто-то получил оффер из FAANG, а кто-то и вовсе ушел делать свою компанию.

Топ-10 постов про идеальное резюме

Осенний сезон поиска работы в самом разгаре 🔥

Поэтому собрала для вас лучшие посты про резюме на этом канале. Если все их прочитать и внедрить, то можно случайно сделать лучшее резюме в жизни 😏

→ Как делать резюме для поиска работы за рубежом

→ Как описывать свой карьерный рост в резюме

→ Уберите лишнее из своего резюме

→ Топ-сервисов по созданию резюме

→ Топ-3 вещи в любом резюме, на которые смотрит рекрутер

→ 5 глупых ошибок, которые портят вам все резюме

→ Неэтичный лайфхак, который поможет вам пройти автоматический скрининг

→ Саммари в резюме: как писать и почему оно важно

→ Почему вам не отвечают на отклики? (и как это исправить)

→ Как правильно продавать себя при отклике?

Ставьте🔥, кладите в сохраненки, чтобы не потерять, пересылайте друзьям.

#резюме

Да, мы тут все как семья! Правда неблагополучная 🌚

Почему говорить плохо о своем прошлом работодателе в новом коллективе — худшее, что вы можете сделать

Часто тут пишу, что не надо говорить плохо о своих бывших на собеседовании, но никогда не касалась темы, что и дальше в коллективе, когда вы вышли на работу, этого тоже делать не надо.

Ну, окей, где-то в курилке с каким-то коллегой спустя год работы поржать, какой ваш бывший работодатель мудак и кринж — это ок, конечно. Но не в первые же дни выхода на работу и не прямому руководителю.

Никто вашей откровенности не оценит. Если вы думаете, что таким образом вы такие, «ой это мой прошлый мудак, но я пришла к вам и вы для меня самые лучшие!», то нет, это считывается не так.

Это считывается как неблагодарное отношение к прошлому работодателю и потенциальные проблемы с вами в текущей компании. В нормальных компаниях со здоровой корп.культурой такие разговоры не поощряются.

Если вы так говорите о прошлом работодателе, то какова вероятность, что потом вы не будете жаловаться на текущую компанию во внешнее поле? Знаю пару случаев, когда за такие разговоры людей из компании увольняли, но озвученная причина была что-то вроде «не подошел по корпоративной культуре».

Так что старайтесь фильтровать то, что вы выдаёте в новый коллектив, иначе и с ним может всё закончиться, не успев начаться.

Ставьте 🔥, пересылайте пока неопытным друзьям и коллегам.

#команда

Напоминаю, что прямо сейчас идёт набор на продуктовый гайдбук 🔥

Это настольная книга любого продакта, аналитика, маркетолога, фаундера и кого угодно, кто занимается созданием и развитием продуктов. Еще детали писала вот тут.

Мы делали гайдбук сначала для себя. Благодаря ему вырастили careerspace по выручке в 7 раз за последние три года и в 3 раза за последний год. Он помог нам и мы решили продавать доступ к нему всем, кто тоже хочет делать продукты правильно.

Автор гайдбука — Яр, CEO careerspace. До основания careerspace работал в роли Head of Analytics в Wakie (ex-YC), Fura (оценка >$100М) и Turbo (куплен Газпром-нефтью). Начинал карьеру в GfK (топ-3 market research). Учился в МГУ на технической специальности.

Каждый сезон стоимость доступа растёт.

📌 Оставляйте заявку, пока есть места.

В скринах несколько отзывов из десятков, которые есть на сайте (ссылку оставляла выше)

Вы думали удалёнку отменяют потому, что она неэффективна?

Хе-хе, не всё так просто. Удалёнка эффективнее, чем работа в офисах и об этом говорит куча независимых исследований.

Написала пост на эту тему в своем втором канале (там же все ссылки на пруфы) 👇

Спойлер: как вы думаете, кто больше всего пострадал от отсутствия людей в офисах?

Если вы никак не можете заставить себя сегодня работать, вот вам лайфхак 💅

Топ-3 вещи, чтобы после выпуска из универа всё было ок с работой 👇

Пару дней назад обещала написать на эту тему, поэтому вот топ-3 вещи, чтобы после выпуска из универа у вас, у ваших детей или сестёр/братьев всё было прекрасно с работой и карьерным ростом.

1. Опыт, опыт и еще раз опыт. 90% работодателей фиолетово какой вуз вы закончили, если у вас есть опыт. За вуз никто платить не готов, за опыт и навыки — готовы.

Как получить? По нарастающей. Не берут в топовые компании, идите в средние. Не берут в средние, идите туда, куда никто идти не хочет. Да, поначалу придется поработать за совсем маленькие деньги. Но поверьте, лучше это делать, пока вы в вузе. Тогда к моменту окончания у вас будет пара лет релевантного опыта, которые можно продать.

2. Определяйтесь со сферой. Да, пробовать разное — это хорошо и нормально. Но лучше побыстрее определиться с направлением. Я не коуч, поэтому не скажу вам херни вроде «ищите себя, сколько влезет, пока не найдете». Годам к 35 вам меньше всего захочется быть человеком в вечных поисках.

Попробуйте разное, но как напробуетесь, остановитесь на чем-то одном и вкладывайтесь в это по полной. Тогда на горизонте 7-10 лет и при правильном понимании того, как работает бизнес, сможете стать хэдом или диром.

3. Вкачивайте 3 основных навыка. Когда вы молодой специалист, вам нужно всего три базовых навыка, чтобы проходить на 90% вакансий:

⇥ Икать и находить информацию. Самому, быстро, без лишних вопросов. Плюс к этому хорошо владеть excel, писать промпты в Chat GPT, базово работать с Figma
⇥ Делать презы и другие похожие документы. Это не значит делать красивые картинки, это значит хорошо структурировать и четко подавать информацию.
⇥ Качать бизнес-кругозор. Понимать, как работает бизнес и за что он платит вам деньги, какие продукты есть на рынке, на чем они зарабатывают и почему, разбираться в основных игроках и индустриях. Читайте новости, гуглите всё, что непонятно в новостях, читайте полезные телеграм-каналы.

Будет всего этих 3 составляющих, будете быстро расти наверх.

Пересылайте друзьям, детям, братьям/сестрам.

#рынок

Не описывайте софт скиллс в резюме и сопроводительном, особенно если это дежурные эпитеты вроде «ответственный», «коммуникабельный» и «пунктуальный». Так пишут вообще все, у эйчаров такие описания давно в слепом пятне.

Не лейте воду, а лучше уделите внимание хардам и оцифрованным достижениям. А софт скиллс покажите на собеседовании.

Клиенты карьерной поддержки careerspace знают, как составить рабочее резюме и правильно вести себя на интервью. Поэтому получают такие крутые офферы:

🚩 Ведущий эксперт DevOps в топ-3 банков РФ (50 дней до оффера)

🚩 Менеджер по контекстной и медийной рекламе в крупную российскую торговую сеть (27 дней до оффера)

🚩 Два оффера на клиента! 1) Ведущий инженер по разработке систем в российскую компанию-разработчик ПО (41 день до оффера); 2) Повышение внутри прежней компании с ростом в зарплате на 40% (46 дней до повышения)

🚩 Финансовый директор в цифровую компанию (43 дня до оффера)

🚩 Менеджер по управлению персоналом в российскую сеть строймаркетов (21 день до оффера)

🚩 QA Engineer в белорусскую IT-компанию (23 дня до оффера)

🚩 Аккаунт-менеджер в российский B2B-SaaS на удаленку (67 дней до оффера)

Хотите найти работу мечты в этом году? Пишите нашему эксперту Насте: она расскажет, как мы поможем это сделать.

#офферы

Пост для зумеров или почему стоимость вашего образования никак не связана с вашей зарплатой 🙄

Я часто слышу в интернетах зумерский тезис типа: «Почему работодатели совсем охренели и не хотят платить мне по 100к после выпуска, когда я за свое образование плачу по 400к в год! С какой стааааати вы меня извиниииите!»

Если бы я первый раз на такое наткнулась, я бы проигнорила. Ну, потому что это как сравнивать зеленое и круглое. Но я такие тезисы слышу регулярно. И меня их непонимание простых вещей пугает.

Поэтому окей, зумер, давай разберемся, вот тебе стульчик🪑, присаживайся. Но предупреждаю, тебе не понравится.

1. Начнем с образования и его стоимости. В России есть два вида высшего образования: платное и бесплатное (бюджет). На оба формата есть конкурс: на платное сильно ниже, чем на бесплатное. Это понятно и логично.

Что тебе мешает подготовиться к ЕГЭ нормально и пойти на бюджет в кучу высших заведений, что есть у нас в стране? Ах, ты хочешь в Вышку или МГУ на бюджет. Что ж, и это не проблема, но надо повпахивать раз в 10 больше, чем среднестатистический выпускник средней школы.

А если ты не проходишь на бюджет даже в Залупинский государственный, то прости, о какой дальнейшей конкурентоспособности на рынке труда мы говорим? Ты не конкурентоспособен с самого начала за бюджетное место в вузе.

2. Теперь про работодателей. Работодатель не твоя мама, для которой ты самый лучший пирожочек на свете. Работодатель платит тебе за твои навыки и опыт. Если после выпуска ты приходишь на работу и умеешь делать примерно ничего, то с какой стати работодатель будет платить тебе 80-100к? Потому что авокадо в Пятерочке подорожало?

Работодатель никак не связан с твоим вузом, который зарабатывает на тебе и еще тысячах других выпускников по 400к рублей в год (да, если ты не знал, вузы — те еще инфобизнесмены).

Еще раз: работодатель платит за навыки и опыт, благодаря которым компания может зарабатывать больше. Потому что любая профессия в найме — это производная от бизнеса. И все наемные сотрудники своей работой увеличивают выручку и прибыль компании, в которой работают.

А если они этого не делают, то есть плохо справляются со своей работой, то их увольняют.

3. И немного про рынок. Рынок работает очень просто: есть предложение и есть спрос. Если спрос (то есть желающие найти работу) превышает предложение (то есть вакансии), то зарплата идет вниз или не двигается. Если же наоборот, то зарплаты идут наверх.

Так вот, если зарплаты начинающих специалистов находятся в определенной вилке на рынке и не растут, это значит, что людей, которые готовы пойти работать за такую зарплату вагон и маленькая тележка. И какой резон работодателю платить больше, если можно не платить? Экономика, 10-й класс.

Напоследок: вопросы «как мне снимать квартиру после выпуска? как мне жить на такую зарплату? вы там совсем охренели буржуи?» — это наивные вопросы, если не сказать грубее. На твою зарплату влияют только твой опыт и навыки.

Поэтому если хочешь зарабатывать после выпуска нормально, надо до выпуска делать много чего другого, чтобы после выпуска чувствовать себя отлично 💅

Если хочешь знать, что именно надо делать до выпуска, ставь 🔥 Напишу детальный пост.

Отправляйте своим младшим сестрам, братьям и другим страждущим.

P.S. Кстати, у меня тоже есть младшая сестра и тоже зумер. И она топ: хорошо зарабатывает, быстро растет наверх, не вопрошает к судьбе, а просто дохрена и качественно работает.

#рынок

Как мы потеряли 70 млн рублей из-за слов «потом» и «не сейчас»

Дайте мне машину времени и дубинку, которой я бы сама себе дала по голове. И тогда у нас сейчас было на 70 млн рублей больше.

Как так вышло?

🥲 Давайте не будем вводить этот новый тариф, давайте ПОТОМ — минус 25 млн за два года на тарифе, на котором мы сейчас делаем 50% выручки

🥲 Мы не будем тестировать этот канал маркетинга, сейчас НЕКОГДА — минус 40 млн за два года на канале, на котором мы регулярно зарабатываем сейчас

🥲 Не надо тратить время на онбординг сотрудников, ПОКА И ТАК НОРМАЛЬНО — минус 5-10 млн за последние два года из-за неправильной адаптации людей в одном из отделов

У меня так происходило с компанией, у многих знакомых и клиентов так происходит с карьерой

😭 Не сейчас, я только вышел на работу, надо освоиться — в итоге работа не двигается

😭 Отложу на потом, надо сходить в отпуск и восстановиться — после отпуска ничего не происходит

😭 Давайте после праздников /нового года / с понедельника — новая жизнь, очевидно, так и не начинается

________________

Сейчас стартует 7-й сезон продуктового гайдбука — настольной книги любого продакта, аналитика, маркетолога или предпринимателя.

Автор гайдбука — Яр, CEO careerspace. До основания careerspace работал в роли Head of Analytics в Wakie (ex-YC), Fura (оценка >$100М) и Turbo (куплен Газпром-нефтью). Начинал карьеру в GfK (топ-3 market research). Учился в МГУ на технической специальности.

Вы спросите, а зачем же таким успешным предпринимателям делать образовательный продукт? 🙃

Всё просто: мы делали продуктовый гайдбук для себя. И благодаря ему вырастили компанию в 3 раза с gross margin 70% и без инвестиционной иглы, на свои.

А так как мы нормальные предприниматели, и нам гайдбук помог, то почему бы это дополнительно не монетизировать на аудиторию, которая тоже хочет делать продукты правильно и зарабатывать больше? — подумали мы.

Все детали по гайдбуку лежат вот здесь: МОРЕ ОТЗЫВОВ, структура и бесплатный фрагмент.

Количество людей в каждом сезоне ограничено.

Поэтому оставляйте заявку сейчас, продажи будут идти недолго.

P.S. И не забывайте, сколько потерь несут слова «потом» и «не сейчас».

Скиньте это рекрутеру, который так и не вернулся к вам с фидбеком 👊

Как зарабатывать 1+ млн в месяц в найме? 🤑

Вчера в канале был опрос, который показал, что только 4% от всех опрошенных (если взять эту цифру за правду) зарабатывают больше 1 млн в месяц чистыми. Вычтем из неё читающих меня предпринимателей и цифра тех, кто зарабатывает эти деньги в найме, будет 2.5-3%

Как попасть в эти 3%? Сейчас расскажу, но скорее всего вам не понравится.

Начнем с азов:

1. Бизнес существует только, чтобы зарабатывать деньги. Точка. Всё остальное — это красивый маркетинг и сказки от СМИ для формирования репутации фаундеров и менеджмента в глазах потребителей. Все бизнесы, фаундеры которых якобы не про деньги, либо не научились сводить юнит-экономику, либо занимаются НКО. Это я вам как фаундер говорю.

2. Профессия — это производная от бизнеса. Абюсолютно каждая профессия в коммерческом секторе появилась потому, что в какой-то момент у бизнеса появилась задача, которую кому-то надо было решать. Рассказать о продукте? Появился маркетинг. Сбыть продукт? Продажи. Посчитать, чтоб дебит с кредитом сошелся? Финансы. Договориться с государством, чтобы поменьше докапывались? GR.

3. Если бизнес существует, чтобы зарабатывать деньги, а профессия — это производная от бизнеса, то получается надо своей профессией помогать зарабатывать (или кратно экономить) бизнесу деньги.

Что значит помогать зарабатывать деньги бизнесу?

Во-первых, это значит — приносить результат, который напрямую на эти деньги влияет.

Например, если вы как маркетолог закупаете рекламу у блогеров, а она убыточна и стоимость привлечения лида у вас в 2 раза выше стоимости услуги, то о каком результате для бизнеса мы говорим? А соответственно, о каком повышении или бонусах для вас?

Во-вторых, чем ближе функция расположена к зарабатыванию денег, тем проще влиять на результат. Но не все функции одинаково близки к деньгам в разных индустриях.

В b2c банках маркетинг — король. В b2b SAAS — продажи и аккаунт-менеджмент. В промышленности — корп.финансы. В ритейле — логистика. Любую индустрию можно разложить на винтики и посмотреть, кто и где ближе всего к деньгам.

Получается, чтобы зарабатывать много, надо как минимум:

1. Давать измеримый позитивный результат в деньгах. Ваши усилия ничего не стоят, если не отражаются на деньгах для компании. Неприятно, но как уж есть.

2. Работать в той функции в компании, которая ближе всего к деньгам в конкретной индустрии.

И есть еще третий мало приятный момент:

3. Надо работать больше остальных и притом головой. Не бывает роста без стресса, не бывает больших денег без конской ответственности.

Коучи осознанности об этом не расскажут, поэтому расскажу я.

Люди, зарабатывающие по 1 млн+ в месяц и больше, не работают с 10 до 18 пять дней в неделю с двумя выходными. У них голова работает нон-стопом, а понятие «работа» перестает быть чем-то, что заканчивается с закрытием крышки ноутбука.

Все хотят много денег, но мало, кто хочет работать столько, сколько работают топ-менеджеры, редкие эксперты и предприниматели, которые эти деньги получают.

Вот тут у меня был еще один интересный опрос, можете глянуть.

Вы скажете, а вот в консалтинге каком-нибудь получают много, а вообще никак на показатели бизнеса не завязаны. Что ж, это тема для другого поста. Спойлер: разделите среднюю зарплату консультанта на количество его рабочих часов))

Ставьте 🔥, пересылайте друзьям.

#рынок #зарплаты

Вышел второй сезон сериала для богатых 🔥💰

Если вы работаете в найме (или делаете свой продукт) и хотите понимать, как вам зарабатывать больше, то залетайте посмотреть второй сезон нашего сериала про любовь, смерть и роботы деньги, бизнес-кругозор и продукты.

Его сделал Яр — человек, с которым мы построили careerspace, лучший Product Creator, что я знаю, и по совместительству мой муж.

В сериале 5 серий. Смотрите каждую и ты узнаете:
— почему продукт не поможет тебе заработать денег;
— в чем гениальность богатых предпринимателей и наемных сотрудников;
— как понять есть ли у тебя шанс когда-то стать богатым;
— как спрогнозировать, когда перестанешь считать деньги;
— что конкретно сделать, чтобы удвоить свой доход.

Чтобы смотреть сериал:
1. Переходите в бота
2. Нажимайте Start
3. Выбирайте «Сериал для богатых»
4. Смотритте первую серию

Если вы уже в боте:
1. Переходите в бота
2. Напишите «Сериал»
3. Смотри первую серию

P.S. Запрыгивайте к нам в порш и погнали зарабатывать деньги и смотреть на мир без розовых очков.

Испытательный срок проходите не только вы для компании, но и компания для вас

Если в течение этого времени вы понимаете, что вам не нравятся задачи, коллеги, руководство, атмосфера, то будет лучше уйти сразу после испытательного. Если вначале хорошо не было, дальше лучше не будет, а времени вы с работодателем потеряете вагон.

Ту самую работу «с первого взгляда» помогает найти наша карьерная поддержка. Вот какие офферы получили наши клиенты на прошлой неделе:

1. Два оффера на клиента! 1) Project Manager в зарубежный стартап с зарплатой в евро; 2) Project Manager в международную компанию с зарплатой в евро (87 дней до офферов)

2. Младший маркетолог в топ-3 банков РФ (14 дней до оффера)

3. Ведущий SMM-менеджер в медицинскую лабораторию (45 дней до оффера)

4. UI/UX Designer в зарубежную компанию по разработке дизайн-решений, зарплата в долларах (49 дней до оффера)

5. HR BP на удаленку (55 дней до оффера)

6. Бизнес-аналитик в проект по речевой аналитике (59 дней до оффера)

7. Стажер-аналитик в российский EdTech (17 дней до оффера)

Хотите так же? Пишите Насте: она расскажет, как мы поможем вам получить оффер мечты

#офферы

Топ-10 рекрутинговых агентств в IT 🔥

Вот в этом посте у меня был список рекрутинговых агентств по разным индустриям и функциям.

Обещала сделать отдельно по IT, вот сделала, ловите.

1. GMS — агентство, которое, на мой взгляд, было одно из первым в РФ, кто начал специализироваться на подборе айтишников. Знаю основателей, они красавчики. Не слышала про агентство плохих отзывов в принципе.

2. Stuff Up — работают с более классическими и менее «модными» компаниями. Например, со страхованием, ритейлом, логистикой (то есть закрывают вакансии айтишников в этих индустриях).

3. IT Atlas — тоже довольно заметные ребята. Имеют офис в Москве и на Кипре, что наводит на мысль, что у них есть клиенты за рубежом или по крайней мере есть компании с российскими корнями, сидящие на Кипре. Полезно, если вы смотрите зарубеж.

4. Spice IT Recruitment — крупное агентство (возможно, одно из крупнейших в РФ именно в IT рекрутменте). 50 рекрутеров в штате, 14 лет на рынке. Так же, как и GMS, были здесь одними из первых.

5. Get IT — работают с разными индустриями и разными по размеру компаниями: от крупных банков и дочек Сбера до растущих стартапов.

6. Lucky Hunter — судя по клиентам на сайте и офисам компании, работают не только с рынком РФ, но и с Великобританией, ОАЭ и некоторыми странами СНГ. Говорят, что есть отдельное направление executive search.

7. NEWHR — агентство Киры Кузьменко, к проектам которой (особенно к исследованиям) я отношусь с уважением. Ребята небольшие, но очень ламповые.

8. Heaad — работают с разными индустриями, в том числе со страхованием, банками, b2b сервисами. Говорят, что входят в топ-3 рекрутинговых агентств РФ, но не пишут согласно какому рейтингу.

9. Selecty — занимаются не только и не столько IT рекрутментом, сколько проектами по цифровой трансформации, куда входит ИТ-аутсорсинг и даже разработка ПО. Но направление рекрутмента, из которого, судя по всему, выросла компания, по-прежнему существует и работает.

10. Hi, Rockits! — ничего про них не знаю, но сайт модный, в штате 40+ рекрутеров, среди клиентов 12 STOREEZ, Крок, Альфа Капитал, BORK и другие.

Напомню, что соискатель — никогда не клиент рекрутинговых агентств. Клиент агентства — компания, которая платит деньги. Но если вы в поиске работы, то можно использовать все средства, включая хорошие агентства.

Сохраняйте себе, пересылайте друзьям 🫰

#поискработы

Если ваши съезды не похожи на это, то даже не зовите меня 🤘

Вчера упомянула, что у нас в конце сентября был просто огненный съезд команды в Питере. Классический съезд у нас проходит неделю, компания оплачивает перелеты, проживание, офис, развлечения, совместные ужины. Команда у нас полностью распределенная, поэтому мы везли ребят из Екатеринбурга, Тюмени, Оренбурга, Москвы, Калиниграда, Новороссийска, Челябинска, Черногории, Сербии, Португалии.

Этот съезд мы проводили в Питере (до этого был Ереван, пару раз Москва и снова Питер).

Помимо того, что это всё просто безумно весело и все потом долгие месяцы вспоминают съезд, у такого формата есть еще несколько дополнительных преимуществ:

1. Единение команды. Когда ты работаешь удаленно, бывает так, что ты ни разу в жизни коллег вживую не видел. Разонлайнивание работает как волшебство: все обнимаются, ходят вместе на обеды, ржут в одном кабинете. И всё это приводит к тому, что налаживаются как связи внутри отдела, так и связи между отделами.

2. Феномен офиса. После съезда многие ребята говорят, что жаль у нас нет офиса. Офис — это прекрасно, но только если в него не надо ездить 5 дней в неделю и добираться по 2 часа в одну сторону. Когда офис происходит на 2-3 недели в год — это заебись. А когда это обязаловка 5 дней в неделю — это треш.

3. Формирование культуры. Некоторые кандидаты спрашивают меня про культуру в компании. Мне кажется, нет лучше примера, чем показать наши фотки со съезда. Work hard, party hard. Слоган любого съезда: «Каждому должно быть немного стыдно!»

4. Отдых. Мы стараемся сделать программу на съезде разнообразной, чтобы все могли не только усердно поработать, но и жестко кайфануть. В Питере мы снимали теплоход чисто под нас, ездили в баню, ходили в караоке, выкупали зал ресторана. Считаю, что жизнь состоит из впечатлений и мне приятно, если своей команде я могу эти впечатления подарить.

Люби, что и с кем делаешь. Делай, что и с кем любишь ❤️

_______________

Мой канал про предпринимательство и бизнес без розовых очков @aakhromova

На случай важных пятничных переговоров с начальством!

10 октября отмечается Всемирный день психического здоровья. Я считала, что наше общество прошло огромный путь от непонимания и отрицания психических заболеваний до интереса и (как мне казалось) принятия среди подавляющего большинства, по крайней мере у миллениалов уж точно ❤️‍

Однако, согласно исследованию фармацевтической компании «Гедеон Рихтер», 2 из 3 работников считают коллег с психическими заболеваниями опасными для коллектива (66%).

«Гедеон Рихтер», кстати, с 2019 года инициирует социальные проекты, направленные на привлечение внимания к людям с ментальными заболеваниями — в частности, шизофренией и биполярным расстройством.

Этот год не стал исключением. «Гедеон Рихтер» совместно с hh.ru провели исследование на тему психического здоровья у работающего населения России. Вот еще несколько интересных выводов:

1. Отсутствие поддержки: 73% работников не получают психологической поддержки на работе.

Это правда. И мы, и соискатели каждый день видим десятки историй, когда работодатели относятся к людям исключительно как к ресурсу. О какой уж там поддержке речь.

2. Основными угрозами психическому здоровью сотрудников являются: неэффективное управление процессами (69%), чрезмерная нагрузка (65%) и плохие условия труда (49%). На плохие условия труда чаще всего жалуются жители Санкт-Петербурга — 55%.

Поэтому так важно отстраивать правильные процессы внутри коллектива – своевременный отдых, посильная постановка дедлайнов и, в конце концов, равномерное распределение задач. Нет процессов = переработки = стресс и тд.

3. Низкая оценка уровня психического состояния: только 36% респондентов оценивают свое психическое состояние как хорошее.

Чтобы улучшить показатели исследования в следующем году, все-таки стоит формировать атмосферу доверия для свободного общения в коллективе. Делитесь личным опытом и поддерживайте ваших подчиненных.

Детальнее читайте про исследование по ссылке.

Будьте здоровы и берегите себя ❤️‍

Работа в Европе: маленькие зарплаты, недовольство жизнью и отсутствие карьерных перспектив 🥲

Примерно так описывают свои ощущения 80% релокантов, с кем мне удалось поговорить за последние 1-2 месяца.

Не могу сказать, что эти тезисы — новость (я говорю это с 2022-го года, как только началась массовая релокация), но давайте все же разберем их подетальнее.

1. Маленькие зарплаты. В Европе IT класс не является каким-то привилегированным слоем общества. Когда я своим друзьям итальянцам или швейцарцам рассказываю про льготную ипотеку для айтишников, они ржут и не верят. Типа врачам и учителям нет, но айтишникам да? Я говорю, ну да.

Но черт с ней с ипотекой, давайте посмотрим на реальные зарплаты. В прошлом году я делала довольно большое исследование зарплат айтишников с разбивкой по странам. Пост лежит вот тут.

Так вот, если взять среднюю зарплату айтишника с опытом 5-7 лет работы, то картина будет примерно следующая.

5.000 евро до налогов — неплохая средняя зп.
⇥ 1.500 евро налогов
⇥ 1500-2.000 евро съем жилья (если не хочется жить в халупе да еще и с семьей)
⇥ 500-700 евро — еда (не рестораны каждый день и доставка, а еда из супермаркетов)
⇥ 200-300 евро — коммуналка, страховка и прочие сервисы
Остается у вас при хорошем раскладе 500-1.000 евро на то, чтобы что-то отложить или купить дополнительно. А если у вас есть дети, то остается еще меньше.

При увеличении зарплаты на 1-2к евро ваш реальный заработок увеличивается незначительно, потому что часть съедает дополнительные налоги, появляющиеся сверх величины N. В разных странах она разная, об этом тоже было в постах.

Даже при кратном подорожании жизни в России, любой айтишник может позволить себе тот уровень жизни, который в Европе позволяет дай бог 5-10% населения.

2. Недовольство жизнью. Тут, конечно, речь большей частью про отсутствие привычных сервисов. Доставка едет долго или вообще не едет, никаких тебе WB и Ozon, даже в мишленовских ресторанах перед тобой особо никто не бегает, такси превращается в роскошь, а не в средство передвижения, про beauty сервисы девушки вообще плачут. И всё это в 1.5-2 раза дороже, чем в РФ.

В итоге, говорят, что помимо классической работы к семье прибавляется дополнительная работа под названием «быт», которая съедает кучу сил и времени. Это во многом и влияет на недовольство жизнью, со слов релокантов.

3. Отсутствие карьерных перспектив. Причин основных три:

⇥ Скорость. В Европе зрелый, если не сказать закостенелый рынок. Здесь люди первые директорские должности получают в 45 лет (напомню, что в 45 для многих в России карьера, к сожалению, заканчивается). На рынок труда выйти в 28-30 лет в первый раз — тоже норма. Поэтому быстрого карьерного роста, к которому мы привыкли в РФ, здесь нет. Но зато и работать тут до 60-70 — норма.

⇥ Налоги. Это реальная, большая проблема для релокантов. Во-первых, в России налоги скрытые (то есть переложенные на работодателя) и мы не видим, сколько реально зарабатываем, а тут люди вдруг увидели. И стало очень больно.

Во-вторых, при переходе на грейд или два выше зарплата может увеличиться на 300-500 евро, остальное съест прогрессивная шкала. Поэтому многие местные не рвутся наверх, а спокойно зарабатывают свои 2.5-4к евро гросс всю свою жизнь, не перерабатывая и не участвуя в гонке карьерного роста, где победить капец как сложно.

⇥ Культурный контекст. Чтобы вырасти в руководителя и управлять местными, надо хорошо понимать культурный контекст. На это уходят годы адаптации и работы над своими софт скиллами. Пока вы не в контексте, продвигать будут местных.

Такие вот дела. Есть, кстати, неочевидные способы, как зарабатывать в Европе достойно, но это тема для другого поста. Если интересно, ставьте 🔥

P.S. Если вам есть, что прокомментировать, то сделать это можно в моем Linkedin (нужен VPN)

P.P.S. Нет, это не мое мнение, это совокупное мнение ~30 релокантов, с которыми я пообщалась. Мои тут комментарии и пояснения.

#рынок #релокация

Коворкинг Яндекса, открытый на крыше Музея «Гараж», о котором я вам вот тут рассказывала, завершил свою работу. Весь сентябрь гости могли совмещать работу и отдых прямо на крыше музея.

Если помните, главной концепцией коворкинга стала философия work-art balance: баланс между работой, искусством и технологиями.

Команда Яндекса уже не в первый раз открывает необычные пространства, позволяющие перезагрузиться. Первый коворкинг работал весной в Сочи: гости могли совмещать работу в офисе на высоте 1100 метров с каталкой по горным спускам. Про это дело я тоже, кстати, писала в начале этого года. Жаль, не удалось заскочить тогда, но с радостью это сделаю, если Яндекс продолжит инициативу креативных рабочих пространств.

Вообще, я вот о чем недавно подумала: мне кажется, что командам (особенно креативным) необходимо менять локацию раз в пару месяцев хотя бы на пару дней. А если у вас удаленка, то регулярно встречаться. Это увеличивает продуктивность и креатив по экспоненте.

У нас недавно был очередной корпоративный съезд в Питере и, наверное, это была одна из самых продуктивных недель в команде за год. Придумано x10, воплощено в жизнь x10, заряда у команды x100.

Поэтому рабочие пространства Яндекса и то, что они с ними придумывают, мне очень заходят. Мало того, что компания помогает своим сотрудникам находить новые идеи и вдохновение, так и еще и внешнюю аудиторию плавно знакомит со своей культурой. Красавчики, респект🤘