❗️Трамп распорядился вернуть госслужащих с удаленной работы в офис на полный рабочий день
Тиран! Диктатор! Нелюдь!
🔸ИноСМИ — главное международное
Тиран! Диктатор! Нелюдь!
🔸ИноСМИ — главное международное
Будни рекрутера|Карьера кандидата
@recruiter_live
Пишу о карьере кандидатов и процессе поиска работы. Я Татьяна Иванова (@tihragency) - индустриальный рекрутер, тренер по рекрутменту, карьерный и Hogan консультант, коуч РСС ICF. Мой сайт www.tihragency.ru TG с вакансиями @jobsIndustry
Будни рекрутера | Карьера кандидата (Russian)
Добро пожаловать на канал "Будни рекрутера | Карьера кандидата"! Здесь вы найдете полезную информацию о карьере кандидатов и процессе поиска работы. Мы предлагаем уникальный взгляд на сферу рекрутмента от Татьяны Ивановой, индустриального рекрутера, тренера по рекрутменту, карьерного и Hogan консультанта, а также коуча РСС ICF. Татьяна делится своим опытом и знаниями, помогая кандидатам успешно находить работу и развиваться профессионально. На ее сайте www.tihragency.ru вы также можете найти дополнительную информацию. Присоединяйтесь к нам, чтобы быть в курсе последних тенденций рынка труда и получать ценные советы от эксперта в области рекрутмента. Также не забудьте заглянуть в наш канал с вакансиями @jobsIndustry для возможности найти подходящую работу. Давайте вместе строить успешные карьеры! 🚀
Будни рекрутера|Карьера кандидата
21 Jan, 16:29
Иногда хочется написать здесь, в канале, что рынок труда и карьерных переходов, каким мы его знали 20+ лет, закрыт.
Открыта новая страница, где будут другие правила, другие особенности, другие звезды, даже если международные компании вернутся.
Но потом думаю... вдруг еще не время делать выводы?
Подождем.
#рыноктруда
@recruiter_live
Открыта новая страница, где будут другие правила, другие особенности, другие звезды, даже если международные компании вернутся.
Но потом думаю... вдруг еще не время делать выводы?
Подождем.
#рыноктруда
@recruiter_live
Будни рекрутера|Карьера кандидата
21 Jan, 13:48
Развиваю группу с вакансиями в производственных компаниях https://t.me/jobsIndustry
Из недавних вакансий: генеральный директор компании промышленного предприятия и исполнительный директор в АПК.
Подписывайтесь🙌
Размещайте свои вакансии от производственных компаний -это бесплатно🤝
#вакансии
@recruiter_live
Из недавних вакансий: генеральный директор компании промышленного предприятия и исполнительный директор в АПК.
Подписывайтесь🙌
Размещайте свои вакансии от производственных компаний -это бесплатно🤝
#вакансии
@recruiter_live
Будни рекрутера|Карьера кандидата
21 Jan, 09:47
Вам предстоит интервью.
Как подготовиться?
🌱пробежать глазами свое резюме: есть ли нестыковки в датах, перерывы, нахлесты (параллельные проекты), все ли указано корректно - по этим пунктам возможны вопросы;
🌱разобрать ключевые слова в описании вакансии - это позволит предварительно набросать ядро вакансии. Ядро вакансии определит основные темы, которыми скорее всего будет интересоваться работодатель;
🌱перейти по ссылке на сайт компании-работодателя, оценить масштаб бизнеса и прикинуть, к какому дивизиону компаний (-уровень развития бизнеса и процессов) они относятся - работодатель старается найти "своего" кандидата;
🌱 узнать об этапе собеседования - с кем именно будет интервью: с HR, с нанимающим менеджером, с собственником /руководителем руководителя- от этого зависят акценты в интервью: с HR разговор по наличию опыта и масштабу ответственности; с нанимающим - глубоко по опыту решения проблем, с собственником - по схожести мышления, поиск взаимопонимания и доверия.
Имеет смысл основательно готовиться к интервью с нанимающим менеджером - на этом этапе принимается принципиальное решение о найме.
А как к интервью готовитесь вы?
#интервью
@recruiter_live
Как подготовиться?
🌱пробежать глазами свое резюме: есть ли нестыковки в датах, перерывы, нахлесты (параллельные проекты), все ли указано корректно - по этим пунктам возможны вопросы;
🌱разобрать ключевые слова в описании вакансии - это позволит предварительно набросать ядро вакансии. Ядро вакансии определит основные темы, которыми скорее всего будет интересоваться работодатель;
🌱перейти по ссылке на сайт компании-работодателя, оценить масштаб бизнеса и прикинуть, к какому дивизиону компаний (-уровень развития бизнеса и процессов) они относятся - работодатель старается найти "своего" кандидата;
🌱 узнать об этапе собеседования - с кем именно будет интервью: с HR, с нанимающим менеджером, с собственником /руководителем руководителя- от этого зависят акценты в интервью: с HR разговор по наличию опыта и масштабу ответственности; с нанимающим - глубоко по опыту решения проблем, с собственником - по схожести мышления, поиск взаимопонимания и доверия.
Имеет смысл основательно готовиться к интервью с нанимающим менеджером - на этом этапе принимается принципиальное решение о найме.
А как к интервью готовитесь вы?
#интервью
@recruiter_live
Будни рекрутера|Карьера кандидата
20 Jan, 19:26
Официально завершили первую зимнюю сессию в магистратуре🎉
Самый интересный курс для меня в этом семестре- ядерные аффекты.
Вот здесь подробнее: https://t.me/recruiter_live/3095
Самый полезный- психотерапия зависимостей.
На этих выходных - Зимняя Школа в Дубне.
Здесь подробнее: https://t.me/psyschool25
#обучение
@recruiter_live
Самый интересный курс для меня в этом семестре- ядерные аффекты.
Вот здесь подробнее: https://t.me/recruiter_live/3095
Самый полезный- психотерапия зависимостей.
На этих выходных - Зимняя Школа в Дубне.
Здесь подробнее: https://t.me/psyschool25
#обучение
@recruiter_live
Будни рекрутера|Карьера кандидата
18 Jan, 16:31
Я считаю, надо не засчитывать выходные, когда не видно солнца, это всё еще идет ночь пятницы.
Будни рекрутера|Карьера кандидата
18 Jan, 14:33
Natalia Bizhanova опубликовала в #Linkedin обзор з/п Ex-Hays (см. выше в ленте).
#рыноктруда
@recruiter_live
#рыноктруда
@recruiter_live
Будни рекрутера|Карьера кандидата
18 Jan, 14:23
Про зоны разграничения в экономике слышно, и много, а про ИИ/IT - что-то новенькое, да?
Про зоны разграничения для ИИ технологий говорил также Игорь Ашманов в гостях у Сергея Михеева: https://t.me/RadioVestiFM/8871
#интересное
@recruiter_live
Про зоны разграничения для ИИ технологий говорил также Игорь Ашманов в гостях у Сергея Михеева: https://t.me/RadioVestiFM/8871
#интересное
@recruiter_live
Будни рекрутера|Карьера кандидата
17 Jan, 12:32
Для "Мастерской новых медиа" провела вебинар "Эффективное резюме" и "Стратегии карьерных переходов".
Поняла, что склонна к сериям встреч, чтобы пошагово связывать одну тему с другой.
И еще пора обновить презентацию, так как фото голивудских звезд в примерах резюме перестали вызывать улыбки:))
#обучение
@recruiter_live
Поняла, что склонна к сериям встреч, чтобы пошагово связывать одну тему с другой.
И еще пора обновить презентацию, так как фото голивудских звезд в примерах резюме перестали вызывать улыбки:))
#обучение
@recruiter_live
Будни рекрутера|Карьера кандидата
17 Jan, 09:45
Вчера была на лекции выдающегося специалиста в области педагогики и психологии детей с отклонениями в развитии, профессора из Гамбурга Кристель Манске. Организовывал факультет психологии РПУ.
Кристель Манске помогает детям с отклонениями найти способ управлять зрением, речевым аппаратом. Примеры звучат как чудеса: немой мальчик заговорил, аутист взял за руку и посмотрел в глаза, слепой ребенок начал видеть.
#обучение
@recruiter_live
Кристель Манске помогает детям с отклонениями найти способ управлять зрением, речевым аппаратом. Примеры звучат как чудеса: немой мальчик заговорил, аутист взял за руку и посмотрел в глаза, слепой ребенок начал видеть.
#обучение
@recruiter_live
Будни рекрутера|Карьера кандидата
09 Jan, 08:59
В августе 2014 г. Россия ввела санкции против сельхозпродукции из Европы. Это ещё называется "отдельные специальные экономические меры" (так в указе Президента) или продуктовое эмбарго, или контрсанкции, в ответ на санкции Запада за воссоединение с Крымом.
Если оставить в стороне шутки про "белорусские креветки", то что случилось с нашим агросектором за 10 лет?
- 33.8% фактический рост производства в сельском хозяйстве.
- 47.2% рост по пищевым продуктам.
В два раза выросло производство сыров. Российские сыры стали разнообразнее и качественнее. Почти 10 000 наименований выпускают около 1000 предприятий.
АПК перешёл от модели импортозамещения на ориентацию на экспорт. С 2020 года Россия нетто-экспортёр продовольствия.
За 10 лет экспорт аграрной продукции увеличился в 2.6 раза и составил 43.5 млрд долларов. (в 2013 - 17 млрд. долл.)
Сегодня Россия мировой лидер по поставкам пшеницы, гороха, ячменя, масличного льна, мороженной рыбы.
Кроме количества важно и качество. Еда из России вкусная.
В Китае российские продукты в категории премиальных.
Можно сказать, продовольственный суверенитет России достигнут. И передостигнут :-)
Если оставить в стороне шутки про "белорусские креветки", то что случилось с нашим агросектором за 10 лет?
- 33.8% фактический рост производства в сельском хозяйстве.
- 47.2% рост по пищевым продуктам.
В два раза выросло производство сыров. Российские сыры стали разнообразнее и качественнее. Почти 10 000 наименований выпускают около 1000 предприятий.
АПК перешёл от модели импортозамещения на ориентацию на экспорт. С 2020 года Россия нетто-экспортёр продовольствия.
За 10 лет экспорт аграрной продукции увеличился в 2.6 раза и составил 43.5 млрд долларов. (в 2013 - 17 млрд. долл.)
Сегодня Россия мировой лидер по поставкам пшеницы, гороха, ячменя, масличного льна, мороженной рыбы.
Кроме количества важно и качество. Еда из России вкусная.
В Китае российские продукты в категории премиальных.
Можно сказать, продовольственный суверенитет России достигнут. И передостигнут :-)
Будни рекрутера|Карьера кандидата
09 Jan, 08:32
Заканчиваются мои солнечные каникулы, 13/01 планирую быть в Москве.
@recruiter_live
@recruiter_live
Будни рекрутера|Карьера кандидата
07 Jan, 11:15
Пишут что китайский главный (по масштабам) производитель чипов, SMIC, снизил цены на пластины по 28nm с 2500 долларов США до 1500.
Бодрое начало года для рынка микроэлектроники, если так.
Пластина эта (из неё потом микросхемы нарезаются) на Тайване стоит 3000, у Самсунга - от 3000 до 4000.
1500 это не демпинг, это прям геноцид на рынке. SMIC пишет что резко снизила затраты благодаря росту автоматизации и повысил выход годного продукта, поэтому даже такая цена прибыльна.
Напомню, что дрочить вприсядку на Нанометры по критерию "у кого меньше тот и лидер" можно, пока у тебя есть массовое производство чего-то простого и отработанного, по куда как более простым технонормам. 3nm дико дороги и сложны, окупить выпуск можно лишь имея стабильный cashflow от продажи чего-то простого типа чипов по 28nm для микроконтроллеров всякой бытовой техники, в объёмах "контейнерами в день".
Как у автопроизводителей - если ты имеешь сбыт в сотни тысяч, а лучше миллионы проверенных моделей, приносящих стабильную прибыль т.к. всё отлажено и недорого в силу массовости, то ты можешь и в гоночках участвовать, и суперэлитарные спорткары делать. Окупится. А если вот у тебя сбыт основной массовой продукции отвалится - ты, увы, уже не потянешь. НИОКР ультрапрорывных штучек сам по себе, в одиночку, на рынке не выживет.
С такой ценовой политикой SMIC быстро отъест крупную долю рынка, даже скажем проще - сколько сможет, столько и сожрёт. Антикриз американский включить можно конечно, "Мы только что догадались, что все микросхемы на фабриках SMIC делают прикованные цепями к лавкам рабы, а значит покупать эту продукцию нельзя", но сомнительно что получится. У Китая натурально себестоимость ниже по всем пунктам, чем у о.Формоза, тупо потому что электричество-вода-площадь-оборудование-ресурсы дешевле и рядом, это давняя тема про то, что выбор Тайваня как места куда можно собрать микроэлектронную промышленность изначально не был просчитан по масштабированию производств/ресурсов.
Учитывая свежую презентацию RTX 50x0 от нвидии, где везде провалились по термопакету ещё ниже, хоть и сменили GDDR6 на 7, что с гарантией должно было снизить энергопотребление, ситуация выглядит ещё более сложной. Тайваньское производство явно не допрыгивает до "а мы новое поколение выкатим, которое прям вот чётко ощутимо сильно лучше", а материк быстро набирает обороты.
Год по драке на рынке микроэлектроники будет интересный.
Бодрое начало года для рынка микроэлектроники, если так.
Пластина эта (из неё потом микросхемы нарезаются) на Тайване стоит 3000, у Самсунга - от 3000 до 4000.
1500 это не демпинг, это прям геноцид на рынке. SMIC пишет что резко снизила затраты благодаря росту автоматизации и повысил выход годного продукта, поэтому даже такая цена прибыльна.
Напомню, что дрочить вприсядку на Нанометры по критерию "у кого меньше тот и лидер" можно, пока у тебя есть массовое производство чего-то простого и отработанного, по куда как более простым технонормам. 3nm дико дороги и сложны, окупить выпуск можно лишь имея стабильный cashflow от продажи чего-то простого типа чипов по 28nm для микроконтроллеров всякой бытовой техники, в объёмах "контейнерами в день".
Как у автопроизводителей - если ты имеешь сбыт в сотни тысяч, а лучше миллионы проверенных моделей, приносящих стабильную прибыль т.к. всё отлажено и недорого в силу массовости, то ты можешь и в гоночках участвовать, и суперэлитарные спорткары делать. Окупится. А если вот у тебя сбыт основной массовой продукции отвалится - ты, увы, уже не потянешь. НИОКР ультрапрорывных штучек сам по себе, в одиночку, на рынке не выживет.
С такой ценовой политикой SMIC быстро отъест крупную долю рынка, даже скажем проще - сколько сможет, столько и сожрёт. Антикриз американский включить можно конечно, "Мы только что догадались, что все микросхемы на фабриках SMIC делают прикованные цепями к лавкам рабы, а значит покупать эту продукцию нельзя", но сомнительно что получится. У Китая натурально себестоимость ниже по всем пунктам, чем у о.Формоза, тупо потому что электричество-вода-площадь-оборудование-ресурсы дешевле и рядом, это давняя тема про то, что выбор Тайваня как места куда можно собрать микроэлектронную промышленность изначально не был просчитан по масштабированию производств/ресурсов.
Учитывая свежую презентацию RTX 50x0 от нвидии, где везде провалились по термопакету ещё ниже, хоть и сменили GDDR6 на 7, что с гарантией должно было снизить энергопотребление, ситуация выглядит ещё более сложной. Тайваньское производство явно не допрыгивает до "а мы новое поколение выкатим, которое прям вот чётко ощутимо сильно лучше", а материк быстро набирает обороты.
Год по драке на рынке микроэлектроники будет интересный.
Будни рекрутера|Карьера кандидата
04 Jan, 19:02
Ищу:
-SMM с опытом работы с продуктами в категории "Косметика", или "Красота", или "Стиль".
Вести соц сети, работать с блогерами, организовывать коллаборации, съемки.
Вакансия в Москве;
-Старшего Brand Manager с опытом в декоративной косметике, Москва;
-Руководителя сервисной службы (инженер) с опытом организации обслуживания оборудования в полях. Подойдут холодильники, вендинговые аппараты, постмиксы/премиксы, кофемашины.
Вакансия открыта в Москве.
Буду признательна за резюме на [email protected]
#вакансии
@recruiter_live
-SMM с опытом работы с продуктами в категории "Косметика", или "Красота", или "Стиль".
Вести соц сети, работать с блогерами, организовывать коллаборации, съемки.
Вакансия в Москве;
-Старшего Brand Manager с опытом в декоративной косметике, Москва;
-Руководителя сервисной службы (инженер) с опытом организации обслуживания оборудования в полях. Подойдут холодильники, вендинговые аппараты, постмиксы/премиксы, кофемашины.
Вакансия открыта в Москве.
Буду признательна за резюме на [email protected]
#вакансии
@recruiter_live
Будни рекрутера|Карьера кандидата
04 Jan, 12:56
Arina Khromova в #linkedin рекомендует CV- конструкторы:
Топ-5 сервисов для создания резюме.
Сразу скажу, что я ни разу не фанат конструкторов резюме, потому что у них дофига ограничений.
Во-первых, конструктор на то и конструктор, что нельзя легко сдвинуть страницу или абзац. В итоге приходится подгонять опыт под количество пустого места на странице.
Во-вторых, русский язык в большинстве конструкторов смотрится топорно, потому что шрифты не подогнаны под кириллицу (что понятно, но все равно бесит).
В-третьих, часть темплейтов и вовсе вредны для презентации своего опыта: любой рекрутер закатывает глаза при виде графиков, кружочков и квадратиков, описывающих ваше знанение английского или уровень владения экселем.
Поэтому я за классику в гугл документах (проверено на тысячах наших клиентов). Но если вы все-таки хотите использовать конструктор, то вот топ-3 самых ок, на мой взгляд.
📌 Resume.io — компания, созданная ростовскими айтишниками и проданная за много миллионов долларов американцам (которые всех уволили потом и заменили индусами, но это уже другая история).
📌 EnhanCV https://enhancv.com/ — конструктор с встроенным новомодным AI на основе Chat GPT. Резюме за вас не напишет, конечно, но жизнь упростит: подкинет идей, какие цифры и в какие достижения можно вставить.
📌 Kickresume https://lnkd.in/enZ8NN67 — прикольно, что у конструктора есть примеры реальных резюме под конкретные компании (Amazon, Dell, Apple и т.д). Тоже внедряют AI помаленьку.
📌 Rezi.ai — из домена понятно, что конструктор тоже работает на ИИ решении. На главной странице сайта есть пример супер классического резюме (и он мне нравится, берите его). Плюс к этому есть примеры резюме под отдельные профессии.
📌 Career.io https://lnkd.in/et6RrAGS — конструктор от одноименной карьерной платформы. То есть резюме билдер у них побочный продукт (и это плохо, потому что фокус не на нем). Вставила его сюда, потому что уж больно рьяно они закупают рекламу в выдаче гугла, но на мой взгляд, конструктор у них сильно слабее, чем у всех ребят выше.
#резюме #полезное
@recruiter_live
Топ-5 сервисов для создания резюме.
Сразу скажу, что я ни разу не фанат конструкторов резюме, потому что у них дофига ограничений.
Во-первых, конструктор на то и конструктор, что нельзя легко сдвинуть страницу или абзац. В итоге приходится подгонять опыт под количество пустого места на странице.
Во-вторых, русский язык в большинстве конструкторов смотрится топорно, потому что шрифты не подогнаны под кириллицу (что понятно, но все равно бесит).
В-третьих, часть темплейтов и вовсе вредны для презентации своего опыта: любой рекрутер закатывает глаза при виде графиков, кружочков и квадратиков, описывающих ваше знанение английского или уровень владения экселем.
Поэтому я за классику в гугл документах (проверено на тысячах наших клиентов). Но если вы все-таки хотите использовать конструктор, то вот топ-3 самых ок, на мой взгляд.
📌 Resume.io — компания, созданная ростовскими айтишниками и проданная за много миллионов долларов американцам (которые всех уволили потом и заменили индусами, но это уже другая история).
📌 EnhanCV https://enhancv.com/ — конструктор с встроенным новомодным AI на основе Chat GPT. Резюме за вас не напишет, конечно, но жизнь упростит: подкинет идей, какие цифры и в какие достижения можно вставить.
📌 Kickresume https://lnkd.in/enZ8NN67 — прикольно, что у конструктора есть примеры реальных резюме под конкретные компании (Amazon, Dell, Apple и т.д). Тоже внедряют AI помаленьку.
📌 Rezi.ai — из домена понятно, что конструктор тоже работает на ИИ решении. На главной странице сайта есть пример супер классического резюме (и он мне нравится, берите его). Плюс к этому есть примеры резюме под отдельные профессии.
📌 Career.io https://lnkd.in/et6RrAGS — конструктор от одноименной карьерной платформы. То есть резюме билдер у них побочный продукт (и это плохо, потому что фокус не на нем). Вставила его сюда, потому что уж больно рьяно они закупают рекламу в выдаче гугла, но на мой взгляд, конструктор у них сильно слабее, чем у всех ребят выше.
#резюме #полезное
@recruiter_live
Будни рекрутера|Карьера кандидата
03 Jan, 19:13
Читаю книгу психолога Ильи Латыпова. Мне очень нравится.
Аутентично. Без советов.
О важном: об осознании себя живым, о конечности всего в этой жизни, о несовершенстве, об одиночестве, свободе и ответственности, о смысле жизни.
Большая книга. Очень хорошо издана: ее приятно держать в руках, листать, вдыхать запах .
Вот интервью с Ильей: https://youtu.be/g0fm-FZvzYc?si=vp6uwZNIg7Ey0b7_
#книга
@recruiter_live
Аутентично. Без советов.
О важном: об осознании себя живым, о конечности всего в этой жизни, о несовершенстве, об одиночестве, свободе и ответственности, о смысле жизни.
Большая книга. Очень хорошо издана: ее приятно держать в руках, листать, вдыхать запах .
Вот интервью с Ильей: https://youtu.be/g0fm-FZvzYc?si=vp6uwZNIg7Ey0b7_
#книга
@recruiter_live
Будни рекрутера|Карьера кандидата
03 Jan, 08:25
Мои критерии:
0. Задача
1. Статус компании
2. Руководитель
3. Деньги
4. Гибкий график/Удобство расположения офиса
5. Минимум контроля /Мой статус
А ваши?
#интересное #linkedin
@recruiter_live
0. Задача
1. Статус компании
2. Руководитель
3. Деньги
4. Гибкий график/Удобство расположения офиса
5. Минимум контроля /Мой статус
А ваши?
#интересное #linkedin
@recruiter_live
Будни рекрутера|Карьера кандидата
03 Jan, 08:19
Ха-ха-ха! Супер👍
Непридуманные истории от Elena Naumchik в #linkedin:
Иногда судьба подбрасывает совершенно невероятные сюжеты.
Это было очень давно, в Москве. Я попала на собеседование в новую область. Из квази-гос в частный бизнес, тоже крупный, но с другим духом бренда, корпоративной культурой и т.д.
Прошла пару этапов интервью и была направлена на встречу с директором. Директором был европеец, не владеющий русским языком. До этого я с иностранцами не работала. Опыта общения на английском языке у меня тогда вообще было мало, понимала я слово через три, но, в целом, объясниться могла, а письменный был даже неплохой — сказывались два года написания аналитических отчетов на английском и работа со всякими Reuters и прочими Bloomberg-CQG. Ну, соглашаюсь на встречу, конечно. Жутко любопытно.
Накануне меня строго предупреждают, что остался последний день, когда я успеваю прособеседоваться, так как мой потенциальный шеф улетает в отпуск на три недели буквально в день интервью. Так что опаздывать и переносить нельзя, ни-ни. Вот так мне повезло.
Встречаемся: солидный седовласый мэтр и я, с нулевым опытом в отрасли (по специальности всё норм, но отрасль кардинально другая). А ещё я состою из 50 кг мимими с глазами оленёнка.
Мой визави изучает моё резюме, задает какие-то вопросы, я, как могу, отвечаю. В конце он произносит небольшую речь, из которой я понимаю только то, что он признателен за моё время и финальное решение за собственниками, интервью с которыми будет назначено отдельно. И вежливо прощается.
Выхожу, в приёмной меня ждут ассистент и HR, спрашивают:
— Ну, как всё прошло?
— Вроде нормально, — говорю.
— А что он сказал?
— Сказал, что нужно будет организовать встречу с собственниками.
— О, отлично, спасибо.
Через день я получаю приглашение на собеседование с собственниками, блестяще его прохожу, получаю офер и, не откладывая, выхожу на работу.
А ещё через пару недель встречаю своего англоязычного шефа, свежего и сияющего после удачного отпуска.
— Здравствуйте… (то есть "Hello, Elana"), — говорит он, слегка задумчиво. — А что вы, Elana, здесь делаете?
??? — Работаю...
С изменившимся лицом он просит меня сейчас же пройти к нему в кабинет, где я узнаю, что... он меня не нанимал. Собеседование я не прошла. А потом (пробормотав заковыристую фразу на английском, которую я хотела бы выучить для особых случаев, но не рискнула попросить записать) тяжело вздохнул и сказал что-то вроде:
— Ну, работайте уж, раз так получилось. Это не ваша вина.
Не спрашивайте меня, почему HR не получили ОС от него самого и положились на мои слова. У меня нет ответа. Вводить в заблуждение кого-то я тоже не собиралась, это было бы минимум бессмысленно.
Но вот так, случайно, из-за ошибки передачи информации внутри компании и моего плохого английского, я нашла одну из самых интересных своих работ, где когда-то сделала прорывной для рынка проект, которым до сих пор горжусь.
Иногда удача — это решающий элемент в построении карьеры. Всем желаю под Новый год исключительно удачных недоразумений!
@recruiter_live
Непридуманные истории от Elena Naumchik в #linkedin:
Иногда судьба подбрасывает совершенно невероятные сюжеты.
Это было очень давно, в Москве. Я попала на собеседование в новую область. Из квази-гос в частный бизнес, тоже крупный, но с другим духом бренда, корпоративной культурой и т.д.
Прошла пару этапов интервью и была направлена на встречу с директором. Директором был европеец, не владеющий русским языком. До этого я с иностранцами не работала. Опыта общения на английском языке у меня тогда вообще было мало, понимала я слово через три, но, в целом, объясниться могла, а письменный был даже неплохой — сказывались два года написания аналитических отчетов на английском и работа со всякими Reuters и прочими Bloomberg-CQG. Ну, соглашаюсь на встречу, конечно. Жутко любопытно.
Накануне меня строго предупреждают, что остался последний день, когда я успеваю прособеседоваться, так как мой потенциальный шеф улетает в отпуск на три недели буквально в день интервью. Так что опаздывать и переносить нельзя, ни-ни. Вот так мне повезло.
Встречаемся: солидный седовласый мэтр и я, с нулевым опытом в отрасли (по специальности всё норм, но отрасль кардинально другая). А ещё я состою из 50 кг мимими с глазами оленёнка.
Мой визави изучает моё резюме, задает какие-то вопросы, я, как могу, отвечаю. В конце он произносит небольшую речь, из которой я понимаю только то, что он признателен за моё время и финальное решение за собственниками, интервью с которыми будет назначено отдельно. И вежливо прощается.
Выхожу, в приёмной меня ждут ассистент и HR, спрашивают:
— Ну, как всё прошло?
— Вроде нормально, — говорю.
— А что он сказал?
— Сказал, что нужно будет организовать встречу с собственниками.
— О, отлично, спасибо.
Через день я получаю приглашение на собеседование с собственниками, блестяще его прохожу, получаю офер и, не откладывая, выхожу на работу.
А ещё через пару недель встречаю своего англоязычного шефа, свежего и сияющего после удачного отпуска.
— Здравствуйте… (то есть "Hello, Elana"), — говорит он, слегка задумчиво. — А что вы, Elana, здесь делаете?
??? — Работаю...
С изменившимся лицом он просит меня сейчас же пройти к нему в кабинет, где я узнаю, что... он меня не нанимал. Собеседование я не прошла. А потом (пробормотав заковыристую фразу на английском, которую я хотела бы выучить для особых случаев, но не рискнула попросить записать) тяжело вздохнул и сказал что-то вроде:
— Ну, работайте уж, раз так получилось. Это не ваша вина.
Не спрашивайте меня, почему HR не получили ОС от него самого и положились на мои слова. У меня нет ответа. Вводить в заблуждение кого-то я тоже не собиралась, это было бы минимум бессмысленно.
Но вот так, случайно, из-за ошибки передачи информации внутри компании и моего плохого английского, я нашла одну из самых интересных своих работ, где когда-то сделала прорывной для рынка проект, которым до сих пор горжусь.
Иногда удача — это решающий элемент в построении карьеры. Всем желаю под Новый год исключительно удачных недоразумений!
@recruiter_live
Будни рекрутера|Карьера кандидата
03 Jan, 08:08
Какая продуктивная идея!
Какой девиз вы бы взяли себе на 2025 год?
#цели
@recruiter_live
Какой девиз вы бы взяли себе на 2025 год?
#цели
@recruiter_live
Будни рекрутера|Карьера кандидата
03 Jan, 07:03
Обещала поделиться результатами платных финансовых консультаций в долгосрочной перспективе:
-структуру расходов, к сожалению, пока не изменила;
-фин. модель тоже пока не использую;
-закрыла год с существенным ростом (осознанность или инфляция?);
-вопросы из консультаций себе время от времени задаю;
-по шкале осознанности в отношении финансов (0 - 10) продвинулась от 2-3 к 4-5.
Результатами консультаций довольна.
Первый пост про консультации здесь: https://t.me/recruiter_live/2172
Второй пост здесь: https://t.me/recruiter_live/2292
#деньги #коучинг
@recruiter_live
-структуру расходов, к сожалению, пока не изменила;
-фин. модель тоже пока не использую;
-закрыла год с существенным ростом (осознанность или инфляция?);
-вопросы из консультаций себе время от времени задаю;
-по шкале осознанности в отношении финансов (0 - 10) продвинулась от 2-3 к 4-5.
Результатами консультаций довольна.
Первый пост про консультации здесь: https://t.me/recruiter_live/2172
Второй пост здесь: https://t.me/recruiter_live/2292
#деньги #коучинг
@recruiter_live
Будни рекрутера|Карьера кандидата
30 Dec, 15:24
Natalia Nedashkovskaia опубликовала в #Linkedin итоги года. Интересно:
Что поменялось за почти прошедший год в теме "Карьера"?
1. Алгоритмы LinkedIn, Indeed и даже хх.ру. Теперь иначе оценивается ценность вашего отклика на вакансию, резюме, контента, предлагаемых вакансий, публикаций и профиля. На что это влияет? Практически на все.
2. Все, кто хотел уехать, релоцироваться, иммигрировать уже это сделали / потеряли интерес / отложили это занятие и пошли доучивать язык итд.
Почему?
Во-первых, сейчас доступна развернутая информация о любой стране, включая легализацию, процедуру приема на работу, налогов, стоимости жизни, безопасности, особенностей менталитета итд.
Во-вторых, попытав удачу и изучив информацию о рынке труда других стран многие наконец поняли, что их рабочий опыт заточен под одну страну и при релокации теряет свою ценность.
К тому же для 99% ТОП менеджеров оказалось сюрпризом, что у них была огромная зарплата в сравнении почти со всеми странами и столько, сколько им платили, например, в Москве им больше нигде платить не готовы.
По крайней мере в первые 2-3 года с момента переезда. Буквально единицы упорно будут идти к своей цели.
3. Рынок карьерных консультантов трансформируется и основные причины это:
· Изменение глобального рынка труда, много запросов на возвращение и поиск работы в своих отраслях в тренде. Это не хорошо и не плохо, это реальность.
· Число вакансий имеет (употреблю модное выражение) «отрицательный рост». А число ТОПовых вакансий еще и отрицательную селекцию) Качественных крайне мало. Нет вакансий – минус услуга.
Этот тренд кстати общемировой, и который год сохраняется спрос на мидлов и хороших экспертов своего дела умеющих работать руками.
· Любой совет клиент может самостоятельно получить в хорошем качестве через любой чатЖПТ. Другой вопрос как его интерпретировать, но на запросы консультаций это влияет.
· Выход на иностранных клиентов. Любой сервис стремится иметь доход в твердой валюте, безумно горжусь теми из своих коллег, кто смог полностью переключиться на рынок работающий в твердых валютах.
Примеров много, мои испаноговорящие клиенты не раз спрашивали рекомендации на русскоговорящих коллег, работающих с клиентами на английском, французском и даже китайском языках – мой отдельный глубокий респект им.
4. Тренд на сохранение своих рабочих мест любыми путями, пересмотра отношений с руководством, повышения в текущей компании, решение внутренних корпоративных конфликтов.
В одном посте все не написать, а свой прогноз я выпущу уже на днях, продолжение следует)
P.S. Это был мой краткий анализ темы «Карьера – 2024» для коллег и просто людей, которым важно планирование дальнейшей карьеры, поиск новой работы, увольнение без потерь со старой, и не напороться на очередную плохую компанию.
(Или для тех кто интересуется тем, как работать в корпоративных интригах, решил поменять сферу, профессию и начать все с начала).
@recruiter_live
Что поменялось за почти прошедший год в теме "Карьера"?
1. Алгоритмы LinkedIn, Indeed и даже хх.ру. Теперь иначе оценивается ценность вашего отклика на вакансию, резюме, контента, предлагаемых вакансий, публикаций и профиля. На что это влияет? Практически на все.
2. Все, кто хотел уехать, релоцироваться, иммигрировать уже это сделали / потеряли интерес / отложили это занятие и пошли доучивать язык итд.
Почему?
Во-первых, сейчас доступна развернутая информация о любой стране, включая легализацию, процедуру приема на работу, налогов, стоимости жизни, безопасности, особенностей менталитета итд.
Во-вторых, попытав удачу и изучив информацию о рынке труда других стран многие наконец поняли, что их рабочий опыт заточен под одну страну и при релокации теряет свою ценность.
К тому же для 99% ТОП менеджеров оказалось сюрпризом, что у них была огромная зарплата в сравнении почти со всеми странами и столько, сколько им платили, например, в Москве им больше нигде платить не готовы.
По крайней мере в первые 2-3 года с момента переезда. Буквально единицы упорно будут идти к своей цели.
3. Рынок карьерных консультантов трансформируется и основные причины это:
· Изменение глобального рынка труда, много запросов на возвращение и поиск работы в своих отраслях в тренде. Это не хорошо и не плохо, это реальность.
· Число вакансий имеет (употреблю модное выражение) «отрицательный рост». А число ТОПовых вакансий еще и отрицательную селекцию) Качественных крайне мало. Нет вакансий – минус услуга.
Этот тренд кстати общемировой, и который год сохраняется спрос на мидлов и хороших экспертов своего дела умеющих работать руками.
· Любой совет клиент может самостоятельно получить в хорошем качестве через любой чатЖПТ. Другой вопрос как его интерпретировать, но на запросы консультаций это влияет.
· Выход на иностранных клиентов. Любой сервис стремится иметь доход в твердой валюте, безумно горжусь теми из своих коллег, кто смог полностью переключиться на рынок работающий в твердых валютах.
Примеров много, мои испаноговорящие клиенты не раз спрашивали рекомендации на русскоговорящих коллег, работающих с клиентами на английском, французском и даже китайском языках – мой отдельный глубокий респект им.
4. Тренд на сохранение своих рабочих мест любыми путями, пересмотра отношений с руководством, повышения в текущей компании, решение внутренних корпоративных конфликтов.
В одном посте все не написать, а свой прогноз я выпущу уже на днях, продолжение следует)
P.S. Это был мой краткий анализ темы «Карьера – 2024» для коллег и просто людей, которым важно планирование дальнейшей карьеры, поиск новой работы, увольнение без потерь со старой, и не напороться на очередную плохую компанию.
(Или для тех кто интересуется тем, как работать в корпоративных интригах, решил поменять сферу, профессию и начать все с начала).
@recruiter_live
Будни рекрутера|Карьера кандидата
28 Dec, 07:26
В этом году мы неоднократно рассказывали об интересных книжных новинках. Все рецензии можно найти по тегу #Книги. Среди них издания, которые помогут улучшить навыки и лучше понять, что ждет мир бизнеса и человечество в будущем. Большинство новинок, о которых мы рассказывали, еще не переведены на русский язык.
Поэтому мы решили составить для вас подборку зарубежных книг, которые, на наш взгляд, стоит прочесть, и они уже вышли или вот-вот выйдут на русском языке. Книги в нашей подборке помогут научиться достигать целей, извлекать пользу из ошибок или найти себя. А еще понять, насколько свободен человек в современном мире и совпадают ли интересы общества и государств в стремлении к техническому прогрессу. Чтобы не пропустить эти книги, читайте наши карточки.
#Книги
Будни рекрутера|Карьера кандидата
27 Dec, 07:52
Про network: в любом окружении есть люди, не склонные передавать информацию о том, что кто-то ищет работу. Или передавать разово. Примерно 70%.
Есть люди, которые помнят и при случае обязательно перешлют описание вакансии, встретив его в соц сетях. Примерно 29.99%
А есть штучные network-ры , которые и помнят, и активно способствуют вашему поиску работы: пересылают резюме, рассказывают о вас, знакомят с HR и GM.
Их не нужно особо просить или стимулировать, они делают это от чистого сердца.
Если в вашем окружении есть такие, вы счастливый человек🌱
В этом году у меня была возможность увидеть как два человека оперативно вышли на работу, благодаря такой поддержке.
Как развивать связи (network)?
По моему опыту - совместная учеба, совместная работа и проекты.
А как у вас?
#network
@recruiter_live
Есть люди, которые помнят и при случае обязательно перешлют описание вакансии, встретив его в соц сетях. Примерно 29.99%
А есть штучные network-ры , которые и помнят, и активно способствуют вашему поиску работы: пересылают резюме, рассказывают о вас, знакомят с HR и GM.
Их не нужно особо просить или стимулировать, они делают это от чистого сердца.
Если в вашем окружении есть такие, вы счастливый человек🌱
В этом году у меня была возможность увидеть как два человека оперативно вышли на работу, благодаря такой поддержке.
Как развивать связи (network)?
По моему опыту - совместная учеба, совместная работа и проекты.
А как у вас?
#network
@recruiter_live
Будни рекрутера|Карьера кандидата
27 Dec, 07:13
...вакансий на рынке ... больше для специалистов высокой и средней квалификации, меньше — для руководителей и неопытных специалистов...
Развивают и гибкие формы занятости — это помогает работодателю не раздувать штат, сохраняя производительность...
https://ria.ru/20241227/bezrabotitsa-1991496427.html
#рыноктруда
@recruiter_live
Развивают и гибкие формы занятости — это помогает работодателю не раздувать штат, сохраняя производительность...
https://ria.ru/20241227/bezrabotitsa-1991496427.html
#рыноктруда
@recruiter_live
Будни рекрутера|Карьера кандидата
26 Dec, 09:09
Сейчас мне пригодился бы карьерный коучинг. Из-за изменения рынка труда после ухода некоторых международных компаний (сейчас понятно, что ушли далеко не все) произошли изменения в работе.
Замечаю снижение энтузиазма, снижение любопытства к историям людей и интереса к технологиям, появляется ностальгия по качеству интервью прошлых лет. Полный комплект для выгорания, если процесс подзапустить.
Не хотелось бы, потому что хорошо помню (!), что свою работу очень люблю.
Чем бы мне помог карьерный коучинг сейчас? Мог бы помочь в поиске смыслов в изменениях и в текущем процессе.
Самое "опасное", на мой взгляд,- ностальгия, так как удерживает в прошлом вместо ориентации на настоящее или будущее.
Если застрять, можно стать "сбитым летчиком", обязательно нужно искать личные смыслы и цели в будущем.
Как-то так. Что думаете про смыслы в работе: важно ли это для вас?
#мысливслух
@recruiter_live
Замечаю снижение энтузиазма, снижение любопытства к историям людей и интереса к технологиям, появляется ностальгия по качеству интервью прошлых лет. Полный комплект для выгорания, если процесс подзапустить.
Не хотелось бы, потому что хорошо помню (!), что свою работу очень люблю.
Чем бы мне помог карьерный коучинг сейчас? Мог бы помочь в поиске смыслов в изменениях и в текущем процессе.
Самое "опасное", на мой взгляд,- ностальгия, так как удерживает в прошлом вместо ориентации на настоящее или будущее.
Если застрять, можно стать "сбитым летчиком", обязательно нужно искать личные смыслы и цели в будущем.
Как-то так. Что думаете про смыслы в работе: важно ли это для вас?
#мысливслух
@recruiter_live
Будни рекрутера|Карьера кандидата
25 Dec, 10:02
#С_просторов_линкедин.
Отличный текст на тему подготовки к интервью от Elijah Volkov, Marketing Expert
Не пытайтесь продиктовать рекрутеру своё CV. 😴
Это ошибка, которую я сам притащил из агентского опыта: вечно рассказывать о себе, о своих «креденшалс», как если бы каждый раз выступал со сцены.
Проблема в том, что описание вакансии зачастую слишком размыто, на нём сложно построить рассказ. В итоге я тратил время на «отчёт» о достижениях, а слышал в ответ: «Мы ищем другой опыт». И вот парадокс: вроде бы я на 99% соответствую описанию, но всё равно не прохожу дальше. Почему?
Методом проб, ошибок и с помощью GPT я понял: вместо того, чтобы вещать о себе, надо говорить о проблемах компании. Как я готовлюсь теперь (внимание! это может занять от 2 часов до ДО-ФИ-ГА времени):
🧐 Изучаю CEO: смотрю, кто у руля, читаю интервью с ним.
✍️ Рассматриваю их рынок: выясняю, кто конкуренты, чем отличаются, что болит.
🥋 Подбираю кейсы: вспоминаю, какие похожие задачи я уже решал, пусть и в другой сфере.
🤓 Финальный питч: «Насколько я понимаю, у вас есть такая-то проблема. Я уже имел дело с похожей ситуацией там-то и там-то, решал её так-то, получал вот такие результаты».
Теперь, когда рекрутер говорит: «Расскажите о себе», я отвечаю, рассказывая о том, как могу помочь им решить их задачи.
Итог — больше смысла, меньше пустой болтовни, и чаще приглашают на следующий этап.
Но это прям занимает много времени, как сократить пока не понимаю. GPT не предлагать, конечно это все проходит через него в том числе.
Отличный текст на тему подготовки к интервью от Elijah Volkov, Marketing Expert
Не пытайтесь продиктовать рекрутеру своё CV. 😴
Это ошибка, которую я сам притащил из агентского опыта: вечно рассказывать о себе, о своих «креденшалс», как если бы каждый раз выступал со сцены.
Проблема в том, что описание вакансии зачастую слишком размыто, на нём сложно построить рассказ. В итоге я тратил время на «отчёт» о достижениях, а слышал в ответ: «Мы ищем другой опыт». И вот парадокс: вроде бы я на 99% соответствую описанию, но всё равно не прохожу дальше. Почему?
Методом проб, ошибок и с помощью GPT я понял: вместо того, чтобы вещать о себе, надо говорить о проблемах компании. Как я готовлюсь теперь (внимание! это может занять от 2 часов до ДО-ФИ-ГА времени):
🧐 Изучаю CEO: смотрю, кто у руля, читаю интервью с ним.
✍️ Рассматриваю их рынок: выясняю, кто конкуренты, чем отличаются, что болит.
🥋 Подбираю кейсы: вспоминаю, какие похожие задачи я уже решал, пусть и в другой сфере.
🤓 Финальный питч: «Насколько я понимаю, у вас есть такая-то проблема. Я уже имел дело с похожей ситуацией там-то и там-то, решал её так-то, получал вот такие результаты».
Теперь, когда рекрутер говорит: «Расскажите о себе», я отвечаю, рассказывая о том, как могу помочь им решить их задачи.
Итог — больше смысла, меньше пустой болтовни, и чаще приглашают на следующий этап.
Но это прям занимает много времени, как сократить пока не понимаю. GPT не предлагать, конечно это все проходит через него в том числе.
Будни рекрутера|Карьера кандидата
24 Dec, 15:35
Карта "Подбор персонала"
#полезное #картаотрасли
@recruiter_live
#полезное #картаотрасли
@recruiter_live
Будни рекрутера|Карьера кандидата
24 Dec, 13:10
Готовила обзор ставок по оценке персонала для одного клиента.
Обратилась в Assessment Systems Russia, которые официально представляют Hogan в России.
И случайно узнала о международном продукте для массовой оценки персонала. Продукт официально представлен в России. Продвигается через карьерных консультантов и рекрутеров.
Assessment Systems Russia проведут живой бесплатный вебинар для карьерных консультантов и рекрутеров 9 января 2025 года в 15 мск. в своем телеграм канале @ASRussia
Будет какой-то подарок участникам. Какой-пока не знаю.
Делюсь инфо.
#оценка #обучение
@recruiter_live
Обратилась в Assessment Systems Russia, которые официально представляют Hogan в России.
И случайно узнала о международном продукте для массовой оценки персонала. Продукт официально представлен в России. Продвигается через карьерных консультантов и рекрутеров.
Assessment Systems Russia проведут живой бесплатный вебинар для карьерных консультантов и рекрутеров 9 января 2025 года в 15 мск. в своем телеграм канале @ASRussia
Будет какой-то подарок участникам. Какой-пока не знаю.
Делюсь инфо.
#оценка #обучение
@recruiter_live
Будни рекрутера|Карьера кандидата
24 Dec, 12:07
В Сочи +14 и очень солнечно.
Удивленный организм отказывается верить себе.
Можно ходить без куртки.🔆
В Сочи зимой хочется здесь жить.
В Москве весной и осенью хочется учиться и работать.
Летом хочется ничего не делать- все равно где:))
@recruiter_live
Удивленный организм отказывается верить себе.
Можно ходить без куртки.🔆
В Сочи зимой хочется здесь жить.
В Москве весной и осенью хочется учиться и работать.
Летом хочется ничего не делать- все равно где:))
@recruiter_live
Будни рекрутера|Карьера кандидата
22 Dec, 06:19
#картаотрасли #полезное
Не уверена, что кто-то из них есть в России, но вдруг
@recruiter_live
Не уверена, что кто-то из них есть в России, но вдруг
@recruiter_live
Будни рекрутера|Карьера кандидата
21 Dec, 20:25
Все ходы записаны🤣 "опасный" тип
#интервью
@recruiter_live
#интервью
@recruiter_live
Будни рекрутера|Карьера кандидата
07 Dec, 07:54
Хорошо описано. Из опыта в подборе: кандидаты, которые не делают пауз в своей речи, не замечают сигналов другого о желании уточнить информацию и задать вопрос, перебивают - интервью проходят с бОльшими трудностями.
И формат онлайн встреч усугубляет для них ситуацию.
Общение - часть рабочего процесса. Чаще всего руководители не хотят сталкиваться с таким типом коммуникации каждый день и отказывают.
#полезное #интервью
@recruiter_live
И формат онлайн встреч усугубляет для них ситуацию.
Общение - часть рабочего процесса. Чаще всего руководители не хотят сталкиваться с таким типом коммуникации каждый день и отказывают.
#полезное #интервью
@recruiter_live
Будни рекрутера|Карьера кандидата
05 Dec, 06:54
Alina Akh в #linkedin пишет про кризис автопрома 2025 года.
Все компании, анонсировавшие сокращения, ведут сейчас диалоги с профсоюзами. Люди не окажутся на улице в один день. Скорей всего будут выплачены компенсации, реальные экономические процессы начнутся во втором-третьем квартале следующего года.
Европа проиграла США технологическую битву и открыла доступ на свой рынок таким компаниям как Гугл, Амазон, Эппл и тд. Китай построил свои компании-конкурентов.
Все что у Европы есть - это автопром, который сейчас в тяжелом состоянии и проигрывает китайскому автопрому.
Сводка:
VW хочет закрыть как минимум три завода в Германии.
Conti закрывает два завода.
Ford планирует сократить 4 000 рабочих мест.
Stellantis: увольнения сотрудников по всему миру.
MAN сокращает до 9 500 рабочих мест.
Tesla сокращает свою глобальную рабочую силу более чем на 10 процентов.
Mercedes-Benz планирует сократить десять процентов управленческих должностей.
Porsche также увольняет сотни сотрудников.
Audi планирует сократить 4 500 рабочих мест, около половины из них — в сфере разработки.
Mahle сокращает 7 600 рабочих мест по всему миру.
Schaeffler — 4 700 рабочих мест.
Bosch вынужден сократить 5 500 рабочих мест.
Webasto — 1 600 рабочих мест.
Bertrandt и Brose сокращают рабочие места. Valeo планирует сократить более 1 000 рабочих мест в Европе.
ZF уже принял решение закрыть три предприятия, что повлечет сокращение 14 000 рабочих мест.
Thyssenkrupp, поставщик полосовой стали для автомобильной промышленности, сокращает 11 000 рабочих мест.
#рыноктруда
@recruiter_live
Все компании, анонсировавшие сокращения, ведут сейчас диалоги с профсоюзами. Люди не окажутся на улице в один день. Скорей всего будут выплачены компенсации, реальные экономические процессы начнутся во втором-третьем квартале следующего года.
Европа проиграла США технологическую битву и открыла доступ на свой рынок таким компаниям как Гугл, Амазон, Эппл и тд. Китай построил свои компании-конкурентов.
Все что у Европы есть - это автопром, который сейчас в тяжелом состоянии и проигрывает китайскому автопрому.
Сводка:
VW хочет закрыть как минимум три завода в Германии.
Conti закрывает два завода.
Ford планирует сократить 4 000 рабочих мест.
Stellantis: увольнения сотрудников по всему миру.
MAN сокращает до 9 500 рабочих мест.
Tesla сокращает свою глобальную рабочую силу более чем на 10 процентов.
Mercedes-Benz планирует сократить десять процентов управленческих должностей.
Porsche также увольняет сотни сотрудников.
Audi планирует сократить 4 500 рабочих мест, около половины из них — в сфере разработки.
Mahle сокращает 7 600 рабочих мест по всему миру.
Schaeffler — 4 700 рабочих мест.
Bosch вынужден сократить 5 500 рабочих мест.
Webasto — 1 600 рабочих мест.
Bertrandt и Brose сокращают рабочие места. Valeo планирует сократить более 1 000 рабочих мест в Европе.
ZF уже принял решение закрыть три предприятия, что повлечет сокращение 14 000 рабочих мест.
Thyssenkrupp, поставщик полосовой стали для автомобильной промышленности, сокращает 11 000 рабочих мест.
#рыноктруда
@recruiter_live
Будни рекрутера|Карьера кандидата
04 Dec, 18:40
https://companies.rbc.ru/news/4ZvtgE5KtI/executive-search-trendyi-i-obzor-ryinka-rossii-i-evropyi/?trk=feed_main-feed-card_feed-article-content
#полезное #рыноктруда
@recruiter_live
#полезное #рыноктруда
@recruiter_live
Будни рекрутера|Карьера кандидата
04 Dec, 08:03
В продолжении темы лояльности. А может быть первое место работы у всех вызывает привязанность?
Может быть это побочный эффект от какого-то физиологического процесса, который стимулирует влюбленности и привязанность у молодых людей, чтобы они создали семью, а потом затихает?🤔
Международные компании, выйдя на рынок, брали только молодежь. Считали, что состоявшиеся специалисты "испортят" их корпоративную культуру. Платили выше рынка- создавали условия для роста эндорфинов: избранность, обучение, финансовое подкрепление.
Может ли быть связь такой или это скорее фантазии?🤔
Интересно было бы провести эксперименты. Вдруг мы опишем пошаговый метод формирования лояльности?😅
#буднирекрутера
@recruiter_live
Может быть это побочный эффект от какого-то физиологического процесса, который стимулирует влюбленности и привязанность у молодых людей, чтобы они создали семью, а потом затихает?🤔
Международные компании, выйдя на рынок, брали только молодежь. Считали, что состоявшиеся специалисты "испортят" их корпоративную культуру. Платили выше рынка- создавали условия для роста эндорфинов: избранность, обучение, финансовое подкрепление.
Может ли быть связь такой или это скорее фантазии?🤔
Интересно было бы провести эксперименты. Вдруг мы опишем пошаговый метод формирования лояльности?😅
#буднирекрутера
@recruiter_live
Будни рекрутера|Карьера кандидата
04 Dec, 07:56
Первым моим местом работы была Кока-Кола.
Как-то на волне очередного валютного скачка оптовики затарились дешевыми аналогами, и это стало проблемой.
Компания пыталась бороться с "контрафактом".
Даже сейчас, когда замечаю, что эти продукты соседствуют на полке, сердце екает.
Что такого Кока-Кола "подливала" своим сотрудникам, что сформировала лояльность на годы?😅
#буднирекрутера
@recruiter_live
Как-то на волне очередного валютного скачка оптовики затарились дешевыми аналогами, и это стало проблемой.
Компания пыталась бороться с "контрафактом".
Даже сейчас, когда замечаю, что эти продукты соседствуют на полке, сердце екает.
Что такого Кока-Кола "подливала" своим сотрудникам, что сформировала лояльность на годы?😅
#буднирекрутера
@recruiter_live
Будни рекрутера|Карьера кандидата
03 Dec, 10:37
ВАТ теперь ITMS Россия
Hilti теперь Utech
Heineken - ОПХ. Объединенные Пивоварни Холдинг
Ридан — новое имя Danfoss в России
Ernst&Young - В1
PricewaterhouseCoopers - Технологии Доверия
Deloitte - Деловые решения и технологии
KPMG - kept
Levi’s -JNS
Coca-Cola - Multon Partners
Yum! Brands - Смарт-Сервис
Valio - Велком
Паулиг Рус - в Милфудс
Данон - Health&Nutrition
Henkel - Лаб Индастриз
EcoLab- CinaLab
Kerry теперь Allwin
Schneider Electric - Systeme Electric
Unilever - Юни Рус
McDonald's aka Вкусно и точка
Nokian Tyres - Ikon Tyres
Essity (Эссити) - ЭвоКом (Эволюция комфорта)
Stada купила Нижфарм
Abbott купил Верофарм
Grundfos - Vandjord
#полезное #рыноктруда
@recruiter_live
Hilti теперь Utech
Heineken - ОПХ. Объединенные Пивоварни Холдинг
Ридан — новое имя Danfoss в России
Ernst&Young - В1
PricewaterhouseCoopers - Технологии Доверия
Deloitte - Деловые решения и технологии
KPMG - kept
Levi’s -JNS
Coca-Cola - Multon Partners
Yum! Brands - Смарт-Сервис
Valio - Велком
Паулиг Рус - в Милфудс
Данон - Health&Nutrition
Henkel - Лаб Индастриз
EcoLab- CinaLab
Kerry теперь Allwin
Schneider Electric - Systeme Electric
Unilever - Юни Рус
McDonald's aka Вкусно и точка
Nokian Tyres - Ikon Tyres
Essity (Эссити) - ЭвоКом (Эволюция комфорта)
Stada купила Нижфарм
Abbott купил Верофарм
Grundfos - Vandjord
#полезное #рыноктруда
@recruiter_live
Будни рекрутера|Карьера кандидата
03 Dec, 08:35
UPD
Как оценить уровень развития критического мышления?
Здесь подробнее: https://uprav.ru/blog/kriticheskoe-myshlenie/
Интересно посмотреть на людей со сформированным критическим мышлением.
Представляются инженеры, юристы, следователи.
Правильно ли думать, что это типаж "люди головы"? Или можно быть эмоционально вовлеченным и при этом обладать критическим мышлением?
Какой у вас опыт?
У меня, мне представляется, "развито" 4 из 6🤔
#интересное
@recruiter_live
Как оценить уровень развития критического мышления?
Здесь подробнее: https://uprav.ru/blog/kriticheskoe-myshlenie/
Интересно посмотреть на людей со сформированным критическим мышлением.
Представляются инженеры, юристы, следователи.
Правильно ли думать, что это типаж "люди головы"? Или можно быть эмоционально вовлеченным и при этом обладать критическим мышлением?
Какой у вас опыт?
У меня, мне представляется, "развито" 4 из 6🤔
#интересное
@recruiter_live
Будни рекрутера|Карьера кандидата
02 Dec, 20:08
Если у кандидата есть разочарование в компаниях во время интервью, имеет смысл обратить на это внимание это может быть маркер того, что не применен фильтр к отбору компаний.
Компания компании рознь, но предсказуемая рознь:
✅компании под собственниками;
✅дистрибьютеры по сравнению с производителями;
✅аутсайдеры по сравнению с лидерами;
✅стартапы по сравнению с долгожителями;
✅локальные игроки по сравнению с федеральными компаниями;
✅системные интеграторы по сравнению с вендорами;
✅холдинговые структуры по сравнению с поджарым бизнесом - офисом продаж, например.
🔆Все эти отличия уже давно устоялись, хорошо прогнозируемы и просчитываемы.
Если цель поиска - найти определенный тип компаний,
📍этот тип нужно сначала сформулировать/описать,
📍затем под этот тип составить список компаний с учетом своей специализации.
Идеально:
📍посоветоваться с рекрутерами и карьерными консультантами, корректно ли описан тип и составлен список.
📍Затем искать не вообще, а по намеченному плану.
Ожидаемые ограничения:
🌧️на рынке нет тех компаний, которые и соответствуют опыту, и в которые хотелось бы перейти. Это боль кандидатов из международных компаний сейчас.
🌧️компании, в которые хочет попасть кандидат, не видят в опыте кандидата интересный для себя профиль, то есть список время от времени требует пересмотра с учетом результатов поиска.
#поискработы
@recruiter_live
Компания компании рознь, но предсказуемая рознь:
✅компании под собственниками;
✅дистрибьютеры по сравнению с производителями;
✅аутсайдеры по сравнению с лидерами;
✅стартапы по сравнению с долгожителями;
✅локальные игроки по сравнению с федеральными компаниями;
✅системные интеграторы по сравнению с вендорами;
✅холдинговые структуры по сравнению с поджарым бизнесом - офисом продаж, например.
🔆Все эти отличия уже давно устоялись, хорошо прогнозируемы и просчитываемы.
Если цель поиска - найти определенный тип компаний,
📍этот тип нужно сначала сформулировать/описать,
📍затем под этот тип составить список компаний с учетом своей специализации.
Идеально:
📍посоветоваться с рекрутерами и карьерными консультантами, корректно ли описан тип и составлен список.
📍Затем искать не вообще, а по намеченному плану.
Ожидаемые ограничения:
🌧️на рынке нет тех компаний, которые и соответствуют опыту, и в которые хотелось бы перейти. Это боль кандидатов из международных компаний сейчас.
🌧️компании, в которые хочет попасть кандидат, не видят в опыте кандидата интересный для себя профиль, то есть список время от времени требует пересмотра с учетом результатов поиска.
#поискработы
@recruiter_live
Будни рекрутера|Карьера кандидата
02 Dec, 13:24
Мария Консманова в #Linkedin опубликовала полезный пост про удаленку, делюсь:
Сотрудник на удаленке: что прописать в договоре, чтобы не попасть на деньги?
Удаленщики стали нормой для многих компаний, но и такой же головной болью для работодателей. Понятно, что руководитель вряд ли сможет проконтролировать весь рабочий процесс сотрудников, которых нет в офисе. И тут важно акцентировать больше внимания на бюрократические нормы, прописанные в договоре.
Итак, вам нужно нанять несколько сотрудников на удаленку. Что предусмотреть в договоре, какие формулировки прописывать?
📌 Признаки «удаленки» и взаимодействие.
Если человек работает в офисе, тогда никаких вопросов не возникает: он получил задачу и должен ее выполнить, а начальник контролирует процесс или смотрит на итоги. В договоре с удаленщиками обязательно нужно прописать признаки трудовой деятельности:
✔️ Рабочее место сотрудника, инструменты, программное обеспечение и прочие нюансы.
✔️ Особенности взаимодействия сотрудника с руководителем через интернет и определенные программы.
✔️ Оценка продуктивности работы, итоговые результаты, которые должны устраивать работодателя.
Существует множество факторов риска, но основными можно считать две проблемы: работодатель рискует потерять контроль, а сотрудник — не выполнить поставленные задачи. Поэтому крайне важно прописать четкие нормы взаимодействия. В таком случае руководитель будет спокоен за выполнение задач, а сотрудник сможет комфортно работать.
Рекомендую проработать в договоре несколько пунктов:
🔻 Характер работы — назвать документ не просто «трудовой договор», а «договор о выполнении дистанционной работы». Это внесет больше ясности в отношения между фирмой и сотрудниками.
🔻 Трудовой функционал — удаленщики должны следить за сроками и отчетами. Без этого пункта невозможно наладить эффективную работу и контролировать процесс. Например, пропишите в договоре онлайн-встречи в конкретное время.
🔻 Рабочее место — скорее всего, особой привязки не будет, но иногда лучше указать несколько вариантов: работа на дому и в местах, оборудованных стабильным интернетом. Главное, чтобы сотрудник мог выполнять весь фронт работы, а также имел доступ к необходимым инструментам и программам.
Стоит отметить, что зачастую в договоре прописывают пункт о месте работы: «На усмотрение сотрудника». Это важный момент, так как удаленщик может поехать в командировку для решения рабочих вопросов, а компания сможет оплатить ему переезд и прочие расходы.
📌 Рабочие часы и оплата труда.
Не забываем, что у всех сотрудников есть право работать не больше 8 часов в день с рабочей неделей до 40 часов. Все остальные часы оплачивают по отдельной категории сверхурочно. Оплату труда также следует предусмотреть заранее с учетом характера выполняемой работы и четких сроков.
@recruiter_live
Сотрудник на удаленке: что прописать в договоре, чтобы не попасть на деньги?
Удаленщики стали нормой для многих компаний, но и такой же головной болью для работодателей. Понятно, что руководитель вряд ли сможет проконтролировать весь рабочий процесс сотрудников, которых нет в офисе. И тут важно акцентировать больше внимания на бюрократические нормы, прописанные в договоре.
Итак, вам нужно нанять несколько сотрудников на удаленку. Что предусмотреть в договоре, какие формулировки прописывать?
📌 Признаки «удаленки» и взаимодействие.
Если человек работает в офисе, тогда никаких вопросов не возникает: он получил задачу и должен ее выполнить, а начальник контролирует процесс или смотрит на итоги. В договоре с удаленщиками обязательно нужно прописать признаки трудовой деятельности:
✔️ Рабочее место сотрудника, инструменты, программное обеспечение и прочие нюансы.
✔️ Особенности взаимодействия сотрудника с руководителем через интернет и определенные программы.
✔️ Оценка продуктивности работы, итоговые результаты, которые должны устраивать работодателя.
Существует множество факторов риска, но основными можно считать две проблемы: работодатель рискует потерять контроль, а сотрудник — не выполнить поставленные задачи. Поэтому крайне важно прописать четкие нормы взаимодействия. В таком случае руководитель будет спокоен за выполнение задач, а сотрудник сможет комфортно работать.
Рекомендую проработать в договоре несколько пунктов:
🔻 Характер работы — назвать документ не просто «трудовой договор», а «договор о выполнении дистанционной работы». Это внесет больше ясности в отношения между фирмой и сотрудниками.
🔻 Трудовой функционал — удаленщики должны следить за сроками и отчетами. Без этого пункта невозможно наладить эффективную работу и контролировать процесс. Например, пропишите в договоре онлайн-встречи в конкретное время.
🔻 Рабочее место — скорее всего, особой привязки не будет, но иногда лучше указать несколько вариантов: работа на дому и в местах, оборудованных стабильным интернетом. Главное, чтобы сотрудник мог выполнять весь фронт работы, а также имел доступ к необходимым инструментам и программам.
Стоит отметить, что зачастую в договоре прописывают пункт о месте работы: «На усмотрение сотрудника». Это важный момент, так как удаленщик может поехать в командировку для решения рабочих вопросов, а компания сможет оплатить ему переезд и прочие расходы.
📌 Рабочие часы и оплата труда.
Не забываем, что у всех сотрудников есть право работать не больше 8 часов в день с рабочей неделей до 40 часов. Все остальные часы оплачивают по отдельной категории сверхурочно. Оплату труда также следует предусмотреть заранее с учетом характера выполняемой работы и четких сроков.
@recruiter_live
Будни рекрутера|Карьера кандидата
02 Dec, 11:13
Олег Батлук, современный писатель, блогер, кандидат философских наук
Наши уходят...
Как-то просто и незаметно исчезают целые типажи. Люди с чертами совести на лице.
Те, кто понимает значение слова «пошлость».
Кто встаёт, когда в комнату входит дама.
Кто скажет вторую строчку стиха, когда ты скажешь первую.
Кто в споре даёт говорить другому.
С кем можно заболтаться о книгах и пропустить свою остановку.
Кто никак не может перейти с тобой на «ты» и постоянно сбивается на «вы», а не наоборот.
Кто может познакомить тебя с теми, с кем ты всегда мечтал познакомиться.
Кто знал тех, с кем тебе познакомиться уже не суждено.
Кто не умеет говорить о деньгах.
Кого хочется обнять через слово.
Кто красив в старости нажитой внутренней красотой.
Наши уходят, остаются ихние...
UPD
Этот же автор: https://dzen.ru/a/XNkmD1puBACzT2b2?ysclid=m4720sk036591594197
#тронуло
@recruiter_live
Наши уходят...
Как-то просто и незаметно исчезают целые типажи. Люди с чертами совести на лице.
Те, кто понимает значение слова «пошлость».
Кто встаёт, когда в комнату входит дама.
Кто скажет вторую строчку стиха, когда ты скажешь первую.
Кто в споре даёт говорить другому.
С кем можно заболтаться о книгах и пропустить свою остановку.
Кто никак не может перейти с тобой на «ты» и постоянно сбивается на «вы», а не наоборот.
Кто может познакомить тебя с теми, с кем ты всегда мечтал познакомиться.
Кто знал тех, с кем тебе познакомиться уже не суждено.
Кто не умеет говорить о деньгах.
Кого хочется обнять через слово.
Кто красив в старости нажитой внутренней красотой.
Наши уходят, остаются ихние...
UPD
Этот же автор: https://dzen.ru/a/XNkmD1puBACzT2b2?ysclid=m4720sk036591594197
#тронуло
@recruiter_live
Будни рекрутера|Карьера кандидата
30 Nov, 10:57
Интересно, а почему только 2 "краски" смешиваются... может ли быть больше?
#полезное
@recruiter_live
#полезное
@recruiter_live
Будни рекрутера|Карьера кандидата
29 Nov, 12:12
Для тех, кто развивает собственный бизнес.
#полезное
@recruiter_live
#полезное
@recruiter_live
Будни рекрутера|Карьера кандидата
29 Nov, 09:42
Попалось в #Linkedin
Эта картинка при всех ее упрощениях меня зацепила, так как сразу припомнились пара кейсов крушения карьер в 50-60 лет, которым я была невольным свидетелем.
Карьеры завершились из-за ухода знаковых людей из network-a кандидата, благодаря которым они двигали решения (клиенты, например) или получали финансирование (банки, гос органы, УК) и тд.
Наверное начинали командно расти примерно в районе 30-40 лет. Потом укрепились, "окопались", приросли статусами и влиянием. До разрушения связей, потери влияния.
Что-то в этом наблюдении есть, мне кажется.
@recruiter_live
Эта картинка при всех ее упрощениях меня зацепила, так как сразу припомнились пара кейсов крушения карьер в 50-60 лет, которым я была невольным свидетелем.
Карьеры завершились из-за ухода знаковых людей из network-a кандидата, благодаря которым они двигали решения (клиенты, например) или получали финансирование (банки, гос органы, УК) и тд.
Наверное начинали командно расти примерно в районе 30-40 лет. Потом укрепились, "окопались", приросли статусами и влиянием. До разрушения связей, потери влияния.
Что-то в этом наблюдении есть, мне кажется.
@recruiter_live
Будни рекрутера|Карьера кандидата
27 Nov, 12:11
Стабильность, к которой я стремлюсь😁
#fun
@recruiter_live
#fun
@recruiter_live
Будни рекрутера|Карьера кандидата
27 Nov, 10:02
Про 2 притопа, 3 прихлопа хотелось бы поподробнее 😁
Пожалуйста:
1. Обновляю резюме, размещаю на hh, еженедельно обновляю, просматриваю профильные вакансии, откликаюсь;
Профильные, значит почти один в один в моему предыдущему опыту по отрасли и сути работы;
2. Составляю список прямых конкурентов и схожих по типу бизнеса компаний, ищу вакансии в них на hh, на карьерных страницах, в Linkedin;
3. Общаюсь с друзьями и коллегами, информирую их о поиске работы, делаю это регулярно. Спрашиваю у них совета. Опираюсь на активных людей, кто принимает участие в судьбе других, щедро делится контактами;
4. Интересуюсь, куда перешли коллеги, которых я знаю, но они мне не друзья. Спрашиваю, имеет ли смыл отправить резюме в их компании. Если да, спрашиваю имя HR, адрес почты найду сама через оператора;
5. Поднимаю переписку в почте и мессенджерах с рекрутерами компаний и рекрутерами агентств, в ответ на их старые письма и сообщения пишу письмо, прикладываю резюме в pdf.
Спрашиваю продолжают ли работать в подборе, если нет, спрашиваю, к кому в их агентстве порекомендуют обратиться;
6. Составляю список агентств, отправляю резюме, пытаюсь попасть на встречу с профильным консультантом;
7. В Linkedin подписываюсь на рекрутеров, HR, потенциальных нанимающих менеджеров;
8. Обращаюсь к предыдущим работодателям, спрашиваю о возможностях вернуться;
9. Оперативно согласовываю интервью, готовлюсь к интервью, сохраняю позитивный контакт;
10. Если нужно, консультируюсь по содержанию плана и действий с карьерным консультантом. Чаще всего затык - в понимании "профильный".
#поискработы
@recruiter_live
Пожалуйста:
1. Обновляю резюме, размещаю на hh, еженедельно обновляю, просматриваю профильные вакансии, откликаюсь;
Профильные, значит почти один в один в моему предыдущему опыту по отрасли и сути работы;
2. Составляю список прямых конкурентов и схожих по типу бизнеса компаний, ищу вакансии в них на hh, на карьерных страницах, в Linkedin;
3. Общаюсь с друзьями и коллегами, информирую их о поиске работы, делаю это регулярно. Спрашиваю у них совета. Опираюсь на активных людей, кто принимает участие в судьбе других, щедро делится контактами;
4. Интересуюсь, куда перешли коллеги, которых я знаю, но они мне не друзья. Спрашиваю, имеет ли смыл отправить резюме в их компании. Если да, спрашиваю имя HR, адрес почты найду сама через оператора;
5. Поднимаю переписку в почте и мессенджерах с рекрутерами компаний и рекрутерами агентств, в ответ на их старые письма и сообщения пишу письмо, прикладываю резюме в pdf.
Спрашиваю продолжают ли работать в подборе, если нет, спрашиваю, к кому в их агентстве порекомендуют обратиться;
6. Составляю список агентств, отправляю резюме, пытаюсь попасть на встречу с профильным консультантом;
7. В Linkedin подписываюсь на рекрутеров, HR, потенциальных нанимающих менеджеров;
8. Обращаюсь к предыдущим работодателям, спрашиваю о возможностях вернуться;
9. Оперативно согласовываю интервью, готовлюсь к интервью, сохраняю позитивный контакт;
10. Если нужно, консультируюсь по содержанию плана и действий с карьерным консультантом. Чаще всего затык - в понимании "профильный".
#поискработы
@recruiter_live
Будни рекрутера|Карьера кандидата
27 Nov, 09:19
Про трудности поиска работы.
Когда наступает время поиска работы, кандидат испытывает стресс.
Linkedin полон историями о том, с чем сталкивается человек, которому нужна работа.
Возникают сомнения:
✂️я долго не был на рынке труда 10-15 лет; все изменилось;
✂️я не знаю правил, я никого не знаю, куда идти и что делать;
✂️нет приглашений- я никому не нужен, теперь умру под забором всеми забытый (это не преувеличение, вот почти такими словами).
✅Правила не изменились, поиск работы - все те же два притопа, три прихлопа;
✅за 10 -15 лет вы стали круче, ваши критерии изменились, вы уже выбираете лучшее и отказываетесь от худшего, даже, если не замечаете этого (просто игнорируете "шлам"). И это хорошо. Только осознайте: это ваша активная позиция;
✅эффективность поиска работы зависит от состояния рынка труда, а не от того, хороший вы или плохой. Иногда рынок всеяден, иногда пуст. Это не про вас, это про рынок. Сейчас, например, рынок предлагает хорошие позиции в хороших компаниях, но за 40-60% ниже того, что ищут кандидаты. Как тебе такое, Илон Маск?
✅никто не умрет под забором (будем на это надеяться), это чувство скорее говорит о том, что то напряжение (простите, здесь уместно слово гемор), которое вызывает работа при тех условиях что рынок предлагает (деньги, качество компании, переезд, масштаб и пр) - не вызывает энтузиазма;
✅некоторые кандидаты, кто в поиске, не делают тех шагов, которые приводят к интервью: hh, linkedin, network, встречи, звонки знакомым, поддержка контактов, посты в соц сетях. Им по-человечески трудно, они прячутся, скрывают поиск работы. Если задача непереносима, нужен консультант, который будет искать работу. Раньше такая услуга приравнивалась к мошенничеству, но сейчас процветает. Если своих вариантов двигаться нет, имеет смысл найти такую замену;
✅труднее всего сейчас - ТОР-ам и дорогим кандидатам из международных компаний. Лучшее время для инженеров и строителей;
✅ рынок без международных компаний не вызывает приступа энтузиазма, "компания для развития" и "горящие глаза" - слова остались, энтузиазм ушел.
Все это мое личное мнение.
Вы что-то из этого разделяете?
#рыноктруда #поискработы
@recruiter_live
Когда наступает время поиска работы, кандидат испытывает стресс.
Linkedin полон историями о том, с чем сталкивается человек, которому нужна работа.
Возникают сомнения:
✂️я долго не был на рынке труда 10-15 лет; все изменилось;
✂️я не знаю правил, я никого не знаю, куда идти и что делать;
✂️нет приглашений- я никому не нужен, теперь умру под забором всеми забытый (это не преувеличение, вот почти такими словами).
✅Правила не изменились, поиск работы - все те же два притопа, три прихлопа;
✅за 10 -15 лет вы стали круче, ваши критерии изменились, вы уже выбираете лучшее и отказываетесь от худшего, даже, если не замечаете этого (просто игнорируете "шлам"). И это хорошо. Только осознайте: это ваша активная позиция;
✅эффективность поиска работы зависит от состояния рынка труда, а не от того, хороший вы или плохой. Иногда рынок всеяден, иногда пуст. Это не про вас, это про рынок. Сейчас, например, рынок предлагает хорошие позиции в хороших компаниях, но за 40-60% ниже того, что ищут кандидаты. Как тебе такое, Илон Маск?
✅никто не умрет под забором (будем на это надеяться), это чувство скорее говорит о том, что то напряжение (простите, здесь уместно слово гемор), которое вызывает работа при тех условиях что рынок предлагает (деньги, качество компании, переезд, масштаб и пр) - не вызывает энтузиазма;
✅некоторые кандидаты, кто в поиске, не делают тех шагов, которые приводят к интервью: hh, linkedin, network, встречи, звонки знакомым, поддержка контактов, посты в соц сетях. Им по-человечески трудно, они прячутся, скрывают поиск работы. Если задача непереносима, нужен консультант, который будет искать работу. Раньше такая услуга приравнивалась к мошенничеству, но сейчас процветает. Если своих вариантов двигаться нет, имеет смысл найти такую замену;
✅труднее всего сейчас - ТОР-ам и дорогим кандидатам из международных компаний. Лучшее время для инженеров и строителей;
✅ рынок без международных компаний не вызывает приступа энтузиазма, "компания для развития" и "горящие глаза" - слова остались, энтузиазм ушел.
Все это мое личное мнение.
Вы что-то из этого разделяете?
#рыноктруда #поискработы
@recruiter_live
Будни рекрутера|Карьера кандидата
25 Nov, 09:16
На учебе начался курс по зависимостям. Прочитала книгу Марата Агиняна "Зависимость и ее человек" -очень понравилась за свой научный подход к описанию версий причин зависимого поведения.
И слушаю ролики доктора Шурова - не раздражает:) на скорости 2- вообще отлично👍
Делюсь видео про выгорание. Для нашего канала тема профильная, особенно в текущее время. А для тем Шурова - профилактическая.
https://youtu.be/gVErNqjSdPs
#полезное #выгорание
@recruiter_live
И слушаю ролики доктора Шурова - не раздражает:) на скорости 2- вообще отлично👍
Делюсь видео про выгорание. Для нашего канала тема профильная, особенно в текущее время. А для тем Шурова - профилактическая.
https://youtu.be/gVErNqjSdPs
#полезное #выгорание
@recruiter_live
Будни рекрутера|Карьера кандидата
24 Nov, 11:45
Алексей Каптерев про кривые счастья в своем канале:
Давайте еще про возраст сегодня напишу. С возрастом уровень счастья меняется, это мы давно знали. Экономист Дэнни Бланчфлауэр долго топил за то, что U-образная кривая с кризисом среднего возраста характерна для всех стран без исключения, но у нас все больше и больше доказательств, что счастье и возраст соотносятся очень по-разному в разных культурах. В США в последнее время эта кривая перестала работать — потому что ментальное здоровье молодого поколения очень просело, им теперь хуже, чем людям в кризисе среднего возраста.
Но вот вышла свежая статья, в которой изучались «кривые счастья» в нескольких локальных сообществах в не слишком развитых странах, и посмотрите как все по-разному может быть. И это дает… Надежду. Многое зависит от окружения — но окружение мы до некоторой степени контролируем. Мы можем окружать себя счастливыми людьми. Мы можем делать счастливее наше окружение. В этом, по всей видимости, главная мораль и главный секрет. Счастья!
https://www.science.org/doi/10.1126/sciadv.ado0952
#интересное
@recruiter_live
Давайте еще про возраст сегодня напишу. С возрастом уровень счастья меняется, это мы давно знали. Экономист Дэнни Бланчфлауэр долго топил за то, что U-образная кривая с кризисом среднего возраста характерна для всех стран без исключения, но у нас все больше и больше доказательств, что счастье и возраст соотносятся очень по-разному в разных культурах. В США в последнее время эта кривая перестала работать — потому что ментальное здоровье молодого поколения очень просело, им теперь хуже, чем людям в кризисе среднего возраста.
Но вот вышла свежая статья, в которой изучались «кривые счастья» в нескольких локальных сообществах в не слишком развитых странах, и посмотрите как все по-разному может быть. И это дает… Надежду. Многое зависит от окружения — но окружение мы до некоторой степени контролируем. Мы можем окружать себя счастливыми людьми. Мы можем делать счастливее наше окружение. В этом, по всей видимости, главная мораль и главный секрет. Счастья!
https://www.science.org/doi/10.1126/sciadv.ado0952
#интересное
@recruiter_live
Будни рекрутера|Карьера кандидата
24 Nov, 11:37
У меня тут был день рождения и один мой друг сделал мне подарок. В надвигающейся книге про стратегию у нас есть мысль, что для стратегического управления нужны институты и один из очевидных институтов — это персональный совет директоров. Это могут быть реальные люди, которые совпадают с вами по ценностям, обладают нужными компетенциями, и с которыми вы советуетесь по важным вопросам. Но в наш век генеративных сетей это также может быть ИИ-совет, к которому вы ходите за не столь важными, не столь судьбоносными консультациями.
И вот он написал мне такой совет на бесплатной модельке. Конечно, если у вас есть доступ к платным моделям, вы можете запромптить себе такой совет директоров самостоятельно. Но можете и нашим пока попользоваться.
https://board-chat-3wjr.onrender.com/ — сохраняет историю
https://board-chat-3wjr.onrender.com/?anon=true — не сохраняет историю
Если у вас есть обратная связь или идейки, куда этот продукт можно развивать, мой друг с радостью послушает в комментариях. У меня есть мысль превратить всю книгу в набор ИИ-инструментов, и можно считать это первым шагом.
И вот он написал мне такой совет на бесплатной модельке. Конечно, если у вас есть доступ к платным моделям, вы можете запромптить себе такой совет директоров самостоятельно. Но можете и нашим пока попользоваться.
https://board-chat-3wjr.onrender.com/ — сохраняет историю
https://board-chat-3wjr.onrender.com/?anon=true — не сохраняет историю
Если у вас есть обратная связь или идейки, куда этот продукт можно развивать, мой друг с радостью послушает в комментариях. У меня есть мысль превратить всю книгу в набор ИИ-инструментов, и можно считать это первым шагом.
Будни рекрутера|Карьера кандидата
24 Nov, 11:30
Кейс от функционального руководителя международной компании.
В резюме кандидата было указано несколько лет работы в этой компании.
UPD: В качестве уточнения и проверки информации выяснили, что кандидат работал в компании всего несколько месяцев по ГПХ.
Эта история- косвенный ответ на раздражение кандидатов: "зачем вы меня спрашиваете, в резюме все написано".
#резюме
@recruiter_live
В резюме кандидата было указано несколько лет работы в этой компании.
UPD: В качестве уточнения и проверки информации выяснили, что кандидат работал в компании всего несколько месяцев по ГПХ.
Эта история- косвенный ответ на раздражение кандидатов: "зачем вы меня спрашиваете, в резюме все написано".
#резюме
@recruiter_live
Будни рекрутера|Карьера кандидата
24 Nov, 11:25
Альберт Фаррахов в #Linkedin пишет, что в логистических путях - пополнение, открылся новый морской коридор между Индией и Россией (порт Владивосток).
#интересное
@recruiter_live
#интересное
@recruiter_live
Будни рекрутера|Карьера кандидата
23 Nov, 13:19
Вольный перевод:
-на улице так темно!
-который час?
-уже полночь?
-сейчас 5.27 вечера
-такое чувство, что уже полночь!
#fun
@recruiter_live
-на улице так темно!
-который час?
-уже полночь?
-сейчас 5.27 вечера
-такое чувство, что уже полночь!
#fun
@recruiter_live
Будни рекрутера|Карьера кандидата
22 Nov, 11:33
Олег Шуплецов опубликовал в #Linkedin. Мне в новостях еще не попадалось.
Если это правда- давно пора!
#рыноктруда
@recruiter_live
Если это правда- давно пора!
#рыноктруда
@recruiter_live
Будни рекрутера|Карьера кандидата
21 Nov, 17:30
...Человек сегодня ужасно одинок и чувствует себя одиноким. Он предлагает себя в качестве товара и чувствует, что его стоимость зависит от его способности продавать себя и от признания его другими людьми. Он замечает, что цена его не определяется ни внутренней или потребительской ценностью его личности, ни его силой или способностью любить и ни его человеческими качествами. Она определяется тем, как он может продать эти качества или благодаря им достичь успеха и признания других людей. Это то, что я подразумеваю под «маркетинговой ориентацией».
Эрих Фромм.
Эрих Фромм.
Будни рекрутера|Карьера кандидата
21 Nov, 08:12
Универсальный инструмент для подготовки к интервью- это STAR истории:
S-описать ситуацию /контекст
T- описать трудность, с которой нужно было справиться
A-описать предпринятые действия
R-рассказать про результат.
Результат- это разрешение трудности. Если результат с разрешением трудности не связан, то STAR составлен неверно.
STAR должны касаться ядра опыта.
У менеджера по продажам - продажи; в SMM - активность подписчиков, рост соц сетей; у налогового менеджера - налоги.
Таких STAR, чтобы чувствовать себя подготовленным к интервью, нужно 5-7 историй.
На одном интервью потребуется 2-3.
Особенность STAR: чем чаще вы их рассказываете, тем быстрее вы их рассказываете. Особо частые в использовании STAR становятся заметны в общем ходе интервью (речь ускоряется, становится слаженной, "идеальной").
У вас есть STAR, которые вы рассказываете на каждом интервью?
#интервью
@recruiter_live
S-описать ситуацию /контекст
T- описать трудность, с которой нужно было справиться
A-описать предпринятые действия
R-рассказать про результат.
Результат- это разрешение трудности. Если результат с разрешением трудности не связан, то STAR составлен неверно.
STAR должны касаться ядра опыта.
У менеджера по продажам - продажи; в SMM - активность подписчиков, рост соц сетей; у налогового менеджера - налоги.
Таких STAR, чтобы чувствовать себя подготовленным к интервью, нужно 5-7 историй.
На одном интервью потребуется 2-3.
Особенность STAR: чем чаще вы их рассказываете, тем быстрее вы их рассказываете. Особо частые в использовании STAR становятся заметны в общем ходе интервью (речь ускоряется, становится слаженной, "идеальной").
У вас есть STAR, которые вы рассказываете на каждом интервью?
#интервью
@recruiter_live
Будни рекрутера|Карьера кандидата
20 Nov, 17:59
Полезные подсказки, как ответить на "сложные вопросы" в интервью
#Linkedin #полезное
@recruiter_live
#Linkedin #полезное
@recruiter_live
Будни рекрутера|Карьера кандидата
20 Nov, 17:57
Полезные инструменты ИИ для поиска работы
#Linkedin #полезное
@recruiter_live
#Linkedin #полезное
@recruiter_live
Будни рекрутера|Карьера кандидата
20 Nov, 09:36
В #Linkedin опубликовали полезную таблицу по взаимодействию с CFО, делюсь
#полезное
@recruiter_live
#полезное
@recruiter_live
Будни рекрутера|Карьера кандидата
18 Nov, 13:36
Елена Лапина опубликовала в #Linkedin полезную таблицу по этике назначения встреч, делюсь
#полезное
@recruiter_live
#полезное
@recruiter_live
Будни рекрутера|Карьера кандидата
18 Nov, 07:32
#Linkedin обсуждает переход с понижением. Исходный диалог, о котором пишет Валерий, я не слышала, но можно сказать, что для текущего рынка он маловероятен.
Ожидания кандидатов превышают возможности компаний на 40-60%, а иногда в разы.
Инфляция.
Однако, в обычное время переход с понижением может иметь смысл как раз в тех случаях, что указал Валерий, согласна.
Переход в компанию, которая лучше, чем предыдущая (реальное лидерство), формирует карьерный капитал кандидата.
Тут главное не обмануть самого себя относительно лучше/хуже.
#переход
@recruiter_live
Ожидания кандидатов превышают возможности компаний на 40-60%, а иногда в разы.
Инфляция.
Однако, в обычное время переход с понижением может иметь смысл как раз в тех случаях, что указал Валерий, согласна.
Переход в компанию, которая лучше, чем предыдущая (реальное лидерство), формирует карьерный капитал кандидата.
Тут главное не обмануть самого себя относительно лучше/хуже.
#переход
@recruiter_live
Будни рекрутера|Карьера кандидата
14 Nov, 16:04
Ну-ка, ну-ка, кто теперь свет нашего рынка труда?
Вышел рейтинг работодателей
https://www.forbes.ru/ratings/best-employers/2024
#полезное #рыноктруда
@recruiter_live
Вышел рейтинг работодателей
https://www.forbes.ru/ratings/best-employers/2024
#полезное #рыноктруда
@recruiter_live
Будни рекрутера|Карьера кандидата
14 Nov, 16:00
Анна Буровна анонсировала свою книгу
https://www.linkedin.com/in/annaburova
#книга
@recruiter_live
https://www.linkedin.com/in/annaburova
#книга
@recruiter_live
Будни рекрутера|Карьера кандидата
14 Nov, 15:34
Сергей Плотников в #LinkedIn пишет:
Холдинг Hobby World (№ 1 российского рынка настолок) приобрел контроль в производителе игрушек «Звезда»
Об объекте сделки
66% долей в ООО «Мир увлечений» и 56,25% в ООО «Звезда» (+ скорее всего 56,2% в АО «Звезда»)
Компания имеет производственную базу в виде Лобненской фабрики пластмассовой игрушки. Сейчас там размещены основные производственные мощности предприятия. В портфеле компании — более 600 наименований сборных моделей и настольных игр. «Звезда» крупнейший экспортеров детских игрушек. Компания сотрудничала с The Walt Disney Company и Lucas.
ООО«Мир увлечений» — специализирующееся на розничной торговле играми и игрушками в профильных магазинах. В холдинг также входит
Основные фин показатели генерит ООО «Звезда» и АО «Звезда
Финансовые показатели 2023 ООО «Звезда»:
Выручка - 784 млн руб. (минус 11,3% г./г.)
Прибыль от продаж – 212 млн руб. (минус 20% г./г.)
Чистая прибыль – 166 млн руб.
Net cash – 3,7 млн руб.
Финансовые показатели 2023 АО «Звезда»:
Выручка - 163 млн руб. (минус 10% г./г.)
Прибыль от продаж – 29 млн руб. (+ 66% г./г.)
Чистая прибыль – 140 млн руб. (+861% г./г.)
Net cash – около нуля.
Сумма сделки
Нет информации
Статус сделки
Закрыта 23 октября 2024
Стороны сделки
Покупатель
АО «Мир хобби». В АО входит 13 компаний, в их числе ООО «Мир хобби» (выручка за 2023 год — более 3 млрд руб., чистая прибыль — 337,19 млн руб.), ООО «Лавка чудес», ООО «Мир хобби—Производство».
Продавец
Мария Кривенко
Интересно
С 2022 г. гендиректор Hobby World Михаил Акулов также занимается консолидацией видеоигровых студий. За последние два года он, в частности, стал мажоритарным владельцем российской структуры студии Owlcat Games и единственным владельцем компании Sunstrike Studios, занимающейся созданием игровой графики. Акулов ведет переговоры по M&A-сделкам и с другими «студиями видеоигр, у которых российские основатели», его конечная цель – IPO видеоигровой компании на российской бирже, пояснил собеседник «Ведомостей».
Кроме того, в 2023 г. Акулов стал владельцем 50% головного юрлица дистрибутора зарубежных брендов обуви (Ara, Bugatti, Clarks, United Colors of Benetton и др.), сумок (Maison Pourchet, Marie Claire Bags, Tom Tailor Bags и др.) и товаров для взрослых (Bijoux Indiscrets, EDC, Bswish, Crave и др.) ГК Soho – ООО «Онлибрендс».
#рыноктруда
@recruiter_live
Холдинг Hobby World (№ 1 российского рынка настолок) приобрел контроль в производителе игрушек «Звезда»
Об объекте сделки
66% долей в ООО «Мир увлечений» и 56,25% в ООО «Звезда» (+ скорее всего 56,2% в АО «Звезда»)
Компания имеет производственную базу в виде Лобненской фабрики пластмассовой игрушки. Сейчас там размещены основные производственные мощности предприятия. В портфеле компании — более 600 наименований сборных моделей и настольных игр. «Звезда» крупнейший экспортеров детских игрушек. Компания сотрудничала с The Walt Disney Company и Lucas.
ООО«Мир увлечений» — специализирующееся на розничной торговле играми и игрушками в профильных магазинах. В холдинг также входит
Основные фин показатели генерит ООО «Звезда» и АО «Звезда
Финансовые показатели 2023 ООО «Звезда»:
Выручка - 784 млн руб. (минус 11,3% г./г.)
Прибыль от продаж – 212 млн руб. (минус 20% г./г.)
Чистая прибыль – 166 млн руб.
Net cash – 3,7 млн руб.
Финансовые показатели 2023 АО «Звезда»:
Выручка - 163 млн руб. (минус 10% г./г.)
Прибыль от продаж – 29 млн руб. (+ 66% г./г.)
Чистая прибыль – 140 млн руб. (+861% г./г.)
Net cash – около нуля.
Сумма сделки
Нет информации
Статус сделки
Закрыта 23 октября 2024
Стороны сделки
Покупатель
АО «Мир хобби». В АО входит 13 компаний, в их числе ООО «Мир хобби» (выручка за 2023 год — более 3 млрд руб., чистая прибыль — 337,19 млн руб.), ООО «Лавка чудес», ООО «Мир хобби—Производство».
Продавец
Мария Кривенко
Интересно
С 2022 г. гендиректор Hobby World Михаил Акулов также занимается консолидацией видеоигровых студий. За последние два года он, в частности, стал мажоритарным владельцем российской структуры студии Owlcat Games и единственным владельцем компании Sunstrike Studios, занимающейся созданием игровой графики. Акулов ведет переговоры по M&A-сделкам и с другими «студиями видеоигр, у которых российские основатели», его конечная цель – IPO видеоигровой компании на российской бирже, пояснил собеседник «Ведомостей».
Кроме того, в 2023 г. Акулов стал владельцем 50% головного юрлица дистрибутора зарубежных брендов обуви (Ara, Bugatti, Clarks, United Colors of Benetton и др.), сумок (Maison Pourchet, Marie Claire Bags, Tom Tailor Bags и др.) и товаров для взрослых (Bijoux Indiscrets, EDC, Bswish, Crave и др.) ГК Soho – ООО «Онлибрендс».
#рыноктруда
@recruiter_live
Будни рекрутера|Карьера кандидата
14 Nov, 15:12
🤓Оказывается, часть команды ИКЕА уже успела поработать в Яндекс Маркете и свалить оттуда в ХОФФ. Уверены, экспертиза выходцев из шведского гиганта — нарасхват, но как они смогут адаптироваться в чужеродной, местами противоестественной, среде российского бизнеса? Неизвестно.
Этот вопрос будет возникать все чаще. Стоит ли чего-то глобальная экспертиза в локальном бизнесе?
Выходцев полно, они востребованы, ждём истории успеха. Или — наоборот, что высоковероятно.
😙 Постмаркетинг. Подпишись — ибо грядет!
Этот вопрос будет возникать все чаще. Стоит ли чего-то глобальная экспертиза в локальном бизнесе?
Выходцев полно, они востребованы, ждём истории успеха. Или — наоборот, что высоковероятно.
Будни рекрутера|Карьера кандидата
13 Nov, 13:30
А как вы выбирали профессию?
#fun
@recruiter_live
#fun
@recruiter_live
Будни рекрутера|Карьера кандидата
13 Nov, 13:27
У меня в работе 2 вакансии в Краснодарском крае.
Компании международные.
Не очень большие по деньгам, зато какая возможность переехать на Юг!
Заманиваю кандидатов из Сибири:))
Нужен гл бухгалтер с опытом работы на международном производстве;
Технологи/Химик прачечные
Менеджер по продажам клиринговой химии.
Присылайте резюме❤️ на [email protected]
#вакансии
@recruiter_live
Компании международные.
Не очень большие по деньгам, зато какая возможность переехать на Юг!
Заманиваю кандидатов из Сибири:))
Нужен гл бухгалтер с опытом работы на международном производстве;
Технологи/Химик прачечные
Менеджер по продажам клиринговой химии.
Присылайте резюме❤️ на [email protected]
#вакансии
@recruiter_live
Будни рекрутера|Карьера кандидата
12 Nov, 18:31
Спасибо подписчику канала за #fun
@recruiter_live
@recruiter_live
Будни рекрутера|Карьера кандидата
11 Nov, 08:34
Самые частые исправления в резюме кандидата, которые я вношу в процессе карьерной консультации, касаются:
✅структуры (сначала главное, затем второстепенное);
✅фактичности (цифры, имена клиентов, названия стран ответственности и пр.);
✅разделов "о себе" в сторону сокращения.
#резюме
@recruiter_live
✅структуры (сначала главное, затем второстепенное);
✅фактичности (цифры, имена клиентов, названия стран ответственности и пр.);
✅разделов "о себе" в сторону сокращения.
#резюме
@recruiter_live
Будни рекрутера|Карьера кандидата
11 Nov, 08:28
Структура резюме на российском рынке труда ориентирована на шаблон hh.
У ТОР-ов в почете американский /европейский шаблон резюме, который включает в себя summary опыта и указание навыков.
Прикладываю схему этого шаблона, который опубликован в #LinkedIn
#резюме
@recruiter_live
У ТОР-ов в почете американский /европейский шаблон резюме, который включает в себя summary опыта и указание навыков.
Прикладываю схему этого шаблона, который опубликован в #LinkedIn
#резюме
@recruiter_live
Будни рекрутера|Карьера кандидата
10 Nov, 10:56
Спасибо подписчику канала за #fun
@recruiter_live
@recruiter_live
Будни рекрутера|Карьера кандидата
10 Nov, 10:17
В центре Москвы не работает сотовый интернет (у меня МТС) , что заставляет пересмотреть свои привычки. Например, привычку не связываться с наличными и полагаться на карту.
С картой тоже есть привычка - держать основную сумму за пределами счета карты, и переводить через приложение по мере потребности.
Неожиданно, но банковское приложение тоже открывается через интернет😅
Привычка к постоянному доступу к мессенджерам- договорилась оперативно посмотреть новогодние подарки в Телеграм/WA, чтобы в другом городе купили и привезли в Москву с оказией. А интернета - то нет!😅
Вы посмеетесь над элементарностью наблюдений, но когда оказался без связи...😅
Возможно, что именно из-за качества связи мы в будущем вернемся в офисы, восстановим стационарные телефоны, вернем бумажные носители.
А сегодня- все хорошо, что хорошо кончается. Прекрасного дня!
@recruiter_live
С картой тоже есть привычка - держать основную сумму за пределами счета карты, и переводить через приложение по мере потребности.
Неожиданно, но банковское приложение тоже открывается через интернет😅
Привычка к постоянному доступу к мессенджерам- договорилась оперативно посмотреть новогодние подарки в Телеграм/WA, чтобы в другом городе купили и привезли в Москву с оказией. А интернета - то нет!😅
Вы посмеетесь над элементарностью наблюдений, но когда оказался без связи...😅
Возможно, что именно из-за качества связи мы в будущем вернемся в офисы, восстановим стационарные телефоны, вернем бумажные носители.
А сегодня- все хорошо, что хорошо кончается. Прекрасного дня!
@recruiter_live
Будни рекрутера|Карьера кандидата
09 Nov, 18:58
Спасибо подписчику канала за #fun
@recruiter_live
@recruiter_live
Будни рекрутера|Карьера кандидата
09 Nov, 14:39
Сегодня сдала генетический тест (здоровье, национальности), насмотревшись видео в youtube. Одновременно и верю, и не верю точности и качеству, вполне может оказаться профанацией.
Тем не менее.
Жду 3 мес, к февралю должны прийти результаты.
Может быть кто-то уже сдавал?
Поделитесь впечатлениями от результатов, пожалуйста.
@recruiter_live
Тем не менее.
Жду 3 мес, к февралю должны прийти результаты.
Может быть кто-то уже сдавал?
Поделитесь впечатлениями от результатов, пожалуйста.
@recruiter_live
Будни рекрутера|Карьера кандидата
08 Nov, 10:34
Один из потенциальных клиентов хочет отбирать кандидатов с конкретными личностными качествами: стрессоустойчивость, выполнение сроков, ответственность. И оценить уже существующую команду.
Почему-то меня это смущает, хотя что плохого, если команда будет выносливой, морально устойчивой, пунктуальной и ответственной?
Размышляю в направлении, что все качества для чего-то важны, иначе эволюцией отвалились бы за ненадобностью. Может ли возникнуть перекос в коллективе?
Пытаюсь представить себе стрессоустойчивую компанию, сплошь ответственную и пунктуальную. Получается какой-то спецназ, но может есть и другие варианты? Как вы считаете?
#буднирекрутера
@recruiter_live
Почему-то меня это смущает, хотя что плохого, если команда будет выносливой, морально устойчивой, пунктуальной и ответственной?
Размышляю в направлении, что все качества для чего-то важны, иначе эволюцией отвалились бы за ненадобностью. Может ли возникнуть перекос в коллективе?
Пытаюсь представить себе стрессоустойчивую компанию, сплошь ответственную и пунктуальную. Получается какой-то спецназ, но может есть и другие варианты? Как вы считаете?
#буднирекрутера
@recruiter_live
Будни рекрутера|Карьера кандидата
07 Nov, 08:48
Истории о мошенниках, которые выходят на новый уровень
#linkedin #hh
@recruiter_live
#linkedin #hh
@recruiter_live
Будни рекрутера|Карьера кандидата
07 Nov, 08:44
"Мой лучший карьерный совет: на каждой работе ты должен или учиться, или зарабатывать. "Или" - прекрасно. "И-и" - наилучший вариант. Но если ни то, ни другое - уходи". (Перевод вольный).
#fun
@recruiter_live
#fun
@recruiter_live
Будни рекрутера|Карьера кандидата
07 Nov, 08:38
Про релокацию
Обычно к переезду кандидаты не готовы. Тех, кто указал в резюме "готов к переезду", в общем объеме резюме не больше 20%.
И из этих 20% реально готовы к переезду 10-15%, остальные "рассматривают предложения" и отказываются.
Более активны женщины 30-40 лет, у которых еще нет семьи, и разведенные мужчины 40+.
Есть регионы с оседлой культурой, например, Татарстан.
Из Москвы формально готовы ухать большее количество кандидатов, но при переезде хотят таких денег, что чаще Москву/Питер работодатель и не смотрит.
Кандидаты, которые сделали карьеру на вахтах, релокациях за рубеж (чаще это парни 30+) может и хотят оседлой жизни, но не могут найти нужную вакансию: интересную и значимую по деньгам. Иногда разница в доходах - в 2-3 раза. Мотивация, которая может их заземлить - планы создать семью с конкретной женщиной.
Вот такие жизненные перипетии открываются в подборе:))
Расскажите свои истории с релокацией?
#релокация #поискработы #рыноктруда
@recruiter_live
Обычно к переезду кандидаты не готовы. Тех, кто указал в резюме "готов к переезду", в общем объеме резюме не больше 20%.
И из этих 20% реально готовы к переезду 10-15%, остальные "рассматривают предложения" и отказываются.
Более активны женщины 30-40 лет, у которых еще нет семьи, и разведенные мужчины 40+.
Есть регионы с оседлой культурой, например, Татарстан.
Из Москвы формально готовы ухать большее количество кандидатов, но при переезде хотят таких денег, что чаще Москву/Питер работодатель и не смотрит.
Кандидаты, которые сделали карьеру на вахтах, релокациях за рубеж (чаще это парни 30+) может и хотят оседлой жизни, но не могут найти нужную вакансию: интересную и значимую по деньгам. Иногда разница в доходах - в 2-3 раза. Мотивация, которая может их заземлить - планы создать семью с конкретной женщиной.
Вот такие жизненные перипетии открываются в подборе:))
Расскажите свои истории с релокацией?
#релокация #поискработы #рыноктруда
@recruiter_live
Будни рекрутера|Карьера кандидата
06 Nov, 08:50
Первую рекомендацию на книги Виктора Пономаренко получила здесь, в этом канале👍.
Сейчас во время учебы постоянно слышу "шизоидный, истероидный и пр". Надо разобраться.
Виктор Пономарев отлично описывает эти радикалы.
Базовая книга "Практическая характерология" мне понравилась, в конце даже есть пример проведения оценки.
На мой вкус - лучше пропускать вступление и предисловие- скучно, а сами главы написаны замечательно.
👉Шизоидный радикал - креативный, уникальный, замкнутый
👉Истероидный радикал- яркий, собирающий внимание, пустой
👉Паронойяльный радикал в силах реализовать самую невероятную идею
👉Тревожный радикал - чувствительный и мнительный
👉Эпилептоидный радикал-руководитель, танк, главный и ему это нравится
👉Эмотивный радикал- про гармонию, эстетику, нравственность
👉Гипертивный радикал - душа компании, веселье и безответственность
У каждого есть все 7 радикалов в разной степени проявленности. Автор предлагает учиться определять у собеседника ведущий радикал.
#книга
@recruiter_live
Сейчас во время учебы постоянно слышу "шизоидный, истероидный и пр". Надо разобраться.
Виктор Пономарев отлично описывает эти радикалы.
Базовая книга "Практическая характерология" мне понравилась, в конце даже есть пример проведения оценки.
На мой вкус - лучше пропускать вступление и предисловие- скучно, а сами главы написаны замечательно.
👉Шизоидный радикал - креативный, уникальный, замкнутый
👉Истероидный радикал- яркий, собирающий внимание, пустой
👉Паронойяльный радикал в силах реализовать самую невероятную идею
👉Тревожный радикал - чувствительный и мнительный
👉Эпилептоидный радикал-руководитель, танк, главный и ему это нравится
👉Эмотивный радикал- про гармонию, эстетику, нравственность
👉Гипертивный радикал - душа компании, веселье и безответственность
У каждого есть все 7 радикалов в разной степени проявленности. Автор предлагает учиться определять у собеседника ведущий радикал.
#книга
@recruiter_live
Будни рекрутера|Карьера кандидата
06 Nov, 08:29
🌧️Рынок труда полон вакансий.
🌧️Активность кандидатов низкая.
🌧️Перепад в финансовых возможностях компаний и финансовых ожиданиях кандидатов сохраняется.
🌧️В целом сбиты ориентиры: какие компании "хорошие", какие "плохие".
"Все пройдет, пройдет и это", ждем следующего этапа адаптации рынка труда к изменениям.
#рыноктруда
@recruiter_live
🌧️Активность кандидатов низкая.
🌧️Перепад в финансовых возможностях компаний и финансовых ожиданиях кандидатов сохраняется.
🌧️В целом сбиты ориентиры: какие компании "хорошие", какие "плохие".
"Все пройдет, пройдет и это", ждем следующего этапа адаптации рынка труда к изменениям.
#рыноктруда
@recruiter_live
Будни рекрутера|Карьера кандидата
06 Nov, 08:24
Коллеги прислали ссылку на бот в Телеграм, который преобразует видео из Ютуб в аудиоформат, достаточно просто вставить ссылку с видео.
Удобно👍
https://t.me/YtbAudioBot
#полезное
@recruiter_live
Удобно👍
https://t.me/YtbAudioBot
#полезное
@recruiter_live
Будни рекрутера|Карьера кандидата
03 Nov, 09:36
РБК PRO пишет про изменение настроя сотрудников в России.
#интересное
@recruiter_live
#интересное
@recruiter_live
Будни рекрутера|Карьера кандидата
03 Nov, 09:35
#LinkedIn про поиск работы в IT за пределами России
@recruiter_live
@recruiter_live
Будни рекрутера|Карьера кандидата
29 Oct, 08:50
17 российских телекомпаний потребовали у Google 2 ундециллиона рублей — 2 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000.
Ситуация связана с блокировкой их аккаунтов на YouTube. По данным источника, в деле фигурируют "Звезда", "Первый канал", "Москва Медиа", "ТВ-Центр", НТВ, "Россия-1", "Россия-24" и другие.
Суд обязал Google восстановить доступ. Пока американская корпорация этого не сделает, неустойка будет ежедневно расти.
Ситуация связана с блокировкой их аккаунтов на YouTube. По данным источника, в деле фигурируют "Звезда", "Первый канал", "Москва Медиа", "ТВ-Центр", НТВ, "Россия-1", "Россия-24" и другие.
Суд обязал Google восстановить доступ. Пока американская корпорация этого не сделает, неустойка будет ежедневно расти.
Будни рекрутера|Карьера кандидата
28 Oct, 14:36
Новости учебы: начался курс по психологии у Натальи Ининой. Преподаватель - работающий психотерапевт. Мне нравятся примеры из жизни и истории из терапевтической практики.
Пока говорим о
🌱мировоззрении терапевта и влиянии мировоззрения на терапевтический процесс.
🌱Иллюзия, что терапевт (как и коуч) могут занимать нейтральную позицию. Могут стараться быть нейтральными - да, но сам метод, который используется в работе, подразумевает определенное мировоззрение, представление о человеке и причинах его затруднений.
О том, что
🌱современный человек, занимаясь психологией, считает, что занимается духовным развитием, пытается применять психологические инструменты для "духовного" роста. И как важно терапевту сохранять границы метода.
Вспомнила, что когда начинала свои отношения с психологией, была уверена, что можно все исправить и сделать идеальным, получить огромное конкурентное преимущество, открыть "тайные" знания. Ха-ха.
#обучение
@recruiter_live
Пока говорим о
🌱мировоззрении терапевта и влиянии мировоззрения на терапевтический процесс.
🌱Иллюзия, что терапевт (как и коуч) могут занимать нейтральную позицию. Могут стараться быть нейтральными - да, но сам метод, который используется в работе, подразумевает определенное мировоззрение, представление о человеке и причинах его затруднений.
О том, что
🌱современный человек, занимаясь психологией, считает, что занимается духовным развитием, пытается применять психологические инструменты для "духовного" роста. И как важно терапевту сохранять границы метода.
Вспомнила, что когда начинала свои отношения с психологией, была уверена, что можно все исправить и сделать идеальным, получить огромное конкурентное преимущество, открыть "тайные" знания. Ха-ха.
#обучение
@recruiter_live
Будни рекрутера|Карьера кандидата
28 Oct, 13:45
Есть консультации, есть вакансии в работе, есть интересные проекты в обсуждении, а наблюдений, которыми хотелось бы поделиться, пока нет.
Может быть у вас есть вопросы про рынок труда, поиск работы, личные карьерные планы?
Задайте, пожалуйста, в комментариях к этому посту, с удовольствием постараюсь ответить.
#буднирекрутера
@recruiter_live
Может быть у вас есть вопросы про рынок труда, поиск работы, личные карьерные планы?
Задайте, пожалуйста, в комментариях к этому посту, с удовольствием постараюсь ответить.
#буднирекрутера
@recruiter_live
Будни рекрутера|Карьера кандидата
27 Oct, 17:29
Chat GPT и тест личности mbti и вертикальное развитие
Подсмотрев в соседнем чате идею, загрузила чат с парой значимых для меня людей(в WhatsApp можно сделать экспорт чата) в chat GPT, расспросила про свой тип личности и стадию вертикального развития.
Chat GPT сделал аккуратное предположение, что мой тип личности ENFJ (тренер), а стадия вертикального развития — индивидуалистическая с переходом в стратега.
Это очень близко к тем результатам, которые я ранее получила в результате тестирования и интерпретации данных🙏
Подсмотрев в соседнем чате идею, загрузила чат с парой значимых для меня людей(в WhatsApp можно сделать экспорт чата) в chat GPT, расспросила про свой тип личности и стадию вертикального развития.
Chat GPT сделал аккуратное предположение, что мой тип личности ENFJ (тренер), а стадия вертикального развития — индивидуалистическая с переходом в стратега.
Это очень близко к тем результатам, которые я ранее получила в результате тестирования и интерпретации данных🙏
Будни рекрутера|Карьера кандидата
24 Oct, 07:04
ИИ: Возможность или угроза?
The Adecco Group подготовила любопытный отчет «Working through change» про то, как ИИ влияет на рынок труда. Компания опросила 35 тысяч работников из 27 стран летом этого года.
Результаты оказались неожиданными.
☺️ 13% респондентов лишились работы из-за внедрения ИИ, а только 11% смогли адаптироваться к новым технологиям. Из этих сотрудников 93% получили индивидуальные планы развития, и 95% прошли тренинги по лидерству, организованные их работодателями.
☺️ Организации, которые внедряют технологии ИИ, наблюдают рост производительности труда – сотрудники в среднем экономят 1 час рабочего времени в день.
☺️ Респондентам задали вопрос:
«Что оказывает наибольшее влияние на вашу работу и на вашего работодателя?»
Ответы респондентов вы можете увидеть на прикрепленном слайде.
☺️ В 2023 году 12% работников считали, что ИИ сделает их менее востребованными, а в 2024 году этот показатель вырос до 23%.
☺️ На рынке заметно снижается текучесть кадров. С 2022 года люди стали меньше менять работу и связывают это с непредсказуемостью рабочей среды. В 2022 году 61% работников собирались остаться в своих компаниях, а в 2024 году — уже 83%.
С полным тексом исследования можно ознакомиться по ссылке.
Считаете ли вы, что ИИ действительно угрожает рабочим местам? Или это новые возможности для роста?
❤️ — ИИ — это будущее!
🔥 — Работников не заменить технологиями!
The Adecco Group подготовила любопытный отчет «Working through change» про то, как ИИ влияет на рынок труда. Компания опросила 35 тысяч работников из 27 стран летом этого года.
Результаты оказались неожиданными.
«Что оказывает наибольшее влияние на вашу работу и на вашего работодателя?»
Ответы респондентов вы можете увидеть на прикрепленном слайде.
С полным тексом исследования можно ознакомиться по ссылке.
Считаете ли вы, что ИИ действительно угрожает рабочим местам? Или это новые возможности для роста?
Будни рекрутера|Карьера кандидата
23 Oct, 18:47
Anastasia Morozova пишет в #Linkedin про новые тренды при нехватке рабочей силы.
#рыноктруда
@recruiter_live
#рыноктруда
@recruiter_live
Будни рекрутера|Карьера кандидата
23 Oct, 16:42
Рассказали историю:
Крупный российский холдинг с привлекательным HR брендом.
Кандидату сделали предложение почти на 50% ниже, чем ранее обсуждали.
В личной переписке дали понять, что если не примет, то попадет в "вечный black list"…
Другая история:
Крупный российский холдинг, лидер своего направления.
Сами хантили кандидата, на многочисленных встречах звучала одна и та же желаемая сумма. В офере предложили на 30% ниже. При попытке обсудить цифры, отозвали офер. Про "черный список" не упоминали.
Еще история:
Крупный российский холдинг- отрасль.
Кандидат в восторге от проведенных с ним интервью. Дали развернутую обратную связь, предложили вакансии на выбор под его опыт и профессиональные планы.
Бывает и такое👌
#рыноктруда
@recruiter_live
Крупный российский холдинг с привлекательным HR брендом.
Кандидату сделали предложение почти на 50% ниже, чем ранее обсуждали.
В личной переписке дали понять, что если не примет, то попадет в "вечный black list"…
Другая история:
Крупный российский холдинг, лидер своего направления.
Сами хантили кандидата, на многочисленных встречах звучала одна и та же желаемая сумма. В офере предложили на 30% ниже. При попытке обсудить цифры, отозвали офер. Про "черный список" не упоминали.
Еще история:
Крупный российский холдинг- отрасль.
Кандидат в восторге от проведенных с ним интервью. Дали развернутую обратную связь, предложили вакансии на выбор под его опыт и профессиональные планы.
Бывает и такое👌
#рыноктруда
@recruiter_live
Будни рекрутера|Карьера кандидата
23 Oct, 15:23
Кажется, что за последние 4 года, начиная с КОВИД, мы всем обществом как будто прожили несколько жизней.
Какие-то фразы, например, "VW отказал мне, потому что... " и дальше -нюансы, на которые сейчас никто бы не посмотрел-звучат, как из прошлой жизни.
#зарисовки
@recruiter_live
Какие-то фразы, например, "VW отказал мне, потому что... " и дальше -нюансы, на которые сейчас никто бы не посмотрел-звучат, как из прошлой жизни.
#зарисовки
@recruiter_live
Будни рекрутера|Карьера кандидата
23 Oct, 14:05
Новость в #Linkedin: Галина Седых вышла на роль HRD в L'Oreal
@recruiter_live
@recruiter_live
Будни рекрутера|Карьера кандидата
23 Oct, 09:06
Спасибо подписчику канала за #fun
@recruiter_live
@recruiter_live
Будни рекрутера|Карьера кандидата
22 Oct, 10:44
Коллеги, приветствую! Может ли кто-то прокомментировать тренерский профстандарт?
Будни рекрутера|Карьера кандидата
22 Oct, 10:44
Коллеги, доброе утро!
Для тех, кто ведет тренинги: утверждены единые требования к ведущим тренингов - Приказ Минтруда России от 26.08.2024 N 418н "Об утверждении профессионального стандарта "Бизнес-тренер"
Для тех, кто ведет тренинги: утверждены единые требования к ведущим тренингов - Приказ Минтруда России от 26.08.2024 N 418н "Об утверждении профессионального стандарта "Бизнес-тренер"
Будни рекрутера|Карьера кандидата
22 Oct, 06:32
Привет, друзья!
Если вы думали, что чем выше мотивация, тем лучше результат, то это вовсе не так, и науке,в отличие от многих руководителей и HR’ов, это известно очень давно.
Еще в далеком 1908 году британские (правда британские, кроме шуток) ученые Роберт Йеркс и Джон Додсон проводилиочередной психологический эксперимент на крысах. Не буду уходить в детали эксперимента, тем более что крыс там били током, но в итоге Йеркс и Додсон обнаружили, что существует оптимум мотивации – определенный ее уровень, при котором деятельность выполняется лучше всего. Более поздние эксперименты, уже на людях (без тока, к счастью), доказали справедливость этого вывода и в отношении людей.
Итого в социальной психологии есть закон Йеркса- Додсона. Он гласит:
📌 Да, по мере роста мотивации качество деятельности повышается, но только до определенного уровня! После достижения оптимума оно – внимание! – понижается. Как выглядит эта кривая см на приложенной картинке.
📌А вот сейчас прямо самое главное: зависимость между уровнем мотивации и степенью сложности задачи – обратная! Еще раз – обратная. Для решения более сложной задачи уровень мотивации должен быть ниже, чем для решения менее сложной.
В очередной раз задаюсь вопросом, почему наш практический HR так далек от доказательной науки. Ну и коли весь мир мы с вами точно не спасем, предлагаю начать с себя и при решении сложных задач (а они у нас почти все сложные либо очень сложные 😉)перестать загонять себя в ловушку высокой мотивации, чтобы сохранить результативность, продуктивность и эффективность, но при этом не выгорать!
Наука все же рулит.
Если вы думали, что чем выше мотивация, тем лучше результат, то это вовсе не так, и науке,
Еще в далеком 1908 году британские (правда британские, кроме шуток) ученые Роберт Йеркс и Джон Додсон проводили
Итого в социальной психологии есть закон Йеркса- Додсона. Он гласит:
📌 Да, по мере роста мотивации качество деятельности повышается, но только до определенного уровня! После достижения оптимума оно – внимание! – понижается. Как выглядит эта кривая см на приложенной картинке.
📌А вот сейчас прямо самое главное: зависимость между уровнем мотивации и степенью сложности задачи – обратная! Еще раз – обратная. Для решения более сложной задачи уровень мотивации должен быть ниже, чем для решения менее сложной.
В очередной раз задаюсь вопросом, почему наш практический HR так далек от доказательной науки. Ну и коли весь мир мы с вами точно не спасем, предлагаю начать с себя и при решении сложных задач (а они у нас почти все сложные либо очень сложные 😉)перестать загонять себя в ловушку высокой мотивации, чтобы сохранить результативность, продуктивность и эффективность, но при этом не выгорать!
Наука все же рулит.
Будни рекрутера|Карьера кандидата
21 Oct, 12:14
Вы заметили, как категория будущего /планов вернулась в нашу жизнь?
Буквально 2-2,5 года назад никто ничего не планировал.
Переходы на новые места работы тогда замедлились, почти прекратились.
Потихоньку возобновились переходы, но изменилась мотивация: безопасность/надежность стала #1, развитие и рост почти исчезли из языка кандидатов на интервью.
Потом произошел скачок в финансовых ожиданиях кандидатов. Если сразу после начала СВО можно было найти кандидатов, готовых к переходу в международную компанию с понижением к предыдущему уровню дохода, то затем финансовые ожидания кандидатов в целом начали расти, а разрыв между тем, что может компания, и тем, что хотят кандидаты соответствующего качества, достиг 40-50%, в некоторых случаях - в 1,5-2 раза.
На время пропало понятие о компаниях "платят выше рынка" или "мы готовы перекупить кандидата" - так как никто не успевал за ростом финансовых ожиданий.
Сейчас сталкиваюсь с тем, что есть хорошие компании, у них есть вакансии, у вакансий есть требования и почти нет кандидатов, которые удовлетворяют требованиям и попадают в финансовый диапазон.
Физически мало кандидатов с нужным опытом.
Много резюме со смешанным опытом, сменами компаний, отраслей, функций, регионов - экспертов широкого профиля.
А в некоторых группах выбора нет совсем (инженеры, технические продавцы, технологи).
Давно не слышала на интервью классных (идеально подходящих под вакансию) кандидатов. Тоска.
А как у вас?
#рыноктруда
@recruiter_live
Буквально 2-2,5 года назад никто ничего не планировал.
Переходы на новые места работы тогда замедлились, почти прекратились.
Потихоньку возобновились переходы, но изменилась мотивация: безопасность/надежность стала #1, развитие и рост почти исчезли из языка кандидатов на интервью.
Потом произошел скачок в финансовых ожиданиях кандидатов. Если сразу после начала СВО можно было найти кандидатов, готовых к переходу в международную компанию с понижением к предыдущему уровню дохода, то затем финансовые ожидания кандидатов в целом начали расти, а разрыв между тем, что может компания, и тем, что хотят кандидаты соответствующего качества, достиг 40-50%, в некоторых случаях - в 1,5-2 раза.
На время пропало понятие о компаниях "платят выше рынка" или "мы готовы перекупить кандидата" - так как никто не успевал за ростом финансовых ожиданий.
Сейчас сталкиваюсь с тем, что есть хорошие компании, у них есть вакансии, у вакансий есть требования и почти нет кандидатов, которые удовлетворяют требованиям и попадают в финансовый диапазон.
Физически мало кандидатов с нужным опытом.
Много резюме со смешанным опытом, сменами компаний, отраслей, функций, регионов - экспертов широкого профиля.
А в некоторых группах выбора нет совсем (инженеры, технические продавцы, технологи).
Давно не слышала на интервью классных (идеально подходящих под вакансию) кандидатов. Тоска.
А как у вас?
#рыноктруда
@recruiter_live
Будни рекрутера|Карьера кандидата
20 Oct, 10:10
Вакансии:
✅ junior brand manager на 3 новые марки beauty (Греция, ОАЭ), Москва
✅ senior brand manager на 2 известные европейские марки (декоративная косметика), ценовой сегмент средний+ , Москва
✅ PR manager (медиа, блогеры, events, спец проекты), Москва
✅ SММ (соц сети 4 beauty бренда), Москва
✅ Руководитель сервисной службы (подходит опыт: вендинг, кофемашины), международная компания, Москва
✅ Технолог (прачечные), международная компания, Пятигорск,
✅ КДП Эксперт, международная компания, производство, ЦФО
✅ Главный бухгалтер, международное производство, ЮФО
✅ CFO, российское производство, Москва
Буду признательна за ваше резюме на [email protected] или TG @tihragency
#вакансии
✅ junior brand manager на 3 новые марки beauty (Греция, ОАЭ), Москва
✅ senior brand manager на 2 известные европейские марки (декоративная косметика), ценовой сегмент средний+ , Москва
✅ PR manager (медиа, блогеры, events, спец проекты), Москва
✅ SММ (соц сети 4 beauty бренда), Москва
✅ Руководитель сервисной службы (подходит опыт: вендинг, кофемашины), международная компания, Москва
✅ Технолог (прачечные), международная компания, Пятигорск,
✅ КДП Эксперт, международная компания, производство, ЦФО
✅ Главный бухгалтер, международное производство, ЮФО
✅ CFO, российское производство, Москва
Буду признательна за ваше резюме на [email protected] или TG @tihragency
#вакансии
Будни рекрутера|Карьера кандидата
16 Oct, 06:34
Ищу КДП эксперта на производство международной компании, с релокацией в центральную часть России.
Штат 200 чел
Обязанности:
- ведение кадрового делопроизводства (в том числе работа с графиками сменности, суммированным учетом);
-сбор табелей учета рабочего времени, своевременное внесение предоставленных данных в 1С;
-отчетность (ЕФС-1 ежедневно, П4-НЗ);
-воинский учёт;
-администрирование программы ДМС.
Буду признательна за резюме на [email protected]
#вакансия
@recruiter_live
Штат 200 чел
Обязанности:
- ведение кадрового делопроизводства (в том числе работа с графиками сменности, суммированным учетом);
-сбор табелей учета рабочего времени, своевременное внесение предоставленных данных в 1С;
-отчетность (ЕФС-1 ежедневно, П4-НЗ);
-воинский учёт;
-администрирование программы ДМС.
Буду признательна за резюме на [email protected]
#вакансия
@recruiter_live
Будни рекрутера|Карьера кандидата
15 Oct, 13:50
Ищу главного бухгалтера на международное производство с релокацией в Краснодарский край.
Компания белая, работают как часы, производственная себестоимость рассчитывается автоматически.
Работают в 1с, ежемесячные закрытия.
Без кредитов и налоговых задолженностей.
Буду признательна за резюме на [email protected]
#вакансия
@recruiter_live
Компания белая, работают как часы, производственная себестоимость рассчитывается автоматически.
Работают в 1с, ежемесячные закрытия.
Без кредитов и налоговых задолженностей.
Буду признательна за резюме на [email protected]
#вакансия
@recruiter_live
Будни рекрутера|Карьера кандидата
15 Oct, 09:57
Обзор бюджетов, управленческой структуры, учебных программ, целевой аудитории, объема часов обучения и много другой полезной информации.
И для тех, кому интересно, список наиболее крупных корпоративных университетов России:
Корпоративный университет Группы «АВТОВАЗ»
Корпоративный университет «АЛРОСА»
Академия Альфа-Банка
«Вселенная Открытий» Банка «Открытие»
Университет Банка России
Корпоративный университет «Волга-Днепр»
ВСК Университет
Корпоративный университет ВЦИОМ
Билайн Университет «Вымпелком»
Газпром корпоративный институт
Корпоративный университет ПАО «Газпром нефть»
Корпоративный университет гидроэнергетики ПАО «РусГидро»
Корпоративный университет Группы «ИЛИМ»
Корпоративный университет Группы «Интер РАО»
Бизнес-академия «Кенгуру»
Корпоративный университет ОАО «Красцветмет»
Корпоративный университет ГК «КОРУС Консалтинг»
Корпоративный университет локомотивных технологий
Корпоративная академия «Магнит»
Корпоративный центр подготовки кадров «Персонал» (ММК)
Университет Правительства Москвы
Департамент по управлению талантами и развитию персонала МТС
Корпоративный университет ПАО «МТС-Банк»
Корпоративный университет Группы НЛМК
Будни рекрутера|Карьера кандидата
15 Oct, 05:49
Завершился курс в магистратуре про ядерные аффекты. Это диагностический инструмент, разработанный в психиатрии, но вполне пригодный для обычной жизни.
Авторы концепции считают, что ядерный аффект заложен при рождении, как и темперамент.
Выделяют 3 ядерных аффекта. У каждого человека ядерный аффект - один.
Когда человек следует своей природе, он полон энергии и смыслов. Когда не следует/лишен возможности следовать - впадает в деструктив или депрессию.
Возврат к ядерному аффекту = возврат энергии.
Итак, 3 ядерных аффекта:
😁ТРЕВОЖНЫЙ. У людей тревожного ядерного аффекта "настроены локаторы" на ощущения внешнего мира: цвет, звук, вкус, тактильные ощущения и пр.
Чтобы ощущать полноту жизни, необходимы внешние впечатления. Ценность впечатлений, деталей, нюансов - они имеют приоритет перед целями и достижениями.
Живут в настоящем.
Если впечатления ограничены (например, человек решил стать достигатором), то нарастает тревога.
Сама по себе тревога присуща всем людям, но тревога ядерного аффекта - это врожденный механизм считывания внешних ощущений, который продолжает работать даже при ограничениях, "считывая" не то, что человека наполняет.
😁ТОСКЛИВЫЙ. Люди тоскливого ядерного аффекта направлены на глубокие субъектные отношения. Все воспринимается через личные отношения.
Отсутствие возможности хотя бы с одним человеком быть в отношениях с возможностью глубокого интимного разговора, рождает ощущение ненужности и отвергнутости, недостаточности. Имеют образ любви, как полноту отношений "человек-человек" и страдают от невозможности идеально любить. Ищут смыслы. Часто живут прошлым.
При недостатке смыслов и глубоких отношений могут впасть в тоску, то есть в депрессию.
😁АПАТИЧЕСКИЙ ядерный аффект. Такие люди живут будущим. Видят перспективу. Ставят цели, даже если в них нет смысла.
Двигаясь к целям, чувствуют себя устремленными, как звенящая стрела, не замечают вокруг цветов/вкусов и людей. Цель и движение к цели.
Цели и воля - то, в чем люди апатического ядерного аффекта чувствуют себя наполненными.
Сопротивляются тому, что может их определять- стараются во всем утвердить свою волю.
Могут впасть в апатию, если не видят перспективы.
#Интересно. Делюсь в комментариях статьями нашего преподавателя по этой теме.
#обучение
@recruiter_live
Авторы концепции считают, что ядерный аффект заложен при рождении, как и темперамент.
Выделяют 3 ядерных аффекта. У каждого человека ядерный аффект - один.
Когда человек следует своей природе, он полон энергии и смыслов. Когда не следует/лишен возможности следовать - впадает в деструктив или депрессию.
Возврат к ядерному аффекту = возврат энергии.
Итак, 3 ядерных аффекта:
😁ТРЕВОЖНЫЙ. У людей тревожного ядерного аффекта "настроены локаторы" на ощущения внешнего мира: цвет, звук, вкус, тактильные ощущения и пр.
Чтобы ощущать полноту жизни, необходимы внешние впечатления. Ценность впечатлений, деталей, нюансов - они имеют приоритет перед целями и достижениями.
Живут в настоящем.
Если впечатления ограничены (например, человек решил стать достигатором), то нарастает тревога.
Сама по себе тревога присуща всем людям, но тревога ядерного аффекта - это врожденный механизм считывания внешних ощущений, который продолжает работать даже при ограничениях, "считывая" не то, что человека наполняет.
😁ТОСКЛИВЫЙ. Люди тоскливого ядерного аффекта направлены на глубокие субъектные отношения. Все воспринимается через личные отношения.
Отсутствие возможности хотя бы с одним человеком быть в отношениях с возможностью глубокого интимного разговора, рождает ощущение ненужности и отвергнутости, недостаточности. Имеют образ любви, как полноту отношений "человек-человек" и страдают от невозможности идеально любить. Ищут смыслы. Часто живут прошлым.
При недостатке смыслов и глубоких отношений могут впасть в тоску, то есть в депрессию.
😁АПАТИЧЕСКИЙ ядерный аффект. Такие люди живут будущим. Видят перспективу. Ставят цели, даже если в них нет смысла.
Двигаясь к целям, чувствуют себя устремленными, как звенящая стрела, не замечают вокруг цветов/вкусов и людей. Цель и движение к цели.
Цели и воля - то, в чем люди апатического ядерного аффекта чувствуют себя наполненными.
Сопротивляются тому, что может их определять- стараются во всем утвердить свою волю.
Могут впасть в апатию, если не видят перспективы.
#Интересно. Делюсь в комментариях статьями нашего преподавателя по этой теме.
#обучение
@recruiter_live
Будни рекрутера|Карьера кандидата
14 Oct, 17:23
Сергей Плотников в #Linkedin пишет:
VB Partners приобрела завод по производству автомобильной светотехники Marelli
Об объекте сделки
100% долей ООО "Марелли Аутомотив Лайтинг Рус". Предприятие расположено в Рязани и поставляло фары, фонари и поворотники на конвейеры "АвтоВАЗв", "ГАЗа", "УАЗа", Volkswagen, Renault. Инвестиции к в запуск первой производственной линии рязанского завода на конец 2010 года составляли около 10 млн евро.
Выручка ООО "Марелли Аутомотив Лайтинг Рус в докризисном 2019 году составила около 4,5 млрд рублей, чистая прибыль - 116,5 млн рублей. Рекордно высоким оборот предприятия был по итогам 2021 года - около 4,7 млрд рублей. Начиная с коронавирусного 2020 года, завод три года подряд работал в убыток. В 2022 году он перевалил за 2 млрд рублей, что было связано, в частности, с признанием обесценения активов почти на 1 млрд рублей. на фоне начавшейся военной операции на территории Украины и введения санкций в отношении РФ.
Сумма сделки
Нет информации.
Статус сделки
Закрыта 03 октября 2024 года
Стороны сделки
Покупатель
ООО "ВБ Партнерс" (VB Partners).
Основным владельцем ВБП с долей 75% до 2022 года был Рубен Варданян. Сейчас собственники - это другой выходец из "Тройки" Михаил Бройтман (40%), а также Ваган Баблоян (30%) и ГД ранее принадлежавшего Варданяну ООО "Кью Кэпитал" Елена Орлова (30%).
Продавец
Marelli — один из крупнейших мировых производителей автомобильных комплектующих. Имеет около 50 производственных центров на этих континентах, в Северной Америке, Европе и Китае, а базы разработки расположены в США, Великобритании, Франции, Китае и Японии. Занимается выпуском в том числе модулей кабин, выхлопных систем, приборов, электронных компонентов и др. В штате компании числится около 18 тыс. человек.
Финансовые показатели 2023:
Выручка - €1.21 млрд
Интересно
Концерн Marelli продолжает владеть петербургским производством ООО "Марелли Рус", которое в основном поставляло фары и фонари на автозавод Nissan, на территории которого располагалось.
#интересное #рыноктруда
@recruiter_live
VB Partners приобрела завод по производству автомобильной светотехники Marelli
Об объекте сделки
100% долей ООО "Марелли Аутомотив Лайтинг Рус". Предприятие расположено в Рязани и поставляло фары, фонари и поворотники на конвейеры "АвтоВАЗв", "ГАЗа", "УАЗа", Volkswagen, Renault. Инвестиции к в запуск первой производственной линии рязанского завода на конец 2010 года составляли около 10 млн евро.
Выручка ООО "Марелли Аутомотив Лайтинг Рус в докризисном 2019 году составила около 4,5 млрд рублей, чистая прибыль - 116,5 млн рублей. Рекордно высоким оборот предприятия был по итогам 2021 года - около 4,7 млрд рублей. Начиная с коронавирусного 2020 года, завод три года подряд работал в убыток. В 2022 году он перевалил за 2 млрд рублей, что было связано, в частности, с признанием обесценения активов почти на 1 млрд рублей. на фоне начавшейся военной операции на территории Украины и введения санкций в отношении РФ.
Сумма сделки
Нет информации.
Статус сделки
Закрыта 03 октября 2024 года
Стороны сделки
Покупатель
ООО "ВБ Партнерс" (VB Partners).
Основным владельцем ВБП с долей 75% до 2022 года был Рубен Варданян. Сейчас собственники - это другой выходец из "Тройки" Михаил Бройтман (40%), а также Ваган Баблоян (30%) и ГД ранее принадлежавшего Варданяну ООО "Кью Кэпитал" Елена Орлова (30%).
Продавец
Marelli — один из крупнейших мировых производителей автомобильных комплектующих. Имеет около 50 производственных центров на этих континентах, в Северной Америке, Европе и Китае, а базы разработки расположены в США, Великобритании, Франции, Китае и Японии. Занимается выпуском в том числе модулей кабин, выхлопных систем, приборов, электронных компонентов и др. В штате компании числится около 18 тыс. человек.
Финансовые показатели 2023:
Выручка - €1.21 млрд
Интересно
Концерн Marelli продолжает владеть петербургским производством ООО "Марелли Рус", которое в основном поставляло фары и фонари на автозавод Nissan, на территории которого располагалось.
#интересное #рыноктруда
@recruiter_live
Будни рекрутера|Карьера кандидата
12 Oct, 06:41
Интервью не обходится без вопроса о причине смены работы и о планах на будущее.
Какое дело рекрутерам до них?
Этот тип вопросов дает представление о факторах мотивации кандидата, о том, что ему важно в работе.
То, что человек думает о своей мотивации, и то, на основании чего делает жизненный выбор- это иногда совершенно разные списки мотивов.
Выбор- это уже фактически произошедшее событие, изменение жизненного рисунка произошло. Мотив, который лежал в основе жизненного выбора- важнее того, что человек думает о своей мотивации.
Кандидаты переходят из компании в компанию примерно по одним и тем же основаниям.
Увидим в переходах, некоторую схему, некоторую схожесть.
Например:
Сроки работы - до года.
Причина: предложили больше денег.
Предыдущие компании были качественные.
На текущей позиции: деньги ниже среднего по рынку. Кандидат говорит, что заинтересован профессионально.
Можно предположить, что кандидат не учитывает важность для себя финансового фактора, рассматривает предложения через призму профессионального, но разочаровывается недостаточным для него финансовым подкреплением и уходит. И это повторяется из компании в компанию.
Если бы кандидат обратился за консультацией, то можно было бы обсудить с человеком этот повторяющийся механизм, и сделать его потребность в деньгах более осознанной, помочь выбрать критерии, по которым ряд привлекательных в профессиональном плане возможностей, будет отсеяна (возможно, откроется еще мотив - страх упустить возможность, например).
Если кандидата видим на интервью, то решение за работодателем, готов ли он к риску возможного ухода кандидата в течение года.
#переход #интервью #мотивация
@recruiter_live
Какое дело рекрутерам до них?
Этот тип вопросов дает представление о факторах мотивации кандидата, о том, что ему важно в работе.
То, что человек думает о своей мотивации, и то, на основании чего делает жизненный выбор- это иногда совершенно разные списки мотивов.
Выбор- это уже фактически произошедшее событие, изменение жизненного рисунка произошло. Мотив, который лежал в основе жизненного выбора- важнее того, что человек думает о своей мотивации.
Кандидаты переходят из компании в компанию примерно по одним и тем же основаниям.
Увидим в переходах, некоторую схему, некоторую схожесть.
Например:
Сроки работы - до года.
Причина: предложили больше денег.
Предыдущие компании были качественные.
На текущей позиции: деньги ниже среднего по рынку. Кандидат говорит, что заинтересован профессионально.
Можно предположить, что кандидат не учитывает важность для себя финансового фактора, рассматривает предложения через призму профессионального, но разочаровывается недостаточным для него финансовым подкреплением и уходит. И это повторяется из компании в компанию.
Если бы кандидат обратился за консультацией, то можно было бы обсудить с человеком этот повторяющийся механизм, и сделать его потребность в деньгах более осознанной, помочь выбрать критерии, по которым ряд привлекательных в профессиональном плане возможностей, будет отсеяна (возможно, откроется еще мотив - страх упустить возможность, например).
Если кандидата видим на интервью, то решение за работодателем, готов ли он к риску возможного ухода кандидата в течение года.
#переход #интервью #мотивация
@recruiter_live
Будни рекрутера|Карьера кандидата
11 Oct, 10:19
Писать ли сопроводительное письмо? Писать, как формулу вежливости.
В идеале, смысл сопроводительного письма в том, чтобы подчеркнуть опыт и навыки, необходимые для вакансии.
По факту, в силу того, что рекрутеры и кандидаты по-разному понимают критерий "подходит" на вакансию, чаще всего из сопроводительного письма получается профанация, которую не читают.
Для рекрутера имеет значение отрасль, продукт, схожесть масштабов бизнеса, лидерства компаний, совпадение функционалов и пр.
Кандидат ищет для себя роста и нового применения своим талантам, поэтому чаще "достраивает" отсутствующий опыт.
Например, откликается на КАМ в FMCG, имея опыт продаж в строительстве. Для рекрутера это уже чаще всего неподходящий опыт, для кандидата - вполне подходящий, так как есть навыки продаж и не все ли равно что продавать, если есть правильный настрой?
Рекомендую писать что-то вроде:
Марина, добрый день!
Откликаюсь на вакансию "Менеджер по продажам", которую вы опубликовали в LinkedIn.
Прикладываю свое резюме.
Готов к интервью.
С уважением, Василий
А вы пишите сопроводительные письма?
#сопроводительноеписьмо
#резюме
@recruiter_live
В идеале, смысл сопроводительного письма в том, чтобы подчеркнуть опыт и навыки, необходимые для вакансии.
По факту, в силу того, что рекрутеры и кандидаты по-разному понимают критерий "подходит" на вакансию, чаще всего из сопроводительного письма получается профанация, которую не читают.
Для рекрутера имеет значение отрасль, продукт, схожесть масштабов бизнеса, лидерства компаний, совпадение функционалов и пр.
Кандидат ищет для себя роста и нового применения своим талантам, поэтому чаще "достраивает" отсутствующий опыт.
Например, откликается на КАМ в FMCG, имея опыт продаж в строительстве. Для рекрутера это уже чаще всего неподходящий опыт, для кандидата - вполне подходящий, так как есть навыки продаж и не все ли равно что продавать, если есть правильный настрой?
Рекомендую писать что-то вроде:
Марина, добрый день!
Откликаюсь на вакансию "Менеджер по продажам", которую вы опубликовали в LinkedIn.
Прикладываю свое резюме.
Готов к интервью.
С уважением, Василий
А вы пишите сопроводительные письма?
#сопроводительноеписьмо
#резюме
@recruiter_live
Будни рекрутера|Карьера кандидата
11 Oct, 10:01
Какой интересный проект- история в фотографиях.
Можно найти на карте исторические фото прямо недалеко от вас, а можно- по темам посмотреть- с 1840 по 1999 годы.
У меня например вот, что в 2-х км есть. Церковь, что на первом фото, была взорвана в 1932 году и на ее месте сейчас сквер и часовня.
Больше тут
Можно найти на карте исторические фото прямо недалеко от вас, а можно- по темам посмотреть- с 1840 по 1999 годы.
У меня например вот, что в 2-х км есть. Церковь, что на первом фото, была взорвана в 1932 году и на ее месте сейчас сквер и часовня.
Больше тут
Будни рекрутера|Карьера кандидата
10 Oct, 09:32
Спасибо подписчику канала за интересную статью про будни рекрутера.
https://telegra.ph/Tverdoe-i-pustoe-na-topovom-rynke-10-10
#причиныотказов #интересное
@recruiter_live
https://telegra.ph/Tverdoe-i-pustoe-na-topovom-rynke-10-10
#причиныотказов #интересное
@recruiter_live
1,694
subscribers
1,199
photos
59
videos
![TOP LEVEL JOB [топ вакансии для руководителей] Telegram Channel](/avatar/1323/1323445318.jpg)
![HR[хаб]вакансии Telegram Channel](/avatar/1185/1185309504.jpg)
![Сидоркина про оргдизайн и не только [HR] Telegram Channel](/avatar/1959/1959702923.jpg)
