GetIT Inside

Как мы ищем кандидатов в IT-подборе? 

В IT-подборе нет волшебной кнопки «найти идеального кандидата». Но мы знаем, где и как искать, чтобы закрывать вакансии быстрее и точнее. 

Используем 17 источников, и вот основные: 

🔹 Платные ресурсы — hh.ru, Хабр Карьера, Amazing Hiring, Headz.io. Это база, но важно не просто искать, а анализировать, кто в активном поиске и кто потенциально открыт к предложениям. 

🔹 Соцсети — LinkedIn, VK, Telegram. Открытые и закрытые каналы, профессиональные сообщества, чаты. Это не просто поиск, а искусство нетворкинга. 

🔹 Форумы и площадки — GitHub, VC.ru и тд. Здесь мы находим сильных разработчиков, смотрим их код, активность в обсуждениях и оцениваем реальный уровень. 

🔹 Биржи фриланса — Freelance.ru, fl.ru. Отличный источник для поиска разработчиков, которые готовы к переходу в штат. 

🔹 Нетворкинг и рекомендации — лучший канал. Хорошие специалисты знают других хороших специалистов. Мы выстраиваем доверительные отношения и получаем рекомендации напрямую. 

Рынок IT сложный, но правильная стратегия поиска делает подбор быстрым и точным.

Хотите найти крутых специалистов?
Напишите нам в @getitagency! 🚀

Бесконечно можно смотреть на три вещи: как горит огонь, как течёт вода и как сотрудники прокачивают свои скилы

Дело за малым — узнать, каких навыков не хватает команде прямо сейчас.

Ассесмент на платформе микрокурсов Грейд от Яндекс Практикума — первый инструмент на рынке, который позволяет:

✅ Автоматически оценить 1 000+ узких навыков в IT и digital — от джуниоров до тимлидов
✅ Провести тестирование по под роль
✅ Собрать кастомное тестирование под модель компетенций компании

Подробная статистика по каждому сотруднику хранится в удобном личном кабинете.

А ещё мы поможем применить результаты оценки с пользой: составим ИПР, посоветуем курсы под навыки, оценим результаты обучения.

Запишитесь на демотур по платформе Грейд и протестируйте все возможности ассесмента.

Реклама, АНО ДПО “Образовательные технологии Яндекса”
ИНН 7704282033, erid: 2VtzqvBWVjB

Я знаю, сколько времени может уйти на поиск нужной информации в Telegram, поэтому регулярно делюсь полезными ссылками.

Сегодня подготовили для вас целую подборку каналов в сфере “Карьера и HR” 👍

Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы.  А главное - вам не придется, тратить на поиски информации несколько часов 🤝 👇

Поэтому переходите и пользуйтесь на здоровье 🔥

Команда, getit.agency

В России обяжут IT-специалистов подтверждать свои компетенции и навыки через специальную систему, которая будет интегрирована в Госуслуги — Коммерсантъ

#IT #Russia #Госуслуги #кадры

Рынок DevOps в России: бум или перегрев?

DevOps-инженеры остаются в топе самых востребованных IT-специалистов. По данным Sostav, в 2024 году их востребованность на рынке уступает только разработчикам (27,6% против 40,6%). Количество вакансий за последний год выросло на 30%. 

Но вот вопрос: это реальный бум или рынок уже перегревается? 

Почему растет спрос на DevOps?

1. Импортозамещение и ставка на open-source
   После ухода западных вендоров компании активно переходят на отечественные решения и open-source технологии. Если в 2022 году только 54% компаний использовали российские DevOps-инструменты, то в 2023-м уже 77% (источник). 

2. Рост облачных решений
   Компании массово мигрируют в облако (привет, S3-аналог от VK и облачные платформы от Сбера, Яндекса, Selectel). DevOps-инженеры нужны, чтобы строить отказоустойчивые инфраструктуры и автоматизировать развертывание приложений. 

3. Дефицит кадров
   Хороших DevOps-инженеров по-прежнему мало. Особенно тех, кто умеет не просто настраивать пайплайны, а работать на уровне архитектуры и безопасности. 

А что с зарплатами?

Если говорить про цифры, то по данным «Хабр Карьеры» медианная зарплата DevOps-инженера в России — 235 000 ₽ в месяц. 

Вот диапазон по уровням: 

- Junior: 88 000 – 172 000 ₽ 
- Middle: 174 000 – 288 000 ₽ 
- Senior: 305 000 – 467 000 ₽ 
- Lead: от 437 000 ₽ 

В крупных международных компаниях зарплаты могут доходить до 500 000+ рублей (источник)

Но важно понимать: деньги платят за реальную экспертизу. Автоматизация инфраструктуры, CI/CD, Kubernetes, Terraform – без глубокого понимания этих вещей рассчитывать на высокую зарплату не стоит. 

Где подвох?

❌ Junior-ам тяжело войти
Рынок DevOps завален вакансиями для senior-ов, но вот с junior-ами сложнее. Большинство компаний не хотят тратить время на обучение и ищут людей с реальным боевым опытом. 

❌ Разрыв между требованиями и реальными навыками
Некоторые вакансии выглядят так, будто ищут DevOps-супермена, который и CI/CD настроит, и безопасность закроет, и мониторинг запилит, и при этом еще код напишет. В итоге рынок перегрет: хорошие специалисты есть, но не в таком количестве, как требуют работодатели. 

Вывод

DevOps в России – это не просто хайповая профессия, а ключевая роль в современных IT-компаниях. Спрос на таких специалистов высокий, но для входа в профессию одного знания Docker недостаточно. Нужно уметь не только настраивать пайплайны, но и понимать архитектуру, безопасность и бизнес-ценность автоматизации.

А вы как считаете, DevOps — это перспективное направление или рынок уже перегревается?

Каждый день без IT-специалиста — это потеря денег и срыв сроков. Как с этим справиться?

Вы разместили вакансию, но резюме либо не приходят, либо кандидаты не подходят. Проекты стоят, сроки горят, а команда не может двигаться дальше без нужного специалиста. Каждый день простоя — это не только упущенная прибыль, но и стресс для всей команды.

Представьте: вы тратите недели на поиск, проводите десятки собеседований, а в итоге нанимаете человека, который не справляется. Теперь вам нужно начинать всё заново. А время-то уходит! Клиенты теряют терпение, конкуренты уходят вперед, а ваши проекты рискуют так и остаться незавершенными.

С Headz.io вы можете закрыть IT-вакансию за считанные дни. Наш инструмент автоматически анализирует резюме, тестирует навыки кандидатов и показывает только тех, кто реально подходит под ваши требования. Больше никаких бесконечных собеседований и пустой траты времени.

Попробуйте прямо сейчас

Начните находить подходящих специалистов уже сегодня!

IT 2.0

Это случилось! Собрались с лидерами it рынка в единую папку, в которой рассказываем об искусственном интеллекте, VR, метавселенной, разработке, технологиях и людях.

Папка подойдёт не только тем, кто работает в этой сфере, но и всем, кому эта тема интересна. Пользу для себя сможет найти каждый!

P.S. в одном из каналов сможете найти топ 9 гайдов и чек-листов для обучения нейронным сетям. Приятного поиска :)

Повтора этой папки не будет, успейте добавить 👇
https://t.me/addlist/kGyX7eDErQ5hZTZi

Приложение DeepSeek заняло первое место в рейтинге лучших бесплатных приложений Apple App Store 💙

Совокупная стоимость частных компаний США упала более чем на $1 трлн за один день.

P.S. Интересно запретят ли DeepSeek в AppleStore и Google?

И тут Китай понесло:

представлена нейросеть Qwen 2.5-Max, которая якобы почти во всём превосходит GPT-4o, DeepSeek-V3 и Llama-3.1-405B

Подробно

Полезная папка по IT 💻

Больше не нужно искать тематические каналы и по отдельности на них подписываться — мы сделали это за вас ⭐️

Вам остается только перейти по ссылке, сохранить папку себе и регулярно получать полезную информацию,новости,работу и многое другое в IT 💻

Добавляй папку себе
https://t.me/addlist/z-Myh-iKJucwZDJi

Сразу 200 британских компаний полностью перешли на четырёхдневку и остались довольны результатами!

Их порадовал рост продуктивности, более счастливые сотрудники и лёгкость в привлечении молодых специалистов.

График 5/2 придумали 100 лет назад, пора обновить стандарты, заявил директор кампании 4 Day Week Foundation Джо Райл.

Джо, дело говоришь!

В Петербурге массово сокращают зарплаты айтишникам.

Сильнее всего пострадали дата-сайентисты — их доходы упали на 35% (минус 80 тысяч рублей). Ранее, в 2022 году, специалисты зарабатывали около 230 тысяч рублей.

Снижение также коснулось директоров по IT (–10 тысяч) и специалистов по взысканию задолженности (–5%).

rbc.ru

Наш комментарий:
Пока мы это не ощущаем, но видим тренд найма более дешевых специалистов

Эксперты выяснили, что ваши коллеги-сплетники — ТУПЫЕ. Это официально. Именно привычка сплетничать выдаёт низкий интеллект человека.

По словам аналитиков, такое поведение является недостатком социальной зрелости и отсутствием желания развиваться.

Ну вы поняли. 😂

Ни для кого не секрет, что успех любого бизнеса - это постоянное развитие и внедрение новинок.

Никто не будет ждать, пока вы "проснетесь", догоните тренды и внедрите в свой бизнес — это ваша зона ответственности.

Мы понимаем, насколько сложно уследить за всеми изменениями на рынке, поэтому объединили лучшие каналы по бизнесу и маркетингу.

В папке:

- Ключевые изменения и тренды
- Свежие идеи для роста
- Экспертные статьи для внедрения

Сохраняйте: https://t.me/addlist/h_dhJMdCvEAwM2M6

Развивайтесь, чтобы быть впереди конкурентов! 🚀

Крупнейшие российские IT- и телекоммуникационные компании на 15–18 % сократили количество размещенных вакансий в 2024 году — Коммерсантъ

#IT #Russia #кадры

Мир крутится на битах и байтах 🌍

Чтобы сэкономить время и получить максимум пользы, собрались с каналами в общую папку, в которой рассказываем об искусственном интеллекте, VR, метавселенной, разработке, технологиях и людях.

Папка подойдёт не только тем, кто работает в этой сфере, но и всем, кому эта тема интересна.

Завтра этот пост будет удалëн, поэтому успейте добавить себе 👇
https://t.me/addlist/oc7Hj_KwX3A2MDVi

OpenAI заблокировала разработчика, создавшего автоматическую винтовку под управлением ChatGPT — Gizmodo

#AI #ChatGPT #OpenAI

@getit_blog

ЧТО ЖДЁТ РЫНОК ТРУДА В СФЕРЕ IT В 2025

На основе аналитики команд getit.agency и headz.io в 2025 году в РФ прогнозируется существенный рост на рынке труда числа специалистов в области информационных технологий.

По нашим оценкам, рынок труда столкнётся с переизбытком кадров с базовым образованием в сфере IT, что может создать определённые трудности с трудоустройством.

Кроме того, в новом году ожидается сокращение возможностей для гибкого графика работы и удалённой занятости, что также негативно окажет влияние на рынок труда.

Чтобы быть в курсе всех тредов подписывайтесь на @itrecruiting

ЧТО ЖДЁТ РЫНОК ТРУДА В СФЕРЕ IT В 2025

На основе аналитики команд getit.agency и headz.io в 2025 году в РФ прогнозируется существенный рост на рынке труда числа специалистов в области информационных технологий.

По нашим оценкам, рынок труда столкнётся с переизбытком кадров с базовым образованием в сфере IT, что может создать определённые трудности с трудоустройством.

Кроме того, в новом году ожидается сокращение возможностей для гибкого графика работы и удалённой занятости, что также негативно окажет влияние на рынок труда.

Чтобы быть в курсе всех тредов подписывайтесь на @itrecruiting

В работе GitHub произошёл глобальный сбой

9 января 2025 года в работе веб-сервиса для хостинга IT-проектов и их совместной разработки GitHub произошёл глобальный сбой. Инцидент длился более 60 минут.

Согласно статусу работы GitHub, наблюдались проблемы со всеми основными сервисами платформы. Инцидент затронул разработчиков по всему миру: в США, Европе, Азии.

Рост зарплат и «перепрыгивание»: какие тренды ждут рынок труда в 2025-м 👀

В 2025 году темпы роста зарплат замедлятся, сотрудники будут «перепрыгивать» из компании в компанию, а работодатели — пересматривать системы мотивации. О главных трендах на рынке труда в России в ближайший год — в материале РБК

Россияне массово уходят работать курьерами: работы меньше, ответственности меньше, а платят больше; из-за этого на налогах самозанятых государство теряет ₽3–4 трлн ежегодно — основатель Superjob Алексей Захаров

Что думаете об этом?

Готовы к Новому году?👋

🎁 Мы знаем, что выбрать полезный и оригинальный подарок бывает сложно.

Именно поэтому мы подготовили особое предложение – чекап резюме от экспертов IT-подбора.🎆

- Разбор вашего резюме с опытным HR-специалистом.
- Рекомендации для повышения шансов на получение работы мечты.
- Помощь в адаптации резюме под современные требования.

До 31 января только за 3490 руб. вместо 7900 руб.

Не упустите шанс сделать шаг к новой карьере или подарить это близким!

Купить чекап резюме 🎄

Друзья, команда GeTIT поздравляет с наступающим 2025 годом. 😂

У нас уже вошло в традицию, что перед Новым годом мы дарим скидки по всем нашим проектам.

Мы желаем вам успехов в 2025 году, пусть он будет лучше, чем этот год! В нашей распродаже участвуют:

- Платформа Headz.io - тиндер для поиска IT-специалистов.

- Школа рекрутмента Getitschool.online  курсы для HR  и IT рекрутеров. На сайте проходит конкрус в котором вы можете раскрутить колесо  и получить бесплатно курс или с выиграть дополнительную скидку!

- А также легендарная конференция  Techrec.pro 2025, которая пройдет - 29 мая 2025 года. Успейте купить по выгодным ценам.

Сейчас вы можете приобрести наши продукты по самым интерсным ценам в году  со скидкой  50%. Наша распродажа будет длиться  до 31 января.

С наступающим новым годом 💙.

Забрать подарок

Невозможно совместить dating приложение и поиск кандидатов...А мы смогли🔥

И создали платформу для поиска IT специалистов, на основе мэтчинга кандидата и работодателя - Headz

Наша платформа работает с 2021 года и до сих пор получает множество восторженных отзывов наших клиентов. Ведь Headz это не просто про поиск кадров, это:

⚡️заинтересованные кандидаты
⚡️экономия денег
⚡️экономия времени
⚡️уникальные специалисты

Благодаря этому вы сможете сократить время поиска кандидатов с 40 часов до 2🔥
Наши подборки кандидатов уникальные, и не повторяются. Попробуйте сами и будете приятно удивлены!

А для того, чтобы вы смогли попробовать и влюбиться в Headz, мы дарим скидку 50% на тарифы от 10 вакансий. Скорее заходите на Новогоднюю Распродажу и забирайте свои подарки!

Предложение действует только до 31 января 2024 года!

Большинство из нас - это одни из многих.

Мы те, кто формирует статистическую норму - стандартный результат. Мы выходим на улицу и видим сотни людей, таких же как мы. Это из наших данных формируют статистику о средней з/п, среднем уровне жизни, жилищных условиях, востребованных марках машин. Мы - как все, не лучше и не хуже.

Если вы это читаете и согласно киваете - поздравляю! Именно вы топливо для экономики, спонсор кредитной системы и донор налогообложения. Если вас это устраивает и вы осознанно выбрали такую жизнь - то я жму вам руку.

Но если вы хотите получить то, что недоступно большинству:

🚀 Финансовую свободу
🚀 Жить в бОльшем комфорте и благополучии
🚀 Заниматься любимым делом
🚀 Распоряжаться своим временем и ресурсом
🚀Своим примером вдохновлять других

то вы оказались в нужном месте в нужное время.

Все эти 5 граней жизни, недоступных большинству, встречаются в одной точке

ПРИЗВАНИЕ

❓Но как понять, в чем оно заключается?
❓Тем ли я занимаюсь?
❓Продолжать или пока не поздно переключиться на то, что на самом деле вдохновляет?
❓А вдруг у меня не получится?
❓Что если, я не знаю, чего хочу?

Ответы на все эти вопросы есть в канале #ПерезагрузкаКарьеры, где вы точно убедитесь, что если найти себе работу по душе, то вам не придётся работать ни дня в своей жизни 💝.

P.S. подписывайтесь, сейчас в канале проходит марафон самоопределения по тегом #manage_your_dreams Начните менять свою жизнь не с Нового года, а прямо сейчас!

Сегодня речь пойдёт о диджитал 🤟.

Объединились с каналами в общую большую папку, чтобы дать максимум пользы сразу. Рассказываем простым языком о внутрянке диджитала, делимся аналитикой, инсайтами, цифрами и много чем другим).

Папка подойдёт не только управляющим, но и всем, кто хочет занимать лидирующие позиции или просто интересуется этой сферой.

Успейте добавить папку себе по ссылке ниже 👇
https://t.me/addlist/Qu1o902Y--c3MjQy

Каждый день появляются новые технологии, новые задачи, новые возможности. IT - это сфера, где креативность и логика идут рука об руку, где можно воплотить самые смелые идеи в жизнь.🧑‍💻

Чтобы сэкономить время и получить максимум пользы, собрались с каналами в общую папку, в которой рассказываем об искусственном интеллекте, VR, метавселенной, разработке, технологиях и людях.

Папка подойдёт не только тем, кто работает в этой сфере, но и всем, кому эта тема интересна.

Завтра этот пост будет удалëн, поэтому успейте добавить папку себе 👇
https://t.me/addlist/GsFEHHU7aWk0MjEy

Я знаю, сколько времени может уйти на поиск нужной информации в Telegram, поэтому регулярно делюсь полезными ссылками.

Сегодня подготовили для вас целую подборку каналов в сфере “Карьера и HR” 👍

Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы.  А главное - вам не придется, тратить на поиски информации несколько часов 🤝 👇

Поэтому переходите, подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье 🔥

TechRec уже завтра!
Залетайте скорее, кто не успел

Наконец-то дождались 🥳 Уже завтра мы встретимся с вами на конференции TechRec 2024!

Три месяца мы напряженно работали: искали крутых спикеров, отбирали горячие темы и кейсы, решали разные организационные вопросы и очень переживали. Но всё было не зря — конференция получилась максимально полезной ❤️

Если вы еще знаете, что за конференцию мы тут организовали, то обязательно сходите на сайт TechRec — там есть полная информация про спикеров и подробная программа с таймингом.

А если уже знаете, но по каким-то причинам еще не присоединились к нам, скорее делайте это — завтра, 28 ноября, последний день, когда можно купить билет 🙂

Увидимся на TechRec!

Дорожная карта рекрутинга с помощью ИИ

Ускоряем и улучшаем процесс найма

Рекрутинг в 2025 году — это игра на скорость и точность. Чтобы закрывать вакансии быстрее конкурентов, нужно оптимизировать каждый этап найма.
Выход есть. Искусственный интеллект способен ускорить процесс найма: от составления вакансий до общения с кандидатами, от анализа рынков до ускорения коммуникаций. Главное — научиться его использовать.

На конференции TechRec 2024 Язиля Насибуллина, Основатель Tech-recruiter: Кадрового IT Агентства и Академии, даст подробную дорожную карту рекрутинга с помощью ИИ.

Язиля расскажет, как с помощью ИИ:

🚀 ускорить первичный этап: подготовка, аналитика, брифинг с клиентом
🚀 улучшить второй этап: профиль позиции, арт лист, описание вакансии, письма
🚀 проводить Talent mapping: синонимы, доноры, образование, конференции
🚀 ускорить коммуникацию: за счет инструментов распознавания речи.

Конференция пройдет уже в этот четверг, 28 ноября, в оффлайн- и онлайн-форматах. Поторопитесь забронировать билет — оффлайн места ограничены!

Как вести блог на Хабре для решения HR-задач

Хабр давно стал эффективным инструментом привлечения IT-специалистов. В умелых руках блог на Хабре помогает:
— продвигать продукт компании
— привлекать айтишников в штат
— работать над репутацией в IT-сообществе.

Для тех, кто хочет протестировать блог на Хабре как инструмент и оценить его пользу для HR, на TechRec 2024 представитель платформы проведет бизнес-игру «Попробуй Хабр».

Это бизнес-симуляция, где вы попробуете вести корпоративный блог с точки зрения автора и аудитории и решать через него бизнес-задачи компании. Поработаете с разной аудиторией и распространенными в компаниях барьерами. 

За два раунда игры вы научитесь:
🔹 Создавать публикации, которые привлекут внимание целевой аудитории
🔹 Понимать, что важно именно вашей целевой группе
🔹 Реагировать на критику, отвечать на вопросы читателей
🔹 Показывать себя профессиональным, технологичным и открытым работодателем.

Конференция пройдет 28 ноября в оффлайн- и онлайн-форматах. Бронируйте билеты заранее — оффлайн места ограничены!

Последний день Черной пятницы на Techrec.pro! 🎟️

Успейте купить билеты со скидкой 30% по промокоду BLACKFRIDAY!

Не упустите шанс присоединиться к главному событию в сфере HR-технологий 2024 года.

Будем рады видеть вас на TechRec 2024!

techrec.pro

Мы живем в цифровую эпоху, где технологии пронизывают все аспекты нашей жизни 🧑‍💻.

Чтобы сэкономить время и получить максимум пользы, собрались с каналами в общую папку, в которой рассказываем об искусственном интеллекте, VR, метавселенной, разработке, технологиях и людях.

Папка подойдёт не только тем, кто работает в этой сфере, но и всем, кому эта тема интересна.

Завтра этот пост будет удалëн, поэтому успейте добавить папку себе 👇
https://t.me/addlist/GsFEHHU7aWk0MjEy

‼️ Друзья, мы в эфире, присоединяйтесь!

Друзья! 🚀

15 ноября в 15:00 у нас пройдет онлайн-дискуссия на тему: «Внедрение AI в HR в крупных компаниях».

Лучшие эксперты отрасли поделятся своими кейсами по использованию AI в HR.

Зарегистрируйтесь, чтобы получить чек-лист с полезными нейросетями для вашей работы!

Не пропустите!
Подключайтесь в 15:00 в канале @itrecruiting.

Друзья, классная новость! 

Завтра в 15:00 по Мск в этом канале проведу прямой эфир с представителями FriendWork, Профессионалы 4.0, Газпром Нефть и Makelove. 

Обсудим опыт внедрения AI в HR в крупных компаниях:

💥 Автоматизацию задач, экономию времени и ресурсов: примеры успешного использования AI-инструментов для оценки и подбора персонала.

💥 Аналитику и предсказательную модель: использование ИИ для прогнозирования потребностей в персонале и текучести кадров, применение AI-решений для повышения удержания сотрудников.

💥 Этику и прозрачность в ИИ: как бороться с предвзятостью алгоритмов и сохранять прозрачность, обеспечивать объективность и справедливость в принятии решений с помощью AI.

💥 Тренды и инновации в ИИ для HR: будущее ИИ в HR и рекрутинге, влияние новых технологий на управление персоналом.

Вы сможете в реальном времени задавать свои вопросы спикерам и общаться с другими участниками. А если зарегистрируетесь на сайте, мы сможем отправить полную запись встречи вам на почту.

Жду всех завтра, 15 ноября, в 15:00 по Мск на прямом эфире «Внедрение AI в HR в крупных компаниях»!

Последний день распродажи на TechRec

Очень жаль, но сегодня, 13 ноября, последний день распродажи на TechRec 2024. Успели купить билет со скидкой?

Если еще нет, то напоминаем, что по промокоду 1111 вы можете купить билеты со скидкой 30%. 

До конца дня время еще есть, но поторопитесь — места разбирают очень быстро!

Я знаю, сколько времени может уйти на поиск нужной информации в Telegram, поэтому регулярно делюсь полезными ссылками.

Сегодня подготовили для вас целую подборку каналов в
сфере  “Карьера и HR” 🔥

Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы.  А главное - вам не придется, тратить на поиски информации несколько часов 😊 👇

Поэтому переходите, подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье 📂😉

РАСПРОДАЖА 11.11. 

3… 2… 1… ⬇️

Распродажа 11.11. вовсю катиться по миру — докатилась и до TechRec🥳

11, 12 и 13 ноября активируйте промокод 1111 и получите скидку 30% на офлайн- и онлайн-участие в конференцииTechRec 2024

Торопитесь, конференция стартует совсем скоро — 28 ноября.

Бронируйте билеты заранее — оффлайн места ограничены!

Друзья, 15 ноября в 15:00 приглашаем вас на бесплатную дискуссию «Внедрение AI в HR в крупных компаниях» в преддверии восьмой конференции TechRec: ITHR Campus!

Что вас ждет?

Обсуждение с лидерами рынка вопросов о том, как AI трансформирует HR-процессы и рекрутинг.

В разговоре примут участие HR директора, руководители цифровых трансформаций, аналитики и IT-эксперты — те, кто уже внедрил или планирует внедрить AI-решения в свои компании.

Основные темы:

✔️Эффективность AI в HR: Как автоматизация помогает экономить время и ресурсы, примеры успешных AI-решений для подбора.

✔️Этика и прозрачность: Как избегать предвзятости алгоритмов и сохранить прозрачность при принятии решений.

✔️Аналитика и прогнозирование: Использование AI для предсказания кадровых потребностей и удержания сотрудников.

✔️Тренды 2025: Будущее AI в HR и его влияние на управление персоналом.

Цель встречи — создать пространство для обмена опытом и идеями, чтобы понять, какие AI-инструменты работают лучше всего, как преодолевать барьеры и повышать прозрачность HR-процессов. Это уникальная возможность перенять лучшие практики от ведущих игроков рынка и заглянуть в будущее HR-технологий.

Присоединяйтесь и узнайте, как AI может изменить ваш HR!

IT привет🤟!

Чтобы сэкономить время и получить максимум пользы, собрались с каналами в общую папку, в которой рассказываем об искусственном интеллекте, VR, метавселенной, разработке, технологиях и людях.

Папка подойдёт не только тем, кто работает в этой сфере, но и всем, кому эта тема интересна.

Завтра этот пост будет удалëн, поэтому успейте добавить папку себе 👇
https://t.me/addlist/8NjfB6NqupNlNTU6

Живете не в Москве? Приходите онлайн!

Если вы находитесь не в Москве — это не повод отказывать себе в конференции TechRec! Приходите онлайн ❤️

Формат онлайн — это свобода действий и удобство:

➕ вы можете находиться в любой точке мира
➕ совмещать с другими делами и слушать только интересующие вас доклады
➕ получите полную запись выступлений и презентации спикеров — чтобы пересматривать важные моменты в удобное время
➕ получите доступ к чату участников с нетворкингом, где сможете в том числе пообщаться со спикерами и задать им свои вопросы
➕ сэкономите на перелетах, проживании и стоимости билетов.

Ждем вас 28 ноября на онлайн-трансляции TecRec 2024!

Мы запускаем Черную Пятницу на Headz.io

‼️ Пятница будет долгой — с 2 до 17 ноября. Размещайте свои вакансии и получайте подарки:

3 вакансии + 2 в подарок = 50000 вместо 90000
5 вакансий + 2 в подарок = 70000 вместо 120000
10 вакансий + 5 в подарок = 150000 вместо 250000

Если вакансий меньше или больше — для вас есть специальное предложение. Оставьте заявку на сайте — наш менеджер свяжется с вами и расскажет подробности.

💜

Иногда мне пишут и просят подсказать где найти ту или иную информацию

Рассказывают, что в поисках ответа на свой вопрос изучают пол телеграмма 😨
А это все время ….
⠀
А сегодня подумала вот о чем: такая проблема может возникнуть абсолютно у каждого! И каждый будет сидеть несколько часов в поисках информации! А в наше время: время - дорого
⠀
Поэтому!
Сегодня меня посетила гениальная идея, которая 100% придется вам по душе 😎
⠀
Я собрала для вас крутых специалистов в сфере «Карьера и HR»

Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы.  А главное - вам не придется, тратить на поиски информации несколько часов 😊 👇

Поэтому переходите, подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье 😇

Продуктовый подход к внешним каналам привлечения кандидатов
Кейс Т-Банка

Продуктовый подход к каналам привлечения — это когда каждый канал рассматривается, как отдельный продукт: его так же анализируют, оптимизируют, улучшают, разрабатывают стратегии, тестируют гипотезы. А в роли продуктового менеджера выступает HR-специалист.

Звучит сложно и долго, но результат стоит усилий: канал становится прозрачным, эффективным, гибким, ориентированным на кандидата и масштабируемым.

На конференции TechRec: ITHR Campus Ксения Головатова, Руководитель команды сорсинга в Т-Банке, поделится кейсом внедрения продуктового подхода в компании.

Ксения расскажет, какие практики продуктового подхода применяют для раскачивания внешних каналов привлечения, что сработало, а какие гипотезы провалились.

Конференция пройдет 28 ноября в оффлайн- и онлайн-форматах. Бронируйте билеты заранее — оффлайн места ограничены!

Решили с командой рассказывать, как было душевно и интересно на прошлых конференциях TechRec❤️

Представьте, что ваша компания активно масштабируется: вакансий всё больше и больше, количество интервью зашкаливает. Чтобы удерживать темпы роста, нужно обучать интервьюеров.

Но в компании не выстроены процессы обучения — именно с такой проблемой столкнулись в СберМаркете.

На прошлой конференции Юлия Теплоухова, ИТ-рекрутер в СберМаркет, рассказала:

▪️как удалось структурировать процесс и автоматизировать обучение интервьюеров
▪️с какими трудностями столкнулись и как с ними справились
▪️как в итоге изменилось качество технических интервью с кандидатами.

Регистрация на конференцию Techrec 2024 28 ноября ❤️

Зумеры-айтишники — кошмар для HR?

IT-специалисты поколения Z по-другому смотрят на карьеру и работу. и часто кажутся непредсказуемыми. На них плохо работают стандартные мотивации и подходы к управлению, а удержание становится настоящим вызовом.

Почему зумеры быстро теряют интерес? Что на самом деле их мотивирует? Как с ними эффективно работать?

На конференции TechRec: ITHR Campus Евгений Обогоров, СЕО и основатель HR-платформы Edstein, проведет мастер-класс по привлечению и удержанию молодых IT-специалистов.

На мастер-классе вы вместе с Евгением составите портрет типичного представителя поколения Z и узнаете, какие HR-инструменты помогут выстроить эффективную работу с зумерами.

Конференция пройдет 28 ноября в оффлайн- и онлайн-форматах. Но лучше бронируйте билеты заранее — оффлайн места ограничены!

Как виртуозно доводить кандидатов до оффера

Раскрываем секреты и оттачиваем навыки

Любой, кому доводилось нанимать IT-специалистов, знает, что найти классного кандидата — это только полдела. Самое сложное — довести его до оффера и убедить принять предложение. 

Это как эстафета на минном поле — малейшая ошибка и кандидат сорвался. Чуть замешкался — и он уже принял оффер конкурента.

На конференции TechRec: ITHR Campus Екатерина Митрошкина, IT рекрутер в Outlines Tech, раскроет секреты виртуозного доведения кандидатов до офферов и поможет прокачать навыки. 

Екатерина проведет практический мастер-класс, на котором вы отработаете:
1️⃣ Написание вакансии с помощью ChatGPT. 
2️⃣ Использование сторителлинга в продаже вакансии.
3️⃣ Составление вопросов, которые помогут понять, чего хочет кандидат.
4️⃣ Выставление оффера.
5️⃣ Соблюдение правила «Дедлайн → Обсуждение сомнений → Уточнение статуса».

Конференция пройдет 28 ноября в оффлайн- и онлайн-форматах. Но лучше бронируйте билеты заранее — оффлайн места ограничены!

Забота о ментальном здоровье сотрудников — новый стандарт эффективности!

Хотите создать рабочую атмосферу, где каждый сотрудник ощущает поддержку и баланс?

Сервис Meta Meditation предлагает решения, которые легко вписываются в рабочий процесс. Наши 12-минутные медитации помогут вашим сотрудникам снизить стресс, улучшить концентрацию и укрепить эмоциональную устойчивость. Это идеальный инструмент для заботы о здоровье и повышении продуктивности, который работает уже после первой сессии.

Не упустите возможность улучшить корпоративную культуру — интегрируйте медитации в ежедневную рутину компании!

📲 Скачать в App Store и Google Play
🤝 Для B2B сотрудничества: [email protected]

Начните новую эру заботы о своих сотрудниках уже сегодня!

Что делать, если IT-команды не спешат участвовать в найме?

— Нет времени…
— Выбирайте сами, мы вам доверяем…

Примерно так айтишники отмахиваются от HR, когда не хотят вникать и участвовать в процессах найма. А потом оказывается, что кандидат не подходит, и вся работа идет насмарку.

Что делать, чтобы IT-специалисты не только не избегали рекрутмента, но и активно участвовали?

На конференции TechRec: ITHR Campus на этот вопрос детально ответит Яна Николенко, Начальник отдела по подбору IT персонала и работе с HR брендом в СпортМастер.

Яна расскажет про:
📍 построение структуры подбора через центры компетенций;
📍 внедрение роли рекрутмент-партнёра для усиления коммуникации с айтишниками;
📍 использование аналитики и прозрачных метрик для аргументации;
📍 объединение HR и IT через регулярные ретроспективы и доступ к системам;
📍 применение гибких подходов для взаимного доверия и успешного взаимодействия.

Конференция пройдет 28 ноября в оффлайн- и онлайн-форматах. Но лучше бронируйте билеты заранее — оффлайн места ограничены!

Марафон день 3

Сегодня поговорим о
Нейросети Perplexity


1. Перейдите на сайт Perplexity: введите в браузере perplexity.ai — работает в открытом доступе и даже без регистрации!

2. Поиск информации:
- Введите ваш поисковый запрос в поисковую строку.
- Нажмите Enter и подождите, пока Perplexity обработает ваш запрос.

3. Чем хороша эта нейросеть?
- Perplexity знает «весь интернет». У неё нет ограничений в доступе к контенту
- Ей можно давать ссылки и она их сумеет проанализировать

Обратите внимание на то, как Perplexity структурирует и представляет информацию: цифры рядом с её ответами — ссылки на источники.

Вкладка Discover содержит новости о технологиях — читайте, чтобы быть в контексте.
Под вашими ответами есть раздел Related — это промпты, которые собирает сама нейросеть, чтобы улучшить ваш запрос. Нажимайте на «+» и продолжайте углубляться в ваш запрос

💡 Стоимость и условия:

Perplexity предоставляет бесплатный доступ.
Есть PRO-режим, чтобы загружать файлы и просить нейросеть с ними поработать (таблицы, PDF, картинки). В бесплатном режиме у вас есть 5 таких про-запросов в день.

Хотите больше знать о нейросетях и ИИ, приходите на нашу конференцию techrec.pro

Как использовать роботов для поддержки HR

Многие крупные компании в России внедряют роботов-ассистентов в HR, чтобы эффективнее и быстрее работать с кандидатами.

Но еще больше компаний — сомневаются: смогут ли роботы полноценно оценивать профессиональные и личные качества соискателей? не поставит ли автоматизация под угрозу качество найма?

Такое недоверие к роботам понятно, но если его преодолеть, то компания получит мощный инструмент для повышения эффективности всего HR.

Как использовать роботов-ассистентов для поддержки, а не замены HR:

1️⃣ Помнить, что технологии — всего лишь инструмент, который прекрасно справляется с рутинными задачами. И позволяет HR уделять больше времени интервью и анализу кандидатов на более глубоких уровнях.

2️⃣ Соблюдать баланс, когда часть задач автоматизирована, а часть остается за человеком.

3️⃣ Обучать сотрудников эффективному использованию роботов в

***

— Как правильно начать роботизацию в HR
— Когда имеет смысл подключать роботизацию
— Как достичь успеха и избежать разочарования.

на конференции TechRec: ITHR Campus расскажет Полина Семенюк, Руководитель по подбору и адаптации ИТ персонала в ITFB Group.

Конференция пройдет 28 ноября в оффлайн- и онлайн-форматах. Но лучше бронируйте билеты заранее — оффлайн места ограничены!