Spice IT | Кадровое агентство

Пусть у вас сегодня мэтчится ❤️

🗓 Кейс: как за 16 дней закрыли вакансию разработчика 1С с опытом создания управляемых форм

Один из постоянных клиентов передал в работу вакансию 1С-разработчика. Требовалось найти кандидата с опытом разработки нестандартных решений 1С и интеграции их через SQL-запросы.

Клиент рассчитывал закрыть позицию в течение месяца, но мы нашли финалиста всего за 16 дней 😎

В полной версии на сайте рассказали, как вели поиск и что вообще нужно, чтобы закрывать вакансии за недели вместо месяцев.

⏳ Время чтения кейса: 9 минут.

🔍 Кейс: как за месяц нашли финалиста на вакансию, которую за два не закрыло другое агентство

Это произошло на проекте крупнейшего в России провайдера цифровых услуг.

С вакансией эксперта по эксплуатации средств сетевой защиты информации (NGFW) работало другое агентство. Через два месяца после старта агентство так и не смогло ее закрыть. Клиент устал ждать подвижек и передал вакансию нам.

Мы подхватили задачу и нашли подходящего финалиста за месяц 👌 Детали и подробности — в полной версии кейса на сайте. Время чтения: 9 минут ⌛️

Зарплата ниже рынка, тестовые задания, работа в офисе: новый кейс о том, как обходим эти и другие трудности найма, чтобы закрывать IT-вакансии

Полную версию кейса читайте на нашем сайте. Время чтения: 13 минут ⌛ (и оно того стоит!)

В карточках рассказали, как строили стратегию «продажи» кандидатам тестовых заданий, которые клиент выдавал до технического интервью.

Стратегия сработала и помогла нам снизить потерю кандидатов, увеличить конверсию воронки найма и закрыть позиции 🏆

Всей командой хотим поздравить вас с наступающим Новым годом🎄

Спасибо вам за интересные проекты, которые вы доверили нам в этом году. Мы были рады помогать вам с закрытием IT-вакансий и, даже если возникали трудности, не сомневались: командная работа с вами поможет их преодолеть.

В новом году мы продолжим работать для вас. А пока хотим пожелать: спокойно, без суеты и спешки, завершить рабочие дела, восстановить силы на каникулах, провести время с близкими и чтобы все мандарины были сладкими и без косточек.

Счастливого вам Нового года ☃️

А вы расширяете воронку найма, когда одновременно нужно:

• быстро закрыть вакансию;

• нанять максимально релевантного кандидата в рамках ограниченного бюджета найма.

Подобную тактику ☝️ мы использовали на одном из недавних проектов. Расширили воронку найма — и через две недели как по щелчку закрыли позицию Data Scientist кредитному бюро.

Заказчик остался в выигрыше, ведь ему не пришлось увеличивать стоимость найма и переносить срок закрытия вакансии. Счастлив заказчик, счастливы мы.

Подробности проекта и нашей работы читайте в полной версии на сайте.

Время чтения кейса: 6 минут ⌛

Кто выбрал «Всё вместе» ☝️ — наше почтение. Тоже считаем, что на скорость закрытия вакансии влияет и опыт команды рекрутеров, и короткий этап отбора, и скорость фидбеков со стороны нанимающего менеджера. Убедились в этом на очередном проекте.

Как было: к нам обратилась международная GameDev-компания с вакансией ведущего гейм-дизайнера. Заказчик пробовал искать кандидатов сам, но безуспешно.

Когда подключились мы, сроки уже поджимали. По этой причине заказчик поставил строгие временные рамки: закрыть вакансию за полтора-два месяца.

Справились за 55 дней.

Как? Читайте в полной версии на сайте. Время чтения кейса: 8 минут ⌛️

Сегодня хотим познакомить вас с директором HR-проектов Spice IT Марией Козловой.

За плечами у Маши 8-летний опыт работы как в крупных рекрутинговых агентствах России, так и в инхаусе, в том числе в Ozon.tech. За это время она закрыла сотни сложных вакансий из таких направлений, как:

— Data Science;
— разработка ПО (Backend, Frontend, Fullstack);
— инфраструктура и эксплуатация (DevOps, Site Reliability Engineering);
— мобильная разработка;
— тестирование и контроль качества;
— информационная безопасность;
— менеджмент и проектное управление (Project Manager, Product Owner и др.);
— С-level-персонал.

А сейчас Маша руководит командой рекрутеров и выстраивает процесс найма для наших клиентов. «В работе с нанимающим менеджером важно, чтобы был мэтч», — уверена она. Благодаря образованию клинического психолога она умеет найти общий язык с кем угодно. Ее команде удается закрывать сложные вакансии в течение 50 дней. Хотите проверить?

Напишите нам @hello_spiceit, чтобы передать вакансии. И уже в этом году получите новых сотрудников.

Кандидаты отклоняют оффер? Процесс поиска затягивается? Кажется, что нужного IT-специалиста не существует в природе?

По нашим наблюдениям, чаще всего закрытию вакансий мешают не условия рынка труда, а ошибки в рекрутинговых процессах. Неправильное описание должности, зарплатная вилка ниже рынка, высокая загруженность нанимающего, отсутствие карты поиска срывают сроки. Достаточно исправить ошибки, и новая вакансия закрывается не за полгода, а за два месяца.

Мы запустили новую услугу «Диагностика», которая поможет исправить ошибки в рекрутинге и ускорить процесс поиска. В рамках услуги мы проведем консультацию, во время которой:

🟠 изучим ваши незакрываемые вакансии;
🟠 оценим рекрутинговый процесс;
🟠 найдем препятствия, которые мешают закрытию вакансий;
🟠 предложим способы, как исправить или улучшить процесс;
🟠 составим план внедрения улучшений.

Консультация занимает час-полтора и проходит в режиме живого общения. Можно задавать вопросы и уточнять все, что непонятно.

Услуга «Диагностика» находится на стадии бета-тестирования, поэтому в октябре вы можете получить ее бесплатно.

Чтобы записаться на бесплатную консультацию, напишите @hello_spiceit. В сообщении укажите свои фамилию и имя, компанию и роль в ней, а также вакансии, которые давно не получается закрыть. В свободной форме опишите текущую ситуацию с наймом. Мы все изучим и через несколько дней пригласим вас на онлайн-встречу.

В ноябре услуга станет платной. Если хотите успеть на бесплатную диагностику, поспешите 😉

Записаться на диагностику

Битва за кадры: как привлечь топов в свою компанию

Технический директор за 1 000 000 ₽, DevOps за 500 000 ₽ — новые реалии российского рынка. Но конкурентоспособная зарплата еще не означает, что сотрудник будет готов принять оффер. Условия труда, наличие бонусов и перспектива карьерного роста имеют немаловажное значение.

Мы проанализировали данные о компенсациях по трем позициям, которые на текущий момент пользуются спросом среди наших клиентов: DevOps, 1С-аналитик, технический директор.

В исследовании участвовали 180 респондентов, чьи зарплатные и нематериальные ожидания мы изучили. Результатом анализа поделились в новой статье.

Переходите по ссылке, чтобы узнать, сколько сейчас стоят IT-специалисты и как бизнесу закрывать потребности в IT-кадрах.

Реально ли найти общий язык с нанимающим?

Ответ на это вопрос знает Анна Рудая, руководитель IT-рекрутмента. 15 сентября Анна выступила на конференции «HR-компас» с докладом «Общий язык с нанимающими в IT: это вообще реально?».

Мероприятие проходило в офлайне, но вы можете прослушать доклад в записи на нашем Rutube-канале.

Анна дала практические рекомендации, как преодолеть сложности и выстроить продуктивную коммуникацию с нанимающими менеджерами, а также поделилась кейсами из своей практики🔥

Рекомендуем подписаться на канал, чтобы не пропустить новые видео от наших основателей и ведущих IT-рекрутеров.

Как эффективно собирать команды без HR-отдела?

Уже в эту среду в 10:00 МСК мы проведем прямой эфир, на котором расскажем, как продавать кандидатам вакансии, если в компании нет HR-отдела.

Вы узнаете:

🔸 Пошаговый план подбора кандидатов.
🔸 Чем небольшая компания может завлечь нужных специалистов?
🔸 Актуальные стратегии и источники поиска кандидатов.
🔸 Как продать кандидату вакансию.
🔸 Способы упростить наем и освободить время на стратегические задачи.

Спикеры:
— Дмитрий Чебанов, Founder & CEO Spice IT.
— Анастасия Авдонина, Recruitment Project Lead.
— Ксения Тер-Асатурова, IT Recruitment Team Lead.

Для участников мы приготовили подарки 🎁:
— Чек-лист «Как превратить обычную вакансию в вакансию мечты».
— Подборка проверенных Telegram-каналов для поиска кандидатов.

Когда: 16 октября в 10:00 МСК.
Длительность: 1 час.

Рекомендуем подписаться на наш календарь мероприятий, чтобы получить напоминание об эфире и не пропустить его.

До встречи!

Хороший IT-рекрутер — какой он?

Каждый раз, когда кандидаты выходят на работу, мы запрашиваем обратную связь от наших клиентов. Узнаем, как все прошло, что понравилось в работе рекрутеров, а что хотелось бы улучшить.

Мы провели анализ нескольких десятков отзывов и выделили три главных признака хорошего рекрутера:

🔝 Видение рынка и понимание, где искать нужных сотрудников

Например, 1С разработчиков можно найти в Одноклассниках или ВКонтакте, а не только на hh.ru. У опытного рекрутера также есть своя база проверенных кандидатов.

🔝 Грейд не ниже Senior

То, что для джуниора незакрываемая вакансия, для рекрутера уровня Senior — интересная задача с предсказуемым результатом (закрытием). Senior поможет и вакансию составить, и техническое интервью провести, и даже уберечь сотрудника от хантинга.

🔝 Умение выстраивать качественную коммуникацию

Это ключевой навык рекрутера, который у него должен быть хорошо развит. Речь идет об уважительном отношении как к клиенту, так и к каждому кандидату; умении слышать и понимать, какой сотрудник нужен компании, и об общении с кандидатами на одном языке.

Стратегическое мышление, наличие IT-специализации и умение находить подход к людям — признаки хорошего рекрутера по мнению наших клиентов.

А что для вас важно в работе рекрутера? В какой момент вы понимаете, что перед вами настоящий профессионал? Поделитесь в комментариях.

Как упростить жизнь рекрутера с помощью инструментов ИИ?

Друзья, мы готовим для вас прямой эфир, на котором поделимся опытом внедрения ИИ в работу рекрутера.

Знаем, что у вас мало свободного времени, поэтому делаем анонс заранее.

Что вы узнаете?

🔶 Зачем HR-специалисту идти в ногу с технологическими изменениями?
🔶 Ключевые IT-тренды, влияющие на HR: искусственный интеллект и машинное обучение.
🔶 Автоматизация рутинных HR-задач (подбор, оценка персонала, управление талантами, парсинг резюме).
🔶 Использование чат-ботов для взаимодействия с сотрудниками.

🎁 Также мы подготовили подарки для участников:
— Список ключевых IT-трендов влияющих на HR процессы.
— Подборка AI-инструментов для оптимизации рутинных HR задач.

Когда: 10 октября в 12:30 МСК.
Длительность: 1 час.

Внесите мероприятие в свой календарь 🗓️ и готовьте вопросы спикерам.

До встречи!

Аренда IT-рекрутера: дорогое удовольствие или выгодная сделка?

Сегодня расскажем вам о самой востребованной услуге в нашем агентстве — аренде IT-рекрутера для закрытия горящих вакансий. Она настолько популярна, что за последние четыре года штат рекрутеров увеличился с двух до тринадцати человек.

Как это работает?

1️⃣ Вам нужно закрыть вакансию, и вы обращаетесь к нам.
2️⃣ Подписываем договор вместе с NDA, и рекрутер приступает к работе в этот же день.
3️⃣ Доступы к источникам поиска (HH, ХабрКарьера, Amazing Hiring и еще 14 каналов) уже входят в стоимость.
4️⃣ Каждую неделю вы получаете 2-6 проверенных кандидатов по каждой вакансии. Все кандидаты останутся в вашей ATS или CRM.
5️⃣ Если на протяжении сотрудничества захотите заменить рекрутера, мы предоставим замену без лишних вопросов.
6️⃣В результате вы получите трудоустроенного кандидата, соответствующего потребностям вашего бизнеса.

Арендуя IT-рекрутера, вы платите за закрытие вакансий столько же, сколько и при работе штатного специалиста. Только вам не нужно оформлять IT-рекрутера в штат, тратить время на онбординг, оплачивать налоги, больничные и отпускные.

Стоимость услуги фиксированная: 200 000₽ в месяц.

Хотите узнать, сколько будет стоить закрытие одной или нескольких вакансий для вашей компании? Напишите @annyhey и получите ответ в течение дня.

Сотрудник был нужен еще вчера, компания несет убытки😱

Это популярный запрос клиентов, которые обращаются к нам. Они пробовали найти кандидатов самостоятельно, но откликов так мало, что не из кого выбирать. Или у команды просто не хватает времени, чтобы погрузиться в процесс найма.

Когда ситуация кажется безвыходной, на помощь приходит команда рекрутеров Spice IT.

На сегодняшний день это 36 рекрутеров уровня Senior, которые ежегодно повышают квалификацию и борются за каждого кандидата до последнего. Даже если его пытаются схантить конкуренты или украсть инопланетяне😅

Подробнее о каждом рекрутере мы расскажем в новых постах, а пока все, что вам нужно знать о них:

— Опыт в IT-рекрутменте от 3-х лет.
 Изучают IT-технологии, чтобы разговаривать с кандидатами на одном языке.
— В работе одновременно не более 7 вакансий для лучшего погружения в запрос клиента.
— У каждого рекрутера есть личная база теплых кандидатов.

Если вы уже работали с нами, будем благодарны за отзыв о рекрутерах в комментариях⤵️

Кто мы и чем можем быть полезны?

Привет! Мы — кадровое агентство Spice IT. Специализируемся на поиске IT-специалистов. Работаем на рынке 15 лет. Закрываем сложные вакансии в среднем за 50 дней.

В прошлом году закрыли вакансию Team Lead Backend Python за 16 дней, а вакансию директора по кибербезопасности за 78 дней.

К нам обращаются по нескольким причинам:

— Самостоятельный поиск не дает результатов. Команда перегружена, мало откликов и нужно расширять воронку найма.
— Нужно гасить волновой найм. Важно нарастить мощности в короткий срок.
— Поиск затягивается. Понравившиеся кандидаты отклоняют оффер, а отсутствие сотрудника обходится дорого.
— В компании нет людей, которые могут провести техническое интервью и проверить hard skills кандидата.

Для этого у нас предусмотрены 2 основные услуги:

— Классический подбор с постоплатой после выхода кандидата на работу.
— Аренда IT-рекрутера с фиксированной предоплатой.

Также мы предоставляем дополнительные услуги по запросу:
— Аналитику заработных плат.
— Помощь с проведением технического интервью.
— IT-аутстаффинг.

Нам доверяют ведущие компании Рунета. 60% клиентов находятся в списке Forbes🔥

Хотите узнать подробности сотрудничества? Напишите Анне @annyhey

В канале будем делиться аналитикой рынка рекрутинга, экспертным мнением, кейсами и новостями компании.

Подготовили для вас масштабный гайд по выбору рекрутингового агентства. В нем мы предусмотрели все ситуации, когда стоит обратиться в агентство, а когда выгоднее искать сотрудника своими силами. Рекомендуем ознакомиться с ним перед началом работы⬇️

Дефицит кадров в IT: на какую вилку рассчитывать бизнесу?

Можно ли нанять DevOps уровня Senior за 390 000₽ или этот уровень дохода уже не соответствует рынку? Как предотвратить текучку кадров из-за зарплатного вопроса? Какой бюджет нужен, чтобы привлечь топовые кадры на рынке?

Ответы на эти вопросы подготовила наша команда рекрутеров. Кто, как не они, лучше всего знают рынок и кандидатов?

Прямо сейчас мы видим на рынке острую конкуренцию за IT-специалистов уровня Senior в области создания корпоративной среды разработки и управления данными (DevOps, DevSecOps, DBA, Data Science), а также в направлении системного и бизнес-анализа. 

По этой причине кандидаты существенно изменили свои зарплатные ожидания и требования.

Вот некоторые из них по данным за первое полугодие:

🟧 DevOps уровня Senior (от 3-х лет в роли): 440 000₽ - 580 000₽.
🟧 1С-аналитик уровня Middle (СКД, http/web API): 265 000₽ - 290 000₽.
🟧 Технический директор из Москвы и МО: 410 000₽ - 1 150 000₽, в зависимости от размера штата.

Что же касается нематериальных ожиданий, то популярными требованиями остаются: удаленный формат работы, IT-аккредитация работодателя, дополнительные корпоративные бенефиты (оплата обучения, компенсация связи и др.).

Для того чтобы быть в рынке и уберечь свою команду от хантинга, вы можете воспользоваться нашим Telegram-ботом: @itfork_bot 

О том, как он работает, писали здесь.

Просто отправьте ему список вакансий, и через 2 рабочих дня получите актуальный обзор зарплатных вилок на фирменном бланке Spice IT. 

Это бесплатно, пользуйтесь🎁 

Notion в РФ — все?

Мы получили второе письмо «счастья» за последние 10 дней. Сначала Miro заявила о своем уходе с российского рынка, но потом быстро реабилитировалась, так как терять большую долю рынка нецелесообразно. А теперь и Notion решил попрощаться.

Причиной такого заявления стали ограничения, введенные правительством США. Если кратко, то теперь ни один пользователь из России не сможет получить доступ к Notion. VPN вряд ли поможет.

Что же делать?

Мы рекомендуем не паниковать, а начать искать новые площадки для работы команд. Возможно, на днях компания найдет возможность заявить о продолжении работы? Знаем такие ситуации, проходили.

Если же до конца недели других новостей не поступит, то успейте бэкапнуться до 8 сентября.

Нашли для вас понятную инструкцию о том, как это сделать своими силами. Для просмотра включите VPN.

Мы сейчас как раз в поиске новой площадки вместо Notion. Будем благодарны за рекомендации проверенных сервисов в комментариях👇🏼

Только что мы перевалили за отметку 200 – это количество компаний, с которыми провели проблемные интервью (CustDev). Последние еще в процессе анализа, но уже сейчас можем сказать, что заметили повторяющуюся проблему:

<Компании, а если точнее, сотрудники, которые занимаются вопросами найма, не понимают, как эффективно работать с кадровыми агентствами.>

Много историй про неудачный опыт: некачественные кандидаты, срыв сроков найма, сломанная коммуникация… Думаю, список вы и сами можете продолжить. И единичные кейсы, когда всем довольны и вакансии закрыли быстро и в срок.

В общем, мы решили этот вопрос подробнее раскрыть:

22 августа в 11:00 МСК Дима Чебанов и Карина Зверева, — основатели Spice IT, — расскажут о выборе рекрутингового IT-агентства и возможных рисках сотрудничества.

Онлайн встреча без галстуков. Откровенный разговор без рекламы с целью помочь вам нащупать ориентиры.

Вот что обсудим:

▪️в каких ситуациях агентство не нужно, и вакансии лучше закрывать самостоятельно;
▪️какие задачи с наймом решает агентство, а какие нет;
▪️как выстроить работу с агентством, чтобы быстро закрывать вакансии.

Отдельно готовы разобрать ваши вопросы, например:

▪️почему работа с агентством ни к чему не привела;
▪️как оценить качество анкет от внешних рекрутеров;
▪️что делать, если агентство присылает кандидатов, которых вы уже видели;
▪️по каким параметрам оценивать результат сотрудничества с агентством.

Присылайте вопросы заранее вместе с заявкой на участие.
Или поделитесь неудачным опытом сотрудничества с подрядчиками. Карина с Димой дадут исчерпывающий обзор и подскажут, как избежать подобных ситуаций.

👉Оставить заявку

В конце встречи каждому участнику подарим большую пошаговую инструкцию по выбору рекрутингового IT-агентства.

#вебинары

Регистрируйтесь на открытый вебинар: «Про рекрутмент: как снизить стоимость подбора и закрыть проблемные вакансии»

🔔 30 июля (вт.), 11:00 по Мск

Программа вебинара:
🔸Как снизить стоимость подбора в два раза
• Проверьте себя: правильно ли считаете стоимость закрытия вакансии
• Как снизить стоимость подбора в два раза
• Как сократить расходы на найм

🔸Как закрыть IT-вакансию, которая висит больше 2-х месяцев
• Дадим инструменты быстрой оценки эффективности, чтобы оперативно выявлять и устранять «баги» в рекрутмент-процессе
• Поможем составить план оптимизации, который позволит увеличить скорость закрытия вакансий, снизить стоимость выхода кандидатов, сделать процесс рекрутмента управляемым, закрывать вакансии быстро в условиях дефицита кадров.

🎁 Участники вебинара получат калькулятор воронки найма от Spice IT, который подсвечивает слабые места.

🔸Розыгрыш сертификатов Cuva на отдых в отелях России среди самых активных участников митапа.

Участники прямого эфира получат сертификат от Эйчарлогии об участии в вебинаре.

➡️ Зарегистрироваться

#эйчарлогия #эйчар #hr #персонал #кадры #сотрудники #hrвебинары

Привет! Мы к вам с анонсом! Head of recruitment Spice IT Анна Рудая завтра выступает на вебинаре Эйчарлогии. Присоединяетесь! 🔥🚀🙌🏻