ИТ-рекрутмент со смыслом

Вызовы и прогнозы рынка IT-специалистов 2025

Российский IT-рынок продолжает адаптироваться к вызовам: высокая ключевая ставка, кадровый голод, санкции и импортозамещение.

Кто будет на пике востребованности в это турбулентное время? Почему разработчики на 1С и специалисты по кибербезопасности сейчас в тренде? Существует ли на самом деле кадровый голод?

Разбираем ключевые тренды, которые влияют на IT-сектор прямо сейчас, а также рассуждаем на тему массовых увольнений, перспектив аутсорсинга и начинающих специалистов в IT.

🔻Основные моменты найдете в карточках, а более детально раскрыли тему в статье по ссылке: sense-group.ru/tpost

#SENSE_статьи

#SENSE_новости последние события из мира IT и HR

💬 Названы среднегодовые зарплаты российских топ-менеджеров
По данным большинства участников опроса (37%), уровень зарплат топ-менеджеров в российских компаниях за 2024 год не изменился и остался прежним. Более четверти респондентов (25%) признались, что зарплаты топ-менеджеров выросли на 10-15%, еще 23% опрошенных рассказали об улучшении финансовых условий на 15-25%, а 11% респондентов – на 25-40%.

💬 Как успешная карьера партнера влияет на отношения
Главной причиной, по которой успешная карьера партнера важна для респондентов — это показатель ответственности и целеустремленности человека (51%). За ней следуют такие ценности, как стремление к карьерному росту и развитию (45%). Многие также отмечают важность успешной карьеры для стабильности отношений и создания семьи (44%), и для уверенности в будущем и финансовой стабильности (44%).

💬 46% россиян признались в романах с коллегами
Лишь 5% опрошенных видят в служебных романах исключительно положительные стороны. Пятая часть респондентов (21%) также относятся к романтическим отношениям на работе положительно, хотя, возможно, с некоторыми оговорками.

💬 Поколение Z массово выгорает
Причин такой ситуации несколько. Среди них работа в офисе по жесткому графику после привычной удаленки. Быстрое развитие ИИ – когда в любой момент нейросеть может узурпировать твою работу, зачем напрягаться. И самое главное. Зумеры видели, как их родители всю жизнь работали на любимой работе, и искренне не понимают, зачем это все.

🗣Как компании будут решать проблемы с кадрами в 2025 году

По данным исследования, в феврале 2025 года с кадровым дефицитом столкнулись 86% работодателей, в то время как в феврале 2024 года этот показатель был 81%.

Основные меры, которые компании запланировали на 2025 год для удержания сотрудников и привлечения новых кадров:
✅повышение зарплат — 58%
✅усиление нематериальной мотивации — 57%
✅расширение обязанностей текущих сотрудников — 40%
✅автоматизация процессов — 38%
✅активный поиск сотрудников через агентства и платформы — 36%
✅переквалификация персонала — 28%
✅привлечение иностранных специалистов — 5%

Лишь 3% работодателей не планирует никаких изменений в кадровой политике.

🗣Начиная с 2020 года российский IT-рынок продолжает сталкиваться с чередой турбулентных вызовов: ковид и кадровый голод, санкции и релокация, уход иностранных компаний и импортозамещение.

Наступивший 2025 год не станет исключением – высокая ключевая ставка и глобальные технологические вызовы также поменяют потребности бизнеса и карьерные перспективы специалистов.

Компании нуждаются в сотрудниках, но при этом стали осторожнее в найме, особенно на senior-позиции. В то же время появились новые точки роста – увеличился спрос на специалистов по информационной безопасности, 1С разработчиков и специалистов по внедрению AI-решений.

➡️ Какие направление будут востребованными в 2025 году?
➡️ Почему рынок аутсорсинга может получить новый импульс роста?
➡️ Анализируем в статье вызовы и тренды ИТ-рынка на 2025 год

🔻Запустите @SenseGuide_bot и получите ссылку на полную версию статьи
В случае, если вы запускали бот ранее, отправьте ему команду /start

#SENSE_статьи

#SENSE_новости последние события из мира IT и HR

💬 Более половины россиян готовы к переезду ради работы
79% россиян рассматривают для себя возможности переезда в другой город или регион ради постоянной или проектной работы. Чаще всего для переезда россияне рассматривают Москву или Санкт-Петербург.

💬 HeadHunter назвал лучших работодателей России-2024
Среди крупнейших компаний с численностью сотрудников более 5 тыс. человек в финал вышли 152 предприятия. Топ-5 среди них Альфа-банк, ВТБ, X5 Group, Газпромбанк, Mars.

💬 Спрос на специалистов по кибербезопасности вырос на 50% за год
Платформа HeadHunter сообщает о 17-процентном увеличении количества вакансий в сегменте (27,3 тыс. объявлений), SuperJob зафиксировал +50%, а «Хабр.Карьера» — +18%.

💬 Эволюция ChatGPT: новые возможности за два года развития
У ChatGPT улучшилось понимание контекста, расширились возможности работы с изображениями, кодом и данными. Появились инструменты для веб-поиска, анализа документов и генерации изображений.

🗣47% россиян хотели бы подрабатывать на удаленке

По данным исследования, четверть опрошенных россиян (26%) признались, что в данный момент подрабатывают. В то же время 41% из них поделились, что у них есть планы на подработку и в 2025 году.

Среди тех, кто планирует подрабатывать в текущем году, почти треть (29%) выбирают сферу IT. Сферу услуг и торговлю отметили по 14% опрошенных.

Сегодня провела стратегическую сессию для топ-команды SENSE по обновлению миссии и ценностей компании. Это один из этапов большого проекта по развитию корпоративной культуры, формированию стратегии позиционирования бренда работодателя и интеграции ценностей и преимуществ HR-бренда через опыт сотрудников.

SENSE — молодая и динамичная компания, которая активно растет в сегментах IT-аутсорсинга, IT-рекрутмента и HR-Tech. Среди клиентов — ведущие компании, такие как Альфа, Иннотех, VK, МТС и другие крупные игроки. Уже 4 года команда развивает собственную платформу для подбора IT-специалистов eSense, основанную на уникальных бизнес-процессах компании (это дает возможность строить глубокую аналитику по ИТ-подбору).

За технологиями всегда стоят люди. И главное в SENSE — это драйвовая культура. Энергия команды, человечность, амбиции и открытость к изменениям — именно это делает работу с SENSE особенно вдохновляющей для меня как консультанта.

Я искренне радуюсь, когда встречаю таких осознанных заказчиков, готовых работать над сложными и комплексными задачами. Основатели — Иван Котковский, Всеволод Виноградов и Дмитрий Фырнин — ставят амбициозные цели в работе с корпоративной культурой и брендом работодателя, и я уверена, что у них все получится.

А какие ценности в компании для вас самые важные?

@Грачёва | Вдохновляет!

🔴 Активный старт SENSE в 2025! Продолжаем улучшать процессы и развивать HR-бренд. Огромная благодарность Екатерине Грачёвой за профессионализм и свежий взгляд на нашу корпоративную культуру!

#SENSE_новости последние события из мира IT и HR

💬 Большинство руководителей всегда обращают внимание на образование соискателей
Самыми показательными факторами квалификации соискателей, по мнению опрошенных руководителей, являются прохождение дополнительных стажировок и практика во время учебы (51%), уровень образования (48%), соответствие образовательного направления требованиям вакансии (47%) и в меньшей степени престижность учебного заведения (20%).

💬 29% опрошенных россиян боятся, что их работу отберет ИИ
При этом 22% респондентов допускают, что могут быть потеснены ИИ, однако это произойдет не ранее чем через десять лет. Оставшиеся 49% опрошенных уверены, что будут незаменимы на протяжении всей своей трудовой деятельности.

💬 Россияне рассказали, что их больше всего раздражает на работе
Среди тех, кто испытывает раздражение на работе, 45% главной причиной назвали ситуацию, когда начальство не слышит аргументы в споре. На втором месте (36%) — много отчетов и задач, которые можно было бы оптимизировать, а на третьем — многочисленные звонки и встречи (25%).

💬 Каждый четвертый HR считает, что повышать квалификацию необходимо несколько раз в год
В целом среди всех работников 20% считают, что обучение необходимо несколько раз в год. 32% говорят, что им хватит и одного раза в год. Также 20% всех сотрудников хватило бы и одного обучения в 2-3 года, а еще 5% уверены, что в их профессии ничего не меняется и повышение квалификации не требуется.

Вошли в ТОП-3 лучших IT-работодателей 2024 🏆

Мы стали победителями рейтинга Хабр Карьеры среди компаний численностью от 100 до 1000 человек!

Это невероятно вдохновляющая новость, которая стала возможной благодаря усиленной работе с HR-брендом и корпоративной культурой. В этом году мы активно внедряли новые подходы для комфортной работы и делали ежедневные процессы более увлекательными для всей команды.

Спасибо всем, кто делает SENSE местом силы и вдохновения. Вы – наше главное достижение ❤️

#SENSE_новости последние события из мира IT и HR

💬 Россияне рассказали, что мешает их продуктивности в офисе
Самым распространенным недостатком в офисе для 36% респондентов является отсутствие тихих мест. Это говорит о важности обеспечения сотрудникам возможности для концентрации и уединения в шумной рабочей обстановке.

💬 Четверть россиян нашли работу с помощью ИИ в 2024 году
Свыше двух третей россиян разово (7%), периодически (34%) или часто (28%) применяли инструменты искусственного интеллекта в личных и рабочих целях 2024 году. Прежде всего речь идет о молодых респондентах в возрасте от 18 до 24 лет (79%) и от 25 до 34 лет (73%).

💬 Что такое нейросеть DeepSeek: чат-бот с опцией поиска в интернете
В ноябре 2024 года китайская компания DeepSeek открыла доступ к большой языковой модели DeepSeek V3. Разработчики утверждают, что чат-бот на базе модели способен конкурировать с ChatGPT, а основатели компании и вовсе нацелились на создание «сверхразумного» ИИ.

💬 От зарубежных сервисов к российским: где хранить данные
Выбор способа хранения данных — это вопрос, который напрямую зависит от потребностей каждого отдельно взятого пользователя. Любители простых решений оценят преимущества SaaS-сервисов, для настройки которых не требуется глубокая техническая экспертиза.

👤Мы активно растем и развиваемся, поэтому хотели узнать ваше мнение о тематике и формате контента

Команда SENSE собрала для вас список статей, которые вы могли пропустить:
✅Отработка возражений кандидатов: стратегии и приемы рекрутера
✅8 красных флажков в резюме IT-специалиста
✅Построение собственного бренда: отличительные черты успешного IT-рекрутера
✅Супер-гайд по Boolean search: от нуля до профи
✅Альтернативные источники поиска IT-специалистов: инсайты рекрутера SENSE

🔻Чтобы получить статьи, необходимо просто запустить @SenseGuide_bot.

🗣Молодые специалисты больше не гонятся за быстрым карьерным ростом — один из главных приоритетов теперь стабильность.

По данным исследования, на первом месте по важности остается конкуретный уровень зарплаты. Впервые за пять лет стабильность и надежность компании стали вторым по важности фактором при выборе работодателя, обогнав такие традиционные критерии, как «Ценный опыт для будущей карьеры» (занимал второе место в прошлом году) и «Баланс работы и личной жизни» (был третьим).

#SENSE_новости последние события из мира IT и HR

💬 55% россиян планируют совмещать работу и учебу в 2025 году
Рассказывают о своих планах по обучению, 25% планируют или уже проходит курсы повышения квалификации, а 15% ориентированы на обучающие курсы для смены профессии.

💬 Количество вакансий с ДМС выросло почти в 3 раза за год
В 2,5 раза (+148%) за год выросло число упоминаний в вакансиях зон отдыха для работников. Самая большая доля (12,5%) таких предложений относится к производственной отрасли.

💬 Почти половина россиян ожидают повышения в зарплате в 2025 году
Самым значительным барьером при повышении, по мнению опрошенных, является отсутствие подходящих вакансий (27%). За ней следует проблема недооценки руководителем (24%), а 22% поделились, что трудоустроились в компанию недавно.

💬 Как зумеры, миллениалы и поколение Х подходят к управлению командами
Современные компании можно смело назвать мультивозрастными — сейчас в коллективах встречаются представители всех четырех поколений: бумеры не спешат выходить на пенсию, «иксы» и миллениалы являются движущей силой любого бизнеса, а зумеры приходят работать сразу после школы.

🗣 Каждый десятый сотрудник выступает в роли наставника для коллег

По данным исследования, для большинства (61%) наставничество — это прежде всего передача опыта и знаний. Значительная часть респондентов (39%) видит в нем возможность помочь молодому поколению, а почти треть 29% воспринимают его как дополнительную нагрузку. 28% отметили, что так можно оказать поддержку и помощь молодому сотруднику.

При этом половина респондентов (51%) считает, что за наставничество необходимо доплачивать, а 45% отметили, что нужна программа премирования для наставников.

#SENSE_новости последние события из мира IT и HR

💬 Россияне признались, что за 2024 год больше всего гордятся именно качеством своей работы
Подводя итоги года в профессиональной сфере, россияне больше всего гордятся качеством своей работы, повышением квалификации и выполнением поставленных задач.

💬 Как быстро включиться в работу после отпуска: подборка книг
Возвращение к работе после долгожданного отпуска у многих вызывает стресс. Но выход есть: в этом материале собрана подборка книг, которые помогают найти тот самый баланс между работой и личной жизнью.

💬 Треть компаний увеличат затраты на обучение сотрудников в 2025 году
33% работодателей увеличат затраты на обучение сотрудников, 54% сохранят бюджеты на уровне 2024 года, только 9% их сократят и лишь 4% не планируют учить сотрудников за счет компании.

💬 Топ-3 самых востребованных качества в 2024 году
В этом году каждый второй россиянин (48%) уделял внимание развитию как профессиональных навыков, так навыков социального взаимодействия. Каждый пятый (22%) сосредоточился исключительно на развитии hard skills, а 12% занимались совершенствованием soft skills.

Друзья, поздравляем с первым рабочим днём в новом году!
Или с таким не поздравляют?

Вернуться в рабочие ритмы не всегда легко. Для плавного и эффективного погружения в 2025 команда SENSE предлагает 5 простых шагов:
✔️составить список дел и распределить их по важности/срочности
✔️не браться за все задачи сразу
✔️бережно относиться к своему эмоциональному и физическому состоянию
✔️обращаться за помощью к коллегам и наставникам
✔️ставить перед собой позитивные нерабочие задачи

А вы уже готовы покорять вершины в 2025?
👍 - на все 100!
👎 - еще нужно время на разогрев)

✨ Окунитесь в атмосферу новогоднего корпоратива SENSE✨

В неформальной обстановке мы отметили достижения и успехи каждой команды, поставили новые цели и отлично провели время в праздничной атмосфере. Теперь мы точно готовы к новым вызовам в 2025 году!

✨ Новогодний розыгрыш от нашего сообщества ИТ-рекрутмент со смыслом!
Приглашайте друзей и получите возможность выиграть iPhone 16 PRO MAX на 256 ГБ!

❗️ Правила участия в розыгрыше:
1. Подпишитесь на канал ИТ-рекрутмент со смыслом, если вы еще этого не сделали.
2. Нажмите кнопку «Участвовать» под этим постом с розыгрышем.
3. Пригласите трёх друзей из сферы рекрутмента (рекрутеры, Team Lead команды рекрутмента, руководитель отдела рекрутмента, HR, HRBP, CHRO, директор по персоналу) в наш канал! Вам придет уникальная пригласительная ссылка от бота на вступление в наш канал — не забудьте отправить именно её вашим друзьям, которые ещё не подписаны на канал.

Дата розыгрыша: 28 декабря в 12:00 (мск). Мы случайным образом, с помощью бота, выберем победителя, а также проверим подписку друзей по вашей пригласительной ссылке и их сферу деятельности.
В случае, если выполнены не все условия, мы проведем розыгрыш подарка заново.

Участие возможно из любого города России, пользователям старше 18 лет. Мы обеспечим доставку подарка.

Желаем удачи! Пусть случится новогоднее чудо 🎁

Призовых мест: 1
Дата розыгрыша: 12:00, 28.12.2024 MSK (завершён)

Победители розыгрыша:
1. Егор - 259jje

🔴 Инструкция: как принять участие в розыгрыше iPhone 16 Pro Max и гарантиравнно иметь шанс на победу.

✅ В карточках рассказали правила участия. Обратите внимание, в розыгрыше участвуют только те, кто выполнил все условия. Мы также проверим подписку друзей по вашей пригласительной ссылке и их сферу деятельности. В случае, если выполнены не все условия, мы проведем розыгрыш подарка заново.

28 декабря в 12:00 (мск) мы подведем итоги и объявим победителя. Желаем удачи!

#SENSE_новости последние события из мира IT и HR

💬 Примерно 20% россиян планируют найти дополнительную работу, и столько же намерены сменить профессию
С приближением 2025 года многие начинают строить планы на будущее. Опрос показал, что 37% респондентов мечтают о путешествиях, стремясь открыть для себя новые горизонты и получить яркие впечатления. 22% планируют найти подработку, а для 20% актуальной задачей является смена профессии. 18% участников хотят начать откладывать деньги, а 15% собираются заняться спортом.

💬 70% россиян отдадут предпочтение 13-й зарплате вместо новогоднего корпоратива
Большинство компаний (72%) планируют провести праздник в очном формате, 11% ограничатся онлайн-мероприятиями, а 10% выбрали гибридный формат, объединяющий офлайн и удаленных участников. 23% сотрудников негативно относятся к корпоративным развлечениям, считая их пустой тратой времени. 

💬 Две трети сотрудников мечтают о прибавке к зарплате
Почти половина российских сотрудников планирует сменить работу в ближайшем будущем, чтобы увеличить свой доход.
К таким выводам пришли социологи сервиса Работа.ру, проведя опрос среди 3500 человек по всей России. Участников спросили, довольны ли они своей зарплатой. Лишь 34% респондентов ответили утвердительно, тогда как остальные выразили недовольство: 24% собираются просить повышение, а 42% намерены сменить место работы для улучшения финансового положения.

₽51 тыс. готовы потратить россияне на обучение IT и аналитике в 2025 году

➡️По данным исследования, В 2025 году учиться онлайн планируют больше половины россиян — 54% респондентов. При этом у 60% опрошенных уже есть опыт онлайн-обучения. Причем 28% предпочитают учиться только онлайн, а 26% собираются комбинировать онлайн- и офлайн-форматы. 7% респондентов планируют обучение только офлайн.

➡️Инвестировать в онлайн-обучение россияне готовы около ₽41 тыс. Больше всего по направлениям «Программирование и аналитика» — ₽51 тыс. Меньше всего — на курсы повышения квалификации — в среднем ₽24 тыс.

По данным исследования, для сотрудников разных поколений ценности при выборе работы значительно различаются.

➡️Зумеры делают упор на равновесие между работой и личной жизнью: work-life balance важен для 17%, следом идут высокая зарплата (15%) и возможность карьерного роста (14%). При этом зумерам больше других важны соблюдение личных границ (13%) и экологичная коммуникация (9%).

➡️Миллениалы делают акцент на финансовую составляющую: для 26% зарплата — ключевой критерий.

➡️У поколения X стабильность и надежность компании ценятся сильнее (15%), чем у более молодых поколений, а гибкий график (13%) предпочитается удаленной работе (10%).

#SENSE_новости последние события из мира IT и HR

💬 74% сотрудников предпочитают горизонтальный рост
Каждый пятый респондент хотел бы углубляться в текущей сфере деятельности, 9% хотели бы перейти в другие области и 45% готовы рассмотреть оба варианта для дальнейшего развития. Оставшиеся 26% не интересуются горизонтальным ростом.

💬 Каждый пятый россиянин часто проявляет инициативу на работе
62% опрошенных россиян считают, что сотрудникам важно проявлять инициативу на работе. 35% считают, что это надо делать только для карьерного роста, 25% — для отношений с коллегами и руководством. 15% участников исследования отметили, что не считают важным проявление инициативы на работе.

💬 Над чем будет работать OpenAI в 2025 году: AGI, ИИ-агенты
Компания намерена стать пионером в сфере общего искусственного интеллекта (AGI), построить собственный кластер суперкомпьютеров и найти новый источник данных для обучения алгоритмов.

💬 Что такое информационная безопасность и с какими угрозами она борется
Информационная безопасность — это непрерывный процесс, который позволяет защитить все виды данных, которые содержатся как в документах, так и на различных устройствах и внутри баз данных: от личной переписки до сведений, составляющих государственную тайну.

По данным опроса, 32% опрошенных IT-специалистов с опытом от 1 года до 10+ лет считают высшее образование необязательным для успешной карьеры в IT.

Среди вузов, которые респонденты считают лучшими для получения IT-образования, лидируют МГТУ имени Баумана (48%), МФТИ (39%), МГУ имени Ломоносова (34%) и СПбГУ (23%).

46% специалистов, помимо обучения в вузе, также окончили курсы повышения квалификации. Примерно каждый пятый (21%) прошел профессиональную переподготовку, а 34% — курсы программирования.

➡️ Друзья, пленарная сессия начинается через 15 минут!
Можно присоединиться онлайн: необходима регистрация по ссылке фиц2024.рф!

Ждём вас!

#SENSE_новости последние события из мира IT и HR

💬 60% работодателей отправят сотрудников на обучение в 2025 году
Результаты опроса показывают, что более половины (51%) компаний нацелены на обучение сотрудников всех уровней. Остальные будут действовать выборочно: 38% планируют учить линейных специалистов, 30% — руководителей отделов и департаментов, 10% — топ-менеджеров.

💬 Два года ChatGPT: цифры и факты о чат-боте
92% компаний из списка Fortune 500 используют продукты OpenAI. 83% компаний утверждают, что ИИ стал главным приоритетом в их бизнес-планах. 67% организаций будут больше инвестировать в ИИ в течение следующих трех лет. 72% предприятий внедрили ИИ хотя бы для одной бизнес-задачи. 65% регулярно используют инструменты генеративного ИИ. 53% задействуют в работе готовые модели ИИ.

💬 Рост рынка IT-услуг в 2023 году составил 27%
По мнению аналитиков, в 2023 году общий объем затрат российских корпоративных пользователей на IT-услуги составил ₽681,4 млрд. В 2024 году прогнозируется сохранение темпов роста рынка на уровне 30%, а к 2028-му его объем может достигнуть отметки почти в ₽2 трлн.

💬 У каждого третьего россиянина есть друг на работе
При этом 42% участников исследования иногда встречаются по выходным для досуга, а 36% общаются только в социальных сетях и переписках. Однако 8% дружат семьями и даже путешествуют вместе. И лишь 15% опрошенных не общаются с коллегами вне работы вовсе.

58% работодателей готовы внедрить интеллектуальных помощников, которые будут анализировать скорость работы сотрудников по различным типам задач и документов и составлять расписание, обозначая приоритеты и оценивая объем работы.

Треть опрошенных рассматривают внедрение HR-бота, чтобы снизить объем рутинных задач при подборе соискателей: заполнение кадровых документов, тестирование и коммуникации с кандидатами по наиболее частым вопросам.

33% респондентов присматриваются к инструментам, которые позволят прогнозировать текучесть кадров и обеспечивать стабильное рабочее окружение.

🔴 Приглашаем на пленарную сессию в рамках «Форума инновационных центров 2024»!

Встречаемся 3 декабря в 15:05 (мск), кластер «Ломоносов», лекторий «Физика».

В формате дискуссии вместе с экспертами обсудим:
— Тренды и тенденции на рынке труда в IT. Самые востребованные IT-профили в 2024 году
— Формирование стратегии найма — на что обратить внимание
— Роль автоматизации подбора в бигтехе
— Тенденции на привлечение аутсорс-специалистов и многое другое.

Спикеры:
• Котковский Иван, управляющий партнёр SENSE
• Лунин Иван, операционный директор SENSE
• Щеглов Глеб, руководитель отдела подбора и адаптации HH Group
• Скляренко Владимир, руководитель отдела IT подбора, Т-Банк
• Русакова Полина, старший бизнес-партнер по работе с персоналом red_mad_robot
• Елена Иванчихина, исполнительный директор Geeksoursce

❗️ Участие бесплатное, но необходима регистрация: фиц2024.рф
До встречи!

Снятие вакансии у клиента — первый и очень важный этап в работе рекрутера, а правильно проведенный бриф означает ее быстрое и эффективное закрытие.
Команда SENSE собрала вопросы, которые помогут как рекрутерам в агентстве, так и коллегам из inhouse, успешно и быстро закрыть вакансию.

➡️Основные моменты найдете на карточках, а более детально раскрыли тему и поделились примерами в статье: sense-group.ru/tpost

#SENSE_статьи

#SENSE_новости последние события из мира IT и HR

💬 Россияне назвали главные условия работы мечты
Важными считают участники опроса и такие меры, как возможность взять рассрочку для покупки жилья или обучения – 35,6%, наличие выплат от предприятия за рождение ребенка – 29,8%, фитнес-абонементы – 22,1%, наличие программ для поддержания ментального здоровья – 18,1%. Плюсом видят наличие командировок 15,6% опрошенных, а минусом – 15,5%.

💬 Компании рассказали о самых популярных бенефитах среди сотрудников
Формирование социального пакета в компаниях происходит на основе различных факторов. Наиболее распространенной является материальная поддержка в различных жизненных ситуациях — 73%. Важными аспектами также являются предоставление техники для работы (48%), возможность удаленной работы (38%), ДМС (31%) и наличие служебного транспорта (31%).

💬 Россияне рассказали, как спасаются от выгорания на работе
Согласно последним данным, 34% опрошенных находят спасение от выгорания в активном времяпрепровождении вне работы. Прогулки на свежем воздухе, занятия спортом или хобби становятся для них важными источниками энергии и вдохновения.

💬 Результаты рейтинга работодателей РБК 2024
Эксперты — HR-специалисты из ведущих российских компаний — оценивали участников по более чем 30 показателям, объединенным в пять ключевых групп критериев: условия работы и уровень оплаты труда;
эффективность бизнеса и инновационное развитие; социальная ответственность; деловая репутация; мнение сотрудников о своем работодателе.

Согласно исследованию, менее 3 часов необходимо 1% опрошенных россиян для сна, чтобы чувствовать себя бодрым на работе. 3-4 часа выделили 2% респондентов, 5-7 часов — 32%. Большинство же (54%) чувствуют себя бодрыми после 8-9 часов сна. Еще 12% любят поспать более 9 часов в сутки.

Факторы снижения продуктивности в работе при недостатке сна, которые наблюдаются у сотрудников:
▪️общее снижение эффективности - 61%
▪️ухудшение внимания и увеличение ошибок в работе - 48%
▪️ухудшение запоминания информации - 40%
▪️снижение скорости выполнения задач - 40%
▪️снижение мотивации и удовлетворенности от работы - 34%

Если вы чувствуете что-то из этого списка - советуем наладить режим сна!

«Стоит ли IT-рекрутеру создавать свой личный бренд?» — это довольно важный вопрос. Это касается не только ваших персональных целей и уровня амбиций, но и желания делиться своими профессиональными навыками и знаниями с обширной аудиторией.

➡️Основные моменты найдете на карточках, а более детально раскрыли тему и поделились примерами в статье: sense-group.ru/tpost

#SENSE_статьи

#SENSE_новости последние события из мира IT и HR

💬 Компании выделили топ навыков для рекрутеров
61% опрошенных компаний среди ключевых навыков, необходимых HR-специалисту, выделили знание методов подбора персонала и новых методов рекрутинга. 59% отмечают умение проводить собеседования, а 54% — навык «считывать» людей и понимать их намерения.

💬 В России не хватает 2,7 млн работников
Отношение количества требуемых сотрудников к фактически нанятым достигло максимального за последние три года значения — 8,3%. Выше всего потребность в работниках — в сфере торговли, на обрабатывающих производствах, в IT и строительстве.

💬 Forbes назвал лучших работодателей России
Журнал Forbes опубликовал новый рейтинг лучших работодателей России, в который вошли 167 компаний против 125 годом ранее. В соответствии с методологией они разделены на четыре группы: «платина», «золото», «серебро» и «бронза». Лидерами рейтинга стали 26 компаний платиновой группы. Новичков три, все они — промышленные гиганты.

💬 Российские компании рассказали, от каких этапов подбора персонала готовы отказаться
Причины для отказа от определенных этапов процесса подбора разнообразны. Чаще всего это происходит из-за срочной необходимости в найме — когда компании требуется быстро заполнить вакансию из-за нехватки ключевого сотрудника (64%). В таких случаях работодатели готовы сократить процесс подбора до минимума.

Никто из наших читателей не удивится, если мы в очередной раз констатируем всем известный факт — дефицит опытных кадров на IT-рынке усиливается, а зарплаты продолжают стремительно расти. Это общеизвестный тренд, который давно в повестке.

▪️Основные тенденции на рынке труда IT-специалистов
▪️Уровень зарплат основных IT-специалистов в процентах от общего числа
▪️Медианные зарплаты тех же специалистов в сравнении с I кварталом 2024 года

Всем этим мы поделились в нашей статье.

#SENSE_статьи #SENSights

Почти каждый пятый россиянин хочет получить допобразование в IT

59% опрошенных, желающих получить дополнительное образование, хотят этого для улучшения навыков и освоения новых компетенций. Половина (50%) респондентов заинтересована в этом для личного развития, а 41% — для карьерного роста. 35% россиян хотят таким образом получить новую профессию и увеличить доход. 29% планируют сменить работу, 25% респондентов хотели бы обновить теоретические знания.

По данным исследования:
▪️18% россиян получают или планируют получить дополнительное образование в сфере IT
▪️13% собираются обучаться в бизнес-сфере (управление, маркетинг, финансы)
▪️9% отмечают психологию
▪️8% — сферу иностранных языков
▪️6% — искусство.
▪️по 2% выделяют спортивную и креативную области для получения дополнительного образования

#SENSE_новости последние события из мира IT и HR

💬 Рекрутеры рассказали, чего избегать в резюме, чтобы не вызвать негативные эмоции
23% опрошенных рекрутеров признались, что существуют слова или словосочетания, которые вызывают у них раздражение при чтении резюме соискателей. 49% респондентов поделились, что их раздражают ошибки и неправильное оформление резюме. 28% участников исследования отметили, что причин негативных эмоций при чтении резюме кандидатов у них не бывает.

💬 9 трендов автоматизации бизнес-процессов
Цифровизация и растущая конкуренция заставляют бизнес искать новые способы оптимизации своих процессов. Одним из наиболее эффективных инструментов является автоматизация. По данным консалтинговой исследования, в 2024 году объем мирового рынка автоматизации цифровых процессов оценивается в $13,8 млрд. К 2029 году он достигнет $23,89 млрд при среднегодовом темпе роста 11,6%.

💬 Что такое B-O-T: технология масштабирования цифровой команды
Сегодня рынок меняется как никогда быстро, поэтому при запуске новых продуктов на первый план выходит скорость: кто первым запустит новый сервис, тот и займет рынок. И ключевую роль в этом вопросе играет команда, которую важно не просто найти, но и обучить, помочь адаптироваться, правильно сформулировать цели и задачи, поддерживать ее развитие

💬 Эйджизм на рынке труда России снизился
Учитывая общий дефицит соискателей, работодателям приходится отказываться от эйджизма и обращать внимание не только на соискателей до 35-40 лет, но и присматриваться к более возрастным кандидатам. Таким образом, доля просмотров резюме кандидатов когорты 41-50 лет выросла за последние два года с 22% до 24%, 51-60-летних – с 9% до 11%.

ℹНавигация по каналу: подборка полезных постов, которые можно сохранить себе или поделиться с коллегами

🗣 #SENSE_полезное — всё, что пригодится в работе рекрутеру и HR'у: чек-листы, гайды и тренды из IT-найма.

Отработка возражений кандидатов: стратегии и приемы рекрутера
Зарплаты IT-специалистов в РФ: основные тренды III квартала 2024 года
IT-рекрутер в кадровом VS инхаус
Супер-гайд по Boolean Search: от нуля до профи
Soft-skills начинающего IT-рекрутера
8 красных флажков в резюме IT-специалиста

🗣 #SENSE_статьи — авторские лонгриды от команды SENSE. По тегу #SENSights — исследования и аналитика рынка труда.

Система обучение IT-рекрутеров в SENSE
Альтернативные источники поиска IT-специалистов: инсайты рекрутера SENSE. Часть 1
Альтернативные источники поиска IT-специалистов: инсайты рекрутера SENSE. Часть 2
Построение собственного бренда: отличительные черты успешного IT-рекрутера
Останемся друзьями? Как правильно отказывать кандидатом, укрепляя свой HR-бренд

🗣 #SENSE_рекомендует — полезные сервисы для работы и личной эффективности, подкасты и лекции.

Топ-7 аналогов Discord, которые работают в России
6 телеграм-чатов для всех, кому интересна тема HR и IT
Книги по улучшению навыков эффективности и повышению успехов в работе

🗣 #SENSE_новости — еженедельный дайджест событий из сферы IT и найма.

Ранее мы делились с вами альтернативными источниками поиска IT-специалистов, с помощью которых, рекрутеры SENSE успешно закрывают даже самые сложные вакансии. Однако таких источников больше, чем вы думали!

Делимся дополнительными источниками поиска IT-специалистов, с помощью которых специалисты сорсинг-центра помогают нашим командами закрывать вакансии.

➡️Основные моменты найдете на карточках, а более детально раскрыли тему и поделились примерами в статье: sense-group.ru/tpost

#SENSE_статьи

4% россиян считают, что искусственный интеллект можно применять на собеседовании для всех профессий, в то время как 40% поддерживают идею использования алгоритмов только для некоторых специальностей. Однако 55% опрошенных не доверяют AI в этой роли.

Согласился бы респондент пройти собеседование при приеме на работу, если бы знал, что вместо рекрутера будет общаться с нейросетью?
▪️Однозначно да - 12%
▪️Скорее да - 46%
▪️Скорее нет - 8%
▪️Однозначно нет - 1%
▪️Зависит от желания работать в этой компании - 33%

90% россиян ответили, что доверили бы нейросети задавать стандартные вопросы на собеседовании, касающиеся опыта работы и навыков.

#SENSE_новости последние события из мира IT и HR

💬 56% российских ИТ-специалистов ждут обострения кадрового дефицита
В прошлом году количество ожидающих роста было значительно меньше — 38%, при этом 35% голосовало за отсутствие изменений, 21% — за снижение. Среди признаков возможного прогрессирования дефицита ИТ-кадров эксперты выделили снижение лояльности кандидатов, высокую востребованность и гонку офферов.

💬 Россияне рассказали о карьерных целях на ближайшие три года
Для большинства респондентов приоритетом на ближайшие три года являются увеличение уровня дохода (72%) и получение нового профессионального опыта и навыков (66%). Помимо этого, многие стремятся к улучшению баланса между работой и личной жизнью (43%), участию в крупных проектах или стартапах (37%), продвижению на руководящие должности (27%) и запуску собственного бизнеса (18%).

💬 53% россиян хотят изменить свой график работы
Большинство россиян (72%) работают по стандартному графику 5/2. Сменный формат отметили 14% участников опроса, в то время как 6% работают по графику 2/2. Небольшая часть (4%) указала на вахтовый график. Столько же (4%) работают 6 на 1. Таким образом, стандартный рабочий график остается наиболее популярным среди опрошенных россиян.

💬 Клининг в Big Data: чем занимается утилизатор цифрового мусора
Специалист этой профессии будет анализировать данные в сети при помощи инструментов Big Data и разрабатывать специальные алгоритмы, которые автоматически удаляют лишнюю информацию. Отдельные специалисты также будут работать над новыми способами сжатия файлов для снижения их веса.

👤Думаем, вы уже успели ознакомиться с основными трендами на рынке труда IT-специалистов.

Если нет, то запускайте @SenseGuide_bot и участвуйте в опросах ниже⤵️

Аналитика зарплат IT-специалистов!

В файле вы найдете:
▪️Медианные зарплаты основных профилей IT-специалистов в сравнении с I кварталом 2024 года
▪️Графики распределения зарплат IT-специалистов в рамках ролей
▪️Обзор основных трендов и драйверов на рынке труда IT-специалистов

🔻Чтобы получить файл, необходимо запустить @SenseGuide_bot

#SENSE_новости последние события из мира IT и HR

💬 64% россиян могли бы уйти с работы ради подработки
Среди факторов, которые влияют на решение перейти с основной работы на подработку, 46% респондентов отметили гибкий график, позволяющий лучше организовать свое время. 42% участников ценят, что подработка приносит хорошие средства, что также является важным мотиватором.

💬 Среди нематериальных бонусов 70% россиян отдают предпочтение медицинской страховке
При выборе системы вознаграждения 65% опрошенных предпочли бы фиксированную зарплату с регулярными бонусами, выплачиваемыми ежемесячно, ежеквартально или ежегодно. 20% россиян считают привлекательной модель с бонусами за выполнение KPI, а 10% — гибкую систему оплаты, которая зависит от результатов их работы.

💬 Инклюзия в цифре: как незрячие тестировщики делают интернет доступнее
Люди с инвалидностью сегодня, как и все, активно пользуются интернетом и не хотели бы встречаться с барьерами в цифровой среде. Обеспечение цифровой доступности в России закреплено законодательно, однако значительная часть платформ в интернете не адаптированы для людей с инвалидностью. Как показывает недавнее исследование, только треть российских онлайн-сервисов сегодня можно назвать доступными для незрячих людей.

💬 Топ-7 аналогов Google Keep, которые работают в России
Из-за санкций популярные сервисы покидают российский рынок. Хотя Google Keep и «Заметки» от Apple пока доступны, у нас есть подборка российских аналогов на случай ухода или блокировки этих инструментов.

Каждый пятый россиянин положительно воспринимает обратную связь от начальства

87% респондентов уверены, что встречи «один на один» с руководителем являются важным инструментом для построения доверительных отношений и эффективной коммуникации в команде. Они позволяют сотрудникам обсудить свои достижения, получить обратную связь и выявить области для развития, что способствует личностному и профессиональному росту.

Отношение сотрудников к обратной связи от начальства:
▪️Положительно. Она помогает мне понять, как я могу улучшить свою работу - 21%
▪️Думаю, что обратная связь должна быть двухсторонней. Я ценю, когда начальство делится своими ожиданиями, и также готов(а) обсуждать свои идеи - 68%
▪️Мне не нравится слышать критику, и я не люблю обсуждать свою работу с руководством - 8%
▪️У меня нет начальства - 3%

Профессия ИТ-рекрутера продолжает приобретать популярность, и многими воспринимается как быстрый и относительно легкий способ «войти в айти», но без необходимости долго и вдумчиво учиться писать код.

В этой статье одна из наших рекрутеров делится своими советами, какие навыки стоит прокачать, чтобы быстро освоиться в профессии, добиться успеха и сохранить мотивацию двигаться дальше.

➡️Основные моменты найдете в карточках, а более детально раскрыли тему и поделились примерами в статье: sense-group.ru/tpost

#SENSE_новости последние события из мира IT и HR

💬 23% россиян ожидают роста доходов в IV квартале 2024
65% россиян, которые пока не до конца уверены в повышении доходов, предпримут дополнительные усилия для их роста в четвертом квартале 2024 года. Среди них 54% опрошенных будут подрабатывать, 48% найдут более высокооплачиваемую работу, а 15% попросят повышения зарплаты на текущем месте.

💬73% компаний следят за сотрудниками конкурентов
34% респондентов регулярно отслеживают резюме сотрудников компаний-конкурентов, в то время как 39% делают это изредка, когда возникает необходимость найти конкретного специалиста. 27% опрошенных заявили, что не занимаются отслеживанием таких сотрудников.

💬Каждый пятый россиянин не получал повышение уже более 5 лет
Размер зарплаты до сих пор остается главным мотиватором профессионалов. Половина россиян (51%) повысили уровень заработка в течение последних 6 месяцев. Каждый третий респондент (37%) зарабатывает от 50 тыс. до 100 тыс. руб.

Крупные компании и высокие зарплаты: что влияет на карьерные перспективы

Значительная часть опрошенных (83%) уверены, что легче всего построить карьеру или найти подработку в Москве. На втором месте (45%) — Санкт-Петербург, а на третьем (13%) — Казань.
Интересно, что в прошлом году топ-3 немного отличался. В 2023 году большинство респондентов отметили, что строить карьеру проще в Москве (70%), Санкт-Петербурге (43%) и Екатеринбурге (14%).

Причины такого мнения респондентов:
▪️в городе расположены офисы крупных компаний - 65%
▪️высокий уровень зарплат в вакансиях - 59%
▪️большой бизнес-потенциал города - 55%
▪️можно быстро найти подработку - 42%
▪️хороший уровень жизни - 41%

Топ-7 аналогов Discord, которые работают в России

Платформа Discord оказалась под угрозой блокировки в России, но есть бесплатные альтернативы с открытым кодом и похожим функционалом:

▪️Steam Chat — бесплатный встроенный интерфейс, доступный как в клиенте Steam, так и в браузере. Steam Chat объединяет некоторые голосовые аспекты таких служб, как Skype и TeamSpeak, с функционалом текстовых мессенджеров.

▪️Mumble — приложение с открытым исходным кодом, которое предлагает основные функции чата. Оно позволяет как использовать общедоступные, так и создавать собственные серверы для общения.

▪️Teamspeak — приложение для ПК, которое также позволяет создавать общедоступные и собственные серверы.

▪️Element/Matrix — Matrix — это открытый протокол для защищенных систем связи реального времени, а Element — это самый популярный клиент данного протокола.

▪️Tox — бесплатный протокол с упором на приватность. Клиенты на базе Tox доступны для Windows, macOS, Linux, Android и iOS, а также есть веб-версия.

▪️Wire — зашифрованное приложение для общения и совместной работы от Wire Swiss.

▪️Guilded — платформа, ориентированная на игровые сообщества с функциями, напоминающими Discord

👀 Подборка интересных статей, которые вы могли упустить

Отработка возражений кандидатов: стратегии и приемы рекрутера

IT-рекрутер в кадровом агентстве vs в инхаус

Система обучения IT-рекрутеров в SENSE

Построение собственного бренда: отличительные черты успешного IT-рекрутера

Супер-гайд по Boolean search: от нуля до профи

#SENSE_новости последние события из мира IT и HR

💬Топ самых востребованных профессий в России: итоги третьего квартала
Топ-3 дефицитных работников у крупного бизнеса — IT-специалисты (35%), разнорабочие (30%) и слесари (26%). У представителей среднего бизнеса не хватает инженеров (40%), менеджеров по продажам (40%) и электриков (27%).

💬Россияне рассказали о работе мечты
Согласно результатам опроса, больше всего россияне хотят работать в средних (от 50 до 250 сотрудников) и крупных компаниях (более 250 сотрудников). Эти варианты отметили одинаковое количество респондентов — по 38%. Небольшие компании (до 50 сотрудников) менее привлекательны: здесь хотели бы работать 24% опрошенных.

💬Работодатели назвали главные привычки, которые мешают карьере
Первое место в списке вредных привычек, мещающих карьере, заняли все виды тяжелых зависимостей – они ведут к 100% отказов в приеме на работу или увольнении при выявлении такой привычки. Причем, 86% опрошенных работодателей к наиболее вредным привычкам отнесли также геймерство.

💬Банкам разрешат блокировать подозрительные операции с цифровым рублем
Инициатива предлагает распространить действующие в РФ «антиотмывочные» нормы на участников платформы цифрового рубля. Мера направлена на борьбу с легализацией доходов, полученных преступным путем, и финансированием терроризма

Друзья!

Недавно мы отметили важный этап в жизни компании — SENSE стал еще на год старше!

На прошлой неделе состоялся традиционный осенний корпоратив со стратегической сессией. Мы подвели итоги 4 лет упорной работы, наметили новые цели и просто весело провели время всей нашей большой командой.

С каждым днем SENSE продолжает бурный рост и развитие!

🔺Нашей командой было успешно закрыто более 500 IT-вакансий в топовые российские компании всего за 9 месяцев этого года. Помочь найти релеватных кандидатов помогли недавно открытый сорсинг-центр и наша внутренняя IT HR-платформа eSENSE!

🔺Бренд SENSE стал более узнаваемым: мы провели 2 хакатона, поучаствовали в нескольких конференциях, стали финалистами премии HR-бренд от HH и вошли в топ-10 в рейтинге лучших IT-работодателей Хабр Карьеры. А впереди ждет организация масштабной конференции, о которой мы расскажем чуть позже!

🔺 Рекрутмент, бэк офис, внутренняя разработка SENSE за этот год выросли до 130 сотрудников. В то же время количество наших IT-специалистов на аутсорс-проектах увеличилось до 250 человек!

🔺Финансовые показатели превзошли наши собственные ожидания и прогнозы. За 9 месяцев этого года мы уже превысили выручку прошлого года на 30%!

С уверенностью можем сказать: это был год роста и прогресса для нашей команды! Впереди нас ждут ещё много ярких событий и мы готовы к покорению новых вершин!