📌 Собрали для вас основные тезисы вчерашнего вебинара на тему «Эмоциональное выгорание».
Андрей Соловьюк, руководитель отдела исследований Happy Job, поделился многолетним опытом проведения опросов персонала и
подчеркнул, что показатели метрики «Баланс» чаще других оказываются в красной зоне. Для улучшения этого индикатора и повышения вовлеченности сотрудников Андрей предложил множество способов нематериальной мотивации по таким аспектам, как:
✅ баланс;
✅ здоровье;
✅ питание;
✅ фитнес;
✅ забота о семье.
Больше мер по улучшению доступно в карточках «100+
способов нематериальной мотивации сотрудников», а также в обновленных рекомендациях на платформе Happy Job.
Практикующий психолог сервиса Alter Екатерина Оксанен
рассказала, что эмоциональное выгорание — главная причина обращений корпоративных клиентов. Следом за ним идет синдром самозванца и нарушение work-life balance.
В топ-3 причин выгорания входят:
1⃣ постоянный стресс на работе;
2⃣ отсутствие обратной связи и поддержки от руководства;
3⃣ неудовлетворенность зарплатой.
Несмотря на всю серьезность проблемы, работодатель в силах помочь сотрудникам, которые находятся на грани выгорания или уже
выгорели. Главное, знать о мерах профилактики и методах экстренной помощи, которыми Екатерина поделилась с участниками.
📘 Ознакомиться с презентацией
🎥 Посмотреть запись вебинара
Андрей Соловьюк, руководитель отдела исследований Happy Job, поделился многолетним опытом проведения опросов персонала и
подчеркнул, что показатели метрики «Баланс» чаще других оказываются в красной зоне. Для улучшения этого индикатора и повышения вовлеченности сотрудников Андрей предложил множество способов нематериальной мотивации по таким аспектам, как:
✅ баланс;
✅ здоровье;
✅ питание;
✅ фитнес;
✅ забота о семье.
Больше мер по улучшению доступно в карточках «100+
способов нематериальной мотивации сотрудников», а также в обновленных рекомендациях на платформе Happy Job.
Практикующий психолог сервиса Alter Екатерина Оксанен
рассказала, что эмоциональное выгорание — главная причина обращений корпоративных клиентов. Следом за ним идет синдром самозванца и нарушение work-life balance.
В топ-3 причин выгорания входят:
1⃣ постоянный стресс на работе;
2⃣ отсутствие обратной связи и поддержки от руководства;
3⃣ неудовлетворенность зарплатой.
Несмотря на всю серьезность проблемы, работодатель в силах помочь сотрудникам, которые находятся на грани выгорания или уже
выгорели. Главное, знать о мерах профилактики и методах экстренной помощи, которыми Екатерина поделилась с участниками.
📘 Ознакомиться с презентацией
🎥 Посмотреть запись вебинара
