Happy Job. Всё о развитии персонала

🏆 Happy Job подтверждает: Sminex — место, где хотят работать

Sminex — девелопер № 1* элитной и премиальной недвижимости, перфекционисты Fine Development.
Обладает 23-летним опытом строительства жилой и коммерческой недвижимости.

В 2022 году компания приобрела девелопера «Интеко», в 2024 году — Ingrad. Общий портфель реализованной недвижимости — 11,7 млн кв. м.

В ноябре мы вручили команде перфекционистов 2 сертификата:

💚 «Отличное место для работы» по всей России
💚 «Отличное место для работы» в отрасли Девелопмент и строительство

И это неудивительно, ведь условия в Sminex топовые:

✅ Доход выше рынка на 30%
✅ Офис с видом на Кремль
✅ ДМС, вкусные обеды и мобильная связь
✅ Лучшие проекты в недвижимости
✅ Корпоративный спорт
✅ Атмосфера взаимоуважения и роста

Sminex строит дома, в которых хочется жить, и создаёт команду, в которой хочется работать.

*согласно рейтингу Forbes 2024

19 декабря в 11:00 (Мск) пройдет бесплатный вебинар «Пошаговая инструкция: от результата опроса до мотивации и действий».

На вебинаре подробно разберем все этапы работы с обратной связью от персонала и расскажем:
● почему важно превратить «боли» сотрудников в реальные задачи;
● как расставить приоритеты и решить ключевые проблемы по результатам опроса;
● как классифицировать «боли» сотрудников по уровням;
● как сделать руководителей амбассадорами изменений в компании;
● какие инструменты выбрать для повышения вовлеченности команды топов;
● как обеспечить поддержку изменений на разных уровнях управления.

Спикеры:
🌟 Андрей Соловьюк, руководитель отдела исследований Happy Job
🌟 Лана Алтынбекова, основатель проекта «Гравитация»

➡️ Регистрируйтесь на вебинар по ссылке

Оценка вовлеченности и последующая работа с обратной связью от сотрудников — важные шаги к созданию более гармоничной и продуктивной рабочей среды. А что делать дальше? 🤔

Наш ответ — развивать персонал! В новой статье рассказываем, как в этом поможет оценка 360.

Страховой дом ВСК получил сертификат «Отличное место для работы»

ВСК — российская страховая компания с 30-летней историей, 500+ отделениями по всей стране и 7000 сотрудников. ВСК входит в топ-5 работодателей среди страховых компаний и в топ-50 работодателей России. А теперь еще является обладателем сертификата «Отличное место для работы»!

В чем секрет успеха?
Руководитель блока организационного развития и управления персоналом Степан Лысенко рассказал об этом в интервью Happy Job: «Главное — слышать людей и коммуницировать без канцелярщины, приказов и распоряжений, быстро давать обратную связь и делать это открыто и честно».

Но дружеская рабочая атмосфера и прозрачная коммуникация — еще не все. Компания также предлагает членам команды:

✔️цифровые сервисы;
✔️стажировки, IT-кемп;
✔️программу наставничества;
✔️корпоративный университет;
✔️ИПР;
✔️программу благополучия «Забота на работе»;
✔️психологическую поддержку;
✔️множество корпоративных активностей.

Компания сертифицирована в отрасли Страхование

🧑‍💻 Как успешно адаптироваться к меняющимся условиям и стать востребованным в сфере HR в 2025 году?

Узнайте 21 ноября в 11:00 МСК на конференции «Цифровые навыки HR 2025» с ведущими экспертами рынка из HRlink, ВШЭ и Яндекс Практикума. Вас ждут нетворкинг с 600+ участниками и три часа докладов.

— Яндекс Практикум расскажет, как гармонично развивать навыки сотрудников;
— ВШЭ научит развивать системное мышление и понимание бизнес-процессов;
— HRlink поделится инструментами для систематизации и автоматизации HR-процессов.

А еще вы узнаете:

— как искать, отбирать и нанимать сотрудников в 2025 году — от эксперта Talantix;
— в чем ценность базы знаний и единой платформы для работы команды — на примере TEAMLY;
— как сохранить мотивацию и продуктивность в условиях постоянных изменений — от эксперта Alter.

🎓 Каждый участник получит диплом об обучении — добавьте его в резюме на hh и станьте более заметным для работодателей.

Регистрируйтесь прямо сейчас!

Реклама ООО "Инновации в управлении кадрами"

Сделал дело — гуляй… Делу время — потехе… Кто не работает, тот не…

Кто из вас завершил начатые, но не оконченные пословицы? А почему вы их завершили? Поговорим об этом в новой статье, а заодно расскажем, как руководителям использовать эффект незавершенных действий для мотивации команды.

Как спланировать развитие на основе результатов оценки 360

Индивидуальный план развития (ИПР) — документ, в котором зафиксированы приоритеты развития сотрудника на 6-12 месяцев и мероприятия, необходимые для его реализации. Также в ИПР отмечаются цели (развитие на текущей должности или подготовка к новой роли) и даты промежуточного контроля.

Важно донести до сотрудников, что прежде всего они сами заинтересованы в своем развитии и поэтому ответственны за планирование. Руководители и сотрудники HR-службы выступают лишь в роли поддержки.

Есть 2 подхода к выбору приоритетов развития:

➕ фокус на компетенциях, которые по результатам оценки 360 проявились меньше всего или остались неоцененными

➕ развитие компетенций, критически важных для текущей работы или новой роли.

Мы рекомендуем 2-ой подход, а для слабовыраженных компетенций подобрать техники, которые будут компенсировать их отсутствие. Кроме того, не стоит выбирать большое количество компетенций, которые сложно развить, — сфокусируйтесь на 1-2 приоритетах.

28 ноября в 11:00 (Мск) приглашаем вас на бесплатный вебинар «Оценка вовлеченности, удовлетворенности и лояльности сотрудников с помощью платформы Happy Job. Опыт HRlink».

На вебинаре обсудим все тонкости проведения опросов персонала на примере компании HRlink и расскажем:

✅ как внедрить HR-исследования в корпоративную культуру;
✅ как не ошибиться при выборе провайдера HR-исследований;
✅ почему сотрудники лучше знают, какие изменения нужны компании;
✅ как запускать HR-опросы по принципу «Трех П»;
✅ как работать с отчетами по итогам исследований;
✅ как оценить результаты опроса и грамотно составить roadmap изменений.

Спикеры:
💚 Алексей Клочков, контент-директор Happy Job
💚 Мария Бедрина, HRD HRlink

Регистрируйтесь на вебинар по ссылке

«Русбизнесавто» — в топе работодателей области авторитейла

«Русбизнесавто» — ведущий оператор на рынке коммерческого транспорта и спецтехники. Его отделения есть в 50+ регионах России, а в команде работают 2400 сотрудников. Недавно компания получила сертификат «Отличное место для работы» от Happy Job🎉

«Мы хотим, чтобы каждый наш сотрудник достиг поставленных целей, чтобы он рос и одерживал победы вместе с нами!», заявляет «Русбизнесавто» и подкрепляет это условиями, способствующими развитию специалистов:

✔️карьерными перспективами;
✔️дистанционным обучением и очными тренингами;
✔️программами поддержки сотрудников;
✔️возможностью посещения заводов производителей в Европе и Китае.

Компания сертифицирована в отрасли Retail Auto

В рабочую субботу как никогда будет актуален подготовленный нашими партнерами свежий отчет Happy Culture Report-2024, посвященный программам благополучия, ментальному здоровью и человекоцентричности в России и мире.

В отчете есть все, чтобы погрузиться в тему корпоративного благополучия, вдохновиться лучшими практиками и успешно реализовать свои проекты.

В 150-страничном отчете вы найдете:
💚 Аналитику текущего состояния кадрового рынка в России

💚 Совместное исследование Культуры счастья и Работа.Ру более 400 российских HR

💚 Высказывания и цитаты топовых HRD и первых лиц относительно развития программ благополучия и ментального здоровья

💚 Примеры лучших программ благополучия, которые были реализованы в 2022-2024 гг в России

💚 Примеры зарубежных программ благополучия

💚 Рекомендации для HR по созданию и проведению программ благополучия

💚 Аналитика продаж книг self-help от крупнейшего российского издательства

Подписывайтесь на канал @IDofHR и скачивайте Happy Culture Report -2024

Букмекерский холдинг BetBoom получил сертификат «Отличное место для работы» 🏅

Предыстория: на старте в BetBoom работали всего 10 человек, а офис был размером с площадку для пляжного волейбола. Сегодня у компании 400 клубов по всей России и более 4000 сотрудников 🤩 Но впечатляет здесь не только масштабирование бизнеса, а еще и то, что BetBoom создала максимально комфортную рабочую среду в IT-отрасли и стране!

Смотрите сами — вот результаты опроса персонала:

eNPS — 79,5%
mNPS — 78%
Happy Индекс — 88%

Таких высоких показателей BetBoom удалось добиться благодаря заботе о каждом сотруднике, интересным задачам, соблюдению work-life balance, поддержке друг друга и, конечно, спорту — спортивные комьюнити очень помогают наладить теплые дружеские отношения в большом коллективе.

Поздравляем коллег с получением статуса отличного места для работы и желаем, чтобы как можно больше талантов узнали в BetBoom компанию своей мечты.

Страшных историй не будет. Разве что страшно интересные!

Отметили Хэллоуин вручением сертификата «Отличное место для работы» коллегам из WONE Hotels👻

WONE Hotels — гостиничная сеть в Санкт-Петербурге, состоящая из 3 отелей: Hotel Palace Bridge 5*, Hotel Vasilievsky 4* и Cosmos St. Petersburg Olympia Garden Hotel 4*. Команда сети делает все, чтобы гости были окружены комфортом и вниманием.

Но и о своих сотрудниках WONE Hotels заботится не меньше. Вот несколько примеров корпоративных льгот:

➖квартальные премии по результатам работы;
➖бонусы за стаж;
➖ДМС, штатный терапевт, ежегодный чекап за счет компании;
➖онлайн- и офлайн-тренинги;
➖бесплатное питание;
➖корпоративные подарки на день рождения и Новый год;
➖адаптивная система наставничества;
➖мотивационные программы с премированием (акция «Приведи друга», лучший сотрудник месяца/года и командные номинации);
➖корпоративный спорт (волейбол, футбол, бег, йога, баскетбол);
➖скидки на проживание в отелях сети.

Ужасно рады за коллег и еще раз поздравляем с новым достижением!

Компания сертифицирована в отрасли HoReCa.

Как помочь сотрудникам наладить work-life balance, повысить самодисциплину и стать счастливее.
Кейс Beeline Казахстан

Beeline Казахстан — цифровой оператор, лидер по количеству абонентов в стране. В команду входит 6 000 сотрудников. С прошлого года компания развивает вовлеченность сотрудников вместе с платформой Happy Job.

Мы поговорили с руководителем Службы культуры и счастья Кристиной Никулиной о том, как компания работает с результатами опроса вовлеченности, почему важно развивать в сотрудниках взрослую позицию и не забывать своевременно признавать их заслуги.

Из интервью вы также узнаете о:

💚 реализованных инициативах по результатам опросов персонала

💚 роли топ-менеджмента в повышении вовлеченности

💚 способах эффективно презентовать результаты исследования Happy Job команде

Полная версия интервью ⬅️

Конференция InterComm 20 ноября

20 ноября приглашаем вас на конференцию наших партнеров из InterComm, посвященную внутренним коммуникациям и корпоративной культуре, — «Рождение Титанов. Сила нового времени». Это отличная площадка для нетворкинга, обмена опытом с коллегами из других компаний и погружения в тренды отрасли. Вдохновение и заряд мотивации гарантированы!

На конференции вас ждут:

- актуальные инструменты и практики внутренних коммуникаций для разных отраслей (финтех, IT, ритейл, промышленность, государство и пр.)

- выступления представителей компаний Альфа-Банк, ФосАгро, СИБУР, ВТБ, Tele2 и других

- обзор лучших кейсов премии InterComm-2024

- панельные дискуссии, интервью, интерактивные доклады, мастер-классы

📍 Цифровое Деловое Пространство, Москва, ул. Покровка, д. 47

Подробная информация о мероприятии и заказ билетов по ссылке

Оценка 360: а есть ли польза?

В рамках прошедшего вебинара «Как получить максимум от 360: пошаговое руководство от FeedbackX & Formatta» мы провели опрос и выяснили, с какими проблемами руководители и HR чаще всего сталкиваются при оценке 360.

Среди ответов были сложности с выбором оценивающих, невозможность объективной оценки критериев и отсутствие PR-кампании. Большинство участников отметило, что не видит реальной пользы для бизнеса, а ИПР — это чистая формальность.

В решении FeedbackX & Formatta учтены все эти «боли»: теперь можно воспользоваться готовой PR-кампанией, развернуть исследование 360 всего за 1 день и не переживать о качестве критериев оценки, выборе участников опроса и применимости результатов к бизнес-целям. Оценка 360 на платформе FeedbackX — не просто основа для формирования ИПР, а еще и инструмент мониторинга их выполнения.

Запросите демо исследования и убедитесь в этом лично!

Ловите презентацию. А видео с вебинара уже размещено на сайте.