Топ 5️⃣ для ТОПОВ ➕
Обучение лидеров высокого уровня и мероприятия для них – это всегда отдельная сложность и отдельный челлендж…
С одной стороны, от этих людей зависят многие стратегические вопросы в компании, и поэтому, безусловно, важно заниматься их развитием и качеством командного взаимодействия.
С другой стороны, это люди с большим опытом, они много чего видели и знают ➕
Но, тем не менее, хотим поделиться форматами мероприятий для ТОПОВ, которые мы считаем важными и полезными 👇🏻
1️⃣ Командная сессия
В любой команде всегда накапливается достаточное количество вопросов, которые важно на регулярной основе обсуждать и прояснять. Особенно если у этой команды меняется руководитель или какие-то ключевые игроки.
Или если внутри компании происходили какие-то существенные изменения.
Командная сессия может включать в себя разные технологии (в зависимости от того, какую именно задачу мы решаем) и может обладать разной глубиной, на которую мы с командой заходим ✅
2️⃣ Стратегическая сессия
Здесь, наверное, не требуются дополнительные пояснения. В сегодняшнем бизнесе гигиеной считаются стратегические сессии 1-2 раза в год для постановки целей и сверки по промежуточным результатам.
3️⃣ Стресс-серфинг
Наверное, вы знаете, что это один из наших флагманских форматов⚡
Подробнее прочитать о нём вы можете ЗДЕСЬ
ТОПЫ – это те люди, на которых приходится самое большое количество неопределенности, в которой они должны принимать стратегические решения, поэтому умение управлять собой, своим ресурсом и восполнять его, это весьма важная история ✔️
4️⃣ «Expirational Learning»
Это различные необычные мероприятия, в которых команда проживает совместный опыт и может доставать из этого инсайты.
Например, “КЭНДО” 👏🏻
Это японское самурайское искусство со своей глубокой философией, которая позволяет, задействовав физику и новый опыт, получить глубокие инсайты по ряду тем и по ряду направлений.
5️⃣ Референс-визиты
Это еще один набирающий популярность формат.
Смысл заключается в том, что ваша топ-команда идет в гости к другой топ-команде за обменом опытом ➕
Часто это кросс-индустриальный обмен опытом.
Здесь можно наблюдать не только, например, цифровизацию или как выстроены процессы, или производство у коллег. Но, в том числе, и софтовые вещи, например, особенности культуры компании.
Надеемся, что данная информация была полезной для вас 🤗
HR_GPS
Мы - gp-solutions.ru.
Пишите нам: [email protected]
Canais Semelhantes
![300HR[хаб]вакансии](https://cdn1.discovertelegram.com/avatar/1495/1495748640.jpg "300HR[хаб]вакансии")
Навигатор в мире бизнеса: Как GPS-технологии меняют управление человеческими ресурсами
В современном мире, где технологии все чаще проникают в каждую сферу жизни, управление человеческими ресурсами становится более сложным и многогранным. Бизнес — это, безусловно, люди, и именно от их взаимодействия и согласованных действий зависят успехи компании. Неудивительно, что в последние годы наблюдается растущий интерес к внедрению GPS-технологий в управление персоналом. GPS, или глобальная система позиционирования, не только помогает в решении задач, связанных с логистикой и маршрутизацией, но и становится настоящим навигатором в мире управления человеческими ресурсами. В данной статье мы рассмотрим, как GPS-технологии могут помочь HR-менеджерам оптимизировать процессы, улучшить коммуникацию и повысить общую эффективность бизнеса.
Как GPS-технологии могут помочь в управлении человеческими ресурсами?
GPS-технологии предоставляют HR-менеджерам возможность отслеживать местоположение сотрудников в реальном времени, что особенно важно для компаний с выездными командами. С помощью GPS можно оптимизировать маршруты, снижая затраты на транспортировку и минимизируя время в пути. Это повышает эффективность работы, поскольку сотрудники могут быстрее добираться до места назначения, улучшая свою продуктивность.
Кроме того, GPS-технологии позволяют собирать данные о времени, проведенном под определенными задачами. Это может помочь в анализе трудозатрат и выявлении узких мест в процессах компании. Полученные данные можно использовать для создания более гибкого графика работы и улучшения ресурсного планирования.
Какие преимущества при использовании GPS в HR-менеджменте?
Одним из главных преимуществ использования GPS в HR является возможность более точного мониторинга рабочих процессов. Это обеспечивает более высокий уровень контроля за выполнением задач и позволяет вовремя реагировать на любые отклонения от запланированного графика. С таким инструментом HR-менеджеры могут лучше управлять временем и усилиями сотрудников.
Кроме того, GPS-системы могут способствовать улучшению взаимодействия между членами команды. С их помощью можно легко организовать совместные поездки для сотрудников, что не только повышает командный дух, но и эффективно использует ресурсы компании.
Как внедрение GPS-технологий влияет на безопасность сотрудников?
Использование GPS в бизнесе значительно повышает уровень безопасности сотрудников, особенно тех, кто работает в полевых условиях или в отдаленных районах. В случае чрезвычайной ситуации, возможность мгновенно определить местоположение работника позволяет быстро организовать помощь или эвакуацию.
Кроме того, многие GPS-трекеры предлагают функции SOS или тревожной кнопки, которая в любой момент может быть активирована работником. Это создает дополнительный уровень защиты и уверенности для сотрудников в их работе.
Какие риски связаны с использованием GPS в HR?
Несмотря на все преимущества, внедрение GPS-технологий в управление человеческими ресурсами может вызвать ряд рисков, связанных с конфиденциальностью и безопасностью данных. Сбор и хранение больших объемов данных о перемещениях сотрудников требуют строгого соблюдения законодательства о защите персональных данных.
Кроме того, неправильное использование GPS-технологий может привести к недоверию со стороны сотрудников, если они почувствуют, что их постоянно контролируют. Важно установить баланс между контролем и автономией, чтобы не ухудшить моральный климат в коллективе.
Каковы перспективы использования GPS в будущем HR?
С учетом стремительного развития технологий можно ожидать, что в будущем применение GPS в HR станет еще более широким и многофункциональным. Интеграция GPS с другими технологиями, такими как искусственный интеллект и аналитика данных, позволит компаниям более эффективно управлять персоналом.
Также стоит обратить внимание на развитие систем, способных предлагать рекомендации по оптимизации работы сотрудников на основе собранных данных. Это может привести к созданию более персонализированного подхода к управлению человеческими ресурсами.
Canal HR_GPS no Telegram
HR_GPS - это канал, который поможет вам разобраться в мире бизнеса с точки зрения людей. Бизнес - это люди, и мы убеждены, что понимание и управление людьми - это ключ к успеху любого предприятия. Мы - команда gp-solutions.ru, специализирующаяся на разработке решений для управления человеческими ресурсами.
На нашем канале вы найдете полезные статьи, советы и инсайты о том, как правильно подходить к управлению персоналом, как развивать свои навыки HR специалиста, а также о том, как создать команду профессионалов. Мы делимся с вами лучшими практиками и инновационными подходами к управлению персоналом, чтобы помочь вам достичь успеха в вашем бизнесе.
Если у вас возникли вопросы или вы хотите обсудить какие-то темы связанные с управлением человеческими ресурсами, не стесняйтесь писать нам на @hr_gps. Мы всегда рады помочь и поделиться своим опытом и знаниями. Присоединяйтесь к нашему каналу HR_GPS и станьте успешным лидером в мире бизнеса!
Últimas Postagens de HR_GPS
Canais do Telegram em um formato conveniente e organizado