Trud_pravo_demko

С 1 февраля 2025 года проиндексированы на 9,5 % социальные выплаты 👇🏻❤️

Пособия семьям с детьми:

👉🏻 единовременное пособие при рождении ребёнка / при передаче ребенка на воспитание в семью - 26 941,71 руб.

❗️ В случае усыновления ребенка-инвалида, ребенка в возрасте старше семи лет, а также детей, являющихся братьями и (или) сестрами - 205 856,60 руб.

👉🏻 пособие по беременности и родам -

максимальный размер:
794 355,50 руб. за 140 дней отпуска по БиР;
885 139,32 руб. при осложненных родах за 156 дней;
1 100 750,18 руб. при рождении двух и более детей за 110 дней.

👉🏻 пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет:
минимальный размер - 10 103,83 руб.
максимальный размер - 68 995,48.

Иные социальные пособия:

👉🏻 пособие на погребение - 9 165,40 руб.
👉🏻 ежемесячная выплата лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы - 10 950 руб.

Материнский капитал:

👉🏻 690 266,95 руб. - для семей с одним ребёнком;
👉🏻 912 162,09 руб. - за второго ребёнка, если семья не получала маткапитал за первого ребенка;
👉🏻 221 895,14 руб. - на второго ребёнка, если ранее маткапитал уже был оформлен на первого ребенка.

Ежемесячные денежные выплаты (ЕДВ), в том числе детям - инвалидам и инвалидам с детства.

👉🏻 размер ЕДВ зависит от льготной категории и от решения получателя ЕДВ отказаться или получать набор социальных услуг (НСУ). Если отказывается, то ЕДВ выплачивается в полном размере.

❗️ЕДВ инвалидам (при отказе от НСУ):
👉🏻 5 830,70 руб. - инвалидам 1 группы;
👉🏻 4 164,04 руб. - детям - инвалидам и инвалидам 2 группы;
👉🏻 3 333,34 руб. - инвалидам 3 группы.

Выплаты при несчастном случае на производстве пострадавшему:

👉🏻 максимальный размер единовременной выплаты - 154 920,79 руб.
👉🏻 максимальный размер ежемесячной выплаты - 119 118,52 руб.

Пособие по безработице:

👉🏻 минимальный размер - 1 764,05 руб.
👉🏻 максимальный - 15 043,78 руб. - в первые 3 мес., 5 880,15 руб. - в следующие 3 мес.
👉🏻 максимальный для предпенсионеров - 15 043,78 руб.

Получаете социальные выплаты?

Испытание при приёме на работу устанавливается с целью проверки соответствия работника поручаемой работе.
⠀
👉🏻 Отсутствие в ТД условия об испытании означает, что работник принят на работу без него.
⠀
❗️ Если работник допущен к работе без оформления ТД, то включить в него условие об испытании можно только в том случае, если до начала работы стороны заключили соглашение.

Включение условия об испытании при повторном заключении ТД с одним и тем же работником на одну и ту же должность - незаконно.
⠀
👉🏻 Условие об испытании может быть включено в ТД только по соглашению сторон.

Запрещено устанавливать испытание:
- беременным / женщинам, имеющим детей до 1,5 лет;
- лицам до 18 лет;
- впервые поступающим на работу после получения образования по специальности;
- приглашенным на работу в порядке перевода и пр. (ст. 70 ТК).

👉🏻 Срок испытания - не более 3 мес., для руководителей / заместителей, гл. бухгалтеров - не более 6 мес. Срок не может быть продлен по соглашению сторон.

❗️В испытательный срок период больничного - не засчитывается.
⠀
👉🏻 Если работник не прошел испытание, то с ним могут расторгнуть ТД, предупредив письменно за 3 дня с указанием причин.
⠀
❗️Подтвердить неудовлетворительный результат испытания обязан работодатель (в качестве доказательств - протоколы, заключения, докладные записки и пр.).
⠀
Пропуск срока предупреждения об увольнении допустИм, если работодатель подтвердит его законность.
⠀
❗️ В период испытательного срока нормы ТК на работника распространяется в полном объёме.
⠀
Проходили испытание? Какие вопросы возникали?

Это очень близко к истине, действительно пока нет регламента подачи заявления, по логике пишут заявление по факту ухода и СФР будет включать в стаж по дату подачи заявления на основании Постановления N 1015. Прежние заявления до 2025 пролонгировать нельзя, так как они идут на доплату вследствие ухода. Я думаю нужно подождать официального регламента порядка и сложившуюся практику.

Здравствуйте. Сегодня была на приеме в СФР г. Ульяновска. Сказали, что теперь периоды ухода за лицами старше 80 лет будут учитываться по Постановлению Правительства РФ от 02.10.14г. N1015 п. 34. Заявление от ухаживающего указано в приложении 3. В нем указывается период ухода с .... По ..... Нужно подтверждение от того за кем ухаживал этот период. И его присутствие в СФР в момент подачи заявления, чтобы он лично подтвердил уход. Если пенсионер не в состоянии прийти, то можно вызвать для подтверждения специалиста из СФР на дом.
Если бы я сегодня подала заявление, то период ухода был бы с 01.01.25 по 13.01.25. для зачисления в стаж. Поэтому сказали прийти или через полгода, или в январе 2026 года.
Вот такую информацию я сегодня получила.

С 01.01.2025 изменены порядок и размеры компенсационных выплат по уходу за нетрудоспособными лицами 👇🏻

⚖️ Указ Президента от 29.12.2024 N 1125

1️⃣ Компенсационная выплата трудоспособным лицам, осуществляющим уход за ребенком-инвалидом до 18 лет или инвалидом с детства I группы, с нового года, назначается в размере 10000 руб.:
👉🏻 родителю, усыновителю, опекуну или попечителю, не работающему либо работающему на условиях неполного рабочего времени, дистанционно или на дому;
👉🏻 другим неработающим лицам, фактически осуществляющим уход (уход нужно подтверждать). Данным лицам размер подняли с 1200 до 10000 руб.

📍Выплата идет в составе пенсии ребенку-инвалиду или инвалиду с детства в период осуществления ухода за ними. Компенсация будет индексироваться ежегодно с 1 февраля.

2️⃣ Компенсационная выплата неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за инвалидом I группы, за престарелым, нуждающимся по медзаключению в постоянном постороннем уходе либо достигшим возраста 80 лет 👇🏻

📍ЗАМЕНЕНА на ежемесячную надбавку к фиксированной части пенсии этим лицам в размере 1200 руб.

Т.е. с 2025 года выплата в размере 1200 руб. назначается к пенсии независимо от того, осуществляется или нет уход за этими лицами 👏🏻.

Надбавка устанавливается к пенсии автоматически, заявление подавать не нужно. Индексироваться будет одновременно с пенсией.

↪️ За лицами, фактически осуществляющими уход за указанными категориями граждан, сохраняются пенсионные права:
👉🏻 период ухода включается в стаж, дающий право на пенсию;
👉🏻 период ухода дает пенсионные баллы - 1,8 в год.

❗️С 01.01.25 нужно будет переподать заявление в СФР всем тем, кто осуществлял или планирует осуществлять уход за нетрудоспособными лицами (престарелыми и инвалидами 1 группы).

Как вам изменения?

Дорогие мои, мы накануне 2025 года 🎄

Давайте в это волшебное время, пожелаем другу что-то по настоящему ценное и пусть оно обязательно исполнится 🪄

💫 Я вам желаю, чтобы 2025 год был успешным и счастливым, чтобы реализовалось задуманное и пришло желаемое, чтобы вы ценили и уважали друг друга, а в ваших семьях царили любовь и взаимопонимание. Мы иногда забываем делать что-то хорошее друг для друга, так вот давайте в 2025 году это исправим!!! 💫

С наступающим, Вас!!! 🐍🍊🍊🍊🍊🍊

Прекрасное завершение рабочего года 🎄

Вчера состоялся последний «очень эмоциональный судебный процесс» этого года, а вечером мы с коллегами Московской коллегии адвокатов «Юрсити дружно провожали 2024 год 💥

Уже несколько лет я являюсь частью этого потрясающего коллектива, руковожу практикой по трудовым спорам в коллегии и очень этим горжусь, потому что там работают профессионалы.

❗️Московская коллегия адвокатов «ЮрСити» @mkaurcity входит в ТОП российских юридических компаний по версии рейтинга «Право.ru-300», адвокаты коллегии включены в международный юридический рейтинг Best Lawyers.

Я поздравляю своих коллег с наступающим Новым годом!!! 🎉Желаю всем высоких достижений, профессиональных побед, успехов и исполнения желаемого, ну а коллегии еще более высоких результатов!!! ❤️🎄🥂

С 1 января 2025 года изменятся размеры социальных выплат:

1️⃣ Страховые пенсии будут проиндексированы на 7,3%.

Это значит, что стоимость одного пенсионного коэффициента (ИПК) вырастет со 133,05 до 142,76 руб., размер фиксированной выплаты, без учёта доплат за северный стаж, иждивенцев и т. д. с 8 134,88 до 8 728,73 руб.

❗️Увеличатся все страховые пенсии неработающим пенсионерам: по старости, по инвалидности и по потере кормильца. Про индексацию пенсий работающим пенсионерам рассказывала выше (тоже с 1 января). Для пенсий по инвалидности увеличение ЕДВ на 7,3 % произойдет только с 1 февраля.

2️⃣ Минимальный размер оплаты труда в РФ повысится на 16,6%, с 19 242 до 22 440 руб. Вырастет и МРОТ в регионах.

МРОТ влияет на заработную плату работника, полностью отработавшего норму рабочего времени. Если зарплата у работника на уровне МРОТ, то вырастет, если нет, то увеличиваться она может только вследствие индексации.

МРОТ также влияет на размеры социальных пособий 👉🏻 по беременности и родам, по уходу за ребенком, по временной нетрудоспособности. Максимальный размер этих выплат в связи с увеличением МРОТ повысится с 1 февраля 2025 (расскажу позже).

3️⃣ Прожиточный минимум увеличится как целом по РФ, так и в регионах.

В РФ его размер составит - 17733 руб., для трудоспособного населения - 19329 руб., пенсионеров - 15250 руб., детей - 17201 руб.

❗️Прожиточный минимум это социальный стандарт, на который ориентируются многие социальные выплаты.

Например, неработающие пенсионеры, получают социальную доплату к пенсии на уровне регионального прожиточного минимума, а универсальное пособие семьям с детьми выплачивается в процентном соотношении к региональному прожиточному минимуму для детей.

4️⃣ В Москве городской социальный стандарт для определения региональной доплаты к пенсии вырастет с 24 500 руб. до 25 850 руб.

Региональная доплата до городского стандарта выплачивается неработающим пенсионерам, постоянно проживающим в Москве более 10 лет.

Какие выплаты вам интересны и на чём сделать акцент в следующем году? Пишите 👇🏻

Сегодня прошли защиты магистерских диссертаций в АТиСО.

Я как член аттестационной комиссии, преподаватель и научный руководитель хочу поздравить всех наших выпускников с успешной защитой и пожелать вам профессиональных успехов, в том числе и в защите трудовых прав работников 🎉❤️

Медицинские работники могут иметь право на два вида льготных выплат:

1️⃣ Пенсия лицам, осуществляющим лечебную деятельность в медицинских учреждениях (п. 20 ч. 1 ст. 30 Закона «О страховых пенсиях»).

Требуемый стаж:
👉🏻 не менее 25 лет в сельской местности;
👉🏻 не менее 30 лет в городах.

❗️ Возраст значения не имеет. Право на пенсию связано исключительно с выработкой стажа, наличием ИПК.

👩‍⚕️Как определяется право на пенсию?

👉🏻 Если стаж выработан в 2024 году, то право наступит в 2029 (+ 5 лет), ИПК в 2024 - 28,2, с 2025 - 30.

При определении права применяются список должностей и учреждений, а также правила исчисления периодов работы, утвержденные постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 № 781.

Стаж исчисляется в календарном порядке, но есть и льготное исчисление, например, работа в должности хирурга, операционной медицинской сестры в хирургическом отделении, патологоанатома - годовой период засчитывается как 1 год и 6 мес. и др.
⠀
2️⃣ Пенсия за работу в тяжелых условиях труда в должности по Списку 1 и 2 (п. 1, 2 ч. 1 ст. 30 Закона «О страховых пенсиях»).

Право на эту пенсию имеют, например:
👉🏻 врачи-рентгенологи, врачи, постоянно занятые в рентгенооперационных и ангиографических кабинетах (Список 1);
👉🏻 средний и младший медицинский персонал, непосредственно обслуживающий больных в туберкулезных и инфекционных учреждениях, отделениях и кабинетах (Список 2).

👨‍⚕️Условия выхода на эту пенсию связаны с достижением возраста, наличием медстажа, страхового стажа и ИПК, например, Список 2:
Возраст - 55/50 лет (мужчины/женщины), Медстаж - 12,6/10 лет,
Страховой стаж - 25/20 лет,
ИПК - 30 (с 2025).

Тема пенсий для медработников очень обширная, нюансов много, поэтому если вы или ваши знакомые уже столкнулись с получением отказа в назначении пенсии, лучше проконсультироваться по данному вопросу у юриста, чтобы наверняка определить перспективы спора 🫶🏻

Возникли вопросы после прочтения поста? Задавайте в комментариях, будем разбирать💬

Какую же важную победу сегодня мы одержали с Марией @mariyazheleznova в кассации в Саратове, проиграть было просто нельзя, так как мы отстаиваем интересы пяти работников одной организации и любая наша ошибка может привести к поражению и в остальных процессах 🎉.

А они у нас на разных инстанциях, у кого-то в первой, у кого-то в апелляции и вот первая кассация, а вторая уже на следующей неделе… Кассационную жалобу подал работодатель, я готовила письменные возражения, ну а в процесс летала Мария ✈️

Работники были уволены по сокращению, все члены профсоюза и таким способом работодатель борется с профсоюзом. Троих работников мы восстановили и их повторно уволили и мы снова пошли в суд.

Все процессы мы выиграли, и это конечно наша общая победа. Сегодня все доверители мне пишут и радуются, что справедливость вновь восторжествовала.

А я поздравляю нас с Марией с очередной победой 🎉🎉🎉

Поздравляю, всех своих коллег - юристов с профессиональным праздником!!! ⚖️

Действительно от нашей работы порой зависят судьбы людей. Именно сегодня хочу разместить отзыв моего доверителя, с которым мы прошли многое, но успешно завершили процесс, который изменил его жизнь.

Желаю своим коллегам профессиональных успехов и побед, благодарных доверителей и конечно получать удовольствие от своей работы!!! 🎉

Сегодня состоялась очередная победа в суде апелляционной инстанции по пенсионному спору, назначила пенсию медработнику с 2018 года 🥳

На самом деле мы выиграли и первую инстанцию, изначально заявив требования:
- о включении в стаж для назначения досрочной пенсии периода работы, который СФР исключил из спецстажа, и
- о назначении пенсии с 08.02.2018 года.

Но так как решений СФР об отказе в назначении пенсии было два, то суд первой инстанции, включив периоды в стаж, пенсию все-таки назначил с даты повторного обращения за ней - с 10.03.2022.

Доверитель была согласна и на этот вариант, но я настояла на апелляции (делаю это крайне редко), в данной ситуации было очень обидно потерять 4 года пенсии. И вот сегодня все состоялось!!! Победа, эмоции, и опять то самое чувство, когда справедливость восторжествовала 🥂❤️

Два дня подряд в МГУ проходила научно-практическая конференция Юридического факультета МГУ имени М.В. Ломоносова и «Кутафинские чтения»
МГЮА имени О.Е. Кутафина.

Это всегда значимое событие, собираются лучшие ученые страны в сфере трудового права. В этом году конференция была очень интересная, посвящена проблемам российской правовой системы, было приятно пообщаться с коллегами, поделиться опытом.

Ну а я встретилась со своим научным руководителем, коллегой, дорогим мне человеком д.ю.н. Зайцевой Ларисой Владимировной 🎈

Друзья, вебинар «Максимальная пенсия 2.0» прошел, пишите ваши впечатления ❤️

⤵️ Что рассмотрели:
•⁠ ⁠Рассчитали размер вашей будущей пенсии.
•⁠ ⁠Узнали, какие изменения произошли в пенсионном законодательстве.
•⁠ ⁠Разобрали, как использовать налоговые льготы, чтобы увеличить пенсию.
•⁠ ⁠Как использовать программу долгосрочных сбережений (ПДС) для «разморозки» пенсионных накоплений.
•⁠ ⁠Показали, как выбрать надёжный НПФ и получить максимальную доходность.
•⁠ ⁠Поговорили об инструментах, которые помогут вам создать пенсионный портфель, защищённый от инфляции.

🎓 Эксперты:
Я, Анна Демко — кандидат юридических наук, доцент ВАК, эксперт в сфере социального и пенсионного обеспечения с более чем 20-летним опытом.
Виктория Шергина — сертифицированный финансовый советник, член экспертного совета по защите прав инвесторов при ЦБ РФ, автор популярных образовательных программ в сфере пассивных инвестиций и финансовой грамотности.

https://myfivesteps.ru/dostoynaya-pensiya?utm_source=telegram&utm_medium=post&utm_campaign=tg_anna_demko

Друзья, 23 и 24 ноября приглашаю вас на интенсив «Максимальная пенсия 2.0» — два дня полезной информации о том, как обеспечить себе комфортный уровень жизни на пенсии. Разберём ключевые вопросы и подготовим вас к самостоятельному управлению пенсионными накоплениями.

🔄 Обновленная программа и экспертный подход
Пять лет назад мы с Викторией Шергиной, юристом, финансовым советником проводили вебинар о пенсии, и с тех пор получаем просьбы повторить его. Мы обновили программу, добавив все свежие изменения в законах, новые нюансы и подробности программы долгосрочных сбережений (ПДС). Вместе разберём, как выгодно построить свой пенсионный план.

💡 Что обсудим на интенсиве:
• Как формируется и рассчитывается пенсия, какие показатели важны для её увеличения.
• На что обратить внимание при проверке пенсионного счёта, чтобы получить максимальные выплаты от государства.
• Стоит ли переходить из государственного фонда в негосударственный для повышения доходности, как выбрать надёжный НПФ.
• Что такое программа долгосрочных сбережений (ПДС), её преимущества и возможности «разморозки» пенсионных накоплений с доступом к средствам.
• Налоговые льготы, которые можно получить, участвуя в программах.
• Недостатки российской пенсионной системы и почему важно иметь собственный пенсионный план.
• Как создать и увеличить пенсионный портфель, защищённый от инфляции и обеспечивающий долгосрочный пассивный доход.

🖥 Формат и время
Онлайн
23 и 24 ноября в 12:00 по МСК.

⭐ Тарифы:
• «Зритель» — участие онлайн бесплатно, без записи эфиров и дополнительных материалов.
• «Максимум» — 990 руб. вместо 3990 руб. (доступ к записям на 365 дней, конспекты и инструкция «Максимальная пенсия 2.0»).

Записывайтесь на интенсив 👇🏻

https://myfivesteps.ru/dostoynaya-pensiya?utm_source=telegram&utm_medium=post&utm_campaign=tg_anna_demko

Вчера в 14 ч. подала новое заявление, сегодня около 14 ч. со мной связался сотрудник, и вот только что на госуслуги пришло положительное решение по вчерашнему заявлению. Чудеса)

Анна, произошло невероятное! После моего комментария у вас под постом со мной связался представитель этой чудесной организации и запросил информацию по ситуации. Далее мне сообщили причины и дальнейшие действия. Сообщили, что передадут информацию в Москву, возьмут моё повторное заявление на контроль и сообщать о результатах рассмотрения. Оказывается, есть специальная служба, которая мониторит негативные отзывы об организации в соцсетях и связывается с их авторами для решения вопроса. Удивительное рядом.

Срочно пишем в комментариях, какие проблемы у вас возникли с госорганом 😅, оказывается их можно решить вот таким способом 🤔

⚖️ Победа в суде: как мы восстановили справедливость для работника, пострадавшего в результате несчастного случая на производстве.

Радость от выигранного дела — особенное чувство. Сегодня мы с коллегой Юлией Казанцевой @medpravo_Kazantseva одержали победу в Пресненском районном суде Москвы. Наш доверитель — работник, получивший производственную травму, которого работодатель лишил законных компенсаций.

Расследование несчастного случая проводилось ГИТ, заключением была установлена связь несчастного случая с производством.

Я уже трижды помогла этому работнику восстановиться на работе. Юля же подключилась к делу о возмещении вреда здоровью — это ее стихия. Вместе мы смогли добиться справедливости.

Принимаем с Юлией поздравления 🎉 Фото сделали пока ждали решения 😅

Сегодня завершила победой пенсионный спор, который длился больше года, пенсию медработнику назначили с 26.08.2022 года 🎉

В суд обращаться пришлось, так как из спецстажа после подачи заявления о назначении пенсии были исключены периоды работы по причине НЕ подтверждения работодателем по ним кода льготы. При этом на индивидуальном лицевом счете человек видел, что этот период помечен как спецстаж и не волновался.

📌 Рекомендую: если у вас есть право на досрочное назначение пенсии, лучше заранее подать заявление на заблаговременную проверку пенсии, чтобы заранее понимать будут проблемы со спецстажем или нет ❤️

Так прошла наша рабочая пятница ❤️

Совместно готовились к сложному судебному процессу о компенсации морального вреда, который был инициирован в связи с причинением работнику травмы на производстве и нарушением работодателем норм ТК в части не проведения расследования несчастного случая.

Именно в этой точке соприкоснулось медицинское и трудовое право, ну и два юриста: медицинский @advokatkazantseva и трудовой ☺️🤝

Судебная практика по увольнению дистанционного работника за пределами РФ начала меняться в пользу работодателя 👇🏻

Многие дистанционные работники в настоящее время осуществляют работу за пределами РФ и вопрос о законности такой формы труда остается достаточно спорным.

1️⃣ Складывающаяся практика до последнего времени поддерживала право работников выполнять работу дистанционно зарубежом.

⚖️ Суды, ссылаясь на ст. 312.1 ТК указывали, что так как ограничений, связанных с местом выполнения трудовой функции нет, работник вправе выполнять работу, в том числе и за пределами РФ, на условиях ТД (Постановление АС Северо-Кавказского округа от 24.12.20 по делу N А20-4914/19, АО Самарского областного суда от 20.07.21 по делу N 33-8275/21).
⠀ ⠀
👨🏼‍💻Минфин указывает, что выплаты начисляемые организацией на территории РФ в пользу граждан РФ, выполняющих свои обязанности по ТД о дистанционной работе за пределами РФ, облагаются страховыми взносами в порядке, установленном законами РФ (Письма от 06.10.22 N 03-04-06/96611, 14.03.23 N 03-04-06/21160).

2️⃣ Последняя практика в пользу работодателя 👇🏻

⚖️ Апелляционное определение Московского городского суда от 02.07.24 по делу N 33-20930/2024.

Работница осуществляла трудовую функцию дистанционно зарубежом. В ноябре она получила уведомление с требованием вернуться на территорию РФ для продолжения работы или заключить договор ГПХ. Она отказала. В декабре получила уведомление о расторжении ТД в соответствии с ч.2 ст. 312.8 ТК «изменение работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения обязанностей по ТД на прежних условиях».

Первая инстанция - Головинский районный суд города Москвы 27.10.23 поддержал работницу (дело N 2-2528/2023).

📍Апелляционная инстанция решение суда отменила и приняла новое, указав:

🔹 ТК не предусматривает возможности заключения ТД о дистанционной работе с работником, постоянно проживающим на территории другого государства (Письмо Минтруда от 15.02.2022 N 14-4/10/В-1848).
🔹 Оставаясь выполнять трудовую функцию на территории другого государства после получения требования о прекращении деятельности зарубежом, истец нарушила условия ТД, а следовательно, у работодателя было право на ее увольнение.
🔹 Обеспечение работодателем безопасных условий труда для дистанционных работников, работающих за пределами РФ, не представляется возможным (Письмо Минтруда от 15.04.2016 N 17-3/ООГ-378).
🔹 Работодатель относится к юридическим лицам, являющимися в соответствии с законом от 26.07.2017 N 187-ФЗ субъектом информационной инфраструктуры, что ограничивает работу его работников из-за границы.

Посмотрим, что будет дальше 😊 Какие варианты?

Сентябрь получился удивительный и насыщенный событиями месяц ☺️ Прошли все семейные торжества: годовщина нашей свадьбы, день рождение сына, золотая свадьба родителей (я вновь слетала к ним на Кипр), ну и конечно множество судебных процессов пришлось на сентябрь. К сожалению, не все завершились успешно, будем бороться дальше, но об этом позже.

Сегодня кратко расскажу о правовых решениях сентября:

1️⃣ С 1 сентября 2024 уточнился порядок оплаты сверхурочной работы (ст. 152 ТК):

Оплата сверхурочной работы с этой даты должна производится исходя из размера заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.

Ранее, оплата допускалась исходя из тарифной ставки или оклада, в связи с чем ст. 152 ТК КС была признана не соответствующей Конституции (Постановление КС от 27.06.23 N 35-П)

❗️В локальные акты следует внести изменения.

2️⃣ 30 сентября Президентом подписан закон о внесении изменений в статью 153 ТК (вступят в силу с 1 марта 2025).

Работа в выходные и праздничные дни может по желанию работника компенсироваться днем отдыха.

В связи с этим уточнили, что:

👉🏻 День отдыха по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или праздничный день либо присоединен к отпуску.

👉🏻 Если на день увольнения остаются дни отдыха за работу в эти дни, то работодатель будет обязан компенсировать их в пределах разницы между произведенной оплатой и полагавшейся оплатой за работу в выходные и праздничные дни (в двойном размере).

До вступления в силу поправок следует придерживаться позиции КС (Постановление КС от 06.12.2023 N 56-П).

Как вам изменения?

Размеры госпошлин значительно увеличены, и подавая иск или жалобу с 9 сентября, мы оплачиваем госпошлину в новом размере.

Так как я занимаюсь трудовыми и пенсионными спорами, то проинформирую исключительно в отношении данных категорий дел.

1️⃣ Пенсионные споры

Размеры госпошлин увеличились:
👉🏻 при подаче иска - с 300 руб. до 3000 руб.
⚖️ пп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК.
👉🏻 при подаче апелляционной жалобы - со 150 руб. до 3000 руб.
⚖️ пп. 19 п. 1 ст. 333.19 НК.
👉🏻 при подаче кассационной жалобы - со 150 руб. до 5000 руб.
⚖️ пп. 20 п. 1 ст. 333.19 НК.

2️⃣ Трудовые споры

👉🏻 Работники (истцы) освобождены от оплаты госпошлины как при подаче иска в суд, так и при подаче апелляционной и кассационной жалоб.
⚖️ пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК, ст. 393 ТК.

👉🏻 Работодатель как при подаче иска о возмещении ущерба, причиненного работником, так и при подаче жалоб оплачивает госпошлину в полном размере. Размеры пошлин по требованиям имущественного характера выросли значительно.
⚖️ пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК.

Таким образом, в отношении работников никаких изменений не произошло, продолжаем отстаивать ваши трудовые права в судебном порядке на прежних условиях 🔥

Очень много вопросов, как попасть на консультацию. Очень просто👇🏻

Зайдите в описание канала, там есть ссылочка на мой сайт, где содержится вся информация обо мне, об услугах и их стоимости, а также активная кнопка, нажав которую вы мне отправите сообщение.

Если вопрос не срочный, то лучше обратиться в сентябре, так как я сейчас в отпуске.

Ну и вдогонку 👍🏻 Пенсионные вопросы - предмет особой радости ☺️

Так много людей проходит через меня, я порой забываю кому и когда делала расчет или проводила консультацию. Но когда вы потом пишите, делитесь со мной тем, что все получилось, я очень рада, спасибо вам за доверие ❤️

Пенсионный спор закончился даже не начав рассматриваться ❤️

У меня уже были такие случаи, когда СФР назначал пенсию в процессе рассмотрения спора, но в данном случае мы даже не дошли до предварительного заседания, которое назначено на 14 августа..

Пенсию моему доверителю назначили с 05.01.2024 (как мы и просили) и даже уже выплатили. Причем это Список 2 и мы боролись за спецстаж 🎉

Как написал мне доверитель: «Похоже, что сфр испугался суда?»

Но, конечно, не испугался, просто наша грамотная позиция была поводом для принятия законного решения СФР, без решения суда. У них ведь тоже есть статистика ☺️

Перевод пенсионных накоплений в программу долгосрочных сбережений (ПДС) 🫶🏻

🔻 Решая вопрос о переводе, важно понимать, что:

👉🏻 до перевода пенсионные накопления находятся в системе обязательного пенсионного страхования (ОПС), после - исключаются из этой системы навсегда.
👉🏻 перевести пенсионные накопления можно только единовременным взносом, за искл. средств маткапитала, он остается в СФР и им можно распорядиться иначе.
👉🏻 до перевода пенсионные накопления можно формировать в СФР или НПФ, после - только в НПФ.

❗️ПДС формируются за счет:
👉🏻 добровольных взносов граждан;
👉🏻 софинансирования государства;
👉🏻 пенсионных накоплений;
👉🏻 инвестиционного дохода.

Т.е. пенсионные накопления просто войдут как часть денежных средств в ПДС.

🔻 Какие плюсы перевода пенсионных накоплений в ПДС:

✔️ Более широкие возможности их забрать. Актуально для тех, кто при новой системе не сможет получить ПН в виде единовременной выплаты.

В системе ОПС пенсионные накопления можно получить в виде:
👉🏻 единовременной выплаты при условии, если расчетный размер накопительной пенсии составит 10% и менее от величины прожиточного минимума пенсионера (с 01.07.2024). Писала ранее, как рассчитать.
👉🏻 накопительной пенсии, назначается на период дожития (сумма ПН : 264 мес.).
👉🏻 срочной пенсионной выплаты - на срок не менее 10 лет, тем кто участвовал в гос. софинансировании, перевел в ПН маткапитал (сумма ПН : 120 мес.).

❗️Второй и третий вариант не выгодны.

В системе ПДС, получать выплаты можно:
👉🏻 ежемесячно в 55 / 60 лет (можно ранее, также как и в системе ОПС) в течение срока, установленного договором (в СберНПФ от 5 лет). Лицам предпенсионного возраста будет выгодно вступить в ПДС именно с этой целью.
👉🏻 единовременно: после 15 лет участия в ПДС либо в случае особой жизненной ситуации (дорогостоящие виды лечения, потеря кормильца).

🔻Минусы перевода:

✔️ После перевода отношения ОПС прекращаются, управлять пенсионными накоплениями будут только НПФ, повлиять на управление вы не сможете.

Но при той ситуации, в которой сейчас находятся наши пенсионные накопления, это уже не такой и минус.

Я не скептик, но я больше 20 лет наблюдаю за пенсионной реформой и еще ни один шаг с пенсионными накоплениями не был сделан в пользу людей. Возможно в этот раз ☺️ Что думаете?

Сегодня просто супер волнительный день и супер счастливый!!! Три процесса в Москве завершили победой!!!

@medpravo_Kazantseva завершила победой процесс по делу по выплатам за смерть медицинского работника в результате COVID-19. Общая сумма единовременных страховых выплат составила 3 752 452 руб.

@mariyazheleznova назначила пенсию медработнику

Александр Савицкий выиграл процесс об увольнении работника.

Принимаем поздравления 🎉

Все вы знаете, читая мою страничку, что пенсионными накоплениями можно управлять ❤️

Их можно:
👉🏻 переводить из НПФ в СФР и обратно или в другой НПФ, продолжая формировать накопительную пенсию,
👉🏻 с 2024 года можно вывести в программу долгосрочных сбережений (ПДС).

📣 Поговорим сегодня о переводе пенсионных накоплений в ПДС и о рисках перевода.

Вступить в ПДС можно только заключив договор с НПФ. Поэтому возможны два варианта перевода:

1️⃣ Перевод в том же НПФ - надежнее с точки зрения рисков потери инвестиционного дохода.

Порядок перевода:
👉🏻 заключить договор долгосрочных сбережений с НПФ;
👉🏻 подать заявление о переводе пенсионных накоплений в ПДС.

❗️Пенсионные накопления будут переведены в следующем за годом подачи заявления году.

2️⃣ Перевод в НПФ из СФР или в другой НПФ.

Порядок:
👉🏻 заключить договор долгосрочных сбережений с НПФ;
👉🏻 перевести накопления в данный фонд (риски потери дохода, если не в год его фиксации);
👉🏻 подать заявление о переводе пенсионных накоплений в ПДС.

❗️Чтобы при переводе накопление в НПФ не потерять инвестиционный доход, нужно подавать заявление в год фиксации дохода. Доход фиксируется в год, в котором истекает пятилетний срок с года начала формирования накоплений гражданина в этом фонде.

Например, ваши накопления в фонде с 2020 (заявление подано в 2019), фиксация дохода произойдет 31.12.2024. Подавать заявление о переходе нужно в 2024 году, с 2025 накопления переводятся без потери дохода. Год, с которого накопления в фонде, смотрите в выписке с ИЛС.

⚡️Переводить пенсионные накопления в программу ПДС не обязательно.
⠀
О плюсах и минусах перевода, расскажу в следующем посте, если интересно, пишите👇🏻

Друзья, я в отпуске, и поэтому планирую делиться не только юридическими новостями, но и своим отдыхом на Кипре, отвечать на вопросы подписчиков.

Делать это буду на своей страничке в Инстаграмм, кому интересно 👉🏻 https://www.instagram.com/trud_pravo_demko

*Инстаграмм - проект Meta Platforms Inc., деятельность которой в России запрещена

Возможно небольшой контент будет и здесь, но совсем немного и если вам это интересно, пишите 👇🏻☺️