Трудовик⚒

👩‍💻 Возможно ли оформить совместительство не имея основное место работы?

Ответ: нет, так делать нельзя.

Минтруд РФ напомнил, что согласно статье 60.1 ТК РФ работник может подписать соглашение о выполнении в свободное от основной работы время другой оплачиваемой работы.

Сделать это можно как на основном месте работы, так и у другого работодателя.

Соответственно, если у работника нет основного места работы, то стать совместителем он не может в силу положений, установленных в трудовом законодательстве.

Источник: письмо Минтруда № 14-6/ООГ-6091 от 18.10.2024

#совместительство #основная #работа
Трудовик

🤔 Может ли представитель по доверенности заключить трудовой договор?

Ответ: нет, не может.

Третье лицо не вправе подписывать трудовой договор за потенциального соискателя, даже при наличии нотариальной доверенности.

Трудовым кодексом не предусмотрена возможность подписания трудового договора иным лицом вместо работника.

Поэтому подписать трудовой договор соискатель должен лично.

Если соискатель не может приехать и лично подписать трудовой договор, то можно отправить подписанный документ по почте или подписать его электронной подписью.

Источник: письмо Минтруда от 04.03.2022 № 14-6/ООГ-1352

#трудовой #договор #представитель
Трудовик

🎓Друзья, поздравляю с днём юриста!

Ежегодно 3 декабря в Российской Федерации отмечается профессиональный праздник всех юристов, независимо от сферы их профессиональный деятельности.

Дата праздника была выбрана неслучайно, в этот день в 1864 году в России была принята серия судебных уставов и других законодательных актов, которые легли в основу нашей судебной реформы.

Праздник был установлен в 2008 году указом Президента Российской Федерации от 4 февраля 2008 года № 130 «Об установлении Дня юриста».

До него в России не было единого общего праздника для юристов. Существовали лишь праздники для отдельных категорий правоведов.

🥂
Трудовик

⚖️ Верховный суд разъяснил о сроке давности привлечения к ответственности в случае ненадлежащего оформления трудового договора

Между обществом и работником был заключен трудовой договор, в котором отсутствовала информация об условиях труда на рабочем месте работника. Речь идёт о специальной оценке условий труда (СОУТ).

Спустя несколько лет, в ходе внеплановой проверки работодателя, инспектор труда выявил данное нарушение и привлек генерального директора к административной ответственности по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ.

Генеральный директор решил обжаловать постановление государственного инспектора труда и обратился в суд.

Три инстанции отказали в удовлетворении исковых требований.

Постановление государственного инспектора труда признали законным.

Верховный суд РФ отменил постановление государственного инспектора труда и решения нижестоящий инстанций, производство по делу прекращено на основании пункта 6 части 1 статьи 24.5 КоАП РФ, за истечением срока давности.

Моментом совершения правонарушения нужно считать дату заключения трудового договора, а не дату обнаружения ошибки.

Данное правонарушение не относится к длящимся, то есть нельзя исчислять срок давности с даты обнаружения нарушения.

Таким образом, привлечь к административной ответственности генерального директора за ненадлежащее оформление трудового договора можно было в течение года с даты заключения трудового договора с работником.

Источник: п. 50 Обзора судебной практики Верховного суда РФ Nº 2, 3 (2024) от 27.11.2024г.

#нарушение #срок #давности
Трудовик

💬 Какие периоды времени включаются в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск?

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

➖ время фактической работы;

➖ время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

➖ время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

➖ период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медосмотр не по своей вине;

➖ время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;

➖ период приостановления трудового договора в соответствии с мобилизацией или службой по контракту.

❌ В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

➖ время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы;

➖ время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Источник: ст. 121 ТК РФ

#отпуск #трудовой #стаж
Трудовик

🕵️‍♂️ ФНС указала на критерии подмены трудовых отношений с самозанятыми

К критериям подмены трудовых отношений относят в частности:

➖ наличие графика периодичности выплат;

➖ объем и размер ежемесячных выплат;

➖ долю доходов от общей массы доходов;

➖ наличие иных источников доходов;

➖ постоянные отношения с различными организациями;

➖ совпадение предыдущих мест работы;

➖ связь с бывшими работодателями.

При этом в ФНС подчеркивают, что взаимоотношения работодателей и самозанятых оцениваются в комплексе, а не по одному критерию.

Учитывая изложенное, организациям при взаимодействии с налогоплательщиками НПД необходимо проявлять должную осмотрительность и самостоятельно исследовать возможные риски.

Источник: Письмо ФНС России от 11.11.2024 № АБ-4-20/12835@

#самозанятый #трудовые #отношения
Трудовик

🤔 Нужно ли отрабатывать две недели по причине выхода работника на пенсию?

Ответ: Нет, если это первое увольнение работника по данному основанию.

Работник может уволиться в связи с выходом на пенсию в день, который указан в заявлении, без отработки двух недель.

При этом это должно быть первое увольнение в связи с выходом на пенсию.

Если запись об увольнении в связи с выходом на пенсию уже внесена в трудовую книжку работающего пенсионера, то он может уволиться по собственному желанию в общем порядке с отработкой двух недель.

Следует отметить, что срок отработки может быть сокращен при достижении согласия сторон.

Источник: ч. 3 ст. 80 ТК РФ

#увольнение #пенсионер #работник
Трудовик

💳 Можно ли получать заработную плату на кредитную карту?

Ответ: Да, это не запрещено.

Согласно статье 136 ТК РФ, зарплата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.

Данная норма направлена, в том числе, на создание условий получения зарплаты удобным для работника способом (определения Конституционного суда от 21.04.05 № 143-О и от 26.04.16 № 769-О).

Таким образом, работник вправе указать любую кредитную организацию и банковский счет (карту) для зачисления заработной платы, как при заключении трудового договора, так и в течение срока его действия.

◾️P.S.
Следует отметить, что заключение работодателем с кредитной организацией договора на оказание банковских услуг (например, зарплатный проект), не может служить основанием для ограничения права работника на выбор счета или банка, в котором он хочет получать причитающуюся ему заработную плату.

Источник: письмо Минтруда от 14 октября 2024 г. N 14-1/ООГ-5961

#заработная #плата #работник
Трудовик

📑 Нужно ли каждый раз делать дополнительное соглашение при индексации заработной платы?

Ответ: Да, нужно.

В этом случае изменяется обязательное условие трудового договора – размер оклада работника.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Источник: онлайнинспекция.рф

#индексация #заработная #плата
Трудовик

⚡️С 16 ноября вступают в силу обновленные чек-листы ГИТ

Роструд уточнил чек-листы для проверок работодателей. Такие проверочные листы могут помочь в качестве самопроверки.

Число проверочных листов не изменилось, но ряд вопросов был скорректирован. В частности, изменения коснулись вопросов:

✔️ выплаты заработной платы;

✔️ установления режима и продолжительности работы;

✔️ предоставления времени отдыха;

✔️ сокращения численности и/или штата;

✔️ регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

Источник: приказ Роструда от 26 июля 2024 г. № 190

#проверочные #листы #работодатель
Трудовик

🤔 Как предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск совместителю?

Трудовым кодексом РФ установлено, что ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству работодатель должен предоставлять одновременно с отпуском по основной работе.

На совместителей распространяются те же гарантии и компенсации, которые предусмотрены трудовым законодательством для основных работников.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска совместителя также составляет 28 календарных дней, вне зависимости от размера его ставки.

В случае, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Если совместитель не отработал шесть месяцев, то отпуск предоставляется ему авансом.

Источник: ст. 286 ТК РФ

#совместительство #отпуск #работник
Трудовик

📄 Утрачивает ли работник право на обращение в суд, в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон?

Ответ: Нет, не утрачивает.

Подпись работника в соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон не означает, что он после увольнения не сможет обратиться в суд, если работодатель нарушал его права.

Более того, включение в соглашение условий, противоречащих трудовому законодательству, таких как полное отсутствие претензий к работодателю после расторжения трудового договора, ничтожно и применению не подлежит.

Защиту прав и свобод каждому работнику гарантирует ст. 352 ТК РФ.

Любые условия, ограничивающие волю и снижающие законный уровень гарантий работников, ничтожны и не подлежат включению в соглашение сторон.

Источник: онлайнинспекция.рф

#увольнение #соглашение #сторон
Трудовик

🤔 Допускается ли увольнение работника в период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы?

Ответ: Да, такое увольнение возможно лишь в некоторых случаях:

➖ если инициатива исходит от самого работника;

➖ достигнуто соглашение между работником и работодателем;

➖ организация ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).

В других случаях работодатель не вправе по своей инициативе уволить работника, находящегося в отпуске, в том числе в отпуске без сохранения заработной платы.

🎓 Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В силу ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Источник: Роструд

#увольнение #отпуск #работник
Трудовик

👀 Можно ли сделать приказ об отзыве из отпуска до его начала?

Ответ: Нет, это неправильно.

Поскольку отпуск работника еще не начался, то следует оформить не приказ об отзыве работника из отпуска, а приказ о переносе отпуска на другой срок.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Источник: Роструд

#ежегодный #отпуск #работник
Трудовик

✍️ Нужно ли писать заявление о приеме на работу при оформлении трудовых отношений?

Ответ: нет, не нужно.

Данный вид документа не относится к числу обязательных при оформлении трудовых отношений, достаточно заключить трудовой договор.

Трудовой договор заключают в письменной форме в двух экземплярах, которые подписывают обе стороны. Один экземпляр трудового договора передают работнику, другой хранится у работодателя. Подпись работника на экземпляре работодателя подтвердит, что работник получил свой экземпляр.

В настоящее время приказ о приеме на работу также носит рекомендательный характер.

#трудовые #отношения #оформление
Трудовик

🧑‍🦽Трудовые гарантии для работников с инвалидностью

Не многие знают, что для работающих инвалидов предусмотрены дополнительные трудовые гарантии.

➖Ограничение рабочего времени

Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ).

Оплата труда за сокращенное рабочее время оплачивается как за нормальную продолжительность.

➖Дополнительный отпуск

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника -инвалида предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы - до 60 календарных дней в году. (ст. 128 ТК РФ)

➖Необходимые условия труда

При приеме на работу инвалида работодатель обязан оборудовать рабочее место с учетом особенностей инвалидности. (ст. 214 , 216.1 ТК РФ)

Предоставление ежегодного удлиненного оплачиваемого отпуска продолжительностью 30 дней.( ст. 115 ТК РФ)

Кроме того, с письменного согласия работника инвалида, но при условии, что это не запрещено ему по состоянию здоровья, можно:

➖ направить в служебную командировку (ст. 167 ТК РФ).

➖ привлечь к работе в ночное время (ст. 96 ТК РФ).

➖ привлечь к сверхурочной
работе (ст. 99 ТК РФ).

➖ привлечь к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ).

Источник: Роструд

#инвалид #гарантии #работник
Трудовик

🗓️ Совпадение ежегодного отпуска с нерабочими праздничными днями

В случае, если на период ежегодного оплачиваемого отпуска выпадают нерабочие праздничные дни, то отпуск должен быть продлен на количество таких календарных дней.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Следует также добавить, что на уровне субъектов РФ могут быть установлены дополнительные нерабочие (праздничные) дни.

Источник: ст. 120 ТК РФ

#ежегодный #отпуск #работник
Трудовик

🤔 Правомерно ли оплачивать работу в выходные дни в одинарном размере предоставляя при этом другой день для отдыха?

Ответ: Да, правомерно.

Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Однако по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Источник: ст. 153 ТК РФ

#оплата #нерабочие #дни
Трудовик

✍️ Как правильно нумеровать записи в трудовой книжке?

Согласно правилам ведения трудовых книжек (утв. приказом Минтруда от 19.05.21 № 320н), информация о приеме на работу отражается в разделе «Сведения о работе».

В графе 1 проставляется очередной порядковый номер записи.

В графе 2 указывается дата приема на работу.

В графу 3 вносятся должность, специальность, профессия работника, а также (при необходимости) наименование подразделения, куда он принят на работу.

В графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.

В трудовой книжке используется сквозная нумерация, поэтому при внесении первой записи о приеме на работу нужно пронумеровать ее цифрой: 1.

При внесении второй и последующих записей просто продолжить нумерацию (2, 3 и т.д.).

Добавлять перед цифрами нули (то есть указывать 01, 02, 03 и т.д.) не надо.

Источник: Роструд

#запись #трудовая #книжка
Трудовик

🤔 Может ли многократное заключение срочных трудовых договоров свидетельствовать о бессрочном характере отношений?

Ответ: Да, может.

Признание трудового договора бессрочным осуществляется в судебном порядке.

Срочный трудовой договор заключается только по основаниям, предусмотренным ст. 59 ТК РФ.

В соответствии ч. 5 ст. 58 ТК РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Источник: п.14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2

#срочный #трудовой #договор
Трудовик

🗓 Как отдыхаем в ноябре 2024г.

В этом году 4 ноября выпадает на понедельник и является нерабочим праздничным днем в честь празднования Дня народного единства.

В начале ноября предстоит шестидневная рабочая неделя.

Отдыхать будем с 3 ноября (воскресенье) - по 4 ноября (понедельник) включительно.

2 ноября (суббота) будет рабочей так как этот выходной день переносили на 30 апреля (вторник). Весной это делали для того, чтобы увеличить количество нерабочих майских дней.

◾️ P.S.
Напоминаю, что работа в выходной или праздничный день компенсируется в соответствии со ст. 153 ТК РФ:

➖ оплатой труда в двойном размере;

➖ предоставлением работнику другого дня отдыха.

Дополнительные выплаты за работу в дни отдыха также могут быть установлены коллективным, трудовым договором либо внутренними локальными актами работодателя.

Источник: Производственный календарь на 2024 год

#выходные #праздничные #дни
Трудовик

🤔 Как правильно определить день выхода работника из отпуска по уходу за ребенком?

Трудовым законодательством предусмотрено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ч. 1 ст. 256 ТК РФ).

Однако ни один нормативно-правовой акт не устанавливает, какая именно дата должна считаться днем выхода на работу работника по окончании такого отпуска.

В соответствии с ч. 3 ст. 14 ТК РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Таким образом, можно утверждать, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет оканчивается именно в день исполнения ребенку соответствующего возраста, а женщина должна выйти на работу после использования отпуска в первый рабочий день.

Источник: онлайнинспекция.рф

#отпуск #уход #ребенок
Трудовик

✈️ Обязан ли работодатель начислять работнику премию за период нахождения в служебной командировке?

Ответ: Да, если начисление таких выплат не исключают внутренние локальные акты работодателя.

Согласно статье 167 ТК РФ, при направлении работника в служебную командировку ему, помимо сохранения места работы (должности) и возмещения расходов, связанных со служебной командировкой, гарантируется сохранение среднего заработка.

Расчет заработка производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 предыдущих календарных месяцев.

При этом для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе учитываются премии, вознаграждения и иные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

Таким образом, порядок премирования каждая организация устанавливает самостоятельно в своих локальных документах, например, Положении о премировании (ст. 8 ТК РФ).

В связи с этим, работодатель вправе самостоятельно определить, учитывается ли время нахождения работника в командировке для исчисления премии, закрепив данное положение в своем внутреннем локальном акте.

Источник: онлайнинспекция.рф

#премия #командировка #работник
Трудовик

⚖️ Подборка кейсов, судебной практики и разъяснений Верховного суда, размещённых на канале в 2024г. (ч. 2)

➖ Факт трудоустройства в период вынужденного прогула не уменьшает размер компенсации в случае незаконного увольнения

➖ Суд разобрался в деле о подписании трудового договора иным лицом, вместо работника

➖ Размер заработной платы нельзя уменьшить на период срока испытания

➖ Суд защитил работника, уволенного по причине неудовлетворительного прохождения срока испытания

➖ Ошибка, допущенная в платежом поручении, не является счетной

➖ Конституционный суд разъяснил о праве наследования невыплаченный заработной платы

#дайджест24 #судебная #практика
Трудовик

🪖Может ли супруга военнослужащего взять отпуск одновременно с мужем?

Ответ: Да, может.

Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих.

При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих.

Правовое обоснование:

В качестве исключения из общего правила отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ч. 4 ст.123 ТК РФ).

Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы (п. 11 ст.11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»).

К военнослужащим относятся:

➖ офицеры, прапорщики и мичманы, курсанты военных профессиональных образовательных организаций и военных образовательных организаций высшего образования, сержанты и старшины, солдаты и матросы, проходящие военную службу по контракту;

➖ сержанты, старшины, солдаты и матросы, проходящие военную службу по призыву, курсанты военных профессиональных образовательных организаций и военных образовательных организаций высшего образования до заключения с ними контракта о прохождении военной службы.

Источник: Роструд

#отпуск #военнослужащий #работник
Трудовик

🩸Предоставляется ли донору дополнительный выходной день при сдаче крови за рубежом?

Ответ: Нет, не предоставляется.

Специалисты Роструда пояснили, что дополнительные дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов предоставляются только, если работник сдавал кровь на территории Российской Федерации.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 13 ТК РФ федеральные законы и иные нормативные правовые акты РФ, содержащие нормы трудового права, действуют только на территории РФ.

Источник: онлайнинспекция.рф

#донорство #гарантии #компенсации
Трудовик

🤔 Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком?

Ответ: Нормами действующего трудового законодательства не предусмотрено продление отпуска по уходу за ребенком.

Максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребёнком — до достижения им 3-х лет.

Однако по согласованию с работодателем, работнику могут быть предоставлены иные виды отпусков, которые полагаются ему по закону, например, отпуск без сохранения заработной платы.

Источник: Письмо Минтруда России от 13.08.2024 Nº 14-6/00Г-4858

#отпуск #уход #ребенок
Трудовик

👷‍♀️ Можно ли удержать стоимость спецодежды из заработной платы работника при увольнении?

Ответ: нет, нельзя.

В соответствии со ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и бесплатную выдачу работнику средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших требования охраны труда.

Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты.

Удержания из заработной платы происходят только в следующих случаях:

➖ для возмещения неотработанного аванса, который был выдан в счет заработной платы;

➖ для погашения неизрасходованного и невозвращенного аванса, который был выдан в связи с командировкой или переводом на работу в другую местность, а также в других случаях;

➖ для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок;

➖ для возврата сумм, излишне выплаченных работнику, признанному виновным в невыполнении трудовых норм или простое;

➖ при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Таким образом, возможность удержания денежных средств за спецодежду и иных средств индивидуальной защиты из заработной платы работника при его увольнении Трудовым кодексом не предусмотрена.

Источник: ст. 137 ТК РФ

#удержание #сиз #работник
Трудовик

⚖️ Конституционный суд разъяснил о праве наследования невыплаченный заработной платы

Наследница обратилась в суд с требованием о замене истца по гражданскому делу по иску ее умершего мужа (наследодателя) к работодателю о взыскании неначисленной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.

Три инстанции пришли к выводу, что данное правоотношение не допускает правопреемства.

Заявленные умершим истцом требования являются требованиями о взыскании денежных средств, которые не были начислены при его жизни и право на получение которых неразрывно связано с его личностью. Это регулирование установлено ст. 1112 ГК РФ.

Конституционный суд нарушений законодательства не усмотрел.

Само по себе конституционное право наследования не порождает у гражданина прав в отношении конкретного наследства (например, подлежавших выплате наследодателю сумм заработной платы, пособий по социальному страхованию и т.п.) - основания возникновения таких прав определяются законом, каковым в настоящее время является Гражданский кодекс Российской Федерации, который регламентирует наследование отдельных видов имущества.

До определения работодателем размера денежных средств, причитающихся работнику на конкретную дату, эти средства еще не могут считаться имуществом работника и обладать свойством оборотоспособности (в том числе переходить в порядке наследования).

Спорные денежные средства не вошли в состав ее с умершим супругом совместной собственности, поскольку, являясь объектом тесно связанного с личностью умершего работника права, до передачи этих средств работодателем работнику они не могут относиться к имуществу, которое было нажито во время брака.

Источник: Определение Конституционного Суда РФ от 30 мая 2024 г. № 1340-О

#наследование #зарплата #работник
Трудовик

🤔 Как действовать работодателю, если работник отказывается знакомиться с внутренними локальными актами?

По мнению Роструда, если принятый работник не желает ознакомиться с локальными нормативными актами и должностной инструкцией, то следует зачитать их ему вслух и (или) составить соответствующий акт. 

Зачитать текст документа вслух работнику следует при наличии двух свидетелей.

Далее необходимо составить акт об отказе от ознакомления работника с данными документами, который подписывается свидетелями и представителем работодателя.

Источник: онлайнинспекция.рф

#ознакомление #отказ #работник
Трудовик

💳 Можно ли перенести выплату заработной платы на первый рабочий день, если срок выплаты выпадает на выходной?

Ответ: Нет, нельзя.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Источник: ст. 136 ТК РФ

#зарплата #нерабочие #дни
Трудовик

🗓️ Правительство опубликовало проект производственного календаря на 2025г.

В 2025 г. планируется перенести следующие выходные дни:

➖с субботы 4 января на пятницу 2 мая;

➖ с воскресенья 5 января на среду 31 декабря;

➖ с воскресенья 23 февраля на четверг 8 мая;

➖ с субботы 8 марта на пятницу 13 июня;

➖ с субботы 1 ноября на понедельник 3 ноября.

Январь:
Новогодние каникулы продлятся 11 дней: с 29 декабря 2024 г. по 8 января 2025 г. включительно.

Февраль:
Отдыхаем 22 и 23 февраля 2025г.

Март:
Отдыхаем 8 и 9 марта 2025г.
7 марта рабочее время необходимо сократить на 1 час (предпраздничный день).

Май:
Отдыхаем с 1 по 4 мая и с 8 по 11 мая.
30 апреля и 7 мая рабочее время необходимо сократить на 1 час (предпраздничные дни).

Июнь:
Отдыхаем с 12 по 15 июня, среда 11 июня сокращенный рабочий день (предпраздничный день).

Ноябрь:
На День народного единства выпадет 3 выходных (2-4 ноября), но перед ними будет рабочая суббота.

Новогодние каникулы в 2025 г. начнутся с 31 декабря.

⚖️ Суд защитил работника, уволенного по причине неудовлетворительного прохождения срока испытания

Работника приняли на работу с установлением срока испытания. План задач на срок испытания установлен работодателем не был, задачи и сроки их завершения определены не были.

Спустя месяц работнику пришло уведомление о расторжении трудового договора ввиду неудовлетворительного прохождения срока испытания.

Работник обратился в суд для изменения основания расторжения трудового договора, оплаты времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Три инстанции удовлетворили исковые требования работника.

Суды пришли к выводу, что работодателем не доказаны основания неудовлетворительного прохождения испытания.

В частности, на работника не было составлено ни единой служебной или докладной записки, подтверждающей низкие показатели в работе. Задачи были поставлены размыто, а сроки для их завершения установлены не были.

В электронной платформе, через которую работник получал задачи, работодатель не объяснил принцип ее действия, каким образом взаимодействуют работники с использованием этой программы, насколько «закрытие» задачи зависит от исполнителя, по каким критериям задача «закрывается», были ли предоставлены исполнителю необходимые документы для выполнения поставленных перед ним задач и чем это подтверждается.

Все доказательства работодателя оценены судами в совокупности с другими доказательствами и обоснованно расценены как не подтверждающие его позицию.

Источник: Определение Второго КСОЮ от 04.07.2024 № 88-16457/2024

#увольнение #испытательный #срок
Трудовик

👀 С какой даты следует отсчитывать 2 недели отработки перед увольнением?

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели.

Срок двухнедельной отработки начинается на следующий день, после того, как работодатель получил заявление от работника об увольнении по собственному желанию.

Например, если заявление было подписано 3 сентября, то отработка начинается с 4 сентября. Последний рабочий день в этом случае будет 17 сентября.

По договоренности между работником и работодателем можно не отрабатывать 2 недели и уволиться раньше.

Также следует отметить, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Источник: ст. 80 ТК РФ

#увольнение #отработка #работник
Трудовик

👷‍♀️ Какую категорию работников можно освободить от прохождения первичного инструктажа по охране труда?

Ответ: К данной категории относятся офисные работники.

Работодатель по своему усмотрению может освободить от первичного инструктажа работников с оптимальными или допустимыми условиями труда, использующих только компьютеры, офисную оргтехнику, а также бытовую технику, не используемую в технологическом процессе производства.

Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается решением работодателя.

Источник: п.13 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда № 2464 от 24.12.2021

#инструктаж #охрана #труда
Трудовик

🤔 Может ли работодатель установить работнику временный запрет на трудоустройство к конкурентам после расторжения трудового договора?

Ответ: Нет, это ограничение трудовых прав работника.

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Таким образом, включать в трудовой договор условие о запрете на трудоустройство к конкурентам после увольнения работодатель не вправе.

Источник: онлайнинспекция.рф

#увольнение #права #работник
Трудовик

📘 В трудовом кодексе хотят закрепить термин «депремирование» работника

Депремирование – это невыплата или уменьшение размера части заработной платы работника, являющейся стимулирующей выплатой.

Порядок депремирования:

➖ Условия депремирования надо прописывать в ЛНА;

➖ Депремировать нельзя больше чем на 20%;

➖ Депремировать можно только за тот период (месяц), когда было применено дисциплинарное взыскание.

Источник: Законопроект № 690246-8 «О внесении изменения в ТК РФ»

#депремирование #заработная #плата
Трудовик

🗓️ Какую ответственность несет работодатель при несоблюдении графика отпусков?

Ответ: В данном случае работодатель и его должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

За нарушение трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (в том числе за нарушение порядка предоставления и оформления отпусков работникам) предусмотрена административная ответственность в виде предупреждения или наложения административного штрафа (ст. 5.27 КоАП РФ):

➖ на должностных лиц в размере от 1 тысячи до 5 тысяч рублей;

➖ на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 тысячи до 5 тысяч рублей;

➖ на юридических лиц - от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.

Источник: Роструд

#график #отпусков #работник
Трудовик

💼 Что считается прогулом и когда за него могут уволить?

Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более четырех часов подряд.

Это считается грубым нарушением трудовой дисциплины, и работодатель имеет право уволить работника за один такой проступок.

Условия для увольнения за прогул:

➖ Зафиксирован факт отсутствия на рабочем месте (акт или докладная записка);

➖ Отсутствие уважительной причины;

➖ Прошло не больше 6 месяцев со дня прогула и не больше месяца со дня его обнаружения.

Уважительные причины:

✅ болезнь, подтвержденная листком нетрудоспособности или справкой;

✅ уход за больным ребенком;

✅ вызов по повестке в суд или полицию;

✅ аварии, пожары, стихийные бедствия, дорожно-транспортные происшествия;

✅ погодные условия или другие обстоятельства, из-за которых невозможно добраться до работы;

✅ донорская сдача крови.

Перечень не ограничен и всегда остается на усмотрение работодателя.

◾️P.S.
Следует отметить, что действующее трудовое законодательство запрещает увольнять за прогул беременных женщин, в том числе и тогда, когда работодатель не имел информации о беременности работника на день его увольнения.

Лиц до 18 лет — можно при согласии инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

Источник: ст. 81 ТК РФ

#прогул #увольнение #работник
Трудовик