PRO Трудовой кодекс | Наталья Егоренкова

Административный штраф начальнику отдела кадрового обеспечения за задержку выплаты премии.

Работница подала жалобу в ГИТ, что ей не вовремя выплатили премию ко Дню медработника.

А когда выплатили – то без компенсации за просрочку выплаты.

ГИТ пришла с внеплановой проверкой, в результате которой оштрафовала начальника отдела кадрового обеспечения на 10 000 руб. по ч. 6 ст. 5.27 КоАП. Она не согласилась с таким решением и подала в суд.

Суд отказал, т.к. в её должностной инструкции указано, что она должна соблюдать требования законодательства и обеспечивать их выполнение.

Принимая во внимание, что нарушение совершено впервые, и на момент привлечения к ответственности последствия задержки премии устранены, суд заменил штраф предупреждением.

➖➖➖➖
▪️Постановление Восьмого КСОЮ от 20.01.2020 по делу № 16-174/2020

Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr

⚖️  Работник через мессенджер «WhatsApp» получил сообщение о привлечении его к работе в нерабочие дни, но в указанные даты не явился. Работодатель расценил данный поступок работника прогулом и уволил его.

➖➖➖➖
Суд указал на тот факт, что действующим трудовым законодательством не предусмотрен способ ознакомления работников с локальными актами, связанными с их трудовой деятельностью, через мессенджер «WhatsApp».
➖➖➖➖
▪️ст. 22 ТК РФ
▪️Апелляционное Определение Верховного суда Республики Татарстан от 11.04.2022 № 33-3842/2022

Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr

Россиянин 12 лет не уходил в отпуск и отсудил за это 2 млн рублей. Житель Нижнего Новгорода трудился без отдыха с 2011 по 2023 год в компании, работавшей с отходами. После увольнения ему отказались выплачивать задолженность по отпускным. Прокуратура встала на сторону трудяги, а правоохранители завели против руководства компании уголовное дело. @bankrollo

КОМПЕНСАЦИЯ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА. СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

Конституционный Суд еще в 2020 году вынес Постановление № 35-П от 14 июля, где признал ч. 1 ст. 392 ТК РФ не соответствующей Конституции в связи с отсутствием в ней срока обращения в суд с требованием о компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых (служебных) прав, в случаях, когда требование о компенсации морального вреда заявлено в суд после вступления в законную силу решения суда, которым нарушенные трудовые (служебные) права восстановлены полностью или частично.

Постановлением Пленума Верховного суда № 33  от 15.11.2022 года внесены разъяснения о компенсации морального вреда.

▪️П.11 Постановления: "На требования о компенсации морального вреда, вытекающие из нарушения имущественных или иных прав, для защиты которых законом установлена исковая давность или срок обращения в суд, распространяются сроки исковой давности или обращения в суд, установленные законом для защиты прав, нарушение которых повлекло причинение морального вреда. Например, требование о компенсации морального вреда, причиненного работнику нарушением его трудовых прав, может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав (с соблюдением установленных сроков обращения в суд с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав) либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично (ч.3 ст. 392 ТК РФ).

Если сотрудник продолжает работать, то требование о выплате зарплаты и компенсации он может предъявить в течение всего периода действия трудового договора (п. 56 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.04 № 2).

▪️П. 46 Постановления: "Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.)."
➖➖➖➖
Ещё судебная практика
▪️Определение Верховного суда № 15-КГ20-2-К1 от 29.06.2020
▪️Постановление Европейского Суда по правам человека от 18 марта 2010 г.
▪️Определение Свердловского областного суда от 07.04.09 по делу № 33-3410/2009,
▪️Постановление Президиума Московского областного суда от 18.03.09 по делу № 44г-35\09, от 25.10.06 по делу № 44г-384/06
➖➖➖➖
Определение Свердловского областного суда от 05.05.09 по делу № 33-4446/2009: «В случае установления факта нарушения трудовых прав работника по вине работодателя обязанность последнего компенсировать работнику моральный вред презюмируется. В связи с этим истец не должен представлять дополнительных доказательств причиненных нравственных страданий».

Компенсацию морального вреда не присуждают в крупных размерах. В случае возникновения спора размер возмещения морального вреда определяет суд (ст. 237 ТК РФ). При этом суд должен учесть конкретные обстоятельства каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также требования разумности и справедливости (п. 63 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.04 № 2)

Например, суд признал незаконным увольнение за прогул и взыскал в пользу работника компенсацию в сумме 10 тыс. рублей (решение Лефортовского районного суда г. Москвы от 12.01.10 по гражданскому делу № 2-260/2010), в другом деле с похожими обстоятельствами компенсация составила 20 тыс. рублей (Определение Московского областного суда от 31.01.08 по делу № 33-112).

Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr

Увеличение должностного оклада после увольнения работника не свидетельствует о дискриминации в отношении последнего

Согласно статье 3 ТК РФ не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые
определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, в частности частью 2 статьи 278 ТК РФ. В этой связи
ссылка ФИО на то, что после её увольнения на её должность был принят работник, имеющий меньшую продолжительность стажа, подлежат отклонению за необоснованностью.
Доказательств, которые бы действительно свидетельствовали о дискриминации в сфере труда, как это предусмотрено частью 2 статьи 3 ТК РФ либо злоупотреблении правом со стороны ответчика в отношении истца, суду не представлено. Ссылка ФИО на увеличения оклада по занимаемой ею должности после её увольнения подтверждения о дискриминации не свидетельствует. Повышение заработной платы является правом работодателя и
зависит от совокупности обстоятельств, регламентирующих решение данного вопроса, в связи с чем не может расцениваться как дискриминация работника или нарушение его трудовых прав.
➖➖➖
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 23.08.2017 г. по делу N 33-5739/2017

Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
@tut_rabota_hr

При решении вопроса о правомерности включения в трудовой договор
дополнительных оснований его прекращения, не предусмотренных ТК
РФ, необходимо иметь в виду, что данные основания не должны носить
дискриминационного характера

При решении вопроса о правомерности включения в трудовой договор дополнительных
оснований его прекращения, не предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, суду
необходимо иметь в виду, что данные основания не должны носить дискриминационного характера (
статья 3 ТК РФ).

➖➖➖
▪️Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении
судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей -
физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые
отнесены к микропредприятиям" (пункт 29)

Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
@tut_rabota_hr

Чек - лист по вопросам кадрового делопроизводства в 1 квартале 2025 года.

Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
@tut_rabota_hr

#вакансии #работа

@VC_rabota
@tut_rabota_hr

Установление разных должностных окладов для работников, занимающих разные должности, не является дискриминацией


✔️Установление различных окладов иным сотрудникам связано с различными, специфическими требованиями, связанными с определенной работой по различным должностям, их квалификацией, что
не может считаться дискриминацией в сфере труда в смысле, придаваемом данному понятию действующим законодательством.
▪️Определение СК по гражданским делам Первого кассационного суда общей
юрисдикции от 14.02.2023 г. по делу N 8Г-54/2023[88-5067/2023]

✔️Установление окладов по должностям обусловлено различным объемов и характером должностных обязанностей, а не основано на семейном положении лиц, занимающих указанные должности.
Сам факт наличия более высоких квалификационных требований, предъявляемых к должности
заместителя генерального директора по юридическим вопросам, не может являться основанием для установления более высокого оклада. При установлении размера заработной платы (оклада) работника учитывается в совокупности его квалификация, сложности выполняемой работы, количества и качества
затраченного труда.
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики от 30.03.2016 г. по делу N 33-1193/2016

Данная правовая позиция также содержится в следующих судебных решениях:
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Липецкого областного суда от 05.10.2022 г. по делу N 33-3344/2022
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 21.11. 2016 г. по делу N 33-30222/2016
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 17.02.2016 г. по делу N 33-1282/2016
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 03.08.2016 г. по делу N 33-5635/2016

Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
@tut_rabota_hr

Отказ работодателя в выплате работнику материальной помощи в связи с
отсутствием у последнего членства в профсоюзе признается
дискриминацией

Отказ работодателя в выплате истцу материальной помощи к отпуску, мотивированный тем, что
истец не является членом профсоюза и не уполномочил профсоюз в установленном порядке представлять его интересы, и гарантии, предусмотренные коллективным договором, на него не распространяются, признается проявлением дискриминации и является неправомерным.
➖➖➖
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 20.06.2013 г. по делу N 33-3285/2013

Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
@tut_rabota_hr

Удержание излишне выплаченной заработной платы

Бывают ситуации, когда излишнюю выплату, произведенную в пользу работника, не получается удержать из его заработной платы (он оспаривает основание или размеры удержания, истек месячный срок, трудовой договор прекращен, а сумм, полагающихся в связи с окончательным расчетом между
сторонами, недостаточно). В ограниченном числе случаев остается возможность взыскания переплаты в судебном порядке. Судебный акт, которым излишняя выплата признана подлежащей возврату, может
быть исполнен принудительно с помощью службы судебных приставов-исполнителей после получения работодателем исполнительного документа.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев (часть четвертая ст. 137 ТК РФ):
- счетной ошибки;
- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;
- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
При этом Трудовой кодекс РФ не предусмотрел механизма взыскания излишней выплаты. Так,
статья 392 ТК РФ в части четвертой устанавливает для работодателя срок обращения в суд лишь по
спору о возмещении работником ущерба. Рассмотрение индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам по смыслу закона производится по инициативе работника, а не работодателя. Быть
может, законодатель предполагал, что излишние выплаты, произведенные в пользу работника, должны считаться неосновательным обогащением и взыскиваться в порядке, определенном гражданским законодательством. Согласно п. 3 ст. 1109 ГК РФ не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение
вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и
счетной ошибки. На наш взгляд, эта норма совпадает по смыслу с частью четвертой ст. 137 ТК РФ и позволяет взыскивать при тех же условиях и те же выплаты, что перечислены в Трудовом кодексе РФ.
Ведь сокрытие информации о своей вине в невыполнении норм труда или простое вполне можно расценить как недобросовестность работника. Представить ситуацию, когда работник, виновный в невыполнении норм труда или простое, сам не знает о своей виновности, довольно сложно. Действия
же, являющиеся неправомерными, полагаем, в любом случае должны считаться и недобросовестными.
По требованиям, связанным с возвращением неосновательного обогащения, применяется общий срок исковой давности в 3 года (ст. 196 ГК РФ). Срок начинает течь с момента, когда работодатель узнал или должен был узнать о неосновательном обогащении работника (п. 1 ст. 200 ГК РФ). В ситуации с неправомерными действиями работника и обнаружившейся его виной в невыполнении норм труда или простое срок начнет течь со дня, когда вступило в силу соответствующее решение органа по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
В судебной практике встречаются примеры применения при разрешении споров о взыскании с работников излишне выплаченной заработной платы как общего срока исковой давности, установленного ст. 196 ГК РФ, так и срока на обращение в суд, предусмотренного частью четвертой
ст. 392 ТК РФ (см., например, определения Ивановского облсуда от 04.03.2020 N 33-597/2020, Забайкальского краевого суда от 20.06.2018 N 33-2451/2018, Первого КСОЮ от 10.06.2020 N 8Г-202/2020, Верховного Суда Кабардино-Балкарской Республики от 30.08.2017 N 33-1057/2017,
Новгородского облсуда от 15.07.2015 N 33-1423/2015, Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 13.02.2017 N 33-579/2017

Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
@tut_rabota_hr

Нахождение дистанционного работника в особой климатической зоне без
согласования с работодателем не влечёт возникновения у работника
права на получение доплаты к заработной плате в соответствии с
районным коэффициентом

Выбор работником по своему усмотрению места (местности) для выполнения трудовой функции при дистанционной работе и последующая работа в этом месте (местности) без согласования с работодателем не могут служить основанием для предоставления такому работнику дополнительных
гарантий его трудовых прав, в том числе права на компенсационные выплаты за работу в особых климатических условиях.
➖➖➖
▪️Определение СК по гражданским делам Девятого кассационного суда общей
юрисдикции от 21.09.2023 г. по делу N 8Г-8497/2023[88-8742/2023]

Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
@tut_rabota_hr

#вакансия #работа #карьера

Друзья, внимание!

Многие зачастую задумываются о смене работы. А с чего начать - не знают. Куда обратиться? Где найти интересные вакансии? На hh откликаются, а приглашений на собеседование нет!

Подписывайтесь на каналы и получайте вакансии от прямых работодателей! Так вы станете на шаг ближе к работе своей мечты!

Работа для руководителей и специалистов:
@VC_rabota

Работа для рабочих специальностей
@tut_rabota_hr

Работник ушел по соглашению сторон, чтобы не уволили за проступок, – кассация не увидела принуждения

Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
@tut_rabota_hr

Согласно ст. 216.2 ТК РФ каждый работник имеет право на получение актуальной и
достоверной информации:
✔️об условиях и охране труда на его рабочем месте;
✔️о существующих профессиональных рисках и их уровнях;
✔️о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов,
имеющихся на рабочем месте;
✔️о предоставляемых ему гарантиях;
✔️полагающихся ему компенсациях и СИЗ;
✔️об использовании приборов, устройств, оборудования и их комплексов, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за
безопасностью производства работ.

Обязанность предоставления указанной возлагается на работодателя, а также на
соответствующие государственные органы и общественные организации при наличии у них такой информации.

Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
@tut_rabota_hr

Положения коллективного договора, предусматривающие какие-либо
преимущества для членов профсоюза перед другими работниками,
являются дискриминационными

Исходя из содержания части 2 статьи 3 ТК РФ никто не может в том числе быть ограничен в
трудовых правах или получать какие-либо преимущества в зависимости от своего членства либо не членства в общественном объединении, а согласно пункту 1 статьи 2 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" профсоюз
является именно общественным объединением граждан.
Из изложенного следует, что установление в коллективном договоре каких-либо преимуществ для членов профсоюза перед другими работниками, не являющимися членами профсоюзной организации, свидетельствует о дискриминации остальных работников по признаку принадлежности
(непринадлежности) к профсоюзу. Дискриминация в Российской Федерации запрещена в соответствии
со статьей 19 Конституции Российской Федерации и статей 3 ТК РФ.
Включение в коллективный договор условий, создающих какие-либо преимущества для членов профсоюза, является дискриминационным по отношению к иным работникам и, следовательно,
неправомерным.
➖➖➖
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 19.11.2019 г. по делу N 33-12322/2019

Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
@tut_rabota_hr

Лишение работника премии в связи с увольнением по собственному желанию
свидетельствует о дискриминации

Включение в Положение о премировании условия, при котором работник, добросовестно
отработавший весь необходимый для премирования период времени, лишается права на получение премии исключительно в связи с увольнением по собственному желанию, свидетельствует о дискриминации, так как расторжение трудового договора по инициативе работника является его
исключительным правом и не указывает на неуважительность причины увольнения, а работодатель не может своими действиями создавать условия, при которых увольнение по данному основанию будет приводить к негативным для работника последствиям, в том числе в виде лишения последнего права на премию за полностью отработанный им период, так как реализация права на увольнение по собственному желанию никаким образом не связана с деловыми качествами работника.
➖➖➖
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Тульского областного суда от 13.02.2020 г. по делу N 33-598/2020

Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
@tut_rabota_hr

Моральный вред - это нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" (пункт 1)

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
@tut_rabota_hr

Дискриминация в сфере труда (ст. 3 ТК РФ)

К деловым качествам работника следует относить способность лица
выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него
профессионально-квалификационных качеств, а также его личностные
качества

▪️Определение Конституционного Суда РФ от 8.12.2022 г. N 3215-О (пункт 2)

Под деловыми качествами работника, как это следует из сложившейся судебной практики, в
частности, понимаются способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации) и личностных качеств (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
▪️Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении
судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (пункт 10)

Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него
профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии,
специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
@tut_rabota_hr

Установление отдельным работникам выплат социального характера за
достижение общественно значимых целей не является дискриминацией

Установление подобной выплаты в целях поддержания здоровья и улучшения
иммунопрофилактики инфекционных болезней, в ряду иных мер социальной поддержки, направленных на достижение общественно значимых целей, хотя и не предусмотрено трудовым законодательством,
однако ему не противоречит и не ухудшает положение работника, относится к исключительной компетенции работодателя и выплачивается за его счет.
Судебная коллегия апелляционной инстанции не установила противоречий требованиям ст. 3 ТК РФ, указав, что выплаты социального характера не являются вознаграждением за труд, а соответственно, не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества и условий
выполнения работы.
Установление ответчиком условия, предусматривающего право на получение выплаты за вакцинацию, не является дискриминирующим по отношению к тем работникам, которые по собственному желанию такую вакцинацию не прошли, поскольку данные работники имели равные
возможности в реализации своего права на получение данной выплаты.
➖➖➖
▪️Определение СК по гражданским делам Третьего кассационного суда общей
юрисдикции от 18.01.2023 г. по делу N 8Г-24389/2022[88-1028/2023-(88-23803/2022)]

Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
@tut_rabota_hr

За утерю, невыдачу документов, связанных с работой, может быть присуждена компенсация морального вреда

1 случай:
Работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности.

Суд, руководствуясь ст. 237 ТК РФ взыскал в пользу истца компенсацию морального вреда, указав, что организация работника не ликвидирована и продолжает осуществлять деятельность, следовательно, документы по личному составу должны храниться на предприятии 75 лет. В результате необеспечения сохранности документов, были нарушены трудовые права истца.

2 случай
Трудовое законодательство расценивает как препятствие к трудоустройству сам факт отсутствия у работника трудовой книжки, а период задержки ее выдачи - как период незаконного лишения работника возможности трудиться.
То обстоятельство, что трудовая книжка работнику не была выдана работодателем при ее увольнении, а также не была выслана по ее письменному заявлению устанавливает нарушение трудовых прав работника. Иск работника был удовлетворен.
➖➖➖
▪️Определение СК по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 11 ноября 2021 г. по делу N 8Г-22151/2021[88-22160/2021]
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 16 сентября 2021 г. по делу N 33-37288/2021
▪️Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" (пункт 46)

Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota

Увольнение работника без выплаты компенсации по ст. 178 ТК РФ в связи с
расторжением трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если данная
компенсация не предусмотрена ни законом, ни внутренними локальными
актами работодателя, не свидетельствует о дискриминации

Не могут расцениваться как дискриминация работников, по смыслу ст. 3 ТК РФ, обстоятельства увольнения истцов без выплаты компенсации по ст. 178 ТК РФ в связи с расторжением трудового договора, с учетом того, что данная компенсация при расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не предусмотрена ни законом, ни внутренними локальными актами ответчика, а
увольнение истцов по сокращению штата работодателем произведено не было.
➖➖➖
▪️Апелляционное определение Московского городского суда от 12.04.2017 г.
N 33-12198/17


Наталья,
🛎 Мой сайт: https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota

Невыплата премии сама по себе не свидетельствует о дискриминации в
отношении работника

Не премирование работника требований трудового законодательства не нарушает и само по себе не может рассматриваться как дискриминация в сфере труда.
➖➖➖
▪️Определение СК по гражданским делам Шестого кассационного суда общей
юрисдикции от 04.08.2022 г. по делу N 8Г-15583/2022[88-16414/2022]

Данная правовая позиция также содержится в следующих судебных решениях
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 15.02.2023 г. по делу N 33-8377/2023
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 22.12.2022 г. по делу N 33-9083/2022
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Оренбургского областного суда от 07.09. 2022 г. по делу N 33-6126/2022
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Белгородского областного суда от 28.04.2022 г. по делу N 33-1794/2022
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 15.03.2022 г. по делу N 33-4143/2022

Наталья,
🛎 Мой сайт: https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota

Аннулирование соглашения сторон об увольнении работника возможно только при взаимном согласии работодателя и работника

Достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем, произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права работника.
➖➖➖
▪️Определение Конституционного Суда РФ от 13.10.2009 № 1091-О-О (пункт 2)

Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota

Установление для отдельных работников увеличенного размера выходного
пособия при увольнении не может рассматриваться как дискриминация
по отношению к другим работникам

Заключение трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним с истцами, в частности, с [Ф.И.О.], и установлением ему наибольшего размера выплаты выходного пособия при увольнении не может рассматриваться как дискриминация по отношению к другим работникам данного учреждения, поскольку возможность установления условия о выплате выходных пособий в повышенном размере
прямо предусмотрена ч. 4 ст. 178 ТК РФ и прав иных работников на получение заработной платы независимо от отсутствия прибыли у работодателя затрагивать не может
➖➖➖
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 28.01.2014 г. по делу N 33-508/14
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota

С 01 марта 2025 года на законодательном уровне усиливается мониторинг и контроль за работодателями в части невыплаты заработной платы

В регионах субъектов РФ будут созданы межведомственные комиссии по противодействию формирования просроченной задолженности по заработной плате.

Федеральный закон от 08.08.2024 № 268-ФЗ

Работодатель должен учитывать только деловые качества работников

Запрещение дискриминации в сфере труда направлено на обеспечение равных возможностей в осуществлении своих способностей к труду. Исключительно деловые качества работника должны
учитываться при заключении трудового договора, при оплате труда, поручении тех или иных производственных заданий.
➖➖➖
▪️Определение СК по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей
юрисдикции от 15 февраля 2023 г. по делу N 8Г-1146/2023[88-7782/2023]
➖➖➖
Данная правовая позиция также содержится в следующих судебных решениях:
▪️Определение СК по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от
25.04 2022 г. по делу N 8Г-8022/2022[88-10792/2022]
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 26.04.2023 г. по делу N 33-10036/2023
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 18.04.2023 г. по делу N 33-6766/2023
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 27.03.2023 г. по делу N 33-12663/2023

Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota

Факт того, что при меньшем объеме обязанностей некоторые работники
имеют заработную плату того же размера, что и работники с большим
объемом обязанностей, сам по себе не является дискриминацией

В исковом заявлении истица указывала на то, что другие [работники] в МБДОУ имеют меньший объем обязанностей, однако получают такую же, как у истицы, заработную плату. Данное обстоятельство не является дискриминацией в том смысле, который придается ему статьей 3 Трудового
кодекса РФ - отсутствие равной возможности для реализации трудовых прав, довод апелляционной жалобы о дискриминации основан на неправильном толковании норм материального права.
➖➖➖
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Оренбургского областного суда от 24.03.2015 г. по делу N 33-1971/2015

Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota

На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет
продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую
работу в повышенном размере.

Сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению
или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для
него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми
актами по месту его основной работы.
➖➖➖➖
▪️Определение СК по гражданским делам Пятого КСОЮ от 10 августа 2023 г. по делу № 8Г-5961/2023

Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota

Невыплата предусмотренной коллективным договором материальной
помощи по мотиву увольнения в связи с выходом на пенсию заинтересованного лица является дискриминацией

Как было установлено судом, истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком и была
уволена в связи с выходом на пенсию. До увольнения истица обратилась к работодателю с заявлением о
выплате материальной помощи в связи с увольнением по выходу на пенсию.
Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 3, 22 Трудового кодекса РФ и положениями коллективного договора, с учетом объема запланированных на социальную помощь денежных средств в обществе и размера фактически выплаченной материальной помощи пришел к
правильному выводу о наличии дискриминации в отношении истца и незаконном неисполнении
условий коллективного договора.
➖➖➖
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого
автономного округа от 24.07.2014 г. по делу N 33-1690/2014
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota

Установление разных окладов для работников, занимающих одинаковые
должности и выполняющих одинаковую трудовую функцию, не является
дискриминацией в случае различного вклада работников в трудовой
процесс

Принимая во внимание изложенное, судебная коллегия признает правильным вывод суда, что применительно к заработной плате факт дискриминации истцом доказан не был, поскольку дискриминацией является повышение либо снижение размера заработной платы в зависимости от
половых, расовых, возрастных, религиозных и иных, указанных в ч. 2 ст. 3 ТК РФ признаков, не связанных с квалификацией работника, сложностью выполняемой работы, количеством и качеством
затраченного труда.
Довод апелляционной жалобы о том, что установление разных окладов для работников,
занимающих одинаковые должности и выполняющих одинаковую трудовую функцию, является дискриминацией, судебной коллегией отклоняется, поскольку одинаковое наименование должности при
установлении различных по своему содержанию должностных обязанностей работников не является
безусловным основанием для установления одинакового размера заработной платы.
➖➖➖
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Архангельского областного
суда от 01 октября 2020 г. по делу N 33-5701/2020

Наталья,
🛎 Мой сайт: https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota

‼️Приглашаем в группу поддержки бойцов СВО - помогаем раненым в госпиталях и штурмовкам бригады «ВЕТЕРАНЫ» с октября 2022 года.
Помощь нужна любая, даже минимальная - транспортом, гуманитаркой, финансами, концертами, вязанием носков и шитьем, сборкой самоходных тележек …

Вливайтесь в дружную команду
«ГРУППЫ ПОДДЕРЖКИ БОЙЦОВ СВО»,
в составе которой военные врачи, пенсионеры, юристы, артисты, офицеры запаса, многодетные семьи … Вместе приблизим Победу!

Также Вы можете перечислить денежные средства (любая сумма).
Номер, к которому привязана карта:
+7 926 715 06 64 (Ирина Анатольевна К.).

Друзья, в сообщении при переводе важно написать слово "Победа". Все деньги, а также вещи, полученные от вас, идут на поддержку бойцов СВО.

Ссылки-приглашения здесь:
▪️Телеграм: https://t.me/pomoschranenim

▪️WhatsApp
https://chat.whatsapp.com/GfRtQH5E7vnE7oYSSJnp8I

Вместе - мы победим!

Факт того, что работодатель по своему усмотрению может определить
любой размер ежемесячной премии каждому работнику, не является
дискриминацией, если условия и критерии выплаты определены локальным нормативным актом
➖➖➖
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики от 15.02.2017 г. по делу N 33-303/2017

Наталья,
🛎 услуги и консультации:
Мой сайт: https://myhrexpert.ru/

Можно ли уволить работника, принятого на условиях внешнего совместительства, если он на больничном?

Если так, то лучше учесть судебную практику и дождаться работника из больничного.

Организация приняла работника на основное место с одновременным увольнением совместителя. Уволенный сотрудник обжаловал действия работодателя, поскольку на момент увольнения находился на больничном.

Санкт-Петербургский городской суд апелляционным определением от 17.09.2019 № 33-20456/2019 по делу № 2-706/2019 восстановил сотрудника.
Судьи указали, что ст. 288 ТК РФ дает работодателю право уволить совместителя, если на эту должность принимается сотрудник, для которого работа будет основной. Однако в этом случае применяются общие правила ч. 6 ст. 81 ТК РФ о запрете прекращения трудового договора в периоды временной нетрудоспособности.

Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota

Работница обратилась в суд с целью оспорить законность ее
увольнения в связи с ликвидацией организации.

Как указала истица, компания, в которой она работала, находилась в процессе банкротства. Сотрудницу уволили по упомянутому основанию до окончания конкурсного производства, что является нарушением, т.к.
ликвидация завершена не была.

Три инстанции разошлись во мнениях.
Верховный Суд Российской Федерации отправил дело на пересмотр.

Прекращение хозяйственной деятельности юридического лица-сложный, многостадийный и продолжительный процесс. При проведении ликвидационных процедур конкурсный управляющий вправе увольнять
работников должника в порядке и на условиях, установленных законом. В
частности, он уведомляет о предстоящем увольнении не позднее месяца с даты
введения конкурсного производства. Также сотрудникам предоставляют
соответствующие выплаты. По завершении конкурсного производства на основании определения суда в ЕГРЮЛ вносят запись о ликвидации должника.

Таким образом, для увольнения сотрудника в связи с ликвидацией юридического лица не требуется ее завершения. Соответственно, конкурсный управляющий может расторгать трудовые договоры по упомянутому основанию до вынесения судом определения о завершении конкурсного
производства.
➖➖➖
▪️Определение СК по гражданским делам Верховного Суда Российской
Федерации от 21.08.2023 г. № 21-КГ23-5-К5

Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания должен содержать указание на время, место,событие дисциплинарного проступка, допущенного работником
➖➖➖
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 12.10.2021 по делу № 33-6752 /2021
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Севастопольского городского суда от 26.11.2020 по делу № 33-3125/2020

Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota

Производственная травма

В бытовом помещении работодателя произошел конфликт, в
результате которого одной работницей была нанесена травма другой
работнице. При расследовании несчастного случая комиссия работодателя
пришла к выводу о том, что данный несчастный случай не связан с
производством: травма была получена не при исполнении трудовых
обязанностей или совершении каких-либо правомерных действий,
обусловленных трудовыми отношениями. Пострадавшая в конфликте
нарушила Кодекс корпоративной этики организации (в части проявления
агрессии, пренебрежительного и насмешливого отношения к коллеге,
нанесения морального оскорбления) и Правила внутреннего трудового
распорядка (в части использования рабочего времени для решения вопросов,
не обусловленных трудовыми отношениями с работодателем).
Тогда получившая травму работница обратилась в Государственную
инспекцию труда. Инспекторы решили, что данный несчастный случай
подлежит квалификации как связанный с производством. Работодателю
вынесли предписание, в котором требовали признать утратившим силу акт о
расследовании несчастного случая, обеспечить составление акта по форме
Н-1. Кроме того, работодателю было предписано обеспечить проведение
оценки профессионального риска и разработать меры по снижению
профессионального риска - опасность насилия от враждебно настроенных
работников.

Работодатель с предписанием не согласился и обратился в суд.
Суд первой инстанции признал незаконным предписание Государственной
инспекции труда, поскольку травма была получена в результате конфликта,
не при исполнении трудовых обязанностей, хотя и на территории, и в
помещении работодателя.
Апелляционный суд отменил решение суда первой инстанции и пояснил, что статья 229.2 ТК РФ предусматривает исчерпывающий перечень оснований, по которым
несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством. Таких оснований судом не установлено.
Обстоятельства, на почве которых произошел конфликт, по мнению
суда, правового значения для рассмотрения дела не имеют. Несчастный
случай произошел на территории организации в здании административно бытового корпуса, где находится рабочее место потерпевшей, травма, нанесенная потерпевшей другим лицом, была причинена в течение рабочего
времени, а работодателем не исполнена основная обязанность по обеспечению безопасности труда и условий, отвечающих требованиям охраны и гигиены труда, то есть не созданы такие условия труда, при которых
исключалось бы причинение вреда жизни и здоровью работника.
По мнению суда, такой несчастный случай должен быть
квалифицирован как связанный с производством.
➖➖➖➖
▪️Апелляционное определение СК по административным делам Кемеровского областного суда от 26 апреля 2023 г. № 33а-3896/2023.

Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota

Решение работодателя о невозможности выполнения работником
трудовой функции по занимаемой им должности и о его последующем
увольнении при отказе работника от перевода на другую работу,
необходимого ему по состоянию здоровья, принимается по результатам
проводимой в специализированной медицинской организации экспертизы
профессиональной пригодности работника к выполнению отдельных видов
работ, зафиксированным в медицинском заключении установленной формы.
Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской
Федерации, возможность прекращения трудового договора в случае отказа
работника от постоянного или временного (на срок более четырех месяцев)
перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским
заключением, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы
направлена на охрану здоровья работника. Необходимость перевода
работника на другую работу должна быть установлена специализированным
органом и зафиксирована в медицинском заключении, выданном в порядке,
установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, что предполагает использование объективных
критериев при установлении указанного факта и исключает произвольное
применение данного основания прекращения трудового договора
(определения Конституционного Суда Российской Федерации от 23 сентября
2010 г. № 1090-О-О и № 1114-О-О, от 14 июля 2011 г. № 887-О-О, от 24
декабря 2012 г. № 2301-О

Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota

Судебный спор по ст. 62 Трудового кодекса (запрос документов у работодателя)

Согласно части 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с трудовой деятельностью работника.

Работник 28.04.2022 обратился к работодателю с заявлением о предоставлении справки о том, что в момент оформления карты СОУТ у нее отсутствовал повышенный размер оплаты труда. Работодатель 04.05.2022 попросил уточнить, о каком виде повышенного размера оплаты труда идет речь в заявлении работника. 05.05.2022 работник повторил просьбу. В итоге информация была предоставлена только 30.05.2022.
➖➖➖
Работник обратился в суд о нарушении трудовых прав. Работодатель ссылался на то, что ему запрос был не понятен и работник не указал в своем обращении цель получения запрашиваемых документов.
➖➖➖
Суд встал на сторону работника и пояснил, что работник не обязан обосновывать причину нуждаемости в копиях документов, связанных с работой.
➖➖➖➖
▪️Определение СК Седьмого кассационного суда от 06.04.23 по делу № 8Г-2911/2023, Определение Верховного суда от 07.12.20 № 56-КГ20-8-К9
➖➖➖➖

Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota

Минтруд опубликовал календарь рабочих и праздничных дней в 2025 году.

Персональные данные.

🔴Не требуется дополнительного согласия на обработку предоставляемой при
трудоустройстве фотографии,
🔴Не требуется согласие на обработку фотографий детей в рамках поисковых мероприятий,
🔴Для использования фотографий и иных персональных данных при установлении
мемориальных досок умершего лица требуется согласие законных представителей, если согласие не было дано умершим при жизни
➖➖➖➖
▪️семинар Роскомнадзора 27.07.2023

Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota

Роструд разъясняет.

https://www.consultant.ru/legalnews/25862/