Talent Q Pro

⚡️С энтузиазмом и вдохновением возвращаемся к рабочим процессам и традиционно начинаем год с Календаря HR-событий и мероприятий на 1 квартал 2025.

✅ Делимся с вами подборкой ярких интересных конференций, Форумов и подобных тематических встреч которые нас заинтересовали, которые мы планируем посетить или на которых выступят эксперты Talent Q.

🫂 Будем обновлять этот список по мере добавления информации организаторами и ждать встреч!

➡️ Январь

🟠22 января,
онлайн-митап,
«Топ wow-проектов HR-рынка»
Проекты-победители профессиональных премий – ориентиры и драйверы развития

🟠23 января,
онлайн,
«Профмастерская «Как делать»: HR-тренды в подборе: превращаем вызовы современности в новые возможности

🟠25-26 января,
Москва, «Сколтех»,
Ежегодный форум «Дело года»: Активация лидерства!

🟠29 января,
онлайн,
вебинар: «Тренды и вызовы 2025: как удержать сотрудников и привлечь лучших» («Поток»)

🟠31 января,
Москва,
«HR BP Heroes 2025»

🟠31 января,|
Ташкент,
Ташкентский Международный управленческий Форум «Человек.Культура.Результат»

➡️ Февраль

🟠6 февраля,
​​​​​​​Москва, Кибердом,
«СинHRон'2025
Самый главный форум зимы для HRD и HR-руководителей 2025»

🟠6-7 февраля,
онлайн,
Конференция «Дедлайн» , легендарное международное мероприятие про управление персоналом

🟠6-7 февраля ,
Москва,
«ПЕРСОНАЛьная катастрофа! Как окупить ваши инвестиции в сотрудников?»

🟠13-14 февраля,
Москва,
«ШТАТ, Зимняя сессия форума ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА 2025»

🟠13-14 февраля
Москва,
«X Юбилейный Форум Стратегия обучения персонала»

🟠17 февраля,
Москва,
«Всероссийский конкурс GRADUATE AWARDS 2025»

🟠18 февраля,
Москва,
«T&D DAY | Стратегия и тактика корпоративного обучения
и развития персонала»

🟠 27 февраля,
онлайн,
«Профмастерская «Как делать»:
Как опросы и оценка персонала помогают удерживать лучших сотрудников»

🟠27-28 февраля,
Москва,
«HR–КОНТЕНТ 2025 Форум»

➡️ Март

🟠13 марта,
Москва,
«Оффсайт-конференция: Практики HR-команд: Гост Отель Менеджмент»

🟠14 марта,
Москва,
«GLOBAL TECH FORUM | Цифровизация бизнес-процессов»

🟠19 марта,
Москва,
«Подбор и адаптация персонала 2025»

🟠 19-20 марта,
Москва,
XIII Практический HR-Форум «Мотивация и внутренние коммуникации 2025»

🟠20-21 марта,
Москва,
«C&B RUSSIA SUMMIT 2025»

🟠21 марта,
Москва,
«GLOBALTECHFORUM»

🟠25 марта,
Москва,
«ПРАКТИКА HR 2025
RECRUITMENT DAY
Современные подходы и инструменты»

🟠26 марта,
Москва,
«IX Всероссийская Конференция
HR-АНАЛИТИКА»

🟠26-27 марта,
онлайн,
«GRADUATE-2025»

🟠27 марта,
Москва,
«VIII Всероссийский Форум HR маркетинг»

🟠28 марта,
Москва,
«HUMAN
Больше чем конференция
по персоналу
Заботливая HR конференция. Новый источник энергии
для работы и роста»

#календарьHRмероприятий #календарьмероприятий #HRсобытия2025 #мероприятия #HRмероприятия

💡 Уважаемые клиенты и партнеры, дорогие друзья!

🎄 Поздравляем вас с Новым годом!

❄️ Пусть 2025 год будет полон профессиональных успехов и душевных событий!

☃️ Желаем достижений, смелых проектов, ярких впечатлений!
Пусть ваш талант процветает и решает новые амбициозные задачи!

☕️ Желаем времени на всё по-настоящему ценное для вас!

🔴 Прекрасного года!

📈 Мы подвели предварительные итоги своего 2024 года.
Посмотрели на главные успехи компании, вызовы и точки роста, из которых сложился для нас этот юбилейный год (Talent Q исполнилось 15 лет со дня основания)!

В августе 2024 года собственная разработка Talent Q — программное обеспечение «E-test4» — была включена в Единый реестр российских программ.

«E-test4» создано с использованием отечественных и open-source технологических решений, что обеспечивает его независимость от принудительных обновлений или внешнего управления.

👆 В продолжение темы с радостью и благодарностью делимся с вами главными цифрами и фактами 2024 года в наших карточках!

🚀 Talent Q и Fialka.AI запускают Большое исследование по эффективным переговорам

Всем нам в той или иной роли и степени приходится принимать участие в переговорах. Работа с клиентами и контрагентами, продажа идей руководителю, коллегам или подчиненным и многое другое. Несмотря на актуальность темы переговоров для огромного числа людей, вокруг нее существует огромное количество мнений, суждений и просто мифов.

⚡️ Talent Q и Fialka.AI приглашают клиентов в Большое исследование «Вся правда о переговорах».

Мы планируем ответить на несколько вопросов:
➡️ какие переговорные стратегии в большей степени используют более и менее успешные сотрудники? Как соотносятся внутренняя эффективность и успешность в переговорах?
➡️ меняется ли профиль переговорщика от отрасли к отрасли?
➡️ какие индивидуальные особенности и мотиваторы присущи более и менее эффективным переговорщикам?
➡️ существуют ли типичные личностные профили, приводящие к успеху в переговорах в целом или необходимые для реализации определенных переговорных стратегий

⏳ Период проведения исследования — 1 квартал 2025 года ⏳

⚙️ Используемые для исследования инструменты:
🔣 Первый ИИ тренер по переговорам и убеждению Fialka.AI
🔣 личностный
🔣 и мотивационный опросники Talent Q

⚡️ Компании, принимающие участие в исследовании:
➡️ смогут бесплатно продиагностировать команды своих переговорщиков, получить на каждого сотрудника индивидуальные отчеты и рекомендации
➡️ получат отчет по итогам исследования, позволяющий подтвердить правильность своих подходов к формированию и развитию отдела продаж или даст почву для пересмотра принятых практик
➡️ определят области и направления развития для существующей команды переговорщиков
➡️ «встряхнут» своих переговорщиков перед началом нового сезона

⚙️ Для участия в исследовании от компании необходима группа от 10 до 30 сотрудников, включающая в равном количестве успешных и менее успешных переговорщиков

⏳ Заявки на участие принимаются до 17 января 2025 ⏳

💌 Все подробности у менеджеров по продажам Talent Q и менеджера по развитию бизнеса Fialka.AI

‼️ Количество мест ограничено, решение принимается после установочной встречи с представителями компаний Talent Q и Fialka.AI

#исследования #переговоры #ЭффективныеПереговоры

◀️ Talent Q приглашает на новый 8 поток «Школы Оценщика».

➡️ Поток стартует 23 января 2025 года.

🔥 Практически все модули можно пройти по-отдельности, вам нужно только выбрать наиболее подходящий и удобный: подробности у наших менеджеров по продажам
* Исключение: разработка упражнений для проведения Центров оценки, так как для этого модуля понадобится сертификация на проведение Центров оценки

⭐ Обучение в рамках «Школы Оценщика» предполагает приобретение участниками знаний и навыков, необходимых для эффективной работы в области оценки и развития персонала.

🧰 Участники также получают большой пакет методических материалов для проведения оценочных процедур «своими руками».

🔰 Программа обучения создана с учетом требований Российского стандарта тестирования персонала, Российского стандарта Центра оценки, а также профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» (приказ Минтруда № 109н от от 09.03.2022) в области оценки и развития.

🖥 Формат обучения: дистанционный (онлайн)
На каждом модуле часть теории в формате вебинара и мануала изучается участниками самостоятельно, последующее практическое обучение под руководством тренера максимально ориентировано на отработку навыков.

📆 МОДУЛЬ 1
23-24 января 2025 (часть 1)
27-28 января 2025 (часть 2)

▪️ Современные методы оценки персонала и особенности их применения на разных этапах HR-цикла
▪️ Психометрическая теория
▪️ Интервью по компетенциям

📆 МОДУЛЬ 2
13-14 марта 2025 (часть 1)
17-18 марта 2025 (часть 2)

▪️ Моделирование компетенций

📆 МОДУЛЬ 3
24-25 апреля 2025 (часть 1)
28-29 апреля 2025 (часть 2)

▪️ Оценка «360 градусов»
▪️ Создание индивидуальных планов развития (ИПР)

📆 МОДУЛЬ 4
19-20 июня 2025 (часть 1)
23-24 июня 2025 (часть2)

▪️ Организация и проведение «Центров Оценки и Развития»

📆 ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ МОДУЛЬ
03-04 июля 2025

▪️ Обратная связь по итогам оценочных процедур

📆 ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ МОДУЛЬ
16-18 июля 2025

▪️ Разработка упражнений для проведения Центров оценки

📆 МОДУЛЬ 5
31 июля - 01 августа 2025 (часть 1)
04-05 августа 2025 (часть 2)

▪️ Системный подход в управлении талантами

До встречи на обучении!

Участие платное.

Подробности по оплате и регистрация:
📩 [email protected]
☎️ +7 495 178 08 08

#обучение #школаоценщика

🗓 В газете «Ведомости» вышла экспертная колонка генерального директора Talent Q Елены Кадыровой 🔗 «Рынок труда в состоянии эустресса».
🌐 Елена делает обзор продолжающейся глобальной трансформации HR: смены концепций в организации труда, эволюции корпоративной среды, преобразования системы планирования карьеры и др.

#экспертыTalentQ #HRтренды #консалтинг

🔔 Расписание сертификационных семинаров Talent Q на январь - февраль 2025

➡️ Январь 2025
🟧 Сертификационный семинар «Система оценки личности в бизнесе «Перспективы» / «Perspectives» 16-17 января
🟧 Сертификационный семинар «Система оценки компетенций «Навигатор» / «Navigator» 20-21 января

➡️ Февраль 2025
🟧 Сертификационный семинар «Система оценки мотивации «Импульс» / «Impulse» 03-04 февраля
🟧 Сертификационный семинар «Система оценки компетенций «Навигатор» / «Navigator» 13-14 февраля
🟧 Сертификационный семинар «Система оценки личности в бизнесе «Перспективы» / «Perspectives» 18-19 февраля

#обучение #тренинг #сертификация

🌟 Готовимся к итогам года вместе с новым гидом по развитию Talent Q!

Декабрь — это время подводить итоги и планировать будущее. Мы рады сообщить, что наш новый гид по развитию готов к запуску! 🚀

Он станет незаменимым помощником для HR-специалистов, сотрудников и руководителей в управлении развитием и достижении поставленных целей:
🟠 составляйте с его помощью Индивидуальные планы развития (ИПР)
🟠 формируйте программы по совершенствованию талантов в организации

➡️ Что вас ждет в гиде?
🟠 библиотека из 37 компетенций
🟠 общие рекомендации по развитию, включая подсказки по более эффективному планированию развития, бизнес-литературу, видеокурсы, художественную литературу, фильмы, компьютерные и настольные игры
🟠 практические рекомендации по каждому индикатору для ежедневного использования в рабочей деятельности и проектах

⚡️ Мы начинаем продажу гида, и вся информация доступна у наших менеджеров по работе с клиентами.
⭐️ Не упустите возможность сделать следующий год еще более успешным

🏆 Давайте вместе двигаться к новым вершинам!

#развитие #гидпоразвитию #ипр #планирование #успех #команда

📆 10 декабря 2024 с 11:00 до 12:00 (МСК) Talent Q проводит вебинар: итоги исследования «Больше чем оценка»

🔊 Спикеры:
➡️ Юлия Синицына, Инсайт Директор
➡️ Наталья Миняйлова, Руководитель по маркетингу

Вместе в деталях рассмотрим:
▪️ какие задачи решает оценка
▪️ ⁠в какие процессы она встроена
▪️ ⁠кто инициирует запрос на оценку
▪️ ⁠как используются результаты оценки
и многое другое

Инициаторами исследования выступили компания Talent Q, эксперт в области объективной оценки и HR-консалтинга, и журнал «Штат», объединяющий специалистов оценки персонала и HR-сообщество в целом.

Присоединяйтесь!
👇
✅ Зарегистрироваться

➡️ Участие бесплатное

#вебинар #прямойэфир #исследования #HR #руководители

⭐️ Оценка ТОП-команды

🎯 Такая задача неизменно требует:
🟢 четко сформулированного запроса как отправной точки
🟢 понимания бизнес-цели всеми участниками Оценки
🟢 объемного сложного дизайна проекта
🟢 набора оценочных активностей соответствующего уровня
🟢 высочайшего профессионализма консультантов
🟢 поэтапного подхода, готовности к корректировкам и обратной связи в процессе
🟢 пунктуальности и максимально эффективного использования времени
🟢 заинтересованности участников в Оценке

⚙️ Поделимся одним из проектов по Оценке ТОП-команд, который осуществила в 2024 году Talent Q

Кейс стартапа внутри крупного холдинга

💻 Контекст имеет значение
К нам обратилась компания-стартап, которая была основана внутри крупного лизингового холдинга. Она развивалась очень быстрыми темпами, и спустя 3 года в компании поменялась глобальная стратегия, ценности и задачи.

В этой ситуации стало важно увидеть, что в ТОП-команде работает хорошо, чего не хватает для достижения новых целей и готовы ли руководители к изменениям.
Оценка проводилась для 24 человек и заняла 3 месяца.

‼️ Задачи, которые стояли перед нами

🟢 оценить потенциал ТОПов, в том числе – готовность к изменениям
🟢 диагностировать сильные стороны и области для развития ТОП-команды
🟢 оценить зоны риска
🟢 дальнейшее развитие руководителей высшего звена (более 20-ти человек)

🛠 Инструменты

Инструменты всегда выбираются исходя из компетенций, которые необходимо оценить. На стратсессии компании были определены компетенции, необходимые ТОПу новой компании. В соответствии с этим были выбраны следующие инструменты:
🟢 психометрические: личностные и мотивационные опросники Perspectives, Impulse
🟢 глубинное интервью
🟢 ситуационные управленческие кейсы
🟢 аналитическая презентация
🟢 наблюдение в реальном контексте (именно эта оценочная активность стала главной особенностью проекта)

🤝 Обратная связь

По результатам оценки ТОП-команда получила:
🟢 индивидуальные отчеты
🟢 кастомизированный аналитический отчет по группе участников
🟢 рекомендации по развитию выбранных компетенций
🟢 коучинговые сессии
🟢 фасилитационную командную сессию по итогам оценки (где цель — повышение эффективности)

🥇 Что получил бизнес?

Благодаря проведенной Оценке, бизнес увидел сильные стороны и области развития команды, получил сформированные стратегии работы с каждым.
Что особенно важно, руководству компании были даны рекомендации и практические инструменты, как сделать команду более эффективной для решения стратегических задач.

#оценкатопов #оценкаруководителей #кейсы #оценка #консалтинг #командные_сессии

🔔 Расписание сертификационных семинаров Talent Q на декабрь 2024 - январь 2025

➡️ Декабрь 2024
🟧 Сертификационный семинар «Система оценки личности в бизнесе «Перспективы» / «Perspectives» 10-11 декабря
🟧 Сертификационный семинар «Система оценки компетенций «Навигатор» / «Navigator» 16-17 декабря

➡️ Январь 2025
🟧 Сертификационный семинар «Система оценки личности в бизнесе «Перспективы» / «Perspectives» 16-17 января
🟧 Сертификационный семинар «Система оценки компетенций «Навигатор» / «Navigator» 20-21 января

#обучение #тренинг #сертификация

📆 10 декабря 2024 с 11:00 до 12:00 (МСК) Talent Q проводит вебинар: итоги исследования «Больше чем оценка»

🔊 Спикеры:
➡️ Юлия Синицына, Инсайт Директор
➡️ Наталья Миняйлова, Руководитель по маркетингу

Вместе в деталях рассмотрим:
▪️ какие задачи решает оценка
▪️ ⁠в какие процессы она встроена
▪️ ⁠кто инициирует запрос на оценку
▪️ ⁠как используются результаты оценки
и многое другое

Инициаторами исследования выступили компания Talent Q, эксперт в области объективной оценки и HR-консалтинга, и журнал «Штат», объединяющий специалистов оценки персонала и HR-сообщество в целом.

Присоединяйтесь!
👇
✅ Зарегистрироваться

➡️ Участие бесплатное

#вебинар #прямойэфир #исследования #HR #руководители

◀️ Talent Q приглашает на новый 8 поток «Школы Оценщика».

➡️ Поток стартует 23 января 2025 года.

⭐ Обучение в рамках «Школы Оценщика» предполагает приобретение участниками знаний и навыков, необходимых для эффективной работы в области оценки и развития персонала.

🧰 Участники также получают большой пакет методических материалов для проведения оценочных процедур «своими руками».

🔰 Программа обучения создана с учетом требований Российского стандарта тестирования персонала, Российского стандарта Центра оценки, а также профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» (приказ Минтруда № 109н от от 09.03.2022) в области оценки и развития.

🖥 Формат обучения: дистанционный (онлайн)
На каждом модуле часть теории в формате вебинара и мануала изучается участниками самостоятельно, последующее практическое обучение под руководством тренера максимально ориентировано на отработку навыков.

📆 МОДУЛЬ 1
23-24 января 2025 (часть 1)
27-28 января 2025 (часть 2)

▪️ Современные методы оценки персонала и особенности их применения на разных этапах HR-цикла
▪️ Психометрическая теория
▪️ Интервью по компетенциям

📆 МОДУЛЬ 2
13-14 марта 2025 (часть 1)
17-18 марта 2025 (часть 2)

▪️ Моделирование компетенций

📆 МОДУЛЬ 3
24-25 апреля 2025 (часть 1)
28-29 апреля 2025 (часть 2)

▪️ Оценка «360 градусов»
▪️ Создание индивидуальных планов развития (ИПР)

📆 МОДУЛЬ 4
19-20 июня 2025 (часть 1)
23-24 июня 2025 (часть2)

▪️ Организация и проведение «Центров Оценки и Развития»

📆 ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ МОДУЛЬ
03-04 июля 2025

▪️ Обратная связь по итогам оценочных процедур

📆 ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ МОДУЛЬ
16-18 июля 2025

▪️ Разработка упражнений для проведения Центров оценки

📆 МОДУЛЬ 5
31 июля - 01 августа 2025 (часть 1)
04-05 августа 2025 (часть 2)

▪️ Системный подход в управлении талантами

До встречи на обучении!

Участие платное.

Подробности по оплате и регистрация:
📩 [email protected]
☎️ +7 495 178 08 08

#обучение #школаоценщика

📆 10 декабря 2024 с 11:00 до 12:00 (МСК) Talent Q проводит вебинар: итоги исследования «Больше чем оценка»

🔊 Спикеры:
➡️ Юлия Синицына, Инсайт Директор
➡️ Наталья Миняйлова, Руководитель по маркетингу

Вместе в деталях рассмотрим:
▪️ какие задачи решает оценка
▪️ ⁠в какие процессы она встроена
▪️ ⁠кто инициирует запрос на оценку
▪️ ⁠как используются результаты оценки
и многое другое

Инициаторами исследования выступили компания Talent Q, эксперт в области объективной оценки и HR-консалтинга, и журнал «Штат», объединяющий специалистов оценки персонала и HR-сообщество в целом.

Присоединяйтесь!
👇
✅ Зарегистрироваться

➡️ Участие бесплатное

#вебинар #прямойэфир #исследования #HR #руководители

💼 Каким HR-событием вы планируете закончить бизнес-год в своей компании? Провести новогоднюю вечеринку? 🎉Это прекрасно, и с ней вы справитесь без нас 😉

Есть еще идеи? Из деловой «плоскости» управления персоналом, пожалуйста.

У Talent Q есть. Делимся.
⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️
Разумеется, мы предлагаем провести в конце года оценку компетенций ваших сотрудников.

🔥 Но особым образом: не прибегать на этот раз к классическим инструментам, а сыграть в увлекательную и конструктивную деловую игру.

Тем самым дать сотрудниками возможность:
💻 отвлечься от мониторов
⭐️ проявиться
🏙 применить свои качества, навыки, таланты, интересы, опыт в процессе строительства города Talent City
📣 эффективно скоммуницировать с коллегами
🤝 командно решить общую задачу

Так вы можете:
➡️ оценить и проанализировать ряд компетенций и характеристик ваших сотрудников,
➡️ увидеть их перспективы и на основании полученных данных — дать рекомендации по дальнейшему развитию,
➡️ обсудить и сформировать их карьерные треки.

В ноябре мы выпустили ограниченную партию игры Talent City.

🛒 В комплект каждой игры входит:
🛍 все материалы для 1 игрового стола на 8 человек (это 2 команды по 4 человека). Если вам нужно оценить большее количество сотрудников единовременно — мы сформируем для вас соответствующий набор
📑 все инструкции для ведущего, ассессоров, участников
🎓 обучение от наших экспертов в согласованные с вами сроки

🔗 Почитать очень подробно об игре, ее сюжете, правилах, хронометраже, решаемых задачах, возможностях и так далее можно здесь.

➡️ По всем возникающим вопросам об игре Talent City и ее заказу для вашей компании вам ответят наши КАМы. Отправляйте запрос своему менеджеру или пишите комментарии к этому посту. С радостью расскажем все подробности!

#играем #talentcity #инструментыоценки #геймификация

📆 10 декабря 2024 с 11:00 до 12:00 (МСК) Talent Q проводит вебинар: итоги исследования «Больше чем оценка»

🔊 Спикеры:
➡️ Юлия Синицына, Инсайт Директор
➡️ Наталья Миняйлова, Руководитель по маркетингу

Вместе в деталях рассмотрим:
▪️ какие задачи решает оценка
▪️ ⁠в какие процессы она встроена
▪️ ⁠кто инициирует запрос на оценку
▪️ ⁠как используются результаты оценки
и многое другое

Инициаторами исследования выступили компания Talent Q, эксперт в области объективной оценки и HR-консалтинга, и журнал «Штат», объединяющий специалистов оценки персонала и HR-сообщество в целом.

Присоединяйтесь!
👇
✅ Зарегистрироваться

➡️ Участие бесплатное

#вебинар #прямойэфир #исследования #HR #руководители

🗂️ Мы знаем, сколько времени может уйти на поиск нужной информации в Telegram, поэтому регулярно делимся полезными ссылками.

◀️ Сегодня подготовили для вас целую подборку каналов в сфере “Карьера и HR”

Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы. А главное — вам не придется, тратить на поиски информации несколько часов
⬇️

Поэтому переходите, подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье ❤️

Хотите подборку?

🔔 Расписание сертификационных семинаров Talent Q на ноябрь-декабрь 2024

➡️ Ноябрь
🟧 Сертификационный семинар «Система оценки компетенций «Навигатор» / «Navigator» 19-20 ноября

➡️ Декабрь
🟧 Сертификационный семинар «Система оценки мотивации «Импульс» / «Impulse» 02-03 декабря
🟧 Сертификационный семинар «Система оценки личности в бизнесе «Перспективы» / «Perspectives» 10-11 декабря
🟧 Сертификационный семинар «Система оценки компетенций «Навигатор» / «Navigator» 16-17 декабря

#обучение #тренинг #сертификация

📝 Искажения при заполнении опросников — не всегда сознательный обман

В опросниках самооценки используются так называемые «Шкалы лжи», чтобы перепроверить, насколько участник был склонен представлять себя в лучшем свете в процессе ответов на вопросы о себе.

▶️ В опросниках Talent Q (Perspectives, Navigator, Impulse) используется шкала Самопрезентации: чем выше баллы по ней, тем выше вероятность того, что участник стремился представить себя в более выгодном свете

▶️ Это важно учитывать при интерпретации результатов, не доверяя в полной мере полученным баллам.

☝🏻 Помимо осознанного стремления выглядеть лучше в ситуациях отбора или оценки могут быть и неосознаваемые причины, влияющие на то, что участники получают по данной шкале баллы, отличающиеся от среднего
▶️ Устойчивые особенности самооценки:
🟡 Завышенная самооценка — таким людям свойственно переоценивать свои возможности, выдавать свои недостатки за сильные стороны для поддержания психологического комфорта, им не свойственно прислушиваться к чужим мнениям и обратной связи. Свои неуспехи они связывает скорее с внешними обстоятельствами.
🟡 Заниженная самооценка — такие люди не уверены в себе, нерешительны, застенчивы, осторожны в том числе и в оценке своих сильных сторон. Их результаты по шкале самопрезентации будут низкими (1,2 или 3 балла) и баллы по отдельным шкалам могут быть ниже, чем реально проявляемое на практике поведение
▶️ «Профессиональная деформация» — стиль и особенности поведения, значимые для успеха в той или иной сфере, могут откладывать свой отпечаток на манеру заполнения опросника. Например, люди, работающие в продающих специальностях, заполняя опросник, могут следовать привычной для них тактике представления себя, как услуг и продукции компании в лучшем свете. Зачастую данные особенности уже являются свойствами их личности.
▶️ Недостаточная осведомленность о реальном уровне выраженности своих качеств — если человек много лет работает в одной компании, в окружении одних и тех же сотрудников, он может опираться на свое представление об уровне выраженности своих свойств, не сопоставляя его с мнением других экспертов вне пределов компании. Он может ошибочно полагать, что его более яркие выраженные по сравнению с коллегами социальная смелость или стремление к инновациям, являются его сильными чертами в целом, а не только внутри организации.
▶️ Стремление следовать общепринятым социальным нормам — опыт работы в определенных организациях формирует представления человека о том, «что такое хорошо и что такое плохо». Естественно, это отражается и на том, как он отвечает на опросник.

📈 Согласно анализу результатов заполнения профессионально-личностного опросника Perspectives (около 8000 чел.) результаты по шкале Самопрезентация положительно коррелируют с баллами по нескольким шкалам, которые часто заявляются разными организациями как критерии для отбора.

Чем выше баллы по самопрезентации, тем будут выше баллы по следующим шкалам (и наоборот, чем ниже самопрезентация, тем ниже будут баллы по данным шкалам):
✅ Организованность (планирование и четкая организация работы),
Активность (энергичность, решительность),
✅ Нормативность (соблюдение правил и сроков, выполнение обязательств),
✅ Целеустремленность (амбициозность, преодоление трудностей),
✅ Позитивный настрой (оптимизм, принятие себя).

Более подробно
🟡 о причинах искажений при заполнении опросников и расшифровки каждой из них
🟡 о том, как обсуждать с участниками полученные результаты
🟡 как выяснить, является ли это следствием попыток манипуляции результатами или причина кроется в неосознаваемом
🟡 как минимизировать риски возникновения данных причин
🟡 в чем польза откровенного заполнения опросников
и много другое
🔗 читайте в статье наших консультантов в Дзене

#консалтинг #опросники #самопрезентация

🗂️ Мы знаем, сколько времени может уйти на поиск нужной информации в Telegram, поэтому регулярно делимся полезными ссылками.

◀️ Сегодня подготовили для вас целую подборку каналов в сфере “Карьера и HR”

Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы. А главное — вам не придется, тратить на поиски информации несколько часов
⬇️
Поэтому переходите, подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье ❤️

Хотите подборку?

✍️ Готовы заглянуть в тему грамотности и ее роли в карьерном успехе?

В конкурсе «Лидеры России», в нескольких сезонах, использовался тест на знание русского языка. Результаты тестовых испытаний устойчиво показывали корреляции и с успешностью в конкурсе, и с управленческим успехом руководителей, оценка которого формировалась на основе объективных данных об их карьерных достижениях. Первую версию теста «Грамотность» мы разрабатывали в партнерстве с Институтом русского языка имени А.С. Пушкина в 2018 году, которая была тогда использована для конкурса.

🏆 Неужели хорошее знание русского языка обеспечивает управленческую успешность?

Напрямую, конечно, нет.

Ее определяет большое количество параметров. Но факт остается фактом: наша речь — это инструмент управления. И человек, хорошо владеющий языком лучше формулирует мысли, четче ставит задачи, он более понятен окружающим.

Чем выше мы двигаемся по управленческой иерархии, тем чаще мы встречам людей более образованных (доказано беспощадной статистикой). Понятно, что в процессе обучения (а тем более — получая образование за образованием), человек много читает, обсуждает, готовится к экзаменам, сдает их: все это задает и формирует высокие стандарты грамотности.

А относятся ли с уважением к грамотной русской речи в вашей компании?
Встречаетесь ли вы с примерами неграмотности?

🧑‍💻 Если задача совершенствования письменной и устной речи сотрудников актуальна для вас, нам есть что предложить!

⚡️ Мы объявляем акцию:
🔜 в комментариях к этому посту вы пишете «я участвую»
🔜 тестируете сотрудников тестом «Грамотность»
🔜 в первый рабочий день 2025 года мы возвращаем на ваш счет половину электронных единиц, потраченных на тестирование «Грамотность»

⏳ Акция продлится до 31 декабря 2024 года включительно и распространяется как на действующих клиентов, так и на новых.
➡️ Подробности — у наших аккаунт-менеджеров, которые свяжутся с вами в понедельник.

🎁 И еще один сюрприз!
В нашем тексте мы намеренно сделали пунктуационные ошибки.
⚡️ Первые 3 человека, которые их обнаружат и напишут о них в комментариях, получат по 10 пробных тестирований «Грамотность».

#акция #розыгрыш #грамотность #тестыспособностей #тесты

◀️ Уважаемые клиенты и партнеры, важная информация по обновлению дат по новому 8 потоку «Школы Оценщика» Talent Q.

➡️ Поток стартует 23 января 2025 года.

⭐ Обучение в рамках «Школы Оценщика» предполагает приобретение участниками знаний и навыков, необходимых для эффективной работы в области оценки и развития персонала.

🧰 Участники также получают большой пакет методических материалов для проведения оценочных процедур «своими руками».

🔰 Программа обучения создана с учетом требований Российского стандарта тестирования персонала, Российского стандарта Центра оценки, а также профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» (приказ Минтруда № 109н от от 09.03.2022) в области оценки и развития.

🖥 Формат обучения: дистанционный (онлайн)
На каждом модуле часть теории в формате вебинара и мануала изучается участниками самостоятельно, последующее практическое обучение под руководством тренера максимально ориентировано на отработку навыков.

📆 МОДУЛЬ 1
23-24 января 2025 (часть 1)
27-28 января 2025 (часть 2)

▪️ Современные методы оценки персонала и особенности их применения на разных этапах HR-цикла
▪️ Психометрическая теория
▪️ Интервью по компетенциям

📆 МОДУЛЬ 2
13-14 марта 2025 (часть 1)
17-18 марта 2025 (часть 2)

▪️ Моделирование компетенций

📆 МОДУЛЬ 3
24-25 апреля 2025 (часть 1)
28-29 апреля 2025 (часть 2)

▪️ Оценка «360 градусов»
▪️ Создание индивидуальных планов развития (ИПР)

📆 МОДУЛЬ 4
19-20 июня 2025 (часть 1)
23-24 июня 2025 (часть2)

▪️ Организация и проведение «Центров Оценки и Развития»

📆 ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ МОДУЛЬ
03-04 июля 2025

▪️ Обратная связь по итогам оценочных процедур

📆 ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ МОДУЛЬ
16-18 июля 2025

▪️ Разработка упражнений для проведения Центров оценки

📆 МОДУЛЬ 5
31 июля - 01 августа 2025 (часть 1)
04-05 августа 2025 (часть 2)

▪️ Системный подход в управлении талантами

До встречи на обучении!

Участие платное.

Подробности по оплате и регистрация:
📩 [email protected]
☎️ +7 495 178 08 08

#обучение #школаоценщика

📊 За последние несколько месяцев к нашему каналу присоединилось много новых подписчиков. Рады видеть вас в этом пространстве и поделиться с вами главными областями экспертизы Talent Q / темами, о которых мы пишем в этом канале:

▶️ разработка и предоставление компаниям инновационных психометрических решений для оценки и развития персонала и сопровождение их использования

▶️ консультирование HR и руководителей в области управления и развития талантов

▶️ решения в построении системы оценки и системы управления талантами

▶️ оценка ТОПов и Советов Директоров

▶️ создание профилей успеха

▶️анализ и разработка моделей компетенций

▶️HR-аналитика

▶️оценка и развитие талантов

▶️комплексные программы обучения

▶️сертификационные семинары

▶️ассессмент-центры

▶️оценка потенциала и вовлеченности

▶️картирование знаний

Так же рынок знает нас как экспертного партнера по разработке и проведению оценочной части конкурса управленцев «Лидеры России», как участника разработки Российского стандарта Центра Оценки и Российского стандарта тестирования персонала.

🔥 Все инструменты Talent Q — авторские и работают на российском ПО.

🎉 В сентябре 2024 года компании исполнилось 15 лет.

#talentQ #окомпании #экспертиза #постзнакомство

🎈 Дорогие подписчики! По случаю 15-летия Talent Q мы объявили о розыгрыше подарков: двух комплектов нашего праздничного мерча. Победителей ждет платок с авторским принтом и роскошный бельгийский темный шоколад.

🎲 Мы подвели итоги с помощью генератора случайных чисел и рады озвучить имена победителей.

📱 Ими стали:
Лилия @lilkarieva (число 3)
и
Наталья @NatalyaKov (число 6)

🎁 Мы свяжемся с вами в ближайшее время в личных сообщениях.

🎉 Поздравляем победителей, благодарим за участие всех, кто откликнулся, и желаем новых побед: больших и маленьких!

#розыгрыш #подарки

🎈 Дорогие друзья! Мы продолжаем праздновать день рождения Talent Q (в сентябре компании исполнилось 15 лет)!

🎁 По этому случаю мы выпустили красивый мерч и хотим разыграть среди подписчиков нашего Telegram-канала 2 комплекта подарков, в каждом из которых —
платок с авторским принтом и роскошный бельгийский темный шоколад (см. фото).

Участвовать в розыгрыше очень просто:
▶️ Подписаться на наш Telegram-канал, если еще не подписаны
▶️ Поставить плюс в комментариях под этим постом
💬 После окончания акции мы случайным образом выберем 2 победителей и свяжемся с ними в личных сообщениях для обсуждения дальнейших деталей

🕛 Комментарии для участия в розыгрыше принимаются до 2 ноября 2024 включительно до 23:59

📱 Подведение итогов планируется 5 ноября 2024

💬 Поделитесь постом со своими друзьями и коллегами!
Получать подарки приятнее вместе ❤️

#розыгрыш #подарки

🎙Talent Q сегодня — на Game&Learn, специализированной конференции-выставке по корпоративному обучению и, как следствие — оценке и развитию персонала.

🔴Главный фокус события — использование геймификации, бизнес-игр, симуляций — как возможность сделать работу с персоналом, оценку, живой, алвлееающей, эффективной.

🔴В деловой программе выступила менеджер по работе с ключевыми клиентами Talent Q Дарья Слуцкая с тематическим кейсом «Использование бизнес-игры Talent City для отбора талантов».

🎲 Делимся яркими кадрами игр, экспертных, обучающих, креативных решений, представленных участниками.

#мероприятия #геймификация #бизнесигра #talentcity

◀️ Talent Q Pro приглашает на новый поток «Школы Оценщика».

⭐ Обучение в рамках «Школы Оценщика» предполагает приобретение участниками знаний и навыков, необходимых для эффективной работы в области оценки и развития персонала.

🧰 Участники также получают большой пакет методических материалов для проведения оценочных процедур «своими руками».

🔰 Программа обучения создана с учетом требований Российского стандарта тестирования персонала, Российского стандарта Центра оценки, а также профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» (приказ Минтруда № 109н от от 09.03.2022) в области оценки и развития.

🖥 Формат обучения: дистанционный (онлайн)
На каждом модуле часть теории в формате вебинара и мануала изучается участниками самостоятельно, последующее практическое обучение под руководством тренера максимально ориентировано на отработку навыков.

📆 МОДУЛЬ 1
07-08 ноября 2024 (часть 1)
11-12 ноября 2024 (часть 2)

▪️ Современные методы оценки персонала и особенности их применения на разных этапах HR-цикла
▪️ Психометрическая теория
▪️ Интервью по компетенциям

📆 МОДУЛЬ 2
23-24 января 2025 (часть 1)
27-28 января 2025 (часть 2)

▪️ Моделирование компетенций

📆 МОДУЛЬ 3
13-14 марта 2025 (часть 1)
17-18 марта 2025 (часть 2)

▪️ Оценка «360 градусов»
▪️ Создание индивидуальных планов развития (ИПР)

📆 ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ МОДУЛЬ
10-11 апреля 2025

▪️ Обратная связь по итогам оценочных процедур

📆 МОДУЛЬ 4
24-25 апреля 2025 (часть 1)
28-29 апреля 2025 (часть2)

▪️ Организация и проведение «Центров Оценки и Развития»

📆 ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ МОДУЛЬ
28-30 мая 2025

▪️ Разработка упражнений для проведения Центров оценки

📆 МОДУЛЬ 5
19-20 июня 2025 (часть 1)
23-24 июня 2025 (часть 2)

▪️ Системный подход в управлении талантами

До встречи на обучении!

Участие платное.

Подробности по оплате и регистрация:
📩 [email protected]
☎️ +7 495 178 08 08

#обучение #школаоценщика

 🎙 Эксперты Talent Q
Евгений Коржавых, руководитель направления по работе с клиентами и
Ирина Шевченко, руководитель практики оценки
провели вебинар на тему:
❔ «Как использовать оценку для повышения эффективности команд»?
 
Вебинар задумывался как максимально практичный и прошел именно в таком формате.
 
Мы собрали в этом посте ряд вопросов, которые были заявлены и обсуждены:
🔑 как выявить причины неэффективности команды, какими вообще они могут быть?
🔑 мотивация команд: во что стоит вкладываться, что будет бесполезным, где можно сэкономить бюджет?
🔑 чего не хватает команде для достижения результатов?
🔑 как повысить эффективность в командах с матричным управлением?
🔑 почему, чтобы оценить команду, мы заходим через личность каждого человека, через поведенческие/ ценностные/ глубинные интервью и как мы интегрируем информацию о том, какая команда в целом, какие у них есть общие паттерны поведения, общие сложности и сильные стороны?
 
💼 Коллеги разобрали кейс: «если в компании есть две ключевые команды, они работают недостаточно эффективно и не получается совместной работы, направление не развивается, прибыль падает, бизнес страдает… что с этим делать»?
 
➡️ Если вы пропустили наш вебинар и хотите узнать ответы на вышеперечисленные и многие другие вопросы, связанные с оценкой команд — пишите ваш запрос на электронную почту [email protected] — мы поделимся с вами записью.
 
#оценкакоманд #консалтинг

Одним из любимейших занятий для сотрудников Talent Q является HR-аналитика.

💡 Она дает нам и нашим клиентам потрясающие инсайты. Например, позволяет выяснить, что для управленцев, работающих в определенных культурах и отраслях важными компетенциями являются не стрессоустойчивость и решительность, а беспокойство и осторожность.

📇 Мы начали заниматься HR-аналитикой еще до того, как появилось это понятие, и в наших руках всегда были инструменты, которые позволяют нам работать с оцифрованными результатами и на основе больших объемов данных от наших клиентов выявлять тенденции и строить прогностические модели в области управления людьми.

Конечно, вы догадались, что это наши тесты и опросники, но не только. В нашем арсенале появились еще инструменты, которые больше, чем наши традиционные, приспособлены для анализа команд и коллективов — это опросы вовлеченности и картирование знаний (выявление ключевых экспертов). И это — новое топливо для анализа.

Естественно, активно развивая направление HR-аналитических исследований, мы следим за последними тенденциями в этой области, и хотим поделиться выдержками из материала наших коллег «Люди в цифрах», журнал «Новое в менеджменте. Главные идеи 2024», ВШБ.

Начнем с отсылки к данным исследования «Тенденции в области HR-аналитики в 2023 году», которое приводится в статье:
📈 Финансовая ценность, которую принесли решения в сфере HR-аналитики за последний год, $
1% - более 50 млн.
1% - 25-50 млн
3% - 10-25 млн
5% - 5010 млн
16% - 1-5 млн
8% - менее 1 млн

Всего исследовано: 57 компаний.
65% не измеряли коммерческую ценность.
Исследование рассматривает развивающуюся сферу HR-аналитики, опираясь на данные более чем 270 компаний, представляющих 4800 специалистов и 16,3 миллиона сотрудников

ДАННЫЕ
🔵 HR-аналитика (People Analytics, аналитика талантов) — это практика сбора и анализа данных о сотрудниках и/или кандидатах, выявление на их основе устойчивых закономерностей в поведении людей и принятии решений, направленных на улучшение бизнес-результатов.

Большинство компаний учитывают численность персонала, текучесть кадров, многие составляют рейтинги эффективности и т. д.
Но за рамками этих показателей бизнесу сложно
🤐 определить факторы, способствующие высокой производительности,
🤐 спрогнозировать потребность в кадрах,
🤐 выявить, какие навыки уже есть у сотрудников компании, а какие понадобятся в будущем.

КУЛЬТУРА И ВЛИЯНИЕ
Выгоды от правильно организованной аналитики:
🔵улучшение опыта сотрудников (вовлеченность, благополучие и др.)
🔵повышение грамотности в области HR-аналитики для всех категорий персонала
🔵компания также получает более инклюзивные и разнообразные команды
🔵реальные финансовые выгоды
🔵повышение эффективность бизнеса

Ключевое отличие продвинутых организаций в сфере HR-аналитики состоит в том, что основным пользователем является не только HR, но и весь менеджмент, а также члены совета директоров.

Бизнес вступает в эпоху, когда нехватка талантов, выгорание персонала и низкая производительность труда могут стать серьезным препятствием для развития. В это время важные кадровые решения стоит принимать взвешенно, опираясь на аналитику. Вероятно, HR-подразделения совсем скоро научатся оперировать цифрами так же, как маркетологи.

РЕШЕНИЯ НА ОСНОВЕ АНАЛИТИКИ
Внедряя HR-аналитику, многие команды начинают с проектов в нескольких критических зонах — привлечение, развитие и удержание специалистов, а также затраты на сотрудников. Как правило, эти области находятся на виду, собирать данные не слишком сложно, а результаты измеримы.

Источник: статья Юлии Фуколовой «Люди в цифрах».

🔗 Больше тезисов из этого материала — в нашем Дзен-канале Talent Q

#аналитика #HRаналитика #консалтинг

📆 22 октября 2024 с 11:00 до 12:30 (МСК) Talent Q проводит вебинар: «Как использовать оценку для повышения эффективности команд»

🔊 Спикеры:
➡️ Ирина Шевченко, Руководитель проектов
➡️ Марина Корж, Консультант-аналитик
➡️ Евгений Коржавых, Руководитель направления по работе с клиентами

Обсудим и расскажем:
▪️ Как выявить причины неэффективности команды: диагностика, валидизация вопросами на интервью?
▪️ Мотивация команд: во что не стоит вкладываться и где можно сэкономить бюджет?
▪️ Где у них кнопка: чего не хватает команде для достижения результатов?
▪️ Как повысить эффективность в командах с матричным управлением?

Присоединяйтесь!
👇
✅ Зарегистрироваться

➡️ Участие бесплатное

#вебинар #прямойэфир #команда #оценкакоманд #HR #руководители #мотивация #эффективность

🔔 Расписание сертификационных семинаров Talent Q на октябрь-ноябрь 2024

➡️ Октябрь
🟧 Сертификационный семинар «Система оценки личности в бизнесе «Перспективы» / «Perspectives» 15-16 октября
🟧 Сертификационный семинар «Система оценки компетенций «Навигатор» / «Navigator» 21-22 октября

➡️ Ноябрь
🟧 Сертификационный семинар «Система оценки личности в бизнесе «Перспективы» / «Perspectives» 14-15 ноября
🟧 Сертификационный семинар «Система оценки компетенций «Навигатор» / «Navigator» 19-20 ноября

#обучение #тренинг #сертификация

🍀 В прошлую пятницу, 11 октября, мы объявили розыгрыш 1 бесплатного места на 4 модуль 7 потока «Школы Оценщика»: Организация и проведение «Центров Оценки и Развития».

🎲 Мы подвели итоги с помощью генератора случайных чисел и рады озвучить имя победителя.
Ей стала:
@ManakovaHR (число 12)
Мы свяжемся с вами в ближайшее время.

🛫 Также мы поздравляем 3-х самых быстрых победителей, которые первыми нам прислали письма на электронную почту и получают скидку на участие в 4 модуле 7 потока «Школы Оценщика».

🎉 Благодарим за участие всех, кто откликнулся, и желаем новых побед: больших и маленьких!

🆓 А пока победители забирают свои призы, в группе еще осталась пара свободных мест!
Модуль будет проходить 24-25 и 28-29 октября 2024

#розыгрыш

📆 22 октября 2024 с 11:00 до 12:30 (МСК) Talent Q проводит вебинар: «Как использовать оценку для повышения эффективности команд»

🔊 Спикеры:
➡️ Ирина Шевченко, Руководитель проектов
➡️ Марина Корж, Консультант-аналитик
➡️ Евгений Коржавых, Руководитель направления по работе с клиентами

Обсудим и расскажем:
▪️ Как выявить причины неэффективности команды: диагностика, валидизация вопросами на интервью?
▪️ Мотивация команд: во что не стоит вкладываться и где можно сэкономить бюджет?
▪️ Где у них кнопка: чего не хватает команде для достижения результатов?
▪️ Как повысить эффективность в командах с матричным управлением?

Присоединяйтесь!
👇
✅ Зарегистрироваться

➡️ Участие бесплатное

#вебинар #прямойэфир #команда #оценкакоманд #HR #руководители #мотивация #эффективность

#розыгрыш

📚Мы отметили, что наши клиенты и партнеры постоянно стремятся повысить свою квалификацию и с удовольствием учатся.

Буквально вчера мы объявили о старте нового 8 потока «Школы Оценщика», а сегодня хотим напомнить про то, что прямо сейчас у нас идет 7 поток, в котором 24-25 + 28-29 октября 2024 будет проводиться 4 модуль: Организация и проведение «Центров Оценки и Развития»

⚡ Для того чтобы поддержать ваше стремление к новым знаниям, разыгрываем сегодня среди подписчиков нашего Telegram-канала 1 бесплатное место на 4 модуль 7 потока.

Участвовать в розыгрыше очень просто:
➡️ Подписаться на наш Telegram-канал, если еще не подписаны
➡️ Поставить плюс в комментариях под этим постом
🍀 После окончания акции мы случайным образом выберем 1 победителя и свяжемся с ней / с ним в личных сообщениях для обсуждения дальнейших деталей

⏳ Прием комментариев для участия в розыгрыше: в течение 1 дня, 11 октября 2024 до 23:59 ⏳
➡️ Подведение итогов планируется 14 октября 2024

⚡ Но это еще все!
Мы дополнительно разыгрываем 3 места на 4 модуль 7 потока со скидкой

➡️ Для участия в дополнительном розыгрыше вам необходимо: прислать нам письмо на электронный ящик [email protected] с темой «Хочу в Школу Оценщика»
➡️ Тот, кто будет первым, получит скидку 10%
➡️ Тот, кто будет вторым и третьим, получит скидку 5%
➡️ Подведение итогов планируется 14 октября 2024

🌟 Поделитесь постом со своими друзьями и коллегами!
Получать подарки приятнее вместе 😊

#обучение #школаоценщика

◀️ Talent Q Pro приглашает на новый поток «Школы Оценщика».

⭐ Обучение в рамках «Школы Оценщика» предполагает приобретение участниками знаний и навыков, необходимых для эффективной работы в области оценки и развития персонала.

🧰 Участники также получают большой пакет методических материалов для проведения оценочных процедур «своими руками».

🔰 Программа обучения создана с учетом требований Российского стандарта тестирования персонала, Российского стандарта Центра оценки, а также профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» (приказ Минтруда № 109н от от 09.03.2022) в области оценки и развития.

🖥 Формат обучения: дистанционный (онлайн)
На каждом модуле часть теории в формате вебинара и мануала изучается участниками самостоятельно, последующее практическое обучение под руководством тренера максимально ориентировано на отработку навыков.

📆 МОДУЛЬ 1
07-08 ноября 2024 (часть 1)
11-12 ноября 2024 (часть 2)

▪️ Современные методы оценки персонала и особенности их применения на разных этапах HR-цикла
▪️ Психометрическая теория
▪️ Интервью по компетенциям

📆 МОДУЛЬ 2
23-24 января 2025 (часть 1)
27-28 января 2025 (часть 2)

▪️ Моделирование компетенций

📆 МОДУЛЬ 3
13-14 марта 2025 (часть 1)
17-18 марта 2025 (часть 2)

▪️ Оценка «360 градусов»
▪️ Создание индивидуальных планов развития (ИПР)

📆 ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ МОДУЛЬ
10-11 апреля 2025

▪️ Обратная связь по итогам оценочных процедур

📆 МОДУЛЬ 4
24-25 апреля 2025 (часть 1)
28-29 апреля 2025 (часть2)

▪️ Организация и проведение «Центров Оценки и Развития»

📆 ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ МОДУЛЬ
28-30 мая 2025

▪️ Разработка упражнений для проведения Центров оценки

📆 МОДУЛЬ 5
19-20 июня 2025 (часть 1)
23-24 июня 2025 (часть 2)

▪️ Системный подход в управлении талантами

До встречи на обучении!

Участие платное.

Подробности по оплате и регистрация:
📩 [email protected]
☎️ +7 495 178 08 08

#обучение #школаоценщика

📆 22 октября 2024 с 11:00 до 12:30 (МСК) Talent Q проводит вебинар: «Как использовать оценку для повышения эффективности команд»

🔊 Спикеры:
➡️ Ирина Шевченко, Руководитель проектов
➡️ Марина Корж, Консультант-аналитик
➡️ Евгений Коржавых, Руководитель направления по работе с клиентами

Обсудим и расскажем:
▪️ Как выявить причины неэффективности команды: диагностика, валидизация вопросами на интервью?
▪️ Мотивация команд: во что не стоит вкладываться и где можно сэкономить бюджет?
▪️ Где у них кнопка: чего не хватает команде для достижения результатов?
▪️ Как повысить эффективность в командах с матричным управлением?

Присоединяйтесь!
👇
✅ Зарегистрироваться

➡️ Участие бесплатное

#вебинар #прямойэфир #команда #оценкакоманд #HR #руководители #мотивация #эффективность

#партнер

🔎 Наш давний клиент «Газпром нефть», с которым мы регулярно реализуем проекты по обучению и инструментам оценки ищет человека в свою команду
⬇️
Обязанности:
💜 Сопровождение и координация ежегодного цикла Регулярной оценки (360) и цикла управления эффективностью
💜 Администрирование ИТ-платформы пульс-опросов
💜 Ведение бэклога цифровых продуктов, контроль выполнения
💜 Организация, сопровождение обучения оценки в рамках цикла управления талантами для различных целевых аудиторий (руководители, сотрудники, HR BP, рекрутеры и др.)
💜 Сопровождение проектов оценки сотрудников и участие в развитии системы оценки компетенций
💜 Сопровождение проектов масштабирования методологии профессиональных компетенций: демонстрации ИТ-решения для пользователей, верификация моделей и профилей на соответствие методологии, поддержка в загрузке материалов в рамках автоматизации
💜 Ведение договорной деятельности по оценке персонала 
 
Требования
💙 Опыт работы в оценке/обучении/развитии персонала не менее 1,5 лет
💙 Знание методик оценки персонала
💙 Опыт работы с ИТ-решениям в области HR (администрирование, загрузка контента, консультирование пользователей)
💙 Опыт организации оценочных мероприятий и обучений 
💙 Коммуникативные навыки, самостоятельность и организованность
💙 Наличие сертификатов по программам в области оценки персонала приветствуется

Локация: Санкт-Петербург, очный формат

Отклики присылайте сюда ➡️ @AKorneliani

#вакансия

Компании Talent Q исполнилось 15 лет! 🎉🎉🍀

Делимся с вами атмосферой праздника среди друзей, коллег, клиентов, партнеров компании и декораций осеннего города 🎂✨✨✨

Спасибо всем, кто с нами!
Talent Q

🗣 «Многоликий потенциал», с этой темой выступила на летней конференции Talent Q (25 июня) Инсайт-директор компании Юлия Синицына:

💬 «Потенциал многолик, то, что мы называем потенциалом, сильно зависит от контекста.
По определению это и мощь, сила, и возможности сотрудника, которые могут реализоваться в чем-то полезном, привести к эффективному результату, в контексте ожиданий от него работодателя.

Мы в Talent Q определяем потенциал, как способность сотрудника достигать высоких результатов в условиях постоянно растущих требований бизнеса и изменяющейся среды. Наша модель и определение потенциала относится к индивидуальному уровню трактовки понятия «потенциал» через способность сотрудника к адаптации (Fernández-aráoz, 2014; Lombardo & Eichinger, 2000, Mitchinson & Morris,2014).

У оценки потенциала есть совершенно конкретные задачи, они работают на бизнес-цели:
🚀Устойчивость бизнеса
🚀Трансформация бизнеса
🚀Реализация бизнес-задач
🚀Оргдизайн

и HR-цели:
➡️ Планирование преемственности
➡️ Оценка
➡️ Кадровый аудит
➡️ Ежегодный цикл оценки
➡️Управление карьерой
➡️ Обучение и развитие
➡️ C&B
➡️ Внутренний отбор (вертикальное, горизонтальное перемещение)
➡️ Внешний подбор
➡️ Подбор молодых HiPo
➡️ Подбор HiPo с опытом

Что дает компаниям знание и понимание потенциала своих сотрудников? Исследуя (оценивая) потенциал сотрудников, мы видим весь диапазон их возможностей.

Зная потенциал сотрудников компании могут эффективно:
🤐 контролировать «качество персонала»
🤐 управлять карьерами сотрудников
🤐 прицельно уделять внимание сотрудникам
🤐 пересматривать «дизайн организации»
⬇️ планировать и проводить обучение персонала
⬇️ реализовывать текущие бизнес-задачи
⬇️ обеспечивать устойчивость бизнеса
⬇️ проводить трансформационные процессы

Граница потенциала всегда определяется целями. И самое широкое определение потенциала является самым универсальным.
И с этой точки зрения модель learning agility так и прекрасна, ее суть состоит в том,
⭐ как человек адаптируется в каком-то рабочем процессе, в организационной среде
⭐ как быстро с помощью интеллекта оценивает ситуацию
⭐ как перестраивается
⭐ как проявляет критическое мышление
⭐ умеет ли ориентироваться на результат
⭐ как взаимодействует с людьми

В нашей системе Etest по результатам заполнения опросников и тестов есть отчеты по потенциалу. Это комплексные отчеты, которые учитывают и сопоставляют результаты оценки из разных источников, исследуя мотивацию, личность, компетенции, способности», — поделилась Юлия.

🩵 Слайд об инструментах отчетов потенциала — в комментариях к этому посту.

#потенциал #мероприятия

📆Мы следим за календарем HR-мероприятий и делимся с вами интересными событиями рынка. Подготовили для вас подборку на 4 квартал 2024:

➡️ Октябрь
🟧3-4 октября
Москва, XXIV Конференция и HR выставка, HR EXPO PRO: человекоцентричность и технологии

🟧7-8 октября
онлайн, КаргоКульт 2024 от JUG Ru Group,
конференция по HR, People Management и выстраиванию эффективных команд

🟧10 октября
Москва, Synergy HR Forum, HR-стратегия, мотивация и удержание

🟧16-17 октября
Москва, XXIV САММИТ HR-ДИРЕКТОРОВ РОССИИ И СНГ

🟧16-18 октября
Москва, XXII HR-КОНФЕРЕНЦИЯ QUORUMCOMPENSATION & BENEFITS FORUM RUSSIA 2024. "В условиях кадрового голода, одними деньгами ничего не решается". Актуальные инструменты удержания сотрудников по категориям

🟧18 октября
Ташкент, EMPLOYER BRAND SUMMIT,
мировой опыт по созданию и усилению корпоративного бренда, поиски эффективных решений в управлении персоналом

🟧18 октября
Ташкент, Премия EMBRAS,
7-я Международная Премия в области бренда работодателя

🟧18 октября
Москва, Цифровизация в HR

🟧21 октября
Алматы, WOW!HR CENTRAL ASIA 2024,
международная бизнес-премия
по управлению персоналом

🟧23 октября
Москва, HR-конференция PRO Подбор

🟧24 октября
Москва, «HR-стратегия за пределами повышения зарплат», конференция ВИЗАВИ и партнеров

🟧29 октября
Москва, GAME & LEARN

🟧30 октября
Москва, HUMAN:
больше чем конференция
по персоналу. Новый источник
энергии для работы и роста

➡️ Ноябрь
🟧18 ноября
ШТАТ, ежегодный нетворкинг-Форум, зимняя сессия TALENT MANAGEMENT FORUM 2024

🟧20 ноября
InterComm,
XV Международная премия в области корпоративных коммуникаций

🟧20 ноября
Kazakhstan HR-forum, HR Revolution

🟧26-27 ноября
Москва, Tech Week,
крупнейшее мероприятие об инновационных технологиях в бизнесе

🟧26-27 ноября
Москва, VK Стадиум, «Кадровый голод»,
«Рыцари против кадрового голода»:
кейсы, лайфхаки и фишки для HR-специалистов любого уровня

🟧28 ноября
Узбекистан, Ташкент, Human Capital Days,
профессиональная международная площадка, которая объединяет практиков и аналитиков в области кадровой политики, подбора, развития персонала, обучения сотрудников, повышения квалификации, автоматизации процессов

➡️ Декабрь
🟧3 декабря
Москва, III Ежегодная Конференция HR Проекты года 2024: Лучшее в HR

🟧4-5 декабря
Москва, III Ежегодная Конференция HR Проекты года 2024: IT и HR-TECH проекты

🟧5 декабря
Москва, «HR-Форум», Ведомости,
аналитика и реальные мнения о динамике развития рынка труда в России, увеличение эффективности бизнеса через стратегическое развитие HR-функции, обмен передовыми практиками и технологиями в развитии бренда, команд и талантов

🟧10 декабря
Москва, TOP 1000 Российских менеджеров,
среди номинаций: Директор по персоналу

По мере добавления организаторами информации о новых мероприятиях — мы будем пополнять этот список. Следите за обновлениями и до встречи на конференциях и Форумах.

#календарь #мероприятия #HRмероприятия

🍀 Дорогие подписчики, накануне празднования дня рождения компании мы объявили розыгрыш подарков от Talent Q ― трех комплектов книг, которые вышли с аннотациями нашей компании на суперобложках.

Это ― книги Патрика Кинга «Практический интеллект» и «Учитесь думать, используя загадки, головоломки и игру слов. Развивайте смекалку, мыслите креативно и проницательно, тренируйте мастерство решения проблем».

🎲 Мы подвели итоги с помощью генератора случайных чисел и рады озвучить имена победителей.
Ими стали:
@elgindi_daria (число 3)
@Slavkina_Daughter (IRINA SMETANINA, число 13)
Галина П (число 22)
Мы свяжемся с вами в ближайшее время в личных сообщениях.

🎉 Поздравляем победителей, благодарим за участие всех, кто откликнулся, и желаем новых побед: больших и маленьких!

#розыгрыш #рекомендуем_прочитать

🎁 Накануне дня рождения компании (в 2024 году компании Talent Q исполняется 15 лет 🎉) мы хотим разыграть среди подписчиков нашего Telegram-канала 3 комплекта книг: «Практический интеллект» и «Учитесь думать, используя загадки, головоломки и игру слов. Развивайте смекалку, мыслите креативно и проницательно, тренируйте мастерство решения проблем».

Участвовать в розыгрыше очень просто:
➡️ Подписаться на наш Telegram-канал, если еще не подписаны
➡️ Поставить плюс в комментариях под этим постом
🍀 После окончания акции мы случайным образом выберем 3 победителей и свяжемся с ними в личных сообщениях для обсуждения дальнейших деталей

⏳ Прием комментариев для участия в розыгрыше: в течение 2 дней, до 25 сентября 2024 до 23:59 ⏳
➡️ Подведение итогов планируется 30 сентября 2024

🌟 Поделитесь постом со своими друзьями и коллегами!
Получать подарки приятнее вместе 😊

#розыгрыш #рекомендуем_прочитать

➡️ Собрали для вас дайджест интересных и полезных материалов, которые были опубликованы в нашем канале этим летом.

Если вы пропустили их во время отпуска — у вас есть отличная возможность вернуться к ним сейчас.

Темы раскрыты консультантами и аналитиками Talent Q

❔ Зачем в общем потоке цифровизации и дистанционных преимуществ — очный формат обучения?

🌐 Подборка карточек «О борьбе с выгоранием (мировая практика)»

✍️ Построение профиля успешного сотрудника: Кейс, реализованный Talent Q для крупной ритейлинговой компании с сетью магазинов по всей стране

🏗 С какими компетенциями специалисты строительной отрасли будут адаптироваться под вызовы внешний среды в нынешней ситуации кадрового голода?: бенчмарк

🎲 Новый инструмент Talent Q — настольная бизнес-игра: рассказывают ее создатели и ведущие

⚠️ Конфликты: типология и причины их возникновения

🔎 «Поймать инсайдера»: или как Оценка и продукты Talent Q способствует определению потенциально опасных для компании соискателей / «внутренних» инсайдеров, способствующих утечке данных?

#консалтинг #бенчмарки #оценка #дайджест

🎉 Дорогие коллеги, поздравляем вас с Днем рекрутера и прошедшим 18 сентября днем HR-менеджера!

💼 Что сейчас нового происходит в трендах Оценки персонала?

🗣 На осенней сессии Кейс-конференции «ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА 2024. Лучшие практики» журнала «Штат», которая открылась вчера, выступила Инсайт директор Talent Q Юлия Синицына.
Она приняла участие в панельной дискуссии «Тренды и исследования: Как сегодня меняются подходы, практики и инструменты оценки персонала»?

🚀 «Тренд, о котором я хочу сказать особенно — вовлеченность функциональных руководителей в Оценку. Сейчас мы проводим исследование рынка оценки, и у нас уже есть предварительные статистически обоснованные результаты. Есть цифры, которые меня поразили. На вопрос, «Кто обычно инициирует оценку персонала в вашей компании, руководители или HR?» — респонденты ответили, что в 70% это HR и в 60% — руководители.
И это — вау! Мы дожили до этого времени, когда запрос на Оценку идет не только от нас. Это означает, что мы изменили рынок.

Если бы мы начали такую дискуссию на конференции 5-10 лет назад, это бы были только стенания и разговор про то, какие у нас есть барьеры и почему. А сегодня — такие результаты»! — рассказала Юлия.

📊 «Согласно нашему исследованию за 2024 год, наибольшей популярностью у нас пользуются:
❤️ опросники: личностные и мотивационные
❤️ интервью по компетенциям

Замечу, что 7-8 лет назад, в России были более популярны тесты способностей. На западе в то же время это были личностные опросники. Теперь и у нас.

🚀 Поделюсь еще одним трендом: ранее мы наблюдали конфликт интересов между оценщиками и рекрутерами. Рекрутеры безапелляционно предпочитали формировать свое мнение, основываясь на собственных ощущениях. Сейчас же — мы получаем массовые запросы от рекрутинговых агентств на обучение интервью по компетенциям именно рекрутеров. И это тоже — большая победа: точная, объективная оценка, занимает свое законное место в подборе»

🚀 «Что касается такого тренда, как автоматизация в Оценке, мы все много говорим про искусственный интеллект, используем GPT-чаты и т.д. На Западе уже сейчас много инструментов, основанных на искусственном интеллекте. Мы для себя определяем следующее: искусственный интеллект — это не только упрощение каких-то процессов или готовое решение проблемы, и тем более — не «черный ящик», на который можно сложить ответственность. Искусственный интеллект — это кастомизация и точность, возможность вовремя перенастроить наши инструменты, сделать их адресными. Это можно сделать не только с помощью искусственного интеллекта, который сам перенастраивает инструмент. Можно с определенной периодичностью изменять его, корректируя математическую модель».

❤️ Сегодня — второй день конференции «Штат» и в планах самые актуальные выступления по теме Оценки персонала. Присоединяйтесь.

#мероприятия