HR-mnenie

В эти последние часы года мы меньше всего думаем о работе. И это правильно. Эти часы наполнены хлопотами и предвкушением будущего.
И пожелать в эти часы участникам нашего уникального сообщества хочется главного: пусть вам всегда будет чего желать!
Человек живет, пока ему чего-то хочется. Силы, время, деньги — всё найдется, было бы желание.
С наступающим Новым годом, коллеги!

Неделя до полного Jingle bells!

🔥 Год подходит к концу, а значит, пора оглянуться на успехи 2024 и подвести итоги.

В этом году HR-mnenie провел более 50 онлайн и офлайн мероприятий, на которые было более 2450 регистраций!

✅ И ещё больше наших с вами успехов вы найдёте в статье «Крупнейший HR-клуб Урала: итоги 2024 года»

❤ Благодарим каждого из вас за участие в жизни Клуба. С наступающим, коллеги!

#hrmnenie_итогигода

HR в сеть пекарен «Вкусные традиции»

🔥 Коллеги, перед Новым годом в компанию «Вкусные традиции» требуется специалист по подбору персонала!

Желаемые качества нового HR: стрессоустойчивость, навыки переговоров, навыки эффективного подбора, стратегическое мышление, проактивность, желание масштабироваться.

⚠️ Обязательно наличие:

— опыта по созданию и разработке мотиваций, внедрению регламентов работы, по эффективному подбору топов
— управленческих и организационных навыков
— рабочих кейсов, оцифрованных результатов
— обратной связи от собственников с предыдущих мест работы

➡️ Что нужно будет делать:

— заниматься поиском и адаптацией новых сотрудников
— работать над повышением лояльности и мотивации, заниматься оценкой и обучением действующих сотрудников
— развивать бренд работодателя

➕ Большой плюс, если среди ваших личностных качеств есть отзывчивость, здоровая любознательность, стремление к развитию, открытость.

✅ Предлагаемая зарплата: 100 тыс. рублей после испытательного срока

🔗 По вакансии можно связаться с @aw_popov

#hrmnenie_вакансия

HR-экспертиза: самые открытые эксперты 2024 года

🔥 Коллеги, во вторник прошло награждение экспертов, которые по мнению Клуба наиболее часто готовы делиться своими опытом, навыками и наработками с другими HR.

➡️ Рассказываем, кто из вашего числа стал HR 2024 года:

— Дарья Найденова, ведущий менеджер по адаптации компании СДЭК
— Анна Донская, директором по персоналу и орг.развитию «Инновации детям»
— Наталья Тимганова, основатель сообщества HR-Интеграция
— Ксения Лысенко, HRBP группы компаний Ивана Зайченко

✅ Эти эксперты больше всех на протяжении года консультировали вас, рассказывали о внедрённых решениях, проводили курсы и мастер-классы, организовывали обучение.

Спасибо вам за поддержку образования среди HR-специалистов!

#hrmnenie_конференция

🔥Делимся частичкой финального в этом году ивента — смотрите, возможно, вы что-то пропустили!

#hrmnenie_конференция

Итог делового сезона 2024 года!

🔥 Коллеги, спасибо, что были с нами вчера на завершающем ивенте этого сезона от Клуба HR-mnenie!

В ближайшие два дня отправим все материалы, расскажем о лучших HR нашего сообщества по версии Клуба за 2024 год, а сегодня подведём общий итог.

❔ О чём вчера рассказали эксперты:

— новые особенности в корпоративном обучении,
— влияние выгоревших работников на всю компанию и её будущее,
— компетенции сотрудников и разработку заданий для их оценки, и т.д.

⚠️ Отличительной фишкой встречи стала сквозная практика: участники работали в командах над кейсом, каждая команда отвечала на индивидуальный вопрос, а в конце встречи участники разделили все результаты:

— разработали 10 пунктов для программ по удержанию и мотивации,
— обновили структуру hr-отдела под новые потребности компании,
— предложили новые показатели для оценки топ-менеджеров и внедрения изменений в структуру руководства

➡️ Отдельная благодарность Наталье Тимгановой за настолько обширный и полезный мастер-класс!

❤ Спасибо всем вам, что были с нами весь 2024 год, и до встречи на клубном обучении в 2025 году!

#hrmnenie_конференция

Финальное обучение от Клуба уже завтра!

🔥 Подведём итоги года и целый день посвятим отработке важного навыка: быстрого поиска результативных решений.

Ждём вас 10 декабря на встрече, где с помощью разных кейсов от экспертов Урала отработаем быструю оценку ситуации, поиск ресурсов и подбор решения.

➡️ В числе экспертов, которые нам помогут отработать практические навыки:

— Наталья Тимганова с мастер-классом «Как находить решения кадровых задач в условиях высокой неопределенности и дефицита ресурсов»

— Десятник Наталья, научный руководитель ВЭШ, с рабочими мини-заданиями для оценки персонала

— Елена Теличко, руководитель регионов Сибирь-Урал Coleman Group, с практическим кейсом массового найма персонала

⚠️ Это последний шанс в этом году получить максимум от возможностей нашего сообщества — приходите!

🔗 И если вы ещё не зарегистрировались — успейте это сделать по ссылке: https://hr-mnenie.com/education/773

#hrmnenie_конференция

🔥 Офлайн-встреча HR в Екатеринбурге «Как достигать результатов в рекрутменте в 2025 году», 11 декабря, 10:00 (Екб)

🚀 На реальных кейсах ведущих компаний разберемся, какие инструменты помогут успешно конкурировать за квалифицированных специалистов и доносить до бизнеса важность HR-процессов.

Забронировать место: https://clck.ru/3F3F7r

Разберем:

• Как минимизировать рутину, чтобы уделять больше внимания кандидатам и вовлекать заказчиков в подбор
• Как сформировать кадровый резерв и что для этого нужно
• Каковы особенности подбора, мотивации и удержания производственного персонала
• Как должны проходить становление HR-функции в компании и разработка стратегии работы с сотрудниками
• Почему сильный бренд работодателя — магнит для привлечения талантов в период дефицита кадров

Участие бесплатное: https://clck.ru/3F3F7r


Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. Erid: 2VfnxwbMw1i

Самые открытые профессионалы уральского HR-сообщества

➡️ У Клуба HR-mnenie есть девиз — это три качества, проявление которых мы стремимся стимулировать у наших коллег: профессионализм, открытость, любовь к своему делу.

🔘Каждый год, подводя итоги работы Клуба, мы выбираем 4 человека (или представителей бренда), которые за истекший период проявили эти качества максимально: успешно выступали на мероприятиях, отвечали коллегам на их вопросы, рекомендовали ценных кандидатов и т.д.

⚠️ Очень важно подчеркнуть: в отечественной HR-сфере есть немало наград и премий, но основой этих проектов является оценка профессиональных качеств, реализованных через разные проекты. Условно, они оценивают, кто лучший в своем деле. Особенность нашей награды в том, что мы оцениваем не только сам по себе профессионализм в решении HR-задач, но и готовность делиться опытом, передавать знания и технологии другим, чтобы развивалось всё сообщество.

⚡ И вот, уже 10 декабря на нашей финальной встрече Клуба мы представим результаты этой оценки, и уже в 9-й раз подряд назовем имена тех, на кого предлагаем равняться коллегам.

До встречи на итоговом мероприятии Клуба!

https://hr-mnenie.com/education/773

#hrmnenie_конференция

⚡ Клуб HR-mnenie c 2019 года ежегодно подводит итоги активности работодателей на рынке труда УрФО.

До 2023 года мы формировали свой рейтинг через голосование и отзывы на специальном сайте проекта. Однако чем популярнее он становился, и чем активнее в рейтинг включались работодатели, тем чаще мы сталкивались с проблемой «накруток».

Да, мы успешно боролись с ними, но такими темпами проект скоро стал бы буквально неподъемным с точки зрения сопровождения для нашей небольшой команды. А нам очень хотелось его сохранить.

🔥 Поэтому в 2023 году мы изменили механику и ввели систему номинаций, победа в которых определяется путем голосования кандидатов через закрытое анкетирование.

Работает это очень просто: так как через поисковик HR-mnenie ежегодно проходит более 230 000 кандидатов из всех основных городов УрФО, у нас есть возможность проводить среди них большое многомесячное анкетирование.

➡️ С мая по ноябрь в несколько этапов мы отправляем анкету для оценки работодателей по более чем 40 показателям. Заполняют анкету кандидаты и сотрудники, которые трудятся или трудились в оцениваемых бизнесах за минувший год. Отвечают, конечно, далеко не все, но собранных данных вполне достаточно — в этом году заполненных анкет пришло почти 17 000.

Вот 8 номинаций, в которых мы отмечали компании в прошлом году:

1⃣ Культура лидерства. Успехи в подготовке руководителей, которые мотивируют и развивают персонал.
2⃣ Карьерные перспективы. Лучшие программы по организации системного роста и развития персонала.
3⃣ Пространство возможностей. Признание сотрудниками достижений в организации рабочего пространства как офлайн, так и цифрового.
4⃣ Финансовый рост. Высокая оценка системы материальной мотивации сотрудников.
5⃣ Сильные ценности. Самое четкое донесение ценностей и миссии бизнеса до сотрудников.
6⃣ Лучший старт. Достижения в сфере адаптации и онбординга.
7⃣ Мотивация и вовлеченность. Достижения в сфере мотивации персонала незарплатными программа.
8⃣ Забота о сотрудниках. Достижения в сфере социальной политики и развития команды.

В 2024 году мы добавили девятую номинацию:

9⃣ Обучение и развитие. Оценка достижений компании в обучении персонала в балансе интересов бизнеса и сотрудников.

⚠️ К чему мы об этом сейчас? А к тому, что анкетирование завершено, и 10 декабря 2024 на большой итоговой конференции Клуба мы представим коллегам результаты рейтинга 2024.

🔗 До встречи на мероприятии!

#hrmnenie_конференция

Успейте забрать!

⚡ Коллеги, сейчас в поисках работы хороший «сервисник» с обширным опытом в отельном бизнесе. Последние два года занимала должность заместителя коммерческого директора в крупной девелоперской компании.

✅ Среди ключевых достижений: успешное открытие и запуск нескольких бизнес-проектов, включая бильярдный клуб, ресторан и отель. Также организовала и провела 4 спортивных мероприятия мирового уровня, разработала концепцию развития района, которая сейчас находится на стадии реализации, а также была погружена в различные вопросы других коммерческих проектов.

Она отличается энергией, креативностью и дипломатичностью, умеет находить общий язык с разными людьми и ценит мнения других, что делает её отличным командным игроком. К решению задач подходит нестандартно, что позволяет успешно справляться с различными вызовами.

➡️ Рассматривает различные предложения с интересными задачами, связанными с управлением людьми и проектами в сферах услуг, гостиничном бизнесе и др.

🔗 Можно напрямую писать/звонить ей: +79501910700 (Оксана)

#hrmnenie_рекомендуемкандидата

Решение HR-задач в условиях неопределенности и дефицита ресурсов 

🔥 Это финальное обучение от Клуба в 2024 году — пора подводить итоги сложного года, и мы долго думали, что может быть главной, объединяющей нас всех темой.

Одним сейчас важен подбор, другим — эффективная адаптация, третьи акцентируют внимание на автоматизации процессов, но всех объединяет общая ситуация: нужно находить максимально гибкие, оптимальные решения в короткие сроки и уметь перестраиваться буквально на ходу, если обстоятельства меняются. 

➡️ 10 декабря 2024 года мы собираем резидентов HR-mnenie, чтобы на примерах разного типа ситуаций — HR-автоматизации, подбора, мотивации, психологической поддержки сотрудников и других — отработать этот ключевой сейчас навык: быстро оценивать ситуацию, находить ресурсы и выдавать решение, которое выдержит максимум изменений. 

⚡ Мероприятие будет состоять из 3-х блоков: 

— обучение технологии поиска оптимальных решений от Натальи Тимгановой (ее представлять в нашем Клубе не нужно!)
— практика работы над ситуациями из реальных задач HR-отделов 
— детальный разбор результатов работы 

Приходите 10 декабря, чтобы получить максимум от возможностей нашего сообщества! 

🔗 Регистрация по ссылке: https://hr-mnenie.com/education/773

#hrmnenie_конференция

HR-mnenie в Новосибирске: итоги работы

🔥 27 ноября HR-mnenie организовал встречу новосибирских HR. Узнали свежие HR-тренды в регионе, представили результаты опроса о том, что хотят видеть в текстах вакансий кандидаты, вместе с участниками разобрали кейс про психологическую поддержку и выгорание на работе.

А главное — оживленная работа в группах над кейсом из реальной бизнес-практики.

➡️ Мы были рады познакомиться с коллегами из Новосибирска! Делимся видео, как прошла встреча — смотрите ниже.

Все материалы в ближайшее время будут отправлены участникам!

Следите за новыми анонсами и регистрируйтесь на самые интересные 🪅

#hrmnenie_конференция
#hrmnenie_новосибирск

🔥 Постоянная рубрика «Цифра недели»

#hrmnenie_цифранедели

Не знаете, где провести новогодний корпоратив?

🔥 Тогда эта новость специально для вас!

⚡ Аренда кинозала в сети кинотеатров Премьер Зал — это уникальная услуга, которая позволит осуществить ваши самые смелые мечты!

Преимущества:
🔘 большое количество кинозалов в разных районах города
🔘 от 20 до 300 посадочных мест
🔘 ваш контент на огромном экране
🔘 техническое сопровождение мероприятия: проектор, микрофон, колонки
🔘 кофе-брейк, фуршет
🔘 ведущий
🔘 гардероб
🔘 большая парковка

А еще у нас есть арена виртуальной реальности с турнирами в VR и лаунж зоной!

➡️ От 65 000 рублей при раннем бронировании до 10 декабря
Забронируйте уникальный праздник!
--------
ККЦ Премьер Зал Омега: +7 (922) 206-25-02 (Маргарита)
Премьер Зал Парк Хаус: +7 (922) 140-73-46 (Вероника)
Премьер Зал Гранат: +7 (922) 206-15-53 (Анастасия)
Арена виртуальной реальности ParkVR: +7 (982) 223-81-06 (Вячеслав)

#hrmnenie_рекомендуем

⚡ Сегодня работаем в Новосибирске!

И скоро обязательно поделимся итогами встречи⚠️

Оптимальные HR-решения на ивенте от HR-mnenie

🔥 Приглашаем на большую очную встречу 10 декабря — финальную в этом году!

⚡ В бизнесе мы регулярно сталкиваемся с ситуациями, когда в условиях дефицита ресурсов и неопределённости для множества быстро возникающих задач нужно быстро находить не лучшие, а доступные и эффективные решения.

Простое «прослушивание» чужого опыта не поможет в усвоении навыка, поэтому новинкой этого ивента стала технология поиска доступных решений от Натальи Тимгановой. Сохраним интригу: сам процесс вы узнаете на мастер-классе 10 декабря.

➡️ Но дальше — ещё интереснее: каждый из участников в составе группы получит задание, и на протяжении всего обучения будет искать всевозможные решения по полученной технологии, чередуя поиск с выступлением спикеров, и применяя свежие знания на практике.

Каждое решение можно обсудить с другими участниками группы — так вы узнаете сильные и слабые стороны решения, о которых не задумались. Ещё в этом будет помогать модератор — у каждой группы он свой.

✅ В конце обучения обсудим успехи и сложности и дадим обратную связь по каждому результату.

🔗 Подробная программа на нашем сайте по ссылке: https://hr-mnenie.com/education/773

Изучайте программу и регистрируйтесь!

#hrmnenie_конференция

А нужно ли изобретать велосипед?

➡️ Нехватка кандидатов на рынке и текучесть собственных сотрудников заставляют работодателей придумывать и пробовать новые способы привлечения кадров. Чаще всего, это дорогое и не всегда удачное решение.

✅ У нас вышла новая статья от директора медицинского страхования в «СберСтрахование» Натальи Хариной о социальных пакетах, и о том, как они помогают сотрудникам сохранить самое важное — своё здоровье.

Что интересного:

— какие пробелы в кадровой политике закрывает ДМС
— виды соц.пакетов для разной целевой аудитории
— возможности полисов страхования

🔗 Рекомендуем прочитать статью по ссылке: https://blog.hr-mnenie.com/sber-ne-tolko-dms

#hrmnenie_рекомендуем

Учебная сессия ноября уже завтра!

⚡ Коллеги, ждём вас 21 ноября в 14:00 по ЕКБ на онлайне сразу по трём кейсам!

⚠️ Какие темы разберём:

1⃣ «Эффективная адаптация новых сотрудников: ключ к успеху компании» от Дарьи Найденовой, ведущего менеджера по адаптации компании СДЭК

2⃣ «Построение корпоративного университета для оператора питания и производителя продуктов «Виво Маркет» от Ольги Сапрыкиной, коуча PСС ICF

3⃣ «Как проводить меньше собеседований и быстрее закрывать вакансии» от Анны Строкатовой, HRD AQUAGIZER

Разбирать детали проектов будет Светлана Долженко, заведующая кафедрой «Экономики труда и управления персоналом» УрГЭУ и HR-практик со стажем 15+ лет.

Это последний шанс в году получить знания и опыт сразу от трёх экспертов!

🔗 Готовьте вопросы, приглашайте коллег и регистрируйтесь по ссылке: https://hr-mnenie.com/education/761

#hrmnenie_учебнаясессия

Особенно актуальные изменения в охране труда за 2024 год от Coleman Group

⚡ 28 ноября приглашаем на онлайн с Еленой Теличко, руководителем регионов Сибирь-Урал, и Екатериной Кристопчук, руководителем отдела по охране труда.

➡️ Что обсудим:

— тенденции развития рынка труда на 2025 год
— актуальные изменения в законодательстве по охране труда 2024, тренды на 2025 год

Все участники смогут в прямом эфире задавать вопросы и участвовать в разборе кейса из актуальной бизнес-практики.

🔗 Подробнее по ссылке: https://survey.coleman.ru/e/1901/Ikrr3f30

*Ссылка для подключения будет направлена накануне мероприятия.

#hrmnenie_партнерскийматериал

Статус: особенно ценный сотрудник. Чем и как сократить текучесть персонала в 2 раза?

Напоминаем, что уже завтра, 20 ноября, будет онлайн с Алиной Степановой — опытным бизнес-тренером с 10+ лет управленческого опыта в финансовой и образовательной сферах.

❔ Ключевые вопросы:
— 5 базовых мотиваторов
— как управлять мотивацией «трудного» сотрудника?
— как выстроить систему нематериальной мотивации персонала в организации?

Алина выстроила системную работу, включающую анализ статистики причин ухода, превентивные меры и систему мероприятий по сплочению команды — и готова поделиться наработками с вами!

✅ По итогам мероприятия участники получат комплексный алгоритм управления мотивацией сотрудников, что позволит снизить текучесть персонала в 2 раза.

🔗 Поэтому если вы ещё не успели зарегистрироваться — уже пора это сделать!

#hrmnenie_реализованноерешение

Большое обучение от HR-mnenie 10 декабря!

🔥 Приглашаем на очную встречу, где будем подводить итоги работы в 2024 году и учиться находить оптимальные hr-решения .

Что нового?
Все обучение на мероприятии построено по принципу сквозной отработки навыка на примерах из практики.

↗️ Как мы будем работать?
Начнём с приятностей — итогов проекта «Лучшие HR и работодатели Урала по версии Клуба HR-mnenie 2024», и далее все обучение на встрече будет состоять из 3 сессий, связанных между собой единой логикой:

🔘 Первая сессия — технология: проходим мастер-класс «Как находить решения кадровых задач в условиях неопределенности и дефицита ресурсов» от Натальи Тимгановой.

🔘 Вторая сессия — отработка поиска решений: ищем решения на основе полученной технологии. Участники будут разделены на рабочие группы — каждая во главе с модератором; каждая из групп получит своё задание, а участники будут чередовать традиционное знакомство с кейсами экспертов и обсуждение решений в группах.

🔘 Третья сессия — разбор результатов: обсудим, что получилось, в группах, разберем успехи и сложности. Дадим максимально детальную обратную связь.

🔗 Программа ивента уже есть на нашем сайте — знакомьтесь, приглашайте коллег, регистрируйтесь!

#hrmnenie_обучение

Когда общение — это как испорченный телефон

⚡ Представьте: один отдел передает задачу другому, и, словно в игре в «испорченный телефон», итог получается совершенно не тем, что планировалось. Кто-то что-то не понял, другой додумал, а третьему вообще показалось, что это всё не про него! В итоге сроки летят к чёрту, а стресс взлетает до небес.

Мы знаем, что хорошие коммуникации способны спасти компанию от большинства проблем. Правильно выстроенные связи не только уменьшают ошибки, но и помогают каждому понять, что их вклад важен. А вот когда такой связи нет, происходит «разлад оркестра»: вроде каждый инструмент играет, а музыка не складывается.

✅ Алексей Политыко, бизнес-тренер, приглашает вас на вебинар:
«Выстраивание коммуникаций: создаем здоровый микроклимат в команде».

↗️ Вместе мы разберем, как:

— Избежать этих частых «сбоев системы»
— Снизить уровень конфликтов и ошибок из-за несогласованности.
— Увеличить мотивацию и вовлеченность сотрудников.
— Создать чёткие роли и улучшить взаимодействие между отделами.

Всё это — на конкретных примерах с практическими рекомендациями.

➡️ 20 ноября, среда, 19:00 по Екатеринбургу, онлайн — подключайтесь из любой точки!

🔗 Зарегистрироваться

Сделайте первый шаг к созданию здоровой атмосферы в своей команде!

#hrmnenie_партнерскийматериал

Как научиться решать нестандартные задачи в бизнесе

❔ Снова застой в решении рабочих задач? Знаете ли вы, в чём действительно корень проблемы?

➡️ Недавно мы провели интервью с бизнес-тренером по развитию креативности — Анна Акимова использует в работе методику ТРИЗ, и обучает ей других людей с 2019 года.

Методика хороша тем, что на каждую задачу у неё есть свой алгоритм и приём её решения, нужно только их определить. Это классно расширяет мышление и избавляет от рамок при поисках идей для решения рабочих вопросов и не только. И этому можно научиться!

✅ В итоге мозг способен быстро выдать самые ресурсосберегающие во всех смыслах варианты достижения цели — огромный плюс в копилку профессиональных навыков и умений.

🔗 Интересно? Читайте подробности в нашей новой статье: https://clck.ru/3Ea5Ry

#hrmnenie_рекомендуем

HR в детский реабилитационный центр: вакансия

⚡ В медицинский реабилитационный центр для детей в г. Екатеринбурге нужен менеджер по подбору и адаптации персонала — для тех, кто хочет развиваться, быть правой рукой собственника в вопросах управления персоналом.

✅ Что предлагаем:
— штат 45 человек, приятный коллектив
— работа в офисе по графику 5/2
— официальная зарплата до 90000 руб.

❔ Что предстоит делать:
— осуществлять подбор персонала
— обеспечивать укомплектованность штата, низкий уровень текучести
— проводить опросы сотрудников и вносить предложения по удержанию

➡️ Если вакансия заинтересовала или есть дополнительные вопросы, звоните: 89841919508, Ирина

#hrmnenie_вакансия

Уже завтра! Как работает специальный инструмент для расчета зарплаты?

🔥 12 ноября вас ждет встреча с Романом Чумаковым — руководителем направления HR-систем BSC.

✅ Вы узнаете про полный цикл подготовки и проведения расчета с использованием IT-решения: от ведения специальных справочников для расчета нарядов и распределения заработка до расчета сумм, формирования печатных форм и передачи данных в HRM-систему.

Это шанс получить углубленные знания по грамотному и безопасному расчету заработка ваших сотрудников!

Приходите на встречу, и получите решение для автоматизации сложных процессов расчета сдельной заработной платы.

🔗 Если вы ещё не зарегистрировались — успевайте: https://hr-mnenie.com/education/768

#hrmnenie_реализованноерешение

Улучшаем адаптацию и создаем «супер-вакансии» для максимума релевантных откликов: HR-ноябрь

🔥 21 ноября приглашаем на последнюю в году учебную онлайн-сессию — это шанс успеть получить знания и опыт как минимум трёх коллег перед новыми профессиональными начинаниями!

Темы встречи:

1⃣ Превращаем новичков в профессионалов: как разработать и запустить успешную программу адаптации
Спикер: Дарья Найденова, ведущий менеджер по адаптации компании СДЭК

2⃣ Как выстроить комплексную систему обучения: кейс по построению корпоративного университета для оператора питания и производителя продуктов «Виво Маркет»
Спикер: Ольга Сапрыкина, коуч PСС ICF, член международной коучинговой федерации ICF

3⃣ Как писать вакансии, чтобы собрать максимальное количество релевантных откликов: презентация рабочей методики
Спикер: Анна Строкатова, HRD AQUAGIZER

Работать со спикерами и разбираться в нюансах проектов в этот раз будет Светлана Долженко, заведующая кафедрой «Экономики труда и управления персоналом» УрГЭУ и HR-практик со стажем 15+ лет.

🔗 Вы тоже готовьте вопросы, приглашайте коллег и регистрируйтесь по ссылке: https://hr-mnenie.com/education/761

#hrmnenie_учебнаясессия

🔥 Постоянная рубрика «Цифра недели»

#hrmnenie_цифранедели

Уважаемые коллеги!

💡 На правах партнёра приглашаем вас 14-16 ноября принять участие в мероприятиях XVI Международной научно-практической конференции «ДОСТОЙНЫЙ ТРУД — ОСНОВА СТАБИЛЬНОГО ОБЩЕСТВА».

Сетка мероприятий конференции традиционно включает научный, прикладной и молодежный треки с участием представителей бизнес-сообщества, науки, образования, властных структур и общественных организаций.

📄 14 ноября (четверг) мероприятия состоятся на площадке УрГЭУ, включая проведение секций по темам:
🔘Рынок труда: цифровизация, аналитика и регулирование
🔘Управление персоналом: технологии, человек, бизнес-результат
🔘Психологические и нейрофизиологические аспекты профессионального благополучия персонала
🔘Правовые и духовно-нравственные основы достойного труда
🔘Конвейер лучших кейсов победителей международного Рейтинга ТОП-50 HR

📄 15 ноября (пятница) в рамках деловой программы Общероссийского форума стратегического развития «Города России» на площадке ЭКСПО состоятся:
🔘 Пленарное заседание на тему: «Человекоцентричность VS Производительность труда. Баланс развития экономики территории» и экспертные сессии на темы:
🔘Современные вызовы рынка труда: эффективные решения
🔘Влияние региона на трудоустройство, удержание и привлечение персонала. EVP территории

📄 16 ноября (суббота) на площадке УрГЭУ состоятся:
Экспертная стратегическая сессия на тему "Прикладная экономика труда в условиях двойного дефицита персонала: возрождение и новые вызовы"
🔘 Молодёжный форум "Будущее трудовых отношений"
🔘 Фестиваль деловых игр "Игропрактика для HR"
🔘HR-капустник

Более подробно перечень всех мероприятий Конференции представлен на сайте конференции!
Участие в мероприятиях конференции бесплатное при условии обязательной регистрации до 12 ноября по ссылке!

🔗 Соорганизаторами и партнерами конференции выступают: Уральский государственный экономический университет (кафедра экономики труда и управления персоналом), Свердловский областной союз промышленников и предпринимателей; Министерство экономики и территориального развития Свердловской области; Министерство промышленности и науки Свердловской области; Департамент по труду и занятости населения Свердловской области; Федерация профсоюзов Свердловской области; Ассоциация руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами; Совет по профессиональным квалификациям в области управления персоналом и др.

#hrmnenie_партнерскийматериал

Главбух в сфере кредитования: вакансия

🔥 В «Правовой Капитал» требуется главный бухгалтер, компания занимается содействием в финансировании малого и среднего бизнеса, имеет многолетний опыт в сфере кредитования.

❔ Что нужно будет делать:
— ведение бухгалтерского учета, кадрового делопроизводства
— подготовка и своевременная сдача налоговой, бухгалтерской, статистической отчетности
— взаимодействие с Банком России и СРО
— управление отделом бухгалтерии

➡️ Что ждём от кандидата:
— высшее образование
— желателен опыт работы в МФО/КПК/ломбард
— ответственность и внимательность

✅ Что предлагаем:
— работа в офисе 5/2
— официальное трудоустройство
— без командировок
— тренинги и обучения за счет компании
— очень дружный коллектив: компания устраивает корпоративы, совместные праздники

📌 Если Вам интересно развиваться в стабильной и развивающейся компании, ждем резюме по номеру телефона 8(922)155-67-66 (WhatsApp или Telegram), Оксана Сергеевна.

#hrmnenie_вакансия

Контур ищет HR BP

🔥 Контур — экосистема для бизнеса, мы создаем решения, которые сохраняют время, деньги и нервные клетки бизнесменам и их сотрудникам по всей стране.

➡️ Мы сейчас в поиске двух сильных HR бизнес-партнеров, которые усилят нашу команду.

1⃣ Мы ищем стратегического HR бизнес-партнера для всей зоны разработки. Сейчас в разработке около 120 команд разработки и 70+ продуктов. HR BP, который сможет собрать единую HR-стратегию и систематизировать подходы в HR-процессах управления.

🔗 Детали вакансии

2⃣ Мы ищем HR бизнес-партнера для направления внутренних стартапов, перспективных бизнес-направлений. Ключевой вызов в том, чтобы совместно с руководителем направления продумать организационный дизайн таким образом, чтобы перспективные направления смогли достигнуть своих целей по выходу новых продуктов, и оптимизировать под эту задачу HR-процессы.

🔗 Детали вакансии

💬 Вопросы можно писать напрямую руководителю функции HR BP, Зиминой Ксении: @kzimina

#hrmnenie_вакансия

Кошка — тоже сотрудник!

🪅 Коллеги, привет, сегодня знакомим вас с нашим резидентом — учредителем и директором компании «Синергия Строй», Михаилом Горбулевым.

Михаил — человек с богатым опытом руководства в продажах и маркетинге, в банковской сфере. Оттуда он пришёл в строительство, основав в 2016 году свою собственную компанию по организации грузоперевозок по РФ и аренде спецтехники.

И, конечно, как руководителю, ему пришлось стать тем самым «жнецом» из поговорки: бОльшая часть стратегических задач по персоналу, финансовые и организационные моменты, стратегия продаж — всё решает он.

➡️ В своей проф.деятельности Михаил делает ставку именно на людей, с которыми работает: самостоятельно занимается подбором, обучением и мотивацией персонала, взаимодействует с кадровыми агентствами, регулярно проводит опросы по лояльности и вовлеченности персонала.

Имея внушительный опыт в руководстве, готов помогать коллегам своей экспертностью во взаимодействии с персоналом именно с позиции лидера: он знает, как понять, что хочет сотрудник.

✅ Интересный и милый факт: в компании живет кошка Мася, которую на 8-летие компании официально зачислили в штат сотрудников на должность руководителя отдела по внутренним коммуникациям. Представьте, как подскочила лояльность сотрудников и мотивация поскорее увидеть любимицу на работе! Здесь точно обходится без опозданий по несерьезным причинам.

⚠️ Напоминаем, что у вас есть наш бот HR-Облако, где в разделе «Нетворкинг» вы можете найти интересующего Вас специалиста и написать ему, ну а если вы ещё не пользуетесь Облаком — заходите в свой личный кабинет на нашем сайте, где есть кнопка перехода в базу специалистов.

💬 По любым вопросам обращайтесь в Службу поддержки.

#hrmnenie_знакомствосэкспертом

Актуальные темы по вашим запросам: дайджест обучения на ноябрь

🔥 Открываем месяц расписанием предстоящих ивентов:

🔘5.11 Первая HR-стратегия: клубная консультация
Спикер: Наталья Тимганова, основатель сообщества HR-Интеграция
Не забудьте указать ваши вопросы при регистрации!

🔘12.11 Надежный инструмент для расчета сдельной оплаты труда
Спикер: Роман Чумаков, руководитель направления HR-систем BSC

🔘14.11 Учим и вовлекаем без принуждения: кейс по повышению вовлеченности и эффективности обучения с помощью ИИ
Спикер: Дмитрий Карпуничев, руководитель проекта Teal.Band в Refresh Logic

🔘19.11 Аналитика для HR и управление вовлеченностью: клубная консультация
Спикер: Анна Бердичевская, HRD D Innovate Group
Пишите ваши вопросы спикеру!

🔘21.11 Учебная онлайн-сессия HR-ноябрь 2024: улучшаем адаптацию, запускаем обучающий центр с нуля и создаем «супер-вакансии»

🔘27.11 HR Тест-Драйв: подбор, мотивация и обучение ключевых сотрудников в новых условиях. Большой очный ивент в Новосибирске.

✅ Выбирайте нужное для вас обучение и регистрируйтесь!

#hrmnenie_обучение

Большой ивент, корп. культура и много мотивации персонала: итоги октября

🔥 Открыли месяц с размахом: 8 числа на площадке в Екатеринбурге провели большое очное обучение с новыми фишками:

— организовали реальный нетворкинг по обмену профессиональным опытом, контактами — вы помните флипчарты с самыми актуальными запросами в HR?
— включили в программу ивента сразу 4 сессии стратегического планирования под модераторством топ-экспертов; а результаты работы участники забрали с собой.

🔘 15 октября Виталий Попов объяснил, как прогрессивные компании используют элементы геймификации для мотивации сотрудников, а значит, задачи бизнеса выполняются быстрее и качественнее.

🔘 17 октября Дмитрий Якушев поделился фишками работы в программе Excel. И в эфире на примере документа участницы показал, как получать нужную информацию из массива данных по щелчку мыши.

🔘 22 октября на встрече с Анной Васильевой узнали о тенденциях страхования на 2025 год, разобрали, какую программу стоит выбрать компании в зависимости от отрасли и численности персонала, и поговорили о том, что сейчас происходит с лечением сложных заболеваний вроде онкологии.

🔘 И 29 октября завершили месяц обучения онлайн-сессией, где сразу три спикера — Эльмира Ямилова, Вероника Мкртумян и Ксения Лысенко — рассказывали, как выстроить систему зарплат для персонала, чем вдохновить руководство на обучение, и с помощью каких способов материальной мотивации удерживать кадры.

⚠️ И завтра мы опубликуем программу обучения на ноябрь — готовьтесь выбирать полезные ивенты и отправлять заявки на участие!

#hrmnenie_итогимесяца

Сделай своих сотрудников счастливыми или попрощайся со своим бизнесом

⚡ Вышла статья Ольги Новгородовой о том, как не просто важно, а уже критически необходимо ставить поддержку сотрудников во главу угла нематериальной мотивации, чтобы сохранить свой бизнес успешным на долгие годы.

➡️ ТОП-3 тезиса:

1⃣ к 2035 году на 77% вырастет риск развития психоза у жителей городов, а уже в текущем году рынок психического здоровья ощутит прирост на 50%

2⃣ какая разница кто виноват, если именно на работе уставший, выгоревший, несчастный сотрудник приносит гораздо меньше пользы, чем мог бы?

3⃣ счастье — это конкурентное преимущество на рынке труда и бизнеса, а психологическое ДМС в 2024 году — самый востребованный продукт, который обгоняет даже стандартные пакеты ДМС

🔗 Полная статья по ссылке: https://clck.ru/3EJxzn

#hrmnenie_рекомендуем

HR Тест-Драйв в Новосибирске!

🔥 27 ноября приглашаем на обучающий офлайн-ивент от HR-mnenie для обмена профессиональным опытом!

Фишка встречи — работа в группах над кейсом из реальной бизнес-практики. Все результаты заберёте с собой!

📍 Некоторые из ключевых тем:

— новые технологии для снижения стоимости рекрутинга
— практикум по мотивации команды от бизнес-тренера
— кейс по массовому найму на предприятия
— well-being программы для мотивации и удержания сотрудников

Количество мест ограничено, поэтому читайте подробности об ивенте по ссылке ниже, приглашайте коллег и отправляйте заявки на участие!

🔗 https://clck.ru/3EG2jc

#hrmnenie_конференция

​Тюмень! Приглашаем вас на ежегодную профессиональную конференцию от Авито Работы — роад-шоу «Эксперты в деле».

29 октября на площадке DoubleTree by Hilton Hotel Tyumen эксперты в области найма поделятся своим опытом и знаниями.

В программе
- Приветственный кофе-брейк.
- Аналитика рынка труда 2024 от Авито Работы.
- Кейсы известных компаний.
- Фуршет, нетворкинг и неформальное общение.

Регистрируйтесь прямо сейчас, чтобы укрепить свои профессиональные связи и узнать всё об эффективном найме. И следите за обновлениями в Telegram-канале Авито Работа, чтобы не пропустить регистрацию в других городах.

#hrmnenie_партнерскийматериал

«А смысл?» или как мотивировать руководителей на развитие

🔥 Уже во вторник, 29 октября в 14:00 начнётся наша регулярная клубная онлайн-сессия «HR-октябрь 2024».

Фишка встречи — свежий анализ событий и тенденций месяца в сфере HR, и детальный разбор каждого кейса экспертом в дополнение к выступлению спикера. Вы тоже сможете поучаствовать в разборе, задавая свои вопросы.

Темы этой встречи:

1⃣ Управление ФОТ и эффективная мотивация сотрудников
2⃣ Новый образ жизни для руководства
3⃣ Система зарплат в условиях отставания по рынку

Во вторник участвовать в диалогах со спикерами будет Анна Донская — директор по персоналу и орг.развитию в компании «Инновации детям»

🔗 Подробности тут: https://hr-mnenie.com/education/760

#hrmnenie_учебнаясессия

🔥 Постоянная рубрика «Цифра недели»

#hrmnenie_цифранедели

⚡️Делегировать нельзя сделать самому.

🤖 Искусственный интеллект уже «поставил» свою запятую в 44%* российских компаний. Чуть меньше половины опрошенных уже используют ИИ для решения HR-задач.

🗓 5 ноября в 11:00 (МСК) подключайтесь к бесплатному вебинару «Прикладные технологИИ: как начать внедрять искусственный интеллект в HR сегодня».

Спикеры:

⭐️ Николай Писаренко, HR-Tech и AI-эксперт, среди клиентов: Х5, Bork, «Ростелеком», «Сибур», «ОМК».
⭐️ Елена Летуновская, Директор направления по развитию ИИ в HR, ПАО «Ростелеком».

Обсудим:

– Ключевые тренды искусственного интеллекта на российском рынке HR-Tech;
– Необходимые сервисы, которые уже используются в HR;
– Проблемы и барьеры, с которыми можно столкнуться при работе с ИИ;
– Кейс «Ростелеком» по внедрению ИИ в программы обучения: инсайты и гайдлайны;
– Что ждёт HR в будущем с развитием технологий искусственного интеллекта.

➡️ Регистрация по ссылке!

*согласно исследованию консалтинговой компании «Технологии Доверия»

#hrmnenie_партнерскийматериал

Уже завтра! Как выстроить партнерские отношения с бизнесом

🔥 Напоминаем, что 24 октября вас ждёт онлайн с Анной Донской, директором по персоналу и орг.развитию в KidTech компании «Инновации детям», где вы узнаете:

— как выстроить HR-функцию по уровню и задачам компании?
— что сделать, чтобы быть в контакте с бизнесом и наладить отношения с руководством?
— какие существуют способы развития бизнес-партнерства для HR?

⚠️ Формат встречи рассчитан на диалог спикера и участников, поэтому заранее подготовьте и укажите при регистрации ваши вопросы, и спикер на них ответит прямо в эфире.

А если хотите анонимности — укажите вместе с вопросами, так вы получите ответ, не раскрывая себя.

⚡ ВАЖНО! Запись консультации проводиться не будет — получить знания и опыт эксперта возможно только во время встречи.

🔗 Приглашайте коллег и регистрируйтесь!

#hrmnenie_клубнаяконсультация

Как стать HRBP с полным портфелем знаний, навыков и опыта?

🔥 Три дня до завершения набора! Уже 24 октября в УрГЭУ последний день приёма документов на магистерскую программу «Экономика человеческих ресурсов (HR-Бизнес-Партнер)»!

⚠️ Получите профильное образование с дипломом Магистра по направлению «Управление персоналом» в соответствии с требованиями профстандартов в области управления персоналом!

➡️ Чем хороша эта программа:

—реализуется по заказу крупнейших предприятий региона и при поддержке ведущих HR и деловых сообществ региона (СОСПП, HR-мнение, АРС УЧР, АРАУ и др.)

— руководители программы реализуют обучение с привлечением известных экспертов в HR, разработчиков профстандартов в области управления персоналом

— наряду с лекциями и семинарами вас ждут стажировки, экскурсии, мастер-классы от директоров по персоналу, CEO предприятий — партнёров программы

— наставничество: за каждым магистрантом закрепляется не только научный руководитель, но и наставник от профсообщества

✅ По итогам обучения в магистратуре:

— более 50 % получили продвижение по службе
— более 70% повысили уровень дохода
— 85 % закончили магистратуру с красным дипломом
— 100 % магистрантов защитили проекты с реальным экономическим эффектом, минимальная сумма эффекта от мероприятий составила от 400 тыс.руб., что в разы окупает полную стоимость обучения в магистратуре!

Занятия будут проходить по субботам — такое обучение легко совмещать с работой.

🔘 Стоимость: 49500 рублей за один семестр.

Успейте подать документы!

🔗 Более подробная информация, а также запись на личную консультацию с руководителем программы здесь: http://ehr.usue.ru

#hrmnenie_партнерскийматериал

Искусственный интеллект в HR: инструменты, которые уже работают

⚡ Современный ИИ уже сейчас способен выполнять многие рутинные задачи или производить расчеты, на которые у людей уходит гораздо больше времени.

➡️ 24 октября приглашаем на онлайн-встречу с экспертами IBS Андреем Никитиным, начальником отдела цифрового моделирования, и Александрой Швецовой, аналитиком департамента разработки корпоративных решений.

Вы узнаете:

— какие задачи ИИ может решать уже сейчас
— уже работающие инструменты и сферы их применения с примерами
— реальные кейсы применения больших языковых моделей и нейросетей

⚠️ Особенно полезно мероприятие будет ИТ-директорам, директорам по развитию и HR-директорам.

🔗 Приглашайте коллег и регистрируйтесь

#hrmnenie_партнерскийматериал

🔥 Постоянная рубрика «Цифра недели»

#hrmnenie_цифранедели

Как повысить лояльность компании у 5000+ сотрудников и не промахнуться с мед.страховкой

🔥 22 октября приглашаем на онлайн-встречу с Анной Васильевой — экспертом компании АСТ — обсудить тренды в страховании на конец 2024 и весь 2025 год.

➡️ Что вы узнаете:

— как дела со страхованием в столицах и регионах, отраслях и индустриях
— ожидать ли от страховщиков повышения тарифов в 2025 году
— как быть со сложными заболеваниями, в том числе онкологией
— телемедицина, цифровые клиники, психологическая поддержка и санаторно-курортное лечение: что из этого актуально и работает?

Это возможность повысить вашу экспертность в тенденциях страхования — не пропустите!

🔗 Приглашайте коллег и регистрируйтесь: https://hr-mnenie.com/education/766

#hrmnenie_реализованноерешение

⚠️​А давайте мы вам напомним: если у резидента возникает вопрос, по которому хочется получить развернутый ответ в беседе с опытным коллегой, то нужно сделать всего пару простых действий:

1⃣ зайти в свой Личный кабинет HR-mnenie,

2⃣ нажать на кнопку «Запросить консультацию» и написать вопрос.

На основании ваших вопросов мы формирует график консультаций. Его можно посмотреть в Календаре.

🔘 А то как-то даже обидно! Мы собрали несколько десятков опытных профи, которые сказали «Да, готовы помогать коллегам», а вы нам редко пишите.

✅ Можно писать даже очень узкие вопросы, например недавно пришли запросы про корпоративную библиотеку и про трудоустройство инвалидов. Готовим консультации 🪅

Картинка ниже для максимальной наглядности.

#hrmnenie_рекомендуем

«Машуралтранс» нужен HR-лидер!

Давно у нас не было вакансий — исправляемся!

⚡ Группа компаний «Машуралтранс» ищет в команду руководителя отдела кадров (в единственном лице).

➡️ Основные обязанности:

— ведение кадрового делопроизводства в полном объеме
— ведение табеля учёта рабочего времени
— подготовка и предоставление отчётов в СФР, взаимодействие с СФР
— разработка и внедрение локальных нормативных актов, должностных инструкций
— осуществление подбора и адаптации персонала

❔ Что ждут от кандидата:

— высшее образование в области управления персоналом
— знания в области гражданско-правового и трудового законодательства, кадрового документооборота
— умение работать в 1С:ЗУП
— хорошее владение MS Office (Exсel, Word)

✅ Что предлагают:

— место работы: г. Екатеринбург, пер. Трамвайный, д. 23/1 ЖК «Малевич»
— график работы: полная занятость 5/2, с 09:00 до 18:00
— трудоустройство по ТК РФ
— размер оклада от 100 000 руб. (рассматриваем ожидания кандидатов)

📌 Контакт для связи: +7 (922) 222-82-25 Татьяна

#hrmnenie_вакансия

Качественный обмен опытом на встрече 8 октября

⚡ Развенчан миф о том, что все хотят только получать, и мало кто хочет делиться опытом. По крайней мере, в нашем сообществе. Запросов на поиск опыта и предложений поделиться своим опытом на ивенте «HR здесь и сейчас» 8 октября оказалось равное количество!

Среди того, чем коллеги оказались готовы делиться, было, например:

🔘 «Готова делиться кейсом по проведению аудита системы управления персоналом транспортной компании через формат коучинговых встреч с командой разных иерархических уровней»

🔘 Как работа с сотрудниками в индивидуальном формате помогает в адаптации, в профилактике проф/эмоц выгорания

🔘 Опыт подбора кандидатов на позиции, где зарплата ниже рынка и директор не готов повышать

🔘 Внедрение нормирования на производстве, оптимизация численности персонала за счет оценки эффективности через конкурс

🔘 Опыт удержания сотрудников в сложных ситуациях

И еще десятки подобных предложений от тех, кто готов помогать коллегам.

⚠️ Вчера мы отправили всем индивидуальные письма с контактами по нетворкингу.
Если вы не получили письмо, напишите в Службу поддержки клуба, мы продублируем.

Еще раз огромное спасибо за ваше доверие и активность ❤

#hrmnenie_конференция

Мотивируем руководителей и выстраиваем эффективную систему зарплат: HR-октябрь

🔥 Впереди октябрьская учебная сессия — 29 октября вас ждут сразу 3 кейса в онлайн-формате!

На этой встрече обсудим:

1⃣ «Как создать эффективную систему материальной мотивации в малом и среднем бизнесе» — реализованный проект от Ксении Лысенко, HRBP «Жизньмарт»

2⃣ «Как HR построить систему развития руководителей, которая станет для них образом жизни» от Вероники Мкртумян, HR и психолога

3⃣ «Методика разработки «зарплатной сетки» на примере проекта в строительном бизнесе» от Эльмиры Ямиловой, руководителя службы компенсаций и льгот компании Контур

Формат и фишка встречи — диалог спикера и топ-эксперта, который разбирается в нюансах каждого проекта с позиции заказчика. В этот раз участвовать в диалоге со спикером будет постоянный эксперт Клуба с более чем 15-летним стажем в HR — Светлана Долженко, заведующая кафедрой «Экономики труда и управления персоналом» УрГЭУ.

🔗 Подробная программа сессии, условия участия и регистрация по ссылке: https://clck.ru/3DwMX7

Приглашайте коллег, и приходите на обучение 29 октября!

#hrmnenie_учебнаясессия

Учебный курс от HR-mnenie и Натальи Тимгановой

❔ Вы недавно стали руководителем и пока не знаете, с чего начать и как решать новые задачи?

Или наоборот — давно в профессии и нужен глоток вдохновения и обновление профессиональных знаний?

➡️ Уже 24 октября стартует второй поток специального курса от HR-mnenie и топ-эксперта с 17-летним опытом в построении отделов персонала, преподавателя и победителя 10+ национальных и региональных премий в HR Натальи Тимгановой.

Примите участие в уникальном по контенту обучении — 3 модуля по самым нужным для управленца тематикам:

1⃣ Практические методы управления ФОТ: всё про расчеты и систему, KPI и законодательство

2⃣ Правила и методы построения системы аудита HR-службы: рассмотрим наем, обучение и КДП

3⃣ Организационное проектирование: как эффективно выстроить взаимосвязь между целями, процессами и орг. структурой компании

Вас ждут 8 онлайн-занятий, персональные консультации и обратная связь по домашкам, практические инструменты и концентрированная выжимка опыта и пройденных Натальей обучений.

Группа небольшая, количество мест ограничено для комфортной работы.

Читайте все подробности о курсе, условия обучения и отзывы участников первого потока по ссылке ниже.

🔗 https://clck.ru/3Dv352

Оставляйте заявку и присоединяйтесь к работе 🔥

#hrmnenie_обучение

14 вопросов, которые помогут вам поймать лучшего продажника

Можно очень долго ловить того самого продавца, но что важнее — это быть уверенным, что вы точно понимаете, кого искать. А еще важнее — сразить наповал экспертностью! Ведь HR «в теме» — самый страшный зверь в компании.

📍 Вопросы, которые точно стоит обсудить с РОПом перед наймом, чтобы «закрыть сделку» с самым лучшим продавцом города (конечно же, плюсом к базовому обсуждению профиля):

❔ Какая у нас позиция на рынке?

❔ Какие есть конкуренты?

❔ Какой объём рынка занимает компания?

❔ Сколько клиентов сейчас?

❔ Какие есть удачные кейсы продаж? Кто сейчас уже есть в существующем портфеле?

❔ Какие ожидания от старта сотрудника?

❔ Какие есть ресурсы (маркетинг, нетворкинг и т.д.)?

❔ Какой объём входящих заявок получает ОП от разных каналов продвижения?

❔ Как распределяются входящие заявки между менеджерами?

❔ Какие каналы холодного поиска сейчас конвертят лучше всего?

❔ В каких объёмах планируется рост по продукту?

❔ Средний цикл сделки сейчас? Меняется ли он в сезон/не сезон?

❔ Какой средний процент выполнения плана в ОП?

❔ Меняется ли система KPI в отделе? Как часто?

Плюсуем обаяние и харизму — птичка в клетке! Аплодисменты!

Особенно такой подход прекрасен, когда HR сам работает в «полях». Да-да!

Проверено на личном опыте: поиск специалистов отдела продаж на их рабочей территории (выставки/мероприятия/профильные конференции — везде, куда ребята сами едут за клиентами) — дадут такие контакты, которые вы не найдете на НН.

Всем классных наймов, коллеги! 🌸

#hrmnenie_авторскаяколонка

Как перестать подолгу страдать над отчетами?

🔥 Довольно просто, если знать фишки работы в программе Excel.

⚠️Напоминаем, что уже 17 октября на встрече с руководителем Академии Excel Дмитрием Якушевым вы узнаете:

➖ как настроить автоматический сбор данных из разных источников
➖ как оперативно получать отчёты в нужных разрезах без программистов, которым постоянно некогда
➖ о работе с огромными файлами, которые постоянно виснут, тормозят и вылетают

Не упустите возможность научить программу выполнять часть работы за вас.

Регистрируйтесь и приглашайте коллег!

Мы ждём вас на встрече 17 октября!

#hrmnenie_реализованноерешение

Постоянная рубрика «Цифра недели»

#hrmnenie_цифранедели

Трудовое законодательство в HR: вебинар от Coleman Group

⚡ Наш резидент, Елена Теличко и кадровая компания Coleman Group приглашает 16 октября в 15:00 Екб (13:00 МСК) на вебинар по трудовому праву — обсудим, как работодателю защитить свои интересы.

➡️ Эксперт по трудовому праву компании Coleman Group разберет актуальные примеры трудовых споров с работниками и как работодателю защититься в таком случае, современные схемы обмана работодателя, и как не стать жертвой в таких ситуациях.

Также наши партнеры — компания Coleman Group проведёт сессию вопросов и ответов, где в режиме онлайн можно задать актуальные вопросы по трудовому праву.

✅ Мероприятие безоплатное для резидентов клуба HR-mnenie.

Вход представителям кадровых агентств и частным фрилансерам ограничен.

🔗 Зарегистрироваться можно по ссылке https://survey.coleman.ru/e/1811/SxIz9Jwo

#hrmnenie_партнерскийматериал

Фотографии, благодарность, важная информация

Коллеги, привет! Спасибо всем, кто вчера был с нами на «Здесь и сейчас»! Несколько важных моментов 🔽

1⃣ В пятницу все участники ивента получат материалы со встречи, которые мы вам обещали (презентации, информацию по нетворкингу и фото)

2⃣ Сегодня публикуем часть фотографий, чтобы показать, как оно было. И совсем скоро подробно расскажем, как прошло 8 октября!

Следите за новостями и не пропустите нужное для вас! ❤

#hrmnenie_обучение