SHLTOOLS - платформа для HR @shltools Channel on Telegram

SHLTOOLS - платформа для HR

@shltools


Обзоры, исследования, вебинары, полезные ссылки из мира HR-Tech и немного юмора. Дзен: https://dzen.ru/shltools4 Демо: http://pro.shl.tools Связь: Лидия @lkapitanova

SHLTOOLS - платформа для HR (Russian)

SHLTOOLS - это платформа, которая предлагает обзоры, исследования, вебинары, полезные ссылки из мира HR-Tech и немного юмора. Канал создан для специалистов в области управления персоналом, кадровиков и всех, кто интересуется технологиями в управлении человеческими ресурсами. Если вы ищете актуальные материалы, полезные советы и возможность обсудить последние тенденции в HR, то SHLTOOLS - это идеальное место для вас. На канале вы найдете информацию о дзен-практиках, демонстрационные материалы и контактную информацию для связи. Присоединяйтесь к SHLTOOLS и оставайтесь в курсе новостей и развития в области управления персоналом!

SHLTOOLS - платформа для HR

17 Jan, 17:04


Привет, друзья! 🌟
Знаете, сколько времени уходит на поиск нужной информации в Telegram?

Мы это понимаем, поэтому делимся с вами полезными ссылками! Сегодня у нас для вас подборка каналов по теме “Карьера и HR” 👍.

Здесь вы найдете ответы на свои вопросы и сэкономите время! 🤝

Это отличный способ быть в курсе актуальных новостей и трендов в мире карьеры.

https://t.me/addlist/TZiJd0oqietlNjky

SHLTOOLS - платформа для HR

17 Jan, 11:40


#talesoftools Продолжаем рассматривать идеи и мысли Иммануила Канта с нашей прикладной и прагматичной позиции управления персоналом. Берем на вооружение правило трех вопросов Канта. Читать

📱 Подписывайтесь на личный канал автора рубрики #talesoftools Татьяны Андриановой: https://t.me/lost_found_faculty

🎧 Слушайте подкаст "Факультет Забытых Вещей" : Яндекс Музыка или Mave или Звук

*Иллюстрация: Рене Магритт. «Чистый разум» (1948)

SHLTOOLS - платформа для HR

17 Jan, 09:27


В моей жизни было ровно два события, связанных с работой, которые привели меня в состояние, наиболее близкое к ярости. И оба раза это были утверждения, которые мой мозг просто отказывался воспринимать. Я приведу оба диалога.
Первый:
- <аргументация позиции с цифрами, графиками и прочими атрибутами приличной презентации>
- Вы меня не убедили
- Что, вам кажется, тут не так?
- Всё так, но вы меня не убедили
Второй:
- Почему был выбран именно этот способ решения проблемы?
- Мы всегда так делали!
(тут, признаюсь честно, я был рад, что у меня нет под рукой степлера)
И если по первому случаю мне потом рассказывали про рациональные и эмоциональные аргументы, которые нужны, даже если собеседник сам не понимает, что ему нужно, то второй со мной навсегда, мне кажется. В основном потому, что собеседник, похоже, искренне считал, что это вполне себе даже аргумент.
После того, как я слегка успокоился, я пошел читать, что это вообще было и как с этим жить. И узнал, что прекрасные люди давно и детально описали основные логические ошибки (а как минимум второе - это именно она), и можно этими знаниями прекрасно пользоваться (приложу таблички ниже).
К сожалению логические ошибки редко приходят одни. С ними в комплекте часто идут манипуляции, газлайтинг (глядите, я тут популярное слово ввернул), абьюз (и еще одно!) и прочие радости межличностного общения. Например, вам могут сказать, что вы скандалите, когда вы просто аргументируете и отстаиваете свою позицию в диалоге или же пытаетесь прояснить позицию собеседника. Или (моё любимое) "вы неконструктивны!", что в переводе на человеческий значит "вы не соглашаетесь с моей позицией, но я не буду приводить аргументы в ее поддержку, а просто налеплю на вас ярлык".
Сначала я злился, потом я игнорировал, но с каждым новым годом всё меньше переживаешь, что о тебе подумают, поэтому я просто перевожу все подобные заходы на человеческий и вывожу их в пространство проговоренного словами через рот.
- вы неконструктивны!
- ваша попытка указать на то, что я должен автоматически согласиться с вашей позицией засчитана, но не прошла.
Так что сохраняйте спокойствие и аргументируйте свою позицию правильно.

SHLTOOLS - платформа для HR

17 Jan, 08:03


#HRTech Интересные статьи об HR и IT:

✔️ HeadHunter стал участником Ассоциации больших данных
✔️ Большинство руководителей российских компаний регулярно занимаются спортом
✔️ Работодатели все чаще предлагают работникам оплачивать питание, бензин и проезд
✔️ Кадры меняют сотню: объем рынка HR-tech в 2024 году достигнет 100 млрд рублей
✔️ Каждый пятый офисный работник никогда не проходил инструктаж по информационной безопасности
✔️ Рынок труда требует смены квалификации
✔️ В 2024 году крупные отечественные компании сократили IT-вакансии на 15%
✔️ В России наблюдается рост вакансий без опыта работы. В чем причина

SHLTOOLS - платформа для HR

16 Jan, 11:33


#shltools_исследования В кратком обзоре рынка труда от HeadHunter (декабрь 2024) отмечается:

✔️Сохраняется дефицит кадров в самых массовых сферах: розничная торговля, медицина, рабочий и производственный персонал.
✔️В декабре hh.индекс составил 4,5: к концу года заметно снижается число как активных вакансий, так и активных резюме, но соискательская активность сокращается медленнее.
✔️Зарплатная гонка к концу года остановилась возле отметки в 75 тысяч рублей в месяц: работодатели по-прежнему в среднем предлагают больше, чем ожидают соискатели, что в очередной раз подчёркивает продолжающуюся гонку за персонал.

SHLTOOLS - платформа для HR

16 Jan, 09:04


#HR_lol

SHLTOOLS - платформа для HR

15 Jan, 11:02


#shltools_исследования Доклад Всемирного экономического форума «Будущее рабочих мест 2025» (Future of Jobs Report 2025) содержит анализ мнений более 1000 крупных мировых работодателей, представляющих в совокупности более 14 миллионов работников в 22 отраслевых кластерах и 55 экономиках мира. Главная тема: как макротренды (технологические изменения, геоэкономическая фрагментация, экономическая неопределенность, демографические сдвиги и «зеленый» переход) влияют на рабочие места и навыки, как работодатели планируют реагировать на макротренды в период с 2025 по 2030 год. В списке ключевых выводов:

- В среднем работники могут ожидать, что в период 2025-2030 годов две пятых (39 %) имеющихся у них навыков изменятся или устареют.
- Аналитическое мышление остается самым востребованным основным навыком среди работодателей: семь из десяти компаний считают его необходимым в 2025 году.
- Респонденты исследования считают пробелы в знаниях и навыках самым серьезным препятствием для трансформации бизнеса: 63 % работодателей назвали их основным препятствием в период 2025-2030гг.

✔️Обзорная статья на русском

В декабре 2024 года вышел отчет Microsoft New Future of Work Report 2024. Четвертое издание серии, выпущенное накануне 50-летнего юбилея Microsoft, опирается на данные предыдущих отчетов. В 2024 году организации начали масштабно внедрять генеративный ИИ, выявив его плюсы и минусы, поэтому в отчете особое внимание уделяется практическим выводам, полученным в ходе исследований. Темы и вопросы в отчете: продуктивность, промптинг, влияние ИИ на мышление и обучение, доверие к ИИ, пользовательский опыт, применение агентов, влияние ИИ на общество и культуру.

✔️3 января в блоге Microsoft появился пост, посвященный планам корпорации активно развивать ИИ: The Golden Opportunity for American AI

SHLTOOLS - платформа для HR

15 Jan, 08:41


📌 Напоминаем о существовании Дзен-канала системы онлайн-оценки SHLTOOLS и приглашаем подписаться. Подборки материалов по темам:

▪️Оценка HiPo
▪️HR и цифра
▪️API
▪️Вызовы для лидеров
▪️Оценка выгорания
▪️Книжная полка

SHLTOOLS - платформа для HR

14 Jan, 11:56


#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.

💻 На этой неделе было много всего интересного, но самое интересное, конечно, это заявление Цукерберга относительно того, что де фактчекеры были немного необъективны, и с ними попрощались. А ещё что администрация Байдена заставляла ФБ блокировать "дезинформацию" и т.д. и т.п. В целом - типичное перекидывание ответственности и ничего нового. А, еще ЦРУ читает вашу переписку в WhatsApp. В целом это не то чтобы неожиданно, но является хорошим индикатором того, как вообще всё работает в БигТехе.

💻 Одновременно с этим большие технологические компании начали массово отказываться от DEI повесточки и прочего ESG, над которым у нас совершенно справедливо было принято насмехаться. Справедливости ради: не только БигТех этим увлекался, но они часто были самыми радикальными адвокатами в пользу бедных черных женщин трансгендеров людей нетрадиционной ориентации и прочих маргинализированных сообществ. Это вроде бы не имеет отношения к ИТ напрямую, но отлично показывает, что постулируемые компаниями ценности, идеалы и красивые слова - всегда большая, хорошо упакованная и выверенная ложь. И если кто-то думает, что у наших технологических компаний что-то иначе... Ну, можно продолжать так думать :)

💻 Руководитель проекта WordPress Мэтт Мулленвегг заблокировал учетки группы товарищей, которые продвигали идею форка проекта, с целью "стимулировать их работать активнее :) Такое опенсорсное трололо. Не живется спокойно людям в новом году.

💻 Приложение для отслеживания пожаров вырвалось в топ скачиваний по очевидной причине. Иногда люди даже не знают, что им что-то нужно, до тех пор, пока оно им не понадобится.

💻 Пользователь видеоплеера VLC встретил разработчиков на конференции, одетых как волшебники, ничего не продающих (VLC бесплатен) и просто сообщающих, что они встроили ИИ-субтитры в плеер. Ну, и порекомендовали продолжать использовать VLC для всего его пиратского контента. Герои, которых мы не заслужили.

💡 Подпишитесь на канал Рубена Арутюняна 98 процентиль. Там он не только комментирует новости из мира IT и HR, но и делится уникальной экспертизой.

SHLTOOLS - платформа для HR

14 Jan, 08:05


#shltools_вебинар #shltools_исследования 4 февраля в 11:00 приглашаем вас на вебинар по итогам «Барометр трендов. Готовы ли HR к новым вызовам?». Максим Пескин, менеджер по разработке новых продуктов и автор исследования, расскажет о результатах и поделится рекомендациями от экспертов «Бизнес Психологи» (ex. SHL Russia).

Темы вебинара:
✔️Значение и приоритеты HR,
✔️Новые роли HR, имеющиеся ресурсы и перспективы,
✔️Применение объективных инструментов оценки,
✔️Особенности внедрения и использования технологий искусственного интеллекта.

Готовьте вопросы спикеру! Ждем вас 4 февраля в 11:00. Зарегистрироваться

SHLTOOLS - платформа для HR

13 Jan, 14:06


🤖 В эфире рубрика #ВзглядИзБездны про нейросети и коммуникации, которая до сих пор собирается вручную автором рубрики, Лидой Капитановой, директором по маркетингу. Тем временем cтартап Omi анонсировал носимый гаджет с ИИ, который не просто слушает и анализирует ваши разговоры, но и пытается понимать намерения. Прототип способен распознавать, когда пользователь обращается к устройству мысленно, хотя эта функция работает пока нестабильно😳

🤖 Meta* полностью меняет политику модерации социальных сетей. Компания отменяет фактчекинг, снижает количество автоматических блокировок и усиливает присутствие политического контента в лентах. А Neuralink успешно имплантировали нейрочип уже третьему пациенту (у двух предыдущих тоже все в порядке). В 2025 году компания планирует имплантировать чипы еще около 25 пациентам.

🤖 Withings показала концепт умного зеркала Omnia. Оно умеет измерять и отображать показатели здоровья, собираемые с носимых устройств, давать обратную связь с помощью голосового помощника, а также отправлять данные врачам. Свет мой зеркальце, скажи?)))

🤖 Роботы-пылесосы Roborock и Dreame обзавелись роборуками. Roborock Saros Z70 получил роборуку, способную поднимать предметы весом до 300 грамм, такие как носки. Dreame продемонстрировала прототип с более массивной рукой, способной поднимать предметы до 500 грамм, включая, по заявлению компании, даже кроссовки до 42 размера. При этом робот-пылесос от Dreame также умеет перешагивать пороги и другие препятствия высотой до 6 см благодаря выдвижным «ногам».

🤖 РЖД тестирует робособак (стальную стаю). Роботы оснащены камерами и лидарами. Они автоматически передают на компьютер оператора данные о состоянии путей и подвижного состава. Закончилась осенняя серия испытаний, которая проводилась на грузонапряженных станциях Московского региона. В будущем роботы могут быть интегрированы в экосистему станций.

Помните, что все будет хорошо!❤️

SHLTOOLS - платформа для HR

13 Jan, 08:04


#shltools_вебинар 23 января в 11:00 в гости к Ирине Зариной придет Анастасия Берг, клинический психолог, сертифицированный КПТ-терапевт, член Ассоциации когнитивно-поведенческой психотерапии.

Анастасия Берг занимается психологическим консультированием с 2004 года, является автором корпоративных программ Mental wellbeing strategies. Специализируется на бизнес-консультировании, имеет образование в сфере практической психологии, психологического и организационного консультирования (стажировалась в Гарварде).

📱 Телеграм-канал Анастасии Берг

Зарегистрироваться на вебинар

SHLTOOLS - платформа для HR

10 Jan, 12:25


#talesoftools В сию пору, когда человек из homo sapiens превратился в homo digital, только ленивый не упомянул возросшую значимость критического мышления сознания для разумного бытия. Чтобы познать истину, попробуем обратиться к первоисточникам - трудам великого Иммануила Канта, глаза которого меня преследовали на родине самого философа, ныне в славном городе Калининграде. О том, как измерить способности к критическому мышлению, расскажут наши эксперты, ну а мы попробуем посмотреть на идеи и мысли Канта с нашей прикладной и прагматичной позиции управления персоналом. Прочитать

📱 Подписывайтесь на личный канал автора рубрики #talesoftools Татьяны Андриановой: https://t.me/lost_found_faculty

🎧 Слушайте подкаст "Факультет Забытых Вещей" : Яндекс Музыка или Mave или Звук

SHLTOOLS - платформа для HR

10 Jan, 08:04


#HRTech Интересные статьи об HR и IT:

✔️ Борьба с выгоранием и расслоение среди кандидатов: главные тенденции рынка труда на 2025 год
✔️ Острая недостаточность рабочих рук и мозгов. Как в 2025 году собираются решать проблему кадров в России
✔️ Потеря смысла: как сотрудники выгорают из-за «сломанных» коммуникаций в компании
✔️ JAR: Искусственный интеллект помогает выявить депрессию у топ-менеджеров
✔️ McDonald’s отказалась от целевых показателей в области разнообразия и инклюзивности
✔️ Дефицит кадров в 2024 году. Прогноз на 2025 год
✔️ Компании отдают приоритет подготовке специалистов по работе с AI, а не сокращению рабочих мест

SHLTOOLS - платформа для HR

09 Jan, 09:04


#HR_lol

SHLTOOLS - платформа для HR

06 Jan, 05:31


#monday_funday

Колокольчик наш звенит,
Добрым людям говорит:
"Мы пришли колядовать,
С Рождеством вас поздравлять!"

К.А. Коровин, "Русская деревня зимой", 1930-е

SHLTOOLS - платформа для HR

30 Dec, 05:31


#monday_funday

С наступающим!🎄

Татьяна Еремина. Предновогодние хлопоты. 1953

SHLTOOLS - платформа для HR

28 Dec, 10:01


#HR_lol

SHLTOOLS - платформа для HR

28 Dec, 08:40


#shltools_поздравляем

Уважаемые подписчики телеграм-канала платформы SHLTOOLS 4.0! Поздравляем вас с наступающим Новым годом! Желаем здоровья, счастья и удачи в каждом вашем начинании! Пусть 2025 год принесет новые идеи, ресурсы и возможности.

За прошедший год команда ST4 выпустила немало новых инструментов. И у нас готов план внедрения улучшений на 2025 год. Все для того, чтобы пользователи быстрее находили правильных людей для своих компаний.

Спасибо, что читаете нас!
С Новым годом! 🎄

SHLTOOLS - платформа для HR

27 Dec, 12:02


#talesoftools Сегодня продолжим исследовать наследие великого кардинала Ришелье и изучим его весьма полезные и современному руководителю принципы управления.

📱 Подписывайтесь на личный канал автора рубрики #talesoftools Татьяны Андриановой: https://t.me/lost_found_faculty

🎧 Слушайте подкаст "Факультет Забытых Вещей" : Яндекс Музыка или Mave или Звук

SHLTOOLS - платформа для HR

27 Dec, 10:01


Есть такая забавная вещь - причинно-следственная связь. А есть не менее забавная вещь - предвзятость подтверждения. А когда они садятся вместе попить чай - начинается лютая дичь. А когда они пьют чай с бизнесом, который готов на всё ради сверхприбыли, эта дичь начинает негативно влиять буквально на всех.

Я буду приводить примеры. Их будет ровно два и они будут крайне разные, но итог один (спойлер: безблагодатность).

Первый пример - западная индустрия кино и видеоигр. Которая сначала, с захода активистов, начала активно двигать везде всяческую повестку, потому что им казалось, что так они продадут кино (и видеоигры), после обвиняла во всех грехах мерзкую праворадикальную аудиторию, а в итоге закончила тем, что Disney вот буквально пару дней назад выкинул из мультфильма транс-повестку (что забавно, именно этот эпизод на мой взгляд можно было бы и оставить). Но по пути они уничтожили киновселенную Звездных Войн (ведьмы-коммунисты с песнопениями в космосе и угробленный лор им не простили), Марвел (фильмы, начиная с капитана Марвел, начали уходить в смену пола и цвета кожи героев, что никому не нужно) и начали готовить гроб для Властелина Колец с Кольцами Власти (мои глазааааа). Sony выпустила игру с толстыми некрасивыми женщинами (и толстыми, и некрасивыми и толстыми и некрасивыми, БИНГО), на которую убила 8 лет и по разным оценками от 200 до 400 миллионов долларов, и закрыла ее через две недели (никто не стал в это играть). Обвинили снова токсичных геймеров. Всё это, конечно, временно, но ментальная гимнастика, которая потребовалась для того, чтобы решить, что отталкивание собственной аудитории и издевательства над франшизами принесут денег, для меня является в данный момент эталоном того, как не надо делать.

А теперь второй пример - блокирование всего и вся у нас. Начали с врагов. Первым врагом оказался Телеграм. Его запрещали... зачем его запрещали? А, он не сотрудничал! Ну или что-то такое. Хотели припугнуть - эффекта не было (или был, но мы не знаем). И тут кто-то решил, что это отличная тактика. Давайте запретим ругать правительство, собираться больше трех, смотреть YouTube, чатиться в в WhatsApp(который ужасен, но это не повод его блокировать) и Discord и все прочие интересные вещи. В чьих интересах действует РКН, который спонсор этих блокировок, предположить несложно - когда бывший руководитель РКН оказывается в совете директоров Газпром Медиа, всё встает на свои места. И вот тут начинается смешное. Что должно было произойти: все смотрят видео в VK, чатятся в VK, молятся, постятся, слушают ради Радонеж и избавлены от мерзкой западной пропаганды. Что случилось реально: у всех массово появился ВПН (попытка блокировать материалы по его использованию достойна отдельной премии), вырос трафик к YT из Нидерландов, военные на СВО пострадали от блокировки Discord, все дружно ненавидят правительство (потому что, конечно, можно делать вид, что виноват только РКН, но мы-то знаем), а сидящим на YT с VPN показывают как раз 100% западную пропаганду с рекламой сбора денег для ВСУ, потому что теперь люди как бы в Финляндии, Нидерландах или куда у них там туннель ведёт. Десять тысяч санкций не смогли сделать то, что легко сделал РКН - насолить огромному проценту населения страны.

И в одном и в другом случае у тех, кто всё это устроил, были ожидания, что они тут хорошо заработают и принесут пользу (шутка, не думаю, что им такое интересно. я про пользу), а в итоге получилось только выставить себя в лучшем случае посмешищем, а в худшем - просто врагом людей, которым не очень не нравится, когда им рассказывают, как им думать и что им делать. Причем не нравится это всем, независимо от того, какие океаны омывают берега их стран.

SHLTOOLS - платформа для HR

27 Dec, 08:23


#HRTech Интересные статьи об HR и IT:

✔️ 32% компаний автоматизирует рекрутмент
✔️ Comindware: 75% российских компаний не могут преодолеть барьеры цифровой трансформации
✔️ Сотрудники российских компаний хотят получать в 2025 году в среднем 139 тыс. руб.
✔️ Нейросети встраиваются в работу. Какие российские компании и как используют искусственный интеллект
✔️ В РФ число готовых приступить к работе сравнялось с предложением на рынке труда
✔️ «Сетка» выявила отрасли с самыми высокооплачиваемыми руководителями в 2024 году
✔️ В управлении кадрами усиливается человекоцентричный подход
✔️ Бот на связи: когда цифровые сотрудники улучшат сервис в России
✔️ SuperJob: 1% компаний 28 декабря отпустят отдыхать сотрудников без отработки

SHLTOOLS - платформа для HR

26 Dec, 09:01


#HR_lol

SHLTOOLS - платформа для HR

26 Dec, 08:01


#shltools_исследования Новое в разделе Инсайты. Ноябрь-декабрь 2024:

HR-тренды
✔️ Топ-5 приоритетов для HR-лидеров
✔️ Главные боли HR в 2024 году
✔️ Лайф тренды 2025 от Accenture
✔️ Рынки труда в эпоху изменений (ноябрь 2024) от Эксперт РА
✔️ 7 HR-трендов 2025
✔️ 11 HR-трендов 2025 года

Цифровизация HR-процессов
✔️ Ежегодный отчёт State of AI
✔️ Где искать ценность в ИИ? Отчет BCG

Управление талантами
✔️ Обзор зарплат в HR в России
✔️ Российский индекс CHRO 2024
✔️ HBR: 10 обязательных к прочтению статей 2025
✔️ Тренды в области вознаграждения персонала'24

▪️Новое в разделе Инсайты. Сентябрь-октябрь 2024

SHLTOOLS - платформа для HR

25 Dec, 10:30


#shltools_library Cезон публикации разнообразных трендов и прогнозов на 2025 год в разгаре. В HR rрупные консалтинговые компании выпустили объемные отчеты о результатах исследований, а игроки поменьше (региональные разработчики HRM-систем, ассоциации HR-ов, отраслевые медиа и прочие) выдают статьи о трендах в промышленных масштабах.

Мы взяли 16 статей на английском языке, посвященных HR-трендам (список и ссылки в конце статьи) и проанализировали перечисленные в них тренды-вызовы-прогнозы. В результате получился список «ключевых слов» (сортировка от часто встречающихся к редким), которые, похоже, будут мелькать в 2025 году на страницах стратегий, презентаций, статей и отчетов большинства HR-ов мира, а значит, у нас в материалах тоже. Прочитать в Дзене

SHLTOOLS - платформа для HR

25 Dec, 08:02


🤖 В эфире рубрика #ВзглядИзБездны про нейросети и коммуникации, которая до сих пор собирается вручную автором рубрики, Лидой Капитановой, директором по маркетингу. Тем временем робот Boston Dynamics в костюме Санта-Клауса с помощью элементов паркура поздравил людей с Рождеством! ChatGPT научился смотреть— нейросеть научилась анализировать ВИДЕО в реальном времени. Теперь у ИИ есть память: он запомнил ВСЕХ ведущих презентации, смог вспомнить их имена и свободно общался с каждым по отдельности. А ещё добавили голос Санты в Voice Mod и... он клёвый.

🤖 Издание «Мел» и Яндекс Образование придумали прикольный тест. Он определит уровень ваших навыков работы с нейросетями и подскажет, где надо подтянуть знания. Перед тестом можно глянуть гайд Яндекс Образования — там простым и доступным языком рассказано про базовые принципы работы с искусственным интеллектом. Тест проходим по ссылке.

🤖«Никаких камер, никаких декораций» — Маск поделился фильмом, который полностью создан ИИ из текстового описания; Голливуду пора начать нервничать. Google выпустила нейрошахматы. В сервисе можно сгенерировать набор фигур в любом стиле, а потом играть ими. Например, можно устроить партию между фигурами из мармелада и мороженого или между наборами в стиле Баухаус и ар-деко.

🤖ElevenLabs выпустила приложение для создания нейроподкастов. Сервис работает аналогично NotebookLM от Google: в него можно загрузить документы, статьи, электронные книги и другие данные, а нейросеть сгенерирует на их основе подкаст с двумя ведущими. В отличие от NotebookLM, приложение поддерживает 32 языка, в том числе русский.

🤖 Американские учёные выпустили Death Clock, приложение на базе ИИ, которое не просто угадывает вашу дату смерти, а делает это с научной точностью. Bloomberg пишет, что приложение набирает бешеную популярность у зожников и всех сочувствующих.

🤖Посмотрела отличный ролик - про время, которое не вещь и не субстанция, и про вероятности, которые должны в сумме равняться единице, но этого не происходит. Для просмотра можно понимать в физике «ничего»)))

Помните, что все будет хорошо!❤️

SHLTOOLS - платформа для HR

24 Dec, 10:47


#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.

💻 Очередная часть марлезонского балета с YT. Теперь мы таки блокируем YT, и даже президент уже высказался. Как его в эти, на мой взгляд очевидные, попытки Газпром-медиа продавать своё через запрет чужого втянули - мне неведомо.

💻 Есть у Яндекс.Такси такая занятная функция - цена растет по разным причинам, включая погодные условия, время суток, день недели, модель вашего телефона, уровень заряда вашего телефона и т.д. Делать это можно благодаря тому, что рыночек уже подмяли, можно гнать цены и откусывать ((и у таксистов, и у пассажиров). Но тут депутат решил ограничить (ага, "запретить повышать") цену в час пик более, чем на 20%. Не знаю, в курсе ли депутат, что цена останется прежней, а просто вырастет база, которая на 20% растет, если вдруг это всё внедрят, но наглядную демонстрацию непонимания работы многофакторной системы он точно продемонстрировал. Даже наблюдать не будем - очевидный провал.

💻 А теперь немного новостей из мира ИБ. Израильская NSO Group была признана судом в США виновной во взломе WhatsApp. Суд шел (относительно) долго - 5 лет. "Мы просто хотели ловить террористов и прочих ужасных элементов" не прокатило.

💻 И немного про душевное здоровье. Оказывается, игры с открытым миром, которые являются прекрасной, на мой взгляд, формой эскапизма, помогают людям содержать свою психику в лучшем состоянии. Не "рубится в игрушки", а отдыхает, не путаем теперь 😊

❄️ Сделайте новогодний подарок автору рубрики #войтивойти! Подпишитесь на канал Рубена Арутюняна 98 процентиль

SHLTOOLS - платформа для HR

24 Dec, 09:00


#HR_lol

SHLTOOLS - платформа для HR

23 Dec, 09:36


#shltools_new Подводим итоги года. Собрали в один пост все важные обновления на платформе SHLTOOLS 4.0 за 2024 год:

▪️Новый тест «Сверка данных» CAD (оценивает способность к сверке данных: результаты показывают, насколько аккуратно и быстро кандидат сопоставляет и проверяет отдельные небольшие блоки информации).
▪️Новое решение HIPO START (предназначено для выявления в организации сотрудников, обладающих высоким потенциалом, будущих лидеров, участников программ развития и кадровых резервов; подходит для оценки специалистов, рабочих и линейных менеджеров).
▪️Обновлен дизайн «Описательного отчета» по большому Мотивационному опроснику (этот отчет дает детальную информацию о мотиваторах участника, а также описывает предпочтительную и неблагоприятную для него рабочую среду).
▪️Обновлено решение HIPO START (обновленный отчет содержит итоговый результат участника в 5-балльной шкале, а не в 3-балльной, как было в предыдущей версии, что позволяет лучше дифференцировать степень соответствия участника профилю высокопотенциального сотрудника; поведенческие индикаторы потенциала выводятся с учетом их приоритетности).
▪️Новый Тест комплексного делового мышления IBR (предназначен для оценки критического мышления как умения, объединяющего интеллектуальные способности и наработанные навыки, при работе с данными в контексте актуальных деловых задач руководителей среднего и высшего уровня).

✔️ Оставить заявку на получение демодоступа

SHLTOOLS - платформа для HR

23 Dec, 05:30


#monday_funday

Раньше было лучше!

Вот к примеру – вчера было воскресенье.

В.И. Нестеренко, "Триумф Екатерины", 2007

SHLTOOLS - платформа для HR

20 Dec, 11:03


#talesoftools О кардинале Ришелье нам известно немногое - в основном, образ из знаменитого романа А.Дюма, ну и, конечно, из любимого фильма советских подростков "Три мушкетера"... Нам же интересна не только истинная природа личности великого кардинала, но и его методы управления людьми, которые могут быть полезны и нам, простым гасконцам эйчарам.

📱 Подписывайтесь на личный канал автора рубрики #talesoftools Татьяны Андриановой: https://t.me/lost_found_faculty

🎧 Слушайте подкаст "Факультет Забытых Вещей" : Яндекс Музыка или Mave или Звук

SHLTOOLS - платформа для HR

20 Dec, 08:19


#HRTech Интересные статьи об HR и IT:

✔️ «Система образования должна быть ориентирована на рынок труда»
✔️ РБК: МЭР подготовило изменения в ТК РФ для увеличения гибкости рынка труда
✔️ Возьмите деньгами: как эффективно мотивировать сотрудников
✔️ Россияне назвали топ-5 причин, по которым готовы задержаться на рабочем месте
✔️ Инновации для профориентации. Как Москва готовит кадры для рынка труда
✔️ Исследование: чего будут ждать российские ИТ-специалисты от работодателей в 2025 году
✔️ Дефицит кадров в России объяснили разбалансировкой рынка труда
✔️ Офисные сотрудники тратят в среднем 28 тысяч рублей в год на покупку одежды и обуви в соответствии с дресс-кодом компании
✔️ Дефицит кадров: почему специалисты и работодатели не могут друг друга найти

SHLTOOLS - платформа для HR

19 Dec, 11:03


#shltools_исследования Изучая папку с трендами, которую собирает автор Телеграм-канала "Настоящее будущее с Антоном Поповым", выбрали полезные для HR-ов материалы:

✔️ Классика: HBR's 10 Must Reads 2025 (на английском) поднимает темы рескиллинга в эпоху ИИ, адекватные темпы роста компании, сохранение эмпатии, новые типы работников, DEI, стратегического мышления и другие. Чтение лучших статей HBR помогает развивать тот самый критический "взгляд с птичьего полета" и замечать темы, которые случайно выпали из рабочего плана на будущий год.

✔️ Тренды в области вознаграждения персонала, бюджеты на пересмотр 2024-2025 гг. (на русском). Тема узкая. Для тех, кто не занимается программами вознаграждения, здесь найдется справочная информация для участия в обсуждениях зарплат и премий сотрудникам.

✔️ 11 трендов 2025 года (перевод на русский, источник: AIHR) и 7 HR-трендов - 2025 (перевод на русский, источник: human in progress). Глобальные тренды во многом актуальны и для России, берем на заметку.

SHLTOOLS - платформа для HR

19 Dec, 09:00


#HR_lol Когда ты ничего не сделал, а тебе объявили благодарность

SHLTOOLS - платформа для HR

18 Dec, 11:19


#shltools_library Свой первый вебинар по трендам Ирина Зарина, генеральный директор компании Бизнес Психологи (ex SHL Россия), провела в феврале 2024 года. По итогам вышла большая статья «Глобальные и локальные тренды в HR: тенденции и аналитика» (часть 1 и часть 2). К ноябрю накопилось много новых статей, исследований и отчетов, второй вебинар по трендам вызвал не менее живой отклик аудитории. Ирина Зарина поделилась наблюдениями с коллегами (статья в Дзене).

🎞 Смотрите запись вебинара на RuTube

SHLTOOLS - платформа для HR

18 Dec, 07:56


#shltools_исследования Исследование "Российский индекс CHRO 2024" лаконично отвечает на два вопроса: кто и как становится CHRO. Из отчета (файл в первом комментарии) вы узнаете, например, что средний срок "дорастания" до позиции CHRO составляет 10 лет, а внешний найм преобладает над внутренним. Приводим основные выводы экспертов из раздела "Заключение":

✔️ HR службы крупных российских компаний в последние 20-25 лет прошли существенную трансформацию
✔️ Нет жестких требований для входа в функцию
✔️ Наличие опыта в индустрии не является определяющим
✔️ Стремительное проникновение технологий и их доступность
✔️ Продуктовые подходы и концепция восприятия сотрудника как клиента
✔️ Растет роль различных HR-комьюнити как вовне, так и внутри групп компаний

SHLTOOLS - платформа для HR

17 Dec, 13:59


#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.

✔️ Оказывается задавать вопросы по списку и интерпретировать ответы не так сложно. Китайские компании массово избавляются от рекрутеров и заменяют их нейросетками. Ожидаемо. Вопрос в том, есть ли вообще смысл прикручивать к ним "лицо" в каком-либо виде или же стоит даже не пытаться делать вид, что это человек, но это уже отдельный вопрос.

✔️ Иногда лучше молчать, чем говорить. Александр Жаров (бывший сотрудник РКН) в манере демонстрирующей, на мой взгляд, исключительно презрение к интеллекту тех, для кого он, предположительно, вещает, сообщил, что "успехи" RuTube связаны не только с тем, что был заблокирован YouTube, но и с развитием платформы. Копирайтеры из Тольятти наверняка одобряют подобное, а я просто закачу глаза.

✔️ Google Play больше не дат монетизировать свои продукты продавцам из России. Большие компании не пострадают - у них уже есть юрлица в других юрисдикциях, а вот всяческие продукты от небольших разработчиков либо исчезнут либо переедут либо в них появится возможность оплачивать услуги через локального оператора.

✔️ Мой лоб устал, я прикладываю к нему руку так часто, что скоро будет мозоль. Наши доблестные думские любители продвинуть что-нибудь, чтоб сымитировать бурную деятельность, решили взяться за видеоигры. И если ярлыки с тем, что в игре содержится (рисованное насилие, страшные бранные слова или, не дай бог, сигареты!), я еще могу понять, то вот идентификация людей через Госуслуги для этого уже вызывает вопросики. Вероятнее всего это очередная попытка продвинуть отечественные сервисы( вроде никому не нужного VK Play) не через улучшение сервиса, а через создание условий, которые другие сервисы просто не обеспечат (потому что это немного дно). Традиционно нам расскажут про массовые улучшения и как все хорошо, а потом попросят дотаций на что-нибудь. Автоваз и Рутюб не дадут соврать.

SHLTOOLS - платформа для HR

17 Dec, 09:00


#HR_lol

SHLTOOLS - платформа для HR

09 Dec, 14:01


Не тратьте время на поиски бизнес-информации в Telegram! Сегодня мы публикуем целую подборку каналов в сфере “Бизнес” 🔥

Тут 👈 вы точно найдете ответы на многие свои вопросы. 😊

Переходите, подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье 📂😉

Хотите подборку?

SHLTOOLS - платформа для HR

09 Dec, 10:01


#shltools_content Полезный контент от команды SHLTOOLS, который вы могли пропустить.

Статьи
▪️Расписание семинаров на 2025
▪️AI в HR: очень хочется, но нет

Видео
▪️Запись вебинара «HiPo – не только для менеджеров: оценка потенциала исполнителей»
▪️Запись вебинара «Будущее управления человеческими ресурсами: от глобальных трендов к локальным практикам»

ВзглядИзБездны: 11.11.-17.11.2024
Словарь: Эффект кобры

Talesoftools. Авторская рубрика Татьяны Андриановой
▪️Вспоминаем Владимира Ивановича Даля и говорим о главных качествах речи нашей. Часть 1 (22.11.2024) и Часть 2 (29.11.2024)
▪️История по случаю дня рождения буквы Ё 29.11.2024

Исследования
▪️21.11.2024
▪️28.11.2024
▪️04.12.2024

SHLTOOLS - платформа для HR

09 Dec, 08:00


#shltools_вебинар Уважаемые коллеги! Уже завтра - 10 декабря в 11:00 - ждем вас на вебинаре Татьяны Андриановой, руководителя офиса компании Бизнес Психологи (ex. SHL России) в Северо-Западном регионе.

Татьяна расскажет о трендах и инновациях в обучении и развитии персонала.

Участники вебинара "Обучение: новое или забытое старое?" смогут обсудить:
✔️ Зачем учить: стратегии и задачи корпоративного обучения.
✔️ Как учить: каналы, методы и форматы обучения.
✔️ Чему учить: востребованные навыки и компетенции.

Готовьте вопросы спикеру!Зарегистрироваться

SHLTOOLS - платформа для HR

09 Dec, 05:30


#monday_funday

Пикассо vs Дали: выбери своего игрока 😁

Дэвид Вэла (1967). «Пикассо и Дали рисуют яйцо» (бумага, акрил, 1991), Музей Сарагосы, Испания. Источник

SHLTOOLS - платформа для HR

06 Dec, 11:55


#talesoftools В эпоху метаний от поколения "бумеров" к поколению "зумеров", поговорим об шумерах исторических практиках в области воспитания и обучения молодежи, а также о зарождении древнейшего метода обучения - наставничества. Читать

❗️Поговорим про обучение и наставничество на вебинаре 10.12. Приходите: регистрация

📱 Подписывайтесь на личный канал автора рубрики #talesoftools Татьяны Андриановой: https://t.me/lost_found_faculty

🎧 Слушайте подкаст "Факультет Забытых Вещей" там, где вам удобно: Яндекс Музыка или Mave или Звук

SHLTOOLS - платформа для HR

06 Dec, 09:30


Каждый раз, когда я слышу очередной выдуманный термин, цель которого - слегка манипулировать окружающими, а не нести умное, доброе и вечное, мне хочется убежать в лес и выть на луну. Например, когда в ходе дискуссии говорят собеседнику, что он "неконструктивен", на самом деле имея ввиду, что слушающему просто не нравится или не подходит то, что он говорит, а содержательно там все хорошо. Таким образом, без какой-либо аргументации или указания на некорректность содержания, мнение собеседника выставляется "неправильным" и, следовательно, его можно смело игнорировать. В обиход вошли и другие волшебные обороты, вроде "экологичного общения", которые обычно используют люди, которым, на мой субъективный взгляд, процесс важнее результата.

"Экологичное общение" (буду брать в кавычки, так как формально такого термина нет) предполагает, что все друг друга уважают и стараются не нанести вреда и лалала и татата, но ни в одном определении, которое я нашел, нет ни слова о том, что это помогает добиться хоть чего-то в процессе общения. Чистая форма, ни слова о содержании. К сожалению, в ситуациях, когда надо добиваться результата в сжатые сроки в сложных условиях, возможности долго расшаркиваться и ходить вокруг очевидного нет, а есть прямая необходимость рявкнуть и добиться результата быстро, сейчас, пока не наступили негативные последствия.

В целом, принципы взаимодействия между людьми и их необходимость были описаны Сократом (или приписываются ему, автор не специалист по древним философам). Когда есть потребность что-то сказать, просеиваем это через три сита: сито правды, сито доброты и сито-ху... сито пользы. Я говорю правду? Я говорю с целью причинить добро? Будет ли это полезно человеку? Если ответ хоть на один из этих вопросов "нет" - не надо. Но если ваше "Семёныч, вали оттуда нахер!" (или более обсценный и еще более короткий вариант) позволит Семёнычу избежать падения на него 12 тонн бетона, а последующая лекция о вреде хождения под стрелой с применением идиоматических выражений спасет ему жизнь, экологично это будет или не очень - не важно. Даже если Семёныч не согласен.

SHLTOOLS - платформа для HR

06 Dec, 08:00


#HRTech Интересные статьи об HR и IT:

✔️ Как изменится рынок труда в 2025 году

✔️ Занятость в неформальном секторе России достигла рекорда с 2016 года. На какие тенденции рынка труда это указывает

✔️ Стало известно, как сотрудники российских компаний относятся к рекрутерам

✔️ Что ждет рынок труда в 2025 году – прогноз Superjob

✔️ Найти, обучить, удержать. Развитие персонала становится важнейшим инструментом, помогающим сохранить команду

✔️ Больше половины айтишников обманывают потенциальных работодателей во время найма

✔️ Работодатели внедряют психологическую поддержку

✔️ ВШЭ: ИИ относится к сквозным цифровым технологиям

SHLTOOLS - платформа для HR

05 Dec, 10:30


👋 До активации режима "Давайте после праздников" осталось три, два... А что, если проявить змеиную мудрость прямо сейчас и не откладывать важное на последние сумасшедшие недели года?

Обновленная мега папка БАЗА ЗНАНИЙ - ваш персональный университет в смартфоне. Внутри вы найдете каналы HR-экспертов, бизнес-тренеров, карьерных консультантов, предпринимателей и все делятся своим опытом, наблюдениями, полезными инструментами, лайфхаками и настроением 🤝

Зачем сохранять папку прямо сейчас?
✔️чтобы в долгие каникулы спокойно провести ревизию в Telegram и выбрать каналы, которые точно пригодятся в 2025 году
✔️чтобы получить доступ ко множеству практических решений и идей
✔️чтобы найти своих людей и влиться в классное сообщество профессионалов
✔️ну и чтобы не упустить предновогоднее волшебство – ссылка исчезнет в любой момент, так что забирайте себе и друзьям репостните. Вы ведь тоже любите делать полезные подарки? ;)

➡️ Встречаем 2025-й на позитиве – когда у вас есть БАЗА ЗНАНИЙ, никакие рабочие трудности уже не страшны 😊 Подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье!

SHLTOOLS - платформа для HR

05 Dec, 09:00


#HR_lol ВкусВилл, конечно, шарит в найме зумеров. Источник

SHLTOOLS - платформа для HR

04 Dec, 10:01


#shltools_исследования В ноябре РА Expert выпустило обзор "Рынки труда в эпоху изменений: глобальные вызовы и пути их преодоления", посвященный скрытым закономерностям на глобальных рынках труда. На основе проведенного анализа эксперты предлагают шесть ключевых подходов для улучшения состояния рынка труда в России:

1️⃣Развитие системы образования и повышение квалификации.
2️⃣Привлечение мигрантов и создание гибкой миграционной системы.
3️⃣Стимулирование занятости женщин и пожилых людей.
4️⃣Поддержка малого и среднего бизнеса.
5️⃣Технологическая модернизация.
6️⃣Снижение неформальной занятости.

💡 Напоминаем, что большую библиотеку исследований пользователи ST4 могут найти в разделе «Инсайты». Если вы пока не работаете с платформой, но хотели бы ознакомиться с каталогом инструментов, попробовать назначить инструменты оценки своему кандидату и сформировать отчет, оставьте на сайте заявку на получение демодоступа.

SHLTOOLS - платформа для HR

03 Dec, 10:31


#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.

✔️ Meta (запрещенная на территории РФ организация, кстати) собирается вложить 10 млрд долларов в кабель по дну моря. Зачем им это - понятно, трафик у Меты огромен. Из плюсов - у австралийцев наконец появится нормальный интернет, а то у них регулярно сложности возникают. Будем посмотреть, чем всё закончится. Найти судно для таких работ довольно сложно. Все подобные суда обычно зафрахтованы на несколько лет вперед.

✔️ У всех (или почти у всех) дома стоит железка, которая раздает wifi и выпускает пользователей в интернет. Полезная железка. Роутером зовется. Однако подобные железки очень часто подвержены различным уязвимостям, которые не менее часто производителем не исправляются никогда (да-да, прямо так и говорят, что срок поддержки закончился, покупайте новое). Для подобных железок есть прошивка OpenWRT, которая заменяет штатную, и в которой обычно уязвимостей поменьше, и они правятся. Так вот, специально для этой прошивки выпустили роутер на плате Raspberry Pi. В комплекте возможность не брать корпус, а если берете - вырвиглазный цвет и дизайн прямиком из тяжелого машинстроения идут бонусом. Всё как я люблю. Ждем на просторах необъятной.

✔️ Panasonic решила оцифровать своего основателя и обучить нейросетку на его данных. Учитывая культ всяческих предков и любовь японцев к истории, будет крайне интересно посмотреть, как оно пойдет, и какие решения будут приниматься на базе выдаваемой этой сеткой информации.

✔️ YT решил видимо следовать заветам РКН и попросил блогеров из России удалить ролики о VPN. Будет ли это распространяться на блогеров из других стран, не ясно, но тот факт, что это вообще происходит, вызывает интерес. Пора достать попкорн, который в прошлый раз не доели.

SHLTOOLS - платформа для HR

03 Dec, 09:02


#HR_lol

SHLTOOLS - платформа для HR

03 Dec, 08:02


Давно ли вы видели китобоев? Вот и я давно их не видел. А в какой-то момент это была целая отрасль производства, без которой жить было крайне тяжело. Были телефонистки, конные лучники, матера чертить руками на ватмане и прочие люди, чьи профессии либо исчезли либо изменились до неузнаваемости. Много ли я переживаю на этот счет? Вообще не переживаю. Я с этим сделать ничего не могу, так что переживать прока мало.

В этой связи когда заводят разговор о том, что нейросетки и ИИ (уууу, страааашно звучит) завтра всех заменят - остается только пожать плечами и начинать заниматься тем, что он не заменит, а не пытаться агитировать в пользу китобоев. Недавно в США произошла волшебная забастовка: бастовали портовые грузчики. Поскольку США - остров, по большому счету, на их требования быстро согласились. Ну почти. Одним из требований было не внедрять автоматизацию. Денег грузчикам дали, а вот требование по автоматизации было отклонено.

Все мы прекрасно понимаем, что грузчиков заменят. Как минимум чтоб риски подобных мероприятий в будущем минимизировать. И заменят еще большое количество людей. И разрыв между теми, у кого есть работа, и теми, у кого нет или она крайне плохая, будет расти. И всё будет по-другому. Не лучше, не хуже - по-другому. Понравится ли нам? Не знаю. Но сопротивляться этому можно с тем же успехом, с каким можно сопротивляться цунами. Грузчиков хватило на три дня.

SHLTOOLS - платформа для HR

02 Dec, 14:01


Мы знаем, сколько времени может уйти на поиск нужной информации в Telegram, поэтому регулярно делимся полезными ссылками.

Сегодня подготовили для вас целую подборку каналов в сфере “Руководители” 🔥

Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы. А главное - вам не придется, тратить на поиски информации несколько часов 😊 👇

Поэтому переходите, подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье 📂😉

Хотите подборку?

SHLTOOLS - платформа для HR

02 Dec, 08:02


#shltools_вебинар 10 декабря в 11:00 состоится вебинар «Обучение: новое или забытое старое? Тренды и инновации в обучении и развитии».

Спикер: Татьяна Андрианова, руководитель офиса компании Бизнес Психологи (ex. SHL России) в Северо-Западном регионе.

Темы для обсуждения:
▪️Зачем учить: стратегии и задачи корпоративного обучения.
▪️Как учить: каналы, методы и форматы обучения.
▪️Чему учить: востребованные навыки и компетенции.

10 декабря в 11:00. Зарегистрироваться

Татьяна Андрианова - автор любимой многими рубрики #talesoftools. Подписывайтесь на её личный Телеграм-канал "Факультет Забытых Вещей". 🎧 Слушайте подкаст "Факультет Забытых Вещей" там, где вам удобно: Яндекс Музыка или Mave или Звук.

SHLTOOLS - платформа для HR

02 Dec, 05:30


#monday_funday

Когда голосуешь за введение тихого часа на работе, но не для сна, а чтобы твои коллеги помолчали хотя бы один час. Источник

Андреа Казали, Портрет сэра Чарльза Фредерика, 1705/1764. Музей Ашмола, Оксфорд.

SHLTOOLS - платформа для HR

29 Nov, 11:20


#talesoftools Сегодня продолжим нашу увлекательную тему о наследии Владимира Ивановича Даля и богатстве русского языка, тем более что этот день (29 ноября) считается днем рождения самой противоречивой буквы русского алфавита.

📱 Подписывайтесь на личный канал автора рубрики #talesoftools Татьяны Андриановой: https://t.me/lost_found_faculty

🎧 Слушайте подкаст "Факультет Забытых Вещей" там, где вам удобно: Яндекс Музыка или Mave или Звук

SHLTOOLS - платформа для HR

29 Nov, 08:02


#HRTech Интересные статьи об HR и IT:

✔️Кадровики погружаются в мир технологий

✔️«Сегодня роль HR-руководителей меняется»

✔️В ЦБ заявили об отсутствии намеков на стабилизацию рынка труда в России

✔️Дефицит кадров ускорил автоматизацию HR-процессов в российских компаниях

✔️Российские компании увеличивают расходы на корпоративное образование

✔️71% российских руководителей заявили об отсутствии «любимчика» в коллективе

✔️Названы наиболее востребованные в ближайшие 10 лет навыки

SHLTOOLS - платформа для HR

28 Nov, 10:10


#shltools_исследования Уважаемые коллеги, 1 декабря завершается прием анкет от участников исследования «Барометр HR-трендов». Успейте принять участие.

В этом году мы проводим исследование, которого не проводили ещё никогда. Вместо привычного LATR 2024, посвященного инструментам оценки персонала и актуальным для HR-ов задачам, создаем вместе с вами «Барометр HR-трендов». Хотим узнать, какие реальные ДЕЙСТВИЯ совершают организации в русле выделенных больших трендов.

Задаемся вопросами:
▪️HR-ы вообще готовы к новым вызовам в сфере управления персоналом?
▪️Какие идеи и подходы коллеги внедряют, чтобы воспользоваться большими трендами?
▪️В практике HR-ов больше новых решений или знакомых инструментов?

🚩 Примите участие, чтобы в числе первых получить результаты исследования. Заполните анкету прямо сейчас

SHLTOOLS - платформа для HR

28 Nov, 09:02


#HR_lol Тот самый уровень стрессоустойчивости, который так нужен нам всем под конец года. Источник

SHLTOOLS - платформа для HR

28 Nov, 08:00


#shltools_исследования В отчете BCG "Где искать ценность в ИИ?" (Where's the value in AI) отмечается очевидное: вокруг ИИ много шумихи, но ценность внедрения посчитать сложно. Практические рекомендации компаниям:

1️⃣Поставьте смелые стратегические цели.
2️⃣Максимально используйте потенциал ИИ: оптимизируйте повседневные бизнес-процессы, отдельные бизнес-функции и разработку новых предложений.
3️⃣Начните финансировать 1-3 самых ценных и легко осуществимых инициатив.
4️⃣Убедитесь в наличии минимальной жизнеспособной инфраструктуры, необходимой для реализации этих инициатив.
5️⃣Проведите оценку зрелости ИИ, чтобы определить текущие критические пробелы в возможностях по сравнению с аналогами.
6️⃣Убедитесь, что управление внедрением ИИ сосредоточено на людях и процессах, а не на технологиях и алгоритмах.
7️⃣Подготовьте инструкции для ответственного внедрения ИИ.

В отчете State of AI Report анализируются наиболее интересные события в области ИИ. Авторы ставят цель вести аргументированный разговор о состоянии ИИ и его значении для будущего. Отчет подготовлен инвестором в ИИ Натаном Бенаичем (Nathan Benaich) и компанией Air Street Capital. Документ интересный, однозначно рекомендуем к ознакомлению. В первый комментарий выносим только два слайда: насколько сбылись предсказания из  прошлогоднего отчета и новая порция предположений (на следующие 12 месяцев).

SHLTOOLS - платформа для HR

27 Nov, 10:07


#shltools_вебинар Вчера на вебинаре «HiPo – не только для менеджеров: оценка потенциала исполнителей» ведущие – руководитель R&D Алексей Григорьев и старший консультант Ирина Монина – рассказали о сложностях оценки потенциала и в то же время о ее необходимости для выявления HiPo среди начинающих специалистов.

«Чем «младше» по должности сотрудник, тем важнее оценка его потенциала. Мы еще не знакомы с результатами предыдущей работы таких специалистов, с их опытом и компетенциями, но можем оценить склонности и возможности выполнения более сложной работы, то есть их потенциал. Это «оценка будущего», которое еще не наступило, которого мы еще не видели», – объяснил Алексей Григорьев.

📺 Запись вебинара смотрите на RuTube и YouTube

Что почитать по теме?
▪️Обновлено решение HIPO START (15.07.24)
▪️Решение HIPO START (23.05.24)
▪️Ирина Зарина о новом решении HIPO START (02.05.24)
▪️HIPO START. Новое Решение по оценке потенциала (04.03.24)

SHLTOOLS - платформа для HR

27 Nov, 07:58


#shltools_new Полезная информация, коллеги. Расписание открытых семинаров ООО "Бизнес Психологи" на 2025 год опубликовано на официальном сайте компании. Семинары и тренинги будут проходить в Москве, Санкт-Петербурге и онлайн.

Приглашаем на программы по работе с тестами и опросниками, проведению интервью по компетенциям и других типов интервью, организации и проведению Центров Оценки и разработке упражнений. 😎 Внесите обучение в свои планы на новый год уже сейчас!

📌Дистанционный курс «Основы психометрики» можно пройти в любое время. Подробная информация и регистрация

SHLTOOLS - платформа для HR

26 Nov, 11:02


#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.

💻 Помните, мы говорили про неудобства, создаваемые сенсорными кнопками и прочими не слишком тактильными средствами ввода? Вот, господа тоже озаботились проблемой и выпустили USB-шный сенсорный ползунок для настройки уровня звука. "Но он же снова сенсорный!" - скажете вы и будете частично правы. Однако в этом случае у нас есть ребра, они же контакты, чтобы понимать, как далеко мы провели пальцем. Можно увеличить звук быстро или медленно и, что мне кажется важным, точно. Я вот такое себе однозначно хочу.

💻 А что у нас запретили на этой неделе? Запретили думать про VPN. И писать. И говорить. И вообще: VPN - нельзя и плохо. И не дай бог, вы где-то что-то не то прочитаете и сломаетесь. А можно только про хороший VPN, который для безопасности и вообще защиты информации. Вот. И не перепутайте их.

💻 Правительство США потребовало у Google избавиться от Chrome. Это браузер такой. Документ по ссылке. Ну, и еще не пытаться монополизировать рынок рекламы и рынок ОС для смартфонов (да-да, и от Android тоже неплохо было бы отказаться). Дело большое, возможно будут апелляции, куда это всё приведет - не ясно.

💻 А вот тут у нас снова немного данных о том, как реально люди пользуются интернетом (спойлер: смотрят YT как раньше, только теперь трафик приходится гонять за бугор). Занимательное чтиво.

💡Срочно подписывайтесь на канал Рубена Арутюняна 98 процентиль. Наш ИТ-директор будет регулярно рассказывать о новостях на стыке IT и HR и делиться уникальной экспертизой. Обещал.

SHLTOOLS - платформа для HR

26 Nov, 09:01


#HR_lol 🥷🏻Когда опоздал на работу и крадешься мимо кабинета начальника...

Источник 👉Дарвиновский музей. Подписаться

SHLTOOLS - платформа для HR

25 Nov, 08:04


#shltools_вебинар Коллеги, уже завтра - 26 ноября в 11:00 - состоится вебинар «HiPo не только для менеджеров: оценка потенциала исполнителей».

Спикеры:
▪️Алексей Григорьев, руководитель направления разработки продуктов.
▪️Ирина Монина, старший консультант.

Разговор пойдет о том, как отыскать будущих успешных руководителей среди рядовых сотрудников без руководящего опыта.

Зарегистрироваться

SHLTOOLS - платформа для HR

25 Nov, 05:30


#monday_funday

- Какие ресурсы Вы используете для самообучения?

- В основном, грабли 😜

«Пастушка», Винсент Ван Гог, 1889 год

SHLTOOLS - платформа для HR

22 Nov, 12:02


#talesoftools В день рождения Владимира Ивановича Даля вспоминаем события из жизни этого удивительного человека и говорим о главных качествах речи нашей. Прочитать эту историю!

📱 Подписывайтесь на личный канал автора рубрики #talesoftools Татьяны Андриановой: https://t.me/lost_found_faculty

🎧 Слушайте подкаст "Факультет Забытых Вещей" там, где вам удобно: Яндекс Музыка или Mave или Звук

SHLTOOLS - платформа для HR

22 Nov, 09:15


#HRTech Интересные статьи об HR и IT:

✔️ Нехватка кадров, рост зарплат: итоги Рейтинга работодателей РБК 2024 года
✔️ Повестку на рынке труда в регионах сегодня диктует соискатель
✔️ Труд платежом красен. Повышение зарплат остается основным инструментом найма и удержания работников
✔️ Больше половины компаний следят за психологическим состоянием сотрудников
✔️ Диалектика занятости. Что происходит с российским рынком труда
✔️ Названы самые востребованные сотрудники в России в 2024 году
✔️ Российские компании обновляют HR-бренды. Формирование позитивного имиджа работодателя будет главным приоритетом для многих предприятий в 2025 г.
✔️ 58% российских компаний готовы автоматизировать HR-процессы

SHLTOOLS - платформа для HR

21 Nov, 11:02


#shltools_исследования Если технологии влияют на жизнь людей, то и люди влияют на технологии. Исследование Accenture Life Trends 2025 описывает пять трендов, которые в 2025 год будут влиять на бизнес и технологии. Чтобы заинтриговать вас, приводим здесь названия трендов по источнику на русском языке. Чуть больше подробностей - в Дзене.

1️⃣Чего стоит неуверенность.
2️⃣Ловушка для родителей.
3️⃣Экономика нетерпеливых.
4️⃣Достоинство работающего человека.
5️⃣Возвращение к истокам.

P.S. Напоминаем, что до 1 декабря продолжается сбор анкет от участников нашего нового исследования «Барометр HR-трендов». Принять участие

SHLTOOLS - платформа для HR

21 Nov, 09:01


#HR_lol

SHLTOOLS - платформа для HR

21 Nov, 08:00


#shltools_словарь «Эффект кобры» - сосредоточенность на определенных целевых показателях без учета средств и способов, за счет которых они достигаются, а также возможных последствий, т.е. игнорирование того, что установленные цели сами по себе становятся стимулами, влияющими на поведение. Название этого эффекта связано с легендарной историей о том, как британские колониальные власти в Индии решили бороться с распространением ядовитых змей и объявили, что за каждую голову кобры будут выдавать награду, а предприимчивые местные жители начали разводить змей специально для этой цели.

«Помимо прочего, это означает, что показатели, полезные для принятия решений на одном временном горизонте, нередко перестают быть информативными на другом», – уточняет Максим Пескин, менеджер по развитию новых продуктов.

Например, если компания определяет свою прибыль в текущем квартале как единственный значимый KPI, логичным будет отказаться от вложений в развитие продуктов. Однако совершенно очевидно, что такой подход может привести к катастрофическим проблемам в долгосрочной перспективе.

📌Источник: Цифры имеют значение: о подходах к сбору и анализу данных

SHLTOOLS - платформа для HR

20 Nov, 17:01


Добрый вечер! Диджитальщики, этот пост для вас!

Мы собрали папку с интересными каналами, куда наши коллеги публикуют крутые вакансии в сфере SMM и Digital-маркетинга 🔥

Нужно только перейти по ссылке Карьера, сохранить папку и регулярно получать полезные знания в сфере образования, карьеры, фриланса, поиска работы и стажировок.

Заберите папку и найдите работу своей мечты 🔥

SHLTOOLS - платформа для HR

20 Nov, 10:25


#shltools_library На дворе ноябрь, самое время пересмотреть вебинар «Выгорание - личное дело каждого» и внести в планы на 2025 год пункт «Не выгорать!».

Дорогие HR-ы, если эта проблема тревожит не только вас лично, но и «дружный коллектив профессионалов» вашей компании, вы не одиноки, тема выгорания регулярно появляется в результатах HR-исследований и в обзорах трендов.

На платформе SHLTOOLS представлен результат наших долгих и упорных поисков волшебного средства от выгорания: комплексное решение на основе опросников BOQ (выгорание) и «Призма». Прочитайте статью об оценке выгорания и взгляните на образец описательного отчета. Возможно, наш подход подойдет вашей компании 🤝

Другие материалы по теме:
▪️Профессиональное выгорание: проблема и решение: статья
▪️Профессиональные развилки и карьерный путь героя: статья и запись вебинара
▪️Выгорание: «И из искры (не) возгорится пламя»: статья и запись вебинара
▪️Гореть, не выгорая: статья и запись вебинара

SHLTOOLS - платформа для HR

19 Nov, 12:36


#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.

💻 В США преступники, пользуясь данными отслеживания посылок, крали их прямо с порогов. Что интересно, посылки были с айфонами и контрактом с AT&T. Есть вероятность, что ворам помог кто-то внутри оператора и предоставил данные о том, когда точно посылка прибывает на место. Неудобно вышло.

💻 Очередное позорище, теперь от Ростелекома. Тут недавно YT снова заработал нормально у некоторых операторов, а потом так же внезапно перестал. Ну, и господа из РТК решили отметиться и снова порассказывать нам байки об устаревающих серверах. Очень неприятно, когда всех держат за умственно отсталых.

💻 LLM Gemini предложила пользователю окончить свое существование. Было бы страшно, если бы мы не знали, что LLM не думают, а это просто чья-то еще мысль, которая каким-то образом просочилась в выдачу. Кто демотиваторы помнит, того таким не испугать.

💻 Ну, и снова немного про Ростелеком. Его президент считает, что данные всех россиян утекли в интернет (верим), и что виноваты во всем украинские хакеры (не уверены, что верим). Вот, в США есть злобные русские, у которых боты в твиттере (запрещенном!), и которые вообще вмешиваются. А у нас теперь будут злобные украинские хакеры, которые всё украли. Замечательно же, баланс.

💡 Друзья, срочно подписывайтесь на канал Рубена Арутюняна 98 процентиль. Наш ИТ-директор обещает регулярно рассказывать о новостях на стыке IT и HR и делиться уникальной экспертизой.

SHLTOOLS - платформа для HR

19 Nov, 10:02


Сделали подборку постов из рубрики #shltools_словарь:

▪️Надежность и валидность инструмента оценки
▪️Очевидная валидность
▪️Содержательная валидность
▪️Конструктная валидность
▪️Критериальная валидность
▪️Теоретическая модель Тейлора-Рассела
▪️Хоторнский эффект

📖 Статьи-источники:

▪️Польза от тестирования и качество инструментов оценки
▪️Цифры имеют значение: о подходах к сбору и анализу данных

SHLTOOLS - платформа для HR

19 Nov, 09:01


#HR_lol

SHLTOOLS - платформа для HR

18 Nov, 08:57


#shltools_library Рубен Арутюнян, IT-директор, и Лида Капитанова, директор по маркетингу, недавно обсудили на вебинаре, как именно работает ИИ, каких типов бывают нейросети сегодня, как их использовать, справляются ли они с вопросами обучения, в каких задачах могут помочь HR-ам и многое другое. Публикуем тезисы беседы в Дзене. Читайте и подписывайтесь на наш канал.

📺 Запись вебинара на RuTube

SHLTOOLS - платформа для HR

18 Nov, 05:30


#monday_funday

«Над омраченным Петроградом дышал ноябрь осенним хладом»

Петербург при Петре Великом, Бенуа А.Н., 1912

SHLTOOLS - платформа для HR

15 Nov, 10:30


#talesoftools Дорогие друзья! У нас прекрасная новость - вышел дебют подкаста "Факультет Забытых Вещей" Татьяны Андриановой! Подписывайтесь и слушайте с удовольствием!
Яндекс Музыка или Mave или Звук

SHLTOOLS - платформа для HR

15 Nov, 09:31


#shltools_content Полезный контент от команды SHLTOOLS, который вы могли пропустить.

▪️HiPo не только для менеджеров: оценка потенциала исполнителей
▫️Вебинар "Будущее управления человеческими ресурсами от глобальных трендов к локальным практикам". Запись на RuTube
▫️Вебинар "AI в HR: очень хочется, но нет". Запись на RuTube
▪️ВзглядИзБездны: 04.11.-10.11.2024
▪️Cловарь:
▫️Хоторнский эффект
▫️Закон Гудхарта
▪️Talesoftools. Авторская рубрика Татьяны Андриановой: В 107 годовщину Великой Октябрьской Социалистической революции вспомнили основные критерии и принципы подбора и расстановки кадров во Всероссийской Чрезвычайной Комиссии (ВЧК) по борьбе с контрреволюцией и саботажем. 08.11.2024
▪️Исследования:
▫️Новое в разделе Инсайты. Сентябрь-октябрь 2024
▫️31.10.2024
▫️11.11.2024
▫️12.11.2024
▫️13.11.2024
▫️14.11.2024

SHLTOOLS - платформа для HR

15 Nov, 08:30


#HRTech Интересные статьи об HR и IT:

✔️ Forbes составил рейтинг лучших работодателей России
✔️ Рынок без труда: российской экономике не хватает 2,7 млн работников
✔️ 67% российских работодателей ищут сотрудников в компаниях конкурентов
✔️ 10 самых перспективных тенденций в IT в России
✔️ Безграничная удаленка: глобализация рынка труда
✔️ Пир вашему дому. В России растет спрос на новогодние корпоративы
✔️ Программистов в России нейросети делают богаче. У маркетологов, дизайнеров и проект-менеджеров от использования нейросетей зарплаты падают

SHLTOOLS - платформа для HR

14 Nov, 11:31


#shltools_иссследования Компания Ciphr, поставщик софта для HR, провела опрос 300 британских руководителей HR-служб, чтобы выяснить, какие проблемы на рабочем месте, если таковые имеются, вызывают наибольшее беспокойство в их организациях (HR-задачи и приоритеты для работодателей в 2024 году - результаты HR-опроса).

Это 15 самых популярных и важных приоритетов HR в 2024 году, по мнению опрошенных:

📌 Удержание сотрудников / сохранение топовых талантов (16%)
📌 Рекрутинг достаточного количества квалифицированных специалистов (15%)
📌 Поддержка психического здоровья и благополучия сотрудников (13%)
📌 Удовлетворение зарплатных ожиданий сотрудников (12%)
📌 Обучение сотрудников / повышение квалификации и переквалификация (9%)
📌 Обеспечение позитивной культуры на рабочем месте (7%)
📌 Помощь сотрудникам в поддержании баланса между работой и личной жизнью (6%)
📌 Разнообразие, равенство и инклюзивность (5%)
📌 Вовлечение сотрудников (5%)
📌 Управление гибридной работой (5%)
📌 Льготы для сотрудников (4%)
📌 Поддержка сотрудников (4%)
📌 Счастье сотрудников / поддержка уровня счастья (4%)
📌 Управление расходами / сокращение бюджета (4%)
📌 Использование ИИ-инструментов (3%)
📌 Инвестиции и повышение квалификации в области новых технологий (3%)
📌 Посещаемость / снижение уровня абсентеизма (3%)

Эксперты Gartner, в свою очередь, заглянули в будущее и перечислили пять главных трендов и приоритетов. Что будет в фокусе внимания HR-специалистов в 2025 году? Вот список:

📌 Развитие лидеров и менеджеров
📌 Организационная культура
📌 Стратегическое кадровое планирование
📌 Управление изменениями
📌 HR-технологии

SHLTOOLS - платформа для HR

14 Nov, 10:01


#shltools_вебинар 12 ноября Ирина Зарина, генеральный директор компании «Бизнес Психологи» (ex. SHL Россия), провела вебинар «Будущее управления человеческими ресурсами: от глобальных трендов к локальным практикам». Выкладываем видеозапись в свободный доступ на RuTube.

💡Самыми актуальными данными о трендах и тенденциях на российском рынке мы поделимся по завершению исследования «Барометр трендов: Готовы ли HR к новым вызовам?» Коллеги, приглашаем вас принять участие! Анкета

SHLTOOLS - платформа для HR

14 Nov, 09:00


#HR_lol

SHLTOOLS - платформа для HR

13 Nov, 10:33


#shltools_исследования В 2024 году рекрутинговая компания Antal Talent 15-й раз провела «Исследование рынка труда и обзор заработных плат». В опросе, который проходил с 17 мая по 30 июня, приняли участие 3 325 респондентов из числа специалистов, менеджеров и топ-менеджеров, работающих в России. Некоторые основные выводы из исследования:

▪️Соискатели назвали «мессенджер» наиболее удобным способом первой коммуникации с рекрутером или нанимающим менеджеров (46% ответов).
▪️61% соискателей при смене работы рассчитывает на прибавку к окладу от 20% до 50% и более.
▪️Чаще всего соискатели уходили из компании из-за того, что получали более интересное предложение от другой компании, а также из-за «отсутствия перспектив и роста внутри», «не удовлетворяющего уровня зарплаты», «неинтересных задач» и «отсутствия баланса работы и личной жизни».
▪️В 2024 году у 56% респондентов выросли заработные платы.
▪️По итогам 2023 года 80% сотрудников компаний, у кого в компенсационный пакет включена бонусная часть, получили премию по итогам года.
▪️59% респондентов за последние три года проходили какие-либо онлайн-курсы, связанные с профессиональной деятельностью.

❗️Источники: Ключевые факты из “Исследования рынка труда и обзора заработных плат” (Часть 1 и Часть 2).

SHLTOOLS - платформа для HR

13 Nov, 08:00


#shltools_вебинар 26 ноября в 11:00 состоится вебинар «HiPo не только для менеджеров: оценка потенциала исполнителей».

Спикеры:
▪️Алексей Григорьев, руководитель направления разработки продуктов.
▪️Ирина Монина, старший консультант.

Разговор пойдет о том, как отыскать будущих успешных руководителей среди рядовых сотрудников без руководящего опыта.

Зарегистрироваться

SHLTOOLS - платформа для HR

12 Nov, 11:10


#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.

✔️ Я стараюсь про ИИ не писать, но тут прямо сон в руку и всё такое. В Массачусетском технологическом (MIT) предложили критерии для оценки моделей и в дополнение выяснили, что с логикой у моделей не очень, потому что они просто ставят слова в наиболее вероятной последовательности друг за другом. Собственно, мы были в курсе, но всё равно спасибо.

✔️ Помните, мы про кнопку на дне Mac mini говорили? Выяснилось, что она просто никуда больше не влезла. Целесообразность уменьшения размера с потерей удобства вызывает у меня вопросы.

✔️ Микрософт в свойственной себе неприятной манере пихает везде рекламу. Так вот, пихнули рекламу win11 в win10. Удивительно, что не обновились втихую (как у меня произошло). "Мы даем вам бесплатный апргейд, чтоб было удобнее показывать вам рекламу в операционной системе".

✔️ Сначала TSMC, а теперь и Samsung скомандовали приостановить поставки Китаю 7нм чипов для ИИ. Экономическая война выгляди примерно так.

✔️ В Outlook добавляют возможность добавить (простите) произношение имен. Мне кажется, что наблюдать за людьми, которые радостно коверкают фамилии - это отдельное веселье, и не надо лишать остальных удовольствия послушать варианты. Тем более, что никто на это не обижается, особенно, если фамилия человека из страны, где не фонетическое письмо.

SHLTOOLS - платформа для HR

12 Nov, 10:01


#shltools_library Алексей Григорьев, руководитель R&D, который отвечает за работу психометрических онлайн инструментов на платформе SHLTOOLS, и Ирина Монина — старший консультант компании «Бизнес Психологи» (ex. SHL Russia) рассказывают о подходе компании «Бизнес Психологи» к оценке исполнителей в статье «HiPo не только для менеджеров: оценка потенциала исполнителей».

SHLTOOLS - платформа для HR

12 Nov, 09:01


#HR_lol

SHLTOOLS - платформа для HR

11 Nov, 15:13


🤖 В эфире рубрика #ВзглядИзБездны про нейросети и коммуникации, которая до сих пор собирается вручную автором рубрики, Лидой Капитановой, директором по маркетингу. Тем временем - нет, это не кадры из тизера нового сезона «Чёрного зеркала» — в соцсетях вирусится видео с работой корейского Макдональдса, где нет ни одного сотрудника в зале. Киберпанк выглядит так: заказ оформляется у табло, еда приезжает в специальный бокс, по которому надо постучать, чтобы забрать блюдо. Ни одного взаимодействия с человеком.

🤖OASIS - 1-я в мире игра, где ИИ создаёт миры по нажатию клавиш. Представьте, каждое ваше движение, каждый прыжок и каждый удар по блоку заставляют ИИ мгновенно генерировать новую часть мира. За 3 дня и 7 часов с момента запуска количество уникальных пользователей превысило 1 млн. Последняя песня группы The Beatles «Now and Then», отреставрированная с помощью ИИ в прошлом году, номинирована на премию «Грэмми» в категориях «Запись года» и «Лучшее рок-исполнение». Песне The Beatles предстоит конкурировать с хитами Билли Айлиш, Тейлор Свифт и Бейонсе.

🤖Журнал Time опубликовал список из 200 лучших изобретений 2024 года, среди них — разработки в области ИИ. Подробный список из 200 открытий этого года находится на сайте Time. В ChatGPT появился режим поисковика. В нём чат-бот ищет в интернете нужную информацию и даёт подробный ответ со ссылками на источники. Помимо текста он умеет отображать виджеты погоды, графики акций и другие интерактивные элементы. Пока функция доступна только платным подписчикам.

🤖Появилась полностью нейросетевая версия Minecraft. Демо игры работает на базе диффузионного трансформера: он принимает от игрока нажатия клавиш и движения мышки и с учётом их отрисовывает на экране новые кадры. А кольцо с камерой превратили в замену тачпада. С ним пользователь может управлять движением курсора, водя пальцем по столу. Кольцо отслеживает движения пальца, используя камеру и датчик движения, и передаёт сигналы на компьютер с помощью Bluetooth.

🤖Скульпторам ничего не грозит говорили они.. Понятно, что ручной труд и опыт ничто не заменит, но как бизнес модель где можно штамповать изваяния на продажу очень даже сработает 🤓 Amazon Prime Video представили новую функцию X-Ray Recaps, использующую ИИ для краткого пересказа серий или целых сезонов сериала. Сервис Amazon Bedrock и кастомные AI-модели анализируют субтитры и ключевые события сюжета.

🤖Cathy — аббревиатура от Churchy Answers That Help You (Церковные ответы, которые помогут вам) — это новый чат-бот с ИИ, который отвечает на вопросы, связанные с верой, с точки зрения дружелюбного и знающего священника. Cвященник-бот Кэти не имеет пола. А московский стартап разработал приложение на базе ИИ для борьбы с одиночеством Realy.io. Алгоритм подбирает пользователей на основе трех показателей: заполненных в анкете интересов, желаемой активности и результатов тестирования на совместимость по тому, что волнует человека в жизни.

🤖 Пока робособаки патрулируют резиденцию Трампа в Мар-а-Лаго, штат Флорида. «Первый канал» воссоздаст образ актёра Вячеслава Тихонова с помощью ИИ. Для нового проекта о Штирлице не смогли подобрать подходящую кандидатуру, поэтому телеканал начал переговоры с семьёй актёра. Лучшие языковые модели решили менее 2% задач нового бенчмарка по математике. Задачи для бенчмарка FrontierMath составляли более 60 математиков. Трое лауреатов Филдсовской премии назвали задачи крайне сложными и предположили, что пройдут годы, пока нейросети начнут показывать хорошие результаты в этом бенчмарке. Надежда все еще жива)

Помните, что все будет хорошо!❤️

SHLTOOLS - платформа для HR

11 Nov, 08:00


#shltools_вебинар Уважаемые коллеги, завтра - 12 ноября - в 11:00 ждем вас на вебинаре «Будущее управления человеческими ресурсами: от глобальных трендов к локальным практикам». Уже во второй раз Ирина Зарина, генеральный директор компании «Бизнес Психологи» (ex. SHL Россия), поделится актуальными размышлениями о трендах и тенденциях в сфере HR.
Зарегистрироваться на вебинар

Хотите подготовиться к встрече и освежить в памяти тренды, о которых Ирина говорила в начале 2024 года? Посмотрите первую и вторую части статьи «Глобальные и локальные тренды в HR: тенденции и аналитика».

P.S. Напоминаем, что до 1 декабря продолжается сбор анкет от участников нашего нового исследования «Барометр HR-трендов».
Принять участие

SHLTOOLS - платформа для HR

11 Nov, 05:30


#monday_funday Вместо того, чтобы писать «извините за долгий ответ», напишите «Тьма окутала меня. И я оказался за пределами мыслей и времени», чтобы звучать более волнующе и намекнуть на ваше недавнее сражение с Балрогом Моргота.

Александр Кабанель, “Падший ангел (фрагмент)”, 1847

Источник

SHLTOOLS - платформа для HR

08 Nov, 12:24


#talesoftools В 107 годовщину Великой Октябрьской Социалистической революции вспомним основные критерии и принципы подбора и расстановки кадров в одной из самых жестких структур того времени - Всероссийской Чрезвычайной Комиссии (ВЧК) по борьбе с контрреволюцией и саботажем, которая была создана в декабре 1917 года. Прочитать

📱 Подписывайтесь на личный канал автора рубрики #talesoftools Татьяны Андриановой: https://t.me/lost_found_faculty

SHLTOOLS - платформа для HR

08 Nov, 09:00


#HRTech Интересные статьи об HR и IT:

✔️ Опрос: 60 процентов российских компаний привлекают внештатных сотрудников
✔️ В РФ 80% компаний сталкиваются с нехваткой персонала
✔️ Сотрудники российских компаний в среднем тратят более 40 минут на один видеозвонок
✔️ Треть российских компаний проведут новогодние корпоративы
✔️ Что определяет эффективность топ-менеджера сегодня
✔️ Сопротивление будущему: готова ли промышленность России к цифровым технологиям
✔️ Я смотрю на вас, вы не готовы: почему компании увольняют зумеров почти сразу после найма

SHLTOOLS - платформа для HR

07 Nov, 12:01


#shltools_content Полезный контент от команды SHLTOOLS, который вы могли пропустить.

Статьи
▫️Компания «Бизнес Психологи» запускает исследование «Барометр HR-трендов»
▫️Критическое мышление. Больше, чем способности
▫️22 октября на вебинаре Алина Богаченко рассказала о том, как общаться со стейкхолдерами по вопросам оценки компетенций и потенциала. Запись вебинара

#ВзглядИзБездны
▪️23.09.-29.09.2024
▪️30.09.-06.10.2024
▪️07.10.-13.10.2024
▪️21.10.-27.10.2024

#shltools_словарь
▫️Теоретическая модель Тейлора-Рассела

#talesoftools Авторская рубрика Татьяны Андриановой
▪️История о Генри Форде 11.10.2024
▪️История о подготовке агентов ФБР в двух частях (25.10.2024 и 01.11.2024)

Исследования
▫️ 09.10.2024, 10.10.2024
▫️ 17.10.2024
▫️ 30.10.2024, 31.10.2024

SHLTOOLS - платформа для HR

07 Nov, 09:01


#HR_lol

SHLTOOLS - платформа для HR

07 Nov, 08:02


#shltools_исследования В этом году в отчете KPMG за 2024 год «За пределами ажиотажа: баланс между скоростью, безопасностью и ценностью» (KPMG Global Tech Report) показано, как руководители технологических компаний достигают этого баланса. В исследовании приняли участие 2450 технологических специалистов из 26 стран и 8 отраслей промышленности.

Очевидно, что организации боятся упустить новые возможности, которые обещают новейшие технологии, и в то же время боятся слишком поспешно вкладывать в них деньги. Ключевые рекомендации по итогам исследования:

▪️Не поддавайтесь FOMO, принимайте взвешенные решения.
▪️Будьте практичны в определении ценности, следите за метриками.
▪️Постоянно снижайте технический долг.
▪️Используйте все возможности партнерского взаимодействия.
▪️При выборе технологических решений в первую очередь оценивайте их безопасность.
▪️Создайте в компании прочную платформу для работы с данными.
▪️Развивайте у сотрудников навыки работы с ИИ, поощряйте обмен знаниями.

❗️Приглашаем вас принять участие в исследовании «Барометр HR-трендов». Сбор анкет открыт до 1 декабря 2024.

SHLTOOLS - платформа для HR

06 Nov, 11:25


#shltools_исследования Авторы отчета "Навигатор будущего: HR-тренды 2024" (Navigating the Future: Human Resource Tends) отмечают, что HR-ам приходится принимать сложные решения с далеко идущими последствиями. В списке актуальных трендов:

▫️Искусственный интеллект
▫️Job Design
▫️DEI
▫️Облачные системы управления персоналом
▫️Кадровая аналитика
▫️Цифровизация опыта сотрудников
▫️Аутентичный PR (Authentic PR)
▫️Устойчивое развитие под руководством HR
▫️EAP и консолидация систем
▫️Wellbeing
▫️Активное слушание сотрудников
▫️Обучение и развитие

❗️Приглашаем вас принять участие в исследовании «Барометр HR-трендов». Ваши ответы помогут подготовить бенчмарк, который опишет не просто настроения российских эйчаров, но и актуальные текущие практики в сфере управления персоналом.

SHLTOOLS - платформа для HR

06 Nov, 09:01


Уважаемые коллеги! Осталась неделя до вебинара «Будущее управления человеческими ресурсами: от глобальных трендов к локальным практикам».

12 ноября в 11:00
Ирина Зарина, генеральный директор компании «Бизнес Психологи» (ex. SHL Россия), расскажет о трендах и тенденциях в HR. Принять участие

Тем временем продолжается сбор анкет от участников нашего нового исследования «Барометр HR-трендов». Хотите иметь в распоряжении не только список трендов, но и перечень рекомендаций: как действовать, как более эффективно управлять талантами в ближайшем будущем? Примите участие в нашем ежегодном исследовании, чтобы получить инсайты по почте одним из первых.

SHLTOOLS - платформа для HR

05 Nov, 11:01


#shltools_вебинар 26 ноября в 11:00 состоится вебинар «HiPo не только для менеджеров: оценка потенциала исполнителей».

Спикеры:
▪️Алексей Григорьев, руководитель направления разработки продуктов.
▪️Ирина Монина, старший консультант.

Разговор пойдет о том, как отыскать будущих успешных руководителей среди рядовых сотрудников без руководящего опыта.

Зарегистрироваться

SHLTOOLS - платформа для HR

05 Nov, 10:06


#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.

💻 Начнем сегодня с прекрасного. С одной стороны сообщают, что ФСПП теперь использует автоматизированную систему для работы с должниками, которая сама все возбуждает, а потом закрывает. И должно же лучше стать и быстрее и дешевле, да ведь? Нет! Будет дороже, причем с 9 сентября подняли стоимость оспаривания действий приставов.

💻 Ну, вот вам и формочка на госуслугах. Мы еще не там, но, надеюсь, с вашей помощью доберемся.

💻 Кто к нам на тренинг ходил, читая такое, не смеется. И еще не смеется, увидев результат в 99 баллов (я практически уверен, что это процентиль), вероятно, некорректно интерпретированный HR-ом. В такие дни я думаю, что "миссия компании" - не такой уж высокопарный концепт, и надо нести просвещение в массы, а не Таро.

💻 И снова у нас компании против юзабилити. Apple: вот вам новый мак мини, у него кнопка включения на пузе, но вы же его и так не будете выключать, правда? Пользователи: ??? (да, на последней картинке просто предлагается его перевернуть)

💻 У mail.ru случился маркетинговый провал. Своим пользователям, которые в 2013 году получили "вечные" 100 ГБ места, он сообщает, что вечность была короче, чем ожидалось, и подарок забирают обратно. Просто это не ваш компьютер, и с ним могут делать, что хотят :)

SHLTOOLS - платформа для HR

05 Nov, 09:00


#HR_lol

SHLTOOLS - платформа для HR

04 Nov, 05:30


#monday_funday

С праздником!❤️

«Богатыри», В.М. Васнецов, 1898 год

SHLTOOLS - платформа для HR

02 Nov, 08:00


Собрали записи вебинаров этой осени в одном посте.

📺 #HRoom 25 сентября гостем проекта HRoom стала Екатерина Овчинникова, HRD сети отелей Wone Hotels, эксперт в области обучения, развития, адаптации персонала, а также в формировании и развитии корпоративной культуры, как в российских, так и в иностранных компаниях. Тема разговора: стратегии обучения и развития персонала, инструменты анализа вовлеченности. Посмотреть на RuTube 

📺 1 октября прошел #shltools_вебинар «AI в HR: очень хочется, но нет». Наши коллеги Лида Капитанова и Рубен Арутюнян обсуждали искусственный интеллект, умеет ли он думать, каких типов бывают нейросети сегодня, где они лучше всего применимы и каков диапазон их использования и многое другое. В одних задачах нейросети могут помочь HR’ам, в других - помешать. Посмотреть на RuTube

📺 22 октября прошел вебинар «Работа со стейкхолдерами по вопросам оценки персонала». Алина Богаченко, эксперт по продажам и оценке персонала с опытом более 15 лет, показала работу со стейкхолдерами через призму классических этапов продаж. Посмотреть на RuTube

SHLTOOLS - платформа для HR

01 Nov, 17:01


Иногда нам пишут и просят подсказать где найти ту или иную информацию

Рассказывают, что в поисках ответа на свой вопрос изучают пол телеграмма 😨
А это все время ….

А сегодня подумали вот о чем: такая проблема может возникнуть абсолютно у каждого! И каждый будет сидеть несколько часов в поисках информации! А в наше время: время - дорого

Поэтому!
Сегодня нас посетила гениальная идея, которая 100% придется вам по душе 😎 Мы собрали для вас крутых специалистов в сфере «Карьера и HR»

Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы. А главное - вам не придется, тратить на поиски информации несколько часов 😊 👇

Поэтому переходите, подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье 😇

Хотите подборку?

SHLTOOLS - платформа для HR

01 Nov, 10:30


#talesoftools Теперь ФБР охотится за кандидатами. "Раньше рекрутерам из ФБР не нужно было кого-то уговаривать подать заявление о приеме на работу. Но сегодня на рынке труда предложений больше чем спроса, поэтому, чтобы оставаться конкурентоспособным вариантом, нам нужно вносить коррективы в свою рекрутинговую стратегию», — говорил в 2019 году Питер Сурси, директор по персоналу в ФБР. 🔎 Что изменилось в процессе отбора в недавнем ФБР?

📱 Подписывайтесь на личный канал автора рубрики #talesoftools Татьяны Андриановой: https://t.me/lost_found_faculty

SHLTOOLS - платформа для HR

01 Nov, 09:05


#HRTech Интересные статьи об HR и IT:

✔️ Эксперты прогнозируют, что импортозамещение ПО на рынке HR Tech может завершиться в ближайшие 3–5 лет
✔️ 62% крупнейших компаний сталкиваются с проблемами при внедрении российского ПО
✔️ Рынок труда отдельных отраслей экономики России: текущая ситуация и ожидаемый фокус перемен. II квартал 2024 года
✔️ Исследование: Какие подарки от работодателя хотят получать сотрудники российских компаний
✔️ Удаленный доступ: российский рынок реагирует на рост спроса
✔️ Дмитрий Пучков: «70% кадровых потребностей – в сфере рабочих специальностей»
✔️ Президентская академия провела исследование требований медиаорганизаций к специалистам, результаты помогут улучшить качество образования
✔️ Только треть работников готовы предложить помощь коллеге

SHLTOOLS - платформа для HR

31 Oct, 10:01


#shltools_словарь Хоторнский эффект - один из самых известных вариантов возможного искажения данных. Описан около ста лет назад по итогам серии организационно-психологических экспериментов, показавших, что сам факт наблюдения и сбора данных, касающихся производительности труда, может приводить к систематическому изменению поведения людей, в основном в сторону повышения измеряемых показателей. Впрочем, стоит отметить, что эти эксперименты все еще остаются предметом бурных споров, и в научной литературе встречается множество интерпретаций и объяснений обнаруженных закономерностей.

Как этот эффект может проявляться в рамках процессов оценки персонала в современной организации, использующей актуальные психометрические инструменты? Дело в том, что любой новый способ, метод или инструмент сбора данных – не важно, внутри организации или снаружи – это некое новое «наблюдение», которое так или иначе создает для сотрудников новые поведенческие стимулы.

Источник: Цифры имеют значение: о подходах к сбору и анализу данных

SHLTOOLS - платформа для HR

31 Oct, 09:01


#HR_lol

SHLTOOLS - платформа для HR

31 Oct, 08:02


#shltools_исследования Новое в разделе Инсайты. Сентябрь-октябрь 2024:

✔️ Offbeat: Обновленный радар трендов в сфере Learning & Development
✔️ СберУниверситет: Маршрут построен, кто поведет?
✔️ B1&RaExpert: Трансформация обучения и развития 2024
✔️ СберУниверситет: Искусственный интеллект
✔️ Roland Berger: Сборник мегатрендов до 2050
✔️ TrendHunter: Прогноз на 2025 год
✔️ ТеДо: ИИ в HR. Август 2024
✔️ ДРТ: Тренды и вызовы в сфере управления персоналом 2024
✔️ Randstad: Исследование бренда работодателя 2024
✔️ ВШЭ: Трендлеттер про автоматизацию и роботизацию труда
✔️ AIHR: Прогноз по трендам в HR на 2025 год
✔️ IEEE: Технологические мегатренды в 2024 году
✔️ J.P.Morgan: Новые технологические тренды 2024
✔️ MakeLove: Исследование "Синие воротнички"
✔️ SHRM: 2024 Тренды развития талантов. ИИ в HR
✔️ Ministry of Defence (UK): Global Strategic Trends: Out to 2055
✔️ Ipsos: TrendVision 2024

▪️ Новое в разделе Инсайты. Июль-август 2024

SHLTOOLS - платформа для HR

30 Oct, 11:02


#shltools_исследования Министерство обороны Соединённого Королевства опубликовало седьмую редакцию руководства Global Strategic Trends: Out to 2055, подготовленную Центром развития, концепций и доктрин (DCDC).
В документе представлены 6 глобальных драйверов изменений, с ними связаны 22 тренда, которые, вероятно, будут определять ближайшие десятилетия. Всё вместе - это карта "стратегического контекста будущего", а контекст нужен всем, кто занимается разработкой долгосрочных планов, стратегий и политик.

В сентябре 2024 года темой нового выпуска Trend Vision 2024 от Ipsos стала человекоцентричность. Авторы предложили рассмотреть тему сквозь призму разных отраслей и актуальных трендов, к каждому разделу они подобрали кейсы-примеры. Основные инсайты из раздела "Работа и занятость":

▪️Новые модели занятости повышают удовлетворенность работой.
▪️Молодые хотят видеть в работе источник энергии, старшим важно совпадение ценностей.
▪️Работа со смыслом – ключ к удержанию талантов.

💡Знать тренды - это полезно. Еще полезнее - делать выводы и действовать. Как действуете вы? Приглашаем вас принять участие в новом исследовании «Барометр HR-трендов» ⬅️заполнить анкету

SHLTOOLS - платформа для HR

30 Oct, 09:22


🤖 В эфире рубрика #ВзглядИзБездны про нейросети и коммуникации, которая до сих пор собирается вручную автором рубрики, Лидой Капитановой, директором по маркетингу. Тем временем тизер нового сезона «Мира Дикого Запада» выглядит потрясающе. На самом деле это робот польской компании Clone Robotics, максимально близкий по анатомии к человеку. В нём используются не электродвигатели, как у почти всех аналогов, а гидравлические искусственные мышцы. Они умеют сокращаться и расположены так же, как мышцы в теле людей.

🤖А уже завтра Sotheby's представит на аукционе картину, созданную роботом-гуманоидом. Работа под названием «Бог ИИ» представляет собой портрет Алана Тьюринга — математика, ученого-компьютерщика и часто считающегося отцом искусственного интеллекта, — созданный роботом Аи-Да.

🤖Создана 1-ая базовая ИИ-модель человеческого познания. Среди авторов статьи: DeepMind, Оксфорд и др. лучшие университеты мира. Centaur способна предсказывать и симулировать поведение человека в любых экспериментах, которые можно описать естественным языком. Авторы считают, что Centaur - это первый реальный кандидат на роль единой модели человеческого познания, о которой мечтал известный когнитивный ученый Алан Ньюэлл.

🤖Нейросеть Claude научили управлять компьютером. Она может взаимодействовать с обычными интерфейсами: нажимать на кнопки в программах, листать страницы в браузере и так далее. Нейросеть можно попросить выполнить сложную задачу, и она сама поймёт, какие инструменты нужно использовать для её решения. Пока функция проходит бета-тестирование.

🤖Rомпания Personifi AI выпустила переводчик с собачьего на человечий. Ошейник Shazam Band с искусственным интеллектом и 8 тысячами предустановленных фраз анализирует поведение, настроение и движения питомца, и на основании указанных и многих других факторов выбирает подходящую фразу.

🤖Яндекс представил семейство нейросетей YandexGPT 4. В него входят две модели: YandexGPT 4 Pro для сложных задач и YandexGPT 4 Lite для задач, где важнее скорость ответа.
Midjourney и Ideogram выпустили обновления редактора изображений. В обоих сервисах можно загрузить своё изображение и обрабатывать с помощью нейросети, например, расширить границы кадра или удалить его часть и дорисовать нужный объект по текстовому описанию.

🤖На этой неделе авторитетный источник The Verge сообщил, что в декабре OpenAI планируют выпустить новую модель Orion, которая должна стать в 100 раз лучше GPT-4. Новость подхватили другие издания, как доказательство рассматривали даже загадочный пост Сэма Альтмана о том, как он «с нетерпением ждёт восхода зимних созвездий». Позже Альтман заявил, что информация не соответствует действительности, но при этом в компании отказалась комментировать детали.

❤️В короткометражке «Дом завтрашнего дня» 1949 г. будущее представляли примерно так. Что из этого узнаете?

Помните, что все будет хорошо!❤️

SHLTOOLS - платформа для HR

29 Oct, 11:27


#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.

💻 Российские телеканалы требуют у YT 2*10^36 рублей. Я тут даже комментировать ничего не хочу. Вызывает только неподдельный интерес методика расчета подобных сумм.

💻 Тут Минцифры озаботилось сообществами. Это всё на волне отстранения 10 мэйтейнеров ядра Линукс из России. Линус Торвальдс отметил, что де финн и вообще против всяких агрессоров, а вот немецкий разработчик Харальд Вельте напомнил всем, что будет, если по национальному признаку людей строить (спойлер: будет как 1930-е в Германии). Всё это очень и очень плохо, так как МинЦифры может размахивать руками сколько угодно, но замен Линуксу у нас нет, и вклад разработчиков из России в мировой опенсорс значителен, но не критичен.

💻 13 миллиардов было украдено при разработке "умного планшета" почившим Роснано. Как обычно найдут кого-нибудь, дадут 3 года условно и штраф в два миллиона. Ну, или не найдут. Вот это - реальная проблема импортозамещения.

💻 Помните, у нас были новости про отказ от дискет в Германии и Японии? На очереди США и 212 миллионов долларов, которые придется потратить Сан-Франциско, чтобы отказаться от дискет 5.25 (это те, что были ДО трехдюймовых). Последний раз я такую видел лет 35 назад. Что забавно, поскольку систему внедряли в 1998 году, им уже тогда продали кошмарное старьё. Госзакупки дело такое.

SHLTOOLS - платформа для HR

29 Oct, 09:01


#HR_lol

SHLTOOLS - платформа для HR

28 Oct, 08:08


#shltools_вебинар 26 ноября в 11:00 приглашаем вас на вебинар «HiPo не только для менеджеров: оценка потенциала исполнителей».

Компании прикладывают немалые усилия, чтобы найти руководителей, способных сделать следующий шаг по карьерной лестнице. Ещё сложнее отыскать будущих успешных руководителей среди рядовых сотрудников без руководящего опыта. Как это сделать?

Расскажут спикеры вебинара:
- Алексей Григорьев, руководитель направления разработки продуктов.
- Ирина Монина, старший консультант.

Участие бесплатное. Зарегистрироваться

❗️Обратите внимание, ранее этот вебинар был запланирован на 19 ноября. Дата проведения изменена по техническим причинам. Перерегистрация не требуется.

SHLTOOLS - платформа для HR

28 Oct, 05:30


#monday_funday

Когда уже запустил проект, но нашел более подходящих кандидатов..

«Выражения страстей души», Шарль Ле Брюн, 1727 год

SHLTOOLS - платформа для HR

25 Oct, 11:34


#talesoftools Несколько лет назад FBI (оно же ФБР) объявило общенациональную рекрутинговую компанию #UnexpectedAgent по поиску специальных агентов. Из-за нехватки сотрудников пришлось даже пересмотреть суровый процесс отбора кандидатов. Прочитать эту историю

📱 Подписывайтесь на личный канал автора рубрики #talesoftools Татьяны Андриановой: https://t.me/lost_found_faculty

SHLTOOLS - платформа для HR

25 Oct, 08:02


#HRTech Интересные статьи об HR и IT:

✔️ Как долго россияне готовы ждать ответа от потенциального работодателя – исследование

✔️ Как российские бренды лидируют на рынке труда. Почему корпоративная среда превращается в конкурентное преимущество в борьбе за кадры

✔️ Глава ФНС предложил отправить на рынок труда людей из госсектора

✔️ Опрос: работодатели оценили уровень профподготовки выпускников

✔️ Круговорот крика: как внешние факторы делают руководителей более токсичными

✔️ Корпоративная культура бывших западных компаний в России обрусела.
Но это помогло найти новые возможности для развития на меняющемся рынке

✔️ Gartner: развитие управленческих кадров будет главным приоритетом HR-служб третий год подряд

SHLTOOLS - платформа для HR

24 Oct, 10:31


#shltools_вебинар 22 октября на вебинаре Алина Богаченко рассказала о том, как общаться со стейкхолдерами по вопросам оценки компетенций и потенциала. Тема родилась после посещения одной из конференций по оценке, на которой целая панельная дискуссия была посвящена тому, как работать со сложными заказчиками внутри организации.

📺 Смотрите запись вебинара на RuTube, и вы узнаете:
▫️Основные элементы цикла продаж и какие моменты часто недооценивают даже опытные продавцы.
▫️Почему презентация вашей идеи должна находиться не в начале цикла продаж, а ближе к концу?
▫️Основные мотивы принятия решений.
▫️Работающие фразы и вопросы, которые помогают лучше понять вашего внутреннего клиента.
▫️Как работать с возражениями.
▫️Какова жизнь после утверждения проекта: поддержка и развитие отношений с заказчиком.

SHLTOOLS - платформа для HR

24 Oct, 09:02


#HR_lol Наше лицо в разгар дедлайнов – пучеглазый голубь 🕊

Если вам знакомо состояние на видео, ставьте 🔥
Источник

SHLTOOLS - платформа для HR

24 Oct, 08:02


#shltools_исследования В исследовании SHRM 2024 Talent Trends. Artificial Intelligence in HR приняли участие 2 366 HR-специалистов, представлявших организации всех размеров из разных отраслей промышленности США. Цитируем некоторые результаты по источнику на русском языке:

▪️3 из 4 HR-специалистов согласны с тем, что в ближайшие пять лет развитие искусственного интеллекта приведет к повышению значимости человеческого интеллекта на рабочем месте.

▪️Каждый четвертый HR-специалист обеспокоен тем, что ИИ приведет к вытеснению рабочих мест в его организации. Однако на практике HR-специалисты, работающие в организациях, использующих ИИ, в 16 раз чаще говорят, что ИИ преобразует существующие рабочие места (32%), а не вытесняет людей (2%) в их компании.

▪️В число трех основных областей, где организации используют ИИ для поддержки деятельности, связанной с персоналом, входят рекрутинг, интервьюирование и прием на работу (64%), обучение и развитие (43%) и управление эффективностью (25%). Среди организаций, использующих ИИ для поддержки рекрутинга, собеседований и найма, две из трех используют ИИ для создания описаний должностей.

▪️Среди организаций, использующих ИИ для поддержки HR-деятельности, 2 из 5 испытывают беспокойство по поводу безопасности и конфиденциальности данных, используемых инструментами ИИ.

SHLTOOLS - платформа для HR

23 Oct, 17:01


Если вы работаете в сфере HR и вам кажется, что рабочих задач стало слишком много, вам не кажется. Оценка и найм сотрудников, онбординг, программы развития, мотивация, well-being, тимбилдинг, корпоративная культура...

Как всё успевать на работе? И как при этом успевать поддерживать свой профессиональный уровень?

😎 Чтобы оставаться востребованным HR-специалистом, подпишитесь на полезную папку, в которой эксперты рассказывают о развитии карьеры, получении желанного оффера, о важности личного бренда, лайфхаках и многом другом.

P.S. В одном из каналов опубликован чек-лист по 8 шагам к осознанному карьерному росту. Рекомендуем найти и сохранить :)

🔥 Успейте добавить папку себе

SHLTOOLS - платформа для HR

23 Oct, 09:54


#shltools_исследования Уважаемые коллеги! Компания «Бизнес Психологи» проводит принципиально новое исследование «Барометр HR-трендов». Приглашаем принять участие и заполнить анкету.

Максим Пескин, менеджер по разработке новых продуктов и автор исследования, объясняет:

«Исследование этого года определенно отличается от всего, что мы делали раньше. Оно фокусируется на пяти больших темах, о которых чаще всего говорят HR-директора, менеджеры и специалисты по всему миру. ... Цель этого исследования – не объяснить эти тренды, но инициировать их обсуждение по существу.

Мы занимаемся вопросами оценки персонала в России более 30 лет и знаем, что настоящая сила организаций – в том, что делают их сотрудники. Ключевое слово – ДЕЛАЮТ. Именно на конкретных ДЕЙСТВИЯХ и фокусируется наше исследование: на том, что на самом деле ДЕЛАЮТ, ВНЕДРЯЮТ или ПЛАНИРУЮТ организации в русле выделенных нами больших трендов. Именно об этом мы спросим вас в анкете».

Благодаря вашим ответам мы сможем увидеть степень готовности HR и организаций в целом к новым вызовам в сфере управления персоналом; измерить уровень внедрения передовых идей и подходов, которые позволят воспользоваться большими трендами либо защититься от них; оценить актуальность как новых решений, так и уже знакомых инструментов. Звучит очень масштабно и серьезно. Но анкета получилась компактной, ее заполнение займет не более 20 минут.

📌 Заполнить анкету

Сбор анкет открыт до 1 декабря 2024 включительно

SHLTOOLS - платформа для HR

22 Oct, 11:04


#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.

💻 Итальянцы украли методичку у РКН и заблокировали Google Drive софтом под названием Piracy Shield, который понятно, что делает (из названия). Общая тенденция делить интернет на куски мне не очень нравится, а подобные довольно безмозглые действия выглядят вообще как привет из каменного века.

💻 Тут внезапно дизайнеры обнаружили, что тачскрины - это вообще не очень удобно для многих действий, и надо бы кнопок добавить. iPhone добавил кнопку, автопроизводители их возвращают (СПАСИБО!). Сразу вспоминается волшебное китайское авто, где для открытия бардачка надо было по менюшкам лазать во встроенной системе.

💻 Учёные (опять же, внезапно, у нас тенденция на этой неделе - внезапность) обнаружили, что видеоигры помогают замедлять старение мозга. Вероятнее всего, любая интеллектуальная активность помогает это делать, так что тут скорее речь о том, что игры таки можно считать видом мозговой активности, чай, не видосики в ТикТоке смотреть. Ну что ж, возможно, миллениалы+ будут проваливаться в пучины деменции попозже. Хорошо же.

💻 Прекрасный пост в телеге о том, как работают "компьютерные мастера". Есть месяц осведомленности о заболеваниях, а нам нужен день осведомленности о мошенниках в этой сфере. Покажите родным, да и сами посмотрите. Крайне интересно.

SHLTOOLS - платформа для HR

22 Oct, 09:01


#HR_lol

SHLTOOLS - платформа для HR

21 Oct, 10:20


#shltools_вебинар 22 октября в 11:00 состоится вебинар «Работа со стейкхолдерами по вопросам оценки персонала». Алина Богаченко, эксперт по продажам и оценке персонала с опытом более 15 лет, покажет работу со стейкхолдерами через призму классических этапов продаж:

▪️формирование стратегии (зачем и к кому мы идем)
▪️выявление потребностей («боли» и задачи руководителей)
▪️презентация решения
▪️работа с возражениями и защита бюджета
▪️дальнейшее сопровождение проектов и руководителя в решение его задач

Вы узнаете, как можно классифицировать стейкхолдеров и как адаптировать свой стиль взаимодействия под их особенности. После вебинара вам будет легче доносить важность оценки персонала до владельца бизнеса. И еще вы прокачаете навыки продаж своих проектов внутри компании.

22 октября в 11:00. Вебинар «Работа со стейкхолдерами по вопросам оценки персонала». Зарегистрироваться

SHLTOOLS - платформа для HR

21 Oct, 07:14


TechRec снова в деле!

Каждый год команда TechRec организует топовые конференции для HR и рекрутеров. В этот раз собирают TechRec: ITHR Campus — конференцию о том, как мы будем жить и работать в 2025 году.

Ребята решили охватить весь цикл IT-подбора и сделать встречу максимально практической: с большим количеством кейсов от лидеров рынка, мастер-классами и мастермайндами с ведущими экспретами.

Вот, что будет на конференции:

📌 Трек «Тренды и технологии в рекрутменте» — про автоматизацию и новые техники в подборе. Поговорфт про трендовые решения в сорсинге, инструменты привлечения, обсудят тенденции маркетинга в рекрутменте.
📌 Трек «AI в HR» —  про передовые инструменты автоматизации процессов подбора. Обсудят полезные AI-новинки и самые яркие ИИ-тренды 2025 года.
📌 Трек «HR-бренд & Devrel» — про построение сообществ и аналитику работы с брендом работодателя. Поделятся лучшими практиками повышения лояльности к бренду, выстраивания отношений HR и Devrel, разберутся с метриками и аналитикой HR-бренда.
📌 Трек «HR&IT» — про взаимодействие HR и IT-команд. Обсудят, как выстраивать отношения с заказчиками, как вовлекать тимлидов в процессы IT-подбора, поделятся лучшими организационными решениями.

Также будут:

🟣практические мастер-классы;
🟣мастермайнд с HR-экспертами;
🟣демо-зоны от партнеров.

Конференция пройдет 28 ноября. Это то мероприятие, на которое точно стоит сходить!

SHLTOOLS - платформа для HR

21 Oct, 05:31


#monday_funday

Все мои планы на будущее строятся на
том, что однажды утром я проснусь с
невероятным уровнем самодисциплины
и целеустремленности, которых у меня
никогда в жизни прежде не было.

«Муки творчества», Леонид Осипович Пастернак, 1892

SHLTOOLS - платформа для HR

18 Oct, 08:31


#HRTech Интересные статьи об HR и IT:

✔️ Все в телефонах: как в России развивается платформенная экономика
✔️ Две трети российских работодателей прибегают к хантингу кандидатов и переманивают сотрудников из других компаний
✔️ Рейтинговое агентство AK&M представляет четвёртый рейтинг ответственности перед обществом крупнейших российских компаний
✔️ Удаленка под угрозой: зарубежные компании возвращают людей в офисы. Почему это неизбежно затронет Россию?
✔️ ИТ-компании ужесточают требования к соискателям на фоне острейшей нехватки кадров. Сильнее всего придираются к безопасникам и ИИ-специалистам
✔️ За кем из специалистов будут гоняться работодатели через 10 лет
✔️ Modern Technology Creates Modern HR Solutions

SHLTOOLS - платформа для HR

17 Oct, 11:36


#shltools_исследования Дубайский Фонд будущего (Dubai Future Foundation) ежегодно публикует доклад The Global 50, где освещаются возможности, трансформации, инновации и мегатренды, которые формируют будущее человечества (2024).

В этом году к Саммиту будущего ООН (проходил с 22 по 23 сентября в Нью-Йорке) они сделали специальный выпуск Youth, в котором собрали 14 мегатрендов будущего, важных для молодежи и будущих поколений, из своих отчетов за 2022, 2023 и 2024 годы. Приглашенные эксперты из разных стран прокомментировали эти идеи. Рекомендуем ознакомиться с документом, скачав его с сайта фонда (ссылка выше), а список трендов перевели на русский и публикуем в Дзене.

SHLTOOLS - платформа для HR

17 Oct, 09:01


#HR_lol «Мы не теряем пессимизма»: наш новый девиз для очередной рабочей недели. Источник

SHLTOOLS - платформа для HR

16 Oct, 10:28


#shltools_исследования Employer-брендинговое агентство makelove провело исследование «Техническая культура: идентичность синих воротничков» о ценностях, мотиваторах и особенностях работников промышленности.

Эксперт отмечают, что промышленной сфере не хватает 54,7% синих воротничков. Перед HR-ами этой сферы стоит непростая задача находить и удерживать специалистов. Одни соискатели увольняются, чтобы попробовать себя в e-com или digital, другие ищут зарплату побольше и пакет нематериальных бонусов в придачу. В исследовании представлена информация, которая поможет выстроить HR-коммуникации с работниками промышленного предприятия:

▫️ситуация на рынке труда (статистика в промышленности);
▫️информационное пространство синих воротничков;
▫️выдержки из глубинных интервью с сотрудниками предприятий;
▫️подходы к применению знаний об аудитории при разработке пирамиды бренда (ценности, преимущества, EVP и т.д.);
▫️примеры HR-коммуникации на аудиторию синих воротничков.

✔️ Карточку с зелеными и красными "флагами" для синих воротничков, опубликованную в Телеграм-канале агентства makelove, размещаем в первом комментарии.

SHLTOOLS - платформа для HR

16 Oct, 08:00


#shltools_вебинар 22 октября в 11:00 состоится вебинар «Работа со стейкхолдерами по вопросам оценки персонала». Алина Богаченко, эксперт по продажам и оценке персонала с опытом более 15 лет, покажет работу со стейкхолдерами через призму классических этапов продаж:

▪️формирование стратегии (зачем и к кому мы идем)
▪️выявление потребностей («боли» и задачи руководителей)
▪️презентация решения
▪️работа с возражениями и защита бюджета
▪️дальнейшее сопровождение проектов и руководителя в решение его задач

Вы узнаете, как можно классифицировать стейкхолдеров и как адаптировать свой стиль взаимодействия под их особенности. После вебинара вам будет легче доносить важность оценки персонала до владельца бизнеса. И еще вы прокачаете навыки продаж своих проектов внутри компании.

22 октября в 11:00. Вебинар «Работа со стейкхолдерами по вопросам оценки персонала». Зарегистрироваться

SHLTOOLS - платформа для HR

15 Oct, 17:00


Мы знаем , сколько времени может уйти на поиск нужной информации в Telegram, поэтому регулярно делимся полезными ссылками.

Сегодня подготовили для вас целую подборку каналов в
сфере “Карьера и HR” 🔥

Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы. А главное - вам не придется, тратить на поиски информации несколько часов 😊 👇

Поэтому переходите, подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье 📂😉

Хотите подборку?

SHLTOOLS - платформа для HR

15 Oct, 10:38


#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.

💻 На прошлом мероприятии, которое было посвящено ИИшечке, мы говорили в том числе и о том, что ИИ - не совсем ИИ, а просто нейросетки, которые хорошо воспроизводят данные, которые видели. И тут товарищи из Apple решили тоже поисследовать вопрос и выяснили, что незначительные изменения в задачах снижают точность выдаваемго LL-ками результата. Больше тут. Чуда не случилось. Пока что.

💻 Телеграм стал предлагать услугу верификации телефонов пользователей за один цент. Это всё прекрасно, но вот операторы мобильной связи не будут довольны: смски - прибыльный бизнес. Ждем антителеграмное лобби через 5, 4, 3...

💻 РКН решил, что как-то некрасиво, видимо, выглядят блокировки всего подряд без суда и следствия, так что ему надо больше полномочий. Ну, и приказ соответствующий уже подготовил. Наблюдать придется, хоть уже и не хочется.

💻 Роботы-пылесосы Ecovacs были взломаны (причем информацию об уязвимости у производителя была, но проблема не была исправлена) и позволяли просматривать видео с камеры и слушать, что происходит вокруг. А потом начали разговаривать с хозяевами с применением нецензурной брани :) Добро пожаловать в будущее 😎

SHLTOOLS - платформа для HR

15 Oct, 09:01


#HR_lol

SHLTOOLS - платформа для HR

14 Oct, 15:25


🤖 В эфире рубрика #ВзглядИзБездны про нейросети и коммуникации, которая до сих пор собирается вручную автором рубрики, Лидой Капитановой, директором по маркетингу. Тем временем блогеры и журналисты выяснили, что роботами Optimus все еще управляет не ИИ, а оператор за кадром. Выдыхаем…пока😊 Интересно, что эта информация была получена от самого робота, который затруднился ответить на вопрос, есть ли в нем AI. Это не первый случай, когда Optimus на презентации действует неавтономно. Маск обещает, что в будущем роботы Optimus смогут заниматься большинством домашних дел: стричь газон, приносить продукты и даже следить за детьми. Стоимость одного робота составит 20-30 тысяч долларов.

🤖Компания Casio представили пушистого робота Moflin на базе ИИ, который может развивать уникальную "личность". Чем больше вы с ним общаетесь, тем лучше он вас понимает. А заряжается он в специальной кроватке, имитируя сон. Специалисты Сбера и Дальневосточного федерального университета разработали модель AI-детекции тайфунов, которая выявляет зародившиеся циклоны, позволяет отслеживать траекторию их движения, диагностирует их мощность и другие характеристики. Разработка позволит минимизировать ущерб для людей и инфраструктуры.

🤖Нобелевскую премию по физике 2024 года получили «прародители AI» — 93-летний Джон Хопфилд и 76-летний Джеффри Хинтон. Комитет премии отметил их вклад в «фундаментальные открытия и изобретения, обеспечивающие машинное обучение с помощью искусственных нейронных сетей». Премию по химии тоже дали за открытия в области AI — биохимик Дэвид Бейкер и сотрудники Google DeepMind Демис Хассабис и Джон Джампер «разгадали секрет удивительной структуры белков».

🤖Яндекс представил диффузионную нейросеть YandexART 2.0. Новая версия лучше учитывает детали из промта, а также умеет создавать на картинках текст, например, может нарисовать фасад магазина с текстовой вывеской. Общее качество генерации тоже выросло: тесты показали, что YandexART 2.0 выигрывает у Midjourney 6.1 в 58% случаев по эстетичности изображений и в 66% по комплексности.

🤖Zoom запустит реалистичные аватары с имитацией внешности и голоса. Функция появится в начале года и позволит создать своего реалистичного аватара. Он не сможет полноценно общаться, а будет зачитывать подготовленный пользователем текст, например, отчёт о работе над проектом. Компания Roli представили устройство Airwave, которое использует ИИ и технологию компьютерного зрения для создания интерактивного обучения игры на клавишных. Технологии Vision и Piano AI анализируют каждое нажатие клавиши, оценивают точность и динамику игры, а ИИ-учитель адаптирует уроки под индивидуальные потребности ученика, разбивая их на небольшие сегменты.

Помните, что все будет хорошо!❤️

SHLTOOLS - платформа для HR

14 Oct, 08:00


#shltools_вебинар Компании прикладывают немалые усилия, чтобы найти руководителей, способных сделать следующий шаг по карьерной лестнице. Ещё сложнее отыскать будущих успешных руководителей среди рядовых сотрудников без руководящего опыта. Как это сделать?

19 ноября в 11:00 приглашаем вас на вебинар «HiPo не только для менеджеров: оценка потенциала исполнителей».

Спикеры:
- Алексей Григорьев, руководитель направления разработки продуктов.
- Ирина Монина, старший консультант.

Участие бесплатное. Зарегистрироваться

SHLTOOLS - платформа для HR

14 Oct, 05:30


#monday_funday

Вовремя послать — это тактика. Послать туда, куда надо —  стратегия. Послать вовремя, туда, куда надо, того, кого надо — талант.

Густав Клуцис, Фотомонтаж, 1924

SHLTOOLS - платформа для HR

11 Oct, 11:58


#talesoftools Недавно услышав от знакомого эйчара в ответ на вопрос "Как дела?" - "Все отлично, вот только персонал найти не можем на производство, рабочих в помине не сыщешь", - невольно возникла историческая аналогия (нет, не с "плачем Ярославны😭) со знаменитым производством Генри Форда, которое работало как швейцарский часовой механизм. Но прежде, чем предприятие Форда стало идеальным производством (хотя сам он так не считал - нет предела совершенству), этому предшествовала огромная работа... 📌Читайте новую увлекательную историю по ссылке.

📱 Подписывайтесь на личный канал автора рубрики #talesoftools Татьяны Андриановой: https://t.me/lost_found_faculty

SHLTOOLS - платформа для HR

11 Oct, 09:30


#HRTech Интересные статьи об HR и IT:

✔️ Нанимай как знаешь. Российские компании испытывают дефицит иностранных рабочих

✔️ Стало известно, каких кандидатов российские работодатели боятся брать на работу

✔️ Смотрите новый HRtech-рейтинг по итогам II квартала 2024

✔️ Спрос российских работодателей на сотрудников из Африки взлетел

✔️ Внештатная работа в 2024 году: краткий обзор рынка труда

✔️ Стало известно, что 73 процента компаний следят за сотрудниками конкурентов

SHLTOOLS - платформа для HR

09 Oct, 10:15


#shltools_исследования Эксперты AIHR в статье «11 HR-трендов 2025 года: Принимая перемены» (11 HR Trends for 2025: Embracing Disruption) отмечают, что тренды укладываются в три больших темы:

1. Технологическая трансформация — это бизнес-реальность, с которой HR-у следует работать.
2. Меняются демография, возраст и стиль работы сотрудников.
3. Пришло время применять тактики организационного развития.

11 трендов перечисляем в новой статье на Дзене.
Наш пост о мегатрендах 2024 года, которые называли эксперты AIHR