Эксперт-кадровик

🎁🔥СТАРТ ЧЕРНОЙ ПЯТНИЦЫ - скидки до 25% на самые популярные программы 2024 года

🔠🔠🔠🔠
📌Только с 23 ноября и до конца месяца вы можете купить со скидками:

💎Курс: Суммированный учет рабочего времени
▫7 видеоуроков
▫Онлайн-встреча
▫Домашнее задание с разбором правильных ответов
▫Шаблоны Положений о суммированном учете и сменном режиме работы
▫«Умная таблица» для составления корректного графика работы на 2025 год


💎Обновленный курс «Кадры: теория и реальность» версия 3.0
▫17 модулей по самым «горящим» темам ТК и КДП
▫80+ уроков
▫Шаблоны ЛНА, договоров, приказов
▫Чек-листы с пошаговыми инструкциями
▫Подробные презентации по каждому модулю


💎Сборники консультаций закрытого Клуба - 2 тома
▫550+ консультаций по реальным рабочим ситуациям членов Клуба
▫Столкнулись с проблемой и не знаете что делать? Ответ на 99% есть в Сборнике!


💎Мастер-класс: Excel - помощник в кадровой работе
▫Наглядные видео с описанием функций и приемов, которые упростят вашу работу с данными и сэкономят время

🔗Подробно об акции
ПО ЭТОЙ ССЫЛКЕ

🔠🔠ПОБЕДИТЕЛЬ ЕСТЬ!
Правильно на все вопросы теста ответила только одна участница - Нина Баюнчикова.

Нина уже состоит в Клубе, поэтому мы просто заморозим подписку на Клуб на месяц.
Нина, поздравляю!

🔠🔠А если вы хотите владеть темой командировок так же отлично, как Нина, присоединяйтесь к Клубу!

Вы освоите без особого напряжения, в спокойном режиме изучения публикаций и материалов Клуба не только командировки, но и множество других сфер ТК и КДП.

Из последних разобранных тем: 📌суммированный учет,
📌график отпусков,
📌изменение трудового договора, работа с ГПХ,
📌персональные данные,
📌оплата труда.

По этой ссылке вы можете
🔗познакомиться с рубриками Клуба,
🔗посмотреть небольшой видеообзор,
🔗почитать отзывы резидентов,
🔗а также оформить подписку на Клуб.

ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ!

🔥🔥🔥Оформить подписку

СХЕМА ПОДСЧЕТА РАБОЧЕГО ГОДА ОТПУСКА

Ваши реакции на пост показали, что тема актуальна

В законодательстве есть небольшое неудобство - график отпусков мы составляем в рамках календарного года, но дни отпуска, минимум 28, положены как раз за рабочий год.
 
Он отсчитывается с даты приема конкретного работника и не включает периоды отсутствия, за которые не начисляется баланс отпуска.
 
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

⏺️время отсутствия без уважительных причин
⏺️отпуск по уходу за ребенком
⏺️отпуск без сохранения зарплаты свыше 14 дней в рабочем году
 
Для графика отпусков мы делаем срез баланса на 31 декабря и вносим остаток дней плюс положенные дни следующего года в график отпусков.

📌А рабочий год используем для подсчета баланса дней на конкретную дату.
Например, при увольнении.
 
Также определить рабочий год потребуется, если стоит задача составить график отпусков таким образом, чтобы отпуск был использован в конце рабочего года и не образовывался «долг» за работником.
 
Рассчитаем на примерах

😊Работник принят 03.09.2020 года.
Его рабочие года:
03.09.2020 – 02.09.2021
03.09.2021– 02.09.2022

За каждый период работнику добавляются 28 дней (или более, если положен удлиненный или дополнительный отпуск).
 
При этом выше перечислены периоды, которые не включаются в рабочий год.
Эти периоды сдвигают окончание рабочего года на количество дней отсутствия, которое не дает право на отпускной стаж.
 
На нашем примере:
Приём 03.09.2020

Допустим, с 1 по 20 апреля 2021 был оформлен отпуск за свой счет.
14 дней отпуска включаются в отпускной стаж, 6 дней - нет.

Поэтому на 6 дней сдвигается окончание рабочего года, за который положены наши 28 дней.
Новый рабочий год работника:
03.09.2020 – 08.09.2021

И следующие 28 дней будут положены уже за период 09.09.2021 - 08.09.2022
 
😊Рассмотрим ситуацию с декретом
Девушка начала работать 03.09.2017.

01.04.2018 ушла на больничный по БиР.
10.06.2018 - родила.

Больничный по БиР  был с 01.04.2018 по 19.08.2018 (140 дней)
С 20.08.2018 она ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет - по 10.06.2021.

В стаж, за который начисляется отпуск, включаем:
03.09.2017 – 31.03.2018  - период работы
01.04.2018 - 19.08.2018 – больничный по БиР

И НЕ включаем отпуск по уходу за ребенком – 1026 дней (20.08.2018 – 10.06.2021)
 
➡Определяем рабочий год
Начало 03.09.2017
Если бы девушка работала – то он бы закончился 02.09.2018 года, и именно за этот период мы должны были бы предоставить ей 28 дней отпуска.

Но она ушла в декрет и 1026 дней пришлись на отпуск по уходу за ребенком, который не дает права на начисление отпуска.

Поэтому, чтобы определить новый рабочий год, мы к 02.09.2018 прибавляем 1026 дней отсутствия и получаем дату 24.06.2021.

Т.е. в нашем примере 28 дней отпуска положены уже за период 03.09.2017 - 24.06.2021.
А следующие 28 дней «начисляются» с 25.06.2021 по 24.06.2022.
 
🔥Считать вручную даты рабочего года довольно трудоемко, поэтому много лет назад для себя я сделала файл, который автоматизирует этот процесс.

Достаточно внести периоды отсутствия, которые не дают права на отпуск, и файл сам определит новый период рабочего года.
 
На видео показано, как он работает: ⤵️⤵️⤵️

СМОТРЕТЬ ВИДЕО

Файл доступен в Клубе - если вы уже в Клубе, то сохраняете себе из библиотеки.

🔠🔠🔠🔠Или же его можно купить
ПО ЭТОЙ ССЫЛКЕ
всего за 499 рублей.

Как HR специалисту выйти на доход 300 000 и выше в месяц?

Обычная стратегия по росту дохода и карьеры, которую выбирают большинство:
- сменить компанию (но не могут получить желаемый оффер)
- начать больше работать(по 12-16 часов, без выходных);
- пройти очередное обучение, которое забирает деньги, а не приносит их.

Что же нужно делать, чтобы HR выйти на доход 300+ тыс, имея выходные и нормальный график?

Об этом рассказала Ольга на мастер-классе: «Стратегия роста вашего дохода от 300 000 руб. и выше», из которого вы:

📌 Поймете свою стратегию роста доходов
📌 Увидите, что мешает вырасти, получите алгоритм как с этим работать
📌 Поймете модель компетенций в работе с персоналом, которая приведет к росту дохода и карьере.

Ольга, прошла этот путь от специалиста за 60 000 руб. до HRD, основателя своего проекта с доходом >2 млн руб. и уже 7 лет успешно помогает в этом другим: 800 выпускников выросли в карьере, доходе, своём бизнесе, сменили токсичную компанию на адекватную.

Подписывайтесь на канал Ольги и смотрите мастер-класс в закрепленном сообщении!

Реклама: ИП Осипова О.А.
ИНН: 530401054302
erid: 2VtzqwdaGeS

Можно ли оформить отпуск на дни официальных праздников?

😘С одной стороны, дни официальных праздников исключаются из дней отпуска.
Если они входят в период отпуска, то не оплачиваются как отпускные и не считаются использованными как отпуск.

Это: 
С 1 по 8 января 
23 февраля
8 марта
1 и 9 мая 
12 июня
4 ноября

😘Например, отпуск с 1 по 5 ноября - это отпуск 4 дня, а не 5.

С другой, если у человека смены в новогодние каникулы, что же ему теперь - всю жизнь в Новый год работать⁉️

😊Есть кадровики, которые отказывают в оформлении отпуска в этот период в принципе.
Они как бы знают, что праздники в отпуск не входят, но делают из этого неверные выводы.

А что по сути:

😊Есть какой-то запрет на отпуск в праздники?
😊Нет.

😊Имеет право человек, работающий по сменам, отдохнуть именно и только в праздничные дни?
😊Конечно.
Если работодатель не против.
Ведь делить отпуск на части можно только с согласия обеих сторон.

😊Что мы можем предложить в случае, который описан в вопросе?
😊Плюнуть на красоту документа и оформить отпуск на января.
При этом дней отпуска 0 и оплаты отпускных не будет.
😊Сделать «красиво» и оформить отпуск с 31 декабря по 1 января - 1 день отпуска с выплатой отпускных за 1 день.
😊Включить в отпуск, как вы понимаете, можно и больше дней. 2 дня отпуска с 31 декабря по 9 января будет совсем красиво.
😊А если нет возможности корректировать 2024 год, то вариант с 1 по 9 января тоже будет очень даже ничего. 

Не забываем, что предоставление отпуска регулируется графиком отпусков.

😊Когда я пишу про «оформить отпуск», то речь идет или о включении периода в график, или о внесении изменений в этот документ.

😁Как составить и работать с графиком отпусков
😁Как добиться его соблюдения работниками 
😁Какие «отпускные» документы необходимы, а какие избыточны и только отнимают время
разбираю на курсе «График отпусков», который сейчас входит как отдельный модуль в общий курс «Кадры: теория и реальность».
😍И на него скоро в рамках черной пятницы будет оооочень приятная скидка.

Но вернемся к нашим вариантам.
😊Что еще можно предложить работнику?
😊Отпуск без сохранения на дни смен, в которые он хочет отдохнуть, а работодатель при этом не против.

Но помним - отпуск без сохранения свыше 14 дней в рабочем году сдвигает окончание рабочего года.

😊Если нужно разобрать, как определять рабочий год в зависимости от тех или иных отсутствий, поставьте 🔥 под постом.

Если наберем хотя бы 30, сделаю отдельный пост.

Вопрос под постом рубрики «Открытый микрофон».
Давайте разберемся ⤵⤵⤵

Я знаю, сколько времени может уйти на поиск нужной информации в Telegram, поэтому регулярно делюсь полезными ссылками.

Сегодня подготовила для вас подборку каналов в сфере “Карьера и HR” 👍

Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы.  А главное - вам не придется, тратить на поиски информации несколько часов 🤝 👇

Поэтому сохраняйте себе папку и пользуйтесь на здоровье 🔥

Можно ли удержать из зарплаты работника штраф, который компания получила по его вине?

С таким ⤴ вопросом пришел клиент.
⠀
Ст. 238 ТК РФ говорит: работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб.
Это уменьшение или ухудшение имущества, затраты на приобретение имущества, возмещение ущерба третьим лицам.
⠀
Роструд в письме от 19.10.2006 1746-6-1 давал разъяснение, что к прямому ущербу в том числе относятся и суммы штрафов.
Работник несет мат.ответственность в пределах среднемесячного заработка (ст. 241 ТК).
Удерживается 20% от выплаты до окончательного возмещения ущерба.

Есть решения судов, которые поддержали взыскание суммы штрафа с работника.
⠀
🔥НО⠀
Есть и другая практика, которая говорит, что штраф должен платить тот, кто привлечен к ответственности.
Штраф не может быть признан ущербом, подлежащим возмещению работником.
⠀
Позиция судов при вынесении таких решений:
взыскание с работника суммы штрафа - это уход компании от административной ответственности, что недопустимо.

Нарушение работником трудовых обязанностей - основание для дисциплинарной ответственности, но не материальной.
⠀
⏺️Если прямо читать ТК, то в ст.137 нет основания удержания под названием «штраф по вине работника».

⏺️Что касается Роструда, то его письма не имеют законодательной силы и читающие их в курсе, что часто они противоречат сами себе.

⏺️А если вспомнить ст.238 о взыскании ущерба, то и она не относит штраф на компанию к ущербу, который можно взыскать с работника.

Часто возникают вопросы по водителям - если они нарушают ПДД, то почему же нельзя его удержать?
Здесь приведу такой пример судебного решения (2 кассационный суд от 29.09.2020 88-18104/2020)
⠀
Водитель превысил допустимую массу груза при погрузочных работах.
За это компания получила штраф.
В обязанности водителя входил контроль за процессом погрузки и он не имел права допускать нарушения.
Поэтому компания решила, что будет справедливо взыскать сумму штрафа с него.
⠀
Но водитель оперативно уволился, а компания пошла в суд взыскивать ущерб 250.000 руб.
И проиграла во всех 3-х судебных инстанциях.
⠀
Позиция суда: уплата штрафа - обязанность лица, привлеченного к ответственности.
И если штраф наложили на юр.лицо, то нельзя перекладывать его на сотрудника, даже если он и был нарушителем.
⠀
Что еще интересно ⤵
Если компания попала под штрафные санкции контрагента - например, из-за халатности конкретного работника не соблюла сроки договора, то и в этом случае удерживать сумму штрафа с работника крайне рискованно.

Кстати, именно с такой ситуацией и обратился ко мне клиент.

Приведу пример (6-й КСОЮ от 27.01.2022 по № 88-1707/2022)
По условиям договора между компаниями работники исполнителя не должны были находиться на территории заказчика пьяными.
Но один из них был пойман как раз в таком состоянии.
В итоге заказчик выставил подрядчику штраф 400.000 рублей.

Работник к этом времени был уже уволен и бывший работодатель решил взыскать эту сумму в суде, отнеся ее к прямому ущербу компании.

📌Но суд с такой постановкой вопроса не согласился.
Штраф не является ущербом, причиненным работником, поскольку уплачен одной организацией в пользу другой по условиям заключенного между ними гражданско-правового договора.

Эту сумму нельзя признать прямым действительным ущербом, о котором идет речь в ст. 238 ТК РФ, а следовательно, нельзя взыскать с работника.

А что же всё таки можно сделать в таком случае:
✔️Вынести дисциплинарное взыскание и депримировать, если есть премиальная часть и отмена премии предусмотрена ЛНА.
Но здесь аккуратнее - учитывайте постановление КС РФ об ограничении депримирования как по сроку, так и по сумме.

Писала об этом ЗДЕСЬ

✔️Если взыскание не первое, то можно и уволить - но здесь также аккуратно, учитывайте все требования и ограничения.

Теме дисциплинарок посвятила серию постов с середины июня до середины июля.
Например, ЭТОТ

Ну а если работник решит уволиться, то смиритесь. Взыскать с него суммы, оплата которых входит в обязанность юр.лица, будет крайне сложно.

⚠️Сегодня провела вебинар для Клуба «Эксперт-кадровик» - «Ошибки при работе с командировками».
Командировки – следующая тема изучения в Клубе.
 
📌Хотя вижу, что сейчас в свете составления графика отпусков 2025 на первый план у многих вышли вопросы по отпускам – но работу с отпусками и с графиком мы изучили в Клубе заблаговременно и очень детально:
⏺️о законодательных нормах
⏺️о внесении изменений в график
⏺️об оплате
⏺️об организации сбора данных для отпуска – без самопожертвования и вечерних бдений за компьютером
⏺️в принципе о выстраивании работы с отпусками – правильной и планомерной, а не по схеме «когда принес заявление – тогда и отпуск».

‼️У меня отличный опыт приведения сферы работы с отпусками на тысячах сотрудников из полного хаоса в стройную систему – есть, что передать коллегам.
 
⏩Так что если тема отпусков для вас актуальна – присоединяйтесь с Клубу и по цене подписки пройдите обучение.
Все публикации и видеоуроки доступны в Клубе с начала его работы в марте 2022.
 
Возвращаясь же к теме командировок и вебинара сегодня, то на нем мы обсудили:
✔️Как минимизировать риск оформления неполного пакета документов при направлении в командировку ряда категорий персонала

✔️Выездные корпоративные мероприятия – когда являются командировками, а когда нет и что из этого следует

✔️Вызов дистанционного работника в офис – можно ли и как оформить

✔️Возмещение расходов на командировку - как соблюсти законодательство и не переплатить

✔️Отъезд в командировку вечером или приезд утром – как совместить с рабочим днем

✔️Проведение отпуска или выходных в месте командирования – что необходимо учесть

✔️Перевод в другую местность или командировка – как отличить и в чем риск подмены перевода командировкой
 
🔗Запись вебинара будет в Клубе уже завтра утром.
 
🔥И предлагаю вам проверить свои знания по теме командировок в этом тесте:
➡➡➡ПРОЙТИ ТЕСТ

🔽Как и в прошлый раз – первый, кто ответит правильно на все вопросы, получит месяц в Клубе в подарок!
 
****И еще один момент по следам недовольных комментариев под прошлым тестом – в конце вы узнаете, на сколько вопросов вы ответили правильно.
Если есть желание посмотреть разбор правильных ответов – он уже выложен в Клубе, присоединяйтесь ))
 
ВСТУПИТЬ В КЛУБ
Темы последних месяцев в Клубе:
▫Изменение трудового договора
▫График отпусков и работа с отпусками
▫Суммированный учет

✔️ Последний день акции на обучение на курсе «Воинский учет для кадровиков»
- берем на себя расходы по оформлению удостоверения гос.образца, экономя для вас 5.900 рублей.

⚠️ Не отставайте от рынка труда и пройдите качественное обучение!

📌 Вместе с обучением вы получаете:
⏺️Все необходимые для работы документы и шаблоны
⏺️Консультационную поддержку полгода
⏺️Детальные презентации, к которым сможете обратиться, если нет времени пересматривать урок
⏺️Удостоверение гос.образца о повышении квалификации – при регистрации на курс до 10 ноября (акция для новых студентов курса)

ПРОГРАММА КУРСА И РЕГИСТРАЦИЯ

Может ли генеральный директор, единственный участник ООО, не оформлять трудовой договор и не платить себе зарплату?

Вопрос в комментариях ⤴

Рассмотрим в целом оформление трудовых отношений с таким ген.директором.

⚠️Единственный участник сам возлагает на себя функции генерального директора, его деятельность осуществляется без заключения трудового договора в рамках 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».
Для АО и НКО также есть соответствующие законы.

ТК РФ регулирует труд руководителей в гл. 43 ТК РФ, но она не распространяется на единственных учредителей.

Посмотрим на позиции ведомств:

✔️Минфин (письмо от 20.11.2019 N 03-12-13/89698):  
Если руководителем организации является ее единственный учредитель, то трудовые отношения оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника. Отсутствие трудового договора с ним не означает отсутствия трудовых отношений, а выплаты в пользу руководителя рассматриваются как выплаты в рамках трудовых отношений.

✔️Минтруд (письмо от 24.03.2020 N 14-2/В-293):
На отношения единственного участника ООО с учрежденным им обществом трудовое законодательство не распространяется. Таким образом, нормы о заработной плате, режиме рабочего времени, отпуске, ведении трудовой книжки и другие на руководителя – единственного участника не распространяются.

✔️Роструд (письмо от 29.07.2021 N ПГ/20827-6-1):
С директором - единственным участником ООО трудовой договор не заключается, так как по отношению к нему отсутствует работодатель. Трудовые отношения с директором как с работником оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника.

📌То есть, Минфин и Роструд говорят о наличии трудовых отношений с вытекающими из этого последствиями по факту назначения себя генеральным директором без оформления трудового договора, а Минтруд - что трудовые отношения «с самим собой» в принципе невозможны.

Есть и другая позиция, сторонники которой основываются на следующем:
⏺️Среди лиц, на которых не распространяется трудовое законодательство, руководитель ООО - единственный участник, не назван (ст. 11 ТК РФ)
⏺️ТК РФ не содержит норм, запрещающих применение общих положений к такому руководителю (в отличие от специальных из гл. 43).
⏺️В основе ст. 273 ТК РФ лежит не невозможность заключения договора с самим собой, а то, что собственник не нуждается в гарантиях, предоставляемых наемному руководителю.
⏺️Заключения договора с самим собой не происходит, так как договор заключается между физическим и юридическим лицами - разными субъектами правоотношений.

Также из определения Верховного суда (от 28 февраля 2014 года N 41-КГ13-37):
Если отношения между организацией и ее руководителем-единственным участником оформлены трудовым договором, на указанного руководителя распространяются общие положения ТК РФ.

Что нам говорит законодательство о социальном страховании:
⏺️в 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством",
⏺️в 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в РФ",
⏺️в 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в РФ"
в качестве застрахованных лиц указаны работающие по трудовому договору, в том числе руководители - единственные участники (учредители).

Если же генеральному директору в отсутствие трудового договора платится зарплата, то есть риск, что налоговая не признает эти суммы расходом на оплату труда (несмотря на упомянутое выше письмо Минфина).

Итак, в отсутствие какой-то четкой единой позиции всё же резюмирую.
😍Можно ли не оформлять трудовой договор и не платить зарплату – да, можно.

😍Если же говорить наоборот, о намерении эту зарплату выплачивать, а также о желании руководителя нарабатывать стаж и не терять другие преимущества трудоустроенного гражданина, то нужно официально принять его на работу, включая подписание трудового договора.

⚠️То есть оба варианта возможны и легальны. Выбор варианта зависит от цели.

Эксперт-кадровик pinned «✔️ Все меньше дней останется до окончания акции на обучение на курсе «Воинский учет для кадровиков», а рамках которой мы берем на себя расходы в размере 5.900 рублей за оформление удостоверения гос.образца. На курсе дается ▫не только теоретическая законодательная…»

✔️ Все меньше дней останется до окончания акции на обучение на курсе «Воинский учет для кадровиков», а рамках которой мы берем на себя расходы в размере 5.900 рублей за оформление удостоверения гос.образца.

На курсе дается
▫не только теоретическая законодательная база,
▫но и практические рекомендации, основанные на взаимодействии с 200+ военкоматами

Мы пошагово рассматриваем ситуации из реальной жизни, которые не описаны официальными документами, но с которыми вы наверняка будете сталкиваться при ведении воинского учета.

⚠️ Не отставайте от рынка труда и пройдите качественное обучение!

📌 Вместе с обучением вы получаете:
⏺️Все необходимые для работы документы и шаблоны
⏺️Консультационную поддержку полгода
⏺️Детальные презентации, к которым сможете обратиться, если нет времени пересматривать урок
⏺️Удостоверение гос.образца о повышении квалификации – при регистрации на курс до 10 ноября (акция для новых студентов курса)


ПРОГРАММА КУРСА И РЕГИСТРАЦИЯ

Вопрос под постом рубрики «Открытый микрофон»

Чтобы решить, можно ли оформлять человека на полную ставку в третью компанию, надо понять, на каких основаниях он генеральный директор в первых двух.

✔️Если в первых двух компаниях он единственный участник и одновременно генеральный директор без заключения трудового договора - оформляйте на здоровье в третью на полную ставку на основное место работы.

✔️Если же с какой-либо организацией у него заключен трудовой договор по должности генеральный директор, то со всеми другими работодателями возможно только совместительство с нормой часов не более 50% (в стандартной ситуации это 20 рабочих часов в неделю)

✔️ Все меньше дней останется до окончания акции на обучение на
курсе «Воинский учет для кадровиков».

На курсе дается
▫не только теоретическая законодательная база,
▫но и практические рекомендации, основанные на более, чем 15-летнем стаже ведения учета в крупных компаниях и взаимодействии с 200+ военкоматами 3-х специалистов по воинскому учету.

Мы пошагово рассматриваем ситуации из реальной жизни, которые не описаны официальными документами, но с которыми вы наверняка будете сталкиваться при ведении воинского учета.

⚠️В текущей ситуации знания в области воинского учета для многих работодателей стали обязательными при поиске квалифицированного кадровика.

Не отставайте от рынка труда и пройдите качественное обучение!

📌 Вместе с обучением вы получаете:
⏺️Все необходимые для работы документы и шаблоны
⏺️Консультационную поддержку полгода
⏺️Детальные презентации, к которым сможете обратиться, если нет времени пересматривать урок
⏺️Удостоверение гос.образца о повышении квалификации – при регистрации на курс до 10 ноября (акция для новых студентов курса)

📌Для резидентов Клуба действует скидка 3000 рублей - см.промокод в Клубе.

ПРОГРАММА КУРСА И РЕГИСТРАЦИЯ

И в продолжение вопроса под первым постом этой рубрики о формировании большого количества однотипных документов - делюсь инструкцией, как это сделать быстро и просто.

🔥ПОСТ-ЭКСПЕРИМЕНТ ПОВТОРЯЕМ!

В октябре он «зашел» - спасибо всем, кто отвечал на вопросы коллег и помогал советом!

Итак, в чем суть ⤵⤵⤵
Под этим постом вы можете:

💟Задать вопрос по вашей работе и получить ответ от коллег по блогу (не стесняемся отвечать 😉) или же я отвечу позже в формате поста

💟Разместить вакансию

💟Или же наоборот - разместить свое резюме

🔠🔠🔠🔠Идея в том, чтобы дать свободный микрофон для объявлений, вопросов и комментариев

Начнем?

💡Что делать с СОУТ при переименовании должности

Ответ в конце, но сначала предыстория ⤵

Мы регулярно приглашаем внешних экспертов в закрытый Клуб «Эксперт-кадровик» - я делаю интервью по вопросам, которые волнуют наших резидентов, а затем размещаем видео.

И сейчас публикуется серия ответов по теме охраны труда, на которые ответила Анастасия Кашина.

Анастасия:
▫эксперт по охране труда с 17-летним стажем
▫автор тематического и очень полезного блога @kashinasot 
▫основатель аутсорсинговой компании с полным спектром услуг в сфере охраны труда и пожарной безопасности.

Как раз сегодня вышла вторая часть интервью.

✔В первой части Анастасия ответила на вопросы о наличии специалиста по охране труда в целом:
🔽при какой численности он обязателен
🔽можно ли оформить на 0,1 ставки
🔽на что конкретно обратить внимание при передаче охраны труда на аутсорс
и т.д.
 
✔А сегодня у нас интересная тема по СОУТ:
🔽как рассчитать аналогичные рабочие места, по которым СОУТ можно не проводить
🔽как оформить на явно «вредные» условия труда до проведения СОУТ
 
🔽И, возвращаясь к началу поста, разобрали ситуацию, с которой может столкнуться абсолютно любая компания:
что делать с СОУТ при переименовании должности?

Кто-то считает, что ничего.
Кто-то – что нужно провести новую спец.оценку.
И оба варианта не правильные.

📎Нужно оформить протокол к действующей спец.оценке.
А образец такого протокола вы можете скачать на канале Анастасии.
 
Итак, чтобы получить документ, который может в любой момент пригодиться абсолютно каждому работодателю, надо выполнить всего 3 действия:
😍Подпишитесь на Телеграмм-канал Анастасии @kashinasot
😍Зайдите в ЭТУ ПУБЛИКАЦИЮ
😁Сохраните документ себе на будущее
 
🔥И, конечно же, присоединяйтесь к Клубу «Эксперт-кадровик»!
Мы сознательно держим цену подписки в разы ниже ценности материалов Клуба, чтобы абсолютно каждый кадровик мог позволить себе такого крутого помощника в работе!

Ссылка на вступление в Клуб в закрепленном сообщении ⤴⤴⤴