Эксперт-кадровик

💡Всех с началом рабочей недели!

После долгих январских праздников лично мне выходить на работу всегда было проще - день прибавляется, организм это чувствует и готов включаться быстрее.

В закрытом Клубе мы начинаем этот год с темы ненормированного рабочего дня - сначала разберем тему в Клубе, а затем я проведу вебинар.

Анонс вебинарной активности этого года будет поздее, для Клуба часть вебинаров будет доступна по цене текущей подписки.

Все темы мы начинаем с тестирования - предлагаю и вам проверить свои знания:

ПРОЙТИ ТЕСТ

🔥У работников суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал. 
В какие-то месяцы недоработка, которая компенсирована переработкой в другие.
Вопрос: в месяцы, где есть недоработка месячной нормы рабочего времени, правомерна оплата ниже МРОТ?

Снова хочу разобрать вопрос под постом рубрики «Открытый микрофон».
Автору вопроса в комментариях ответили, что оплата ниже МРОТ неправомерна, так как работодатель должен обеспечить занятость не ниже нормы времени, либо доплатить эти часы по среднему заработку.
💡Это действительно так, но не совсем.

📎Итак, суммированный учет в принципе возможен, когда по условиям работы нельзя соблюсти ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени.

Суть суммированного учета - «расширить" период, в котором необходимо соблюсти нормы производственного календаря при составлении графика работы.

Учетный период, в который мы должны «уложить» норму часов, может быть от месяца до года (есть исключения, но в целом так).

🔽Таким образом, при учетном периоде квартал работникам нужно обеспечить занятость не ниже нормы часов в целом за квартал.

При этом в одном месяце может быть недоработка, а в другом переработка, которая эту недоработку компенсирует.

И по итогу учетного периода, в данном случае квартала, мы должны обеспечить норму занятости, а если этого не происходит - то уже по итогу квартала оплатить «недостающие» часы по среднему заработку.
А если выявилась «переработка» - то оплатить сверхурочные.

💲Что касается оплаты конкретного месяца, то заработная плата рассчитывается исходя из фактически отработанных часов.
▫Если отработано меньше месячной нормы, то оплата будет ниже, чем за полный месяц.
▫Если больше - соответственно выше.
При этом дотягивает это «ниже» или нет до МРОТ, зависит и от установленной заработной платы, и от количества отработанных часов. 

Оплата не ниже МРОТ положена за полностью отработанную норму рабочего времени.
А если отработано меньше - то и оплата может быть ниже МРОТ.
 
🔠🔠 В закрытом клубе «Эксперт-кадровик» мы почти 3 месяца разбирали тему суммированного учета - подробно, с примерами, судебной практикой и вебинарами (записи выложены в Клубе).

🎁Так что самый простой и доступный способ освоить тему — это вступить в Клуб и изучить публикации и видео с мая по июль 2024 года. 

Сейчас самое время сделать это, так как с февраля мы повышаем стоимость подписки для новых подписчиков.
Ссылка на подписку - в закрепленном сообщении.

🔠🔠Также в Библиотеке Клуба по этой теме выложены:
📌Положение о суммированном учете рабочего времени
📌Шаблон приказа о введении суммированного учета рабочего времени
📌Шаблон уведомления о внесении изменений в трудовой договор
📌Шаблон трудового договора с условием сум.учета
📌Формулировки для приказа об утверждении графика и пример самого графика работы
📌Чек-лист: шаги работодателя при введении суммированного учета
И другие полезные документы.

🔗А если вы хотите еще глубже изучить тему:
✔задавать вопросы, 
✔получать на них мои ответы, 
✔проверить свои знания в рамках домашнего задания, 
✔принять участие в семинаре по сум.учету (8 февраля),
✔получить полезный автоматизированный файл-помощник для составления графика работы на 2025 год (а затем и на 2026), 
то присоединяйтесь к текущей группе курса «Суммированный учет рабочего времени».
Все шаблоны документов также есть в материалах к курсу.

Стоимость обучения - 14.900 рублей, доступна рассрочка до 10 месяцев и оплата от юр.лица.

💎Программа курса:

1. Суть и цель суммированного учета, оформление, порядок введения 

2. Порядок составления графика работы, особенности вахтового метода, определение нормы с учетом периодов отсутствия

3. Оплата труда
 
4. Ошибки работодателей на примере судебной практики 

5. Выбор учетного периода в зависимости от графика работы

6. Практическое занятие - домашнее задание

7(онлайн). Ответы на вопросы по теме суммированного учета.

8. Нормирование труда - порядок расчета численности персонала.

Ссылка на регистрацию:
https://expert-kadrovik.ru/sum_uchet

✉️Отправка трудовой книжки заграницу - можно, но осторожно

Для многих это не новость.
Но для тех, кто пропустил - с 1 января можно пересылать трудовые книжки заграницу.

А кто вообще всё пропустил - до 2025 года отправлять и вывозить многие официальные документы РФ за пределы страны было нельзя, включая трудовые книжки.
Даже в страны ЕАЭС и такую близкую нам Беларусь.

Итак, если в день увольнения
выдать трудовую книжку невозможно, работодатель обязан направить уведомление о
необходимости явиться за ней или дать согласие на отправку по почте.

Если есть согласие - направляем на указанный адрес.

Но в силу запрета на пересылку документов заграницу работодатели могли (и должны были) отказывать в отправке на адрес за пределы РФ (см. письмо Минтруда от 17.09.2019 N 19-1/ООГ-210).

Сейчас разрешили.
Но почему я пишу в заголовке об осторожности💚💚💚

Работодатель должен не только направить трудовую, но и получить подтверждение отправки конкретного документа.

На практике это ценное письмо Почтой РФ с описью вложения и возвратной карточкой о получении письма.

В этом случае у работодателя остается опись с указанием реквизитов трудовой книжки, заверенная оператором почты.

Но при отправке писем заграницу опись вложения не делается (вот такие правила).

Мы также делали запрос в одну из курьерских служб - можно ли отправить письмо с описью и гарантированным вручением адресату и получили такой ответ:

«Мы работаем с большим количеством почтовых агентов в разных странах, в
которых правила отправки писем отличаются. В связи с этим гарантировать вручение
письма именно адресату под подпись и возврат этого документа мы не можем».

То есть, при отправке заграницу Почтой РФ у нас не будет документов, что мы вложили в конверт конкретную трудовую книжку, а не новогоднюю открытку.
Также есть риск, что письмо будет утеряно или вручено не тому.

Возможно, позднее будет изменен протокол работы почты, но пока имеем дело с тем, что есть.

💚Значит ли это, что трудовую не нужно отправлять, если работник указал адрес в другой стране?
Нет.
Раз уж разрешили - почему бы этим не пользоваться.
Да и оснований для отказа нет.

Но 💚
💚Надо заранее предусмотреть, как именно вы будете подтверждать факт отправки.
У меня нет готового решения, если честно.
Как вариант - составить акт и в идеале попросить почтового оператора с ним ознакомиться.
При отправке курьерскими службами, возможно, такой проблемы не будет, но там свои сложности.

💚Предупреждать работников о, скажем так, не идеальной почтовой логистике, на которую влияет в том числе политическая ситуация.

💚Внести в согласие (заявление) на отправку книжки заграницу фразу, что работник ознакомлен и согласен с рисками неполучения документа по причинам, независящим от работодателя.

💚Предлагать альтернативные варианты:
💚 отправить трудовую на адрес в РФ на имя близкого человека – в этом случае в заявлении на отправку указать не только адрес, но и ФИО получателя
💚 оставить книжку на хранение в организации и забрать её позже (а если не вернется, то и трудовая зачем)
💚 передать документ по доверенности – в ней должен быть текст, что доверенное лицо имеет право получать документы от вашей организации (указать ИНН), в том числе трудовую книжку.

Что касается доверенности - есть противники такого подхода.
Но я не вижу здесь рисков, а Роструд вообще высказывал мнение, что у работодателя нет оснований для отказа в выдаче книжки по доверенности (например, см. вопрос № 77941 от 28.09.2016 на онлайнинспекция.рф)

💚 Рекомендую также внести в ПВТР в раздел «увольнение» описание, как при отправке книжки заграницу и чем подтверждаете факт отправки.

Вопрос под постом рубрики «Открытый микрофон»

Есть разные методики - самозаписывание, стороннее наблюдение, собственно - фотографирование.

С методики, когда с заданной периодичностью фотографируется производственный процесс и затем производится анализ, все и началось.

Если есть задача поручить работнику вести учет рабочего времени путем фотографии рабочего дня самозаписыванием, то в идеале (формально) это должно быть предусмотрено его должностными обязанностями - должностной инструкцией или трудовым договором.

Также можно предусмотреть такую обязанность в ПВТР - что все работники по заданию руководителя обязаны осуществлять такой учет по выданной им инструкции.

Оговорки «в идеале» и «формально» относятся к ситуации, когда работник отказывается от задания.
Если нигде такая обязанность не прописана, то как-то на него воздействовать, кроме уговоров, не получится.

Если же формально такое обязательство есть, задание выдано письменно под подпись (например издан приказ и работник с ним ознакомлен), то при отказе можно и дисциплинарку вынести.

Но я предлагаю посмотреть на проблему и с другой стороны.
Редко, кто заранее вносит в документы все возможные задания.
Тем более, если они относятся не столько к профессиональной функции, сколько к организационной.
Предусмотреть абсолютно все крайне сложно.

И если у руководителя есть задача проанализировать, куда уходит рабочее время подчиненных, а они его, скажем так, «посылают», то я бы задумалась над проф.компетенциями самого руководителя.

Каким образом он выстроил работу коллектива так, что не может добиться выполнения не самой сложной задачки?
Не умеет объяснять суть и цель задания?
Растерял авторитет (или не имел изначально)?
Не может управлять людьми?

Конечно, не всегда в саботаже работы подчиненными виноват руководитель.
Но часто бывает и так - руководитель просто не соответствует своей роли.
И здесь как ни пиши формально в документах обязанности, при отсутствии хорошего руководителя выполняться эти обязанности будут так же формально.
В итоге компания получит недостоверные данные, на основании которых проведет некорректный анализ и сделает неверные шаги.

Так что документы документами, а авторитетный руководитель с организаторскими способностями в данном вопросе намного важнее 😊

🔥Новогодний розыгрыш завершен!

🔔Юлия, поздравляю с выигрышем!

🍭Уже сегодня определим 4-го победителя, который получит в подарок обучение на курсе-практикуме «Суммированный учет рабочего времени»!

🎁Заходите в ЭТУ ПУБЛИКАЦИЮ, нажимайте кнопку «участвовать», приглашайте в розыгрыш друзей и возможно именно ВАМ повезет!

🔥ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ РУБРИКА
ВАШ ОТКРЫТЫЙ МИКРОФОН🔈

Не то, что я предлагаю уже сегодня окунуться в работу 😁
Но, возможно, у вас есть вопрос, который не отпускает и на каникулах…

В чем суть рубрики ⤵⤵⤵

Под этим постом вы можете:

💟Задать вопрос по вашей работе и получить ответ от коллег по блогу - не стесняйтесь отвечать!
Некоторые вопросы я беру как темы постов.

💟Разместить вакансию

💟Или же наоборот - разместить свое резюме

Идея в том, чтобы дать свободный микрофон для объявлений, вопросов и комментариев!

Дорогие друзья!

🎄Новый год совсем уже скоро - у кого-то осталось буквально несколько часов, у кого-то чуть дольше…

И я от всей души желаю вам
⭐️проводить 2024 и встретить 2025 так, как вы этого хотите - будь это сон сразу после боя курантов или вечеринка до утра, главное, чтобы вам нравилось 🍴

🎏 провести каникулы так, чтобы не было потом «мучительно больно» от потерянного времени - здесь опять же каждому свое 🤣

👍прожить 2025 так, чтобы обернувшись назад удивиться - «ну и молодец же я» 🎁

😂И, конечно же, огромное спасибо, что этот год вы провели вместе с моим каналом!
Кто-то весь год, а кто-то буквально несколько последних дней.

Спасибо всем, кому интересна наша очень важная профессиональная сфера!
Ведь мы именно те специалисты, которые переводят в легальную плоскость взаимоотношения работников и работодателей.

🛷Врываемся вместе в следующий 2025!
Ура! 🍭🔔🧦

🎁 УЧАСТВОВАТЬ В РОЗЫГРЫШЕ 🎁

                          ⬇⬇⬇

Участников: 188
Призовых мест: 1
Дата розыгрыша: 17:00, 04.01.2025 MSK (завершён)

Победители розыгрыша:
1. Юленька - 25ildh

✨ Продолжаем открывать наш новогодний Адвент календарь! ✨


И сегодня разыгрываем финальный
💚💚💚💚💚💚💚💚

🎁

КУРС
«СУММИРОВАННЫЙ УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ»


🔔 Как принять участие в розыгрыше:
                            ⤵️
1️⃣Быть подписчиком канала Эксперт-кадровик
                            ⤵️
2️⃣ Нажать кнопку "Участвовать"

❌Чтобы увеличить шансы на выигрыш, выполните 2 простых действия:
▫Получите в боте розыгрыша пригласительную ссылку

▫Отправьте ее друзьям и предложите подписаться на мой канал - они тоже смогут принять участие в розыгрыше ❤️.

Чем больше ваших друзей подпишется на канал, тем больше шансов получить подарок 🎁

🔔Победителя определим 4 января

Всем удачи 🤞

🤣Третий подарок разыгран!
Победитель - Маргарита - 24i52c
Поздравляю!

🎄Маргарита, не получается написать Вам в личные сообщения.
Пожалуйста, напишите мне, чтобы забрать подарок и получить доступ к обучению!

Эксперт-кадровик pinned «✨ Продолжаем открывать наш новогодний Адвент календарь! ✨ 🚗 Напоминаю ❗️ Я разыгрываю 4 подарка - 2 раза в неделю выкладываю ссылку на розыгрыш одного из 4-х подарков. Следите за публикациями, чтобы не пропустить розыгрыш! Сегодня мой 💚💚💚💚💚💚💚💚 🎁 ПРАКТИКУМ…»

💚Изменение дат выплаты зарплаты 

В закрытом Клубе задали вопрос: что учесть при изменении дат выплаты зарплаты?

💚У нас в Клубе есть рубрика консультаций по вопросам резидентов Клуба.
В итоге сформировался целый Сборник консультаций из 2-х томов по самым разным ситуациям из кадровой жизни!

🎄Сделать себе новогодний подарок и получить около 500 готовых ответов по 25 темам можно по этим ссылкам:

Сборник Том 1
Сборник Том 2

❄️Или же вступите в Клуб и за 599 рублей в месяц не только читайте и смотрите полезный контент, но и задавайте вопросы по своим сложным ситуациям.
ВСТУПИТЬ В КЛУБ

***Кстати, после праздников повышаем цену подписки для новых участников, так что успевайте войти на старых условиях!

💚Итак, возвращаясь к теме смены дат выплат

Мы расписали детально действия работодателя в зависимости от того, где указаны даты:
в ЛНА (например, ПВТР или Положении о заработной плате),
трудовом договоре
или коллективном договоре.

💚Проще всего, конечно, если даты регламентированы ЛНА, а в трудовом договоре только отсылка на этот документ. 
В этом случае достаточно утвердить новую редакцию с новыми датами и ознакомить с ней работников.
Согласие или несогласие работников в данном случае не принципиально, уведомлять об изменениях также не нужно.
Просто ставим перед фактом и всё.

💚Но и в этом очень простом случае надо помнить одну важную вещь, которую часто упускают.

Заработная плата должна выплачиваться не реже, чем раз в полмесяца (ст. 136 ТК РФ).

💚А если даты выплаты зарплаты сдвигаются на более поздние (например, были 5 и 20 числа, а стали 10 и 25), то в месяце введения этих изменений промежуток между старой датой и новой будет больше, чем полмесяца: после выплаты 20-го числа по «старым правилам» следующая будет только 10-го.

💚Чтобы избежать этого нарушения, надо заранее предусмотреть промежуточную выплату.

Это может быть:
💚Промежуточный расчет зарплаты (например, за неделю), учитывая, что ст. 136 ТК РФ допускает выплату зарплаты чаще, чем раз в полмесяца

💚Премия - предусмотренная вашей системой оплаты труда или не предусмотренная.

💚Если это «дополнительные» деньги в виде премии, которая не предусмотрена системой оплаты труда, то она может быть оформлена просто приказом руководителя, но при этом не включаться в средний заработок и в расходы на оплат труда при налогообложении.

*** Вебинар с детальными разъяснениями о признаках «входящих» или «не входящих» в систему оплаты премий и последствиях этого доступен в Клубе (наряду с множеством других материалов).

ВСТУПИТЬ В КЛУБ

🎁 УЧАСТВОВАТЬ В РОЗЫГРЫШЕ 🎁

                          ⬇⬇⬇

Участников: 195
Призовых мест: 1
Дата розыгрыша: 17:00, 28.12.2024 MSK (завершён)

Победители розыгрыша:
1. Маргарита - 24i52c

✨ Продолжаем открывать наш новогодний Адвент календарь! ✨

🚗 Напоминаю ❗️
Я разыгрываю 4 подарка - 2 раза в неделю выкладываю ссылку на розыгрыш одного из 4-х подарков.

Следите за публикациями, чтобы не пропустить розыгрыш!

Сегодня мой
💚💚💚💚💚💚💚💚

🎁

ПРАКТИКУМ
«ПЕРЕЗАГРУЗКА КАРЬЕРЫ КАДРОВИКА»
О том, как правильно подавать и «продавать» себя на рынке труда


🔔 Как принять участие в розыгрыше:
                            ⤵️
1️⃣Быть подписчиком канала Эксперт-кадровик
                            ⤵️
2️⃣ Нажать кнопку "Участвовать"

❌Чтобы увеличить шансы на выигрыш, выполните 2 простых действия:
▫Получите в боте розыгрыша пригласительную ссылку

▫Отправьте ее друзьям и предложите подписаться на мой канал - они тоже смогут принять участие в розыгрыше ❤️.

Чем больше ваших друзей подпишется на канал, тем больше шансов получить подарок 🎁

🔔Победителя определим 28 декабря

Всем удачи 🤞

Ура! 🎉
Второй подарок разыгран!

Победителем стала
Наталья - 23hnjr

Наталья уже подписана на Клуб, так что мы просто приостанавливаем оплату подписки на 3 месяца.

🥇Наталья, поздравляю с выигрышем!

🎁Уже завтра разыграем третий подарок, не пропустите!

💚Больничный по уходу за ребенком для мамы, если в отпуске по уходу бабушка

Такую ситуацию разобрал СФР в своем недавнем письме ( № 14-20/59520 от 02.12.2024).

💚Врач оформит больничный матери, так как не должен вдаваться в какие-либо подробности помимо факта болезни ребенка.

💚Но со стороны СФР больничный в такой ситуации оплачен не будет!
Если бабушка в отпуске по уходу, то и при болезни ухаживать за ребенком должна она.
Или же бабушка может прервать отпуск, приступить к работе, а мама в этот период оформит больничный по уходу, который будет оплачен.

💚Раньше, когда СФР еще был ФСС, подход был другой.

💚Например, письмо Московского областного отделения ФСС № 01-18/25/4255 от 20.05.2015, где было сказано, что если бабушка фактически ухаживает за больным ребенком, то даже в ситуации нахождения мамы в отпуске по уходу за этим же ребенком бабушка имеет право на оплату больничного.

💚Или же ответ Тверского отделения ФСС от 04.09.2017 года. В этом случае разбирался вопрос оплаты больничного отца близнецов по уходу за одним из детей.
Со вторым ребенком мать, находящаяся в отпуске по уходу за близнецами, была госпитализирована, а бухгалтерия отказывалась принимать в оплату больничный, мотивируя отказ как раз тем, что ухаживать за детьми должна мать, находящаяся в отпуске.

Но сейчас подход, как мы видим, кардинально поменялся. 

💚Еще в марте СФР писал (письмо № 14-20/12017 от 19.03.2024), что законодательством не предусмотрена одновременная выплата за счет средств СФР пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком  и ежемесячного пособия до 1,5 лет по уходу за этим же ребенком. 

💚При этом такой подход по сути притиворечит другому письму (ОСФР по Москве и Московской обл. от 27.02.2024 N ТН-08-34/25344), где выплата 2-х видов пособия как раз разрешается. 
В письме разъяснялось, что если сотрудник прервал отпуск по уходу за ребенком (сохраняя при этом пособие до 1,5 лет), то он имеет право и на оплату больничного по уходу за ребенком, и на выплату пособия до 1,5 лет. 

💚💚💚💚Я бы рекомендовала разработать регламент по работе с больничными по уходу за ребенком до 1,5 лет, чтобы предотвратить неприятные ситуации. 

💚Во-первых, регулярно информировать родителей таких детей о том, что больничный по уходу не будет оплачен, если в отпуске по уходу находится другой родитель, чтобы работники не попадали в сложные для них финансовые ситуации.
Все же они не обязаны знать такие тонкости и оформленный больничный для большинства означает его гарантированную оплату.

💚А во-вторых, если больничный в такой ситуации всё же будет оплачен, то есть большая вероятность, что Фонд потребует вернуть пособие - и потребует он этого прежде всего с работодателя.

💚Например, Гарант недавно разбирал такую ситуацию в своей консультации💚

В учреждение поступил электронный больничный по уходу за ребенком на отца ребенка до 1,5 лет.
Работодатель направил заявление о среднем заработке для назначения и выплаты пособия.
Но затем пришло требование о возврате выплаченного фондом пособия по временной нетрудоспособности.

Фонд ссылался на то, что по данным фонда мама ребенка находится в отпуске по уходу за этим же ребенком.
Работодатель об этом не знал.
Ну или просто люди не задумались, что если папа не в отпуске по уходу и не получает пособие до 1,5 лет, то вполне вероятно в отпуске может быть кто-то другой.  

Компания не согласилась с требованием о возврате и посчитала, что СФР должен обратиться с требованием о возмещении непосредственно к получателю пособия.

Гарант ответил, что Фонд не может требовать от компании возмещения.

Не буду здесь расписывать логическую цепочку - кстати, я с ней как раз согласна. Получить текст ответа можно ПО ССЫЛКЕ

Более того - эксперты Гаранта считают, что в отказ в оплате больничного в данной ситуации неправомерен.
И с этим я тоже абсолютно согласна - существующий закон этого не предусматривает.

💚Но…
Есть наши рассуждения, а есть позиция Фонда.
И чтобы не получить себе лишней головной боли, лучше её учитывать заранее, а не разбираться с последствиями.

🥂Розыгрыш 3-х бесплатных месяцев в закрытом Клубе уже завтра ❄️

🎄Началась финальная рабочая неделя, которая включает в себя в том числе субботу, 28 декабря.

❄️Следующий рабочий день для тех, кто работает по стандартной пятидневке - 9 января 2025 года.

🥂28 декабря не является "коротким" днем, так как на субботу перенесли полноценный рабочий день 30 декабря.
Но организация может освободить работников от работы раньше без сокращения оплаты.
Для этого достаточно издать приказ и довести его до сведения работников.

👨‍💻При 6-дневной рабочей неделе и 28 декабря, и 30 декабря рабочие дни.
Выходные 29 и 31 декабря.

😍Профилактический визит становится проверкой?

В третьем чтении принят законопроект № 630715-8 с поправками в закон 248-ФЗ о государственном контроле.

Вводится понятие "Обязательного профилактического визита".
Отказ от обязательного проф.визита не предусмотрен.
А уклонение влечет за собой решение о повторном его проведении.

Новая редакция ст. 52 «Профилактический визит» предусматривает следующее:
😊Инспектор получает право знакомиться с объектом контроля и проводить оценку уровня соблюдения обязательных требований.
😊По результатам профилактического визита может быть присвоена публичная оценка уровня соблюдения обязательных требований.

Новая ст. 52.1, которая вводит понятие обязательного профилактического визита, регламентирует следующее:
😊У контролируемого лица нет права отказаться от такого визита.
😊Инспектор имеет право требовать документы для проверки и проводить осмотр объекта.
😊Срок проф.визита - до 10 рабочих дней.
😊По итогам визита составляется акт по аналогии с контрольными мероприятиями.
😊Инспектор может выдать предписание по устранению обнаруженных нарушений.

И еще важное из ст. 57: уклонение от обязательного профилактического визита приводит к внеплановому контрольному мероприятию.

Эксперт-кадровик pinned «✨ Продолжаем открывать наш новогодний Адвент календарь! ✨ 🚗 Напоминаю ❗️ Я разыгрываю 4 подарка - 2 раза в неделю выкладываю ссылку на розыгрыш одного из 4-х подарков. Следите за публикациями, чтобы не пропустить розыгрыш! Сегодня мой 💚💚💚💚💚💚💚💚 🎁 3️⃣БЕСПЛАТНЫХ…»

🎁 УЧАСТВОВАТЬ В РОЗЫГРЫШЕ 🎁

                          ⬇⬇⬇

Участников: 218
Призовых мест: 1
Дата розыгрыша: 17:00, 24.12.2024 MSK (завершён)

Победители розыгрыша:
1. Наталья - 23hnjr

✨ Продолжаем открывать наш новогодний Адвент календарь! ✨

🚗 Напоминаю ❗️
Я разыгрываю 4 подарка - 2 раза в неделю выкладываю ссылку на розыгрыш одного из 4-х подарков.

Следите за публикациями, чтобы не пропустить розыгрыш!

Сегодня мой
💚💚💚💚💚💚💚💚

🎁

3️⃣БЕСПЛАТНЫХ МЕСЯЦА
В ЗАКРЫТОМ КЛУБЕ
«ЭКСПЕРТ-КАДРОВИК»


🔔 Как принять участие в розыгрыше:
                            ⤵️
1️⃣Быть подписчиком моего канала
                            ⤵️
2️⃣ Нажать кнопку "Участвовать"

❌Чтобы увеличить шансы на выигрыш, выполните 2 простых действия:
▫Получите в боте розыгрыша пригласительную ссылку

▫Отправьте ее друзьям и предложите подписаться на мой канал - они тоже смогут принять участие в розыгрыше ❤️.

Чем больше ваших друзей подпишется на канал, тем больше шансов получить подарок 🎁

🔔Победителя определим 24 декабря

Всем удачи 🤞

Поздравляем победителя!
Елена - @berzhaa , Курс «ЛНА и другие документы работодателя» Ваш!

🎄Завтра утром стартует розыгрыш второго приза.
Не пропустите!

🎁 УЧАСТВОВАТЬ В РОЗЫГРЫШЕ 🎁

                          ⬇⬇⬇

Участников: 237
Призовых мест: 1
Дата розыгрыша: 20:00, 20.12.2024 MSK (завершён)

Победители розыгрыша:
1. Елена - 22teh1

💚Постановка на учет в военкомате на следующий год

Кто-то уже прошел эту процедуру, кто-то в процессе.
Если вы не в курсе - это ежегодная история, регистрироваться нужно каждый год до конца декабря.

💚Для регистрации требуется пакет документов, в который ранее входила справка из Управы (или другой местной администрации).
То есть сначала нужно было явиться в администрацию, а уже затем в военкомат.

Сейчас процесс упростили - сразу идете в военкомат без визита в администрацию и подаете 
💚план работ на 2025 г. 
💚приказ об ответственном за воинский учет 
💚карточку по форме 18.

Процесс изменился с сентября, но каких-то объявлений по этому поводу не было.
Всё обнаружилось опытным путем.

💚Вроде бы (но это не точно) изменения в процессе предусмотрены Постановлением Правительства 766 от 05.06.2024 г., которое внесло изменения и в процесс бронирования.

💚Почему «не точно»: постановление имеет гриф «для служебного пользования», в общем доступе его нет, а имеющие доступ боятся пересылать текст.
Так что почитать до сих пор не удалось.

Писала о том, что известно,
В ЭТОМ ПОСТЕ 

💚Кстати, если вдруг у вас есть доступ и вы можете хотя бы сфотографировать и прислать в ТГ…
Буду премного благодарна! Понимаю опасения, но вдруг...

А здесь ссылка на участие и приглашение в розыгрыш ваших друзей 👍

👨‍💻Уроки по ЛНА и другим документам работодателя ждут вас!

🎄Уже завтра разыграем первый приз!

🧦Приглашайте друзей подписаться на канал и получайте дополнительные билетики для розыгрыша 🥂

Минэкономразвития подготовило проект изменений в Трудовом кодексе. С текстом поправок ознакомились в РБК, сам документ пока официально не опубликован.

Главная цель изменений — увеличить гибкость рынка труда во время кадрового голода. Как ранее заявлял глава ведомства Максим Решетников, сейчас люди хотят работать больше и предприятия готовы больше им за это платить.

Изменения в сверхурочной работе:

🔘Повысить лимит сверхурочной работы. Его предлагается установить на уровне четырёх часов в день и 240 часов в год. Сейчас переработки не должны превышать 120 часов в год и четырёх часов за два дня подряд.
🔘Оплачивать сверхурочную работу свыше 120 часов в двойном размере. Двойная оплата будет за каждый час работы. Сейчас же работодатель должен оплачивать первые два часа переработки в полуторном размере от заработной платы, а последующие часы в двойном.
🔘Отменить запрет на отзыв из непрерывного отпуска для работников вредных производств. Это можно будет сделать с согласия работника и при гарантии двойной оплаты.

Изменения в найме и увольнении:

🔘Сократить срок уведомления работника об изменениях в трудовом договоре. Минэкономразвития предлагает сократить срок с двух месяцев до одного. В случае если работник не согласен работать в новых условиях и решает расторгнуть договор, ему выплатят компенсацию в размере месячной зарплаты.
🔘Расширить список причин для увольнения сотрудника. Нововведений два — отсутствие на рабочем месте в течение четырёх месяцев по неизвестным причинам и хищение по месту работы.
🔘Установить срок, когда работник может отозвать заявление на увольнение по собственному желанию. Предлагается установить срок в три дня до последнего рабочего дня. Сейчас таких ограничений нет и работник может отозвать заявление в любой момент.
🔘Увеличить численность работников, с которыми МСП могут заключить срочный договор. Сейчас лимит составляет 35 человек, его хотят повысить до 70 человек.

🔥 @spravochnaya 🔥

Эксперт-кадровик pinned «✨ За 2 недели до Нового года открываю Адвент календарь! ✨ 🚗 В преддверии волшебного праздника я разыграю 4 подарка. 2 раза в неделю я буду выкладывать ссылку на розыгрыш одного из 4-х подарков. Следите за публикациями, чтобы не пропустить розыгрыш! И…»

🗓Госдума в очередной раз отклонила законопроект о выходном дне 31 декабря.

Это уже стало какой-то декабрьской традицией - обсуждать вопрос об официальном выходном в последний день года…

❄️Последние годы мы 31-го и так не работаем.
В этом году перенесли выходной, совпавший с 7 января.
Правда перед этим придется отработать 6-дневную рабочую неделю.

🔴В 2022 и 2023 это были суббота и воскресенье.

🚩В 2021 на 31-е переносили воскресенье, совпавшее с 3 января.

🕯А в 2020-м за неделю до нового года от президента поступила рекомендация 🔎объявить 31 декабря выходным.
В итоге началась чехарда - кто-то работал, а кто-то нет. И как это оформлять и платить, далеко не все понимали.

☕️В 2019-м некоторые области тоже в спешном порядке «по рекомендации» объявляли последний день года выходным.
А точнее меняли местами рабочий 31-го и выходной 28-го.

Помню, как я была рада, что в Москве такую фигню не сделали.
Терять предновогоднюю субботу, на которую уже запланировано много дел, ради того, чтобы 31-го не ехать на пол дня в офис… Ну такое.
И да - тогда я еще работать в офисе, как в другой жизни.

🎏Но все же - если компания хочет установить дополнительный выходной, как это сделать?

🌲Работодатели вправе приказом установить дополнительные оплачиваемые выходные.
Ключевое требование - работники не должны при этом потерять в оплате.
То есть просить «писать за свой счет» - не вариант.

🎄В письме аж от 19.12.2007 года Роструд высказывал позицию, что дополнительные выходные, приуроченные к праздникам, подлежат оплате в размере среднего заработка.

Но так как законом это не регламентировано, то как вы решите - так и оплачивайте.

⭐️Решение лучше заранее закрепить в ЛНА - то есть предусмотреть такое право работодателя и установить порядок оплаты при принятии такого решения.

Прописать, что «работодатель вправе устанавливать дополнительные выходные дни с оплатой….»
И дальше:
▶️или по среднему заработку
▶️ или в размере заработной платы (если есть надбавки к окладу, то платить «голый» оклад тоже не вариант)

🥂Я считаю, что из среднего как раз не надо.
Если он выше зарплаты - зачем компании лишние расходы.
Если ниже - это ущемление работника и теоретически может повлечь проблемы.

🧶Далее по конкретному дню издаете приказ, доводите до сведения работников.

🧦Спорный вопрос - обязательно ли этот выходной должен распространяться на весь персонал.
В идеале - да.

Но если кому-то что-то дали «сверх», а другим оставили просто «по закону», то не вижу здесь особой проблемы.
Хотя суд может посмотреть иначе.

Если кому-то предоставляется выходной, а кому-то нет, то такое решение надо обосновать.
Например, офисные работники на 5-ке не выходят, а работающий по графику склад продолжает трудиться в силу производственной необходимости.

🏡Лично я, пока была в найме, любила 31-го работать🎄
Все уже расслабленные, в режиме «давай уже после праздников» 😊
Если никуда не уезжать, конечно.

👀А вам нужен официальный выходной 31-го за счет каких-нибудь других дней отдыха?
Часто вот майские предлагают урезать…

🎁 УЧАСТВОВАТЬ В РОЗЫГРЫШЕ 🎁

                          ⬇⬇⬇

Участников: 237
Призовых мест: 1
Дата розыгрыша: 20:00, 20.12.2024 MSK (завершён)

Победители розыгрыша:
1. Елена - 22teh1

✨ За 2 недели до Нового года открываю Адвент календарь! ✨

🚗 В преддверии волшебного праздника я разыграю 4 подарка.

2 раза в неделю я буду выкладывать ссылку на розыгрыш одного из 4-х подарков.

Следите за публикациями, чтобы не пропустить розыгрыш!

И мой💚💚💚💚💚💚💚💚

🎁
МОДУЛЬ КУРСА «Кадры: теория и реальность 3.0»:

ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ И ДРУГИЕ КАДРОВЫЕ ДОКУМЕНТЫ

Как работать с ЛНА, какие документы обязательны, а какие излишне, плюс шаблоны, которые вы сможете просто взять в работу

🔔 Как принять участие в розыгрыше:
                            ⤵️
1️⃣Быть подписчиком моего канала
                            ⤵️
2️⃣ Нажать кнопку "Участвовать"

❌Чтобы увеличить шансы на выигрыш, выполните 2 простых действия:
▫Получите в боте розыгрыша пригласительную ссылку

▫Отправьте ее друзьям и предложите подписаться на мой канал - они тоже смогут принять участие в розыгрыше ❤️.

Чем больше ваших друзей подпишется на канал, тем больше шансов получить подарок 🎁

🔔Победителя определим 20 декабря

Всем удачи 🤞

И обещанное Постановление с перечнем должностей и работ

Заключение ДОГОВОРА О ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ регулирует ст. 244 ТК РФ, которая прямолинейно говорит, что они могут заключаться с работниками, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

📌Перечни работ и категорий работников, с которыми они могут заключаться, утверждены Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. № 85.
 
🔽Договор мат.ответственности регулирует возмещение ущерба за недостачу вверенного работнику имущества.
Например, кладовщику доверили на хранение товар, а он его или потерял, или украл.

🔽То есть «непосредственное обслуживание или использование» относится прямо к трудовой функции работника.
Выдача средств производства, оборудования или инструментов, которые требуются для выполнения трудовых обязанностей, мат.ответственность не предусматривают.
 
🔥Только из названия должности не всегда понятно, применима ли материальная ответственность в данном конкретном случае или нет – обязанности, связанные с обслуживанием материальных ценностей, могут быть предусмотрены должностной инструкцией и не находить прямого отражения в названии.
Поэтому прежде чем делать какие-то выводы, нужно изучить перечень работ – выложу постановление ниже.
 
📎Если же договор заключен с нарушением требований законодательства, например, должностные обязанности работника не предусматривают обслуживание или использование товарных и денежных ценностей, то по такому договору привлечь его к ответственности не получится, даже если он и был подписан (см. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за 4 кв. 2009 г.).
 
Кроме того, Верховный суд в Постановлении Пленума от 16.11.2006 № 52 разъяснил, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение при решении о возмещении ущерба работником, относятся:
✔отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;
✔противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда;
✔вина работника в причинении ущерба;
✔причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом;
✔наличие прямого действительного ущерба;
✔размер причиненного ущерба;
✔соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
 
Так что делаем вывод:
▫Если обязанности начальника методического отдела предусматривают непосредственное обслуживание или использование денежных или товарных ценностей (то есть это его прямая трудовая функция), то договор материальной ответственности может быть оформлен, а ущерб взыскан с учетом позиции ВС РФ выше

▫Если же обязанности состоят в другом, то даже оформленный договор не означает наличие материальной ответственности по факту
 
❌Но может возникнуть ситуация, при которой должность работника входит в перечень и договор мат.ответствености правомерен, но работник отказывается его подписывать.

Законодательство такую ситуацию прямо не регулирует, тем не менее выход из ситуации есть.

Если тема интересна, ставьте 🔥 под этим постом – если соберем 50 реакций, дам инструкцию, как действовать в таких случаях.

Вопрос под постом рубрики «Открытый микрофон»

Разбираем ниже в посте ⤵

👆Я знаю, сколько времени может уйти на поиск нужной информации в Telegram, поэтому регулярно делюсь полезными ссылками.

Сегодня подготовила для вас целую подборку каналов в сфере “Руководители” 🔥

Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы.  А главное - вам не придется, тратить на поиски информации несколько часов 😊 👇

Поэтому переходите, подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье 📂😉

🔥ВАШ ОТКРЫТЫЙ МИКРОФОН

Два месяца показали, что рубрика вам понравилась, так что продолжаем 👌

Кто не в курсе - в чем суть ⤵⤵⤵

Под этим постом вы можете:

💟Задать вопрос по вашей работе и получить ответ от коллег по блогу (не стесняемся отвечать 😉) или же я отвечу позже в формате поста

💟Разместить вакансию

💟Или же наоборот - разместить свое резюме

Идея в том, чтобы дать свободный микрофон для объявлений, вопросов и комментариев

🔠🔠🔠🔠И НЕ МОГУ НЕ НАПОМНИТЬ
Черная пятница завершается - осталось все несколько часов на то, чтобы купить со скидкой до 25%
✅Курс «Кадры: теория и реальность» 3.0 - старт 9 декабря
▫17 тем
▫80+ уроков
▫Шаблоны ЛНА, договоров, приказов и др.документов
▫Доступ - полгода

✅Курс «Суммированный учет рабочего времени» - старт 9 декабря
▫7 видеоуроков
▫онлайн-урок с разбором ваших вопросов
▫домашнее задание с проверкой
▫Положение о сум.учете
▫Положение о сменном режиме работы
▫Умная таблица для составления графика на 2025 год

✅Сборник консультаций - 2 тома
▫Можно купить оба тома или по-отдельности
▫25 тем ТК и КДП
▫Разбор реальных ситуаций с практическими рекомендациями

✅Мастер-класс по Excel
▫Формулы и приемы, которые сделают работу проще
▫2,5 часа видео с пошаговыми инструкциями
▫Оглавление с тайм-кодами - смотрите то, что нужно именно сейчас
▫Безлимитный доступ

💲Можно воспользоваться беспроцентной рассрочкой или скачать счет и оплатить от юр.лица

ССЫЛКА НА АКЦИЮ - ДЕЙСТВУЕТ ТОЛЬКО ДО КОНЦА ДНЯ СЕГОДНЯ

Ну и «на сладкое» - видео с описанием, как работают файлы Сборника

КАК РАБОТАЕТ СБОРНИК

🔥🔥🔥🔥ВСЕ СКИДКИ ЧЕРНОЙ ПЯТНИЦЫ ЗДЕСЬ

И обещанный кружок с описанием тем

‼️Отзывы тех, кто уже купил Сборники

РАСЧЕТ ОТПУСКНЫХ ИЗМЕНЯТ?

📎По крайней мере именно с таким предложением вице-спикер Госдумы Чернышов обратился к главе Минтруда Антону Котякову.

📌Суть предложения в том, чтобы устранить разницу в доходах при использовании отпуска в разные месяцы.

Мы с вами знаем, что отпуск с точки зрения финансов лучше брать в месяцах с большим количеством рабочих дней.
А в каком-нибудь январе отдыхать совсем не выгодно.
Вот это предлагается устранить.

Предлагаются 3 варианта:
▫расчет отпускных на основе средней месячной заработной платы
▫введение фиксированной базы для расчета количества рабочих дней в году с учетом всех праздников
▫коэффициент выравнивания, который компенсировал бы уменьшение числа рабочих дней в определенные месяцы.

💎Предложение неоднозначное, хотя цель вроде бы и хорошая.
Но я бы ничего не трогала - мне существующий порядок кажется наиболее логичным.
Но посмотрим, чем дело закончится.

🔠🔠🔠🔠А пока у нас ничего не поменялось, о существующем порядке оплаты отпуска и далеко не только об этом можно почитать в Сборнике консультаций закрытого клуба.

🔥Сборник - это 2 тома с ответами на вопросы резидентов Клуба по 25 темам ТК и КДП.

Это файлы с активным оглавлением, чтобы быстро перейти к нужной консультации.
Оказавшись в сложной ситуации, вы находите похожую, читаете её разбор и применяете в работе.

В кружочке ниже запишу краткий обзор ⤵

✔Каждый вопрос – реальная ситуация.
✔Каждый ответ – её разбор с конкретными практическими рекомендациями.
 
🔽Над консультациями работали мы с коллегой – практики с бэкграундом в крупных компаниях в условиях жестких цейтнотов, прессинга со стороны бизнеса и строгим оком внутренних и внешних аудитов.
За спиной – не сосчитать сколько успешно пройденных проверок и разруленных судебных кейсов.

Но даже нас некоторые вопросы заставляли серьезно задуматься…
Но если сложная ситуация уже есть – надо искать решение!

Сборник - своего рода энциклопедия решений, основанная на
✅Знании законодательства
✅Практическом опыте
✅Изучении судебных решений и позиции ведомств

🔠🔠Сборники входят в акцию Черная Пятница со скидками от 10 до 25%.
И у вас ОСТАЛИСЬ СУТКИ, чтобы ими воспользоваться!

Посмотрите темы консультаций и оформите покупку со скидкой по этой ссылке:
https://expert-kadrovik.ru/blackfriday2024

СУММИРОВАННЫЙ УЧЕТ
Он нужен везде, где работают не "5/2 по 8 часов с понедельника по пятницу".

📎Как же часто работодатели оформляют стандартную пятидневку потому что просто не умеют работать с сум.учетом!

📌Разобраться в теории самостоятельно действительно бывает непросто.
А понять, как эту теорию «переложить» на практику - еще сложнее.

9 декабря стартует курс «Суммированный учет рабочего времени»

В него включена не только теоретическая база, но и практика работы с суммированным учетом:
✔Как составить график и работать с изменениями?
✔Как "поместить" в норму производственного календаря то, что "не помещается"?
✔Что выбрать - сменный режим или гибкий?
✔Как знакомить работников с графиком, чтобы максимально избежать рисков? И это далеко не всегда вариант с подписью в графике...
✔Как рассчитать минимальную численность персонала для конкретного графика и обосновать расчет перед руководством?

Вас ждут
▫7 видеоуроков
▫онлайн-урок с разборов ваших вопросов
▫домашнее задание с ответами
▫обратная связь на платформе

В материалах:
🔽Положение о суммированном учете
🔽Положение о сменном режиме работы
🔽Уведомление и приказ о введении суммированного учета
🔽Шаблон трудового договора при суммированном учете
🔽«Умная таблица» для составления графика на 2025 год
🔽Автоматизированный файл для расчета численности персонала
🔽Полезные формулировки для ПВТР и трудового договора
🔽Мастер-класс по оцифровке работы персонала

🔠🔠🔠🔠КУРС ВХОДИТ В АКЦИЮ «ЧЕРНАЯ ПЯТНИЦА»

Регистрация и описание акции
ПО ЭТОЙ ССЫЛКЕ

🔠🔠Вы можете оформить рассрочку без % или оплатить от юр.лица

КАК ОБРАБАТЫВАТЬ ДАННЫЕ ЗА МИНУТЫ ВМЕСТО ЧАСОВ

Об этом я рассказываю в мастер-классе по Excel, где собрала самые актуальные для кадровой работы приемы и формулы - один из таких приемов в конце поста ⤵

💎Материал мастер-класса накапливался постепенно.
Когда я сталкивалась с какой-то задачей и находила решение, то снимала видео своего экрана.
🔥В итоге получилось более 2,5 часов полезных приемов, которые существенно упрощают работу и экономят время.

💣Вы научитесь мгновенно обрабатывать массивы данных из тысяч строк, формировать тысячи документов в ворд за 5 минут и создавать автоматизированные "файлы-помощники", сохраняющие ваше время и силы.

Доступ к видео - безлимитный.
Вам не нужно запомнить всё за раз - вы можете пересматривать нужные приемы именно тогда, когда они актуальны в работе.

К видео приложен файл с тайм-кодами - можно перемотать на нужный отрезок видео. п

🎁А вот и обещанный пример таких приемов!
В ЭТОМ ВИДЕО рассказываю, как за секунды внести дни недели напротив дат.
Хоть на 50, хоть на 50 тыс строчек.

🔠🔠Этот прием я использовала при подготовке автоматизированной таблицы для составления графика работы работников на год.

📌Таблица
▫подсчитывает часы производственного календаря в разных расчетных периодах,
▫показывает часы переработок и недоработок
▫и помогает "уместить" график ваших работников в норму.

Сама таблица на 2025 год и инструкция, как с ней работать, входит в курс "Суммированный учет рабочего времени", который тоже в списке Черной Пятницы!

Посмотрите все Программы и сделайте выбор по этой ссылке: https://expert-kadrovik.ru/blackfriday2024

🔥Вот не хочется никого пугать, но вчера за один день было одобрено Госдумой и Советом Федерации существенное повышение штрафов плюс уголовная ответственность за нарушения в области персональных данных.

За утечку персональных данных: для юр.лиц от 5 до 15 млн. руб. При повторной утечке - оборотный штраф: от 1 до 3% от оборота прошлого года.

Оборотные штрафы при повторной утечке биометрии — от 25 млн до 0,5 млрд. руб.

Уголовное наказание за незаконное хранение/сбор/передачу персданных, полученных незаконным путем — до 10 лет лишения свободы.

Изменения вступят в силу 1 марта 2025 года (ох, что только этого 1 марта не вступит в силу…)

📌Это далеко не первое усиление ответственности в этой области за последние годы, но до сих пор есть работодатели, которые думают, что к ним «всё это» не относится и кадровики, которые считают себя не причастными к вопросам персональных данных.

💎Но можно сколько угодно прятать голову в песок, но реальная жизнь показывает, что работать с данными сотрудников нужно с учетом всех требований законодательства.

Иначе… можно сильно усложнить себе жизнь, назовем это так.

🔠🔠Кстати, в модуле по персональным данным курса «Кадры: теория и реальность 3.0» я привожу примеры судебных решений по довольно «бытовым» ситуациям, в которых многие бы узнали себя.

Курс - это 17 модулей и 80+ уроков по самым горящим темам с шаблонами ЛНА, приказов, уведомлений и других необходимых в работе документов.
Бери - и внедряй в работу!

💣Только по теме персональных данных - 19 файлов, среди которых
✔Политика об отработке персональных данных
✔Шаблоны обязательных приказов
✔4 вида согласия работника - для разных ситуаций
✔и другие документы, необходимые в работе.

🎁🎁🎁Курс стартует 9 декабря.
До конца недели его можно купить со скидкой 25% в рамках Черной пятницы!

🔠🔠🔠🔠О всех скидках Черной пятницы и регистрации на курс
ПО ЭТОЙ ССЫЛКЕ

Сегодня в Клубе разбирали вопрос об отпуске инвалида ⤵

Кадровик при предоставлении медицинского заключения подписала доп.соглашение об изменении часов работы, но забыла про удлиненный отпуск 30 дней.
Вопрос был в том, как это исправить сейчас, спустя время.

✔В процессе подготовки ответа я подумала, что стоит и здесь поднять вопрос об отпуске инвалидам.
А точнее - в каком количестве предоставлять отпуск за тот год, когда установлена инвалидность.

📌Многие ошибочно предоставляют удлиненный отпуск пропорционально времени установления инвалидности.
Но это неверно.

Рабочий год исчисляется со дня приема на работу.
Дата начала рабочего года (а точнее дата окончания предыдущего) может сдвигаться.

🔥Как определять рабочий год в зависимости от тех или иных отсутствий, разбирала В ЭТОМ ПОСТЕ.

📌Изменение статуса работника при получении инвалидности на начало рабочего года не влияет.

📎А ТК РФ не предусматривает предоставление отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени.

То есть для предоставления удлиненного отпуска в законодательстве нет требования, чтобы статус инвалида был у работника в течение всего рабочего года, за который он предоставляется.

📎Например, если рабочий год сотрудника приходится на период 01.12.2023 - 30.11.2024 и он предоставил справку об инвалидности с 01.10.2024, то удлиненный отпуск положен за весь рабочий год.

💣При этом в похожей ситуации с несовершеннолетними другая история.

🔽Несовершеннолетним также положен удлиненный отпуск 31 день.
🔽Но в год совершеннолетия эта льгота предоставляется пропорционально - 31 день до даты исполнения 18 лет, а дальше стандартные 28 дней.
Именно на это указал Верховный суд в Постановлении Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1.

🔥🔥🔥Тема отпусков детально разобрана на курсе «Кадры: теория и реальность 3.0».
Отпускам посвящен один из 17 модулей курса.

💎При изучении модуля по отпускам вы
▫не только освоите теорию
▫и оптимизируете сбор данных для графика,
▫но и получите инструкции - как организовать соблюдение графика отпусков в своей организации.

Курс - это 80+ уроков по самым горящим темам с шаблонами ЛНА, приказов, уведомлений и других необходимых в работе документов.
Бери - и внедряй в работу!

🎁🎁🎁Курс стартует 9 декабря.
До конца недели его можно купить со скидкой 25% в рамках Черной пятницы!

🔠🔠🔠🔠О всех скидках Черной пятницы и регистрации на курс
ПО ЭТОЙ ССЫЛКЕ

😊2 связанных друг с другом статьи ТК РФ признаны Конституционным судом не соответствующими Коституции РФ:
части 2 и 3 ст. 318 ТК РФ
и части 2 и 3 ст. 178 ТК РФ.
 
😁Суть спора:
Гражданину не выплатили средний заработок при сокращении за период трудоустройства в связи с тем, что на момент увольнения и после него он работал по совместительству у другого работодателя.
 
Он работал в Карелии, поэтому в его случае речь шла о применении ст. 318 ТК РФ, которая определяет гарантии работникам при увольнении из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а именно:

😊если длительность периода трудоустройства при сокращении или ликвидации организации превышает 1 месяц, работодатель обязан выплатить средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения,
😊если превышает 2 месяца, - за третий месяц,
😊в исключительных случаях по решению службы занятости - за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения, при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение этого периода.
 
😊КС РФ рассматривал конституционность обеих статьей - 318 ТК РФ, которая регулирует выплаты при сокращении в РКС и МКС, и 178 ТК РФ об общих нормах выплат при сокращении и ликвидации организации.
 
😘Суд пояснил, что при увольнении с основного места работы трудовой договор по совместительству не трансформируется в договор об основной работе, а работа по совместительству юридически не становится для работника основной, даже если после его увольнения она становится единственной.
 
😘Увольнение с основной работы обычно приводит к утрате части трудового дохода работника, а значит работа по совместительству не исключает необходимости поиска иной работы, которая стала бы для него основным местом работы и основным источником дохода.

😘В связи с этим работник не может лишаться права на выплаты среднего заработка за период трудоустройства.
 
😘При этом судебная практика при решении вопроса о выплатах при сокращении работникам, имеющим другую работу по совместительству, неоднозначна и часто суды не признают право работника на такие выплаты.
 
😊В итоге КС РФ постановил внести в законодательство необходимые изменения. 

😊До внесения изменений, вытекающих из Постановления, работникам, которые на день увольнения работали по совместительству у другого работодателя и продолжили работать после увольнения с основной работы, предоставляется гарантия, предусмотренная частями 2 и 3 ст. 318 ТК РФ при увольнении из организаций, расположенных в РКС и МКС, и частями 2 и 3 ст. 178 ТК РФ при увольнении из организаций в других местностях.

(Постановление Конституционного Суда РФ от 22 ноября 2024 г. N 54-П)

🎁🔥СТАРТ ЧЕРНОЙ ПЯТНИЦЫ - скидки до 25% на самые популярные программы 2024 года

🔠🔠🔠🔠
📌Только с 23 ноября и до конца месяца вы можете купить со скидками:

💎Курс: Суммированный учет рабочего времени
▫7 видеоуроков
▫Онлайн-встреча
▫Домашнее задание с разбором правильных ответов
▫Шаблоны Положений о суммированном учете и сменном режиме работы
▫«Умная таблица» для составления корректного графика работы на 2025 год


💎Обновленный курс «Кадры: теория и реальность» версия 3.0
▫17 модулей по самым «горящим» темам ТК и КДП
▫80+ уроков
▫Шаблоны ЛНА, договоров, приказов
▫Чек-листы с пошаговыми инструкциями
▫Подробные презентации по каждому модулю


💎Сборники консультаций закрытого Клуба - 2 тома
▫550+ консультаций по реальным рабочим ситуациям членов Клуба
▫Столкнулись с проблемой и не знаете что делать? Ответ на 99% есть в Сборнике!


💎Мастер-класс: Excel - помощник в кадровой работе
▫Наглядные видео с описанием функций и приемов, которые упростят вашу работу с данными и сэкономят время

🔗Подробно об акции
ПО ЭТОЙ ССЫЛКЕ

🔠🔠ПОБЕДИТЕЛЬ ЕСТЬ!
Правильно на все вопросы теста ответила только одна участница - Нина Баюнчикова.

Нина уже состоит в Клубе, поэтому мы просто заморозим подписку на Клуб на месяц.
Нина, поздравляю!

🔠🔠А если вы хотите владеть темой командировок так же отлично, как Нина, присоединяйтесь к Клубу!

Вы освоите без особого напряжения, в спокойном режиме изучения публикаций и материалов Клуба не только командировки, но и множество других сфер ТК и КДП.

Из последних разобранных тем: 📌суммированный учет,
📌график отпусков,
📌изменение трудового договора, работа с ГПХ,
📌персональные данные,
📌оплата труда.

По этой ссылке вы можете
🔗познакомиться с рубриками Клуба,
🔗посмотреть небольшой видеообзор,
🔗почитать отзывы резидентов,
🔗а также оформить подписку на Клуб.

ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ!

🔥🔥🔥Оформить подписку

СХЕМА ПОДСЧЕТА РАБОЧЕГО ГОДА ОТПУСКА

Ваши реакции на пост показали, что тема актуальна

В законодательстве есть небольшое неудобство - график отпусков мы составляем в рамках календарного года, но дни отпуска, минимум 28, положены как раз за рабочий год.
 
Он отсчитывается с даты приема конкретного работника и не включает периоды отсутствия, за которые не начисляется баланс отпуска.
 
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

⏺️время отсутствия без уважительных причин
⏺️отпуск по уходу за ребенком
⏺️отпуск без сохранения зарплаты свыше 14 дней в рабочем году
 
Для графика отпусков мы делаем срез баланса на 31 декабря и вносим остаток дней плюс положенные дни следующего года в график отпусков.

📌А рабочий год используем для подсчета баланса дней на конкретную дату.
Например, при увольнении.
 
Также определить рабочий год потребуется, если стоит задача составить график отпусков таким образом, чтобы отпуск был использован в конце рабочего года и не образовывался «долг» за работником.
 
Рассчитаем на примерах

😊Работник принят 03.09.2020 года.
Его рабочие года:
03.09.2020 – 02.09.2021
03.09.2021– 02.09.2022

За каждый период работнику добавляются 28 дней (или более, если положен удлиненный или дополнительный отпуск).
 
При этом выше перечислены периоды, которые не включаются в рабочий год.
Эти периоды сдвигают окончание рабочего года на количество дней отсутствия, которое не дает право на отпускной стаж.
 
На нашем примере:
Приём 03.09.2020

Допустим, с 1 по 20 апреля 2021 был оформлен отпуск за свой счет.
14 дней отпуска включаются в отпускной стаж, 6 дней - нет.

Поэтому на 6 дней сдвигается окончание рабочего года, за который положены наши 28 дней.
Новый рабочий год работника:
03.09.2020 – 08.09.2021

И следующие 28 дней будут положены уже за период 09.09.2021 - 08.09.2022
 
😊Рассмотрим ситуацию с декретом
Девушка начала работать 03.09.2017.

01.04.2018 ушла на больничный по БиР.
10.06.2018 - родила.

Больничный по БиР  был с 01.04.2018 по 19.08.2018 (140 дней)
С 20.08.2018 она ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет - по 10.06.2021.

В стаж, за который начисляется отпуск, включаем:
03.09.2017 – 31.03.2018  - период работы
01.04.2018 - 19.08.2018 – больничный по БиР

И НЕ включаем отпуск по уходу за ребенком – 1026 дней (20.08.2018 – 10.06.2021)
 
➡Определяем рабочий год
Начало 03.09.2017
Если бы девушка работала – то он бы закончился 02.09.2018 года, и именно за этот период мы должны были бы предоставить ей 28 дней отпуска.

Но она ушла в декрет и 1026 дней пришлись на отпуск по уходу за ребенком, который не дает права на начисление отпуска.

Поэтому, чтобы определить новый рабочий год, мы к 02.09.2018 прибавляем 1026 дней отсутствия и получаем дату 24.06.2021.

Т.е. в нашем примере 28 дней отпуска положены уже за период 03.09.2017 - 24.06.2021.
А следующие 28 дней «начисляются» с 25.06.2021 по 24.06.2022.
 
🔥Считать вручную даты рабочего года довольно трудоемко, поэтому много лет назад для себя я сделала файл, который автоматизирует этот процесс.

Достаточно внести периоды отсутствия, которые не дают права на отпуск, и файл сам определит новый период рабочего года.
 
На видео показано, как он работает: ⤵️⤵️⤵️

СМОТРЕТЬ ВИДЕО

Файл доступен в Клубе - если вы уже в Клубе, то сохраняете себе из библиотеки.

🔠🔠🔠🔠Или же его можно купить
ПО ЭТОЙ ССЫЛКЕ
всего за 499 рублей.

Как HR специалисту выйти на доход 300 000 и выше в месяц?

Обычная стратегия по росту дохода и карьеры, которую выбирают большинство:
- сменить компанию (но не могут получить желаемый оффер)
- начать больше работать(по 12-16 часов, без выходных);
- пройти очередное обучение, которое забирает деньги, а не приносит их.

Что же нужно делать, чтобы HR выйти на доход 300+ тыс, имея выходные и нормальный график?

Об этом рассказала Ольга на мастер-классе: «Стратегия роста вашего дохода от 300 000 руб. и выше», из которого вы:

📌 Поймете свою стратегию роста доходов
📌 Увидите, что мешает вырасти, получите алгоритм как с этим работать
📌 Поймете модель компетенций в работе с персоналом, которая приведет к росту дохода и карьере.

Ольга, прошла этот путь от специалиста за 60 000 руб. до HRD, основателя своего проекта с доходом >2 млн руб. и уже 7 лет успешно помогает в этом другим: 800 выпускников выросли в карьере, доходе, своём бизнесе, сменили токсичную компанию на адекватную.

Подписывайтесь на канал Ольги и смотрите мастер-класс в закрепленном сообщении!

Реклама: ИП Осипова О.А.
ИНН: 530401054302
erid: 2VtzqwdaGeS

Можно ли оформить отпуск на дни официальных праздников?

😘С одной стороны, дни официальных праздников исключаются из дней отпуска.
Если они входят в период отпуска, то не оплачиваются как отпускные и не считаются использованными как отпуск.

Это: 
С 1 по 8 января 
23 февраля
8 марта
1 и 9 мая 
12 июня
4 ноября

😘Например, отпуск с 1 по 5 ноября - это отпуск 4 дня, а не 5.

С другой, если у человека смены в новогодние каникулы, что же ему теперь - всю жизнь в Новый год работать⁉️

😊Есть кадровики, которые отказывают в оформлении отпуска в этот период в принципе.
Они как бы знают, что праздники в отпуск не входят, но делают из этого неверные выводы.

А что по сути:

😊Есть какой-то запрет на отпуск в праздники?
😊Нет.

😊Имеет право человек, работающий по сменам, отдохнуть именно и только в праздничные дни?
😊Конечно.
Если работодатель не против.
Ведь делить отпуск на части можно только с согласия обеих сторон.

😊Что мы можем предложить в случае, который описан в вопросе?
😊Плюнуть на красоту документа и оформить отпуск на января.
При этом дней отпуска 0 и оплаты отпускных не будет.
😊Сделать «красиво» и оформить отпуск с 31 декабря по 1 января - 1 день отпуска с выплатой отпускных за 1 день.
😊Включить в отпуск, как вы понимаете, можно и больше дней. 2 дня отпуска с 31 декабря по 9 января будет совсем красиво.
😊А если нет возможности корректировать 2024 год, то вариант с 1 по 9 января тоже будет очень даже ничего. 

Не забываем, что предоставление отпуска регулируется графиком отпусков.

😊Когда я пишу про «оформить отпуск», то речь идет или о включении периода в график, или о внесении изменений в этот документ.

😁Как составить и работать с графиком отпусков
😁Как добиться его соблюдения работниками 
😁Какие «отпускные» документы необходимы, а какие избыточны и только отнимают время
разбираю на курсе «График отпусков», который сейчас входит как отдельный модуль в общий курс «Кадры: теория и реальность».
😍И на него скоро в рамках черной пятницы будет оооочень приятная скидка.

Но вернемся к нашим вариантам.
😊Что еще можно предложить работнику?
😊Отпуск без сохранения на дни смен, в которые он хочет отдохнуть, а работодатель при этом не против.

Но помним - отпуск без сохранения свыше 14 дней в рабочем году сдвигает окончание рабочего года.

😊Если нужно разобрать, как определять рабочий год в зависимости от тех или иных отсутствий, поставьте 🔥 под постом.

Если наберем хотя бы 30, сделаю отдельный пост.

Вопрос под постом рубрики «Открытый микрофон».
Давайте разберемся ⤵⤵⤵

Я знаю, сколько времени может уйти на поиск нужной информации в Telegram, поэтому регулярно делюсь полезными ссылками.

Сегодня подготовила для вас подборку каналов в сфере “Карьера и HR” 👍

Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы.  А главное - вам не придется, тратить на поиски информации несколько часов 🤝 👇

Поэтому сохраняйте себе папку и пользуйтесь на здоровье 🔥

Можно ли удержать из зарплаты работника штраф, который компания получила по его вине?

С таким ⤴ вопросом пришел клиент.
⠀
Ст. 238 ТК РФ говорит: работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб.
Это уменьшение или ухудшение имущества, затраты на приобретение имущества, возмещение ущерба третьим лицам.
⠀
Роструд в письме от 19.10.2006 1746-6-1 давал разъяснение, что к прямому ущербу в том числе относятся и суммы штрафов.
Работник несет мат.ответственность в пределах среднемесячного заработка (ст. 241 ТК).
Удерживается 20% от выплаты до окончательного возмещения ущерба.

Есть решения судов, которые поддержали взыскание суммы штрафа с работника.
⠀
🔥НО⠀
Есть и другая практика, которая говорит, что штраф должен платить тот, кто привлечен к ответственности.
Штраф не может быть признан ущербом, подлежащим возмещению работником.
⠀
Позиция судов при вынесении таких решений:
взыскание с работника суммы штрафа - это уход компании от административной ответственности, что недопустимо.

Нарушение работником трудовых обязанностей - основание для дисциплинарной ответственности, но не материальной.
⠀
⏺️Если прямо читать ТК, то в ст.137 нет основания удержания под названием «штраф по вине работника».

⏺️Что касается Роструда, то его письма не имеют законодательной силы и читающие их в курсе, что часто они противоречат сами себе.

⏺️А если вспомнить ст.238 о взыскании ущерба, то и она не относит штраф на компанию к ущербу, который можно взыскать с работника.

Часто возникают вопросы по водителям - если они нарушают ПДД, то почему же нельзя его удержать?
Здесь приведу такой пример судебного решения (2 кассационный суд от 29.09.2020 88-18104/2020)
⠀
Водитель превысил допустимую массу груза при погрузочных работах.
За это компания получила штраф.
В обязанности водителя входил контроль за процессом погрузки и он не имел права допускать нарушения.
Поэтому компания решила, что будет справедливо взыскать сумму штрафа с него.
⠀
Но водитель оперативно уволился, а компания пошла в суд взыскивать ущерб 250.000 руб.
И проиграла во всех 3-х судебных инстанциях.
⠀
Позиция суда: уплата штрафа - обязанность лица, привлеченного к ответственности.
И если штраф наложили на юр.лицо, то нельзя перекладывать его на сотрудника, даже если он и был нарушителем.
⠀
Что еще интересно ⤵
Если компания попала под штрафные санкции контрагента - например, из-за халатности конкретного работника не соблюла сроки договора, то и в этом случае удерживать сумму штрафа с работника крайне рискованно.

Кстати, именно с такой ситуацией и обратился ко мне клиент.

Приведу пример (6-й КСОЮ от 27.01.2022 по № 88-1707/2022)
По условиям договора между компаниями работники исполнителя не должны были находиться на территории заказчика пьяными.
Но один из них был пойман как раз в таком состоянии.
В итоге заказчик выставил подрядчику штраф 400.000 рублей.

Работник к этом времени был уже уволен и бывший работодатель решил взыскать эту сумму в суде, отнеся ее к прямому ущербу компании.

📌Но суд с такой постановкой вопроса не согласился.
Штраф не является ущербом, причиненным работником, поскольку уплачен одной организацией в пользу другой по условиям заключенного между ними гражданско-правового договора.

Эту сумму нельзя признать прямым действительным ущербом, о котором идет речь в ст. 238 ТК РФ, а следовательно, нельзя взыскать с работника.

А что же всё таки можно сделать в таком случае:
✔️Вынести дисциплинарное взыскание и депримировать, если есть премиальная часть и отмена премии предусмотрена ЛНА.
Но здесь аккуратнее - учитывайте постановление КС РФ об ограничении депримирования как по сроку, так и по сумме.

Писала об этом ЗДЕСЬ

✔️Если взыскание не первое, то можно и уволить - но здесь также аккуратно, учитывайте все требования и ограничения.

Теме дисциплинарок посвятила серию постов с середины июня до середины июля.
Например, ЭТОТ

Ну а если работник решит уволиться, то смиритесь. Взыскать с него суммы, оплата которых входит в обязанность юр.лица, будет крайне сложно.

⚠️Сегодня провела вебинар для Клуба «Эксперт-кадровик» - «Ошибки при работе с командировками».
Командировки – следующая тема изучения в Клубе.
 
📌Хотя вижу, что сейчас в свете составления графика отпусков 2025 на первый план у многих вышли вопросы по отпускам – но работу с отпусками и с графиком мы изучили в Клубе заблаговременно и очень детально:
⏺️о законодательных нормах
⏺️о внесении изменений в график
⏺️об оплате
⏺️об организации сбора данных для отпуска – без самопожертвования и вечерних бдений за компьютером
⏺️в принципе о выстраивании работы с отпусками – правильной и планомерной, а не по схеме «когда принес заявление – тогда и отпуск».

‼️У меня отличный опыт приведения сферы работы с отпусками на тысячах сотрудников из полного хаоса в стройную систему – есть, что передать коллегам.
 
⏩Так что если тема отпусков для вас актуальна – присоединяйтесь с Клубу и по цене подписки пройдите обучение.
Все публикации и видеоуроки доступны в Клубе с начала его работы в марте 2022.
 
Возвращаясь же к теме командировок и вебинара сегодня, то на нем мы обсудили:
✔️Как минимизировать риск оформления неполного пакета документов при направлении в командировку ряда категорий персонала

✔️Выездные корпоративные мероприятия – когда являются командировками, а когда нет и что из этого следует

✔️Вызов дистанционного работника в офис – можно ли и как оформить

✔️Возмещение расходов на командировку - как соблюсти законодательство и не переплатить

✔️Отъезд в командировку вечером или приезд утром – как совместить с рабочим днем

✔️Проведение отпуска или выходных в месте командирования – что необходимо учесть

✔️Перевод в другую местность или командировка – как отличить и в чем риск подмены перевода командировкой
 
🔗Запись вебинара будет в Клубе уже завтра утром.
 
🔥И предлагаю вам проверить свои знания по теме командировок в этом тесте:
➡➡➡ПРОЙТИ ТЕСТ

🔽Как и в прошлый раз – первый, кто ответит правильно на все вопросы, получит месяц в Клубе в подарок!
 
****И еще один момент по следам недовольных комментариев под прошлым тестом – в конце вы узнаете, на сколько вопросов вы ответили правильно.
Если есть желание посмотреть разбор правильных ответов – он уже выложен в Клубе, присоединяйтесь ))
 
ВСТУПИТЬ В КЛУБ
Темы последних месяцев в Клубе:
▫Изменение трудового договора
▫График отпусков и работа с отпусками
▫Суммированный учет

🧑‍💻 Как успешно адаптироваться к меняющимся условиям и стать востребованным в сфере HR в 2025 году? 

Расскажем 21 ноября в 11:00 МСК на конференции «Цифровые навыки HR 2025» с ведущими экспертами рынка из HRlink, ВШЭ и Яндекс Практикума. Вас ждут нетворкинг с 600+ участниками и три часа докладов. 

— Яндекс Практикум расскажет, как гармонично развивать навыки сотрудников;
— ВШЭ научит развивать системное мышление и понимание бизнес-процессов;
— HRlink поделится инструментами для систематизации и автоматизации HR-процессов.

А еще вы узнаете: 

— как искать, отбирать и нанимать сотрудников в 2025 году — от эксперта Talantix; 
— в чем ценность базы знаний и единой платформы для работы команды — на примере TEAMLY; 
— как сохранить мотивацию и продуктивность в условиях постоянных изменений — от эксперта Alter. 

🎓 Каждый участник получит диплом об обучении — добавьте его в резюме на hh и станьте более заметным для работодателей.

Регистрируйтесь прямо сейчас!

✔️ Последний день акции на обучение на курсе «Воинский учет для кадровиков»
- берем на себя расходы по оформлению удостоверения гос.образца, экономя для вас 5.900 рублей.

⚠️ Не отставайте от рынка труда и пройдите качественное обучение!

📌 Вместе с обучением вы получаете:
⏺️Все необходимые для работы документы и шаблоны
⏺️Консультационную поддержку полгода
⏺️Детальные презентации, к которым сможете обратиться, если нет времени пересматривать урок
⏺️Удостоверение гос.образца о повышении квалификации – при регистрации на курс до 10 ноября (акция для новых студентов курса)

ПРОГРАММА КУРСА И РЕГИСТРАЦИЯ

Может ли генеральный директор, единственный участник ООО, не оформлять трудовой договор и не платить себе зарплату?

Вопрос в комментариях ⤴

Рассмотрим в целом оформление трудовых отношений с таким ген.директором.

⚠️Единственный участник сам возлагает на себя функции генерального директора, его деятельность осуществляется без заключения трудового договора в рамках 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».
Для АО и НКО также есть соответствующие законы.

ТК РФ регулирует труд руководителей в гл. 43 ТК РФ, но она не распространяется на единственных учредителей.

Посмотрим на позиции ведомств:

✔️Минфин (письмо от 20.11.2019 N 03-12-13/89698):  
Если руководителем организации является ее единственный учредитель, то трудовые отношения оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника. Отсутствие трудового договора с ним не означает отсутствия трудовых отношений, а выплаты в пользу руководителя рассматриваются как выплаты в рамках трудовых отношений.

✔️Минтруд (письмо от 24.03.2020 N 14-2/В-293):
На отношения единственного участника ООО с учрежденным им обществом трудовое законодательство не распространяется. Таким образом, нормы о заработной плате, режиме рабочего времени, отпуске, ведении трудовой книжки и другие на руководителя – единственного участника не распространяются.

✔️Роструд (письмо от 29.07.2021 N ПГ/20827-6-1):
С директором - единственным участником ООО трудовой договор не заключается, так как по отношению к нему отсутствует работодатель. Трудовые отношения с директором как с работником оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника.

📌То есть, Минфин и Роструд говорят о наличии трудовых отношений с вытекающими из этого последствиями по факту назначения себя генеральным директором без оформления трудового договора, а Минтруд - что трудовые отношения «с самим собой» в принципе невозможны.

Есть и другая позиция, сторонники которой основываются на следующем:
⏺️Среди лиц, на которых не распространяется трудовое законодательство, руководитель ООО - единственный участник, не назван (ст. 11 ТК РФ)
⏺️ТК РФ не содержит норм, запрещающих применение общих положений к такому руководителю (в отличие от специальных из гл. 43).
⏺️В основе ст. 273 ТК РФ лежит не невозможность заключения договора с самим собой, а то, что собственник не нуждается в гарантиях, предоставляемых наемному руководителю.
⏺️Заключения договора с самим собой не происходит, так как договор заключается между физическим и юридическим лицами - разными субъектами правоотношений.

Также из определения Верховного суда (от 28 февраля 2014 года N 41-КГ13-37):
Если отношения между организацией и ее руководителем-единственным участником оформлены трудовым договором, на указанного руководителя распространяются общие положения ТК РФ.

Что нам говорит законодательство о социальном страховании:
⏺️в 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством",
⏺️в 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в РФ",
⏺️в 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в РФ"
в качестве застрахованных лиц указаны работающие по трудовому договору, в том числе руководители - единственные участники (учредители).

Если же генеральному директору в отсутствие трудового договора платится зарплата, то есть риск, что налоговая не признает эти суммы расходом на оплату труда (несмотря на упомянутое выше письмо Минфина).

Итак, в отсутствие какой-то четкой единой позиции всё же резюмирую.
😍Можно ли не оформлять трудовой договор и не платить зарплату – да, можно.

😍Если же говорить наоборот, о намерении эту зарплату выплачивать, а также о желании руководителя нарабатывать стаж и не терять другие преимущества трудоустроенного гражданина, то нужно официально принять его на работу, включая подписание трудового договора.

⚠️То есть оба варианта возможны и легальны. Выбор варианта зависит от цели.

Одна кнопка — и сразу 15 каналов для кадровиков и HR на «почитать и узнать новое»

Чтобы всегда оставаться в курсе новостей и изменений, которые формируют наши рабочие задачи,

⏪мы объединились с коллегами и собрали для вас 15 тематических tg-каналов⏩

В папку попали каналы, в которых эксперты:

💎 делятся своим опытом и кейсами,
🔥 следят за новостями и рассказывают об этом,
📎 предлагают работающие советы и высказывают свое мнение.

В каждом из них — свой большой опыт работы в период изменений законов и точка зрения на то, как перестроить работу и избежать ошибок и штрафов.

🔗 Нажав на эту кнопку, можно выбрать несколько понравившихся каналов или добавить сразу все.

Эксперт-кадровик pinned «✔️ Все меньше дней останется до окончания акции на обучение на курсе «Воинский учет для кадровиков», а рамках которой мы берем на себя расходы в размере 5.900 рублей за оформление удостоверения гос.образца. На курсе дается ▫не только теоретическая законодательная…»

✔️ Все меньше дней останется до окончания акции на обучение на курсе «Воинский учет для кадровиков», а рамках которой мы берем на себя расходы в размере 5.900 рублей за оформление удостоверения гос.образца.

На курсе дается
▫не только теоретическая законодательная база,
▫но и практические рекомендации, основанные на взаимодействии с 200+ военкоматами

Мы пошагово рассматриваем ситуации из реальной жизни, которые не описаны официальными документами, но с которыми вы наверняка будете сталкиваться при ведении воинского учета.

⚠️ Не отставайте от рынка труда и пройдите качественное обучение!

📌 Вместе с обучением вы получаете:
⏺️Все необходимые для работы документы и шаблоны
⏺️Консультационную поддержку полгода
⏺️Детальные презентации, к которым сможете обратиться, если нет времени пересматривать урок
⏺️Удостоверение гос.образца о повышении квалификации – при регистрации на курс до 10 ноября (акция для новых студентов курса)


ПРОГРАММА КУРСА И РЕГИСТРАЦИЯ

Вопрос под постом рубрики «Открытый микрофон»

Чтобы решить, можно ли оформлять человека на полную ставку в третью компанию, надо понять, на каких основаниях он генеральный директор в первых двух.

✔️Если в первых двух компаниях он единственный участник и одновременно генеральный директор без заключения трудового договора - оформляйте на здоровье в третью на полную ставку на основное место работы.

✔️Если же с какой-либо организацией у него заключен трудовой договор по должности генеральный директор, то со всеми другими работодателями возможно только совместительство с нормой часов не более 50% (в стандартной ситуации это 20 рабочих часов в неделю)

Тренд, с которым трудно спорить: искусственный интеллект 🤖 и другие цифровые решения из категории развлечений всё увереннее переходят в статус реально полезных и даже необходимых инструментов работы HR-специалистов 🤝

💡Канал PRO ЦЕС выкатил вчера пост с подборкой полезностей для оптимизации работы с персоналом и процессами бэк-офиса, за которые HRD и его команде чаще всего «прилетает по шапке»: мол медленно, не эффективно, дорого и так далее 🤦

❓Как организовать найм сотрудников удалённо, избежав ошибок и штрафов (для компаний с территориально распределённым бизнесом актуально)

❓Как заменить сотрудников на рутинных функциях роботами недорого! (примерно за 500к можно закрыть функционал 2-3 стартовых позиций, т.е. обойдётся это дешевле годового ФОТ одного начинающего специалиста)

❗️Какие цифровые решения есть для постановки и контроля выполнения задач, чтобы ничего не терялось, а если что – сразу было ясно, «кто слажал на скрипке» кто виноват, и как поправить

PRO ЦЕС ведут сотрудники Северсталь – Центр Единого Сервиса, понимающие, где у HR, так сказать, «болит» и что вообще у бизнеса «под капотом», т.к. уже 15 лет ведут проекты по консалтингу, аутсорсингу и цифровизации бизнес-процессов как для «Северстали», так и для других крупных компаний 🫶

Будет полезно подписаться на канал!

Реклама ООО «Северсталь – Центр Единого Сервиса»
ИНН 7604162536
erid: LjN8K47Fw

✔️ Все меньше дней останется до окончания акции на обучение на
курсе «Воинский учет для кадровиков».

На курсе дается
▫не только теоретическая законодательная база,
▫но и практические рекомендации, основанные на более, чем 15-летнем стаже ведения учета в крупных компаниях и взаимодействии с 200+ военкоматами 3-х специалистов по воинскому учету.

Мы пошагово рассматриваем ситуации из реальной жизни, которые не описаны официальными документами, но с которыми вы наверняка будете сталкиваться при ведении воинского учета.

⚠️В текущей ситуации знания в области воинского учета для многих работодателей стали обязательными при поиске квалифицированного кадровика.

Не отставайте от рынка труда и пройдите качественное обучение!

📌 Вместе с обучением вы получаете:
⏺️Все необходимые для работы документы и шаблоны
⏺️Консультационную поддержку полгода
⏺️Детальные презентации, к которым сможете обратиться, если нет времени пересматривать урок
⏺️Удостоверение гос.образца о повышении квалификации – при регистрации на курс до 10 ноября (акция для новых студентов курса)

📌Для резидентов Клуба действует скидка 3000 рублей - см.промокод в Клубе.

ПРОГРАММА КУРСА И РЕГИСТРАЦИЯ

И в продолжение вопроса под первым постом этой рубрики о формировании большого количества однотипных документов - делюсь инструкцией, как это сделать быстро и просто.

🔥ПОСТ-ЭКСПЕРИМЕНТ ПОВТОРЯЕМ!

В октябре он «зашел» - спасибо всем, кто отвечал на вопросы коллег и помогал советом!

Итак, в чем суть ⤵⤵⤵
Под этим постом вы можете:

💟Задать вопрос по вашей работе и получить ответ от коллег по блогу (не стесняемся отвечать 😉) или же я отвечу позже в формате поста

💟Разместить вакансию

💟Или же наоборот - разместить свое резюме

🔠🔠🔠🔠Идея в том, чтобы дать свободный микрофон для объявлений, вопросов и комментариев

Начнем?

💡Что делать с СОУТ при переименовании должности

Ответ в конце, но сначала предыстория ⤵

Мы регулярно приглашаем внешних экспертов в закрытый Клуб «Эксперт-кадровик» - я делаю интервью по вопросам, которые волнуют наших резидентов, а затем размещаем видео.

И сейчас публикуется серия ответов по теме охраны труда, на которые ответила Анастасия Кашина.

Анастасия:
▫эксперт по охране труда с 17-летним стажем
▫автор тематического и очень полезного блога @kashinasot 
▫основатель аутсорсинговой компании с полным спектром услуг в сфере охраны труда и пожарной безопасности.

Как раз сегодня вышла вторая часть интервью.

✔В первой части Анастасия ответила на вопросы о наличии специалиста по охране труда в целом:
🔽при какой численности он обязателен
🔽можно ли оформить на 0,1 ставки
🔽на что конкретно обратить внимание при передаче охраны труда на аутсорс
и т.д.
 
✔А сегодня у нас интересная тема по СОУТ:
🔽как рассчитать аналогичные рабочие места, по которым СОУТ можно не проводить
🔽как оформить на явно «вредные» условия труда до проведения СОУТ
 
🔽И, возвращаясь к началу поста, разобрали ситуацию, с которой может столкнуться абсолютно любая компания:
что делать с СОУТ при переименовании должности?

Кто-то считает, что ничего.
Кто-то – что нужно провести новую спец.оценку.
И оба варианта не правильные.

📎Нужно оформить протокол к действующей спец.оценке.
А образец такого протокола вы можете скачать на канале Анастасии.
 
Итак, чтобы получить документ, который может в любой момент пригодиться абсолютно каждому работодателю, надо выполнить всего 3 действия:
😍Подпишитесь на Телеграмм-канал Анастасии @kashinasot
😍Зайдите в ЭТУ ПУБЛИКАЦИЮ
😁Сохраните документ себе на будущее
 
🔥И, конечно же, присоединяйтесь к Клубу «Эксперт-кадровик»!
Мы сознательно держим цену подписки в разы ниже ценности материалов Клуба, чтобы абсолютно каждый кадровик мог позволить себе такого крутого помощника в работе!

Ссылка на вступление в Клуб в закрепленном сообщении ⤴⤴⤴

🔥7 ноября я проведу вебинар по теме командировок по приглашению компании Smartway.

💎Вебинар бесплатный.

🔗Регистрируйтесь и присоединяйтесь 7 ноября в 12 часов мск!

РЕГИСТРАЦИЯ НА ВЕБИНАР

Комментарий участницы закрытого клуба, которая прошла курс 👇👇👇

Уважаемые коллеги, очень рекомендую этот курс. Проходила его сама в августе 2023 года, брала с личными наработками документов. Материалов очень много, все пригодились. А за возможность задавать вопросы - цены ему нет. При этом весь курс мне окупился ведением воинского учета компаний на абонентском обслуживании, а это еще и дополнительный заработок.

📌В Постановлении правительства от 19.04.2024 № 506 определены 2 этапа по вводу в эксплуатацию единого реестра воинского учета.
 
✔На 1-м этапе, который длился по 31 октября, Минцифры разрабатывало технически саму площадку для ведения реестра по тех.заданию Минобороны.

Требований к нему много и среди них действительно есть пункт «обеспечение информационного взаимодействия с работодателями в целях осуществления воинского учета». 
 
✔С 1 ноября начинается 2-й этап, в ходе которого (дословно) «Министерство обороны РФ обеспечивает прием реестра воинского учета, ввод его в эксплуатацию, первоначальную загрузку в реестр воинского учета сведений о гражданах, эксплуатацию и развитие реестра воинского учета».

То есть продолжаются работы по его наполнению сведениями, предоставлению доступа гражданам, настройке межведомственного электронного взаимодействия, обеспечению хранения сведений с учетом истории их изменений.
 
📎Среди задач 2-го этапа, кстати, нет предоставления доступа работодателям, так что большой вопрос, будет ли он в принципе (похоже нет) или взаимодействие с военкоматами будет идти по другим каналам (похоже через Госуслуги).

Какого-то документа, который бы регулировал электронное взаимодействие с военкоматами, пока нет.
И это понятно – еще не с чем взаимодействовать. Разработчик просто передал заказчику программное обеспечение.
 
Минцифры, согласно публикации в РБК, говорит о том, что реестр до конца года заработает в одном-двух регионах, а в целом по стране действие системы расширят уже в 2025 году.

Более того, небезызвестный глава думского комитета по обороне Андрей Картаполов в сентябре заявлял, что во время осеннего призыва 2024 призывники не получат штрафа, если получили только электронную повестку и не пришли по ней.
 
▫Так что хорошая новость для тех, кто нервничал в связи с непониманием, как направлять сведения в военкоматы в электронном виде.
Пока никак.
Направляем по старинке – в конвертах по почте.

Хотя в ряде регионов это можно делать через региональные порталы.
Например, в Москве по московским военнообязанным – через сервис на mos.ru.
Писала об этом еще в апреле в ЭТОЙ ПУБЛИКАЦИИ

⚠️Там же можно скачать инструкцию, как это сделать.
 
Но есть и плохая новость для тех, кто до сих пор не организовал воинский учет в компании или организовал «для галочки».

Дело движется, и совсем скоро факт трудоустройства военнообязанного без необходимых дальнейших действий по нему будет, судя по всему, означать автоматический штраф.

А это не только направление сведений о самом приеме, но и выявление нарушений – неоформленный вовремя военный билет, например. За это тоже штрафуют и очень дорого.
 
В налоговой сфере, например, контроль уже давно автоматизирован и опоздание с отчетом даже на 1 день гарантирует получение штрафа.
И это давно никого не удивляет.
 
🔠🔠Поэтому в очередной раз призываю вас убедиться в том, что воинский учет ведется корректно.

Проще всего это сделать на моем курсе «Воинский учет для кадровиков».
Потому что вместе с уроками и всеми необходимыми материалами (включая личные разработки) вы получаете ❗️ПОЛГОДА КОНСУЛЬТАЦИОННОЙ ПОДДЕРЖКИ❗️

🔗Вы сможете задавать любые вопросы по вашим конкретным рабочим ситуациям прямо на обучающей платформе и получать на них ответы от эксперта с 15-летним стажем ведения воинского учета в организации с численностью 5000+ сотрудников.
 
На курсе я даю пошаговые инструкции:
▫Как поставить учет с «0»: и законодательная часть, и чисто «человеческая» - ведь далеко не все сотрудники будут счастливы от таких перемен в компании

▫Как работать с военнообязанными с даты их приема до увольнения

▫Как и в каких ситуациях взаимодействовать с военкоматами

▫Как подготовиться к проверке и пройти её – сколько же ошибок совершается просто на ровном месте!
 
🔠🔠🔠🔠Для всех зарегистрировавшихся на курс до 10 ноября я даю супер-бонус – оформление удостоверения о повышении квалификации гос.образца на курсе «Воинский учет» за счет школы «Эксперт-кадровик».
 
Все детали о курсе и регистрация по этой ссылке:
https://expert-kadrovik.ru/military_2023

ПРОДОЛЖЕНИЕ
⤴⤴⤴ СМ. ВЫШЕ О РЕЕСТРЕ ВОИНСКОГО УЧЕТА

🔥Оплатить можно как картой - в том числе в рассрочку, так и по счету от юр.лица.

Знания в области воинского учета с 2022 года стали существенным преимуществом на рынке труда.

Не упустите возможность получить сразу
▫качественное обучение
▫все необходимые образцы и шаблоны, которых нет в открытом доступе
▫полгода консультаций
▫официальную «корочку»

РЕГИСТРАЦИЯ НА КУРС

💡В свете запуска Единого реестра воинского учета с 1 ноября появилось много публикаций о том, что с этой даты работодатели должны (а в некоторых тестах утверждается, что просто таки обязаны) направлять сведения о военнообязанных исключительно в электронном виде.

На приложенном скрине одна из таких публикаций, которая попалась мне на глаза последней и стала толчком к этому посту.

Про штрафы, кстати, абсолютная правда.

Итак, что же произошло сегодня, 1 ноября, и как это повлияет на нас, работодателей, ответственных за воинский учет ⤵⤵⤵

Как за 20 минут справится с накопленной усталостью?

Непрекращающийся поток разноплановых задач, много встреч, большое количество сложных решений - все это сильно влияет на вашу работоспособность, энергию, возможность делать крутые вещи и при этом не забывать жить.

Находясь в постоянном стрессе невозможно поддерживать мотивацию, сложно сфокусироваться и учесть все детали, чтобы принять верное решение.

Работать больше - не помогает. Чаще ездить в отпуска - не всегда получается.

Поэтому изучаем практики, которые помогают восстановлению.

Техника глубокого расслабления NSDR (non sleep deep rest), ей пользуется ген директор Гугла, Сундар Пинчаи, а топ- менеджеры глобальных компаний давно ставят в приоритет работу над своим состоянием.

Разработал эту технику Стэнфордский профессор нейробиолог Эндрю Хуберман, изначально она предназначалась для облегчения пост травматического синдрома у морских пехотинцев

О том, как правильно применять эту технику, рассказывает Анастасия в своём канале "Я познаю мозг". Там вы также найдёте много научно обоснованных лайфаков:

- Как планировать день по циркадным ритмам для максимальной продуктивности. 
- Как избавиться от состояния "я ничего не хочу". 
- Как "гормон счастья" делает вас несчастными. 

Перестаньте жить в постоянной усталости и тревоге! Подпишитесь на канал и заберите технику NSDR: @brainhackss

erid. LjN8JzLmv
Реклама. ИП Корытин Н.В.
ИНН 352523739865

В свете озабоченности последних лет о росте рождаемости, что уже только не придумают.

Увидела сегодня такую новость: общественники из движения «Ветераны России» направили в Госдуму, Совфед и администрацию президента предложение переводить женщин на удаленную работу для повышения рождаемости.

В качестве «подходящих» для этого профессий авторы привели бухгалтеров, маркетологов и айтишников.

Стесняюсь спросить, каким образом перевод на удаленку женщин должен повлиять на процесс деторождения…

А если речь про возможность совмещения удаленной работы с уходом за ребенком, который должен как-то сподвигнуть женщин рожать, то, видимо, у авторов идеи очень радужное представление о том, что делает женщина, оставаясь дома с детьми.
Предложение параллельно еще и поработать бухгалтером - так себе помощь.

Помнится, в период пандемии от невозможности работать в офисе страдали как раз родители маленьких детей. Мамы в особенности.
И с удовольствием вызывались «подежурить», когда представлялась такая возможность.

А дистанционная работа там, где это возможно, и так стала «базовым пакетом» у приличных работодателей. И как это «связалось» в голове общественников с желанием побольше рожать - ума не приложу.

💡Всех с началом 6-дневной рабочей недели!
И не забываем, что 2 ноября - короткий день, так как на него перенесен предпраздничный 30 апреля.

Не уверена, что все ей рады, но что делать - зато из-за переносов у нас были длинные майские праздники.
Отдохнем на следующей 4-дневной неделе, которая начнется со вторника.

⚠️Помимо напоминания о длинной неделе есть еще несколько:

✅С 1 ноября в отчетности в СФР указываем новый регистрационный номер страхователя.
Узнать свой номер можно по ЭТОЙ ССЫЛКЕ
 
✅С 1 января новый МРОТ  22.440 рублей – проект прошел Совет Федерации.
Если ваши заработные платы «привязаны» к МРОТ, пора предпринимать активные действия в связи с его ростом.
⏺️Как минимум, учесть эту информацию в бюджетировании ФОТ на следующий год.
⏺️Запланировать время для подготовки доп.соглашений об изменении ЗП, чтобы не делать это в авральном режиме перед Новым годом.
⏺️Проверить ЛНАи другие документы - не указан ли в них МРОТ в виде цифры. Если указан, скорректировать, внеся просто ссылку на МРОТ, без указания конкретики.
 
✅И с сегодняшнего дня новая ключевая ставка ЦБ 21% - учитываем её при расчете пени за задержку выплат работникам.
⏺️Проверьте, обновилась ли ваша система по учету кадров и расчету ЗП с учетом новой ставки.
У кого-то настроено автоматическое обновление, у кого-то нет.
⏺️Инструкцию, как изменить ключевую ставку вручную, можно скачать ЗДЕСЬ

💡В продолжение темы отпусков и в преддверии составления графика отпусков на следующий год, хочу обратить ваше внимание на вопрос, который разобрал Минтруд в своем письме 16 августа 2024 г. N14-6/ООГ-4939.

❔Обязан ли работник-совместитель уведомлять работодателя об отпуске по основному месту работы с целью предоставления отпуска по совместительству в тот же период?
 
Письмо, как это часто бывает, написано казенным языком и как бы дает ответ, но как бы и не дает.

Если бы я была «0» в этой теме, то, как мне кажется, потребовался бы перевод – так должен или не должен?
Поэтому не буду цитировать письмо (тем более, что оно есть в открытом доступе), а сразу перейду к пояснению ответа ведомства.
 
Итак, Минтруд перечисляет требования в отношение отпусков работников-совместителей и резюмирует, что других обязанностей у сторон нет.

А среди них, конечно же, нет обязанности предоставлять информацию об отпуске по основному месту работы.

✔Тем не менее, если совместитель сам не торопится предоставить эту информацию, лучше при составлении графика направить ему запрос о планируемых отпусках по основному месту работы.

📌И результат может быть как
▫положительный – вы получите информацию и внесете аналогичную в график.
▫Так и отрицательный – на основном месте могут в принципе не составлять график или делать это в последний момент.
 
При втором варианте нет никакой трагедии – в течение года вам никто не запрещает вносить изменения в график отпусков по заявлению работника и в итоге предоставить отпуск одновременно с отпуском по основной работе.

Если же работник с заявлением так и не придет, тоже не страшно – факт вашего запроса при составлении графика станет вашей «страховкой».
Запрос можно продублировать позднее – так и ваша совесть будет чиста на 100%, и в случае проверки или спора будет что показать.
 
🔠🔠Как работать с графиком отпусков без лишних усилий, разбирали в закрытом Клубе – присоединяйтесь к нам, все публикации и видео-уроки (и далеко не только по этой теме) доступны на постоянной основе.
 
🔽Еще одно заблуждение, которое я встречала по совместителям, что мы прямо-таки обязаны предоставить ему отпуск без сохранения в случае, если отпуск по основной работе больше, чем отпуск по совместительству.
Это так, но не совсем так.

Во-первых, отпуск без сохранения предоставляется только по заявлению работника.
То есть он может просто не хотеть терять деньги и вовсе не против поработать в период отпуска на основной работе.

А во-вторых, речь идет о ситуациях, когда отпуск за год в целом положен бОльшей продолжительности на основном месте по сравнению с совместительством.

Например, на основном месте плюс 3 дня к отпуску за ненормированный рабочий день. Вот на эти 3 дняработник имеет право взять отпуск без сохранения.

❌Я же встречала ситуации, когда при положенных 28 днях на обоих местах работы работодатели по совместительству умудрялись оформлять по их мнению «лишние» дни как отпуск без сохранения.
Логика: «работает 3 месяца, дам только неделю, а вторую неделю, которая совпадает с отпуском на основной работе – за свой счет». Так не пойдет.
Пока не «выдадите» все положенные 28 дней – речи об отпуске без сохранения идти не может.
 
📎И в завершение еще один миф, с которым я сталкивалась – что если отпуск на основной работе короче, чем отпуск по совместительству, основной то работодатель также должен предоставить отпуск без сохранения на эти «лишние» дни.

❌Это не так – законодательство регламентирует только вариант, когда работодатель по совместительству подстраивается под основного работодателя. Зеркальные действия в данном случае не предусмотрены.
 

🔥 Вебинар «Как быстро собрать и легко утвердить график отпусков на 2025 год» 🔥

До 17 декабря, т.е. уже менее чем через 2 месяца, во всех компаниях должен быть утвержден график отпусков на 2025 год. Сейчас это одна из самых «горячих» тем в профессиональных кадровых пабликах.

Мы тоже решили не стоять в стороне и рассказать вам о том, как это происходит в нашей системе — ведь нам есть что рассказать и показать. Спойлер: КЭДО бережет нервы всех — от простых работников, до их руководителей и кадровиков.

🗓 31 октября приглашаем вас на вебинар о том, как эффективно и быстро собрать и утвердить график отпусков на 2025 год, используя КЭДО Comply.Consent.

Вот что вас ждет на вебинаре:

✅ Ключевые требования к сбору графика отпусков — что проверяет ГИТ
✅ Как выглядит процесс сбора графика на бумаге против КЭДО
✅ Как сократить время на утверждение графика с 60 до 4 дней
✅ Реальные кейсы клиентов и результаты
✅ Покажем в прямом эфире возможности КЭДО Comply.Consent

💬 Спикеры:

👩‍💼 Елена Сайганова - руководитель кадровой практики Comply.Consent и эксперт по кадрам
👨‍💼 Сергей Сайганов - CEO Comply.Consent

📅 Дата: 31 октября

🕒 Время: 11:00

🌐 Место: онлайн вебинар в MS Teams

‼️РЕГИСТРАЦИЯ‼️

Мероприятие бесплатное и будет полезно для HR-специалистов, юристов по трудовому праву и линейных руководителей. Не пропустите!

Реклама ООО «Комплай», ИНН 7811751473, erid: 2Vtzqumia2x

Обязанность составить и утвердить график отпуск - это обязанность работодателя.
При составлении графика он может учитывать пожелания работников, а может и не учитывать.

Строго говоря, учитывать пожелания он должен только по конкретным категориям работников, которым отпуск предоставляется в удобное для них время:

🟢Женщины перед декретом или после него
🟢Работники, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев
🟢Один из родителей ребенка-инвалида
🟢Родители трех или более детей до 18 лет, младшему из которых меньше 14 лет
🟢Супруг, который хочет воспользоваться отпуском от во время отпуска по беременности и родам его жены, вне зависимости от стажа работы у этого работодателя
🟢Несовершеннолетние
🟢Совместители
🟢Один из работающих родителей на период сопровождения ребенка до 18 лет в другую местность на обучение
🟢Почетные доноры
🟢Чернобыльцы и приравненные к ним
🟢Супруги военнослужащих – в период отпуска супруга
🟢Ветераны боевых действий
🟢Герои Социалистического труда, Герои Труда РФ, полные кавалеры ордена Трудовой Славы
🟢Работники, которые ранее были отозваны из отпуска, в части неиспользованной в связи с этим части отпуска
🟢Призванные на военную службу по мобилизации или поступившие на военную службу по контракту - в течение шести месяцев после возобновления действия трудового договора.

📌Есть еще одна ситуация, при которой нужно договориться с работником о периодах его отпуска - если мы делим отпуск на части.

Разделить отпуск на части можно только по согласованию сторон.
То есть обе стороны должны быть согласны с предложенными периодами.
Если согласия достичь не удалось, отпуск предоставляется единым периодом (все положенные дни) и вносится в график отпусков на усмотрение работодателя исходя из производственной необходимости.

💡То есть, работник и не обязан подавать данные для графика отпусков.
Но он может это сделать, при этом работодатель не обязан соглашаться с его предложением.

✔Поэтому в ситуации, описанной в вопросе, нужно определить период отпуска работника самостоятельно и внести в график единым периодом, без деления его на части.

Вопрос в комментариях - давайте разбираться ⤵⤵⤵

Я знаю, сколько времени может уйти на поиск нужной информации в Telegram, поэтому регулярно делюсь полезными ссылками.

Сегодня подготовили для вас подборку каналов в сфере “Карьера и HR” 👍

Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы.  А главное - вам не придется, тратить на поиски информации несколько часов 🤝 👇

Поэтому переходите, подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье 🔥

💡Разбирали сегодня с клиентом ситуацию с «матрешками».

У них в компании образовалась целая цепочка из 4-х беременных и декретниц на декретной же ставке.
Вот такой счастливый стул 😁

Первой девушке, у которой бессрочный договор, пора выходить на работу.
И возник вопрос, что делать с другими 3 работницами, которые были приняты на период отсутствия предыдущих.

Ситуацию разобрали - клубок раскрутили и я подумала, что тема была бы интересна и здесь в блоге.
Ведь вопрос, что делать с беременной или декретницей, оформленной на период отсутствия другой декретницы, всплывает довольно часто.

Я собрала самые частые из них ⤵

❔Можем ли мы уволить беременную, если основной работник возвращается на работу?

➡Да, можем уволить, если у работодателя нет другой работы, которую беременная может выполнять. Или она не согласна с предложенной работой.
Если согласна - переводим и продлеваем договор до окончания беременности, а в случае оформления отпуска по БиР до окончания этого отпуска.
⠀

❔А если беременная уже ушла на больничный по БИР, можем уволить?

➡Можем

⠀
❔А если она уже в отпуске по уходу до 3 лет?

➡Тоже можем
⠀

❔А если основная работница выходит на неполный рабочий день?

➡И в этом случае можем.
⠀
Истечение срока договора - самостоятельное объективное основание прекращения договора.
Это НЕ инициатива работодателя.

Прекращение срочного трудового договора в связи с выходом основного работника не требует предварительного уведомления.

Хотя по-человечески, конечно, нужно бы предупредить.
⠀

🔽Если из нескольких декретниц получилась «матрешка» - то есть временная работница также уходит в декрет, а на ее место принимается следующая, которая в свою очередь тоже беременеет, то как это «раскрутить»?
⠀
🔠🔠Действия и возможности работодателя очень сильно зависят от того, как были оформлены срочные договоры с временными работницами.

Определю общий принцип приёма каждого следующего временного работника, который позволит вам не попасть в сложную ситуацию:
⠀
▫Девушка 😊 ушла в отпуск по БиР.

▫На период отсутствия приняли работка 😊 и она также ушла в отпуск по БиР.

▫При приеме работника 😊 нужно указать в обосновании срочности договора и отсутствие работника 😊, и отсутствие работника 😊.
⠀
▫Если работник 😊 выходит раньше, чем 😊- увольняем 😊 и 😊.

▫Если работник 😊 выходит раньше, чем 😊 - увольняем 😊.
⠀
📌Если есть возможность перевести на другую работу по схеме, описанной выше, переводим.

✔Если нет - прекращаем договор по истечению его срока с выходом работника, на период отсутствия которого он был заключён.

При бОльшей последовательности сохраняем описанный принцип, иначе можете получить незапланированный бессрочный договор.

💡Подвожу итоги викторины по теме «Изменение трудового договора по инициативе работодателя»

Тема вызвала затруднения - правильно на все 8 вопросов ответили только 2 участника.

✔Самым сложным вопросом оказался:
"Работника религиозной организации уведомили об изменении условий трудового договора 10 мая, он с изменениями не согласился. Какая дата увольнения будет в данном случае корректной?"
14% правильных ответов.

✔А самым простым:
"Какие условия трудового договора не могут быть изменены по инициативе работодателя"
На него 52% ответили верно.

📎Полный разбор ответов выложен в Клубе.
О Клубе ЗДЕСЬ
В октябре в целом разбираем эту тему - такую простую на первый взгляд, и такую сложную по факту проверки знаний.

Если пропустили тест, вы можете проверить себя по этой ссылке ⤵
https://madte.st/JPR1TIG4

И к нашему победителю🔥

Тест без ошибок прошли участники с адресами
▫[email protected]
▫[email protected]

🔽А быстрее оказалась участница с адресом [email protected]

Поздравляю!
🎁Приз, бесплатный месяц в закрытом Клубе «Эксперт-кадровик», Ваш!

Инструкция будет на вашей электронной почте

ВСТУПИТЬ В КЛУБ

Что делать, если бумажная рутина отнимает много сил, вгоняет в тоску и выгорание

Можно смотреть вечно на три вещи: огонь, воду и на автоматический документооборот в отделе кадров. Когда обмен документами происходит без вашего участия: от приема до увольнения. С офисными и удаленными.

❗️Но как объяснить пользу руководителю, который не спешит внедрять КЭДО?

Есть два пути:

➡️Самый простой — апеллировать сокращением затрат и экономией финансов. Но на деле не все так очевидно, надо просчитать все тонкости и нюансы.

➡️Прийти с руководителем  на бесплатный вебинар от EasyDocs по внедрению КЭДО при сложной управленческой структуре, разобраться в рисках и преимуществах, чтобы взвесить все «за и против».

На вебинаре не будет сухой теории, а только практический путь перехода на примере компании «Авторитейл»: с какими сложностями они сталкивались, как их решали и, благодаря чему удалось сэкономить 3,6 млн рублей.

Регистрируйтесь и забирайте чек-лист «Пошаговый план перехода на КЭДО», чтобы погрузиться в тему уже сейчас. 


erid:c-BvH_-FpQEzw2jNmKUChUgkjDjw5
Реклама
ООО “Парадокс”
ИНН 5024181771

Напоминаю, что сегодня до конца дня вы еще успеваете поучаствовать в викторине и получить бесплатный месяц в Клубе за победу 🔥

Продолжим изучать документы СФР и обратимся к письму от 23 июля 2024 г. № 19-02/95873л.

В нем разъяснен порядок выплаты пособия, если один родитель прерывает отпуск по уходу, а другой в него уходит ⤵

📌В такой ситуации пособие по уходу за ребенком не назначается.
Оно будет выплачиваться родителю, которому изначально было назначено.

Отказ от выплаты пособия и передача права на его получение другому лицу законодательством не предусмотрены.
 
💡В начале года прокатилась волна таких переоформлений с целью увеличить пособие.
Если у папы зарплата больше, мама отказывалась от пособия, а папа оформлял отпуск и начинал его получать.
Затем папа прерывал отпуск, а мама ухаживала за ребенком без получения пособия.
И Фонд в начале года в таких переоформлениях не отказывал.

Но 1 апреля были выпущены внутренние разъяснения для работников СФР о том, что так делать не нужно.

Писала об этом в апреле в этой публикации
Затем было несколько публичных писем, также разъясняющих этот момент.
 
🔽Тем не менее, основания для прекращения выплаты есть, это:
▫прекращение трудовых отношений (или договора ГПХ)
▫смерть работника
▫другие обстоятельства, при которых пособие не выплачивается - помещение ребенка в спец. учреждение постоянного пребывания, оформление отпуска по БИР, отсутствие возможности ухода за ребенком по каким-либо обстоятельствам и пр.
 
📎Еще один важный момент – многие путают процессы оформления отпуска по уходу за ребенком и назначения пособия.

Пособие по уходу за одним ребенком может получать только 1 взрослый.
А вот ухаживать за этим ребенком может сколько угодно лиц, но без получения пособия.

Для оформления отпуска по уходу достаточно только заявления самого работника.

📎Подтверждение факта, что другой родитель не находится в отпуске по уходу и не получает пособие, до некоторого времени требовалось для того, чтобы не дублировать выплату пособия (которое раньше шло через работодателя).
Сейчас же пособие Фонд регулирует напрямую и сам отслеживает выплаты в пользу конкретного ребенка.
А для оформления отпуска требуется лишь заявление (см. ст. 256 ТК РФ).

Любителям вопросов из серии «а где это написано» предлагаю вчитаться в текст статьи ТК и найти там в качестве основания для отпуска что-то помимо заявления.
А тем, кто любит ответы ведомств, могу предложить ЭТО или ЭТО
 
🔥Хочется верить, что этот разбор поможет переубедить неверующего бухгалтера в том, что жизнь некоторым образом поменялась и нельзя настолько игнорировать изменения законодательства…
И автор вопроса спокойно сможет вывести работницу из отпуска по уходу с сохранением пособия.

Что нам говорит ст. 256 ТК РФ:
▫по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет

▫в соответствии с федеральными законами (255-ФЗ и 81-ФЗ) определяется выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

▫отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком

▫право на получение пособия сохраняется при выходе на работу до достижения ребенком возраста полутора лет (также можно работать у другого работодателя в период отпуска)
 
То есть с 1 января у работника (мамы, папы – неважно) есть 2 варианта:
✔Находиться в отпуске по уходу и получать пособие
✔Уйти в отпуск по уходу, начать получать пособие и затем прервать этот отпуск и продолжить работать с сохранением пособия
 
💡Я видела разъяснения Роструда, что пособие может быть назначено и без оформления отпуска по уходу, но боюсь, что СФР с этим не согласится.

В 255-ФЗ черным по белому написано:
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

И в дополнение выдержка из ст. 13 255-ФЗ:
основанием для назначения пособия по уходу за ребенком является заявление о назначении пособия, которое подается страхователю (=работодателю) одновременно с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
 
То есть оформление отпуска – отправная точка для назначения пособия, а после уже выходите из него когда хотите и продолжайте получать пособие.
Ст. 11.1 255-ФЗ так и говорит: «право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу».

И еще важный момент, к которому мы еще вернемся: «если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц»

В следующей публикации продолжу разбор 👌

Вот такой крик души.
Бухгалтер в этой организации явно пропустила очень важное изменение ТК РФ.

С 1 января 2024 сохраняется право на пособие по уходу за ребенком при выходе на работу при любом графике.
Полный рабочий день, не полный, работа на дому или в офисе – значения не имеет.

Но задача обосновать этот факт человеку, который «застрял» в прошлом, где для получения пособия нужно было находиться в отпуске.
Так что давайте обосновывать ⤵⤵⤵

📌В Клубе мы начали разбирать тему изменений трудового договора по инициативе работодателя.

В начале темы мы всегда предлагаем тест – первый, кто отвечает на все вопросы правильно, получает приз.

✔Единственной темой до последнего момента, по которой мы не определили победителя, был суммированный учет.
Но Суммированный учет – тема непростая и такой исход был ожидаем.
 
📎Кстати, все материалы, публикации и записи встреч по суммированному учету выложены в Клубе.
При оформлении подписки доступны все материалы с начала работы Клуба, с марта 2022.

💡И совершенно неожиданно ситуация повторилась с темой изменений договора!

По каждому вопросу были правильные ответы, но на все 8 из 8, к сожалению, не ответил никто.

🔥Предлагаю и вам пройти этот тест!

Первый, кто ответит правильно на все вопросы до конца дня 18 октября, получит подарок – бесплатный месяц в Клубе.

Результаты опубликую в субботу, 19 октября ⤵⤵⤵
 
ПРОЙТИ ТЕСТ

Если я правильно идентифицировала вопрос, то речь идет о внесении в ЛНА (например, в ПВТР или Положение об отпусках) срока подачи заявления о переносе отпуска.
Например, составлен график отпусков, но работник по личным обстоятельствам хочет его перенести.

Такие ситуации и последовательность действий нужно урегулировать ЛНА, чтобы не создавать анархию и бардак.

***Если я не так поняла, то прошу автора вопроса пояснить, к какому именно посту относится комментарий в чате.

Мы разбирали этот вопрос в том числе Клубе - если вы подписаны, то посмотрите интервью с юристом Дмитрием Кофановым, где мы говорили о «конфликте» требований закона.
В данном случае - о требованиях предоставить отпуск в удобное время и о необходимости оплаты этого отпуска за 3 дня.
Ссылки на все видео с экспертами выложены в библиотеке Клуба.

Если нет, то кратко моя позиция:
▫Нет никаких ограничений, чтобы установить срок подачи заявления.
Как работодатель, вы в принципе имеете право не соглашаться с переносами отпуска.
А если разрешаете переносить - установить свой порядок.

▫Для категорий, которым отпуск предоставляется в удобное время, в ЛНА срок подачи заявления внести в формате рекомендации, а не жесткого требования.

▫Если заявление подано поздно и не успеваем вовремя оплатить отпуск работнику из особых категорий - оплачиваем с опозданием и предоставляем отпуск.

💡В Клубе задали очень интересный вопрос:
 
Может ли руководитель обязать дистанционного сотрудника работать с включённой на ноутбуке камерой, чтобы контролировать, чем этот сотрудник занимается? 
 
📌Мы разобрали вопрос с двух точек зрения – ТК РФ и закона о Персональных данных 152-ФЗ.

А когда нам нужна экспертиза в области персональных данных, мы просим помочь Алексея Мунтяна, супер-эксперта в этой сфере и автора канала Privacy Advocates.
 
Алексей более 15 лет обеспечивает соответствие требованиям 152-ФЗ компаниям самого разного уровня:
▫Johnson&Johnson
▫DHL Express
▫Альфа-Групп
▫Сбербанк
▫Управление Верховного комиссара по правам человека ООН.
▫И даже был подрядчиком Роскомнадзора!

Алексей основатель и CEO компании Privacy Advocates.
 
Мы сняли часовое видео с детальным разбором ситуации.

Надо сказать, что ответ здесь неоднозначный от слова «совсем».
И работодатель, который решит установить такую систему должен будет продумать кучу нюансов и решить такую же кучу технических и юридических сложностей.
 
✔Если вы член Клуба - не пропустите, интервью уже выложено.
✔А если вы еще не с нами – вступить в Клуб можно по ссылке в закрепленной публикации или в описании канала.
 
🔥А моим подписчикам Алексей дарит бесценный документ – презентацию «правильного процесса» уничтожения персональных данных!

📎Здесь всё про прекращение обработки, уничтожение, ограничения хранения, сроки и трудности с этим связанные.
 
🔗Скачайте документ по ЭТОЙ ССЫЛКЕ
 
И, конечно же, не забудьте подписаться на один из лучших каналов по теме персональных данных Privacy Advocates!
 

ПРОДОЛЖЕНИЕ, начало выше ⤴

Потому что работал-то он пол дня, а отдыхать будет полностью весь день плюс оплата отработанных в выходной часов.
 
Кто любит ориентироваться на разъяснения ведомств, можно посмотреть письма:
▫Роструда от 17 мая 2022 г. № ПГ/10843-6-1
▫и Минтруда от 21 января 2020 г. № 14-1/ООГ-327.
В принципе, там написано то же самое, только более запутанно и без примеров.
 
А если вы хотите структурировано разобраться в вопросе работы в выходной день – рекомендую посмотреть мой вебинар.

В нем я разобрала 5 ГЛАВНЫХ МИФОВ по этой теме, которые вы наверняка встречали в разных публикациях, и которые приводят к ошибкам в работе.

💎Привела примеры таких публикаций в уважаемых изданиях и разобрала, что в них не так с точки зрения требований закона.

СМОТРЕТЬ ВЕБИНАР

Работа в выходной день – КАК ПЛАТИТЬ, если работник берет ДЕНЬ ОТДЫХА

Тема вызвала интерес, так что давайте разбираться.
 
💡У многих до сих пор есть заблуждение, что если работник вместо двойной оплаты за работу в выходной отдыхает, то он как бы остаётся «при своих».
А если отдыхает в другом месяце – еще и в зарплате теряет, потому что рабочих дней у него меньше, чем положено.
 
🔥Более того, вы легко найдете публикации в уважаемых журналах, где транслируют подобную чушь.
 
Оплату работы в выходной или нерабочий праздничный день регулирует статья 153 ТК РФ.
И, конечно же, все знают, что оплачивается она не менее чем в двойном размере.
НО - по желанию работника ему можно предоставить другой день отдыха.
В этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
 
Собственно, это начало и окончание 153-й статьи.
 
📌А в текст в середине по какой-то причине вникают не все.

А там как раз дается инструкция – как именно рассчитывается заработная плата работникам, получающим оклад,  при варианте с отдыхом:
▫не менее одинарной дневной или часовой сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени
▫не менее двойной ставки - если человек работал сверх месячной нормы.
 
А теперь давайте разберем оплату при окладной системе «на пальцах»⤵⤵⤵
***при почасовой оплате, как правило, вопросов не возникает, там всё прозрачно
 
✔Оклад работника составляет 46.000 рублей.
В октябре 2024 по норме производственного календаря 23 рабочих дня, 184 рабочих часа.
Мы привлекаем работника к работе в субботу на 8 часов и даем по его желанию день отдыха в понедельник.
 
Таким образом наш работник отработает ту же норму:
23 дня и 184 часа.
 
Возвращаемся к статье 153 ТК РФ:  
работа в выходной производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, а значит её нужно оплатить в одинарном размере сверх оклада (или выше – если вы решили установить более высокую оплату в своем ЛНА).
 
💲То есть наш работник получит:
▫полный оклад 46.000
плюс
▫оплату работы в субботу в одинарном размере 2.000
ИТОГО: 48.000 рублей плюс день отдыха в понедельник.

***Мы с вами помним, что оплата работы в выходной считается из полной заработной платы, а не только из оклада, но для схематичного примера проще взять голый оклад.
 
✔А теперь разберем ситуацию, когда день отдыха предоставляется в другом месяце.

При таком варианте в этом другом месяце у работника образуется дополнительный выходной день.
В нашем примере мы даем «отгул» в ноябре.
 
💲За октябрь мы платим те же 48.000 рублей (оклад плюс одинарная оплата субботы).

А в ноябре у нашего работника будет индивидуальный график, в который включен дополнительный день отдыха.
То есть в ноябре 2024 его норма составит не 21 рабочий день, как у всех, а 20.
А дней отдыха ему положено не 9, а 10.  
 
🔽Количество рабочих дней в конкретном месяце не влияет на заработную плату при окладной системе оплаты.
Например, в январе при полностью отработанном месяце мы платим столько же, сколько за полностью отработанный октябрь.

Заработная плата – это оплата за рабочее время.
А уж сколько его там в конкретном месяце, роли не играет (повторюсь, речь про окладную систему, при почасовой – сколько отработал, столько и получил, главное график правильно составить по норме часов)
 
✔Таким образом, нашему работнику за ноябрь, в котором он отработает полностью свою индивидуальную норму 20 рабочих дней, мы заплатим полный оклад 46.000 рублей.
Но отдохнет он в этом месяце на день больше.
 
Поэтому в прошлом посте я и писала, что для работодателя с экономической точки зрения все равно – оплачивать в двойном или соглашаться с желанием работника взять на день отдыха. Потому что во втором случае работник берет вторую часть двойной оплаты часами отдыха за счет работодателя.
Бартером, так сказать. Деньги получает, но ничего полезного для работодателя за них не делает.

📌Скажу больше, есть ситуации, при которых оплатить в двойном размере гораздо выгоднее, чем дать отдохнуть.
Например, когда работник успел всё сделать за пол дня.

📎Постановление о переносе выходных дней утверждено Правительством, и, как обычно, каких-то изменений в изначальный вариант внесено не было.

🔥Поэтому июльский пост о выгодных периодах отпуска остается актуальным.

Если еще не составили себе план отпуска на следующий год, посмотрите на варианты комбинаций в этом посте:

ЧИТАТЬ ПОСТ

Вопрос в другой соц.сети, который, думаю, интересен многим.

Речь о новом тексте ст.153 ТК, по которому при увольнении производится доплата, если работник не использовал доп.день отдыха за работу в выходной, который пожелал вместо двойной оплаты.
В статье есть ограничение - день отдыха надо использовать в течение года.

И вот мои мысли по этому поводу⤵

Я бы уже при привлечении к работе в выходной день в согласие работника включила обязательное проставление даты, когда работник хочет взять день отдыха.
Собственно, такой формат согласия работника я рекомендую клиентам и студентам кадрового курса.

Выбрать день отдыха вместо двойной оплаты можно только по соглашению с работодателем. Даже если работник хочет такой вариант, работодатель имеет право отказать.
Поэтому предлагая определиться с днем отдыха еще, так сказать, «на берегу», мы ничего не нарушаем и снимаем с себя лишнюю головную боль.

Но если не получилось определить день отдыха еще при привлечении, а нам прямо очень сильно хочется не платить в двойном размере, то придется проводить кропотливую работу позднее - направлять уведомления о необходимости согласовать день, информировать, что нужно использовать день в течение года.

Что делать, если и это не сработает - я бы подождала разъяснения Минтруда.

Потому что видятся 2 варианта:
▫день позднее уже нельзя будет использовать, даже если обе стороны с этим согласны, хотя при увольнении исходя из текста статьи его придется компенсировать (или нет? «сгорает» ли этот день - тоже вопрос, из текста ТК это не очевидно).

▫доплатить спустя год, если уж все равно за него доплачивать при увольнении (хотя ТК этого и не требует - тоже вопрос, можно ли предусмотреть ЛНА доплату, не дожидаясь увольнения).

📎Но я бы рекомендовала не усложнять себе жизнь и идти по пути согласования дня отдыха сразу в процессе оформления привлечения к работе в выходной.
А если человек не может определиться - оплачивать работу в выходной в двойном размере, имеете право не согласиться с желанием работника отдохнуть.
И не забивать себе голову лишними проблемами в дальнейшем.

Если вы думаете, что работодатель экономит при варианте с днем отдыха, то нет.
Если надо пояснить почему - маякните в комментариях ⤵

Закон подписан (Федеральный закон от 30 сентября 2024 г. N 339-ФЗ) - изменения ТК РФ вступают в силу 1 марта 2025 года, но уже сейчас руководствуемся постановлением КС РФ от 06.12.2023 N 56-П и доплачиваем работнику, если тот после отработанного выходного по согласованию с нами выбрал вариант одинарной оплаты и дополнительного дня отдыха, но так и не успел этим отдыхом воспользоваться.

🔥ПОСТ-ЭКСПЕРИМЕНТ
🔠🔠🔠🔠

Если вам «зайдет», будем повторять в первый день каждого месяца

Итак, в чем суть ⤵⤵⤵
Под этим постом вы можете:

💟Задать вопрос по вашей работе и получить ответ от коллег по блогу (не стесняемся отвечать 😉) или же я отвечу в формате поста

💟Разместить вакансию

💟Или же наоборот - разместить свое резюме

💟Идея в том, чтобы дать площадку для объявлений, вопросов и комментариев

По статистике пост «работает» до публикации следующего.

Так что у вас примерно сутки на то, чтобы выложить любые объявления или вопросы!

Пробуем?