Еще одно решение суда, в котором «прекрасно всё»:
⏺ действия работника
⏺ взгляд суда
⏺ отсутствие возможности предугадать, что события будут развиваться именно так
Работник РЖД написал заявление об увольнении - добровольно, без дула пистолета у виска.
👉 Подал он его 3 февраля, дата увольнения 8-го.
В день увольнения выплатили расчет.
👉 5 февраля работник получил травму и попал в больницу до 13-го.
Далее он был на больничном по 14 ноября.
👉 31 марта работник обратился к уже бывшему работодателю с заявлением об отмене увольнения.
По его словам, он сообщил об этом в отдел кадров по телефону 7 февраля.
✔️ Работодатель отказал в восстановлении на работе, обосновав это тем, что вплоть до даты увольнения от обращений об отзыве не поступало, а ссылка на телефонный разговор не доказывает факт отзыва.
🔔Работник обратился в прокуратуру и ходе проверки выяснилось, что он реально звонил кадровику на личный телефон, сообщил, что в больнице и не знает, что делать, так как увольняется.
Кадровик объяснила, что больничный будет оплачен, а документы можно забрать по доверенности.
Работник ответил: «Ладно» и положил трубку.
✔️ Также исследовали, было ли принуждение к увольнению. Работник говорил - было много нареканий к его работе и это побудило его уволиться.
Но при этом заявление писал сам, без диктовки и давления.
Работник обратился в суд.
Сначала суд встал на сторону работодателя, но…
Затем удовлетворили требования работника.
Позиция судов:
Обстоятельства дела подтверждают желание работника отозвать заявление в связи с изменившимися обстоятельствами.
Узнав о травме, работодатель не разъяснил право на отзыв заявления, сроки отзыва, не выяснил желание работника уволиться.
🀄️ Обращение по телефону со словами "я попал в больницу, увольняюсь и не знаю, как быть» свидетельствуют о желании отозвать увольнение (Опр. 8-го КСОЮ от 19.11.2024 г. по делу 8Г-23844/2024)
👉 У меня, что называется, «пригорело»….
Мы уже привыкли, что суды восстанавливают уволенных по собственному желанию беременных, если на день увольнения они о беременности не знали.
Это как раз «те самые изменившиеся обстоятельства».
Но здесь нерадивый работник решил уволиться. Сам. Что он не отрицает.
За день до увольнения попал в больницу.
Позвонил на личный🀄️ телефон кадровика, получил ответ, что больничные оплатят, а документы можно забрать по доверенности. Удовлетворился этим и пошел лечиться.
А потом «проснулся» и решил, что звонок 2 месяца был отзывом заявления.
Для судей тоже норм, что кадровик должна как-то понять, что работник передумал в отсутствие внятно высказанного желания не увольняться.
Ведь речь в личном телефонном разговоре не шла о желании не увольняться.
В обязанности кадровика не входит домысливание, что мог хотеть работник в ситуации, когда он еще сам не понял своих желаний.
❓ И в чем именно "изменившиеся обстоятельства", с учетом того, что больничный оплачивается так же, как и без увольнения?
Что можно предпринять, чтобы минимизировать риски
Вариант - разработать шаблон заявления, в котором будет дисклеймер с подписью работника, что заявление написано добровольно, его можно отозвать вплоть до даты увольнения, как именно.
С учетом судебной практики включить, вариант отзыва по телефону (указать конкретный рабочий номер).
Также можно выдавать такой дисклеймер под подпись при приеме заявления.
Это не «покроет» все ситуации - заявление может быть написано не на бланке, передано через кого-то, прислано по почте.
▶️ Кроме того, есть решения, где факт заявления на заранее подготовленном бланке, где нужно было только писать дату увольнения и ФИО с подписью, трактовался как принуждение к увольнению.
Так что при желании и некоторой доле упорства, доказать, что работодатель не прав, похоже, можно в любой ситуации.
Работник РЖД написал заявление об увольнении - добровольно, без дула пистолета у виска.
В день увольнения выплатили расчет.
Далее он был на больничном по 14 ноября.
По его словам, он сообщил об этом в отдел кадров по телефону 7 февраля.
🔔Работник обратился в прокуратуру и ходе проверки выяснилось, что он реально звонил кадровику на личный телефон, сообщил, что в больнице и не знает, что делать, так как увольняется.
Кадровик объяснила, что больничный будет оплачен, а документы можно забрать по доверенности.
Работник ответил: «Ладно» и положил трубку.
Но при этом заявление писал сам, без диктовки и давления.
Работник обратился в суд.
Сначала суд встал на сторону работодателя, но…
Затем удовлетворили требования работника.
Позиция судов:
Обстоятельства дела подтверждают желание работника отозвать заявление в связи с изменившимися обстоятельствами.
Узнав о травме, работодатель не разъяснил право на отзыв заявления, сроки отзыва, не выяснил желание работника уволиться.
Мы уже привыкли, что суды восстанавливают уволенных по собственному желанию беременных, если на день увольнения они о беременности не знали.
Это как раз «те самые изменившиеся обстоятельства».
Но здесь нерадивый работник решил уволиться. Сам. Что он не отрицает.
За день до увольнения попал в больницу.
Позвонил на личный
А потом «проснулся» и решил, что звонок 2 месяца был отзывом заявления.
Для судей тоже норм, что кадровик должна как-то понять, что работник передумал в отсутствие внятно высказанного желания не увольняться.
Ведь речь в личном телефонном разговоре не шла о желании не увольняться.
В обязанности кадровика не входит домысливание, что мог хотеть работник в ситуации, когда он еще сам не понял своих желаний.
Что можно предпринять, чтобы минимизировать риски
Вариант - разработать шаблон заявления, в котором будет дисклеймер с подписью работника, что заявление написано добровольно, его можно отозвать вплоть до даты увольнения, как именно.
С учетом судебной практики включить, вариант отзыва по телефону (указать конкретный рабочий номер).
Также можно выдавать такой дисклеймер под подпись при приеме заявления.
Это не «покроет» все ситуации - заявление может быть написано не на бланке, передано через кого-то, прислано по почте.
Так что при желании и некоторой доле упорства, доказать, что работодатель не прав, похоже, можно в любой ситуации.
