Эмоциональный интеллект в карьере и бизнесе

Ну в общем, по новостям..
Разрыв ахилла. Вчера сделали операцию по сшиванию сухожилия. Гипс и на костылях на 8 недель, до года реабилитация и восстановление подвижности голени и стопы.

Без каблуков я надолго ☺️

Уже в принятии. Хорошо, что моя работа на 50% состоит из онлайн её части, не сойду с ума за эти 2 месяца в гипсе.

И переживаю, конечно, за свою фигуру.. -17 килограмм у меня за 1,5 года. А это и питание, и активность: то, что я хожу пешком, в основном, ну и тренировки 2 раза в неделю силовые.

Теперь будет сложно. 😕

Привыкаю к новой реальности.

Сегодня должен был быть наисчастливейший день в моей жизни. Но все пошло через 🍑.

Спойлер: жива, хромаю, шпильки отменяются.

Вы знали, что я обожаю волейбол? Давно, тепло и нежно. Играла в ДЮСШ, мы ездили по соседним городам на соревнования, и я была поглощена этим. Если бы тренировки были каждый день, я бы ездила. 1 час 20 минут на трамвае, а потом на троллейбусе ребенок через весь город сам будет ехать только туда, где ему искренне нравится.

Потом играла за университет.

Когда переехала в Москву тоже играла 2 раза в неделю, снимали зал ребята и взяли меня с ними играть.

А потом РР, свадьба, беременность, роды, дочь. И все я никак не могла спланировать и подгадать нянь и график, чтобы возобновить тренировки.
И я дала себе время до Марусиной школы.

Более того, школу выбрала ей, где есть сильная команда. Это был не решающий, но приятный бонус для меня лично.

В сентябре пошла к их учителю физкультуры и заявилась: «Я хочу играть, у вас есть тренировки? Можно с вами?»
Можно)

Но запланированный график, уже подписанные и назначенные мероприятия, позволили мне только сегодня пойти в первый раз на тренировку.

Я была самым счастливым человеком! Разминалась в 2 раза дольше - такой большой перерыв же. В парах на разминке меня шикарно погонял выпускник, а потом…

На второй подаче в игре я как-то не так стартовала, что-то хрустнуло, хлопнуло в голени, и… и я похромала домой. На ровном месте😭

В блоге и публичном пространстве матом я не ругаюсь, а вот за его пределами… отборным. И он только у меня в голове.

Как теперь ехать стоять на шпильках в двух командировках тоже пока не понимаю. И я хочу играть в волейбол 😭

В общем… это должен был быть очень счастливый день. И он был, 30 минут. 😭😭😭
Обидно до слез.

Оффер, о котором год назад Катя только мечтала, сегодня принимает. Со 140 на 200.

В воскресенье завтракали с нашей выпускницей, Екатериной. С 2021 года она уже дважды была у нас кейсом, а теперь становится им в третий раз.

В октябре 2023 мы тоже встречались за завтраком. Тогда Катя сомневалась, стоит ли идти в «Карьерный прорыв», и я её не взяла — не было четких целей, только желание немного увеличить доход. Но я посеяла идею: «200к — твоя следующая цель». Тогда сумма казалась нереальной.

Полгода Катя думала, и в итоге присоединилась к летней группе «Карьерного прорыва».

В это воскресенье обсуждали уже перспективы дохода в 500к.

Мы вспомнили, как у Кати закрутилась карьера, и затронули тему удачи. Я достала калькулятор:

— А давай посчитаем, сколько стоил твой успех?

За год Катя:
1. Подалась на повышенную оценку с результатами.
2. Волонтерила в проектах компании.
3. Участвовала в благотворительных забегах.
4. Вступила в кадровый резерв.
5. Прошла «Карьерный прорыв» (2 месяца — 120к).
6. Взяла карьерную консультацию топ-консультанта о перспективах должности руководителя (2 часа — 40к).
7. Прошла курс по самопрезентации (1 месяц — 45к).
8. Психотерапия за год (160к).
9. Личный тренер по бегу (42к).
10. Работала над личным брендом (публикации, участие в мероприятиях).

Всего вложила ~400к, вышла на доход 200к в 2 этапа и вернула 300к за год. За следующий год эти вложения принесут ещё +720к.

Вложила 400к, получила ~1 млн.

Дорого? Нет, если это окупается. Гарантия успеха? Она примерно там же, где гарантия, что у вас впереди куча времени для раздумий, ведь вы до 100 лет будете жить, и можете долго сомневаться, стоит ли вкладывать в себя.

Успех - это всегда сначала вложения, а потом возврат инвестиций.

Следующее ваше окно возможностей поработать со мной - это «Карьерный прорыв» в январе 2025г.

Чтобы узнать первым о старте набора в группу, оставьте ваши контакты здесь:

https://ei.radina-school.ru/proryv_zayavka

Разбор вопроса: Как улучшить отношения с руководителем: простой способ укрепить доверие

И я дам вам одну рекомендацию, которая:
а) будет показывать вас в выгодном свете руководителю
б) покажет вашу вовлеченность в работу и задачи
в) повысит доверие к вам как к специалисту от руководителя
г) благотворно повлияет на вашу профессиональную репутацию

#карьерные_подкасты

Не могу держать в себе)
Наконец-то 🥳

Мы получили ключи от нашей квартиры в Москве!

Она огромная, светлая, чистая, и очень будет счастливой, мне кажется.

Наша первая с РР, своя.
🙏 получилось!

Принимаем поздравления☺️

Вообще, пока я не прожила это сама, когда поздравляла родителей, сестру, друзей с получением ключей, я не очень понимала, насколько это классные эмоции, насколько это вдохновляющий и счастливый момент. А это вау-вау!

Теперь у меня тоже будет московская прописка 😎

Сегодня восполню ресурс ) идём на день рождения КВН😍 обожаю!

Сама же следую своим рекомендациям, как надо карьеру строить.

Ну и да, последний вагон, в который вы ещё можете запрыгнуть- завтра в 10:00 открывается первый модуль курса «Кандидат на повышение».

Кто долго вынашивает, а потом мгновенно принимает решение - это сообщение для вас.

Запрыгнуть в последний вагон на курс

Что почитать?

Последние лет 10 я почти ничего не читаю из художественной литературы, а только по работе или для личного развития.


Есть книги, которые я купила, и они лежат, потому что читать невозможно 🫣ну не мое - сложно все. Не улавливаю ни смысл, ни примеры не заходят, ни слог автора или переводчика.

А есть те, которые залетают шикарно. Вот эта книга Елены Резановой из таких. Я её «проглотила» за несколько часов, пока ехала в командировку в Питер на тренинг.

В ноябре мне предстоит ещё одна командировка, в Нижний Новгород.
Подыскиваю себе примерно такую же книгу по теме карьеры, работы или личностного развития.

Друзья, порекомендуйте, пожалуйста, мне книгу? Если из этой тематики вам что-то в последнее время очень понравилось, поделитесь названием и автором?

Тайм-код аудио "Самые частые вопросы про обучение на "Кандидате на повышение"

0:24 Как проходит обучение? Это уроки в записи или надо присутствовать онлайн?

1:37 Как часто выходят уроки, сколько раз в неделю, сколько времени нужно на усвоение материала?

2:38 Доступ останется навсегда?

3:29 Есть ли рассрочка?

3:52 Чем отличается тариф "самостоятельный путь" от тарифа "командная экспедиция"?

5:05 А в чем отличие "Кандидата на повышение" от «Карьерного прорыва»?

6:52 А если я не смогу принять участие в онлайн-практикуме, можно ли пропустить?

7:35 Я не понимаю, как применить это на своем рабочем месте - кажется, что у меня особенная ситуация, у меня ничего это не сработает, у меня другой/не такой руководитель.

9:52 когда будет следующий поток?

10:33 Когда последний день можно зайти на "Кандидат на повышение"?

10:46 Лиза, убеди меня вот как в последний раз? Если я до последнего весь сомневающийся человек, надо-не надо, идти-не идти, сейчас-не сейчас...

24 отказ в этом году. Символично)

Это так неприятно получать отказы - ужас просто!
Вы меня точно понимаете, кто недавно искал работу, или у кого были неудачные сделки, или что-то долго не выходило. Отказы портят нам настроение, могут даже выбить из колеи, опускают нам руки и погружают в уныние.

В понедельник я получила 24й отказ в этом году. 2024й год, 24й отказ. Я их считаю. Не знаю, зачем именно, но каждый отказ или несогласованный контракт, когда выбрали не меня, забирает мой фокус на какое-то время.
Выставляла коммерческое предложение провести тренинг в Крыму в ноябре, но меня не согласовали. Конечно, я расстроена.

Мне отказывали в контрактах, в выступлениях на конференциях в этом году. Ещё на прошлой неделе подавала заявку на премию одну интересную. Дай, думаю, награду попробую взять. Так там сказали, что с моими достижениями стоимость участия будет 200 000р. И даже будет фотка на красной дорожке) 🫣 Ну, такие награды мне, конечно, не надо…

Когда вам отказывают, там может сидеть и злость, и обида, и раздражение, и отчаяние.

Знаете, что самое главное сделать в этот момент? Не уйти думать, что ты плохой, никчемный, и некомпетентный. Не давать самозванцу и сомнениям включать слишком громкий звук.

Еще неприятное от этих отказов - негативные эмоции мы переживаем ярче, чем позитивные. Чтобы «перебить» одну сильную негативную эмоцию, нужно в 3-4 раза больше ситуаций, когда произошло что-то сильно хорошее.

Те, кто понимают природу возникновения этих ощущений и имеют сундучок инструментов для самоподдержки, справляются с этими ситуациями быстрее и легче.

Да, неприятно. Да, хочется, чтобы все всегда получалось. «Ну мало ли что нам хочется…»🤭

Основное отличие людей, которые добились успеха от тех, кто так и не реализовал свои цели и планы - это то, что когда вторые сдались после 2-3 отказа, первые встали и пошли дальше пробовать и после 24, и после 80го.

Вам продуктивной среды, а я поехала вести сессию с руководителем. Самозванец там зашел: повышение предложили в должности, и он разорался: «Ты не справишься!!!», «Ты не сможешь!», «Ты такое никогда не делала!».
Будем утихомиривать этого красавчика)

Сегодня разбираем 3 вопроса:
1. Терпеливые лапочки 70-90х годов рождения.
2. Почему 10% - это плохо
3. Вопрос для НЕкарьеристов

#карьерные_подкасты

Уж если и идти в переговоры о повышении, надо к ним подготовиться так, чтобы они прошли успешно. А если менять работу, то только с улучшением условий и ростом дохода.

Есть 17 важных пунктов, необходимых и достаточных, чтобы проверить, насколько вы готовы к этому.

Мы приготовили для вас удобный инструмент, который позволит оценить, насколько каждая из компетенций или навыков у вас развиты на сегодня.

В видео — инструкция, как пользоваться этим инструментом.

А ниже файл с самой таблицей для оценки.

Удобнее всего с этой таблицей работать с ноутбука, а не с телефона. Скачайте себе файл и проведите эту предварительную оценку.

Забирайте, пользуйтесь 🙌

Первый день ноября встречаем с полезным дайджестом за прошедший месяц на случай, если вы вдруг пропустили:

1) Смелое видео о том, как получить оффер за две минуты.

2) Еженедельные разборы ваших ситуаций:
— Тревога, страх и сомнения - как преодолеть
— У кого всегда будет работа - слушаем и берем на заметку
— 4 пункта, что пора идти на переговоры о повышении
— "Еще надо чуть-чуть сделать, чтобы потом попросить повышение" — рассказываю, почему это не так

3) Сомневаетесь, достойны ли вы повышения? Это видео для вас!

4) Зачем на самом деле нам нужна карьера и высокий доход?

5) Приглашение в "Карьерную экспедицию" и что это такое.

6) Вы никогда не будете готовы, но это и есть жизнь!

7) Запись вчерашнего эфира: "5+5 = повышение".
Кто успеет его посмотреть до 5 ноября, получит приятный бонус. 😉

С ноябрем, друзья! 🍂
Пусть он будет продуктивным!

Кстати, для меня первый день каждого месяца — это еще и день подведения итогов прошедшего и планирования наступившего.

Ох, как много всего в нашей группе по целям мы уже успели достичь к этому времени. 🤗

Live stream finished (1 hour)

До повышения цен осталось 4 часа!

Сегодня в 23:59 карета превратится в тыкву, а курс «Кандидат на повышение» станет на 5 тысяч дороже.

Посмотрите программу и выберите подходящий для вас тариф.

Самое время, чтобы запланировать эту осень с пользой для вашей карьеры и развития!

Напоминаю, что сегодня произойдет повышение цен на онлайн-курс «Кандидат на повышение».

Это не просто курс, а настоящая «карьерная экспедиция».

Не упустите возможность забрать свой билет в это путешествие по лучшей цене!

5+5 = повышение.

Что за формула?

Вам часто кажется, что вы еще не достаточно готовы для следующего шага: еще чуть-чуть тут надо сделать, посмотрим, пойду согласую.

А потом проходит месяц, другой, январские, оп, — майские, а вы все там же или максимум — компания с барского плеча дала вам индексацию на 5-10%, когда вы хотели и могли на самом деле согласовать себе 30%.

Предложение к вам:
У меня есть стратегия, которая называется «5+5=повышение».

Это формула действий, которые необходимо и достаточно сделать, чтобы или согласовать ваш рост внутри компании, или сменить работу со значительным повышением.

В четверг, 31 октября, в 20:00 по мск я проведу открытый вебинар, на котором эту стратегию дам.

Чтобы согласовать свои желаемые условия с работодателем, к этому нужно подготовиться.
Что именно для этого надо сделать, и будет на вебинаре.

Пройдет в zoom
Четверг
31 октября
20:00 по мск
Ссылку вышлю сюда перед стартом.

Инвестируйте в свою карьеру этот час, чтобы потом сказать себе:
«Здорово, что я решился тогда, и теперь могу себе позволить и это, и это…»


Для участников вебинара будет приятный бонус ☺️


Кто сможет быть онлайн, поставьте ❤️

Кто будет смотреть в записи — 🔥

Надо брать максимум от самого продуктивного для карьеры времени года 😉

1. Я не заслуживаю повышения, я столько не стою.

Мой личный кейс.

2. Получив повышение/сменив работу, я потеряю комфортное место и баланс работа-жизнь:

вас все устраивает в компании, кроме дохода, уходить не хочется, что делать?

3. Мне еще надо подтянуть харды, я недостаточно знаю, чтобы просить повышение.

История по стажера, который вышел на новое место работы с доходом больше, чем его руководитель.

#Карьерные_подкасты

Что хотеть на день рождения, когда у тебя, в общем-то, все есть?

В 35 нужно, чтобы ты мог позволить себе иметь то, что хочется и что действительно важно.

Чтобы было здоровье.
Чтобы рядом были дети и тоже были здоровы.
Чтобы захотел сгонять в поездку с друзьями на выходные - и сгонял.
Чтобы был вечер, когда ты никуда не спешишь.

Загадывание желаний - это уже такое…
Ты уже прекрасно знаешь, кому это все исполнять)

Чтобы твой уровень жизни позволял сочетать это важное для тебя. И чтобы хватало на всё и сил, здоровья, и денег.

Встретили 35 мужа)

Спрашиваю у РР, какие у него за 35 лет осознания:

- Я - красавчик; все проще, чем кажется; надо меньше нервничать.
- Как меньше нервничать?
- Помнить, что все проще, чем кажется, и что я - красавчик.
🤭
Мудро)

Лучше один раз увидеть)

Когда я говорю, что для карьерного роста и роста дохода важно разговаривать со своим руководителем на одном языке, языке бизнеса, я имею ввиду именно это.
Говорить:
▫️так, как он понимает результат.
▫️как он понимает приоритеты.
▫️как он оценивает работу и ход аргументации на совещании.

Смотрим видео.

Кому больше платят?
✔️Кто дает результат
✔️Кто показывает, что дает этот результат в понятной человеку форме.
✔️С кем приятно работать.

Чтобы эти три пункта освоить, надо научиться говорить на языке вашего клиента.

С Еленой Владимировной из бухгалтерии
С Леночкой-офис-менеджером
Со Степой-сисадмином
С Михаилом Сергеевичем, генеральным директором.

Они все ваши клиенты)
Но мы никогда не смотрим на руководителя, на коллег, на HR на собеседовании как на клиента.
А зря.

А ещё многие думают, что продажи нужны только тем, кто какой-то товар продает напрямую.
На самом же деле, это старенькое видео из рекламы Альфа-банка полезно каждому без исключения сотруднику.

Мы все каждый день что-то продаем своим «клиентам». И те, кто учится говорить на языке клиента, больше зарабатывают и карьерно растут в разы быстрее.

Лайк пятничному легкому видео и хороших выходных! В нашей семье они будут вдвойне праздничными.

Эмоциональный интеллект в карьере и бизнесе pinned «Курс «Кандидат на повышение»»

Курс «Кандидат на повышение»

«Надо писать заявление на увольнение. Меня здесь не ценят», - подумала я, выходя в слезах из кабинета генерального директора, где пыталась просить себе повышение.

Именно просить +5000 р к окладу.

Мой первый опыт переговоров о повышении зарплаты себе в 2010 г был неудачным. Мне руководитель отказал.

Из ощущений было:
— Стыд за то, что прошу.
— Ожидаемый страх, а «если откажут».
— Обида, стыд: руководитель отказал.
— Апатия и потеря мотивации, когда отказ я восприняла как «ты не достойна этого».
— Злость, что меня не ценят.
— Чувство несправедливости.

То, что я блеяла, как овечка, и вместо нормального разговора на языке выгод и бизнеса мямлила что-то про повышение стоимости аренды квартиры и цен на продукты, меня не смущало.

Я была уверена в тот вечер, раз меня тут не оценили, значит, надо идти в другое место.

Ради 5 тыс. руб. и обиды на руководителя, я была готова делать снова резюме, мотаться по собеседованиям, проходить адаптацию в новой компании.

Тогда я ещё не понимала, что переговоры о повышении — это продажа.
Резюме — продажа.
Собеседование — продажа.

Которым надо учиться. И чистить свою голову от совершенно дурацких установок. Менять мышление и фокус.

«Вы что? Не видите, КАК Я работаю? Как я задерживаюсь после 18 часто, чтобы все успеть доделать, ведь задач вагон! Вы не видите, как я стараюсь? Как так можно не ценить своего сотрудника, чтобы ставить его в такое унизительное положение, что он должен просить?»

🤭 Маленькая моя Лиза. Так хочется себя ту обнять.

Что интересно — я блестяще согласовывала повышение окладов другим сотрудникам.
И это давалось мне намного легче. А себе…

Потом я себе согласую +10%, +40%, +35% и бонусную схему. Научусь вести переговоры и отказывать в скидках, и меня будут покупать за деньги, которые я считаю достойными.

А потом, в 2024 году создам курс «Кандидат на повышение», который этому научит других.

Итак.

Если:
✔️у вас стоит вопрос о желаемом повышении, но вы не знаете, как к нему подготовиться и успешно провести переговоры.
✔️вы планируете менять работу и хотите тот самый оффер с улучшением условий.
✔️вы хотите подготовиться к собеседованию и научиться проходить его, чтобы вам хотели срочно выслать оффер.

Я приглашаю вас в «Карьерную экспедицию»*

Я создала короткий, емкий курс, где нет ничего лишнего — «Кандидат на повышение», — который закрывает все эти, теперь уже простые для меня, но ещё актуальные для вас, вопросы.

Открытие продаж сегодня!
По самым низким ценам, которые может позволить себе каждый.

Подробности и регистрация здесь.

Старт 09 ноября 2024 г.

*почему в карьерную экспедицию?
Расскажу в следующем посте 🙌

Реклама
erid:2VtzquhWi2x
ИП Радина Е.Ю.
ОГРИНИП 318505300129739

Что делать, когда полгода не получается достичь повышения? Начать что-то делать по-другому.

Кейс Анастасии.

📍 Точка А

«У меня желание стать руководителем подразделения в компании, где я успешно уже работала 10 лет с учетом двух декретов, было. А вот начальство, казалось, на руководящей должности меня не видело.

Мои попытки самостоятельно добиться повышения начались еще в ноябре 2023 и к маю 2024 я была раздавлена, обессилена и с нервным тиком. Я понимала, что одной не вывезти и мне нужен человек, понимающий всю эту «игру».

Решение идти именно к Лизе в программу было подкреплено: её я знаю давно, у нас дети ходили в одну группу детского сада. О ее деятельности я знала только то, что она преподает Эмоциональный интеллект. Но что меня поражало, когда я была тайным наблюдателем её взаимоотношений с дочерью: она была всегда в хорошем расположении духа, всегда сядет и поговорит с дочерью, которая ее понимала и, могла быстро собраться, была открыта, могла анализировать свои действия в течении дня. Их отношения не были похожи ни на одну из моделей поведения мамы и ребенка в нашей группе.

Тогда я уже понимала, что придет время, и я к ней обращусь за помощью и по работе, и по взаимоотношениям с детьми.

В мае я написала: «В моей работе происходит полный апокалипсис, я не понимаю, что делать». Лиза ответила, что именно в таком состоянии к ней чаще всего и приходят🤭 и назначила встречу!

📍 Точка Б

После первой встречи я впервые успокоилась и поняла, что не одинока. Что есть такие же люди, которым тяжело в достижении своей цели.
А за программу:

✅Мое психологическое состояние стало лучше,
✅я стала профессиональнее заявлять о своих желаниях,
✅я научилась говорить на языке руководителя и
✅понимать истинные эмоции людей,
✅а так же, как ими управлять.

Мой путь в программе можно сравнить с тем, что меня «взяли за руку» и довели до цели.

🔥Да, я стала руководителем подразделения и пришла уверенно, как победитель. А так же, что немаловажно, с силами для дальнейших достижений.

И это наша победа с Лизой!
Я могла долго идти одна по этому пути, а выбрала доехать быстро в комфорт классе с Лизой!»

"Что делать сейчас, чтобы быть востребованным через 10 лет?"

тайминг эфира:
00 организационные вопросы, что будет на эфире
03:08 На каком основании Лиза Радина вещает что-то на тему карьерного роста?
05:08 Какие карьерные проблемы "лечит" эмоциональный интеллект
07:35 - Как планировать карьеру, когда ничего нельзя планировать?
13:19 - Как сделать карьерный трек на 10 лет, если не знаешь, что будет через 10 лет? От чего отталкиваться?
18:24 - 4 столпа быть востребованным через 10 лет. (Цель, компетенции, продажи, устойчивость)
28:42 - что мы можем сами сделать для карьерного роста и чтобы быть востребованными, а что самому не сделать?
43:55 - 45+, 50+ что учесть в планировании на 10 лет
49:33 - выводы. 5 пунктов, что нужно будет делать и сегодня, и в течение этих 10 лет, чтобы быть востребованным

Друзья, в 19:00 по мск буду ждать вас в зуме на эфире. Регистрация не нужна, вход свободный.

Тема: Эфир "Что нужно сделать сегодня, чтобы быть востребованным через 10 лет?"
Время: 22 окт. 2024 07:00 PM Москва

Войти Zoom Конференция
https://us02web.zoom.us/j/88054288413?pwd=xeX5yk4WpXqbnpvb84v4ok3hmRNbqu.1

Идентификатор конференции: 880 5428 8413
Код доступа: 361240

Красивое видео с нашего Дня рождения ШЭК готово☺️
Дайте лайков ❤️❤️

Ну и напоминалка:
Эфир сегодня.

Что нужно сделать сегодня, чтобы быть востребованным через 10 лет?

🔜Как планировать свою карьеру, даже когда ничего нельзя планировать?
▪️Что мы можем сделать сами для своего карьерного роста, а что невозможно без взгляда со стороны?
▫️А если 45+, 50+, что учесть в планировании на 10 лет?

сегодня, 22 октября, во вторник, в 19:00 по мск.
Запись будет. Встретимся в zoom. Вход свободный. Запланируйте себе полезный для вашей карьеры вечер.

Ссылку пришлю сюда, в канал, перед стартом🙌

Зачем тебе карьера и зарабатывать больше?


Я сформулировала для себя честный ответ.

Там даже близко нет никаких яхт, никаких лакшери резорт энд спа штучек, а очень прагматичные ежедневные вещи, которые оказались сильно доступнее, чем я думала и себе рисовала:

▫️Помощница по дому
▫️Няня дочке, чтобы вечером с мужем выйти в театр или квн
▫️чтобы билеты на квн не были для меня проблемой из-за цены
▫️Купить себе ещё туфли, которые понравились, а не потому что предыдущие порвались или протерлись.
▫️Школу дочке оплачивать с кружками.
▫️В выходные поехать на пару-тройку дней перезагрузиться, впечатлений набраться и отдохнуть.

Ничего про «делать полезное миру», «быть нужным», «делать значимое дело».

Очень эгоистические пункты про хорошо себе.
И когда этот честный ответ себе дала, спокойно теперь трачу☺️

Эти выходные мы с друзьями в Минске. Решили день рождения РР (муж) и годовщину свадьбы друзей отметить.
Нам так понравилось в Минске в июне, что мы ещё раз решили приехать сюда.

Я лично приехала съесть их холодник в «Васильках» и драники🤤
Это счастье)

Ну а когда ты едешь с друзьями, все вкуснее, красивее, веселее в 28 раз!

Если не вылезать из рутины, не восполнять затраченный на работу ресурс, ты 100% выгорешь, и оглянуться не успеешь. Нас короткие поездки наполняют, это проверено 8 годами дружбы и брака.

Когда-то, году в 2013, помню, писала в фб (запрещенная на территории РФ социальная сеть, признанная экстремистской) так:

Захотелось пасты?
Купила билет в Италию!

Эти выходные звучат так:
Захотел драников?
Купил билеты в Беларусь!

🤗

Я восполняю ресурс и всегда планирую подзарядку своих батареек так же, как и рабочие задачи.

А вы?

Вот тут, кстати, список из 100 пунктов для вашего сундука ресурсных состояний, чем себя порадовать) Ну или 100 причин зарабатывать больше и строить карьеру.

Сегодня выступала на конференции Innovation week 2024. Конечно, в HR секции.

Казалось бы, где я и где инновации? 🤭
Но нет, я выступала с темой «Как технологии и инновации добавляют проблем в коммуникацию сотрудников и что с этим делать?»

Новые технологии дают нам великое множество возможностей: и быстро данные выгружать, и мгновенно анализировать массивы информации, и иметь распределенные по стране и миру команды, и в режиме онлайн решать вопросы.

Но один из самых критичных эффектов технологизации — снижение уровня эмпатии. Мы начинаем видеть в людях просто "профили", "иконки" или "e-mail адреса", а не живых людей с эмоциями и потребностями, задетыми ценностями.

По данным исследования Gartner 70% сотрудников чувствуют, что их мысли и идеи не воспринимаются должным образом через электронные средства. И им крайне трудно договариваться.

Когда в бизнесе отсутствует эмпатия, это приводит к потере прибыли.

Конечно, выход - это развивать сотрудникам ЭИ.

Приветствую на канале новых читателей🙌
Вам будет здесь полезно, если вы:

▫️строите свою карьеру и хотите роста
▫️управляете сотрудниками и ищите инструменты увеличения эффективности работы команды

Что уже сейчас полезного и интересного здесь есть?

✔️У кого всегда будет работа?

✔️#карьерные_подкасты
Здесь я разбираю разные вопросы руководителей и сотрудников с точки зрения ЭИ и управления карьерой

✔️Где взять мотивацию что-то делать?


✔️У нас есть бесплатная библиотека Школы эмоциональной культуры

https://ei.radina-school.ru/library

Где вы найдете полезные инструменты для управления своей карьерой.
Там:
Почему повышают, но не вас? И что с этим делать?
Синдром самозванца и как его убрать?
Две самые важные эмоции в карьере.
Что делать, если карьерный потолок?
Как продавать себя работодателю дорого.


✔️А если вы хотите провести тренинг для вашей команды, то вам сюда

Что нужно сделать сегодня, чтобы быть востребованным через 10 лет?

🔜Как планировать свою карьеру, даже когда ничего нельзя планировать?
▪️Что мы можем сделать сами для своего карьерного роста, а что невозможно без взгляда со стороны?
▫️А если 45+, 50+, что учесть в планировании на 10 лет?

Друзья, эфир на эту тему состоится 22 октября, во вторник, в 19:00 по мск.
Запись будет. Встретимся в zoom. Вход свободный. Запланируйте себе полезный для вашей карьеры вечер.

А если мне не нужен карьерный прорыв?

Два года уже перед каждым потоком курса «Карьерный прорыв» я провожу предварительные встречи с теми, кто хочет зайти в программу. Приглашение зайти в карьерную группу получают не все.

Большинству я отказываю не потому, что я вредная.
А потому, что карьерный запрос человека решается сильно проще и быстрее, чем 2 месяца нашей глубокой работы на «Карьерном прорыве».

В последние 2 потока такие отказы получили 60% желающих войти. И стало понятно, что у многих моих читателей нет потребности делать прям ПРОРЫВ.

А есть потребность в простых и быстрых инструментах.

У них все хорошо с хардами, но надо:

▫️Подкрутить позиционирование.
▫️Помочь сформулировать преимущества для работодателя, почему их стоит принять на работу, языком, который понимает руководитель.
▫️Подсветить нюансы в резюме, чтобы оно зацепило и вызвало желание пригласить на собеседование.
▫️Дать примеры грамотных формулировок для собеседования в его сфере на языке бизнеса.
▫️Помочь сформулировать аргументы для беседы с руководителем о повышении.
▫️Дать инструменты по работе со страхами заводить этот разговор и стыдом «просить для себя».
▫️Выделить и показать человеку его сильные стороны и соединить это с потребностями рынка труда.
▫️Вселить уверенность в своих силах и поддержать в преодолении тревог и страхов, которые всегда сопровождает смена работы, либо карьерный рост.

У меня ушло некоторое время на осознание этого, а потом ещё полгода на создание такого простого продукта для тех, кому не нужен «Карьерный прорыв», а кому нужно стать просто первым «Кандидатом на повышение».

И такой продукт в ШЭК вот-вот выйдет.
Мы создаем простые алгоритмы и упражнения для тех, кто хочет:

✔️ Просто сменить работу, но боится.
✔️ Просто создать себе продающее резюме, но не знает, как сформулировать раздел «ключевые компетенции и достижения».
✔️ Просто подготовиться к собеседованию, чтобы не напороться на «там ещё хуже, чем было».
✔️ Просто провести 1-2 разговора о повышении со своим руководителем и получить рост внутри компании.

Для этого не нужно 2 месяца учиться и тратить 70 часов на вашу глубокую перестройку.

Для этого достаточно: «Делай раз, делай два, делай три, делай четыре» и забирай свой результат следующего небольшого карьерного достижения.

«Кандидат на повышение» будет очень доступный, простой, необходимый и достаточный продукт для решения ваших «простых» для меня, но пока не дающихся вам вопросов, потому что у вас другие компетенции и сильные стороны.

Не пропустите, будущие кандидаты! 😉

Если сомневаетесь, достойны ли вы повышения.

У кого всегда будет работа?

Понедельничный аудиоразбор.
1. У кого всегда будет работа?
2. Непосильные требования приходить на работу вовремя и не делать ошибки в договоре.
3. Заказала коробки с дырками, а привезли без. О каких цветочках они там думали?
4. «Я не обязан им звонить, если они там тупят».
5. Кто всегда будет зарабатывать больше?

#карьерные_подкасты

В субботу мы отметили день рождения школы эмоциональной культуры.
Нам исполнилось 6 лет!

Каждый, кто пришел — кейс. Со своими целями, своими результатами и достижениями.

Почему стоит быть в нашем сообществе?
Потому что у нас собираются не просто профи и эксперты своего дела высокого класса.
В ШЭК приходят люди со схожими ценностями.
Которые щедро делятся энергией, опытом и знаниями друг с другом, и по-хорошему жадные до инструментов, которые помогают карьерно расти.

Как, как положено, День рождения мы отметили с цветами, шампанским, тортом, подарками и добрыми искренними пожеланиями, которые я принимала от выпускников.

Спасибо вам, друзья, что разделили этот праздник с нами!


За 6 лет ШЭК прошла большой путь от никому не известной Лизы Радиной до вот такой, лучшей школы по эмоциональному интеллекту в карьере в России, по мнению наших выпускников, моих коллег и моему личному)

И то ли ещё будет!

Live stream scheduled for Oct 11 at 16:00

Как всегда по пятницам традиционная рубрика для организации себе небольшого перерыва на работе и законного времени для улыбок!

Потому что ничто так не улучшает настроение, как понимание, что завтра выходные 😉

А я, вместе с карьерным грузовиком напоминаю, что сегодня в 19:00 по мск здесь, в телеграм-канале, пройдёт прямой эфир на тему
«Как составить свой карьерный план, чтобы быть востребованным и через 10 лет»?

За идею карточек благодарим канал «Буду», который любезно разрешил использовать их на моем канале.

Будете ли вы востребованы через 10 лет?

Этот вопрос останется открытым. Так быстро мир меняется, что ещё часть профессий исчезнет.

Вы помните, как мы раньше ездили в кассы вокзалов покупать билеты на поезд и в агентства, чтобы купить билет на самолет?
Где они сейчас?

Вместо кассиров — автоматы.
Вместо телефонных операторов — автоответчик.
Вместо технических писателей алгоритмы пишут тексты.

К тому, что будет через 10 лет сложно подготовиться.
ИИ пишет, что исчезнут еще водители, почтальоны и курьеры, турагенты, секретари и административные помощники.

Посмотрим.

Но пробовать подготовиться надо.

Когда я вам говорю, что надо планировать свою карьеру на 10 лет вперед, я не шучу.
Мне 36. И я сегодня планирую свои 46 и мою профессиональную деятельность в будущем.

Как?

У меня многоходовка)
Я вам говорила, что мой план - стать бизнес-тренером №1 для мидл-менеджмента в России. Мои клиенты и выпускники таковым тренером меня уже считают ☺️ сравнивают и говорят, что это уже так.

Какой мой план?

Работать так круто, такие программы писать и давать для мидл-менеджмента, чтобы они со мной доходили до результата.
А потом, мои выпускники станут ТОПами.
И у них будет проверенный тренер и эксперт, с кем они смогут расти и дальше.

Пока мои выпускники растут, я тоже расту. Тоже учусь и повышаю квалификацию. Чтобы мои инструменты и компетенции были вовремя им доступны уже на позициях ТОП.

И об этом я думаю уже сейчас.
Уже сегодня я выбираю обучение «на будущее», которое пройду в следующем году, и которое будет нужно.

Вашей карьере тоже нужен план.

С чего начать?
Что нужно делать?

Эту тему я предлагаю вам обсудить на эфире.
В пятницу в 19:00 по мск.
«Как составить ваш карьерный план, чтобы быть востребованным и через 10 лет?»

Тревога, страх и сомнения.
В аудио 7 пунктов:

1. если вы боитесь не справиться с новой задачей.
2. если у вас есть сомнения перед важным проектом.
3. если вы чувствуете тревогу перед собеседованием.
4. если вам кажется, что вы не соответствуете требованиям вакансии.
5. если вы не знаете, как двигаться дальше в карьере.
6. если вы откладываете важные решения, боясь ошибиться.
7. если вам страшно начинать что-то новое и выходить из зоны комфорта.

Понедельничный аудио-разбор

#карьерные_подкасты

Я не выдумываю, ребята ☺️ нашла из переписок подтверждение одного недавнего тоже кейса после бесплатной встречи.

За последний год 8 человек после одной и часто бесплатной встречи со мной и обсуждения проблемы, почему у них не получается никак получить то, что хочется, сделали то, что нужно, и результат получили.

Свежий кейс от Ирины пересылаю вам из чата выше Кейс этой недели ☺️

До этого были кейсы
«Набралась смелости после встречи с вами и согласовала +30%! Чего я раньше боялась?!»

«Согласовал повышение себе, когда рассказал, как вижу план работы на год и результаты показал, как мы с вами обсуждали»

«Лиза, пообщавшись с вами перед карьерной группой, я сменила просто работу с плюсом к окладу 40% Хотя не думала до этого, что так можно…»

Почему я могу за 1 встречу определить в чем ваша проблема, и где вам надо подкрутить?

▫️У меня профильное образование.
▫️10 лет успешного опыта работы в управлении персоналом.
▫️10 лет успешного опыта работы тренером.
▫️И я умею быстро видеть суть проблемы и раскладывать её на понятные шаги для решения.
▫️Я знаю, что покупает ваш работодатель, и как вы ему это должны давать.
▫️А ещё умею объяснять быстро, как надо сделать.
▫️А ещё я умею вдохновлять и вселять смелость и уверенность в человека, что он на правильном настрое пойдет и сделает.

Если и вам тоже такое надо:

https://taplink.cc/radina_liza

Там есть варианты, как со мной можно поработать.