Кейт о карьере @kate_career Channel on Telegram

Кейт о карьере

@kate_career

Выбери бесплатный демо урок по карьере ➡️ https://t.me/katecareerclub_bot?start=c1716325924765-ds

Про развитие карьеры и поиск работы от Кейт Поповой. 20 лет опыта в HR: KPMG, IBM, Gett, Банки.ру, Райф
Автор @katecareer

Кейт о карьере (Russian)

Канал "Кейт о карьере" - это идеальное место для всех, кто стремится к развитию карьеры и успешному поиску работы. Здесь вы найдете ценные советы и рекомендации от опытного специалиста в области HR - Кейт Поповой. С 19-летним опытом работы в таких крупных компаниях, как KPMG, IBM и Gett, Кейт готов поделиться своими знаниями и помочь вам достичь новых высот в карьере. В канале вы узнаете о тонкостях поиска работы, о том, как правильно составить резюме, как подготовиться к собеседованию и многое другое. Присоединяйтесь к нам, и вы обязательно найдете полезную информацию, которая поможет вам стать успешным в профессиональной сфере. Автором канала является @katecareer.

Кейт о карьере

27 Jan, 07:47

Совсем скоро выйдет моё интервью с Олесей Титовой, продюсером образовательных решений и клиентских трансформаций для бизнеса (ex Бизнес Школа Сколково).

Продолжаю знакомить вас с интересными людьми и их историями 😇
384
Кейт о карьере

27 Jan, 04:01

Ценности как основа осознанной карьеры

На этих выходных в нашем Карьерном клубе прошёл семинар Ольги Чугункиной о том, как ценности помогают строить осознанный карьерный путь.

✨ Ценности — это ваш невидимый компас.
Они влияют на то, какие цели вы выбираете, как принимаете решения и находите ли в своей работе смысл.

💡 Примеры из жизни:

1️⃣ «Дьявол носит Prada»: героиня уходит из глянцевого журнала, несмотря на карьерный успех, потому что её ценности — искренность и душевная близость — не совпадают с корпоративной культурой интриг.

2️⃣ «Железный человек»: сначала у Тони Старка успех измеряется деньгами и технологиями. Но, когда его ценности меняются, он находит смысл в помощи другим и защите мира.

3️⃣ Стив Джобс: строил Apple не просто ради денег, а чтобы создавать инструменты, которые раскрывают человеческий потенциал. Его ценности были основой всех решений компании.

4️⃣ Сериал «Миллиарды»: Бобби Аксельрод манипулирует людьми, потому что его ценности — власть и контроль. А Тейлор Мэйсон ставит на первое место заботу о людях. Эти конфликты лежат в основе всего сюжета.

✨ Ценности не статичны.
С годами они меняются, как и ваши приоритеты. То, что вдохновляло вас 5 лет назад, может совершенно не мотивировать сегодня.

Если ценности не осознаны:
• Вы можете ставить цели, которые истощают, а не заряжают.
• Рабочие задачи перестают приносить удовольствие.
• Выгорание становится постоянным спутником.

А если вы знаете свои ценности?
• Вы ставите цели, которые дают энергию.
• Уходят сомнения в правильности выбора.
• Работа становится источником вдохновения, а не выгорания.

💫 Простой тест: ваши цели согласуются с ценностями?

1️⃣ Определите свои ключевые ценности: что для вас действительно важно?
2️⃣ Приоритизируйте их: выделите 2-3, которые дают вам больше всего ресурса.
3️⃣ Проверьте, соответствуют ли ваши карьерные цели этим ценностям. Если нет — это повод задуматься.

В Карьерном клубе мы глубоко разбираем, как ценности помогают строить осознанную карьеру. Все записи вебинаров доступны в базе знаний клуба, чтобы вы могли вернуться к этим инструментам в любое время.

В феврале мы продолжаем тему карьерного развития. Говорим о синдроме самозванца, искусственном интеллекте, разборе резюме и карьерных прорывах.

💡 Подробнее о клубе и расписании здесь

✨ Постройте карьеру, которая основана на ваших истинных ценностях и приносит радость!
457
Кейт о карьере

26 Jan, 17:49

💼 Карьерное консультирование как дополнительная профессия

Я занимаюсь карьерным консультированием уже пять лет, и за это время оно стало не просто моей работой, а настоящей частью жизни. Что удивительно, начиналось всё как дополнительная профессия. Но со временем она полностью изменила мою карьерную траекторию и стала моим основным делом.

Карьерное консультирование — это уникальная возможность:
✅ Быть полезным другим людям, помогая им находить своё место в карьере и жизни.
✅ Монетизировать свой опыт и экспертизу, работая с интересными запросами.
✅ Развиваться в профессии, которая только набирает популярность и спрос.

Кто чаще всего приходит в карьерное консультирование?
💼 HR-ы — именно они составляют большую часть карьерных консультантов. Для HR это естественное продолжение их профессионального пути, где можно использовать свои компетенции и помогать людям.
👩‍💻 Руководители и топ-перформеры — те, кто хотят делиться опытом и помогать другим строить карьеру.

Карьерное консультирование легко начать как дополнительную профессию, и она вполне может стать вашей основной.

Чтобы помочь тем, кто интересуется этой темой, я создала отдельный канал 👉 «Карьерный консультант на миллион».

Что вы найдёте в этом канале?
🔹 Полезный контент для тех, кто хочет освоить карьерное консультирование.
🔹 Описания инструментов, которые можно использовать в работе с клиентами.
🔹 Советы, как выстроить карьеру консультанта и работать на высокий чек.

На прошлой неделе я делала серию постов с практическими инструментами, которые можно сразу внедрить. А на этой неделе вас ждёт ещё больше полезных материалов!

Карьерное консультирование — это не просто работа. Это возможность влиять на жизни людей, помогать им находить своё место и при этом развивать себя. Если вам откликается эта тема, обязательно заглядывайте в канал — там уже много всего интересного и полезного!

👉 Присоединяйтесь к каналу «Карьерный консультант на миллион» 😊
559
Кейт о карьере

25 Jan, 15:11

Места в личную работу со мной со стартом в конце января/начале февраля закончились 🤓

Но для тех, кому важно включиться в управление своей карьерой, есть отличная возможность — присоединиться к карьерному клубу.

Например, уже завтра в клубе пройдет крутой онлайн-семинар на тему ценностного подхода к построению карьеры. Выступает моя коллега, HRD и психолог клуба, которая поделится инструментами, как сделать карьеру осознанной и гармоничной.

Ценностный подход к построению карьеры: что это?

Ценностный подход — это стратегия, где ваши карьерные решения и цели основаны на понимании собственных ценностей. Такая стратегия помогает не просто “работать”, а создавать карьеру, которая приносит радость и смысл.

Как это работает?

1️⃣ Осознание своих ценностей
• Что для меня действительно важно в жизни и карьере?
• Какие принципы я никогда не готов нарушить?

Пример:
Если для вас важна свобода, то работа с жестким графиком и микроменеджментом будет вызывать внутренний конфликт.

2️⃣ Соответствие карьеры ценностям
• Подходит ли моя текущая работа под мои жизненные ориентиры?

Пример:
Если вы цените социальную пользу, то работа в благотворительной организации принесет больше удовлетворения, чем позиция в компании, ориентированной только на прибыль.

3️⃣ Использование ценностей как фильтра для решений
• Согласуются ли новые задачи или предложения с моими приоритетами?

Пример:
Если семья для вас в приоритете, то работа с частыми командировками может быть не вашим выбором, даже если это перспективное предложение.

💡 Хотите узнать больше? Приходите завтра на онлайн-семинар в карьерный клуб!

Вы узнаете:
• Как определить свои ключевые ценности.
• Почему ценностный подход помогает строить осознанную карьеру.
• Какие ошибки делают люди, игнорируя свои внутренние ориентиры.

Станьте частью карьерного клуба и начните управлять своей карьерой осознанно!

📌 Присоединиться к клубу и зарегистрироваться на вебинар

Клуб — это не только семинары, но и мощное сообщество людей, которые поддержат вас на пути к мечте. Присоединяйтесь, будем строить карьеру вместе!
607
Кейт о карьере

25 Jan, 06:04

💼 Карьерный путь: от поиска работы к осознанной стратегии

На днях один клиент поделился интересным наблюдением. Он сказал, что следит за мной уже несколько лет.

📍 Его запрос два года назад:
«Помоги мне найти работу».

📍 Его запрос сейчас:
— Кто я и чего хочу?
— Какие у меня сильные стороны?
— Как применить их, чтобы строить осознанную, долгосрочную карьеру?
— Как чувствовать ценность и реализацию, а не просто двигаться на автомате?

И вот это — глубина работы, за которой ко мне приходят.

✨ Когда карьера перестаёт быть просто работой.
Когда клиент оказывается в точке пересборки своих смыслов, сильных сторон и ценностей, моя работа становится больше, чем консультации. Я становлюсь ментором, который помогает переосмыслить всё:
— Почему я занимаюсь тем, чем занимаюсь?
— Как строить карьеру не через изнурение, а из ресурса?
— Как опираться на сильные стороны и ценности, а не только на «нужные навыки»?

Это больше, чем просто «найти работу». Это глубокая трансформация, которая затрагивает не только карьеру, но и стратегию всей жизни.

💡 Что дальше?
Я обновила свой пакет «Карьерный менторинг». В 2025 году он станет ещё мощнее и глубже, с фишками, которые позволят вам быстрее достигать своих целей.

Это последний шанс попасть на диагностику. Далее открою запись только через месяц.

➡️ Записаться на диагностику.
621
Кейт о карьере

24 Jan, 14:02

Пятничный юмор
689
Кейт о карьере

24 Jan, 14:01

2 из 3 мест на работу со мной со стартом в конце января/ начале февраля уже заняты 🌸

Спасибо за быструю и четкую реакцию. След окно для входа в личную работу будет уже в конце февраля.

Кому важно успеть к началу сезона, записывайтесь
668
Кейт о карьере

24 Jan, 04:03

😳 Когда кажется, что карьерный тупик — это навсегда

Давайте честно.
Вы когда-нибудь чувствовали, что в вашей карьере больше нет перспектив? Что всё уже предрешено: потолок достигнут, интерес к работе угас, а любое движение вперёд — это только иллюзия?

💼 “Ничего не меняется, сколько ни старайся.”
Это чувство знакомо многим. Вы вроде бы работаете, прикладываете усилия, выполняете задачи. Но карьера стоит на месте. Повышения нет. Новых вызовов нет. Заметных результатов тоже нет.

📉 И, что хуже всего, с каждым годом вы начинаете думать:
— “Я уже слишком стар для перемен.”
— “Наверное, я просто не подхожу для этой роли.”
— “Может, я вообще выбрал не ту профессию.”

🤔 Но что, если проблема не в вас?
Часто дело не в ваших навыках или способностях. А в том, что вы:
— Не видите свои сильные стороны.
— Не знаете, как донести ценность до рынка.
— Застряли в стратегическом тупике и не видите новых горизонтов.

✨ Что можно сделать?
Карьерный тупик — это точка роста. Но для этого нужно правильно подойти к ситуации:
1. Разобраться в себе. Понять, что вы действительно умеете и хотите.
2. Проанализировать рынок. Где ваши навыки востребованы больше всего?
3. Составить план. Не мечту, а чёткую стратегию действий.

🚀 Мой подход: карьера как проект.
На карьерном менторинге мы работаем именно с этим.
— Мы распакуем ваш опыт, чтобы увидеть ключевые сильные стороны.
— Сформируем чёткое позиционирование: кто вы, что можете дать и зачем нужны рынку.
— Разработаем пошаговый план, чтобы вы знали, куда идти и как.

💡 Результат?
Мои клиенты находят работу с повышением по доходу, переходят на новый уровень ответственности или даже меняют профессию на ту, о которой мечтали годами.

✨ Открываю запись на февраль
Я готова взять 3–4 человека на карьерный менторинг, чтобы вместе разработать стратегию вашего роста.

💬 Начать можно с бесплатной диагностики, где мы обсудим ваш запрос и план работы:
➡️ Записаться на диагностику.

Это ваш шанс вырваться из застоя и увидеть новые горизонты. 🚀
786
Кейт о карьере

23 Jan, 19:11

Нас уже 4500 ❤️ Очень вам рада - и новеньким и стареньким!

Напишите в комментах к тому посту какие темы вас больше всего интересуют, я подумаю как их интегрировать в контент канала! ⤵️
751
Кейт о карьере

23 Jan, 11:05

Кейт о карьере pinned «🚨 2025: Год увольнений? Подарок в конце поста ⤵️ Как сохранить свою работу и защитить права? 💼 Экономика, технологии и изменения на рынке труда делают 2025 год непростым. Компании сокращают расходы, автоматизируют процессы и “оптимизируют” штаты. Даже ценные…»
0
Кейт о карьере

23 Jan, 11:05

🚨 2025: Год увольнений? Подарок в конце поста ⤵️

Как сохранить свою работу и защитить права?

💼 Экономика, технологии и изменения на рынке труда делают 2025 год непростым. Компании сокращают расходы, автоматизируют процессы и “оптимизируют” штаты. Даже ценные сотрудники могут оказаться под угрозой.

Почему это важно?
Каждый может столкнуться с риском увольнения. Причины:
1️⃣ Реструктуризация — закрытие отделов, слияния, оптимизация.
2️⃣ Автоматизация — роботы заменяют рутинные задачи.
3️⃣ Сокращение бюджета — компании ищут пути экономии.

Как сохранить свои позиции?
1. Прокачивайте навыки. Сфокусируйтесь на развитии компетенций, которые сложно заменить.
2. Будьте активны. Показывайте ценность своей работы: ищите проекты, решайте проблемы, проявляйте инициативу.
3. Знайте свои права. Увольнение должно быть законным. Вы имеете право:
• Получить предупреждение минимум за 2 месяца.
• Добиться компенсации при сокращении.
• Отказаться от переводов, если они вам не подходят.

🔥 Не ждите, пока ситуация станет критической. Увольнение можно предотвратить или хотя бы сделать этот процесс комфортным для себя.

Что делать, если вас хотят уволить?
Скачайте чек-лист, чтобы знать свои права и защитить себя от несправедливого увольнения. Всё просто, по шагам.

👉 Забирайте здесь: https://t.me/katecareerclub_bot?start=c1737627541310-ds

💬 Чувствуете, что на работе становится тревожно? Расскажите — давайте разберём вашу ситуацию.

Если будет нужен юрист - пишите в личку дам контакты проверенного @katecareer
822
Кейт о карьере

23 Jan, 09:57

🔥 Авторский карьерный менторинг: проверено на опыте, усилено нейросетями

Если вы чувствуете, что ваша карьера зашла в тупик, или устали от работы, которая больше не приносит радости, значит, пришло время глубоких изменений.

✨ Мой карьерный менторинг — это не просто консультации, а целая система, отточенная за 5 лет успешной работы с клиентами.

🔍 В чём сила метода?

1️⃣ Опыт, проверенный на сотнях клиентов.
За 5 лет в карьерном консультировании я помогла десяткам людей:
— выйти из карьерного кризиса,
— найти вдохновляющее видение,
— перейти на новую ступень с повышением в доходе,
— полностью перестроить карьеру и начать с чистого листа.
Все лучшие инструменты я собрала в свою авторскую систему, чтобы вы получали конкретные результаты, а не просто мотивацию.

2️⃣ Индивидуальный подход.
Мы начинаем с глубокой диагностики, чтобы понять:
— ваши сильные стороны (тест Gallup);
— ваши ценности и мотиваторы (Digital Human);
— барьеры и страхи, которые мешают двигаться вперёд.
На основе этого я разрабатываю план именно для вас — никакой работы “по шаблону”.

3️⃣ ИИ-фишки для ускорения результата.
В этом году я внедрила в свою работу инструменты на основе нейросетей:
— оптимизация резюме под ATS,
— аналитика по рынку и зарплатам,
— ИИ-фото для резюме и LinkedIn,
— профессиональный профиль, созданный с учётом ваших данных.

Эти технологии экономят ваше время и дают преимущества перед конкурентами.

4️⃣ Глубокая проработка и стратегия.
Мы работаем над ключевыми запросами, чтобы вы получили не просто новую работу, а полноценную карьерную перезагрузку:
— создаём вдохновляющее видение,
— строим стратегию действий,
— решаем сложные вопросы (как “перепрыгнуть” на новую ступень или поменять сферу).

5️⃣ Поддержка до результата.
Я сопровождаю вас на всём пути: отвечаю на вопросы в чате, помогаю с домашними заданиями, даю чёткие рекомендации.

📌 Для кого подходит мой менторинг?
— Вы находитесь в карьерном кризисе и хотите вернуться к работе, которая вдохновляет.
— Вам нужна перестройка карьеры или смена работы.
— Вы хотите увидеть своё будущее с новой перспективы и создать чёткий план роста.

Это программа для тех, кто готов к глубокой работе над собой и своим профессиональным развитием.

📌 Посмотрите реальные кейсы моих клиентов, чтобы убедиться, что карьерный менторинг работает.

✨ Запись на февраль уже открыта!
Я готова взять 3–4 человека на карьерный менторинг, чтобы вместе построить вашу стратегию роста.

💬 Запишитесь на бесплатную диагностику, где мы обсудим ваш запрос и начнём карьерную перезагрузку:
➡️ Записаться на диагностику.

Глубокие изменения начинаются с первого шага. Сделаете его? 🚀
781
Кейт о карьере

22 Jan, 04:02

🤩 Про карьерные мечты, которые становятся реальностью

На выходных я встретилась с одной своей клиенткой. Мы работали несколько лет назад, когда её карьера застопорилась: она долго оставалась на одной позиции и не могла вырасти дальше.

✨ Мы провели комплексную работу:
— Изучили её сильные стороны;
— Проработали внутренние барьеры;
— Определили стратегию роста.

Это был непростой путь: один из офферов, на который мы рассчитывали, заморозился в последний момент. Но усилия не прошли зря:

💼 Она переехала на проект в Данию, а затем осталась там работать в международной компании. Сейчас она живёт там со своим супругом и говорит, что реализовала свою карьерную мечту.

⚡ Эта встреча напомнила мне одну важную вещь:
👉 Когда мы не реализованы в профессии, это сильно бьёт по нашему самоощущению.
Мы начинаем думать: “Что со мной не так? Почему я не успешен?”.

Но важно помнить:
🎯 Цель, 🤝 поддержка и 📈 план могут изменить всё.

❤️ Помогать людям находить себя в карьере — это то, что вдохновляет меня каждый день.

Я делаю это:
— В индивидуальной работе;
— На встречах карьерного клуба;
— Через обучение карьерных консультантов.

Это невероятно ценно видеть, как чьи-то мечты становятся реальностью.

❓ А у вас есть цель, которая кажется недостижимой?
Возможно, это лишь первый шаг к чему-то большему. 🚀
858
Кейт о карьере

21 Jan, 04:05

🔥 Как я пришла в карьерное консультирование

Хочу поделиться своей историей.

Когда-то я была таким же офисным сотрудником, как, возможно, и вы. Строила карьеру по наитию, разбиралась методом проб и ошибок. Работая в IBM, я поняла: хочу расти дальше, но…

🙅‍♀️ Не всё получалось.
5 лет я была руководителем подбора, но желание двигаться вперёд появилось уже на 3–4 году. Что-то постоянно мешало: то внешние обстоятельства, то внутренние страхи.

✨ Тогда я начала изучать себя.
Я погрузилась в тему карьеры: читала книги, экспериментировала, искала свои способы роста. Тогда в инфополе было меньше информации, и многое приходилось находить самой.

💻 Я завела блог.
На самом деле, это был скорее дневник для рефлексии. Но мои мысли начали находить отклик у людей. Ко мне стали обращаться знакомые, подписчики, и я поняла: моя работа может быть не просто профессией, а помощью другим.

💡 Так началось карьерное консультирование.
Я помогала людям находить опору, разбираться в сильных сторонах, строить планы. Это затягивало всё больше. Со временем я начала вести группы, обучать других консультантов.

И вот однажды…
Я осознала: всё это — уже не просто увлечение. Это моя основная деятельность, которая превзошла офисную работу по интересу, доходу и значимости для меня.

🖤 Теперь я — Кейт.
Это не только моя профессия, но и свобода. Свобода помогать, создавать и жить так, как я хочу.

🤔 Почему я рассказываю эту историю?
Потому что вы никогда не знаете, куда вас приведут ваши сильные стороны и таланты.

Какая мечта или цель сейчас кажется вам далёкой?
Возможно, это первый шаг к чему-то большему. 🚀
1,041
Кейт о карьере

20 Jan, 18:32

Кейт о карьере pinned «⭐️ ДЛЯ НОВЕНЬКИХ - в конце подарок 🎁 В блоге много новеньких, так что по правилам хорошего тона пора представиться и немного рассказать о себе. Меня зовут Катерина Попова или Кейт. В этом блоге я рассказываю про поиск работы, карьерный рост, осознанное…»
0
Кейт о карьере

20 Jan, 04:02

⭐️ ДЛЯ НОВЕНЬКИХ - в конце подарок 🎁

В блоге много новеньких, так что по правилам хорошего тона пора представиться и немного рассказать о себе.

Меня зовут Катерина Попова или Кейт. В этом блоге я рассказываю про поиск работы, карьерный рост, осознанное управление карьерой и профессиональную реализацию.

Я считаю, что работать надо на сильных сторонах и ценностях, с удовольствием и за хорошее вознаграждение 🤑

Кто я?

➡️ 20 лет опыта в HR
➡️ Работала в IBM, KPMG, Gett, Банки.ру, Райф
➡️ Прошла путь от рекрутера до HR Директора, руководила командами до 40 человек
➡️ У меня 2 высших образование - психологическое и британская магистратура по HR (Kingston University London совместно с РАНХиГС)
➡️ Занимаюсь карьерным консультированием уже 5 лет
➡️ Я - свободный профессионал, в прошлом году вышла с престижной работы в свой проект и сосредоточилась на нем - так что этот блог и есть моя любимая работа, которую я сама себе создала ❤️
➡️ В прошлом году я выпустила книгу «Кейт о карьере», рейтинг 4,7 на Литрес 😜
➡️ Побывала в более чем 40 странах включая Австралию, Исландию и США - в этом году мечтаю наконец посетить Японию
➡️ А ещё у меня есть шпиц по имени Мими и помапу по имени Ириска

Чем я могу быть вам полезна?

➡️ На канале очень много полезной и бесплатной информации на тему карьеры
➡️ У меня есть свой карьерный клуб, расписание можно посмотреть тут
➡️ Я обучаю карьерных консультантов и у меня есть отдельный канал «Карьерный консультант на миллион»
➡️ А еще вы можете оставить заявку на карьерную помощь (я или мои выпускники к вам вернемся)
➡️ Также вы можете посмотреть интервью с ТОП менеджерами на моем канале на YouTube или Rutube

🎁 Для всех новичков у меня есть подарок - 4 карьерных урока на выбор и это совершенно бесплатно. Забрать можно в боте.

Давайте знакомиться! Напишите в комментариях, кто вы и кем работаете? Какие темы вам особенно интересны?
1,130
Кейт о карьере

18 Jan, 12:09

Никогда не поздно начать заниматься собой и своей карьерой

Часто слышу:
• «Мне уже за 30, начинать что-то новое страшно…»
• «В 40 менять карьеру? Кому я нужен!»
• «После 50 пора просто доживать…»

Знаете, что объединяет все эти фразы? Страх. А теперь хорошие новости: всё это — мифы.

👉 Ваш опыт — это ваша сила.
В 20 вы только учитесь. В 30 у вас уже есть навыки. А в 40 и старше вы не просто работаете — вы принимаете мудрые, осознанные решения. Компании сейчас ищут не просто сотрудников, а тех, кто способен мыслить стратегически и брать на себя ответственность.

👉 Успех не зависит от возраста.
Мир знает миллионы примеров, когда люди начинали с нуля в 35, 50 или даже 70 лет.
• Вера Вонг стала дизайнером одежды в 40.
• Рэй Крок превратил McDonald’s в империю в 52.
• Полковник Сандерс основал KFC в 62.

👉 Сегодня возможности безграничны.
Вы можете освоить новую профессию онлайн, запустить проект, начать карьеру в другой сфере. Главное — понять, чего вы хотите, и сделать первый шаг.

Почему начинать нужно именно сейчас?

✅ Каждый год, прожитый в режиме «поздно», — это упущенные шансы.
✅ Вы удивитесь, сколько у вас энергии, когда вы занимаетесь тем, что вдохновляет.
✅ Реализация — это не только про деньги. Это про счастье, про смысл, про вашу жизнь.

💡 Запомните: ваше время начинается не завтра, не через год. Оно начинается прямо сейчас.

Ждём вас в карьерном клубе, чтобы поработать над вашей реализацией и карьерой 😜
393
Кейт о карьере

17 Jan, 08:02

Пятничный юмор 😂
698
Кейт о карьере

17 Jan, 06:06

🎯 Почему позиционирование – это ваш пропуск в успешный 2025 год?

Представьте: вы приходите в магазин, а там – десятки одинаковых товаров. Какой выбрать? В карьере происходит то же самое: если вы не выделяетесь, вас не замечают. Но стоит вам сформулировать своё позиционирование – и вы превращаетесь в тот самый «бренд», за которым выстраиваются в очередь.

Что вам даст сильное позиционирование?
• Вы перестанете быть «универсальным солдатом» и займёте свою нишу.
• Работодатели начнут видеть в вас решение своих проблем, а не просто одного из многих.
• Ваши карьерные шаги станут осмысленными, а цели – достижимыми.

А как понять, кто вы на рынке труда?
Вот тут начинается самое интересное. Именно на этапе осознания своих сильных сторон, уникальных качеств и зон роста многие теряются. Как найти ответы? Мы это разберем вместе.

💡 Почему это важно сейчас?
2025 год только начался. У вас есть время, чтобы определить вектор, найти свои точки роста и запустить изменения. Но чем дальше, тем сложнее будет включиться.

Хочешь узнать, как определить своё позиционирование и составить карьерную стратегию?
В январе мы в карьерном клубе разберём:
• Как понять свои сильные стороны и ценность для рынка.
• Как выбрать направление и цели, которые действительно «ваши».
• Как оформить всё это в понятный и мотивирующий план.

✅ Вебинар по позиционированию в карьере уже в воскресенье 19 января! Присоединяйся к нам!

Вход в карьерный клуб
731
Кейт о карьере

16 Jan, 06:05

💡 Разобраться в себе, чтобы строить карьеру в удовольствие

Почему так сложно понять, куда двигаться в карьере? Потому что каждый из нас – это сложная система мотивов, ценностей, способностей и склонностей. А чтобы эта система работала в гармонии, нужно глубоко её изучить.

Но давайте честно: многие тратят на это годы, а то и всю жизнь. 🤔 Кто-то раз за разом выбирает «не то», кто-то бесконечно сомневается, а кто-то упирается в потолок, не понимая, что мешает двигаться дальше.

🎯 Что мешает?
Мы часто знаем о себе очень поверхностные вещи. Например, в прошлый раз я рассказывала о простом и полезном инструменте – тесте «Якоря Шейна», который помогает определить ваши ключевые карьерные ценности. Но ценности – это всего лишь часть картины.

🌟 На самом деле, важно учитывать гораздо больше факторов:
✔️ Прошлое и будущее – что влияет на ваши выборы?
✔️ Роли в команде – как вы взаимодействуете с другими?
✔️ Мотивы – что вас действительно вдохновляет?
✔️ Стили руководства – как вы управляете или хотите управлять?
✔️ Ценности в работе – что для вас важно в профессии?
✔️ Компетенции – ваши реальные навыки и сильные стороны.
✔️ Карьерные ориентации – в каком направлении раскрывается ваш потенциал?
✔️ Социальный интеллект – как вы понимаете и влияете на других?
✔️ Коммуникации – что помогает или мешает вам в общении?
✔️ Аналогии – насколько вы гибки в мышлении?
✔️ Волевые качества – что помогает вам достигать целей?
✔️ Креативность – как вы генерируете идеи?
✔️ Стрессоустойчивость – как вы справляетесь с нагрузками?

📌 Когда у вас есть полная картина, вы можете:
✅ Осознанно выбирать, куда двигаться.
✅ Строить карьеру, которая приносит удовольствие.
✅ Раскрывать свой потенциал и добиваться успеха.

💡 Как это сделать?
Сложно провести такой глубокий анализ самостоятельно, но сегодня существуют инструменты, которые помогают. Например, тест Digital Human, который покрывает все эти аспекты и даёт полный отчет на 30-40 страниц.

Вместе с этим отчетом вы не просто узнаете себя лучше – вы получите рекомендации, как использовать свои сильные стороны и развиваться в карьере.

✨ Для участников моего карьерного клуба только в январе этот тест уже включен в стоимость.

🚀 Вход в клуб открыт
804
Кейт о карьере

14 Jan, 09:43

Вход в карьерный клуб открыт до конца недели
931
Кейт о карьере

14 Jan, 06:06

💼 Зарплаты, инфляция и карьерные стратегии: как не остаться за бортом?

Каждый новый год приносит надежды на повышение зарплаты, но реальность рынка труда показывает, что не всем удаётся ощутить этот рост. Зачем разбираться в инфляции, кто действительно получит прибавку и что делать, если вы не в этом списке? Давайте по порядку.

Почему повышение зарплаты не всегда радость?

Сейчас многие компании анонсируют рост зарплат на 10–12%, но это лишь компенсация инфляции, которая “съедает” эту прибавку.

👉 Минимальная прибавка, чтобы сохранить уровень жизни – 15–20%. Это позволяет удержаться на плаву.
👉 Реальный рост начинается с 35–50%. Только при таком увеличении вы почувствуете улучшение уровня жизни.

Если вы не попадаете в число тех, кому работодатель готов предложить такие условия, вопрос не в компании, а в стратегии вашей карьеры.

Кто получит повышение зарплаты в 2025 году?

1️⃣ Те, кто влияет на ключевые результаты компании.
Менеджеры по продажам, специалисты по маркетингу, проектные лидеры – люди, чьи результаты можно измерить и привязать к успеху компании.

👉 Если ваша работа не влияет напрямую на успех компании, вы остаетесь в зоне “низкого приоритета”.

2️⃣ Те, кого сложно заменить.
ИТ-специалисты, аналитики, инженеры – их замена обходится дороже, чем удержание. Такие сотрудники могут уверенно рассчитывать на пересмотр условий.

👉 Если ваши навыки не уникальны, вы в группе риска. Работайте над тем, чтобы стать ценным профессионалом.

3️⃣ Те, кто работает в условиях кадрового дефицита.
В прошлом году зарплаты в розничной торговле выросли на 30%, но людей всё равно не хватает. Это пример того, как нехватка кадров влияет на зарплаты, даже в менее привлекательных отраслях.

👉 Но стоит ли делать ставку на такие сегменты? Для долгосрочного развития они редко дают перспективы.

Почему зарплаты не растут у всех?
1. Ваш вклад не очевиден. Работодатель не видит, как именно вы влияете на результаты компании.
2. Ваша позиция легко заменяема. Если на рынке полно специалистов с такими же навыками, смысла в повышении нет.
3. Вы не заявляете о себе. Даже если вы делаете больше, чем от вас ожидают, это не имеет значения, если никто об этом не знает.

Что делать, чтобы зарплата росла?

💡 Работайте над своим позиционированием.
✔️ Разберитесь в своих сильных сторонах и научитесь их показывать.
✔️ Стройте карьеру на основе ценностей, которые важны для вас.

💡 Станьте тем, кого сложно заменить.
✔️ Осваивайте востребованные навыки.
✔️ Работайте над повышением уровня компании и проекта, в которых вы участвуете.

💡 Не оставляйте карьеру на самотёк.
✔️ Регулярно анализируйте свои достижения и корректируйте карьерную стратегию.

Как я могу вам помочь?

В январе в моём карьерном клубе мы будем разбирать, как построить карьеру осознанно:
✔️ Как использовать ценностный подход для выбора и продвижения в профессии.
✔️ Как выстроить сильное позиционирование, чтобы вас замечали и ценили.
✔️ Плюс – групповая карьерная консультация со мной, чтобы вы сразу смогли применить полученные знания.

💡 Подробнее о клубе и расписании в специальном боте.

Начните заниматься своим карьерным ростом уже сегодня! 🚀
925
Кейт о карьере

13 Jan, 15:08

Согласны?
861
Кейт о карьере

13 Jan, 09:40

Ой как приятно, что вас уже больше 4000 тыс!

Меня это очень мотивирует делать для вас самый классный и полезный контент!

Рада всем новеньким, благодарна стареньким ❤️ Вы все очень классные!

Давайте сделаем новую активность прямо под этим постом - нетворкинг участников!

Пишите как вас зовут, кем и где работаете. Давайте знакомиться в комментариях ⤵️
886
Кейт о карьере

13 Jan, 06:01

Удалёнка: конец или новое начало?

Два технологических гиганта — Amazon и Spotify — заняли противоположные позиции по отношению к удалёнке, и это вновь запустило горячую дискуссию.

Amazon: полный возврат в офисы

С января 2025 года Amazon требует, чтобы сотрудники работали в офисе 5 дней в неделю. Причины:
📈 повышение продуктивности,
💡 развитие креативности,
🏢 укрепление корпоративной культуры.

Но внутренний опрос сотрудников показал:
• 56% хотят работать полностью удалённо,
• 30% согласны на 1–2 дня в офисе,
• лишь 14% поддерживают полный возврат.

Несмотря на протесты и угрозы увольнений, Amazon не отступает.

Spotify: гибкость и доверие

Spotify осталась верна своей политике «работай откуда хочешь». Сотрудники сами решают: работать удалённо, из офиса или комбинировать.

Главный посыл компании: «Мы нанимаем взрослых людей и доверяем им».

Результаты:
✅ Увеличилась лояльность сотрудников,
🌍 Компания нанимает таланты со всего мира,
📊 Продуктивность выросла, стресс снизился.

Что происходит в России?

По данным ВШЭ, доля удалёнки в России вернулась к допандемийному уровню — всего 1% от всех занятых. Гибкие форматы остаются редкостью за пределами IT и диджитал-сферы.

А как быть с кадровым голодом?

Дефицит специалистов в России усиливается. Компании, которые предлагают гибкость, выигрывают в конкуренции за таланты. Но удалёнка требует зрелости и от сотрудников, и от руководства. А это — слабое место многих российских компаний.

Мой прогноз:
• Удалёнка закрепится в IT и диджитал-сферах, где гибкость — основа для найма.
• Для других отраслей гибридный формат станет золотой серединой: офис для общения и контроля, дом для продуктивности.

А вы что думаете?
Удалёнка — это наше будущее или временный этап? Как решают этот вопрос в вашей компании? Давайте обсудим!
910
Кейт о карьере

12 Jan, 23:51

Кейт о карьере pinned «🎁 ПОДАРОК в конце поста Мы завершаем неделю ценностей в карьере! Ниже список полезных постов по теме: ✅ Как мои ценности изменили мою карьеру ✅ Почему ценности ключ к успеху в карьере ✅ Как анализировать свои «якоря карьеры» ✅ 3 истории как ценности изменили…»
0
Кейт о карьере

12 Jan, 13:00

Всем привет! Провожу небольшое исследование и очень интересны ваши истории.

Выложила 3 reels с вопросами:

➡️ Что сделал ваш работодатель после чего вы решили уйти
➡️ Как вы поняли на собеседовании, что это не ваша компания
➡️ Что такого сделал ваш босс, после чего вы ушли

В комментариях к каждому рилс поделилась своей личной историей и приглашаю вас тоже поделиться 😜
975
Кейт о карьере

12 Jan, 12:03

🎁 ПОДАРОК в конце поста

Мы завершаем неделю ценностей в карьере!

Ниже список полезных постов по теме:

✅ Как мои ценности изменили мою карьеру
✅ Почему ценности ключ к успеху в карьере
✅ Как анализировать свои «якоря карьеры»
✅ 3 истории как ценности изменили не только карьеру, но и жизнь
✅ Ценности vs деньги
✅ Ценности и выход из сценариев
✅ Почему работа мечты у всех разная
✅ Как справляться с работой, которая не вдохновляет

А еще я подготовила бесплатный Чек-лист "Карьерный самоанализ" 🌟

Это не просто набор вопросов — это супер инструмент, который поможет вам проанализировать свои сильные стороны и осознанно поставить карьерные цели.

➡️ Забрать можно по ссылке

Будем рады пригласить вас в карьерный клуб «Карьерная Лига». Внутри клуба вас ждут подборки материалов по развитию карьеры, а также живые онлайн разборы со мной.

Подробнее про карьерный клуб можно узнать ➡️ по ссылке 😇
955
Кейт о карьере

12 Jan, 06:33

Как справляться с работой, которая не вдохновляет

💡 Даже на самой любимой работе бывают сложные дни. А если текущая работа вообще далека от мечты? Это не приговор. Твои ценности могут стать якорем, который поможет справляться.

Почему ценности важны, даже если работа тяжёлая?

🔑 Ценностный якорь — это твой внутренний смысл.
• Если ты ценишь развитие, даже сложный проект становится вызовом, а не наказанием.
• Если для тебя важны отношения, ты будешь черпать энергию в общении с коллегами.
• Если ты ценишь результат, ты найдёшь мотивацию в завершении даже рутинных задач.

Как найти точки опоры на текущей работе?

1️⃣ Определи, что совпадает с твоими ценностями.
Даже если работа не идеальна, в ней наверняка есть элементы, которые важны для тебя: обучение, полезный опыт, интересные задачи.

2️⃣ Сосредоточься на том, что даёт смысл.
Не думай о том, что тебя раздражает. Найди ту часть работы, которая хоть немного соответствует твоим целям и желаниям, и работай с этим.

3️⃣ Используй текущую работу как трамплин.
Если ты понимаешь, что это место — не навсегда, подумай, как оно может помочь тебе в будущем. Какой опыт или навыки ты можешь здесь приобрести, чтобы перейти на следующий этап?

⚡️ Вывод:
Работа, которая не вдохновляет, не обязана разрушать тебя. Найди в ней ценности, которые соответствуют твоим внутренним ориентирам, и используй их как опору.

🎯 На вебинаре в моём карьерном клубе я расскажу, как находить мотивацию в любой работе и строить осознанную карьеру, которая совпадает с твоими ценностями.

Подробнее про клуб ➡️ https://www.katecareer.com/careerleague
847
Кейт о карьере

11 Jan, 11:05

Записала ответ на вопрос выше голосом 🎧

➡️ Открыт вход в мой клуб «Карьерная Лига», там вас ждет доступ к эксклюзивным материалам по развитию карьеры

Новые вопросы можно будет задать в следующий раз 😇
783
Кейт о карьере

11 Jan, 11:03

Анонимный вопрос #13:

С чего начать если хочешь сменить сферу деятельности? Допустим я сейчас бухгалтер, а хотела бы начать работать НR-специалистом.
769
Кейт о карьере

09 Jan, 16:51

Gentle reminder всем новичкам: ваши подарки в закрепленных сообщениях 😘
144
Кейт о карьере

09 Jan, 14:08

Надеюсь ваш первый рабочий день прошел не так 😜
335
Кейт о карьере

09 Jan, 08:04

Продолжаем неделю ценностей в карьере: как понять, что для тебя важно, и сделать это основой успеха

На этой неделе я разбираю ценности в карьере: как их осознать, использовать и превращать в драйвер роста.

Что уже вышло:

✅ Как мои ценности изменили мою карьеру
✅ Почему ценности ключ к успеху в карьере
✅ Как анализировать свои «якоря карьеры»
✅ 3 истории как ценности изменили не только карьеру, но и жизнь
✅ Ценности vs деньги
✅ Ценности и выход из сценариев

📌 Добавьте канал в избранное, чтобы не пропускать новые полезные посты!
413
Кейт о карьере

09 Jan, 08:01

Начинаем год правильно 😜
367
Кейт о карьере

09 Jan, 04:33

Ценности как ключ к осознанной карьере: выход из сценариев и точка роста

💡 Как часто ты спрашиваешь себя: “Зачем я это делаю?”
Многие из нас живут в рамках привычных сценариев: школа, вуз, работа, стабильность, пенсия. Эти скрипты передаются от семьи, общества, коллег, и мы редко ставим их под сомнение. Мы ходим на работу, которую не любим, гонимся за чужими целями, а потом удивляемся: почему выгораем?

Сценарии — это автоматическое проживание. Ты словно включаешь автопилот и следуешь за тем, как “надо”, не задумываясь о том, что действительно важно тебе.

Что происходит, если живёшь несоответственно своим ценностям?
🔗 Карьера начинает напоминать бесконечную рутину. Ты работаешь много, но это не приносит удовлетворения.
🔗 Постепенно приходит апатия. Утро начинается не с вдохновения, а с усталости.
🔗 Выгорание становится твоим спутником. Вроде бы делаешь всё, как нужно, но внутренний конфликт тянет вниз.

Ценностный подход: выход из тьмы к осознанности

Ценности — это осознанный выбор, который помогает выстроить карьеру так, чтобы она соответствовала твоим внутренним ориентирам. Это про осознание: кто ты, чего хочешь и куда идёшь.

Абрахам Маслоу, автор пирамиды потребностей, говорил, что вершина человеческого развития — это самоактуализация. Это этап, когда ты выходишь за рамки базовых потребностей (выживание, безопасность, деньги) и начинаешь искать смыслы:
• Что мне важно?
• Как я хочу чувствовать себя на работе и в жизни?
• Как мои действия отражают мои истинные ценности?

Самоактуализация — это не просто про “найти себя”. Это про осознанную жизнь, где каждая твоя цель, каждое карьерное решение опирается на внутренний фундамент.

Ценности — это не для всех

На уровень осознанности и ценностного подхода доходят не все. Большинство остаётся в “сценариях”: делают то, что ожидают от них другие, и идут по “накатанной”. Но именно те, кто выбирают осознанность, переходят в новую лигу:
• Они понимают, что работа может быть не только источником дохода, но и источником энергии.
• Они умеют отказываться от лишнего и фокусироваться на важном.
• Их карьерные шаги больше не хаотичны — они основаны на внутреннем ориентире.

Почему это важно?

Ценностный подход — это про то, чтобы включить свет в комнате, где ты долго блуждал в темноте. Это выход из замкнутого круга выгорания и хаоса в точку, где карьера становится не обязанностью, а осознанным выбором.

⚡️ Ты готов включить этот свет?
419
Кейт о карьере

08 Jan, 15:06

Ценности vs деньги: нужно ли выбирать?

💡 Иногда кажется, что ценности и деньги — это два разных мира. Либо ты работаешь на любимой работе за небольшие деньги, либо соглашаешься на высокооплачиваемую, но неинтересную рутину.

Но правда в том, что деньги — это тоже ценность. И они не обязательно противоречат другим важным ориентирам, таким как свобода, любовь или самореализация.

Как это работает?
Например, в прошлом году у меня была задача — сделать ремонт в собственной квартире, которая находилась на стадии бетона. Стоимость ремонта — 6 миллионов рублей. Это был конкретный и важный финансовый вызов.

На тот момент деньги стали для меня ключевой ценностью. Но я не пожертвовала другими важными вещами:
💡 Свободой. Я решила зарабатывать эти деньги через предпринимательство, чтобы сохранить независимость.
💡 Любовью. Я работала над проектом, который вдохновлял меня, и с людьми, с которыми было приятно общаться.

Моя формула успеха прошлого года выглядела так:

Любовь + свобода + деньги

Почему это важно?
Ценности в жизни и карьере не статичны. Они меняются в зависимости от твоих потребностей и этапа жизни. Деньги могут быть главным приоритетом в одном году, а в другом ты захочешь больше свободы или стабильности.

Важное правило: не пытайся выбирать между ценностями и деньгами. Вместо этого найди способ, как они могут работать вместе.

⚡️ Подумай: что сейчас приоритетно для тебя? Деньги, свобода, любовь, самореализация или что-то ещё? Какие ценности помогут достичь твоих целей?
470
Кейт о карьере

08 Jan, 11:55

Неделя ценностей в карьере: как понять, что для тебя важно, и сделать это основой успеха

💡 Ценности — это не просто красивые слова.
Это то, что определяет твои выборы, мотивирует и помогает выстраивать карьеру так, чтобы она приносила не только деньги, но и удовольствие.

На этой неделе я разбираю ценности в карьере: как их осознать, использовать и превращать в драйвер роста.

Что уже вышло:

✅ Как мои ценности изменили мою карьеру
✅ Почему ценности ключ к успеху в карьере?
✅ Как анализировать свои «якоря карьеры»
✅ 3 истории как ценности изменили не только карьеру, но и жизнь

📌 Добавьте канал в избранное, чтобы не пропускать новые полезные посты!
471
Кейт о карьере

08 Jan, 06:03

3 истории о том, как ценности изменили карьеру и жизнь 🌱

Иногда мы чувствуем, что что-то в нашей работе “не то”. Всё вроде бы хорошо: стабильность, зарплата, перспективы. Но внутри — пустота или постоянное раздражение. Чаще всего причина в том, что работа идёт вразрез с нашими ценностями. Вот три реальные истории о том, как люди изменили свои карьерные траектории, чтобы жить в гармонии с собой.

1. Екатерина: ценность “Служение” → работа в сфере экологии

Было: Екатерина работала в крупной международной компании. Хорошая зарплата, престиж, но с каждым годом ей казалось, что она теряет смысл в том, что делает. Она осознала, что для неё важно чувствовать, что её работа помогает другим и вносит вклад в будущее.

Стало: Через полгода поисков Екатерина ушла в организацию, занимающуюся экологическими проектами. Сейчас она разрабатывает инициативы по сокращению пластиковых отходов и регулярно видит результат своей работы. Екатерина говорит: “Теперь я знаю, что делаю мир лучше. Это даёт мне силы и радость каждый день.”

2. Алексей: ценность “Свобода” → переход в фриланс

Было: Алексей занимал руководящую позицию в компании, управлял командой из 20 человек. На бумаге это выглядело как карьерная вершина, но он чувствовал постоянное давление, жесткие рамки корпоративной культуры и отсутствие времени на себя.

Стало: Алексей осознал, что главная ценность для него — свобода распоряжаться своим временем и выбирать, с кем работать. Он ушёл из компании и стал IT-консультантом на фрилансе. Сейчас Алексей работает удалённо из разных стран, управляет своим графиком и выбирает только те проекты, которые его вдохновляют.

3. Марина: ценность “Стабильность” → работа в госструктуре

Было: Марина работала в быстрорастущем стартапе. Высокие скорости, новые задачи каждый день, постоянная многозадачность. Но из-за такого темпа она быстро выгорела и поняла, что ей важно чувствовать уверенность в завтрашнем дне, а не постоянно находиться в режиме стресса.

Стало: Марина нашла работу в государственной структуре, где ценятся её организаторские навыки и есть четкие границы рабочего времени. Теперь она знает, что её день заканчивается в 18:00, а выходные полностью свободны. Она говорит: “Стабильность позволила мне вернуть энергию и заняться своим здоровьем и хобби.”

Ваши ценности = ваш карьерный компас

Эти истории показывают, как важно прислушиваться к своим ценностям. Ведь работа, которая им соответствует, приносит не только деньги, но и удовольствие, гармонию и смысл.

🎯 А какие ценности для вас важны в работе? Напишите в комментариях или сохраните пост, чтобы вернуться к этой теме позже! ❤️
498
Кейт о карьере

07 Jan, 06:06

Как анализировать результаты теста “Якоря карьеры” ⚓

Пройти тест “Якоря карьеры” Эдгара Шейна — это первый шаг. Но важнее понять, что делать с результатами. Ваши карьерные якоря показывают, какие ценности лежат в основе профессиональных решений. Вот как их правильно проанализировать и использовать для планирования карьеры.

🔍 Шаг 1: Посмотрите на свой главный якорь

Ваш главный якорь — это та ценность, которая определяет ваше отношение к работе и выбор профессионального пути.

Пример 1:
Если ваш якорь — “Свобода и автономия”, вам важнее всего работать самостоятельно, без жестких рамок и контроля. Это может означать, что работа в корпорации с жесткими регламентами вам вряд ли подойдет. А вот фриланс, удаленные проекты или собственное дело — как раз ваше.

Пример 2:
Если ваш якорь — “Техническая компетентность”, вы цените мастерство и глубину в своей области. Вам важно расти как специалисту, углубляться в экспертизу, а не переключаться на управление или общие задачи.

🔍 Шаг 2: Обратите внимание на второстепенные якоря

Иногда ваш главный якорь дополняется другими ценностями, и они могут взаимодействовать или конфликтовать.

Пример:
Ваши результаты:
• Главный якорь: “Стабильность и безопасность”.
• Второстепенный: “Творчество”.

Что это значит? Вам важно работать в предсказуемых условиях (например, в компании с хорошими гарантиями), но вы при этом хотите создавать что-то новое. Решение может быть в поиске стабильной работы в креативной сфере, например, в дизайн-студии или маркетинге.

🔍 Шаг 3: Оцените, насколько ваша текущая работа соответствует вашим якорям

Сравните свои результаты с текущей профессиональной ситуацией.

Пример:
• Ваш якорь — “Стабильность”.
• Но вы работаете в стартапе с высоким риском.

Такое несоответствие может стать причиной стресса, даже если вам нравится команда или задачи. Это повод задуматься: подходит ли вам текущая работа или лучше поискать варианты, которые больше соответствуют вашим ценностям.

🔍 Шаг 4: Используйте результаты для планирования карьеры

Ваши якоря могут стать основой для долгосрочных решений.

Пример:
• Если ваш якорь — “Управление”, подумайте о следующих шагах: получить управленческую позицию, пройти курсы по лидерству или взять больше ответственности в текущей роли.
• Если ваш якорь — “Творчество”, ищите проекты, где можно придумывать новое, работать с инновациями или нестандартными подходами.

🎯 Главное правило:

Ваши якоря — это ориентиры, а не жесткие рамки. Они помогают понять, что вам важно сейчас, но могут меняться с возрастом или опытом. Анализируйте результаты честно, без ожидания “правильного” ответа.

Если вы уже прошли тест и хотите разобраться в результатах, пишите в комментариях! Вместе посмотрим, как они могут помочь вам двигаться к работе, которая будет соответствовать вашим ценностям и приносить удовольствие. ❤️
523
Кейт о карьере

06 Jan, 06:02

Почему ценности — ключ к успешной карьере? 💡

Часто мы выбираем работу, ориентируясь на зарплату, должность или престиж компании. Но задумывались ли вы, что в основе удовлетворенности работой лежит нечто более важное? Это ваши ценности — те принципы, которые определяют, что для вас действительно важно.

Наука подтверждает: когда наши ценности совпадают с задачами и культурой компании, мы чувствуем себя более мотивированными, счастливыми и продуктивными. 📈

🔬 Что говорят исследования?
1. Эдгар Шейн — профессор MIT и один из ведущих специалистов по организационному поведению — провел десятилетия, изучая, как люди строят карьеру. Он обнаружил, что у каждого из нас есть свой “карьерный якорь” — набор ценностей, которые направляют наш профессиональный путь.
2. Например:
• Кто-то ценит свободу и автономию.
• Другим важно ощущение стабильности и безопасности.
• Третьи не могут жить без творчества и самовыражения.
3. Исследования показали: когда человек работает в рамках своих “якорей”, он достигает большего успеха и испытывает меньше стресса. А вот если работа идет вразрез с ценностями — выгорание не за горами.

⚓ Что такое тест “Якоря карьеры”?

Шейн выделил 8 ключевых карьерных якорей — ценностных приоритетов, которые определяют ваш профессиональный путь.
Пройдя этот тест, вы сможете понять:
• Что для вас действительно важно в работе.
• Почему некоторые задачи вдохновляют, а другие раздражают.
• Как выстроить карьеру, чтобы она приносила не только доход, но и удовольствие.

Примеры “якорей”:
• Техническая компетентность: стремление к мастерству в своей области.
• Менеджерский вызов: желание управлять и брать ответственность.
• Стабильность: поиск безопасности и предсказуемости.
• Свобода: жажда независимости и автономии.

🎯 Почему это важно?
Ваши ценности могут меняться со временем. То, что казалось важным в начале карьеры, может утратить значение сейчас. А карьера, которая идет вразрез с вашими ценностями, будет тянуть вас вниз, даже если снаружи все выглядит идеально.

Пройдите тест Шейна и узнайте свои карьерные якоря - он доступен бесплатно вот тут. Это первый шаг к карьере, которая соответствует вашим настоящим приоритетам.

❤️ Если интересно, напишите в комментариях, какие ценности определяют ваш путь, или сохраните этот пост, чтобы вернуться к теме позже!
552
Кейт о карьере

05 Jan, 16:07

Что вы пропустили на первом вебинаре “Карьерного калейдоскопа” 💡

Если вы не были с нами на первом вебинаре интенсива, вот короткий взгляд на то, что произошло. И да, это было круто!

Мы начали с важного — размышлений о карьерных достижениях. Участники честно посмотрели на свой год: что получилось, что стало вызовом, и что важно взять с собой в 2025-й.

Вот несколько ключевых моментов:

1️⃣ Празднуем успехи:
Мы учились видеть и признавать свои достижения: сложные проекты, новые навыки, даже маленькие победы. Знаете, как это вдохновляет? 🙌

2️⃣ Сила ценностей:
Ценности — это ваш карьерный компас. На вебинаре мы говорили о том, как осознание своих ценностей помогает двигаться в правильном направлении и выбирать работу, которая вдохновляет, а не выматывает.

3️⃣ Сильные стороны = ресурс:
Мы обсуждали, как работать со своими сильными сторонами, чтобы они приносили не только успех, но и радость. Ведь строить карьеру вокруг своих талантов гораздо эффективнее, чем пытаться быть кем-то другим.

А что дальше?
Следующий вебинар состоится 8 января, и он будет посвящен уровню карьерного удовлетворения и построению позиционирования.

Мы разберем:
• Как понять, насколько вы довольны своей карьерой.
• Как соединить свои сильные стороны, ценности и цели в единую стратегию.
578
Кейт о карьере

05 Jan, 12:02

Сегодня кстати успешно стартовал курс ❤️
582
Кейт о карьере

05 Jan, 11:42

Как мои ценности изменили мою карьеру 💡

Долгое время я строила успешную корпоративную карьеру. Я выросла до позиции HR-директора, руководила командой по карьерному развитию и обучению сотрудников в компании с более чем 10 000 сотрудников. При этом я совмещала корпоративную карьеру с карьерным консультированием.

На тот момент для меня было важно, в какой компании я работаю, какой у меня статус, как меня видят в профессиональном сообществе. Это давало мне ощущение успеха.

Но в какой-то момент я осознала, что мой внутренний мир больше не соответствует внешним достижениям. 🔄 У меня случился ценностный переход:
• Я перестала воспринимать себя через то, где я работаю.
• Мне стало важнее видеть конечного потребителя своей работы — людей, которым я помогаю.
• Вместо социального статуса я выбрала ценность личного вклада.

Этот переход дал мне уверенность. Я присвоила себе свой статус и поняла, что больше не хочу работать в рамках корпоративной структуры. После 5 лет совмещения я решилась на большой шаг: в 2023 году я ушла в свой проект. Сейчас я работаю на себя уже более года — и чувствую себя на своем месте. 🙌

Что такое ценностный переход?

Это момент, когда ваши приоритеты меняются. Вы начинаете смотреть на свою жизнь и карьеру через новые фильтры:
• Раньше ценности могли быть связаны с безопасностью, стабильностью, ростом.
• Сейчас — с творчеством, свободой, личным вкладом.

Понять свои ценности в моменте важно, потому что они меняются. А карьера, построенная против ваших ценностей, быстро теряет смысл и энергию.

🎯 В ближайшее время я буду рассказывать о том, как ценности влияют на карьеру:
• Как их определить?
• Что делать, если они изменились?
• И как ценности становятся вашим внутренним компасом?

Если вам интересна эта тема, поставьте ❤️ или напишите, как ценности влияют на вашу карьеру. Давайте разбираться вместе! 😊
630
Кейт о карьере

04 Jan, 16:43

Отдохнули? Теперь время подумать о вашем 2025! ✨

🎁 Все подарки подарены, 🥗 оливье съедено, 🥂 шампанское выпито... и именно сейчас может наступить легкая пустота или даже депрессия после праздников. Чтобы избежать этого и уверенно начать год, давайте вместе построим четкий план, который принесет спокойствие и поможет легко двигаться к своим целям.

Завтра начинается Новогодний интенсив "Карьерный калейдоскоп", и сегодня у вас последний шанс присоединиться.

Начните год с ясной стратегией для своей карьеры и жизни. Впереди три насыщенных дня:

✨ 5 января — Прошлое: подведем итоги года, осознаем свои достижения и проведем карьерную рефлексию.
✨ 8 января — Настоящее: разберемся, что вас мотивирует сейчас и как вы хотите себя позиционировать.
✨ 11 января — Будущее: сформулируем вдохновляющие цели и создадим план их достижения.

И это ещё не всё! Вас ждут:

🎉Разборы от меня и живое общение в чате
🎉Новогодние подарки: карьерная консультация, подписка на клуб «Карьерная Лига»
🎉Возможность вступить в клуб по специальным условиям

Это ваш последний шанс присоединиться!

Первый живой вебинар уже завтра в 12.00 😜
629
Кейт о карьере

04 Jan, 16:41

Как мы проводим январские 😂
609
Кейт о карьере

03 Jan, 17:07

Всем хороших январских 😜
696
Кейт о карьере

31 Dec, 11:51

Я очень благодарна этому году за его вызовы, без них я бы не узнала на что я способна! Заканчиваю год на чиле, в загородном доме с друзьями, объедаясь мандаринами и икрой, в обнимку со своими собачками ❤️

Мой подарок самой себе на Новый год - бронь тура в Японию на цветение сакуры, это моя давняя мечта, пора ее исполнять 🌸

Всем желаю быть в контакте с собой, слышать и слушать себя, заботиться о себе, раскрывать свой потенциал и жить интересную жизнь.
829
Кейт о карьере

28 Dec, 16:06

А это для вашего понимания что будет на новогоднем интенсиве. Ссылка на программу ➡️ https://www.katecareer.com/kalejdoskop
714
Кейт о карьере

28 Dec, 16:04

Для тех, кто любит формат подкастов - аудио версия эфира 🎧
620
Кейт о карьере

28 Dec, 16:03

Предновогодний эфир на тему подведения итогов года 🎄🎄🎄
553
Кейт о карьере

28 Dec, 15:59

Live stream finished (59 minutes)
0
Кейт о карьере

28 Dec, 15:00

Live stream started
0
Кейт о карьере

28 Dec, 14:50

Жду вас на вебинар про итоги года через 10 минут 😇
378
Кейт о карьере

28 Dec, 04:35

Цель рождает героя

Это мой главный урок 2024 года. Если у вас нет цели в карьере, это однозначно плохо. Без неё вы не сможете продвинуться, а лишь будете плыть по течению.

Самое частое сожаление, которое я слышу от тех, кто приходит ко мне в карьерном кризисе:
«Я слишком долго плыла по течению и в итоге приплыла куда-то не туда».

Если у вас нет цели, вы становитесь инструментом для реализации чужих целей. Компании, коллеги, окружение — все получают своё, а вы? Чувство пустоты и вопросов вроде: «Почему я всё это делаю?».

Но знаете, что ещё хуже?
Даже когда человек понимает, что хочет чего-то большего, сопротивление сковывает его настолько, что шаги в сторону своей мечты остаются лишь в мыслях.

Почему это происходит?
• Неуверенность в себе. А вдруг не получится?
• Отсутствие навыков планирования. Кажется, что мечта слишком далека.
• Страх перемен. Это комфортнее, чем шагнуть в неизвестность.

И это нормально. Важно не то, что сопротивление есть, а то, что с ним можно работать. И именно здесь я могу помочь.

Карьерный калейдоскоп

Это не про «выбор правильной профессии». Это про то, как:
• Разобраться с тем, кто вы и чего хотите на самом деле.
• Сформировать цели, которые не просто звучат красиво, а вдохновляют и зажигают изнутри.
• Создать реальный план на год и научиться работать с сопротивлением, чтобы наконец-то двигаться вперёд.

Цель рождает героя.
Но без действий цель останется просто мечтой.

Сегодня в 18.00 я проведу эфир на этом канале, где расскажу как подводить итоги года и находить вдохновение на новые цели. Приходите, пообщаемся 🎄
455
Кейт о карьере

27 Dec, 11:04

Завтра вечером сделаю в тг эфир как и зачем надо подводить итоги года и дам несколько инструментов 😜 Держитесь и до встречи ❤️
454
Кейт о карьере

26 Dec, 09:41

Кейт о карьере pinned «🎁 ПОДАРОК в конце поста 🎅 Напишите письмо Деду Морозу и попросите самый важный подарок для вашей карьеры! Помните, как родители перед тем, как мы писали письмо Деду Морозу, спрашивали: «А ты хорошо вел себя в этом году?» 😅 Вот тут-то и начиналась рефлексия.…»
0
Кейт о карьере

26 Dec, 09:41

🎁 ПОДАРОК в конце поста

🎅 Напишите письмо Деду Морозу и попросите самый важный подарок для вашей карьеры!

Помните, как родители перед тем, как мы писали письмо Деду Морозу, спрашивали: «А ты хорошо вел себя в этом году?» 😅 Вот тут-то и начиналась рефлексия.

Теперь мы не пишем письма Деду Морозу, но рефлексия перед новым годом не стала менее важной. Перед тем как ставить цели на следующий год, полезно задать себе несколько простых вопросов: «Что я сделал? Чему научился? Что хочу для себя в карьере в новом году?»

Чтобы помочь вам ответить на эти вопросы, я подготовила бесплатный Чек-лист "Карьерный самоанализ" 🌟

Это не просто набор вопросов — это супер инструмент, который поможет вам проанализировать свои сильные стороны и осознанно поставить цели на 2025 года. Потому что, если вы не сформулируете, что хотите, как Дед Мороз вам это принесет? 🎅✨

Заберите чек-лист прямо сейчас и начните новый год с ясностью в голове и четкими карьерными целями 🔑

➡️ Забрать можно по ссылке
466
Кейт о карьере

25 Dec, 09:13

Я всегда на стороне клиента

Для меня это не просто слова — это подход, который я придерживаюсь в своей работе. Это значит, что в любой ситуации, начиная с первого общения и до последнего этапа, я фокусируюсь на сильных сторонах клиента, на его потенциале. Я не оцениваю и не осуждаю. Я поддерживаю, и моя задача — помочь человеку поверить в себя. Когда человек верит в свои силы, он способен достичь любых целей 💪

Я всегда на стороне клиента. Если мой клиент оказался в сложной ситуации, будь то увольнение или проблемы с текущим трудоустройством, я нахожу способы ему помочь. Я не оставляю его один на один с проблемой. Уже не раз я помогала клиентам отстоять свои интересы, и не один человек получил при выходе из компании больше трёх окладов благодаря грамотной защите своих прав. Это именно тот случай, когда важно не только знание процесса, но и поддержка, которая даёт уверенность в себе 🤝

Я всегда на стороне клиента. Когда что-то не получается, я не перекладываю вину на клиента. Вместо этого я ищу дополнительные способы помочь. Иногда это дополнительная работа с клиентом, дополнительные сессии, дополнительные усилия с моей стороны, чтобы найти решение. Бывали случаи, когда пакет сопровождения уже завершён, но я видела, что у клиента остаётся важный вопрос, который напрямую влияет на его результат. В таких ситуациях я проводила дополнительную сессию бесплатно, потому что я на стороне клиента и хочу, чтобы он достиг своей цели 🌟

Я всегда на стороне клиента. И если я могу чем-то помочь, я обязательно это сделаю. Для меня важно, чтобы клиент не только получил результат, но и чувствовал, что я поддерживаю его на каждом шагу

Это и есть моя работа – не просто советовать, а быть настоящим партнером в поиске возможностей, поддержке и успехе 😊
419
Кейт о карьере

25 Dec, 06:01

«Почему “найти себя” — это не роскошь, а необходимость?»

💬 Недавно в одном разговоре мне сказали: «Я слишком много думаю о том, чтобы найти себя. Может, это эгоизм?»

И я задумалась. Задумалась о том, как часто нас учат жертвовать собой ради работы, семьи, обстоятельств. А ведь желание понять себя — это не роскошь, а необходимость.

✨ Есть такой пример: Таня, моя клиентка, проработала 10 лет в продажах. Она была успешной: деньги, премии, признание. Но каждый раз после работы чувствовала себя пустой.

На одной из сессий она сказала: «Я чувствую, что предаю себя. Мне кажется, я могла бы заниматься чем-то, что делает мир лучше». Мы начали искать, где пересекаются ее интересы и сильные стороны. Через полгода Таня устроилась в компанию, которая занимается экологическими проектами. Ее зарплата немного снизилась, но Таня пишет: «Я впервые чувствую, что живу и работаю на своих условиях».

💡 Если вы чувствуете, что ваша карьера больше не приносит радости, попробуйте задать себе вопрос: а что для вас важно?

✨ А еще приходите на «Карьерный калейдоскоп». Там мы разберем ваши сильные стороны, ценности и поймем, как вы можете создать карьеру, которая будет приносить радость, а не пустоту.

📅 3 вебинара, ответы на вопросы, разборы ваших ситуаций и мощный старт 2025 года.
👉 Подробнее: Карьерный калейдоскоп
419
Кейт о карьере

25 Dec, 04:15

Написала комментарий под видео и он уже собрал 475 лайков и продолжает их собирать

И да я верю, что не надо насиловать себя в вопросах реализации!
423
Кейт о карьере

25 Dec, 04:00

Недавно смотрела такое видео и не выдержала
425
Кейт о карьере

24 Dec, 07:56

«Почему 2025 год может стать вашим годом?»

💭 Знаете, какой вопрос я часто слышу от клиентов в декабре? «Кейт, а вы верите, что можно что-то кардинально изменить в карьере за год?»

✨ Я верю. И могу рассказать историю про Лизу, которая обратилась ко мне год назад. Лиза была дизайнером и постоянно жаловалась, что работа ей скучна, проекты не вдохновляют, а клиенты не ценят ее усилия. Она не знала, что делать, но очень хотела перемен.

Мы начали с простого: задали себе три вопроса:
• Что Лизу вдохновляет?
• Что она делает лучше других?
• Как это применить, чтобы выйти на новый уровень?

Через год Лиза пишет: «Я стала арт-директором в студии, которая мне по-настоящему нравится. Это был мой год!»

💡 Если вы читаете это и чувствуете, что стоите на месте, помните: за год можно сделать больше, чем кажется. Главное — знать, с чего начать.

🎯 На моем интенсиве «Карьерный калейдоскоп» мы разберем именно это: что вас вдохновляет, в чем ваши сильные стороны и как создать карьерный план, который приведет к вашему прорыву в 2025 году.

📅 Три вебинара, рефлексия, разборы и ваш персональный план действий.
👉 Подробнее: Карьерный калейдоскоп
520
Кейт о карьере

23 Dec, 13:34

От корпорации к свободе: плюсы, минусы и чуть-чуть личного

20 лет в найме. Звучит как целая жизнь, правда? За это время я прошла путь от самой обычной сотрудницы, которая боялась лишний раз задать вопрос, до управленца, принимающего серьёзные решения. Это была крутая карьера: интересные проекты, стабильность, классные команды и, конечно, ощущение уверенности в завтрашнем дне.

Но где-то внутри всегда жила мысль: “А может, пора попробовать что-то своё?” Что если работать по своим правилам, выбирать людей, с которыми действительно хочется сотрудничать, и заниматься тем, что зажигает по-настоящему?

Работа в найме: как это было

Сначала — о хорошем.
💼 Стабильность. Каждый месяц зарплата на карту, никаких головных болей про бюджеты или клиентов. Всё предсказуемо.
👥 Люди. Коллеги, которые всегда рядом: можно обсудить рабочие вопросы, шутки у кофемашины, планы на отпуск — это реально заряжает.
📋 Структура. Есть задачи, планы, дедлайны. Всё чётко, всё понятно, а иногда так удобно, что думать почти не нужно.

Но, конечно, были и минусы.
🚧 Ограничения. В любой корпорации — свои правила. Хочешь внедрить идею? Упираешься в процессы, бюджеты, согласования.
🔒 Мало свободы. В конечном итоге ты всегда работаешь на чужие цели. Пусть масштабные и крутые, но не свои.

Когда я ушла «в своё»

Работа на себя — это как в первый раз прыгнуть в воду с высокого берега: сначала страшно, но потом чувствуешь, как будто летишь.

Сейчас я работаю сама на себя. Беру проекты, которые мне действительно интересны, и могу сказать «нет» тому, что не откликается. Финансово это оказалось более чем выгодно: весь доход идёт напрямую ко мне, без «прослоек» в виде уровней компании.

Но, конечно, есть и своя специфика.
😔 Иногда одиноко. Нет рядом коллег, которые подойдут поболтать или спросят: «Как ты?» И бывают дни, когда чувствуешь эту тишину.
📊 Всё на тебе. Клиенты, финансы, продажи, развитие — ты и CEO, и маркетолог, и бухгалтер.

Но…
✨ Это свобода. Каждый день ты выбираешь, что делать, с кем работать и как распределять своё время.
🌟 Это твоё. Ты создаёшь ценность, которая принадлежит только тебе. И это невероятно заряжает.
⏰ Гибкость. Захотела — устроила себе долгий завтрак, захотела — поработала ночью. Ты управляешь своим временем.

Итог

Иногда я скучаю по рабочему движу, шуткам в офисе и командному драйву. Но свобода, которую я обрела, — это лучшее решение в моей жизни.

И знаешь, это не про то, что «найм хуже» или «работа на себя лучше». Это про этапы. Про выбор. И если внутри у тебя сидит этот вопрос: «А что если попробовать?» — дай себе шанс.

Мир никогда не бывает чёрно-белым. Каждый этап жизни — это твой уникальный опыт. Главное — идти туда, где тебе хорошо. ❤️
554
Кейт о карьере

23 Dec, 04:01

💡 Что такое “Карьерный калейдоскоп”?

Задумывались ли вы, как часто мы воспринимаем свою карьеру как нечто линейное? Нам кажется, что есть только одна “правильная” дорога: школа, университет, работа, продвижение по службе. Но что, если я скажу вам, что карьера — это вовсе не прямая линия?

✨ Карьера больше похожа на калейдоскоп.

Представьте этот инструмент из детства: вы смотрите внутрь, поворачиваете, и вдруг перед вами возникает новая, уникальная, яркая картина. Она неповторима, но создана из тех же самых элементов.

Так и с карьерой. У вас уже есть всё, чтобы построить свой путь: навыки, опыт, мечты, ценности. Но иногда они просто лежат хаотично, как стеклышки в калейдоскопе. Чтобы увидеть настоящую картину, нужно повернуть этот калейдоскоп, посмотреть на себя под новым углом.

💬 Почему я выбрала это название для своего интенсива?

Я часто вижу, как люди застревают в своих карьерных сценариях. “Я ничего не умею”, “Я уже слишком много времени потерял”, “Мне нужно сначала освоить ещё 10 курсов, чтобы что-то поменять”. Эти мысли как будто ставят нас в рамки, не позволяя увидеть картину шире.

✨ Но “Карьерный калейдоскоп” — это про возможность развернуть себя.
• Увидеть, что именно в вашем опыте уже сейчас может стать основой для изменений.
• Понять, какие ценности и желания лежат в основе ваших решений.
• Пересобрать карьеру так, чтобы она стала яркой, вдохновляющей и вашей.

На этом интенсиве мы будем поворачивать ваш “карьерный калейдоскоп” и смотреть на привычное с новых точек зрения. И вы увидите: чтобы двигаться вперёд, не нужно становиться кем-то другим. Достаточно научиться видеть себя по-новому.

🎯 Почему это важно именно сейчас?

Новый год — это идеальное время для осмысления. Мы подводим итоги, ставим цели, но часто делаем это на автомате, не задавая себе главного вопроса: чего я на самом деле хочу?

2025 может стать вашим годом. Но чтобы это произошло, нужно начать с себя. Понять: что важно для вас? Где вы сейчас? Какой первый шаг будет самым верным?

📅 На “Карьерном калейдоскопе” мы:
• Подведем итоги 2024 года и посмотрим на ваши достижения с точки зрения ценностей.
• Разберем ваши сильные стороны и мотивацию.
• Составим вдохновляющее видение 2025 года и конкретный план первых шагов.

Это будет три глубоких вебинара, где мы вместе пересоберем вашу карьеру так, чтобы она приносила вам радость, энергию и ощущение смысла.

💡 Калейдоскоп — это не просто метафора. Это напоминание о том, что у вас уже есть всё, чтобы создать свою уникальную картину. Нужно только повернуть этот инструмент и увидеть, как складываются цвета вашей карьеры.

✨ Готовы посмотреть на себя с нового угла?
👉 Присоединяйтесь: Карьерный калейдоскоп
503
Кейт о карьере

20 Dec, 11:51

Всем хорошей пятницы 😜
586
Кейт о карьере

18 Dec, 08:27

Закон Кидлина. Как правильное формулирование целей помогает достигать успеха

Самые крутые результаты в моей жизни случались в те годы, когда я уделяла время тому, чтобы сформулировать свои цели. А для того чтобы придумать свои цели, которые драйвят, нужно сделать рефлексию по прошедшему году. Остановиться, задуматься: кто я сейчас, чего я хочу, какие мои главные мотиваторы? Это очень похоже на стратессию.

Я недавно делала такую сессию в Дубае для своих клиентов. Мы начали с ретроспективы года: что получилось, а что — не очень. Затем подумали, над видением следующего года, как изменился клиент за год. И только потом начали выстраивать план на следующий год. Я всегда говорю, как только вы сформулируете проблему или задачу, она уже наполовину решена. Это Закон Кидлина. А если вы сформулируете, чего хотите добиться в следующем году, то шанс, что вы этого добьетесь, увеличивается в разы. Это важно и в жизни, и в карьере.

Именно поэтому в своей работе с клиентами, особенно в групповых программах, я всегда начинаю с формирования цели. Для того чтобы вы понимали, куда двигаться и какие шаги предпринять, важно сначала точно осознать, чего вы хотите.

И вот, в честь нового года, я проведу новогодний интенсив «Карьерный калейдоскоп», чтобы вы могли понять, какие инструменты я даю, а главное — ощутить пользу от планирования целей и прогнозирования результатов. Это событие одно из немногих, которое я провожу раз в год. Цена 2025 – специально символическая, чтобы мы могли познакомиться, а вы смогли взять для себя что-то полезное.

Это будут 3 живых вебинара, на которых мы с вами проанализируем ваше прошлое, подумаем о вашем настоящем и спланируем ваше классное будущее. Мы разложим вашу карьеру по этапам, сформулируем мотивирующее видение. Если вы сможете ощутить всю пользу от планирования своих целей, прогнозирования успехов, то этот мир точно станет лучше 😊

Ссылка на программу ➡️ https://www.katecareer.com/kalejdoskop
802
Кейт о карьере

16 Dec, 16:38

Как не испортить карьеру одним корпоративом

За 20 лет в HR я была на многих корпоративах. К сожалению, часто они становятся мероприятиями, где люди проявляют себя не в лучшем свете. Я видела все - от танцев на столе до разборов видео с камер офиса с похождениями коллег 😝

Так что в канун корпоративов хочу поделиться рекомендациями, как с пользой провести время на празднике и не навредить карьере и личному бренду))
⠀⠀⠀
✅ Корпоративы — отличная возможность поближе познакомиться с коллегами, главное, не чересчур 😂 Подумайте, какие границы вам важно сохранить и с кем, и соблюдайте их на вечере.
⠀⠀⠀
✅ Не теряйте бдительность и выпивайте алкоголь аккуратно. Много я видела за свою жизнь историй, когда после корпоратива людям было неловко или даже стыдно выходить на работу. А некоторые так и не выходили…

✅ Если вы часто теряете контроль над собой под алкоголем, лучше не пейте вообще. Скажите, что на антибиотиках 😂 Я не шучу! Если вы напьетесь на корпоративе, это крест на вашей карьере в текущей компании. Вас будут воспринимать как балагура и ничего серьезного уже не доверят.
⠀⠀⠀
✅ Вовремя откланяться — великий талант! Не слишком рано и не слишком поздно. Слишком рано — вы не лояльный, слишком поздно — вы, скорее всего, увидите людей, которые выпьют лишнего и потеряют лицо, а от этого и вам будет неловко, и им с вами потом некомфортно.
⠀⠀⠀
✅ Не завязывайте романтические отношения с коллегами на корпоративе. Со стороны это всё очень заметно и выглядит не очень хорошо. Вы рискуете стать героем сплетен на ближайшие пару месяцев. Вместо ваших достижений и проектов коллеги будут обсуждать ваши любовные похождения.

Помните, на корпоративе выигрывает тот, кто хорошо провёл время, улучшил свои связи и не дискредитировал себя странными выходками! 🤪
⠀⠀⠀
Поделитесь в комментариях, свидетелями каких самых диких случаев на корпоративах вы бывали?
981
Кейт о карьере

07 Dec, 03:00

Карьера и семья часто противопоставляется, причём самими женщинами, потому что быть матерью, хозяйкой и при этом работать — тяжело. На всё не хватает времени и сил, и первое, от чего мы отказываемся — от себя самих. От своих желаний, амбиций, и, что страшно, здоровья.

Поэтому сегодня я делюсь с вами блогом Ирины Фаритовой, у которой сама была в работе. Она мама двоих детей, нутритерапевт и холистический коуч с фокусом на самореализации: в её ведении 6 проектов, сотрудничество с брендами-производителями, блог и ежедневные операционные задачи.

Благодаря ей вы выучите девиз: "сперва я — потом семья" и научитесь заботиться о себе без усилий. Блог Иры создан в помощь женщинам, которые:

— не хотят долго и сложно готовить
— хотят найти баланс между семьей и карьерой и ничем не жертвовать
— хотят открыть в себе резервные силы, чтобы успевать все

Если это про вас, то слушайте подкаст "Используете ли вы свой мозг на максимум?", сохраняйте рецепты вафель и смузи, которые всегда выручают при дефицитах (и времени, и нутриентов), и скачивайте в боте методичку "Как за 5 дней запустить процессы омоложения и оздоровления".
216
Кейт о карьере

06 Dec, 06:14

📌 Последний шанс на карьерный менторинг по старым цене

Заметила одну штуку в консалтинге и инфобизнесе. Многие эксперты позиционируют себя так: «Я большой, вы маленькие. Я знаю что-то, чего вы не знаете. Приходите, расскажу». Раньше у меня тоже такое проскальзывало, но сейчас мне этот подход совсем не близок. Я верю, что настоящий карьерный консультант не давит сверху, а работает в тандеме с клиентом, уважая его опыт, ресурсы и зрелость 😊

Для меня важно не просто делиться своими инструментами, а помочь человеку раскрыть его сильные стороны и увидеть новые возможности. Это не про обещание «всё решить за один сеанс», а про глубокую, вдумчивую работу. Где ты идёшь рядом, поддерживаешь, усиливаешь и ищешь решения вместе.

🚨 А теперь важное: с января цены на мои услуги вырастут. Разовая консультация больше не будет стоить 30 тысяч, а менторинг из пяти сессий с тестами и заданиями уже не будет за 100 тысяч.

❗️Если вы давно раздумывали пойти ко мне в работу – это ваш знак. Повышение цен — лучший повод, чтобы наконец решиться 😎

📢 Запишитесь в декабре на бесплатную диагностику, оплатите до конца года и зафиксируйте старую цену, даже если начнём в 2025 году.

Записывайтесь ко мне на диагностику @katecareer. Ну а если не сейчас, то когда? 😉
383
Кейт о карьере

05 Dec, 10:59

🔝 Что должен знать каждый HR про человекоцентричность?

Ищете полезную информацию по практикам человекоцентричности, но нет времени читать и отслеживать множество HR-каналов?

Подпишитесь на канал официального амбасадора Human Centricity Index Андрея Вебера и читайте профессиональные дайджесты.

🖥 В каждом выпуске вы найдете:

🔸 Свежие международные исследования
🔸 Практические советы и лайфхаки для успешной реализации корпоративных программ
🔸 Рекомендации на новые книги по ментальному здоровью, благополучию и лидерству
🔸 Кейсы-победители профессиональных HR-премий
🔸 Полезные практики для поддержания своей ментальный устойчивости

Присоединяйтесь к сообществу HR и руководителей, для которых человекоцентричность не пустое слово. Будьте в курсе всех мировых профессиональных новостей.

⬇️ Скачать Happy Culture Digest в боте можно здесь >>>

Реклама. ООО "Культура счастья"
ИНН 7725491655
Erid: 2VtzqvVGbHa
424
Кейт о карьере

05 Dec, 08:34

Самый главный выбор для CEO или как найти того самого HRD

За последний год я закрыла более 5 позиций HRD и хотела поделиться своими мыслями по теме.

HRD – это не просто руководитель HR отдела, это правая рука CEO или основателя компании. Именно от правильного выбора HR Директора зависит как бизнес будет развиваться, насколько эффективно выстроится работа с людьми и как быстро компания достигнет своих бизнес целей. Это сложный и важный поиск, особенно для тех, кто впервые нанимает HRD. Обычный рекрутер с этим не справится.

Я знаю, как это работает. Более 20 лет я сама поработала в HR в таких компаниях как KPMG, IBM, Gett taxi, Банки.ру и Райффайзен, прошла путь от рекрутера до HRD, а последние 5 лет – занимаюсь карьерным консультированием, провожу обучения и менторинг для HR. Всё это даёт мне возможность видеть глубже и разбираться в том, какие компетенции нужны и оценивать их.

Когда я подбираю HR, это не просто работа с резюме на HeadHunter. Это погружение в задачи бизнеса, оценка компетенций и поиск через мой личный нетворкинг.

Многие вакансии я закрываю предлагая кандидатов, которых знаю хорошо через обучения, которые я проводила. Такой подход позволяет не просто найти кандидата, а подобрать именно того человека, который идеально впишется в ценности и задачи бизнеса 😎

Если вам или вашим знакомым нужен HR, который станет движущей силой вашего бизнеса, я готова помочь. Напишите мне @katecareer
426
Кейт о карьере

04 Dec, 07:40

Как я изменилась за год в предпринимательстве?

Я проработала в найме около 20 лет, начала когда мне было 17! Большую часть своей карьеры я работала в международных компаниях таких как IBM, KPMG, Gett, Райф. А в прошлом году осенью я вышла из найма развивать свой проект, который уже был со мной 4 года и я ранее совмещала его с наймом. Сегодня хочу по-декабрьски порефлексировать как мне сейчас и что изменилось, а главное как изменилась я.

Пишу я этот пост прямо сегодня, в 11.30 по Дубаю, сидя на балконе с чашкой кофе после завтрака и честно говоря не помню какой сегодня день недели, но знаю что в 13.00 у меня консультация с клиентом 😜

Когда ты совмещаешь найм и свой проект это захватывает, так как свободного времени остается мало. Но это очень хорошая стратегия. Если уйти из найма и начать свой проект, то первое время он может требовать инвестиций денег и времени, а отдачу начинаешь чувствовать на 2-3 год в консультировании и ведении блога. Так вот за счет совмещения мне удалось перейти без потери в деньгах из найма в свой проект, это при том что в найме у меня была уже довольно высокая должность и зп ( последние 2 роли это HRD в Банки.ру и Руководитель карьерного и профессионального развития в Райфе с командой 40 человек).

Итак какие же главные изменения за этот год и к чему я пришла?

➡️ Я научилась меньше переживать - у предпринимателя нет зп и вообще много переменных, но я как моряк в море научилась ориентироваться «по звездам».

➡️ Я выбираю свободу и интерес, очень здорово, когда тебе не надо каждый день заниматься насилием над самим собой - оказывается это занимало огромный ресурс у меня.

➡️ Я мыслю другими горизонтами. За год я смогла реализовать самую большую и амбициозную цель - сделала ремонт в новой квартире бизнес класса и переехала в нее. После этого я верю, что я могу буквально все чего захочу. А деньги это правда энергия и их можно генерить.

➡️ Я люблю свою жизнь. Я наконец перестала ждать отпуска или выходных, чтобы жить как я хочу. Я живу как хочу прямо сейчас.

Если вам интересна тема карьерного консультирования как доп профессия, то у меня есть отдельный канал «Карьерный консультант на миллион».
523
Кейт о карьере

02 Dec, 08:23

Как пережить перформанс ревью

Сегодня хочу затронуть одну наболевшую тему — перформанс ревью и те эмоции, которые у нас возникают от выставленных оценок. Тема это многослойная, и я её прекрасно понимаю со всех сторон: как сотрудник, руководитель, карьерный консультант и даже как HR. Поэтому в этом вопросе у меня уже выработался подход.

Оценка на перформанс ревью — это, конечно, условность, потому что объективно оценить вклад человека на 100% невозможно. Но корпоративные правила требуют каких-то инструментов для распределения бонусов и продвижений, поэтому вводятся такие метрики. У каждого менеджера есть квоты, у каждого сотрудника — ожидания, и в этом многомерном процессе есть риск того, что ваши усилия могут быть недооценены.😔

Как карьерный консультант, хочу поделиться одним советом. Если после перформанс ревью ваша оценка оказалась ниже ожидаемой и это повлияло на ваши карьерные или финансовые возможности, у вас есть выбор: обидеться и уйти или посмотреть на ситуацию шире. Например, если ваши старания не оценили, можно просто снизить уровень вовлеченности и сохранить баланс между ожиданиями работодателя и вашей реальной отдачей. Это поможет снизить напряжение, ведь если работаете на 150%, а получаете на 100%, то обида неизбежна.

Подумайте в долгосрочной перспективе – что может скрываться за заниженными оценками? Возможно, причина в отношениях с руководителем или вашем месте в корпоративной культуре. Иногда стоит рассмотреть смену команды или найти босса, который будет готов признавать ваш вклад и делиться бонусным пулом, если ваши усилия совпадают с его ожиданиями.

❗️Особенно будьте внимательны, если в компании ценятся только старожилы, и бонусы распределяются по принципу дедовщины. Оцените, насколько это вписывается в ваши ценности и стратегию.

Подходите к перформанс ревью разумно. Анализируйте результаты, соотносите ожидания с реальностью и вносите корректировки в свою стратегию.
741
Кейт о карьере

30 Nov, 08:05

Да да, на эту черную пятницу члены моего карьерного клуба смогут купить мою консультацию со скидкой 50%!

Вход в клуб скоро закрывается. Посмотрите демо урок «Пстхология карьеры», там все подробно про клуб и темы декабря.

➡️Ссылка на урок
824
Кейт о карьере

29 Nov, 09:02

Вот так выглядит наполнение «Рабораториум» 🔥🔥🔥
756
Кейт о карьере

29 Nov, 08:43

В поиске работы много страхов, но справиться с ними намного проще, когда вы знаете технологию и фишки.

Только 29.11-01.12 в честь черной пятницы я открываю продажи на свой курс по поиску работы «Рабораторум 5.0». Это самая свежая подборка уроков и материалов по теме поиска, включая новые уроки про поиск работы через нетворкинг и секретную методологию поиска работы.

Стоимость всего 7500 рублей вместо 15 000! Доступ навсегда!

В общем что тут продавать?! Это пушка бомба и топ за свои деньги. Забирайте пока не закончилось 👻

В обычное время курс не продается! Это one time offer.
822
Кейт о карьере

28 Nov, 06:39

Бонусы, которые сгорают – успейте до первого числа 🎁

Друзья, месяц глубины в карьерном клубе заканчивается, а вместе с ним и невероятные бонусы, которые мы подготовили для вас. Эти предложения бывают всего пару раз в год, и сейчас — ваше время ими воспользоваться.

💎 Тест Digital Human
Этот тест помогает глубже понять себя по таким блокам как:
⠀
👉🏻Прошлое и будущее
👉🏻Роли в команде
👉🏻Мотивы
👉🏻Стили руководства
👉🏻Ценности в работе
👉🏻Компетенции
👉🏻Карьерные ориентации
👉🏻Социальный интеллект
👉🏻Коммуникации
👉🏻Аналогии
👉🏻Волевые качества
👉🏻Креативность
👉🏻Стрессоустойчивость

💎 Бесплатная консультация от карьерных консультантов

В декабре у меня учится пятый поток будущих карьерных консультантов, и они очень крутые ☺️ Эти профессионалы знают мои секретные фишки и готовы тренироваться, проводя консультации. Только участники клуба смогут получить такую консультацию совершенно бесплатно.

💎 Фиксированная цена на подписку

Текущая стоимость подписки на клуб действует только до конца месяца. Со следующего года цена изменится, то есть все, кто зайдут сейчас, фиксируют выгодную цену подписки!

🚀 Что вы получаете:

📌 Тест Digital Human, чтобы узнать себя лучше
📌 Бесплатную карьерную консультацию
📌 Доступ ко всем материалам клуба по старой цене

Стоимость подписки на месяц — всего 5000 рублей. Также можно купить клуб со скидкой 20% на 3 месяца. Это окно продаж закроется очень скоро, так что успевайте забрать последние места 😜

👉 Присоединяйтесь сейчас, чтобы не упустить крутые бонусы и начать свой карьерный рост. Подробнее про клуб
753
Кейт о карьере

27 Nov, 17:55

Кейт о карьере pinned «КАК ПОНЯТЬ, КУДА ДВИГАТЬСЯ ДАЛЬШЕ, ЕСЛИ ПОТЕРЯЛСЯ В КАРЬЕРЕ? ⠀ В этом году я снова поднимала свою квалификацию в карьерном консультировании и прошла курс по профориентации для взрослых в Школе карьерного менеджмента @career_management_school ⠀ На этом курсе…»
0
Кейт о карьере

27 Nov, 16:11

Очень рада, что мои выборы привели меня в такую точку жизни и ощущение себя, где я живу именно так как давно хотела!

Это мы сидим с Евой, дочкой моих друзей из Дубая и вспоминаем кто приучил ее пить колу 😅

А потом я пошла плавать на бассейн и смотреть на закат ❤️

При этом сегодня был продуктивный день, провела несколько важных звонков и договорилась об очень классном партнерстве 🤝

Жизнь такая многообразная. Можно и реализовывать себя и кайфовать!
848
Кейт о карьере

20 Nov, 06:10

Предвкушая вопрос про собачек - моя подруга и помощница на время моего отсутствия переезжает к ним, а я буду смотреть на них по камере 😜

Ну и их 2, так что они друг друга будут поддерживать морально ❤️
412
Кейт о карьере

20 Nov, 06:08

У меня есть замечательная традиция - в ноябре надо ехать в Дубай. В это время там самая прекрасная на мой вкус погода. В этот раз поживу сначала в отеле, потом у друзей. Снова побуду элитной Дубайской няней с 3 детьми моих друзей. Будем заказывать макдональдс и смотреть ужастики 👻

Поездка - не отпуск, у предпринимателей его не бывает как я поняла 😅 Продолжу работать, но в комфортном режиме, чтобы успевать кайфовать на бассейне и встречаться с друзьями!

Еще думаю сделать встречу подписчиков - если вы мой подписчик и живете в Дубае, то отзовитесь в комментах 😜
413
Кейт о карьере

19 Nov, 09:17

🧠 Психология в карьере: как внутренние триггеры определяют ваш успех

За 20 лет в профессии и 5 лет карьерного консультирования я всё чаще замечаю, как именно психологические аспекты становятся ключевыми в карьерных успехах или неудачах.

Многие строят карьеру исключительно на логике: шаги, стратегии, интеллект. Но при этом полностью игнорируют психологическую часть, а она может как помочь, так и сильно затормозить. Чем больше я работаю с клиентами, тем очевиднее: ваши внутренние убеждения, страхи и мотивы — это те самые скрытые триггеры, которые влияют на развитие вашей карьеры.

💡 Мотивация и ценности. Когда вы понимаете свои глубинные мотиваторы и ценности, строить карьеру становится проще. Но если вы их не учитываете, то рано или поздно окажетесь в ситуации, где ваши планы не срабатывают, потому что они не соответствуют вашим истинным потребностям.

💪 Сильные стороны и таланты. Насколько вы честны с собой, когда планируете карьеру? Игнорируете ли свои природные таланты, пытаясь подстроиться под стандартные карьерные треки?

🌱 Родовые сценарии. Кто вы в своей карьере: продолжатель семейной традиции или тот, кто идёт наперекор? Семейные установки могут стать как вашим опорным пунктом, так и ограничением.

👥 Самооценка и внутренние диалоги. Насколько вы уверены в себе? Насколько готовы поддержать себя в трудные моменты? Эти внутренние убеждения часто становятся либо опорой, либо якорем.

✨ Особенности психики. Нейроотличия, склонности к перфекционизму или нарциссическим чертам — всё это влияет на то, как вы строите карьеру. А как обстоят дела с вашей "тенью"?

Эта тема настолько важна, что я даже выделила ей отдельную главу в своей книге и регулярно возвращаюсь к ней в блоге.

Поэтому хочу узнать ваше мнение: какие аспекты психологии в карьере вы замечаете в своей жизни? О чём было бы интересно поговорить подробнее? Напишите в комментариях, обсудим вместе 😊
503
Кейт о карьере

18 Nov, 07:30

Пост для тех, кто ЗА AI в HR

Пока как одни продолжают спорить о применении AI в HR, другие уже избавили себя от рутины и занимаются более интересными задачами.

Если вы из клана вторых, не пропустите TechRec 2024 — практическую конференцию для всех, кто сталкивается с IT-подбором и готов внедрять новейшие инструменты.

Программа построена на кейсах крупных компаний:

📌 про автоматизацию и новые техники в подборе
📌 передовые инструменты автоматизации процессов подбора
📌 построение сообществ и аналитику работы с брендом работодателя
📌 взаимодействие HR и IT-команд
📌 внедрение AI в HR-процессы.

Также будут:
🔹 практические мастер-классы с отработкой навыков рекрутера
🔹 мастермайнд с ведущими HR-экспертами и психологом.

Конференция пройдет 28 ноября в офлайн- и онлайн-форматах. Успейте забронировать билет — места разбирают очень быстро!

Ваш промокод на скидку 20% — КЕЙТ

Реклама. ИП Петровичева. ИНН 774345222541 erid 2SDnjc2aiYb
559
Кейт о карьере

16 Nov, 09:56

Запись на консультации по ссылке ➡️ https://www.katecareer.com/careerleague
628
Кейт о карьере

15 Nov, 10:07

Кейт о карьере pinned «🔉 ЗАПИСЬ ПОДКАСТА Недавно @varvara_career пригласила меня записать подкаст. Получился очень глубокий разговор про уверенность и устойчивость! Решила поделиться, чтобы вы послушали нас на этих выходных ⤵️ https://career.mave.digital/ep-40»
0
Кейт о карьере

15 Nov, 10:07

Кейт о карьере pinned «🔉 ЗАПИСЬ ПОДКАСТА Недавно @varvara_career пригласила меня записать подкаст. Получился очень глубокий разговор про уверенность и устойчивость! Решила поделиться, чтобы вы послушали нас на этих выходных ⤵️ https://career.mave.digital/ep-40»
0
Кейт о карьере

15 Nov, 10:06

🔉 ЗАПИСЬ ПОДКАСТА

Недавно @varvara_career пригласила меня записать подкаст. Получился очень глубокий разговор про уверенность и устойчивость!

Решила поделиться, чтобы вы послушали нас на этих выходных ⤵️
https://career.mave.digital/ep-40
684
Кейт о карьере

15 Nov, 07:05

Карма вакансии: как судьба предшественников влияет на вашу карьеру

Я давно замечаю, что у каждой роли в компании есть своя «карма». Это не мистика, а скорее закономерность. Судьба ваших предшественников на должности в определенной степени предопределяет и ваш путь.

Когда я пришла в KPMG на позицию старшего рекрутера, меня через полгода повысили до супервайзера. Да, я показала крутые результаты, но удивительно, что повышение было настолько быстрым. Тогда я еще не знала, что до меня на этой позиции был классный специалист, но она быстро перешла в другую компанию на условия лучше. Бизнес тогда очень расстроился, потеряв её, и долго не мог найти замену. И вот, появляюсь я, показываю себя с лучшей стороны — и мне дают все, чтобы я осталась и была довольна.

Это заставило меня задуматься — то, как складывалась судьба роли до вас, может повлиять и на ваше будущее. Если до вас с позиции несколько человек уходили по одним и тем же причинам, важно понимать, с чем они сталкивались, и будете ли вы готовы это преодолеть. Но и здесь есть возможность, вы можете стать тем, кто нарушит это «проклятие» и откроет новые горизонты на этой роли.

Когда вы рассматриваете вакансию, постарайтесь узнать историю этой позиции — кто был до вас, как они развивались, почему уходили? Это даст вам более ясную картину и поможет осознанно подойти к новому этапу карьеры.
705
Кейт о карьере

13 Nov, 08:14

Если вы еще не посмотрели мое недавнее интервью с Евгением Соколовым, Коммерческим Директором Яндекс Ads, то очень советую 😜

Мы подготовили таймкоды, чтобы вам было удобнее ориентироваться по видео:

05:18 Как понять какие твои сильные стороны в карьере?
09:20 Меняет ли власть и успех людей?
12:19 Как справляться с появившимся успехом и властью?
14:14 Как решиться на карьерный переход?
25:38 Самый сложный карьерный переход
27:32 Про работу в Яндексе
30:33 Как достигать амбициозных целей?
33:52 Как не бояться ставить амбициозные цели?
39:49 Карьерный совет от топ-менеджера Яндекс
46:10 Как относиться к ошибкам?

➡️ Ссылка на YouTube
➡️ Ссылка на Rutube

Сейчас на монтаже у меня еще 2 крутых интервью с Женей Азановой (ex Lamoda, сейчас Lime), а еще с Олесей Титовой (ex Skolkovo). Мммм 😇
1,369
Кейт о карьере

12 Nov, 15:43

Gentle reminder

Если вы хотели взять пакет, то время акции скоро закончится и возможность купить его исчезнет 😇

➡️ Карьерный чекап
➡️ Карьерная база
739
Кейт о карьере

12 Nov, 09:04

🎁 ВАМ ПОДАРОК

Чтобы вы лучше понимали уровень моих чек-листов я решила поделиться одним из них прямо тут - выше прикрепила файл ☝️

Это чек-лист «Карьерный самоанализ», он помогает сформулировать свой карьерный вектор и провести правильную саморефлексию!

Забрать 24 чек-листа и мою книгу можно ➡️ по ссылке

Описание пакета «Карьерная база»
808
Кейт о карьере

12 Nov, 06:20

Терпеть или действовать?

Иногда кажется что какие-то проблемы и вопросы сами решатся, но когда мы говорим про карьеру, то это не так.

Чем больше я работаю с клиентами, тем больше вижу, что многие ждут 1-2-3-5-10 лет и упускают момент, когда надо было решить какой-то вопрос в карьере, разобраться и перегруппироваться. Они теряют время и свою энергию, запускают ситуацию. Не достигают того, чего хотели и теряют веру в себя. Это грустно.

Давайте объясню через истории:

➡️ Жила была девушка и ей не очень нравилась ее работа, но у нее уже были какие-то достижения в карьере, поэтому она глушила в себе мысли, что что-то не так и терпела, так провела 5 лет. А потом оказалось, что она стала довольно средненький кандидатом и не выдерживает конкуренцию на рынке труда. Потому что те, кто в ее профессии по осознанному выбору делают все быстрее и легче. А она в профессии - через насилие над собой. А надо было вовремя признать свои ощущения и обсудить мягкий план перехода с карьерным консультантом.

➡️ Жил был молодой человек и он вырос до большой позиции, но компания в которой он работал ему давно уже перестала нравиться. Он раньше переходил на новые работы по приглашению, а сейчас не знал что делать. Hh.ru не выдавал ничего интересного. И он грустил и ждал когда кто-то снова его позовет, а как этот процесс запустить не знал и стеснялся спросить. А это лишь вопрос одного обращения к консультанту.

➡️ Одна женщина строила карьеру, очень много работала. Она росла в одной компании и не ходила на собеседования, потому что считала, что лояльность это важно. Но вот карьера застопорилась, а лояльность стала вредной привычкой. В итоге она потеряла свой вектор, стала специалистом по всему и понемногу и перестала быть интересна рынку. А надо было подумать и составить карьерный план с консультантом.

К чему я это?

Я без скромности скажу, что у меня очень высокая насмотренность и я глубоко считываю клиентов. Очень часто даже за одну сессию со мной у клиентов возникает wow эффект и появляется новая стратегия на ближайший 1-2-3 года.

Это так важно иногда калиброваться об профессионала, чтобы не оставаться в своем мыльном пузыре. Со мной или кем-то еще.

Именно поэтому я сделала специальный пакет «Карьерный чекап» , в который входит все самое крутое, что у меня есть. А еще помните, что данное предложение действует до конца дня сегодня.

Если вы испытываете дискомфорт в карьере и у вас есть экзистенциальные вопросы - то вам ко мне. Терпеть - плохая стратегия. Лучше действовать с поддержкой 🤓

Кому важно откалиброваться об меня - успеюйте!
813
Кейт о карьере

11 Nov, 14:02

Думаю все согласятся, что грамотное применение ИИ и нейросетей дает большие преимущества как в жизни, так и в карьере. Но как разобраться во всем этом?

В прошлом году в профессиональной тусовке я познакомилась с Николаем Писаренко, он более 12 лет в HR и последний год тоже ушел в свой проект по ИИ для HR.

Он ведет очень интересный канал по теме, где каждый день каждый день выкладывает исследования и полезные материалы по теме нейросетей и искусственного интеллекта, которые могут быть применены HR, также он проводит обучающие воркшопы и большие программы для HR директоров, рекрутеров, менеджеров по адаптации - всех-всех-всех категорий HR!

Если вам интересно быть в курсе последних новостей по теме использования ИИ в HR, то вам нужно обязательно подписаться на его канал.

А еще он делится всеми материалами бесплатно и пока ничего не продает, так что налетайте 😜

Мне особенно понравились вот эти статьи:

➡️ Список ИИ сервисов с разбивкой по темам
➡️ Гайды по промтингу
➡️ Запись эфира по использованию ИИ в T&D

Реклама.
Писаренко Николай Алексеевич
ИНН 772854770348
Erid: 2VtzqvkL1uo
707
Кейт о карьере

11 Nov, 06:49

➡️ Пакет «Карьерная база»

Это более бюджетное, но очень классное предложение, которого не было в продаже никогда!

У меня есть подборка тематических карьерных чек-листов на все случаи жизни от составления резюме до увольнения! Это легкий формат для восприятия и они останутся у вас на руках навсегда!

Список чек-листов входящих в пакет:

✅ Карьерный самоанализ
✅ Цель и гипотеза поиска
✅ Продающее резюме 🔥
✅ Продающий LinkedIn профиль
✅ Поиск достижений 🔥
✅ Подготовка к интервью
✅ Базовые вопросы на интервью
✅ Каверзные вопросы на интервью 🔥
✅ Интервью на английском
✅ Умный поиск работы 🔥
✅ Стратегия поиска
✅ Сопроводительное письмо
✅ Выбор между офферами
✅ Испытательный срок
✅ Если вас хотят уволить
✅ Нетворкинг 🔥
✅ Личный бренд 🔥
✅ Как управлять боссом 🔥
✅ Как говорить нет
✅ Сильные стороны в карьере 🔥
✅ Soft skills в карьере
✅ Составляем План Развития
✅ Колесо баланса
✅ Тайм-менеджмент в карьере

Вы можете получить набор из 24 чек-листов за 5 тыс рублей - выходит буквально по 200 рублей за штуку!

🎁 Также в подарок вы получаете мою электронную книгу «Кейт о карьере»!

Ссылка на оплату ➡️ https://payform.ru/7v5qKzY/

Предложение действует только 48 часов!
653
Кейт о карьере

11 Nov, 06:46

➡️ Пакет «Карьерный чекап» с Кейт

Что входит?

✅ консультация со мной по зум + тест digital human + доступ к VIP библиотеке карьерных уроков, которую получают только мои VIP клиенты (30 уроков) НАВСЕГДА

Что будет на консультации?

✅ консультация длительностью 60 минут, на которой мы разберем вашу карьеру и составим план дальнейших действий

Что вы получите на выходе?

✅ обратную связь
✅ ответы на вопросы
✅ план действий
✅ рекомендации какие уроки посмотреть
✅ рекомендации по профессиональной литературе
✅ определенность по своему карьерному запросу

Что НЕ входит?

- не корректируем резюме на этой консультации
- не разбираем сильные стороны

Какие уроки находятся в Библиотеке Уроков для VIP клиентов:

Анализ себя и рынка труда

➡️ Кто я 🔥
➡️ Что мне подходит
➡️ Смелость в карьере
➡️ Карьерная распаковка

Про поиск работы

➡️ Подготовка к поиску
➡️ Продающее резюме 🔥
➡️ Как сформулировать свои достижения 🔥
➡️ Как написать хорошее сопроводительное письмо
➡️ Каналы поиска
➡️ Международный поиск
➡️ Про собеседования и как их проходить
➡️ LinkedIn профиль 🔥
➡️ Денежные переговоры и исп срок 🔥
➡️ Карьерные переходы
➡️ Все чек-листы по поиску работы

Про развитие карьеры

➡️ Как строить карьеру
➡️ Карьерная стратегия
➡️ Звездный кандидат и как им стать
➡️ Личный бренд в карьере 🔥
➡️ Нетворкинг 🔥
➡️ Финансы в карьере 🔥
➡️ Самопрезентация в карьере
➡️ Как управлять боссом 🔥
➡️ Ассертивность как навык
➡️ Как расти в экспертном треке бесконечно
➡️ Переход на руководящую роль - как себя продать
➡️ Энергия и баланс
➡️ Психологические триггеры в карьере

Про сильные стороны

➡️ Про сильные стороны в карьере 🔥
➡️ Разбор вопросов про сильные стороны
➡️ Файл для расшифровки Gallup
➡️ Инструкция по закупке Gallup
➡️ Книга про сильные стороны

Стоимость пакета 30 тысяч.

Это супер выгодно, потому что одна Библиотека Уроков стоит 25 тыс и продается только 1-2 раза в год. Сессия со мной стоит 30 тысяч. Итого ценность пакета 55 тыс, а вы получаете его за 30 тысяч.

Ссылка на оплату ➡️ https://payform.ru/oa5qKwn/

Предложение действует только 48 часов!
583
Кейт о карьере

11 Nov, 06:40

Хотели бы вы стать лучшей версией себя в карьере и не только?

Недавно я посмотрела фильм «Субстанция» с Деми Мур и подумала, а чтобы могла бы предложить я своим подписчикам в виде «волшебной таблетки»? 💊

Какое КОМБО может быстро и эффективно продвинуть вас в решении ЛЮБОГО карьерного запроса, будь то:

➡️ поиск работы
➡️ карьерный рост
➡️ поиск себя

Иногда самое главное - это свериться и составить ПЛАН, а при наличии понимания ЧТО делать реализовать его уже можно самостоятельно.

Пойти в личную работу ко мне на «Карьерный Менторинг» за 100 тыс могут не все и меня это устраивает. Потому что и я не резиновая 😅

Но в честь Всемирного Дня Шоппинга я решила провести акцию. Она действует только 48 часов! Успевайте кому важно.

Будет 2 варианта для любой вкус и бюджет ⤵️
615
Кейт о карьере

08 Nov, 08:58

👩‍⚕️Карьерный чекап

Сегодня я иду к врачу. Регулярные визиты — это как страховка. Вовремя выявленные проблемы легче исправить. Я за культуру чекапов и превентивную медицину. Потому что лучше не доводить ситуацию до критического состояния, а действовать вовремя.

И эта же идея применима к карьере. Ко мне часто приходят люди с запущенными карьерными историями. Они уже давно чувствовали, что что-то не так, но ничего не предпринимали. А потом — выгорание, потерянные годы и сложный выход из ситуации. Чем дольше в запущеном состоянии, тем больше усилий потребуется для исправления. А главное — уходит драгоценное время, которое можно было потратить на достижение целей😔

Поэтому я решила предложить вам уникальную возможность — карьерный чекап. Это разовая консультация, на которой мы проверим, что у вас с карьерой, найдем слабые места, определим точки роста и составим план действий.

Когда?
⚡ 11 ноября, в честь всемирного дня шоппинга

Что будет?
✅ Карьерная консультация с Кейт
🎁 Супер бонус (пока секрет, но он реально классный)

⚠️ Акция продлится всего 48 часов!

Если хотите быть в числе первых, кто узнает все детали и запишется на чекап, пишите в комментариях: Я хочу карьерный чекап. Мы напомним вам в понедельник и отправим всю информацию.

👉 Записывайтесь уже сейчас, чтобы не упустить эту возможность!
287
Кейт о карьере

07 Nov, 10:41

Рубрика «Карьерные новости»

А какие ваши наблюдения по рынку труда? Делитесь в комментариях ⤵️
411
Кейт о карьере

07 Nov, 07:09

Что интересного будет у нас в ноябре?🔥

Если посмотреть на расписание ноября, то это месяц, когда можно очень удачно сделать покупки. Потому что исторически именно в ноябре проходит Черная Пятница. Более того, в этом же месяце есть еще и День всемирного шопинга. Так что 11.11 следите за моим блогом. Мы готовим кое-что супер особенное, чего никогда вообще не было😎

А в конце месяца, 29-го числа, и обычно на целые выходные, как раз будет Черная Пятница. Это возможность сделать классные покупки за хорошие деньги. Так что поставьте себе напоминание в календарь. Я сама собираюсь зайти на интересные ресурсы, у меня уже есть списочек, куда я хочу заглянуть, чтобы поймать интересные обучения со скидкой 😊

Еще интересно, а чего бы вы на самом деле хотели? В прошлом году на Черную Пятницу я делала эксклюзивный доступ к библиотеке карьерных уроков. Это самые лучшие уроки, которые я даю только VIP-клиентам, которые у меня на личной работе за 100 тысяч.

У меня уже есть одна идея на этот год для спецпредложения, но мне очень хочется услышать вас – чего бы вы хотели от меня на День шоппинга? Какое-то спецпредложение, что вы всегда хотели купить, но не решались.

Поделитесь, что бы вам хотелось от меня на эти два инфоповода – на День Всемирного шопинга и на Черную Пятницу 👇
437
Кейт о карьере

06 Nov, 19:54

Кейт о карьере pinned «➡️ БЕСПЛАТНЫЙ УРОК Многие называют меня королевой нетворкинга — и это правда 👸🏻 У меня сильная сеть знакомств, и это не просто рабочие контакты, а даже настоящие дружеские отношения, которые изначально завязались на профессиональных интересах. Мой успех…»
0
Кейт о карьере

06 Nov, 12:56

Всем привет! Сегодня у нас будет гостевой пост канала про аналитику Марины Трушко.

Мы давно сотрудничаем и дружим. Марина построила карьеру как аналитик и уже несколько лет ведет полезный канал про аналитику и Excel.

Для тех, кто хочет work smarter, not harder (работать умнее, а не больше) и внедрить инструменты анализа в свою работу этот канал будет очень полезен. Сегодня Марина подготовила для нас интересный пост на тему развития твердых навыков и как это влияет на карьеру ⤵️
502
Кейт о карьере

04 Nov, 09:30

Мои советы по ремонту

Я давно хотела написать пост на тему ремонта, поделиться своими премудростями, потому что прошла через это уже полтора раза😜 Первый раз я делала ремонт в туалете и ванной в старой квартире на Коломенской, а второй — полноценный ремонт с нуля в новой квартире с бетона. И вот что я поняла и могу посоветовать тем, кто собирается нырнуть в этот увлекательный процесс.

Ремонт — это не ужас. Да, многие отговаривают, говорят, что лучше взять готовую квартиру, что ремонт в бетоне — кошмар. Но я вам скажу, что все зависит от команды. Ответственный и адекватный прораб — это 50% успеха❗️Искать прораба важно только по рекомендациям, не брать в слепую❗️ Такой человек должен быть не просто мастером своего дела, но еще и порядочным человеком, чтобы контролировать качество на всех этапах. У меня, кстати, отличный прораб, за что я ему безмерно благодарна.

Дизайнер. Многие думают: «Ой, да я сам все придумаю», но на практике количество нюансов в планировании ремонта может оказаться неподъемным. Хороший дизайнер не только облегчит весь процесс, но и убережет от дорогих ошибок. Дизайн-проект делается частями, так что это не единоразовый платеж. Разбивка по этапам делает финансовую нагрузку незаметной. У меня дизайнер предлагала потрясающие идеи, а я выбирала из лучших вариантов. К тому же у нее были проверенные контакты поставщиков, так что процесс проходил быстрее и легче.

Расчет бюджета. Если дизайнер адекватно посчитает, общая стоимость не будет сюрпризом. Например, мы уложились в запланированные 6 миллионов, взяв качественные материалы, но не самые дорогие.

Провайдеры. Могу порекомендовать «Стильные кухни» — отличные ребята, все четко. Двери от Union тоже порадовали. Сантехника «Jacob Delafon» прям восторг. А вот заказывать мебель на Озоне — не советую, вернуть будет сложно, если что-то пойдет не так. Инженерная доска вместо ламината — тоже открытие, и хотя сомневалась, но это оказалось невероятно приятно для ходьбы. Недорогая и стильная мебель - divan.ru.

Кого не советую это Profil Doors, множественные косяки и сервис не очень.

И, кстати, мебель нужно заказывать заранее, за пару месяцев до окончания ремонта, потому что ждать приходится долго. У нас ремонт длился три с половиной месяца, и все получилось в срок — спасибо команде, которая понимала мои строгие дедлайны😊

Теперь, живя в квартире своей мечты, где каждый уголок сделан с любовью, я понимаю, что это был потрясающий опыт. Это не просто ремонт, это почти экзистенциальный опыт — каждый день здесь наполняет меня энергией и радостью. Желаю каждому сделать ремонт своей мечты и наслаждаться результатом ❤️

P.S. Если кому нужен прораб или дизайнер - пишите в личку, буду рада своих порекомендовать.
604
Кейт о карьере

03 Nov, 10:14

Моя новая любовь ❤️

Сегодня я запустила 5 поток курса «Карьерный консультант с Кейт». И это очень крутые чувства. Я предвкушаю как мы ближайшие 2 месяца будем обмениваться знаниями и опытом, как я буду создавать для тех, кто мне доверил свое обучение необыкновенную атмосферу, как я буду передать свой опыт и знания, как я буду поддерживать ребят на их пути к новой дополнительной профессии.

В начале обучения мы всегда делаем сессию знакомства, чтобы создать доверие и комфорт - потому что это очень важно для процесса обучения. Сегодня познакомились друг с другом и моими кураторами.

Каждый поток уникальный и неповторимый, я уже чувствую каким будет этот. Спасибо за доверие! Я рада быть и учеником и учителем, потому что хоть я и собрала эту группу как учитель, но и я буду учиться у ребят. Благодарна за доверие!
633
Кейт о карьере

01 Nov, 08:08

Новый месяц - новая тема в моем карьерном клубе и в ноябре мы будем развивать свои связи и нетворкинг. Уже 4 ноября я проведу вебинар внутри карьерного клуба по теме «Как построить сильный круг общения, который продвинет вас в карьере».

Ссылка на расписание ➡️ https://t.me/katecareerclub_bot?start=c1730232117470-ds
763
Кейт о карьере

31 Oct, 13:27

Кейт о карьере pinned «Запись вебинара «Сила связей в карьере» Перед началом вебинара мы провели активный нетворкинг в закрытом чате, и это получилось очень круто! На самом вебинаре было больше 30 участников, чему я очень рада, и отзывы после вебинара тоже отличные. Мы обсудили…»
0
Кейт о карьере

31 Oct, 08:46

➡️ https://t.me/katecareerclub_bot?start=c1730232117470-ds
823
Кейт о карьере

31 Oct, 08:22

➡️ БЕСПЛАТНЫЙ УРОК

Многие называют меня королевой нетворкинга — и это правда 👸🏻

У меня сильная сеть знакомств, и это не просто рабочие контакты, а даже настоящие дружеские отношения, которые изначально завязались на профессиональных интересах. Мой успех во многом благодаря нетворкингу. Связи помогали мне в карьере, получать интересные возможности, а также вдохновение и поддержку.

Хочу поделиться с вами несколькими секретами, которые позволяют мне строить и поддерживать сильный нетворкинг:

1️⃣ Замечайте интересных людей повсюду. Я всегда внимательно отношусь к людям, с которыми пересекаюсь — будь то коллеги, кандидаты на собеседованиях или даже случайные знакомые. Если вижу, что человек классный и может привнести что-то новое в мою жизнь, стараюсь поддерживать с ним связь. Например, так сложилось с Андреем, которого я встретила на интервью, когда сама искала работу. Хотя меня тогда не взяли, но наша дружба с его семьей стала важной частью моей жизни. Это как раз те друзья, к которым я езжу в Дубай. Андрей, Настя, Ева, Игорь и Глеб ❤️ Они поддерживали меня в самые сложные моменты, и даже теперь я регулярно приезжаю к ним в Дубай — мне невероятно ценно это общение.

2️⃣ Регулярно поддерживайте связи. Нетворкинг — это не просто собранные контакты, а живые отношения. Я стараюсь каждую неделю встречаться с кем-то из тех, кто мне интересен. К примеру, на днях я виделась с Ингой Исаковой, сооснователем агентства AtSearch. Мы встречаемся редко, но каждая встреча с ней дает мне вдохновение и новые идеи для бизнеса.

3️⃣ Проявляйте искренний интерес к людям. Для меня очень важно не просто писать «привет», а искренне интересоваться, как у человека дела, что нового в его жизни. Чаще всего я инициирую контакт, когда вижу какой-то лайк от человека или вижу, что у него что-то интересное произошло в соц сетях.

Если хотите больше практических советов о том, как связи могут продвинуть вашу карьеру, еще 24 часа у вас есть возможность посмотреть мой бесплатный урок Сила связей в карьере. Ссылка на запись уже в боте 👉 https://t.me/katecareerclub_bot?start=c1730232117470-ds

Рынок труда становится сложнее, и готовиться к смене работы стоит уже сейчас. Ваша сеть связей станет конкурентным преимуществом при поиске новой работы. Весь ноябрь мой карьерный клуб посвящен теме нетворкинга и практическим фишкам, которые помогут вам создать прочный фундамент для карьеры. Подробности по ссылке 👉 https://t.me/katecareerclub_bot?start=c1704895714570-ds
781
Кейт о карьере

30 Oct, 06:58

Запись вебинара «Сила связей в карьере»

Перед началом вебинара мы провели активный нетворкинг в закрытом чате, и это получилось очень круто! На самом вебинаре было больше 30 участников, чему я очень рада, и отзывы после вебинара тоже отличные. Мы обсудили, как подойти к поиску работы через нетворкинг, и в целом, как строить связи, которые продвигают вашу карьеру вперед.

Запись вебинара уже доступна для просмотра, но только на ближайшие 48 часов. В уроке я поделилась ключевыми моментами, так что выделите 40 минут на просмотр. Ссылка на запись уже в боте 👉 https://t.me/katecareerclub_bot?start=c1730232117470-ds

И еще открыт вход в карьерный клуб, где тема месяца — сила связей и окружения в карьере. В клубе обсудим

✅ Как построить сильный круг общения, который продвинет вас в карьере
✅ Как находить классную работу через нетворкинг
✅ Менторы и менторинг - как выстроить процесс, чтобы расти по карьере
✅ Расстановки как способ работы с конфликтными ситуациями на работе (психолог)

Все подробности о клубе по ссылке 👉 https://t.me/katecareerclub_bot?start=c1704895714570-ds
705
Кейт о карьере

29 Oct, 18:04

Всем большое спасибо за участие в вебинаре! Как всегда душевно и по делу. Из 82 человек пришло 32. Это вообще что за роскошь? ❤️

Завтра оформлю в боте выдачу записи урока, так что кто не успел и все пропустил уж так уж и быть смогут посмотреть, но с ограничением по времени.

А вообще, мы уже открыли вход в карьерный клуб и тема месяца в ноябре как раз связи в карьере - будем их строить.

Расписание уже есть в нашем боте
658
Кейт о карьере

29 Oct, 08:41

Уже сегодня в 19:00 пройдет вебинар «Сила связей в карьере»🤝

Перед вебинаром в чате я дам интересное упражнение, чтобы вы сразу могли начать практиковаться в нетворкинге. Это не просто знакомство — вы увидите силу связей и как их можно создавать.

Присоединяйтесь в чат заранее, чтобы ничего не пропустить и успеть получить супер полезную информацию для вашей карьеры. 😜

➡️ Увидимся на вебинаре https://chat.whatsapp.com/BhNF0yx8qCyDiCpH6T1yoz
720
Кейт о карьере

28 Oct, 08:52

Уже 46 участников записались на вебинар «Сила связей в карьере», который пройдет завтра в 19:00 по Москве. Хочу рассказать, что вас ждет полезного на этом вебинаре.

🔜 Поговорим про силу связей и как это влияет на вашу карьеру
🔜 Разберем, как строить отношения на работе, чтобы вас звали с собой на новые проекты
🔜 Обсудим нетворкинг и личный бренд как ключевые инструменты карьерного роста

Перед началом вебинара я проведу небольшое упражнение в нашем чате. Присоединяйтесь прямо сейчас, что не пропустить.

➡️ Присоединяйтесь в чат https://chat.whatsapp.com/BhNF0yx8qCyDiCpH6T1yoz
724
Кейт о карьере

25 Oct, 07:26

Ваши связи решают больше, чем резюме: насколько они эффективны?

Слышали фразу «Нетворкинг — это ключ к успеху»? Сеть полезных знакомств — это не просто способ завести новых друзей, но и важный инструмент для построения карьеры. Зачем нужны связи? Есть две основные ситуации, где они решают.

⭐️Поиск карьерных возможностей
Ваши связи могут помочь узнать о скрытых вакансиях или обойти поток откликов на HeadHunter.

⭐️Сбор информации по рынку
Вы можете быстро узнать лучшие практики и тренды, а не полагаться только на интернет.

Теперь давайте проверим, насколько ваш текущий уровень связей помогает в карьере. Ответьте на вопросы «да» или «нет», а в конце подсчитайте результаты.

Тест на уровень нетворкинга💁‍♀️

1. Есть ли в вашей телефонной книжке хотя бы 50 контактов из профессиональной сферы?
2. Общались ли вы хотя бы с половиной этих контактов за последний год?
3. Помогали ли вы этим людям раньше, чтобы они были готовы помочь вам в ответ?
4. Есть ли у вас в соцсетях бывшие коллеги хотя бы из последних трех мест работы?
5. Поддерживаете ли вы контакты с частью этих коллег?
6. Сможете ли вы обратиться к ним за помощью, если это понадобится?
7. Понимаете ли вы, как адекватно просить знакомых о профессиональной помощи?
8. Если HeadHunter закроется, сможете ли вы отправить свое резюме 50 контактам?
9. Есть ли среди вашего окружения 25 человек, которые передадут ваше резюме в HR-отдел?
10. Знаете ли вы, как заводить новые полезные знакомства для карьеры?
11. Прокачаны ли ваши профили хотя бы в трех соцсетях?
12. Знают ли ваши бывшие коллеги и профессиональное окружение о ваших достижениях за последний год?
13. Приглашали ли вас когда-либо коллеги на новое место работы?

Подсчитайте результаты
😔Если у вас меньше половины ответов «да» — ваш уровень нетворкинга слабый, и его стоит развивать.
😉Если более 50% ответов «да» — у вас уже есть неплохие навыки нетворкинга.
😎Если набрали более 90% «да» — у вас высокий уровень нетворкинга.

Но даже если вы нашли пробелы, у меня есть хорошая новость. На следующей неделе я проведу бесплатный вебинар «Связи в карьере». Мы обсудим, как выстраивать эффективный нетворкинг и использовать его для развития карьеры. Вебинар пройдет во вторник в 19:00.

Если хотите попасть на вебинар, присоединяйтесь к специальному чату в WhatsApp, чтобы не пропустить уведомления и материалы. ‎➡️ https://chat.whatsapp.com/BhNF0yx8qCyDiCpH6T1yoz
981
Кейт о карьере

24 Oct, 08:47

Если ты самый умный в комнате, то ты не в той комнате 🫠

Это продолжение серии постов на тему того, как сильное окружение и связи влияют на нашу карьеру.

Был у меня знакомый, который начинал с продажи диванов. Позже, уже поднявшись по карьерной лестнице, он всё равно продолжал общаться с прошлыми коллегами, у которых мало что изменилось в жизни. Он регулярно навещал их, рассказывал про свои успехи. Думаю, что одна из причин — желание почувствовать себя самым умным в комнате, показать, что он смог вырваться, а они остались на месте.

Не нужно бояться людей, которые лучше вас. Наоборот, стремитесь к ним🚀 Когда я перешла в KPMG — мою первую международную компанию — вокруг были люди умнее и круче меня. Было страшно, я чувствовала себя глупо и неуверенно. Но вместо того чтобы дистанцироваться, я решила, что тоже хочу стать такой же. Я училась, читала, гуглила, разбиралась, и однажды поняла, что стала частью этого комьюнити.

Меня окружали крутые консультанты из KPMG: умные, стильные, успешные. Они ездили на выходные в Европу, красиво говорили, достигали своих целей. Я не испугалась, а выбрала стремиться к ним. Это ключевой момент — не пытаться доказать что-то прошлому окружению, а идти вперёд, туда, где люди круче тебя🏆

То же самое случилось, когда я перешла в IBM. Это была элита IT: люди свободно говорили на английском, блистали умом. Страшно было и там, тем более в 26 лет я стала руководителем в компании, где средний возраст руководителя был ближе к 40. Я оказалась самой молодой женщиной-руководителем в регионе. Сначала мне многого не хватало, но я снова училась, слушала, наблюдала. Я не боялась людей успешнее меня, а включала любопытство и шла в это.

Навык находиться среди тех, кто умнее и сильнее, супер важный для карьеры. Самый главный ваш рост происходит в комнате, где вы глупее всех 😅

На следующей неделе я проведу вебинар «Сила связей в карьере», где мы обсудим это подробнее. Чтобы не пропустить его, присоединяйтесь к нашему чату в WhatsApp — в Телеграме легко потерять важные сообщения.

‎➡️ https://chat.whatsapp.com/BhNF0yx8qCyDiCpH6T1yoz
374
Кейт о карьере

23 Oct, 07:39

Как построить сильный круг общения, который продвинет вас в карьере?

Если ваши друзья зарабатывают 100 тысяч, вы, скорее всего, тоже будете получать 100 тысяч. Если ваши друзья зарабатывают миллион, то и вы станете миллионером. Это правило работает в обе стороны — если вы хотите зарабатывать больше и расти, нужно развивать своё окружение. Но если для вас важнее быть самым умным в комнате, то вы останетесь на том же уровне.

Тогда как построить сильный круг, который поможет продвинуться в карьере? В ноябре тема карьерного клуба — сила связей и окружения. Для всех подписчиков канала я проведу вебинар «Сила связей», который пройдет на следующей неделе. 📌 Чтобы не пропустить вебинар, напишите в комментариях «Хочу на вебинар», и я пришлю вам личное приглашение. 📌

А пока я оставлю здесь чеклист — как начать строить сильный круг общения

✅ Определите свою карьерную цель.
✅ Освойте технологию нетворкинга.
✅ Поддерживайте отношения с агентами влияния.
✅ Инвестируйте в отношения с правильными людьми.
✅ Расширяйте свой нетворкинг осознанно.
✅ Управляйте своим личным брендом.
✅ Работайте над visibility как внутри компании, так и вне её.
✅ Общайтесь с теми, кто успешнее вас, дружите с лидерами рынка.
✅ Иметь несколько менторов — это стратегически важно.
✅ Проходите обучения, которые расширяют ваш нетворкинг.
✅ Вступайте в правильные клубы и комьюнити.
✅ Поддерживайте связи с агентствами и рекрутерами на рынке.


Как это всё реализовать, обсудим в ноябре в карьерном клубе! 😜

Добавила ссылку на отдельный чат, где будут подробности про вебинар. Чат в WhatsApp, чтобы вы не пропустили важную информацию! А то я знаю в тг у всех вечный завал 😱

‎➡️ https://chat.whatsapp.com/BhNF0yx8qCyDiCpH6T1yoz
454
Кейт о карьере

22 Oct, 11:47

Моё настроение этой осенью be like 😅
488
Кейт о карьере

22 Oct, 08:14

Сила связей в карьере: анонс вебинара

На выходных в моём карьерном клубе прошла живая встреча. Мы собрались на кофе, чтобы обсудить карьерные запросы, обменяться идеями и посмотреть, как можно решить разные задачи. Конечно, пообщались, познакомились и расширили свои связи.

Качество ваших связей напрямую влияет на вашу карьеру. Я не раз видела, как профессионалы высокого уровня не строят коммуникацию – и это сказывается на их возможностях и доходе. Возможности не падают с неба – их нужно создавать, а полезные контакты и нетворкинг играют в этом ключевую роль.

В ноябре тема месяца в карьерном клубе будет посвящена связям в карьере. Я уже составила план вебинара, и он получился классным. Как всегда, я провожу один вебинар в месяц. В этот раз он будет бесплатным, и пройдёт уже на этих выходных.

Что будет на вебинаре «Связи в карьере»

🔸 Поговорим о том, как связи влияют на карьеру
🔸 Расскажу, как строить отношения на работе так, чтобы вас звали с собой на новые проекты
🔸 Обсудим нетворкинг и личный бренд в карьере

Если тема интересна, напишите в комментариях «Хочу на вебинар». И не пропустите – места ограничены, как всегда 😉

Добавила ссылку на отдельный чат, где будут подробности про вебинар. Чат в WhatsApp, чтобы вы не пропустили важную информацию! А то я знаю в тг у всех вечный завал 😱

‎➡️ https://chat.whatsapp.com/BhNF0yx8qCyDiCpH6T1yoz
505
Кейт о карьере

21 Oct, 09:53

Жизнеутверждающие заметки - новая рубрика 😜

Недавно на сессии с клиенткой мы обменялись метафорами. Она сказала, что верит, что наше настоящее определяется не прошлым, а будущим. А я сказала, что абсолютно согласна, и для меня эта метафора звучит чуть-чуть иначе, а именно «цель рождает героя». То есть, когда вам надо собраться и добиться какой-то очень масштабной цели, то это может дать вам огромные силы и действительно создать героя из вас.

А вчера я послушала песню unwritten и она ведь о том же самом. Удивительно какими разными путями мы приходим к одним и тем же жизнеутверждающим мыслям и формулируем их каждый по-своему ❤️

Так, что если у вас еще не все получилось что вы хотели - не расстраивайтесь, все самое интересное впереди! Не позволяйте своему прошлому определять себя, вы можете в сто раз больше!

Станьте первым в своей семье, кто получит высшее или международное образование или купит квартиру или станет директором или станет предпринимателем или просто проживает классную и яркую жизнь!

Текст песни и перевод ниже ⤵️

Unwritten, Natasha Bedingfield

Feel the rain on your skin
Почувствуй капли дождя на своей коже,

No one else can feel it for you
Никто не сделает это за тебя.

Only you can let it in
Только ты можешь впустить это чувство,

No one else, no one else
Больше никто, больше никто

Can speak the words on your lips
Не может сказать за тебя твои слова.

Drench yourself in words unspoken
Промокни до нитки в несказанных словах,

Live your life with arms wide open
Проживи жизнь с широко раскинутыми руками.

Today is where your book begins
Сегодня тот день, когда твоя книга начинается.

The rest is still unwritten
Окончание ещё не написано.
542
Кейт о карьере

19 Oct, 19:02

Декорации, костюмы, музыка и шикарная дым машина 😜❤️
642
Кейт о карьере

19 Oct, 18:52

Вышла с балета, вся такая в приятных ощущениях и захотелось поделиться ❤️
626
Кейт о карьере

19 Oct, 17:48

Ахаха судя по жаришке в комментах под прошлым постом мне пора обучиться таро и гадать своей аудитории 😅

Пошли бы на карьерный расклад к Кейт? 🧙‍♀️
656
Кейт о карьере

19 Oct, 09:25

Всем привет! Я решила чаще знакомиться и знакомить вас с интересными блогами и экспертами, которые могут быть вам полезны.

Сегодня хочу представить вам Лену и ее блог «Карты и кролики» https://t.me/rabbitsandtaro.

Интересный факт - Лена моя близкая подруга, мы работали вместе в кадровом агентстве, а позже она возглавляла отдел подбора персонала в Альфа Страховании. Лена ушла в декрет и нашла новое призвание 😜 Немного неожиданно, но такие вот таланты.

Интересные посты на её канале:

Что не так с кофе с корицей по четвергам?
Как теория поколений X, Y, Z находит подтверждение в астрологии? Спойлер - во всем виноват Плутон!

Сегодня у вас есть возможность в комментариях к этому посту задать 1 вопрос про карьеру и Лена вытащит вам карту с советом.

Задавайте свои вопросы в комментариях ⤵️

Реклама. ИП Шумилова Е.С.
ИНН 690101912215
Erid: 2VtzqxCoEao
752
Кейт о карьере

18 Oct, 07:29

Спиральная динамика: Определите, на каком уровне развития находится ваша компания

Спиральная динамика — модель развития людей и организаций, созданная Доном Беком и Крисом Кованом. Она описывает, как бизнесы проходят через последовательные уровни эволюции. Каждый виток спирали — это новый этап роста, связанный с новыми кризисами.

В любой компании есть доминирующая культура, которая задаёт тон управления и влияет на конкурентоспособность. Нет "хороших" или "плохих" культур — есть те, что помогают развиваться, и те, что тормозят рост. Нельзя перескочить через уровни: каждый шаг вперёд строится на успехе предыдущего.

Представьте стартап на начальном этапе. Это бежевый уровень 🥐, где всё направлено на выживание. Основатели работают днём и ночью, вкладывают собственные ресурсы, чтобы бизнес просто не закрылся. Но рано или поздно бизнес растёт —  компания начинает расширяться.

Переход на фиолетовый уровень 🍇. Бизнес растёт, но осторожно, чтобы не разрушить хрупкую систему. Сарафанный маркетинг процветает, а сотрудников набирают среди знакомых и родственников. Система ценностей напоминает племя: много нареканий, но своих не предадут.

Дальше начинается борьба за лидерство — красный уровень😡. Здесь нужно бороться и быть впереди всех. KPI, штрафы, жесткие методы — всё ради результата. Но хаос не может продолжаться вечно, и на смену ему приходит синий уровень 🌊— уровень порядка. Правила становятся важнее личной ответственности, процесс важнее развития. Всё должно быть стабильно и предсказуемо.

И вот, если кризис пройден, компания начинает меняться. Появляются новые решения, меняются процессы. Это оранжевый уровень🍊, где правила становятся гибче, начинается выход на новые рынки. Смена модели управления, создание бренда — всё направлено на будущее развитие.

А что дальше? Зелёный уровень 🍀— это период стабильности, но с вопросом: "Что дальше?". Компания начинают задумываться об общих ценностях, о том, как поддержать сотрудников и клиентов. Эмпатия и социальная ответственность выходят на первый план.

Жёлтый уровень 😉 — здесь компании достигают потока, когда креативные идеи льются рекой, бюрократия исчезает, и всё работает на самоуправлении. На этом этапе компании уже осознали свою силу, но не забыли про кризисы прошлого.

Вершина спиральной динамики — бирюзовый уровень🦚. Здесь в центре внимания — сотрудники, как таланты и главный ресурс компании. Принципы равновесия и системного мышления — основа всего.

Важно понимать на каком уровне развития находится ваша компания и вы сами. Если чувствуете, что ваша компания на уровне ниже ваших ожиданий, важно знать, к чему вы стремитесь и в каком направлении хотите двигаться дальше.

А еще смотрите на лидера, потому что именно он задаёт уровень. Чаще всего лидер компании на 1-2 уровня выше уровня компании и должен ее развивать, но бывает и наоборот, когда ставят авторитарного босса и спиральная динамика компании откатывается на уровень биг босса. Вот это много где и произошло. Но не надо бояться - все развивается! Мы вернемся к более зрелым уровням, но чуть позже.

Пишите в комментариях на каком вы уровне и метчится ли он с уровнем компании, в которой вы работаете 👇
765
Кейт о карьере

17 Oct, 07:41

Рынок труда серьезно изменился

Сейчас у меня в сопровождении более 10 клиентов, и мы с ними активно исследуем рынок, обсуждаем вакансии, проводим интервью. Плюс, как экзекьютив-рекрутер, я недавно закрыла несколько вакансий, что позволяет мне видеть рынок с двух сторон — как от работодателей, так и от кандидатов.

За последние 5 лет, что я консультирую, я впервые вижу такой хандрящий 😒 рынок труда. После лета вакансий вроде стало больше, но не так много, как обычно осенью. Весной же было гораздо больше движения — как по количеству вакансий, так и по активности кандидатов. Это связано с тем, что многие сотрудники дожидаются бонусов в начале года и начинают искать новые возможности весной. А вот осенью ситуация противоположная.🍂

Если вы чувствуете, что ваш поиск работы этой осенью идет хуже, чем обычно, знайте — с вами всё в порядке. Дело не в вас, просто рынок труда действительно изменился. 😉

Вторая мысль — чтобы найти действительно хорошую вакансию, нужно хорошо понимать, какие компании сейчас классные. Раньше было проще: все знали, где хорошо, а где нет. Сейчас же по названиям компаний уже не всегда ясно, что там внутри. Множество западных компаний остались в России, сменив названия, но это не значит, что внутри всё осталось таким же. Многие компании откатились назад в своем развитии на 2-3 уровня по спиральной динамике.

Что делать в такой ситуации?

1️⃣ Если вы уже работаете в компании, где культура нормальная, где есть возможности роста, — держитесь за это место. Бегать по рынку сейчас не лучший вариант.

2️⃣ Если вы в некомфортной компании, ищите новые возможности, внимательно анализируйте рынок и старайтесь найти работодателей, которые остались на высоких уровнях по спиральной динамике — где адекватное руководство и человеческие ценности.

3️⃣ Если вы решили искать работу, не торопитесь увольняться в никуда. Закладывайте больше времени на поиск, улучшайте своё резюме, готовьтесь к собеседованиям и опирайтесь на свои сильные стороны. Ну и, конечно, не забывайте о нетворкинге. Самые интересные вакансии зачастую распределяются именно через связи, а не через отклики на HeadHunter.

Если вы чувствуете, что немного потерялись на рынке и не знаете, что делать дальше, я приглашаю вас в мой карьерный клуб. Мы скоро открываем окно для новых участников, и там вы найдете массу полезной информации — о поиске работы, нетворкинге, резюме, и многом другом. Если вам нужна тяжелая артиллерия для поиска работы, то добро пожаловать в клуб. 😜
700
Кейт о карьере

16 Oct, 16:28

Не могу не поделиться 😅😅😅
655
Кейт о карьере

16 Oct, 09:02

Прокрастинация — это не враг, а сигнал

С прокрастинацией сталкиваются все — это естественная часть нашего мышления. Но почему она возникает?🤨

Недавно на вебинаре моего карьерного клуба "Самомотивация и прокрастинация – как начать действовать" мы разбирали, как наш мозг выбирает, что делать. Когда цель не вызывает сильного внутреннего отклика, наш мозг легко переключается на что-то попроще — что-то, что быстро приносит удовольствие. Знакомо, правда?

Прокрастинация часто появляется именно тогда, когда цель не совпадает с нашими внутренними потребностями.

Прокрастинация — это не враг, это сигнал🚨. Если вы откладываете дела, стоит остановиться и спросить себя: а эта цель действительно моя? Она совпадает с тем, что я на самом деле хочу? Если ответ «да», тогда нужно позаботиться о своём состоянии, поддерживать энергию и двигаться к цели шаг за шагом.

Даже если прокрастинация замедляет вас, по-настоящему важных для себя целей вы в любом случае достигните.
Главное — доверять себе и не бояться сложностей.💪

Конечно, на вебинаре мы разбирали как справлять практически с прокрастинацией более глубоко, но это только для тех, у кого подписка на мой карьерный клуб😜
687
Кейт о карьере

15 Oct, 09:24

Личные новости и над чем я сейчас работаю

После завершения своего личного года, который я считаю с сентября по сентябрь по своему дню рождения я подвела итоги. Я реализовала ключевые цели, которые были мне супер важны - выпустила книгу, сделала ремонт и заехала в новую квартиру. Я пока еще обживаюсь и с удивлением и радостью любуюсь каждым ее уголком. Цели были амбициозные, я их выполнила и наступил вакуум. Так кстати всегда происходит, когда делаешь что-то большое и важное. Наступает пустота. И этого не надо пугаться. Я уже проходила этот путь. Надо немного побыть в ней. Выдохнуть. Не ругать себя. А потом тихонько и глубоко снова придумать что-то вдохновляющее ⭐️

У меня уже есть видение куда я хочу развиваться, что я хочу реализовать, но оно еще в процессе синтеза. Мне очень нравится это слово «синтез» - соединение различных элементов во что-то единое и новое.

Я пока позволила себе немного замедлиться и поразмышлять. При этом у меня идут консультации с моими клиентами в личном сопровождении, я веду менторинг группу для HR, а также собираю группу карьерных консультантов на обучение в ноябре и декабре.

Я планирую протестировать 2 бизнес гипотезы и понаблюдать к чему это меня приведет. До конца года хочу уже увидеть результат своих новых идей.

А еще я взяла аскезу на алкоголь до середины ноября. Мне важно сейчас сфокусироваться на своих ощущениях и не забивать их ничем. Ни то чтобы я много пила, но там игристое тут игристое и это все-таки отвлекает и дает расфокус. В общем новый этап и новые эксперименты 😜

А у вас как дела?
780
Кейт о карьере

14 Oct, 08:30

Самые частые ошибки в резюме и подарок в конце поста 🎁

В эти выходные я проводила оценку резюме для участников моего карьерного клуба. Посмотрела более 20 резюме и вот какие ошибки вижу как самые частые. Решила в общих словах поделиться и с вами.

✅ Форматирование

Многие не уделяют форматированию достаточно внимание и их резюме выглядит неряшливо и не очень хорошо читается. Это снижает конверсию, поверьте мне и уделите внимание этому вопросу!

✅ Обязанности одним полотном

Заметила, что многие пишут свои обязанности через занятую общим текстом, это не удобно для чтения, лучше писать 5-7 обязанностей через буллиты

✅ Оригинальность в резюме

Иногда так хочется выделиться и кандидаты применяют какие-то нестандартные решения в резюме или креативные шаблоны. Чаще всего это лишь сбивает с толку. Креативное резюме хорошо работает только для креативных профессий 😜

✅ Достижения есть, но они процессные

Все участники моего клуба уже знают, что в резюме должны быть достижения и могут их вытащить из себя! Это супер! Но все еще бывает сложно сформулировать их через конечный результат/выгоду для работодателя.

В моем карьерном клубе выложен отдельный урок про резюме и достижения, а также есть целый раздел по поиску работы, в котором есть более 15 чек-листов по теме поиска работы. Вход в клуб мы откроем в конце месяца, ждите анонсов.

Я пока решила вам показывать внутрянку и дарю один чек-лист (по резюме). Забрать его можно по ссылке 🎁
784
Кейт о карьере

11 Oct, 07:51

Уникальная возможность только для участников канала «Карьерный консультант на миллион»

Каждый раз когда я собираю новый поток на курс «Карьерный консультант с Кейт» я провожу серию созвонов и знакомлюсь с потенциальными участниками.

Мне важно собрать классную группу, которая будет усиливать друг друга в групповой динамике и мне важно, чтобы у людей были базовые компетенции, чтобы впоследствии реализоваться как консультант.

Поэтому я открываю запись на собеседования на курс!

➡️ В чем плюс пройти собеседование со мной:

- на собеседовании мы познакомимся и я скажу насколько вам будет полезно пойти в мою группу и если что расскажу какие еще опции есть на рынке
- при общении я часто подсвечиваю важные моменты для вашего дальнейшего развития и точки роста, это супер полезно
- знакомство со мной классная опция в плане нетворкинга 😜
- лично отвечу на ваши вопросы по программе обучения, чтобы вы могли принять взвешенное решение

➡️ Кому надо записаться:

- вы думаете идти ли вам в обучение
- вы хотите, но есть сомнения ( обсудите их со мной, я честно отвечу)
- вы в целом в точке где ищите свой новый виток и вам хочется узнать про карьерное консультирование подробнее

➡️ Что надо сделать:

Записаться на собеседование можно в комментариях к оригинальному посту ⤵️

https://t.me/career_cons/484
782
Кейт о карьере

10 Oct, 08:07

Резюме решает

В прошлые выходные в карьерном клубе прошел практикум по резюме. Во время практикума я редактировала резюме участников, и оказалось, что наблюдение за процессом и разбор резюме других помогает людям взглянуть на свое собственное резюме совершенно по-новому. Такая работа позволяет вытащить из тени слабые места, увидеть новые возможности и понять, как сделать резюме действительно сильным.

Поделюсь несколькими интересными фишками, которые мы обсуждали на встрече

1️⃣ Фокус на последнем месте работы

Рекрутеры всегда обращают больше всего внимания на последнее место работы, и оно должно быть максимально релевантно желаемой должности. Если нет — лучше поработать с карьерным консультантом, чтобы скорректировать образ.

2️⃣ Структура имеет значение

Резюме должно быть визуально четким и удобным для чтения. Лишнюю информацию убираем, а важные достижения выделяем. Например, конкретно указывайте, что увеличили продажи в 5 раз, а не просто "улучшили показатели".

3️⃣ Слова и формулировки решают все

Даже небольшие изменения в формулировках могут сильно повлиять на восприятие вас как кандидата. Если вы руководитель, стоит акцентировать внимание на стратегическом мышлении, а не уходить в детали.

Практикум доступен в записи внутри клуба, и вы всегда можете пересмотреть его, чтобы освежить знания или получить новые инсайты. В ноябре тема клуба построение сильного окружения и отношений на работе: как выстраивать связи с боссом, коллегами и находить себе менторов.

Запись в клуб открывается только на последней неделе месяца, так что следите за новостями и успевайте присоединиться😜
773
Кейт о карьере

10 Oct, 08:05

Отзывы с практикума по резюме внутри моего карьерного клуба ⤵️
676

2025 All Right Reserved

Disclaimer: The content displayed on this website is solely provided by the respective Telegram channels. We hold no ownership or responsibility for the content shared by these channels.