О работе. Минаева Татьяна

❌ ОЖИДАНИЯ ОТ РАБОТЫ НЕ СОВПАЛИ С РЕАЛЬНОСТЬЮ

🗣 Рассказывает HR 1:
«В подразделении E-com взяли человека, задачей которого было улучшать карточки товаров на маркетплейсах. А по факту выяснилось, что нужно вести еще и сопутствующую (пусть и не сложную) аналитику в Excel. И об этой задачке руководитель не рассказал (и не указал) в заявке на подбор.

И человек пришел к нам:
— Слушайте, это вообще не то, чем я хотел заниматься. Я реально соглашался улучшать карточки - ну там выставить лучше цвет, свет. А реально еще сижу и какие-то формулы Excel пишу и протягиваю. Это вообще не мое, я вообще не хочу с Excel пересекаться. 🙅🏻

Понятно, что пришлось искать замену - человека, который не только умеет корректировать карточки, но и к аналитике нормально настроен».

🗣 Рассказывает HR 2:
«У нас был кейс, когда девочка с позиции специалиста по работе с клиентами пришла и сказала: 
— У вас вообще реальность не совпадает с тем, что есть по факту с объемами работы! Я всю неделю балду гоняю, а в пятницу до ночи бью накладные. Это вообще неправильно! Если бы я знала, что так будет, то не согласилась бы работать.
Девушка уволилась».

Даже адекватные компании могут «промахнуться»: что-то не так рассказали кандидату, вовремя не взяли обратную связь. 😔 Но вопрос реакции на проблему - готова ли компания поправить процессы, изменить описание вакансии, помочь человеку - перевести его в другой отдел (если есть такая возможность) и т.д.

❓А У ВАС БЫЛО ТАКОЕ - ВЫШЛИ НА РАБОТУ и ПОНЯЛИ, ЧТО ЭТО НЕ ТО, ЧТО РАССКАЗЫВАЛИ НА СОБЕСЕДОВАНИИ?

Наш сайт: https://career-university.ru/

Наши кейсы: https://career-university.ru/consultations/cases

❓ ПОЧЕМУ НЕЛЬЗЯ ДЕЛАТЬ СТАВКУ ТОЛЬКО НА ОДНО СОБЕСЕДОВАНИЕ?

Многие кандидаты совершают ошибку, сосредотачиваясь исключительно на одном собеседовании, особенно если предложение кажется привлекательным. 🔥 Но такой подход может стать ловушкой: ожидание решения затягивается, а другие перспективные возможности остаются упущенными. ⏳

Скорее смотрите видео, чтобы узнать, почему не стоит прекращать отклики👆🏻

Наш сайт: https://career-university.ru/

Наши кейсы: https://career-university.ru/consultations/cases

Попросили людей замерить свою самооценку. И увидели, что более 50% нужно поработать над самооценкой. ❗️

К ЧЕМУ ПРИВОДИТ ЗАНИЖЕННАЯ САМООЦЕНКА? 👎
1. Страх выражать свои желания и отстаивать границы в рабочих и личных отношениях
2. Сложности в принятии решений из-за постоянных сомнений в себе
3. Тенденция откладывать важные цели или мечты на потом
4. Неспособность объективно оценить свои достижения и таланты
5. Постоянное чувство неудовлетворенности своей работой, карьерой и зарплатой

Хотите избавиться от заниженной самооценки всего за 15 минут в день?

❗️Только сегодня и завтра❗️
КУРС ПО РАБОТЕ С ЗАНИЖЕННОЙ САМООЦЕНКОЙ

20 000 руб
2 500 р

👉🏼 Приобрести со скидкой: https://career-university.ru/self_confidence_course

⭐️5 ПРИЧИН КУПИТЬ:
— У нас 100% гарантия, что вам все понравится, или мы вернем деньги
— Вы навсегда избавитесь от страхов и будете уверенным в себе 24/7
— Уроки будут приходить каждый день и займут у вас не более 15 минут в день
— Почувствуете изменения уже после первой недели
— Сможете побороть заниженную самооценку не только у себя, но и помочь своим близким

👉🏼 Приобрести со скидкой: https://career-university.ru/self_confidence_course

❗️У кого еще штормит самооценку? От «я звезда» до «я хуже всех»?)

Не забываем про мой курс по развитию уверенности в cебе, который избавит вас от заниженной самооценки 🔥

👉🏼 Приобрести со скидкой и наконец избавиться от заниженной самооценки: https://career-university.ru/self_confidence_course

ИЗБАВЬТЕСЬ ОТ ЗАНИЖЕННОЙ САМООЦЕНКИ за 15 минут в день

— У вас синдром самозванца?
— Сложно отстаивать высокую зарплату?
— Обесцениваете и ругаете себя?
— Тратите время и энергию на переживания?
— Какие-то люди и события выбивают вас из колеи?

Тогда вам поможет

МОЙ КУРС ПО РАБОТЕ С ЗАНИЖЕННОЙ САМООЦЕНКОЙ
20 000 руб
2 500 р

❗️ Только сегодня и завтра❗️
Скидка 87,5%

👉🏼 Приобрести со скидкой: https://career-university.ru/self_confidence_course

✏️ ПОЧЕМУ ЭТОТ КУРС ПОМОГАЕТ ИЗБАВИТЬСЯ ОТ ЗАНИЖЕННОЙ САМООЦЕНКИ:
– 365 уроков на ВЕСЬ ГОД, которые помогают вам повысить самооценку
– Реальные примеры и кейсы. Вы узнаете, как другие справляются с неуверенностью и синдромом самозванца
– Эффективные инструменты по работе со страхами и неуверенностью, которые сразу можно применять в жизни
– Уроки проходятся быстро, всего 10-15 минут в день
– Задания приходят каждый день. Вы можете проходить курс в своем темпе

Вы сможете почувствовать изменения уже после первой недели занятий!

👉🏼 Развивать самооценку уже сегодня: https://career-university.ru/self_confidence_course

📈 ЛЮДИ, ПРОШЕДШИЕ МОЙ КУРС ПО РАБОТЕ С САМООЦЕНКОЙ:
– Чувствуют себя уверенно, поэтому развиваются в карьере и выходят на новые роли и бОльшую зарплату
– Умеют себя хвалить и отстаивать свои интересы
– Учатся замечать свои успехи и достижения
– Чувствуют энергию и силы на новые и интересные задачи
– Улучшают отношения с близкими людьми, доверяют себе

У нас 100% гарантия, что вам все понравится, или мы вернем деньги!

💥 Успейте приобрести по скидке
Доступ к ГОДОВОМУ курсу всего
20 000 руб
2 500р
Это всего 7 рублей в день!

ДЛЯ КОГО КУРС?
Для представителей всех профессий: от специалистов до ТОП-менеджеров. Курс хвалят и мужчины, и женщины. Его проходят люди разных возрастов - от 18 до 55+ лет

Негативные события и окружающие люди могут снизить вашу самооценку, подорвать вашу уверенность в себе? Тогда точно надо поработать над своей самооценкой

Не сливайте энергию на переживания!

👉🏼 Приобретите прямо сейчас курс со скидкой: https://career-university.ru/self_confidence_course

Вот результаты бесплатного анализа резюме ❤️😍

— В 3 раза больше просмотров резюме
— Спустя 2 недели оффер 🏆

😱ОН БЫЛ УВЕРЕН, ЧТО У НЕГО ОТЛИЧНОЕ РЕЗЮМЕ

🗣 Знакомый ТОП-менеджер говорит:
– Таня, у меня очень крутое, оцифрованное резюме, но я не понимаю, почему меня не приглашают, в чем причина

Я смотрю на резюме и вижу, что у него действительно есть несколько цифр. Но при этом мне сразу в глаза бросаются и ошибки. ❌

👉 ЧТО Я УВИДЕЛА?

1. Достижения в резюме не соответствуют уровню позиции
2. Некоторые цифры играют против кандидата. И их лучше не прописывать, а наоборот спрятать
3. Кандидат вставил в резюме описание компании, в которой работал. Но конкретно для его продвижения было выгодно этого не делать
4. Слабо написан пункт “о себе”, он не продает
5. Функции описаны достаточно стандартно, хотя я точно знаю, что можно выделить больше интересных моментов из опыта. И благодаря этим деталям кандидат точно может выделиться на фоне других

Т.е. и достижений точно может быть больше, и цифр может быть больше, а еще важно – эти цифры должны указываться под целевую роль, под целевую вакансию. Их важно подстроить. ❗️

При этом я знаю, что это точно хороший эксперт, он точно нужен компаниям.🔝 Но такие ошибки могут отталкивать, ведь HR не знает человека и оценивает только резюме.

Все свои мысли я рассказала ТОПу и он был в восторге.🔥 Говорит:
– Таня, я теперь понимаю, где ошибался, почему меня не смотрят. А ведь мне казалось, что в моем резюме все отлично!

Если вы тоже не знаете, почему вас отклоняют или вообще игнорят, если хотите понять, как HR-ы воспринимают ваше резюме – ждем ваше резюме на БЕСПЛАТНЫЙ АНАЛИЗ с пометкой “БАРЬЕРЫ”
👇🏼👇🏼👇🏼
https://wa.me/79683709705
https://wa.me/79683709705

Мы дадим честную обратную связь и поможем усилить ваше резюме, ведь важна каждая строчка!

Чтобы попасть на бесплатный анализ, отправьте резюме с пометкой “БАРЬЕРЫ”
👇🏼👇🏼👇🏼
https://wa.me/79683709705
https://wa.me/79683709705

🌟 Коллега-HR общалась с кандидатом на позицию Директора по логистике. В ходе интервью дала решить небольшой логический кейс, с которым кандидат не справился.

Так уже после интервью кандидат забросал ее смс-ками, что он-таки нарочно решил кейс неправильно и вообще не очень-то и хочет в компанию((( 🙈

Поэтому работодатели и стараются давать кейсы (даже небольшие), чтобы посмотреть на логику мышления кандидата, на его проф. знания и как он будет воспринимать обратную связь. 🙌🏻

📌Одна компания мне сказала:
— Мы ищем в первую очередь женщин, до 40
— А почему такое ограничение?
— Ну у нас такой опыт, что только женщины оставались работать, а мужчинам все время что-то не нравилось 👎

Я рассказала свою позицию, что все равно надо опираться на компетенции людей и смотреть всех!

В итоге через несколько дней нанимают мужчину после 40 лет. А еще через несколько дней пишут, что довольны его работой 🌟

ЧТО ТАКОЕ ТУПИК В КАРЬЕРЕ?
1. Не знаю, куда двигаться дальше (какую следующую роль занять)
2. Не знаю, как повысить свой доход
3. Не могу найти интересных вакансий (как будто нет больше ничего интересного, кроме моей компании, но я тут уже пресытился)
4. Знаю, какую хочу занять следующую роль, но «0» мыслей, как туда прийти
5. Выгорел, не получаю удовольствие от работы, но любые идеи, куда двигаться, приводят к снижению дохода

А у вас был тупик в карьере?

☹️ ТУПИК В КАРЬЕРЕ, СТАГНАЦИЯ, НЕТ РАЗВИТИЯ — ЧТО ДЕЛАТЬ?

Понимаете, что зависли на одном этапе карьеры? Тогда жду вас на своем Вебинаре

📆 26 ноября (Вт)
⏱️ В 19:00 (Zoom)

👉🏼 Зарегистрироваться на вебинар: https://career-university.ru/webinars

🔹 ЕСЛИ ВЫ ХОТИТЕ:
— Преодолеть чувство застоя в карьере и вновь найти мотивацию
— Найти новые возможности для профессионального роста
— Получить конкретные стратегии для изменения вектора карьеры
— Осознать свои карьерные цели и создать план для их достижения

То жду вас на Вебинаре “Тупик в карьере, стагнация, нет развития — что делать?”

👉🏼 Зарегистрироваться бесплатно: https://career-university.ru/webinars

Если вам кажется, что работа перестала приносить удовольствие, вы застряли в рутине и не видите новых возможностей - это сигнал к изменениям.

Возможно, вы достигли потолка в текущей роли, испытываете выгорание или потеряли мотивацию. Это нормальная ситуация, с которой сталкивается почти каждый человек, но важно начать работать с этим, чтобы не привести ситуацию к ухудшению.

💫 ЧТО БУДЕТ НА ВЕБИНАРЕ?
1. Анализ причин карьерной стагнации: как распознать факторы, тормозящие ваш рост
2. Практические советы по поиску новых карьерных возможностей
3. Методы самооценки и анализа текущей позиции
4. Техники поиска мотивации и вдохновения для продолжения движения вперед
5. Вы поймете, как развивать свою карьеру и какие шаги предпринять

👉🏼 Зарегистрироваться на вебинар: https://career-university.ru/webinars

👤 Знакомая переживает:
— Вот, начальница дала задачу объемную
Ее коллега:
— А что ты переживаешь? Ты же напишешь, ей все равно не понравится.🤨 Напиши хоть что-нибудь, главное показать, что прогресс есть, а потом она скажет, что скорректировать

❓ А вы переживаете из-за сложных задач?) Как снимаете напряжение?)

😎 САМОПРЕЗЕНТАЦИЯ НА СОБЕСЕДОВАНИИ – это ключевой инструмент для создания первого впечатления о вас на интервью.

Она позволяет не только представить ваши навыки и достижения, но и напомнить работодателю, почему именно вы подходите на эту вакансию.👩🏻‍💻

Чтобы добиться успеха, заранее продумайте свой рассказ о себе, что и как вы будете говорить, опираясь на требования вакансии и свои ключевые компетенции.

🔹 А если вы хотите подготовить выигрышную самопрезентацию, скачивайте бесплатно мой урок

🎭«НА СОБЕСЕДОВАНИЯХ ВЕДУ СЕБЯ, КАК В ТЕАТРАЛЬНОЙ ПЬЕСЕ, УЖЕ НА АВТОМАТЕ: И ГЛАЗА ГОРЯТ, И ОТМЕЧАЮ, ЧТО ХОТЯТ УСЛЫШАТЬ» - написал как-то мне подписчик

И я спросила у своей аудитории:
— А вы чувствуете, что становитесь актером, пока проходите собеседование?

👥 ОТВЕТЫ КАНДИДАТОВ:
— Даааа💯
— Собеседование - это всегда активная продажа, как на переговорах. И да, на переговорах я часто актёр.
— Конечно, ведь собеседование это игра)
— Я становлюсь сказочником на собеседованиях, в которых ищут волшебника.
— Нет
— Мне вчера прислали оффер и частью обратной связи было, что я был очень вовлечен и активен)) Так что актером быть на собесе обязательно)) Работать с публикой надо)
— Конечно!) Мало того, я продолжаю играть роль - уже на работе…
— Не актриса, к сожалению 😂 Сегодня на собеседовании HR сказала, что через экран видно, как у меня горят глаза, когда рассказываю, чем сейчас занимаюсь. Но это не связано с функционалом вакансии. Поэтому этот блеск глаз нужно уметь выключать, если я хочу эту позицию и эту зарплату.
— Точно. Иногда даже хочется им сказать, как Вам ответить: как Вы хотите услышать или как я думаю)! И...в последнее время стараюсь как можно больше сама задавать вопросы
— Есть такое) Но не на первом) редко меняю работу, а когда приходится, тогда..) актерское мастерство чувствуется, без него - большинство из нас выгоревшие люди
— Да. Потому что так ведут себя потенциальные работодатели, каждый норовит задать все более изощренные вопросы, кстати, не касающиеся профессиональной сферы. И тут уже возникает вопрос, кто тут неадекватный: работодатель или кандидат🤷‍♀️ иногда хочется ответить: я на глупые вопросы не отвечаю😅
— 100% на честности и искренности не получала ни один оффер. Только если говоришь то, что люди ищут и хотят услышать от соискателя
— Ещё как)))) прошлым летом искала себе новую работу, ходила много, так интересно было, что поняла как надо себя вести)))  С уверенностью могу сказать, что собеседование - это спектакль))) Самое главное - с горящим глазом, 🔥 говорить надо🙊. Теперь всем для смелости рекомендую просто походить в качестве тренировки на собеседования.

❓А ВЫ ЧУВСТВУЕТЕ СЕБЯ АКТЕРОМ НА СОБЕСЕДОВАНИИ?

Наш сайт: https://career-university.ru/

Наши кейсы: https://career-university.ru/consultations/cases

⚡️УСКОРЬТЕ ПОИСК РАБОТЫ В 2-3 РАЗА

ЕСЛИ ВЫ:
– Уже в поиске, но нет результатов
– Выгорели и текущая работа уже не приносит удовольствие
– Хотите сменить сферу деятельности
– Выросли с текущей позиции и готовы двигаться дальше – к новым ролям, функционалу и зарплате

Команда профессиональных HR-директоров поможет найти работу и увеличить зарплату!
Мы знаем, как выделить вас среди сотен других кандидатов😃

👉🏼 Оставляйте заявку: https://b24-9cgywj.bitrix24.site/crm_form_cxie6/

🔹НАШИ ПРОДУКТЫ:
1. Резюме-шедевр – резюме, которое производит впечатление с первых строк
2. Подготовка к собеседованию – научитесь презентовать себя так, чтобы получать офферы
3. Поиск работы под ключ – сопровождение на всех этапах до первой недели в новой компании
4. Поиск призвания – поможем определиться с тем, в какой сфере развиваться дальше
5. Карьерная консультация – экспертно разберем даже самый сложный кейс

Мы помогли найти работу 6500+ кандидатам – от специалистов до ТОПов!
И именно вы можете стать следующим, кто примет привлекательный оффер

100% гарантия на наши продукты, вам все понравится, или мы вернем деньги.

👉🏼 Оставляйте заявку: https://b24-9cgywj.bitrix24.site/crm_form_cxie6/


💡РЕЗЮМЕ-ШЕДЕВР

Получите резюме, которое сразу покажет HRу, что вы их будущий сотрудник

У вас будет резюме, в котором:
– С первых строк считываются ключевые компетенции и самый релевантный опыт
– HR сразу видит ваши сильные стороны и понимает, как они помогут в работе
– Ваши результаты продают вас, а не просто рассказывают, чем вы занимались
– Сложный опыт, долгие перерывы и т.д. представлены так, что не отталкивают работодателя

Откликайтесь с резюме, мимо которого не пройдут работодатели!

👉🏼 Хочу сильное резюме: https://b24-9cgywj.bitrix24.site/crm_form_cxie6/


💡ПОДГОТОВКА К СОБЕСЕДОВАНИЮ

Научитесь отвечать на стандартные и каверзные вопросы на интервью и получать с них офферы

Вы научитесь:
– Презентовать свой опыт профессионально и уверенно, говорить о себе так, чтобы работодатель видел в вас эксперта в своем деле
– Успешно проходить разные этапы собеседований – собеседование с HRом, руководителям, гендиром и собственником
– Отвечать на стандартные и каверзные вопросы, понимать, зачем их задают и что работодателю важно услышать

Вы поймете, как работодатели оценивают кандидатов и научитесь выигрышно отвечать!

👉🏼 Подготовка к собеседованию: https://b24-9cgywj.bitrix24.site/crm_form_cxie6/

💡СОПРОВОЖДЕНИЕ ДО РЕЗУЛЬТАТА

Ускорьте поиск работы с целой командой профессионалов

Вы сможете:
– Получить поддержку на всех этапах поиска работы – от составления резюме до переговоров по ЗП и выхода в компанию
– Искать работу быстро и сразу по нескольким стратегиям, чтобы не пропустить самый интересный для вас вариант
– Профессионально презентовать свой опыт, отвечать на сложные вопросы работодателей и подстраивать резюме под вакансию – и эти знания навсегда останутся с вами
– Посещать групповые встречи и индивидуальные консультации с опытными HR-директорами, узнавать самую актуальную информацию о потребностях рынка
– Выбрать оффер, который вам действительно нравится и соответствует зарплатным ожиданиям

Принимайте офферы, от которых горят глаза!

👉🏼 Сопровождение до оффера: https://b24-9cgywj.bitrix24.site/crm_form_cxie6/

💡ПОИСК ПРИЗВАНИЯ

Выстраивайте карьеру, которая приносит удовольствие

Вы получите:
– Анализ своих сильных и слабых сторон, оценку по 48 компетенциям
– Знания о том, как опираться на свои лучшие качества, чтобы достигать успехов
– Понимание, какие сферы подходят вам лучше всего и в чем вы особенно хороши

Реализуйте себя на 100%, опираясь на свои таланты

👉🏼 Найти призвание: https://b24-9cgywj.bitrix24.site/crm_form_cxie6/

Продолжение в комментариях ⬇️⬇️⬇️

🗣 Если студенты во время сессии высовывают зачетку в форточку и кричат: «Халява, приди!»

То когда они вырастают, то в конце года высовывают зарплатную карточку в форточку и кричат: «Годовой бонус, приди!»? 🤔

💰Знаю ситуации, когда сотрудники начинали искать работу после того, когда почувствовали, что годовое вознаграждение несправедливое.

Они многое делали в течение года, были уверены, что их труд достойно поощрится, а руководитель единолично принимал решение о пониженном бонусе.

❓А у вас прозрачно рассчитывается годовая премия?

⚡️ОФФЕРЫ НАШИХ КАНДИДАТОВ

Делимся с Вами нашими достижениями октября🌞

Мы успешно трудоустроили кандидатов из разных сфер:

1. Project Manager. Резюме-шедевр
2. Главный бухгалтер. Сопровождение до результата
3. Старший руководитель проекта. Резюме-шедевр, подготовка к собеседованию
4. Бизнес-тренер. Резюме-шедевр
5. Аналитик бизнес-процессов. Сопровождение до результата
6. Заместитель директора департамента по продажам. Сопровождение до результата
7. Маркетолог. Прорыв
8. Генеральный директор. Резюме-шедевр + серия консультаций
9. Финансовый директор. Сопровождение до результата
и другие

Хотите ускорить поиск работы и получить желаемый оффер с повышением зарплаты?

Наша команда профессиональных HR-директоров будет рада помочь вам с резюме, подготовкой к собеседованию и сопровождением до результата

Пишите “+” нам в Телеграм, и мы расскажем подробнее, чем можем быть полезны в вашей карьерной задаче

https://t.me/+79683709705

Мы трудоустроили уже более 6500 кандидатов!

Наши кейсы
Наш сайт

🔥 Потрясающе прошел вчера вебинар
«Собеседование Руководителей и специалистов в прямом эфире». В прямом эфире дала обратную связь кандидатам по самопрезентации: плюсам и рискам, по ответам на разные вопросы на собеседовании:
— Почему вы ушли?
— Как вы управляете компанией?
— Какой вы руководитель?
— Как вы работаете с возражениями?

📌 Вчера было 3 разбора:
1.⁠ ⁠Исполнительный директор
2.⁠ ⁠Руководитель отдела розницы
3.⁠ ⁠Менеджер по работе с клиентами

👉🏻 Кто пропустил, запись тут: https://career-university.ru/webinars

💰 КАК ПРОДАТЬ СВОЮ ИДЕЮ СОБСТВЕННИКУ/РУКОВОДИТЕЛЮ. 10 успешных кейсов

Обсудим уже в эту субботу в Клубе руководителей и ТОП-менеджеров😃

📆 16 ноября в 11:00, Zoom

Приобрести билет на встречу: https://career-university.ru/managers_club

ЧТО ВАС ЖДЕТ НА ВСТРЕЧЕ:

1️⃣ Обменяемся реальными историями и покажем примеры презентаций
Покажем, как правильно подать идею так, чтобы она была воспринята с интересом и поддержана.

2️⃣ Проанализируем ожидания и вопросы Собственников и Руководителей
Какие вопросы они задают и на что обращают внимание, принимая решения?

3️⃣ Поймем, что мешает правильному восприятию идей и чего стоит избегать
Какие ошибки могут привести к отказу и как их не совершать?

4️⃣ Выявим инструменты, которые помогают лучше доносить и продвигать свои идеи
Как структурировать информацию, чтобы идея выглядела логично, убедительно и максимально выгодно?

5️⃣ Составим чек-лист успешной подготовки идеи к презентации
Пошаговое руководство, которое поможет вам быть готовыми к любому вопросу и ситуации.

Формат встречи - кейс-клуб, каждый участник на встрече может поделиться своими кейсами и вариантами решений той или иной ситуации.

Приобрести билет на встречу: https://career-university.ru/managers_club

Стоимость одной встречи - 2000р.

Попасть на встречу или вступить в Клуб: https://career-university.ru/managers_club

🌸 ЖЕНСКИЙ КОЛЛЕКТИВ

Моя знакомая предпринимательница говорит:
— Наняла мужчину себе в команду, и очень радуюсь. А то женский коллектив - это склоки, сплетни. Мужчины, все же, по-другому мыслят, этого у них меньше.

Вы согласны с этой мыслью, или вам кажется, мифы это все про женский коллектив?👩🏻‍🦰👩🏻‍🦱

Я лично всегда работала в женских коллективах, и весь мой спорт был связан с женскими коллективами. Я понимаю, что многое зависит от руководства, его поведения и культуры.

В частности, у нас все максимально конструктивно: все встречи проходят в деловом формате, по делу, комфортно, идет поддержка людей. Никогда сотрудники от меня не слышат ни одной сплетни.

Я уверена, что людей можно заинтересовать другими вещами: интересными профессиональными задачами, новыми проектами, победами, хорошей дозой юмора на встречах, выполнением обещаний и так далее.🔥

Поэтому у себя в команде я не боюсь коллектива, который состоит исключительно из девушек.

Но при этом, конечно же, я слышу от других предпринимателей, что женский коллектив — это сложно, и если вдруг в каком-то отделе есть много девушек, у руководителя появляется запрос к HR нанять мужчину.😁

❓ЧТО ВЫ ДУМАЕТЕ ПО ЭТОМУ ПОВОДУ?

Вчера прошла наша первая встреча Карьерного Клуба🔥

Кандидаты из разных сфер делились своим опытом, давали друг другу полезные советы, и, конечно же, задавали очень важные вопросы о поиске работы, резюме и собеседованиях HR-директору🌞

УЖЕ РАЗОБРАЛИ ВОПРОСЫ:
1. Про причины перехода
2. Про короткие места работы
3. Про то, почему отказывают на финале и как снизить вероятность отказов
4. Как построить резюме руководителя под резюме специалиста и объяснить, зачем тебе идти на Грейд ниже
5. Какие есть алгоритмы у ХХ, как подтягивается ваше резюме для HRа
6. Как усилить резюме на бренд-менеджера
7. Как подстроить резюме под проектного менеджера
+ многие другие вопросы обсудили

И это только первая встреча, сколько еще интересного ждет на протяжении целого месяца😉

👉🏼 Присоединиться к Карьерному Клубу (1 мес - 1 490 р): https://career-university.ru/career-club

Сегодня смотрела, как Руководитель продаж собеседует менеджера по продажам.😃

(Просто помогаю одному работодателю повысить эффективность подбора персонала, поэтому присутствую на собеседовании)

Кандидат отвечал честно на все вопросы. Например, его спросили, почему он в свое время перешел в логистику и решил снова вернуться в работу с металлом.

👨🏻 Он ответил: «Я ушел в логистику, так как мне не хотелось работать в офисе, а в нашем городе нет компаний, которые связаны с металлом. Но оказалось, что вести переговоры в логистике сложнее, чем общаться закупщиками в металле. Вот я и решил вернуться в металл».

Затем руководитель спросил: «Посему именно нас рассматриваете?»

👨🏻 Кандидат: «Таких вакансий не много. Почти нет компаний, которые готовы предложить удаленку в металле».

Кандидат честно ответил на вопросы, все как есть 😃😁. И он понравился, потому что эксперт очень хороший. Самое ключевое — знание металла и умение его продавать💰 — это то, что очень понравилось работодателю. Работодатель спокойно воспринял все его ответы.

Поэтому точно есть компании, которые готовы к тотальной правде.

К сожалению, таких пока немного. Но тренд ощущается: ранее какие-то ответы, которые были для кандидатов губительными, теперь вполне могут быть приняты работодателями. И все больше компаний начинает по-другому интерпретировать ответы🔥

🔥 Как всегда, были интересные разборы.

🔝Я лично разобрала резюме Заместителя Генерального директора, Операционного директора, Директора по персоналу и Юриста.

Если вы пропустили, успейте зарегистрироваться, чтобы вам пришла запись https://career-university.ru/webinars

❓Интересный вопрос прозвучал на вебинаре:
«Разные люди могут разное говорить про резюме: какую информацию можно или нельзя вставлять. Где правда?».

Мы трудоустроили более 6500. Все свои рекомендации я всегда подкрепляю аргументами (и они все основаны на практике - ЭТО СРАБОТАЛО УЖЕ НЕОДНОКРАТНО). 🤝

👥 В частности, если спросить у 100 HRов - а нужно ли на последнем месте работы после описания функций и достижений вставлять рекомендателей? Или указать их блоке «Рекомендации». Почти все ответят:
— В блоке «Рекомендации» нужно эту информацию подавать.

❗️А я скажу по-другому:
— Все решения сверяем с целью (повысить приглашения). И думаем, как обыграть «слабые» места в резюме. Если я продвигаю клиента, и у него короткое место работы, то я понимаю, что из-за этого места работодатели будут смотреть на него с подозрением, а некоторые проходить мимо его резюме. Поэтому я могу указать рекомендателей, которые повысят доверие к тому, что все Ок с моим кандидатом. Плюс еще и другие приемчики могу использовать, которые НЕ ПРИНЯТЫ, нестандарты. И они сработают.

🚀КАРЬЕРНЫЙ КЛУБ СТАРТУЕТ УЖЕ ЗАВТРА

Еще не с нами? Скорее вступайте, пока есть шанс занять место в ноябре:
https://career-university.ru/career-club

Стартуем уже завтра (14 ноября)

👩🏼‍💻 В нашем Клубе уже кандидаты из самых разных профессий:
— Руководитель исследовательской команды
— Региональный менеджер
— Финансовый менеджер
— Руководитель тендерного направления
— Руководитель отдела по работе с партнерами
— Директор складской логистики
— Главный бухгалтер
— Бренд-менеджер
— РОП
— HR
и множество других крутых профессий

Поэтому с уверенностью можем сказать, что Карьерный Клуб подойдет для любой профессии и поможет ускорить ваш поиск работы, а также повысить свою зарплату

👉🏼 Ускорить поиск работы: https://career-university.ru/career-club

☀️ В течение месяца мы будем работать над вашим продвижением на рынке труда ВМЕСТЕ

Вас ждет 8 онлайн-тренингов с Татьяной Минаевой, где вы сможете усилить свое резюме, научиться писать продающие сопроводительные письма, подготовить яркую самопрезентацию, разобрать стандартные и каверзные вопросы с собеседования

+ закрытый чат участников, где всегда можно задать вопросы профессиональным карьерным консультантам и получить оперативные ответы на самые важные вопросы, которые встречаются вам на пути к офферу🔎

👉🏼 Вступить в карьерный клуб: https://career-university.ru/career-club

❗️КОГДА НА ВАС СВАЛИВАЮТ ВСЮ ВИНУ

👉 Мне тут один знакомый сказал:
— Я уволил своего HRа.
— В чем причина? - уточняю я
— Нанимает не понятно кого. Одна алкашня (это про рабочих)

🤨 Но как HR может проверить, что человек алкоголик? Налить ему стопочку на собеседовании и сказать:
— Ну, за отличное предложение по работе?!

📌 Кроме HRа с кандидатом встречается руководитель. И он лицо, принимающее решение (он выбирает)

HR действительно обладает определенными инструментами, он может увидеть какие-то проявления кандидата, но не все.
Он не рентген и не может дать 100%ую гарантию по каждому кандидату.

Поэтому я пытаюсь показать своим знакомым собственникам и руководителям, что важно не перекладывать ответственность за всё на свете на HR-менеджера.

❓А у вас было такое, что с вас спрашивали слишком много?

Наш сайт: https://career-university.ru/

Наши кейсы: https://career-university.ru/consultations/cases

☎️ Звонит знакомая и говорит:
— Таня, а сколько стоит СММ-менеджер? 🌟
— Он может стоить от 40 тыс (если без опыта и парт-тайм) до 150+ тыс

🌟 Потом уточняю:
— А какой у тебя объем работы и за какой результат ты отвечаешь?
— Я 20 часов в неделю работаю (создаю рилс и сторис, от плана до съемок и монтажа). Получаю 15 тыс, хотела попросить повышения ЗП, а работодатель мне говорит, что надо еще больше делать за эти деньги, а 20 тыс ни один SMM не получает

— Они, конечно, говорят неправду. Я вообще первый раз вижу такую низкую зарплату.
Да, от 100 тыс рублей ты должен хоть какие-то KPI выполнять (а не просто рилс выкладывать) и к монтажу серьезнее требования, но все же 15 тыс за 20 часов - это крайне мало. И самое обидное, что работодатель манипулирует, и занижает твою самооценку!!!

А у вас было такое, что работодатель вам говорил, что вы и так слишком много получаете 💵 и более высоких зарплат не существует?

Наш сайт: https://career-university.ru/

Наши кейсы: https://career-university.ru/consultations/cases

🔥 ПОСЛЕДНИЙ ШАНС ВСТУПИТЬ В КАРЬЕРНЫЙ КЛУБ ПО МИНИМАЛЬНОЙ СТОИМОСТИ

– Нет сил продолжать поиск работы?
– Опускаются руки при одной мысли об откликах и собеседованиях?
– Не хватает поддержки на сложных этапах?

Присоединяйтесь к Карьерному Клубу, чтобы это изменить!

Абонемент на месяц
5 000 рублей
Всего 990 р

❗Повышение цен УЖЕ ЗАВТРА❗

👉🏼 Приобрести по супер-цене: https://career-university.ru/career-club

Карьерный клуб – это место для тех, кто хочет искать работу эффективно, с поддержкой и удовольствием. Получите актуальные знания и узнайте свои ошибки, чтобы УСКОРИТЬ поиск работы!

✳️ КАРЬЕРНЫЙ КЛУБ ДЛЯ ВАС, ЕСЛИ:
– Поиск работы затянулся и вы демотивированы
– Не получается найти подходящие вакансии
– Вы постоянно получаете отказы
– Вас не приглашают на собеседования или не перезванивают после них
– Что-то в вашем опыте отталкивает работодателей
– Вы только начали поиск работы и не хотите совершать критических ошибок

Не нужно оставаться с проблемой наедине – получите поддержку и экспертные советы от HR-директора

📢 Первая встреча 14 ноября!
Но уже сегодня вы можете задать свой вопрос консультанту в закрытой группе

👉🏼 Стать участником клуба: https://career-university.ru/career-club

☀️ ВСЕГО ЗА 990Р ВЫ ПОЛУЧИТЕ:
– Аудит вашего резюме и исправление ошибок, написание продающих писем на тренингах
– Разбор самопрезентаций и подготовку к собеседованию
– Ответы на самые важные вопросы о поиске работы
– Разбор кейсов, которые вызывают у вас сложности
– Постоянную поддержку HR-директоров на протяжении целого месяца и исправление критических ошибок, которые влияют на поиск

В ноябре ВСЕ встречи Клуба проводит ТАТЬЯНА МИНАЕВА
Вас ждет поддержка эксперта с 16-летним опытом в HR и в карьерном консультировании!

ВЫ НЕ БУДЕТЕ ОДИН
Участники Клуба получают доступ к закрытому чату, в котором можно задавать безграничное количество вопросов консультантам, развивать нетворкинг, поддерживать друг друга и делиться опытом.

👉🏼 Вступить в клуб: https://career-university.ru/career-club

НО и это еще не все
Только тех, кто вступит сейчас, ждут по-настоящему нужные подарки:

🎁 Тренажер по повышению зарплаты
🎁 3 наших платных курса: “Резюме”, “Собеседование”, “Повышение ЗП”
🎁 Ответы на ТОП-50 вопросов на собеседовании

Долгие поиски и частые отказы могут истощить внутренние ресурсы. Не оставайтесь в изоляции!

Карьерный Клуб стартует 14 ноября!
Вы сразу получаете доступ к закрытому чату и можете задавать вопросы HR-директорам (а это еще больше пользы)🤗

👉🏼 Стать участником клуба по супер-цене: https://career-university.ru/career-club

🤔 ПОЧЕМУ ВЫ УШЛИ С ПРОШЛОГО МЕСТА РАБОТЫ?

Один из самых сложных вопросов для кандидатов. В моем видео я разобрала разные причины ухода и как на них отвечать.

Видео отличное - не пропускайте 🔥😃

P.S.
Вам нужна мотивация для поиска работы?
Приходите на мои бесплатные вебинары
https://career-university.ru/webinars

❗️Сегодня последний день скидки

Больше такого предложения не будет

В прошлую суббот мы разбирали тему, как повысить ЗП в 2 раза. Было 🔥🔥🔥

Как от 500 тыс прийти к 1 млн. И как от 300 до 600 дойти. Разобрали разных руководителей. Дали практические советы 👍

Вступайте в наш клуб руководителей и повышайте свою стоимость 💲😎

☀️КЛУБ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ТОП-МЕНЕДЖЕРОВ

30 000 рублей
20 000 руб.

Только 2 дня действует такая скидка!

Такого НИКОГДА больше не будет, скидка действует только до 12 ноября (включительно)

ВНИМАНИЕ,
Вы можете зафиксировать скидку.
Сегодня оплатить 5 тыс рублей, уже сейчас присоединиться к Клубу Руководителей, а оставшуюся часть внести в течение 3 недель🤗

👉🏼 Получить доступ со скидкой: https://career-university.ru/managers_club_friday

ЧТО ВЫ ПОЛУЧИТЕ?
🔹 20 встреч Клуба (5 мес), где разбираются самые актуальные управленческие вопросы
🔹 5 индивидуальных консультаций с личным трекером/коучем по решению ваших управленческих задач
🔹 20 записей встреч с доступом навсегда
🔹 Закрытый чат участников со всеми материалами и презентациями
🔹 Нетворкинг с сильными руководителями
🔹 1 встреча оффлайн в Москве (по желанию)

И вся эта польза всего за 131р. /день (5 мес вашего участия в Клубе)

👉🏼 Присоединиться к Клубу руководителей: https://career-university.ru/managers_club_friday

🔥ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ В КЛУБ СКОРЕЕ, ЧТОБЫ:
1. Развивать свои управленческие компетенции, опыт и наработать навыки, которые вы сразу сможете использовать в практике
2. Повышать свою стоимость на рынке труда и внутри компании
3. Получить сильное и развивающее окружение
4. Узнать фишки и лайфхаки для качества и скорости вашей работы
5. Открыть для себя рабочие кейсы, схемы и опыт сильных руководителей
6. Обучаться эффективным современным практикам на опыте ТОПовых управленцев
7. Избежать ошибок, которые усложнят ваш карьерный путь

20 встреч (40 часов, 5 месяцев) в компании сильных руководителей, которые работали в таких компаниях как: Coca-Cola, PepsiCo, Johnson&Johnson, Mars, БКС и др.

Всего за
30 000 рублей
20 000 р.
Предложение действительно только до 12 ноября (включительно)

👩🏼‍💻 Можно оплатить сейчас, а зайти в Клуб позже

👉🏼 Занять место в Клубе руководителей со скидкой: https://career-university.ru/managers_club_friday

20% теории, 80% практики И 100% ПОЛЬЗЫ🔥

На встречи мы приглашаем сильных спикеров из значимых компаний👩🏼‍💻

В НАШЕМ КЛУБЕ УЖЕ ВЫСТУПАЛИ:
— Директор по Продажам и маркетингу (Coca-Cola, Mars, Mitsubishi, Росгосстрах, ГК МИЦ)
— Генеральный директор (Сбербанк, PricewaterhouseCoopers, McKinsey, Accenture)
— Директор по продажам и развитию бизнеса (Домиленд, Азбука Вкуса)
— Директор категории (Х5 Retail, Магнит, Лента, Дикси, Окей, Ашан)
— Директор производства (Schneider Electric, Segezha Group, Greif, Simon)
и другие ТОПовые спикеры

👉🏼 Присоединиться к Клубу руководителей: https://career-university.ru/managers_club_friday

✅ ТЕМЫ ВСТРЕЧ КЛУБА
1. Повышение дохода/зарплаты (в том числе в 1,5-2 раза)
2. Работа с командой: как выращивать звезд, как работать со сложными подчиненными
3. Выгорание и упадок сил — как справиться
4. Стратегическое мышление, как избавиться от гонки и операционки
5. Снижение страхов, работа с заниженной самооценкой
6. Как добиваться исполнения задач. Как повысить результативность
7. Проведение сложных переговоров (что делать, если оппонент ведет себя жестко)
8. Развитие управленческих компетенций
и многое другое

А также разбираем ваши личные запросы и кейсы для развития в текущей или новых компаниях!

👉🏼 Получить скидку: https://career-university.ru/managers_club_friday

❓ КАК ПРОХОДЯТ ВСТРЕЧИ КЛУБА?
1. Встречи проходят по субботам
2. Продолжительность - 2 часа. Начало - 11:00. Онлайн, Зум
3. Модераторы/ведущие встреч: Татьяна Минаева и другие Руководители/ТОП-менеджеры
4. 30 минут - уникальный контент от спикера, далее 1,5 часа - разбор ваших кейсов (как вам повысить доход, как решить сложную задачу на работе, как подготовиться к собеседованию, как выбрать лучший оффер и др.)
5. Если вы не сможете присутствовать, у вас будет запись встречи
6. Доступ к записями останется у вас навсегда
7. У вас будет сильное окружение, поддерживающая обстановка, дополнительная мотивация и постоянное развитие

👉🏼 Вступаю в клуб: https://career-university.ru/managers_club_friday

Остались вопросы? С радостью ответим на них в нашем Вотсап / Телеграм

Моя няня делится своим опытом подбора:
— Я сейчас ищу няню для одной семьи. Звоню девушке, говорю ей: так как это грудничковая няня, то нужны анализы, паспорт, нужно с вами встретиться и т.д.
— Ой, вы так много хотите, у меня теряется энергия.
И бросила трубку.

😃😁

А у вас от чего падает энергия в процессе поиска работы?)

Я очень часто на своих вебинарах рассказываю про работодателей - почему они себя ведут тем или иным образом, почему они задают разные вопросы на собеседовании. И что они хотят услышать.

Поэтому если вы в поиске работы, приходите на вебинары.

👩🏻‍💻👨🏼‍💻БЛИЖАЙШИЕ ВСТРЕЧИ:
12.11 Разбор резюме от HR-директора
19.11 Собеседование руководителей в прямом эфире
26.11 Тупик в карьере, стагнация, нет развития - что делать?

❗️ ОЦЕНЮ РЕЗЮМЕ в прямом эфире, покажу ошибки кандидатов, из-за которых ВАМ ОТКАЗЫВАЮТ

👉🏼 Получить бесплатный билет на встречи можно тут:
https://career-university.ru/webinars

📝 ВЕБИНАР "РАЗБОР РЕЗЮМЕ ОТ HR-ДИРЕКТОРА"

Ваше резюме — это первый шаг на пути к работе вашей мечты. Именно оно помогает произвести то самое первое выигрышное впечатление на работодателя. И от того, насколько оно правильно составлено, зависит, получите ли вы шанс показать свои профессиональные качества на собеседовании.

Если вы хотите, чтобы ваше резюме выделялось и вызывало интерес у HRов, присоединяйтесь на мой вебинар “Разбор резюме от HR-директора”🤗

📅 12 ноября (Вт) в 19:00
📍 Zoom

👉🏼 Зарегистрироваться: https://career-university.ru/webinars

НА ВЕБИНАРЕ МЫ:
🔍 Разберем примеры резюме кандидатов из разных сфер. Вы сможете увидеть наглядные примеры сильных и слабых моментов в резюме, учтете распространенные ошибки и узнаете, как их избежать.

📋 Обсудим главные ошибки в резюме и как их избежать. Вы узнаете, почему некоторые резюме сразу откладываются в сторону, и что можно сделать, чтобы этого избежать.

✨ Я покажу главные фишки в резюме, которые привлекут внимание работодателей. Сделаем акцент на тех деталях, которые делают именно ваше резюме сильным и привлекательным.

📈 Практические советы от HR-директора. Только опытный специалист знает, что именно ищут работодатели. Эти рекомендации помогут вам сделать резюме заметнее и эффективнее.

👉🏼 Зарегистрироваться на закрытый вебинар: https://career-university.ru/webinars

Этот вебинар — ваш шанс посмотреть на своё резюме глазами HR-директора и понять, что именно нужно для того, чтобы оно цепляло внимание работодателей.

Независимо от вашего опыта и сферы деятельности, вы получите действенные советы, которые помогут вам получать больше откликов📈

👉🏼 Регистрируйтесь на вебинар по ссылке: https://career-university.ru/webinars

Вчера в нашем клубе руководителей один HR-директор делился, что в их компании сотрудникам оплачивают 75% от стоимости консультации с психологом, коучем.

Как вам такая практика?

➡️ Есть люди, которые делают свою работу плохо.

➡️ Есть люди, которые умеют делать свою работу хорошо, но постоянно срывают сроки

➡️ Есть люди, которые обманывают компанию, руководителей

Все это повод для увольнения

Вообще на собеседовании руководителей нередко спрашивают:
— За что вы готовы уволить сотрудника?

👉 Так что нужно быть готовым и к этому вопросу)

Наш сайт: https://career-university.ru/

Наши кейсы: https://career-university.ru/consultations/cases

👥 Работодатели жалуются на высокий уровень непрофессионализма кандидатов и на то, что они перебарщивают в своих зарплатных ожиданиях

❓А вы встречаете такое на рынке труда? Как ведут себя кандидаты, которых вы собеседуете?

Наш сайт: https://career-university.ru/

Наши кейсы: https://career-university.ru/consultations/cases

😎 В ЗАКРЫТОМ КАРЬЕРНОМ КЛУБЕ УЖЕ ПЕРВЫЕ 50+ УЧАСТНИКОВ

Еще до 1-ой встречи кандидаты высылают свое резюме на обратную связь, делятся интересными вакансиями и задают вопросы о поиске работы

Мы дали обратную связь уже по 9 резюме (Бренд-менеджер, Финансовый менеджер, Аналитик по планированию, Коммерческий директор и Операционный директор, Менеджер по сопровождению инвестиционных проектов, Специалист по снабжению, Менеджер по адаптации и другие)

❓Успели разобрать такие вопросы, как:
1. Как усилить резюме для перехода в финансы?
2. Что указать в достижениях на текущем месте работы
3. Как получать больше откликов на резюме
4. Что добавить в пункт “О себе” в резюме
5. С чем могут быть связаны отказы и как увеличить конверсию?

И все это еще ДО СТАРТА ПЕРВОЙ ВСТРЕЧИ (14 ноября)🤗

Скорее занимайте место в Клубе ПО САМОЙ НИЗКОЙ ЦЕНЕ, чтобы уже сегодня ускорить свой поиск работы!
👇🏼👇🏼👇🏼
https://career-university.ru/career-club

🔎 ИСКАТЬ РАБОТУ БЫСТРО И С УДОВОЛЬСТВИЕМ – ЭТО ВООБЩЕ РЕАЛЬНО?

Конечно, если делать это не в одиночку, а вместе – с поддержкой единомышленников, актуальными знаниями и возможностью получать обратную связь.

И чтобы организовать такое сообщество единомышленников мы запускаем Карьерный Клуб!

📆 Старт уже 14 ноября!
Но уже сейчас вы можете получить максимум пользы и задавать свои вопросы HR-директору в закрытом чате участников

👉🏼 Стать участником клуба: https://career-university.ru/career-club

🔺 ПОЧЕМУ ИСКАТЬ РАБОТУ С КАРЬЕРНЫМ КЛУБОМ – ЭТО ОТЛИЧНОЕ РЕШЕНИЕ?

1. Поддержка профессионалов
Вас направляет HR-директор с опытом работы 16+ лет в HR и карьерном консультировании. Вы можете разобраться во всех подводных камнях на любом этапе поиска

2. Корректировка ошибок и профессиональный взгляд со стороны
Вам больше не нужно собирать отказы пачками, вы сразу сможете узнать, какие ошибки отдаляют от оффера и исправить их, чтобы ускорить получение оффера

3. Обучение через опыт других участников
У вас есть доступ к профессиональному сообществу в закрытом чате участников. Вы видите, как другие справляются с похожими задачами, учитесь быстрее и эффективнее

4. Рост уверенности
Реальная возможность потренироваться в самопрезентации и ответах на вопросы с собеседований, выделить свои достижения и сильные стороны в резюме и чувствовать себя более устойчивым и подготовленным

5. Психологическая поддержка и мотивация
Поиск работы – это серьезный эмоциональный труд. Поддержка тех, кто тоже проходит этот путь, имеет огромное значение. В компании единомышленников легче справляться с трудностями и двигаться вперед

👉🏼 Вступить в закрытый клуб: https://career-university.ru/career-club

👩🏼‍💻 ЧТОБЫ ПОПАСТЬ В КЛУБ, НУЖНО ИМЕТЬ КАКУЮ-ТО ОПРЕДЕЛЕННУЮ ПРОФЕССИЮ?

Нет. В Карьерном Клубе собираются люди из совершенно разных сфер и в этом его сила!

Каждый участник получает доступ к опыту, который выходит за рамки его сферы. Это помогает посмотреть на поиск работы под разными углами, узнать новые подходы и инструменты.

В нашем Карьерном Клубе уже собрались кандидаты из разных сфер и еще до первой встречи получают разборы и полезные рекомендации. Среди участников:
— Коммерческий директор
— Начальник управления МСБ
— Руководитель отдела продаж
— Руководитель отдела аренды
— Региональный менеджер
— Юрист
— Главный бухгалтер
— Секретарь
— Менеджер по организации мероприятий
и многие другие

👉🏼 Стать участником клуба: https://career-university.ru/career-club

🤗 А КАК ВСЕ ПРОХОДИТ?
1. 4 недели подряд, каждый четверг в 19:00 или воскресенье в 17:00 (выбирайте удобный для вас день) вы встречаетесь с Татьяной Минаевой на закрытой онлайн-встрече с участниками клуба
2. Вы разбираете резюме, вместе составляете сопроводительные письма, тренируетесь проходить собеседования и разбираете спорные кейсы
3. В течение месяца вы задаете вопросы карьерным консультантам в закрытом чате в любое время и общаетесь с другими участниками клуба
4. Вы тренируетесь, применяете практические рекомендации, исправляете ошибки и быстро находите работу и повышаете зарплату

Если вы хотите приблизить получение желанного оффера и искать работу вместе с
единомышленниками – присоединяйтесь!

Карьерный Клуб для быстрого поиска работы стартует 14 ноября!
Абонемент на месяц – всего 990 р

👉🏼 Вступить в закрытый клуб: https://career-university.ru/career-club

ПРИ РАННЕЙ ОПЛАТЕ КЛУБА
Вы сразу получаете доступ к закрытому чату и можете задавать вопросы HR-директору (на целую неделю больше пользы)🔥

А еще участников Клуба в ноябре ждут дополнительные подарки!

👉🏼 Стать участником клуба: https://career-university.ru/career-club

💡НЕДАВНО СМИ ЗАДАВАЛИ МНЕ ВОПРОСЫ ПРО САМЫЕ ВЫСОКООПЛАЧИВАЕМЫЕ СПЕЦИАЛЬНОСТИ

Мой ответ ниже:

➡️1. Какие специальности сейчас считаются самыми высокооплачиваемыми и почему?

Вообще во все времена самые высокооплачиваемые позиции - это ТОП-менеджеры. Генеральные директора, Операционные директора, Финансовые директора, Коммерческие и т.д. 🔝

Но если речь о линейных сотрудниках, то

Среди рабочих специальностей: Водитель, Грузчик, Оператор производства 🚛

Среди офисных сотрудников: Маркетинг, IT

Среди полевых сотрудников: Руководители строительных проектов, Менеджеры по продажам (особенно в некоторых индустриях, например: IT, Lux, Металл)

Среди экспертов-мастеров: Стоматологи 🦷

Почему они самые высокооплачиваемые?
✳️ТОП-менеджеры - уровень ответственности высокий (они принимают важные решения, благодаря которым компания зарабатывает деньги)
✳️Рабочие специальности - высокий спрос на них, большой дефицит кадров, поэтому практически каждый месяц ЗП растет 💰
✳️Офисные сотрудники - маркетинг сильно влияет на финансовый результат. IT - сильно влияет на автоматизацию или создание продукта (высокоинтеллектуальный труд, хорошая востребованность)

✳️Полевые сотрудники
Руководитель строительных проектов - высокий уровень ответственности, стресса и переработок, Менеджеры по продажам - приносят деньги, высокий уровень стресса + часты переработки

✳️Эксперты-мастера - сложный вход в это направление + у населения повышается фокус на здоровье (зубы - один из первых приоритет лечения)

P.S. Важно понимать, что почти в любой специальности вы можете найти линейных сотрудников, которые получают 300+ тыс. Это, скорее не от профессии зависит, а от того, какой у тебя уровень сложности задачи. Закупщик может получать 70 тыс, закупая офисные принадлежности, а может 300+ тыс получать, закупая оборудование и запчасти для производства. Менеджер по организации мероприятий может 100 получать, а может 300. 💸

Наш сайт: https://career-university.ru/

Наши кейсы: https://career-university.ru/consultations/cases

😢 УШЕЛ РУКОВОДИТЕЛЬ - И МОЕ ОБЕЩАННОЕ ПОВЫШЕНИЕ УШЛО ВМЕСТЕ С НИМ

Спрашиваю у подруги:
— Как дела на работе?
— Должно было быть повышение ЗП на работе, но не случилось
— Почему?
— Ушел генеральный директор, который мне обещал повышение. Пришел новый, а он наше направление не жалует. Получается, я сейчас получаю меньше, чем в прошлой компании. Я соглашалась на ЗП ниже, но с учетом того, что будет зарплатный рост…

Да, вроде как сотруднику обещает компания повышение (так воспринимает сотрудник). А обещает на самом деле человек. И все может обнулиться, если ваш руководитель сменил место работы.

А у вас такое было? Что делали в таком случае?

🤨 ТЕСТЫ НА СОБЕСЕДОВАНИИ - ЗАЧЕМ?

🔹⁠ ⁠Компаниям сложно принять решение по кандидату. Им кажется, что есть какой-то тест, составленный умным человеком, который все расскажет про кандидата и его способности
🔹⁠ ⁠Компании используют выборочное тестирование на проверку некоторых компетенций - например, они смотрят, как вы оперируете информацией - не сильно ли вы ее искажаете: не пропускаете ли важные данные и не придумываете ли какие-то вводные (каких не было в тексте)

❓А КАКИЕ ТЕСТЫ ВАМ НРАВИТСЯ ПРОХОДИТЬ В ПРОЦЕССЕ ПОИСКА РАБОТЫ? А КАКИЕ ТЕСТЫ БЕСЯТ?

Наш сайт: https://career-university.ru/

Наши кейсы: https://career-university.ru/consultations/cases

14 ноября будет первая онлайн-встреча карьерного клуба, но я уже разобрала

🔥 3 резюме (бренд-менеджер, финансовый менеджер и аналитик в области планирования)

А также ответила в закрытом чате на вопрос: что делать, если на последнем месте работу нет достижений? И как не уронить свою самооценку? 🐶

Всего 990 р. за 1 месяц участия в клубе, который продвигает вас в поиске работы:

https://career-university.ru/career-club

Закрытый Карьерный клуб стартует уже 14 ноября🍁

Напоминаю, что при покупке сейчас вы получите дополнительные бонусы:

1. Доступ к закрытому чату, где вы можете задавать вопросы HR-директорам еще до первой встречи🤗
2. Тренажер по повышению зарплаты
3. 3 наших платных курса: “Резюме”, “Собеседование”, “Повышение ЗП”
4. Ответы на ТОП-50 вопросов на собеседовании

🎯Стать участником Клуба: https://career-university.ru/career-club

А пока делимся с вами отзывами о том, как прошел наш прошлый Карьерный клуб❤️

Больше отзывов в комментариях👇🏼

❓УСТАЛИ ИСКАТЬ РАБОТУ БЕЗ РЕЗУЛЬТАТА?

Дойдите до оффера с поддержкой Татьяны Минаевой в Карьерном Клубе!

4 недели подряд встречайтесь с HR-директором, повышайте свою стоимость на рынке труда и ускоряйте поиск работы

📢 Первая встреча 14 ноября!
Но уже сегодня вы можете задать свой вопрос консультанту в закрытой группе

Абонемент на месяц
5 000 рублей
Всего 990 р
Самая выгодная цена сейчас

👉🏼 Стать участником клуба: https://career-university.ru/career-club

✅ ЧТО ВЫ ПОЛУЧИТЕ:
– Аудит вашего резюме и исправление ошибок
– Разбор самопрезентаций и подготовку к собеседованию
– Написание продающих сопроводительных писем во время тренингов
– Ответы на самые важные вопросы о поиске работы
– Разбор кейсов, которые вызывают у вас сложности
– Обратную связь от HR-директоров и исправление критических ошибок, которые влияют на поиск
– Доступ к закрытому чату, в котором можно задавать вопросы консультантам и развивать нетворкинг

Не ищите работу в одиночку.
Ищите с профессионалом, который знает, кому делают оффер мечты, а кого безжалостно отклоняют ☝️

100% гарантия, что клуб вам понравится, или мы вернем деньги.

👉🏼 Вступить в закрытый клуб: https://career-university.ru/career-club

🔎 КАК ВСЕ УСТРОЕНО В КЛУБЕ?
1. 4 недели подряд, каждый четверг в 19:00 или воскресенье в 17:00 (выбирайте удобный для вас день) вы встречаетесь с Татьяной Минаевой на закрытой онлайн-встрече с участниками клуба
2. Вы разбираете резюме и вместе составляете сопроводительные письма, тренируетесь проходить собеседования, разбираете спорные кейсы и приближаете получение желанного оффера
3. В течение месяца вы задаете вопросы карьерным консультантам в закрытом чате в любое время и общаетесь с другими участниками клуба
4. Вы тренируетесь, применяете практические рекомендации, исправляете ошибки и быстро находите работу и повышаете зарплату

И все это за 990 р.

НО и это еще не все
Вступайте в клуб в ноябре и получайте по-настоящему нужные подарки:

🎁 Тренажер по повышению зарплаты (планируйте рост своего дохода и приходите на переговоры уверенным)
🎁 3 наших платных курса: “Резюме”, “Собеседование”, “Повышение ЗП” (будьте готовы ко всем этапам поиска)
🎁 Ответы на ТОП-50 вопросов на собеседовании (будьте готовы к стандартным и каверзным вопросам)

ПРИ РАННЕЙ ОПЛАТЕ КЛУБА
Вы сразу получаете доступ к закрытому чату и можете задавать вопросы HR-директорам (на 10 дней больше пользы)🤗

Вступайте уже сейчас, чтобы получить максимум пользы!

С КАКИМИ ЗАПРОСАМИ КАНДИДАТЫ ПРИХОДЯТ В КЛУБ:
– Мое резюме не открывают и я получаю отказы
– У меня хороший опыт, но работодатели им не интересуются
– Я не могу найти подходящие вакансии
– Я чем-то отталкиваю работодателей, но не понимаю причину
– Мне сложно озвучивать желаемую ЗП на собеседовании
– Я уже устал искать работу и не видеть результатов

ПРИШЛО ВРЕМЯ РАЗОБРАТЬСЯ С ЭТИМ!

Стоимость участия на 1 месяц - 990р

👉🏼 Стать участником клуба: https://career-university.ru/career-club

В ноябре ВСЕ встречи Клуба проводит ТАТЬЯНА МИНАЕВА

– Эксперт с 16-летним опытом в HR и в карьерном консультировании
– Основала компанию, которая устроила 6 500+ кандидатов на работу (уровень ЗП до 1 млн рублей)
– Подбирала персонал для Mars, Johnson&Johnson, Yamaha, FujiFilm, Toyota, Robert Bosch и др.
– Провела >11 000 собеседований
– Спикер на 100+ HR-конференциях и форумах

Карьерный Клуб для быстрого поиска работы стартует 14 ноября.
Вступайте сейчас, чтобы сразу получить доступ к чату и возможность задать свои карьерные вопросы уже сегодня!

👉🏼 Стать участником клуба: https://career-university.ru/career-club

❓Что отвечать на вопрос: "Расскажите о себе"?

Вроде простой вопрос, а ответить очень сложно. Потому что:

🔹 Мы не изучаем себя. Сколько времени в день вы изучаете информацию не о ком-либо или чем-либо, а о себе? Задаете ли вы вопросы: что я умею, что я делаю хорошо, какие у меня сильные стороны?

🔹 Нам неудобно себя хвалить. И так кажется, что HRам все видно. Но они не экстрасенсы. Это все равно что выслать им фотографию своего уха -> пусть достроит твой образ.
👉 Если ты не расскажешь о своих достижениях, о том, какие крутые кейсы были в твоей работе - никто не будет додумывать в твою пользу.

🔥 А как лучше ответить на этот вопрос, скорее смотрите в моем видео

Наш сайт: https://career-university.ru/

Наши кейсы: https://career-university.ru/consultations/cases

😔 Руководители сталкиваются с разными сложными ситуациями на работе
— Непрофессиональные коллеги (руководители соседних отделов), с которыми нужно выстраивать работу (несмотря на то, что они вставляют палки в колеса)
— Сотрудники, которые срывают сроки и не выполняют KPI
— Собственники, которым нужно «принести то, не знаю что»

А еще важно отслеживать свою стоимость, не обесценить свои компетенции и развить навыки, которые важны для современного бизнеса и рынка труда. 🤑

Приближается конец года - можете ли вы подвести итоги года и попросить повышения зарплаты? Как это аргументировать ❓

Об этом и о многом другом мы говорим в нашем клубе руководителей, обмениваемся лучшими управленческими практиками.

🌟 ВО ВТОРНИК ДЕМО-КЛУБ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
— Разбор реальных управленческих ситуаций. Приходите, приносите свой управленческий кейс и получите обратную связь от других участников - как эффективно действовать?

👉Регистрация бесплатно: https://career-university.ru/webinars

🌟 В СУББОТУ 26-я ВСТРЕЧА НАШЕГО КЛУБА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Повышение дохода в 2 раза
Мы обсудим минимум 3 кейса (это запросы участников встречи на повышение дохода в 2 раза). Сильные руководители и эксперты клуба дадут вам обратную связь - как вы с учетом вашего опыта и навыков можете повысить доход в 2 раза и как быстро это можно сделать). Успейте подать заявку на разбор или станьте наблюдателем, кому интересно увидеть практики повышения дохода

👉Стоимость 2000 р за 1 встречу
30 000 - за 20 встреч в клубе + 5 встречи индивидуального трекинга
https://career-university.ru/managers_club

💰ГОДОВОЙ БОНУС МЕШАЕТ ПОИСКУ РАБОТЫ?

Некоторые работодатели боятся ноября и декабря с точки зрения поиска проф. экспертов (у которых ЗП от 150 тыс и у кого есть годовой бонус).

Потому что кандидаты останавливают поиск работы и ждут годовую премию. 💸

Я за то, чтобы не останавливать поиск работы.
Оффер за 1 неделю не случается. Сейчас вы выйдете на рынок труда, а возможно, оффер будет только в феврале. А если вы выйдете на рынок труда в феврале, может, только в мае получите новое предложение.

На всякий случай лучше выходить заранее на рынок.
Конечно, если сейчас на вас посыпется неиссякаемый поток интересных предложений, вы всегда можете сделать паузу. ⏯

Лучше всё же держать руку на пульсе: смотреть на вакансии, проходить собеседования, тренироваться в переговорах с работодателями. И, кто знает, вдруг появится компания, которая готова перекрыть ваш годовой бонус, лишь бы вы вышли к ним пораньше)))

❓А вы когда-то ставили на паузу поиск работы, чтобы не потерять бонус?

Наш сайт: https://career-university.ru/

Наши кейсы: https://career-university.ru/consultations/cases

🎯 РЕЗЮМЕ – ВАШ ГЛАВНЫЙ КЛЮЧ УСПЕШНОГО ПОИСКА РАБОТЫ

Если вы хотите:
— Получать больше приглашений на собеседования
— Проверить, соответствует ли ваше резюме современным стандартам
— Почему вы получаете отказы и игнор от работодателей

HR-директора знают, что хотят видеть работодатели и как привлекать внимание HR с первой строчки!

Ждем ваше резюме на БЕСПЛАТНЫЙ АНАЛИЗ с пометкой “БАРЬЕРЫ”
👇🏼👇🏼👇🏼
https://wa.me/79683709705
https://wa.me/79683709705

ЧТО ВЫ ПОЛУЧИТЕ:
1. Индивидуальный анализ вашего резюме
2. Советы по улучшению структуры и содержания
3. Рекомендации по ключевым навыкам и достижениям
4. Барьеры, с которыми сталкиваются кандидаты вашей профессии

Высылайте свое резюме с пометкой “БАРЬЕРЫ”
https://wa.me/79683709705
https://wa.me/79683709705

✴️ НАШ БЕСПЛАТНЫЙ АНАЛИЗ ПОМОЖЕТ ВАМ:
— Избежать критических ошибок, которые могут отпугнуть работодателей
— Сделать ваше резюме более привлекательным и запоминающимся
— Увеличить количество приглашений на интервью в интересные для вас компании

❤️ Университет Карьерного Роста уже помог более 1500+ кандидатам улучшить свои резюме в рамках бесплатного анализа. И мы готовы дать обратную связь именно по вашему резюме!

Независимо от вашей отрасли и уровня опыта, вы получите профессиональные рекомендации, которые помогут вам выделиться среди кандидатов и увеличить шансы на успешное трудоустройство.

Высылайте свое резюме с пометкой “БАРЬЕРЫ”
👇🏼👇🏼👇🏼
https://wa.me/79683709705
https://wa.me/79683709705

💼 УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ КЕЙСЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

— Трудно найти подход к подчиненным, коллегам или даже собственному руководителю?
— Не знаете, как эффективно решать конфликты или мотивировать команду?
— Сложно разобраться, как правильно делегировать задачи и контролировать их выполнение?

Тогда жду вас на бесплатном Демо-клубе руководителей. “Разбор управленческих ситуаций с подчиненными, вашими руководителями и коллегами”

📅 Уже 5 ноября (вторник) в 19:00

👉🏼 Зарегистрироваться: https://career-university.ru/webinars

Встреча, где мы в формате мастер-майнда, брейншторма и через обмен опытом решаем ваши управленческие кейсы совместно с руководителями из разных сфер.

❓ЧТО БУДЕТ НА ВЕБИНАРЕ?
1. Разбор реальных кейсов и управленческих ситуаций участников
2. Практические советы по управлению командой
3. Стратегии работы с руководителями
4. Эффективные методы взаимодействия с коллегами
5. Модели разрешения конфликтов и сложных ситуаций

👉🏼 Зарегистрироваться: https://career-university.ru/webinars

🤗КАК ВСЕ ПРОХОДИТ?
Вы высылаете свой вопрос на разбор (до встречи или на самой встрече)
Руководители из разных сер делятся своим опытом - как они решали похожие задачи, что повлияло на выполнение кейсы или как бы они поступили в вашей ситуации.

Вы сможете расширить увидеть другие точки зрения, найти новые решения и посмотреть на другие управленческие практики.

👉🏼 Зарегистрироваться: https://career-university.ru/webinars

📢 ПРО КАДРОВЫЙ ГОЛОД

Такой диалог наблюдала между руководителем компании и HRом (HR ищет линейных сотрудников на производство и склад).
Руководитель:
— А почему мы этого кандидата отклонили?
— У него было 2 судимости
— Ну что вы сразу отклоняете, что там за судимости были?
— Нар**и и кража
— Эх, жалко😅

Один мой знакомый, Директор службы безопасности, говорит:
На склад тяжело найти подходящих кандидатов. Найти абсолютно «чистого» [без судимостей] среди этого контингента будет тяжело. Так что вот если есть у кандидата только административная ответственность по молодости - распитие алкоголя в общественном месте и по статье Хулиганство - советую присмотреться к этому кандидату.

🔺Кадровый голод есть не во всех профессиях. Чаще всего когда говорят о голоде, то речь идет именно о рабочих специальностях, курьерах, швеях и т.д.

У руководителей до сих пор большая конкуренция. Если кто-то ставит ЗП в вакансии Руководителя 600+ тысяч рублей - более 1000 откликов на вакансию как здрасьте)🤗

Наш сайт: https://career-university.ru/

Наши кейсы: https://career-university.ru/consultations/cases

🚀ОЦЕНИТЕ СЕБЯ ПО 50 КОМПЕТЕНЦИЯМ

— Как хорошо вы умеете мотивировать других людей?
— Предпочитаете ли вы спокойно работать от проекта к проекту или любите переключаться между задачами, поддерживая свой интерес к работе?
— Как вы принимаете решения? На основе эффективности или того, как это будет влиять на вас и других людей?

Разберем самые важные компетенции руководителей на нашей встрече в Клубе руководителей и ТОП-менеджеров 💼

📅 Ждем вас уже в это воскресенье (03.11)
📍 Встречаемся в Zoom-е

Приобрести билет на встречу: https://career-university.ru/managers_club

ЧТО ВАС ЖДЕТ НА ЭТОЙ ВСТРЕЧЕ?

🔸 Анализ ключевых компетенций. Вы узнаете, какие навыки и качества важны для эффективного лидера, и сможете объективно оценить себя по 50 параметрам.

🔸 Разбор кейсов участников. Вдохновляйтесь реальными примерами, разберем практические ситуации и оценим, как сильные и слабые стороны влияют на карьерный рост. Мы поможем вам лучше понять, какие ваши текущие качества способствуют успеху, а какие требуют усиления.

🔸 Секреты раскрытия суперсил. Узнайте, как использовать свои сильные стороны для достижения амбициозных целей, и получите конкретные советы по развитию слабых компетенций, чтобы стать еще более уверенным и успешным руководителем.

Приобрести билет на встречу или стать членом закрытого Клуба: https://career-university.ru/managers_club

💼 ДЛЯ КОГО ЭТА ВСТРЕЧА?

Для тех, кто стремится к развитию лидерских качеств, хочет более эффективно управлять командой и нацелен на карьерный рост в роли руководителя.

🎟 ПОЧЕМУ СТОИТ ПОСЕТИТЬ ВСТРЕЧУ?

Вы получите экспертную оценку своих компетенций, взглянете на управление со стороны, а также обменяетесь опытом с другими успешными руководителями и ТОП-менеджерами из разных сфер.

Не упустите шанс сделать инвестицию в себя и свою карьеру!

Приобрести билет на встречу: https://career-university.ru/managers_club

👧 Моя няня очень активная и своим знакомым, прошлым клиентам помогает найти других нянь.

— Таня, представляете, звоню няне, рассказываю, что надо ребенка в сад отвести, потом домашние дела немного поделать и встретить из сада. 120 000 предлагают. Спрашиваю, сколько хотите?
— 180 000 💰
— А подскажите, за какую работу вы планируете 180 получать? Вы же ребенка в сад отведете, по дому не много дел, будете отдыхать, телевизор смотреть. Откуда 180?
— Ну 120 я не хочу 👎

В другой день подходит:
— Таня, как думаете, если человеку работа нужна, для него будет дорога иметь значение?
— Как показывает мой опыт подбора, для многих людей важна дорога
— Но тут 120 тыс платят, комфортная работа, всего лишь до Сокола доехать. Не понимаю людей, которые хотят только на соседней станции работу.

❓))) А вы чему удивляетесь, когда подбираете себе сотрудников в команду?

✳️Наш сайт: https://career-university.ru/

🖥 КАК ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР ПОЛУЧИЛ ОФФЕР НА СВОИХ УСЛОВИЯХ

⬇️ История моего знакомого

Знакомый мой работает генеральным директором и оказывает консалтинговые услуги собственникам бизнеса. Услуги связаны с выходом из кризиса, помощью в масштабировании, построению систем и т.д. ✅

И попал к нему на консультацию собственник, который через несколько консультаций сделал ему оффер. На что знакомый сказал: я готов, но только могу
1) при такой-то ЗП зайти 💸
2) и у меня есть консалтинг, который я не могу оставить (поэтому на 8 часов в день не могу зайти), буду работать по 6 часов в день.

Собственник подумал несколько дней и согласился.

А вы когда-то заходили в компанию через консалтинг?

✳️Наш сайт: https://career-university.ru/

✳️Наши кейсы: https://career-university.ru/consultations/cases

❤️ ВЕБИНАРЫ С HR-ДИРЕКТОРОМ ДЛЯ БЫСТРОГО ПОИСКА РАБОТЫ

Рада поделиться с Вами расписанием полезных вебинаров на ноябрь🍁

Регистрируйтесь, если еще не успели занять место на вебинарах. Вебинары проходят каждый вторник в 19:00. Участие бесплатное👇🏼

📆 РАСПИСАНИЕ НА НОЯБРЬ:
05.11 (вт) “Разбор управленческих ситуаций с подчиненными/ руководителями/ коллегами”
12.11 (вт) “Разбор резюме от HR-директора”
19.11 (вт) “Собеседование руководителей в прямом эфире”
26.11 (вт) “Тупик в карьере, стагнация, нет развития — что делать?”

👉🏼 Зарегистрироваться на любые вебинары: https://career-university.ru/webinars

📌 5 ноября, 19:00 — ДЕМО-КЛУБ РУКОВОДИТЕЛЕЙ. “Разбор управленческих ситуаций с подчиненными, вашими руководителями и коллегами”

Встреча, где мы в формате мастер-майнда, брейншторма и через обмен опытом решаем ваши управленческие кейсы.

Как все проходит?
Вы высылаете свой вопрос на разбор (до встречи или на самой встрече)
Другие участники делятся своим опытом - как они решали похожие задачи или как бы они подошли к решению вашей задачи.

Вы видите практики разных руководителей и берете лучшие решения для себя.

Присоединяйтесь на демо-встречу клуба руководителей и прокачивайте свои компетенции.

👉🏼 Зарегистрируйтесь бесплатно, чтобы попасть на вебинар: https://career-university.ru/webinars

📌 12 ноября, 19:00 — “Разбор резюме от HR-директора”
Хотите иметь сильное резюме и выделятся на фоне конкурентов? На встрече HR-директор разберет реальные резюме кандидатов, расскажет о частых ошибках, которых стоит избегать, и поделится профессиональными рекомендациями, которые помогут вам привлечь внимание рекрутера с первых строк. Вы получите экспертные советы, чтобы составить резюме, которое максимально точно отразит ваш опыт и навыки.

👉🏼 Зарегистрироваться на вебинар: https://career-university.ru/webinars

📌 19 ноября, 19:00 — “Собеседование руководителей в прямом эфире”
Вебинар для руководителей, которые хотят увидеть процесс живого собеседования в реальном времени и узнать, как отвечать на стандартные и самые сложные вопросы. В прямом эфире HR-директор проведет реальное собеседование с участниками, разберет ключевые моменты интервью, стратегии подготовки, типичные ошибки и лучшие способы подчеркивать свои лидерские качества. Вы сможете понять, что ожидают работодатели от руководителей, и получите практический опыт для уверенного прохождения собеседований.

👉🏼 Зарегистрируйтесь бесплатно, чтобы попасть на вебинар: https://career-university.ru/webinars

📌 26 ноября, 19:00 — “Тупик в карьере, стагнация, нет развития — что делать?”
Чувствуете застой в карьере и хотите найти пути к профессиональному развитию? Обсудим причины карьерной стагнации, разберем признаки "карьерного тупика" и рассмотрим эффективные стратегии для выхода на новый уровень. Вы узнаете, как анализировать свой текущий профессиональный путь, ставить амбициозные цели и преодолевать барьеры, чтобы двигаться вперед и достигать большего.

👉🏼 Зарегистрироваться на любые вебинары: https://career-university.ru/webinars

Регистрируйтесь на любые интересные вебинары и прокачивайте свои навыки в поиске работы и карьере с профессиональным HR-директором!

Жду вас на вебинарах. Будет жарко🔥

Смотрите, как много кандидатов волнуется перед собеседованием

Волнуются и те, кто 50 тыс получает, и кто 500 получает. И специалисты, и ТОПы.

Что помогает снять волнение?

1. Понять, что альтернативы точно есть и будут. Если вы будете думать, что эта вакансия - единственное, самое лучшее предложение и проигрыш на вас крайне негативно скажется, то волнение будет гигантским. Нужно чтобы вы понимали, что будут еще конкурсы и еще будут интересные вакансии

2. Повышение уверенности и самооценки. Над этим нужно работать регулярно

3. Узнать, что именно вызывает волнение? Если вам сложно решать кейсы, то лучше потренироваться в их решении.

4. Если собеседование из дома, то зарядка помогает снять напряжение

5. Найдите для себя интерес в собеседовании, куда переключется ваше внимание. Например, вы хотите исследовать сильные стороны интервьюера, или вам интересно исследовать разные практики собеседований (какие бывают способы оценки кандидатов и какие существуют способы презентации вакансий)

6. Важно не надеяться, что каких-то вопросов не будет. Лучше настраивать себя так: супер, если будут сложные и нестандартные вопросы.

По хорошему, надо относиться так: стараемся по-максимуму, но пофиг на результат (для меня еще будет много альтернатив, и даже в эту компанию не будут закрыты двери навсегда, еще будет шанс туда попасть).

😇 Ваше резюме прошло отбор, работодатель пригласил на собеседование и встреча вот-вот начнется...

Кандидаты знают, что важно готовиться к собеседованиям, но иногда забывают, что их оценка происходит не только во время интервью😄

📹 Рассказываю в видео, почему нужно не забывать о вашем появлении в офисе/подключении к онлайн-интервью👆🏻

Знаю ситуации, когда кандидатов отклонили на этапе подключения к собеседованию по Zoom/ Teams (потому что ТОП вел себя как начинающий специалист при подключении

✳️Наш сайт: https://career-university.ru/

✳️Наши кейсы: https://career-university.ru/consultations/cases

Кусочек из вчерашнего крутого вебинара в видео 👆

«По ту сторону рекрутмента. Как на самом деле происходит подбор персонала»

Как обычно, раскрыла много новых секретов и особенностей поиска сотрудников. Ценная информация для всех, кто в поиске работы

👇🏻👇🏻👇🏻
Скачать запись

⏰ВАЖНОСТЬ ТАЙМ-МЕНЕДЖМЕНТА

Тайм-менеджмент – это ключевой инструмент для достижения эффективности и успеха в работе, ведь знание основ управления своим временем:

✔️ Повышает продуктивность — позволяет выполнять больше задач за меньшее время
✔️ Снижает стресс — помогает избежать перегрузки и держать рабочий процесс под контролем
✅ Улучшает качество работы — позволяет уделить каждой задаче необходимое внимание, снижая вероятность ошибок
✔️ Способствует достижению целей — помогает следовать четкому плану, что приводит к более быстрым результатам
✔️ Поддерживает баланс — позволяет лучше сочетать работу и личную жизнь, предотвращая профессиональное выгорание

Недавно я посетила Клуб PRO.FINANSY, в рамках курса «Тайм-менеджмент: как управлять своим временем, чтобы всё успевать в карьере и личной жизни» мы разобрали, как лучше использовать свое время и выстроить тайм-менеджмент, который поможет вам в работе и в жизни.☺️

👉Получить 3 урока со мной можно по ссылке: https://career-university.ru/time_management

Если вы хотите получить доступ к курсам на разные темы по личным финансам, инвестициям, а также по другим сферам жизни, вступайте в Клуб PRO.FINANSY по ссылке👇🏻
https://sites.profinansy.ru/club

“НА СОБЕСЕДОВАНИИ СПРАШИВАЮТ: “ВЫ ГОТОВЫ БРАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ РАБОТУ БЕЗ ОПЛАТЫ? Как корректно ответить на этот вопрос?” – такое сообщение отправили мне подписчики.

🗣️ Для начала вы можете уточнить, как много такой дополнительной работы предполагает работодатель. Можно сказать, что если дополнительная работа вписывается в рамки восьмичасового рабочего дня и эти задачи связаны с вашей основной деятельностью, то, конечно, вы открыты к новым задачам.

Это поможет работодателю понять, что вы не будете при каждой мелкой задачке говорить:
— Мне за это не платят!

Конечно, важно, чтобы эти задачи не были далеки от ваших обязанностей, иначе сам факт работы на какой-то конкретной роли теряет смысл. Вы ведь идете развиваться как эксперт в какой-то конкретной области.

🖇️ Например, вы пришли реализовываться как юрист, а вам говорят, что надо еще продавать. Нет ничего плохого в продажах, но если вы начнете большую часть своего рабочего времени продавать, то как юрист развиваться перестанете.

Вам важно уточнить:

👉 Это задачи в рамках рабочего дня, либо они уже выходят за эти рамки.
👉 Как близки эти задачи к вашему функционалу
👉 Если они выходят за рамки рабочего дня, то в каком объеме. Ведь если счет идет уже на часы и это ежедневные задачи, есть смысл обсудить жизнеспособность той первоначальной зарплаты, о которой вы вели речь или рассмотреть возможность перераспределения задач между сотрудниками.

А ВЫ ВСТРЕЧАЛИ СИТУАЦИИ, КОГДА РАБОТОДАТЕЛЬ СТАЛ НАВЕШИВАТЬ НА СОТРУДНИКА СИЛЬНО МНОГО ЗАДАЧ, НЕ ОТНОСЯЩИХСЯ К ЕГО ПРОФЕССИИ ИЛИ ВЫХОДЯЩИХ ЗА РАМКИ РАБОЧЕГО ДНЯ?

Вчера рассказывала предпринимателям, чем я занимаюсь

Они говорят: Таня, такая классная у тебя самопрезентация и подача себя.

Да-да, этого у нас не отнять)

Я еще когда на свидания ходила, бывало, меня челленджили вопросами молодые люди, потом так восхищались ответами 😁🤣

⚙️ ИНСТРУМЕНТЫ ИИ. КАК ОСВОБОДИТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ ОТ ОПЕРАЦИОННЫХ ЗАДАЧ, ПОЖИРАЮЩИХ ВРЕМЯ

Уже в эту субботу пройдет обсуждение одной из самых волнующих тем в нашем Клубе Руководителей и ТОП-менеджеров.

👉Приобрести билет на встречу: https://career-university.ru/managers_club

🌐 Интересные данные исследования Boston Consulting Group:
— С поиском креативных решений 90% сотрудников, использующих инструменты GPT, справляются лучше тех, кто не применяет нейросети.
— При решении бизнес-проблем сотрудники, применяющие GPT, показывают в среднем результаты на 23% ниже, чем их коллеги, кто выполняет задачу полностью самостоятельно.

📌 НА ВСТРЕЧЕ:
— Покажем возможности ИИ для реализации различных бизнес задач (написание стратегии, распределение задач по таймингу, анализ коммерческих предложений и смены, подготовку презентаций, работу с текстом и т.д.)
— Расскажем, как искусственный интеллект может помочь в решении ваших задач
— Риски, связанные с применением ИИ. К решению каких задач точно не стоит привлекать нейросети
и многое другое

СРАЗУ ТРИ ЭКСПЕРТА ПОДЕЛЯТСЯ СОБСТВЕННЫМИ ПРИМЕРАМИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ИИ В ЕЖЕДНЕВНОЙ РАБОТЕ 🔥

Формат встречи – кейс-клуб, вы можете задать все актуальные вопросы по работе с ИИ экспертам и в разы ускорить свою работу и выполнение задач.

👉Билеты на встречу доступны на сайте: https://career-university.ru/managers_club

Сегодня проводила в клубе Финансовых директоров вебинар по теме: «Стресс-интервью для финансового
директора: техника победителя»

Один из вопросов, который мы разбирали: Если вы такой замечательный (такая замечательная), то почему не реализовали свой потенциал на прошлом месте работы!

Вот есть такие вопросы на собеседовании, где вас заставляют стразу оправдываться. И сложно вырваться из этой ловушки.

Хотя никто не мешает вам начать так:
— На самом деле на прошлом месте работы я себя реализовал(а)…

А вам какое вопросы кажутся сложными, каверзными при поиске работы?

😵‍💫 HR не дает обратную связь после интервью

Одна из самых распространенных жалоб кандидатов после собеседований.

Стоит ли переживать и почему такое происходит? Рассказала в моем видео📹

❓А сколько вы обычно ждете обратную связь после интервью?

👉🏼 Наш сайт: https://career-university.ru/

👉🏼 Наши кейсы: https://career-university.ru/consultations/cases

🚫 ПОИСК РАБОТЫ НЕ ПРИНОСИТ РЕЗУЛЬТАТЫ?

— Нет откликов на резюме?
— Получаете неинтересные приглашения с маленькой ЗП?
— Чувствуете, что поиск работы затянулся, а сил все меньше?

Вы не одни! Но у вас есть шанс изменить ситуацию. Мы здесь, чтобы помочь вам с поиском работы в 2-3 раза и увеличить свою зарплату.☀️

Карьерный Консультант - ваш помощник при поиске работы, которые поможет решить даже самую сложную карьерную задачу.

Ускорьте свой поиск работы в 2-3 раза и получите оффер, который действительно вам интересен.

➡️ Оставляйте заявку, чтобы мы вам помогли: https://b24-9cgywj.bitrix24.site/crm_form_1kblc/

🎯 НАШИ ПРОДУКТЫ:
1. Резюме-шедевр - выделяйтесь среди конкурентов с первых строк
2. Подготовка к собеседованию - отработайте ответы на стандартные и каверзные вопросы
3. Поиск работы под ключ - вместе с вами от резюме до вашей первой рабочей недели
4. Поиск призвания - поможем понять, в какой сфере вы будете успешны
5. Карьерная консультация - разберем с экспертом любой кейс

❤️ РЕЗЮМЕ-ШЕДЕВР

Создадим с нуля или доведем до идеала ваше текущее резюме:
– Найдем достижения и ваше сильные стороны, чтобы чтобы работодатель не мог пройти мимо
– Грамотно упакуем функционал, который позволит легко понять, почему вы — идеальный кандидат
– Расставим акценты и структурируем информацию так, чтобы выгодно презентовать весь ваш опыт
– Поможем упаковать сложный опыт, который вызывает вопросы у работодателей

➡️ Оставить заявку на резюме-шедевр: https://b24-9cgywj.bitrix24.site/crm_form_1kblc/

❤️ ПОДГОТОВКА К СОБЕСЕДОВАНИЮ

Собеседование — это ваше время блистать! А мы подготовим вас как к классическим и каверзным вопросам от HRов, руководителей и собственников:
– Вы узнаете, какое впечатление производите на собеседовании
– Доведете самопрезентацию до совершенства
– Научитесь уверенно говорить о своих “слабостях” и превращать их в силу
– Мы расскажем, что хочет узнать работодатель, задавая тот или иной вопрос. Научим правильно отвечать на такие вопросы, чтобы быть в выигрыше

➡️ Подготовиться к собеседованию: https://b24-9cgywj.bitrix24.site/crm_form_1kblc/

❤️ ПОИСК РАБОТЫ ПОД КЛЮЧ

Вместе с вами пройдем весь путь от начала поиска работы до получения оффера и выхода на новое место:
– Разработка стратегий поиска работы, которые будут учитывать ваши желания и отвечать запросам рынка
– Полное сопровождение: упаковка резюме, подготовка к собеседованиям, поддержка в решении кейсов, переговоры по ЗП и условиям, помощь в выборе самого перспективного оффера и выход в новую компанию
– Объективная обратная связь от экспертов: оценка компетенций, позиций на рынке труда, актуальности ЗП
– Работа с целой командой профессионалов: индивидуальные и групповые встречи с карьерными консультантами, онлайн-вебинары с HR-директорами, возможность узнать об актуальных потребностях рынка труда и усилить свои позиции

➡️ Поиск работы до оффера: https://b24-9cgywj.bitrix24.site/crm_form_1kblc/

❤️ ПОИСК ПРИЗВАНИЯ

Поможем понять свое место и определить дальнейший карьерный путь:
– Проанализируем ваши сильные и слабые стороны
– Выясним ваши ценности и интересы благодаря проверке 48 компетенций
– Подскажем, как развиваться дальше и какие карьерные роли вам подойдут

Мы точно знаем, что каждый из нас талантлив по-своему и хотим, чтобы вы смогли реализовать себя на все 100%!

➡️ Найти свое призвание: https://b24-9cgywj.bitrix24.site/crm_form_1kblc/

❤️ КАРЬЕРНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ

Встреча с HR-директором и индивидуальный разбор вашей задачи:
– Оценим ваши навыки и возможности на рынке труда
– Подготовим к переговорам по зарплате
– Разберем стратегии поведения в сложных ситуациях
– Решим любой сложный кейс

100% гарантия на наши продукты, вам все понравится, или мы вернем деньги.

➡️ Оставить заявку: https://b24-9cgywj.bitrix24.site/crm_form_1kblc/

🔺 ЧТО ВАС ДЕМОТИВИРУЕТ НА РАБОТЕ?

Разобрали этот и многие другие вопросы с собеседования на вчерашнем вебинаре

Ответ на вопрос о демотивации можно посмотреть выше👆🏼

А если вы не успели присоединиться на вебинар, чтобы разобрать самые актуальные вопросы с собеседования от HR и работодателей,

🤗 то скорее забирайте запись: https://career-university.ru/interview_questions_web

❓“ЧТО ОТВЕЧАТЬ НА ВОПРОС О ТОМ, ПОЧЕМУ РЕШИЛ СМЕНИТЬ ПРОФЕССИЮ? Я-то знаю причину, но не рассказывать же всю свою жизнь на собеседовании?” – такой вопрос я получила от подписчика.

🙌 Я всегда рекомендую строить ответы на основании вашей реальной жизненной истории. И это не значит, что нужно рассказывать про всю жизнь, вы можете просто обозначить ряд факторов.

🖇️ Например, многие спрашивают, почему я играю в волейбол, что меня в нем привлекает.
Я и сама очень долго думала над этим вопросом, у меня есть несколько гипотез. С одной стороны, я видела папины игры в волейбол, это всегда было очень весело. С другой стороны, мы с ним вместе играли в волейбол на компьютере. Для меня в детстве это были очень яркие эмоции, мы играли друг против друга, играли против компьютера, все это было безумно интересно. Есть еще ряд событий, которые привели меня к волейболу.

➡️ Про профессию тоже можно так объяснять
Пример, сфера дизайна даже в детстве меня привлекала, не зря я закончила художественную школу. Кстати, изначально поступать в университет я хотела именно на это направление. Но, посоветовавшись с родителями, вы все же выбрала экономику. При этом я всегда выполняла задачи по дизайну для некоторых компаний, своих друзей. И сейчас я решила полностью перейти в это направление.

✏️ Для чего работодатели вообще задают этот вопрос?
1. Иногда просто так - спонтанное любопытство рекрутера (вопрос ничего не замеряет)
2. Для них важно, чтобы кандидат понимал, что его ждет и чтобы мотивация работать в этом направлении была высокая

❓А ВАМ ЗАДАВАЛИ ВОПРОСЫ: почему вы выбрали эту профессию, почему сменили направление и т.п.? Как вам кажется, они показательны?

👉🏼 Наш сайт: https://career-university.ru/

👉🏼 Наши кейсы: https://career-university.ru/consultations/cases

— 31% людей после подписания оффера прекращают поиск работы
— 31% людей вообще не прекращают поиск (может, им нравится этот процесс, а может так подстраховывают себя)

❓ЧТО ХОЧЕТ УЗНАТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ, КОГДА ЗАДАЕТ СВОИ ВОПРОСЫ НА ИНТЕРВЬЮ?

Если вы в поиске работы, готовитесь к важному интервью и хотите узнать, как уверенно и грамотно отвечать на сложные вопросы рекрутеров, то жду Вас уже во вторник👇🏼

Вебинар “Разбор вопросов на собеседовании”

📅 Дата: 22 октября (вт)
🕒 Время: 19:00
📍 Место проведения: Zoom (удобно подключиться из любого места!)

👉🏼 Зарегистрироваться: https://career-university.ru/webinars

HR-директор раскроет все секреты успешных ответов и поможет разобраться в том, что именно ожидают услышать работодатели.

❇️ ЧТО БУДЕТ НА ВЕБИНАРЕ?
1. Участники вебинара могут задать HR-директору любой вопрос с собеседования
2. Вы получите профессиональный разбор ситуации (почему этот вопрос задают, как лучше ответить, что делать, если у вас нестандартная ситуация)
3. Разберем самые актуальные и сложные вопросы на собеседованиях
4. Вы узнаете, какие ответы положительно влияют на работодателя, а какие могут оттолкнуть
5. Вы получите примеры сильных ответов на собеседовании

👉🏼 Зарегистрироваться: https://career-university.ru/webinars

😎 ЕСЛИ ВЫ ХОТИТЕ:
— Успешно проходить собеседования и получить оффер в интересную компанию
— Быть подготовленным к стандартным и каверзным вопросам
— Понять, какой ответ ожидает услышать работодатель на свои вопросы
— Узнать, как ответить на неприятные для вас вопросы
— Получить профессиональный ответ от HR-директора на сложный вопрос с интервью

То жду вас на вебинаре 22 октября!

Не упустите шанс получить ценные знания и советы от профессионала, которые могут стать ключом к вашему карьерному успеху!

Регистрируйтесь прямо сейчас👇
https://career-university.ru/webinars
https://career-university.ru/webinars

⏱ Сколько времени HR тратит на составление вопросов для собеседования (для оценки кандидата)?

Зачастую 0 минут 0 секунд ⌛️

Часто собеседование со стороны работодателя - это либо импровизация, либо повторение вопросов, которые начали ходить на рынке труда еще 20 лет назад.

Рассказала в своем ролике, как должно быть. И к чему кандидату надо быть готовым. 📹

👉🏼 Наш сайт: https://career-university.ru/

👉🏼 Наши кейсы: https://career-university.ru/consultations/cases

🔥 ТОП-10 ВЕБИНАРОВ ДЛЯ ПОИСКА РАБОТЫ

Мы собрали для вас подборку из 10 полезных вебинаров, которые помогут составить идеальное резюме, пройти собеседование и найти работу мечты. Не пропустите! 👇

✔️ Составить сильное резюме

Ошибки в резюме руководителей

Разбор достижений в резюме

✔️ Успешно пройти собеседование

Разбор тестов и кейсов на собеседовании

Самопрезентация на собеседовании

✔️ Секреты быстрого поиска работы

Стратегия поиска работы и подводные камни при поиске

Поиск работы для руководителей

ТОП-10 ошибок кандидатов при поиске работы

Реальные причины, почему вам отказывают

Демотивация при поиске работы

✔️ Развитие управленческих компетенций

Эффективный ли я руководитель

Обязательно сохраняйте полезный пост и делитесь с друзьями, кто в поиске работы❤️

❌“ОЧЕНЬ ХОТЕЛА РАБОТАТЬ В КОМПАНИИ, НО ПОСЛЕ СОБЕСЕДОВАНИЯ ПОНЯЛА, ЧТО НЕ ХОЧУ РАБОТАТЬ С ТАКИМ РУКОВОДИТЕЛЕМ: много говорит, много эмоций, сотрудники живут на работе. Как корректно отказаться?” – такой вопрос я получила от подписчицы.

Я за то, чтобы делиться честной и подробной обратной связью. Например, функции и компания вам нравятся, но после общения с руководителем вы поняли, что вам ближе другой стиль руководства и что вы ищете вакансию без переработок.👩🏼‍💻

Но, конечно, надо быть готовым к дополнительным вопросам: а что не так с руководителем и т.д. ❓

Если кандидаты будут прямо говорить, что их не устраивает - работодатели быстрее будут меняться (конечно, не все и не сразу, но точно они будут меняться быстрее, нежели у них совсем не будет информации).

Как и кандидаты хотели бы услышать честную обратную связь, так и многим работодателям интересно узнать, почему вы их не выбрали. 💫

Конечно, вы можете дать очень общий и формальный ответ: “Большое спасибо за интервью! К сожалению, я вынуждена отказаться. Я всё-таки склоняюсь к другим предложениям”.💁🏼‍♀️

❓А ВЫ КОГДА-ТО ЧЕСТНО ГОВОРИЛИ РАБОТОДАТЕЛЮ, ЧТО ВАМ НЕ ПОНРАВИЛСЯ РУКОВОДИТЕЛЬ НА СОБЕСЕДОВАНИИ?

Наш сайт: https://career-university.ru/

👉🏼 Наши кейсы: https://career-university.ru/consultations/cases

😰«НЕ ЛЮБЛЮ КОНТРОЛИРОВАТЬ»

Один собственник небольшой компании сказал мне:
— Как же я не люблю контролировать людей. Хочется, чтобы люди выполняли свою работу сами, чтобы не нужно было за ними бегать

Это мечта многих руководителей. Мало кто любит контролировать и перепроверять - сделана задача или нет. Есть люди, кому это легко дается (благодаря их психотипу), есть те, кому «пришлось полюбить» эту функцию (основываясь на своем опыте и ошибках) и есть те, кто нашел классного зама или ассистента, закрывающего функцию контроля) Но все же хоть что-то контролировать надо, иначе не вырастет кокос.

А вообще, если вы на собеседовании скажете, что вы тот самый сотрудник, которого не надо лишний раз контролировать и перепроверять, потому что у вас самоорганизация на высоком уровне, то это даст вам дополнительные очки)

❓А как вам кажется, почему руководители часто НЕ ЛЮБЯТ ФУНКЦИЮ КОНТРОЛЯ?

✨ОФФЕРЫ НАШИХ КАНДИДАТОВ

Друзья, хотим поделиться с вами результатами нашей работы в прошлом месяце.

⭐️Мы успешно трудоустроили кандидатов из разных сфер:

1. Руководитель отдела маркетинга. Консультация + Поиск вакансий и отклики
2. Консультант в сфере внутреннего контроля и аудита. Резюме-шедевр
3. Старший экономист. Сопровождение
4. HRD. Резюме-шедевр + Подготовка к собеседованию
5. Финансовый аналитик. Сопровождение
6. Бухгалтер по учету услуг. Прорыв
7. Директор сети ресторанов. Сопровождение
8. Финансовый менеджер. Сопровождение
9. Менеджер по коммерческой недвижимости. Прорыв
10. Начальник отдела международных PR-проектов. Сопровождение
и другие.

🔥Хотите ускорить поиск работы и получить желаемый оффер с повышением зарплаты?

Команда профессиональных HR-директоров будет рада помочь вам с резюме, подготовкой к собеседованию и сопровождением до результата ☀️

Пишите “+” нам в Телеграм, всего одно сообщение поможет ускорить ваш поиск работы и выйти в интересную компанию с достойной зарплатой
⬇️⬇️⬇️
https://t.me/+79683709705

Мы трудоустроили уже более 6500 кандидатов!💬

https://t.me/+79683709705

Наши кейсы
Наш сайт

✨ Недавно прошел наш супер-полезный вебинар "ТОП-10 ошибок при поиске работы"

Разобрали ключевые ошибки, которые тормозят кандидатов, а главное - как это исправить, чтобы быть успешным на рынке труда🔥

Не успели посмотреть?😱
Срочно получите запись, чтобы не совершать губительных ошибок и быстрее дойти до оффера
👇🏼👇🏼👇🏼
https://career-university.ru/top10_mistakes

🏆 КАК РУКОВОДИТЕЛЮ СОБРАТЬ СИЛЬНУЮ КОМАНДУ?

Команда отличных сотрудников, которые понимают все с полуслова и приходя с высоким результатом - мечта каждого руководителя.

Но как собрать вокруг себя команду звезд? 🌠

👉🏻 Об этом поговорим уже в эту субботу (19 октября) на встрече Клуба Руководителей и ТОПов

🚀 В РАМКАХ ВСТРЕЧИ:
— Обсудим, как руководителю понять, кто ему достался
— Поделимся инструменты самостоятельной оценки персонала
— Обсудим создание профиля компетенций должности
— Расскажем про систему “9 box” и оценку персонала по результатам и потенциалу
— Покажем подходы к созданию плана преемственности по позициям и ролям
— Поделимся "тормозами" процесса (люди, система, ресурсы)
— Сформируем план действий и его выполнение
— "Плюшки": расскажем, чему и как можно учить людей, чтобы им было интересно

👉🏻 Приобрести билет: https://career-university.ru/managers_club
Стоимость 1 встречи - 2000р

⭐ Спикер: Наталья Бурба - Директор по индустриализации
— 20+ лет управления производством в крупных российских и крупных международных холдингах – Schneider Electric, Segezha Group, Greif, Simon
— Экспертиза в управлении производством и технологиям Lean, опыт повышения производительности на 15% ежемесячно без инвестиций
— Навыки запуска 1200 новых продуктов в год в 3 раза быстрее без увеличения ФОТ и численности персонала
— Опыт руководства командами от 5 до 2000 человек, создание ЛУЧШИХ подразделений компании

👉🏻Приобрести билет: https://career-university.ru/managers_club

📹 Интересное видео о телефонном интервью.
И какие ошибки совершают кандидаты

Раскрыла - к чему надо подготовиться во время телефонного собеседования, чтобы не провалиться

Если ищете работу, надо срочно посмотреть))

👉🏼 Наш сайт: https://career-university.ru/

👉🏼 Наши кейсы: https://career-university.ru/consultations/cases

🔥 СОПРОВОЖДЕНИЕ ДО ОФФЕРА С КОМАНДОЙ HR-ДИРЕКТОРОВ

Мы часто делимся с Вами результатами нашей работы, показываем офферы и кейсы наших клиентов. И в этих постах постоянно мелькает наша программа - Сопровождение до результата.

И сегодня мы хотели бы рассказать о ней подробнее.👇🏼

Сопровождение до результата (поиск работы “под ключ”) - программа, благодаря которой вы ускоряете свой поиск работы, получаете более интересное предложение по зарплате и карьерным возможностям, а также развиваете свои навыки презентации, влияния и убеждения. На всем пути поиска вас сопровождают несколько HR-директоров, которые помогают обойти подводные камни рынка труда и не терять время и нервы на ошибки, которые отдаляют вас от оффера.📈

Мы подбираем стратегию эффективного поиска вакансий (основываясь на ваших целях), составляем несколько резюме (от 3 до 20 резюме, в зависимости от программы), создаем для вас сопроводительные письма, готовим к 5 разным видам собеседований и поддерживаем вас на всем пути поиска работы, включая такие вопросы как выбор оффера или повышение зарплаты.

Хотите, чтобы HR-директора помогли вам найти работу?
👉🏼 Оставляйте заявку: https://b24-9cgywj.bitrix24.site/crm_form_mbn6u/

❇️ ЧТО ВХОДИТ В ПРОГРАММУ?
1. Конкурентное резюме (от 3 до 20 резюме - зависит от пакета)
2. Сопроводительные письма, которые повышают интерес к вашему резюме и шансы попасть на собеседование
3. Увеличение количества приглашений от работодателей в 2-3 раза
4. Обучение навыкам сильной самопрезентации
5. Поиск вакансий и отклики за вас (в пакете «Золотой»)
6. Оценка вашей стоимости на рынке труда
7. Развитие навыков аргументации, влияния и убеждения
8. Постоянный аудит ваших сильных и слабых сторон, оценка компетенций и развитие недостающих компетенций (лидерство, развитие сотрудников, стратегическое видение, внедрение изменений и др.
9. Готовые ответы на ТОП-30 вопросов для руководителей на собеседовании
10. Анализ ваших собеседований с усилением ответов
11. Постоянная обратная связь: какие ошибки вы совершаете и как их исправить
12. Работа с заниженной самооценкой, со страхами и сомнениями. Повышение вашей уверенности
13. Подготовка к тестам, сложным кейсам и групповым собеседованиям
14. Подготовка к переговорам по заработной плате
15. Тренировка ответов на неудобные, провокационные вопросы
16. Запись всех наших консультаций на видео (чтобы вы могли пересмотреть важный материал)
17. Мониторинг ситуации на рынке труда по вашей профессии
18. Расширение возможностей поиска, подключение новых стратегий
19. Нетворкинг с интересными руководителями с опытом работы в российских и иностранных компаниях

Хотите ускорить поиск работу?
👉🏼 Оставляйте заявку: https://b24-9cgywj.bitrix24.site/crm_form_mbn6u/

🏆 НАШИ ДОСТИЖЕНИЯ В ПРОГРАММЕ ДО РЕЗУЛЬТАТА:
— 3+ оффера в программе сопровождения получили более 100 наших клиентов
— Поиск работы на руководящую позицию за 1 месяц (десятки кейсов)
— Повышение зарплаты в 1,5 и даже в 2 раза

С нашей помощью в программе “Сопровождение” успешно трудоустроились кандидаты из Продаж, Маркетинга, IT, HR, Производства, Логистики, Закупок, Админ, Управления проектами, Юридического отдела, Бухгалтерии, Финансов и др. (включая Высший менеджмент)

Хотите узнать больше о том, как мы помогали кандидатам Вашего уровня и Вашей профессии?
👉🏼 Оставляйте заявку: https://b24-9cgywj.bitrix24.site/crm_form_mbn6u/

100% гарантия на наши продукты, результат вам понравится и принесет пользу, или мы вернем деньги.

Мы работаем с вами до результата, и даже когда вы принимаете оффер, мы убеждаемся, что все хорошо и работа вам нравится (от 1 недели до 1 месяца - зависит от пакета Сопровождения), или же продолжаем с вами поиск. ☺️

Нужна помощь профессионалов?
Оставляйте заявку:
https://b24-9cgywj.bitrix24.site/crm_form_mbn6u/

❌ ОТКАЗ - СЛОВО, КОТОРОЕ ПУГАЕТ КАЖДОГО КАНДИДАТА

Вам отказали и теперь искать работу не хочется вообще? Многие кандидаты после первых отказов сталкиваются с демотивацией – поиск становится мучительным и изматывающим, вся энергия уходит на переживания, продолжать нет сил.

Именно поэтому я подготовила для вас бесплатный гайд👇

📢 “КАК ПРЕОДОЛЕТЬ ОТКАЗ И ПРОДОЛЖИТЬ ПОИСК РАБОТЫ”

➡️ Получить гайд: https://career-university.ru/demotivation_and_rejection

КОМУ ПОЛЕЗЕН ГАЙД?
— Тем, кто в поисках работы и испытывает сложности на любых этапах поиска
— Тем, кто теряет веру в себя, получая отказы и игнор от работодателей
— Тем, кто хочет найти силы и закончить поиск работы успешным оффером
— Тем, кто хочет не допустить демотивации при поиске работы в будущем

➡️ Забрать гайд бесплатно: https://career-university.ru/demotivation_and_rejection

⭐️ ВЫ УЗНАЕТЕ:
1. Почему возникает демотивация при поиске работы?
2. ТОП-10 причин, которые влияют на вашу демотивацию
3. Как мотивировать себя и поддерживать ресурс для активного поиска?
4. Как не допускать выгорания при поиске работы?
5. Советы и рекомендации для тех, кто в поиске работы

➡️ Забрать гайд бесплатно: https://career-university.ru/demotivation_and_rejection

Сохраните свою мотивацию и продолжайте поиск работы вместе с этим гайдом!

🧚🏻‍♂️ДЛЯ ПОИСКА РАБОТЫ НУЖНА ЭНЕРГИЯ

Если я встречаю человека, который в течение нескольких месяцев не может найти работу, то проблема, как правило, не только в том, что у него плохо написано резюме.

Зачастую у него нет энергии на поиск.🥲

🌟1. Он мог выгореть на предыдущей работе (когда долго делал работу, которая не приносила ему удовольствие - он пренебрегал собственными потребностями). Снизилось настроение и появилась хроническая усталость.

🌟2. Постоянные отказы или отсутствие обратной связи от компаний снижают самооценку очень многих людей. Я видела, как в такой ситуации быстро разочаровываются в себе даже ТОП-менеджеры с зарплатой 400 000+ рублей, у которых в прошлом было много достижений. Они начинают сомневаться в себе и в своем успехе. А наша энергия напрямую зависит от того, в чем мы уверены.

🌟3. Окружение постоянно спрашивает, нашел ли человек работу и смотрят на него так, как будто он лентяй, на их лицах так и написано: "уж в Москве-то можно было за 3 месяца что-нибудь найти". Или, что еще хуже, говорят: "я тебе говорила, не надо было уходить с этого места работы. Сейчас бы сидела на стабильном окладе"

❗ Все эти ситуации приводят к губительным последствиям: вы замедляетесь или совсем перестаете искать работу. Зачем искать работу, все равно ничего не получится?!

❓ Что необходимо делать?

✅ 1. Нужно постоянно отслеживать, какие события отнимают у вас энергию, а какие, наоборот, вас заряжают. Просто найдите закономерность, и тогда у вас появится возможность влиять на свою энергию.

✅ 2. Нужно попросить людей, которые вас окружают, поддержки: "ты знаешь, мне сейчас нелегко в этой ситуации, любые разговоры, что "это зря", "это сложно" отнимают у меня энергию, а мне бы, наоборот, ее поднять.

✅ 3. Приходите на наши вебинары, которые помогают найти работу и дадут дополнительный заряд энергии. Во вторник будет обсуждать «ТОП-10 ошибок при поиске работы» https://career-university.ru/webinars

Наш сайт: https://career-university.ru

❌ ОШИБКИ КАНДИДАТОВ, КОТОРЫЕ ОТДАЛЯЮТ ОТ ОФФЕРА

Вы подготовили резюме, постоянно откликаетесь на вакансии, проходите собеседования, но результата все нет?

Возможно, вы совершаете те самые критические ошибки при поиске работы, которые влияют на ваш успех и вынуждают HRов и работодателей отложить ваше резюме в “Отказ”

Узнайте, что мешает вам получить оффер, а главное - как это исправить!😃

Жду вас на Вебинаре “ТОП-10 ОШИБОК КАНДИДАТОВ ПРИ ПОИСКЕ РАБОТЫ”

📆 15 октября (Zoom) в 19:00

👉🏼 Зарегистрироваться на вебинар: https://career-university.ru/webinars

ВЕБИНАР ДЛЯ КАНДИДАТОВ, КОТОРЫЕ ХОТЯТ:
— Перестать чувствовать сложности на любом этапе поиска работы
— Уменьшить количество отказов от работодателей
— Не совершать критических ошибок при поиске работы
— Ускорить свой поиск работы🔥

👉🏼 Зарегистрироваться на вебинар: https://career-university.ru/webinars

❓ЧТО БУДЕТ НА ВЕБИНАРЕ?
1. Какие ошибки кандидаты совершают во время поиска работы?
2. Как избежать этих ошибок и ускорить поиск работы?
3. Основные правила при составлении резюме и при подготовке к собеседованию
4. Полезные рекомендации от HR-директора

👉🏼 Зарегистрироваться на вебинар: https://career-university.ru/webinars

Ускорьте свой поиск работы и не совершайте ошибок, которые губят ваш успех на рынке труда📈

ℹ️ ПОДБОРКА НАШИХ САМЫХ ПОЛЕЗНЫХ МАТЕРИАЛОВ

Если вы находитесь в поиске работы или уже задумываетесь о смене работы, скорее сохраняйте этот пост!

Мы сделали подборку самых полезных и нужных материалов для всех этапов поиска работы👇🏼

✏️ Резюме и сопроводительные письма

Короткие места работы в резюме

Указывать в резюме незначительные достижения?

Уже есть 300 откликов на вакансию. Нет смысла отправлять свое резюме?

В чем сила сопроводительного письма?

🤝🏻 Собеседование

Что хочет услышать HR на собеседовании?

Как не волноваться перед собеседованием

Почему отказывают, если есть все навыки?

3 промаха на собеседовании

Отказываться, если компания не понравилась?

🔍 Поиск работы

Сколько компаний рассмотреть, чтобы сделать выбор?

Стоит ли пытаться получить обратную связь после отказа?

Для чего нужно исследовать рынок труда?

⭐ Полезные материалы

2 гайда для усиления вашего резюме

Сопроводительное письмо, как рассказать о себе так, чтобы вас заметили

Как понять, что пора повышать свою зарплату?

Читайте, сохраняйте и делитесь с друзьями❤️

Вместе с Университетом Карьерного Роста сделаем поиск работы по-настоящему прорывным!

🌐 Если тут есть HRы, руководители и собственники бизнеса, которым интересна тема подбора персонала

👉 То добро пожаловать в наш канал «Управление персоналом» https://t.me/hr_for_business

Мы обучаем HRов эффективно работать на своей роли: подбор, адаптация, мотивация. А собственников обучаем эффективно работать с действующими HR-командами 📝

📈 МАСШТАБИРОВАНИЕ БИЗНЕСА
Цифровая трансформация и оптимизация процессов для выхода на новый уровень

Обсудим уже в эту субботу (12 октября) в нашем Клубе Руководителей и ТОП-менеджеров

🔥 Приглашенный спикер: МИХАИЛ МАЛАХОВ - ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР, Digital man & digital trend watcher

— Ex-директор по цифровизации b2b в Сбербанке, заместитель председателя правления Азиатско-Тихоокеанского банка, стратегический консультант
— Создал такие направления как Сбербанкбизнес онлайн с PNL 60 млрд руб, самый востребованный кассовый аппарат в России «Эвотор» - выручка компании 7 млрд руб, СберКорус - компания по оказанию sas услуг, EDI оператор с маржинальностью 33%, Сбербанк факторинг, которая до сих пор является компанией №1 на рынке
— Работал с PricewaterhouseCoopers, McKinsey, Accenture, посещал штабквартиры и изучал процессы WellsFargo, CityBank, Bank of America, Райфайзенбанк и другие. Лично общался и обменивался опытом с основателем Google - Эриком Шмидтом🌐

Нас ждет жаркая дискуссия, не пропустите возможность присоединиться ко встрече!😃

Стоимость разовой встречи - 2000р

👉🏼 Приобрести билет на встречу: https://career-university.ru/managers_club

✅ ЧТО ОБСУДИМ?
1. Как осознать необходимость перемен
2. Как найти новые бизнес-идеи, чтобы не уйти в стагнацию и продолжить развиваться, когда компания перешла на следующий уровень бизнеса? Мы покажем подводные камни, которых возможно избежать
3. Подходы, которые помогут провести модернизацию успешно
4. Основные методы, инструменты и направления модернизации, их плюсы и минусы. Сопутствующие необходимые факторы
5. Мотивация, автоматизация и ключевые метрика успеха

👉🏼 Приобрести билет на встречу или вступить в клуб на 5 месяцев: https://career-university.ru/managers_club

69% людей хотят, чтобы ребенок начал работать в период с 14 до 19 лет.

Почему родители думают, что ранняя работа полезна?

Обычно я встречаю такие ответы

1. Ребенок понимает, как устроена реальная жизнь (а то после ВУЗа люди в шоке, что никто не готов им просто так 200 тыс платить, и работодатели не готовы давать человеку без опыта серьезные задачи)
2. Повышается ответственность
3. Ребенок начинает ценить лучше деньги и понимает, что с неба они не падают
4. Человек быстрее понимает свои сильные стороны, какие задачи более интересны и может в том числе с учетом этих знаний выбрать ВУЗ для себя

А вам как кажется, зачем родители свое чадо готовы пораньше «выгнать» на работу?)

🤔 “В РЕЗЮМЕ НЕОБХОДИМО УКАЗЫВАТЬ ВЕСЬ ОПЫТ?” – такой вопрос мне часто задают мои подписчики.

❌ Точно нет, потому что резюме – это не трудовая книжка. Резюме – это ваш маркетинговый инструмент, который делает вас презентабельным на рынке. Это продукт, которая вас продаёт, усиляет ваши позиции, выделяет вас на фоне конкурентов.

Если у кандидата 25 лет опыта работы, то мы, продвигая его на рынке труда, можем вставить в резюме
1) все 25 лет
2) только последние 10 или 15 лет

От чего это зависит?👇

От того, в какую сферу и на какую роль вы идете, как информация из резюме может вам помочь или помешать.

В каких-то сферах совершенно не нужно показывать весь ваш путь. Но где-то этот путь может вас продать.

🟢КОГДА ПОЛЕЗНО ВЕСЬ ОПЫТ ПОКАЗЫВАТЬ?
1. Предположим, сейчас вы директор производства, а начинали вы с позиции инженера или оператора производства. И производственные компании очень ценят таких людей, им важно, что человек дорос до этой должности с самого низа, что он соприкасался со всеми процессами.

2. Или вы работаете на рынке хирургического оборудования, и первые 5 лет своей профессиональной жизни были хирургом - конечно, этот опыт нужно оставить и ни в коем случае от него не избавлять.

🔴КОГДА ТОЛЬКО ЧАСТЬ ОПЫТА УКАЗЫВАЕМ?
1. Может быть такое, что кандидату уже довольно много лет, а в его сфере это барьер. И тогда слишком длинное резюме с перечислением опыта 30-летней давности только подчеркнет возраст кандидата. И это точно не будет ему на пользу.

2. А еще бывают ситуации, когда на старте карьеры кандидат работал в компании, которая обладает не самой позитивной репутацией сейчас, тогда можно первый опыт не вставлять в резюме

✅ Именно поэтому нужно подстраивать свое резюме под конкретную роль, учитывая все нюансы.

Кстати, на этой неделе провела классный вебинар “Разбор резюме руководителей”. Точно стоит посмотреть тем, кто на рынке труда хочет получить максимум и кто планирует повысить свою зарплату

Скачать запись
👇🏼👇🏼👇🏼
https://career-university.ru/resume_review_web
https://career-university.ru/resume_review_web

❓ А У ВАС ЗА КАКОЙ СРОК УКАЗАН ОПЫТ В РЕЗЮМЕ?

❓На вебинарах меня часто спрашивают о том, как перейти из одной индустрии в другую. В частности, недавно спросили про переход из фармы в FMCG. 🌸Ответ в видео

🌟 Вдруг кто-то искал способ - как разыграть коллег)))

В «Золотом теленке» все давно придумано:

«Что же касается сослуживцев, то это были люди серьезные и шутили только раз в году – первого апреля… Они оперировали только одной шуткой: печатали на машинке фальшивый приказ об увольнении Кукушкинда и клали ему на стол» 😁

Кстати, обсудим эту книгу в нашем книжном клубе в это воскресенье. Книжный клуб наш тут: https://t.me/guzreading 📚