Хотите знать, как выглядит обычный рабочий день большинства сотрудников компаний?
В среднем, мы тратим:
В итоге из 8 часов продуктивными остаются 3-4 часа. И что с этим делать?
А вот немецкий стартап Rheingans Digital Enabler еще в 2017 году ввел 5-часовой офисный рабочий день (без сокращения в зарплате). Но при этом добавил несколько строгих правил:
🔝Полный запрет на социальные сети и серфинг в Интернете в собственных целях; личную почту можно проверять только дважды в день;
🔝Смартфоны остаются в сумках или карманах;
🔝 Запрещены дружеские беседы «у куллера»;
🔝 Почти все встречи и переговоры должны укладываться во временный лимит в 15 минут.
Каких результатов удалось достичь?
Для сохранения командного духа в компании были организованы тимбилдинги и корпоративные мероприятия, но все внерабочее время.
Буквально недавно одна прекрасная девушка рассказывала мне, что решила искать другую работу из-за того, что в ее компании запрещено пользоваться смартфонами и интернетом. Представьте, все смартфоны и планшеты должны быть оставлены за пределами офиса! Но лично ее задело не просто ограничение свободы, но и то, что это считается в компании естественным действом и сотрудников при приеме на работу об этом даже не предупреждают.
И действительно, согласно исследованиям, далеко не все готовы отказаться от смартфонов и соцсетей ради продуктивности. Deloitte еще в 2019 году провели опрос, и оказалось, что только 32% отнеслись бы положительно к таким запретам ради того, чтобы меньше работать и раньше уходить домой. Остальным 68% хотелось бы больше свободы.
А как вам такая идея?
Инна Можайская
6.06.2025
УровеньТОП🔝Инны Можайской
https://taplink.cc/uroventop_mozhayskaya
کانالهای مشابه
![TOP LEVEL JOB [топ вакансии для руководителей]](https://cdn1.discovertelegram.com/avatar/1323/1323445318.jpg "TOP LEVEL JOB [топ вакансии для руководителей]")
Кадровый рынок и карьера топ-менеджеров в России
Кадровый рынок для топ-менеджеров в России представляет собой сложное и динамичное пространство, в котором конкуренция за высококвалифицированные кадры возрастает с каждым годом. С ускорением темпов цифровой трансформации и изменениями в экономике, руководители компаний сталкиваются с новыми вызовами и возможностями. Канал @inna_mozhayskaya, запущенный Инной Можайской, активно обсуждает эти вопросы, предоставляя актуальную информацию о состоянии рынка и советы по карьерному росту для тех, кто стремится занять высокие позиции в управлении. В нашей статье мы рассмотрим ключевые аспекты кадрового рынка, его тенденции и ответим на популярные вопросы об успешной карьере топ-менеджеров.
Каковы основные тенденции кадрового рынка для топ-менеджеров в России в 2023 году?
В 2023 году основными тенденциями кадрового рынка для топ-менеджеров стали внедрение гибридных моделей работы и необходимость адаптации к быстро меняющимся условиям рынка. Компании стали более открытыми к удаленной работе, что дало возможность более широкому кругу специалистов претендовать на топовые позиции. Кроме того, все большее внимание уделяется soft skills, таким как эмоциональный интеллект и лидерство.
Другой важной тенденцией стало усиление фокуса на разнообразии и инклюзии в управлении. Работодатели осознают, что разнообразие в команде способствует более креативному подходу к решениям и повышает общую эффективность бизнеса. Таким образом, многие компании ищут топ-менеджеров, способных внедрять эти принципы в корпоративную культуру.
Какие навыки необходимы для карьерного роста в управлении?
Для успешного карьерного роста в управлении необходимы как технические, так и мягкие навыки. К числу ключевых технических навыков можно отнести стратегическое планирование, финансовое управление и знание отраслевых трендов. Менеджеры должны быть в состоянии разрабатывать эффективные стратегии и принимать обоснованные решения на основе анализа данных.
Однако не менее важны и soft skills — коммуникация, управление командой и развитие отношений с клиентами. Умение работать с людьми и вдохновлять команду, а также навыки эффективной коммуникации и презентации являются неотъемлемыми для достижения успеха на высоких должностях.
Как сети и личные контакты влияют на поиск работы для топ-менеджеров?
Сети и личные контакты играют ключевую роль в поиске работы для топ-менеджеров. Чаще всего вакансии на высокие позиции заполняются через рекомендации, а не открытые объявления. Наличие хорошей профессиональной сети позволяет получить доступ к закрытым мероприятиям, где можно встретить потенциальных работодателей и обсудить возможности трудоустройства.
Кроме того, активное участие в профессиональных ассоциациях и конференциях способствует расширению сети контактов, что может оказать значительное влияние на карьерный рост. Менеджеры, умеющие строить и поддерживать связи, часто получают больше возможностей для карьерного продвижения.
Какие стратегии можно использовать для повышения шансов на получение должности топ-менеджера?
Для повышения шансов на получение должности топ-менеджера важно развивать свой личный бренд и активно демонстрировать свою экспертизу в выбранной области. Это можно сделать через участие в конференциях, публикации статей и ведение профессиональных блогов. Создание положительного имиджа профессионала в государственных и частных кругах способствует привлечению внимания к вашей кандидатуре.
Также стоит рассмотреть возможность получения дополнительных квалификаций, таких как MBA или специализированные курсы по управлению. Это не только расширит ваши знания, но и продемонстрирует вашу готовность инвестировать в собственное развитие и карьеру.
Как компании могут улучшить процесс подбора топ-менеджеров?
Компании могут улучшить процесс подбора топ-менеджеров, внедрив более структурированные методы оценки кандидатур. Это включает в себя использование компетентностных моделей, где каждая позиция имеет четкие критерии и показатели, позволяющие объективно оценивать подходящих кандидатов.
Также стоит рассмотреть возможность привлечения внешних консультантов и рекрутеров, которые специализируются на подборе высшего руководства. Это может помочь компаниям получить доступ к более широкому пулу кандидатов и актуальным рыночным тенденциям.
کانال تلگرام УровеньТОП🔝Инны Можайской
Канал УровеньТОП🔝Инны Можайской является ценным источником информации для всех, кто интересуется кадровым рынком и карьерой топ-менеджеров. Владелица канала, Инна Можайская, делится своими знаниями и опытом, помогая поднять уровень профессионализма и успешности в сфере управления. Благодаря каналу, вы всегда будете в курсе последних трендов и советов по развитию карьеры в качестве топ-менеджера. Не упустите возможность подписаться на канал УровеньТОП🔝Инны Можайской и стать лучшим в своей сфере деятельности!
آخرین پستهای УровеньТОП🔝Инны Можайской
کانالهای تلگرام به شکلی منظم و آسان