Анна Донская об оценке персонала (и не только!) @ocenka_personala Channel on Telegram

Анна Донская об оценке персонала (и не только!)

@ocenka_personala


Авторский канал Анны Донской, HR-директора и бизнес-партнера. Адепта компетентностного подхода, оценки и развития персонала. Драйвера изменений.
Обо мне: https://adonskaya.tb.ru/

Рекламу и в/п не размещаю. Созидательное сотрудничество обсуждаю @ADonskaya

Анна Донская об оценке персонала (Russian)

Канал "Анна Донская об оценке персонала" - это авторский проект Анны Донской, опытного HR-директора и бизнес-партнера. Анна является адептом компетентностного подхода к управлению персоналом, специализируется на оценке и развитии сотрудников, а также является драйвером изменений в организациях.
На канале вы найдете полезные материалы, советы и рекомендации по оценке персонала, развитию компетенций, управлению изменениями и другим важным аспектам управления персоналом.
Если вы заинтересованы в созидательном подходе к управлению персоналом, обязательно подпишитесь на канал "Анна Донская об оценке персонала" и начните свой путь к успешной карьере уже сегодня!
Дополнительную информацию об Анне Донской вы можете найти на ее личном сайте: https://adonskaya.tb.ru/

Канал не размещает рекламу и вакансии, зато всегда открыт для созидательного сотрудничества. Обсудить сотрудничество и задать интересующие вопросы можно напрямую с Анной Донской, используя контакты указанные в канале - @ADonskaya.

Анна Донская об оценке персонала (и не только!)

17 Feb, 08:49


😍 Вакансия для начинающего специалиста в оценке персонала

Моя коллега, партнер и друг Ксения Кашицына (на фото справа) расширяет свою команду и ищет человека на реализацию ключевого HR-проекта 2025 года - внедрение компетентностного подхода.

Какие задачи стоят на ближайший год:
📌разработка и внедрение матриц компетенций
📌оценка ключевых руководителей через глубинные интервью, помощь в составлении планов развития
📌разработка вопросов для оценки 360

❗️Готовы рассматривать кандидатов с любым опытом в оценке (в том числе с минимальным).

Сейчас Ксюша руководит корпоративным университетом проектного бюро R1. Рекомендую Ксюшу как крутого эксперта, внимательного и вовлеченного руководителя. Мы плечом к плечу работали 9 лет в Контуре. И после пересекались в проектных задачах.

Лично знаю команду HR R1 и HRD Алену - это великолепные люди: идейные, неравнодушные и движушные. С такой командой развитие обеспечено!

Подробнее про вакансию и условия - тут

Вопросы
можно задать напрямую руководителю корп.университета - Ксюше Кашицыной.

Анна Донская об оценке персонала (и не только!)

09 Feb, 09:12


Как выйти на новый уровень дохода и быть востребованным профессионалом

Мастер-класс на эту тему я провела 6 февраля в непривычном для меня формате. Непривычный, потому что:

1️⃣ Я говорила не с позиции работодателей, как обычно, а с позиции сотрудника.

2️⃣ Мастер-класс прошел в великолепном пространстве брендов российских дизайнеров GALLERIA.

Не скрою, я волновалась перед, хотя и выступаю публично более 10 лет. Но встреча прошла тепло, продуктивно и интересно. Мы долго общались на тему карьеры и обсуждали волнующие вопросы.

Что было:

📌 Я представила обзор рынка труда: какие отрасли будут расти и какие профессии востребованы.

📌 Провела практику и каждый составил план по прокачке своей карьеры.

📌 Подобрали образы от GALLERIA для разных бизнес-ситуаций: собеседование, переговоры с руководителем по повышению зарплаты, заключение контракта.

📌 Подарки от меня и моих партнеров.

Особая благодарность партнерам мероприятия, это чудесные люди:

GALLERIA - пространство брендов российских дизайнеров. Профессионализм, эстетика, глубина и жизнь - это то, что мне очень отзывается в смыслах GALLERIA. Поэтому я постоянный покупатель уже несколько лет, а теперь ещё и друг ❤️

Шоколатье Жанна - авторские подарки из шоколада ручной работы. Жанна подарила шоколадный набор одному из участников.

Юлия Родина - HR-директор и эксперт по карьерному росту. Юля подготовила гайд по поиску работы и подарила свою карьерную консультацию.

Евгения Яковлева - аромапрактик и эксперт в области эфирных масел. Евгения подарила аромаконсультацию одной из участниц встречи.

Записи нет. Была трансляция у меня в канале только по большим просьбам тех, кто не смог приехать лично.

Возможно, будет продолжение. Следите за анонсами!

Анна Донская об оценке персонала (и не только!)

08 Feb, 09:06


В РБК вышла моя статья-инструкция о том, как организовать деловую игру для оценки сотрудников.

Если у вас нет подписки, читайте во вложенном файле 🙌🏽

Анна Донская об оценке персонала (и не только!)

06 Feb, 16:26


Live stream finished (1 hour)

Анна Донская об оценке персонала (и не только!)

06 Feb, 14:36


Ветка комментариев и материалов мастер-класса «Карьера 2025: Как выйти на новый уровень дохода и быть востребованным профессионалом».

Комментарии и вопросы пишите сюда 👇🏽

Анна Донская об оценке персонала (и не только!)

06 Feb, 14:35


Live stream started

Анна Донская об оценке персонала (и не только!)

06 Feb, 12:31


Друзья, через два часа встречаемся здесь в телеграм-канале на мастер-классе о карьере 🙌🏽
Жду вас!

Анна Донская об оценке персонала (и не только!)

03 Feb, 12:12


Как выйти на новый уровень дохода и быть востребованным профессионалом?

Этот вопрос волнует многих из нас. Мы учимся, меняем работу, ищем источники доп.дохода.

Я не позиционирую себя как карьерного консультанта, но периодически ко мне приходят за консультацией на тему карьеры.

☄️Поэтому я решила провести бесплатный практичный мастер-класс на тему:
«Карьера 2025: Как выйти на новый уровень дохода и быть востребованным профессионалом?»

_______________________________


Мероприятие полезно:

✔️ Тем, кто в поиске работы: поймете как найти работу мечты и сделайте шаги к этому.

✔️ Тем, кто успешно работает: усилите свою карьеру для выхода на новый уровень.

✔️ Собственникам бизнеса и руководителям: поймете, что происходит с рынком труда и как усилить себя для роста бизнеса.

🗓️ 6 ФЕВРАЛЯ В 19:30

📍Екатеринбург, BRAND STORIES OUTLET на Нескучной 3

‼️Количество мест очень ограничено!
Запись на оффлайн-участие закрыта.


Что будет на мастер-классе:

✔️Вы узнаете, что происходит на рынке труда, какие профессии востребованы и какие отрасли бизнеса развиваются.

✔️ Определите, какие навыки нужны сейчас для того, чтобы больше зарабатывать и расти.

✔️ Поймете как провести анализ своей карьеры и поставите карьерную цель (например, найти работу мечты или вырасти в доходе/должности).

✔️ Составите план действий по достижению своей карьерной цели и получите работающие лайфхаки как быстрее прийти к результату.

🎁 Будет полезно, нетривиально, интересно и с подарками!


Приходите сами и приглашайте тех, кому актуально развитие карьеры!

Анна Донская об оценке персонала (и не только!)

31 Jan, 03:35


📚3 книги про разработку HR-стратегии

Друзья и в продолжение поста про HR-стратегию - что нового почитать по этой теме?

📗Майкл Армстронг. Главный учебник HR в мире. (Эксмо, 2024).

"Красный учебник" для МВА Армстронга был нашей настольной книгой еще почти 20 лет назад. Это издание с таким громким названием на русском (и вполне обыденным - HANDBOOK OF STRATEGIC HUMAN RECOURCE MANAGEMENT - на английском) содержит рекомендации по разработке HR-стратегии с опорой на большое количество моделей, теорий и исследований.

📘Ульрих Дэйв, Брокбэнк Уэйн. HR в борьбе за конкурентное преимущество (The HR Value Proposition) (Pretext, 2017)

Книга про то, как HR-у обеспечить создание дополнительной рыночной ценности для компании.

📙Татьяна Кожевникова. HR как он есть. (Эксмо, 2023).

Книга написана на практических кейсах Татьяны, которая 30 лет возглавляла HR-подразделения в крупных корпорациях. Она о разных аспектах HR. Отдельная глава книги посвящена и разработке HR-стратегии.

Анна Донская об оценке персонала (и не только!)

30 Jan, 09:22


‼️Коллеги, поправочка:

Запись сегодняшнего эфира об HR-трендах будет доступна в течение суток. Так как это был прямой эфир, необходимо его обработать.

Доступ будет по ссылке, нужно зарегистрироваться. Там будет запись, аналитическая презентация и подборка 26 источников данных.

🔥 Контур.Школа делает доступ к этому вебинару бесплатно бессрочно! Вы всегда можете вернуться и посмотреть его. Пересылайте его коллегам и знакомым, кому он будет полезен!

🔗Запись будет доступна по ссылке:
https://school.kontur.ru/video/21573

Анна Донская об оценке персонала (и не только!)

30 Jan, 09:18


⬆️Здесь мой гайд по разработке HR-стратегии. Сохраняете себе!

Ваши вопросы можете задавать в комментариях в посту или мне в личные сообщения @ADonskaya

Анна Донская об оценке персонала (и не только!)

29 Jan, 06:52


Приоритеты HR в 2025 году

🔔Уже завтра 30 января в 10 мск я проведу прямой эфир на площадке Контур.Школа, где поговорим с вами «Что изменить в работе HR, чтобы быть эффективным в 2025 году».

Больше 10 часов я потратила на подготовку презентации. И бесчисленное количество часов на поиск и изучение источников.

📊Завтра будет много аналитики внешней среды, экономики, фокусы внимания в работе с людьми. И, как обычно, моя легкая подача, понятное изложение и юмор.

Полезно не только HR, но и руководителям, собственникам бизнеса.

Уже 600 регистраций 😍
Мне пишут, что буду смотреть командами. Это супер верное решение!

Запись будет доступна до полуночи 30.01. Но лучше приходите вовремя. Я буду в прямом эфире, отвечу на ваши вопросы. Да и просто поддержите меня 🙌

🎁 Всем участникам будет доступна моя аналитическая презентация и подборка 26 источников для самостоятельного изучения!

До завтра!

🔗 Зарегистрироваться на прямой эфир

Несколько слайдов вам для затравочки ⤵️

Анна Донская об оценке персонала (и не только!)

27 Jan, 05:01


🎁 Забирайте бесплатный гайд от меня "Как разработать HR-стратегию под цели бизнеса" в приложении к этому посту.

Принято считать, что HR-стратегия - это нечто масштабное, объемное и годное только для больших корпораций. Это не так. У любой компании вне зависимости от отрасли, численности, географии присутствия и оборота есть бизнес-цели. В любой компании есть люди - сотрудники, чьими компетенциями эти цели достигаются.

Соответственно, HR-стратегия - это необходимость для каждой организации.

Сохраняете гайд себе и пересылайте коллегам!

Анна Донская об оценке персонала (и не только!)

24 Jan, 05:14


Куда бежать HR-у в начале года?

Бежать закрывать все вакансии? Или переделывать систему мотивации под новые цели? Или оптимизировать процессы?

Правильный ответ:
Бежать туда, что максимально продвинет бизнес к достижению целей. Для этого формируем HR-стратегию.

Принято считать, что HR-стратегия - это нечто масштабное, объемное и годное только для больших корпораций. Это не так. У любой компании вне зависимости от отрасли, численности, географии присутствия и оборота есть бизнес-цели. В любой компании есть люди - сотрудники, чьими компетенциями эти цели достигаются.
Соответственно, HR-стратегия - это необходимость для каждой организации.

❗️ HR-стратегия – это не план работы HR отдела, это сфокусированный план работы с сотрудниками для достижения бизнес-целей компании.

Сейчас у меня на HR-сопровождении компания со штатом 15 человек и выручкой 1 млрд. руб. Мы прорабатываем HR-стратегию под задачи развития бизнеса.

1️⃣ Первое, от чего отталкиваемся - это бизнес-контекст и бизнес-цели компании:
• Результаты прошлых периодов
• Грандиозные цели и планы собственника
• Показатели эффективности направлений
• Проблемы и узкие места компании
• Планы на сотрудников (найм, переводы, увольнения).

2️⃣ Второе - внешний контекст:
• Экономическая ситуация в стране
• Ситуация в отрасли
• Рынок труда
• Законодательные изменения, влияющие на компанию.

30 января в 10 мск я проведу прямой эфир на площадке Контур.Школа, где расскажу «Что изменить в работе HR, чтобы быть эффективным в 2025 году».

Поговорим:
• Об экономических тенденциях, которые влияют на бизнес и HR-функцию.
• О прогнозах на 2025 год.
• О на рынке труда: как эйчарам и бизнесу адаптироваться к текущим условиям.

🔗 Регистрируйтесь и приходите! Будет, как обычно, полезно, практично и понятно.

Анна Донская об оценке персонала (и не только!)

20 Jan, 06:33


Редко делюсь здесь личным, но сейчас не могу держать в себе.

Добрая рекомендация, не реклама.

Экоферма «Аркуда» в 100 км от Екатеринбурга - чудесное место, чтобы сбежать из города, ощутить контакт с природой и собой. Лес, свежий воздух, животные, нет связи, красота!

Берите деревянный домик с панорамными окнами и наблюдайте за оленями в естественной среде обитания. Мы попали на оленьи разборки🫎

Приедем ещё летом, когда медведи проснутся.

Анна Донская об оценке персонала (и не только!)

16 Jan, 09:55


Channel name was changed to «Анна Донская об оценке персонала (и не только!)»

Анна Донская об оценке персонала (и не только!)

16 Jan, 09:55


Channel photo updated

Анна Донская об оценке персонала (и не только!)

16 Jan, 03:25


😂 Я трудноголик, комуникабливая и стрессоуставшая

Анна Донская об оценке персонала (и не только!)

15 Jan, 08:15


Слушайте в подкасте мою историю HR-развития и истории коллег. Очень интересно!

Анна Донская об оценке персонала (и не только!)

15 Jan, 08:15


Коллеги, мы загрузили аудиоподкаст «Кем ты хочешь стать?» Поговорили на полезную тему: «Развитие HR-специалистов»

✔️В гостях - Светлана Долженко, президент СРОО "АРС УЧР" и руководитель магистратуры "Экономика человеческих ресурсов (HR-бизнес-партнер) УрГЭУ

✔️Гюзель Гараева, основатель и управляющий партнер online-школы "HR КОМПАС", ментор HR-директоров и консультант в области управления персоналом

✔️Анна Донская - HR директор и бизнес-партнер, преподаватель прикладной магистратуры HR в УрГЭУ, создатель авторского телеграмм-канала "Анна Донская об оценке персонала"

Послушать подкаст можно на различных удобных платформах
⬇️
Яндекс.Музыка
Тлг-плеер
VK

Анна Донская об оценке персонала (и не только!)

10 Jan, 11:43


Дорогие читатели, с началом нового рабочего года вас 🐍

Первая постновогодняя рабочая неделя порадовала скоростью завершения: только вчера был псевдо понедельник, а сегодня уже пятница.

Написала планы на январь-февраль ✍🏼

Как HRD “Инновации детям»:
Завершить разработку целей 2025

Провести организационные изменения в компании

Найм сотрудников на открытые вакансии

Секретное дело, расскажу в феврале

Как HR бизнес-консультант и преподаватель:
Проект по ревью команды для диджитал-агентства

Стратегическая сессия для финансовой компании

Защита магистерских диссертаций в УрГЭУ (я в составе комиссии)

Несколько выступлений с мастер-классами, подготовка контента в тг-канал и в другие СМИ

Как профессионал и человек:
Обучение по нейропластичности мозга, чтобы усилить свою производительность

Обучение по созданию контента, чтобы вам было интереснее и полезнее здесь

Разобрать новогоднюю елку и новогодний антураж дома

Прибраться в гардеробной с верхней одеждой и обувью (никак не могу это сделать с осени 🤦🏽‍♀️)

Какие ваши планы в начале года

Анна Донская об оценке персонала (и не только!)

04 Jan, 05:02


🎄Начало года - время актуализовать профессиональные подборки. Коллеги подготовили для вас папку "HR | Новый год", в которой вы сможете найти:

◾️Актуальные вакансии в HR.
🟧Исследования рынка труда, зп, глобальных трендов и практик благополучия.
◾️Инструменты по оценке персонала и карты компетенций, чек-листы для аудита HR-процессов и организационную структуру, сценарии по проведению стратсессий и опросники по вовлеченности.
🟧Афишу HR-мероприятий на будущий год.

Добавляйте папку "HR | Новый год" и будьте в теме самых актуальных инструментов.

Анна Донская об оценке персонала (и не только!)

03 Jan, 06:22


Если вы HR-руководитель или планируете им стать, рекомендую изучить аналитическое исследование CHRO крупнейших компаний. Поможет в формировании своего карьерного трека и в разработке HR-стратегии в вашей компании.

Анна Донская об оценке персонала (и не только!)

01 Jan, 07:34


Рассказ Татьяны Толстой о 1 января - «Пустой день»

Это утро не похоже ни на что, оно и не утро вовсе, а короткий обрывок первого дня: проба, бесплатный образец, авантитул. Нечего делать. Некуда идти. Бессмысленно начинать что-то новое, ведь еще не убрано старое: посуда, скатерти, обертки от подарков, хвоя, осыпавшаяся на паркет.

Ложишься на рассвете, встаешь на закате, попусту болтаешься по дому, смотришь в окно. Солнце первого января что в Москве, что в Питере садится в четыре часа дня, так что достается на нашу долю разве что клочок серого света, иссеченный мелкими, незрелыми снежинками, или красная, болезненная заря, ничего не предвещающая, кроме быстро наваливающейся тьмы.

Странные чувства. Вот только что мы суетились, торопливо разливали шампанское, усердно старались успеть чокнуться, пока длится имперский, медленный бой курантов, пытались уловить и осознать момент таинственного перехода, когда старое время словно бы рассыпается в прах, а нового времени еще нет. Радовались, как и все всегда радуются в эту минуту, волновались, как будто боялись не справиться, не суметь проскочить в невидимые двери. Но, как и всегда, справились, проскочили. И вот теперь, открыв сонные глаза на вечерней заре, мы входим в это странное состояние – ни восторга, ни огорчения, ни спешки, ни сожаления, ни бодрости, ни усталости, ни похмелья.

Этот день – лишний, как бывает лишним подарок: получить его приятно, а что с ним делать – неизвестно. Этот день – короткий, короче всех остальных в году. В этот день не готовят - всего полно, да и едят только один раз, и то все вчерашнее и без разбору: ассорти салатов, изменивших вкус, подсохшие пироги, которые позабыли накрыть салфеткой, фаршированные яйца, если остались. То ли это завтрак – но с водкой и селедкой; то ли обед, но без супа. Этот день тихий: отсмеялись вчера, отвеселились, обессилели.

Хорошо в этот день быть за городом, на даче, в деревне. Хорошо надеть старую одежду с рваными рукавами, лысую шубу, которую стыдно людям показать, валенки. Хорошо выйти и тупо постоять, бессмысленно глядя на небо, а если повезет – на звезды. Хорошо чувствовать себя – собой: ничьим, непонятным самому себе, уютным и домашним, шестилетним, вечным. Хорошо любить и не ждать подвоха. Хорошо прислониться: к столбу крыльца или к человеку.
Этот день не запомнится, настолько он пуст. Что делали? – ничего. Куда ходили? – никуда. О чем говорили? Да вроде бы ни о чем. Запомнится только пустота и краткость, и приглушенный свет, и драгоценное безделье, и милая вялость, и сладкая зевота, и спутанные мысли, и глубокий ранний сон. Как бы мы жили, если бы этого дня не было! Как справились бы с жизнью, с ее оглушительным и жестоким ревом, с этим валом смысла, понять который мы все равно не успеваем, с валом дней, наматывающим и наматывающим июли, и сентябри, и ноябри!

Лишний, пустой, чудный день, короткая палочка среди трех с половиной сотен длинных, незаметно подсунутый нам, расчетливым, нам, ищущим смысла, объяснений, оправданий. День без числа, вне людского счета, день просто так, - Благодать.

Анна Донская об оценке персонала (и не только!)

31 Dec, 13:32


С наступающим Новым годом, мои дорогие читатели, друзья, коллеги!

Говорят: под Новый год
Что ни пожелается —
Всё всегда произойдёт,
Всё всегда сбывается.

Могут даже у ребят
Сбыться все желания,
Нужно только, говорят,
Приложить старания.

Не лениться, не зевать,
И иметь терпение,
И ученье не считать
За своё мучение.

Говорят: под Новый год
Что ни пожелается —
Всё всегда произойдёт,
Всё всегда сбывается.

Как же нам не загадать
Скромное желание —
На «отлично» выполнять
Школьные задания.

Чтобы так ученики
Стали заниматься,
Чтобы двойка в дневники
Не смогла пробраться!

Сергей Михалков
1946

Анна Донская об оценке персонала

24 Dec, 10:16


Я обожаю высокий профессионализм и любовь к своему делу не только в своей работе, но и в других аспектах жизни. При выборе врачей, домашнего персонала, фотографа, визажиста, коуча и всем, с кем я соприкасаюсь, для меня важен мэтч по ценностям и образу результата.

Мое сердце уже несколько лет в создании образов и подборе одежды и аксессуаров отдано пространству брендов российских дизайнеров GALLERIA.

И для меня большая честь стать теперь их другом и представителем бренда ❤️

Анна Донская об оценке персонала

24 Dec, 10:16


Знакомимся с нашим другом - Анной Донской

Анна - создатель авторского телеграм-канала, где пишет про HR, менеджмент и саморазвитие, преподаватель экономического университета, спикер деловых конференций и автор публикаций в деловых СМИ.

Анна является одним из самых частых покупателей GALLERIA RUSSIAN BRANDS. Мы очень ценим её и всегда стараемся поднять настроение, собрав Анне образы для разных случаев 👌🏻

Анна, благодарим Вас за доверие 💫

Анна Донская об оценке персонала

20 Dec, 11:45


В тему наград и премий.
Помните, я опечалилась, что не вошла в ТОП50HR в этом году.

После этого коллеги очень поддержали меня. Особая благодарность за это лучшему Финдиру Надежде Аллазовой 😘

Анна Донская об оценке персонала

19 Dec, 15:28


На прошлой неделе получила награду от Клуба HR-mnenie - HR-экспертиза.

Ежегодно Клуб выбирает экспертов, кто наиболее часто готов делиться опытом, навыками и наработками с коллегами. В этом году в этот список попала и ваша покорная слуга.

С HR-mnenie я дружу больше 5 лет и рада поддержке коллег ❤️

Анна Донская об оценке персонала

17 Dec, 04:45


Практики регулярного менеджмента
По книге Павла Безручко
2019

🍎 Павел Безручко
🍎 Канал Павла Безручко
🍎 ЭКОПСИ Консалтинг

Больше 🍎 здесь:
Пригодится!

Анна Донская об оценке персонала

17 Dec, 04:45


Забирайте себе в копилку управленческих инструментов 🔥
Уважаю все, что делает ЭКОПСИ и Павел Безручко в частности. Имела честь с ним познакомиться лично и пообщаться. Всегда рекомендую Павла для тех, кому важно расширять управленческие горизонты и выходить на новый уровень мышления.

Анна Донская об оценке персонала

16 Dec, 04:05


Есть кандидат - начинающий ИТ-специалист с опытом сисадмина и программиста-разработчика. Основной опыт в разработке backend'а на Node.js

Рассматривает удаленку или работу в Екатеринбурге.

За резюме - в личку @ADonskaya

Анна Донская об оценке персонала

15 Dec, 07:20


Любите ли вы шоколад так, как люблю его я? 🍫😋

Если да, то скорее бегите к шоколатье Жанне. Если нет, все равно бегите, наверняка, в вашем окружении есть те, кто любит.

Жанна делает шоколадные подарки к любому событию и просто так, берет корпоративные заказы и проводит мастер-классы для взрослых и детей.

Я была у Жанны на мастер-классе, заказывала подарки для близких и для участников моего очного тренинга. Намерена приобрести подарки на Новый год.

Не реклама! Рекомендую от души!
🔗 https://podarkiekb.taplink.ws/

Анна Донская об оценке персонала

13 Dec, 03:44


Захотелось новогоднего настроения в канале 🎅🎄

Анна Донская об оценке персонала

13 Dec, 03:43


Channel photo updated

Анна Донская об оценке персонала

13 Dec, 03:32


Мои друзья из HR-агентства «Верфь» в поисках Ведущего рекрутера в банк Точка.

Нужен рекрутер с опытом оценки софтов. Гибкий и адаптивный, умеющий управлять ожиданиями заказчика. С опытом закрытия позиций бек-офиса - бухгалтера, аудиторы, юристы и тд.

Подробнее можно почитать тут.

По условиям: удаленка или офис в Екб, Мск, СПб, Сочи, Казань. Деньги готовы обсуждать, старт вилки от 120 000 на руки.

Контакт для связи: Мария @lagunovamaru

Скажите, что от меня 😉

Анна Донская об оценке персонала

11 Dec, 08:20


В комментариях ИИ-боты восторженно комментируют эфир. А вот отзывы живых людей. Посмотрите, он правда очень полезный! Сохраните себе.

Анна Донская об оценке персонала

06 Dec, 06:20


Live stream finished (50 minutes)

Анна Донская об оценке персонала

06 Dec, 05:30


Live stream started

Анна Донская об оценке персонала

06 Dec, 05:30


Live stream scheduled for

Анна Донская об оценке персонала

05 Dec, 17:07


Заглядывайте завтра в 8:30 мск (10:30 по Екатеринбургу) в мой тг-канал на публичную консультацию в эфире от тренера по голосу и речи Ксении Черновой о том, как убедительно доносить свои предложения и влиять на людей.

На видео я в далеком пандемийном 2020 году дилетантски разминаю речевой аппарат перед прямым эфиром корпоративной трансляции 😙

Анна Донская об оценке персонала

03 Dec, 14:49


Екатеринбург, рекомендую кандидата на позиции:
1 Коммерческий директор
2 Директор по продажам
3 Директор по развитию
4 Руководитель филиала

Из ярких результатов:
- создала отдел продаж с "нуля" до выручки 1,6 миллиарда рублей в год;
- сформировала штат сотрудников на территории РФ и Казахстана более 100 человек;
- обеспечила ежегодный прирост продаж от 20%.

Также в опыте:
- формирование стратегии компании и плана развития
- развитие e-commerce
- развитие новых территорий
- переговоры с первыми лицами (на уровне клиентов и поставщиков), в том числе опыт переговоров на эксклюзивные контракты
- формирование ценообразования
- анализ конкурентов, продуктового портфеля, потребности рынка, вывод новых продуктов на рынок
- опыт построения бизнес-процессов и изменения орг.структуры при объединении разных компаний
- опыт участия в котировках и тендерах.

Резюме с контактами отправлю по запросу.

Анна Донская об оценке персонала

03 Dec, 07:51


Ребята придумали новый формат поиска людей в команду)
И это абсолютно круто❤️

Теперь на некоторой продукции Жизньмарта будут вот такие вакансии)

Зачем платить HH сотни тысяч, если можно делать это бесплатно?

Анна Донская об оценке персонала

03 Dec, 07:51


А почему бы и ДА!
Отличная идея. Жизньмарт молодцы 👍🏼

Анна Донская об оценке персонала

03 Dec, 03:48


Уже послезавтра, 5 декабря, в Екатеринбурге состоится очередная Евразийская неделя маркетинга в Екатеринбурге.

Напоминаю, что по промокоду «ДОНСКАЯ» для вас скидка 15% на все категории билетов.

Все подробности на сайте конференции.

Анна Донская об оценке персонала

02 Dec, 08:00


Договорилась с организаторами специально для моих подписчиков поделиться записью нашего вебинара с Татьяной Вавиловой "Как оценка на входе помогает нанимать правильных сотрудников" 👏

Смотрите🔗 запись по ссылке 🔗

Ниже делюсь презентацией.

Ваши вопросы, мнения по теме пишие в комментариях или мне в личные сообщения.

Анна Донская об оценке персонала

01 Dec, 12:50


Поддерживаю исследование компании «Бизнес Психологи» (ex. SHL Russia) тенденций и практики управления персоналом.

➡️Исследование этого года  отличается от всего, что коллеги делали раньше. Оно фокусируется на пяти больших темах, о которых чаще всего говорят HR-директора, менеджеры и специалисты по всему миру: применение ИИ, дефицит человеческих ресурсов, особенности поколения Z, человекоцентричность организаций и, наконец, все более сильный фокус на производительности.

💡Присоединяйтесь к новому исследованию! Заполняйте анкету >>

Участники исследования первыми познакомятся с его результатами, до момента официальной публикации!

⌛️Заполнение анкеты займет около 10-15 минут🙌

Я уже заполнила ✔️

Анна Донская об оценке персонала

29 Nov, 05:47


Нужен рекрутер на проект.
Частичная занятость. Удаленный формат.
Достаточно даже небольшого опыта в рекрутинге.

Работа в команде профессионального HRD и консультанта Натальи Тимгановой.

Все подробности @natka2011

Анна Донская об оценке персонала

28 Nov, 12:17


Провели сегодня с Татьяной Вавиловой вебинар на тему "Как оценка на входе помогает нанимать правильных сотрудников".

Получили теплые приятные отзывы 😍

📌 Обсудили тренды на рынке труда (куда без них): смотрите саммари в картинках и ниже размещу объемный отчет о программах благополучия от Культуры Счастья.

📌Я рассказала о концепции АВС-игроков: что это за люди в команде, где их искать и как выбирать подходящих.

📌 Татьяна представила модель ресурсного состояния, рассказала о психотипах личности и способах их определения.

📌 Поделились кейсами, как мы использовали диагностику личности для задач внутреннего найма и развития ТОП-менеджеров.

🎁 А ещё подарили подарки!
Я подарила свой авторский гайд по развитию прогрессивных компетенций. Забирайте его по 🔗ссылке.

И благодарите - это придает мне энергию делиться полезным ❤️

Анна Донская об оценке персонала

28 Nov, 09:58


Поделиться с вами презентацией после?

Анна Донская об оценке персонала

26 Nov, 05:22


Напоминаю, что 28 ноября (уже в этот четверг) в 13 мск встречаемся с вами на нашем вебинаре с Татьяной Вавиловой.

Тема: "Как оценка на входе помогает нанимать правильных сотрудников"

В программе много пользы и подарки 🤗

🔗 Регистрация на вебинар по ссылке.

До встречи!

Анна Донская об оценке персонала

23 Nov, 07:22


Коллеги, привет! Хочу попробовать формат сторис в канале, а для этого мне нужна ваша помощь.

Если вы хотите видеть здесь больше разнообразного контента, проголосуйте, пожалуйста: https://t.me/boost/ocenka_personala

Нужно всего 9 голосов. Поднажмем? И будет вам еще больше пользы 💫

Анна Донская об оценке персонала

21 Nov, 05:23


#МероприятияHR

Не успели закончиться мероприятия конференции #ДостойныйТруд, а мы приглашаем вас вновь к нам на площадку кафедры #ЭТиУП #УрГЭУ!

Мастер-класс в рамках цикла мероприятий "Полезная HR-суббота" для магистрантов и партнёров кафедры Экономики труда и управления персоналом УрГЭУ на тему: "Методология Адизеса: как оценить управленческий стиль по коду PAEI и повысить эффективность организации"

📅 Дата: 23 ноября, суббота

🕰 Время: с 10:10 до 11:40

📍 Место: УрГЭУ, ауд. 322

🎟 Участие: возможно онлайн/очно, при условии регистрации до 21 ноября по ссылке!

Ицхак Адизес – всемирно известный эксперт в сфере повышения эффективности бизнеса, автор более 20 трудов на тему организации и ведения бизнеса.
Название кода PAEI состоит из аббревиатуры четырех менеджерских ролей:
Р – Производитель
А – Администратор
Е – Предприниматель
I – Интегратор.

Методология PAEI опирается на классификацию психотипов личности, которые сопоставляют с нуждами и функциями компании.

По мнению Адизеса, каждый человек предрасположен выполнять определенную социальную роль. Это позволяет установить его тип личности и понять, каким образом он коммуницирует с окружающими.

Метод Адизеса позволяет:
создать оптимальную команду
оценить эффективность исполнения сотрудником каждой из четырех ролей менеджера
проанализировать не только сильные, но и слабые качества сотрудника
просчитать все риски и проблемы, которые могут возникнуть в рабочем процессе.


🔊 Спикер мастер-класса:

Елена Донская, сертифицированный эксперт по методологии Адизеса «Институтом И.Адизеса», заместитель генерального директора по управлению персоналом авиакомпании «АВИАКОН ЦИТОТРАНС», экс-HR бизнес-партнер в УБРиР, HR-эксперт с более чем 15-летним опытом.

Анна Донская об оценке персонала

21 Nov, 05:23


#МероприятияHR

И ещё один мастер-класс уже в эту субботу от наших партнёров - BITOBE! 🔥

Мастер-класс в рамках цикла мероприятий "Полезная HR-суббота" на тему: «Понимание себя и своего потенциала как ключевая мета-компетенция современного руководителя»
для магистрантов и партнеров кафедры Экономики труда и управления персоналом УрГЭУ

📅 Дата: 23 ноября, суббота

🕰 Время: с 11:50 до 13:20

📍 Место: УрГЭУ, ауд. 322

🎟 Участие: возможно онлайн/очно, при условии регистрации до 21 ноября!

В современном мире, где изменения происходят стремительно, способность руководителя понимать себя и раскрывать свой потенциал становится неотъемлемой частью успешного управления. На мероприятии вы узнаете, как самопознание может повысить эффективность вашей работы и улучшить производственные показатели.

🔊 Спикеры:

- Екатерина Демина, руководитель практики оценки персонала компании BITOBE
- Наталия Варламова, бизнес-тренер по деловой коммуникации, менеджер по внешним коммуникациям компании BITOBE

ПРОГРАММА МЕРОПРИЯТИЯ:
1. Введение в мета-компетенции:
- Определение мета-компетенций и их значение в современном управлении.
- Почему понимание себя и своего потенциала является ключевой мета-компетенцией для руководителей.
2. Оценка персонала как инструмент развития:
- Зачем начальникам цехов важно внедрять системы оценки персонала.
- Как оценка помогает выявить потенциал сотрудников и улучшить производственные показатели.
3. Практические шаги по внедрению оценки персонала:
- Основные методы и инструменты оценки персонала на производстве.
- Как интегрировать результаты оценки в процессы обучения и развития сотрудников.
4. Кейсы и примеры успешного внедрения:
- Примеры компаний, успешно внедривших оценку персонала и достигших значительных улучшений.
- Обсуждение реальных кейсов и их результатов.
5. Система оценки ЭРА:
* Разбор реального профиля, интерпретация отчета с экспертом.
6. Заключение и обсуждение

🎁 БОНУС!
Трем самым активным участникам мероприятия мы предоставим промо-доступ на прохождение системы оценки ЭРА.

Присоединяйтесь к нам, чтобы обменяться опытом, задать вопросы экспертам и открыть для себя новые возможности для профессионального роста и развития вашего производства. Не упустите шанс стать частью этого важного события!

Анна Донская об оценке персонала

21 Nov, 05:22


🚨Срочное предложение. Действует только сегодня!

В эту субботу 23 ноября в рамках моих занятий для прикладной магистратуры «Экономика человеческих ресурсов» в Уральском государственном экономическом университете пройдут два шикарных мастер-класса с приглашенными экспертами.

Записи не будет.
Количество мест очень ограничено! Особенно на очное участие! Регистрируйтесь прямо сейчас. Вся информация ниже ⬇️

Анна Донская об оценке персонала

20 Nov, 11:53


Как найти «своих» сотрудников в команду при дефиците рынка труда?

Сегодня провели созвон с Татьяной Вавиловой, составили структуру и обсудили тезисы нашего выступления.

Татьяна - СЕО Sostaff.io, эксперт ФРИИ и РАНХиГС. И мы вместе проведем бесплатный вебинар на тему:

"Как оценка на входе помогает нанимать правильных сотрудников"

📅 Дата и время: 28 ноября, 13:00 (по московскому времени)

Я готовлю контент по темам:
🌟 Поиск звездных сотрудников в условиях дефицита на рынке труда (расскажу о концепции АВС-игроков)

⚖️ Hard vs Soft: какие навыки приоритетнее сейчас (спойлер - софты и схожесть по ценностям)

Пять нетривиальных вопросов для подбора «своих» людей с расшифровкой как их интерпретировать

Будет абсолютно новый контент, который я нигде не давала!

🎁 А ещё участникам вебинара мы подготовили подарки. От меня - Авторский гайд по развитию прогрессивных компетенций. От Татьяны - тест с консультацией.

🔗 Регистрация на вебинар по ссылке.

До встречи!

Анна Донская об оценке персонала

18 Nov, 03:00


⭐️RosExpert представляет результаты исследования, посвященного трансформационному потенциалу команд и ключевым факторам устойчивости организаций в условиях изменений.

Ключевые выводы исследования:

📌Высокий потенциал сотрудников на верхних уровнях управления остается ключевым для успешной трансформации.
Руководители высшего звена с 2017 по 2023 годы сохраняли высокую эффективность и способность адаптироваться к изменениям, особенно проявившиеся в сложный 2020 год.

📌На протяжении последних 3 лет ведущую роль в трансформации занимали СЕО-1 и СЕО-2. Менеджеры среднего звена активно проявили себя в 2021 году, когда после пандемии приняли на себя инициативу по реализации изменений и стали проводниками перемен.

📌Пик развития фактора «Цифровая восприимчивость» пришелся на момент пандемии. Начиная с 2021 года наблюдается спад показателей для всех уровней управления.

📌Фактор «Инновационность» показал яркий всплеск в 2020 году во время пандемии. С 2022 года показатели начали снижаться из-за усиления геополитических вызовов и смещения фокуса команд на решение тактических задач и оперативное управление.

📌Мужчины демонстрируют стабильность и последовательность в поиске инноваций, что позволяет им адаптироваться и внедрять новые идеи даже в условиях нестабильности. Гибкость и адаптивность женщин ярче проявляется в восстановительные периоды после кризисов. При наличии благоприятной среды их показатели могут значительно возрастать, что свидетельствует о потенциале для более активного участия в инновационных процессах.

📌Женщины проявляют более выраженные способности к адаптации в условиях изменений, особенно в коммуникативности и управлении командой. В то время как мужчины показывают стабильные лидерские качества, их показатели изменяются менее значительно, что может свидетельствовать о более консервативном подходе.

📌Женщины показывают более высокие результаты по межличностной восприимчивости, что свидетельствует о их способности лучше понимать эмоции и потребности окружающих. В области «Управления командой» женщины проявляют значительный рост в период 2019–2021гг., активно демонстрируя лидерские качества. К 2022 году наблюдается снижение показателей, вероятно, из-за истощения ресурсов. Мужчины, хотя и показывают стабильные изменения, не достигают таких же высоких уровней.

📌Общий показатель по фактору «Лидерство» для обеих групп достиг максимума в 2020–2021 годах, что также связано с необходимостью адаптации к кризисным условиям. Однако у женщин этот рост был более устойчивым, в то время как у мужчин наблюдается заметное снижение после 2021 года.

📌В период с 2017 по 2023 год показатели фактора «Драйв», оценивающему энергию, выносливость, темп работы и способность к многозадачности, демонстрировали краткосрочные всплески в кризисные периоды как ответ на стресс. Однако, в целом за период на всех уровнях управления наблюдались усталость и снижение работоспособности.

📌Результаты фактора «Драйв» среди мужчин показывают значительное увеличение способности справляться с высокими нагрузками в кризисные годы, что говорит о высокой готовности к мобилизации ресурсов. У женщин такие подъемы были менее выражены, что свидетельствует о равномерной адаптации к изменениям и более сбалансированном использовании энергии. В 2023 году показатели энергии и выносливости у женщин превышают аналогичные показатели по выборке мужчин.

СЕО рулит

Анна Донская об оценке персонала

17 Nov, 08:55


В эти выходные в Екатеринбурге гаражная распродажа МИФа.

На фото бизнес-книги, привлекшие мое внимание.

Анна Донская об оценке персонала

15 Nov, 09:09


Готовила подборку литературы в отчет по результатам Ассессмента для снижения излишней критичности и требовательности к себе и к достигнутым результатам.

Знаю, что многим такое полезно. Забирайте!

📚Подборка книг по терапии перфекционизма:

• Дженнифер Кемп “Рабочая тетрадь по ACT для перфекционистов. Постройте свою лучшую — неидеальную — жизнь с помощью терапии принятия и ответственности и навыков сострадания к себе”

• Энтони Мартин, Суинсон Ричард “Не пытайтесь сделать все идеально. Стратегии борьбы с перфекционизмом”

• Шэрон Мартин “Перфекционизм. Когнитивно-поведенческий подход”

• Брене Браун “Все из-за меня (но это не так). Правда о перфекционизме, несовершенстве и силе уязвимости”

• Элизабет Ломбардо “Лучше совершенства. Как обуздать перфекционизм”.

Анна Донская об оценке персонала

14 Nov, 04:20


Один из способов получить дозу дофамина холодной зимой-провести время с пользой в кругу профессионалов 😉

5-6 декабря состоится очередная Евразийская неделя маркетинга в Екатеринбурге.

Советую сходить и послушать, как эксперты из ведущих федеральных компаний, таких как: Авито, Жизньмарт, Bright Fit, МТС Ads, поделятся актуальными маркетинговыми инструментами и своими успешными кейсами, расскажут про тренды и стратегии брендинга.

Классная возможность для предпринимателей, руководителей, маркетологов и HR получить концентрированную дозу контента, приятного нетворка и практической пользы.

Пусть эта рекомендация будет для вас знаком запланировать участие.
🔥А по промокоду «ДОНСКАЯ», будет приятный бонус на скидку в виде 15% на все категории билетов.

Все подробности на сайте конференции.

Анна Донская об оценке персонала

12 Nov, 10:37


Ищем к нам в команду "Инновациий детям" https://playstand.ru/ ВЕДУЩЕГО МАРКЕТОЛОГА

🙏 Помоги сила нетворка и рукопожатий!

Мы создаем невероятные продукты, которые меняют наше общество и влияют на развитие наших детей.

➡️Подробнее о вакансии ТУТ.

По всем вопросам к моей Ксюше: https://t.me/KseniaS_HR

Анна Донская об оценке персонала

04 Nov, 08:45


19.10.24 Когда будущее непонятно

Большая статья-лонгрид моего партнера Марка Розина про мир SHIVA и стратегии, которые мы выбираем для того, чтобы справляться с неопределенностью.
Для неспешного воскресного чтения
https://www.ecopsy.ru/insights/osoznanno-zhit-v-shivamire/

Я сам с Марком скорее полемизирую по содержанию
1. Модель звучит (оформлена, выглядит) как научная теория. Однако, она является не теорией, а историей, нарративом, не плодом научного знания на основе корректно поставленных экспериментов / исследований
2. Важно помнить, что социология или мнения экспертов - сами по себе не предсказывают будущее с приемлемой точностью
3. В этой связи полезнее всего (для меня) рассуждения автора о возможных стратегиях совладания с неопределенностью (с тревогой).
Но список продуктивных стратегий вряд-ли можно считать исчерпывающим, а непродуктивные стратегии не рассмотрены подробно (кроме метания)

Критикуя по содержанию, хочу отметить несомненную ценность жанра, в котором пишет Марк.
Философская мысль (и не только у нас, но и в мире) - размышления про абстрактное / "судьбы мира и человека в нем", на мой взгляд стремительно деградирует.
Виной тому - с одного фланга, новая повестка. С другого - консервативный ренессанс.
Каждая попытка помыслить на большие темы - начинает восприниматься сугубо как элемент идеологии, сводится к ней.
И встречает не критическое осмысление по существу, а лайки сторонников и дизлайки противников.

В результате (мне так кажется) в части философской мысли - мы, общество - тупеем.
Все меньше порождаем интересных, незашоренных идей и текстов про абстрактное.
Все хуже воспринимаем сложное, если оно не анимировано "котиками".
Но я по-прежнему верю, что люди, читающие и понимающие книги и сложные тексты - всегда будут управлять теми, кто лишь смотрит видосики

#психология
#жизнь

Павел Безручко

Анна Донская об оценке персонала

04 Nov, 06:44


Дорогие читатели, порекомендуйте, пожалуйста, рекрутера, кто готов на фрилансе помочь с подбором сейлзов в Грузии 🇬🇪

Анна Донская об оценке персонала

03 Nov, 07:53


📸Готова запись интервью с Анной Донской - директором по персоналу и организационному развитию IT компании «Инновации детям», ex-руководителем корпоративного университета «Контур».

😈Получился чертовски интересный эфир о том, что Hrd должен стать больше «D» чем hr. А к 2030 году такой профессии вообще не будет!

🎤Обсудили:
✔️Что ждет от HRD бизнес в 2025 году?
✔️Какие стратегии в HR сейчас более эффективны?
✔️В связи с этим, какие компетенции лучше "прокачивать" HRD?
✔️Партнерство с бизнесом - эффективная ли стратегия для самого HR? Какие плюсы у него от такой роли?
✔️Д - может быть не только началом слова "Директор", но и слова "Демон". Какие демоны есть в головах у HR? Ошибки, которые часто встречаются.
✔️Готов ли бизнес вообще к трансформации роли HR? Во многих бизнесах HR - это роль "девочки для битья". Что-то нет так - виноват HRD.
✔️Заглянем в будущее. HR серьезно трансформируется от кадровички до партнера. Если раньше было только оформление бумаг, то что будет дальше?
✔️Сейчас уровень зарплат у hr от 80 до 1 млн. Какие задачи на разных уровнях и за реализацию каких готовы платить много?
🔗Ссылка для просмотра - https://rutube.ru/video/ca620f0cb109e52a5dc38b9dacdaea04/?r=a/
Для аудиалов - 👇
‼️Шпаргалка по уровням HR в комментариях.

Анна Донская об оценке персонала

03 Nov, 07:49


Что нас не убивает, делает нас сильнее 🙂

И истории нашего Хэллоуинского марафона – яркое тому подтверждение. Со всеми патовыми , казалось бы, ситуациями мы справились и вышли из них мудрее, опытнее и закаленнее (хотя, куда ж еще больше? 🙂)

Если вдруг не успели прочитать все, очень советую ⬇️

😱 Как мы чуть не потеряли 7 спикеров на Big Fish

😱 Две недели до сессии, а у нас ничего не готово…

😱 Доверяй, но проверяй: как я хотела усилить команду, а получила кражу…

😱 Самое страшное интервью в моей жизни…

😱 За первые 2 минуты сессии убили 2 дня работы с группой…

😱 История о том, как 1000+ сотрудников подключились к "Дню информирования" с топ-менеджерами, а они застряли в кабинете министра

В комментариях пишите, какая история испугала вас больше всех, и делитесь своими кошмариками. Говорят, вот такие рассказы о наболевшем – это что-то терапевтическое, лечит получше пустырника 😌

Анна Донская об оценке персонала

01 Nov, 15:48


Помогаю одной компании создавать матрицы компетенций для разных должностей.

Нашла классный референс от Димы Зинченко, Lead Talent Manager в Playrix: компетенции рекрутинга. Забирайте себе как шаблон матрицы и как рабочий инструмент для оценки рекрутеров.

Матрица компетенций — это описание компетенций и их проявлений на разных уровнях должности.

Матрица компетенций помогает:
📌 определить нужные компетенции для разных уровней одной должности;
📌 структурировать навыки, которые значимы для должности;
📌 провести оценку кандидатов и сотрудников;
📌 выстроить системное развитие сотрудников в должности.

Создаю и работаю с матрицами компетенций с 2018 года. Классный инструмент! Если нужна консультация по матрицам, пишите @ADonskaya

Анна Донская об оценке персонала

31 Oct, 14:02


Самое страшное интервью в моей жизни…

Возможности для развития я себе ищу и целенаправленно создаю, и конечно, готова платить свою цену – много работать, учиться делегировать, учиться, работать с командой, переживать неудачи, иметь периодически сложные разговоры. Но вот о чем не принято говорить, так это о СТРАХЕ. А если начистоту он частый спутник карьерного роста.

Дело было в крупной нефтехимической компании, где мне предстояло возглавить большое направление. У меня была поддержка руководителей, нужные компетенции, мотивация и стратегия развития. Дело было за малым – мою кандидатуру должен был утвердить ГД компании. После личного интервью. Я на тот момент давно работала в компании, была наслышана про высочайший уровень требований, экспрессивный стиль менеджмента и длинный перечень тех, кто не справился 😱

Переживала как перед госэкзаменом. Нет, сильнее, конечно. Еще и точную дату интервью мне никто не мог сказать. Сказали - ждите звонка на неделе Х, в любой момент надо быть готовой подойти.

И вот я в пути на работу и раздается звонок, мне говорят, что интервью сегодня … Финал истории читайте в канале автора — жмите на тыкву 🎃

Анна Донская об оценке персонала

31 Oct, 13:57


😀 Продолжаю участвовать в самом пугающем Хэллоуинском марафоне, где мы с коллегами в течение недели рассказываем страшные истории из своего карьерного пути.

У нас в гостях — Валентина Черных, руководитель управления подбора, адаптации и кадровой защищенности ОМК (ex Сибур, МТС), автор канала
HRme с Валентиной и Аллой

...и её историю действительно лучше читать при свете
👇

Анна Донская об оценке персонала

31 Oct, 06:41


Заходите сегодня на огонек в тг-канал «Заметки опытного hr».

Буду в гостях у Анны Рассомахиной.

Поговорим о  том, что  Hrd должен стать больше «D» чем hr.

Настроение у меня сегодня с чертовщиной, так что будет горячо 😈

Эфир будет в 13:30 мск здесь 🔗 https://t.me/zametki_opitnogo_hr

Анна Донская об оценке персонала

30 Oct, 12:55


Накануне Хэллоуина рассказываем страшные истории с коллегами. Я поделилась историей о том, как усиление команды привело к краже.

С чего все начиналось ЧИТАЙТЕ ЗДЕСЬ, а я тем временем расскажу, чем все закончилось 👇

Анна Донская об оценке персонала

29 Oct, 03:41


⚡️ Пять задач для HR-директора на 2025 год

Gartner опубликовал результаты опроса 1400 директоров по персоналу более, чем в 60 странах о том, какие задачи для них приоритетны на 2025 год.

‼️ Среди ключевых задач HR-директоров Gartner выделяет: развитие менеджеров, формирование организационной культуры, стратегическое кадровое планирование, управление изменениями, внедрение технологий.

💡 Gartner обозначает несколько предпосылок для формирования этих приоритетов во всем мире:

➡️ СЕО нацелены на рост через трансформацию. И HR-отделы должны соответствовать.
Подавляющее большинство СЕО считают рост своим главным стратегическим бизнес-приоритетом, и 79% до конца 2024 года пересмотрят бизнес-стратегии. При этом 87% руководителей HR-подразделений согласны с тем, что HR тоже должен трансформироваться. Но HR-отделы не успевают угнаться за ростом бизнеса.

➡️ Реальность внедрения ИИ в бизнес-процессы не соответствует ожиданиям. Руководители рассчитывают на рост продуктивности на 23% благодаря ИИ. Но 47% сотрудников не знают, как этого достичь, а 77% считают, что инструменты ИИ снизили их производительность и увеличили нагрузку.

➡️ Изменения на рынке труда влияют на стратегии привлечения талантов.
По прогнозам, к 2030 году в мире останутся вакантными 85 млн рабочих мест. Навыки работников не соответствуют требованиям времени. 23% должностей значительно изменятся из-за отраслевых трансформаций, в том числе внедрения ИИ. Работники становятся все требовательнее. Уже сейчас 62% соискателей говорят, что откликаются только на те должности, которые соответствуют их требованиям к EVP (ценностному предложению работодателя).

Читайте о приоритетах для HR подробно в карточках. ↘️

#Кадры

Анна Донская об оценке персонала

26 Oct, 16:01


И вот ещё отчет от Comindware и PEX о том как меняется роль операционной эффективности - ссылка

Анна Донская об оценке персонала

26 Oct, 15:49


Свежий отчет от ВШЭ по операционной эффективности. Полезно для разработки стратегии и тактики следующего года.

Последние два, а то и три года, многие бизнесы нацелены на повышение производительности труда и операционной эффективности. Скорее всего, и ваша компания не исключение 😉

PS. Полную версию отчета я пока не нашла.

Анна Донская об оценке персонала

24 Oct, 01:22


Уже писала, что начали процесс стратегирования в компании. Запустили этап аналитики.

Параллельно начала продумывать формат стратегической сессий для команды. Для вдохновения взяла книгу Константина Борисова «Сильная стратегическая сессия».

Книга хорошо структурирована и иллюстрирована. Содержит ёмкое, яркое и наглядное описание основных принципов организации и проведения стратегических сессий. И, главное: конкретные практические приёмы, инструкции и профессиональные секреты.

Настоятельно рекомендую новичкам для погружения в тему! И опытным фасилитаторам освежить знания.

Купить книгу можно на ОЗОН
По промокоду DONSKAYA3S будет приятная скидка 15% до 15 ноября 😉

Анна Донская об оценке персонала

22 Oct, 05:51


Для желающих оценить свои финансовые компетенции - Всероссийский онлайн-зачет по финансовой грамотности

https://finzachet.ru/

Анна Донская об оценке персонала

18 Oct, 16:13


Вы начали стратегировать следующий год?

Мы в «Инновации детям» да.
Подводим предварительные итоги 2024 года, намечаем направления на 2025, генерим новые идеи, обсуждаем планы… Процесс запущен.

Кстати, на следующей неделе стартует Неделя фасилитации с 21 по 25 октября. Будет много полезностей для стратегирования.

В первый день (21 октября) мы с моей коллегой мастером фасилитаций Екатериной Михлик расскажем, как в прошлом году внедряли систему сбалансированных показателей (ССП) с помощью фасилитационных сессий.

Участие открытое, главное зарегистрироваться.
🔗Регистрация

До встречи!

Анна Донская об оценке персонала

16 Oct, 12:15


Каждый пост и куча ботов отвлекают. Закрыть что ли комментарии…
Но как тогда общаться с живыми людьми, кто реально хочет пообщаться? 🤷🏻‍♀️

Анна Донская об оценке персонала

16 Oct, 05:01


Планы на 7 ноября: принять участие в онлайн-конференции «Цифровизация в HR”🔥, место, где встретятся ИТ-разработчики с лидерами HR.

Коллеги продемонстрируют свои платформы и сервисы для HR и расскажут об успешных примерах решения бизнес-задач. Среди них:

• Комплексные HRM-системы управления талантами и опытом сотрудника.
• ИТ-решения и сервисы для привлечения и адаптации персонала.
• Платформы для обучения и развития сотрудников.
• Решения для развития корпоративной культуры, внутренних коммуникаций и Well-being программ.
• Автоматизация управления организационной структурой и продуктовыми командами.
• Автоматизация процесса вознаграждения и льгот.
• Сервисы для автоматизации КЭДО

Подробнее: что, где когда?

📍 Онлайн
7 ноября, в 10-00 по мск.
📖 Программу, состав спикеров и билеты можно изучить по ссылке.

Я буду! Тема актуальная.
До встречи!😉

Анна Донская об оценке персонала

13 Oct, 11:55


Совсем забыла вам рассказать про начало новой группы курса «Менеджер по подбору персонала», где я преподаю.

📆 старт 17 октября 2024 года
👩🏻‍💻Формат онлайн.
👩🏻‍🎓По окончании Диплом о проф переподготовке гособразца.
⚒️Много практики и только актуальный контент.

Подробности и регистрация: https://lit.ktekt.ru/podbor/

Анна Донская об оценке персонала

08 Oct, 17:46


Вчера меня спросили: «Как вы боретесь с синдромом самозванца?»

Я ответила: «Никак. Я его принимаю в себе с уважением. И действую. Продолжаю делать и идти вперед вместе со страхом и неуверенностью».

А вы как боретесь со своим самозванцем?

Анна Донская об оценке персонала

07 Oct, 08:12


Екатеринбург, встречаемся завтра 8 октября на мероприятии бизнес-клуба HR-mnenie «HR здесь и сейчас».

Вторая часть пройдет в формате сессий, где модераторы разберут реальные запросы участников и вместе разработаем решение, что делать и куда бежать.

Я - модератор блока «Оценка персонала». Другие блоки модерируют очень мощные коллеги. До встречи 👋🏼

Анна Донская об оценке персонала

02 Oct, 15:29


7 бесплатных тестов для определения ценностей и мотиваций

Иногда хочется лучше понять себя, коллегу, кандидата.
Сегодня предлагаю вам подборку бесплатных психологических тестов, проверенных временем, которые определяют наши ценности и основные мотивации (в работе, по жизни). Их можно использовать самостоятельно, с безусловной поправкой на то, что это бесплатный инструмент. Располагаю их в порядке валидности, последние при использовании лучше комбинировать с другими методиками для полноты картины:

1. Тест на определение ценностей по Шварцу
Оцените 10 базовых ценностей, которые определяют ваши приоритеты в жизни и на работе, от безопасности до независимости. Этот тест поможет лучше понять, что является для вас важным.
👉 Пройти тест: Шкала ценностей Шварца

2. Изучение ценностных ориентаций Рокича
Методика предлагает два списка ценностей — терминальные (конечные цели) и инструментальные (средства для их достижения). Проранжируйте их по важности для себя, чтобы лучше понять свои жизненные приоритеты.
👉 Пройти тест: Изучение ценностных ориентаций

3. Тест на мотивацию по методике МакКлелланда
Этот тест помогает определить три ключевые мотивационные потребности: достижения, власть и принадлежность. Он отлично подходит для анализа того, что движет вами или вашими сотрудниками.
👉 Пройти тест: МакКлелланд Тест

4. Тест на определение мотивации RMP (Reiss Motivation Profile)
Этот тест оценивает 16 факторов, которые определяют мотивацию человека. Полезно как для себя, так и для оценки мотивации сотрудников.
👉 Пройти тест: Reiss Motivation Profile

5. Опросник на выявление мотивации (Джим Барретт)
Опросник помогает определить ключевые аспекты вашей мотивации и понять, что вас движет в карьере. Выявляет семь сфер мотивации и их комбинации, чтобы дать четкое представление о ваших карьерных интересах и приоритетах.
👉 Пройти тест: Опросник Барретта

6. Морфологический тест жизненных ценностей (МТЖЦ)
Диагностирует мотивационно-ценностную сферу личности. Позволяет оценить выраженность восьми терминальных ценностей: развитие себя, духовное удовлетворение, креативность, социальные контакты, престиж, достижения, материальное положение, сохранение индивидуальности.
👉 Пройти тест: МТЖЦ

7. Тест по методике К. Замфир в модификации А. Реана
Этот тест помогает определить, чем мотивирован человек — внутренними стремлениями или внешними стимулами. Часто используется для диагностики сотрудников.
👉 Пройти тест: Мотивация профессиональной деятельности

Сохраняйте в закладки, делитесь своими тестами в комментариях.

Анна Донская об оценке персонала

02 Oct, 15:29


Великолепная подборка тестов. Забирайте себе, сохраняйте 👇🏽

Анна Донская об оценке персонала

26 Sep, 17:42


Очередная фотоохота в книжном магазине 📸

Чтобы не скупить все понравившиеся книги, я их фотографирую и позже рационально анализирую необходимость в покупке.

Что из этого читали? Как впечатления?