«Как» по Масловой

🎙️ Интервью с экспертом

Тема развития личного бренда вызвала немалый интерес. Но в след за пониманием влажности его построения встает вопрос: а КАК это делать?

Об этом я поговорила с Надеждой Кобиной, экспертом по построению персонального бренда. Надежда является основателем агентства персонального брендинга «Космос-4», автором канала «Репутация и персональный бренд», и автором курса для предпринимателей «Как построить персональный бренд».

Она дала рекомендации, как развивать личный бренд в современных реалиях. А я переложила их на карточки ⤴️

🚀 Зачем HR развивать личный бренд?

Сегодня мир меняется быстрее, чем когда-либо, и вместе с ним меняются требования к профессионалам. В том числе и к специалистам по управлению персоналом. Один из ключевых факторов успеха в карьере для HR сегодня – это наличие сильного личного бренда. Но почему это так важно?

✔️ Доверие и репутация.
Когда у вас есть сильный личный бренд, люди начинают вам доверять. Это касается как коллег внутри компании, так и кандидатов, которых вы привлекаете. Если ваш профиль в соцсетях полон полезных советов, кейсов и примеров успешной работы, кандидаты будут охотнее откликаться на ваши вакансии, а коллеги – прислушиваться к вашему мнению.

✔️ Привлечение лучших талантов.
Кандидаты все чаще обращают внимание на то, кто стоит за компанией. Личный бренд помогает выделиться среди конкурентов и привлечь внимание тех специалистов, которые ищут работу именно в компаниях с сильными HR-лидерами. Ваша активность в профессиональных сообществах, участие в конференциях и публикация статей могут стать мощным инструментом привлечения топовых профессионалов.

✔️ Профессиональный рост.
Развитие личного бренда способствует расширению сети контактов и возможностей. Когда о вас знают в профессиональной среде, вам проще найти новые проекты, предложения о сотрудничестве или даже карьерные возможности. Более того, вы можете начать делиться своим опытом через выступления, вебинары и статьи, что также укрепляет вашу репутацию эксперта.

✔️ Влияние на корпоративную культуру.
HR часто играет ключевую роль в формировании корпоративной культуры. Сильный личный бренд позволяет вам влиять на восприятие компании со стороны сотрудников и внешних аудиторий. Вы становитесь лицом HR-функции, демонстрируя ценности и принципы вашей организации.

✔️ Персональная мотивация.
Работа над личным брендом требует постоянного саморазвития и изучения новых трендов. Это помогает оставаться в курсе последних тенденций в области управления персоналом и поддерживать высокий уровень профессионализма.

Чем заняться в декабре?

Поиграть в классную новогоднюю игру!

Мандарины, «Ирония судьбы», оливье — мысленно мы уже там. Но только мысленно, потому что конец года, отчёты, бюджеты мешают расслабиться🙈

Знакомо? Тогда скорее ныряйте в зимнее приключение! Никаких сложных правил, только больше 50 новогодних игр, которые открываются весь декабрь:

☃️ лепите снеговиков
🎁 собирайте подарки в санки Деда Мороза
🎟 играйте в лотерею
🔮 получайте предсказания

🍭 Всем jingle bells!

"Сбераналитика" и "Работа.ру" выяснили, почему россияне чаще всего меняют работу.

💰 на первом месте нежелание работодателя повышать зарплату (35%)
🙁 стресс и выгорание назвали 34%
🚀 24% респондентов сменили работу, не получив желаемого карьерного роста

Интересно, что при этом 8% опрошенных никогда не увольнялись.

А почему вы меняли работу? Поделитесь в комментариях ⤵

🗓 Сегодня последний рабочий день ноября!

А значит, у нас остается месяц для того, чтобы доделать недоделанное и завершить незавершенное!

☑ Закрыть все вакансии: ведь каждый сотрудник – это потенциальная новогодняя ёлка, которую надо нарядить к празднику!

☑ Подготовить новогодние подарки для сотрудников: пусть каждый почувствует себя Дедом Морозом, когда откроет коробку с сюрпризом от компании!

☑ Запланировать корпоратив: без него никуда! Главное – не забыть про конкурс на лучший костюм Снегурочки.

☑ Обновить базу данных: чтобы новый год начался с чистого листа и без ошибок прошлого.

☑ Отправить всем открытки с поздравлениями: пусть даже виртуальные, но с душой!

☑ Пройтись по офису с метлой: да-да, я о дедлайнах! Убрать все хвосты проектов, чтобы встретить Новый Год с чистым рабочим столом.

☑ Составить план на следующий год: а лучше сразу на пять лет вперёд! Мечты должны сбываться.

☑ Отдохнуть: ну и конечно же, не забудьте оставить время на чашечку чая с имбирными пряниками перед камином. Вы это заслужили!

🌟 Так что, коллеги, за работу! Пусть этот декабрь будет самым продуктивным и весёлым! 💓

➡️ Мое главное событие осени

28 ноября пройдет масштабная конференция для предпринимателей – «Курсовая».

Тема конференции – как запустить и масштабировать свой бизнес. Опытные предприниматели поделятся опытом и секретами успеха.

Что ждет гостей?

🪄 Гайды, планы и инструкции для создания бизнес-плана и поиска клиентов.
🪄 3 трека выступлений, среди спикеров: эксперты из Альфа-Банка, Яндекс Директа, VK, «Фитмоста», «Джони и Клайд», Flowwow, «Нескучных финансов» и других компаний, а ещё тренер по речи и публичным выступлениям Седа Каспарова.
🪄 Нетворкинг с ведущими предпринимателями и экспертами

🎧 А завершится день яркой студенческой дискотекой!

Участие бесплатно, по регистрации!

🌷 Место: Старт Хаб, Красный Октябрь, Москва
🗓️ Когда: 28 ноября
➡️ Регистрируйтесь сейчас, чтобы успеть получить приветственный бонус — 30 бесплатных материалов по налогам.

Один в поле не воин

Работа.ру провела опрос, готовы ли сотрудники оказывать помощь коллегам. Оно показало, что:

🪄36% опрошенных самостоятельно предложат помощь коллеге, у которого что-то не получается в работе

🪄33% сказали, что все зависит от конкретного человека

🪄27% помогут только в случае просьбы со стороны самого коллеги

🪄3% — в случае приказа от руководства

В эфире Москва.fm порассуждали с коллегами о важности взаимопомощи на работе.

Поделитесь в комментариях, а вы готовы помогать коллегам? Если да, в каком случае? ⤵️

Работа, личная жизнь и … технологии

Современные технологии сделали нашу работу намного эффективнее и быстрее. Мы можем обмениваться информацией мгновенно, принимать решения оперативно и выполнять задачи, находясь в любой точке мира. Но вместе с этим, мы стали гораздо больше времени проводить перед экранами компьютеров и смартфонов, отвечая на бесконечные сообщения и выполняя поручения коллег и руководителей.

Многие из нас живут в состоянии перманентной занятости, когда рабочие часы плавно перетекают в домашние вечера и выходные дни. Мы чувствуем себя обязанными всегда оставаться на связи, чтобы не упустить важное сообщение или срочное задание. Однако такой режим может привести к переутомлению, снижению продуктивности и даже профессиональному выгоранию.

Как же найти баланс? Вот несколько советов, которые помогают лично мне:

⏳ Установите границы рабочего дня. Постарайтесь завершать все дела до определенного часа и выключать рабочий телефон/компьютер после этого времени. Это поможет вам отдохнуть и восстановиться.

⚙️ Регулярно практикуйте цифровой детокс. Выделите себе хотя бы один день в неделю без использования гаджетов. Это позволит вашему мозгу расслабиться и переключиться на другие виды деятельности.

✅Планируйте свои задачи заранее. Составляйте список дел на каждый день и старайтесь придерживаться его. Это поможет вам сосредоточиться на действительно важных вещах и не тратить время на второстепенные задачи.

👀 Общайтесь с коллегами лично. Вместо того чтобы переписываться в чатах, иногда лучше встретиться и обсудить вопросы лицом к лицу. Это помогает создать более доверительные отношения и повысить эффективность коммуникации.

🎲 Найдите хобби или увлечение, которое будет вас вдохновлять и заряжать энергией вне работы. Это может быть спорт, чтение книг, путешествия или любое другое занятие, которое приносит вам радость и удовлетворение.

🔥 Прямой эфир «Новые правила для публичных каналов с аудиторией
от 10 тыс. подписчиков»

С 1 ноября 2024 года блогеры будут обязаны предоставлять данные о своих каналах государству. Чтобы разобраться, как действовать в этой ситуации инфлюенсерам и владельцам ресурсов, мы проведём прямой эфир с экспертом.

О чём поговорим

🔴Какую информацию о блоге нужно предоставить и кто должен её подать
🔴Куда отправлять данные о канале
🔴Что будет за нарушение закона

Эксперт ответит на все неоднозначные вопросы: например, что делать, если у канала плавающая аудитория и как быть с корпоративными блогами.

Спикер: Анастасия Красникова, юрист агентства креативных коммуникаций BlackLight, юрист «Ассоциации блогеров и агентств», сооснователь правового центра для блогеров и инфлюенс-рынка.

⏰ Когда: 17 октября в 19:00 по Мск
📍 Где: в телеграм-канале «Альфа: в курсе»

Мы ещё напомним об эфире. А пока — забронируйте слот в календаре.

Будете смотреть онлайн-трансляцию?

❤️ Да, очень актуальная тема
👀 Посмотрю в записи

Ещё один полезный пост

Как выбрать будущую профессию в 17 лет?

Изучая статистику самых популярных профессий, я попыталась вспомнить — а как я сама выбрала профессию в старших классах? Плюс, пообщалась с родственниками и друзьями, их детьми-студентами. У меня получился вот такой список топ-5:

1⃣ Личные интересы и склонности: школьники выбирают профессию, которая соответствует их интересам и увлечениям. Например, если школьник увлекается математикой или она ему просто лучше всего дается в школе, он может выбрать профессию, связанную с этой областью знаний.

2⃣ Семейные традиции: бывают целые профессиональные династии. Например, если в семье есть много врачей, то ребенок может выбрать медицинскую специальность.

3⃣ Рынок труда: абитуриенты также учитывают спрос на рынке труда при выборе профессии. Они могут выбирать специальности, которые являются востребованными и перспективными для карьерного роста. Правда, сложно предугадать, останется ли выбранная специальность столь же востребованной через 5-10 лет.

4⃣ Рекомендации друзей и знакомых: иногда студенты выбирают профессию на основе рекомендаций своих друзей или знакомых, которые уже работают в данной области. Но и история "поступить за компанию" также еще существует.

5⃣ Перспективы построения карьеры: школьники выбирают специальности, которые предоставляют возможность быстрого продвижения вверх по карьерной лестнице, или открывают широкие возможности в выборе будущей работы.

Самые популярные профессии среди абитуриентов

В этом году в российские ВУЗы поступило около 900 000 человек.

🪄Больше всего ребят выбрали для себя направление «Науки об обществе». В эту группу входят экономика, менеджмент, юриспруденция, психология и др.
🪄На втором месте «Инженерное дело, технологии и технические науки»
🪄На третьем — "Математика и естественные науки".

Интересно, что в ТОП-5 специальностей не вошла ни одна, связанная с ИТ. Как же мы через 5 лет без айтишников-то будет? ... 😉

➡ источник

Как я победила ИИ. Часть 2

Ну что ж, большинство из вас, как и большинство HR-экспертов оказались правы: именно вариант А был составлен человеком, а вариант В — искусственным интеллектом.

При это 61% участников посчитали, что этот ИПР более эффективный, чем разработанный нейросетью.

Подробнее почитать о кейсе и посмотреть видео баттла можно в ТГ Потока

А вы когда-нибудь сравнивали работу человека и работу ИИ? Поделитесь вашим опытом в комментариях ⤵️

Как я победила ИИ

Недавно мои друзья из "Потока" пригласили меня принять участие в интересном эксперименте. Они решили проверить, кто лучше справится с составлением индивидуального плана развития сотрудника — HR или искусственный интеллект.

❓ Как проходил эксперимент
Мне прислали результаты оценки 360 реального человека, у которого "западала" компетенция самоорганизация. У меня были сутки на то, чтобы составить ИПР по принципу 70/20/10. Такую же задачу поставили ИИ Yandex GPT.

В результате получилось 2 плана развития ⤴️
Коллегам-HR предложили выбрать — какой они считают наиболее эффективным. Конечно, для чистоты эксперимента им не рассказали, какой план составлен человеком, а какой нейросетью.

Перед тем, как я скажу вам правильный ответ, проголосуйте, как вы считаете какой план составила я? ⤵️

🗓 3 аналога Notion

Сервис Notion перестанет работать в России с 9 сентября. Компания закроет все рабочие пространства пользователей с российским местоположением и прекратит действие платных подписок. Останутся ли доступны бесплатные аккаунты — неизвестно.

До 8 сентября есть время перенести информацию, чтобы ничего не потерять. Вот три российских сервиса, куда можно импортировать данные из Notion 👇

1️⃣ Yonote. База знаний для документации, заметок, задач и проектов. Доступны канбан-доски, списки, таблицы, календари, теги и многое другое. Есть интеграции, например, с Telegram, Loop, Google, Figma.

Базовый тариф — бесплатный.

2️⃣ WEEEK. Ещё одна платформа для командной работы и личного использования. Есть пять внутренних сервисов: Задачи, База знаний, CRM, Пользователи и Аналитика. А ещё доступны интеграции с внешними сервисами — например, Miro, Figma и Google.

Бесплатный пробный период — 14 дней.

3️⃣ TEAMLY. Сервис для совместной работы, управления командой и обучения сотрудников в компании. Базы данных и паттерны работы — аналогичные Notion, поэтому адаптация к новой платформе проходит легко.

Бесплатный тариф — с ограниченной функциональностью.

Конечно, эти сервисы не дублируют функциональность Notion на 100%. Зато они помогут не потерять доступ к большей части привычных инструментов.

Ещё один полезный пост

Notion покидает Россию 😱

Ловите подборку аналогичных сервисов ⤵️

🤯 Проблема поиска сотрудников знакома не только HRам, но и простым ИПэшникам.

Об этом мы рассказали в новой серии мультсериала "ИПэшники"!

Марк Факапов и его Батя не справляются с бизнесом. Нагрузка большая, они сильно устали и зашиваются. В общем, Факаповым срочно нужен кассир. Однако найти хорошего сотрудника — задача со звездочкой. Особенно, когда тебе помогает рептилоид Саймон 🦖🙈

🎥 Смотрите вторую серию на YouTube и в группе «Вконтакте».

Власти японской префектуры Ямагата выпустили постановление, которое призывает жителей смеяться хотя бы раз в день. Цель —улучшить физическое и психическое здоровье. Работодателям же для поддержания постановления рекомендуется "создавать на рабочих местах атмосферу, наполненную смехом".

❓ Мне стало интересно, что же это за атмосфера такая? Просто шутить, травить анекдоты, просматривать забавные видосики?

Как вы считаете, может ли работодатель управлять смехом и юмором на работе? ⤵️

Тема пересмотра зарплаты интересна не только со стороны работодателя, но и со стороны сотрудника.

Собрала чек-лист, как сотруднику подготовиться к беседе о пересмотре зарплаты.

1⃣ Проанализируйте свои достижения. Просмотрите свои предыдущие проекты и задачи, которые вы выполняли. Определите, какие из них были наиболее успешными и какие результаты вы достигли.

2⃣ Оцените свой вклад в компанию. Подумайте о том, как ваша работа влияет на бизнес компании. Какие результаты вы достигли, которые помогли улучшить работу компании?

3⃣ Получите обратную связь от коллег. Попросите коллег дать вам обратную связь о вашей работе — это поможет вам узнать, как другие видят вашу работу и какие аспекты можно улучшить.

4⃣ Подготовьте список достижений. Составьте список всех своих достижений и результатов, которые вы достигли за определенный период времени. Этот список поможет вам аргументировать свою просьбу о повышении зарплаты.

5⃣ Будьте объективными: Оценивайте свою работу честно и объективно. Не преувеличивайте свои достижения и не умаляйте свои недостатки.

Главное, помните, что оценка своей работы должна быть основана на фактах и результатах, а не на личных ощущениях или эмоциях.

✖️Повышение зарплат

Аналитики сервиса «Работа.ру» провели исследование, чтобы узнать, планируют ли российские работодатели повышать зарплаты своим сотрудникам в III квартале 2024 года. Результаты показали, что 45% опрошенных работодателей намерены повысить зарплату части сотрудников, а 12% — всему коллективу.

Меня прежде всего заинтересовали критерии, которые важны для повышения зарплаты:

🗣Рост зарплатных предложений на рынке труда: 90% опрошенных считают, что это является главным аргументом в просьбе сотрудника о повышении заработной платы

🗣Высокий интерес к работе со стороны сотрудника важен для 75% компаний

🗣Большой опыт: 53% опрошенных учитывают этот критерий при принятии решения.

🗣Развитые профессиональные навыки важны для 51% респондентов

🗣Перевыполнение показателей: 50% участников исследования отметили, что это оказывает большое влияние на их решение о повышении заработной платы.

🗣Развитые личностные, коммуникативные и другие качества, важные для работы отметили 48%

А на что обращают внимание у вас в компании, при пересмотре зарплат?

🔵 Приглашаю вас 5 августа на встречу Founders' Mondays!

На наших традиционных встречах основатели делятся историями развития своего бизнеса.

Специальный гость встречи 5 августа:
Никита Ражев – руководитель стартап-программы и направления коммерческих инициатив Yandex Cloud

Спикеры:

💬 Александр Мерзликин – основатель Sleeptery, гейм-приложения для отслеживания здорового сна и изменения качества жизни
💬 Денис Вурдов – основатель One Health, медицинской онлайн-платформа
💬 Алексей Березовой – основатель Give Me Public, ИИ-ассистента для ведения соцсетей
💬 Дмитрий Цапля – сооснователь и CEO агентства продуктовой разработки Along
💬 Камиль Вильданов – сооснователь сети клиник инфузионной терапии Biorise

Место: Пр. Андропова, д. 18к3 (офис Альфа-Банка)
Дата: 5 августа
Регистрация по ссылке