HR Club Синхро 🌱

Топ-6 способов провести 14 февраля❤️

С любовью к себе, своей семье, друзьям и близким! Совмещаем приятное с полезным: устраиваем уютный вечер и слушаем лекции Синхронизации.

😍Напоминаем, что вы всегда можете приобрести для своих сотрудников подписку на полгода или год, чтобы они получили неограниченный доступ ко всем нашим курсам по всем направлениям. Подробнее о подписке здесь

50 ЧЕК-ЛИСТОВ для HR

Мы в Синхро всегда держим руку на пульсе и отслеживаем тренды в корпоративном образовании и HR-сфере, чтобы максимально эффективно решать ваши задачи. Поэтому мы вместе с коллегами из HR подготовили для вас подборку из более чем 50-ти чек-листов, которые помогут:

✅создать звездную команду;
✅внедрить систему адаптации;
✅изменить удовлетворенность и повысить вовлеченность сотрудников;
✅проверить модель компетенций провести exit-интервью;
✅научиться работать с чатом GPT.

⭐️Делимся чек-листом «Признаки звёздной команды» в приложении к этому посту, чтобы быстро и эффективно отследить, в чём сильные стороны вашей команды, а чему стоит уделить особое внимание.

✅ Сохранив единожды папку «ЧЕК-ЛИСТЫ для HR», вы сможете в своем ритме пройтись по всем каналам и скачать более 50-ти авторских чек-листов, которые точно пригодятся в работе.

Персонажей какого мультфильма напоминает ваша звездная команда? 😉

Сохраняйте себе и пересылайте коллегам, чтобы тоже нашли себя!

Продолжаем рубрику #Синхролекторы и знакомим вас с экспертом, который точно знает, как создать звёздную команду - Татьяной Беляевой

Татьяна - бизнес-психолог, executive коуч, модератор стратегических и командных сессий, автор и ведущая подкаста «Психологический анализ бизнеса».

✨Татьяна поможет раскрыть потенциал ваших сотрудников и сформировать эффективную команду мечты в лекции «Управление талантами. Создание звёздных команд».

Помимо лекций, Татьяна также с удовольствием проведёт для вашей команды стратегическую сессию, которая поможет:
❤️Сформировать общее видение целей и результатов
❤️Разработать чёткий план, который повысит вовлечённость и эффективность сотрудников
❤️Внедрить ценности и миссию компании
❤️Справляться с непростыми вызовами современности
❤️Выявить сильные стороны коллег и научиться применять их в работе
❤️Освоить новый тип лидерства

Если хотите подробнее ознакомиться с программой сессии, поставьте + в комментариях, и мы отправим её вам:) А пока предлагаем небольшое видеознакомство с Татьяной

Секреты звездных команд⭐️

Чтобы компания была успешной и эффективной, недостаточно просто нанять лучших специалистов - важно превратить их в настоящую команду, в которой, как у мушкетеров, «один за всех и все за одного»⚔️

✅Оценивайте результаты команды. Если один из сотрудников регулярно получает похвалу или высокое материальное вознаграждение, остальные могут задаться вопросом: зачем им вкладываться в общее дело, если это все равно останется незамеченным? Оценивайте общий результат команды, в котором важен вклад каждого.

✅Вдохновите на достижение результатов. Если общий результат складывается из усилий всех сотрудников, значит, каждый член команды должен быть замотивирован на достижение целей.

✅Вдохновляйте собственным примером. Во главе сильной команды обязательно должен стоять сильный лидер, который точно знает, как наилучшим образом раскрыть потенциал каждого сотрудника.

Ставьте ♥️, если хотите ещё больше узнать о создании звездных команд!

Как вдохновить команду на новые идеи в начале года

Ещё раз подсчитываем цифры и озвучиваем планы на 2025. Что поможет команде настроиться на продуктивный год?

🎉Признание заслуг. И не просто в цифрах, но и в именах. Фраза «мы увеличили прибыль на 20%» звучит приятно, но ещё приятнее, когда каждый сотрудник понимает, какой вклад он в это внес. Поэтому не забудьте похвалить дизайнера за стильные лендинги, а сейлз-менеджера - за новых клиентов.

🗣️Обратная связь. Да, она должна быть регулярной, но в начале года она особенно важна. Пусть коллеги поделятся своими ожиданиями и расскажут, в каком направлении им хотелось бы развиваться и с какими новыми задачами поработать.

🎯Конкретные цели. Не только ЧТО мы делаем, но и КАК. Коллеги с удовольствием включатся в обсуждение и предложат классные идеи, как реализовать все планы!

📝Расскажите в комментариях, как вы вдохновляете команду на новые свершения?

Офис как креативное пространство💡

К счастью, давно канула в Лету эпоха, когда офисы выглядели как нагромождение столов и компьютеров, где сотрудники сидят плечом к плечу и то и дело заглядывают в мониторы друг друга.

💫Современный офис - это вдохновляющее арт-пространство, в котором приятно не только работать, но и вообще находиться. Просторные столы, большие окна, уютные диванчики, кухня, где можно непринужденно пообщаться с коллегами за чашечкой кофе, обилие растений...

⭐Компании все чаще привлекают к обустройству рабочих пространств дизайнеров, которые помогают сделать их красивыми и функциональными. А некоторые привлекают и самих сотрудников - так в жизнь можно воплотить самые свежие и необычные идеи, а коллеги получат возможность реализовать свой потенциал и еще больше сплотиться.

Отличительная черта офисов Синхро - сочетание домашнего уюта и креативных решений. Стены нашего офиса украшены картинами современных художников, а для комфорта сотрудников во всех помещениях расставлены удобные диваны и кресла, где можно отдохнуть или даже подремать в обеденный перерыв:)

Предлагаем вам небольшую игру: угадаете, где офис крупной компании, а где музей?

Синхронизация с командой: как восстановить фокус после праздников

Мало самому вернуться в работу, надо еще и сонастроиться с командой. А это как реставрация произведения искусства - важны постепенность и внимание к деталям. Делимся небольшими секретами, как помочь команде включиться в работу:

☕️Создайте уютное пространство. Ароматный чай и сладости, которые вы привезли из отпуска, в этом помогут:)
💝Спланируйте лёгкий старт. Не перегружайте задачами, позвольте приступить к работе постепенно.
☃️Проведите короткую вдохновляющую встречу. Поделитесь с коллегами, как прошли ваши зимние праздники, что интересного вы увидели и узнали.
💡Устройте мозговой штурм. Мозг еще не загружен рутиной, значит, самое время креативить! Пусть сотрудники поделятся самыми творческими идеями, ведь когда как не в начале года внедрять новое и необычное.

Расскажите в комментариях, какие ритуалы помогают вашей команде включиться в работу?

Как плавно войти в работу после праздников

Делимся советами, которые помогают команде b2b-Синхро настроиться на рабочий лад.

✍️Начинаем с простых задач. Как в спортзале: сначала разминка - и только потом тяжелые упражнения.
💻Гений властвует над хаосом. Проводим небольшую ревизию рабочего стола и убираем все лишнее.
🤝Общаемся с коллегами. Обсуждая за обедом, кто как провел праздники, мы позволим мозгу “выстроить мостик” между выходными и рабочими буднями.
🥑Следим за питанием. Пьем много воды и едим свежие фрукты и овощи - так поможем организму прийти в себя после пышных застолий.
😎Помним, что скоро снова отдыхать:) Ведь всего через два дня выходные, значит, этот год позволяет максимально плавно войти в рабочий режим!

Инсайты 2024 года 🎄

Год подходит к концу, пора подводить итоги: что помогало нам, что вдохновляло и что мы хотим забрать с собой в новый год. Команда b2b Синхро делится инсайтами 2024 года❤️

Каким предпринимателем вы хотели бы стать?

Работать на себя — мечта многих. В любом возрасте можно поменять сферу деятельности или хотя бы пройти курсы, а затем открыть свое дело. Вместе с «ВТБ для бизнеса» представляем вам семь видов предпринимателей.

Какой из них ближе вам? Пишите в комментариях! 💫

Хоть мы и помним знаменитую фразу «художник должен быть голодным», в реальности всё гораздо сложнее и интереснее. Кто-то получает признание только после смерти, как, например, Винсент Ван Гог, а кто-то — при жизни становится успешным творцом, к которому выстраиваются очереди, как, например, Диего Веласкес.

Какие секреты успеха можно позаимствовать бизнесу у художников?

👨‍🎨Великий художник эпохи позднего Возрождения Тициан был не только талантливым живописцем, но и прозорливым предпринимателем. Он организовал большую мастерскую по «производству картин», которая принимала заказы от королей, кардиналов и других высокопоставленных лиц.

🍽Прежде чем стать одним из «отцов» импрессионизма, Огюст Ренуар расписывал тарелки на фабрике по производству фарфора и шторы в мастерской. Эта работа не только помогла ему накопить средства на обучение живописи, но и впервые продемонстрировала его талант: в мастерской художник даже получил прозвище «господин Рубенс».

🐆Экстравагантность была частью не только творческого метода, но и жизни Сальвадора Дали. В качестве домашнего питомца художник завел экзотического хищника оцелота, а из своих появлений на публике устраивал настоящее театральное представление (чего стоит только презентация придуманного Дали транспортного средства овосипеда, в котором он появился на выставке в Париже в 1969 году).

Ставьте 🔥, если хотите узнавать больше необычных фактов о деятелях искусства!

Предновогодняя встреча HR-клуба Синхро!🎄

На завершающей в этом году встрече подведём итоги года, поговорим о том, что нас поддерживало и вдохновляло, подумаем о целях и планах, которые наметим на 2025 год, и, конечно же, пообщаемся во время фуршета☕

Бизнес-психолог Татьяна Беляева поделится рабочими секретами целеполагания и расскажет, как планировать личные и рабочие задачи так, чтобы они выполнялись с легкостью.

А ещё мы попросим вас подготовить короткий рассказ о своей «вещи года», которая была особенно для вас важна. Это может быть что угодно: например, интересная книга, мотивирующий фильм или памятный сувенир.

Обязательно надевайте праздничные наряды с перьями и пайетками- в этот вечер мы должны блистать! Собрали для вас мудборд, чтобы было легче выбрать наряд💃

Чтобы попасть на встречу, обязательно регистрируйтесь по ссылке.

📍Где: Страстной бульвар, 2, дизайн-отель "СтандАрт", зал Трес
🕰️Когда: 5 декабря, в 18:30

До скорой встречи!

Корпоративные тренды 2025: что планируют внедрить HR и T&D

Мы проанализировали исследования, которые провели Сбер, Webit и AIHR (в переводе и адаптации Top Career), и выделили 5 HR-трендов в 2025 году:

👨‍💻Внедрение и освоение ИИ. Согласно исследованиям, грамотное использование ИИ на 30% повышает производительность HR-процессов. Современные технологии помогают быстрее обрабатывать резюме, составлять графики, собирать обратную связь, проводить онбординг и адаптировать новичков.
Лекции Алексея Добрусина «Нейросети: как «подружиться» с искусственным интеллектом» и Александра Фонарёва «Генеративный искусственный интеллект: ChatGPT и другие нейронные сети, о которых все говорят» развеют основные мифы о нейросетях и расскажут, как работа с ними облегчит ваши повседневные задачи.

🥹Тренд на антихрупкость. Неопределённость и постоянные изменения повышают общую тревожность и риск выгорания. Компании продолжат уделять внимание ментальному здоровью сотрудников, предоставляя программы психологической помощи и развивая психологическую устойчивость и гибкость.
Лекция профессора ВШЭ Сергея Филоновича «На пути к антихрупкости: повышение психологической устойчивости человека и команды» научит сотрудников противостоять негативным событиям в условиях неопределённости.

🙄Работа с разновозрастными сотрудниками. С одной стороны, зумеры уже не просто активно выходят на рынок труда, но и занимают руководящие должности. Это неизбежно приведёт к трансформации бизнеса: представители этого поколения предпочитают традиционной иерархии открытую равную коммуникацию, заботятся о соблюдении work-life balance и особенно ценят человекоцентричный подход. С другой стороны, с увеличением продолжительности жизни и повышением пенсионного возраста становится больше возрастных работников. Поэтому представителям разных поколений как никогда важно слушать и слышать друг друга.
Лекция Татьяны Барановой «Конфликт поколений: как найти общий язык сотрудникам разных возрастов» поможет сотрудникам преодолеть поколенческие стереотипы и увидеть сильные стороны друг друга.

⭐️Расширение роли HR. Устойчивый HR-бренд необходим компании, которая хочет привлекать сильных специалистов. 70% руководителей особенно подчёркивают вклад HR-отделов в развитие и успех компании и планируют активнее вовлекать HR в бизнес-процессы.
Наш новый спикер HR-эксперт и консультант Анна Славновна в лекциях с удовольствием поделится своей экспертизой и расскажет, как адаптировать новых сотрудников, эффективно давать обратную связь, осваивать новейшие HR-инструменты и многое другое.

🧑‍🎓Постоянное обучение. Согласно прогнозам, более 60% сотрудников необходимо пройти дополнительное обучение до 2027 года. Специалистам нужно держать руку на пульсе и постоянно повышать квалификацию, обучаясь новым навыкам и совершенствуя уже имеющиеся.
А для этого у нас есть полугодовая или годовая подписка на все курсы Синхро, которая подарит сотрудникам новые знания и прокачает их мягкие навыки.

✏️А какие из трендов в HR-сфере прогнозируете вы? Расскажите в комментариях!

Новости #Синхро_лайф - Синхронизация на C&B Forum

Вчера наш B2B-директор Елизавета Жданова выступила на конференции с темой «Нематериальная мотивация через обучение: как курсы по искусству и soft-skills вдохновляют и мотивируют сотрудников». Мы поговорили о том, как развивать внутреннюю и внешнюю мотивацию сотрудников, создавая среду для профессионального и личностного роста.

🦦Сертификаты на отдельные курсы Синхронизации или подписка на 6 месяцев или год - отличная возможность подарить сотрудникам знания из самых разных областей, от психологии и soft skills до искусства и культуры, расширить их кругозор, прокачать профессиональные навыки. Подробнее о наших сертификатах здесь.

Делимся с вами небольшим фрагментом выступления Елизаветы 😍

Эстетический интеллект для бизнеса🖼️

Об эстетическом интеллекте как важной составляющей современных бизнес-процессов заговорили относительно недавно. В 2019 году глава североамериканского подразделения LVMH (Moet Hennessy Louis Vuitton) Полин Браун выпустила книгу, в которой на примерах из собственного опыта рассказала, как хороший вкус и насмотренность способствуют успешному бизнесу.

💖Мы в Синхро уверены, что широкий кругозор и знания в самых разных областях искусства, от живописи и архитектуры до кино и музыки, существенно прокачивают креативные и коммуникативные навыки сотрудников и помогают вывести бизнес на новый уровень.

Делимся важным событием нашей #Синхро_лайф. 19 октября мы с партнёрами из Invisible Force встретились на закрытой встрече «Искусство и бизнес: смешать, но не взбалтывать», где обсудили перспективы внедрения искусства в бизнес и порассуждали, какие образовательные продукты будут особенно востребованы в ближайшем будущем.

Продолжаем нашу рубрику #Синхролекторы и знакомим вас с лектором по психологии Ильёй Семенновым

Илья - врач-психотерапевт (АСТ, схема-терапия), автор и соавтор научных статей в области биологической психиатрии, победитель конкурсов молодых ученых и всероссийского конкурса «Лучший лектор» (2019).

Лекции Ильи пользуются у корпоративных клиентов огромным спросом, ведь забота о коллегах и поддержание своего ментального здоровья особенно важны в наше время, а развитый эмоциональный интеллект - навык, необходимый как руководителям, так и остальным сотрудникам. Илья с удовольствием прочитает для вас лекции на тему:

🤝Доверие в коллективе: сложно найти, легко потерять и невозможно улучшить
😱Что такое стресс и может ли он быть полезен
🫠Прокрастинация: как перестать откладывать важные дела
👫Эмоциональный интеллект: как выстраивать отношения с коллегами и партнёрами
🥇Мотивация: как не сдаваться и достигать целей
🔥Новинка и хит предновогоднего сезона - Рефлексия: как осмыслить старый год, чтобы новый был лучше🔥


А теперь - небольшое видеоприветствие от нашего лектора😉

Советы HR-менеджеру: как не выгореть, заботясь о других

Согласно исследованиям, в 2019 году HR-менеджер возглавил список самых стрессовых профессий - 79% специалистов поделились, что регулярно находятся в состоянии стресса.

HR-специалисты - своеобразные психологи в компании, которые находят выходы из трудных ситуаций, поддерживают и ищут способы улучшить атмосферу в команде и развить профессиональные навыки. Однако, отдавая так много душевных сил на заботу о других, легко забыть о собственном самочувствии.

Что делать HR-менеджеру, чтобы не выгореть?

Всё то, что вы советуете другим! А именно:
🔹Регулировать нагрузку и делегировать задачи
🔹Автоматизировать рутинные процессы
🔹Давать и просить обратную связь
🔹Устраивать digital-детоксы
🔹Выделять время для восстановления и отдыха
🔹Использовать техники для управления стрессом и эмоциями
🔹Просить помощи, если чувствуете выгорание

Как понять, есть ли у вас выгорание?
✅Экспресс-оценка выгорания (В. Каппони, Т. Новак)
✅Опросник выгорания Маслач (Maslach Burnout Inventory, MBI)
✅Опросник В.В. Бойко

Привет! Меня зовут Юля, я руководитель аккаунтинга в В2В-департаменте Синхро

По натуре я очень креативный человек, недаром мое самое долгое карьерное путешествие длиной в 7,5 лет было в рекламном агентстве😉

Синхронизацию я знаю и люблю давно, поэтому когда мне предложили присоединиться к амбициозной растущей команде и развивать корпоративное направление, я, не задумываясь, согласилась. Вот уже 1,5 года я работаю над B2B-проектами и прокачиваю свою креативность, в том числе благодаря нашим курсам.

🎬С детства я увлекалась кино. Мы жили в маленьком городке в Забайкалье, недалеко от китайской границы, и кажется, у меня очень рано появился доступ к классному телевизору, видеомагнитофону и многочисленным кассетам. Придя в Синхро, я была безумно рада, что теперь могу получать ещё больше знаний о кино! Стильные и информативные видеокурсы с неподражаемым Даниэлем Кузнецовым помогают более детально разобраться в том, какой путь проходит кино от задумки до кинотеатра, как работает музыка в кино (я даже знаю теперь такие термины как «диегетическая и недиегетическая»музыка в фильме🤠) и многое другое.

🎨Помимо любимого направления, я открыла для себя и тот вид искусства, который раньше упускала из виду. Смотрю великолепный курс «О чем молчат картины» и поражаюсь тому, какой увлекательной и вдохновляющей может быть живопись и как здорово разбираться в особенностях стиля и мировоззрения разных художников.

✈️А ещё я обожаю путешествовать! С первого взгляда влюбилась в Дальний Восток и вот уже несколько раз летала во Владивосток на выходные. Кстати, открывать неизведанные уголки России помогают лекции Дмитрия Нестеренко, который точно знает, где отдохнуть с семьёй или друзьями.

Искренне советую никогда не останавливаться и продолжать расширять свой кругозор всеми доступными способами!❤️

#команда_Синхро

Знаем, вы этого ждали😉

🧑‍🎓Теперь вы можете самостоятельно открывать сотрудникам доступ к подписке и курсам Синхронизации. Представляем вам новинку - личный кабинет для HR, в котором вы сможете:

✅Открывать доступ к подписке на 6 месяцев или на год. В подписку входит более 1000 лекций по 15+ направлениям!
✅Отслеживать количество активаций курсов.
✅Давать доступ к отдельным курсам, чтобы прокачать конкретные навыки.
Например, если вы хотите позаботиться о ментальном здоровье коллег и повысить их уровень удовлетворенности жизнью, вам пригодится курс «Как стать счастливее». А наладить отношения в команде и научиться слышать друг друга поможет курс «Психология общения».

Узнать больше об HR-кабинете и получить демо-доступ здесь

📝Постоянное развитие: Как создать культуру обучения в компании?

Расскажем вместе с ИГ Абсолют🏢 Создание культуры обучения в компании — важный шаг к улучшению производительности и развитию сотрудников. Эксперты Абсолюта делятся ключевыми аспектами.

Больше постов про обучение и развитие вы найдёте в канале «Обучение в Абсолюте»

Чем заняться в выходные?

Послушать лекции Синхронизации! Делимся любимыми курсами нашей команды❤️

Конец года - непростое время. С одной стороны, силы уже на исходе, с другой - нужно завершить все проекты и наметить цели на следующий год.

Делимся советами и кейсами из практики Синхро, как помочь себе и своим сотрудникам.

Корпобразование в 2025 году: тренды и прогнозы

Год близится к завершению, и самое время немного заглянуть в будущее и подумать, какие навыки сотрудников и тренды в обучении будут востребованы в следующем году.

Эксперты рекрутинговой компании Get Experts отмечают, что чаще всего работодатели выделяют следующие навыки сотрудников:
🔸 86% – личностные навыки (хорошая обучаемость, эмоциональный интеллект, способность к самоорганизации);
🔸 72% – вербальная и письменная коммуникация;
🔸 64% – лидерские качества (способность управлять командой и уровень стратегического мышления);
🔸 64% – креативные навыки (дивергентное мышление, изобретательность, насмотренность).

Помимо этого, все чаще компании говорят о необходимости обучения в таких направлениях как трендвотчинг (67%) и прогнозирование (65%).

А директор по счастью в IT-agency по результатам исследования определил 3 направления, наиболее актуальных в 2025 году для middle- и top-менеджмента:
✅Коммуникативные навыки, чтобы выстраивать доверительные отношения внутри команды и долгосрочное взаимодействие с партнёрами;
✅Work-life balance и тайм-менеджмент, чтобы не выгореть в потоке задач грамотно распределять внутренние ресурсы;
✅Управленческие навыки, чтобы создать эффективную команду сильных специалистов.

К счастью, у нас в Синхро есть программы обучения по всем вышеперечисленным направлениям, в том числе, масштабные трансформационные программы для руководителей. Переходите на сайт, чтобы больше узнать о форматах и направлениях обучения

Выгорание и долгосрочная мотивация

Одна из частых причин выгорания - неудовлетворённость результатами своей работы и непонимание её ценности. Чтобы предотвратить эту проблему, HR-у важно понимать, как мотивировать конкретного сотрудника и не перегружать его задачами.

Мотивация бывает внутренней (исходящей из собственных потребностей, желаний, ценностей сотрудника) и внешней (зависящей от внешних факторов).

🍀Внутренняя мотивация помогает сотруднику совершенствовать профессиональные навыки, узнавать что-то новое, гордиться результатами своей работы. Сотрудники, у которых в приоритете внутренняя мотивация, с энтузиазмом берутся за нестандартные задачи, активно вовлекаются в обсуждения проектов и обучение. Им важно иметь возможность открыто делиться своими идеями, получать развёрнутую обратную связь, похвалу и признание заслуг, видеть результат своей работы.

🍀Внешняя мотивация связана с получением конкретной награды: повышения, премии, престижа. Сотрудников, для которых в приоритете внешняя мотивация, важно не заставлять, а мягко подталкивать к обучению, например, с помощью геймификации, где он получит возможность соревноваться и коммуницировать с коллегами.

Понимание того, какая мотивация для сотрудника приоритетнее, поможет найти лучший подход к его обучению и достичь нужного результата, однако стоит помнить, что и здесь работает правило золотой середины: важно соблюдать баланс между этими двумя типами мотивации.

#словарь_Синхро

Многие из нас с неохотой вспоминают школьные уроки или монотонные лекции, во время которых непроизвольно хотелось зевать. К счастью, во взрослом возрасте у нас большая свобода выбора и мы можем самостоятельно выбрать формат обучения по душе.

Мы в Синхро считаем, что наша задача не учить, а учиться. На лекциях сотрудники задают спикеру вопросы, вступают в дискуссию с ним или с коллегами, чтобы вместе прийти к лучшему решению.

Помимо лекций, у нас есть форматы, которые полностью построены на интерактивности! Например, книжные или киноклубы, в которых сотрудники обсуждают выбранную книгу или фильм в кругу единомышленников. А также телеграм-каналы, в которых спикер общается со слушателями, проводит опросы и конкурсы. Благодаря такому живому общению материал усваивается гораздо лучше, а полученные навыки сразу отрабатываются на практике😉

Как улучшить адаптацию новых сотрудников и произвести правильное первое впечатление?

🗓 23 октября в 12:00 эксперты платформы iMpact LMS и TSQ Consulting проведут вебинар «Как улучшить онбординг персонала: секреты автоматизации и эффективного наставничества».

Вы узнаете, почему лишь 12% компаний успешно решают задачи адаптации и как подойти к проекту трансформации.

В программе вебинара:
🔹 Модель 8С: универсальная структура адаптации, которую используют HR во всем мире;
🔹 Employee Journey Map и влияние адаптации на цикл сотрудника;
🔹 Сценарии автоматизации для производственного, офисного и руководящего персонала;
🔹 Наставник как «клей» и опора: виды наставничества и модель компетенций;
🔹 Какие HR-инструменты помогут снизить % текучести кадров.

🔗 Участие бесплатное, по предварительной регистрации.

Подключайтесь онлайн, чтобы задавать вопросы и получить полезные материалы от спикеров!

Продолжаем нашу рубрику #Синхролекторы. Сегодня в центре внимания - режиссёр и киновед Даниэль Кузнецов, который с удовольствием проведёт для вас лекцию по кино или киноклуб с просмотром и обсуждением выбранного вами фильма.

В числе самых популярных лекций Даниэля:

🎬"История кино в 10 фильмах" - обзорная лекция, которая позволяет проследить историю кинематографа с момента зарождения до наших дней на примере одного знакового фильма из каждого десятилетия
🎬"Очень страшное кино: история фильмов ужаса" - увлекательная лекция, которая изменит ваше представление о хоррорах и объяснит, почему этот жанр гораздо глубже, чем кажется
🎬"Как смотреть кино" - на примерах популярных фильмов лекция расскажет, как режиссёрская идея воплощается в реальность с помощью композиции, монтажа и звука
🎬"Камера мотор: как создается кино" - на лекции вы узнаете, какие этапы проходит фильм, прежде чем попасть на экраны, и какие секреты кинопроизводства работают и в бизнесе.

Конечно, это лишь небольшая часть лекция Даниэля. Вы всегда можете обратиться к нам за более подробной информацией, и мы подберём лекцию, которая идеально подойдёт именно вашей компании😉

Молодые таланты не готовы выходить на руководящие позиции. Или всё-таки готовы?🤔

22 октября наши коллеги из K-Team Антон Бобров и HR-интегратор Анна Иванова проведут вебинар “Искусство быть первым: как вырастить лидеров внутри компании”, где обсудят актуальный вызов современности: как найти тех, кто в перспективе сможет вести других людей к результату и воспитать из них крутых руководителей.

На вебинаре вы узнаете:
✅какие инструменты действительно помогают выращивать талантливых лидеров, а что – пустая трата времени и денег;
✅как использовать модель 5D для оценки лидерских компетенций;
✅ как грамотно инвестировать в развитие перспективных сотрудников и поддерживать их начинания в новой роли.

🗓Когда: 22 октября в 11.00 по Москве
🧭Где: онлайн по предварительной регистрации

Ставьте напоминание в календаре и готовьтесь задавать вопросы, будет интересно🔥

Напугай меня, если сможешь🎃

Нам может показаться, что обилие ужастиков - детище массовой культуры последнего столетия. Однако история ужасов уходит корнями в глубокую древность и берёт начало в мифах, ведь людей всегда притягивало загадочное и непонятное. Вот несколько занимательных фактов:

👻Истории о нехороших домах, где творится чертовщина, можно найти уже в античности. Так, Плиний Младший описывал историю философа-стоика Афинодора, который за низкую цену нанял дом в Афинах, а позже его посетил закованный в цепи призрак.
🧛‍♀️Образ графа Дракулы обязан своим появлением господарю Валахии Владу III Цепешу, который был известен своей жестокостью. А преступления французского барона, сподвижника Жанны д’Арк Жиля де Ре легли в основу сказки о Синей Бороде.
🖌Кинематограф также с самого начала своего существования обращался к страшным сюжетам. Например, Владислав Старевич, стоявший у истоков кукольной мультипликации, в 1915 году экранизировал повесть Гоголя “Портрет”, в которой обедневший художник становится заложником зловещего портрета.

Если хотите еще больше узнать о том, как и зачем искусство говорит о потустороннем - лекторы Синхро с удовольствием поделятся своими знаниями и станут вашими проводниками в мир литературы и кино ужасов.

Более того, такие лекции не только увлекательные, но и полезные. Согласно опросу Forbes Education и Академии бизнеса Б1, одна из ключевых задач корпоративного обучения - сплотить сотрудников и наладить коммуникацию между ними, тем самым снизив общий уровень тревожности. А что ещё сплотит команду так же сильно, как совместное знакомство с неизвестным и пугающим?

Подробнее о наших лекциях и форматах здесь

Если вы не попали на выступление Елизаветы, не расстраивайтесь, ведь мы регулярно проводим офлайн-мероприятия, где обсуждаем актуальные вызовы и тренды HR-сферы 🤍

Пока предлагаем насладиться атмосферным видео с нашей последней встречи

Топ-3 инсайта с конференции "Битва за IT":

1️⃣ Недостаточно просто ввести удаленку и купить печенье в офис, чтобы мотивировать сотрудников. Нужна понятная ценность этих "плюшек".

2️⃣ Более 53% компаний все еще не предлагают бенефиты сотрудникам.

3️⃣ Устойчивая и развитая корпоративная культура - именно то, что помогает бизнесам выигрывать конкурентную борьбу за хороших специалистов.

Ещё одним инсайтом от директора B2B Синхро Елизаветы Ждановой делимся в коротком видео

Друзья, сегодня первый день конференции «Битва за IT», в которой мы тоже принимаем участие😉 Так что если видите наш стенд - смело подходите!

Специалисты из HR-сферы поделятся реальными кейсами из практики по подбору, адаптации, оценке, мотивации, обучению и развитию IT-специалистов, а также инструментами и решениями для повышения эффективности работы IT-команд.

Завтра поделимся инсайтами с конференции, а также покажем кусочек нашего выступления, следите за новостями!

Друзья, делимся кадрами с нашего богемного вечера🔥

Включайте уведомления, чтобы не пропустить следующий анонс 📣

В промозглый осенний день вспоминаем лето☘️

🍁За окном самая настоящая осень. Значит, самое время заварить себе согревающий чай и вспомнить самые яркие моменты лета!

Мы собрали для вас дайджест лучших летних постов Синхро, которые вдохновят и подскажут, где искать энергию:

✔️Плюсы и минусы удаленки: что говорят мировые исследования
✔️6 вдохновляющих фильмов о великих деятелях искусства
✔️Топ советов, как повысить благополучие сотрудников
✔️3 кейса Синхро по раскрытию корпценностей в разных форматах
✔️Инсайты по достижению work-life balance
✔️Методики подготовки к обратной связи
✔️6 качеств современного лидера

Друзья, большое спасибо всем, кто вчера присоединился к нашему волшебному музыкальному вечеру❤️

Честно, мы в восторге от того, какой красивой, изысканной и вдохновляющей получилась наша встреча - надеюсь, вы разделяете наши чувства:)

Следите за анонсами, чтобы не пропустить мероприятия - мы всегда рады видеть как старых друзей, так и новых знакомых💫

А пока напоминаем о том, что готовиться к новогодним праздникам надо уже сейчас! Поэтому вчера мы презентовали наше новогоднее предложение - подборку праздничных лекций, которые расскажут:

🎅О психологии: как сформировать полезные привычки, зачем анализировать полученный опыт, как корректно намечать планы и цели
🎅О культурологии: как празднуют Новый год в других странах, куда отправиться в зимнее путешествие по России, какие блюда непременно должны быть на праздничном столе
🎅О кино: почему мы пересматриваем новогоднюю классику из года в год, что из культовых фильмов посмотреть на каникулах, как рождественское кино поддерживает в нас веру в чудо
🎅О музыке: как с помощью музыки создать ощущение зимней метели, в чём особенность легендарных праздничных песен, какие вариации новогодних композиций существуют в странах Африки и Латинской Америки
🎅И о многом другом!

Наши топовые лекторы откроют вам неизвестные ранее страницы праздника, расскажут о том, как Рождество и Новый год представлены в искусстве, и помогут собственными руками сотворить настоящее праздничное чудо. Подробнее о наших спикерах и лекциях здесь

Сегодня мы люди в чёрном😎

Ведь именно такой дресс-код на музыкальной встрече нашего HR-клуба, которая состоится уже сегодня!

Друзья, ждём всех зарегистрировавшихся, чтобы вместе насладиться лекцией и фортепианной музыкой нашего топового спикера Александра Великовского в галерее «Другое дело».

🌳Галерея находится на территории Сада им.Баумана (вход со стороны ул. Старая Басманная). После ворот нужно сразу повернуть направо, вы увидите коричневую дверь, заходите и поднимайтесь на 2 этаж, там мы вас встретим 🤍

Добраться до Галереи проще всего от станций м. Красные ворота / м. Курская (кольцевая линия)

📌Прикрепляем маршрут, чтобы вы быстро и легко нас нашли!

Слушаем самого оптимистичного композитора🎶

При слове “гений” мы чаще всего представляем себе умудрённого опытом человека, не принятого обществом, скорее всего, прошедшего через множество тяжёлых испытаний. Однако нашего сегодняшнего героя нередко называют самым оптимистичным композитором.

Йозеф Гайдн, будучи рождённым в простой семье, благодаря своему музыкальному таланту и целеустремлённости добился невероятных высот, стал главным композитором при королевском дворе, внёс неоценимый вклад в развитие симфонии и струнного квартета и прожил довольно долгую (даже по нашим меркам, не говоря уж о XVIII веке) жизнь - 77 лет.

О том, как музыка Гайдна создаёт светлое и радостное настроение, мы узнаем совсем скоро - на встрече нашего HR-клуба 3 октября, которая пройдет в галерее “Другое дело” по адресу ул. Старая Басманная 15Ас4.

С нетерпением ждём зарегистрировавшихся!❤️

💫А пока предлагаем насладиться музыкой Гайдна и зарядиться на продуктивную рабочую неделю