Neo HR

Немотивированность в ИТ – это не просто прихоть сотрудника, а часто следствие особенностей профессии и личных характеристик специалистов. Работа с такими сотрудниками требует особого подхода, включающего глубокое понимание их потребностей, индивидуальную мотивацию и создание условий для творческого самовыражения.
Читать статью

Несмотря на преференции для готовых вернуться из-за рубежа специалистов и активное обучение молодежи, проблема кадрового голода становится острее. Особенно это касается ИТ-сферы. Здесь пока еще силен тренд на переезд российских ИТ-специалистов в зарубежные страны в поисках лучших возможностей для карьеры.

Евгений Коновалик, Solution Architect в EPAM System, сейчас живет и работает в Кремниевой долине. В статье он рассказывает о преимуществах и рисках работы здесь и там.

25-26 ноября состоится ежегодное событие для HR сообщества!

Ежегодная конференция HR EXPO PRO

🎯Успейте купить билет со скидкой 15% до 15 ноября на сайте и стать участником мероприятия, где говорят про людей и для людей

📌Тема
“Человек - в центре процессов”
Направленность выставки посвящена жизнестойкости человека, потенциалу организаций и будущему страны в разрезе деятельности HR

📌Конференция
Вас ждут ведущие эксперты страны. Свои эксклюзивные выступления подготовили:

🤵🏼‍♀️ Татьяна Терентьева, Заместитель генерального директора по персоналу Госкорпорации «РОСАТОМ»
🤵‍♂️ Михаил Ермолаев, Генеральный директор Гринатом
🤵🏼‍♀️ Елена Витчак, профессор бизнес-практики Школы управления СКОЛКОВО
🤵‍♂️ Радислав Гандапас, российский бизнес-тренер, президент Ассоциации спикеров СНГ, занимает 7 позицию в мировом рейтинге TOP30 Global Gurus, эксперт по лидерству, автор 12 книг по лидерству, ораторскому искусству и лайф-менеджменту
🤵🏼‍♀️ Наталья Журавлева, Директор Центра Индустрии Образования ПАО Сбербанк. Генеральный директор ООО «Сберобразование»
🤵 Евгений Уйхази, директор корпоративного университета EN+
🤵🏼‍♀️ Светлана Матвеева, вице-президент по управлению персоналом АФК «Система»
🤵🏼‍♀️ Екатерина Барабанова, Директор по развитию персонала ПАО «Ростелеком»
🤵🏼‍♀️ Наталья Комарова, Исполнительный директор по личному страхованию АО “СОГАЗ”
и многие другие!

Генеральный партнер конференции: Государственная корпорация по атомной энергии «Росатом».

📌Онлайн трансляция
Все участники получат доступ к онлайн трансляции в Личном кабинете, чтобы успеть на все интересные выступления и получить максимум от мероприятия
Переходите на сайт HR EXPO PRO и успейте купить билет!

🧙Подбор персонала по знакам зодиака

В последнее время в интернете разгораются нешуточные страсти вокруг историй об HR-тарологах, которые якобы принимают участие в рекрутинге. Представители компаний отрицают подобное, однако регулированием этой сферы, похоже, вскоре займется государство: законопроект, запрещающий рекламу услуг тарологов, планируют внести в Госдуму. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы Superjob приняли участие представители 1000 компаний и 1600 экономически активных россиян из всех округов страны.

Менеджеры по персоналу отрицают любые домыслы о том, что применяют астрологические знания в подборе: если в 2020 году 4% рекрутеров (❗️) время от времени подбирали персонал по знакам зодиака по прихоти работодателя, то сегодня в условиях нехватки кадров никто не хочет разбрасываться соискателями.

✅Говорить об интересе бизнеса к нетрадиционным практикам можно только с некоторой долей иронии: люди, верящие в подобные вещи, встречаются среди разных слоев населения, в том числе и среди руководителей и собственников компаний. Появление вакансий штатных тарологов, нумерологов, астрологов нередко является ничем иным как партизанским маркетингом — способом привлечь внимание к компании с минимальным затратами на рекламу.

✅Что касается соискателей, то магам верят только 9% россиян, астрологам — 18%. Для сравнения, прогнозам погоды доверяют 65% экономически активных граждан.

✅Женщины более склонны верить в магию и звезды, чем мужчины, россиянки также чаще называют себя суеверными. Респонденты до 34 лет реже верят гадалкам и чаще — гороскопам. Среди россиян старше 45 лет больше тех, кто признавался в суевериях. Наиболее скептически настроены к альтернативным наукам те, кто зарабатывает больше.

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 192
Время проведения: 6 октября — 5 ноября 2024 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов

5 важных изменений в HR-стратегии в 2024-2025 году

С 2010 по 2024 гг. российский бизнес прошел сложный путь - от моды на коучинг до стремления к человекоцентричности и вдохновляющему лидерству. Сегодня эйчарам приходится работать в условиях беспрецедентной конкуренции за персонал и повышенных требований кандидатов к комфорту. Если раньше для соискателей была важна гарантия занятости, то сейчас они хотят хороших отношений с коллегами и руководством.

На Synergy HR Forum 2024 руководитель по управлению персоналом непроизводственных функций в «Сибур» Алексей Зуев рассказал об актуальных изменениях в HR-стратегии для эффективности бизнеса.

Читать статью

🎉С днем эйчара, коллеги!

Пусть несмотря на все приходящие и уходящие тренды остаются постоянными:
✔️ отличный и веселый коллектив
✔️ интересные кандидаты, которые подходят под вакансии
✔️ внимательные руководители, которым важны люди

💬 Можно ли обязать работника использовать служебный чат в мессенджере

По данным сервиса Контур.Толк, 33% россиян тратят на переписки в чатах половину рабочего дня. В рамках исследования, проведенного в I квартале 2024 года, было опрошено более 1200 человек. Половина из них призналась, что из-за постоянных уведомлений они не могут разделить рабочее и личное время. В результате из-за постоянных переписок в рабочих чатах наступает выгорание и усталость.

В большинстве компаний рабочая переписка в чатах стала обычным явлением. И сотрудника уже даже не спрашивают, удобно ли ему выстраивать коммуникации таким образом и как это влияет на его эффективность.

❓Но что делать, если руководитель хочет включить телефон сотрудника в чат в мессенджере и обязать пользоваться им?

Эксперты Роструда разобрались в вопросе. Они опираются на правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Каждый работник обязан их соблюдать. Если в этом локальном нормативном акте не установлена обязанность использовать служебный чат в мессенджере, то работодатель не вправе обязать сотрудника это делать.

Neo HR pinned Deleted message

Рекрутеры что-то не договаривают: 40% сотрудников задумывались об увольнении в первые месяцы работы из-за несовпадения ожиданий с реальностью

HH. ru и сервис для адаптации, оценки и обучения персонала Edstein узнали у работодателей и сотрудников, как выстроен процесс адаптации новых сотрудников к их компаниях.

👨‍💻Роль онбординга в компаниях

Опрос 266 компаний со всей России, показал, что в 57% компаний уже существует процесс онбординга, причём большинство из них (35%) внедрили программу в последние три года. Онбординг активно применяется в IT-секторе, а также в таких отраслях, как строительство, недвижимость и проектирование.

Компании, внедрившие онбординг, отмечают, что новые сотрудники совершают меньше ошибок в работе (67%), текучесть кадров снижается (63%), уменьшается хаос в рабочих процессах (45%), а атмосфера в коллективе становится лучше (46%). Также 41% работодателей указали на повышение эффективности бизнес-процессов благодаря адаптации новичков.

✅ Инструменты и практики онбординга

— Важнейшими элементами онбординга работодатели считают грамотную организацию рабочего расписания (76%) и информирование сотрудников о внутреннем распорядке компании.
— Индивидуальные встречи с новичками проводятся в 59% компаний.
— 39% работодателей используют презентации или видео о компании для ознакомления новых сотрудников с её историей и ценностями.
— В технологически продвинутых компаниях (43%) создаются специальные порталы или приложения для новичков, а также гайды и списки терминов, которые помогают быстрее освоиться на новом месте.
—Каждая пятая (19%) компания использует обучающие видео по специфике работы.
— 10% случаев новички получают приветствие от руководителей через видео.

👩‍🏫 Роль наставников

— 69% компаний активно используют систему менторства.
— В 40% компаний наставниками для новичков становятся сотрудники, которые изъявили такое желание, в то время как в 21% случаев менторы проходят специальное обучение, а 1% работодателей даже специально нанимает наставников.

Практика оплаты труда наставников распространена менее чем в половине случаев — всего 47% работодателей доплачивают сотрудникам за обучение и адаптацию новых специалистов. При этом 7% компаний используют нематериальную мотивацию наставников, а в 40% менторство над новичками никак дополнительно не поощряется.

📌 Взгляд сотрудников на онбординг

В исследовании также приняли участие 1068 соискателей. Больше трети респондентов (40%) задумывались об увольнении в первые месяцы после трудоустройства. 📣 Главная причина — несовпадение ожидания и реальности, а точнее — обещаний рекрутера на собеседовании с действительностью на работе. Об этом рассказали 58% опрошенных.

59% респондентов отметили, что на их текущем месте работы процесс онбординга отсутствует, но 81% из них хотели бы пройти программу адаптации в начале своей карьеры в компании. Они считают, что онбординг помог бы быстрее сориентироваться, какими задачами придётся заниматься на новом месте (60%), чувствовать себя комфортнее (13%) и потратить меньше времени на понимание структуры компании (10%).

Наконец, респонденты посчитали процесс адаптации важным, чтобы быстрее найти общий язык с коллегами (8%) и понять, хотят ли они продолжать работать в компании (8%).

Предпочтительные форматы адаптации:
— Наставничество (72%),
— Личные встречи с коллегами (49%),
Экскурсии по офису (37%),
— Презентации с основной информацией (24%),
— Видеоприветствия (19%),
— Игровое приложение в телефоне, где поэтапно знакомят с компанией, обязанностями и правилами (14%).

С 1 января 2025 года заработает реестр работодателей с нелегальной занятостью

Разработкой ресурса занимается Роструд. Он будет опубликован на сайте ведомства. Предполагается, что список поможет соискателям оценивать добросовестность компаний.

В реестре планируется фиксировать случаи нелегальной занятости. В него будут попадать компании, подменяющие трудовые отношения гражданско-правовыми договорами или уклоняющиеся от оформления трудовых договоров с работниками.

Вносить работодателей в реестр будут только на основании решения об административном правонарушении.

Почему было принято решение о создании реестра работодателей

Реестр работодателей – это один из методов пресечения нелегальной занятости. С 1 марта 2024 года вступил в силу Приказ Минтруда РФ от 02.02.2024 № 40н с критериями, по которым налоговая планирует отбирать компании и предпринимателей для проверок, а также сведения об организациях, которые ФНС будет передавать региональным комиссиям и в Роструд.

Сведения о компаниях и ИП, которые работают с самозанятыми, ФНС передаст трудовой комиссии, если соблюдаются три условия:

1️⃣компания или ИП сотрудничает с 10 и более самозанятыми;
2️⃣среднемесячный доход от компании у каждого самозанятого превышает 20 000 руб.;
3️⃣средняя продолжительность работы физлица с компанией составляет не менее трех месяцев.

📌 В Трудовом кодексе могут закрепить правила депремирования

В Госдуму поступил законопроект № 690246-8, который предлагает закрепить в Трудовом кодексе нормы о невыплате или уменьшении размера стимулирующих выплат.

Как отмечают инициаторы поправок, сегодня отсутствие законодательного регулирования в этом вопросе становится причиной недобросовестного поведения работодателей. Например, они могут безосновательно уменьшать размер премии старательным сотрудникам. Поэтому депутаты предлагают дополнить кодекс ст. 135.1 «Понятие и порядок депремирования».

Новыми нормами закрепляется необходимость наличия оснований для уменьшения зарплаты посредством лишения стимулирующих выплат в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных правовых актах.

Также устанавливается правило о депремировании только при начислении стимулирующих выплат за период, когда было применено дисциплинарное взыскание.

📌 Трудовые изменения, на которые следует обратить внимание

✅ Минимальная продолжительность основного очередного отпуска для работающих инвалидов. Совет Федерации одобрил поправки в Трудовой кодекс, которые устанавливают такой минимум.

В настоящее время в кодексе нет ясности по этому вопросу. Так, ст. 23 ТК РФ устанавливает, что инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. При этом непонятно, о каком отпуске идет речь – основном или дополнительном.

С 1 сентября 2024 года вступит в силу положение, согласно которому продолжительностью не менее 30 календарных дней предоставляется работающим инвалидам ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

✅ Порядок противодействия формированию просроченной задолженности по заработной плате. Одобренный сенаторами законопроект № 625769-8 предлагает ввести в ТК РФ новую ст. 158.1, которая устанавливает порядок противодействия формированию просроченной задолженности по зарплате. В частности, для этого предусмотрено формирование специальных межведомственных комиссий. Предполагается, что норма вступит в силу с 1 марта 2025 года.

✅ Направление в военкоматы сведений о работниках через электронный Реестр воинского учета. Совет Федерации одобрил поправки в закон о военной службе, которые разрешают работодателям направлять в военкоматы сведения о работниках через Реестр воинского учета.

Реестр начал работу с 2024 года в соответствии с Правительственным постановлением от 19.04.2024 № 506.

Минтруд подготовил проект постановления о переносе выходных дней в 2025 году

Нерабочие праздничные дни, совпадающие с выходными, переносятся на рабочие дни.

📌 Таким образом, будем отдыхать:

🔹 с 29 декабря 2024 г. по 8 января 2025 г.;
🔹 с 22 по 23 февраля;
🔹 с 8 по 9 марта;
🔹 с 1 по 4 мая;
🔹 с 8 по 11 мая;
🔹 с 12 по 15 июня;
🔹 со 2 по 4 ноября;
🔹 с 31 декабря 2025 г. по 8 января 2026 г.

Подготовили для вас календарь, где отмечены все рабочие, выходные и праздничные дни в 2025 году ⤴️

Сохраняйте себе и делитесь с друзьями 😉

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_работа #праздники #календарь

Neo HR pinned «📢Коллеги, издательский дом «Новые отраслевые медиа» ищет автора отраслевого Телеграм-канала про HR, кадры и найм. B2b-контент об отрасли для тех, кто в ней занят. ✅Темы: найм, кадровый документооборот, обучение и развитие, мотивация и вознаграждение персонала…»

📢Коллеги, издательский дом «Новые отраслевые медиа» ищет автора отраслевого Телеграм-канала про HR, кадры и найм. B2b-контент об отрасли для тех, кто в ней занят.

✅Темы: найм, кадровый документооборот, обучение и развитие, мотивация и вознаграждение персонала, тенденции рынка.

Если вы не только разбираетесь в теме, знаете профильные информационные ресурсы, ключевых игроков рынка рекрутинга и корпоративного обучения, но и хотите об этом писать, откликайтесь на вакансию на hh.

❗️Подробнее об обязанностях и требованиях по ссылке

Убьет ли профессию эйчара ИИ?

Издание Fast Company опубликовало историю о команде HR-экспертов, которая решила проверить на эффективность ИИ. Цель состояла в том, чтобы узнать, улучшит ли ИИ их работу или, наоборот, отнимет ее. Они протестировали несколько версий ChatGPT, а затем создали собственную версию.

Специалисты начали с проведения шестинедельного эксперимента в 2023 году. Используя версии ChatGPT 3.0, 3.5 и 4.0, они протестировали их в нескольких областях HR, которые затрагивают разные вопросы – от прозрачности заработной платы до увольнения и отпусков сотрудников.

Каждая версия ИИ оценивалась кадровиками на точность, релевантность, последовательность, краткость, предвзятость и применимость. Первоначальные результаты оказались поучительными и неоднозначными: ChatGPT 3.0 существенно отставала, ей не хватало деталей и нюансов, необходимых в HR, особенно в юридически деликатных вопросах. Это выявило ключевое ограничение ИИ: отсутствие глубокого понимания и контекстной осведомленности, которые специалисты по кадрам привносят в сложные ситуации.

Однако, когда эксперты тестировали последующие версии, улучшения были очевидны. ChatGPT 4.0, в частности, продемонстрировал значительный скачок в производительности. Он обработал все 10 вопросов с заметным повышением точности и релевантности.

Воодушевленные этими достижениями, эксперты приступили к разработке версии ChatGPT, специально адаптированной под нужды компании. Теперь ИИ помогает отрабатывать эйчарам порядка 3000 различных запросов по кадровой тематике.

Как россияне относятся к своей работе?

Как показали результаты исследования Superjob. ru, для россиян работа – это:

✅ Способ заработка – трудятся ради зарплаты, льгот и бонусов (57%). Интересно то, что такой ответ чаще дают люди с доходом от 50 000 до 100 000 руб.

✅ Продвижение по карьерной лестнице – стремятся повысить свой профессионализм, статус и участвовать в масштабных проектах (21%). Среди молодежи до 34 лет больше всего тех, кто рассматривает работу как способ повышения своего профессионального статуса.

✅ Видят в работе свое призвание, получают удовольствие от работы и радуются вкладу в общее дело (17%).

Работу как призвание чаще всего рассматривают люди творческих профессий – дизайнеры, PR-менеджеры, а также те, чья работа несет высокую социальную функцию – врачи, учителя.

Для 35% эйчаров работа – возможность построения карьеры. Аналогичного мнения придерживаются менеджеры по продажам, системные администраторы.

К работе как источнику дохода относятся представители следующих профессий: бухгалтеры, менеджеры по работе с клиентами, юристы, офис-менеджеры.

Тесты способностей помогают оценить навыки и умения сотрудника в соответствии с требованиями конкретной должности или задачи. Они не оценивают конкретные знания и опыт, а скорее изучают способность человека к определенным видам мышления, решению задач и адаптации к различным ситуациям.
Подробнее: https://neohr.ru/testy-sposobnostey

📌 Что такое «обратный рекрутинг» и зачем он нужен кандидатам?

На Западе набирает обороты такой тренд, как «обратный рекрутинг». Это когда рекрутер работает не на компанию, а оказывает услуги конкретным соискателям.

✅ У этого тренда есть предпосылки. Основная – это сложное время для поиска работы для кандидатов любого уровня – как для новичков, так и для людей с управленческим опытом. Сегодня в некоторых отраслях продолжаются массовые увольнения. Компании часто публикуют «вакансии-призраки». И даже если кандидат находит подходящую позицию, ему приходится конкурировать с большим количеством соискателей.

✅ Эта проблема осложняется развитием ИИ. Люди не знают, как обойти бота при попытке выйти на рекрутера, они не понимают, как оптимизировать свой профиль в LinkedIn, чтобы он появлялся в результатах поиска.

В таких обстоятельствах «обратный рекрутинг» приобретает популярность. Кандидаты нанимают рекрутеров в процессе поиска работы или помогают им найти компании, в которых могут быть подходящие для них вакансии. А далее дело за профессионализмом конкретного рекрутера.

Интересно, может ли в России появиться мода на «обратный рекрутинг»?

Анализ ситуации от лица HR-специалиста, который занимается подбором персонала на большом градообразующем заводе: https://neohr.ru/kadroviy-golod