Neo HR

📚 Как люди просыпались на работу до изобретения будильника?

В давние времена люди, чтобы определить время, ориентировались на природные циклы: восход и закат солнца, использовали песочные или водяные часы. Позже появились будильники, но они были настолько дорогими, что для бедных слоев населения долго оставались недоступными.

В период промышленной революции в Великобритании и Ирландии время стало важным фактором. Фабрики требовали от работников точного соблюдения графика, но городские жители больше не могли полагаться на петухов или церковные колокола. Так появилась профессия knocker-uppers — людей, которые за небольшую плату будили рабочих рано утром.

🛠 Как работали будильщики?
• Орудия труда: Длинные палки, мягкие молотки, удочки, погремушки, игрушечные ружья и даже трубки для стрельбы горошинами.
• Метод: Они стучали в окна своих клиентов, чтобы те не проспали работу.

💰 Цена вопроса
• В небольших городах услуга стоила около 3 пенсов в неделю.
• В Лондоне плата была выше: известная будильщица Мэри Смит в 1930-х годах зарабатывала 6 пенсов.

📚 Культурное наследие
• Чарльз Диккенс упоминал эту профессию в своем журнале Household Words. Он называл ее «новой отраслью обрабатывающей промышленности».
• В 2003 году вышла детская книга американского автора Андреа У’Рен об известной будильщице Мэри Смит. Ее стали называть «сильным женским характером».

👩 Женщины в профессии
Многие женщины находили в этой работе финансовую независимость. В 1878 году в газете была описана история миссис Уотерс, которая 30 лет будила людей в одном из городов Англии. Она поддерживала больного мужа и оплачивала образование сына, обслуживая до 80 клиентов.

🔄 Почему профессия исчезла?
С изобретением будильников (первые появились в 1787 году) необходимость в людях-будильщиках постепенно отпала. К 1960-м они продолжали работать лишь в маленьких городках.

📅 Забавный факт:
Один из последних будильщиков, уходя на пенсию в 84 года, сказал, что планирует «лежать в постели до 6 утра».
#исторические_факты

💼 Почему зумеры так часто меняют работу? Основные причины и тренды

Молодёжь сегодня реже задерживается на одном месте работы, предпочитая гибкость и возможность роста. Эксперты компании UTEAM провели исследование, чтобы выяснить, что заставляет зумеров искать новых работодателей.

Основные причины увольнений:
1️⃣ Зарплата. 71% молодых специалистов уходят ради более высокой оплаты труда.
2️⃣ Профессиональный рост. Желание развиваться и осваивать новые навыки указывает 61%.
3️⃣ Отсутствие интересных задач. Нехватка мотивации или рутина толкают к увольнению 52%.
4️⃣ Несоответствие корпоративной культуры. 40% не готовы работать в компании, где не разделяют её ценности.
5️⃣ Токсичный менеджмент. 34% уходят из-за руководства, которое создаёт негативную атмосферу.

💡 Дополнительные факторы:
• Недружелюбный коллектив. Для 26% молодых сотрудников атмосфера в команде играет ключевую роль.
• Смена обстановки. 21% респондентов покидают работу из-за переезда в другой город.

⭐️ Чем отличаются приоритеты зумеров?
В отличие от более старших поколений, которые ценят лояльное руководство и стабильный коллектив, зумеры ориентируются на:
• возможность самореализации;
• интересные и креативные проекты;
• быстрое карьерное развитие.

⏳ Как часто зумеры меняют работу?
• Каждый год. Так поступает 43% молодых специалистов.
• Раз в 2–3 года. Эту стратегию выбирает 21%.
• Не задерживаются дольше полугода. Так работают 15%.
• Каждый квартал. Новых работодателей ищет 7%.
• Остаются надолго (5+ лет). Лишь 5% молодых сотрудников готовы к такому сценарию.

В 2024 году почти половина зумеров (45%) сменила работу хотя бы один раз, а 17% делали это неоднократно. В планах на 2025 год смену места работы уже обдумывают 25%, а 34% выразили готовность искать новые возможности.

Почему вас не повышают, даже если вы лучший в своем деле

Вы вовремя завершаете проекты с минимальными затратами и даже превосходите ожидания руководства. Вы оптимизируете процессы, находите решения, которые другие не видят. Но как только дело доходит до повышения, вы снова остаетесь в стороне. Знакомо?

Многие высокоэффективные сотрудники сталкиваются с подобной ситуацией. Потому что дело не всегда в конкретных успехах — существуют факторы, которые могут мешать продвижению.

🔎 Распространенные причины

1️⃣ Вы затмеваете руководителя. Ваш успех может казаться угрозой для неуверенного руководителя. Попробуйте подать свои достижения как результат командной работы, показывая, как ваша работа поддерживает общие цели.

2️⃣ Вы сосредоточены только на результатах. Результаты важны, но корпоративный мир строится на связях. Если руководители знают вашу работу, но не знают вас, это проблема. Общайтесь, посещайте мероприятия, старайтесь быть заметными.

3️⃣ Ваши достижения остаются незамеченными. Ваши заслуги могут быть неочевидны для ключевых людей. Говорите о своих успехах стратегически, сотрудничайте с коллегами для взаимного усиления.

4️⃣ Вы не соответствуете приоритетам компании. Если ваши результаты не совпадают с ключевыми целями организации, они могут не оцениваться по достоинству. Узнайте, что важно для компании, и согласуйте работу с этими приоритетами.

5️⃣ Вас видят только в определенной роли. Вас могут считать слишком незаменимым в текущей роли. Дайте понять, что вы хотите развиваться, и предложите пути подготовки преемника.

🌟 Как перестать оставаться незамеченным

Если вас не замечают, это не значит, что нужно сразу менять компанию. Попробуйте применить следующие стратегии:

✔️Развивайте уверенность и лидерское присутствие
Представляйте свои достижения в контексте развития компании. Сфокусируйтесь на стратегии, общей картине и на том, как вы влияете, а не только на том, что вы делаете.

✔️Создавайте стратегические связи
Знакомьтесь с коллегами и руководителями. Пусть вас запомнят как человека, который может добавить ценность. Расширяйте сеть контактов за пределами компании.

✔️Продвигайте себя без саморекламы
Делитесь успехами, отдавая должное коллегам. Это подчеркнет вашу благодарность и лидерские качества.

✔️Смотрите вперед
Просите рекомендации для улучшения и внедряйте их. Если совет не подходит, объясните свою позицию.

✔️Соотносите свои цели с приоритетами лидеров
Будьте гибкими и адаптируйтесь к изменяющимся бизнес-целям. Позиционируйте свою работу как ключевую для компании.

💡 Вывод
Продвижение по карьерной лестнице — это не только результаты, но и стратегия, отношения и влияние. Станьте заметными, выстраивайте связи, подчеркивайте важность своей работы для компании, и успех не заставит себя ждать.

SuperJob нетривиальное исследование провел среди работников. Особенно порадовали в качестве желаемых киногероев-руководителей Макс Отто фон Штирлиц и Терминатор 🤖

#дайджест_интересных_новостей

🤓 Х5 Group применяет иммерсивные технологии в обучении директоров «Пятерочек»

В диалоге с виртуальным покупателем директора тренируют навыки клиентского сервиса – 25-минутный онлайн-курс заменяет 1,5 часа групповой работы с тренером. В основе технологии – система распознавания речи:
💬сотрудник говорит, а система анализирует его слова, оценивает, насколько он корректно общается, и мгновенно выдает рекомендации – как стоит вести себя в той или иной ситуации с покупателем.

Результаты
Новую программу обучения для розницы массово Х5 запустила в середине ноября этого года.
✔️ По итогам пилота показатель вежливости вырос, а уровень жалоб от покупателей снизился на 6%.
✔️ Компания сэкономила более 8 500 рабочих часов, которые сотрудники могли бы потратить на традиционное обучение в группах и на тренингах.

🏖️ В Госдуме предложили уточнить понятие «отпуск»

В Госдуму поступил на рассмотрение региональный законопроект, который проясняет определение понятия «отпуск» в Трудовом кодексе.

В пояснительной записке к законопроекту указывается на неоднозначное толкование статьи 107 ТК РФ, которая приравнивает все виды отпусков к отдыху. Из-за этого возникает множество правовых коллизий – в частности, несогласованность в расчете компенсаций, например, за работу в районах Крайнего Севера.

Так, учебный отпуск не относится к видам времени отдыха работника, являясь дополнительной гарантией для лиц, совмещающих работу с получением образования, и не может быть отнесен к отпуску по смыслу, придаваемому ему статьей 107 ТК РФ.

Отпуска по уходу за ребенком также не относятся к отпускам, указанным в статье 107 ТК РФ. Особенности их предоставления и гарантии находящимся в таких отпусках женщинам регулируются нормами главы 41 ТК РФ.

🔎 В 2024 году активнее всего искали сотрудников в сфере продаж

Таковы результаты анализа динамики количества вакансий и средних зарплатных предложений по сферам деятельности от экспертов сервиса «Авито Работа». Сфера продаж стала лидером по приросту предложений о работе по итогам 2024 года. В данной отрасли работодатели разместили на 46% вакансий больше, чем годом ранее. При этом средние предлагаемые зарплаты для новых сотрудников составили 66 705 рублей в месяц (+14%).

📣 Почти половина сотрудников крупных компаний останется без работы

А все потому, что работодатели планирует сократить штат сотрудников в ближайшие пять лет благодаря автоматизации задач с помощью ИИ. Таковы результаты исследования Всемирного экономического форума (WEF).

Если ранее ИИ воспринимался работодателями как помощник человека, то сейчас они стали свидетелями того, как ИИ выполняет интеллектуальные задачи – например, графического дизайнера и юрисконсультанта.

Ожидается, что к 2030 году сокращения рабочих мест, вызванные развитием ИИ, затронут 41% крупнейших мировых компаний. Под угрозой сокращений окажутся профессии, связанные с секретарскими обязанностями и расчетом заработной платы.

Опрос руководителей крупнейших компаний показал, что 77% из них планируют переподготовку сотрудников в период с 2025 по 2030 годы для использования ИИ в работе.

🤧 Период временной нетрудоспособности работников снизят на 15% к 2030 году

План снижения продолжительности временной нетрудоспособности россиян к 2030 году утвердил председатель правительства России Михаил Мишустин. В соответствии с ним через пять лет общая продолжительность периода нетрудоспособности, связанной с болезнью работника, должна сократиться до 85% относительно того же параметра в 2023 году.

Для достижения целей правительство примет меры, направленные на снижение уровня заболеваемости среди работающих граждан.

Как определить карьерные цели на 2025 год, если чувствуешь выгорание

Не у каждого новый год начинается с эмоционального подъема и амбициозных планов. Думать о карьере непросто в состоянии стресса и выгорания. Поэтому психологи рекомендуют не заставлять себя ставить цели в период эмоционального истощения. Попытайтесь прийти в себя хотя бы до конца января.

При постановке целей мы подключаем инициативность, стратегическое мышление, способность прогнозировать действия для достижения целей. В состоянии выгорания все эти «элементы» отключаются.

Однако не у всех есть возможность ждать конца января. Большинство сотрудников руководство попросит установить цели на 2025 год в рамках ежегодной оценки эффективности. Тогда можно прибегнуть к пятиэтапной технике.

✅ Начните с постановки целей на месяц
Не пытайтесь сразу ставить цели на весь год. Сосредоточьтесь сначала на том, чего вы можете достичь к концу января.

Как только вы определитесь с целями на январь, подумайте о том, чего можете достичь в феврале и т.д. С таким подходом постановка ежемесячных целей на следующие шесть месяцев покажется менее утомительной, чем попытка определения целей на весь год.

✅ Создайте правильное настроение
Прогуляйтесь, послушайте любимую музыку. Не стоит пытаться определять цели между встречами. Такая работа требует сосредоточенной работы, поэтому вам не нужно спешить — постарайтесь избавиться от чрезмерного напряжения.

✅ Найдите источник вдохновения
Обратите внимание на то, что вызывает у вас прилив энергии, и запланируйте работу над целями на этот период. Вполне возможно, что это будет период нерабочего времени.
Если вас вдохновила какая-то книга или подкаст, сделайте заметки. Отправьтесь на прогулку или туда, где вы будете чувствовать прилив энергии — например, в музей, кофейню. Одним словом, найдите место, с которым вы чувствуете связь или которое вас вдохновляет.

✅ Допускайте разные уровни прогресса
Связывайте цели с разными уровнями прогресса. Помните о том, что бывают дни, когда вы можете быть особенно эффективными, но случаются и дни «затишья». На разные уровни прогресса требуется разное время. Стоит заранее подготовить себя к неудачам и не забывать о том, что неудача тоже часть процесса.

✅ Изучите причину вашего выгорания
Выгорание может быть вызвано разными факторами, поэтому, если вы хотите избавиться от него, вам нужно определить его источник. Выгорание может быть связано с умственным или физическим истощением, с отсутствием профессиональных вызовов или несоответствием с корпоративными ценностями.

Постарайтесь выяснить, что нужно изменить, чтобы вам не стало хуже, и что нужно сделать, чтобы начать восстанавливаться.

📣 Что изменилось для работодателей с 1 января 2025 года

1️⃣Начал функционировать реестр работодателей с признаками нелегальной занятости. Его формированием занимается Роструд. В него попадут компании, у которых с 1 января 2025 года будут выявлены факты уклонения от оформления трудовых договоров с работниками и подмены трудовых отношений гражданско-правовыми. Период нахождения компании в реестре – 1 год с момента обнаружения последнего нарушения. После этого работодатель автоматически исключается из реестра.

Данные из реестра будут открытыми. Это значит, что любой соискатель сможет заранее проверить потенциального работодателя на добросовестность.

2️⃣ МРОТ увеличился до 22 440 руб.

3️⃣ Установлены правила ведения учетных дел работодателей на платформе «Работа России». В соответствии с Законом о занятости с 1 января 2025 года центры занятости должны формировать учетные дела работодателей. Это будет происходить автоматически при первом обращении за господдержкой (Приказ Минтруда России от 28.11.2024 № 639н).
В деле появятся основные и дополнительные сведения о компании, его профиле, в том числе рейтинг работодателя, индивидуальный план, информация о вакансиях и выполнении квоты для инвалидов.

4️⃣ Правила временного перевода сотрудников к другому работодателю продлены еще на год. Компании, приостановившие деятельность, смогут до 1 января 2026 года воспользоваться возможностью перевода специалистов с их согласия в другие организации по направлению центра занятости (Постановление Правительства РФ от 26.12.2024 № 1902).

5️⃣ Обновлен перечень индикаторов риска для проверок ГИТ. Новый список начал действовать с 6 января 2025 года. Индикаторы нужны при решении вопроса о проведении внеплановой проверки работодателя и выборе ее вида. В частности, скорректирован показатель о зарплате ниже МРОТ. Его планируется применять в том случае, если за каждый месяц предыдущего квартала до минимума недоплачивали 60 и более сотрудникам, а доля таких специалистов составляет не менее 50% персонала.

Также в списке появится такой индикатор, как сотрудничество с самозанятыми. Во внимание попадут работодатели, которые:
- взаимодействуют более чем с 35 плательщиками НПД;
- платят вознаграждение в размере свыше 35 000 руб., что составляет 90% дохода исполнителя;
- сотрудничество длится более 3-х месяцев.

6️⃣ Возможность снятия ограничений по продолжительности рабочего времени для совместителей. В ст. 284 ТК РФ определено, что для совместителей продолжительность рабочего времени не может составлять более 4 часов в день и не более половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период). Федеральный закон от 13.12.2024 № 470-ФЗ внес поправки в ТК РФ, согласно которым эти ограничения могут не учитываться в случаях, установленных правительством в связи с особенностями регулирования трудовых отношений при введении специальных мер в сфере экономики и в других исключительных случаях.

7️⃣ Право правительства регулировать трудовые отношения в особых случаях. К таким особым случаям относятся катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии, пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии. Теперь правительство вправе устанавливать особые правила правового регулирования трудовых отношений в ситуациях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения.

📌 Культура удаленной работы: как построить команду без физических границ

В 2024 году около 20% работников работали удаленно. 98% сотрудников хотят работать удаленно хотя бы часть времени. 16% компаний полностью перешли на удаленную работу.

Мы так долго живем в реальности удаленной работы, что уже пора создать гайд по процессу ее внедрения в компании. Нина Конюшева, генеральный директор компании «Миксбс», попыталась это сделать: https://neohr.ru/kultura-udalennoj-raboty

Все уже успели прочитать «не в бровь, а в глаз» интервью Алексея Захарова о состоянии рынка труда? Один из немногих, на наш взгляд, экспертов, кто честно и без прикрас «очертил» замкнутый круг, в котором мы оказались:

«Дефицит кадров, казалось бы, должен подталкивать бизнес к ускоренной автоматизации и роботизации. Но для этого тоже нужны кадры — пусть меньше, но намного более высокой квалификации. А зачем молодому человеку становиться инженером, если курьер зарабатывает больше? И кто будет учить будущих инженеров, если в школах у нас не хватает минимум 500 тыс. учителей и получают учителя меньше курьеров?».

Сегодня рынок труда обеспечивает кадрами только сферу услуг. И как будут работодатели решать проблему кадрового дефицита в других отраслях через несколько лет, вообще непонятно.

У каждого четвёртого россиянина случались эксцессы на новогоднем корпоративе 🥂⛄️ 🌲🤦‍♂️

Опрос, проведенный аналитиками HeadHunter, показал, что не всегда новогодние корпоративы идут так, как задумали работодатели. Россияне рассказали, что на самом деле бывает во время новогодней елки на работе и какие санкции получают дебоширы.

Неприятности во время новогоднего корпоратива случались в компании у каждого четвёртого (25%) опрошенного.

🍾 Чаще всего (у 17%) это было связано с тем, что многие сотрудники «перебрали» с алкоголем. Больше других о таком вспоминали работники из Нижегородской области (24%), Московской области (21%), Петербурга и Москвы (по 20%), а также топ-менеджеры (25%) и работники искусства и культуры (23%). Кстати, за год доля тех, у кого на работе коллеги перебрали с алкоголем, выросла лишь на 1 п.п.

💪 У 4% респондентов бывали случаи, когда коллеги выясняли отношения с помощью физической силы. Примечательно, что за год доля таких случаев, судя по итогам опроса, упала на 5 п.п. Чаще всего такое поведение встречается среди сибиряков (8% респондентов из Красноярского края и 7% - из Новосибирской области).

💕 Еще 2% опрошенных добавили, что им стало известно об интимной близости коллег на корпоративе. За год доля таких ответов сократилась на 5 п.п.

👎Кроме того, 3% рассказали, что их коллег увольняли за девиантное поведение на корпоративе, что также на 4 п.п. меньше, чем в 2023 году.

Примечательно, что большинство (70%) опрошенных заявили, что сами не были свидетелями случаев, когда корпоратив пошел не по плану. Более того: 93% респондентов признались, что никогда лично не попадали в такие ситуации. А вот у 4% был подобный опыт, из них 3% просто превысили свою норму алкоголя, 1% вступали в интимную близость с коллегой, еще 1% подрались прямо во время праздника, а 0,2% даже были уволены за плохое поведение на корпоративе.

Опрос проводился в ноябре-декабре 2024 года среди трудоустроенных соискателей, участие приняли 3,2 тыс. человек из разных регионов России.

📌 Что такое тихий наём

В последние годы тихий наём стал нормой в компаниях. Для некоторых работодателей это быстрое решение проблемы нехватки кандидатов, а для сотрудников – возможность улучшить навыки. Однако нередко тихий наём – это источник больших проблем в будущем.

☝️Тихий наём - это ситуация, когда компания просит сотрудников взять на себя новые должностные обязанности для решения неотложных задач. Иногда компании также нанимают временных исполнителей для выполнения конкретной работы. Эта практика отличается от карьерного повышения, поскольку обычно не сопровождается повышением заработной платы.

Тихий наём помогает компании быстро заполнить вакансии. Многие сотрудники приветствуют возможность расширить свои навыки, но некоторые не поддерживают эту идею.

Причины тихого найма

✅ Экономия времени и денег. Существует множество причин, почему компании выбирают тихий наём. Чаще всего это простой способ сэкономить деньги. Тихий наём также экономит время, которые менеджеры по найму обычно тратят на собеседования и адаптацию.

✅ Заполнение вакансий. Для срочных проектов компании иногда привлекают на помощь сотрудников с навыками, максимально близкими тем, которые требуются для работы. Например, копирайтерам могут поручить написать деловые предложения или отчеты. Такая работа, скорее всего, будет вне сферы компетенции копирайтеров, которые в основном сосредоточены на маркетинговых материалах, но она позволит компании быстро заполнить пробел в навыках.

✅ Адаптация к изменениям в бизнесе. Компании прибегают к тихому найму, чтобы адаптироваться к изменениям. Переходные периоды могут привести к сдвигам в стратегии и приоритетах, и в эти периоды руководство может прибегнуть к тихому найму, чтобы быстро адаптироваться к новым условиям.

✅ Способ расширения навыков персонала. Тихий наём помогает компаниям улучшить навыки персонала без необходимости постоянного обучения.

При этом эксперты считают, что тихий наём может навредить бизнесу и удержанию сотрудников, а именно – дать обратный эффект: привести к пробелам в навыках и выгоранию персонала.

Как тихий наём влияет на бизнес

Многие компании выбирают тихий наём в ответ на запрос персонала на увеличение заработной платы. Когда работодатель не может позволить себе нанять новых сотрудников, он ищет альтернативы в виде фрилансеров. Это неизбежно увеличивает разницу в оплате труда между исполнителями и сотрудниками и, в конечном итоге, приводит к высокой текучести кадров.

Кроме того, перестав нанимать новых сотрудников, компания тем самым закрывает двери для людей с разным опытом.

Немотивированность в ИТ – это не просто прихоть сотрудника, а часто следствие особенностей профессии и личных характеристик специалистов. Работа с такими сотрудниками требует особого подхода, включающего глубокое понимание их потребностей, индивидуальную мотивацию и создание условий для творческого самовыражения.
Читать статью

Несмотря на преференции для готовых вернуться из-за рубежа специалистов и активное обучение молодежи, проблема кадрового голода становится острее. Особенно это касается ИТ-сферы. Здесь пока еще силен тренд на переезд российских ИТ-специалистов в зарубежные страны в поисках лучших возможностей для карьеры.

Евгений Коновалик, Solution Architect в EPAM System, сейчас живет и работает в Кремниевой долине. В статье он рассказывает о преимуществах и рисках работы здесь и там.

25-26 ноября состоится ежегодное событие для HR сообщества!

Ежегодная конференция HR EXPO PRO

🎯Успейте купить билет со скидкой 15% до 15 ноября на сайте и стать участником мероприятия, где говорят про людей и для людей

📌Тема
“Человек - в центре процессов”
Направленность выставки посвящена жизнестойкости человека, потенциалу организаций и будущему страны в разрезе деятельности HR

📌Конференция
Вас ждут ведущие эксперты страны. Свои эксклюзивные выступления подготовили:

🤵🏼‍♀️ Татьяна Терентьева, Заместитель генерального директора по персоналу Госкорпорации «РОСАТОМ»
🤵‍♂️ Михаил Ермолаев, Генеральный директор Гринатом
🤵🏼‍♀️ Елена Витчак, профессор бизнес-практики Школы управления СКОЛКОВО
🤵‍♂️ Радислав Гандапас, российский бизнес-тренер, президент Ассоциации спикеров СНГ, занимает 7 позицию в мировом рейтинге TOP30 Global Gurus, эксперт по лидерству, автор 12 книг по лидерству, ораторскому искусству и лайф-менеджменту
🤵🏼‍♀️ Наталья Журавлева, Директор Центра Индустрии Образования ПАО Сбербанк. Генеральный директор ООО «Сберобразование»
🤵 Евгений Уйхази, директор корпоративного университета EN+
🤵🏼‍♀️ Светлана Матвеева, вице-президент по управлению персоналом АФК «Система»
🤵🏼‍♀️ Екатерина Барабанова, Директор по развитию персонала ПАО «Ростелеком»
🤵🏼‍♀️ Наталья Комарова, Исполнительный директор по личному страхованию АО “СОГАЗ”
и многие другие!

Генеральный партнер конференции: Государственная корпорация по атомной энергии «Росатом».

📌Онлайн трансляция
Все участники получат доступ к онлайн трансляции в Личном кабинете, чтобы успеть на все интересные выступления и получить максимум от мероприятия
Переходите на сайт HR EXPO PRO и успейте купить билет!

🧙Подбор персонала по знакам зодиака

В последнее время в интернете разгораются нешуточные страсти вокруг историй об HR-тарологах, которые якобы принимают участие в рекрутинге. Представители компаний отрицают подобное, однако регулированием этой сферы, похоже, вскоре займется государство: законопроект, запрещающий рекламу услуг тарологов, планируют внести в Госдуму. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы Superjob приняли участие представители 1000 компаний и 1600 экономически активных россиян из всех округов страны.

Менеджеры по персоналу отрицают любые домыслы о том, что применяют астрологические знания в подборе: если в 2020 году 4% рекрутеров (❗️) время от времени подбирали персонал по знакам зодиака по прихоти работодателя, то сегодня в условиях нехватки кадров никто не хочет разбрасываться соискателями.

✅Говорить об интересе бизнеса к нетрадиционным практикам можно только с некоторой долей иронии: люди, верящие в подобные вещи, встречаются среди разных слоев населения, в том числе и среди руководителей и собственников компаний. Появление вакансий штатных тарологов, нумерологов, астрологов нередко является ничем иным как партизанским маркетингом — способом привлечь внимание к компании с минимальным затратами на рекламу.

✅Что касается соискателей, то магам верят только 9% россиян, астрологам — 18%. Для сравнения, прогнозам погоды доверяют 65% экономически активных граждан.

✅Женщины более склонны верить в магию и звезды, чем мужчины, россиянки также чаще называют себя суеверными. Респонденты до 34 лет реже верят гадалкам и чаще — гороскопам. Среди россиян старше 45 лет больше тех, кто признавался в суевериях. Наиболее скептически настроены к альтернативным наукам те, кто зарабатывает больше.

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 192
Время проведения: 6 октября — 5 ноября 2024 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов

Рынок IT очень разный.

В Европе – одни особенности, в Азии – другие, в Америке тоже что-то своё.
Давайте же разберёмся, как подбирают IT-специалистов в разных частях света.

На открытом вебинаре «Специфика подбора на международном рынке ИТ» вы узнаете:

✅о каналах поиска
✅о юридических аспектах найма
✅о различных региональных особенностях

Будет интересно: рекрутерам и нанимающим менеджерам, которые планируют искать IT-специалистов на международном рынке.

Вебинар проведут Полина Русакова, руководитель курса и старшая HRBP в red_mad_robot, и Олег Спрадзе, Head of Recruitment в международной консалтинговой компании, ex-Head of recruitment в EPAM Canada.

После вебинара можно приобрести курс «IT-Recruiter». Курс доступен в рассрочку.

29 октября, 20:00 (мск)
Регистрируйтесь и приходите, не упустите возможность задать вопросы экспертам и узнать все подробности о курсе.

Реклама. ООО «Отус онлайн-образование», ОГРН 1177746618576

❗️Сфера HR – одна из самых изменчивых в IT. Развиваются технологии, меняются способы работы с людьми в компаниях. Как же не запутаться в новых подходах и методиках?

Разберёмся на открытом вебинаре «Создавая новый HR», который проходит в рамках онлайн-курса «HR-директор в IT».

Вы узнаете:
✅Как эволюционирует HR в компаниях, и при чём тут продуктовый подход
✅Какие изменения происходят в HR, и почему важно быть в курсе последних тенденций
✅Как использовать новые технологии и инструменты для улучшения HR-процессов
✅Как повысить эффективность работы HR-команды и улучшить качество сервисов для сотрудников

Будет интересно: эйчарам, HR-директорам, HRD и HRBP.

Вы сможете грамотно использовать тренды, узнаете о новых подходах и инструментах, сможете повысить эффективность HR-функций в вашей компании.

👨‍🎓Спикер: Кирилл Лавренюк – руководитель онлайн-курса и менеджер проектов по развитию талантов в крупной IT-компании.

После вебинара можно приобрести онлайн-курс «HR-директор в IT»

24 октября, 20:00 (мск).
Регистрация


Реклама. ООО «Отус онлайн-образование», ОГРН 1177746618576, www.otus.ru

5 важных изменений в HR-стратегии в 2024-2025 году

С 2010 по 2024 гг. российский бизнес прошел сложный путь - от моды на коучинг до стремления к человекоцентричности и вдохновляющему лидерству. Сегодня эйчарам приходится работать в условиях беспрецедентной конкуренции за персонал и повышенных требований кандидатов к комфорту. Если раньше для соискателей была важна гарантия занятости, то сейчас они хотят хороших отношений с коллегами и руководством.

На Synergy HR Forum 2024 руководитель по управлению персоналом непроизводственных функций в «Сибур» Алексей Зуев рассказал об актуальных изменениях в HR-стратегии для эффективности бизнеса.

Читать статью

🎉С днем эйчара, коллеги!

Пусть несмотря на все приходящие и уходящие тренды остаются постоянными:
✔️ отличный и веселый коллектив
✔️ интересные кандидаты, которые подходят под вакансии
✔️ внимательные руководители, которым важны люди

💬 Можно ли обязать работника использовать служебный чат в мессенджере

По данным сервиса Контур.Толк, 33% россиян тратят на переписки в чатах половину рабочего дня. В рамках исследования, проведенного в I квартале 2024 года, было опрошено более 1200 человек. Половина из них призналась, что из-за постоянных уведомлений они не могут разделить рабочее и личное время. В результате из-за постоянных переписок в рабочих чатах наступает выгорание и усталость.

В большинстве компаний рабочая переписка в чатах стала обычным явлением. И сотрудника уже даже не спрашивают, удобно ли ему выстраивать коммуникации таким образом и как это влияет на его эффективность.

❓Но что делать, если руководитель хочет включить телефон сотрудника в чат в мессенджере и обязать пользоваться им?

Эксперты Роструда разобрались в вопросе. Они опираются на правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Каждый работник обязан их соблюдать. Если в этом локальном нормативном акте не установлена обязанность использовать служебный чат в мессенджере, то работодатель не вправе обязать сотрудника это делать.

Neo HR pinned Deleted message

Рекрутеры что-то не договаривают: 40% сотрудников задумывались об увольнении в первые месяцы работы из-за несовпадения ожиданий с реальностью

HH. ru и сервис для адаптации, оценки и обучения персонала Edstein узнали у работодателей и сотрудников, как выстроен процесс адаптации новых сотрудников к их компаниях.

👨‍💻Роль онбординга в компаниях

Опрос 266 компаний со всей России, показал, что в 57% компаний уже существует процесс онбординга, причём большинство из них (35%) внедрили программу в последние три года. Онбординг активно применяется в IT-секторе, а также в таких отраслях, как строительство, недвижимость и проектирование.

Компании, внедрившие онбординг, отмечают, что новые сотрудники совершают меньше ошибок в работе (67%), текучесть кадров снижается (63%), уменьшается хаос в рабочих процессах (45%), а атмосфера в коллективе становится лучше (46%). Также 41% работодателей указали на повышение эффективности бизнес-процессов благодаря адаптации новичков.

✅ Инструменты и практики онбординга

— Важнейшими элементами онбординга работодатели считают грамотную организацию рабочего расписания (76%) и информирование сотрудников о внутреннем распорядке компании.
— Индивидуальные встречи с новичками проводятся в 59% компаний.
— 39% работодателей используют презентации или видео о компании для ознакомления новых сотрудников с её историей и ценностями.
— В технологически продвинутых компаниях (43%) создаются специальные порталы или приложения для новичков, а также гайды и списки терминов, которые помогают быстрее освоиться на новом месте.
—Каждая пятая (19%) компания использует обучающие видео по специфике работы.
— 10% случаев новички получают приветствие от руководителей через видео.

👩‍🏫 Роль наставников

— 69% компаний активно используют систему менторства.
— В 40% компаний наставниками для новичков становятся сотрудники, которые изъявили такое желание, в то время как в 21% случаев менторы проходят специальное обучение, а 1% работодателей даже специально нанимает наставников.

Практика оплаты труда наставников распространена менее чем в половине случаев — всего 47% работодателей доплачивают сотрудникам за обучение и адаптацию новых специалистов. При этом 7% компаний используют нематериальную мотивацию наставников, а в 40% менторство над новичками никак дополнительно не поощряется.

📌 Взгляд сотрудников на онбординг

В исследовании также приняли участие 1068 соискателей. Больше трети респондентов (40%) задумывались об увольнении в первые месяцы после трудоустройства. 📣 Главная причина — несовпадение ожидания и реальности, а точнее — обещаний рекрутера на собеседовании с действительностью на работе. Об этом рассказали 58% опрошенных.

59% респондентов отметили, что на их текущем месте работы процесс онбординга отсутствует, но 81% из них хотели бы пройти программу адаптации в начале своей карьеры в компании. Они считают, что онбординг помог бы быстрее сориентироваться, какими задачами придётся заниматься на новом месте (60%), чувствовать себя комфортнее (13%) и потратить меньше времени на понимание структуры компании (10%).

Наконец, респонденты посчитали процесс адаптации важным, чтобы быстрее найти общий язык с коллегами (8%) и понять, хотят ли они продолжать работать в компании (8%).

Предпочтительные форматы адаптации:
— Наставничество (72%),
— Личные встречи с коллегами (49%),
Экскурсии по офису (37%),
— Презентации с основной информацией (24%),
— Видеоприветствия (19%),
— Игровое приложение в телефоне, где поэтапно знакомят с компанией, обязанностями и правилами (14%).

С 1 января 2025 года заработает реестр работодателей с нелегальной занятостью

Разработкой ресурса занимается Роструд. Он будет опубликован на сайте ведомства. Предполагается, что список поможет соискателям оценивать добросовестность компаний.

В реестре планируется фиксировать случаи нелегальной занятости. В него будут попадать компании, подменяющие трудовые отношения гражданско-правовыми договорами или уклоняющиеся от оформления трудовых договоров с работниками.

Вносить работодателей в реестр будут только на основании решения об административном правонарушении.

Почему было принято решение о создании реестра работодателей

Реестр работодателей – это один из методов пресечения нелегальной занятости. С 1 марта 2024 года вступил в силу Приказ Минтруда РФ от 02.02.2024 № 40н с критериями, по которым налоговая планирует отбирать компании и предпринимателей для проверок, а также сведения об организациях, которые ФНС будет передавать региональным комиссиям и в Роструд.

Сведения о компаниях и ИП, которые работают с самозанятыми, ФНС передаст трудовой комиссии, если соблюдаются три условия:

1️⃣компания или ИП сотрудничает с 10 и более самозанятыми;
2️⃣среднемесячный доход от компании у каждого самозанятого превышает 20 000 руб.;
3️⃣средняя продолжительность работы физлица с компанией составляет не менее трех месяцев.

📌 В Трудовом кодексе могут закрепить правила депремирования

В Госдуму поступил законопроект № 690246-8, который предлагает закрепить в Трудовом кодексе нормы о невыплате или уменьшении размера стимулирующих выплат.

Как отмечают инициаторы поправок, сегодня отсутствие законодательного регулирования в этом вопросе становится причиной недобросовестного поведения работодателей. Например, они могут безосновательно уменьшать размер премии старательным сотрудникам. Поэтому депутаты предлагают дополнить кодекс ст. 135.1 «Понятие и порядок депремирования».

Новыми нормами закрепляется необходимость наличия оснований для уменьшения зарплаты посредством лишения стимулирующих выплат в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных правовых актах.

Также устанавливается правило о депремировании только при начислении стимулирующих выплат за период, когда было применено дисциплинарное взыскание.

📌 Трудовые изменения, на которые следует обратить внимание

✅ Минимальная продолжительность основного очередного отпуска для работающих инвалидов. Совет Федерации одобрил поправки в Трудовой кодекс, которые устанавливают такой минимум.

В настоящее время в кодексе нет ясности по этому вопросу. Так, ст. 23 ТК РФ устанавливает, что инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. При этом непонятно, о каком отпуске идет речь – основном или дополнительном.

С 1 сентября 2024 года вступит в силу положение, согласно которому продолжительностью не менее 30 календарных дней предоставляется работающим инвалидам ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

✅ Порядок противодействия формированию просроченной задолженности по заработной плате. Одобренный сенаторами законопроект № 625769-8 предлагает ввести в ТК РФ новую ст. 158.1, которая устанавливает порядок противодействия формированию просроченной задолженности по зарплате. В частности, для этого предусмотрено формирование специальных межведомственных комиссий. Предполагается, что норма вступит в силу с 1 марта 2025 года.

✅ Направление в военкоматы сведений о работниках через электронный Реестр воинского учета. Совет Федерации одобрил поправки в закон о военной службе, которые разрешают работодателям направлять в военкоматы сведения о работниках через Реестр воинского учета.

Реестр начал работу с 2024 года в соответствии с Правительственным постановлением от 19.04.2024 № 506.

Минтруд подготовил проект постановления о переносе выходных дней в 2025 году

Нерабочие праздничные дни, совпадающие с выходными, переносятся на рабочие дни.

📌 Таким образом, будем отдыхать:

🔹 с 29 декабря 2024 г. по 8 января 2025 г.;
🔹 с 22 по 23 февраля;
🔹 с 8 по 9 марта;
🔹 с 1 по 4 мая;
🔹 с 8 по 11 мая;
🔹 с 12 по 15 июня;
🔹 со 2 по 4 ноября;
🔹 с 31 декабря 2025 г. по 8 января 2026 г.

Подготовили для вас календарь, где отмечены все рабочие, выходные и праздничные дни в 2025 году ⤴️

Сохраняйте себе и делитесь с друзьями 😉

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_работа #праздники #календарь

Neo HR pinned «📢Коллеги, издательский дом «Новые отраслевые медиа» ищет автора отраслевого Телеграм-канала про HR, кадры и найм. B2b-контент об отрасли для тех, кто в ней занят. ✅Темы: найм, кадровый документооборот, обучение и развитие, мотивация и вознаграждение персонала…»

📢Коллеги, издательский дом «Новые отраслевые медиа» ищет автора отраслевого Телеграм-канала про HR, кадры и найм. B2b-контент об отрасли для тех, кто в ней занят.

✅Темы: найм, кадровый документооборот, обучение и развитие, мотивация и вознаграждение персонала, тенденции рынка.

Если вы не только разбираетесь в теме, знаете профильные информационные ресурсы, ключевых игроков рынка рекрутинга и корпоративного обучения, но и хотите об этом писать, откликайтесь на вакансию на hh.

❗️Подробнее об обязанностях и требованиях по ссылке

Убьет ли профессию эйчара ИИ?

Издание Fast Company опубликовало историю о команде HR-экспертов, которая решила проверить на эффективность ИИ. Цель состояла в том, чтобы узнать, улучшит ли ИИ их работу или, наоборот, отнимет ее. Они протестировали несколько версий ChatGPT, а затем создали собственную версию.

Специалисты начали с проведения шестинедельного эксперимента в 2023 году. Используя версии ChatGPT 3.0, 3.5 и 4.0, они протестировали их в нескольких областях HR, которые затрагивают разные вопросы – от прозрачности заработной платы до увольнения и отпусков сотрудников.

Каждая версия ИИ оценивалась кадровиками на точность, релевантность, последовательность, краткость, предвзятость и применимость. Первоначальные результаты оказались поучительными и неоднозначными: ChatGPT 3.0 существенно отставала, ей не хватало деталей и нюансов, необходимых в HR, особенно в юридически деликатных вопросах. Это выявило ключевое ограничение ИИ: отсутствие глубокого понимания и контекстной осведомленности, которые специалисты по кадрам привносят в сложные ситуации.

Однако, когда эксперты тестировали последующие версии, улучшения были очевидны. ChatGPT 4.0, в частности, продемонстрировал значительный скачок в производительности. Он обработал все 10 вопросов с заметным повышением точности и релевантности.

Воодушевленные этими достижениями, эксперты приступили к разработке версии ChatGPT, специально адаптированной под нужды компании. Теперь ИИ помогает отрабатывать эйчарам порядка 3000 различных запросов по кадровой тематике.

Как россияне относятся к своей работе?

Как показали результаты исследования Superjob. ru, для россиян работа – это:

✅ Способ заработка – трудятся ради зарплаты, льгот и бонусов (57%). Интересно то, что такой ответ чаще дают люди с доходом от 50 000 до 100 000 руб.

✅ Продвижение по карьерной лестнице – стремятся повысить свой профессионализм, статус и участвовать в масштабных проектах (21%). Среди молодежи до 34 лет больше всего тех, кто рассматривает работу как способ повышения своего профессионального статуса.

✅ Видят в работе свое призвание, получают удовольствие от работы и радуются вкладу в общее дело (17%).

Работу как призвание чаще всего рассматривают люди творческих профессий – дизайнеры, PR-менеджеры, а также те, чья работа несет высокую социальную функцию – врачи, учителя.

Для 35% эйчаров работа – возможность построения карьеры. Аналогичного мнения придерживаются менеджеры по продажам, системные администраторы.

К работе как источнику дохода относятся представители следующих профессий: бухгалтеры, менеджеры по работе с клиентами, юристы, офис-менеджеры.

Тесты способностей помогают оценить навыки и умения сотрудника в соответствии с требованиями конкретной должности или задачи. Они не оценивают конкретные знания и опыт, а скорее изучают способность человека к определенным видам мышления, решению задач и адаптации к различным ситуациям.
Подробнее: https://neohr.ru/testy-sposobnostey

📌 Что такое «обратный рекрутинг» и зачем он нужен кандидатам?

На Западе набирает обороты такой тренд, как «обратный рекрутинг». Это когда рекрутер работает не на компанию, а оказывает услуги конкретным соискателям.

✅ У этого тренда есть предпосылки. Основная – это сложное время для поиска работы для кандидатов любого уровня – как для новичков, так и для людей с управленческим опытом. Сегодня в некоторых отраслях продолжаются массовые увольнения. Компании часто публикуют «вакансии-призраки». И даже если кандидат находит подходящую позицию, ему приходится конкурировать с большим количеством соискателей.

✅ Эта проблема осложняется развитием ИИ. Люди не знают, как обойти бота при попытке выйти на рекрутера, они не понимают, как оптимизировать свой профиль в LinkedIn, чтобы он появлялся в результатах поиска.

В таких обстоятельствах «обратный рекрутинг» приобретает популярность. Кандидаты нанимают рекрутеров в процессе поиска работы или помогают им найти компании, в которых могут быть подходящие для них вакансии. А далее дело за профессионализмом конкретного рекрутера.

Интересно, может ли в России появиться мода на «обратный рекрутинг»?

Анализ ситуации от лица HR-специалиста, который занимается подбором персонала на большом градообразующем заводе: https://neohr.ru/kadroviy-golod

81% зумеров непритязательны к своей первой работе

Аналитический центр НАФИ выяснил, какие установки по отношению к работе демонстрируют подростки и недавно ставшие совершеннолетними россияне. Оказалось, что молодежь в возрасте от 14 до 24 лет очень ответственно относится к учебе и к работе. 91% молодых людей готовы прикладывать много усилий ради достижения успеха, а 81% готовы начинать карьеру с самых низших непрестижных должностей.

Работать только ради денег или работа должна приносить удовольствие? Мнения по этому поводу у молодых россиян разделились.

Так, 53% опрошенных соглашаются с тем, что они работают или будут работать для того, чтобы получать удовольствие, а не только из-за денег. Исключительно ради финансовой составляющей нацелены работать 36% молодых россиян.

Интересно, что в начале 2024 года компания FutureToday тоже проанализировала карьерные предпочтения молодежи и попыталась выявить факторы, по которым студенты выбирают работодателей. Но там зумеры оказались максимально амбициозными. Как выяснили эксперты, новое поколение молодых специалистов выходит на рынок труда с намерением получить все и сразу уже сегодня.

ТК РФ дает закрытый перечень оснований срочного договора, и стажировка в нем указана. Но только лишь факта, что должность работника звучит как «стажер», недостаточно для оформления временного договора.

Разбираемся в основаниях для заключения срочного договора, в вопросах, связанных с рабочим временем и увольнением стажера: https://neohr.ru/dogovor-so-stazherom

💸Можно ли отсудить у работника деньги, перечисленные по ошибке?

В Определении Первого КСОЮ от 11.03.2024 по делу № 8Г-5245/2024 приводится пример ситуации, когда работодатель по ошибке перечислил сотруднику зарплату в размере 1 722 462,78 руб. вместо 22 462,78 руб. Бухгалтер при заполнении электронного платежного поручения воспользовался бланком на выплату работнику аванса за декабрь 2022 года в сумме 17 047, 75 руб., в который внес новую сумму, не удалив цифры 1 и 7.

С этого момента начинается самое интересное. Сотрудник не захотел добровольно вернуть излишне выплаченные деньги. Работодатель попытался оспорить его действия в суде, но действия не возымели успеха.

Формулировка суда многих удивит. Оказывается, «излишне выплаченная работодателем и полученная работником в период трудовых отношений заработная плата подлежит взысканию как неосновательное обогащение, только если выплата заработной платы явилась результатом недобросовестности со стороны работника или счётной ошибки».

Суд указал, что ошибка ввода исходных сведений, допущенная бухгалтером при формировании платежного документа, является технической, поэтому она не может быть признана счетной.

Приложение с GPS-слежением на телефоне сотрудника. Вправе ли работодатель требовать его установки?

Работодатели нередко раздают сотрудникам сим-карты. Кто-то идет дальше по пути усиления контроля и требует установить на телефоны рабочее приложение с GPS-слежением. У сотрудников это вызывает сопротивление и вопрос – а праве ли работодатель это делать?

Эксперты Роструда напомнили о ст. 21 ТК РФ, в которой указаны обязательства работников:
✅ добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
✅ соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
✅ соблюдать трудовую дисциплину;
✅ выполнять установленные нормы труда;
✅ соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
✅ бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
✅незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

📌 При этом если установка приложения на телефон не связана с рабочим процессом, выполнением работником трудовых обязанностей, то работник не обязан выполнять требование работодателя об установке приложения с GPS-слежением.

«Ситилинк» сокращает персонал из-за падения выручки и прибыли

Торговая сеть электроники «Ситилинк» приступила к сокращению сотрудников на фоне объединения отдельных подразделений с Merlion, дистрибутором электроники и бытовой техники. Цель заключается в оптимизации бизнес-процессов.

Как признаются сами сотрудники, сокращать персонал компания начала еще в прошлом году: работы лишились прежде всего IT-специалисты и сотрудники колл-центра, работавшие на аутсорсе. Всего больше сотни человек.

Ссылая на слова одного из сотрудников, издание Retail указывает на то, что в конце 2023 году компания «Ситилинк» увольняла целые отделы. Свои действия она объяснила «финансовыми трудностями» и «трудными временами». И это действительно так: за последние три года показатели по выручке и прибыли заметно ухудшились.