Работология

🍷В Петербурге вырастет производство алкорамок для проверки персонала.

Петербургская компания АО "Лазерные системы" увеличит производство устройств для тестирования на алкоголь сотрудников российских предприятий. Компания собирает лазерные алкорамки для бесконтактной проверки на степень опьянения.

В следующем году "Лазерные системы" продолжат наращивать производство и намерены собрать 1,3 тыс. алкорамок, что будет на 30% превышать результат 2023 года. Планы на рост производства объяснили увеличением спроса на продукцию.

💡Принцип работы устройства — оптическая спектроскопия. Оно ставится на проходной предприятия непосредственно на турникет. Сотрудник выдыхает в сторону устройства, которое фиксирует пары этанола в выдохе и показывает величину алкогольного опьянения.

Результаты теста хранятся в системе контроля и управления доступом. Это позволяет собирать данные о том, сколько раз сотрудник приходил на рабочее место нетрезвым.

🤩Источник: https://www.dp.ru/a/2024/11/11/v-peterburge-virastet-proizvodstvo

РБК представил ежегодный рейтинг работодателей

Среди лидеров традиционно крупные промышленные компании, а также представители ИТ-сектора. В этом году в группе с наивысшими результатами по итогам оценивания, появилась X5 Tech (IT-компания и цифровой партнер Х5 Group). Торговые сети Х5 – «Пятёрочка» и Чижик» - тоже оказались в числе лучших, но в других группах. Также в рейтинг попали такие компании, как ВТБ, Сбер, Альфа-банк, Авито и другие.

2️⃣ из 3️⃣эйчаров считают, что у сотрудника на удаленке меньше шансов на карьерный рост, чем у его коллег в офисе.

🗾Место проведения опроса: Россия, все округа.
🏘 Населенных пунктов: 187.
🗓 Время проведения: 7. октября — 15 ноября 2024 года.
👥 Размер выборки: 1000 респондентов.

Сейчас компаний, в штате которых есть удаленные сотрудники, — 44%. По мнению 39% таких работодателей, нет разницы в качестве работы сотрудников на удаленке и их коллег в офисе. Каждый одиннадцатый уверен, что дистанционные сотрудники работают лучше. 29% опрошенных считают, что хуже.

❗️Пятью годами ранее работодателей уверенных в том, что удаленные сотрудники работают не хуже (лучше или так же) было на 16 п.п. больше.

67% опрошенных эйчаров полагают, что у сотрудника при удаленном формате работы меньше шансов на карьерный рост, чем у его коллег в офисе. Никто из опрошенных не разделяет мнение, что шансов на продвижение больше. Каждый четвертый кадровый специалист (24%) оценивает шансы на повышение в должности удаленных и офисных работников как равные (в 2019 году о равных шансах говорил каждый шестой).

🤩Источник: https://www.novostiitkanala.ru/news/detail.php?ID=181174

💬 95%* соискателей читают обратную связь о работодателе для принятия решения

Отзывы сотрудников — главный фактор выбора работодателя (после зарплаты и бенефитов)*. Причем соискатели смотрят не только на содержание отзыва, но и на то, ответил ли на него работодатель и как именно.

📌 Dream Job – сайт с отзывами №1** в России, предлагает возможность управлять HR-репутацией вашей компании. Dream Job помогает увеличивать эффективность найма, выделять вашу компанию среди конкурентов при помощи элементов брендирования и удерживать сотрудников, заботясь о репутации.

С помощью Dream Job вы сможете:
🔵Отвечать на отзывы от лица компании, закреплять лучший отзыв в топе страницы, запрашивать новые отзывы у ваших сотрудников;
🔵Добавлять лучшие отзывы на страницу компании на hh.ru и получать больше релевантных откликов от нужных специалистов. Соискатели не перейдут на сайты с накрученными и фейковыми отзывами;
🔵Смотреть готовые отчеты по отзывам в личном кабинете. Это поможет быстро выявить проблемы в компании и найти возможности для улучшения найма и удержания сотрудников.

🔍 Изучите возможности работы с брендом работодателя на Dream Job и получите пробный доступ к управлению страницей вашей компании.

*По данным исследований hh.ru и Dream Job, 2022-2024
** по данным Similarweb

Реклама. ООО "ДРИМ ДЖОБ". ИНН 7707450945.
erid: LjN8KCWXW

Руководство компании по производству фитнес-трекеров Whoop платит по $100 всем своим сотрудникам, если они хорошо спят. Компания выдаёт свою же продукцию, и если работник получает оценку 85% и выше, то зарабатывает премию. @bankrollo

Работодатели в США начали отпускать сотрудников в отпуск для ухода за питомцами. Больше 75% работников пропускали минимум один день, чтобы приучить питомца к туалету, помочь ему освоиться в доме или сводить в ветклинику. В некоторых компаниях сотрудника отпускают даже в случае смерти животного, чтобы дать время восстановиться. @bankrollo

📝 Forbes опубликовал рейтинг лучших работодателей России 2024.

В новый рейтинг лучших работодателей России вошли 167 компаний. Согласно методологии, разработанной в 2021 году, журнал оценивает участников по основным элементам ESG-повестки и не присваивает им места, а распределяет по четырем группам: "Платина", "Золото", "Серебро" и "Бронза". В каждой группе компании расположены в алфавитном порядке.

➡️Посмотреть рейтинг можно здесь (не забудьте сбросить фильтры, если это необходимо): https://www.forbes.ru/ratings/best-employers/2024

⭐️Более половины сотрудников до 25 лет считают самореализацию важнее зарплаты.

Среди сотрудников в возрасте до 25 лет самореализация оказалась важнее получаемой заработной платы — так ответили 51% респондентов, говорится в сообщении коммуникационного агентства LikePR и исследовательской компании Aquarelle Research.

‼️ Хотя материальное вознаграждение остается главной мотивацией при выборе работодателя, в случае равных зарплат молодежь склонна выбирать предложение от организации, которая предлагает более удобный график (53%).

➡️Источник: https://adindex.ru/news/tendencies/2024/11/13/327302.phtml

❓Сколько компании тратят на адаптацию нового работника?

SuperJob подсчитал расходы российских компаний на адаптацию представителей наиболее распространенных профессий на новом месте работы. Наиболее высоки для работодателя расходы на программистов (1,2 млн руб.), притом что они меняют место работы каждые три года. Дешевле же всего "ставить в строй" продавцов-консультантов (70 тыс. руб.) и рабочих (140 тыс. руб.).

💳 Зарплаты разработчиков — одни из наиболее высоких: так, программист Java в московских IT-компаниях в среднем зарабатывает 320 тыс. руб. в месяц, что позволяет оценить его адаптацию для компании по крайней мере в 1,2 млн руб.

💳 Инженеры и экономисты — одни из наиболее стабильных сотрудников: работодателей они меняют в среднем раз в шесть лет, адаптируются чуть менее трех месяцев при среднем заработке 120 тыс. руб. — и в результате успевают получить 330 тыс. руб.

💳 Рабочие же адаптируются гораздо быстрее ИТР (в среднем всего за месяц и неделю), а работают на одном месте более шести лет. Средняя рыночная зарплата, к примеру, токаря на заводе — 110 тыс. руб.ж, а расходы в период адаптации оцениваются по минимуму в 140 тыс. руб.

💳 Менеджеры по продажам и снабженцы осваиваются на новом рабочем месте менее чем за два месяца, а работают в одной компании 4,9 и 4,1 года соответственно. При средних заработках в 170 тыс. руб. и 140 тыс. руб. их адаптация обойдется работодателю в 240 тыс. и 110 тыс. руб. соответственно.

💳 Продавцы-консультанты адаптируются в среднем за семь недель, а меняют место работы раз в 4,5 года. Средняя зарплата продавца в супермаркетах Москвы — 70 тыс. руб. в месяц, в результате цена адаптации — от 110 тыс. руб.

➡️Источник: https://www.kommersant.ru/doc/7297062

❗️Яндекс опроверг «красные флаги» в найме из распространившихся в сети скриншотов, где утверждалось, что компания якобы не нанимает людей старше 40 лет, фрилансеров и разработчиков с опытом работы в госкорпорациях, пишет Хабр.

Информация оказалась заметками одного из интервьюеров. Она противоречит правилам компании и уже удалена из внутренней сети. Также Яндекс утверждает, что сейчас в компании работает несколько тысяч сотрудников старше 40 лет.

📖 Россиянам начнут доплачивать за наставничество на работе.

Внесенные изменения в Трудовой кодекс вводят новый термин "наставничество на рабочем месте", который подразумевает, что наставничество будет осуществляться только с письменного согласия наставника и по поручению работодателя.

🔹 По закону работодатель будет обязан заключить трудовой договор или дополнительное соглашение с сотрудником, который помогает коллегам овладеть профессиональными навыками в компании.

🔹 В документе будут отражаться сроки, форма выполнения работы, размер и условия осуществления выплат за кураторство.

🔹 Доплата будет осуществляться работодателями за счет собственных средств.

❗️Федеральный закон вступит в силу с 1 марта 2025 года.

➡️Источники: https://www.google.com/amp/s/news.ru/amp/vlast/rossiyanam-nachnut-doplachivat-za-nastavnichestvo-na-rabote

https://penzasmi.ru/main/103987/v-trudovom-kodekse-poyavilsya-novyy-termin--nastavnichestvo-na-rabochem-meste

🗓️ Почта России запустила интеллектуальное планирование рабочих графиков сотрудников.

Почта России внедрила новую систему управления персоналом во всех 38 тыс. почтовых отделений. Систему разработала команда НОРБИТ на базе отечественного решения Goodt WFM (Workforce Management).

📌Единая информационная система Goodt WFM автоматизирует учет рабочего времени, позволяет эффективнее планировать график работы и повышает эффективность труда.

❗️Благодаря ее внедрению Почта России может на год вперед рассчитывать необходимую штатную численность и рабочую нагрузку, сокращая переработки и простои.

Goodt WFM анализирует информацию, полученную из других систем — ИСС "Паспорт ОПС", 1С, ЕИАП (единая информационно-аналитическая платформа). Система детально изучает большое количество вводных, применяя интеллектуальные инструменты прогнозирования. После исследования она предлагает оптимальный подход к планированию и учету времени, минимизируя влияние человеческого фактора. В зависимости от потока клиентов и загруженности основного персонала система автоматически распределяет сотрудников мобильных групп по конкретным отделениям.

➡️Источник: https://www.kommersant.ru/doc/7282493

💫 Программа "Будущие звезды", которую в прошлом году запустила компания IT_ONE повысила лояльность сотрудников.

💡Проект был направлен на развитие математических способностей и подготовку к олимпиадам детей сотрудников. Кроме непосредственной цели, компания добилась значительного повышения уровня лояльности сотрудников, чьи дети участвовали в проекте, — никто из них не ушел из компании в течение всего года обучения детей.

В дополнение к проекту  компания набирает выпускников и студентов последних курсов для практики на специально разработанных программах, после прохождения которых можно попасть на полноценную стажировку в компанию, а затем присоединиться к коллективу, где работал или продолжает работать кто-то из родителей.

➡️Источник: https://www.it-one.ru/news/kak-rastit-kadry-dlya-it-i-povyshat-loyalnost-sotrudnikov-odnovremenno/

🗒 Международная консалтинговая компания Mercer представила отчет "2024 Voice of the CHRO: Maximizing HR Effectiveness", в котором отразила ключевые тенденции HR-сферы, связанные с внедрением искусственного интеллекта (ИИ).

Mercer опросил 183 HR-руководителя из 14 отраслей и выяснил, что работа эйчаров становится все более технологичной. 84% респондентов уверены в способности ИИ взять на себя рутинные задачи, 65% опрошенных ожидают смещения фокуса HR-функции в сторону технологий, аналитики и стратегического планирования.

📖Согласно отчету Mercer, ИИ уже активно используется в следующих HR-процессах:

📖Создание должностных инструкций (58%).
📖Анализ процессов найма и кадрового резерва (47%).
📖Обучение сотрудников (28%).
📖Улучшение кадровых операций (27%).
📖Повышение вовлеченности работников (26%).

➡️Источник: https://www.sostav.ru/publication/novyj-otchet-mercer-kak-ii-oblegchaet-zhizn-hr-komandam-71015.html

👍 LinkedIn представил Hiring Assistant.

🤔Hiring Assistant — новый продукт, который поможет автоматизировать задачи рекрутеров: от создания подробных описаний вакансий до поиска и взаимодействия с кандидатами.

Сейчас Hiring Assistant доступен для "избранной группы" клиентов, среди которых AMD, Canva, Siemens и Zurich Insurance. Ожидается, что в ближайшие месяцы доступ к ИИ-ассистенту будет расширен.

Как работает Hiring Assistant❔

🔸ИИ-помощник интегрируется с системами отслеживания заявок и использует данные LinkedIn, охватывающие 1 млрд пользователей, 68 млн компаний и 41 тыс навыков.

🔸Hiring Assistant позволяет загружать полные описания вакансий или просто указать ключевые требования. Система сама формирует список необходимых навыков и подбирает кандидатов, основываясь на их профессиональных качествах.

🔸В будущем соцсеть планирует добавить функции для поддержки коммуникаций, планирования интервью и ответов на вопросы кандидатов.

➡️Источник: https://tproger.ru/news/--linkedin-predstavil-ii-zamenu-hr-specialistam

🍃Корпоративное волонтерство как неотъемлемая часть соцполитики в последние два года набирает обороты.

Три основных тренда корпоративного волонтерства:
🟡создание благоприятного имиджа компании,
🟡улучшение отношений с госструктурами и местными сообществами,
❗️повышение вовлеченности сотрудников и укрепление HR-бренда.

Сейчас превалирует третий тренд. Вот несколько примеров:

🟢Слетать.ру

Начиналось все с инициатив, связанных с экологическим благополучием: экономия и переработка бумаги, утилизация батареек, отказ от использования одноразовой посуды. Далее все переросло в программы экологического волонтерства, связанного с благоустройством в парке рядом с офисом. На этом этапе работодатель уже выступил в качестве организатора и спонсора программы.

🟢СДЭК

Филиал в Петербурге несколько лет активно помогает самому старому и нуждающемуся приюту доля собак и кошек.

🟢Centra

Вначале было внедрено новое командное мероприятие — "День пирога". После этого родилась идея сделать предновогоднюю благотворительную ярмарку в прошлом году, чтобы собрать средства и подарить чудо детям, которые не смогут встретить Новый год в кругу семьи, ожидая лечения в больницах.

🟢Т-Банк

Для спортивного сообщества внутри компании организуются челленджи, где физическая активность сотрудников конвертируется в реальные деньги для благотворительных фондов. Для тех, кто готов делиться идеями, проводятся социальные кейс-чемпионаты, в рамках которых решаются текущие задачи некоммерческих организаций или создаются новые проекты для компании. Итогом одного из них стала корпоративная платформа для волонтеров, где на сегодняшний день 3 тыс. сотрудников помогают благотворительным фондам.

➡️Источник: https://www.kommersant.ru/doc/7264854

Мужчины всё чаще стали уходить в декрет, на 10—30% по сравнению с 2023 годом. По мнению специалистов, такой рост обусловлен тем, что женщины стали больше зарабатывать. Часть мужчин — бизнесмены-фрилансеры, их нахождение в офисе необязательно. @bankrollo