Работология

Авито Работа и учебный центр Магнитогорского металлургического комбината объединят усилия в работе над повышением привлекательности технических профессий

Стороны подписали соглашение о партнерстве, сотрудничество будет реализовано при поддержке Агентства стратегических инициатив (АСИ).

Партнерство предполагает организацию и проведение мероприятий и запуск инициатив, направленных на повышение привлекательности технических профессий среди молодежи, поскольку Авито с аналитикой больших данных помогает объективно оценивать рынок труда и его перспективы. Кроме того, стороны будут развивать профориентацию нового поколения, рекрутинг и внедрение научно-технических решений в производство, говорится в сообщении.

Ор: в сети опубликовали инструкцию для ЗУМЕРОВ по работе с миллениалами. Главный совет: «В любой непонятной ситуации говорите про Гарри Поттера».

Пересылаем в рабочие чаты и бустим продуктивность в коллективе 😂

@techmedia

🏆Определены лучшие работодатели России по результатам опроса студентов и молодых специалистов. Исследование провели аналитики Best Company Award. Рейтинг составлен по данным опроса учащихся из 40 вузов России, а также выпускников 2024 года.

Респонденты оценили более 200 компаний, которые активно развивают бренд работодателя и используют продвинутые программы для привлечения талантливых молодых специалистов.

💬 Авторы исследования отметили, что предпочтения студентов в выборе профессии изменились. Впервые за четыре года менеджмент обогнал IT-сферу и занял первое место по популярности. Финансовая сфера, ранее входившая в топ-3, стала менее привлекательной, упав на три позиции.

🔝 Самым популярным местом работы в промышленности стала компания "Газпром нефть". В топ лучших компаний в своих отраслях вошли также Яндекс, Т-Банк, BIOCAD, "Самолет", "Авиасейлс", X5 Group и МТС.

➡️Источник: https://life.ru/p/1720898

✍️ Бизнес все чаще берет на работу сотрудников старше 50 лет.

Это соответствует HR-трендам, про которые мы писали ранее.

Согласно данным сервиса по подбору персонала "Работа.ру", в 2024 году спрос на кандидатов пенсионного возраста увеличился на 14% по сравнению с 2023-м.

🥇Наибольший прирост вакансий показала сфера IT (в 2,8 раза).

🥈На втором месте по приросту вакансий для пожилых в 2024-м оказались транспорт и логистика, call-центры вместе с ретейлом (плюс 55,8%)

🥉Культура и образование (плюс 55%) — на третьем.

Пример:

"Работа для молодых людей старше 60 лет", — такую рекламную кампанию в 2023 году запустила розничная сеть "Магнит". По данным ретейлера, акция помогла привлечь в компанию 35 000 сотрудников пожилого возраста к концу 2024-го.

➡️Источник: https://www.forbes.ru/svoi-biznes/528871-dorogu-vozrastnym-pocemu-biznes-vse-case-beret-na-rabotu-sotrudnikov-starse-50-let

🧑‍💻Рынку автоматизации HR–процессов спрогнозировали рост до 100 млрд рублей.

Несмотря на экономические сложности, бизнес продолжает инвестировать в сервисы HR–автоматизации. Это помогает успешнее нанимать новых сотрудников, удерживать старых и развивать их лояльность.

📈По оценкам Smart Ranking, за 9 месяцев 2024 года объём рынка автоматизации HR–процессов вырос на 40%, почти до 69 млрд рублей. По прогнозам аналитиков, по итогам 2025 года он увеличится на 40–45%, до 100 млрд рублей.

➡️Источник: https://www.dp.ru/a/2025/01/16/rinku-avtomatizacii-hrprocessov

📌 Одна из крупнейших в мире онлайн-платформ для специалистов по управлению персоналом AIHR назвала
1⃣1⃣ ключевых трендов во взаимоотношениях работодателей и сотрудников.

1⃣От внедрения ИИ к адаптации к нему.
ИИ вызывает как энтузиазм, так и опасения у людей: они беспокоятся о своих рабочих местах. Именно HR-отделы должны взять на себя ответственность за подготовку кадров к новым условиям, их переобучение и поддержку.

2⃣Низкие темпы внедрения ИИ в HR.
По данным Gartner, всего 12% HR-специалистов активно используют нейросети.

3⃣Устаревание навыков.
С развитием технологий требования к навыкам сотрудников тоже быстро меняются, что приводит к росту дисбаланса между компетенциями людей и потребностями компаний.

4⃣ "Синие воротнички" и "новые воротнички".
Сегодня увеличивается спрос на квалифицированную рабочую силу. Это касается как традиционных рабочих специальностей (синих воротничков), требующих физического труда и технических навыков, так и профессий в сфере высоких технологий ("новые воротнички"), где ценятся актуальные практические навыки в области IT, а не профильный диплом.

5⃣Спрос на специалистов старшего возраста.

6⃣Гендерное равенство.

7⃣Тревожность.
Современные сотрудники все чаще испытывают тревогу из-за экономической нестабильности.

8⃣Тактика или стратегия в HR.
Тактический HR начинает играть ключевую роль в достижении бизнес-целей, обеспечивая бесперебойную работу компании и повышая удовлетворенность сотрудников.

9⃣"Встроенный" специалист по персоналу.
HR-специалисты становятся не просто консультантами или сторонними наблюдателями, а неотъемлемой частью поддерживаемых ими команд.

1⃣0⃣"Антихрупкий" сотрудник.

Антихрупкость — это способность не только выдерживать стресс, но и становиться сильнее под его воздействием.

1⃣1⃣Вовлеченность сотрудников 2.0.

➡️Источник: https://trends.rbc.ru/trends/education/6784e0c09a79477e9da2c9b9?from=industries_newsfeed

🏦 ИИ станет причиной увольнения 200 000 людей в банках всего мира.

По данным Bloomberg, мировые банки могут сократить до 200 000 рабочих мест в течение следующих трех-пяти лет, поскольку искусственный интеллект возьмет на себя задачи, традиционно выполняемые людьми.

📈 По данным опроса руководителей информационных и технологических служб, среднее сокращение персонала составит 3%, причем наибольшему риску подвергнутся сотрудники бэк-офиса*, среднего офиса* и операционных подразделений.

Автоматизация также может затронуть службы поддержки клиентов и задачи, связанные со "знанием своих клиентов".

➡️Источник: https://www.ferra.ru/news/techlife/ii-stanet-prichinoi-uvolneniya-200-000-lyudei-v-bankakh-vsego-mira-10-01-2025.htm

*Средний офис занимается различными задачами в области ИТ и управления рисками. Бэк-офис отвечает за ряд операционных проблем, в основном связанных с административными задачами и канцелярской работой, а некоторые бэк-офисы также оказывают техническую поддержку.

💎 Россияне делают ставку на hard skills.

Жители России предпочитают развивать профессиональные навыки вместо социальных.

Что касается soft skills, над которыми сотрудники трудились в 2024 году, то самыми популярными стали:

⏺эмоциональная стабильность / стрессоустойчивость (37%),

⏺обучаемость (22%),

🟢адаптивность (20%),

🟣стремление к профессиональному росту (19%),

⏺ответственность (15%).

➡️Источник: https://www.dp.ru/a/2025/01/10/professionalizm-reshaet-rossijane

🤖Почти половина компаний по всему миру хочет заменить часть сотрудников на ИИ.

4️⃣1️⃣🅰️ крупных компаний планируют сократить штат сотрудников к 2030 году, автоматизируя задачи с помощью искусственного интеллекта (ИИ). Отчет, опубликованный в рамках исследования "Будущее работы", основан на опросе сотен крупных компаний по всему миру.

При этом 77% опрошенных компаний заявили о планах переобучения и повышения квалификации своих сотрудников в период с 2025 по 2030 год для эффективной работы бок о бок с ИИ.

🤔В отличие от отчета 2023 года, нынешнее исследование не прогнозирует чисто положительного влияния технологий, включая ИИ, на количество рабочих мест.

➡️Источник: https://www.gazeta.ru/tech/news/2025/01/09/24796256.shtml

➡️Скачать отчет можно здесь: https://www.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2025/

В нем много интересной аналитики, например, какие ключевые навыки будут иметь наибольший вес, какие профессии постепенно исчезнут и т.д.

🍟 McDonald's отменил цели инклюзивности и многообразия для сотрудников.

McDonald's заявила в понедельник, что отменяет установленные цели по разнообразию для своих сотрудников и поставщиков, став последней крупной компанией, пересмотревшей свои стратегии в отношении многообразия, справедливости и инклюзивности.

✈️ Ранее свой глобальный отдел по вопросам многообразия, равноправия и инклюзивности расформировала американская авиастроительная корпорация Boeing.

➡️Источник: https://ria.ru/amp/20250107/mcdonalds-1992755797.html

Поздравляем работодателей, сотрудников, предпринимателей и всех заинтересованных в нашем контенте. Живите и работайте хорошо, и пусть жизнь и работа будут хорошими🎅

💳 Почти половина работников хотели бы заменить корпоратив премией.

Это выяснилось в ходе опроса, который провел медиахолдинг Rambler&Co.

🤩 Отношение россиян к корпоративам:

🤩Предпочли бы премию — 46% работников.
🤩Указали, что корпоратива не будет из-за отказа компаний от этой традиции — 20% опрошенных.
🤩Рассматривают вечеринку, как способ для неформального общения с коллегами — 17% россиян.
🤩Считают, что работа и развлечения должны быть разделены, и посещают корпоративы редко — 10%.
🤩С радостью и предвкушением ждут праздник — 7% участников опроса.

🤩Что больше всего ценят на корпоративах:

🤩Еду и угощения — 34%.
🤩Подведение итогов года и награждение лучших сотрудников — 22%. 
🤩Конкурсы и розыгрыши — 14%.
🤩Танцы и музыку — 14%.
🤩Торжественную речь руководителя — 8%.
🤩Возможность узнать свежие сплетни — 8%.

Самым комфортным вариантом проведения новогоднего корпоратива для более трети опрошенных являются спокойные посиделки в офисе.

🤩Источник: https://segment.ru/industrynews/pochti_polovina_rabotnikov_hoteli_byi_zamenit_korporativ_premiey/

Рейтинговое агентство RAEX выпустило итоговый ESG-рэнкинг в 2024 году

В обновленном списке представлено 144 компании из России, Казахстана и Монголии. Впервые в рэнкинг добавлена отрасль биотехнологий и фармацевтики — первой стала компания BIOCAD. Также в список вошли Алроса, Сбер, X5 Group, VK и Яндекс.

Для формирования списка исследовались исключительно публичные данные компаний с учетом специфики их деятельности. В RAEX сообщили, что для вхождения в ESG-рэнкинг компаниям нужно раскрыть необходимый минимум конкретных данных, связанных с устойчивым развитием, а не просто декларировать приверженность ESG-принципам.

👌 Райффайзенбанк лишит премиального пакета за угрозы и мат в адрес сотрудников.

Райффайзенбанк с 29 декабря 2024 года включит в свой тариф по обслуживанию физических лиц меру, согласно которой банк будет вправе отключить премиальный пакет клиента за проявление неуважения к сотрудникам кредитной организации, следует из общих условий банка.

Под неуважительным отношение подразумевается использование нецензурной лексики, оскорбление сотрудника банка, а также угрозы

🤩 Источник: https://frankmedia.ru/188500

«Авито Работа» и Центр инновационных кадровых сервисов «Профессии будущего» объявили о создании «Клуба работодателей Москвы», говорится в сообщении компании.

В состав сообщества войдут более 200 крупнейших столичных компаний из разных сфер экономики. Для участников клуба будут организованы очные встречи, тренинги и деловые мероприятия, которые станут площадкой для обмена опытом и повышения экспертизы. Первое мероприятие запланировано в начале 2025 года.

«Необходимость развития экономики в условиях дефицита квалифицированной рабочей силы, а также усиливающееся внимание к удержанию сотрудников подталкивают работодателей к поиску инновационных решений», рассказал директор по развитию «Авито Работы» Роман Губанов.

🎯 132 идеи для календаря корпоративных мероприятий 2025 и методология Event ROI.

Канал «Пульс HR» выпустил классный подробный гайд про то, как планировать эффективные мероприятия и оценивать их результат.

🤩 Внутри: полный словарь форматов для вдохновения,  опросник для сбора обратной связи с участников и пошаговая инструкция по планированию и оценке.

В общем, это мастхев, друзья.

⬇️ Скачивайте, делитесь и прекрасных всем нам мероприятий в новом году 🔥

Найдите себя: какой вы выгоревший супергерой 🔥

Последний рывок перед праздниками! Кофе заменяется какао, а рабочий плейлист — саундтреками из рождественских и новогодних кинолент.

Но выгоревшие герои не будут забыты! Их типы — в нашей подборке, а история их появления — в книге Алексея Соловьёва «Эпоха выгорающих супергероев».

❗️ Читайте и слушайте книгу на «Альпине.Плюс»

#психология_альпина_паблишер

🎁 Если Вы еще не определились с новогодними подарками коллегам и родственникам, то советуем обратить внимание на такой календарь. Это не рекламная интеграция, просто интересное решение, попавшееся нам на маркетплейсе.

Каждый из 12 месяцев представлен инфографикой, составленной по отдельному бизнес-бестселлеру. На страницах разобраны такие авторы, как Брендон Берчард, Мел Роббинс, Петр Людвиг, Марк Форстер и другие. Печать у календаря хорошая, каждый лист можно использовать как плакат в офисе.

❗️Единственное, на что стоит обратить внимание — размер. Он довольно большой: A2 (420 x 594 мм).

👥 Человекоцентричный подход стал главным трендом рынка труда в 2024 году.

💬 Эксперт рынка труда и директор по развитию CRM для рекрутинга Talantix Марина Хадина:

🤩Основной вывод, который сделали компании по итогам 2024 года, это необходимость учиться грамотно руководить людьми и применять подход, при котором главным приоритетом является человек.🤩

🤩Тотальный дефицит кадров, во многом обусловленный сложной демографической ситуацией, в 2024 году, только усилился. Сегодня он оценивается в 1,5 миллиона человек.🤩

🤩Работодатели понимают, что замена старых сотрудников и вывод на эффективность новых требуют временных затрат и по итогу непредсказуемы. А в ситуации, когда дефицит кадров на рынке труда сохраняется, текущие работники становятся особо ценными и нужными.🤩

🤩С каждым годом растет количество контрофферов — встречных предложений людям, которые решили уволиться. По данным Talantix, в 2023 году число контрофферов увеличилось в два раза относительно 2022 года.🤩

🤩🤩🤩🤩🤩🤩🤩🤩🤩🤩

🤩Источник: https://www.gazeta.ru/social/news/2024/12/18/24658550.shtml

По данным Международной организации труда (МОТ), в среднем люди в мире работают 43,9 часа в неделю.

Согласно стандартам МОТ, работа свыше 48 часов в неделю считается чрезмерной из-за негативного влияния на здоровье, безопасность, производительность и баланс между работой и личной жизнью.

В России люди трудятся по 39,6 часов в неделю.

@investingcorp

🥇🥈🥉Ежегодный проект FResearch (спецпроекты Forbes) и Pridex определил лучшие головные офисы корпораций со всей страны, объединив их в "ТОП-50 штаб-квартир российских компаний".

➡️ Посмотреть рейтинг можно здесь: https://www.forbes.ru/special/office/top50-headoffices-2024/

Если хотите более подробно узнать, где находится офис компании и какие интересные особенности в нем есть, то нажмите красную стрелку и кнопку "Подробнее" (как на скринах выше).

😮‍💨 Российские компании сообщили о массовой демотивации сотрудников, особенно — среди зумеров.

Демотивация проявляется в нежелании откликаться на предложения работы и участвовать в программах обучения.

Это показало исследование HRTech-компании "Поток". Также оно затрагивало темы удержания и обратной связи:

🤩По опросу работодателей, сотрудники стали чаще обращать внимание на гибкий график (42%), программу ментального и физического здоровья (31%) и гибридный формат работы (35%).

🤩Сейчас работодатели создают новые социальные программы, где оказывает не только компенсацию питания, но и финансовую поддержку, компенсацию процентов по ипотеке (от 50 до 90%), предоставляют льготные займы.

🤩В 2024 году 70% опрошенных работодателей стали чаще собирать обратную связь от сотрудников, 38% — чаще проводить оценку производительности сотрудников, а 34% работодателей для повышения производительности труда усовершенствовали оборудование и автоматизировали бизнес-процессы.

🤩🤩🤩🤩🤩🤩🤩🤩🤩🤩

🤩Источник: https://www.gazeta.ru/social/news/2024/12/13/24613178.shtml

🧮Университетский стартап создал систему удержания и мотивации сотрудников с помощью ИИ и аналитики.

Команда студентов из НИУ ВШЭ разработала платформу управления льготами для сотрудников iPerks, которая помогает компаниям внедрять гибкие решения для привлечения и удержания кадров.

🏆 В основе решения — онлайн-платформа, которая предоставляет пользователям доступ к персонализированным льготам.

🤩Система с помощью искусственного интеллекта анализирует потребности сотрудников и предлагает оптимальные варианты.

🤩Сотрудники могут просматривать полный перечень доступных привилегий, участвовать в корпоративных активностях и получать внутреннюю валюту, которую можно обменивать на поощрения.

🤩Для компаний предусмотрен специальный аналитический портал, позволяющий отслеживать использование льгот и эффективность затрат на мотивацию.

🤩🤩🤩🤩🤩🤩🤩🤩🤩🤩

🤩Источник: https://univertechpred.ru/novosti/20241211-universitetskiy-startap-sozdal-sistemu-uderzhaniya-i-motivatsii-sotrudnikov-s-pomoshchyu-ii-i-analit/

Рейтинг профессий, которые в уходящем году получили самую большую и самую маленькую прибавку к зарплате.

Первые места в топе занимают водители, маляры и прочие представители рабочих специальностей. За год их зарплаты прибавили больше 20%.

@investingcorp

✏️ НИУ ВШЭ, hh.ru и компания "Анкор" по результатам совместного исследования составили список основных HR-трендов 2025 года:

1️⃣Удержание персонала. Дефицит кадров вынуждает компании тратить больше ресурсов на удержание сотрудников. 71% работодателей увеличили усилия в этой сфере, расширяя пакет материальных и нематериальных стимулов.

2️⃣Повышение производительности труда. Работодатели все чаще фокусируются на повышении производительности труда и операционной эффективности. В связи с этим происходит пересмотр целевых показателей производительности труда.

3️⃣Развитие человекоцентричной культуры. Формирование позитивного опыта сотрудников в ходе взаимодействия с компанией становится важным элементом HR-стратегии.  Поэтому для работодателей становятся приоритетами оптимизация внутренних процессов и благополучие персонала.

4️⃣Внутренняя мобильность персонала. Уже сейчас 63% компаний внедряют программы по стимулированию мобильности, 71% поощряют внутренние переходы сотрудников в другие подразделения. 43% респондентов планируют внедрять внутренние маркетплейсы талантов. Эти меры должны помочь решить проблему дефицита кадров.

5️⃣Развитие бренда работодателя. Высокая конкуренция за кадры вынуждает компании инвестировать в укрепление HR-бренда. Для привлечения и удержания сотрудников все чаще применяются маркетинговые инструменты, в том числе и цифровые.

6️⃣Расширение воронки кандидатов. Компании расширяют набор возрастных и социальных категорий кандидатов для компенсации дефицита кадров.

7️⃣Обучение и развитие персонала. Расширение навыков и компетенций персонала требует от компаний роста затрат в корпоративное обучение, внедрение новых форматов  и технологий для повышения квалификации сотрудников.

8️⃣Цифровизация HR. Компании будут стремиться автоматизировать HR-процессы: от подбора до адаптации и обучения. Это уменьшит издержки и повысит эффективность работы кадровых подразделений.

9️⃣Привлечение и удержание молодежи. Работодатели разрабатывают программы для студентов и школьников для привлечения молодых талантов еще до официального устройства.

1️⃣0️⃣Гибкая и гибридная работа. Компании заинтересованы в том, чтобы их сотрудники работали в офисе. Но они будут вынуждены идти навстречу работникам: сохранять или вводить гибкий график; гибридный, либо удаленный  формат работы. 

🎄Источник: https://sscclub.ru/article/10-osnovnyh-hr-trendov-v-2025-godu/

🗓 В новом году HR-лидеры столкнуться с рядом вызовов.

Новое исследование Gartner показало, что программы лидерства теряют эффективность, корпоративная культура остается непонятной для сотрудников, а стратегическое планирование кадровых ресурсов ограничено текущими потребностями.

✨Источник: https://www.kommersant.ru/doc/7328440

Эффективное управление персоналом в 2025 году потребует от HR-руководителей сконцентрироваться на 5️⃣ ключевых направлениях.

👩‍🍼В России выпустят рекомендации для бизнеса по поддержке сотрудников с семьями.

Российские власти разработали перечень рекомендаций для работодателей по поддержке сотрудников с семьями, в который входит свыше 60 вариантов оказания помощи.

📑 Документ разработан специалистами Минтруда, Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) и Российским союзом промышленников и предпринимателей (РСПП). Снала проект рассмотрит Комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. После этого его обсудят на заседаниях региональных комиссий при участии работодателей и при необходимости скорректируют.

Предполагается, что реализация проекта поспособствует росту числа браков и рождению детей.

❄️Источник: https://www.google.com/amp/s/www.gazeta.ru/amp/business/news/2024/11/29/24501674.shtml

💻 Институт статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ (ИСИЭЗ НИУ ВШЭ) проанализировал, насколько российские предприятия обеспечены специалистами в области искусственного интеллекта.

В рамках исследования в НИУ ВШЭ оценили 2,3 тыс. организаций в различных сферах экономики. Всего в обследованных организациях доля работников с профессиональными и пользовательскими компетенциями в области ИИ составляет 8,5% от общей численности персонала; из них специальными компетенциями обладают всего 0,8% от всех работников.

В топ отраслей по доле работников, обладающих и специальными, и пользовательскими компетенциями по ИИ, входят:
🔵профессиональная, научная и техническая деятельность (11,9%),
🔵область информации и связи (11,6%);
🔵финансовый сектор (11,6%),
🔵здравоохранение (10,7%),
🔵торговля (10,3%).

Как показало исследование, среди компаний, использующих искусственный интеллект, одной из главных преград для внедрения таких технологий стала нехватка специалистов с необходимыми знаниями в области ИИ, а также дефицит у персонала навыков для его разработки и применения.

❄️Источник: https://habr.com/ru/news/861896/

🤩С полными результатами исследования можно ознакомиться здесь: https://issek.hse.ru/news/991610162.html

Британская компания начала искать новых сотрудников в туалетах 🤷‍♂

🧻 Британская компания начала печатать вакансии на туалетной бумаге.

На рулонах указаны должностные инструкции, более подробно их можно изучить при помощи распечатанного qr-кода. Бумагу разместили в университетских туалетах города Ноттингем.

📌Таким образом работодатель хочет обратить на себя внимание молодых и перспективных специалистов в инженерной сфере и производстве.

Теперь у студентов есть возможность при посещении туалета задуматься о своем будущем.

🤩Источник: https://www.gazeta.ru/social/news/2024/11/26/24477841.shtml

📦 Китайские власти начали борьбу с "алгоритмической эксплуатацией" работников доставки.

Китайские власти призвали онлайн-платформы проверить и исправить алгоритмы управления, которые могут эксплуатировать работников доставки.

Данные усилия являются частью кампании, которая кампания направлена против ненадлежащих алгоритмических систем, ущемляющих интересы пользователей и работников интернет-индустрии.

Власти намерены бороться с гонкой по сокращению времени доставки, что часто приводит к увеличению нагрузки на работников, пытающихся избежать задержек, и служит причиной более частых нарушений правил дорожного движения и аварий.

🖥 Онлайн-платформы должны сделать прозрачными правила работы своих алгоритмов, включая оценку времени и планирование маршрутов, а также оперативно рассматривать обращения работников о задержках, вызванных неконтролируемыми факторами, такими как дорожно-транспортные происшествия и сложные погодные условия.

➡️Источник: https://russian.news.cn/20241125/48b52849d22c43a3a27b369b3add8e61/c.html

🔍 HR-холдинг Ventra провел опрос работодателей и выяснил тенденции в найме и управлении мотивацией  ИТ-специалистов. В опросе приняли участие 900 руководителей (HR BP, HRD, CTO и CIO).

Для борьбы с дефицитом ИТ-специалистов компании чаще фокусировались на удержании сотрудников, чем на расширении найма (76,3%). Для этого работодатели пересматривали систему мотивации и льгот (47,7%) и увеличивали оклад ключевым сотрудникам (47,3%).

🏡 Помимо повышения зарплаты, компании готовы одобрить смену формата работы на частично или полностью дистанционный (52,7%), а 39,2% согласны предложить новые карьерные перспективы — повышение в должности и выделение команды в подчинение. Разрешить ИТ-специалистам работать за рубежом ради их удержания готовы лишь 4,2% работодателей.

💳 До конца 2024 года 80,6% компаний планируют повышать зарплаты, причем большая часть (69,6%) готова увеличить оклады в пределах 20%. Из нематериальной мотивации работодатели чаще всего предлагают расширенный соцпакет (48,8%), корпоративное обучение (47,7%) и компенсацию расходов на спорт, развлечения и отдых (33,2%).

➡️Источник: https://www.computerra.ru/304694/bolshe-poloviny-rabotodatelej-postepenno-perevodyat-it-komandy-v-ofis/

🍷В Петербурге вырастет производство алкорамок для проверки персонала.

Петербургская компания АО "Лазерные системы" увеличит производство устройств для тестирования на алкоголь сотрудников российских предприятий. Компания собирает лазерные алкорамки для бесконтактной проверки на степень опьянения.

В следующем году "Лазерные системы" продолжат наращивать производство и намерены собрать 1,3 тыс. алкорамок, что будет на 30% превышать результат 2023 года. Планы на рост производства объяснили увеличением спроса на продукцию.

💡Принцип работы устройства — оптическая спектроскопия. Оно ставится на проходной предприятия непосредственно на турникет. Сотрудник выдыхает в сторону устройства, которое фиксирует пары этанола в выдохе и показывает величину алкогольного опьянения.

Результаты теста хранятся в системе контроля и управления доступом. Это позволяет собирать данные о том, сколько раз сотрудник приходил на рабочее место нетрезвым.

🤩Источник: https://www.dp.ru/a/2024/11/11/v-peterburge-virastet-proizvodstvo

РБК представил ежегодный рейтинг работодателей

Среди лидеров традиционно крупные промышленные компании, а также представители ИТ-сектора. В этом году в группе с наивысшими результатами по итогам оценивания, появилась X5 Tech (IT-компания и цифровой партнер Х5 Group). Торговые сети Х5 – «Пятёрочка» и Чижик» - тоже оказались в числе лучших, но в других группах. Также в рейтинг попали такие компании, как ВТБ, Сбер, Альфа-банк, Авито и другие.

2️⃣ из 3️⃣эйчаров считают, что у сотрудника на удаленке меньше шансов на карьерный рост, чем у его коллег в офисе.

🗾Место проведения опроса: Россия, все округа.
🏘 Населенных пунктов: 187.
🗓 Время проведения: 7. октября — 15 ноября 2024 года.
👥 Размер выборки: 1000 респондентов.

Сейчас компаний, в штате которых есть удаленные сотрудники, — 44%. По мнению 39% таких работодателей, нет разницы в качестве работы сотрудников на удаленке и их коллег в офисе. Каждый одиннадцатый уверен, что дистанционные сотрудники работают лучше. 29% опрошенных считают, что хуже.

❗️Пятью годами ранее работодателей уверенных в том, что удаленные сотрудники работают не хуже (лучше или так же) было на 16 п.п. больше.

67% опрошенных эйчаров полагают, что у сотрудника при удаленном формате работы меньше шансов на карьерный рост, чем у его коллег в офисе. Никто из опрошенных не разделяет мнение, что шансов на продвижение больше. Каждый четвертый кадровый специалист (24%) оценивает шансы на повышение в должности удаленных и офисных работников как равные (в 2019 году о равных шансах говорил каждый шестой).

🤩Источник: https://www.novostiitkanala.ru/news/detail.php?ID=181174

💬 95%* соискателей читают обратную связь о работодателе для принятия решения

Отзывы сотрудников — главный фактор выбора работодателя (после зарплаты и бенефитов)*. Причем соискатели смотрят не только на содержание отзыва, но и на то, ответил ли на него работодатель и как именно.

📌 Dream Job – сайт с отзывами №1** в России, предлагает возможность управлять HR-репутацией вашей компании. Dream Job помогает увеличивать эффективность найма, выделять вашу компанию среди конкурентов при помощи элементов брендирования и удерживать сотрудников, заботясь о репутации.

С помощью Dream Job вы сможете:
🔵Отвечать на отзывы от лица компании, закреплять лучший отзыв в топе страницы, запрашивать новые отзывы у ваших сотрудников;
🔵Добавлять лучшие отзывы на страницу компании на hh.ru и получать больше релевантных откликов от нужных специалистов. Соискатели не перейдут на сайты с накрученными и фейковыми отзывами;
🔵Смотреть готовые отчеты по отзывам в личном кабинете. Это поможет быстро выявить проблемы в компании и найти возможности для улучшения найма и удержания сотрудников.

🔍 Изучите возможности работы с брендом работодателя на Dream Job и получите пробный доступ к управлению страницей вашей компании.

*По данным исследований hh.ru и Dream Job, 2022-2024
** по данным Similarweb

Реклама. ООО "ДРИМ ДЖОБ". ИНН 7707450945.
erid: LjN8KCWXW

Руководство компании по производству фитнес-трекеров Whoop платит по $100 всем своим сотрудникам, если они хорошо спят. Компания выдаёт свою же продукцию, и если работник получает оценку 85% и выше, то зарабатывает премию. @bankrollo

Работодатели в США начали отпускать сотрудников в отпуск для ухода за питомцами. Больше 75% работников пропускали минимум один день, чтобы приучить питомца к туалету, помочь ему освоиться в доме или сводить в ветклинику. В некоторых компаниях сотрудника отпускают даже в случае смерти животного, чтобы дать время восстановиться. @bankrollo

📝 Forbes опубликовал рейтинг лучших работодателей России 2024.

В новый рейтинг лучших работодателей России вошли 167 компаний. Согласно методологии, разработанной в 2021 году, журнал оценивает участников по основным элементам ESG-повестки и не присваивает им места, а распределяет по четырем группам: "Платина", "Золото", "Серебро" и "Бронза". В каждой группе компании расположены в алфавитном порядке.

➡️Посмотреть рейтинг можно здесь (не забудьте сбросить фильтры, если это необходимо): https://www.forbes.ru/ratings/best-employers/2024

⭐️Более половины сотрудников до 25 лет считают самореализацию важнее зарплаты.

Среди сотрудников в возрасте до 25 лет самореализация оказалась важнее получаемой заработной платы — так ответили 51% респондентов, говорится в сообщении коммуникационного агентства LikePR и исследовательской компании Aquarelle Research.

‼️ Хотя материальное вознаграждение остается главной мотивацией при выборе работодателя, в случае равных зарплат молодежь склонна выбирать предложение от организации, которая предлагает более удобный график (53%).

➡️Источник: https://adindex.ru/news/tendencies/2024/11/13/327302.phtml

❓Сколько компании тратят на адаптацию нового работника?

SuperJob подсчитал расходы российских компаний на адаптацию представителей наиболее распространенных профессий на новом месте работы. Наиболее высоки для работодателя расходы на программистов (1,2 млн руб.), притом что они меняют место работы каждые три года. Дешевле же всего "ставить в строй" продавцов-консультантов (70 тыс. руб.) и рабочих (140 тыс. руб.).

💳 Зарплаты разработчиков — одни из наиболее высоких: так, программист Java в московских IT-компаниях в среднем зарабатывает 320 тыс. руб. в месяц, что позволяет оценить его адаптацию для компании по крайней мере в 1,2 млн руб.

💳 Инженеры и экономисты — одни из наиболее стабильных сотрудников: работодателей они меняют в среднем раз в шесть лет, адаптируются чуть менее трех месяцев при среднем заработке 120 тыс. руб. — и в результате успевают получить 330 тыс. руб.

💳 Рабочие же адаптируются гораздо быстрее ИТР (в среднем всего за месяц и неделю), а работают на одном месте более шести лет. Средняя рыночная зарплата, к примеру, токаря на заводе — 110 тыс. руб.ж, а расходы в период адаптации оцениваются по минимуму в 140 тыс. руб.

💳 Менеджеры по продажам и снабженцы осваиваются на новом рабочем месте менее чем за два месяца, а работают в одной компании 4,9 и 4,1 года соответственно. При средних заработках в 170 тыс. руб. и 140 тыс. руб. их адаптация обойдется работодателю в 240 тыс. и 110 тыс. руб. соответственно.

💳 Продавцы-консультанты адаптируются в среднем за семь недель, а меняют место работы раз в 4,5 года. Средняя зарплата продавца в супермаркетах Москвы — 70 тыс. руб. в месяц, в результате цена адаптации — от 110 тыс. руб.

➡️Источник: https://www.kommersant.ru/doc/7297062

❗️Яндекс опроверг «красные флаги» в найме из распространившихся в сети скриншотов, где утверждалось, что компания якобы не нанимает людей старше 40 лет, фрилансеров и разработчиков с опытом работы в госкорпорациях, пишет Хабр.

Информация оказалась заметками одного из интервьюеров. Она противоречит правилам компании и уже удалена из внутренней сети. Также Яндекс утверждает, что сейчас в компании работает несколько тысяч сотрудников старше 40 лет.

📖 Россиянам начнут доплачивать за наставничество на работе.

Внесенные изменения в Трудовой кодекс вводят новый термин "наставничество на рабочем месте", который подразумевает, что наставничество будет осуществляться только с письменного согласия наставника и по поручению работодателя.

🔹 По закону работодатель будет обязан заключить трудовой договор или дополнительное соглашение с сотрудником, который помогает коллегам овладеть профессиональными навыками в компании.

🔹 В документе будут отражаться сроки, форма выполнения работы, размер и условия осуществления выплат за кураторство.

🔹 Доплата будет осуществляться работодателями за счет собственных средств.

❗️Федеральный закон вступит в силу с 1 марта 2025 года.

➡️Источники: https://www.google.com/amp/s/news.ru/amp/vlast/rossiyanam-nachnut-doplachivat-za-nastavnichestvo-na-rabote

https://penzasmi.ru/main/103987/v-trudovom-kodekse-poyavilsya-novyy-termin--nastavnichestvo-na-rabochem-meste

🗓️ Почта России запустила интеллектуальное планирование рабочих графиков сотрудников.

Почта России внедрила новую систему управления персоналом во всех 38 тыс. почтовых отделений. Систему разработала команда НОРБИТ на базе отечественного решения Goodt WFM (Workforce Management).

📌Единая информационная система Goodt WFM автоматизирует учет рабочего времени, позволяет эффективнее планировать график работы и повышает эффективность труда.

❗️Благодаря ее внедрению Почта России может на год вперед рассчитывать необходимую штатную численность и рабочую нагрузку, сокращая переработки и простои.

Goodt WFM анализирует информацию, полученную из других систем — ИСС "Паспорт ОПС", 1С, ЕИАП (единая информационно-аналитическая платформа). Система детально изучает большое количество вводных, применяя интеллектуальные инструменты прогнозирования. После исследования она предлагает оптимальный подход к планированию и учету времени, минимизируя влияние человеческого фактора. В зависимости от потока клиентов и загруженности основного персонала система автоматически распределяет сотрудников мобильных групп по конкретным отделениям.

➡️Источник: https://www.kommersant.ru/doc/7282493

💫 Программа "Будущие звезды", которую в прошлом году запустила компания IT_ONE повысила лояльность сотрудников.

💡Проект был направлен на развитие математических способностей и подготовку к олимпиадам детей сотрудников. Кроме непосредственной цели, компания добилась значительного повышения уровня лояльности сотрудников, чьи дети участвовали в проекте, — никто из них не ушел из компании в течение всего года обучения детей.

В дополнение к проекту  компания набирает выпускников и студентов последних курсов для практики на специально разработанных программах, после прохождения которых можно попасть на полноценную стажировку в компанию, а затем присоединиться к коллективу, где работал или продолжает работать кто-то из родителей.

➡️Источник: https://www.it-one.ru/news/kak-rastit-kadry-dlya-it-i-povyshat-loyalnost-sotrudnikov-odnovremenno/

🗒 Международная консалтинговая компания Mercer представила отчет "2024 Voice of the CHRO: Maximizing HR Effectiveness", в котором отразила ключевые тенденции HR-сферы, связанные с внедрением искусственного интеллекта (ИИ).

Mercer опросил 183 HR-руководителя из 14 отраслей и выяснил, что работа эйчаров становится все более технологичной. 84% респондентов уверены в способности ИИ взять на себя рутинные задачи, 65% опрошенных ожидают смещения фокуса HR-функции в сторону технологий, аналитики и стратегического планирования.

📖Согласно отчету Mercer, ИИ уже активно используется в следующих HR-процессах:

📖Создание должностных инструкций (58%).
📖Анализ процессов найма и кадрового резерва (47%).
📖Обучение сотрудников (28%).
📖Улучшение кадровых операций (27%).
📖Повышение вовлеченности работников (26%).

➡️Источник: https://www.sostav.ru/publication/novyj-otchet-mercer-kak-ii-oblegchaet-zhizn-hr-komandam-71015.html

👍 LinkedIn представил Hiring Assistant.

🤔Hiring Assistant — новый продукт, который поможет автоматизировать задачи рекрутеров: от создания подробных описаний вакансий до поиска и взаимодействия с кандидатами.

Сейчас Hiring Assistant доступен для "избранной группы" клиентов, среди которых AMD, Canva, Siemens и Zurich Insurance. Ожидается, что в ближайшие месяцы доступ к ИИ-ассистенту будет расширен.

Как работает Hiring Assistant❔

🔸ИИ-помощник интегрируется с системами отслеживания заявок и использует данные LinkedIn, охватывающие 1 млрд пользователей, 68 млн компаний и 41 тыс навыков.

🔸Hiring Assistant позволяет загружать полные описания вакансий или просто указать ключевые требования. Система сама формирует список необходимых навыков и подбирает кандидатов, основываясь на их профессиональных качествах.

🔸В будущем соцсеть планирует добавить функции для поддержки коммуникаций, планирования интервью и ответов на вопросы кандидатов.

➡️Источник: https://tproger.ru/news/--linkedin-predstavil-ii-zamenu-hr-specialistam

Внутрикомы, вы тут?

InterComm собирает топовых спикеров и экспертов на главной конференции года в мире внутрикома и HR-бренда. Москва, 20 ноября.

Там поделятся лучшими практиками и инсайтами, как формировать корпоративную культуру компании, чтобы сохранять и привлекать сотрудников.

👉На трех параллельных потоках — мнения ведущих экспертов из ТОПовых российских компаний о трендах в корпкультуре и внутрикоме , cекреты успешных проектов и работающие инструменты, карьерные перспективы и развитие профессии эксперта в области внутрикорпоративных коммуникаций.

Бонус – классный нетворкинг и знакомство с топовыми специалистами!

Регистрируйтесь по ссылке. Ждем вас в Москве. 20 ноября, Цифровое деловое пространство.
Реклама ООО "ИНТЕРКОМ", 2VtzqxJY7ac

🍃Корпоративное волонтерство как неотъемлемая часть соцполитики в последние два года набирает обороты.

Три основных тренда корпоративного волонтерства:
🟡создание благоприятного имиджа компании,
🟡улучшение отношений с госструктурами и местными сообществами,
❗️повышение вовлеченности сотрудников и укрепление HR-бренда.

Сейчас превалирует третий тренд. Вот несколько примеров:

🟢Слетать.ру

Начиналось все с инициатив, связанных с экологическим благополучием: экономия и переработка бумаги, утилизация батареек, отказ от использования одноразовой посуды. Далее все переросло в программы экологического волонтерства, связанного с благоустройством в парке рядом с офисом. На этом этапе работодатель уже выступил в качестве организатора и спонсора программы.

🟢СДЭК

Филиал в Петербурге несколько лет активно помогает самому старому и нуждающемуся приюту доля собак и кошек.

🟢Centra

Вначале было внедрено новое командное мероприятие — "День пирога". После этого родилась идея сделать предновогоднюю благотворительную ярмарку в прошлом году, чтобы собрать средства и подарить чудо детям, которые не смогут встретить Новый год в кругу семьи, ожидая лечения в больницах.

🟢Т-Банк

Для спортивного сообщества внутри компании организуются челленджи, где физическая активность сотрудников конвертируется в реальные деньги для благотворительных фондов. Для тех, кто готов делиться идеями, проводятся социальные кейс-чемпионаты, в рамках которых решаются текущие задачи некоммерческих организаций или создаются новые проекты для компании. Итогом одного из них стала корпоративная платформа для волонтеров, где на сегодняшний день 3 тыс. сотрудников помогают благотворительным фондам.

➡️Источник: https://www.kommersant.ru/doc/7264854

Мужчины всё чаще стали уходить в декрет, на 10—30% по сравнению с 2023 годом. По мнению специалистов, такой рост обусловлен тем, что женщины стали больше зарабатывать. Часть мужчин — бизнесмены-фрилансеры, их нахождение в офисе необязательно. @bankrollo

⬆️В России растет число компаний, разрабатывающих ценностное предложение.

В условиях обострившейся конкуренции за квалифицированные кадры работодатели начали задумываться о том, как привлечь потенциальных сотрудников, показало исследование компании get experts.

💡Ценностное предложение (EVP, employee value proposition) — элемент HR-бренда компании, используемый во внешних коммуникациях. Это короткое предложение, объясняющее кандидатам, чем работодатель отличается от других компаний, чем он может быть интересен и ценен для них и почему они должны выбрать именно его вакансию.

📌 В качестве целей разработки EVP работодатели называют:

🔵повышение узнаваемости HR-бренда компании (71%),
🔵повышение вовлеченности персонала (62%),
🔵снижение текучки кадров (60%),
🔵повышение процента принятых офферов (51%),
🔵сокращение сроков закрытия вакансий (48%),
🔵увеличение срока работы сотрудников в компании (44%),
🔵вовлечение сотрудников в работу над HR-брендом (42%),
🔵улучшение позиции компании в рейтинге работодателей (30%).

Работодатели, внедрившие EVP, в целом довольны результатами: они отмечают, что ожидали улучшения ряда показателей и эти ожидания сбылись.

➡️Источник: https://www.gazeta.ru/social/news/2024/10/23/24213409.shtml

📚 Затраты предприятий на обучение и переобучение россиян специальностям, востребованным в оборонно-промышленном комплексе, могут начать компенсировать из бюджета.

Это следует из проекта постановления Правительства РФ, опубликованного на портале проектов нормативных правовых актов.

✅ Предприятиям оборонно-промышленного комплекса страны могут начать выплачивать субсидии на возмещение затрат по профобучению и дополнительному образованию действующих и будущих сотрудников, заключивших ученический договор с организациями ОПК.

Согласно проекту постановления, Минпромторг должен до 1 февраля 2025 года утвердить перечень таких организаций.

➡️Источник: https://www.pnp.ru/politics/rossiyskoy-oboronke-pomogut-privlech-bolshe-specialistov-vysokoy-kvalifikacii.html

TechRec снова в деле!

Каждый год команда TechRec организует топовые конференции для HR и рекрутеров. В этот раз собирают TechRec: ITHR Campus — конференцию о том, как мы будем жить и работать в 2025 году.

Ребята решили охватить весь цикл IT-подбора и сделать встречу максимально практической: с большим количеством кейсов от лидеров рынка, мастер-классами и мастермайндами с ведущими экспретами.

Вот, что будет на конференции:

📌 Трек «Тренды и технологии в рекрутменте» — про автоматизацию и новые техники в подборе. Поговорфт про трендовые решения в сорсинге, инструменты привлечения, обсудят тенденции маркетинга в рекрутменте.
📌 Трек «AI в HR» —  про передовые инструменты автоматизации процессов подбора. Обсудят полезные AI-новинки и самые яркие ИИ-тренды 2025 года.
📌 Трек «HR-бренд & Devrel» — про построение сообществ и аналитику работы с брендом работодателя. Поделятся лучшими практиками повышения лояльности к бренду, выстраивания отношений HR и Devrel, разберутся с метриками и аналитикой HR-бренда.
📌 Трек «HR&IT» — про взаимодействие HR и IT-команд. Обсудят, как выстраивать отношения с заказчиками, как вовлекать тимлидов в процессы IT-подбора, поделятся лучшими организационными решениями.

Также будут:

🟣практические мастер-классы;
🟣мастермайнд с HR-экспертами;
🟣демо-зоны от партнеров.

Конференция пройдет 28 ноября. Это то мероприятие, на которое точно стоит сходить!

Ваш промокод на скидку 15% — OCTOBER15

🚀"Лемана Про" сэкономила9️⃣5️⃣ миллионов рублей на внедрении бизнес-инициатив сотрудников.

В рамках программы внедрения инициатив "Прожектор" сотрудники компании "Лемана ПРО" ("Леруа Мерлен") помогают улучшать бизнес-процессы и снижать расходы. Почти за год существования проекта в нем приняли участие более 1500 сотрудников, которые предложили более 3 000 инициатив.

📎Пример

Инициативы сотрудников позволяют не только экономить на расходах, но и зарабатывать, увеличивая прибыль и привлекая новых клиентов. Так, ранее в магазине "Лемана ПРО" в Барнауле ассортимент рулонных штор состоял из готовых изделий определенных размеров. По предложению сотрудников магазина была внедрена услуга пошива рулонных штор и изготовления жалюзи на заказ. По итогам прирост к общему объему оборота товаров (GMV) составил более 100 тыс. рублей за месяц.

🍃Есть и "зеленые" инициативы — например, установка специальных урн для бумаги в офисных помещениях.

➡️Источник: https://www.retail.ru/news/lemana-pro-sekonomila-95-millionov-rubley-na-vnedrenii-biznes-initsiativ-sotrudn-24-oktyabrya-2024-246660/

🗓️ В Германии завершился краткосрочный эксперимент с внедрением четырехдневной рабочей недели. По его итогам 73% компаний заявили, что готовы продолжать работать по тому же графику.

Результаты эксперимента подтвердили, что более короткая рабочая неделя улучшила физическое здоровье и психическое благополучие сотрудников. Работодатели также увидели преимущества: 70% сообщили, что нанимать сотрудников стало проще.

💬 Однако некоторые участники проекта выразили обеспокоенность тем, что потеря рабочего дня снизила их гибкость в преодолении непредсказуемых обстоятельств:

Например Eurolam, производителе окон из Вигендорфа, заявили, что изначально были рады росту числа соискателей. Тем не менее, сокращенная рабочая неделя усложнила совмещение обычных заказов с непредвиденными задачами, такими как ремонт неисправных изделий. Компания даже зарегистрировала рост числа прогулов сотрудников в производственном подразделении.

➡️Источник: https://habr.com/ru/news/852698/

✔️ Хорошая подборка новостей с канала Бизнес-секреты ⬇️

Чем запомнилась эта неделя — в нашем дайджесте новостей

👷🏻‍♂️ Более 60% россиян видят только вред от трудовой миграции в регионы. При этом занять места мигрантов готовы лишь 39% респондентов: https://l.tbank.ru/pinone

💸 Россияне повышают зарплатные ожидания на треть при поиске новой работы. 29% опрошенных всегда указывают желаемый уровень дохода, а 38% — иногда: https://l.tbank.ru/ipreri

🧍‍♀️ Разрыв в зарплатных ожиданиях между мужчинами и женщинами в Москве увеличился за год с 5 до 7%, показал опрос сервиса SuperJob. В Санкт-Петербурге разница осталась на уровне прошлого года — 8%: https://l.tbank.ru/otheres

👀 Треть россиян не доверяют коллегам, показал опрос сервиса Работа.ру. На вопрос о доверии 25% участников исследования выбрали ответ «скорее нет», а 8% — «однозначно нет»: https://l.tbank.ru/eloorge

🙅‍♀️ 48% зумеров не любят общаться с коллегами, но вынуждены это делать по рабочим вопросам. Это показал опрос цифровой платформы гибкой занятости «Ventra Go!»: https://l.tbank.ru/ndexthase

📑 Налоговая служба: упрощенцам со ставками НДС 5 и 7% нужно обновить кассовое ПО до конца 2024 года. Сейчас в форме чека нет тега, чтобы отразить новые ставки НДС: https://l.tbank.ru/onoousp

#важное
@bs_business

🙄 Просите понижения, чтобы соответствовать своим навыкам?

Приходите на совместный вебинар Пульс HR и Эйч «Синдром самозванца: найти и обезвредить».

📆 30 октября | 10:00–11:00 МСК | онлайн

На вебинаре обсудим:
🔹 что такое «синдром самозванца» и как его распознать,
🔹 как синдром самозванца влияет на жизнь и карьеру,
🔹 где искать причины его возникновения и как с ними работать на личном уровне,
🔹 как сотрудники с синдромом самозванца влияют на команду и бизнес,
🔹 как руководителю и HR поддерживать команду и помогать каждому раскрыть свой потенциал.

💁‍♀️ Спикеры:
• Мария Мирова, исполнительный директор Департамента развития потенциала человека, Сбер.
• Валерия Любимова, эксперт сервиса развития карьеры Эйч, профориентолог, карьерный психолог.

📌 Зарегистрироваться можно бесплатно, но количество мест ограничено.

🤕 83,3% сотрудников называют ДМС самой важной составляющей соцпакета. 57,9% принимали решение о трудоустройстве в том числе опираясь на наличие медицинской страховки. Такие данные получили аналитики проекта "HR Lab. — Лаборатория HR Инноваций" и платформы "Академия Здоровья" в ходе исследования для Аналитического центра "АльфаСтрахование".

Участники опроса пользуются полисом регулярно.

❗️Плановую диспансеризацию раз в год проходят 94,2% респондентов, у которых есть ДМС.

Расширенное обследование делали 58,4%. 47,3% за счет ДМС смогли оперативно получить консультации узкоспециализированных врачей. 9,2% респондентов выявили начальные стадии различных заболеваний и предотвратили серьезные проблемы со здоровьем.

🚮 11,6% отметили, что не рассматривают при трудоустройстве вакансии без ДМС.

➡️Источник: https://www.alfastrah.ru/news/16047976/

📚 Авито Работа и Яндекс Практикум запускают бесплатный онлайн-курс для HR-специалистов.

📎Курс "Массовый подбор: современные практики и инструменты" стартует 15 ноября 2024 года, программа рассчитана на 4 недели.

В рамках программы эксперты помогут участникам адаптироваться к новым вызовам рынка, связанным с дефицитом кадров в России и необходимостью конкурировать за соискателей.

1️⃣В первой части программы участникам будут доступны обучающие материалы и вебинары, разработанные экспертами Авито Работы и HR-практиками из крупных компаний: Яндекс Доставка, FM Logistics, АШАН и другие. Спикеры разберут кейсы массового найма и тренды рынка труда, поделятся полезными чек-листами и практическими рекомендациями по повышению эффективности процессов.

2️⃣ Вторая, практическая часть будет посвящена аудиту HR-процессов внутри компаний. Встречи в формате фасилитации пройдут под руководством ведущих экспертов рынка, которые помогут участникам провести всесторонний анализ существующих процессов подбора, выявить точки роста и предложить улучшения.

➡️Источник: https://www.forbes.ru/novosti-kompaniy/523303-avito-rabota-i-andeks-praktikum-zapuskaut-besplatnyj-onlajn-kurs-dla-hr-specialistov

Российские пенсионеры чаще всего выбирают работу водителя-экспедитора, говорится в исследовании «Авито Работы». В среднем они зарабатывают более ₽100 тыс. в месяц.

Также в топе по зарплате для пенсионеров оказались вакансии стикеровщика с зарплатой ₽125 тыс., риелтора и упаковщика.

@investingcorp

⚙️ Массовая роботизация могла бы вернуть работодателям власть над HR-рынком.

Но активному росту инвестиций мешают ограничения на импорт технологий и все еще относительно невысокая стоимость труда.

🔧 Если российские компании решат массово роботизировать свои производства, это приведет к высвобождению 12-15 млн занятых и сложившийся сейчас в РФ "рынок соискателя" снова станет "рынком работодателя", уверяют аналитики ЦМАКП.

Однако вероятность реализации сценария подобной массовой роботизации производств пока не выглядит сколько-нибудь реалистичной, отмечают аналитики ЦМАКП. Так как доля расходов на ФОТ в ВВП РФ в 2022 году была низкой, и даже если по итогам 2023 года она вырастет, этот показатель будет далек от предельного, способного подтолкнуть компании к капитальным вложениям в техническое перевооружение.

🍁 Источник: https://logirus.ru/news/transport/massovaya_robotizatsiya_mogla_by_vernut_rabotodatelyam_vlast_nad_hr-rynkom.html

🧲 Российские компании стали активно переманивать друг у друга работников. Исследование было проведено Talantix.

Чтобы справиться с нехваткой рабочих рук, российский бизнес стал активнее прибегать к прямому хантингу кандидатов. Переманивать работников у конкурентов стали 6️⃣7️⃣🅰️ компаний.

В первую очередь бизнес перевербовывает друг у друга:
- рабочих 2️⃣6️⃣🅰️,
- менеджеров по продажам
2️⃣4️⃣🅰️,
- специалистов производственной сферы
2️⃣0️⃣🅰️.

Также среди самых популярных специальностей, по которым ведется хантинг:
🟠руководители и топ-менеджеры (13%),
🟠сотрудники торговли (12%),
🟠ИТ-специалисты (11%).

☂️Источник: https://lenta.ru/news/2024/10/10/rossiyskie-kompanii-stali-aktivno-peremanivat-drug-u-druga-rabotnikov-embargo-chtv-7-utra/

🍟 В ресторанах "Вкусно — и точка" появятся роботы. Сеть ресторанов быстрого питания начала тестировать робота-разносчика и уборщика сразу в нескольких точках.

Сразу в двух заведениях сети "Вкусно — и точка" появились новые роботы — разносчик заказов и уборщик. По итогам тестирования компания примет решение об использовании аналогичных роботов в других ресторанах сети.

Ранее сообщалось о том, что "Вкусно — и точка" уже использует роботов-курьеров в Москве при доставке заказов, сделанных в приложении "Яндекс Еды".

🦔Источник: https://www.retail.ru9/news/v-restoranakh-vkusno-i-tochka-poyavyatsya-roboty/

Работодатели стали чаще проверять кредитную историю будущих сотрудников. Проблемы с погашением долгов могут усложнить поиски работы, предупреждают эксперты. Некоторые компании уже требуют выписку из БКИ от кандидатов.

@investingcorp

➕В РФ множатся системы сертификации IT-специалистов.

🟠Ассоциация предприятий компьютерных и информационных технологий (АПКИТ) утвердила регламент сертификации IT-специалистов. В документе прописаны принципы функционирования вендорских центров сертификации, работающих по аккредитации от того или иного разработчика ПО или поставщика технологий.

🟠Работа над системой вендорской сертификации идет параллельно с другой инициативой, которую создает Минцифры,— о подтверждении навыков в IT.

Системы, по мнению экспертов, призваны подтверждать разные вещи и могут существовать одновременно. Некоторые, однако, считают, что без должного надзора они приведут к необоснованному росту стоимости IT-услуг.

Источники:
🍁https://www.kommersant.ru/doc/7212933
🌳https://habr.com/ru/news/848666/

📌 Ранее мы уже делали репост публикации, где говорилось о том, что правительство намерено создать государственную информсистему подтверждения компетенций разработчиков программного обеспечения (ПО). https://t.me/rabotalogia/1600

Фармацевтическая компания "Гедеон Рихтер" совместно с hh.ru представили данные опроса о психическом здоровье работников.

🟧Главные источники стресса на работе:

🔴неэффективное управление (69%);
🔴чрезмерная нагрузка (65%).

В Санкт-Петербурге 55% участников указали на неудовлетворительные условия труда как на дополнительный фактор стресса.

Жалобы на плохой менеджмент чаще всего поступают от работников научной сферы (76%) и IT-сектора (73%), а на переработки — от сотрудников гостиничного бизнеса и общественного питания (HoReCa) (77%), а также маркетинга, рекламы и PR (74%).

🟧Наличие психологической поддержки:

73% указали на отсутствие психологической помощи на рабочем месте.

❗️Хуже всего ситуация обстоит в HoReCa и маркетинге, где у 84% и 82% работников нет возможности обратиться за помощью к психологу.

Участники опроса считают, что улучшить их психическое состояние помогут:

🟢более длительные отпуска (46%);
🟢организация зон отдыха на работе (45%);
🟢консультация с психологом (33%).

Почти половина участников опроса в Москве (47%) считает, что переход на удаленную работу улучшил бы их состояние.

🐿️Источник: https://snob.ru/news/rossiiane-nazvali-glavnye-prichiny-stressa-na-rabote/

🕷Исследователи Trend Micro выявили новую фишинговую кампанию, нацеленную на HR-специалистов. В ходе этой кампании злоумышленники отправляют фишинговые письма, замаскированные под обращения соискателей, чтобы проникнуть в сети крупных организаций.

Фишинговое письмо направляется конкретно для налаживания доверительных отношений.

Ранее, в июне, компания eSentire обнаружила аналогичную атаку. В ней злоумышленники использовали LinkedIn для размещения поддельных резюме, которые на самом деле являлись вредоносными ярлыками, запускающими процесс заражения.

📇 Это подчеркивает растущую угрозу целевых фишинговых атак на HR-специалистов. Использование фальшивых резюме как инструмента для проникновения в корпоративные сети требует повышенной бдительности при работе с файлами от неизвестных источников.

🍁Источник: https://www.securitylab.ru/news/552657.php

✔️ Компания get experts представила результаты опроса, целью которого было выяснение отношения сотрудников и работодателей к корпоративной культуре и ее отдельным составляющим.

Отвечая на вопрос, какие составляющие корпоративной культуры присутствуют в их компаниях, профессионалы чаще всего называли культуру:
🔴командной работы (44%),
достижения результатов (41%),
🟡баланса работы и жизни (38%),
🟢иерархии (35%),
🟠обучения и развития (34%),
🟠преданности клиенту (28%),
🔴инноваций и новых решений (26%),
🟡устойчивого развития (19%),
🟢творчества и свободы (17%),
🟠разнообразия и инклюзивности (14%).

При оценке корпоративной культуры своих компаний только 12% сотрудников охарактеризовали ее как благоприятную, 39% назвали ее "в целом благоприятной",
❗️49% — крайне неблагоприятной.

В 56% компаний были случаи увольнения сотрудников из-за корпоративной культуры, причем доли компаний, где работники уходили сами и где это происходило по инициативе руководства, почти одинаковы — 29% и 27% соответственно. У 28% работодателей таких случаев не было.

🍃 Источник: https://www.novostiitkanala.ru/news/detail.php?ID=179906

➕ Почти каждая пятая российская компания
(😁😁😁) при приеме сотрудников на работу проводит групповые собеседования.

В исследовании приняло участие более 400 компаний и предпринимателей со всей страны.

💡Согласно исследованию, групповые собеседования в большей степени проводятся для подбора массового (50%) и рабочего персонала (36%).

Такой формат интервью позволяет работодателям значительно оптимизировать временные затраты и закрывать несколько вакансий в рамках одного собеседования.

➡️Источник: https://realnoevremya.ru/news/318428-pochti-kazhdaya-pyataya-rossiyskaya-kompaniya-provodit-gruppovye-sobesedovaniya

💙💙💙💙По результатам совместного анализа тренировочных фишинговых рассылок, проведенного "МегаФоном" и "Лабораторией Касперского", 😁😁😁 персонала в российских компаниях доверяет сымитированным фишинговым письмам.

В среднем половина сотрудников российского бизнеса открывает письма из сымитированных рассылок, 35% переходят по ссылке, каждый третий из них (10%) вводит свои персональные данные на сторонних ресурсах. Если сообщение содержит файл‑вложение, то 8,3% адресатов открывают его.

❕Однако среди компаний, которые провели обучение персонала, эти показатели существенно ниже: только 9% сотрудников открывает вредоносные письма, 2% переходит по ссылке и 0,2% компрометируют свои сведения.

✉️ Среди отдельных тренировочных фишинговых рассылок, вызвавших наибольшее доверие, оказались поддельные обращения от HR и IТ‑отделов.

Сотрудники активно переходят по присланным ссылкам, если им сообщают, например, о введении дресс‑кода или предлагают посмотреть фото с корпоративного мероприятия.

🍁Источник: https://www.rbc.ru/industries/news/66f41c9a9a794736e01cee3f

✂️ IBM проводит масштабное сокращение сотрудников, стараясь при этом избегать огласки. Об этом сообщило издание The Register.

Основную группу увольняемых составляет опытные специалисты в возрасте 50-55 лет с 20-24 годами стажа.

✈️ Альтернатива увольнению — "ссылка" в Индию. Компания вместо увольнения предлагает релокацию в один из зарубежных офисов IBM, в том числе на территории Индии, рассчитывая в большинстве случаев получить отказ — разумеется, далеко не каждый специалист, тем более находящийся в солидном возрасте, согласится на авантюру с переездом в далекую страну и риском столкнуться с ухудшением качества жизни.

➡️Источник: https://www.cnews.ru/news/top/2024-09-19_ibm_vtihuyu_uvolnyaet_ili_otpravlyaet

В 2024 г. ПАО «Аэрофлот» направит 95% своего IT-бюджета на закупку отечественных решений. Всего в ближайшие годы компания направит на импортозамещение IT-продуктов 28 млрд руб., — гендиректор «Аэрофлота» Сергей Александровский.
По его словам, долгие годы доля отечественного ПО составляла 33%. «Аэрофлот» активно конкурировал с глобальными авиаперевозчиками, в том числе и поэтому был вынужден использовать международные решения.

📱Компания Х5 Group запустила для линейного персонала цифровую платформу с информацией о свободных сменах в своих магазинах и распределительных центрах.

🗓 Директора магазинов и РЦ, отвечающие за штат, публикуют информацию о вакантных сменах, а сотрудник может выбрать подработку с подходящим ему функционалом и выйти на нее в свободное от основной занятости время.

📰 За месяц на внутренней бирже смен Х5 зарегистрировалось больше 14 тысяч человек, которые отработали почти 127 тысяч часов в магазинах и распределительных центрах.

Далее к системе подключат торговые сети "Перекресток", "Чижик" и курьеров Х5 Доставки. Это позволит существенно расширить предложение подработок сотрудникам.

➡️Источник:
https://www.retail.ru/news/x5-group-zapustila-dlya-sotrudnikov-birzhu-podrabotki-20-sentyabrya-2024-245243/

✏️ Недавно мы опубликовали новость о том, что Amazon возвращается к офисной работе. Поэтому предлагаем ознакомиться со статьей и графиками, посвященными этой теме, которые подготовил Коммерсант. Кроме Amazon в статье приведены примеры других компаний, которые сделали выбор в пользу офисного или гибридного формата работы.

Также авторы публикации привели аргументы 🅰️🅰️ и
🅰️🅰️🅰️🅰️🅰️🅰️ удаленки.


🅰️🅰️ возвращения в офисы:
⏺работа в коллективе;
корпоративная культура;
⏺рост производительности;
социализация;
⏺контроль за подчиненными;
⏺рост креативности, инноваций;
⏺обучение, обмен опытом;
⏺технологии, кибербезопасность.

🅰️🅰️🅰️🅰️🅰️🅰️ возвращения в офисы:
⏺трата времени и денег на дорогу, еду;
⏺неудобный рабочий график;
⏺уровень шума;
⏺недостаток приватности;
⏺проблемы с фокусированием;
⏺неудобное рабочее место;
⏺снижение продуктивности.

➡️Источник: https://www.kommersant.ru/doc/7109535