HRbazaar – журнал о T&D в России

HR сегодня — не просто сервисная функция, а центр принятия стратегических решений 🧠 Когда безработица на минимуме, а конкуренция за кадры растет, удержание сотрудников превращается в игру на выживание. Какие инструменты действительно работают?

В компании «Теплолюкс» ставка сделана на комплексный подход. 🫥Прозрачное вознаграждение.
🫥Развитие культуры обратной связи и благодарности.
🫥Well-being-инициативы.
🫥Автоматизация HR-процессов.

Из любопытного: утреннюю зарядку для сотрудников ведет тренер, который работает... на складе. А программа «Скажи спасибо» уже изменила отношение к признанию заслуг внутри команды.

Как HR может стать драйвером устойчивости компании и что приносит реальные результаты?
Читайте кейс «Теплолюкс» по ссылке.

⚡️ Как руководителям использовать нематериальную мотивацию или лучше просто деньгами?

19 февраля в 15:00 мск (в среду)
Будем разбирать, как бизнес использует нематериальную мотивацию, и как конкурировать с повышением ФОТ.
📎Лучшие практики: у кого, что именно работает, а что и почему не работает.
📎Деньги: на что тратите зря и как рассчитать бюджет.
📎Внедрение в компанию: кому поручить и как узнать, что хотят сотрудники.
📎Как превратить мотивацию сотрудников в прибыль для бизнеса

✅Специальный гость вебинара — Андрей Вебер, генпродюссер HappyWork, HappyBoss

Спикеры
— Алексей Суханов, руководитель блока исследований и инноваций СберУниверситета.
— Михаил Барков, HR BP IT-департамента АвтоВАЗа.
— Кирилл Морозов, директор продукта Teal HR (модератор).

🎚 Регистрация на вебинар

Реклама. 16+
ООО «Юзтех»
ИНН: 7701693420
erid: 2Vtzqw2CcZK

Вы увидите эти цифры первыми ⚡️
HR-ландшафт России 2025

✅18 февраля, 10:00
✅Только для HRD и экспертов HR
✅Офлайн, в центре Москвы
✅Бесплатно, по регистрации

Ключевые HR-тренды 2025
«Амплуа» собирает профессионалов HR, чтобы разобрать свежие исследования, выявить главные вызовы и определить стратегию развития.

⭐️ Эксклюзивные данные: бизнес-срез рынка труда
Анализ свежих данных (октябрь 2024 – февраль 2025) покажет главные тренды.
✔️ Цифровизация HR-процессов.
✔️ Дефицит кадров и его последствия.
✔️ Рост зарплат и изменение мотивации.
✔️ Корпоративная культура будущего.
Спикер: Денис Панов, исполнительный директор ВСК Университета.

⭐️Обучение и развитие персонала
Эффективное обучение формирует корпоративную устойчивость. Практические кейсы покажут, как адаптировать сотрудников к новым реалиям и укреплять бизнес.
Спикер: Елена Першина, эксперт по управлению человеческим капиталом, руководитель методологии Академии управления WINbd.

⭐️Гольф как HR-инструмент
Гольф прокачивает стратегическое мышление и развивает командные навыки. Лидеры крупных компаний используют его для формирования сильных команд.
Спикер: Татьяна Рагулина, бизнес-коуч, автор методики образовательных программ с гольфом.

☀️ Ваша профессиональная среда: встреча для HR-лидеров
Это утро станет площадкой для обмена опытом, живых дискуссий и формирования новых стратегий. Без случайных людей, только для HR и HRD.

📎Количество мест строго ограничено.

🫥Elicit для HR: быстрый доступ к проверенным исследованиям

Точные исследования и верифицированные факты — основа качественной работы HR. Мы продолжаем рассказывать о самых полезных ИИ-инструментах для экспертов в области управления персоналом.

🫥 Elicit упрощает поиск информации, помогая находить данные из академических статей, отчетов и аналитических материалов. Он позволяет принимать обоснованные решения и внедрять эффективные практики.

Автоматический поиск HR-исследований
🫥 Анализирует вовлеченность сотрудников и выявляет лучшие методы рекрутинга.
🫥 Формирует список актуальных идей и концепций на основе проверенных источников.
🫥Предоставляет краткие аннотации к материалам, позволяя быстро оценить их ценность.

Глубокий анализ данных для HR-задач
Elicit собирает и анализирует исследования по ключевым вопросам управления персоналом.
🫥 Оценка лучших практик удержания сотрудников с выделением ключевых выводов и ссылками на оригинальные работы.
🫥 Анализ влияния гибридного формата работы на продуктивность с обобщением данных из актуальных статей.

Практическая польза для HR-специалистов
Рекрутеры получают доступ к актуальным исследованиям о поиске и оценке кандидатов.
HR-аналитики используют фактические данные для подготовки отчетов и стратегических решений.
HR-менеджеры следят за трендами и внедряют передовые методики управления персоналом.

🫥 Elicit структурирует данные и делает HR-аналитику более точной. Это инструмент для работы с фактами, а не предположениями.

Нестандартный способ рассказать о ценностях компании ❤️

Детская книга может стать мощным инструментом для передачи корпоративных ценностей и создания эмоциональной связи между сотрудниками и их семьями.

💕 На примере реального кейса разбираем, почему истории работают лучше, чем презентации и слоганы. Особенно если эти истории создают сами сотрудники.

В проекте участвовали семьи сотрудников со всего мира: России, Вьетнама, Кубы и других стран.

Осторожно, по ссылке — милые детские иллюстрации ❤️😍

🫥Оптимизация найма с ChatGPT: как сократить время интервью и улучшить оценку кандидатов

Рассказываем о самых полезных ИИ-инструментах для экспертов в области управления персоналом.

Внедрение ChatGPT в процесс найма помогает автоматизировать предварительный отбор, снижает нагрузку на HR-специалистов и ускоряет принятие решений. Искусственный интеллект берет на себя рутинные задачи, оставляя рекрутерам больше времени для оценки ключевых кандидатов.

🌐 ChatGPT для быстрого скрининга кандидатов
🫥Автоматизированное первичное интервью. ChatGPT проводит предварительное интервью, задавая вопросы о опыте, навыках и мотивации. Это позволяет собрать ключевую информацию и отсеять неподходящих кандидатов до личной встречи.
🫥Мгновенная аналитика ответов. AI оценивает ответы на соответствие требованиям вакансии, выявляя сильные и слабые стороны каждого соискателя. HR-специалисты получают готовые сводки, что ускоряет отбор.

🌐 Оценка кандидатов с помощью AI
🫥Объективный сравнительный анализ. ChatGPT формирует отчет по кандидатам, оценивая их компетенции, опыт и соответствие корпоративной культуре. Это облегчает процесс принятия решений.
🫥 Персонализированная обратная связь. AI генерирует рекомендации для соискателей, выделяя их сильные стороны и зоны роста. Такой подход повышает качество взаимодействия и укрепляет HR-бренд компании.

ChatGPT не заменяет HR-специалистов, но делает процесс найма более точным и эффективным, освобождая время для стратегических задач и работы с лучшими кандидатами.

Самые популярные посты канала за прошлый год

ЧАСТЬ 2️⃣

✔️Июль
В июле мы запустили марафон про архетипы бренда и HR бренда компании.
На живых примерах рассказывали про архетипы в действии. Вот этот пост про то, как «Черкизово» и «Амплуа» за год организовали обязательное обучение >1000 сотрудников залетел лучше всего. «Амплуа» подключили Мага, Мудреца и Заботливого, а что из этого вышло, читайте сами.

✔️Август
Почти половина россиян желают, чтобы их дети освоили рабочую специальность.
В этом посте раскрываем детали исследования. Из необычного: каждый десятый опрошенный допускал, что рабочие превратятся в настоящих киборгов и будут трудиться в экзоскелетах.

✔️Сентябрь
Для 61% зумеров зарплата не является решающим фактором при выборе работы.
Еще одно любопытное исследование. Многие опрошенные молодые люди отмечали, что не готовы жертвовать удобным графиком, форматом занятости, даже если предложение поступит от работодателя их мечты.

✔️Октябрь
В октябре мы проводили завтрак для HRD на тему «HR-бренд и репутация — как стать компанией мечты на рынке труда» и все силы бросили на организацию действительно полезной и душевной встречи с вами.
И у нас получилось. Рады, что наши гостиные собирают по-настоящему близких по духу людей.

✔️Ноябрь
В ноябре запустили спецпроект «HR-бюджет 2025»: изучали опыт компаний в бюджетировании HR-процессов и рассказывали, как ведущие работодатели принимают решения по инвестициям в развитие команд.
Например, тут говорили про кейс, в котором компания отказалась от готовых пакетов обучения — только индивидуальные программы, кастомные курсы и непрерывное менторство.

✔️Декабрь
Последний месяц года прошел под знаком Адвента.
Это был наш самый теплый проект, вместе с вами мы считали дни до Нового года, вскрывали письма с сюрпризами и вручали подарки.
Кстати, практически ко всем подаркам можно вернуться, если вдруг вы что-то упустили 🎁 Листайте ленту вверх, ориентиром будут праздничные письма-открытки.

🕺 Привет, HR!
Все мандарины съедены, все горные склоны покорены, все новогодние фильмы пересмотрены, а от гирлянды уже рябит в глазах... Это значит, до рабочих будней рукой подать.
Отдохнем от отдыха 😺

Предлагаем медленно, но верно вливаться и включаться🚀

Подготовили для вас ретроспективу лучших постов канала за 2024 год.
Заваривайте чай и наслаждайтесь чтением.

ЧАСТЬ1️⃣

✔️Январь
Как помочь команде адаптироваться к быстрым изменениям в компании.
Независимо от характера изменений, сотрудники столкнутся со стрессом, вызванным необходимостью адаптации. Как им помочь?

✔️Февраль
Кейс кадровой компании: как удерживать таланты.
Чем выше должность, тем больше времени требуется для внесения значимого вклада в работу компании и для достижения поставленных целей. Особенно это касается позиций руководящего уровня, где период адаптации и вхождения в должность может занять до 6-ти месяцев.

✔️Март
Опыт Яндекс Практикума: как оценить эффективность корпоративного обучения.
Выясняем, как на практике оценить удовлетворенность сотрудников, их знания и умения после обучения, а также как изменить влияние на бизнес-показатели

✔️Апрель
Спрос на HR-менеджеров с навыками автоматизации вырос в полтора раза.
В материале приводится исследование о переменах в обязанностях HR-специалиста — переход от ручных и операционных задач к стратегическим и аналитическим. Полагаем, в 2025 году тренд только усилится и спрос на экспертов с навыками HR-автоматизации будет огромным.

✔️Май
В мае мы публиковали много анонсов и сделали афишу мероприятий для HR. По числу просмотров и реакций поняли, что такой формат вам по душе и обязательно вернемся к нему в этом году.

✔️Июнь
Без стратегии и инструментов: 5 главных проблем российского рынка HR Tech.
Многие компании признают, что HR-технологии действительно позволяют повысить эффективность процессов управления персоналом. Но что препятствует их внедрению?



Продолжение читайте в следующем посте

🎉🎉🎉🎉🎉🎉🎉🎉🎉🎉🎉

❄️2024 год для большинства из вас стал временем новых открытий и достижений. Вы смело брались за амбициозные проекты, и ваши усилия принесли впечатляющие результаты.

❄️❄️❄️❄️❄️❄️
Мы рады, что шли этот путь с вами плечом к плечу и искали для вас лучшие решения, чтобы ваши команды развивались, цели становились достижимыми, а задачи — выполнимыми. Быть рядом — для нас значит не только находить провайдеров или разрабатывать программы, но и быть гибкими, включаться в процесс и помогать, даже если обстоятельства непредсказуемы.

❄️❄️❄️❄️❄️❄️

☃️Этот год запомнится вашими амбициозными задачами и яркими достижениями. Вы доверяли нам важное!

🪩Помогли обучить 4000+ человек
🪩Нашли 350+ провайдеров по обучению
🪩Заключили 350 + договоров с подрядчиками
🪩Организовали обучения по 470+ направлений
🪩Реализовали 13 проектов, в том числе 2 конференции Амплуа
🪩260 человек приняли участие в конференциях

❄️❄️❄️❄️❄️❄️

Одним из важных событий года стала наша ежегодная конференция «Технологии и будущее HR 2024». Она вновь объединила сотни экспертов, чтобы обсудить тренды, которые уже сейчас определяют развитие бизнеса: искусственный интеллект, цифровизация и современные подходы к обучению. Для нас это не просто традиция, а важная платформа для обмена знаниями и вдохновением, которая становится все более значимой для HR-сообщества 🎆 Скоро мы анонсируем конференцию 2025 года. Программа и список экспертов будут как всегда достойными, надеемся в очередной раз увидеть вас в числе гостей.

❄️❄️❄️❄️❄️❄️

Рады были вновь собрать лидеров HR-рынка: руководителей HR и корпоративных университетов, а также первых лиц и собственников компаний провайдеров на нашем ежегодном Форуме Флагманы HR-бизнеса. Это наша традиционная выездная встреча, объединяющая экспертов отрасли, в этот раз гостей принимал Мурманск.

❄️❄️❄️❄️❄️❄️

2024-ый запомнится также регулярными встречами в рамках «Гостиных Амплуа». Мы рады, что этот традиционный формат продолжает оставаться местом, где встречаются единомышленники, чтобы поделиться опытом и обсудить главные вызовы. В мире, где все больше процессов уходит в онлайн, мы верим в силу живого общения, искреннего диалога и доверия 🎄
В следующем году мы обязательно продолжим традицию регулярных встреч за чашкой чая, чтобы поддерживать HR-комьюнити и укреплять связи между профессионалами.

❄️❄️❄️❄️❄️❄️

Под занавес года лучшими кейсами онбординга, обучения и адаптации к изменениям мы делились на Форуме стратегических решений WINbd 📈 Вместе мы обсудили, как снизить текучесть кадров и повысить их лояльность. Обменялись идеями, как сделать так, чтобы сотрудники видели в изменениях не препятствия, а возможности для роста и развития компании.

❄️❄️❄️❄️❄️❄️

🫶Мы благодарим вас за доверие! Рады быть рядом и помогать вам делать работу еще эффективнее. Пусть новый год принесет только лучшее — яркие проекты, теплые встречи и амбициозные достижения.
Спасибо вам за готовность идти вперед и за вклад, который вы делаете не только в свои компании, но и в развитие всего HR-сообщества🫶

🔤🔤🎄
Ваши «Ампула»🫰

Привет, с вами команда Digital Learning!👋

Год был ярким и насыщенным событиями, и мы с нетерпением ждем, что нам преподнесет 2025-й! Новый год — это всегда новые цели, идеи и перспективы! 🎯

Мы собрали самые главные выводы 2024 года и спрогнозировали тренды 2025 года в нашем вебинаре.
Это ваш шанс узнать, какие технологии и идеи будут двигать онлайн-обучение вперед! 💪

🎁 Подарок для вас: запись вебинара «Главные итоги года 2024 и тренды 2025 года».
📎 Смотреть вебинар

Не упустите шанс вдохновиться и открыть для себя новые горизонты Digital Learning! 🚀

С любовью,
Команда Digital Learning 🧡

Реклама
erid: 2VtzqvsY6JW
Digital Learning

💥Розыгрыш билета на ежегодную конференцию «Технологии и будущее HR-2025» завершился.

Победителем стала Татьяна Буковцова 🍭

Татьяна, команда «Амплуа» поздравляет вас! В ближайшее время свяжемся, чтобы рассказать подробности 🧦

🎉 Предпраздничный привет от команды Нетологии для бизнеса! Сегодня наша очередь удивлять, поздравлять и дарить полезные инструменты для карьерного роста.

Под конец декабря принято подводить итоги и строить планы на будущее. Поэтому мы подготовили подарки, которые уже сейчас помогут вам и вашей команде заложить фундамент для успешного 2025 года.

📚 14 дней бесплатного доступа к Библиотеке курсов
Это 200+ программ по разным направлениям: от маркетинга и продаж до софт-скиллов и программирования. Вы можете назначать курсы для команды и давать им выбор для самостоятельного развития.
Регистрируйтесь и добавляйте до 10 сотрудников в HR-кабинете

🎯 Бинго-гайд для руководителей
Это 9 карточек с утверждениями «Я никогда не...». Каждая описывает ситуацию или навык, с которыми сталкивается руководитель. Если что-то из списка про вас — нажмите на карточку, чтобы получить полезную статью и рекомендации.
Скачайте гайд, заполнив небольшую форму

Пусть 2025 принесёт вам максимум побед и минимум «Я никогда не…». С наступающим! 🎄

Реклама
erid 2VSb5yQsDvG
ООО «Нетология»

Не упустите шанс! 🎁

Уже завтра состоится розыгрыш билета на нашу ежегодную конференцию «Технологии и будущее HR-2025». 

Подпишитесь на наш Telegram-канал и нажмите «Участвовать» в предыдущем посте, чтобы стать главным счастливчиком и получить возможность погрузиться в мир HR-трендов и инноваций. 

Удачи! 🍀

Привет!
Пишет команда HR-брокера «Амплуа» ❤️

Мы знаем, как важно находить вдохновение и новые идеи для работы с талантами. А еще мы знаем, что самое ценное — это опыт и практические кейсы, которые можно сразу внедрить. Именно поэтому мы решили подарить одному из вас – главному счастливчику! – билет на нашу ежегодную конференцию «Технологии и будущее HR-2025» 🎁
Она пройдет в конце июня, но все же помнят про телегу, которую надо готовить зимой?

Как это было в прошлый раз

💥Это событие — не просто возможность услышать тренды от ведущих экспертов HR, но и площадка для общения, обмена опытом и поиска новых решений для вашего бизнеса.

Будем говорить про карьерные стратегии, обучение и развитие сотрудников, вовлеченность и мотивацию. Обещаем круглые столы и дискуссионные площадки для глубокого погружения в ключевые темы, а еще полезный нетворкинг и вкусный фуршет со спикерами.

❓ Как участвовать
Вам нужно быть подписчиком нашего Telegram-канала и нажать на кнопку «Участвовать».

Желаем удачи и надеемся увидеть вас на конференции!
Команда HR-брокера «Амплуа»

Реклама
erid: 2Vtzqud6jiA
«Амплуа»

Участников: 20
Призовых мест: 1
Дата розыгрыша: 16:00, 24.12.2024 MSK (завершён)

Победители розыгрыша:
1. Татьяна Буковцóва - 23bqd4

Привет!

Сегодня мы хотим поделиться с вами небольшим сюрпризом — загадками о HR, которые мы подготовили специально для декабрьского настроения.

Изначально мы задумывали этот пост как способ взглянуть на HR с новой, лёгкой стороны. Но, работая над загадками, мы вдруг осознали, как точно они отражают жизнь: подбор талантов, управление командами, решение сложных задач.

Мы надеемся, что наши загадки подарят вам минуты веселого отдыха и напомнят, что даже в самом серьезном деле можно найти место для лёгкости.

❓
Кто помогает влиться в строй,
Ведёт сотрудника домой?
Знакомит с командой, делами, мечтами,
Чтоб с первого дня стали мы друзьями?
Онбординг

❓
Процесс, где все права равны,
Где жалобы решаются в тиши.
Команда довольна, а климат таков,
Что нет в офисе лишних и врагов.
Медиация

❓
Процесс этот важен, итог непрост,
Оценка идёт: кто герой, а кто не хватает с неба звёзд.
Чтоб точно понять, как сотрудник растёт,
И кто команду за собой ведёт.
Аттестация

❓
Кто скажет: «Таланты важны для всех!
Ищите, растите — вот ваш успех».
От найма до роста — весь путь под крылом,
Как термин зовётся в HR'е кругом?
Talent management (управление талантами)

❓
Когда команда теряет бойца,
И срочно нужна новая душа.
Кто вакансии пишет и ищет звезду?
Как термин в HR'е зовётся, скажу?
Рекрутмент

HR бюджет-2025: готовность №1

В 2025 году HR-ы столкнутся с рядом значительных вызовов, требующих инновационных решений и адаптации.

Дефицит кадров в производственном секторе уже достиг 25%, что создает серьезные препятствия для компаний, стремящихся поддерживать производственные мощности на должном уровне. В то же время, зарплаты в некоторых отраслях выросли до 60,2%, что оказывает давление на бюджеты и требует пересмотра подходов к компенсациям и льготам.

Эти изменения на рынке труда подчеркивают необходимость привлечения финансовых директоров к процессу планирования HR-бюджета. Их участие может помочь в разработке более устойчивых и долгосрочных инициатив, которые учитывают как финансовые, так и человеческие ресурсы.

Эти и другие темы обсуждали участники «Гостиной Амплуа». Подробнее читайте в полной статье на сайте.

Декабрьский чек-лист для HR: как завершить год и подготовиться к новому

✔️Анализ достижений и уроков уходящего года
Организуйте встречу с командой для обсуждения успехов и областей для улучшения.

✔️Праздничное настроение
Запланируйте мероприятие для сотрудников, чтобы отметить достижения. Подготовьте небольшие подарки или благодарственные письма для команды.

✔️Планирование на следующий год
Определите ключевые цели и задачи на следующий год. Утвердите план обучения и развития сотрудников на предстоящий период.

✔️Забота о благополучии
Напомните сотрудникам о важности баланса между работой и личной жизнью в праздничный период.
Предложите ресурсы для поддержки ментального здоровья и благополучия. Возможно, вы организуете групповые медитации, обсудите с руководством корпоративные скидки на сессии с психологом?

✔️Подготовка к новому старту
Обновите HR-процессы и документы, чтобы начать год с чистого листа.
Подготовьте приветственные материалы для новых сотрудников, которые присоединятся в первые дни нового года.

Следуя этому чек-листу, вы сможете завершить год на позитивной ноте и подготовиться к успешному началу нового года.

Ловите ваш подарок! 🎁

Привет, с вами команда NeuroFrame!👋

Мы живем в эпоху постоянных изменений, и Новый год — это отличная возможность пересмотреть свои подходы и начать с чистого листа 📄

😎Мы подготовили для вас гайд, который поможет не только улучшить качество жизни, но и настроиться на успех в 2025 году, используя нейробиологические подходы.

Наша игра NeuroFrame основана на более чем 20 годах исследований и предназначена для глубокой и достоверной оценки личности.
Логика игры частично отражена в гайде.
Мы уверены, что гайд окажется полезным в создании стратегии на новый год и поможет вам раскрыть свои сильные стороны 💪

🎁Кроме того, мы проводим РОЗЫГРЫШ: 5 бесплатных доступов в NeuroFrame!
Пройдя игру, вы получите отчет, который поможет вам сосредоточиться на сильных сторонах.
🎁А для одной компании мы разыгрываем СУПЕРПРИЗ — бесплатную сессию для топ-команды, включая лекцию о нейронауке, игру и аналитику по команде. Обычно такая сессия стоит у нас от 250000 рублей.
Для участия в розыгрыше заполните анкету.

Желаем вам чудесных изменений и всего самого светлого в новом году!❄️

С лучшими пожеланиями,
Команда NeuroFrame

Реклама
erid: 2VtzqveCC5f
NeuroFrame

Ловите ваш подарок! 🎁

Выбор оригинальных подарков 🎁для сотрудников — важная задача для HR-специалистов.

Правильно подобранные презенты повышают мотивацию, укрепляют командный дух и демонстрируют заботу компании о своих работниках.

🫵Персонализированные подарки
Компания «Ивентология» в 2022 году предложила своим сотрудникам выбрать из списка подарков те, которые им наиболее интересны. Среди вариантов были ежедневники Moleskine, толстовки с индивидуальными надписями, термостаканы, пауэрбанки и другие полезные вещи. Каждый сотрудник мог выбрать три позиции.
Еще один пример: несколько лет назад Почта Банк дарил своим сотрудникам стеклянные пазлы с именами, которые складывались в единую композицию, символизируя сплоченность коллектива.

🏠Поддержка местных производителей
В период пандемии некоторые компании решили поддержать малый бизнес и одновременно порадовать своих сотрудников уникальными подарками. Они заказывали подарочные боксы, наполненные продукцией местных производителей: натуральными сладостями, изделиями ручной работы и другими эксклюзивными товарами.
Кстати, если сотрудники вашей компании работают на удаленке из разных городов, новогодние праздники – отличный повод познакомить коллег с культурой регионов. Устройте обмен подарками местного производства в рамках Тайного Санты. В конце будет любопытно угадать, из какого уголка России приехали эти валенки, самовар или набор сувениров в виде пельменей.

🎲Оригинальные настольные игры
Подберите в качестве подарков оригинальные настольные игры, способствующие развитию креативного мышления и командного взаимодействия. Такие презенты хороши, если нужно поздравить целый отдел, а не каждого сотрудника персонально.

♻️Эко-подарки
В условиях растущего внимания к экологии, подарки из натуральных материалов становятся все более популярными. Это могут быть многоразовые бутылки, бамбуковые изделия или блокноты из переработанных материалов. Такие презенты подчеркивают ответственность компании перед окружающей средой.

🎨Наборы для хобби и творчества
Поддержка увлечений сотрудников способствует их личностному развитию. Например, сертификаты в хобби-магазины позволяют выбрать товары для моделирования, рисования или других занятий. Если вы достаточно глубоко знакомы с интересами каждого, хобби-презенты можно персонализировать. Это продемонстрирует внимание компании к интересам своих работников.

⚡️ Вебинар: Зумеры — страх работодателя или основа новой экономики

28 ноября в 11:00 (мск) в прямом эфире вебинара эксперты развеют мифы и поделятся рабочими подходами к поколению Z, которое диктует новые правила на рынке труда.

Обсудим:

🔥 Какие подходы помогают компаниям адаптироваться к ожиданиям зумеров;
🔥 Что делать, если сотрудник решил не возвращаться после обеда и написал, что это не его мечта;
🔥 Как привлечь и удержать зумеров в вашей компании;
🔥 Какие стратегии управления помогут найти общий язык с сотрудниками, которые ценят гибкость и свои принципы;
🔥 Как действовать, если сотрудник отказывается от выполнения задачи.

Специальный гость вебинара — Евгения Шамис, основатель и координатор исследовательского центра «RuGenerations».

Спикеры:

⚡️ Татьяна Жиляева, член правления и вице-президент по управлению персоналом Segezha Group;
⚡️ Виталий Улитин, директор по консалтингу Апстрим Групп;
⚡️ Кирилл Морозов, Product Owner Тил Эйчар.

Присоединяйтесь! 

Мир IT нуждается в профессионалах по подбору и управлению персоналом. Компании ищут тех, кто умеет не только находить, но и удерживать таланты, выстраивать эффективные HR-процессы. Если вам интересна эта сфера, онлайн-курс «IT-Recruiter» от OTUS поможет вывести карьеру на новый уровень.

Курс подходит не только HR и рекрутерам, но и руководителям, отвечающим за найм. На курсе вы освоите инструменты поиска, которые помогут экономить до 35 000 ₽ на каждом успешном найме.

У курса есть 4 компании-партнера, которые готовы брать на стажировку и выбирают кандидатов из выпускников.

Бонусы только для этого потока
- Видео-урок по созданию чат-бота для рекрутера в Telegram и промокод от партнера курса.
- Q&A сессия с IT-специалистом (СТО/разработчиком).
- Занятие про личный бренд из курса «Карьерный консультант».

Попробовать формат обучения можно на бесплатном открытом уроке курса. Присоединяйтесь!

Курс

Реклама
ООО "Отус онлайн-образование"
erid:2Vtzqua9TwC

HR-директор в IT: шаг к управлению
Хотите не просто заниматься подбором, но и управлять людьми на более высоком уровне? Онлайн-курс «HR-директор в IT» поможет вам выйти на новый профессиональный уровень. Сегодня HR-директор — это стратег в компании, отвечающий за культуру, мотивацию и кадровую политику.

Что вас ждет на курсе
- Разработка HR-стратегии в поддержку бизнес-целей.
- Управление командой и координация работы отдела.
- Анализ HR-данных и принятие ключевых решений.

В OTUS вы учитесь у практиков с многолетним опытом в IT и HR. Реальные кейсы, живые вебинары, и актуальные знания — всё это поможет вам уверенно развиваться в профессии.
Присоединяйтесь к бесплатным вебинарам курса, чтобы попробовать формат обучения и понять, подходит ли вам курс. Начните свой путь к новой карьере уже сейчас!

Курс

Реклама
erid:2VtzqvDCGgu
ООО "Отус онлайн-образование"

- На программе вы узнаете и обсудите с ведущими экспертами отрасли лучшие практики реверс-инжиниринга на примере изделий из нефтегазовой, энергетической и агро- промышленности

- Усовершенствуете навыки подбора оптимальной технологии производства импортозамещенного изделия с учетом доступных ресурсов и современных требований

🔗Узнать подробнее и записаться на программу

❓ Задать вопрос:
📧 [email protected]
📲+7(495)638-45-36
Реклама
erid:2VtzqxdnfD3
НИТУ МИСИС

Завтрак для HRD: привлекаем лучшие таланты в компанию

Тема: «HR-бренд и репутация — как стать компанией мечты на рынке труда»
🧡 17 октября, 10:00
🧡 Москва, ресторан в районе Патриарших
🧡 Формат: завтрак с пользой для HRD
🧡 Участие бесплатное, все заявки проходят модерацию

Развиваем креативное мышление и обсуждаем ключевые тренды HR-маркетинга!
🔵 Как HR-бренд стал ключевым фактором для привлечения и удержания сотрудников.
🔵 Технологии нейромаркетинга и их роль в создании сильного бренда.
🔵 BANI WORLD и новые типы людей.
🔵 Психология цвета и шрифта в маркетинге.
🔵 Захват и удержание внимания: практические советы.

Эксперт – Дмитрий Сендеров, маркетолог, специалист по стратегическому планированию, возглавляет крупнейшую в России коммуникационную группу «Strong», автор более 700 маркетинговых стратегий, профессор РАНХиГС.

🌟 Зарегистрироваться на встречу



Реклама
erid:2Vtzqx6L3SZ
ООО «Амплуа»

⚡️ Новые решения HR-задач от провайдеров

Привет, HR! Возвращаемся с рубрикой #предложенияпровайдеров. В этом разделе вы можете ознакомиться с новинками предложений провайдеров и связаться по указанным контактам.

Собрали для вас подборку некоторых интересных решений. Больше — на сайте HRbazaar.

⚡️ Тренинг «Финансы для нефинансистов»
Участники в процессе игры выстраивают бизнес производственных компаний, принимая решения о том, какие продукты и какие рынки развивать, основываясь на маркетинговых исследованиях, а также в какие производственные мощности инвестировать.
Игровой процесс организован по кварталам и регламентирован. В конце каждого квартала команды вручную составляют баланс и P&L по своим компаниям. Таким образом, участники видят, как управленческие решения влияют на финансовый результат компании, из чего он складывается и как его посчитать.
Цель игры: как минимум, не ухудшить финансовое состояние компании, а как максимум — заработать больше всех и выиграть.
Формат очный, длительность 1 день.
Для кого: мидл- и топ-менеджмент, управленческий кадровый резерв, собственники бизнеса
Провайдер: ПрибыльМания

⚡️ Размещение вакансий сразу на всех популярных площадках
Онлайн сервис для автоматизации рекрутинга. На сервисе можно организовать:
— кросспостинг вакансии;
— получение откликов соискателей;
— работа с резюме (обработка и хранение).
Сервис работает с 2016 года и предназначен для постоянного, массового, точечного, узкоспециализированного подбора для компаний любых размеров во всех отраслях. Размещение и трансляция вакансии происходит более чем на 60 площадках в зависимости от выбранного тарифа.
Возможна интеграция сервиса Джобкарт с hr ats сервисом Estaff и crm Битрикс24.
Для кого: рекрутеры, руководители, HR-специалисты
Провайдер: Jobcart. ru

⚡️ Как разработать систему удержания сотрудников в 2024 году
— Пройдите онлайн-обучение и постройте систему мотивации и удержания персонала исходя из потребностей и ресурсов вашей компании.
— Определите, какие факторы влияют на удержание персонала
— Создайте эффективную мотивацию сотрудников с учетом ресурсов компании
— Устраните правовые и финансовые риски при вознаграждении персонала
Занятия курса будут проходить онлайн: 16, 18, 20, 23 и 25 сентября.
Если не успеете принять участие в прямой трансляции, сможете посмотреть занятие в записи.
Для кого: HR-специалисты, директора по персоналу, руководители HR-подразделений
Провайдер: Академия развития бизнеса

👀 Как развивать таланты с помощью программы наблюдения за опытными сотрудниками

Директор по развитию компании «Улей» Digital HR Александр Григорян рассказал о новом тренде в обучении персонала — программе Job Shadowing. Раскрыл её основные преимущества и недостатки, а также дал рекомендации, как их устранить.

Job Shadowing — это программа обучения на рабочем месте, в ходе которой менее опытный сотрудник наблюдает за работой более опытного специалиста в конкретной роли.

Читать подробнее на HRbazaar

Мероприятия для HR сентября (Часть 2)

Привет, HR! Продолжаем нашу подборку сильных мероприятий первого осеннего месяца. Жмите сюда, если пропустили первую часть.

Национальная неделя HR и рекламы
16-20 сентября, Екатеринбург
Ключевыми события станут HR Forum Big Fish, Независимый рейтинг HR-специалистов «ТОП-50 HR» и Национальный Рекламный Форум Регионы (НРФ Регионы) и Первый в России хакатон по маркетингу в HR.
В фокусе внимания Национальной недели HR и рекламы — управление брендами, людьми и компаниями.
Национальная неделя HR и рекламы станет крупнейшим региональным событием, которая объединит руководителей компаний, HR-специалистов и маркетологов из разных уголков страны.

Гостиная «Посмотри вокруг»
18 сентября, Москва
Организатор: Амплуа
Ближайшие Гостиные будут проходить в клубном формате: мы устраиваем неформальные встречи, где в творческой атмосфере рождаются новые идеи.
Тема Гостиной: «Эволюция искусствоведения и интересные находки»
— Можно ли изучать искусство так же, как биологи исследуют живые организмы, а географы — новые земли?
— Что главное для исследователя на пути от изучения к обретению новых смыслов и интерпретаций?
— Зачем человечеству новые знания об уже признанных гениях?

Бизнес-симуляция «ВЫЗОВ»
19-20 сентября, Москва
Организатор: ВСК Университет
Симуляция, позволяющая развивать компетенции операционного и стратегического управления компанией на высококонкурентном рынке. Одной из главных задач игры является победа по финансовым показателям и завоевание лидерства среди соперников.

Симуляция проходит в несколько раундов, каждый из которых имитирует 1 год жизни компании.
Задача участников – принимать управленческие решения, которые будут развивать компанию, определяя рыночную и HR-стратегию. На каждое решение команды игра отвечает новыми вводными из внешнего рынка.

Конференция Human.Обучение персонала.
20 сентября, Москва
Эксперты расскажут как:
— Создать эффективную образовательную среду с нуля.
— Интегрировать актуальные форматы обучения в вашу компанию.
— Разработать систему наставничества, которая действительно работает.
— Автоматизировать процессы обучения, чтобы сэкономить время и ресурсы.
— Решить проблемы в обучении, с которыми вы сталкиваетесь каждый день.
— Провести оценку персонала, которая будет объективной и полезной.
Понять стоимость обучения и как сделать результаты прозрачными для всех.

VI Всероссийский форум по обучению производственного персонала INDUSTRIAL LEARNING FORCE 2024
24-25 сентября, Москва
Организатор: Auditorium бизнес-конференции
Ключевые вопросы Форума:
— Как использовать новые технологии в обучении производственного персонала?
— Новые тренды в корпоративном обучении сотрудников на производстве
— Как создать, развивать и модернизировать учебные центры и СПО?
— Как мотивировать персонал к обучению?
— Как построить систему планирования обучения и трекинг результатов для производственного персонала?
— Как и чем измерять эффективность обучения производственного персонала?

Мероприятия для HR сентября (Часть 1)

Привет, HR!
Надеемся, вы успели хорошо отдохнуть летом и пополнили силы, чтобы продолжать активный рабочий режим.

Мы с коллегами, организаторами Национальной недели HR и рекламы подготовили для вас подборку важных HR-событий сентября. Сохраняйте, чтобы не потерять.

V Всероссийский форум заботы о здоровье и благополучии сотрудников WELL-BEING FORCE 2024
10 сентября, Москва
Организатор: Auditorium бизнес-конференции
Ключевые вопросы Форума:
— Какие новые инструменты для программ благополучия появились?
— Победа благополучием: Well-being как инструменты борьбы за кадры?
— Как создать эффективную программу благополучия при ограничениях в бюджете?
— Как бороться со стрессом и наладить психологическое состояние сотрудников?

Корпоративное обучение и развитие персонала 2024
11-13 сентября, Москва
Организатор: InterForum
В программе:
— Ландшафт корпоративного обучения 2024–2025: инновации и тренды на ближайший год
— Как тестировать идеи и гипотезы в образовательных продуктах?
— Мотивация и вовлечение в обучение
—Человекоцентричность в обучении и развитии
— Путь сотрудника в компании как единая система. Создание цикличного процесса обучения и развития на всех этапах и мн.др.

XVIII Всероссийский саммит по мотивации персонала C&B RUSSIA SUMMIT 2024
11-12 сентября, Москва
Организатор: Auditorium бизнес-конференции
Ключевые вопросы Саммита:
— Стратегия на 2025 год: Как эффективно адаптировать C&B-процессы для повышения мотивации?
— Как правильно оптимизировать затраты на персонал?
— Как автоматизировать функционал C&B?
— Чем и как мотивировать и удерживать персонал?
— Как повысить производительность сотрудников с помощью инструментов мотивации?
— Эффективные C&B пакеты для каждого сотрудника. От станка до удаленки

Человеческий капитал в ритейле: успешные кейсы крупных игроков рынка на New Retail Forum 2024
12-13 сентября, Москва
В программе:
— Успешные кейсы крупных игроков рынка
— HR и бизнес-планирование в условиях постоянных изменений
— Может ли аутстаффинг помочь справиться с нехваткой людей на местах
— HR Tech: автоматизация рутинных процессов
— Трансформация HR-процессов в ритейле и технологических компаниях
— Тренды и преференции важные для сотрудников новой волны

Фестиваль “ПиР. Практики Развития”
12-15 сентября, Московская область
В программе:
— Как меняется сам человек в эпоху ИИ?
— Как перейти от противопоставления «человек vs ИИ» к их синергии?
— Как связаны ИИ и человекоцентричность?
— Какие мировые тренды в сфере ИИ и конкретные решения для развития человеческого капитала страны?

1-ый Профессиональный фестиваль HR-контента
16 сентября, Москва
Деловая программа мероприятия состоит из кейсов номинантов профессиональной премии BRAVO, которые будут публично защищать свои проекты, доказывая, что они достойны победы. У каждого участника фестиваля появится возможность лично задать интересующие вопросы, прокомментировать реализованную идею и отдать свой голос за понравившийся кейс в мобильном приложении мероприятия.

🔼 Тренды на рынке труда: аналитика от WINbd

В Академии управления WINbd изучили исследования HR-трендов и подготовили для вас выжимку актуальных тенденций в сфере управления персоналом. С ними можно ознакомиться у нас на сайте.

Что еще интересного в статье
— Факторы, которые влияют на привлечение и удержание персонала
— Задачи, с которыми приходится сталкиваться при оценке, отборе и удержании кадров
— Наиболее востребованными навыки, которые важно развивать сотрудникам, по версии Всемирного экономического форума

👀 Читать статью

⚡️ Новые решения HR-задач от провайдеров

Привет, HR! А вы знали, что HRbazaar — это не только журнал? У нас много полезного для HR. Например, каталог провайдеров. В этом разделе вы можете ознакомиться с новинками предложений провайдеров и связаться по указанным контактам.

Собрали для вас подборку некоторых интересных решений. Больше — на сайте HRbazaar.

⚡️ Командный план развития
Все мы хорошо знаем, что значит аббревиатура ИПР. Но очевидно, что для бизнеса сейчас важно развить не только сотрудников, но и командность. Но единой методики тут нет и быть не может. Все команды разные. Поэтому логично внедрение КПР (командный план развития), где мы концентрируемся на сущности команды, а не отдельных людей, развивая именно сплоченность, мотивацию, коммуникацию и приверженность общим целям.
Включает в себя:
— глубокую диагностику команды через опросы и интервью
— разработку пошаговой и максимально прозрачной программы под возникший запрос
— весь необходимый набор услуг: стратегические сессии, бизнес-игры, тренинги, коучинг
— повторный замер состояния команды и создание системы поддержки
Для кого: топ-менеджмент, руководители подразделений, руководящее звено компаний и собственники бизнеса
Провайдер: KREMLEVA PROJECT

⚡️ Корпоративный ЕMBA
Корпоративные отраслевые программы EMBA — отличный способ для компании стать лучшей в своей индустрии. Программа разрабатывается с фокусом на развитие управленческого IQ и с учетом потребностей и целей, стоящих перед компанией.
Стратегические цели и задачи
— Повышение конкурентоспособности компании за счет роста компетентности персонала
— Закрепление репутации компании в качестве «ролевой модели» и центра профессиональной компетентности отрасли
— Изменение и повышение статуса корпоративного обучения за счет введения корпоративного диплома EМВА
— Формирование системного взгляда на управление бизнесом
— Формирование единого языка жизнеописания бизнеса в управленческой команде
Для кого: собственники малого и среднего бизнеса, наемные топ-менеджеры среднего и крупного бизнеса. Руководители, вовлеченные в принятие и внедрение стратегических решений
Провайдер: Бизнес-школа АМИ

⚡️ Мастер-проект «Оптимизация организационной структуры»
Это метод обучения управленческой команды методологии описания и оптимизации бизнес-процессов, построения организационной структуры, организационного проектирования бизнеса с учетом изменений на рынке. Мастер-проект предполагает передачу корпоративному заказчику методологии проекта по описанию и оптимизации бизнес-процессов и организационному дизайну.
Этапы
— Анализ ситуации корпоративного заказчика
— Составление плана мастер-проекта по оптимизации бизнес-процессов
— Проведение семинаров-практикумов для обучения управленческой команды методам описания бизнес-процессов
— Консультационная поддержка проекта
— Передача методологии проекта по оптимизации бизнес-процессов и построения оптимальной организационной структуры
Для кого: HR-специалисты, топ-менеджеры, руководители всех уровней
Провайдер: Русконсалт

⚡️ Платформа мотивации персонала
Позволяет снизить стоимость привлечения сотрудников и увеличить срок пребывания в компании за счёт поощрения полезных активностей. Поможет улучшить личные KPI HR-менеджера, HR-показатели филиала, а также влияет на KPI предприятия и отделов. С какими метриками работает платформа:
— Непрохождение испытательного срока. Упрощение онбординга сотрудников, снижение рисков непрохождения испытательного срока
— Коэффициент текучести. Повышение лояльности сотрудников, удержание сотрудников с помощью программ мотивации и поощрения, выявление заранее рисков увольнения
— Вовлеченность в работу. Интеграция платформы мотивации с корпоративной CRM и таск-менеджером, система вознаграждения сотрудников за продуктивную работу баллами активности, вовлечение их в HR-активности
— EVP и eNPS и др.
Для кого: корпорации, средние и мелкие компании
Провайдер: ГК Юзтех

#предложенияпровайдеров #обучениеперсонала #развитиеперсонала