SR4HR «Ищи, нанимай»

[Part 3] Зарплаты IT-рекрутеров: последние 10 лет

Сравнил отчёты Хабра и Хэдхантера за 2015 год, поднял архивы интернета через Deepseek R1, исследовал репорты Korn Ferry и Анкора за 2020 год. Добавил к этому прогноз по средним зарплатам IT-рекрутеров на 2025 год — и в итоге получилась такая картина, как на скрине выше.

За 10 лет зарплата IT-рекрутеров выросла в 1,5 раза в долларах и в 3 раза в рублях по данным @SR4HR

#future #trends #recruiting

[Part 2] Тренды этого года – 2025

Продолжая традицию закладывания прогнозов на весь год, хочу представить здесь в @SR4HR пару тезисов, в которые сам верю в работе эйчар и рекрутеров:

# Регулирование AI в ATS и джоббордах
Автоотклики на HH или подбор AI-кандидатов из базы ATS не делают найм быстрее. Просто два бота общаются между собой, пока кожаные мешки (кандидат и рекрутер) ждут результата.

# Ненастоящие кандидаты – это реальные люди?
На докладе Index Source 2024 «Talent Intelligence» я говорил, что сталкиваемся не только с фейковым опытом, но и с ненастоящими проф соцсетями, гитхабом и лицом на интервью. Страх нанять самозванца на онлайн-интервью, использующего GPT и подмену лица, растёт.

# Учиться сложнее – AI заполонил Телегу
Вижу в каналах коллег-рекрутеров не просто репосты новостей, а сгенерированные ChatGPT заметки. Настоящих размышлений про найм всё меньше. Люди не готовы перекладывать искренность на ИИ.

# Булшит вакансии создают булшит вакансии
AI тулзы для писем (Хантфлоу, Поток) или AI вакансий (LinkedIn) часто выглядят шаблонно и глупо. GPT обучается на слабых примерах, от чего коммуникации становятся хуже, и кандидат сразу чувствуют подвох

# Сокращения в 2025
Новый цикл увольнений, как в Ecom, выведет на рынок пару тысяч кандидатов. Но это неизбежно создаст кризис и жёсткую конкуренцию среди кадровых агентств и аутсорса. Похожее было и в 2010, 2015, 2018 и 2022, новый цикл стартует сейчас. Что делать рекрутеру?

Обосновывать бизнесу, что все кризисы проходят и нанимать снова придется, поэтому в первой волне рекрутер и не должен попадать, а может пока совмещать задачи по эйчар или бренду.

#future #trends #recruiting

⚡️DEI, IDEA, GTDDI, Emiratisation, Women in STEM – тренды в мире при построении команд:

Темы разнообразия и инклюзивности (DEI) теряют актуальность в западных корпорациях:

- Microsoft сократила часть команды Global Talent, Development, Diversity and Inclusion, указав, что это "больше не является бизнес-критичным" (да ну, реально?)
- Toyota отказалась от участия в культурных событиях DEI, сосредоточившись на STEM-образовании и подготовке кадров, согласно внутреннему меморандуму. Интересно почитать комментарии сотрудников, кто больше не будет прикидываться
- McDonald’s больше не участвует в внешних DE&I-опросах работодателей, включая Индекс корпоративного равенства (HRC Index). Никакого равенства, снова только бизнес-показатели важны

🇶🇦🇦🇪🇸🇦На этом фоне страны Ближнего Востока, перехватывают уже больше не актуальный в США тренд про разнообразие при найме, но усиливают его по своему – через равенство при приеме женщин на работу и назначения на руководящие посты. Например:

1️⃣Саудовская Аравия: участие женщин в рабочей силе достигло 37%, что превысило цели Vision-2030.

2️⃣ОАЭ и Катар: уровень занятости женщин — 53% и 60% соответственно, что выше мирового среднего показателя (47,4%).

3️⃣Катар в 2025 модифицировал Qatarization law: «It aims to strengthen family values, empower women and provide social protection for Qatar's diverse population while preserving it». Компании, кто не будет поддерживать женщин и нанимать катарийцев, будут оштрафованы на сумму до 30 тысяч долларов.

4️⃣Похожий закон в ОАЭ: программа Emiratization обязывает компании с 50+ сотрудниками увеличить долю местных арабов на 2% ежегодно, особенно в квалифицированных и STEM-позициях.

5️⃣Мы можем понять, что западные тренды докатываются до нас и видимо до Арабских стран с запозданием, так что ждем через 2-3 года, что все эти программы свернут или модифицируют.

➡️А как же исследование Bain & Company 2017?
Цитирую: «Обнаружено, что разнообразные по гендеру и географии команды принимают лучшие бизнес-решения в 87% случаев».

Получается, это исследование оказалось недостаточно убедительным, раз в 2025 году многие западные компании начали массово сворачивать программы DE&I так же внезапно, как они стали трендом в прошлом.

Что ждать дальше:
Скорее всего, все вопросы на карьерных сайтах, касающиеся гендера, расы и принадлежности (например, в формате 15 полей), будут сокращены, а предпочтения в найме на их основе — упразднены. Я писал об этот в канале тут три года назад. Предстоит большая работа рекрутерам перестраивать процессы под новые стандарты и как и раньше не смотреть на расу или пол, потому что это вообще не важно, если человек прекрасно делает свою работу.

📢 Почему это волнует меня? Работая на Ближнем Восток интересно, как будут интерпретированы программы разнообразия, и будут ли компании следовать им без маразма.

#future #trends #recruiting

В IT мире на конец 2024 года семьдесят восемь процентов компаний считают своих сотрудников недостаточно взрослыми и организованными.

Аналитика зарплат IT-специалистов!

В файле вы найдете:
▪️Медианные зарплаты основных IT-специалистов в сравнении с I кварталом 2024 года
▪️Уровень зарплат основных IT-специалистов в процентах от общего числа
▪️Основные тенденции на рынке труда IT-специалистов

Чтобы получить файл, необходимо выполнить пару простых действий:
🔺 Подписаться на канал про IT и рекрутмент
🔺 И запустить @SenseGuide_bot

⚡️Ребята из Рефни приготовили ЛЕЧО — самую осеннюю конференцию про данные и цифры в ИТ-рекрутменте! Пойдёмте пробовать?🌶

✨В программе:

💚Доклады без воды от самых крутых спикеров
💚Полезные мастер-классы от Язили Насибуллиной и Тины Холодовой
💚Прожарка с приглашёнными разработчиками
💚Мастермайнд «Боли найма» с Евгением Вольновым
💚Личные карьерные консультации
💚Афтепати, неворкинг, гадание на таро
💚Подарки, розыгрыш фирменных футболок и призов от партнёров

✨ Где и когда пройдет конференция?
31 октября (четверг) в Москве, офлайн и онлайн для тех, кто не сможет к нам присоединиться лично.

✨Где взять билеты? На сайте ЛЕЧО 💜

Готовы закрутить знания в банки на зиму? Приходите на ЛЕЧО 🌶

Просто мысли как индус.

Мы-рекрутеры любим считать цифры, чтобы понять воронку. Иногда полезно взглянуть со стороны кандидата, какая статистика у них ведет к желаемому офферу.

Например,
продакт-менеджер отслеживал все свои отклики, получилась такая статистика:

1️⃣НН - 9 >>> 31% от общего количества собеседований

2️⃣Рефералы, нетворкинг, входящие запросы - 12 >>> 41% от общего количества собеседований

3️⃣Другие источники (Линкедин, сайты, тг каналы) - 8 >>> 28% от общего количества собеседований

258 эплаев принесли продакту 29 собеседований. Из них три компании сделали оффер. Итого: общая аналитика меньше 1% процента в оффер, что схожи и наоборот, где чтобы нанять одного кандидата в IT конверсия будет средняя в 3-4%

Если вы искали работу рекрутером или ищите сейчас, будьте готовы к похожей ситуации 1:100 откликам, особенно если используете хэдхантер где конверсия в отказ может быть 50% и выше.

😬P.S. Про конкуренцию, на международном рынке ситуация еще хуже, потому конкурировать надо не только с местными, но еще с индусами,

китайцами и пакистанцами, у которых мотивация сильно выше, хороший (ок, родной или почти) английский и умение свой 3-летний опыт упаковать в синьора. С этим ничего не поделаешь, просто мысли как индус.

#insights #recruiting

Live stream finished (46 minutes)

Live stream scheduled for Oct 14, 2024 at 15:00

Live stream started

⚡️Понедельник 18:00 мск поговорим вместе @A_Atroshkina про создание стратегий найма и таланты, а также анонсируем мою тему из ближайшей конференции IndexSource 17-18 октября

Из книги Эрин Мейер “The Culture Map” важно запомнить несколько ключевых идей,

🗣️✍️ в ОАЭ коммуникация высококонтекстная — многое передается невербально и “между строк”. В то время как в США общение прямолинейное и прозрачное.

🧐🎯 Негативная обратная связь в Китае и Сингапуре завуалирована и обернута в положительные комментарии. Прямую критику избегают, чтобы сохранить гармоничные отношения.

⏳🕒 В странах, таких как Япония, пунктуальность обязательна. В Индии или Бразилии время более гибкое, и задержки встреч или перемены планов не редкость

Почему книга нужна рекрутерам?

«И только когда вы осознаете, что именно является типичным для вашей культуры, но нетипичным для других, вы сможете начать обмениваться информацией, учиться и в конечном итоге достигать понимания».

#articles #leadership

🏢 Интересно, что 9 из 10 крупных компаний Сингапура 🇸🇬 продолжают рассматривать удаленную работу как ключевой элемент стратегии.

💡 Согласно Deel исследованиям, 86% работодателей ожидают роста спроса на навыки в области искусственного интеллекта (AI), но две из трех компаний не могут найти нужных кандидатов

🌍 При этом половина Сингапурских компаний открыты к найму AI-специалистов как на локальном, так и на международном уровне. Это говорит о растущем интересе к кандидатам из разных стран, несмотря на ограничения. Кстати, частенько видел коллаборации казахстанско-сингапурских компаний,

особенно в области финтеха, потому что став финансовым центром, Сингапур и стал таким известным городом-государством

#future #challenge

На видео от Dean Da Costa можно выделить несколько важных практических советов для рекрутеров по X-Ray поиску, которые еще работают (хотя что-то из его туториала работало и криво)

Работает: использование якорных слов (anchors): Например, если нужно найти профили разработчиков, работающих в определенной компании, можно использовать запрос вида:

site:linkedin.com/in «Developer» intitle:Abbyy «present»

Здесь "present" помогает найти только тех, кто сейчас работает в компании и по какой-то причине не попал под сокращение

⚡️Альтернативные поисковые системы: Даже если X-Ray в Google станет недоступен, можно использовать Bing, который показывает аналогичные результаты.

Также старая фишка с поиском сразу людей с почтами все еще работает

site:linkedin.com/in gmail.com «java developer»

#sourcing #tools

Ирина Шамаева не выпускает ничего с июня про сорсинг, поэтому поговорим про тренд на автоматизацию рекрутинга

Джоб-борды развивают дополнительные сервисы, ZipRecruiter соединил внутри функционал Calendly + HireVue. Обещают что AI вместо рекрутера сверит требования к вакансии и опыт кандидата и сам назначит видеоинтервью в нужный слот

Зная, что 9 из 10 рекрутеров начали использовать GPT-based программы для составления вакансий, а кандидаты просят ботов сделать им резюме, то получаем интересное время когда AI бот будет сверять AI текст с AI требованиями

И только на финале интервью будет взаимодействие человек — человек, из-за чего стоимость личного общения и квалифицированного рекрутерочаса будет продолжать расти, как и зарплата людей в talent acquisition, кто поймал тренд будущего

#future #tools

Эксперты. Тимлиды рекрутинга и директора HR из QIC, S8 Capital, Positive Technologies, Choco, Pragmatica и Effective Technologies вошли в программный комитет конференции HR Grow. Старт приема докладов стартует уже сейчас

Для вас как докладчиков это возможность донести свою экспертизу до тысячи людей, получить фидбек по выступлениям и получить эксклюзивный мерч. Подать доклад или узнать больше про лучшую конференцию можно тут

Пройдет в онлайне, основной организатор буду я,

а детали: ⚡️https://www.hrgrow.io/

#events #future

Всем привет 👋
В команду QIC ищу C&B менеджера, кто будет запускать проекты калькулятора льгот и проводить аналитику рынка в ОАЭ и Катар, а также remote-based популярных хабах по зарплатам для tech и бизнес-ролей. Какие бенефиты нужно будет администрировать?

/ SafetyWing, премиум ДМС для удаленных сотрудников и номадов, работает во всех странах

/ Preply, English + Arabic уроки с преподавателем на платформе

/ Yasno, ментальное здоровье и сессии с психологом

/ Udemy, Coursera, EpicGrowth и другие образовательные платформы с курсами

/ Визовая поддержка сотрудников в регионах: Катар и ОАЭ, Азия и Европа

Мы работаем 100% удалено, локация неважна. Можно с опытом в HRBP с желанием уйти в другую новую ветку развития и участвовать в проектах грейдирования и performance review. Откликнуться можно тут, вопросы задать тут 👉 linkedin.com/in/sr4hr. Оффер в долларах, вилка до 3500$ по контракту без релокации

⚡️Буду делать профессиональную конференцию по рекрутингу в IT, кому интересно присоединиться к программному комитету для ревью докладов, пишите мне @sarvarov_ruslan за деталями и условиями оплаты

Привет для новых подписчиков 👋! Меня зовут Руслан Сарваров. Я веду канал про найм в IT, раньше управлял командами рекрутинга Evrone, сейчас Head of Talents в Qatar Insurance Group – экосистема диджитал продуктов в MENA регионе.

Несколько фактов обо мне:
* помогал в создании Skipp.dev, глобальной платформы для найма технических специалистов и создания продуктовых команд, $1,9 mln инвестиций в 2022 году
* эксперт в поиске талантов, cпикер Хантфлоу, Сколково, Рекрутач, SourceConf, Moscow IT HR Community, R:CODE.
* веду подкаст «Карьерный портфель», где говорю с людьми из HR-индустрии про нелинейное достижение карьерного успеха и непотопляемые кризисами портфели занятости.

Зачем мне вести канал «Ищи, нанимай»
Я верю в то, что для своего развития как технического рекрутера важно постоянно улучшать навыки. Проще всего это делать, изучая лучшие практики найма других компаний. Поэтому я читаю много статей и книг про сорсинг, рекрутинг, управление командами, аналитику и HR tech, а самыми полезными материалами делюсь в этом канале.

⚡️Навигация по постам:
#digest – регулярные подборки лучших материалов
#sourcing - запросы boolean и X-Ray, которые помогают находить кандидатов
#tools - прикладные материалы, пополняющие ваш рекрутерский toolbox
#interview - улучшение качества интервью c кандидатами
#branding - про развитие бренда компании и улучшение коммуникации
#leadership - улучшение своих тимлидовских навыков
#architecture - выстраивание процессов рекрутинга и управление сроками
#articles – рекомендации статей и книг для развития себя
#events - выступления с докладами на митапах и конференциях
#hrtech - последние новинки AI-технологий и стартапов
#future - тренды рекрутинга, аналитика и прогнозы на будущее
#challenge - все, связанное с оценкой рекрутеров и сорсеров

Благодарен вниманию, еще лучше – задавайте вопросы в личку @sarvarov_ruslan и добавляйте в друзья в Linkedin. Скоро новый сезон конференций, статей, обзоров инструментов и интервью-подкастов 🔥

Больше не нужно искать тематические каналы и по отдельности на них подписываться — мы сделали это за вас💜

Представляем классную папку IT-рекрутинг ✨

Здесь есть всё, что нужно:
- Экспертный контент
- Тренды, новые технологии и лайфхаки для рекрутеров
- Полезные инструменты, которые можно применять в работе
- Чаты для обмена опытом, актуальные вакансиями и резюме специалистов из IT и Digital🤩

Вам остается только добавить папку, чтобы регулярно получать свежие полезности и развиваться в карьере👍🏻

Подписывайтесь и прокачивайте свои навыки вместе с нами🔥

#digest

Арабская версия. В своих продуктах кроме версий на английском, мы делаем версию для жителей Катара и ОАЭ, поэтому хочу поделиться нашим опытом адаптации интерфейса под RTL (right-to-left)

Мы с командой уже больше года рассказываем про продуктовые кейса и интервью ключевых сотрудников в блоге на Medium. Внутри уже 17 статей и подборок от QIC экспертов:

RTL: From Perception Challenges to Unicode Nuances

А найти наши вакансии от продуктовых до дизайна, даты и разработки можно найти тут. Приятного чтения!

#digest #medium