2 последние нервные клетки под конец рабочей недели
#юмор@russiaHH
#юмор@russiaHH
Идеальный HR
@russiahh
Идеальный HR, как выстроенный процесс. Идеальный HR, как лучший сотрудник.
Пишем на канале, как этого достичь.
Реклама: https://telega.in/c/russiaHH
Админ: @Russiahh1
Цены и условия размещения: https://t.me/reklama_v_hr_bot
№ 4911874064
Идеальный HR (Russian)
Идеальный HR - это не просто процесс, а целое искусство, которое помогает организации привлекать и удерживать лучших сотрудников. Канал @russiahh посвящен идеальному HR - как выстроить процесс найма и управления персоналом, как создать комфортную рабочую атмосферу и мотивировать сотрудников к достижению лучших результатов. Вас ждут полезные советы, инсайты от профессионалов HR-сферы и обсуждения актуальных тем.
На канале вы найдете информацию о том, как стать лучшим HR-специалистом, как привлечь идеального кандидата на вакансию, как проводить эффективные собеседования и многое другое. Присоединяйтесь к нам, чтобы стать частью сообщества HR-профессионалов и обмениваться опытом и знаниями.
Хотите улучшить качество работы вашего HR-отдела или просто интересуетесь вопросами управления персоналом? Тогда канал Идеальный HR - это именно то, что вам нужно! Присоединяйтесь, чтобы узнавать новое, общаться с коллегами и развиваться в сфере управления человеческими ресурсами. Добро пожаловать в мир идеального HR!
Идеальный HR
07 Feb, 11:30
Чек-лист документов и регламентов в соответствии с изменениями в ТК
Проверьте, всё ли готово у вас✅
Трудовые договоры
🟪 Есть ли в договорах пункт о временных переводах (срок, условия, согласие сотрудника)?
🟪 Указаны ли актуальные ставки НДФЛ и страховых взносов (2024–2025)?
🟪 Внесены ли изменения в допсоглашения, если сотрудники уже согласны на переводы?
Внутренние регламенты
🟪 Добавлен ли раздел «Временные переводы» в Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)?
🟪 Прописан ли пошаговый алгоритм для HR: от запроса до подписания допсоглашения?
🟪 Указаны ли условия сохранения соцгарантий при переводе?
Уведомления для сотрудников
🟪 Разработали ли вы шаблон уведомления о грядущих изменениях?
🟪 Включили ли в уведомление:
— Описание изменений (временные переводы, налоги, взносы)?
— Контакты для вопросов (HR, юрист)?
🟪 Запланировали ли рассылку уведомлений до конца 2025 года?
Корпоративные системы
🟪 Обновлены ли данные в HR-системах (1С, Контур и т.д.) с учётом новых ставок НДФЛ и взносов?
🟪 Настроены ли автоматические напоминания о сроках перевода и налоговых отчислениях?
🟪 Есть ли доступ к шаблонам документов (допсоглашения, уведомления) для всех HR-специалистов?
Обучение для HR-команды
🟪 Организовали ли вы воркшоп по новым правилам временных переводов?
🟪 Подготовили ли скрипты для ответов на вопросы сотрудников?
🟪 Есть ли чек-лист для HR: «Как оформить перевод за 3 дня»?
Обратная связь
🟪 Провели ли вы опрос среди сотрудников: «Что вас беспокоит в новых правилах?»
🟪 Обсудили ли с руководителями отделов возможные сложности?
🟪 Есть ли план действий на случай, если сотрудник откажется от перевода?
Проверьте всё перед запуском
🟪 Юрист проверил все обновлённые документы?
🟪 Все сотрудники получили уведомления о изменениях?
🟪 Обновления внесены в электронные системы и внутренние регламенты?
Сколько пунктов у вас?
Проверьте, всё ли готово у вас
Трудовые договоры
Внутренние регламенты
Уведомления для сотрудников
— Описание изменений (временные переводы, налоги, взносы)?
— Контакты для вопросов (HR, юрист)?
Корпоративные системы
Обучение для HR-команды
Обратная связь
Проверьте всё перед запуском
Сколько пунктов у вас?
Идеальный HR
07 Feb, 07:47
Экскурсия от опытного провайдера: рабочие методы и кейсы
19 февраля в 11:00 мск.
Если:
📍 в компании внедряется что-то новое и под это нужно быстро обучить людей
📍 нужно вовлечь руководителей в программы обучения вцелом
📍 хотите узнать, как в других компаниях решаются задачи по обучению
Регистрируйтесь на экскурсию от наших коллег - компании Mozlab.
Вы узнаете, как выбрать лучшие инструменты для решения задач бизнеса и увидите всю «внутрянку» процессов.
После экскурсии Вы:
📍 узнаете инсайты за 20+ лет опыта корпоративного обучения
📍 поймете, как максимально точно выбрать подрядчика
📍 изучите актуальные требования к подрядчику по корпоративному обучения в 2025 году
Будет познавательно😉
Обязательно приглашайте коллег и занимайте место сейчас!
Количество мест ограничено.
Реклама. ООО "Центр повышения эффективности", ИНН 7705365356
19 февраля в 11:00 мск.
Если:
Регистрируйтесь на экскурсию от наших коллег - компании Mozlab.
Вы узнаете, как выбрать лучшие инструменты для решения задач бизнеса и увидите всю «внутрянку» процессов.
После экскурсии Вы:
Будет познавательно
Обязательно приглашайте коллег и занимайте место сейчас!
Количество мест ограничено.
Реклама. ООО "Центр повышения эффективности", ИНН 7705365356
Идеальный HR
06 Feb, 10:04
По ощущениям все вот эти разбирания НДФЛ и страховых взносов выглядят именно так
#юмор
#юмор
Идеальный HR
05 Feb, 10:38
Продолжаем изменения в ТК страховыми взносами 📢
С 2024 года в России вступили в силу изменения в порядке расчёта и уплаты страховых взносов.
💸 Новые тарифы страховых взносов
— Пенсионный фонд (ПФР)
Тариф остаётся на уровне 22% (в пределах лимита) и 10% сверх лимита (1 917 000 руб. на 2024 год).
— Фонд социального страхования (ФСС)
Тариф снижен до 1,5% (с 2,9% в 2023 году). Лимит для начисления взносов отменён.
— Федеральный фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС)
Тариф увеличен до 6,5% (с 5,1% в 2023 году). Лимит также отменён.
💸 Отмена лимитов для ФСС и ФОМС
Ранее взносы в ФСС и ФОМС начислялись только до определённой суммы дохода. С 2024 года лимиты отменены: взносы начисляются на весь доход сотрудника.
Это увеличивает нагрузку на работодателей, особенно при выплате бонусов и премий.
💸 Изменения для IT-компаний
Льготные тарифы для IT-сектора (ПФР — 8%, ФСС — 2%, ФОМС — 4%) продлены до 2027 года. Однако теперь они применяются только к компаниям, включённым в реестр Минцифры. HR-службам важно проверить статус компании и корректно применять тарифы.
💸 Электронный документооборот
С 2024 года все отчёты по страховым взносам (РСВ, 4-ФСС, 6-НДФЛ) должны сдаваться только в электронной форме, независимо от численности сотрудников. Это требует обновления программного обеспечения и настройки интеграций с ФНС и фондами.
💸 Новые штрафы и контроль
Ужесточён контроль за правильностью расчёта взносов. Штрафы за ошибки в отчётах или несвоевременную уплату увеличены до 20% от суммы недоимки. HR-службам важно усилить внутренний аудит расчётов.
А какие можно принять решения и предпринять и как действовать расскажем сегодня вечером💛
С 2024 года в России вступили в силу изменения в порядке расчёта и уплаты страховых взносов.
— Пенсионный фонд (ПФР)
Тариф остаётся на уровне 22% (в пределах лимита) и 10% сверх лимита (1 917 000 руб. на 2024 год).
— Фонд социального страхования (ФСС)
Тариф снижен до 1,5% (с 2,9% в 2023 году). Лимит для начисления взносов отменён.
— Федеральный фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС)
Тариф увеличен до 6,5% (с 5,1% в 2023 году). Лимит также отменён.
Ранее взносы в ФСС и ФОМС начислялись только до определённой суммы дохода. С 2024 года лимиты отменены: взносы начисляются на весь доход сотрудника.
Это увеличивает нагрузку на работодателей, особенно при выплате бонусов и премий.
Льготные тарифы для IT-сектора (ПФР — 8%, ФСС — 2%, ФОМС — 4%) продлены до 2027 года. Однако теперь они применяются только к компаниям, включённым в реестр Минцифры. HR-службам важно проверить статус компании и корректно применять тарифы.
С 2024 года все отчёты по страховым взносам (РСВ, 4-ФСС, 6-НДФЛ) должны сдаваться только в электронной форме, независимо от численности сотрудников. Это требует обновления программного обеспечения и настройки интеграций с ФНС и фондами.
Ужесточён контроль за правильностью расчёта взносов. Штрафы за ошибки в отчётах или несвоевременную уплату увеличены до 20% от суммы недоимки. HR-службам важно усилить внутренний аудит расчётов.
А какие можно принять решения и предпринять и как действовать расскажем сегодня вечером
Идеальный HR
04 Feb, 06:59
Huntlee: экономьте время и деньги на найме
Сроки подбора напрямую влияют на стоимость найма. Каждый день поиска — это затраты на базы, размещение вакансий, сорсинг, интервью, орг работу, адаптацию новичка и даже оформление КДП. А если задействован нанимающий менеджер, тех. специалист или руководитель, стоимость часа их работы только увеличивает итоговую сумму.
Huntlee помогает сократить время на каждом этапе подбора:
💚 автоматизирует рутину,
✳️ ускоряет поиск,
✔️ систематизирует данные,
📗 оптимизирует процессы.
На 40% в среднем снижается стоимость подбора у наших клиентов.
С Huntlee вы не просто уменьшаете затраты времени — вы снижаете стоимость найма, освобождаете ресурсы команды и фокусируетесь на стратегических задачах.
Выберите умное решение для вашего бизнеса.
Оставьте заявку, вам всё расскажут 😌
Сроки подбора напрямую влияют на стоимость найма. Каждый день поиска — это затраты на базы, размещение вакансий, сорсинг, интервью, орг работу, адаптацию новичка и даже оформление КДП. А если задействован нанимающий менеджер, тех. специалист или руководитель, стоимость часа их работы только увеличивает итоговую сумму.
Huntlee помогает сократить время на каждом этапе подбора:
💚 автоматизирует рутину,
✳️ ускоряет поиск,
✔️ систематизирует данные,
📗 оптимизирует процессы.
На 40% в среднем снижается стоимость подбора у наших клиентов.
С Huntlee вы не просто уменьшаете затраты времени — вы снижаете стоимость найма, освобождаете ресурсы команды и фокусируетесь на стратегических задачах.
Выберите умное решение для вашего бизнеса.
Оставьте заявку, вам всё расскажут 😌
Идеальный HR
03 Feb, 17:05
Трудовое законодательство, так трудовое законодательство 👩⚖️
Давайте начнем с того, какие вообще изменения вступили в силу в 2024 году:
✏️ Оплата труда и сверхурочные
— Изменены правила расчёта сверхурочных: теперь переработки должны оплачиваться по новым повышенным коэффициентам.
— Ужесточён контроль за учётом рабочего времени и переработками сотрудников.
✏️ Временный перевод сотрудников
— Введены нормы, которые упрощают процесс временного перевода работника к другому работодателю.
— Работодатель теперь обязан согласовывать условия перевода и обеспечивать сохранение всех социальных гарантий.
✏️ Отпуска и социальные льготы
— Увеличены дополнительные отпуска для сотрудников с инвалидностью.
— Внесены изменения в отпуска по уходу за ребёнком, в том числе возможность более гибкого графика для родителей.
✏️ Изменения в налогах и социальных отчислениях
— Введена прогрессивная шкала НДФЛ: теперь сотрудники с более высокими доходами будут платить повышенный налог.
— Изменены ставки страховых взносов, что влияет на расчёт пенсионных и медицинских отчислений.
Что важно сделать HR?
6️⃣ Пересмотреть внутренние документы и обновить кадровые политики.
2️⃣ Адаптировать расчёт зарплат и бонусов под новые налоговые правила.
3️⃣ Провести обучение руководителей и сотрудников по обновлениям ТК РФ.
Как ваша компания уже адаптируется к новым нормам?
Давайте начнем с того, какие вообще изменения вступили в силу в 2024 году:
— Изменены правила расчёта сверхурочных: теперь переработки должны оплачиваться по новым повышенным коэффициентам.
— Ужесточён контроль за учётом рабочего времени и переработками сотрудников.
— Введены нормы, которые упрощают процесс временного перевода работника к другому работодателю.
— Работодатель теперь обязан согласовывать условия перевода и обеспечивать сохранение всех социальных гарантий.
— Увеличены дополнительные отпуска для сотрудников с инвалидностью.
— Внесены изменения в отпуска по уходу за ребёнком, в том числе возможность более гибкого графика для родителей.
— Введена прогрессивная шкала НДФЛ: теперь сотрудники с более высокими доходами будут платить повышенный налог.
— Изменены ставки страховых взносов, что влияет на расчёт пенсионных и медицинских отчислений.
Что важно сделать HR?
Как ваша компания уже адаптируется к новым нормам?
Идеальный HR
03 Feb, 14:04
Без развитой культуры обратной связи невозможно выстроить доверительные отношения в коллективе и достичь высоких бизнес-результатов.
На открытом вебинаре «Как выстроить культуру обратной связи в компании?» вы узнаете:
- Как не превратить обратную связь в формальность
- Каков алгоритм внедрения обратной связи в компании
- Как избежать сопротивления сотрудников при внедрении культуры ОС
- Как использовать обратную связь для развития лидерских качеств и улучшения командной работы
Вебинар проведёт Дарья Горбатова, HR бизнес-партнёр с опытом 13+ лет в управлении персоналом.
Будет интересно: владельцам бизнеса, руководителям, эйчарам, лидерам команд.
Бонус! Всем участникам – скидка 5% на любой курс OTUS и чек-лист для оценки корпоративной культуры в вашей IT-компании.
5 февраля, 19:00 МСК, Бесплатно
Записаться на событие - https://otus.pw/FMfL/?erid=2W5zFJ4HmRJ
Реклама. ООО "ОТУС ОНЛАЙН-ОБРАЗОВАНИЕ". ИНН 9705100963.
На открытом вебинаре «Как выстроить культуру обратной связи в компании?» вы узнаете:
- Как не превратить обратную связь в формальность
- Каков алгоритм внедрения обратной связи в компании
- Как избежать сопротивления сотрудников при внедрении культуры ОС
- Как использовать обратную связь для развития лидерских качеств и улучшения командной работы
Вебинар проведёт Дарья Горбатова, HR бизнес-партнёр с опытом 13+ лет в управлении персоналом.
Будет интересно: владельцам бизнеса, руководителям, эйчарам, лидерам команд.
Бонус! Всем участникам – скидка 5% на любой курс OTUS и чек-лист для оценки корпоративной культуры в вашей IT-компании.
5 февраля, 19:00 МСК, Бесплатно
Записаться на событие - https://otus.pw/FMfL/?erid=2W5zFJ4HmRJ
Реклама. ООО "ОТУС ОНЛАЙН-ОБРАЗОВАНИЕ". ИНН 9705100963.
Идеальный HR
03 Feb, 10:02
Надеемся, что утро вашего понедельника действительно доброе и у вас не холодноватенько ❤️
А пока давайте выбирать, о чем поговорим на этой неделе
А пока давайте выбирать, о чем поговорим на этой неделе
Идеальный HR
03 Feb, 07:02
Обновите HR-стратегию на 2025 год с новой программой профпереподготовки «Управление HR-подразделением – 2025» в Школе Директора по персоналу.
Сегодня откроем бесплатный доступ на 3 дня, оставляйте заявку по ссылке >>>
Успеете разобрать тренды и обновить стимулирование команд, пересоберете системы подбора, адаптации и благополучия персонала.
И всё это – с реальными кейсами от HRD с большим практическим опытом.
#реклама
О рекламодателе
Сегодня откроем бесплатный доступ на 3 дня, оставляйте заявку по ссылке >>>
Успеете разобрать тренды и обновить стимулирование команд, пересоберете системы подбора, адаптации и благополучия персонала.
И всё это – с реальными кейсами от HRD с большим практическим опытом.
#реклама
О рекламодателе
Идеальный HR
31 Jan, 11:50
Вредные советы для HR про повышение 😈
Хотите повышения? Следуйте этим «безотказным» советам!
😈 Ждите, пока вас заметят – ведь настоящий профессионал должен быть скромным. Если вы годами выполняете работу за двоих, руководство само догадается повысить вас… когда-нибудь.
😈 Работайте ещё больше, но молча – перерабатывайте, берите чужие задачи, но ни в коем случае не рассказывайте о своих заслугах. Пусть шеф думает, что всё само собой разрулилось!
😈 Никогда не просите повышения сами – ведь это выглядит нагло. Лучше терпеливо ждите, пока коллега с меньшим опытом займет вашу желаемую должность.
😈 Игнорируйте обратную связь – если вас не повышают, проблема точно в начальстве, а не в вас. Зачем анализировать, какие компетенции нужно развивать?
😈 Говорите, что HR – это про душевность, а не бизнес – и искренне удивляйтесь, когда компания ищет HRD, который понимает ключевые бизнес-метрики.
😈 Рассчитывайте только на стаж – ведь чем больше лет вы сидите в одной должности, тем больше шансов на повышение. Опыт ведь измеряется не результатами, а цифрами в трудовой!
😈 Если вас не повышают, увольняйтесь демонстративно – не обсуждайте возможности роста, не просите обратную связь, просто хлопните дверью. Всё равно они без вас пропадут!
И карьерный «рост» вам точно обеспечен!
А через какие истории и предубеждения прошли вы?
Хотите повышения? Следуйте этим «безотказным» советам!
И карьерный «рост» вам точно обеспечен!
А через какие истории и предубеждения прошли вы?
Идеальный HR
31 Jan, 07:06
Друзья, мы запускаем новый HR-сервис и очень хотим услышать ваше мнение!
Цель: собрать идеи и пожелания для создания сервиса, который облегчит поиск кандидатов и процесс найма.
Время прохождения: 10 минут
Кто проводит: команда разработчиков нового HR-сервиса
💡 Немного о том, что будет в нашем сервисе:
▫️ Подробные фильтры и сортировки для быстрого поиска кандидатов
▫️ Удобная таблица откликов на вакансии
▫️ Планирование встреч и интеграция с вашим календарем
▫️ Инструменты HR-маркетинга для компаний
▫️ Расширенные возможности для крупного бизнеса и агентств
👉 Пройти опрос: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfXecR66zmesIIjO-vh04qOgZ7b0RpvHjOPEcrVnx93UQm1oQ/viewform
Спасибо за участие и вклад в создание сервиса будущего! 😊
Реклама. ИП Поляницин Григорий Александрович, ИНН 504718303965. Erid 2SDnjeTnzQ4.
Цель: собрать идеи и пожелания для создания сервиса, который облегчит поиск кандидатов и процесс найма.
Время прохождения: 10 минут
Кто проводит: команда разработчиков нового HR-сервиса
💡 Немного о том, что будет в нашем сервисе:
▫️ Подробные фильтры и сортировки для быстрого поиска кандидатов
▫️ Удобная таблица откликов на вакансии
▫️ Планирование встреч и интеграция с вашим календарем
▫️ Инструменты HR-маркетинга для компаний
▫️ Расширенные возможности для крупного бизнеса и агентств
👉 Пройти опрос: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfXecR66zmesIIjO-vh04qOgZ7b0RpvHjOPEcrVnx93UQm1oQ/viewform
Спасибо за участие и вклад в создание сервиса будущего! 😊
Реклама. ИП Поляницин Григорий Александрович, ИНН 504718303965. Erid 2SDnjeTnzQ4.
Идеальный HR
30 Jan, 10:40
15 вопросов, чтобы понять готовы ли вы к повышению 👉
Затронули 3 направления, общий функционал, внутренняя готовность и конкретная должность
Поехали!
ℹ️ Функциональная готовность
1️⃣
Есть ли у меня опыт ведения сложных кейсов (конфликты, изменения, адаптация новых процессов)?
2️⃣
Могу ли я уверенно брать на себя новые зоны ответственности, включая стратегические HR-задачи?
3️⃣
Понимаю ли я ключевые бизнес-показатели компании и влияние HR на них?
4️⃣
Способен(на) ли я взаимодействовать с первыми лицами компании и доносить до них ценность HR-функции?
5️⃣
Готов(а) ли я внедрять новые инструменты и подходы в HR-процессы?
ℹ️ Моральная готовность
6️⃣
Я чувствую внутреннюю уверенность, что справлюсь с новой ролью, даже если сейчас не знаю всех деталей?
7️⃣
Насколько я готов(а) к тому, что моя роль изменится — меньше оперативной работы, больше управления? Это соответствует моим карьерным желаниям?
8️⃣
Смогу ли я работать под постоянным давлением ожиданий сверху и снизу, не теряя продуктивности?
9️⃣
Готов(а) ли я взять на себя ответственность за просчеты всей команды?
1️⃣ 0️⃣
Смогу ли я сохранять авторитет среди коллег, если мне придется принимать непопулярные, но необходимые решения?
ℹ️ Конкретная должность
1️⃣ 1️⃣
Если бы завтра мне предложили эту должность, смог(ла) бы я сразу приступить к работе без длительного погружения?
1️⃣ 2️⃣
Какие навыки и компетенции есть у человека, занимающего сейчас эту позицию? Есть ли у меня такие же?
1️⃣ 3️⃣
Если бы мое руководство выбирало между мной и внешним кандидатом, выделялся(ась) бы я конкретными преимуществами на его фоне?
1️⃣ 4️⃣
Я могу представить себя на совещании с вышестоящими руководителями, где мне нужно отстаивать своё видение?
1️⃣ 5️⃣
Я понимаю, какие показатели эффективности будут определять мой успех на этой позиции?
Если на большинство вопросов ответ “Да” или у вас— вы готовы к следующему шагу в карьере!
Уже вечером расскажем, как поговорить о повышении с руководством📈
Затронули 3 направления, общий функционал, внутренняя готовность и конкретная должность
Поехали!
Есть ли у меня опыт ведения сложных кейсов (конфликты, изменения, адаптация новых процессов)?
Могу ли я уверенно брать на себя новые зоны ответственности, включая стратегические HR-задачи?
Понимаю ли я ключевые бизнес-показатели компании и влияние HR на них?
Способен(на) ли я взаимодействовать с первыми лицами компании и доносить до них ценность HR-функции?
Готов(а) ли я внедрять новые инструменты и подходы в HR-процессы?
Я чувствую внутреннюю уверенность, что справлюсь с новой ролью, даже если сейчас не знаю всех деталей?
Насколько я готов(а) к тому, что моя роль изменится — меньше оперативной работы, больше управления? Это соответствует моим карьерным желаниям?
Смогу ли я работать под постоянным давлением ожиданий сверху и снизу, не теряя продуктивности?
Готов(а) ли я взять на себя ответственность за просчеты всей команды?
Смогу ли я сохранять авторитет среди коллег, если мне придется принимать непопулярные, но необходимые решения?
Если бы завтра мне предложили эту должность, смог(ла) бы я сразу приступить к работе без длительного погружения?
Какие навыки и компетенции есть у человека, занимающего сейчас эту позицию? Есть ли у меня такие же?
Если бы мое руководство выбирало между мной и внешним кандидатом, выделялся(ась) бы я конкретными преимуществами на его фоне?
Я могу представить себя на совещании с вышестоящими руководителями, где мне нужно отстаивать своё видение?
Я понимаю, какие показатели эффективности будут определять мой успех на этой позиции?
Если на большинство вопросов ответ “Да” или у вас— вы готовы к следующему шагу в карьере!
Уже вечером расскажем, как поговорить о повышении с руководством
Идеальный HR
30 Jan, 07:07
🔥 6 и 7 февраля пройдёт конференция для HR про новые навыки и инструменты управления персоналом – долгожданный Дедлайн 2025
35 спикеров: ВкусВилл, 2MOOD, Tom Tailor, ТрансТехСервис, Рольф, Этажи, Белагропромбанк, Дом. рф и другие, смотрите полный список на сайте
Среди спикеров выступят:
– Tosin Anifowose, Technical Recruiter - EMEA at Amazon. Сертифицированный Scrum-мастер. Ведет подкаст «Уважаемый кандидат», а также блог с практическими советами для соискателей.
– Гузель Нагимова, руководит подбором и адаптацией в ТрансТехСервис. Выстроила систему подготовки резерва с выполнением ежеквартальных KPI. Вывела работодателя в ТОП-55.
– Екатерина Ростова, HR BP, Безопасный транспорт. Выстраивает корпоративную культуру на уровне лучших мировых практик. За время работы в HR прошла путь от рекрутера до стратегического партнера.
Мероприятие насыщено как практическими знаниями, так и очень интересными новыми взглядами на работу в целом.
Среди направлений конференции:
– тренды в подборе
– тренды в обучении и развитии
– онбординг и адаптация
– управление изменениями и стратегии
– оценка персонала
– вовлеченность и мотивация
– AI-практики в HR
– HR бренд
– массовый подбор
Получите бесплатный билет на мероприятие, после регистрации
📌 Бесплатные билеты только для тех, кто пройдет регистрацию до 03 февраля, дальше у организаторов уже лимиты.
Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032
35 спикеров: ВкусВилл, 2MOOD, Tom Tailor, ТрансТехСервис, Рольф, Этажи, Белагропромбанк, Дом. рф и другие, смотрите полный список на сайте
Среди спикеров выступят:
– Tosin Anifowose, Technical Recruiter - EMEA at Amazon. Сертифицированный Scrum-мастер. Ведет подкаст «Уважаемый кандидат», а также блог с практическими советами для соискателей.
– Гузель Нагимова, руководит подбором и адаптацией в ТрансТехСервис. Выстроила систему подготовки резерва с выполнением ежеквартальных KPI. Вывела работодателя в ТОП-55.
– Екатерина Ростова, HR BP, Безопасный транспорт. Выстраивает корпоративную культуру на уровне лучших мировых практик. За время работы в HR прошла путь от рекрутера до стратегического партнера.
Мероприятие насыщено как практическими знаниями, так и очень интересными новыми взглядами на работу в целом.
Среди направлений конференции:
– тренды в подборе
– тренды в обучении и развитии
– онбординг и адаптация
– управление изменениями и стратегии
– оценка персонала
– вовлеченность и мотивация
– AI-практики в HR
– HR бренд
– массовый подбор
Получите бесплатный билет на мероприятие, после регистрации
📌 Бесплатные билеты только для тех, кто пройдет регистрацию до 03 февраля, дальше у организаторов уже лимиты.
Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032
Идеальный HR
29 Jan, 13:59
Как HR найти слабые места в команде и повысить эффективность ее работы
Врач, который лечит симптомы, а не причины, никогда не сможет сделать пациента здоровым. Точно так же и в командной работе. Например, руководитель говорит: 💬 «Сотрудники моей команды срывают сроки по задачам, потому что постоянно ругаются. Может, отправить их на бизнес-игру? Другой команде это помогло». Но в результате диагностики HR определяет, что в этой ситуации одной игры недостаточно, нужно провести тренинг по управлению конфликтами. Поэтому перед тем как пытаться «лечить» команду, нужно правильно установить «диагноз».
⏰ 13 февраля в 12:00 (Мск) на бесплатном вебинаре «HR-диагностика команд: как понять, кто или что не работает» от Высшей экономической школы подробно рассмотрим инструменты диагностики команд. У вас сложится понимание, что такое «хорошая» команда. Вы узнаете, как точнее определить, что мешает продуктивно работать и как подобрать метод диагностики в зависимости от конкретной ситуации.
Вебинар будет полезен:
HRBP, HR-директорам, HR-специалистам, руководителям направления обучения, менеджерами по персоналу, специалистам по обучению.
На вебинаре вы:
✅ познакомитесь с восемью аспектами оценки состояния команды, например, как определить стадию жизненного цикла команды или как оценить уровень энергии и вовлеченности у команды;
✅ узнаете, как можно понять, когда стоит уделить внимание диагностике команды;
✅ разберете шесть методов диагностики команд и узнаете, как их подбирать под ситуацию;
✅ рассмотрите варианты отчетов по результатам диагностики команды.
В качестве бонуса вы получите материалы для работы с одним из методов HR-диагностики — список вопросов для интервью с лидером команды и чек-лист для оценки совещаний.
Спикер:
Александра Бывальцева — эксперт-практик в области адаптации, оценки, обучения и развития персонала. Разработчик инструментов оценки и обучения персонала. Фасилитатор команд, карьерный консультант.
↪️ Регистрация
Реклама. АНО ДПО «Высшая экономическая школа», ИНН 6670495960
Врач, который лечит симптомы, а не причины, никогда не сможет сделать пациента здоровым. Точно так же и в командной работе. Например, руководитель говорит: 💬 «Сотрудники моей команды срывают сроки по задачам, потому что постоянно ругаются. Может, отправить их на бизнес-игру? Другой команде это помогло». Но в результате диагностики HR определяет, что в этой ситуации одной игры недостаточно, нужно провести тренинг по управлению конфликтами. Поэтому перед тем как пытаться «лечить» команду, нужно правильно установить «диагноз».
⏰ 13 февраля в 12:00 (Мск) на бесплатном вебинаре «HR-диагностика команд: как понять, кто или что не работает» от Высшей экономической школы подробно рассмотрим инструменты диагностики команд. У вас сложится понимание, что такое «хорошая» команда. Вы узнаете, как точнее определить, что мешает продуктивно работать и как подобрать метод диагностики в зависимости от конкретной ситуации.
Вебинар будет полезен:
HRBP, HR-директорам, HR-специалистам, руководителям направления обучения, менеджерами по персоналу, специалистам по обучению.
На вебинаре вы:
✅ познакомитесь с восемью аспектами оценки состояния команды, например, как определить стадию жизненного цикла команды или как оценить уровень энергии и вовлеченности у команды;
✅ узнаете, как можно понять, когда стоит уделить внимание диагностике команды;
✅ разберете шесть методов диагностики команд и узнаете, как их подбирать под ситуацию;
✅ рассмотрите варианты отчетов по результатам диагностики команды.
В качестве бонуса вы получите материалы для работы с одним из методов HR-диагностики — список вопросов для интервью с лидером команды и чек-лист для оценки совещаний.
Спикер:
Александра Бывальцева — эксперт-практик в области адаптации, оценки, обучения и развития персонала. Разработчик инструментов оценки и обучения персонала. Фасилитатор команд, карьерный консультант.
↪️ Регистрация
Реклама. АНО ДПО «Высшая экономическая школа», ИНН 6670495960
Идеальный HR
29 Jan, 10:30
Что делает HR, который хочет карьерного роста?
Конечно же постоянно обучается
Подобрали для вас книги, которые помогут усилить ваш профессионализм и продвинуться на более высокий уровень
Больше подробностей о книгах:
— Неприятие перемен. Как преодолеть сопротивление изменениям и раскрыть потенциал организации
— HR в борьбе за конкурентное преимущество
— Делегирование: результат руками сотрудников. Технология регулярного менеджмента
— Почему они не работают? Новый взгляд на мотивацию сотрудников
— Кто. Решите вашу проблему номер один
— Искусство объяснять. Как сделать так, чтобы вас понимали с полуслова
Что из этого уже читали? Как вам?
Конечно же постоянно обучается
Подобрали для вас книги, которые помогут усилить ваш профессионализм и продвинуться на более высокий уровень
Больше подробностей о книгах:
— Неприятие перемен. Как преодолеть сопротивление изменениям и раскрыть потенциал организации
— HR в борьбе за конкурентное преимущество
— Делегирование: результат руками сотрудников. Технология регулярного менеджмента
— Почему они не работают? Новый взгляд на мотивацию сотрудников
— Кто. Решите вашу проблему номер один
— Искусство объяснять. Как сделать так, чтобы вас понимали с полуслова
Что из этого уже читали? Как вам?
Идеальный HR
09 Jan, 10:03
Каким будет ваш 2025? 💛
Спасибо, что сама жизнь делает так, чтобы мы вошли в работу максимально плавно, ведь уже послезавтра выходные!
Поэтому и мы с вами будем спокойно настраиваться на год.
Делайте скриншот гифки и узнайте своё пожелание на год!
Делитесь результатом в комментариях — пишите, как это связано с вашими целями
Пусть ваш год будет полон успехов и радости!
Спасибо, что сама жизнь делает так, чтобы мы вошли в работу максимально плавно, ведь уже послезавтра выходные!
Поэтому и мы с вами будем спокойно настраиваться на год.
Делайте скриншот гифки и узнайте своё пожелание на год!
Делитесь результатом в комментариях — пишите, как это связано с вашими целями
Пусть ваш год будет полон успехов и радости!
Идеальный HR
31 Dec, 14:36
С Новым годом, прекрасные HR!
У кого-то он уже наступил, у кого-то ещё приближается. Но для всех для вас у нас есть самые нужные пожелания.
Выбирайте своё ❤️
У кого-то он уже наступил, у кого-то ещё приближается. Но для всех для вас у нас есть самые нужные пожелания.
Выбирайте своё ❤️
Идеальный HR
27 Dec, 16:15
С наступающим, любимые HR🎄
Делитесь новогодними фоточками ваших питомцев
#юмор
Делитесь новогодними фоточками ваших питомцев
#юмор
Идеальный HR
27 Dec, 11:14
Наши друзья выложили классное упражнение, чтобы сделать Новый год легче и приятнее
Делимся с вами! Оно точно поможет побороть постпразвничный синдром
Делимся с вами! Оно точно поможет побороть постпразвничный синдром
Идеальный HR
27 Dec, 07:00
💥Вас привестствует команда TalentSpace!
🎁 Мы поздравляем Вас с наступающим Новым Годом и дарим подарок!
Каждый Новый Год несет нам новые вызовы. Встречайте вызовы 2025 года во всеоружие!
✅ Talent Space — это современная платформа, специализирующаяся на оценке руководителей и специалистов с использованием инновационных методик.
Так, исследования утверждают, что 40% руководящих должностей будут выглядеть кардинально иначе уже через пять лет.
🎄Подготовьте Ваши команды уже сегодня!
Во вложении Ваш НОВОГОДНИЙ ПОДАРОК - гайд 100+ современных бизнес-компетенций для создания модели компетенций и формирования высокоэффективных команд.
🔥 Эксклюзивный контент! Подпишитесь на наш телеграм-канал и получайте уникальные материалы, доступные только нашим подписчикам.
https://drive.google.com/file/d/1UXH6cz7552HmhwxbrgHKTFiZRpLxn_SV/view?usp=drive_link
Реклама. ИП Егорова Анна Александровна, ИНН222204055842. Erid 2SDnjcrSaGb.
🎁 Мы поздравляем Вас с наступающим Новым Годом и дарим подарок!
Каждый Новый Год несет нам новые вызовы. Встречайте вызовы 2025 года во всеоружие!
✅ Talent Space — это современная платформа, специализирующаяся на оценке руководителей и специалистов с использованием инновационных методик.
Так, исследования утверждают, что 40% руководящих должностей будут выглядеть кардинально иначе уже через пять лет.
🎄Подготовьте Ваши команды уже сегодня!
Во вложении Ваш НОВОГОДНИЙ ПОДАРОК - гайд 100+ современных бизнес-компетенций для создания модели компетенций и формирования высокоэффективных команд.
🔥 Эксклюзивный контент! Подпишитесь на наш телеграм-канал и получайте уникальные материалы, доступные только нашим подписчикам.
https://drive.google.com/file/d/1UXH6cz7552HmhwxbrgHKTFiZRpLxn_SV/view?usp=drive_link
Реклама. ИП Егорова Анна Александровна, ИНН222204055842. Erid 2SDnjcrSaGb.
Идеальный HR
26 Dec, 11:59
Вовлекающие интерактивы для сотрудников после праздников 😌
Разогнать команду можно небольшими простыми активностями, попробуйте внедрить что-либо из перечисленного:
🐾 "Цели года в трёх словах"
Предложите каждому сформулировать свои цели на 2025 год всего в трёх словах.
Поделитесь результатами в общем чате — это создаст мотивационный фон.
🐾 Мини-викторина о компании
Устройте короткую викторину с вопросами о достижениях компании в прошлом году и планах на будущее.
Победителям можно подарить небольшие призы — это поднимет боевой дух.
🐾 "Тайное пожелание"
Организуйте обмен "тайными пожеланиями". Каждый пишет пожелание для коллеги и кладёт его в виртуальную или реальную коробку. В конце дня все пожелания зачитываются.
🐾 "Запуск рабочего настроя"
Вместе придумайте один символический ритуал — например, подписать командный документ с целями или объявить «Слово года».
Это создаст чувство сплочённости.
Эти активности помогут вернуть энергию, восстановить связь в команде и задать позитивный тон на весь год.
А как вы разгоняете коллектив?
Разогнать команду можно небольшими простыми активностями, попробуйте внедрить что-либо из перечисленного:
Предложите каждому сформулировать свои цели на 2025 год всего в трёх словах.
Поделитесь результатами в общем чате — это создаст мотивационный фон.
Устройте короткую викторину с вопросами о достижениях компании в прошлом году и планах на будущее.
Победителям можно подарить небольшие призы — это поднимет боевой дух.
Организуйте обмен "тайными пожеланиями". Каждый пишет пожелание для коллеги и кладёт его в виртуальную или реальную коробку. В конце дня все пожелания зачитываются.
Вместе придумайте один символический ритуал — например, подписать командный документ с целями или объявить «Слово года».
Это создаст чувство сплочённости.
Эти активности помогут вернуть энергию, восстановить связь в команде и задать позитивный тон на весь год.
А как вы разгоняете коллектив?
Идеальный HR
26 Dec, 07:00
Делимся с вами интересной информацией о том, как можно улучшить свое самочувствие и справляться со стрессом. Всего 10-15 минут тишины и концентрации на дыхании могут значительно повысить твою продуктивность и помочь освободить голову от лишних мыслей. Это особенно актуально в нашем быстром и насыщенном мире, где постоянный поток информации может вызывать чувство перегруженности и истощения.
Современный ритм жизни часто приводит к истощению, и именно здесь на помощь приходит Мета-медитация. Эта система упражнений обучает нервную систему сосредоточению внимания и помогает поддерживать баланс в условиях информационной перегрузки. Мета-медитация опирается на древние практики, которые использовались йогами на протяжении веков, и адаптированы для нужд современного человека.
Метод Мета-медитации направляет внимание на ключевые процессы, что делает его эффективным инструментом для борьбы со стрессом и улучшения психического здоровья. Регулярная практика медитации не только способствует нормализации работы мозга, но и гармонизирует все процессы жизнедеятельности организма. Также она помогает стабилизировать артериальное давление и улучшить общее самочувствие. Исследования показывают, что медитация может снизить уровень тревожности и депрессии, а также повысить уровень энергии и жизненной силы.
Не волнуйся, если ты новичок! Для практики не нужно специальное оборудование — достаточно найти тихое место и удобно сесть. Все, что тебе понадобится, это желание и несколько минут времени.
Приложение, разработанное с участием известного мастера йоги Феликса Пака, предлагает дыхательные упражнения и управляемые медитации, которые помогут вам достичь глубокого расслабления и ясности ума.
Внутри приложения ты найдешь:
🟡 Визуализации и звуковые частоты, специально разработанные для настройки нервных импульсов и достижения лучшего эффекта.
🟡 Программу лекций и видеоуроков с подробными инструкциями по различным техникам медитации, адаптированным профессионалами.
🟡 Практики для синхронизации нервной системы, которые помогут найти баланс в повседневной жизни и улучшить общее самочувствие.
Если вы заинтересованы в улучшении ментального здоровья своей команды, создатели приложения предлагают готовые B2B-решения под любые задачи. Напишите на [email protected] для получения дополнительной информации.
Заботьтесь о себе и своих коллегах с Meta Meditation 💙
Ссылка на приложение:
Meta Meditation 💜
Реклама. ООО «Неоквантика» ИНН:6949115888 ERID: 2VfnxxLg3uA
Современный ритм жизни часто приводит к истощению, и именно здесь на помощь приходит Мета-медитация. Эта система упражнений обучает нервную систему сосредоточению внимания и помогает поддерживать баланс в условиях информационной перегрузки. Мета-медитация опирается на древние практики, которые использовались йогами на протяжении веков, и адаптированы для нужд современного человека.
Метод Мета-медитации направляет внимание на ключевые процессы, что делает его эффективным инструментом для борьбы со стрессом и улучшения психического здоровья. Регулярная практика медитации не только способствует нормализации работы мозга, но и гармонизирует все процессы жизнедеятельности организма. Также она помогает стабилизировать артериальное давление и улучшить общее самочувствие. Исследования показывают, что медитация может снизить уровень тревожности и депрессии, а также повысить уровень энергии и жизненной силы.
Не волнуйся, если ты новичок! Для практики не нужно специальное оборудование — достаточно найти тихое место и удобно сесть. Все, что тебе понадобится, это желание и несколько минут времени.
Приложение, разработанное с участием известного мастера йоги Феликса Пака, предлагает дыхательные упражнения и управляемые медитации, которые помогут вам достичь глубокого расслабления и ясности ума.
Внутри приложения ты найдешь:
🟡 Визуализации и звуковые частоты, специально разработанные для настройки нервных импульсов и достижения лучшего эффекта.
🟡 Программу лекций и видеоуроков с подробными инструкциями по различным техникам медитации, адаптированным профессионалами.
🟡 Практики для синхронизации нервной системы, которые помогут найти баланс в повседневной жизни и улучшить общее самочувствие.
Если вы заинтересованы в улучшении ментального здоровья своей команды, создатели приложения предлагают готовые B2B-решения под любые задачи. Напишите на [email protected] для получения дополнительной информации.
Заботьтесь о себе и своих коллегах с Meta Meditation 💙
Ссылка на приложение:
Meta Meditation 💜
Реклама. ООО «Неоквантика» ИНН:6949115888 ERID: 2VfnxxLg3uA
Идеальный HR
25 Dec, 12:17
Приглашайте друзей и получите возможность выиграть iPhone 16 PRO MAX на 256 ГБ!
На канале вы найдете много полезной информации о мире ИТ и рекрутмента: аналитика зарплат, исследования трендов на рынке труда, полезные гайды и чеклисты, которые упростят вашу работу как рекрутера
1. Подпишитесь на канал ИТ-рекрутмент со смыслом!, если вы еще этого не сделали.
2. Нажмите кнопку «Участвовать» под постом с розыгрышем.
3. Пригласите трёх друзей из сферы рекрутмента (рекрутеры, Team Lead команды рекрутмента, руководитель отдела рекрутмента, HR, HRBP, CHRO, директор по персоналу) в наш канал! Вам придет уникальная пригласительная ссылка от бота на вступление в наш канал — не забудьте отправить именно её вашим друзьям, которые ещё не подписаны на канал.
Дата розыгрыша: 28 декабря в 12:00 (мск). Мы случайным образом, с помощью бота, выберем победителя, а также проверим подписку друзей по вашей пригласительной ссылке и их сферу деятельности.
В случае, если выполнены не все условия, мы проведем розыгрыш подарка заново.
Участие возможно из любого города России, пользователям старше 18 лет. Мы обеспечим доставку подарка.
Желаем удачи! Пусть случится новогоднее чудо
Реклама. ООО "Сенс Групп", ИНН
7736330233, Erid 2SDnjc2sv4b.
Идеальный HR
24 Dec, 16:03
Как организовать планёрки после праздников для быстрого восстановления рабочей динамики?
После праздничного периода важно настроить команду на продуктивность и стратегический фокус.
Что поможет разогнаться?
🤌 Щепотка позитива
Кратко напомните о ключевых достижениях прошлого года и выразите уверенность в будущих успехах. Это задаёт мотивационный тон.
🤌 Проговорите конкретные приоритеты
- Сформулируйте основные цели и задачи на ближайший период.
- Убедитесь, что у каждого сотрудника есть ясное понимание своих текущих приоритетов.
🤌 Умеренный подход
Заложите чуть более низкие KPI, чем в активный период для разгона и адаптации.
🤌 Обсудите или внедрите улучшения
Вы можете проговорить:
- Какие процессы можно оптимизировать?
- Какие подходы доказали свою эффективность в прошлом году?
Вуаля, и вы снова продуктивны
После праздничного периода важно настроить команду на продуктивность и стратегический фокус.
Что поможет разогнаться?
🤌 Щепотка позитива
Кратко напомните о ключевых достижениях прошлого года и выразите уверенность в будущих успехах. Это задаёт мотивационный тон.
🤌 Проговорите конкретные приоритеты
- Сформулируйте основные цели и задачи на ближайший период.
- Убедитесь, что у каждого сотрудника есть ясное понимание своих текущих приоритетов.
🤌 Умеренный подход
Заложите чуть более низкие KPI, чем в активный период для разгона и адаптации.
🤌 Обсудите или внедрите улучшения
Вы можете проговорить:
- Какие процессы можно оптимизировать?
- Какие подходы доказали свою эффективность в прошлом году?
Вуаля, и вы снова продуктивны
Идеальный HR
23 Dec, 17:24
Год с чистого листа😌
Самое лучшее и простое, что может помочь вам лучше настроиться на работу после праздников — обновление вашего рабочего пространства.
Расписали небольшой чек-лист для вас, с чего будет проще начать:
📋 Физическое пространство:
— Уберите все лишнее со стола.
— Организуйте канцелярские принадлежности
— Добавьте вдохновляющий элемент (например, растение или цитату).
📋 Цифровое пространство:
- Очистите рабочий стол компьютера от хаоса.
- Удалите старые файлы, письма и лишние приложения.
- Настройте папки и фон рабочего стола.
📋 Система планирования:
- Обновите задачи и календарь.
- Упорядочьте ближайшие цели и встречи.
- Выберите удобный инструмент планирования.
Желаем вам начать 2025 год легко и уверенно, чтобы все ваши задачи стали яснее!
Самое лучшее и простое, что может помочь вам лучше настроиться на работу после праздников — обновление вашего рабочего пространства.
Расписали небольшой чек-лист для вас, с чего будет проще начать:
📋 Физическое пространство:
— Уберите все лишнее со стола.
— Организуйте канцелярские принадлежности
— Добавьте вдохновляющий элемент (например, растение или цитату).
📋 Цифровое пространство:
- Очистите рабочий стол компьютера от хаоса.
- Удалите старые файлы, письма и лишние приложения.
- Настройте папки и фон рабочего стола.
📋 Система планирования:
- Обновите задачи и календарь.
- Упорядочьте ближайшие цели и встречи.
- Выберите удобный инструмент планирования.
Желаем вам начать 2025 год легко и уверенно, чтобы все ваши задачи стали яснее!
Идеальный HR
22 Dec, 10:40
На этой неделе мы готовились стратегически врываться в 2025 год
Что обсудили?
— HR-тренды 2025
— 7 метрик HR для качественной стратегии
— HR-стратегия в 4 шага
— Виды стратегического планирования
— 8 вопросов, на которые стоит ответить при создании стратегии HR (Ч1)
— 8 вопросов, на которые стоит ответить при создании стратегии HR (Ч2)
Желаем вам самых эффективных решений в новом году 👔
Что обсудили?
— HR-тренды 2025
— 7 метрик HR для качественной стратегии
— HR-стратегия в 4 шага
— Виды стратегического планирования
— 8 вопросов, на которые стоит ответить при создании стратегии HR (Ч1)
— 8 вопросов, на которые стоит ответить при создании стратегии HR (Ч2)
Желаем вам самых эффективных решений в новом году 👔
Идеальный HR
21 Dec, 12:27
Скидывайте этот тончайший намек руководству, и тогда вас точно ждёт премия
#юмор
#юмор
Идеальный HR
21 Nov, 07:01
Вебинар «Как сделать корпоративные коммуникации безопасным и эффективным»
Узнайте, как правильно организовать внутрикорпоративное общение в быстрорастущих и крупных компаниях на примере кейса по внедрению единой системы коммуникаций в Россельхозбанке.
Что интересного ждет на вебинаре:
– Какой должна быть современная система внутренних коммуникаций в крупных и быстрорастущих компаниях в 2025 году: требования, тренды, вызовы, возможные решения.
– Обзор российского рынка HR-систем и сервисов для коммуникаций с практической точки зрения
– Как обеспечить безопасность и защиту корпоративных данных при внедрении единой системы коммуникации в компании.
– Опыт построения эффективных внутрикорпоративных коммуникаций в Россельхозбанке.
Кому полезно мероприятие:
– Руководителям компаний, директорам и специалистам HR-подразделений. Узнаете опыт Россельхозбанка по построению эффективной системы внутренних коммуникаций и какую пользу бизнесу она принесла
– Руководителям и специалистам ИТ-департаментов. Узнаете, какие готовые решения помогут организовать внутрикорпоративное общение.
– Руководителям и специалистам отделов информационной безопасности. Получите рекомендации, как обеспечить безопасность данных при использовании корпоративных мессенджеров удаленными сотрудниками.
26 ноября (вторник) в 10:00 по Москве
Регистрация свободная.
Реклама. АО "ЭР-СТАЙЛ СОФТЛАБ". ИНН 7719198440. Erid: 2VSb5yeeHp4
Узнайте, как правильно организовать внутрикорпоративное общение в быстрорастущих и крупных компаниях на примере кейса по внедрению единой системы коммуникаций в Россельхозбанке.
Что интересного ждет на вебинаре:
– Какой должна быть современная система внутренних коммуникаций в крупных и быстрорастущих компаниях в 2025 году: требования, тренды, вызовы, возможные решения.
– Обзор российского рынка HR-систем и сервисов для коммуникаций с практической точки зрения
– Как обеспечить безопасность и защиту корпоративных данных при внедрении единой системы коммуникации в компании.
– Опыт построения эффективных внутрикорпоративных коммуникаций в Россельхозбанке.
Кому полезно мероприятие:
– Руководителям компаний, директорам и специалистам HR-подразделений. Узнаете опыт Россельхозбанка по построению эффективной системы внутренних коммуникаций и какую пользу бизнесу она принесла
– Руководителям и специалистам ИТ-департаментов. Узнаете, какие готовые решения помогут организовать внутрикорпоративное общение.
– Руководителям и специалистам отделов информационной безопасности. Получите рекомендации, как обеспечить безопасность данных при использовании корпоративных мессенджеров удаленными сотрудниками.
26 ноября (вторник) в 10:00 по Москве
Регистрация свободная.
Реклама. АО "ЭР-СТАЙЛ СОФТЛАБ". ИНН 7719198440. Erid: 2VSb5yeeHp4
Идеальный HR
20 Nov, 17:51
Как поддержать себя в конце года если вы HR?
Отчеты, корпоративы, бонусы, планы... Чтобы завершить год без выгорания, важно помнить о себе.
Что вам поможет?
🌟 Поставьте точку в задачах
Закройте хотя бы одну долгую задачу, которая висела весь год. Это даст ощущение завершенности и снизит стресс.
🌟 Скажите «нет» лишнему
Пересмотрите свои приоритеты: что действительно важно сделать до праздников, а что может подождать? Позвольте себе отложить или делегировать.
🌟 Отмечайте свои успехи
Посмотрите на все, что вы сделали за год: проекты, найм, конфликты, которые удалось решить. Это ваш вклад, и он заслуживает признания.
🌟 Устройте себе мини-отдых
Даже если до отпуска еще далеко, найдите время на перезагрузку: день без рабочих чатов, прогулка на свежем воздухе или поход в любимое кафе.
🌟 Порадуйте себя
Купите что-то, что давно хотели, или устройте себе вечер с тем, что приносит радость — книга, фильм, хобби.
🌟 Проведите «ревизию» планов
Посмотрите на то, что удалось, а что стоит перенести в следующий год. Подведите итоги с теплом, а не с критикой.
🌟 Позвольте себе отдыхать без чувства вины
Конец года — время для восстановления. Даже если не все успели, вы заслуживаете отдыха и праздника.
Пусть время до праздников станет временем заботы о себе.
Вы делаете огромную работу для всех, но важно помнить: чтобы поддерживать других, сначала нужно поддержать себя 😌
Отчеты, корпоративы, бонусы, планы... Чтобы завершить год без выгорания, важно помнить о себе.
Что вам поможет?
Закройте хотя бы одну долгую задачу, которая висела весь год. Это даст ощущение завершенности и снизит стресс.
Пересмотрите свои приоритеты: что действительно важно сделать до праздников, а что может подождать? Позвольте себе отложить или делегировать.
Посмотрите на все, что вы сделали за год: проекты, найм, конфликты, которые удалось решить. Это ваш вклад, и он заслуживает признания.
Даже если до отпуска еще далеко, найдите время на перезагрузку: день без рабочих чатов, прогулка на свежем воздухе или поход в любимое кафе.
Купите что-то, что давно хотели, или устройте себе вечер с тем, что приносит радость — книга, фильм, хобби.
Посмотрите на то, что удалось, а что стоит перенести в следующий год. Подведите итоги с теплом, а не с критикой.
Конец года — время для восстановления. Даже если не все успели, вы заслуживаете отдыха и праздника.
Пусть время до праздников станет временем заботы о себе.
Вы делаете огромную работу для всех, но важно помнить: чтобы поддерживать других, сначала нужно поддержать себя 😌
Идеальный HR
20 Nov, 07:00
Что для вас означает доверие? Регистрируйтесь и смотрите 10 HR-форум страхового брокера Remind.
На нем опытные практики и управленцы обсудят доверие как метрику для HR, бизнеса и человека.
Поделимся контентом в интересных форматах:
🔹Свежая аналитика рынка труда и ДМС в формате Remind Talks.
🔹Панельные дискуссии с участием HR-экспертов.
🔹Бизнес-стендапы от ведущих страховщиков.
🔹Новые исследования Remind Benefits: тренды оплаты труда и региональные коэффициенты вознаграждения, медицинская инфраструктура ДМС и многое другое.
HR-форум Remind Benefits 2024 — это:
📌 30+ спикеров: HR-эксперты, консультанты и руководители топовых страховых компаний.
📌 5+ часов полезной информации и тщательно подготовленных выступлений.
📌 7 актуальных исследований и аналитика от экспертов Remind Benefits.
📌 1000+ HRD и специалистов онлайн!
26 ноября в 13:00, онлайн.
Участие бесплатное. Регистрируйтесь и подключайтесь.
На нем опытные практики и управленцы обсудят доверие как метрику для HR, бизнеса и человека.
Поделимся контентом в интересных форматах:
🔹Свежая аналитика рынка труда и ДМС в формате Remind Talks.
🔹Панельные дискуссии с участием HR-экспертов.
🔹Бизнес-стендапы от ведущих страховщиков.
🔹Новые исследования Remind Benefits: тренды оплаты труда и региональные коэффициенты вознаграждения, медицинская инфраструктура ДМС и многое другое.
HR-форум Remind Benefits 2024 — это:
📌 30+ спикеров: HR-эксперты, консультанты и руководители топовых страховых компаний.
📌 5+ часов полезной информации и тщательно подготовленных выступлений.
📌 7 актуальных исследований и аналитика от экспертов Remind Benefits.
📌 1000+ HRD и специалистов онлайн!
26 ноября в 13:00, онлайн.
Участие бесплатное. Регистрируйтесь и подключайтесь.
Идеальный HR
19 Nov, 16:03
Как поддержать себя и свою команду через благодарность? 😘
Благодарность — мощный инструмент. Она способна вдохновлять, наполнять и напоминать о том, что мы делаем важное дело.
Для HR это особенно ценно: ведь вы часто остаетесь за кадром, сосредоточенные на поддержке других.
Создаём пространство для признания для HR команды:
🙏 Запустите в корпоративном чате или на стенде рубрику «Спасибо за…».
Пусть сотрудники делятся теплыми словами друг другу.
🙏 Собирайте отзывы
Спросите в своей команде: за что они благодарны друг другу? Эти отзывы можно озвучить на встречах или отправить лично каждому.
🙏 Вдохновляйте личным примером
Начните с себя: отмечайте достижения сотрудников, даже маленькие победы. Важно, чтобы это было искренне.
🙏 Добавьте игру
Например, организуйте «цепочку благодарностей»: каждый пишет «спасибо» одному человеку и передает дальше.
Результат? Команда почувствует тепло и поддержку, даже в сложные времена.
А завтра расскажем, как создать такой мотиватор и душевное пространство для себя!
Благодарность — мощный инструмент. Она способна вдохновлять, наполнять и напоминать о том, что мы делаем важное дело.
Для HR это особенно ценно: ведь вы часто остаетесь за кадром, сосредоточенные на поддержке других.
Создаём пространство для признания для HR команды:
Пусть сотрудники делятся теплыми словами друг другу.
Спросите в своей команде: за что они благодарны друг другу? Эти отзывы можно озвучить на встречах или отправить лично каждому.
Начните с себя: отмечайте достижения сотрудников, даже маленькие победы. Важно, чтобы это было искренне.
Например, организуйте «цепочку благодарностей»: каждый пишет «спасибо» одному человеку и передает дальше.
Результат? Команда почувствует тепло и поддержку, даже в сложные времена.
А завтра расскажем, как создать такой мотиватор и душевное пространство для себя!
Идеальный HR
19 Nov, 14:00
Приглашение на ежегодную конференцию HR Day 2024
29 ноября в 10:00 (МСК) на площадке VK соберутся лидеры российского рынка HR Tech, чтобы вместе с участниками обсудить внедрение в HR ИТ-решений и то, как они влияют на сотрудников компании.
Эксперты в честном и прямом диалоге вендора, интегратора и клиента рассмотрят тему HR Tech с трех сторон. Это поможет компаниям-участникам справляться с постоянно возникающими ограничениями и вызовами рынка и успешно внедрять оптимальные HR Tech-решения.
В дискуссии примут участие более 400 представителей крупных компаний из разных отраслей: ритейл, HoReCa, нефтяные и агропромышленные холдинги, банки, FMCG, ИТ-компании, логистические компании, девелопмент, ж/д сфера и другие.
В программе:
🔹 прямой диалог вендора, интегратора и клиента об HR Tech;
🔹 поиск идеального комплекса ИТ-решений в HR на основе опыта компаний;
🔹 сессия «Атланты HR Club» со звездными гостями из HR Tech, нетворкинг и фуршет.
⏰ 29 ноября в 10:00 (МСК)
📍 Офис VK в БЦ Skylight — Ленинградский проспект, 39, стр. 79.
Формат: офлайн и онлайн. Количество мест для очного участия ограничено.
Стать участником
29 ноября в 10:00 (МСК) на площадке VK соберутся лидеры российского рынка HR Tech, чтобы вместе с участниками обсудить внедрение в HR ИТ-решений и то, как они влияют на сотрудников компании.
Эксперты в честном и прямом диалоге вендора, интегратора и клиента рассмотрят тему HR Tech с трех сторон. Это поможет компаниям-участникам справляться с постоянно возникающими ограничениями и вызовами рынка и успешно внедрять оптимальные HR Tech-решения.
В дискуссии примут участие более 400 представителей крупных компаний из разных отраслей: ритейл, HoReCa, нефтяные и агропромышленные холдинги, банки, FMCG, ИТ-компании, логистические компании, девелопмент, ж/д сфера и другие.
В программе:
🔹 прямой диалог вендора, интегратора и клиента об HR Tech;
🔹 поиск идеального комплекса ИТ-решений в HR на основе опыта компаний;
🔹 сессия «Атланты HR Club» со звездными гостями из HR Tech, нетворкинг и фуршет.
⏰ 29 ноября в 10:00 (МСК)
📍 Офис VK в БЦ Skylight — Ленинградский проспект, 39, стр. 79.
Формат: офлайн и онлайн. Количество мест для очного участия ограничено.
Стать участником
Идеальный HR
19 Nov, 11:18
Большинство из вас выбрали «Поддержку и мотивацию для HR» — и для нас это значит что это действительно вам нужно.
Мы хотим начать с нескольких важных слов для вас и стать вашей небольшой опорой на эту неделю 🫂
Вы всегда держите руку на пульсе компании. Помогаете расти, адаптироваться, решать конфликты и быть лучше каждый день.
Но знаете, что бывает чаще всего? Про ваши собственные чувства и усталость забывают.
Хотим напомнить:
💙 Вы не обязаны всегда быть сильными. Иногда можно быть уязвимыми — и это нормально.
💙 Ваш труд ценен. Даже если не всегда это видно, вы меняете жизни людей.
💙 Вы заслуживаете поддержки. Просить помощи — не слабость, а забота о себе.
💙 Вы важны. Как для команды, так и для себя.
В следующих постах мы поговорим о том, как можно поддержать HR. А пока напишите в комментариях, что для вас значит настоящая поддержка
Мы хотим начать с нескольких важных слов для вас и стать вашей небольшой опорой на эту неделю 🫂
Вы всегда держите руку на пульсе компании. Помогаете расти, адаптироваться, решать конфликты и быть лучше каждый день.
Но знаете, что бывает чаще всего? Про ваши собственные чувства и усталость забывают.
Хотим напомнить:
В следующих постах мы поговорим о том, как можно поддержать HR. А пока напишите в комментариях, что для вас значит настоящая поддержка
Идеальный HR
19 Nov, 07:00
Инвестируйте в знания, а не в тренинги: секрет экономии для HR
Бюджет на обучение ограничен, а потребность в развитии сотрудников растет? Alpina Digital предлагает решение, которое сэкономит ваши деньги и принесет ощутимые результаты.
По данным исследования Training Industry Report, средняя стоимость тренинга на одного сотрудника составляет 1300 долларов. В РФ суммы намного меньше, но в сумме на всех сотрудников все равно выходит компании в копеечку. А теперь представьте, что вы можете получить доступ к базе знаний, сравнимой с университетской библиотекой, по цене чашки кофе в день на каждого сотрудника.
11000+ бизнес-книг, саммари, аудиокниги, мини-курсы и еженедельные вебинары — с Alpina Digital ваши сотрудники учатся тогда, когда им удобно, и в том темпе, который им подходит.🎓
Более 300 компаний уже сделали выбор в пользу умной экономии и современных технологий обучения. Присоединяйтесь! Попробуйте 14-дневный бесплатный доступ и убедитесь в эффективности Alpina Digital. Начните оптимизировать расходы с умом! 🔥
Реклама. ООО "АЛЬПИНА ДИДЖИТАЛ". ИНН 7719841661.
Бюджет на обучение ограничен, а потребность в развитии сотрудников растет? Alpina Digital предлагает решение, которое сэкономит ваши деньги и принесет ощутимые результаты.
По данным исследования Training Industry Report, средняя стоимость тренинга на одного сотрудника составляет 1300 долларов. В РФ суммы намного меньше, но в сумме на всех сотрудников все равно выходит компании в копеечку. А теперь представьте, что вы можете получить доступ к базе знаний, сравнимой с университетской библиотекой, по цене чашки кофе в день на каждого сотрудника.
11000+ бизнес-книг, саммари, аудиокниги, мини-курсы и еженедельные вебинары — с Alpina Digital ваши сотрудники учатся тогда, когда им удобно, и в том темпе, который им подходит.🎓
Более 300 компаний уже сделали выбор в пользу умной экономии и современных технологий обучения. Присоединяйтесь! Попробуйте 14-дневный бесплатный доступ и убедитесь в эффективности Alpina Digital. Начните оптимизировать расходы с умом! 🔥
Реклама. ООО "АЛЬПИНА ДИДЖИТАЛ". ИНН 7719841661.
Идеальный HR
18 Nov, 17:06
А вы уже угадали тему недели из предыдущего поста?
У нас для вас есть целых 3 варианта, выбирайте!
У нас для вас есть целых 3 варианта, выбирайте!
Идеальный HR
18 Nov, 07:01
Как HR специалисту выйти на доход 300 000 и выше в месяц?
Обычная стратегия по росту дохода и карьеры, которую выбирают большинство:
- сменить компанию (но не могут получить желаемый оффер)
- начать больше работать(по 12-16 часов, без выходных);
- пройти очередное обучение, которое забирает деньги, а не приносит их.
Что же нужно делать, чтобы HR выйти на доход 300+ тыс, имея выходные и нормальный график?
Об этом рассказала Ольга на мастер-классе: «Стратегия роста вашего дохода от 300 000 руб. и выше», из которого вы:
📌 Поймете свою стратегию роста доходов
📌 Увидите, что мешает вырасти, получите алгоритм как с этим работать
📌 Поймете модель компетенций в работе с персоналом, которая приведет к росту дохода и карьере.
Ольга, прошла этот путь от специалиста за 60 000 руб. до HRD, основателя своего проекта с доходом >2 млн руб. и уже 7 лет успешно помогает в этом другим: 800 выпускников выросли в карьере, доходе, своём бизнесе, сменили токсичную компанию на адекватную.
Подписывайтесь на канал Ольги и смотрите мастер-класс в закрепленном сообщении!
Реклама. ИП Осипова Ольга Алексеевна, ИНН 530401054302. Erid 2SDnjdsWaFD
Обычная стратегия по росту дохода и карьеры, которую выбирают большинство:
- сменить компанию (но не могут получить желаемый оффер)
- начать больше работать(по 12-16 часов, без выходных);
- пройти очередное обучение, которое забирает деньги, а не приносит их.
Что же нужно делать, чтобы HR выйти на доход 300+ тыс, имея выходные и нормальный график?
Об этом рассказала Ольга на мастер-классе: «Стратегия роста вашего дохода от 300 000 руб. и выше», из которого вы:
📌 Поймете свою стратегию роста доходов
📌 Увидите, что мешает вырасти, получите алгоритм как с этим работать
📌 Поймете модель компетенций в работе с персоналом, которая приведет к росту дохода и карьере.
Ольга, прошла этот путь от специалиста за 60 000 руб. до HRD, основателя своего проекта с доходом >2 млн руб. и уже 7 лет успешно помогает в этом другим: 800 выпускников выросли в карьере, доходе, своём бизнесе, сменили токсичную компанию на адекватную.
Подписывайтесь на канал Ольги и смотрите мастер-класс в закрепленном сообщении!
Реклама. ИП Осипова Ольга Алексеевна, ИНН 530401054302. Erid 2SDnjdsWaFD
Идеальный HR
17 Nov, 14:56
Мы уже замечаем, что везде начинают выставлять и наряжать ёлки, кто-то уже украшает офисы
А мы украшаем эту неделю полезностями о том, как сделать этот праздник ещё приятнее!
Собрали всё в одном месте:
Какой пост стал для вас самым полезным?
Идеальный HR
16 Nov, 14:33
Уникальные кадры, где вы вписываетесь в новый проект, потому что в спокойствии и стабильности вам скучно
#юмор
#юмор
Идеальный HR
15 Nov, 17:59
На этой неделе мы говорили о том, как сделать праздники яркими, инклюзивными и вдохновляющими для сотрудников:
А что вы думаете?
🌟 Какой пост вам запомнился больше всего?
🌟 Есть ли у вас свои уникальные новогодние традиции в компании?
🌟 Что планируете внедрить в этом году?
Пишите свои мысли в комментариях — это отличная возможность вдохновиться друг другом!🎁 ✨
А что вы думаете?
Пишите свои мысли в комментариях — это отличная возможность вдохновиться друг другом!
Идеальный HR
15 Nov, 14:00
25-26 ноября состоится ежегодное событие для HR сообщества!
Ежегодная конференция HR EXPO PRO
🎯Успейте купить билет со скидкой 15% до 15 ноября на сайте и стать участником мероприятия, где говорят про людей и для людей
📌Тема
“Человек - в центре процессов”
Направленность выставки посвящена жизнестойкости человека, потенциалу организаций и будущему страны в разрезе деятельности HR
📌Конференция
Вас ждут ведущие эксперты страны. Свои эксклюзивные выступления подготовили:
🤵🏼♀️ Татьяна Терентьева, Заместитель генерального директора по персоналу Госкорпорации «РОСАТОМ»
🤵♂️ Михаил Ермолаев, Генеральный директор Гринатом
🤵♂️ Никита Анисимов, ректор НИУ ВШЭ
🤵🏼♀️ Елена Витчак, профессор бизнес-практики Школы управления СКОЛКОВО
🤵♂️ Кирилл Царев, Первый Заместитель Председателя Правления Сбербанк
🤵🏼♀️ Светлана Матвеева, вице-президент по управлению персоналом АФК «Система»
🤵♂️ Радислав Гандапас, российский бизнес-тренер, президент Ассоциации спикеров СНГ, занимает 7 позицию в мировом рейтинге TOP30 Global Gurus, эксперт по лидерству, автор 12 книг по лидерству, ораторскому искусству и лайф-менеджменту
🤵♂️ Евгений Уйхази, директор корпоративного университета EN+
🤵🏼♀️ Екатерина Барабанова, Директор по развитию персонала ПАО «Ростелеком»
🤵🏼♀️ Наталья Комарова, Исполнительный директор по личному страхованию АО “СОГАЗ”
🤵♂️Сергей Рязанский, космонавт, спикер по мотивации, командообразованию, лидерству, работе в стрессовых условиях
и многие другие!
Генеральный партнер конференции: Государственная корпорация по атомной энергии «Росатом».
📌Онлайн трансляция
Все участники получат доступ к онлайн трансляции в Личном кабинете, чтобы успеть на все интересные выступления и получить максимум от мероприятия
Переходите на сайт HR EXPO PRO и успейте купить билет!
Ежегодная конференция HR EXPO PRO
🎯Успейте купить билет со скидкой 15% до 15 ноября на сайте и стать участником мероприятия, где говорят про людей и для людей
📌Тема
“Человек - в центре процессов”
Направленность выставки посвящена жизнестойкости человека, потенциалу организаций и будущему страны в разрезе деятельности HR
📌Конференция
Вас ждут ведущие эксперты страны. Свои эксклюзивные выступления подготовили:
🤵🏼♀️ Татьяна Терентьева, Заместитель генерального директора по персоналу Госкорпорации «РОСАТОМ»
🤵♂️ Михаил Ермолаев, Генеральный директор Гринатом
🤵♂️ Никита Анисимов, ректор НИУ ВШЭ
🤵🏼♀️ Елена Витчак, профессор бизнес-практики Школы управления СКОЛКОВО
🤵♂️ Кирилл Царев, Первый Заместитель Председателя Правления Сбербанк
🤵🏼♀️ Светлана Матвеева, вице-президент по управлению персоналом АФК «Система»
🤵♂️ Радислав Гандапас, российский бизнес-тренер, президент Ассоциации спикеров СНГ, занимает 7 позицию в мировом рейтинге TOP30 Global Gurus, эксперт по лидерству, автор 12 книг по лидерству, ораторскому искусству и лайф-менеджменту
🤵♂️ Евгений Уйхази, директор корпоративного университета EN+
🤵🏼♀️ Екатерина Барабанова, Директор по развитию персонала ПАО «Ростелеком»
🤵🏼♀️ Наталья Комарова, Исполнительный директор по личному страхованию АО “СОГАЗ”
🤵♂️Сергей Рязанский, космонавт, спикер по мотивации, командообразованию, лидерству, работе в стрессовых условиях
и многие другие!
Генеральный партнер конференции: Государственная корпорация по атомной энергии «Росатом».
📌Онлайн трансляция
Все участники получат доступ к онлайн трансляции в Личном кабинете, чтобы успеть на все интересные выступления и получить максимум от мероприятия
Переходите на сайт HR EXPO PRO и успейте купить билет!
Идеальный HR
15 Nov, 09:34
🙋♀️ HR-менеджер: «Хочу вырасти до бизнес-партнёра»
🤨 Компания: «Но вы же лишь нанимали персонал…»
Вот так с ходу решать задачи бизнеса без понимания его контекста — сложно. Нужно упорядочить знания, чтобы не замыкаться на рекрутменте, а решать более комплексные вопросы: внедрять HR-аналитику, управлять изменениями и налаживать корпоративную культуру.
Эти функции позволяют HR BP получать в среднем 158 000 рублей, больше никогда не закапываться в операционке — и быть востребованными на рынке труда.
Систематизируйте знания и освойте навыки на программе «HR бизнес-партнер» от Академии Eduson. В учебном плане — 145 уроков по HR-аналитике, бюджетированию и управлению проектами, а также более 20 бизнес-кейсов и тренажеров для практики.
▪️Среди спикеров — Алена Владимирская, Чарльз-Анри Бессейр де Ор (доктор наук и доцент по HR менеджменту в HEC Paris), представитель HeadHunter, преподаватель МВА в МГУ и действующие HR бизнес-партнеры крупных компаний.
✅В Eduson Чёрная пятница! Оставьте заявку, и получите скидку 70% и второй курс по в подарок по промокоду
🤨 Компания: «Но вы же лишь нанимали персонал…»
Вот так с ходу решать задачи бизнеса без понимания его контекста — сложно. Нужно упорядочить знания, чтобы не замыкаться на рекрутменте, а решать более комплексные вопросы: внедрять HR-аналитику, управлять изменениями и налаживать корпоративную культуру.
Эти функции позволяют HR BP получать в среднем 158 000 рублей, больше никогда не закапываться в операционке — и быть востребованными на рынке труда.
Систематизируйте знания и освойте навыки на программе «HR бизнес-партнер» от Академии Eduson. В учебном плане — 145 уроков по HR-аналитике, бюджетированию и управлению проектами, а также более 20 бизнес-кейсов и тренажеров для практики.
▪️Среди спикеров — Алена Владимирская, Чарльз-Анри Бессейр де Ор (доктор наук и доцент по HR менеджменту в HEC Paris), представитель HeadHunter, преподаватель МВА в МГУ и действующие HR бизнес-партнеры крупных компаний.
✅В Eduson Чёрная пятница! Оставьте заявку, и получите скидку 70% и второй курс по в подарок по промокоду
ЭЙЧАР
Идеальный HR
14 Nov, 17:05
Новогодние мероприятия могут стать отличным поводом для сплочения команды — но чтобы каждый чувствовал себя частью общего праздника, важно учитывать разнообразие культур и предпочтений.
Что важно учесть?
Разная культурная принадлежность предполагает разные праздничные традиции.
Например, для кого-то Рождество не является главным праздником года, в то время как для других это значимое событие.
Позвольте команде вносить предложения и учитывать их уникальные традиции.
Если планируется праздничный фуршет или ужин, предложите меню, в котором каждый сможет найти подходящие блюда.
Обратите внимание на предпочтения вегетарианцев, веганов, а также на возможные культурные ограничения, такие как отказ от свинины или алкоголя.
Не все любят шумные вечеринки и игры. Можно предусмотреть зоны для общения и спокойного отдыха, мастер-классы или интерактивные уголки, чтобы каждый мог выбрать комфортный формат участия.
Попробуйте создать декор, отражающий не только традиционные зимние праздники, но и нейтральные зимние мотивы, которые будут приятны для всех, вне зависимости от религиозных или культурных предпочтений.
Пусть это время станет моментом единства и радости для всей команды, где каждый найдет то, что близко именно ему!
Идеальный HR
13 Nov, 16:19
Праздничные традиции на работе — отличный способ создать теплую атмосферу и сделать так, чтобы каждый почувствовал себя частью единой команды. Вот несколько идей для ритуалов, которые станут особенными для ваших коллег!
Проведите обмен подарками, добавив необычные правила, например, только тематические или хендмейд-презенты. Это добавит интриги и творческого духа!
Выделите место, где каждый может оставить благодарственное послание коллегам. В конце месяца такая стена будет согревать и напоминать о лучших моментах года.
Дайте волю фантазии и превратите офис (или виртуальные пространства) в сказочное место — можно даже устроить конкурс на лучшее оформление рабочего места или фона для видеовстреч.
Организуйте день, когда сотрудники приносят любимые праздничные угощения, делясь вкусами родных новогодних традиций. Отличный повод узнать друг друга лучше и попробовать что-то новое!
Пусть каждый сотрудник напишет пожелание или маленькие цели на следующий год. Сохраните их, чтобы открыть через год и увидеть, сколько удалось осуществить!
Создавая такие традиции, мы дарим команде не только радость праздника, но и тёплые воспоминания на долгие годы! 💫
Идеальный HR
13 Nov, 10:17
Новый год — лучшее время для того, чтобы порадовать команду подарками, которые они оценят и запомнят! Вот несколько идей, как сделать праздник особенно приятным и для души, и для дела:
Gредложите сотрудникам создать небольшие списки желаемого — это не только поможет угадать с подарками, но и даст почувствовать внимание и заботу.
Стильные термокружки, приятные наборы для релакса, книги по саморазвитию или даже вкусные и экологичные продуктовые наборы — это всегда отличное сочетание практичности и радости.
День дополнительного отпуска, гибкий график на праздники или возможность поработать удалённо в январе станут по-настоящему ценным подарком. Такой жест заботы о времени поможет сотрудникам начать год с новыми силами.
Доступ к онлайн-курсам, подписка на образовательные платформы или даже персональная сессия с коучем или экспертом. Подарки для развития всегда будут полезными и приятными!
Устройте день публичного признания, чтобы каждый мог выразить благодарность коллегам за вклад в команду. Это создаст теплую атмосферу и зарядит команду на следующий год!
Составьте идеальный подарок, учитывая предпочтения каждого, и создайте атмосферу, полную внимания и поддержки! 💫
Идеальный HR
12 Nov, 16:11
Новогодние эмоджи ❄️
На этой неделе мы про новогоднюю атмосферу, поэтому ловите наборы эмоджи, которые украсят ваши чаты!
1.☃️ 🌲 🍬
2.🎄 🎁 ❄️
3.😍 🦌 🕯
4.🌟 🌟 🌟
5.❄️ 👚 🍊
Добавляйте к себе, а также делитесь своими любимыми паками в комментариях!
На этой неделе мы про новогоднюю атмосферу, поэтому ловите наборы эмоджи, которые украсят ваши чаты!
1.
2.
3.
4.
5.
Добавляйте к себе, а также делитесь своими любимыми паками в комментариях!
Идеальный HR
12 Nov, 10:40
Идеи для незабываемого новогоднего корпоратива!
Готовимся завершить год с теплом и весельем! 🥂 Если вы ищете идеи, чтобы сделать корпоративный праздник ярким и душевным, вот несколько лайфхаков, которые помогут создать волшебную атмосферу:
🎄 Тематическая вечеринка с дресс-кодом
«Ретро Новый год», «Праздник у камина» или «Сияние и блеск». Добавьте дресс-код, и атмосфера станет ещё более праздничной!
🎄 Уютная фотозона и сувениры
Создайте фотозону с декором в зимнем стиле. Распечатанные на месте фото или маленькие памятные сувениры порадуют каждого!
🎄 Интерактивные развлечения
Онлайн-викторина по событиям года, конкурс костюмов, танцевальные челленджи или караоке создадут эффект совместного веселья.
🎄 Тайный Санта
Добавьте новогодней магии с обменом подарков! Тайный Санта, сделанный с юмором или тематическими мелочами, создаст улыбки и приятные воспоминания.
🎄 Бонус за креативность
Мастер-классы по новогодним украшениям, имбирное печенье или коктейли добавят празднику оригинальности и вовлекут всех!
Пусть этот корпоратив подарит всем чувство единства и вдохновения на предстоящий год!
Готовимся завершить год с теплом и весельем! 🥂 Если вы ищете идеи, чтобы сделать корпоративный праздник ярким и душевным, вот несколько лайфхаков, которые помогут создать волшебную атмосферу:
«Ретро Новый год», «Праздник у камина» или «Сияние и блеск». Добавьте дресс-код, и атмосфера станет ещё более праздничной!
Создайте фотозону с декором в зимнем стиле. Распечатанные на месте фото или маленькие памятные сувениры порадуют каждого!
Онлайн-викторина по событиям года, конкурс костюмов, танцевальные челленджи или караоке создадут эффект совместного веселья.
Добавьте новогодней магии с обменом подарков! Тайный Санта, сделанный с юмором или тематическими мелочами, создаст улыбки и приятные воспоминания.
Мастер-классы по новогодним украшениям, имбирное печенье или коктейли добавят празднику оригинальности и вовлекут всех!
Пусть этот корпоратив подарит всем чувство единства и вдохновения на предстоящий год!
Идеальный HR
12 Nov, 07:00
Проводите собеседования на регулярной основе?
Беспокоитесь о том, как точно оценивать и правильно интерпретировать поведение кандидата, полагаться на факты, а не на предположения?
Решить эти вопросы можно с помощью метода интервью по компетенциям.
Этот навык позволит вам:
• сокращать время на подбор и закрытие вакансий, находя лучших кандидатов,
• удерживать лучших сотрудников в условиях кадрового голода,
• участвовать в решение широкого круга бизнес-задач от снижения текучести кадров до масштабирования бизнеса и инновационного развития,
• повысить свою ценность за счет востребованного навыка для HR, выделиться на рынке труда и получить повышение в должности и зарплате.
Как освоить навык эффективно?
📌 Приглашаем 16-17 ноября с 10-00 по 15-00 мск на онлайн-тренинг "Интервью по компетенциям" от интервьюера с 15-летним опытом.
В результате тренинга вы:
• узнаете, как получать максимально объективную оценку компетенций,
• научитесь точно оценивать мягкие навыки через диалог и анализ прошлого опыта интервьюируемого,
• научитесь давать обоснованное заключение об уровне развития компетенций,
• поймете свои сильные стороны и зоны роста как интервьюера.
О тренинге:
• 10 часов практики онлайн, 2 часа теории и вебинар в записи,
• тренер - эксперт по оценке с 15-летним опытом и 10000+ часов интервью
• гайд для оценки 11 ключевых компетенций (лидерство, ответственность и др.). По гайду вы можете проводить оценку сразу после обучения!
• каждый участник получает обратную связь от тренера по своим навыкам интервьюера. Подходит для любого уровня владения этим навыком.
• Можно оплатить от юр. лица или оформить рассрочку
👉 Узнайте подробности и забронируйте место на сайте 👈
Не упустите возможность поднять свой уровень экспертизы!
Беспокоитесь о том, как точно оценивать и правильно интерпретировать поведение кандидата, полагаться на факты, а не на предположения?
Решить эти вопросы можно с помощью метода интервью по компетенциям.
Этот навык позволит вам:
• сокращать время на подбор и закрытие вакансий, находя лучших кандидатов,
• удерживать лучших сотрудников в условиях кадрового голода,
• участвовать в решение широкого круга бизнес-задач от снижения текучести кадров до масштабирования бизнеса и инновационного развития,
• повысить свою ценность за счет востребованного навыка для HR, выделиться на рынке труда и получить повышение в должности и зарплате.
Как освоить навык эффективно?
В результате тренинга вы:
• узнаете, как получать максимально объективную оценку компетенций,
• научитесь точно оценивать мягкие навыки через диалог и анализ прошлого опыта интервьюируемого,
• научитесь давать обоснованное заключение об уровне развития компетенций,
• поймете свои сильные стороны и зоны роста как интервьюера.
О тренинге:
• 10 часов практики онлайн, 2 часа теории и вебинар в записи,
• тренер - эксперт по оценке с 15-летним опытом и 10000+ часов интервью
• гайд для оценки 11 ключевых компетенций (лидерство, ответственность и др.). По гайду вы можете проводить оценку сразу после обучения!
• каждый участник получает обратную связь от тренера по своим навыкам интервьюера. Подходит для любого уровня владения этим навыком.
• Можно оплатить от юр. лица или оформить рассрочку
👉 Узнайте подробности и забронируйте место на сайте 👈
Не упустите возможность поднять свой уровень экспертизы!
Идеальный HR
11 Nov, 17:12
Конец года — время мечтать о праздниках, подводить итоги и ставить новые цели. В это время особенно важно поддержать команду, чтобы рабочие задачи завершались с позитивом и энергией. Вот несколько идей, как создать нужное настроение и поддержать мотивацию!
✨ Небольшие сюрпризы и признание
Короткий утренний кофе за счет компании, случайные "сладкие перерывы" или символические подарки поднимают настроение и дают почувствовать ценность вклада каждого сотрудника.
✨ Гибкий график и маленькие бонусы
Позвольте команде уделить больше времени близким, предлагая сокращенные часы или дополнительный выходной. Это ценится не меньше, чем материальные бонусы!
✨ Цели с фокусом на позитив
Ставьте задачи, которые завершатся маленькими победами. Достижение пусть небольших, но значимых результатов придаст энергии перед новым годом.
✨ Уютные командные ритуалы
Тематические встречи с горячим шоколадом, совместные украшения офиса или виртуальные мероприятия добавят тепла и создадут атмосферу праздника
✨ Признание успехов года
Поделитесь с командой итогами года и тем, как каждый помог достичь общих целей. Искренняя благодарность — мощный мотиватор! ✨
Пусть эта зима будет наполнена не только результатами, но и яркими моментами, которые согреют в преддверии праздников
Идеальный HR
11 Nov, 14:00
Хотите узнать, кто на самом деле стоит в центре HR-стратегии? Присоединяйтесь к этому вебинару — бесплатной части онлайн-курса «HR-директор в IT» !
💬Что обсудим на вебинаре:
— Почему стратегическое планирование — это must-have для HR.
— Как проанализировать текущую HR-систему.
— Каким должен вектор развития HR в компании.
— Обзор HR-стратегий.
🚀Для кого это мероприятие:
— HR-экспертов, которые управляют стратегическими задачами.
— HRD, HR-лидеров и HRBP
— Владельцев бизнеса
🔥В результате вы узнаете, как проводить комплексный анализ внутренних и внешних факторов, влияющих на HR, и формировать базовые элементы HR-стратегии: цели, видение и пути развития.
🔥Спикер Кирилл Лавренюк — менеджер проектов по развитию талантов в крупной IT-компании и руководитель онлайн-курса «HR-директор в IT».
🏆Успейте зарегистрироваться! 21 ноября в 20:00 (мск) — 👉https://tglink.io/54cf675fdfc8?erid=LjN8KARz2👈
🎁Бонус: возможность приобрести курс по специальной цене.
Реклама. ООО "ОТУС ОНЛАЙН-ОБРАЗОВАНИЕ". ИНН 9705100963.
💬Что обсудим на вебинаре:
— Почему стратегическое планирование — это must-have для HR.
— Как проанализировать текущую HR-систему.
— Каким должен вектор развития HR в компании.
— Обзор HR-стратегий.
🚀Для кого это мероприятие:
— HR-экспертов, которые управляют стратегическими задачами.
— HRD, HR-лидеров и HRBP
— Владельцев бизнеса
🔥В результате вы узнаете, как проводить комплексный анализ внутренних и внешних факторов, влияющих на HR, и формировать базовые элементы HR-стратегии: цели, видение и пути развития.
🔥Спикер Кирилл Лавренюк — менеджер проектов по развитию талантов в крупной IT-компании и руководитель онлайн-курса «HR-директор в IT».
🏆Успейте зарегистрироваться! 21 ноября в 20:00 (мск) — 👉https://tglink.io/54cf675fdfc8?erid=LjN8KARz2👈
🎁Бонус: возможность приобрести курс по специальной цене.
Реклама. ООО "ОТУС ОНЛАЙН-ОБРАЗОВАНИЕ". ИНН 9705100963.
Идеальный HR
11 Nov, 10:45
Атмосфера недели!
Мы подумали о том, что хочется разнообразить наш канал, поэтому на этой неделе будем говорить на разные темы, но в определенном настроении!
В каком? Решать вам❤️
Мы подумали о том, что хочется разнообразить наш канал, поэтому на этой неделе будем говорить на разные темы, но в определенном настроении!
В каком? Решать вам
Идеальный HR
11 Nov, 07:00
💸 Формирование HR-бюджета — настоящий квест. Пройти его без ошибок и подсказок — непростая задача даже для профессионалов.
👩💻Что учесть, чтобы бюджет получился точным, а процесс четким и быстрым, расскажет на вебинаре Teachbase Александра Ардашева — преподаватель курсов topcareer, руководитель отдела бюджетной аналитики группы компаний VK.
topcareer — резидент Сколково, в компании создают курсы для прокачки карьеры в сфере управления персоналом.
Также обсудим, как анализировать текущие затраты, определять приоритеты и прогнозировать будущие потребности для HR-бюджета. Расскажем, как корректировать HR-бюджет из-за изменений бизнес-среды. А еще узнаете, как контролировать исполнение бюджета.
📎 Регистрация — по ссылке.
👩💻Что учесть, чтобы бюджет получился точным, а процесс четким и быстрым, расскажет на вебинаре Teachbase Александра Ардашева — преподаватель курсов topcareer, руководитель отдела бюджетной аналитики группы компаний VK.
topcareer — резидент Сколково, в компании создают курсы для прокачки карьеры в сфере управления персоналом.
Также обсудим, как анализировать текущие затраты, определять приоритеты и прогнозировать будущие потребности для HR-бюджета. Расскажем, как корректировать HR-бюджет из-за изменений бизнес-среды. А еще узнаете, как контролировать исполнение бюджета.
📎 Регистрация — по ссылке.
Идеальный HR
10 Nov, 15:31
Обучение руководителей по подбору и адаптации
Завершаем неделю дайджестом
✨ С какими сложностями и препятствиями вы можете столкнуться при обучении руководителя
✨ Навыки необходимые руководителям по подбору и адаптации
✨ Модули обучения Ч1
✨ Модули обучения Ч2
✨ Как сделать из руководителя настоящего наставника для его подчиненных Ч1
✨ Как сделать из руководителя настоящего наставника для его подчиненных Ч2
Какая из тем была для вас наиболее полезной? Что ожидаете на новой неделе?
Завершаем неделю дайджестом
Какая из тем была для вас наиболее полезной? Что ожидаете на новой неделе?
Идеальный HR
08 Nov, 16:07
Пятничное обсуждательное 😉
Так как на этой неделе мы говорили про обучение руководителей, давайте поговорим и про ваше! Делитесь:
— Чему вы научились?
— Чему научили?
— Чему захотели или хотите обучиться?
P.S. Привет от СММщика этого канала, который сегодня подписал документы на новое обучение 🎯
Так как на этой неделе мы говорили про обучение руководителей, давайте поговорим и про ваше! Делитесь:
— Чему вы научились?
— Чему научили?
— Чему захотели или хотите обучиться?
P.S. Привет от СММщика этого канала, который сегодня подписал документы на новое обучение 🎯
Идеальный HR
08 Nov, 14:49
Бу! Испугались? Не бойтесь! Это QSOFT, расскажем всё о бесшовном переходе с SharePoint 🤫
Уход Microsoft с рынка технической поддержки вынудил бизнес искать локальные решения для обеспечения стабильности и эффективности. Но как выбрать оптимальную платформу и успешно переехать с SharePoint?
12 ноября в 12:00 на бесплатном вебинаре QSOFT расскажет как учесть все тонкости и избежать pitfalls при миграции с SharePoint.
В программе вебинара:
📍Почему миграция с SharePoint – это вопрос времени?
📍Как выбрать оптимальную платформу
📍10 шагов успешного переезда
📍Кейсы: как улучшить бизнес-метрики
Кому будет полезно?
— IT-директорам
— IT-специалистам
— HRD\HRBP
— HR-специалистам
— Руководителям проектов
— Аналитикам
Дата проведения: 12 ноября в 12:00.
Регистрация по ссылке. Участие бесплатное!
Присоединяйтесь и узнайте, как успешно переехать с SharePoint и улучшить свои бизнес-метрики!
Реклама. ООО «КьюСофт», ИНН7714594610, Erid 2SDnjeTuQDq
Уход Microsoft с рынка технической поддержки вынудил бизнес искать локальные решения для обеспечения стабильности и эффективности. Но как выбрать оптимальную платформу и успешно переехать с SharePoint?
12 ноября в 12:00 на бесплатном вебинаре QSOFT расскажет как учесть все тонкости и избежать pitfalls при миграции с SharePoint.
В программе вебинара:
📍Почему миграция с SharePoint – это вопрос времени?
📍Как выбрать оптимальную платформу
📍10 шагов успешного переезда
📍Кейсы: как улучшить бизнес-метрики
Кому будет полезно?
— IT-директорам
— IT-специалистам
— HRD\HRBP
— HR-специалистам
— Руководителям проектов
— Аналитикам
Дата проведения: 12 ноября в 12:00.
Регистрация по ссылке. Участие бесплатное!
Присоединяйтесь и узнайте, как успешно переехать с SharePoint и улучшить свои бизнес-метрики!
Реклама. ООО «КьюСофт», ИНН7714594610, Erid 2SDnjeTuQDq
Идеальный HR
07 Nov, 16:03
Обучение руководителей HR: и причём тут педагогика? (Ч2)
Продолжаем рассказывать о том, как обучать руководителей, чтобы они стали настоящими наставниками для своих людей.
🙂 Слушайте и не торопитесь
Пусть руководитель слушает сотрудников и замечает их потребности. Настоящий учитель умеет слышать, когда нужна помощь, а когда дать пространство для самостоятельного решения.
🙂 Регулярная обратная связь
Обратная связь — не критика, а диалог. Учите руководителя конструктивно обсуждать, что получилось, а что можно улучшить, и поддерживать в поиске решений.
🙂 Учить других — лучший способ закрепить знания
Пусть сотрудники тоже делятся знаниями друг с другом. Это не только обучает, но и развивает командный дух.
🙂 Рефлексия — это важно
После каждого обучения задавайте себе вопрос: что удалось, а что можно улучшить в следующий раз? Это поможет руководителю совершенствовать свой подход к обучению.
🙂 Показывайте пример
Лучшее обучение — это собственный пример. Пусть руководитель демонстрирует то, что хочет видеть в команде: интерес к обучению, вовлечённость, желание пробовать новое.
Всё ли из этого у вас соблюдено?
Продолжаем рассказывать о том, как обучать руководителей, чтобы они стали настоящими наставниками для своих людей.
Пусть руководитель слушает сотрудников и замечает их потребности. Настоящий учитель умеет слышать, когда нужна помощь, а когда дать пространство для самостоятельного решения.
Обратная связь — не критика, а диалог. Учите руководителя конструктивно обсуждать, что получилось, а что можно улучшить, и поддерживать в поиске решений.
Пусть сотрудники тоже делятся знаниями друг с другом. Это не только обучает, но и развивает командный дух.
После каждого обучения задавайте себе вопрос: что удалось, а что можно улучшить в следующий раз? Это поможет руководителю совершенствовать свой подход к обучению.
Лучшее обучение — это собственный пример. Пусть руководитель демонстрирует то, что хочет видеть в команде: интерес к обучению, вовлечённость, желание пробовать новое.
Всё ли из этого у вас соблюдено?
Идеальный HR
06 Nov, 17:14
Когда сказал сотруднику, что ему нужно ещё набить руку, чтобы быть готовым к руководящей должности
В то же время он
#юмор
В то же время он
#юмор
Идеальный HR
06 Nov, 10:59
Навыки необходимые руководителям по подбору и адаптации
План обучения составили, а над чем ещё стоит работать, чтобы вы были точно уверены в эффективности руководителя?
Эти навыки можно как помогать развивать так и передать на самостоятельное освоение:
⚡️ Управление ожиданиями
Руководитель должен уметь заранее обсуждать ожидания и понимать, чего хочет кандидат от работы. Это поможет избежать недопонимания и повысит вероятность долгосрочного сотрудничества.
⚡️ Эмпатия и умение выстраивать доверительные отношения
Поддержка нового сотрудника в начале работы — ключ к успешной адаптации. Эмпатия помогает понять страхи и переживания новичка, что позволяет наладить открытое и доверительное общение.
⚡️ Умение оценивать профессиональные компетенции
Руководитель должен разбираться в требуемых навыках для конкретной роли и уметь объективно оценивать их у кандидатов. Это поможет избежать неверных решений и подобрать тех, кто сможет сразу влиться в рабочий процесс.
⚡️ Навык обучения и развития сотрудников
Адаптация включает обучение новым процессам и стандартам. Руководитель должен быть готов помогать новичку осваивать навыки и поддерживать его в этом процессе.
Насколько эти навыки развиты у вас и ваших руководителей?
План обучения составили, а над чем ещё стоит работать, чтобы вы были точно уверены в эффективности руководителя?
Эти навыки можно как помогать развивать так и передать на самостоятельное освоение:
Руководитель должен уметь заранее обсуждать ожидания и понимать, чего хочет кандидат от работы. Это поможет избежать недопонимания и повысит вероятность долгосрочного сотрудничества.
Поддержка нового сотрудника в начале работы — ключ к успешной адаптации. Эмпатия помогает понять страхи и переживания новичка, что позволяет наладить открытое и доверительное общение.
Руководитель должен разбираться в требуемых навыках для конкретной роли и уметь объективно оценивать их у кандидатов. Это поможет избежать неверных решений и подобрать тех, кто сможет сразу влиться в рабочий процесс.
Адаптация включает обучение новым процессам и стандартам. Руководитель должен быть готов помогать новичку осваивать навыки и поддерживать его в этом процессе.
Насколько эти навыки развиты у вас и ваших руководителей?
Идеальный HR
05 Nov, 18:21
Как и обещали продолжаем наш список тем для обучения руководителей по подбору и адаптации (Ч2)
📕 Основы рекрутинга и методы подбора персонала
Цель модуля: Познакомить руководителей с основными методами подбора, инструментами оценки кандидатов и критериями эффективного найма.
Ключевые темы:
— Методы подбора: скрининг резюме, собеседования, тестирование, рекомендации.
— Оценка компетенций и soft skills кандидатов.
📕 Инструменты адаптации новых сотрудников
Цель модуля: Обучить руководителей использованию различных инструментов и методов адаптации для ускорения интеграции новых сотрудников в команду.
Ключевые темы:
— Разработка программы адаптации.
— Использование технологий и инструментов для адаптации (например, LMS).
📕 Управление процессом адаптации и оценка эффективности
Цель модуля: Научить руководителей оценивать эффективность процесса адаптации и вносить коррективы на основе полученных данных.
Ключевые темы:
— Мониторинг прогресса адаптации.
— Сбор обратной связи от новых сотрудников и их наставников.
📕 Развитие навыков коммуникации и мотивации сотрудников
Цель модуля: Улучшить навыки коммуникации и мотивации у руководителей для успешной адаптации новых сотрудников.
Ключевые темы:
— Техники эффективной коммуникации.
— Мотивация и поддержка новых сотрудников.
📕 Стратегии удержания сотрудников после адаптации
Цель модуля: Разработать стратегии удержания сотрудников, основанные на анализе результатов адаптации.
Ключевые темы:
— Анализ причин ухода сотрудников после адаптации.
— Создание условий для долгосрочного сотрудничества.
Каким темам вы уже обучили своего руководителя?
Цель модуля: Познакомить руководителей с основными методами подбора, инструментами оценки кандидатов и критериями эффективного найма.
Ключевые темы:
— Методы подбора: скрининг резюме, собеседования, тестирование, рекомендации.
— Оценка компетенций и soft skills кандидатов.
Цель модуля: Обучить руководителей использованию различных инструментов и методов адаптации для ускорения интеграции новых сотрудников в команду.
Ключевые темы:
— Разработка программы адаптации.
— Использование технологий и инструментов для адаптации (например, LMS).
Цель модуля: Научить руководителей оценивать эффективность процесса адаптации и вносить коррективы на основе полученных данных.
Ключевые темы:
— Мониторинг прогресса адаптации.
— Сбор обратной связи от новых сотрудников и их наставников.
Цель модуля: Улучшить навыки коммуникации и мотивации у руководителей для успешной адаптации новых сотрудников.
Ключевые темы:
— Техники эффективной коммуникации.
— Мотивация и поддержка новых сотрудников.
Цель модуля: Разработать стратегии удержания сотрудников, основанные на анализе результатов адаптации.
Ключевые темы:
— Анализ причин ухода сотрудников после адаптации.
— Создание условий для долгосрочного сотрудничества.
Каким темам вы уже обучили своего руководителя?
Идеальный HR
05 Nov, 13:07
В этот раз борьба между темами была очень разгоряченной!
Но победило обучение руководителей по подбору и адаптации👏
Начнём с модулей обучения, которые вы можете включить в план (Ч1):
📕 Введение в роль руководителя в подборе и адаптации
Цель модуля: Обозначить значимость вовлеченности руководителя на этапах подбора и адаптации и её влияние на удержание и эффективность сотрудников.
Ключевые темы:
— Почему участие руководителя повышает качество найма.
— Роль руководителя в процессе онбординга и адаптации.
📕 Постановка задачи для подбора: снятие потребности и взаимодействие с HR
Цель модуля: Обучить руководителей правильно формулировать запрос на подбор, выделять ключевые компетенции и работать с HR-командой.
Ключевые темы:
— Формулирование задач позиции и требований к кандидатам.
— Важность четкого брифинга с HR-специалистом.
📕 Основы интервьюирования: методика и техника вопросов
Цель модуля: Освоить основные техники интервьюирования, чтобы руководитель мог эффективно оценивать компетенции кандидатов.
Ключевые темы:
— Виды вопросов и типы интервью (поведенческое, ситуативное, стресс-интервью).
— Как оценивать реальные навыки и опыт кандидата.
— Ошибки в интервьюировании и как их избегать.
📕 Оценка компетенций и ценностей: отбор кандидатов, подходящих по корпоративной культуре
Цель модуля: Обучить руководителей понимать и проверять компетенции и культурную совместимость кандидатов.
Ключевые темы:
— Как определить ключевые компетенции для позиции.
— Вопросы для оценки ценностей и «культурного фитнеса» кандидата.
Вечером разберем дополнительные 5 модулей, оставайтесь с нами👏
Но победило обучение руководителей по подбору и адаптации
Начнём с модулей обучения, которые вы можете включить в план (Ч1):
Цель модуля: Обозначить значимость вовлеченности руководителя на этапах подбора и адаптации и её влияние на удержание и эффективность сотрудников.
Ключевые темы:
— Почему участие руководителя повышает качество найма.
— Роль руководителя в процессе онбординга и адаптации.
Цель модуля: Обучить руководителей правильно формулировать запрос на подбор, выделять ключевые компетенции и работать с HR-командой.
Ключевые темы:
— Формулирование задач позиции и требований к кандидатам.
— Важность четкого брифинга с HR-специалистом.
Цель модуля: Освоить основные техники интервьюирования, чтобы руководитель мог эффективно оценивать компетенции кандидатов.
Ключевые темы:
— Виды вопросов и типы интервью (поведенческое, ситуативное, стресс-интервью).
— Как оценивать реальные навыки и опыт кандидата.
— Ошибки в интервьюировании и как их избегать.
Цель модуля: Обучить руководителей понимать и проверять компетенции и культурную совместимость кандидатов.
Ключевые темы:
— Как определить ключевые компетенции для позиции.
— Вопросы для оценки ценностей и «культурного фитнеса» кандидата.
Вечером разберем дополнительные 5 модулей, оставайтесь с нами
Идеальный HR
05 Nov, 09:33
На форуме лучших корпоративных практик здоровья и благополучия обсудят приоритеты 2024 -2030
📆 27 ноября 2024, Москва
✅ Ознакомиться с программой и зарегистрироваться на форум можно здесь
Форум соберет всех тех, кто причастен к популяризации корпоративных программ благополучия и здоровья, стремится к улучшению условий труда и качества жизни работающих граждан нашей страны.
🗣 Среди спикеров форума представители компаний: АСИ, FinExpertiza, АФК «Система», «Русал», Группа НЛМК, АО «ОХК «УРАЛХИМ», BIOCAD, ПАО «Акрон».
👉 В программе:
🔹 Интерактивная сессия «Управление здоровьем и благополучием сотрудников: приоритеты работодателя, общества и государства 2024-2030»
🔹 Практическая сессия «Эффекты и результаты программ здоровья и благополучия сотрудников: существует ли золотой стандарт?»
Участие бесплатно для руководителей и менеджеров подразделений HR, КСО, ESG, внутренних коммуникаций.
Реклама. АССОЦИАЦИЯ ОЗДОРОВИТЕЛЬНОГО ТУРИЗМА, ИНН
7727285224, erid2SDnjcN3H6b
📆 27 ноября 2024, Москва
✅ Ознакомиться с программой и зарегистрироваться на форум можно здесь
Форум соберет всех тех, кто причастен к популяризации корпоративных программ благополучия и здоровья, стремится к улучшению условий труда и качества жизни работающих граждан нашей страны.
🗣 Среди спикеров форума представители компаний: АСИ, FinExpertiza, АФК «Система», «Русал», Группа НЛМК, АО «ОХК «УРАЛХИМ», BIOCAD, ПАО «Акрон».
👉 В программе:
🔹 Интерактивная сессия «Управление здоровьем и благополучием сотрудников: приоритеты работодателя, общества и государства 2024-2030»
🔹 Практическая сессия «Эффекты и результаты программ здоровья и благополучия сотрудников: существует ли золотой стандарт?»
Участие бесплатно для руководителей и менеджеров подразделений HR, КСО, ESG, внутренних коммуникаций.
Реклама. АССОЦИАЦИЯ ОЗДОРОВИТЕЛЬНОГО ТУРИЗМА, ИНН
7727285224, erid2SDnjcN3H6b
Идеальный HR
04 Nov, 17:10
Пока мы собираем ваши ответы, хотим услышать, а какой контент вы ожидаете от нас?
Мы получили несколько запросов, выбирайте😉
Мы получили несколько запросов, выбирайте😉
Идеальный HR
04 Nov, 12:46
TechRec снова в деле!
Каждый год команда TechRec организует топовые конференции для HR и рекрутеров. В этот раз собирают TechRec: ITHR Campus — конференцию о том, как мы будем жить и работать в 2025 году.
Ребята решили охватить весь цикл IT-подбора и сделать встречу максимально практической: с большим количеством кейсов от лидеров рынка, мастер-классами и мастермайндами с ведущими экспретами.
Вот, что будет на конференции:
📌 Трек «Тренды и технологии в рекрутменте» — про автоматизацию и новые техники в подборе. Поговорфт про трендовые решения в сорсинге, инструменты привлечения, обсудят тенденции маркетинга в рекрутменте.
📌 Трек «AI в HR» — про передовые инструменты автоматизации процессов подбора. Обсудят полезные AI-новинки и самые яркие ИИ-тренды 2025 года.
📌 Трек «HR-бренд & Devrel» — про построение сообществ и аналитику работы с брендом работодателя. Поделятся лучшими практиками повышения лояльности к бренду, выстраивания отношений HR и Devrel, разберутся с метриками и аналитикой HR-бренда.
📌 Трек «HR&IT» — про взаимодействие HR и IT-команд. Обсудят, как выстраивать отношения с заказчиками, как вовлекать тимлидов в процессы IT-подбора, поделятся лучшими организационными решениями.
Также будут:
🟣 практические мастер-классы;
🟣 мастермайнд с HR-экспертами;
🟣 демо-зоны от партнеров.
Конференция пройдет 28 ноября. Это то мероприятие, на которое точно стоит сходить!
Ваш промокод на скидку 15% — OCTOBER15
Каждый год команда TechRec организует топовые конференции для HR и рекрутеров. В этот раз собирают TechRec: ITHR Campus — конференцию о том, как мы будем жить и работать в 2025 году.
Ребята решили охватить весь цикл IT-подбора и сделать встречу максимально практической: с большим количеством кейсов от лидеров рынка, мастер-классами и мастермайндами с ведущими экспретами.
Вот, что будет на конференции:
📌 Трек «Тренды и технологии в рекрутменте» — про автоматизацию и новые техники в подборе. Поговорфт про трендовые решения в сорсинге, инструменты привлечения, обсудят тенденции маркетинга в рекрутменте.
📌 Трек «AI в HR» — про передовые инструменты автоматизации процессов подбора. Обсудят полезные AI-новинки и самые яркие ИИ-тренды 2025 года.
📌 Трек «HR-бренд & Devrel» — про построение сообществ и аналитику работы с брендом работодателя. Поделятся лучшими практиками повышения лояльности к бренду, выстраивания отношений HR и Devrel, разберутся с метриками и аналитикой HR-бренда.
📌 Трек «HR&IT» — про взаимодействие HR и IT-команд. Обсудят, как выстраивать отношения с заказчиками, как вовлекать тимлидов в процессы IT-подбора, поделятся лучшими организационными решениями.
Также будут:
Конференция пройдет 28 ноября. Это то мероприятие, на которое точно стоит сходить!
Ваш промокод на скидку 15% — OCTOBER15
Идеальный HR
04 Nov, 10:40
Неделя силы 🔥
Наступил ноябрь, завершается активный сезон.
Скоро все начнут ловить мандариново-ёлочное настроение и погружаться в праздники.
Пока это время не настало мы хотим:
1️⃣ Наобщаться с вами;
2️⃣ Обменяться опытом на максимум;
3️⃣ Обсудить все кейсы, ошибки, байки и интересные моменты из вашей практики;
😉 Готовьтесь, неделя будет интерактивной
Заполняйте форму и отвечайте на один или несколько вопросов, которые вам больше нравятся, а мы соберем подборки из ваших ответов и расскажем о своём опыте.
Уже не терпится собрать подборки от вас для вас!
Наступил ноябрь, завершается активный сезон.
Скоро все начнут ловить мандариново-ёлочное настроение и погружаться в праздники.
Пока это время не настало мы хотим:
Заполняйте форму и отвечайте на один или несколько вопросов, которые вам больше нравятся, а мы соберем подборки из ваших ответов и расскажем о своём опыте.
Уже не терпится собрать подборки от вас для вас!
Идеальный HR
04 Nov, 07:01
Где эйчару найти поддержку и точки роста
Карьерный путь HR-менеджера часто остается вне поля зрения. Построить траекторию своего профессионального развития бывает непросто: о принципах и лайфхаках поговорим на открытом эфире от SETTERS EDUCATION «Рост для HR: как развиваться и где искать поддержку».
В прямом эфире обсудим
• Как углублять навыки и расти как профессионал
• Почему честность с руководителем и сильное комьюнити влияют на рост
• Как решать неочевидные HR-задачи на примере канала @hugyourtalent
Спикеры
HR-директор SETTERS Любовь Унятович и HR-менеджер SETTERS Екатерина Бычкова
🗓 7 ноября, 12:00
Эфир бесплатный, для участия нужно зарегистрироваться по ссылке ↓
🔗 Записаться на ивент для HR
Карьерный путь HR-менеджера часто остается вне поля зрения. Построить траекторию своего профессионального развития бывает непросто: о принципах и лайфхаках поговорим на открытом эфире от SETTERS EDUCATION «Рост для HR: как развиваться и где искать поддержку».
В прямом эфире обсудим
• Как углублять навыки и расти как профессионал
• Почему честность с руководителем и сильное комьюнити влияют на рост
• Как решать неочевидные HR-задачи на примере канала @hugyourtalent
Спикеры
HR-директор SETTERS Любовь Унятович и HR-менеджер SETTERS Екатерина Бычкова
🗓 7 ноября, 12:00
Эфир бесплатный, для участия нужно зарегистрироваться по ссылке ↓
🔗 Записаться на ивент для HR
Идеальный HR
03 Nov, 16:13
Эту неделю мы говорили про оценку персонала
Надеемся вы заценили😉
Ловите дайджест, чтобы всё было в одном месте:
🟡 Зачем нужна оценка персонала?
🟡 Инструменты оценки сотрудников
🟡 Вопросы для оценки 360°
🟡 Что важно учитывать при оценке 360°?
🟡 Варианты асессмент испытаний с асессорами
🟡 Как подготовить асессоров к проведению асессмент-центров?
🟡 Вы провели оценку персонала. Что дальше?
Хотите, чтобы мы посвятили неделю вашей теме? Пишите в комментарии, что хотите обсудить и путем голосования мы выберем, что будет на новой неделе
Всем хороших выходных!
Надеемся вы заценили😉
Ловите дайджест, чтобы всё было в одном месте:
Хотите, чтобы мы посвятили неделю вашей теме? Пишите в комментарии, что хотите обсудить и путем голосования мы выберем, что будет на новой неделе
Всем хороших выходных!
Идеальный HR
01 Nov, 16:01
Ладно, мы поняли, пятница не для образовательного контента 🌴
Поэтому давайте поболтаем о том, что у вас получилось сделать за эту неделю.
Просто пишите, чем вы гордитесь, какие сложности возникали, или как прошла ваша неделя в целом! Мы прочитаем каждый комментарий и ответим вам💚
Поэтому давайте поболтаем о том, что у вас получилось сделать за эту неделю.
Просто пишите, чем вы гордитесь, какие сложности возникали, или как прошла ваша неделя в целом! Мы прочитаем каждый комментарий и ответим вам
Идеальный HR
31 Oct, 14:02
Как HR организовать онлайн-мероприятие и что проверить перед его началом? Как управлять вовлеченностью участников? Как отслеживать статистику мероприятия? Чем заменить Youtube?
Обо всем этом читайте в канале онлайн-платформы для организации мероприятий @mashroom_events.
Делимся ссылками на любимые материалы и желаем всем успешных мероприятий:
👉Как оцифровать мероприятие 👉Как повысить вовлеченность участников
👉Чек-лист организатора
Еще больше на сайте mashroom.online
Реклама. ООО "НАТКРЕКЕР", ИНН 9725047919, Erid:2VSb5xX7hUL
Обо всем этом читайте в канале онлайн-платформы для организации мероприятий @mashroom_events.
Делимся ссылками на любимые материалы и желаем всем успешных мероприятий:
👉Как оцифровать мероприятие 👉Как повысить вовлеченность участников
👉Чек-лист организатора
Еще больше на сайте mashroom.online
Реклама. ООО "НАТКРЕКЕР", ИНН 9725047919, Erid:2VSb5xX7hUL
Идеальный HR
31 Oct, 07:02
Диалог вендора и интегратора: основные ошибки выбора платформы на рынке HR Tech
⏰ Когда: 6 ноября в 11:00 (МСК)
📍 Регистрация
Ошибки при выборе решения для автоматизации HR-процессов могут не только усложнить внедрение, но и снизить эффективность HR-отдела и общую производительность компании, а также негативно сказаться на вовлеченности сотрудников.
На бесплатном вебинаре 6 ноября в 11:00 (МСК) состоится дискуссия между вендором и интегратором: эксперты VK Tech и ЭКОПСИ обсудят, как избежать ошибок при автоматизации HR-процессов, защитят свою позицию, опираясь на собственный опыт, а также помогут выбрать эффективную HR-IT стратегию
В программе:
🔹Ключевые ошибки и риски современных HR-платформ;
🔹Советы по выбору платформы на российском рынке HR Tech;
🔹Успешные HR-IT стратегий на примере клиентов VK Tech и ЭКОПСИ.
Спикеры:
🔹 Егор Ворогушин, руководитель продуктов HR Tech, VK Tech;
🔹 Валерия Куропаткина, руководитель практики HR Tech, ЭКОПСИ.
Вебинар будет интересен HRD, CIO и CDTO.
Зарегистрируйтесь на странице мероприятия
⏰ Когда: 6 ноября в 11:00 (МСК)
📍 Регистрация
Ошибки при выборе решения для автоматизации HR-процессов могут не только усложнить внедрение, но и снизить эффективность HR-отдела и общую производительность компании, а также негативно сказаться на вовлеченности сотрудников.
На бесплатном вебинаре 6 ноября в 11:00 (МСК) состоится дискуссия между вендором и интегратором: эксперты VK Tech и ЭКОПСИ обсудят, как избежать ошибок при автоматизации HR-процессов, защитят свою позицию, опираясь на собственный опыт, а также помогут выбрать эффективную HR-IT стратегию
В программе:
🔹Ключевые ошибки и риски современных HR-платформ;
🔹Советы по выбору платформы на российском рынке HR Tech;
🔹Успешные HR-IT стратегий на примере клиентов VK Tech и ЭКОПСИ.
Спикеры:
🔹 Егор Ворогушин, руководитель продуктов HR Tech, VK Tech;
🔹 Валерия Куропаткина, руководитель практики HR Tech, ЭКОПСИ.
Вебинар будет интересен HRD, CIO и CDTO.
Зарегистрируйтесь на странице мероприятия
Идеальный HR
30 Oct, 18:05
Оценка 360 градусов, что важно учитывать?
Для любого человека оценка это напряжение. Сотрудник будет находиться в большом ожидании и когда речь будет заходить о нём будет очень внимателен. Поэтому важно сохранить критерии ниже:
🎈 Анонимность
Это поможет вам получить более развернутые ответы, избежать конфликтов и мнительности в коллективе.
🎈 Оценивают только те, кто плотно работает друг с другом
Важно, чтобы у оцениваемых и оценивающих было постоянное взаимодействие, ситуации в которых люди могли раскрываться друг для друга. Только так оценка будет глубокой и основанной на процессе работы, а не впечатлении, которое производит человек.
🎈 Конфиденциальность
Только оцениваемый и HR могут знать ответы. Остальное зависит только от оцениваемого. Если он хочет делиться ответами — пожалуйста. Но это не может происходить без его согласия.
🎈 Учет субъективных факторов
При анализе обратной связи избавляйтесь от размытых формулировок и оценки без примеров. Так вы сможете точнее наметить план развития и роста для сотрудника.
Подобную оценку вы можете проводить при помощи анонимной формы. Уже завтра поделимся примерами вопросов, поэтому не отключайтесь😉
Для любого человека оценка это напряжение. Сотрудник будет находиться в большом ожидании и когда речь будет заходить о нём будет очень внимателен. Поэтому важно сохранить критерии ниже:
Это поможет вам получить более развернутые ответы, избежать конфликтов и мнительности в коллективе.
Важно, чтобы у оцениваемых и оценивающих было постоянное взаимодействие, ситуации в которых люди могли раскрываться друг для друга. Только так оценка будет глубокой и основанной на процессе работы, а не впечатлении, которое производит человек.
Только оцениваемый и HR могут знать ответы. Остальное зависит только от оцениваемого. Если он хочет делиться ответами — пожалуйста. Но это не может происходить без его согласия.
При анализе обратной связи избавляйтесь от размытых формулировок и оценки без примеров. Так вы сможете точнее наметить план развития и роста для сотрудника.
Подобную оценку вы можете проводить при помощи анонимной формы. Уже завтра поделимся примерами вопросов, поэтому не отключайтесь😉
Идеальный HR
30 Oct, 11:30
Друзья, приглашаем вас на серию вебинаров, посвящённых рекрутингу и современным технологиям! 🚀
📅 Даты: 21 ноября, 27 ноября и 3 декабря 2024 г.
⏰ Время: 12:00 МСК
💡 Участие: бесплатно!
Мы поговорим о трендах в HR Tech, автоматизации процессов и о том, как находить лучших кандидатов в условиях кадрового дефицита.
Регистрируйтесь на интересные вебинары по ссылкам ⬇️
Автоматизация найма при помощи ИИ, 21 ноября
Как перевыполнить план по найму и зачем: опыт ИТ-компании, 27 ноября
Аналитика рекрутинга, 3 декабря
До встречи!
📅 Даты: 21 ноября, 27 ноября и 3 декабря 2024 г.
⏰ Время: 12:00 МСК
💡 Участие: бесплатно!
Мы поговорим о трендах в HR Tech, автоматизации процессов и о том, как находить лучших кандидатов в условиях кадрового дефицита.
Регистрируйтесь на интересные вебинары по ссылкам ⬇️
Автоматизация найма при помощи ИИ, 21 ноября
Как перевыполнить план по найму и зачем: опыт ИТ-компании, 27 ноября
Аналитика рекрутинга, 3 декабря
До встречи!
Идеальный HR
30 Oct, 10:11
Когда провел оценку 360 и теперь знаешь всё про всех
#юмор
P.S. Сегодня вечером про неё и поговорим
#юмор
P.S. Сегодня вечером про неё и поговорим
Идеальный HR
30 Oct, 04:30
Мы перестали обращаться друг к другу по имени.
И это не единственная проблема рабочих коммуникаций в мессенджерах. Общаясь с коллегами и клиентами в чатах, мы часто не замечаем, как начинаем спамить не по теме или пишем после 9 вечера. Это особенно важно для команд, работающих на удаленке. В карточках Ася Маркевич, HRD Далее, рассказыает об этих ошибках и о том, как их исправить.
В канале Далее каждую неделю выходят полезные посты для эйчаров, айтишников, дизайнеров и менеджеров проектов в IT, а еще подборки крутых вакансий. Подписывайся, чтоб не пропустить!
И это не единственная проблема рабочих коммуникаций в мессенджерах. Общаясь с коллегами и клиентами в чатах, мы часто не замечаем, как начинаем спамить не по теме или пишем после 9 вечера. Это особенно важно для команд, работающих на удаленке. В карточках Ася Маркевич, HRD Далее, рассказыает об этих ошибках и о том, как их исправить.
В канале Далее каждую неделю выходят полезные посты для эйчаров, айтишников, дизайнеров и менеджеров проектов в IT, а еще подборки крутых вакансий. Подписывайся, чтоб не пропустить!
Идеальный HR
29 Oct, 16:29
Добро пожаловать на голодные игры “Рекрутмент-2024”.
Цель: закрыть вакансию еще вчера.
Дано:
– У ваших конкурентов выше зарплата, лучше условия, удобнее график, известнее бренд.
– Бюджет на подбор минимальный.
– Откликов почти нет.
– Кандидаты не доходят до собеседования. Те, кто пришли, пропадают после.
– И главное. Сколько бы кандидатов вы ни показали заказчику, вы услышите: “Я хочу еще посмотреть”.
Вам кажется, что ваша работа выглядит именно так? И никаких шансов навести порядок в этом хаосе?
Выход есть!
👉Регистрируйтесь на бесплатный мастер-класс от Натальи Токарской,
экс-HR директора банка группы АШАН, с опытом работы в сфере подбора персонала с 2003 года.
Если вы: HR, рекрутер, руководитель команд, предприниматель, то этот мастер-класс для вас⬇️
Регистрируйтесь, чтобы узнать, как:
— Искать сотрудников в 2024\2025 году, если компания предлагает неконкурентные условия;
— Три шага, чтобы закрывать вакансии быстро и не тратить время на неподходящих кандидатов.
— Составить эффективную воронку рекрутмента.
— Получить повышение;
— Закрывать вакансии рекрутеру на фрилансе;
👉 31 октября 2024 года в 19:00 по МСК
Только практика и рабочие инструменты, которые вы сможете внедрить сразу же!
Регистрируйтесь сейчас и получите бесплатно гайд " 10 обязательных вопросов кандидатам вне зависимости от позиции"🎁
Реклама ИП Токарская Н.А.
ОГРНИП: 318554300019758, erid 2SDnjeyZoNj
Цель: закрыть вакансию еще вчера.
Дано:
– У ваших конкурентов выше зарплата, лучше условия, удобнее график, известнее бренд.
– Бюджет на подбор минимальный.
– Откликов почти нет.
– Кандидаты не доходят до собеседования. Те, кто пришли, пропадают после.
– И главное. Сколько бы кандидатов вы ни показали заказчику, вы услышите: “Я хочу еще посмотреть”.
Вам кажется, что ваша работа выглядит именно так? И никаких шансов навести порядок в этом хаосе?
Выход есть!
👉Регистрируйтесь на бесплатный мастер-класс от Натальи Токарской,
экс-HR директора банка группы АШАН, с опытом работы в сфере подбора персонала с 2003 года.
Если вы: HR, рекрутер, руководитель команд, предприниматель, то этот мастер-класс для вас⬇️
Регистрируйтесь, чтобы узнать, как:
— Искать сотрудников в 2024\2025 году, если компания предлагает неконкурентные условия;
— Три шага, чтобы закрывать вакансии быстро и не тратить время на неподходящих кандидатов.
— Составить эффективную воронку рекрутмента.
— Получить повышение;
— Закрывать вакансии рекрутеру на фрилансе;
👉 31 октября 2024 года в 19:00 по МСК
Только практика и рабочие инструменты, которые вы сможете внедрить сразу же!
Регистрируйтесь сейчас и получите бесплатно гайд " 10 обязательных вопросов кандидатам вне зависимости от позиции"🎁
Реклама ИП Токарская Н.А.
ОГРНИП: 318554300019758, erid 2SDnjeyZoNj
Идеальный HR
29 Oct, 16:17
Как можно оценить сотрудников?
Делаем краткий обзор инструментов, в которые будем погружаться в течение недели.
🎯 Оценка по результатам (оценка эффективности)
Основывается на выполнении поставленных задач и достижении конкретных целей. Этот метод часто используется для оценки результативности и достижения ключевых показателей (KPI).
🎯 360-градусная обратная связь
Включает мнение коллег, руководителей, подчиненных и иногда клиентов. Помогает получить объективную оценку компетенций и поведения сотрудника с разных точек зрения.
🎯 Оценка компетенций
Определение уровня владения ключевыми навыками и компетенциями, важными для выполнения работы. Используется для выявления сильных и слабых сторон сотрудника в рамках его профессиональных навыков.
🎯 Оценка потенциала
Анализ возможностей сотрудника для развития и продвижения на более высокие должности. Помогает выявить сотрудников с высоким потенциалом, которым можно доверить более ответственные задачи.
🎯 Тестирование и ассессмент-центры
Включают использование тестов, ролевых игр, кейс-методов и других инструментов для оценки профессиональных и личных качеств. Чаще всего применяются при найме или для определения готовности к повышению.
🎯 Оценка по методу управления по целям (MBO)
Процесс постановки и оценки индивидуальных целей, связанных с общей стратегией компании. Работник оценивается по тому, насколько успешно он достиг поставленных целей.
Какие из этих инструментов вы любите больше? Есть ли те, к которым относитесь скептически?
Делаем краткий обзор инструментов, в которые будем погружаться в течение недели.
🎯 Оценка по результатам (оценка эффективности)
Основывается на выполнении поставленных задач и достижении конкретных целей. Этот метод часто используется для оценки результативности и достижения ключевых показателей (KPI).
🎯 360-градусная обратная связь
Включает мнение коллег, руководителей, подчиненных и иногда клиентов. Помогает получить объективную оценку компетенций и поведения сотрудника с разных точек зрения.
🎯 Оценка компетенций
Определение уровня владения ключевыми навыками и компетенциями, важными для выполнения работы. Используется для выявления сильных и слабых сторон сотрудника в рамках его профессиональных навыков.
🎯 Оценка потенциала
Анализ возможностей сотрудника для развития и продвижения на более высокие должности. Помогает выявить сотрудников с высоким потенциалом, которым можно доверить более ответственные задачи.
🎯 Тестирование и ассессмент-центры
Включают использование тестов, ролевых игр, кейс-методов и других инструментов для оценки профессиональных и личных качеств. Чаще всего применяются при найме или для определения готовности к повышению.
🎯 Оценка по методу управления по целям (MBO)
Процесс постановки и оценки индивидуальных целей, связанных с общей стратегией компании. Работник оценивается по тому, насколько успешно он достиг поставленных целей.
Какие из этих инструментов вы любите больше? Есть ли те, к которым относитесь скептически?
Идеальный HR
29 Oct, 10:19
Что после проведения оценки персонала?
В теме оценки мы пойдём от обратного, начнем с финальных шагов, чтобы постепенно, слоями раскрывать тему.
По итогу у вас будет глубокое понимание, какой формат оценки нужен именно вам.
Вы провели оценку. У вас есть аналитика и обратная связь по каждому сотруднику.
Какие шаги вы можете предпринять?
🪜 Создание индивидуальных планов развития
На основе данных оценки составьте персональные планы развития для сотрудников, учитывая их текущие навыки, цели и потребности в обучении. Такие планы могут включать тренинги, курсы, ротацию на новые должности или участие в проектах, которые помогут раскрыть их потенциал.
🪜 Определение программ обучения и развития
Выявленные пробелы в компетенциях помогут понять, в каких программах и обучающих инициативах нуждается компания. Это могут быть тренинги по техническим навыкам, управленческие курсы или soft skills программы.
🪜 Обновление системы мотивации и вознаграждений
Результаты оценки также можно использовать для пересмотра системы мотивации. Рассмотрите возможность внедрения гибких схем вознаграждения и бонусов, которые будут стимулировать сотрудников к достижению более высоких показателей и соответствовать их вкладу в компанию.
🪜 Ротация или изменения в команде
Подробнее можно почитать тут
Если оценка показала, что некоторые сотрудники могут лучше проявить себя на других позициях, рассмотрите вариант внутренней ротации. Иногда такие перестановки улучшают общую продуктивность и мотивацию в коллективе.
Все эти шаги помогут вам увеличить результаты сотрудников и помочь им чувствовать себя комфортнее.
В теме оценки мы пойдём от обратного, начнем с финальных шагов, чтобы постепенно, слоями раскрывать тему.
По итогу у вас будет глубокое понимание, какой формат оценки нужен именно вам.
Вы провели оценку. У вас есть аналитика и обратная связь по каждому сотруднику.
Какие шаги вы можете предпринять?
🪜 Создание индивидуальных планов развития
На основе данных оценки составьте персональные планы развития для сотрудников, учитывая их текущие навыки, цели и потребности в обучении. Такие планы могут включать тренинги, курсы, ротацию на новые должности или участие в проектах, которые помогут раскрыть их потенциал.
🪜 Определение программ обучения и развития
Выявленные пробелы в компетенциях помогут понять, в каких программах и обучающих инициативах нуждается компания. Это могут быть тренинги по техническим навыкам, управленческие курсы или soft skills программы.
🪜 Обновление системы мотивации и вознаграждений
Результаты оценки также можно использовать для пересмотра системы мотивации. Рассмотрите возможность внедрения гибких схем вознаграждения и бонусов, которые будут стимулировать сотрудников к достижению более высоких показателей и соответствовать их вкладу в компанию.
🪜 Ротация или изменения в команде
Подробнее можно почитать тут
Если оценка показала, что некоторые сотрудники могут лучше проявить себя на других позициях, рассмотрите вариант внутренней ротации. Иногда такие перестановки улучшают общую продуктивность и мотивацию в коллективе.
Все эти шаги помогут вам увеличить результаты сотрудников и помочь им чувствовать себя комфортнее.
Идеальный HR
29 Oct, 07:00
Масштабное событие для HR уже 20 ноября. Конференция ПОТОК: Все про новые навыки и технологии для работы с людьми.
🔥70+ спикеров со всей России, в том числе: Норникель, Сибур, Арман, Транстехсервис, ГК Протек, 2MOOD, Riviera Sunrise Resort & SPA, Велес Капитал и другие на сайте.
12 главных направлений в HR, прокачивайте скиллы в рамках 2 больших сцен и в 4 экспертных залах + менторская, коворкинг и ai-сектор.
Для кого мероприятие?
— Для HR-специалистов, которые каждый день решают рутинные вопросы. Кому нужно посмотреть, что делают коллеги и найти свежие решения в обучении, адаптации, подборе и др.
— Для HRD и HRBP, которым важен кругозор, обстановка и и ключевые решения для стратегии на 2025 год
О чем поговорим в залах конференции:⠀
➖ Секреты в привлечении кандидатов в 2024 и 2025;
➖ От найма до формирования карьерных траекторий сотрудников;
➖ Отбор кандидатов с нескучными тестовыми заданиями;
➖ О том, как ускорить онбординг и разгрузить HR специалистов;
➖ Как выстроить обучение и e-learning на основе теории поколений;
➖ HR-стратегический партнер бизнеса;
➖ C&B: работа с соцпакетом;
➖ AI и автоматизация в HR на реальных примерах;
Получите бесплатный билет на мероприятие, после регистрации
📌Бесплатные билеты только для тех, кто пройдет регистрацию до 01 ноября, дальше у организаторов уже лимиты.
Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032.
Erid: 2SDnjcicLLb
🔥70+ спикеров со всей России, в том числе: Норникель, Сибур, Арман, Транстехсервис, ГК Протек, 2MOOD, Riviera Sunrise Resort & SPA, Велес Капитал и другие на сайте.
12 главных направлений в HR, прокачивайте скиллы в рамках 2 больших сцен и в 4 экспертных залах + менторская, коворкинг и ai-сектор.
Для кого мероприятие?
— Для HR-специалистов, которые каждый день решают рутинные вопросы. Кому нужно посмотреть, что делают коллеги и найти свежие решения в обучении, адаптации, подборе и др.
— Для HRD и HRBP, которым важен кругозор, обстановка и и ключевые решения для стратегии на 2025 год
О чем поговорим в залах конференции:⠀
➖ Секреты в привлечении кандидатов в 2024 и 2025;
➖ От найма до формирования карьерных траекторий сотрудников;
➖ Отбор кандидатов с нескучными тестовыми заданиями;
➖ О том, как ускорить онбординг и разгрузить HR специалистов;
➖ Как выстроить обучение и e-learning на основе теории поколений;
➖ HR-стратегический партнер бизнеса;
➖ C&B: работа с соцпакетом;
➖ AI и автоматизация в HR на реальных примерах;
Получите бесплатный билет на мероприятие, после регистрации
📌Бесплатные билеты только для тех, кто пройдет регистрацию до 01 ноября, дальше у организаторов уже лимиты.
Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032.
Erid: 2SDnjcicLLb
Идеальный HR
25 Oct, 11:11
Когда с добротой относишься к тосичному сотруднику. Как это видят остальные
#юмор
#юмор
Идеальный HR
25 Oct, 07:00
Коллеги, добрый день!
С радостью сообщаем, что в четвертый раз стартуют Общероссийские премии:
"ТОП-3 организаций-лидеров менторинга России"
"Коучинг в организациях"
"Business & Executive коучей России"
Эти премии направлены на популяризацию коучинга и менторинга в России и организованы Национальной федерацией профессиональных менторов и коучей.
Если ваша компания активно использует коучинг или менторинг в развитии сотрудников и вы хотите поделиться своими успехами с коллегами, или вы только начинаете знакомиться с этими инструментами и хотите увидеть реальные кейсы других компаний, приглашаем вас на торжественное открытие премий 29 октября в 12:00.
На встрече мы обсудим:
✔️ Миссию и ценность премий для сообщества коучей, менторов, HR-профессионалов и организаций.
✔️ Условия участия в премиях и процесс выбора победителей.
✔️ Какие интересные события будут сопровождать проведение премий.
Спикеры встречи:
- Александра Прицкер, Президент Национальной Федерации профессиональных менторов и коучей.
- Валерия Леонова, глава комитета НФПМК.
- Анна Шамшина, глава комитета по менторингу НФПМК.
- Финалисты и жюри премий 2023 года.
Присоединяйтесь и станьте частью значимого события в мире коучинга и менторинга!
С радостью сообщаем, что в четвертый раз стартуют Общероссийские премии:
"ТОП-3 организаций-лидеров менторинга России"
"Коучинг в организациях"
"Business & Executive коучей России"
Эти премии направлены на популяризацию коучинга и менторинга в России и организованы Национальной федерацией профессиональных менторов и коучей.
Если ваша компания активно использует коучинг или менторинг в развитии сотрудников и вы хотите поделиться своими успехами с коллегами, или вы только начинаете знакомиться с этими инструментами и хотите увидеть реальные кейсы других компаний, приглашаем вас на торжественное открытие премий 29 октября в 12:00.
На встрече мы обсудим:
✔️ Миссию и ценность премий для сообщества коучей, менторов, HR-профессионалов и организаций.
✔️ Условия участия в премиях и процесс выбора победителей.
✔️ Какие интересные события будут сопровождать проведение премий.
Спикеры встречи:
- Александра Прицкер, Президент Национальной Федерации профессиональных менторов и коучей.
- Валерия Леонова, глава комитета НФПМК.
- Анна Шамшина, глава комитета по менторингу НФПМК.
- Финалисты и жюри премий 2023 года.
Присоединяйтесь и станьте частью значимого события в мире коучинга и менторинга!
Идеальный HR
24 Oct, 17:17
Как отличить токсичность и адекватную защиту границ
Иногда люди, которые могут прямо отказать, или не являются «удобными» для других получают клеймо токсичности, хотя такими не являются.
Давайте будем отличать эти два понятия, и обсудим, что токсичностью не является:
💊 Умение сказать «нет»
Когда человек отказывается от дополнительных задач, это не обязательно проявление токсичности. Часто это проявление способности защитить свои границы и предотвратить перегрузку.
💊 Приоритет личного времени
Если сотрудник придерживается рабочего графика и не жертвует личным временем ради работы, это не означает, что он токсичен. Это адекватная защита своих интересов и стремление к балансу между работой и личной жизнью.
💊 Четкая коммуникация о границах
Открытый разговор о своих возможностях и ограничениях — это не признак токсичности, а наоборот, здоровое поведение. Это помогает снизить недопонимания и ожидания от команды.
💊 Защита психоэмоционального здоровья
Человек, который ставит своё эмоциональное состояние выше корпоративных норм, не является токсичным. Это скорее признак заботы о своём здоровье, чтобы оставаться продуктивным в долгосрочной перспективе.
💊 Периодические просьбы о помощи
Запрос на помощь или поддержку в периоды высокой нагрузки не является проявлением слабости или токсичности. Это нормально и необходимо для того, чтобы справляться с ответственностями без перегрузки.
💊 Отказ от "геройства" на работе
Человек, который не готов регулярно брать на себя сверхурочные или чрезмерные обязанности, не токсичен. Это способ поддерживать продуктивность и избегать выгорания.
💊 Самостоятельность и автономия
Сотрудник, который предпочитает работать самостоятельно и контролировать свою нагрузку, не является проблемным. Он просто более эффективно управляет своим временем и задачами.
Здоровые границы — это признак осознанного отношения к себе и работе, а не проявление негатива.
Уважение этих границ помогает строить гармоничные рабочие отношения и предотвращать конфликты и недопонимания
Иногда люди, которые могут прямо отказать, или не являются «удобными» для других получают клеймо токсичности, хотя такими не являются.
Давайте будем отличать эти два понятия, и обсудим, что токсичностью не является:
Когда человек отказывается от дополнительных задач, это не обязательно проявление токсичности. Часто это проявление способности защитить свои границы и предотвратить перегрузку.
Если сотрудник придерживается рабочего графика и не жертвует личным временем ради работы, это не означает, что он токсичен. Это адекватная защита своих интересов и стремление к балансу между работой и личной жизнью.
Открытый разговор о своих возможностях и ограничениях — это не признак токсичности, а наоборот, здоровое поведение. Это помогает снизить недопонимания и ожидания от команды.
Человек, который ставит своё эмоциональное состояние выше корпоративных норм, не является токсичным. Это скорее признак заботы о своём здоровье, чтобы оставаться продуктивным в долгосрочной перспективе.
Запрос на помощь или поддержку в периоды высокой нагрузки не является проявлением слабости или токсичности. Это нормально и необходимо для того, чтобы справляться с ответственностями без перегрузки.
Человек, который не готов регулярно брать на себя сверхурочные или чрезмерные обязанности, не токсичен. Это способ поддерживать продуктивность и избегать выгорания.
Сотрудник, который предпочитает работать самостоятельно и контролировать свою нагрузку, не является проблемным. Он просто более эффективно управляет своим временем и задачами.
Здоровые границы — это признак осознанного отношения к себе и работе, а не проявление негатива.
Уважение этих границ помогает строить гармоничные рабочие отношения и предотвращать конфликты и недопонимания
Идеальный HR
24 Oct, 10:16
Как выявить токсичного сотрудника на ранних этапах?
Мы поговорили про работу с токсичностью, но хотим также затронуть, а как увидеть токсичность во время этапов отбора и предотвратить устройство подобного человека в компанию избежать проблем.
🚩Чрезмерная критика предыдущих работодателей и коллег
Если кандидат слишком негативно отзывается о прошлых местах работы, руководителях или коллегах, это может быть признаком того, что он склонен к конфликтам и обвинению других в своих неудачах.
🚩Неуважительное отношение к времени собеседования
Если кандидат опаздывает, не готов к встрече или невнимателен к деталям, это может говорить о неуважении к процессу и возможной недисциплинированности на работе.
🚩Невербальные сигналы
Обратите внимание на язык тела и невербальные сигналы. Агрессивная или закрытая поза, частые перебивания, пренебрежительное отношение к собеседнику — все это может говорить о проблемах с общением и потенциальной токсичности.
🚩Недостаток гибкости
Токсичные сотрудники часто придерживаются жестких взглядов и не готовы приспосабливаться. Если кандидат демонстрирует упрямство или неготовность менять свои подходы и принимать новые идеи, это может стать проблемой в будущем.
Задавая правильные вопросы и обращая внимание на поведение и отношение кандидатов вы сможете предотвратить будущие сложности.
А это польза для вас и для компании!
Мы поговорили про работу с токсичностью, но хотим также затронуть, а как увидеть токсичность во время этапов отбора и предотвратить устройство подобного человека в компанию избежать проблем.
🚩Чрезмерная критика предыдущих работодателей и коллег
Если кандидат слишком негативно отзывается о прошлых местах работы, руководителях или коллегах, это может быть признаком того, что он склонен к конфликтам и обвинению других в своих неудачах.
🚩Неуважительное отношение к времени собеседования
Если кандидат опаздывает, не готов к встрече или невнимателен к деталям, это может говорить о неуважении к процессу и возможной недисциплинированности на работе.
🚩Невербальные сигналы
Обратите внимание на язык тела и невербальные сигналы. Агрессивная или закрытая поза, частые перебивания, пренебрежительное отношение к собеседнику — все это может говорить о проблемах с общением и потенциальной токсичности.
🚩Недостаток гибкости
Токсичные сотрудники часто придерживаются жестких взглядов и не готовы приспосабливаться. Если кандидат демонстрирует упрямство или неготовность менять свои подходы и принимать новые идеи, это может стать проблемой в будущем.
Задавая правильные вопросы и обращая внимание на поведение и отношение кандидатов вы сможете предотвратить будущие сложности.
А это польза для вас и для компании!
Идеальный HR
23 Oct, 17:19
Глубокая работа над токсичностью
Мы рассмотрели базовые навыки, которые помогут снизить уровень токсичности в коллективе. Но для более глубокой работы над этой проблемой необходимо копать еще глубже.
Что ещё развивать с сотрудниках?
🔘 Активное слушание
Способность слушать не только слова, но и эмоции собеседника, помогает лучше понимать его точку зрения и избегать конфликтов.
🔘 Техники мгновенной релаксации и снятия напряжения
Медитация, дыхательные упражнения и другие техники помогут сотрудникам справляться со стрессом и негативными эмоциями.
🔘 Разрешение конфликтов и медиация
Сотрудники встанут в позицию наблюдателя конфликта, а это уже первый шаг к изменению поведения.
Также обучение навыкам ведения переговоров и поиска компромиссов поможет сотрудникам разрешать разногласия мирным путем.
Какие навыки вы бы добавили к нашему списку?
Мы рассмотрели базовые навыки, которые помогут снизить уровень токсичности в коллективе. Но для более глубокой работы над этой проблемой необходимо копать еще глубже.
Что ещё развивать с сотрудниках?
Способность слушать не только слова, но и эмоции собеседника, помогает лучше понимать его точку зрения и избегать конфликтов.
Медитация, дыхательные упражнения и другие техники помогут сотрудникам справляться со стрессом и негативными эмоциями.
Сотрудники встанут в позицию наблюдателя конфликта, а это уже первый шаг к изменению поведения.
Также обучение навыкам ведения переговоров и поиска компромиссов поможет сотрудникам разрешать разногласия мирным путем.
Какие навыки вы бы добавили к нашему списку?
Идеальный HR
23 Oct, 14:00
Рекрутер Sales в Точку
Точка — финтех-компания. Мы создаём онлайн-банк и другие сервисы для предпринимателей и предприятий. Ищем рекрутера, который будет находить в команду лучших менеджеров по продажам.
📍От 85 000 ₽. Удалёнка или работа в одном из 24 офисов в городах России.
Ты подойдёшь, если:
— Есть опыт работы специалистом по подбору персонала от года.
— Есть опыт проведения личных или групповых собеседований.
— Умеешь находить подход к разным людям. Все наши сотрудники и кандидаты — яркие личности, и важно находить общий язык с каждым.
Читай больше о вакансии на сайте и откликайся!
Точка — финтех-компания. Мы создаём онлайн-банк и другие сервисы для предпринимателей и предприятий. Ищем рекрутера, который будет находить в команду лучших менеджеров по продажам.
📍От 85 000 ₽. Удалёнка или работа в одном из 24 офисов в городах России.
Ты подойдёшь, если:
— Есть опыт работы специалистом по подбору персонала от года.
— Есть опыт проведения личных или групповых собеседований.
— Умеешь находить подход к разным людям. Все наши сотрудники и кандидаты — яркие личности, и важно находить общий язык с каждым.
Читай больше о вакансии на сайте и откликайся!
Идеальный HR
23 Oct, 07:00
Обучай или проиграешь! Третьего не дано
Lerna и Kampus объединили экспертов-практиков для кейс-конференции “Успешный опыт и ошибки внедрения 70/20/10: Как сделать обучение сотрудников эффективным?”.
Обещаем, будет горячо:
🔥 Как работает модель 70/20/10 на практике и почему не получается сделать ее эффективной?
🔥 Самые частые ошибки, которые допускает бизнес с первых шагов внедрения 70/20/10
🔥 Как запустить полноценный проект по менторингу в компании? Чтобы одни лидеры воспитывали других
🔥 Почему наставничество и ИПР превращаются в формальность? Настраиваем процессы, которые будут работать
📆 24 октября
📍 14.00 МСК, онлайн
Регистрация бесплатно
Бронируйте место уже сейчас ✅
Lerna и Kampus объединили экспертов-практиков для кейс-конференции “Успешный опыт и ошибки внедрения 70/20/10: Как сделать обучение сотрудников эффективным?”.
Обещаем, будет горячо:
🔥 Как работает модель 70/20/10 на практике и почему не получается сделать ее эффективной?
🔥 Самые частые ошибки, которые допускает бизнес с первых шагов внедрения 70/20/10
🔥 Как запустить полноценный проект по менторингу в компании? Чтобы одни лидеры воспитывали других
🔥 Почему наставничество и ИПР превращаются в формальность? Настраиваем процессы, которые будут работать
📆 24 октября
📍 14.00 МСК, онлайн
Регистрация бесплатно
Бронируйте место уже сейчас ✅
Идеальный HR
22 Oct, 17:44
Более радикальные методы работы с токсичными сотрудниками
Выше мы обсудили причины токсичного поведения, но что если ни мягкое отношение, ни шаги навстречу ни открытые обсуждения поведения не спасают ситуацию?
🩹 Поведенческий испытательный срок
Такое практикуется в командах и это достаточно директивный подход. Вы можете прийти на встречу в конкретными запросами в поведениях, которые вы хотели бы видеть, либо наоборот в том, что вы хотели бы искоренить. И какой шаг вы видите, если ситуация не меняется.
🩹 Ограничение любых нерабочих взаимодействий
Возможно у вас в команде социопат и сам факт коммуникации его триггерит. Ограничение общения это тоже формат адаптации к сотруднику, если это не влияет на рабочие процессы. Договоритесь, где вы трогаете и где не трогаете человека.
🩹 Как с тобой, так и ты
Это может выглядеть немного по-детски (в целом как и поведение токсичного человека), но может открыть ему глаза на то, как он выглядит со стороны и самостоятельно сделать выводы.
🩹 Создание переломного опыта / глубинный тренинг
Это может быть что-то экстремальное, эмоциональное, высокого уровня уязвимости или высокого уровня альтруизма. Далеко не все могут быть готовы к такому, но если это подходит для вас, это действительно может повлиять на поведение человека.
Примеры:
— Совместный прыжок с тарзанки
— Помощь в хосписе, детском доме, доме престарелых
— Командный тренинг с психотерапевтом
🩹 Увольнение
Это крайняя мера, если вы понимаете, что сотрудник очень негативно влияет на результат команды, из-за него вы теряете клиентов и репутацию. Он создаёт слишком высокий уровень риска.
Вы можете привести в пример конкретные факты влияния человека на команду и попрощаться.
Желаем вам поменьше токсиков!
Выше мы обсудили причины токсичного поведения, но что если ни мягкое отношение, ни шаги навстречу ни открытые обсуждения поведения не спасают ситуацию?
Такое практикуется в командах и это достаточно директивный подход. Вы можете прийти на встречу в конкретными запросами в поведениях, которые вы хотели бы видеть, либо наоборот в том, что вы хотели бы искоренить. И какой шаг вы видите, если ситуация не меняется.
Возможно у вас в команде социопат и сам факт коммуникации его триггерит. Ограничение общения это тоже формат адаптации к сотруднику, если это не влияет на рабочие процессы. Договоритесь, где вы трогаете и где не трогаете человека.
Это может выглядеть немного по-детски (в целом как и поведение токсичного человека), но может открыть ему глаза на то, как он выглядит со стороны и самостоятельно сделать выводы.
Это может быть что-то экстремальное, эмоциональное, высокого уровня уязвимости или высокого уровня альтруизма. Далеко не все могут быть готовы к такому, но если это подходит для вас, это действительно может повлиять на поведение человека.
Примеры:
— Совместный прыжок с тарзанки
— Помощь в хосписе, детском доме, доме престарелых
— Командный тренинг с психотерапевтом
Это крайняя мера, если вы понимаете, что сотрудник очень негативно влияет на результат команды, из-за него вы теряете клиентов и репутацию. Он создаёт слишком высокий уровень риска.
Вы можете привести в пример конкретные факты влияния человека на команду и попрощаться.
Желаем вам поменьше токсиков!
Идеальный HR
22 Oct, 07:02
[Бесплатно.Только для HR-экспертов] Открытый стол: Поговорим по душам о HR-аналитике! 💡
📅 Дата: 29 октября 2024, вторник
🕓 Время: 18:00 - 20:00
📍 Формат: Онлайн-встреча
🔗 Присоединиться: https://club.careerfactory.ru/event/392
Готовы окунуться в мир HR-аналитики и обсудить все горячие темы? Тогда присоединяйтесь к нашему открытому столу для HR-экспертов! Будем делиться опытом и инсайтами в сфере HR без лишних формальностей.
Что обсудим:
- Как подход к HR-аналитике отличается в больших и маленьких компаниях
- Тренды, которые диктуют рынок, и что действительно работает
- Что уходит на покой и какие появляются аналоги в сфере HR
- Как замотивировать руководство включиться в работу с HR-аналитикой
Спикеры-эксперты:
🔥 Лена Катаева — руководитель HR tech&HR analytics в ИТ компании, эксперт в области продуктового подхода и оптимизации бизнес-процессов, консультант по внедрению и разработке HR систем.
🔥 Екатерина Лихотина — HR диджитал-агентства WIM.Agency, карьерный консультант, преподаватель HR-курса в Нетологии, знает, как внедрять digital-инструменты в HR.
Почему стоит прийти?
- Узнаете, как аналитика может изменить ваш HR-подход
- Поймете, что в сфере реально работает, а что — миф
- Зарядитесь новыми идеями и получите ответы от тех, кто уже знает, как надо
Приходите и поднимите планку HR-аналитики на новый уровень. Будет живо, полезно и без занудства — https://club.careerfactory.ru/event/392
📅 Дата: 29 октября 2024, вторник
🕓 Время: 18:00 - 20:00
📍 Формат: Онлайн-встреча
🔗 Присоединиться: https://club.careerfactory.ru/event/392
Готовы окунуться в мир HR-аналитики и обсудить все горячие темы? Тогда присоединяйтесь к нашему открытому столу для HR-экспертов! Будем делиться опытом и инсайтами в сфере HR без лишних формальностей.
Что обсудим:
- Как подход к HR-аналитике отличается в больших и маленьких компаниях
- Тренды, которые диктуют рынок, и что действительно работает
- Что уходит на покой и какие появляются аналоги в сфере HR
- Как замотивировать руководство включиться в работу с HR-аналитикой
Спикеры-эксперты:
🔥 Лена Катаева — руководитель HR tech&HR analytics в ИТ компании, эксперт в области продуктового подхода и оптимизации бизнес-процессов, консультант по внедрению и разработке HR систем.
🔥 Екатерина Лихотина — HR диджитал-агентства WIM.Agency, карьерный консультант, преподаватель HR-курса в Нетологии, знает, как внедрять digital-инструменты в HR.
Почему стоит прийти?
- Узнаете, как аналитика может изменить ваш HR-подход
- Поймете, что в сфере реально работает, а что — миф
- Зарядитесь новыми идеями и получите ответы от тех, кто уже знает, как надо
Приходите и поднимите планку HR-аналитики на новый уровень. Будет живо, полезно и без занудства — https://club.careerfactory.ru/event/392
Идеальный HR
21 Oct, 16:56
Ииии….
Начинаем уже завтра!
Идеальный HR
21 Oct, 16:28
Так, так, так, мы не ожидали, что настолько многие из вас подумают про токсиков
Поэтому давайте выбирать, про что поговорим на этой неделе?
Баттл между темами🔥
Поэтому давайте выбирать, про что поговорим на этой неделе?
Баттл между темами🔥
Идеальный HR
20 Oct, 07:49
На этой неделе поговорили про перемещения сотрудников в компании ✅
Ловите дайджест, чтобы ничего не потерять:
🛫 Риски внутрипроектных перемещений и как с ними работать
🛫 Трансфер сотрудников между филиалами и регионами
🛫 Ротация сотрудников — статистика
🛫 Ротация сотрудников — организация
🛫 Горизонтальные перемещения в компании
🛫 Диагональные перемещения в компании
Эффективных вам перестановок!
Ловите дайджест, чтобы ничего не потерять:
Эффективных вам перестановок!
Идеальный HR
19 Oct, 11:07
Когда перевёл замотивированного сотрудника в новую команду и он начал адаптироваться
#юмор
#юмор
Идеальный HR
18 Oct, 16:08
Пятница вечер, а у нас неделя перемещений
Поэтому…
Если вы ещё почему-то на работе, желаем вам перемещаться домой
А вообще , желаем почаще перемещаться в тёплые края 🏖 ☀️
Всем классных выходных!
Поэтому…
Всем классных выходных!
Идеальный HR
18 Oct, 12:03
Друзья, а мы напоминаем о том, что у вас есть ещё несколько часов, чтобы выиграть билет на конференцию «Льготы и бенефиты»!
Условия очень простые, ждём вас в комментариях к закрепленному сообщению🎙
Условия очень простые, ждём вас в комментариях к закрепленному сообщению
Идеальный HR
17 Oct, 14:31
Что важнее в работе рекрутера: технологии или искусство?
Такой вопрос мы задаём в каждой группе на тренинге Технологии Эффективного Рекрутмента. В каждой группе ответы разные, но чаще всего рекрутеры с опытом выступают за симбиоз технологий поиска и искусства привлечения кандидатов.
Искусство коммуникаций, привлечения, убеждения и удержания хорошо ложится на сильную теоретическую базу. А базу нельзя не подкреплять постоянными практиками, иначе это просто база😎
Подготовили для вас карточки с примерами базовых знаний в рекрутинге. То, что, как говорится, is a must. Если у вас есть этот набор знаний, то вы справитесь с подбором, даже на сложном рынке!
А кто хочет разобраться детальнее: приходите на наш онлайн тренинг "Технологии Эффективного Рекрутмента: от классического подбора до хедхантинга" 22-24 октября🙂
Такой вопрос мы задаём в каждой группе на тренинге Технологии Эффективного Рекрутмента. В каждой группе ответы разные, но чаще всего рекрутеры с опытом выступают за симбиоз технологий поиска и искусства привлечения кандидатов.
Искусство коммуникаций, привлечения, убеждения и удержания хорошо ложится на сильную теоретическую базу. А базу нельзя не подкреплять постоянными практиками, иначе это просто база
Подготовили для вас карточки с примерами базовых знаний в рекрутинге. То, что, как говорится, is a must. Если у вас есть этот набор знаний, то вы справитесь с подбором, даже на сложном рынке!
А кто хочет разобраться детальнее: приходите на наш онлайн тренинг "Технологии Эффективного Рекрутмента: от классического подбора до хедхантинга" 22-24 октября
Идеальный HR
17 Oct, 07:01
Как компании добиться реальной пользы от оценки 360?
Об этом 24 октября в 10:30 (Мск) в рамках бесплатного вебинара «Как получить максимум от 360: пошаговое руководство от FeedbackX & Formatta» расскажут Алексей Клочков, контент-директор Happy Job, и Станислав Павлов, партнер консалтинговой компании Formatta.
В программе:
🧩 этапы настройки 360: от формулирования целей и пиара проекта до мониторинга выполнения ИПР по ее итогам;
🧩 как система FeedbackX & Formatta позволяет не беспокоиться о качестве критериев оценки, выборе участников опроса и применимости его результатов для бизнес-целей;
🧩 сложности при проектировании и проведении 360 и рекомендации по их преодолению;
🧩 как 360 становится основой не только разработки планов развития, но и мониторинга их выполнения.
Приходите, будет интересно! Регистрация по ссылке.
Реклама, 16+, ООО "Ферст трэйнинг групп" ИНН 7723721430 erid: LjN8KacRi
Об этом 24 октября в 10:30 (Мск) в рамках бесплатного вебинара «Как получить максимум от 360: пошаговое руководство от FeedbackX & Formatta» расскажут Алексей Клочков, контент-директор Happy Job, и Станислав Павлов, партнер консалтинговой компании Formatta.
В программе:
🧩 этапы настройки 360: от формулирования целей и пиара проекта до мониторинга выполнения ИПР по ее итогам;
🧩 как система FeedbackX & Formatta позволяет не беспокоиться о качестве критериев оценки, выборе участников опроса и применимости его результатов для бизнес-целей;
🧩 сложности при проектировании и проведении 360 и рекомендации по их преодолению;
🧩 как 360 становится основой не только разработки планов развития, но и мониторинга их выполнения.
Приходите, будет интересно! Регистрация по ссылке.
Реклама, 16+, ООО "Ферст трэйнинг групп" ИНН 7723721430 erid: LjN8KacRi
Идеальный HR
16 Oct, 14:32
🎟️ Успейте забронировать билеты на НАЁМ — главный форум про рекрутинг от Хантфлоу
НАЁМ 2024 — масштабное и яркое событие для всех профессионалов подбора, которые хотят перевернуть представление о своей роли в компании и стать настоящими партнерами бизнеса.
Продано уже более 50% билетов — успейте купить свой по специальной цене до 31 октября!
За билетами 👉 https://clck.ru/3DyXyq
Форум НАЁМ от Хантфлоу — это:
🔥 Два больших контентных блока — «Как закрывать вакансии в срок» и «Как стать лидером в подборе»
🔥 12 экспертных выступлений от спикеров из Dodo Brands, «Альфа-Банк», Яндекс, Хантфлоу и других
🔥 Впервые! 2 практических мастер-класса по сильной коммуникации
🔥 Выступление звездного гостя форума — легендарной телеведущей Елены Ханги
🔥 Призы, подарки, праздничная атмосфера и забота о каждом госте
🔥 Вкусная еда, кофе-брейки и вечерний фуршет с игристым
Встречаемся в Москве 15 ноября!
Забронировать билет
Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. Erid: 2VfnxvixgP2
НАЁМ 2024 — масштабное и яркое событие для всех профессионалов подбора, которые хотят перевернуть представление о своей роли в компании и стать настоящими партнерами бизнеса.
Продано уже более 50% билетов — успейте купить свой по специальной цене до 31 октября!
За билетами 👉 https://clck.ru/3DyXyq
Форум НАЁМ от Хантфлоу — это:
🔥 Два больших контентных блока — «Как закрывать вакансии в срок» и «Как стать лидером в подборе»
🔥 12 экспертных выступлений от спикеров из Dodo Brands, «Альфа-Банк», Яндекс, Хантфлоу и других
🔥 Впервые! 2 практических мастер-класса по сильной коммуникации
🔥 Выступление звездного гостя форума — легендарной телеведущей Елены Ханги
🔥 Призы, подарки, праздничная атмосфера и забота о каждом госте
🔥 Вкусная еда, кофе-брейки и вечерний фуршет с игристым
Встречаемся в Москве 15 ноября!
Забронировать билет
Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. Erid: 2VfnxvixgP2
Идеальный HR
16 Oct, 09:23
«Учиться, учиться и ещё раз учиться» — Ленин знал толк в корпоративном обучении 😎 Но как сделать так, чтобы сотрудники не просто обучались, но ещё и приносили пользу бизнесу?
📅 22 октября в 11:00 состоится бесплатный вебинар Нетологии и HR-tech компании Edstein. Опытные эксперты расскажут, как настроить систему корпоративного обучения, которая будет интересной для команды и результативной для бизнеса.
За 1,5 часа вы:
⚡️ Разберётесь, зачем нужна система корпоративного обучения.
⚡️ Поймёте, в чём суть системного подхода.
⚡️ Узнаете, как вовлечь сотрудников в обучение и как их оценивать.
⚡️ Получите инструкцию по разработке программы обучения в компании.
Спикеры мероприятия:
⭕️ Людмила Андронова — senior L&D Partner Нетологии
⭕️ Анна Найдюк — Product Manager Edstein по модулю обучения
Всех участников ждут подарки: 7 дней доступа к контенту 200+ мини-курсам Нетологии и полезный гайд от Edstein "Как оценить эффективность обучения?"
Вебинар бесплатный, но нужна регистрация → https://netolo.gy/dzeT
Реклама. ООО "Нетология". Erid 2VSb5xoKWbi
📅 22 октября в 11:00 состоится бесплатный вебинар Нетологии и HR-tech компании Edstein. Опытные эксперты расскажут, как настроить систему корпоративного обучения, которая будет интересной для команды и результативной для бизнеса.
За 1,5 часа вы:
⚡️ Разберётесь, зачем нужна система корпоративного обучения.
⚡️ Поймёте, в чём суть системного подхода.
⚡️ Узнаете, как вовлечь сотрудников в обучение и как их оценивать.
⚡️ Получите инструкцию по разработке программы обучения в компании.
Спикеры мероприятия:
⭕️ Людмила Андронова — senior L&D Partner Нетологии
⭕️ Анна Найдюк — Product Manager Edstein по модулю обучения
Всех участников ждут подарки: 7 дней доступа к контенту 200+ мини-курсам Нетологии и полезный гайд от Edstein "Как оценить эффективность обучения?"
Вебинар бесплатный, но нужна регистрация → https://netolo.gy/dzeT
Реклама. ООО "Нетология". Erid 2VSb5xoKWbi
Идеальный HR
16 Oct, 07:01
🎁 Организатор XII Всероссийской конференции «Льготы и бенефиты» разыгрывает 5 билетов среди участников название канала
23 октября представители «Северсталь», «Газпромбанк», «Лента», «СОГАЗ» и других крупных компаний соберутся, чтобы обсудить тему Социального пакета и well-being в управлении персоналом в 2024 году.
На конференции Вас ждут:
✔️ практические кейсы по внедрению well-being программ;
✔️ секреты повышения вовлеченности команды;
✔️ инсайты по развитию корпоративной культуры;
✔️ возможность пообщаться с ведущими экспертами и обменяться опытом.
❓ Как принять участие в розыгрыше билетов?
В комментарий под этим постом напишите:
1️⃣ ваше имя, фамилию и из какой вы компании.
2️⃣ какие инструменты поддержки и удержания ценных сотрудников вы считаете наиболее действенными сегодня?
🥳🥳 Пятёрку победителей из числа in-house специалистов определит редакция нашего канала. ID победителей опубликуем 18 октября в комментариях к этому посту.
⚠️ Важно: участие принимают только специалисты, не провайдеры услуг.
📌 Подробнее о мероприятии смотреть тут.
Всем удачи!
23 октября представители «Северсталь», «Газпромбанк», «Лента», «СОГАЗ» и других крупных компаний соберутся, чтобы обсудить тему Социального пакета и well-being в управлении персоналом в 2024 году.
На конференции Вас ждут:
✔️ практические кейсы по внедрению well-being программ;
✔️ секреты повышения вовлеченности команды;
✔️ инсайты по развитию корпоративной культуры;
✔️ возможность пообщаться с ведущими экспертами и обменяться опытом.
❓ Как принять участие в розыгрыше билетов?
В комментарий под этим постом напишите:
1️⃣ ваше имя, фамилию и из какой вы компании.
2️⃣ какие инструменты поддержки и удержания ценных сотрудников вы считаете наиболее действенными сегодня?
🥳🥳 Пятёрку победителей из числа in-house специалистов определит редакция нашего канала. ID победителей опубликуем 18 октября в комментариях к этому посту.
⚠️ Важно: участие принимают только специалисты, не провайдеры услуг.
📌 Подробнее о мероприятии смотреть тут.
Всем удачи!
9,491
subscribers
820
photos
50
videos
![HR[хаб] resume Telegram Channel](/avatar/2067/2067024513.jpg)
