Закрытый канал ProНайм

Не забывайте о том, что вы можете сделать и без того выгодное предложение ещё более выгодным.

НО КАК?➡️

🎁 На презентации Черной пятницы, которая состоится 21 ноября в 17:00 мск, каждый участник (присутствующий на встрече) получит промокод на сумму 1500₽.

- Его можно будет использовать при покупке любого из продуктов Черной Пятницы.

Регистрация на презентацию по ссылке: https://clck.ru/3EhASp

Раскрыты еще не все секреты. Не все боксы с подарками распакованы🤫

Участники встречи получат дополнительный подарок, который кроме них будет не доступен никому и нигде👍🏼

Следите за новостями, и до скорой встречи на презентации!

Раскроем карты?🃏

Друзья, вчера я анонсировала Черную Пятницу, которая пройдет с 22 по 24 ноября!

Сегодня пришло время приоткрыть завесу тайны и рассказать о том, что у нас найдется решение карьерной проблемы для каждого из вас.

‼️На карточках, прикрепленных к этому посту, вы сможете ознакомиться с частью мастер-классов, которые будут доступны для приобретения по выгодным условиям в рамках Черной Пятницы.

Я уверена, что каждый из вас найдет актуальный для своего профессионального роста вариант мастер-класса!

Самый простой путь к Вашей карьерной цели – тут ⬇️

Мы не были бы собой, если бы оставили Вас на черную пятницу без выгодных предложений и подарков!

Что Вы запланировали на ближайшее будущее или записали в ежедневник на 2025 г.?

– Найти идеальную работу?
– Освоить новую профессию с нуля?
– Прокачать свои скиллы?
– Приобрести дополнительные навыки?

На HR-ной черной пятнице будут товары для исполнения любой карьерной мечты!

⏰ Начинается этот грандиозный движ 21 ноября в 17-00. Именно в это время мы проводим презентацию, где Вы сможете понять, какой продукт подойдет именно Вам.

А еще все участники презентации получать сертификат, который смогут потратить на любой из продуктов, участвующих в черной пятнице.

Черная пятница пройдет 22-24 ноября!

Занимайте место на презентации HR-ной черной пятницы по ссылке:

🔗 https://clck.ru/3EhASp

Мы с вами свяжемся…

Часто после собеседования претенденту на вакансию сообщают о том, что обратную связь он получит в определенный день, но по итогу вместо ответа кандидат получает молчание.

Иногда случается и так, что человек считает себя идеальным кандидатом, с полным соответствием требованиям, но в ответ опять тишина, даже на встречные вопросы.

В чем может быть причина? И как вывести ситуацию в свою пользу?

Читайте в карусели из фото➡️

Друзья, ученики нового потока обучения «Все секреты поиска работы» задали мне вопрос:

«На что обращать внимание и какие вопросы задавать на собеседовании, чтобы понять, что это именно та компания, в которой вы хотите работать?»

- Считаю эту тему очень важной, поэтому не могу не поделиться ответом с вами.

✅ Я рассказала о ключевых моментах, которые помогут вам не попасть в «ловушку», когда на первом собеседовании вам рассказывают об идеальных условиях, а по факту всё оказывается совсем иначе.

✅ Также в видео я поделилась конкретными вопросами, которые стоит задавать потенциальному работодателю, и рассказала, на что следует обращать внимание в процессе собеседования.

📹 Рекомендую к просмотру! Это информация очень важна потому, что каждая деталь может сыграть решающую роль в вашем выборе.

Внимание‼️
- Этот пост обращен ко всем, кто находится в поиске лучших сотрудников для своей компании!

Поток за потоком Школа рекрутмента выпускает сильнейших специалистов, готовых решить вопрос поиска лучших кандидатов в любой сфере.

✅ Если вы нуждаетесь в том, чтобы профессионал-рекрутер быстро и эффективно закрыл горящую вакансию, то у вас есть отличная возможность
найти специалиста среди выпускников Школы.

➡️ Ваши вакансии будут опубликованы в закрытом телеграм канале для выпускников школы рекрутмента Натальи Токарской

Оставить заявку на размещение вакансии рекрутера можно по ссылке:

🔗 https://forms.gle/Ajqf7Q1qczBu2pe56

Сегодня меня спросили:

- Наталья, что бы вы делали, если бы только думали начать работу в рекрутинге, какое направление бы выбрали - фриланс или работу в компании?

Думаю, всем будет полезно получить ответ на этот вопрос.

➡️ Смотрите, на самом деле я не вижу принципиального различия между работой на себя и работой в найме с точки зрения функций, которые вы будете выполнять.
🤷🏻‍♀️Различия, безусловно, есть, но самое главное, что будучи рекрутером в найме, вы проделываете те же действия, что и в работе на себя, начиная от формирования профиля и заканчивая выводом кандидата.

- Поэтому именно направление фриланса или работы в компании имеет смысл выбирать по своим ценностям и критериям развития карьеры.

Необходимо понять, что вам важнее, свобода действий, автономность, независимость, или, напротив, для вас имеет значимость сопричастность к компании, статус, коллектив.

Многие думают: «Сначала я наберусь опыта в корпорации и потом пойду работать на фрилансе».

❎ Но нет такого обязательства, что вы работаете сначала в корпорации, чтобы потом работать на фрилансе.

У меня в школе рекрутинга есть очень опытные, успешные HR-специалисты, которые на протяжении многих лет работали рекрутерами в найме, но при этом они приходят обучиться, чтобы уйти во фриланс. Только потому, что для работы на себя важно прокачаться в поиске заказчика, работе с ним.

А какой формат работы вы считаете оптимальным для старта? Делитесь в комментариях 👇🏼

4 причины, почему успех – не для всех.

90% людей никогда не изменят свою жизнь. 

Это грустная, но объективная статистика. 

🤔 Почему все что-то делают ради успеха, но по факту его добиваются единицы?

Везение? Карма? Счастливое стечение обстоятельств?

Любой “случайный” успех – результат последовательных и спланированных действий. 

– Люди, которые добиваются успеха, готовы платить за чужой опыт и знания. Они понимают: один и тот же путь можно пройти самостоятельно за 3 года и наступив на все грабли, либо за 3 месяца и безболезненно.

– Быстро принимают решения и сразу переходят к действиям. Не изводят себя за ошибки, а извлекают опыт и идут дальше. Для них остановка = 1-й шаг к деградации. 

– Умеют извлекать из информационного мусора жемчужины. У всех нас есть доступ к любой информации, в том числе бесплатной. Но люди с потенциалом на успех не поглощают все подряд. Они умеют анализировать и фильтровать то, что поступает им в голову.   

– Держат руку на пульсе происходящего в мире. Это позволяет им ловить тренды и оказываться в нужном месте и в нужное время. 

Например, рекрутеры, которые поняли, что IT – это нефтяная скважина 21 века, сейчас зарабатывают выше рынка и сами могут выбирать условия и работодателя. 

Однако есть еще и 5-й элемент успеха: нужно любить то, чем занимаешься ♥️

Если Вы не уверены, подходит ли Вам профессия “IT-рекрутер”, и хотите увидеть свой путь развития в IT-рекрутменте, записывайтесь на консультацию к нашим специалистам. Они ответят на все вопросы и помогут принять верное решение⬇️

Записаться на консультацию можно по ссылке:
https://clck.ru/3EaZbi

Конкуренция в IT растет. Чем это может обернуться для IT-рекрутеров?

Сегодня хочу поделиться с вами статистикой, отражающей динамику hh.индекса. Индекс hh.ru для профобласти ИТ впервые держится выше значения 8 второй месяц подряд. 

• Этот индекс показывает отношение количества резюме к количеству вакансий.

Судя по данным, минимальное значение индекса за последние 5 лет наблюдалось в феврале 2019 года и составляло 2.5. Это означает, что специалистов в отрасли критически не хватало. Именно поэтому для работоделей поиск IT-специалиста на должность не составлял такого большого труда, как сейчас. Ограничивались тем, что имели.

Кстати, низкий индекс 2019-2020 годов способствовал ещё и взрывному росту развития ИТ-курсов.

‼️ Именно поэтому сейчас рынок переполнен IT-шниками. И как вы понимаете, не все из них действительно являются хорошими специалистами.

Вместе с ростом hh.индекса растет и спрос на услуги рекрутеров. Найти «того самого» специалиста без помощи профессионала в подборе становится всё сложнее.

- Сейчас наилучшее время для того, чтобы начать развиваться в IT-рекрутинге. Перспективы, возможности и высокий уровень дохода на данный момент являются синонимами рекрутинга в направлении IT.

➡️ Если вы хотите выстроить стратегию роста и развития в рекрутинге, понять подходит ли вам IT и принять грамотное решение - оставляйте заявку по ссылке ниже. Специалисты школы свяжутся с вами.

https://clck.ru/3EaZbi?2Vtzqxhs15g

P.s. Все данные по статистике вы можете посмотреть в фотографиях, прикрепленных ниже👇🏼

Коллеги, я знаю, как самостоятельно, без помощи Дела Мороза и волшебника на голубом вертолете, воплотить свои самые амбициозные мечты в реальность.

Раскрыть секрет?
- Конечно, обучиться профессии it-рекрутер!

✅ По прохождению курса Вы сможете повысить свой доход собственными усилиями, опираясь на приобретённые навыки и знания.

❎ Никаких сказочных помощников – только ваша целеустремленность и упорство.

- Программа курса разработана таким образом, чтобы каждый смог добиться успеха, независимо от того, практиковались вы в it-рекрутинге прежде или нет.

🕒 Курс уже стартовал, но у вас ещё есть шанс присоединиться и быстро нагнать остальных участников.

Новый поток стартует еще не скоро, поэтому не откладывайте решение на потом.

Узнайте подробнее о курсе по ссылке ниже и сделайте первый шаг к своему успеху в Новом году!

🔗 https://hrsecrets.online/it_recruiter?2VtzqxV8Mjt

🤔 IT-рекрутеры, признавайтесь! Вы уже нашли Деда Мороза и попросили у него самые высокие зарплаты?

Шутки шутками, но если говорить прямо - гонорары у айти рекрутеров действительно очень достойные. И более того, они растут из года в год.

Раскроем все карты - сколько же получают It-реркутеры?

Ответ в видео

Друзья, Новый год уже совсем близко!

🕰️ Давайте погрузимся в атмосферу детства и вспомним, как мы все ждали того волшебного момента, когда дом наполняется ароматом мандаринов, а сердце начинает биться чаще от предвкушения чуда.

🎅🏼 Предлагаю вам на мгновение забыть обо всех заботах и представить себя детьми, которые верят в Деда Мороза и исполнение самых заветных желаний!

🪄 Напишите в комментарии, какие мечты вы хотели бы воплотить в жизнь. Что попросили бы у доброго старика-волшебника?

Я начну… пусть каждый человек в этом мире найдет ту работу, на которой он будет чувствовать себя «на своем месте» и получать удовольствие.

🚀 Стартовал новый поток обучения «IT рекрутер»!

Уже сегодня студенты приступят к изучению вводного блока курса, а также примут участие в первой приветственной встрече с экспертом-автором курса Кристиной Мартиросовой.

В течение ближайших 10 недель наши студенты получат уникальные знания и навыки, которые позволят им уверенно работать и развиваться в IT-рекрутинге.

Что ждет наших студентов?

1. Погружение в структуру IT-сферы: почему просто базовых знаний недостаточно для успешного подбора специалистов.
2. Эксклюзивные источники поиска кандидатов, чьи резюме не найти в открытом доступе.
3. Ознакомление с IT-терминами, чтобы говорить с IT-специалистами на одном языке и понимать их потребности.
4. Практические навыки брифинга заказчиков, проведения собеседований и оценки IT-кандидатов.

💰И, конечно, наши студенты смогут значительно увеличить свой доход, ведь зарплата IT-рекрутеров выше, чем в классическом рекрутинге!

Важно отметить, что на курсе нет места для тех, кто ищет «волшебную таблетку».

Мы уверены, что при соблюдении всех рекомендаций эксперта, результаты станут очевидны, и мы обязательно поделимся с вами достижениями студентов.

Девайте соберем как можно больше реакций и поздравим новый поток студентов со стартом обучения 🔥

Новый поток стартует уже 11 ноября.

Всего за 10 недель вы:

🔹Узнаете, где “водятся” IT-специалисты, как их “приманивать” и “подсекать”. 

🔹Научитесь “сканировать” кандидатов, будто рентгеном. 

🔹Перестанете бояться сложной терминологии и начнете легко разговаривать с  IT-специалистами и заказчиками на их языке.

И в итоге войдете в самый высокооплачиваемый сегмент рекрутеров.

🔥 Чтобы узнать больше о курсе и стать его участником - переходите по ссылке. Ждем каждого!

https://clck.ru/3EVusP&2Vtzqv9jj3s

⁉️ Насколько однозначно сложится карьерный путь, если изучить IT-рекрутинг?

Карьера, как и сама жизнь, непредсказуема. В каком направлении развиваться - решать только вам, а IT-рекрутинг дает дополнительные возможности для этого развития.

Так, например, сложилось в жизни Алены Беляковой.

До прохождения курса «IT-рекрутер» Алена была карьерным консультантом. Но именно IT-специалистов в работу не брала - не хватало уверенности.

- После обучения стала брать в работу ІТ-специалистов, так как полностью разобралась в отрасли IT.

✅Благодаря уверенности, приобретенной на курсе, стала ментором по IT-программе в SkyEng.

✅Консультирует IT-специалистов по вопросам поиска работы, карьерного развития, релокации.

🔥 Вы можете выстраивать карьеру в любом направлении. IT-рекрутинг станет фундаментом, позволяющим твердо стоять на ногах, подниматься по карьере и расти в доходе.

🎙️ Подготовила для вас подкаст с ответом на очень популярный вопрос:
— Как понять, что мне подходит специализация IT в рекрутинге?

🔹 Рассказываю, какие две вещи нужно проанализировать для того, чтобы понять, в каком направлении стоит двигаться по карьере.

🔹 Также объясняю, почему не нужно обладать техническими навыками в IT, для того, чтобы преуспеть в подборе IT-специалистов.

Приятного прослушивания♥️

Вы крутые!

➡️ Вчера состоялась презентация курса «IT-рекрутер»

Все прошло просто на высоте – атмосфера была заряжена энергией и энтузиазмом.

Пообщались в кругу амбициозных и увлечённых людей, обсудили актуальные вопросы IT-рекрутмента и презентовали курс «IT Рекрутер».

Обсуждение получилось живым и продуктивным!
Ваша энергия и вовлеченность сделали мероприятие поистине успешным.

‼️Важно‼️ Если обстоятельства помешали Вам прийти на эфир, держите ссылку на запись закрытой презентации:

🔗https://clck.ru/3EUpsV

P.s. Запись выложена только до 23:59 9 ноября. После этого я удаляю ее из общего доступа.

если вы еще не с нами, подключайтесь!

Коллеги, добрый день!

🎙️Сегодня хочу начать день с подкаста от Кристины Мартиросовой.

В нем Кристина поделилась информацией:
- почему на IT-рекрутера нужно учиться
- почему базовых навыков в рекрутинге не достаточно, чтобы эффективно искать айтишников

Для удобного прослушивания вы можете использовать тайм-коды:

0:15 - сходства и различия it-рекрутинга с другими направлениями в HR
0:40 - почему, не понимая некоторых нюансов IT, сложно закрывать вакансии в этой области. На примере закрытия вакансии PHP-разработчик
3:00 - что нужно IT-рекрутеру для того, чтобы работать эффективно
4:10 - почему же все-таки нужно учиться IT-рекрутингу?
5:00 - в чем уникальность курса «IT-рекрутер»? Почему он практико-ориентирован?

Приятного прослушивания🔉

Вы ошибаетесь…

если думаете, что презентация курса «IT рекрутер» будет полезна только тем, кто собирается приобрести обучение.

🙅🏻‍♀️На самом деле, это не так.

Мы с Кристиной намеренно организуем полезные мероприятия, чтобы каждый из тех, кто желает повысить уровень квалификации и дохода, мог получить ценную информацию от экспертов в сфере HR.

📌 Именно поэтому, я решила обозначить для вас те темы, которые будут освещены в рамках презентации.

Уже завтра, 7 ноября в 14:00, мы подробно расскажем:

- Кто такой ІТ-рекрутер
- Насколько востребованы IT-рекрутеры на рынке
- Сколько зарабатывают ІТ-рекрутеры
- Какие существуют пути развития рекрутера в ІТ
- ТОП 5-навыков эффективного ІТ-рекрутера

Мероприятие закрытое. Количество мест ограничено.

Ссылка на регистрацию👇🏼
https://clck.ru/3EQ9zB

Сделайте выбор в пользу себя и своего карьерного роста прямо сейчас

ТОП-3 навыка эффективного IT-рекрутера🔥

Вы уже понимаете, что IT-рекрутер – одна из самых востребованных профессий сегодня. Но знаете ли вы, какие навыки делают хорошего рекрутера настоящим профессионалом ?

⬆️ В этом видео Кристина Мартиросова рассказала о трёх ключевых навыках, которые помогут вам выделиться среди конкурентов и успешно развиваться в IT.

Эти навыки могут показаться простыми, но их правильное применение открывает двери к успеху!

Смотрите до конца и ставьте реакции, если было полезно♥️🎬

🔎 Где водятся IT-специалисты?

Как я говорила ранее в IT рекрутинге есть своя специфика работы.
И терминологическая сложность коммуникации с кандидатами — это лишь одна сторона медали. Есть еще один важный аспект, который часто упускается из виду.

И это каналы поиска.

Программистов, особенно опытных и талантливых, не найти на тех же платформах, где мы привыкли искать менеджеров, экономистов, юристов и бухгалтеров.

Хотите узнать, где искать айтишников? Тогда обязательно посмотрите видео, прикрепленное к этому посту!

Ставьте реакции, если было полезно😉

🔥 Известны даты закрытой презентации курса «IT Рекрутмент»! 

Уже 7 ноября в 14:00 мск состоится закрытая презентация обучения, которое перевернет ваше представление об IT рекрутменте!
 
🎯 Что вас ждет:

- Раскроем секреты успешного закрытия IT-вакансий.
- Разберемся, почему поиск айтишников отличается от поиска специалистов из других сфер.
- Покажем пошаговый план старта в IT рекрутинге.
- Презентуем программу курса и тарифы.

👉 Хотите стать профессиональным IT-рекрутером? Тогда регистрируйтесь на презентацию прямо сейчас:

https://clck.ru/3EQ9zB
https://clck.ru/3EQ9zB
https://clck.ru/3EQ9zB

Пример тому Екатерина.

⏱️В сфере подбора персонала Екатерина работала с 2012 года. Несколько лет назад ее пригласили в компанию на две недели. От нее требовалась помощь в закрытии простых IT-позиций. По воле случая, все получилось. IT-директор заметил Екатерину и предложил остаться работать у них. 

Но опыта и знаний в IT у Екатерины не было совсем. Чтобы улучшить свою эффективность и качество подбора - она  решила пройти обучение. 

🔥 После прохождения обучения IT-рекрутмент Екатерина :
- поняла, как работать с персоналом;
- как выстраивать партнерские доверительные отношения с заказчиками;
- стала руководителем отдела подбора в крупной IT-компании.

Вы можете также.
Попробуйте начать с малого - переходите по ссылке и смотрите запись разборов кейсов по IT рекрутингу. 

https://clck.ru/3ENT74

⏰Но поспешите! Запись сгорит через 8 часов. 

‼️Анкета предзаписи на курс «IT рекрутмент» ещё доступна. Ссылку на анкету я дублирую для всех, кто по каким-то причинам ещё не успел ее заполнить.

🔗 https://forms.gle/H1j7YcNVhRYL6WvJA

Не упускайте возможность попасть в ряды тех, кто сможет занять место на курсе по самым приятным ценам.

🎁 Ну и, конечно, все кто заранее позаботится о том, чтобы занять место на курсе — получат супер-крутые бонусы. Так уж сложилось, что я привыкла поощрять решительность😉

📈 Сложно поспорить с тем, что сфера IT и программирования напрямую ассоциируется со стремительным ростом и бесконечными возможностями.

- Сегодня мы наблюдаем поразительно быстрое развитие сферы программирования. Каждый день появляются новые технологии, которые меняют не только саму IT-индустрию, но и все остальные отрасли.

Неудивительно, что хорошие IT-специалисты пользуются огромным спросом и зарабатывают достойные суммы💰 Ниша IT привлекает внимание и рекрутеров, ведь их гонорары часто формируются именно исходя из оклада, предлагаемого на вакансию.

Но попасть в IT-рекрутмент сегодня — это не только финансово выгодно, но и невероятно перспективно.

Идти в ногу с инновациями и технологиями становится возможным не только для айтишников, но и для IT рекрутеров.

✅ Это не просто работа – это возможность стать настоящим экспертом в сфере высоких технологий и быть на острие прогресса.

Если вы задумываетесь о том, чтобы попробовать себя в IT рекрутинге — информация ниже для вас⤵️

⁉️Сталкивались ли вы с ситуацией, когда нужно найти наилучших кандидатов в неконкурентных условиях?

Когда вы сами не верите в то, что хотя бы кто-то согласится работать в таком режиме и обстановке. И казалось бы, выхода нет, проблема неразрешима. 🤷🏻‍♀️Либо создавать лучшие условия, либо поиск будет вечным и безрезультатным.

Но на самом деле неконкурентные условия — это не приговор. Научиться поиску лучших кандидатов в любых условиях можно и даже нужно.

Именно для этого я провожу мастер-класс по быстрому и эффективному поиску сотрудников в условиях высокой конкуренции 2024.

‼️ Завтра (чт 24.10), в 19:00 встречаемся в онлайне

Ссылка на регистрацию
➡️https://clck.ru/3E7bJP

Как не выгореть от работы? 

Если вы устали, можно лечь, поспать, и все пройдет. С выгоранием так не получится. От него не отдохнуть. Нужны радикальные меры. 

🤔Например, уволиться. 
Сменить сферу деятельности.
Уехать на 3 месяца в Индию.

Или поменять стратегию работы. 

🔻Дело в том, что к выгоранию чаще всего приводит не перегруз, а ощущение бесполезности своей работы. 

Вы выбиваетесь из сил. Не расстаетесь с телефоном. Роете носом землю в поисках кандидата. А в итоге – опять не тот. 

😮‍💨Иногда кажется, что вас вот-вот раздавит этот груз задач, которые никогда не заканчиваются... 

‼️Пока этого не произошло, надо срочно принимать меры! 

Уже завтра, 23 октября в 12-00 я провожу бесплатный мастер-класс “Как быстро нанимать лучших сотрудников в условиях высокой конкуренции”. 

На нем я дам прикладные инструменты, которые помогут вам: 

✅ Построить четкую систему подбора и находить «тех самых» кандидатов, вне зависимости от ситуации и внешних факторов
✅ Повысить точность и эффективность подбора как минимум в 2 раза. 
✅ Устранить ненужные действия, сфокусироваться на главных и начать наконец все успевать. 

☝🏼И это независимо от сложности вакансии и конкурентоспособности предложений вашей компании. 

Звучит слишком хорошо, чтобы быть правдой? А ведь для этого достаточно уметь делать всего 3 вещи…

Какие? — Узнаете на мастер-классе.

➡️ Записывайтесь на прививку от профессионального выгорания по ссылке. 

🔗 https://clck.ru/3E7bJP

Ни для кого не секрет, что в нашей школе есть обучение по направлению «IT рекрутмент». Однако, последний раз этот курс в живом формате проводился больше года назад - в сентябре 2023 года.

Всё это время подписчики и коллеги задавали мне вопросы о том, когда же стартует следующий поток. Всем этим людям мы предлагали анкету на заполнение, чтобы когда мы начали набор на курс, они точно попали к нам на самых лучших условиях 👍🏼

Анкету по итогу заполнило больше 60 человек. Но мест на курсе всего 30.

- На самом деле я не планировала делать открытый анонс курса. Но вопросы не заканчиваются, а желающих освоить профессию IT-рекрутера с каждым днём всё больше.

‼️Поэтому я решила дать вам возможность заполнить анкету предзаписи.
• Так вы сможете попасть в предварительный список участников курса и при этом забронировать за собой наилучшие условия.

🤫Новый поток стартует в ноябре. И сейчас самое время заполнить анкету предзаписи.

🔗Оставляю ссылку на анкету: https://forms.gle/H1j7YcNVhRYL6WvJA

Сегодня я хочу поделиться своими мыслями о том, что любой человек способен разобраться и успешно работать в сфере IT-рекрутинга, даже если изначально он чувствует себя неуверенно и испытывает стресс от общения с IT-специалистами.

▪️Давайте начнем с того, что IT-рекрутинг действительно может показаться сложным и запутанным направлением для тех, кто никогда раньше не сталкивался с подбором специалистов в этой области.

▪️Понимание специфических терминов, технологий и требований к кандидатам требует времени и усилий. Все это кажется очень страшным…

🧠 Но этот страх – нормальная реакция мозга на неизвестное! Главное – сделать первый шаг.

➡️ Взгляните на пример Ксении. Её опыт в рекрутинге составлял целых 7 лет, и за всё это время она лишь однажды сталкивалась с подбором IT-специалиста. Ксения чувствовала стресс и неуверенность от общения с людьми этой профессии. Но вместо того, чтобы отступить, она решила, что IT - это её точка роста, и зашла в обучение «IT-рекрутмент».

🏆После курса Ксения обрела уверенность в закрытии вакансий в области IT. Она изменила своё восприятие IT-специалистов и научилась эффективно взаимодействовать с ними. Теперь она в поиске новой работы в найме и планирует совмещать её с фрилансом. Ксения планирует откликаться на вакансии по IT-специализации.

• Эта история показывает, что успех в IT возможен для каждого. Главное условие – подходить к работе с серьёзностью и ответственностью, но при этом сохранять интерес и удовольствие от процесса.

📈Я призываю вас не бояться выходить за пределы своей зоны комфорта. Именно там находятся наши точки роста и развития.

🎥 А чтобы узнать историю Ксении в деталях — переходите по ссылке и смотрите интервью с её участием🔗

https://youtu.be/SeIUq9H3TOU?si=tlRLnNuVHb5OI5I5

Вижу из опроса, что многие из вас не до конца понимают специфику ниши IT, пугаются сложной терминологии и особенностей подбора.

- Скажу по секрету🤫

💪🏼 Кристина Мартиросова обладает супер-способностью. Она может объяснить любую сложную тему простыми словами. И вы можете убедиться в этом, посмотрев видео, прикрепленное к данному посту.

➡️ В нем Кристина рассказала об основных направлениях в IT, дала классификацию веб-разработчиков и объяснила, в чем же заключается суть деятельности каждого из этих специалистов.

После просмотра видео вы поймете, что IT — это просто и интересно. Необходимо лишь единожды разобраться в некоторых нюансах и тонкостях сферы, и вот вы уже квалифицированный IT-рекрутер, с высоким уровнем профессионализма и дохода.

Ставьте реакции, если Кристина смогла объяснить сложные термины простыми словами, и вы всё поняли👍🏼

В связи с поступившим вопросом, хочу познакомить вас ближе с автором и ведущей курса «IT рекрутмент» — Кристиной Мартиросовой.

📈 Кристина является HR с 12-летним стажем и сертифицированным карьерным консультантом.

💻 Эффективный подбор IT персонала — её сильная сторона.

В прошлом Кристина:
- HR Director международной IT компании
- Отвечала за подбор и адаптацию персонала для крупных IT проектов по всей России и не только
- Нанимала IT специалистов для европейских стартапов (Германия, Франция, Швеция)
- Выстраивала с 0 и улучшала HR-процессы

Сейчас:
✅ Руководитель агентства по подбору и HR поддержке
✅ Практикующий карьерный консультант: 800+ часов консультаций и 250+ трудоустроенных клиентов
✅ Автор и ведущая курса «IT рекрутмент» в школе HR Secrets: обучает эффективно нанимать IT персонал

Давайте соберем побольше реакций для Кристины, чтобы получать от неё ещё больше полезного контента♥️

Большинство голосов набрал вариант ответа, подразумевающий то, что IT-рекрутмент — это что-то невообразимо сложное.

🧠В сознании многих рекрутеров заложена установка «Если я не знаю все технологии и нюансы про IT, то мне нельзя в IT-рекрутинг»

🙅🏻‍♀️Но это совершенно точно не так.

Кристина Мартиросова, автор и ведущая курса «IT рекрутмент», развеет этот миф раз и навсегда.

Что необходимо для старта карьеры в IT-рекрутинге? Ответ заложен в видео ⬆️

Коллеги, добрый день!

Последние несколько дней мы активно обсуждали тему IT-рекрутмента. Это очень перспективная ниша, заходить в которую сейчас — наилучшее время.

📊 Исходя из опроса выше понимаю, что у многих из вас ещё не было опыта в подборе IT-специалистов. Поэтому вопрос для тех, кто хотел бы пойти в IT, но ещё не там:

Что вас останавливает? Почему не пробуете себя в IT-рекрутменте?

Жду ваши комментарии👇🏼

❎ Антитренд в IT: рынок пресытился неквалифицированными кадрами

IT-специалисты – нефтяники 21 века. Им достаются высокие зарплаты, корпоративные “плюшки” и льготы от государства💰

- За ними охотятся мировые корпорации.
- Они диктуют условия работодателям, а не наоборот.

К 2024 г. эта медаль повернулась к рынку труда обратной стороной. Мысль “Я б в айтишники пошел, пусть меня научат” посетила слишком многих. Спрос рождает предложение: у учебных заведений тут же появились образовательные продукты по подготовке всевозможных ИТ-специалистов.

🤷🏻‍♀️ В итоге рынок наводнился специалистами, чей уровень квалификации оставляет желать и желать…

И без того непростая работа IT-рекрутеров еще больше осложнилась. Раньше специалистов под вакансию было не найти. Теперь есть иллюзия выбора. Кандидаты проходят собеседования в HR-отделе. Но на этапе проверки hard skills сыпятся. 

В этой ситуации рекрутерам приходится быть изобретательнее и придумывать новые способы быстро отсеивать неподходящих кандидатов.

У вас такое было: кандидат на собеседовании подошел на 99%, а заказчик срезал его за жесткие навыки? Давайте обсудим в комментариях👇🏼

🔮Насколько вы верите в предсказания? Предположу, что большинство относится к ним достаточно скептически

— А что если эти предсказания опубликованы на Международном экономическом форуме и представлены в формате отчета?

Звучит интереснее. Давайте посмотрим, какие тенденции развития рынка профессий предсказывают специалисты:

📑 Согласно отчету The Future of Jobs, к 2027-му году в тройку наиболее востребованных профессий на рынке труда будут входить:

• специалисты по цифровой трансформации и IT-технологиям
• специалисты по устойчивому развитию;
• специалисты по цифровому маркетингу и стратегии;

🇷🇺 В России исследуют и прогнозируют рынок труда московская школа управления «Сколково» и «Агентство стратегических инициатив». В 2021 году они выпустили обновленную версию «Атласа новых профессий», где выделили 342 профессии будущего в 27 отраслях.

Из списков специальностей, которые будут востребованы в ближайшем будущем, на рынке труда сейчас замечена крупная тенденция.📈Появляются и развиваются новые профессии, связанные с внедрением информационных технологий, цифровой трансформацией.

Не удивительно, что даже в рекрутменте сейчас наблюдается тенденция на работу с IT-специалистами🤷🏻‍♀️

Почему так?

1️⃣ На квалифицированных специалистов этой сферы сейчас идет настоящая охота.
Рекрутер, который сумеет находить лучших из лучших, сам станет для работодателя на вес золота. А это значит - признание, уважение и, безусловно, самые высокие зарплаты, бонусы и прочие “плюшки”.

2️⃣ Ну и, конечно, IT-рекрутеры, как никто другой, могут быть уверены в завтрашнем дне. Именно IT-специалисты сейчас собирают “сливки” на рынке труда. Значит, IT-рекрутеры не останутся без работы, как бы ни развивалась экономическая ситуация в мире.

А вы уже задумывались углубиться в изучение IT-рекрутмента? Если да — ставьте реакции. Если нет — расскажите в комментариях почему «нет» ✍🏼

Я умею всё кроме того, чего не умею! Или, как эта фраза может стать последней на собеседовании…

🤔 Действительно ли важно разбираться во многих сферах на уровне «любителя» или лучше быть профессионалом в одном деле? Рекрутер безусловно знает ответ на этот вопрос. Ему безразличны ваши навыки «вскрытия сейфов и пения в хоре». Гораздо более важным являются те компетенции, которые имеют отношение к должности.

‼️ А для того, чтобы рекрутер точно увидел в вас лучшего кандидата, нужно уметь адаптировать свои сильные стороны под компетенции той должности, на которую пробуетесь.

Именно этим мы займемся сегодня, в рамках второго дня практикума. Присоединяетесь к нам, и уже в эту пятницу вы точно будете знать, как устроиться на работу мечты.

https://clck.ru/3DkFvh
https://clck.ru/3DkFvh
https://clck.ru/3DkFvh

как думаете, это шутка или правда? 😃

Вы приняты! 🥳

Именно эту фразу жаждет услышать каждый, кто ищет лучшую работу. Но к сожалению, часто люди не понимают, насколько важна грамотная подготовка к процессу поиска!

Без неё возникает множество сомнений и страхов, которые работодатели и рекрутеры считывают за считанные минуты:
- А вдруг я всё-таки не подхожу
- А что если моего опыта недостаточно
- А если меня спросят о том, чего я не знаю
- А может быть эта работа мне не по силам…

На практикуме мы сделаем акцент на том, чтобы сосредоточиться на мыслях и действиях, которые быстро приведут вас к устройству на работу мечты.

🚀 СТАРТ УЖЕ ЗАВТРА В 19:00 МСК

Кратко озвучу содержание нашего практикума: 

День 1: Настраиваемся на поиск лучшей работы для себя! Начнем с искоренения своих страхов и деструктивных убеждений.

День 2: Определяем сильные стороны и доносим свою ценность. Чтобы рассказать о них рекрутеру, нужно сначала самим их осознать.

День 3: Обходим “препятствия”. Учимся правильно объяснять свои слабые стороны и пробелы в резюме.

День 4: Формируем критерии работы своей мечты. Чтобы прийти, куда нужно, необходимо хорошо представлять конечную цель.

День 5: Составляем план действий в части технологий поиска работы. Выбираем инструментарий, который приведет нас к работе мечты. 

🤔 Вы можете прокачивать свои жесткие навыки до бесконечности, вписывая в резюме новые строки. Но лучше сразу пойти к работе Вашей мечты самой короткой дорогой, не петляя и не сбиваясь с пути. 

🎁 Регистрируйтесь прямо сейчас по ссылке и забирайте в подарок ГАЙД "5 главных установок, которые чаще всего встречаются у соискателей и мешают им в поиске идеальной работы"

https://clck.ru/3DkFvh
https://clck.ru/3DkFvh
https://clck.ru/3DkFvh

➡️ Именно поэтому я решила сделать для вас бесплатный пятидневный практикум «5 ключей, которые ускорят поиск работы в 3 раза»

⁉️ Вы можете задаться вопросом - Я же уже рекрутер, для чего мне практикум по поиску работы?

Согласитесь, очень часто рекрутеры круто продают заказчику кандидатов, а себя продать не могут.🤷🏻‍♀️

И это совершенно нормально. Ведь посмотреть на себя со стороны не так просто. В силу нашей профессии оценивать достижения, навыки и преимущества кандидатов мы умеем лучше, чем свои собственные.

‼️ После прохождения практикума вы решите проблему с поиском работы раз и навсегда.

- Вы будете одним из тех, чьи резюме работодатель отмечает как лучшие среди тысяч других.
- Вы станете тем, в ком нуждаются, с кем хотят сотрудничать.
- Вы будете знать, как, где и какую работу искать.

Если Вы больше не готовы откладывать поиск работы для себя, присоединяйтесь к практикуму и действуйте:

🔗 https://clck.ru/3DkFvh

Как показал опрос, и как показывает мой многолетний опыт – большинству из нас гораздо легче воспринимать короткий контент.

⏳Несколько уроков по 30 минут воспринимаются проще, чем один на 2 часа.

Дело в том, что в современном мире самый ценный ресурс - время. И в том огромном количестве задач, которые нужно выполнить за день, действительно сложно найти время на то, чтобы долго смотреть обучающие материалы.

Признавайтесь, вам тоже кажется, что 24 часов в сутках недостаточно?😄

Добрый вечер, коллеги!

Сегодня хочу спросить у вас - как вы относитесь к формату долгого контента? Когда полезный материал Вы получаете в течение 1-2 часов?