Закрытый канал ProНайм @hrsecretspronaim Channel on Telegram

Закрытый канал ProНайм

@hrsecretspronaim

Карьерный консалтинг, рекрутинг, истории из HR-практики и реальные кейсы, которые вы сможете повторить⭐️

Написать в службу поддержки ➡️ https://t.me/help_hrsecrets

Закрытый канал ProНайм (Russian)

Закрытый канал ProНайм - это источник ценной информации для всех, кто интересуется карьерным консалтингом, рекрутингом и HR-практикой. Под названием @hrsecretspronaim скрывается множество историй из HR-практики, а также реальные кейсы, которые вы сможете повторить. Этот канал предлагает уникальную возможность заглянуть за кулисы сферы управления персоналом, узнать о тонкостях рекрутинга и получить ценные советы по карьерному развитию. Здесь вы найдете интересные материалы, которые помогут вам стать успешным специалистом в области HR. Если у вас возникли вопросы или вы хотите получить дополнительную информацию, всегда можете написать в службу поддержки по ссылке: https://t.me/help_hrsecrets. Присоединяйтесь к каналу ProНайм и раскройте для себя мир управления персоналом вместе с экспертами этой области!

Закрытый канал ProНайм

11 Jan, 10:10

🤔 Как работать рекрутеру, если заказчик все время занят?

💬 Я не устану повторять о том, как важно правильно снять профиль кандидата. Это уже на 50% определяет качество подбора.

❓ Но что делать, если заказчик слишком занят?

💡 Как опросить его, если в ответ на просьбу о встрече он говорит: “У меня есть для вас 5 свободных минут”?

🤯 Какое поведение рекрутера гарантированно вызовет раздражение очень занятого заказчика:

🔸Список из 30 вопросов, на которые ему надо ответить письменно.


🔸Специфические вопросы на темы, которые не влияют глобально на процесс отбора. Например:
❗️“Предполагаются ли у кандидата командировки?”
❗️“Важен ли для кандидата такой-то опыт?”

📋 Какие вопросы вам обязательно следует задать, если у заказчика есть всего 5 минут:

▪️Опишите идеального кандидата на эту должность.
▪️Каковы самые важные показатели эффективности его работы?
▪️Как будет осуществляться оценка на испытательный срок?
▪️Какие качества кандидата в приоритете?

🔊 Т. е. нужно задавать ключевые вопросы, важность которых очевидна. Такой подход не вызовет у заказчика негатива.

☑️ По крайней мере, у вас уже будет какая-то информация для работы. Изучив ее, вы сможете позже назначить еще одну встречу с заказчиком, рассказать ему о промежуточных результатах поиска, а заодно и задать уточняющие вопросы.

⚠️ Важно!

💯 Объясняйте ценность разговора для заказчика на понятном ему языке.

❗️Неправильно:
“Мне нужно задать вам несколько вопросов, чтобы снять профиль кандидата”.
❗️Правильно:
“Ваши ответы необходимы для более точного и быстрого поиска”.

📌 Если вы донесете до заказчика полезность его ответов, вы обязательно найдете с ним общий язык и сможете эффективно построить свою работу.

💻 Подробно разберемся с тем, как работать со сложным заказчиком уже 14 января в 19.00 мск на нашем вебинаре “Как нанимать лучших сотрудников в условиях высокой конкуренции 2025 года”

💯 Обязательно приходите, если хотите улучшить свои скиллы в рекрутменте: https://clck.ru/3FepUU
219
Закрытый канал ProНайм

10 Jan, 17:34

❓ Как начинающему рекрутеру устанавливать ценник за свои услуги?

🤯 Это, пожалуй, один из самых щекотливых вопросов для начинающих рекрутеров.

💻 Давайте рассмотрим возможные схемы оплаты на примере сотрудничества с онлайн-школой.

💡 Предположим, вам дали заказ на 2 направления:

🔸 Массовый подбор - менеджеры по продажам. За специалистов такого уровня можно брать в среднем 6-10 тыс. руб.


🔸 Точечные позиции - например, бухгалтеры, маркетологи, руководители отдела продаж и т. д. В этом случае услуги рекрутера исчисляются в % от оклада специалиста.

✅ Как правило, опытные рекрутеры берут 1,5 оклада сотрудника, которого они ищут.

💯 Для новичков самое главное на старте - заработать репутацию. Поэтому не стоит поднимать цену выше 60-70% от оклада в начале карьеры. По мере накопления успешных кейсов вы сможете увеличивать и стоимость своих услуг.

⚠️ Причем общая сумма вознаграждения делится на 3 равные части:
•первая выплачивается в начале работы,
•вторая - при предоставлении заказчику финального списка кандидатов,
•третья - когда кандидат вышел на работу.

🔁 И помните, что в рекрутменте действует правило бесплатной замены: если утвержденный кандидат ушел через 3 месяца, рекрутер должен найти нового.

📌 Приглашаю вас на онлайн-встречу “Как нанимать лучших сотрудников в условиях высокой конкуренции 2025 года?”

🗓️ Когда: 14 января 2025 года, 19.00 мск

❗️Что будет:

▪️что делать, если кандидаты не отвечают;
▪️как быть, если очень многим кандидатам, с которыми связываешься по резюме (холодный поиск), не интересна вакансия;
▪️как искать при сложных критериях заказчика

▪️и многое другое: https://clck.ru/3FepUU 📎

✨ Регистрируйтесь, чтобы закрыть для себя все сложные вопросы и уверенно работать в 2025 году!
315
Закрытый канал ProНайм

09 Jan, 15:56

Что делать, если заказчик не хочет помогать? ⚡️

“Он все время занят. Не считает нужным мне что-то объяснять. Говорит, что составлять профиль - это исключительно моя работа. Якобы должностной инструкции достаточно...”

📎На каждого рекрутера найдется такой упрямый заказчик.

Если вы с таким столкнулись сразу, считайте, вам повезло: вы пройдете курс молодого бойца, и после этого вам уже ничего не будет страшно!

Выстраивать коммуникации с заказчиком - это обязательный навык для рекрутера. Без этого вы не преуспеете в профессии.

Что делать в такой ситуации:

🟡 Главное - не бойтесь и не отступайте. Объясняйте, зачем нужна встреча. Заказчик должен видеть, что это не ваша причуда, а необходимость.

🟡 Если заказчик продолжает отказываться от встречи, не настаивайте, а сделайте для него подборку из нескольких резюме в соответствии с должностной инструкцией.

Конечно, этого недостаточно для эффективного поиска - ведь в должностной инструкции прописаны лишь обязанности. Там не будет мотивации, поведенческих компетенций.

Для вас это лишь еще одна попытка установить контакт с заказчиком.

🟡 Покажите заказчику первых кандидатов. И если он их забракует, вы сможете задать более предметные вопросы.

Например, заказчик отвечает: “У этого кандидата не хватает амбициозности. Нам нужны активные сотрудники!”

📎На этом этапе важно снова взять инициативу в свои руки и объяснить: “Но ведь в должностной инструкции не прописано про амбициозность. Именно для этого я и просил о встрече - чтобы получить информацию, которой в инструкции нет”.

Поверьте, заказчик ценит инициативных рекрутеров, у которых есть свое мнение, гораздо больше, чем тех, кто отмалчивается.

Не воспринимайте заказчика как врага или страшное начальство. Вы - партнеры. Выстраивайте работу в этом русле. Это единственно возможный подход. Иначе вы будете бегать по замкнутому кругу, когда ваших кандидатов бракуют снова и снова по непонятной причине.

Более подробно порядок взаимодействия со сложными заказчиками разберем 14 января в 19.00 мск на бесплатном вебинаре “Как нанимать лучших сотрудников в условиях высокой конкуренции 2025 года"🔥

Регистрация тут 🔜 https://clck.ru/3FepUU

Кроме вопроса со сложным заказчиком обсудим:

🔘как быть, если у кандидатов пошла тенденция не брать трубку и не отвечать в мессенджерах;
🔘как привлечь сотрудников, если у компании плохая репутация;
🔘почему очень многим кандидатам, с которым связываешься по резюме, не интересна вакансия

И, конечно, тренды рекрутмента в 2025 году 🌟

Регистрируйтесь по ссылке 🔜 https://clck.ru/3FepUU
404
Закрытый канал ProНайм

06 Jan, 13:44

Можно ли измерить цену ошибки найма? 🧐

❔Даже опытные рекрутеры затрудняются ответить на этот вопрос.

▫️Кто-то говорит: “Один оклад сотрудника”.

▫️Кто-то исчисляет в процентах от оклада.

▫️Кто-то считает, что измерить этот показатель невозможно.

💡На самом деле, есть вполне конкретная цифра, в которой заложены прямые и косвенные издержки компании, связанные с неправильным выбором сотрудника.

Три оклада сотрудника. ⚡️
Минимум Три!

💬 Можно ли избежать ошибок найма?
На 100% - нет. Не ошибается лишь тот, кто ничего не делает.

Можно ли свести их к минимуму?
Можно и нужно! ☑️

💯 Рекрутеры, которые владеют навыками точного подбора - находка для любого работодателя. Ведь они экономят время и деньги компании. Согласны?
601
Закрытый канал ProНайм

30 Dec, 12:49

Заберите ваш подарок! 🔥

📌Заканчивается високосный 2024 год. Мы радостно и уверенно смотрим в 2025: строим планы, прописываем цели и забираем с собой из 2024 все самое дорогое и важное

Мы хотим, чтобы Вы зафиналили этот год на позитивной ноте - с хорошими воспоминаниями и большими планами на будущее, по крайней мере, относительно Вашей карьеры!

📎В связи с этим мы дарим Вам подарок - файл “Тренды рекрутмента в 2025 году”

Зачем он вам:

🟡 поможет оставаться в реалиях рынка;
🟡 поможет сформировать новый трек развития в 2025;
🟡 покажет точки роста, а значит, и способы увеличения заработка и количества закрытых вакансий.

Для того, чтобы забрать подарок, переходите 🔜 https://ntokarskaya.ru/recruiter_gift_ny
839
Закрытый канал ProНайм

27 Dec, 15:10

📌Хорошие рекрутеры на дороге не валяются

А где они обитают? Они собираются в чате наших выпускников и ждут ваших предложений⭐️

Вам срочно нужен специалист? Вы хотите быть уверены, что вакансию закроют быстро и профессионально?

У наших выпускников есть все, чтобы вам помочь:

🟡 Инструменты.
🟡 Навыки.
🟡 Опыт, полученный в полевых условиях.

Заполняйте анкету, чтобы ваша вакансия появилась у наших рекрутеров 🔜 https://forms.gle/Ajqf7Q1qczBu2pe56
877
Закрытый канал ProНайм

25 Dec, 15:02

Как, уже завтра?! 😳

За окном уже почти Новый Год: ёлки, игрушки, настроение… А мы предлагаем сделать себе подарок - пройти обучение по программе комплексной подготовки «Карьерный Консультант 3.0» ☺️

Если Вы хотите начать практику через 4 месяца обучения, а за полгода уверенно владеть навыками и инструментами hr, коучинга, глубинной психологии, пишите мне в телеграм. У нас осталось несколько мест, поэтому я решила отобрать желающих лично

Для того, чтобы пройти мини-собеседование, пишите в телеграм ➡️ @TokarskayN

Сознание людей меняется. Наряду с материальным благополучием, все мы хотим получать признание и понимание ценности своей работы. Поэтому люди приходят к карьерному консультанту 👌

Точка невозврата пройдена.
Впереди - квантовый рост, развитие 4D-мышления и еще более стремительно меняющаяся реальность с новыми вызовами для всех 🌟

Мы считаем, что, если каждый окажется на том месте, где его талант проявляется в полной мере, это будет максимально полезно для всех: для него, для родных, для бизнеса, для страны, для мира.

Мне очень важно, чтобы каждый участник взял для себф максимум, поэтому последние места на этот поток я отдаю лично (и, конечно, предлагаю хорошие условия), пишите 🔜 @TokarskayN
859
Закрытый канал ProНайм

22 Dec, 10:13

📌Концентрат пользы по карьерному консалтингу

В среду мы провели конференцию, где разобрали карьерный консалтинг от и до. Кстати, записи и презентации лекторов доступны в записи ещё 3 дня (до 25 декабря включительно), забрать можно здесь

Сегодня я подготовила коротенький дайджест постов, чтобы вы могли ещё раз погрузиться в тему консультационных услуг 👇

Как новичку в карьерном консалтинге заработать 100 000 рублей

7 пунктов, которые должен соблюдать карьерный консультант

3 основных блока вопросов карьерному консультанту

5 шагов, чтобы построить системный и устойчивый бизнес в сфере консультационных услуг

Как проводить тренировочное интервью с клиентом

ТОП 10 эффективных вопросов для вашего клиента, чтобы начать работу

Как выйти на мировой уровень в карьерном консалтинге

Как хорошо, когда можно обсудить такие важные темы с коллегами и будущими карьерными консультантами 🌟

*️⃣Жду вас в комментариях
829
Закрытый канал ProНайм

18 Dec, 18:28

Комьюнити карьерных консультантов расширилось

👉Это был невероятный день, полный вдохновения, полезных знаний и новых знакомств.

📌Мы обсудили самые актуальные вопросы: от первых шагов в карьерном консалтинге до заработка более 500 000 рублей. От профилактики выгорания до построения уникального бренда.

✅ Наши спикеры — лучшие эксперты в своей области — поделились своим богатым опытом и практическими кейсами.

Впрочем, отзывы говорят сами за себя 👌

❗️А если вы не смогли сегодня к нам присоединиться, то еще можете приобрести запись конференции и получить доступ ко всем материалам по выгодной стоимости: https://clck.ru/3FJGmR
822
Закрытый канал ProНайм

18 Dec, 15:15

Совсем скоро вы узнаете какими ключевыми навыками должен обладать успешный карьерный консультант в 2025 году.

🔝А еще Наталья Токарская лично презентует курс "Карьерный консалтинг 3.0", который поможет получить востребованную профессию и вывести свой доход на новый уровень.


Не упустите шанс и подключаетесь 🔗https://clck.ru/3FHrof
744
Закрытый канал ProНайм

17 Dec, 07:26

Карьерный консультант: одна из самых перспективных профессий 2024 года

И в 2025 будет также 🔥

Рынок труда динамично меняется, и профессия карьерного консультанта становится все более востребованной☝

Все потому что карьерные консультанты – это специалисты, которые помогают людям строить успешную карьеру, достигать профессиональных целей и реализовывать свой потенциал.

👉 Их помощь необходима в различных ситуациях:

• Анализ рынка труда: определение средней зарплаты, требований к специалистам, потенциальных направлений развития карьеры.

• Оценка собственного потенциала: определение сильных сторон, компетенций и возможностей для профессионального роста.

• Разработка карьерного плана: построение стратегии развития карьеры, поиск работы, подготовка к собеседованиям.

• Самореализация: помощь в определении личных ценностей, мотиваторов, миссии и призвания.

Карьерное консультирование – это не просто помощь в поиске работы. Это помощь в построении счастливой и успешной карьеры. Заработок опытного специалиста может достигать 300 000 - 500 000 рублей и более.

Как раз об этом на нашей конференции по карьерному консалтингу расскажет
Снежана Захарова. Тема выступления: «Как карьерному консультанту зарабатывать от 500 тысяч и выше на фрилансе» 👍

Сделайте первый и осознанный шаг - регистрируйтесь на самую масштабную онлайн-конференцию по карьерному консалтингу.

📌 Это уникальная возможность в течение 11 часов получить ответы на самые важные вопросы от топовых экспертов в этой области.

⏰ Встречаемся 18 декабря (9:00-20:00 МСК)

Регистрация: https://clck.ru/3FC7EG
783
Закрытый канал ProНайм

16 Dec, 14:05

Успех в карьерном консалтинге: почему одни консультанты добиваются больших результатов, а другие — нет?

Многие мечтают о востребованной и высокооплачиваемой профессии карьерного консультанта. Но почему одни консультанты постоянно заняты и получают высокие гонорары, а другие застряли в цикле копеечных консультаций и постоянного выгорания? 😲

👉 Ключевые различия заключаются в подходе и глубине работы:

1. Уровень компетенций: Многие консультанты ограничиваются помощью в поиске работы (резюме, сайты поиска работы и т.д.). Успех зависит от глубокого понимания трех ключевых уровней:

  * Поиск работы: традиционные методы поиска работы.
  * Самоопределение: помощь в определении профессиональных целей и ценностей.
  * Развитие карьеры: стратегическое планирование карьерного роста.

2. Избегание фатальных ошибок: Даже опытные консультанты могут допускать ошибки, снижающие эффективность работы. Чаще всего это происходит из-за поверхностного анализа ситуации клиента. Важно смотреть вглубь, учитывая все нюансы личности и контекста.

❗Только представьте сколько возможностей и ценных инструментов получает карьерный консультант, которые помогают увеличить свой доход в несколько раз вне зависимости от региона проживания!

HR-специалисты могут успешно внедрять их в свою работу и прокачивать свои навыки, повышая свою конкурентоспособность☝

Поэтому смело действуйте!

Кто сказал, что карьерные консультанты могут работать только на себя? В найме такие позиции тоже есть.

HR внедряет элементы карьерного консалтинга в целях удержания сотрудников, улучшения HR-бренда компании, повышения лояльности, снижения текучести и т.д. 🙌

📌 На эту тему у нас выступят 3 спикера:

Елена Казачковская: "Опыт внедрения элементов карьерного консалтинга в работе с талантами. Пример девелопера коммерческой недвижимости ТЦ Мега"

Ксения Федотова: ""Карьерное консультирование в компании как способ улучшения HR-бренда и повышения лояльности сотрудников"

Юлия Ражабова: "Карьерное консультирование как стратегический инструмент для повышения вовлеченности и снижения текучести в IT-компании"

Успейте получить самую актуальную информацию из первых уст!

❗Регистрация: https://clck.ru/3FC7EG
532
Закрытый канал ProНайм

16 Dec, 10:48

5 шагов к успешному старту в сфере карьерного консалтинга

Вы решили стать карьерным консультантом? Отлично! Но как выделиться среди конкурентов, найти свою нишу и начать зарабатывать? Начинаем с основ! 👇

1. Понимание целевой аудитории (ЦА): Ключ к успеху — четкое представление о ваших клиентах. Кто они? Какие проблемы они решают? Что их мотивирует? Ответы на эти вопросы помогут вам создать востребованный продукт.

2. Разработка уникального предложения: Ваша консультационная услуга — это ваш продукт. Он должен быть четко определен, решать конкретную проблему и выгодно отличаться от предложений конкурентов.

3. Создание личного бренда: В сфере консалтинга ваш личный бренд — это главное конкурентное преимущество. Работайте над своим имиджем, позиционированием и узнаваемостью.

4. Выбор и настройка каналов продаж: Определите оптимальные платформы для продвижения ваших услуг (ВКонтакте, Telegram и другие) и разработайте эффективную стратегию продаж. На нашем курсе мы подробно рассмотрим возможности каждой платформы.

5. Стратегия контент-маркетинга: Составьте план публикаций, который привлечет и удержит внимание вашей целевой аудитории. Вам не нужны миллионы подписчиков — нужна четкая стратегия.

📌 Что еще считаете важным?
539
Закрытый канал ProНайм

15 Dec, 14:43

Тренировочное интервью: когда и как проводить его с клиентом?

Тренировочное интервью – незаменимый инструмент в арсенале карьерного консультанта, позволяющий клиенту:

• Понять логику вопросов рекрутера: разъяснить цели и задачи каждого вопроса.

• Получить обратную связь: проанализировать вербальные и невербальные сигналы, выявить слабые места.

• Подготовить убедительные кейсы: проработать сильные стороны и подчеркнуть релевантный опыт.

Как думаете, какое оптимальное время для тренировки? Заранее или непосредственно перед собеседованием? 👇

Вариант 1: Заранее. Позволяет клиенту более тщательно подготовиться и отработать ответы на базовые вопросы, применимые к разным вакансиям.

Вариант 2: Непосредственно перед собеседованием. Фокусируется на конкретной вакансии и компании, повышая шансы на успех.

✅ Лучший подход — индивидуальный, основанный на целях и предпочтениях клиента. Иногда эффективно использовать оба варианта.

Умеете проводить тренировочные интервью? Ставьте + в комментариях, а если хотите научиться - ✔️
652
Закрытый канал ProНайм

14 Dec, 16:13

7 важных пунктов, которые должен соблюдать карьерный консультант

Профессия карьерного консультанта становится все более востребованной, но что отличает действительно успешного  специалиста? Какие пункты необходимы для достижения высоких результатов и построения успешной карьеры в этой сфере?

👉 На мой взгляд, есть 7 важных пунктов:

1. Эмпатия и умение устанавливать контакт

2. Профессиональная этика

3. Мастерство в определении сильных сторон

4. Практический опыт поиска работы

5. Анализ рынка труда и трендов

6. Стратегическое мышление

7. Успешный личный бренд

📌Какие ещё важные пункты вы можете выделить? Буду рада услышать ваше мнение в комментариях
679
Закрытый канал ProНайм

14 Dec, 10:56

Взлет карьерного консультирования: почему эта профессия так востребована?

Рынок труда меняется, и вместе с ним растет спрос на услуги карьерных консультантов. Но в чем секрет их популярности?

Всё дело в том, что люди нуждаются в помощи в решении сложных карьерных вопросов. Это не только поиск работы, но и:

✅ Развитие карьеры: планирование профессионального роста, смена специализации, повышение квалификации.

✅ Управление карьерой: выбор профессии, определение целей и построение стратегии развития.

✅ Внутренняя корпоративная карьера: поиск возможностей для продвижения в своей компании.

✅ Межличностные отношения на работе: разрешение конфликтов, построение эффективной коммуникации.

✅ Управление стрессом и выгоранием: преодоление профессионального кризиса и восстановление работоспособности.

👉 В этом видео я подробно рассказываю о разнообразии запросов клиентов и показываю, насколько творческим и интересным может быть карьерное консультирование.
630
Закрытый канал ProНайм

13 Dec, 13:04

Какую тему из заявленных на конференции больше всего ждете?
Напишите 👇
625
Закрытый канал ProНайм

13 Dec, 09:32

🔥Такого еще не было! 11 часовая онлайн-конференция от HR Secrets, которая открывает новые горизонты

Хотите узнать секреты успеха от лучших карьерных консультантов? Тогда вам точно к нам!

📌 18 декабря с 9:00 до 20:00 мск более 10 экспертов рынка поделятся своими успешными кейсами, инсайтами и инструментами для вашего взрывного профессионального роста.

Все спикеры — наши выпускники курса "Карьерный консультант 3.0", которыми мы искренне гордимся. Вас ждут 11 часов чистого практического опыта, который вы сможете применить уже завтра. Никакой скучной теории и “воды”. Только максимум пользы.

Для вас выступят более 10 спикеров и практиков карьерного консалтинга с 300+ часов в сфере карьерного развития.

👉 Полезно всем, кто хочет:

✅ Развиваться в карьерном консалтинге.
✅ Обменяться опытом и получить практические знания.
✅ Получить только практический опыт и выжимку успешных кейсов.
✅ Узнать все возможности, как можно развиваться в карьерном консалтинге.

❗️Знакомимся с программой и регистрируемся здесь:
https://clck.ru/3FC7EG

Зарядитесь энергией успеха, получите новые источники вдохновения и сделайте 2025 год годом ваших карьерных прорывов 👍
742
Закрытый канал ProНайм

11 Dec, 14:47

Поговорим о секретах найма?
⠀
Наверняка многие HR сталкивались с дискриминацией со стороны руководителя или клиента.
⠀
👉 Например:
⠀
✅ Мне нужна ТОЛЬКО девушка и без детей
✅ Хочу работать ТОЛЬКО с мужчиной
✅ Сотрудников старше 35 лет даже не рассматривай
⠀
Как с этим бороться? Главный секрет в таких случаях: НЕ бороться и НЕ доказывать свою позицию. В конце концов, будьте хитрее.
⠀
Если вы отстаиваете свою позицию, спорите с клиентом/руководителем и даже критикуете его решения, подкрепляя своим опытом — вы рискуете остаться без работы.
⠀
Не нужно пытаться кого-то переспорить или переубедить. Важно понять, что главная причина дискриминационных требований — сформированные убеждения, на которые человек ориентируется при подборе персонала.
⠀
👉 Например:
⠀
✅ Если у девушки есть дети, значит она постоянно будет сидеть на больничных. Даже если на удаленке, все равно ничего делать не будет.
⠀
✅ С мужчинами договориться легче, чем с женщинами.
⠀
✅ У сотрудников старше 35 лет завышенные требования и найти компромисс с такими не получится.
⠀
Здесь важно корректно спросить заказчика почему он делает такие выводы и как много в его практике было подобных примеров? Возможно с подобной ситуацией он сталкивался всего один раз,  а вероятно, сделал выводы на примере других. Поэтому уверен в том, что так будет всегда и никак иначе.
⠀
📌 Что делать в этом случае?
⠀
👉 Попробуйте один эффективный метод:
⠀
Если у вас есть кандидат, который не подходит по желаемым “параметрам”, попросите клиента/руководителя сделать исключение и оценить этого человека, оперируя сильными сторонами кандидата. Важно, чтобы у него действительно был хороший опыт и нужные навыки.
⠀
Если мы начинаем активно переубеждать клиента и указывать на его неправоту, как думаете, долго он будет терпеть подобное? Как правило, многие люди не переносят критику в свой адрес и указание на ошибки, даже если замечания обоснованы.
⠀
Помните, что дипломатия — это ключ к успеху рекрутера ☝
⠀
Согласны со мной?
695
Закрытый канал ProНайм

11 Dec, 06:21

Карьерный консультант - это не только про поиск работы

Это специалисты, которые дают возможность клиенту посмотреть на себя совсем с другой стороны и понять, ЧТО ИМЕННО ему подходит.

Здесь есть место психологии, коучингу и наставничеству. Пока другие продолжают заниматься исключительно наймом, а третьи — тонуть в рутине, вы растете, развиваетесь и открываете новые горизонты. Причем как финансовые, так и карьерные.

С каждым годом конкуренция растет, а в 2025 она будет еще выше. Поэтому важно выделяться и становиться востребованным специалистом ☝

🎁 Лучший подарок, который Вы можете сделать себе на Новый год - это пополнить багаж знаний и прокачать профессиональные навыки.

❗У нас открыта предзапись на курс “Карьерный консультант 3.0”. Успеют только самые активные и заинтересованные. Потому что всего 30 мест, а уже мы получили более 50 заявок. Это неудивительно, ведь этот курс действительно ЖДАЛИ!

👉 Каждый выпускник получит большой перечень инструментов, который сразу же сможет применять в работе:

✅ 4 основные системы типирования – DISC, MBTI, Hogan, IWAM
✅ Работа с метапрограммами
✅ Методики профориентации и опросник Холланда
✅ Методики на базе типологии Юнга и многие-многие другие

В рамках курса мы будем выстраивать основы системы работы карьерного консультанта:

🔹Погрузимся в воронку и каналы поиска работы
🔹Изучим отрасли и обзоры заработных плат
🔹Разберем психологические сложности клиентов
🔹Освоим все этапы помощи на пути построения карьеры
Проходим основы рекрутинга
🔹Определим методику работы при сложных запросах
🔹Разберем основы маркетинга и продвижения своих услуг и некоторые юридические аспекты

Многие студенты начинаю практиковаться уже во время обучения и зарабатывать☝

❗Успейте оставить заявку. Я буду лично смотреть анкеты и общаться с каждым потенциальным участником, чтобы выбрать тех, кто попадет на этот поток.

📌 Оставляйте заявку тут: https://clck.ru/3Exx4i
640
Закрытый канал ProНайм

10 Dec, 05:46

Channel photo updated
0
Закрытый канал ProНайм

10 Dec, 05:30

Навык, которым должен обладать хороший карьерный консультант

Рынок труда меняется, и профессия карьерного консультанта становится все более востребованной. Однако, чтобы сохранять свою конкурентоспособность, важно обладать определенными навыками.

Один из ключевых навыков карьерного консультанта - умение выявлять сильные и слабые стороны клиента. Это важно потому что многие люди не знают свои сильные стороны, как бы странным это не казалось.

Также это важно, чтобы помочь клиенту:

✅ Построить карьерный план

✅Найти работу

✅ Разобраться с интересами и самоопределением

Именно поэтому существует огромное количество тестирований, которые помогают выявить сильные стороны и найти призвание. Лично мне нравятся подтвержденные диагностические методы.

Например, я являюсь консультантом по DISC. Это одна из методик, которая помогает определить сильные и слабые стороны в карьере, а также скорректировать свое поведение на рабочем месте, понять насколько данная работа подходит, улучшить отношение с руководством.

Есть и другие способы. Например, MBTI, IWAM и другие. Помимо применения всех этих подтвержденных техник, карьерный консультант может работать при помощи глубоких коучинговых вопросов.

Также есть такой способ, как психологическое типирование. Например, по методу Юнга, которую мы применяем в Школе карьерного консалтинга.

Когда карьерный консультант владеет таким многообразием методов и понимает какой именно из них подойдет его клиентам, то становится востребованным специалистом ☝️

Умеете ли вы определять сильные стороны клиентов и какие хотели бы освоить? Поделитесь мнением в комментариях! 👇
690
Закрытый канал ProНайм

07 Dec, 11:41

Новый тренд современности - параллельная карьера: возможно или нет? 

Я поняла, что вам интересна тема трендов. Поэтому давайте поговорим о них. В последнее время параллельная карьера становится все более популярным явлением. 

На мой взгляд, тут нет минусов, но и страха быть не должно. При этом в голове возникает сразу несколько вопросов: 

✅Стоит рисковать или лучше даже не пробовать? 
✅Сказать работодателю или лучше промолчать?
✅А вдруг не получится?  

На видео мы как раз обсуждаем этот вопрос, который пришел от одного из моих учеников. 

На мой взгляд, параллельная карьера - это всегда только плюс. Особенно, если человек умеет правильно организовать свой день. Тем более, если мы говорим о карьерном консалтинге. 
Это огромный рынок!

Помните времена, когда к психологам ходили единицы?
А кто-то даже стеснялся в этом признаться. Теперь же к ним обращается практически каждый второй. Аналогично будет и с карьерным консалтингом.

Что вам мешает в числе первых ворваться в эту перспективную сферу и занять свое место под солнцем? Без преувеличения! Пока конкуренты думают как бы им выделиться, вы достойно зарабатываете и расширяете базу клиентов.
 
Сейчас у нас открыта предзапись на курс «Карьерный консультант 3.0». Это ваш шанс попробовать себя в новом направлении, в котором нет финансового потолка и карьерных границ. 

😳Всего 30 мест, а желающих уже более 50 человек.
На курс попадут только те, которым действительно обучение важно и нужно.

Заполняйте анкету. С каждым участником Наталья свяжется лично: https://clck.ru/3Exx4i

Кто пробовал строить параллельную карьеру? Поделитесь в комментариях своим опытом. Нам интересно узнать ваши истории. 👇
729
Закрытый канал ProНайм

04 Dec, 13:09

Почему HR и рекрутеры стремятся в карьерный консалтинг?
⠀
Каждый из нас однажды достигает карьерного и финансового потолка, а затем понимает, что пришло время двигаться дальше ☝️

Уже получили большой опыт в своей сфере и устали от бесконечных собеседований. Работа начинает напоминать нудную рутину. Карьерный консалтинг становится новым направлением в карьере, с более широкой областью для развития и самореализации 👍

👉 Здесь можно:

🔹Работать на себя
🔹Уйти на удаленку
🔹Забыть про оклад и назначать свою стоимость услуг
🔹Выбирать удобный график
🔹Открыть новые перспективы и инструменты в рамках своей должности
🔹Совмещать найм и собственную практику
🔹Развивать личный бренд

Я хочу познакомить вас с выпускницей курса "Карьерный Консультант 3.0", Натальей Симоновой. Её результаты точно заставят задуматься.

Наталья ушла с позиции HR-generalist и исполнила свою мечту - работать на себя. Сейчас она занимается карьерным консультированием клиентов из разных стран, а её доход вырос в 2 раза 🔝

Посмотрите видео и убедитесь сами каких результатов ей удалось достичь. Да, при желании и стремлении такое возможно. Вы все еще думаете с чего начать следующий год? Конечно же, с новых знаний и вложения в себя.

❗Успейте оставить заявку на курс “Карьерный консультант 3.0”. Предзапись уже открыта, а количество мест ограничено: ссылка

📌Анкету заполнять тут
771
Закрытый канал ProНайм

02 Dec, 15:52

ТОП 3 ошибки карьерных консультантов
⠀
Пока у одних запись на месяц вперед, высокие чеки и призвание, другие - продолжают стоять на месте. Боятся повысить стоимость консультаций, ведь клиентов слишком мало. В итоге - эмоциональное выгорание и нежелание что-либо делать 😩
⠀
👉 Все это происходит, когда карьерные консультанты совершают типичные ошибки в теме самоопределения:
⠀
1.Решать за клиента вопрос его самоопределения
⠀
Самая распространенная ошибка, когда мы клиенту говорим, что он предназначен для той или иной сферы. Например, для IT. Этот вывод мог быть сделан на основе предыдущего опыта. Помните, что нельзя строить будущее на прошлом человека. Оно должно основываться на его целях и пожеланиях ☝
⠀
2.Не использовать коучинговые вопросы
⠀
Есть консультанты, которые работают исключительно опираясь на свой опыт. Очень опасно так делать, когда клиент должен сам принять решение. Это ложное решение, которое не основывается на интересах, ценностях и сильных сторонах клиента. Поэтому лучше задавать вопросы и получать ответы, чем постоянно высказывать своё мнение. Есть ситуации, когда это делать необходимо, но чаще задаём вопросы.
⠀
3. Не оставляем клиента на уровне идей без плана действий
⠀
Например, клиент осознал, что он хочет работать HR в сфере IT. Цель есть, но нет плана. Не факт, что клиент сможет самостоятельно реализовать задуманное. Поэтому важно помочь ему и дать пошаговый план как он сможет прийти к этой цели.
⠀
❗Важно понимать, что карьерный консультант НЕ ДОЛЖЕН решать за клиента. Все ответы внутри человека.
⠀
Согласны со мной? Поделитесь мнением в комментариях! 👇
⠀
Совсем скоро расскажу о других важных нюансах.
789
Закрытый канал ProНайм

28 Nov, 13:46

HR - профессия будущего, которую не заменят нейросети

Мир стремительно меняется, а искусственный интеллект активно внедряется во все жизненные сферы ☝️

Возникает вопрос: что будет с HR-менеджерами в век ИИ? Есть мнение, что в ближайшие 15 лет нейросети вытеснят почти 40% профессий. Останется ли на плаву рекрутинг?

Однозначно ДА! Несмотря на автоматизацию некоторых рутинных задач, профессия HR-менеджера останется востребованной и спрос на высококвалифицированных специалистов будет только расти 🔝

👉 Почему нейросети не смогут заменить нас?

• Они отлично справляются с анализом больших объемов данных, но не способны проявить эмпатию и понять эмоции человека. Эти навыки важны при взаимодействии с сотрудниками и кандидатами.

• Нейросети могут анализировать информацию, но не в состоянии разрабатывать долгосрочные стратегии развития персонала и управления кадрами. HR – это стратегическая функция в любой компании.

• Рекрутер должен постоянно придумывать новые подходы к работе с персоналом и внедрять инновационные методы рекрутинга. Нейросети могут помочь, но точно не заменят креатив человека.

• HR – это связующее звено, который выстраивает отношения между руководством и сотрудниками, решает конфликты и мотивирует команду. Такие ценные навыки невозможно запрограммировать.

• Нейросети больше подходят для решения задач в стабильной среде. В динамичном мире бизнеса HR должен быстро адаптироваться к изменениям и вводить новые процессы. Нейронка на такое не способна.

В будущем HR-специалисты будут плотно взаимодействовать с нейросетями, используя их для автоматизации рутинных задач и анализа данных. Но ключевые навыки все равно останутся незаменимыми 👍

А вы как считаете, сможет ли вытеснить нас ИИ? Поделитесь мнением в комментариях! 👇
637
Закрытый канал ProНайм

27 Nov, 11:49

Хотите работать удаленно, но сковывает страх? 🤔

Да, многие уже давно сбежали из офиса: от фикс оклада, ненавистного дресс-кода, нудного начальника и необходимости каждый день стоять в пробках.

👉 По статистике за 2024 год в качестве самозанятых зарегистрировано почти 10 млн человек. Только вдумайтесь в эти цифры! Они не побоялись и рискнули. Почему вы еще не в их числе?

Да, понимаю, останавливает страх неизвестности. Но пока вы позволяете ему управлять собой, то не даете полноценно открыть для себя новые возможности.

📌 Например:

🔹 Выбирать удобный график, чтобы успевать наслаждаться жизнью.
🔹Ставить комфортную цену за свои услуги.
🔹Выбирать клиентов, с которыми хотите работать.
🔹Формировать собственную команду.
🔹Делиться своими навыками, развивать личный бренд и обрести дополнительный заработок.

Всего этого вполне реально добиться, освоив профессию карьерный консультант.

А теперь давайте честно: стоит ли ваш страх того, чтобы отказываться от таких возможностей и навсегда застрять в офисе?

Мой совет - не бойтесь менять свою жизнь к лучшему и будьте открыты к переменам. Профессия карьерного консультанта – это ваша возможность достичь финансовой и профессиональной независимости☝

Готовим для вас интересный формат встречи по карьерному консалтингу. Чтобы она прошла максимально продуктивно, давайте познакомимся поближе.

Расскажите в комментариях из какого Вы города, кем работаете на данный момент и каких целей хотите достичь 👌
518
Закрытый канал ProНайм

26 Nov, 15:00

Пока одни жалуются на жизнь, другие приумножают свой доход 💳

Наверняка многим HR-менеджерам знакома ситуация, когда они буквально застряли на одной зарплате. Никак не могут пробить финансовый потолок и живут от аванса до зп 🙄

Или понимают, что выросли настолько, что готовы делиться профессиональными навыками и знаниями с другими специалистами, но в компании такой возможности нет. Реализовать себя на максимум не получается и расти в рамках одной организации уже некуда.

Пока одни продолжают жаловаться на жизнь и негодовать на начальника, другие ищу возможности для профессионального роста.

👉 Давайте честно, задумывались ли вы хотя бы однажды о профессии карьерный консультант? Если нет, то только представьте от чего вы отказываетесь:

• Высокий заработок

Рынок труда постоянно меняется, и профессионалы, которые помогают людям ориентироваться в этих изменениях, всегда востребованы.

• Гибкий график

Вы сами планируете свой день и выбираете удобное время для работы с клиентами. Это идеально для тех, кто ценит свободу, а также ищет баланс между работой и личной жизнью.

• Возможность самореализации

Постоянно делитесь профессиональным опытом, помогаете другим и развиваете свой личный бренд. Теперь не вы гоняетесь за работодателями, а они за вами.

• Неограниченные возможности

Вы сами влияете на свой доход и зарабатываете столько, сколько хотите. Теперь можно не думать том, как прожить на одну зп.

• Удаленная работа

Можно работать из любой точки мира, путешествовать и жить там, где всегда мечтали, но не могли себе позволить из-за офисных стен.

И да, сейчас вам мешают только собственные ограничения, от которых пришло время избавиться. Совсем скоро расскажем как☝

Как думаете, за какое время реально добиться желаемого? Пишите свои предположения в комментариях.
461
Закрытый канал ProНайм

25 Nov, 12:36

Черная пятница прошла, а эмоции до сих пор бьют ключом 😍

Пришло время подвести итоги. Это был настоящий шторм выгодных предложений! Но самое главное – мы видим, что многие из вас сделали ставку не только на обновление гардероба, но и на инвестиции в себя ☝

Наши замечательные участницы выиграли:

🔷Мастер-класс: “Как искать работу в онлайн-проектах”

🔷Большой курс: “Все секреты поиска работы”

🔷Скидку на курс “Карьерный консультант”

🔷Мастер-класс для мам в декрете (отличная возможность открыть для себя новые границы и увеличить доход, работая из дома)

🔷Сертификат на 5000 р, который можно потратить на любой 1 продукт

Теперь каждая из них сможет максимально реализовать свой профессиональный потенциал, найти работу по душе и работать удалённо, выбирая для себя удобный график. А главное - всё это по максимально выгодной стоимости.

Мы рады, что в этом году многие не упустили шанс выгодных вложений в себя и своё профессиональное будущее. Ведь они приносят долгосрочный результат: новые знания, возможности и уверенность в завтрашнем дне.

Спасибо всем, кто принял участие в нашей Черной пятнице! Мы уверены, что ваши инвестиции в саморазвитие окупятся в несколько раз 🙌
487
Закрытый канал ProНайм

24 Nov, 20:33

30 минут на решение!⏰

Этого времени достаточно как для того, чтобы воспользоваться возможностью и изменить карьеру на 180 градусов, так и для того, чтобы упустить шанс навсегда.

Выбор за вами. Последние 30 минут Черной Пятницы. Начинаем отсчет.

https://clck.ru/3EmaXo
542
Закрытый канал ProНайм

24 Nov, 13:13

Уже конец?

Три дня пролетели незаметно. Остались последние 8 часов!

Есть еще несколько больших курсов по поиску работы, школа рекрутмента и IT, места на живую встречу по резюме, мастер-классы!

Кто заберет?🎁

P.S. очень много подарков выдали в этот раз. Вероятно, больше такой Черной Пятницы уже никогда не будет. Успевайте сегодня😉

https://clck.ru/3EmaXo
557
Закрытый канал ProНайм

24 Nov, 07:13

Настал третий и последний день Черной Пятницы! Мы на финишной прямой! 🏁
— Уже больше 60 призов нашли своих обладателей🎁

Второй день побил все рекорды – 45 счастливчиков получили свои призы!

Самое приятное – наше Колесо Фортуны устроено таким образом, что каждый получает именно тот продукт нашей школы, которого у него раньше не было. Это значит, что подарок будет максимально полезным и поможет вам сделать значительный шаг вперед в своей карьере.

⏰Осталось совсем немного времени до завершения акции. Призы еще ждут своих победителей, но часы тикают…

Важно отметить, что у нас есть предложения на любой бюджет. Независимо от того, купили вы мастер-класс или масштабную обучающую программу, шансы на выигрыш большого курса одинаковы для всех участников.

🔗 Переходите по ссылке на сайт Черной пятницы и забирайте продукт своей мечты с большой выгодой: https://clck.ru/3EmaXo
454
Закрытый канал ProНайм

23 Nov, 15:57

Почему нашу Черную Пятницу называют «сказочной»?

Дело не только в супер-выгодах и большом количестве подарков.

✅ Главное отличие нашей Черной Пятницы от многих ноябрьских распродаж — это качество предложенных продуктов. Все курсы, которые мы выставляем на продажу, проверены временем и приносят реальные результаты.

Более 2000 человек успешно завершили обучение в Школе Рекрутмента. Мы гордимся тем, что на каждом потоке видим невероятные результаты!

➡️ Особое место на доске почета занимает Емельянова Татьяна.

После получения знаний в нашей школе, она начала зарабатывать более 100 тысяч рублей и получила 10 офферов всего за месяц!

Более подробно ознакомиться с её успехами можно на прикрепленной фотографии.

⭐️На доске почета еще есть свободные места. Если вы хотите занять это место, переходите на сайт Черной Пятницы по ссылке и выбирайте курс с лучшими условиями.

https://clck.ru/3EmaXo

И не забудьте оставить реакцию под этим постом для Татьяны! Ей будет приятно знать о вашей поддержке!
472
Закрытый канал ProНайм

23 Nov, 12:14

😎Отчет по первому дню нашей Черной Пятницы

Сколько призов забрали участники первого дня акции?

- Курс «Школа рекрутмента» 3 приза ✅
- Курс «Все секреты поиска работы» 2 приза ✅
- Мастер-класс по онлайн-поиску работы 1 приз✅
- Мастер-класс по повышению зарплаты или должности 4 приза✅
- Дополнительные прокрутки колеса 1 приз✅
- Мастер-классы по работе с LinkedIn 6 призов✅
- Курс «IT - рекрутер тариф «Стандарт» 2 приза✅
- Живая встреча по созданию резюме 1 приз✅
- Сертификат на сумму 5000 р. 3 приза✅

Итого за первый день участники получили 23 подарка! Посмотрим, сколько подарков заберете сегодня…

По секрету скажу, что уже побили рекорд🤫

Завтра будет последняя возможность забрать очень крутые призы 🔥

Поторопитесь, времени остаётся все меньше. Но подарки ещё есть!🎁

Переходите на сайт ➡️ https://clck.ru/3EmaXo

Выбирайте курс или мастер-класс и крутите колесо 😇
457
Закрытый канал ProНайм

22 Nov, 16:14

🎉ЭТО СЛУЧИЛОСЬ! Сегодня стартовала Черная Пятница!

Это событие случается всего раз в год. Поэтому мы решили вас приятно удивить и сообщить, что нашу Черную Пятницу — мы наполнили супер-крутыми бонусами для всех!

Скидки до 67% — это, конечно, круто, но это только начало.

Мы подготовили колесо фортуны, которое можно прокрутить и получить 1 из ценных подарков. И главное, колесо фортуны беспроигрышное! Уйти без подарка просто невозможно.

🔥На сайте вас ждут классные подарки: большие курсы, такие как «Школа рекрутмента» или «Секреты поиска работы».

➡️ Только представьте — вы можете купить мастер-класс за 2000 рублей на распродаже и получить курс стоимостью 70-80 тысяч!

И это реально возможно! Мы начали получать сообщения от людей, которые забрали самые ценные подарки. Успевайте и Вы!

Переходите на наш сайт и выбирайте все самое лучшее для себя

https://clck.ru/3EmaXo&2VtzqvK3k1d

💳Также мы предлагаем рассрочку с первым платежом через месяц. Это отличный способ сделать покупку без лишних затрат
551
Закрытый канал ProНайм

21 Nov, 16:18

Презентация черной пятницы прошла очень круто!

Вообще Черная Пятница стартует только завтра и продлится 3 дня - с 22 по 24 ноября. Но уже сегодня зрители презентации получили закрытый офер и классные бонусы.

Вы можете ознакомиться с восторженными отзывами участников эфира!

Однако, в силу тех или иных обстоятельств, не все желающие смогли подойти в 17:00 по мск и забрать ценные подарки🎁

➡️ Поэтому сегодня в 21:00 мск состоится ПОВТОР презентации продуктов школы рекрутмента!

Обязательно приходите, если хотите получить самые выгодные условия участия в Черной Пятнице. Третьего шанса не будет

Ссылка на эфир : https://clck.ru/3EkKe7
471
Закрытый канал ProНайм

20 Nov, 13:42

Не забывайте о том, что вы можете сделать и без того выгодное предложение ещё более выгодным.

НО КАК?➡️

🎁 На презентации Черной пятницы, которая состоится 21 ноября в 17:00 мск, каждый участник (присутствующий на встрече) получит промокод на сумму 1500₽.

- Его можно будет использовать при покупке любого из продуктов Черной Пятницы.

Регистрация на презентацию по ссылке: https://clck.ru/3EhASp

Раскрыты еще не все секреты. Не все боксы с подарками распакованы🤫

Участники встречи получат дополнительный подарок, который кроме них будет не доступен никому и нигде👍🏼

Следите за новостями, и до скорой встречи на презентации!
208
Закрытый канал ProНайм

20 Nov, 11:36

Раскроем карты?🃏

Друзья, вчера я анонсировала Черную Пятницу, которая пройдет с 22 по 24 ноября!

Сегодня пришло время приоткрыть завесу тайны и рассказать о том, что у нас найдется решение карьерной проблемы для каждого из вас.

‼️На карточках, прикрепленных к этому посту, вы сможете ознакомиться с частью мастер-классов, которые будут доступны для приобретения по выгодным условиям в рамках Черной Пятницы.

Я уверена, что каждый из вас найдет актуальный для своего профессионального роста вариант мастер-класса!
224
Закрытый канал ProНайм

19 Nov, 14:25

Самый простой путь к Вашей карьерной цели – тут ⬇️

Мы не были бы собой, если бы оставили Вас на черную пятницу без выгодных предложений и подарков!

Что Вы запланировали на ближайшее будущее или записали в ежедневник на 2025 г.?

– Найти идеальную работу?
– Освоить новую профессию с нуля?
– Прокачать свои скиллы?
– Приобрести дополнительные навыки?

На HR-ной черной пятнице будут товары для исполнения любой карьерной мечты!

⏰ Начинается этот грандиозный движ 21 ноября в 17-00. Именно в это время мы проводим презентацию, где Вы сможете понять, какой продукт подойдет именно Вам.

А еще все участники презентации получать сертификат, который смогут потратить на любой из продуктов, участвующих в черной пятнице.

Черная пятница пройдет 22-24 ноября!

Занимайте место на презентации HR-ной черной пятницы по ссылке:

🔗 https://clck.ru/3EhASp
290
Закрытый канал ProНайм

19 Nov, 11:45

Мы с вами свяжемся…

Часто после собеседования претенденту на вакансию сообщают о том, что обратную связь он получит в определенный день, но по итогу вместо ответа кандидат получает молчание.

Иногда случается и так, что человек считает себя идеальным кандидатом, с полным соответствием требованиям, но в ответ опять тишина, даже на встречные вопросы.

В чем может быть причина? И как вывести ситуацию в свою пользу?

Читайте в карусели из фото➡️
295
Закрытый канал ProНайм

18 Nov, 10:50

Друзья, ученики нового потока обучения «Все секреты поиска работы» задали мне вопрос:

«На что обращать внимание и какие вопросы задавать на собеседовании, чтобы понять, что это именно та компания, в которой вы хотите работать?»

- Считаю эту тему очень важной, поэтому не могу не поделиться ответом с вами.

✅ Я рассказала о ключевых моментах, которые помогут вам не попасть в «ловушку», когда на первом собеседовании вам рассказывают об идеальных условиях, а по факту всё оказывается совсем иначе.

✅ Также в видео я поделилась конкретными вопросами, которые стоит задавать потенциальному работодателю, и рассказала, на что следует обращать внимание в процессе собеседования.

📹 Рекомендую к просмотру! Это информация очень важна потому, что каждая деталь может сыграть решающую роль в вашем выборе.
352
Закрытый канал ProНайм

17 Nov, 14:50

Внимание‼️
- Этот пост обращен ко всем, кто находится в поиске лучших сотрудников для своей компании!

Поток за потоком Школа рекрутмента выпускает сильнейших специалистов, готовых решить вопрос поиска лучших кандидатов в любой сфере.

✅ Если вы нуждаетесь в том, чтобы профессионал-рекрутер быстро и эффективно закрыл горящую вакансию, то у вас есть отличная возможность
найти специалиста среди выпускников Школы.

➡️ Ваши вакансии будут опубликованы в закрытом телеграм канале для выпускников школы рекрутмента Натальи Токарской

Оставить заявку на размещение вакансии рекрутера можно по ссылке:

🔗 https://forms.gle/Ajqf7Q1qczBu2pe56
407
Закрытый канал ProНайм

15 Nov, 14:13

Сегодня меня спросили:

- Наталья, что бы вы делали, если бы только думали начать работу в рекрутинге, какое направление бы выбрали - фриланс или работу в компании?

Думаю, всем будет полезно получить ответ на этот вопрос.

➡️ Смотрите, на самом деле я не вижу принципиального различия между работой на себя и работой в найме с точки зрения функций, которые вы будете выполнять.
🤷🏻‍♀️Различия, безусловно, есть, но самое главное, что будучи рекрутером в найме, вы проделываете те же действия, что и в работе на себя, начиная от формирования профиля и заканчивая выводом кандидата.

- Поэтому именно направление фриланса или работы в компании имеет смысл выбирать по своим ценностям и критериям развития карьеры.

Необходимо понять, что вам важнее, свобода действий, автономность, независимость, или, напротив, для вас имеет значимость сопричастность к компании, статус, коллектив.

Многие думают: «Сначала я наберусь опыта в корпорации и потом пойду работать на фрилансе».

❎ Но нет такого обязательства, что вы работаете сначала в корпорации, чтобы потом работать на фрилансе.

У меня в школе рекрутинга есть очень опытные, успешные HR-специалисты, которые на протяжении многих лет работали рекрутерами в найме, но при этом они приходят обучиться, чтобы уйти во фриланс. Только потому, что для работы на себя важно прокачаться в поиске заказчика, работе с ним.

А какой формат работы вы считаете оптимальным для старта? Делитесь в комментариях 👇🏼
478
Закрытый канал ProНайм

14 Nov, 11:18

4 причины, почему успех – не для всех.

90% людей никогда не изменят свою жизнь. 

Это грустная, но объективная статистика. 

🤔 Почему все что-то делают ради успеха, но по факту его добиваются единицы?

Везение? Карма? Счастливое стечение обстоятельств?

Любой “случайный” успех – результат последовательных и спланированных действий. 

– Люди, которые добиваются успеха, готовы платить за чужой опыт и знания. Они понимают: один и тот же путь можно пройти самостоятельно за 3 года и наступив на все грабли, либо за 3 месяца и безболезненно.

– Быстро принимают решения и сразу переходят к действиям. Не изводят себя за ошибки, а извлекают опыт и идут дальше. Для них остановка = 1-й шаг к деградации. 

– Умеют извлекать из информационного мусора жемчужины. У всех нас есть доступ к любой информации, в том числе бесплатной. Но люди с потенциалом на успех не поглощают все подряд. Они умеют анализировать и фильтровать то, что поступает им в голову.   

– Держат руку на пульсе происходящего в мире. Это позволяет им ловить тренды и оказываться в нужном месте и в нужное время. 

Например, рекрутеры, которые поняли, что IT – это нефтяная скважина 21 века, сейчас зарабатывают выше рынка и сами могут выбирать условия и работодателя. 

Однако есть еще и 5-й элемент успеха: нужно любить то, чем занимаешься ♥️

Если Вы не уверены, подходит ли Вам профессия “IT-рекрутер”, и хотите увидеть свой путь развития в IT-рекрутменте, записывайтесь на консультацию к нашим специалистам. Они ответят на все вопросы и помогут принять верное решение⬇️

Записаться на консультацию можно по ссылке:
https://clck.ru/3EaZbi
520
Закрытый канал ProНайм

13 Nov, 12:37

Конкуренция в IT растет. Чем это может обернуться для IT-рекрутеров?

Сегодня хочу поделиться с вами статистикой, отражающей динамику hh.индекса. Индекс hh.ru для профобласти ИТ впервые держится выше значения 8 второй месяц подряд. 

• Этот индекс показывает отношение количества резюме к количеству вакансий.

Судя по данным, минимальное значение индекса за последние 5 лет наблюдалось в феврале 2019 года и составляло 2.5. Это означает, что специалистов в отрасли критически не хватало. Именно поэтому для работоделей поиск IT-специалиста на должность не составлял такого большого труда, как сейчас. Ограничивались тем, что имели.

Кстати, низкий индекс 2019-2020 годов способствовал ещё и взрывному росту развития ИТ-курсов.

‼️ Именно поэтому сейчас рынок переполнен IT-шниками. И как вы понимаете, не все из них действительно являются хорошими специалистами.

Вместе с ростом hh.индекса растет и спрос на услуги рекрутеров. Найти «того самого» специалиста без помощи профессионала в подборе становится всё сложнее.

- Сейчас наилучшее время для того, чтобы начать развиваться в IT-рекрутинге. Перспективы, возможности и высокий уровень дохода на данный момент являются синонимами рекрутинга в направлении IT.

➡️ Если вы хотите выстроить стратегию роста и развития в рекрутинге, понять подходит ли вам IT и принять грамотное решение - оставляйте заявку по ссылке ниже. Специалисты школы свяжутся с вами.

https://clck.ru/3EaZbi?2Vtzqxhs15g

P.s. Все данные по статистике вы можете посмотреть в фотографиях, прикрепленных ниже👇🏼
454
Закрытый канал ProНайм

12 Nov, 13:37

Коллеги, я знаю, как самостоятельно, без помощи Дела Мороза и волшебника на голубом вертолете, воплотить свои самые амбициозные мечты в реальность.

Раскрыть секрет?
- Конечно, обучиться профессии it-рекрутер!

✅ По прохождению курса Вы сможете повысить свой доход собственными усилиями, опираясь на приобретённые навыки и знания.

❎ Никаких сказочных помощников – только ваша целеустремленность и упорство.

- Программа курса разработана таким образом, чтобы каждый смог добиться успеха, независимо от того, практиковались вы в it-рекрутинге прежде или нет.

🕒 Курс уже стартовал, но у вас ещё есть шанс присоединиться и быстро нагнать остальных участников.

Новый поток стартует еще не скоро, поэтому не откладывайте решение на потом.

Узнайте подробнее о курсе по ссылке ниже и сделайте первый шаг к своему успеху в Новом году!

🔗 https://hrsecrets.online/it_recruiter?2VtzqxV8Mjt
281
Закрытый канал ProНайм

12 Nov, 12:35

🤔 IT-рекрутеры, признавайтесь! Вы уже нашли Деда Мороза и попросили у него самые высокие зарплаты?

Шутки шутками, но если говорить прямо - гонорары у айти рекрутеров действительно очень достойные. И более того, они растут из года в год.

Раскроем все карты - сколько же получают It-реркутеры?

Ответ в видео
279
Закрытый канал ProНайм

12 Nov, 11:38

Друзья, Новый год уже совсем близко!

🕰️ Давайте погрузимся в атмосферу детства и вспомним, как мы все ждали того волшебного момента, когда дом наполняется ароматом мандаринов, а сердце начинает биться чаще от предвкушения чуда.

🎅🏼 Предлагаю вам на мгновение забыть обо всех заботах и представить себя детьми, которые верят в Деда Мороза и исполнение самых заветных желаний!

🪄 Напишите в комментарии, какие мечты вы хотели бы воплотить в жизнь. Что попросили бы у доброго старика-волшебника?

Я начну… пусть каждый человек в этом мире найдет ту работу, на которой он будет чувствовать себя «на своем месте» и получать удовольствие.
294
Закрытый канал ProНайм

11 Nov, 14:56

🚀 Стартовал новый поток обучения «IT рекрутер»!

Уже сегодня студенты приступят к изучению вводного блока курса, а также примут участие в первой приветственной встрече с экспертом-автором курса Кристиной Мартиросовой.

В течение ближайших 10 недель наши студенты получат уникальные знания и навыки, которые позволят им уверенно работать и развиваться в IT-рекрутинге.

Что ждет наших студентов?

1. Погружение в структуру IT-сферы: почему просто базовых знаний недостаточно для успешного подбора специалистов.
2. Эксклюзивные источники поиска кандидатов, чьи резюме не найти в открытом доступе.
3. Ознакомление с IT-терминами, чтобы говорить с IT-специалистами на одном языке и понимать их потребности.
4. Практические навыки брифинга заказчиков, проведения собеседований и оценки IT-кандидатов.

💰И, конечно, наши студенты смогут значительно увеличить свой доход, ведь зарплата IT-рекрутеров выше, чем в классическом рекрутинге!

Важно отметить, что на курсе нет места для тех, кто ищет «волшебную таблетку».

Мы уверены, что при соблюдении всех рекомендаций эксперта, результаты станут очевидны, и мы обязательно поделимся с вами достижениями студентов.

Девайте соберем как можно больше реакций и поздравим новый поток студентов со стартом обучения 🔥
326
Закрытый канал ProНайм

09 Nov, 15:10

Новый поток стартует уже 11 ноября.

Всего за 10 недель вы:

🔹Узнаете, где “водятся” IT-специалисты, как их “приманивать” и “подсекать”. 

🔹Научитесь “сканировать” кандидатов, будто рентгеном. 

🔹Перестанете бояться сложной терминологии и начнете легко разговаривать с  IT-специалистами и заказчиками на их языке.

И в итоге войдете в самый высокооплачиваемый сегмент рекрутеров.

🔥 Чтобы узнать больше о курсе и стать его участником - переходите по ссылке. Ждем каждого!

https://clck.ru/3EVusP&2Vtzqv9jj3s
387
Закрытый канал ProНайм

09 Nov, 14:05

⁉️ Насколько однозначно сложится карьерный путь, если изучить IT-рекрутинг?

Карьера, как и сама жизнь, непредсказуема. В каком направлении развиваться - решать только вам, а IT-рекрутинг дает дополнительные возможности для этого развития.

Так, например, сложилось в жизни Алены Беляковой.

До прохождения курса «IT-рекрутер» Алена была карьерным консультантом. Но именно IT-специалистов в работу не брала - не хватало уверенности.

- После обучения стала брать в работу ІТ-специалистов, так как полностью разобралась в отрасли IT.

✅Благодаря уверенности, приобретенной на курсе, стала ментором по IT-программе в SkyEng.

✅Консультирует IT-специалистов по вопросам поиска работы, карьерного развития, релокации.

🔥 Вы можете выстраивать карьеру в любом направлении. IT-рекрутинг станет фундаментом, позволяющим твердо стоять на ногах, подниматься по карьере и расти в доходе.
349
Закрытый канал ProНайм

08 Nov, 14:01

🎙️ Подготовила для вас подкаст с ответом на очень популярный вопрос:
— Как понять, что мне подходит специализация IT в рекрутинге?

🔹 Рассказываю, какие две вещи нужно проанализировать для того, чтобы понять, в каком направлении стоит двигаться по карьере.

🔹 Также объясняю, почему не нужно обладать техническими навыками в IT, для того, чтобы преуспеть в подборе IT-специалистов.

Приятного прослушивания♥️
418
Закрытый канал ProНайм

08 Nov, 12:03

Вы крутые!

➡️ Вчера состоялась презентация курса «IT-рекрутер»

Все прошло просто на высоте – атмосфера была заряжена энергией и энтузиазмом.

Пообщались в кругу амбициозных и увлечённых людей, обсудили актуальные вопросы IT-рекрутмента и презентовали курс «IT Рекрутер».

Обсуждение получилось живым и продуктивным!
Ваша энергия и вовлеченность сделали мероприятие поистине успешным.

‼️Важно‼️ Если обстоятельства помешали Вам прийти на эфир, держите ссылку на запись закрытой презентации:

🔗https://clck.ru/3EUpsV

P.s. Запись выложена только до 23:59 9 ноября. После этого я удаляю ее из общего доступа.
409
Закрытый канал ProНайм

07 Nov, 11:45

если вы еще не с нами, подключайтесь!
402
Закрытый канал ProНайм

07 Nov, 09:07

Коллеги, добрый день!

🎙️Сегодня хочу начать день с подкаста от Кристины Мартиросовой.

В нем Кристина поделилась информацией:
- почему на IT-рекрутера нужно учиться
- почему базовых навыков в рекрутинге не достаточно, чтобы эффективно искать айтишников

Для удобного прослушивания вы можете использовать тайм-коды:

0:15 - сходства и различия it-рекрутинга с другими направлениями в HR
0:40 - почему, не понимая некоторых нюансов IT, сложно закрывать вакансии в этой области. На примере закрытия вакансии PHP-разработчик
3:00 - что нужно IT-рекрутеру для того, чтобы работать эффективно
4:10 - почему же все-таки нужно учиться IT-рекрутингу?
5:00 - в чем уникальность курса «IT-рекрутер»? Почему он практико-ориентирован?

Приятного прослушивания🔉
403
Закрытый канал ProНайм

06 Nov, 12:11

Вы ошибаетесь…

если думаете, что презентация курса «IT рекрутер» будет полезна только тем, кто собирается приобрести обучение.

🙅🏻‍♀️На самом деле, это не так.

Мы с Кристиной намеренно организуем полезные мероприятия, чтобы каждый из тех, кто желает повысить уровень квалификации и дохода, мог получить ценную информацию от экспертов в сфере HR.

📌 Именно поэтому, я решила обозначить для вас те темы, которые будут освещены в рамках презентации.

Уже завтра, 7 ноября в 14:00, мы подробно расскажем:

- Кто такой ІТ-рекрутер
- Насколько востребованы IT-рекрутеры на рынке
- Сколько зарабатывают ІТ-рекрутеры
- Какие существуют пути развития рекрутера в ІТ
- ТОП 5-навыков эффективного ІТ-рекрутера

Мероприятие закрытое. Количество мест ограничено.

Ссылка на регистрацию👇🏼
https://clck.ru/3EQ9zB

Сделайте выбор в пользу себя и своего карьерного роста прямо сейчас
451
Закрытый канал ProНайм

06 Nov, 10:08

ТОП-3 навыка эффективного IT-рекрутера🔥

Вы уже понимаете, что IT-рекрутер – одна из самых востребованных профессий сегодня. Но знаете ли вы, какие навыки делают хорошего рекрутера настоящим профессионалом ?

⬆️ В этом видео Кристина Мартиросова рассказала о трёх ключевых навыках, которые помогут вам выделиться среди конкурентов и успешно развиваться в IT.

Эти навыки могут показаться простыми, но их правильное применение открывает двери к успеху!

Смотрите до конца и ставьте реакции, если было полезно♥️🎬
412
Закрытый канал ProНайм

05 Nov, 13:34

🔎 Где водятся IT-специалисты?

Как я говорила ранее в IT рекрутинге есть своя специфика работы.
И терминологическая сложность коммуникации с кандидатами — это лишь одна сторона медали. Есть еще один важный аспект, который часто упускается из виду.

И это каналы поиска.

Программистов, особенно опытных и талантливых, не найти на тех же платформах, где мы привыкли искать менеджеров, экономистов, юристов и бухгалтеров.

Хотите узнать, где искать айтишников? Тогда обязательно посмотрите видео, прикрепленное к этому посту!

Ставьте реакции, если было полезно😉
421
Закрытый канал ProНайм

04 Nov, 17:02

🔥 Известны даты закрытой презентации курса «IT Рекрутмент»! 

Уже 7 ноября в 14:00 мск состоится закрытая презентация обучения, которое перевернет ваше представление об IT рекрутменте!
 
🎯 Что вас ждет:

- Раскроем секреты успешного закрытия IT-вакансий.
- Разберемся, почему поиск айтишников отличается от поиска специалистов из других сфер.
- Покажем пошаговый план старта в IT рекрутинге.
- Презентуем программу курса и тарифы.

👉 Хотите стать профессиональным IT-рекрутером? Тогда регистрируйтесь на презентацию прямо сейчас:

https://clck.ru/3EQ9zB
https://clck.ru/3EQ9zB
https://clck.ru/3EQ9zB
462
Закрытый канал ProНайм

04 Nov, 13:11

Пример тому Екатерина.

⏱️В сфере подбора персонала Екатерина работала с 2012 года. Несколько лет назад ее пригласили в компанию на две недели. От нее требовалась помощь в закрытии простых IT-позиций. По воле случая, все получилось. IT-директор заметил Екатерину и предложил остаться работать у них. 

Но опыта и знаний в IT у Екатерины не было совсем. Чтобы улучшить свою эффективность и качество подбора - она  решила пройти обучение. 

🔥 После прохождения обучения IT-рекрутмент Екатерина :
- поняла, как работать с персоналом;
- как выстраивать партнерские доверительные отношения с заказчиками;
- стала руководителем отдела подбора в крупной IT-компании.

Вы можете также.
Попробуйте начать с малого - переходите по ссылке и смотрите запись разборов кейсов по IT рекрутингу. 

https://clck.ru/3ENT74

⏰Но поспешите! Запись сгорит через 8 часов. 
450
Закрытый канал ProНайм

24 Oct, 12:04

‼️Анкета предзаписи на курс «IT рекрутмент» ещё доступна. Ссылку на анкету я дублирую для всех, кто по каким-то причинам ещё не успел ее заполнить.

🔗 https://forms.gle/H1j7YcNVhRYL6WvJA

Не упускайте возможность попасть в ряды тех, кто сможет занять место на курсе по самым приятным ценам.

🎁 Ну и, конечно, все кто заранее позаботится о том, чтобы занять место на курсе — получат супер-крутые бонусы. Так уж сложилось, что я привыкла поощрять решительность😉
205
Закрытый канал ProНайм

24 Oct, 12:03

📈 Сложно поспорить с тем, что сфера IT и программирования напрямую ассоциируется со стремительным ростом и бесконечными возможностями.

- Сегодня мы наблюдаем поразительно быстрое развитие сферы программирования. Каждый день появляются новые технологии, которые меняют не только саму IT-индустрию, но и все остальные отрасли.

Неудивительно, что хорошие IT-специалисты пользуются огромным спросом и зарабатывают достойные суммы💰 Ниша IT привлекает внимание и рекрутеров, ведь их гонорары часто формируются именно исходя из оклада, предлагаемого на вакансию.

Но попасть в IT-рекрутмент сегодня — это не только финансово выгодно, но и невероятно перспективно.

Идти в ногу с инновациями и технологиями становится возможным не только для айтишников, но и для IT рекрутеров.

✅ Это не просто работа – это возможность стать настоящим экспертом в сфере высоких технологий и быть на острие прогресса.

Если вы задумываетесь о том, чтобы попробовать себя в IT рекрутинге — информация ниже для вас⤵️
194
Закрытый канал ProНайм

23 Oct, 14:55

⁉️Сталкивались ли вы с ситуацией, когда нужно найти наилучших кандидатов в неконкурентных условиях?

Когда вы сами не верите в то, что хотя бы кто-то согласится работать в таком режиме и обстановке. И казалось бы, выхода нет, проблема неразрешима. 🤷🏻‍♀️Либо создавать лучшие условия, либо поиск будет вечным и безрезультатным.

Но на самом деле неконкурентные условия — это не приговор. Научиться поиску лучших кандидатов в любых условиях можно и даже нужно.

Именно для этого я провожу мастер-класс по быстрому и эффективному поиску сотрудников в условиях высокой конкуренции 2024.

‼️ Завтра (чт 24.10), в 19:00 встречаемся в онлайне

Ссылка на регистрацию
➡️https://clck.ru/3E7bJP
284
Закрытый канал ProНайм

22 Oct, 11:03

Как не выгореть от работы? 

Если вы устали, можно лечь, поспать, и все пройдет. С выгоранием так не получится. От него не отдохнуть. Нужны радикальные меры. 

🤔Например, уволиться. 
Сменить сферу деятельности.
Уехать на 3 месяца в Индию.

Или поменять стратегию работы. 

🔻Дело в том, что к выгоранию чаще всего приводит не перегруз, а ощущение бесполезности своей работы. 

Вы выбиваетесь из сил. Не расстаетесь с телефоном. Роете носом землю в поисках кандидата. А в итоге – опять не тот. 

😮‍💨Иногда кажется, что вас вот-вот раздавит этот груз задач, которые никогда не заканчиваются... 

‼️Пока этого не произошло, надо срочно принимать меры! 

Уже завтра, 23 октября в 12-00 я провожу бесплатный мастер-класс “Как быстро нанимать лучших сотрудников в условиях высокой конкуренции”. 

На нем я дам прикладные инструменты, которые помогут вам: 

✅ Построить четкую систему подбора и находить «тех самых» кандидатов, вне зависимости от ситуации и внешних факторов
✅ Повысить точность и эффективность подбора как минимум в 2 раза. 
✅ Устранить ненужные действия, сфокусироваться на главных и начать наконец все успевать. 

☝🏼И это независимо от сложности вакансии и конкурентоспособности предложений вашей компании. 

Звучит слишком хорошо, чтобы быть правдой? А ведь для этого достаточно уметь делать всего 3 вещи…

Какие? — Узнаете на мастер-классе.

➡️ Записывайтесь на прививку от профессионального выгорания по ссылке. 

🔗 https://clck.ru/3E7bJP
347
Закрытый канал ProНайм

18 Oct, 12:56

Ни для кого не секрет, что в нашей школе есть обучение по направлению «IT рекрутмент». Однако, последний раз этот курс в живом формате проводился больше года назад - в сентябре 2023 года.

Всё это время подписчики и коллеги задавали мне вопросы о том, когда же стартует следующий поток. Всем этим людям мы предлагали анкету на заполнение, чтобы когда мы начали набор на курс, они точно попали к нам на самых лучших условиях 👍🏼

Анкету по итогу заполнило больше 60 человек. Но мест на курсе всего 30.

- На самом деле я не планировала делать открытый анонс курса. Но вопросы не заканчиваются, а желающих освоить профессию IT-рекрутера с каждым днём всё больше.

‼️Поэтому я решила дать вам возможность заполнить анкету предзаписи.
• Так вы сможете попасть в предварительный список участников курса и при этом забронировать за собой наилучшие условия.

🤫Новый поток стартует в ноябре. И сейчас самое время заполнить анкету предзаписи.

🔗Оставляю ссылку на анкету: https://forms.gle/H1j7YcNVhRYL6WvJA
535
Закрытый канал ProНайм

17 Oct, 15:17

Сегодня я хочу поделиться своими мыслями о том, что любой человек способен разобраться и успешно работать в сфере IT-рекрутинга, даже если изначально он чувствует себя неуверенно и испытывает стресс от общения с IT-специалистами.

▪️Давайте начнем с того, что IT-рекрутинг действительно может показаться сложным и запутанным направлением для тех, кто никогда раньше не сталкивался с подбором специалистов в этой области.

▪️Понимание специфических терминов, технологий и требований к кандидатам требует времени и усилий. Все это кажется очень страшным…

🧠 Но этот страх – нормальная реакция мозга на неизвестное! Главное – сделать первый шаг.

➡️ Взгляните на пример Ксении. Её опыт в рекрутинге составлял целых 7 лет, и за всё это время она лишь однажды сталкивалась с подбором IT-специалиста. Ксения чувствовала стресс и неуверенность от общения с людьми этой профессии. Но вместо того, чтобы отступить, она решила, что IT - это её точка роста, и зашла в обучение «IT-рекрутмент».

🏆После курса Ксения обрела уверенность в закрытии вакансий в области IT. Она изменила своё восприятие IT-специалистов и научилась эффективно взаимодействовать с ними. Теперь она в поиске новой работы в найме и планирует совмещать её с фрилансом. Ксения планирует откликаться на вакансии по IT-специализации.

• Эта история показывает, что успех в IT возможен для каждого. Главное условие – подходить к работе с серьёзностью и ответственностью, но при этом сохранять интерес и удовольствие от процесса.

📈Я призываю вас не бояться выходить за пределы своей зоны комфорта. Именно там находятся наши точки роста и развития.

🎥 А чтобы узнать историю Ксении в деталях — переходите по ссылке и смотрите интервью с её участием🔗

https://youtu.be/SeIUq9H3TOU?si=tlRLnNuVHb5OI5I5
503
Закрытый канал ProНайм

16 Oct, 15:58

Вижу из опроса, что многие из вас не до конца понимают специфику ниши IT, пугаются сложной терминологии и особенностей подбора.

- Скажу по секрету🤫

💪🏼 Кристина Мартиросова обладает супер-способностью. Она может объяснить любую сложную тему простыми словами. И вы можете убедиться в этом, посмотрев видео, прикрепленное к данному посту.

➡️ В нем Кристина рассказала об основных направлениях в IT, дала классификацию веб-разработчиков и объяснила, в чем же заключается суть деятельности каждого из этих специалистов.

После просмотра видео вы поймете, что IT — это просто и интересно. Необходимо лишь единожды разобраться в некоторых нюансах и тонкостях сферы, и вот вы уже квалифицированный IT-рекрутер, с высоким уровнем профессионализма и дохода.

Ставьте реакции, если Кристина смогла объяснить сложные термины простыми словами, и вы всё поняли👍🏼
434
Закрытый канал ProНайм

16 Oct, 14:58

В связи с поступившим вопросом, хочу познакомить вас ближе с автором и ведущей курса «IT рекрутмент» — Кристиной Мартиросовой.

📈 Кристина является HR с 12-летним стажем и сертифицированным карьерным консультантом.

💻 Эффективный подбор IT персонала — её сильная сторона.

В прошлом Кристина:
- HR Director международной IT компании
- Отвечала за подбор и адаптацию персонала для крупных IT проектов по всей России и не только
- Нанимала IT специалистов для европейских стартапов (Германия, Франция, Швеция)
- Выстраивала с 0 и улучшала HR-процессы

Сейчас:
✅ Руководитель агентства по подбору и HR поддержке
✅ Практикующий карьерный консультант: 800+ часов консультаций и 250+ трудоустроенных клиентов
✅ Автор и ведущая курса «IT рекрутмент» в школе HR Secrets: обучает эффективно нанимать IT персонал

Давайте соберем побольше реакций для Кристины, чтобы получать от неё ещё больше полезного контента♥️
399
Закрытый канал ProНайм

15 Oct, 17:23

Большинство голосов набрал вариант ответа, подразумевающий то, что IT-рекрутмент — это что-то невообразимо сложное.

🧠В сознании многих рекрутеров заложена установка «Если я не знаю все технологии и нюансы про IT, то мне нельзя в IT-рекрутинг»

🙅🏻‍♀️Но это совершенно точно не так.

Кристина Мартиросова, автор и ведущая курса «IT рекрутмент», развеет этот миф раз и навсегда.

Что необходимо для старта карьеры в IT-рекрутинге? Ответ заложен в видео ⬆️
447
Закрытый канал ProНайм

15 Oct, 11:01

Коллеги, добрый день!

Последние несколько дней мы активно обсуждали тему IT-рекрутмента. Это очень перспективная ниша, заходить в которую сейчас — наилучшее время.

📊 Исходя из опроса выше понимаю, что у многих из вас ещё не было опыта в подборе IT-специалистов. Поэтому вопрос для тех, кто хотел бы пойти в IT, но ещё не там:

Что вас останавливает? Почему не пробуете себя в IT-рекрутменте?

Жду ваши комментарии👇🏼
457
Закрытый канал ProНайм

11 Oct, 13:11

❎ Антитренд в IT: рынок пресытился неквалифицированными кадрами

IT-специалисты – нефтяники 21 века. Им достаются высокие зарплаты, корпоративные “плюшки” и льготы от государства💰

- За ними охотятся мировые корпорации.
- Они диктуют условия работодателям, а не наоборот.

К 2024 г. эта медаль повернулась к рынку труда обратной стороной. Мысль “Я б в айтишники пошел, пусть меня научат” посетила слишком многих. Спрос рождает предложение: у учебных заведений тут же появились образовательные продукты по подготовке всевозможных ИТ-специалистов.

🤷🏻‍♀️ В итоге рынок наводнился специалистами, чей уровень квалификации оставляет желать и желать…

И без того непростая работа IT-рекрутеров еще больше осложнилась. Раньше специалистов под вакансию было не найти. Теперь есть иллюзия выбора. Кандидаты проходят собеседования в HR-отделе. Но на этапе проверки hard skills сыпятся. 

В этой ситуации рекрутерам приходится быть изобретательнее и придумывать новые способы быстро отсеивать неподходящих кандидатов.

У вас такое было: кандидат на собеседовании подошел на 99%, а заказчик срезал его за жесткие навыки? Давайте обсудим в комментариях👇🏼
688
Закрытый канал ProНайм

09 Oct, 12:24

🔮Насколько вы верите в предсказания? Предположу, что большинство относится к ним достаточно скептически

— А что если эти предсказания опубликованы на Международном экономическом форуме и представлены в формате отчета?

Звучит интереснее. Давайте посмотрим, какие тенденции развития рынка профессий предсказывают специалисты:

📑 Согласно отчету The Future of Jobs, к 2027-му году в тройку наиболее востребованных профессий на рынке труда будут входить:

• специалисты по цифровой трансформации и IT-технологиям
• специалисты по устойчивому развитию;
• специалисты по цифровому маркетингу и стратегии;

🇷🇺 В России исследуют и прогнозируют рынок труда московская школа управления «Сколково» и «Агентство стратегических инициатив». В 2021 году они выпустили обновленную версию «Атласа новых профессий», где выделили 342 профессии будущего в 27 отраслях.

Из списков специальностей, которые будут востребованы в ближайшем будущем, на рынке труда сейчас замечена крупная тенденция.📈Появляются и развиваются новые профессии, связанные с внедрением информационных технологий, цифровой трансформацией.

Не удивительно, что даже в рекрутменте сейчас наблюдается тенденция на работу с IT-специалистами🤷🏻‍♀️

Почему так?

1️⃣ На квалифицированных специалистов этой сферы сейчас идет настоящая охота.
Рекрутер, который сумеет находить лучших из лучших, сам станет для работодателя на вес золота. А это значит - признание, уважение и, безусловно, самые высокие зарплаты, бонусы и прочие “плюшки”.

2️⃣ Ну и, конечно, IT-рекрутеры, как никто другой, могут быть уверены в завтрашнем дне. Именно IT-специалисты сейчас собирают “сливки” на рынке труда. Значит, IT-рекрутеры не останутся без работы, как бы ни развивалась экономическая ситуация в мире.

А вы уже задумывались углубиться в изучение IT-рекрутмента? Если да — ставьте реакции. Если нет — расскажите в комментариях почему «нет» ✍🏼
566
Закрытый канал ProНайм

08 Oct, 11:05

Я умею всё кроме того, чего не умею! Или, как эта фраза может стать последней на собеседовании…

🤔 Действительно ли важно разбираться во многих сферах на уровне «любителя» или лучше быть профессионалом в одном деле? Рекрутер безусловно знает ответ на этот вопрос. Ему безразличны ваши навыки «вскрытия сейфов и пения в хоре». Гораздо более важным являются те компетенции, которые имеют отношение к должности.

‼️ А для того, чтобы рекрутер точно увидел в вас лучшего кандидата, нужно уметь адаптировать свои сильные стороны под компетенции той должности, на которую пробуетесь.

Именно этим мы займемся сегодня, в рамках второго дня практикума. Присоединяетесь к нам, и уже в эту пятницу вы точно будете знать, как устроиться на работу мечты.

https://clck.ru/3DkFvh
https://clck.ru/3DkFvh
https://clck.ru/3DkFvh
569
Закрытый канал ProНайм

06 Oct, 20:04

как думаете, это шутка или правда? 😃
679
Закрытый канал ProНайм

06 Oct, 11:43

Вы приняты! 🥳

Именно эту фразу жаждет услышать каждый, кто ищет лучшую работу. Но к сожалению, часто люди не понимают, насколько важна грамотная подготовка к процессу поиска!

Без неё возникает множество сомнений и страхов, которые работодатели и рекрутеры считывают за считанные минуты:
- А вдруг я всё-таки не подхожу
- А что если моего опыта недостаточно
- А если меня спросят о том, чего я не знаю
- А может быть эта работа мне не по силам…

На практикуме мы сделаем акцент на том, чтобы сосредоточиться на мыслях и действиях, которые быстро приведут вас к устройству на работу мечты.

🚀 СТАРТ УЖЕ ЗАВТРА В 19:00 МСК

Кратко озвучу содержание нашего практикума: 

День 1: Настраиваемся на поиск лучшей работы для себя! Начнем с искоренения своих страхов и деструктивных убеждений.

День 2: Определяем сильные стороны и доносим свою ценность. Чтобы рассказать о них рекрутеру, нужно сначала самим их осознать.

День 3: Обходим “препятствия”. Учимся правильно объяснять свои слабые стороны и пробелы в резюме.

День 4: Формируем критерии работы своей мечты. Чтобы прийти, куда нужно, необходимо хорошо представлять конечную цель.

День 5: Составляем план действий в части технологий поиска работы. Выбираем инструментарий, который приведет нас к работе мечты. 

🤔 Вы можете прокачивать свои жесткие навыки до бесконечности, вписывая в резюме новые строки. Но лучше сразу пойти к работе Вашей мечты самой короткой дорогой, не петляя и не сбиваясь с пути. 

🎁 Регистрируйтесь прямо сейчас по ссылке и забирайте в подарок ГАЙД "5 главных установок, которые чаще всего встречаются у соискателей и мешают им в поиске идеальной работы"

https://clck.ru/3DkFvh
https://clck.ru/3DkFvh
https://clck.ru/3DkFvh
613
Закрытый канал ProНайм

05 Oct, 14:18

➡️ Именно поэтому я решила сделать для вас бесплатный пятидневный практикум «5 ключей, которые ускорят поиск работы в 3 раза»

⁉️ Вы можете задаться вопросом - Я же уже рекрутер, для чего мне практикум по поиску работы?

Согласитесь, очень часто рекрутеры круто продают заказчику кандидатов, а себя продать не могут.🤷🏻‍♀️

И это совершенно нормально. Ведь посмотреть на себя со стороны не так просто. В силу нашей профессии оценивать достижения, навыки и преимущества кандидатов мы умеем лучше, чем свои собственные.

‼️ После прохождения практикума вы решите проблему с поиском работы раз и навсегда.

- Вы будете одним из тех, чьи резюме работодатель отмечает как лучшие среди тысяч других.
- Вы станете тем, в ком нуждаются, с кем хотят сотрудничать.
- Вы будете знать, как, где и какую работу искать.

Если Вы больше не готовы откладывать поиск работы для себя, присоединяйтесь к практикуму и действуйте:

🔗 https://clck.ru/3DkFvh
555
Закрытый канал ProНайм

05 Oct, 14:16

Как показал опрос, и как показывает мой многолетний опыт – большинству из нас гораздо легче воспринимать короткий контент.

⏳Несколько уроков по 30 минут воспринимаются проще, чем один на 2 часа.

Дело в том, что в современном мире самый ценный ресурс - время. И в том огромном количестве задач, которые нужно выполнить за день, действительно сложно найти время на то, чтобы долго смотреть обучающие материалы.

Признавайтесь, вам тоже кажется, что 24 часов в сутках недостаточно?😄
463
Закрытый канал ProНайм

05 Oct, 13:09

Добрый вечер, коллеги!

Сегодня хочу спросить у вас - как вы относитесь к формату долгого контента? Когда полезный материал Вы получаете в течение 1-2 часов?
511

2025 All Right Reserved

Disclaimer: The content displayed on this website is solely provided by the respective Telegram channels. We hold no ownership or responsibility for the content shared by these channels.