Закрытый канал ProНайм

⁉️Сталкивались ли вы с ситуацией, когда нужно найти наилучших кандидатов в неконкурентных условиях?

Когда вы сами не верите в то, что хотя бы кто-то согласится работать в таком режиме и обстановке. И казалось бы, выхода нет, проблема неразрешима. 🤷🏻‍♀️Либо создавать лучшие условия, либо поиск будет вечным и безрезультатным.

Но на самом деле неконкурентные условия — это не приговор. Научиться поиску лучших кандидатов в любых условиях можно и даже нужно.

Именно для этого я провожу мастер-класс по быстрому и эффективному поиску сотрудников в условиях высокой конкуренции 2024.

‼️ Завтра (чт 24.10), в 19:00 встречаемся в онлайне

Ссылка на регистрацию
➡️https://clck.ru/3E7bJP

Как не выгореть от работы? 

Если вы устали, можно лечь, поспать, и все пройдет. С выгоранием так не получится. От него не отдохнуть. Нужны радикальные меры. 

🤔Например, уволиться. 
Сменить сферу деятельности.
Уехать на 3 месяца в Индию.

Или поменять стратегию работы. 

🔻Дело в том, что к выгоранию чаще всего приводит не перегруз, а ощущение бесполезности своей работы. 

Вы выбиваетесь из сил. Не расстаетесь с телефоном. Роете носом землю в поисках кандидата. А в итоге – опять не тот. 

😮‍💨Иногда кажется, что вас вот-вот раздавит этот груз задач, которые никогда не заканчиваются... 

‼️Пока этого не произошло, надо срочно принимать меры! 

Уже завтра, 23 октября в 12-00 я провожу бесплатный мастер-класс “Как быстро нанимать лучших сотрудников в условиях высокой конкуренции”. 

На нем я дам прикладные инструменты, которые помогут вам: 

✅ Построить четкую систему подбора и находить «тех самых» кандидатов, вне зависимости от ситуации и внешних факторов
✅ Повысить точность и эффективность подбора как минимум в 2 раза. 
✅ Устранить ненужные действия, сфокусироваться на главных и начать наконец все успевать. 

☝🏼И это независимо от сложности вакансии и конкурентоспособности предложений вашей компании. 

Звучит слишком хорошо, чтобы быть правдой? А ведь для этого достаточно уметь делать всего 3 вещи…

Какие? — Узнаете на мастер-классе.

➡️ Записывайтесь на прививку от профессионального выгорания по ссылке. 

🔗 https://clck.ru/3E7bJP

Ни для кого не секрет, что в нашей школе есть обучение по направлению «IT рекрутмент». Однако, последний раз этот курс в живом формате проводился больше года назад - в сентябре 2023 года.

Всё это время подписчики и коллеги задавали мне вопросы о том, когда же стартует следующий поток. Всем этим людям мы предлагали анкету на заполнение, чтобы когда мы начали набор на курс, они точно попали к нам на самых лучших условиях 👍🏼

Анкету по итогу заполнило больше 60 человек. Но мест на курсе всего 30.

- На самом деле я не планировала делать открытый анонс курса. Но вопросы не заканчиваются, а желающих освоить профессию IT-рекрутера с каждым днём всё больше.

‼️Поэтому я решила дать вам возможность заполнить анкету предзаписи.
• Так вы сможете попасть в предварительный список участников курса и при этом забронировать за собой наилучшие условия.

🤫Новый поток стартует в ноябре. И сейчас самое время заполнить анкету предзаписи.

🔗Оставляю ссылку на анкету: https://forms.gle/H1j7YcNVhRYL6WvJA

Сегодня я хочу поделиться своими мыслями о том, что любой человек способен разобраться и успешно работать в сфере IT-рекрутинга, даже если изначально он чувствует себя неуверенно и испытывает стресс от общения с IT-специалистами.

▪️Давайте начнем с того, что IT-рекрутинг действительно может показаться сложным и запутанным направлением для тех, кто никогда раньше не сталкивался с подбором специалистов в этой области.

▪️Понимание специфических терминов, технологий и требований к кандидатам требует времени и усилий. Все это кажется очень страшным…

🧠 Но этот страх – нормальная реакция мозга на неизвестное! Главное – сделать первый шаг.

➡️ Взгляните на пример Ксении. Её опыт в рекрутинге составлял целых 7 лет, и за всё это время она лишь однажды сталкивалась с подбором IT-специалиста. Ксения чувствовала стресс и неуверенность от общения с людьми этой профессии. Но вместо того, чтобы отступить, она решила, что IT - это её точка роста, и зашла в обучение «IT-рекрутмент».

🏆После курса Ксения обрела уверенность в закрытии вакансий в области IT. Она изменила своё восприятие IT-специалистов и научилась эффективно взаимодействовать с ними. Теперь она в поиске новой работы в найме и планирует совмещать её с фрилансом. Ксения планирует откликаться на вакансии по IT-специализации.

• Эта история показывает, что успех в IT возможен для каждого. Главное условие – подходить к работе с серьёзностью и ответственностью, но при этом сохранять интерес и удовольствие от процесса.

📈Я призываю вас не бояться выходить за пределы своей зоны комфорта. Именно там находятся наши точки роста и развития.

🎥 А чтобы узнать историю Ксении в деталях — переходите по ссылке и смотрите интервью с её участием🔗

https://youtu.be/SeIUq9H3TOU?si=tlRLnNuVHb5OI5I5

Вижу из опроса, что многие из вас не до конца понимают специфику ниши IT, пугаются сложной терминологии и особенностей подбора.

- Скажу по секрету🤫

💪🏼 Кристина Мартиросова обладает супер-способностью. Она может объяснить любую сложную тему простыми словами. И вы можете убедиться в этом, посмотрев видео, прикрепленное к данному посту.

➡️ В нем Кристина рассказала об основных направлениях в IT, дала классификацию веб-разработчиков и объяснила, в чем же заключается суть деятельности каждого из этих специалистов.

После просмотра видео вы поймете, что IT — это просто и интересно. Необходимо лишь единожды разобраться в некоторых нюансах и тонкостях сферы, и вот вы уже квалифицированный IT-рекрутер, с высоким уровнем профессионализма и дохода.

Ставьте реакции, если Кристина смогла объяснить сложные термины простыми словами, и вы всё поняли👍🏼

В связи с поступившим вопросом, хочу познакомить вас ближе с автором и ведущей курса «IT рекрутмент» — Кристиной Мартиросовой.

📈 Кристина является HR с 12-летним стажем и сертифицированным карьерным консультантом.

💻 Эффективный подбор IT персонала — её сильная сторона.

В прошлом Кристина:
- HR Director международной IT компании
- Отвечала за подбор и адаптацию персонала для крупных IT проектов по всей России и не только
- Нанимала IT специалистов для европейских стартапов (Германия, Франция, Швеция)
- Выстраивала с 0 и улучшала HR-процессы

Сейчас:
✅ Руководитель агентства по подбору и HR поддержке
✅ Практикующий карьерный консультант: 800+ часов консультаций и 250+ трудоустроенных клиентов
✅ Автор и ведущая курса «IT рекрутмент» в школе HR Secrets: обучает эффективно нанимать IT персонал

Давайте соберем побольше реакций для Кристины, чтобы получать от неё ещё больше полезного контента♥️

Большинство голосов набрал вариант ответа, подразумевающий то, что IT-рекрутмент — это что-то невообразимо сложное.

🧠В сознании многих рекрутеров заложена установка «Если я не знаю все технологии и нюансы про IT, то мне нельзя в IT-рекрутинг»

🙅🏻‍♀️Но это совершенно точно не так.

Кристина Мартиросова, автор и ведущая курса «IT рекрутмент», развеет этот миф раз и навсегда.

Что необходимо для старта карьеры в IT-рекрутинге? Ответ заложен в видео ⬆️

Коллеги, добрый день!

Последние несколько дней мы активно обсуждали тему IT-рекрутмента. Это очень перспективная ниша, заходить в которую сейчас — наилучшее время.

📊 Исходя из опроса выше понимаю, что у многих из вас ещё не было опыта в подборе IT-специалистов. Поэтому вопрос для тех, кто хотел бы пойти в IT, но ещё не там:

Что вас останавливает? Почему не пробуете себя в IT-рекрутменте?

Жду ваши комментарии👇🏼

❎ Антитренд в IT: рынок пресытился неквалифицированными кадрами

IT-специалисты – нефтяники 21 века. Им достаются высокие зарплаты, корпоративные “плюшки” и льготы от государства💰

- За ними охотятся мировые корпорации.
- Они диктуют условия работодателям, а не наоборот.

К 2024 г. эта медаль повернулась к рынку труда обратной стороной. Мысль “Я б в айтишники пошел, пусть меня научат” посетила слишком многих. Спрос рождает предложение: у учебных заведений тут же появились образовательные продукты по подготовке всевозможных ИТ-специалистов.

🤷🏻‍♀️ В итоге рынок наводнился специалистами, чей уровень квалификации оставляет желать и желать…

И без того непростая работа IT-рекрутеров еще больше осложнилась. Раньше специалистов под вакансию было не найти. Теперь есть иллюзия выбора. Кандидаты проходят собеседования в HR-отделе. Но на этапе проверки hard skills сыпятся. 

В этой ситуации рекрутерам приходится быть изобретательнее и придумывать новые способы быстро отсеивать неподходящих кандидатов.

У вас такое было: кандидат на собеседовании подошел на 99%, а заказчик срезал его за жесткие навыки? Давайте обсудим в комментариях👇🏼

🔮Насколько вы верите в предсказания? Предположу, что большинство относится к ним достаточно скептически

— А что если эти предсказания опубликованы на Международном экономическом форуме и представлены в формате отчета?

Звучит интереснее. Давайте посмотрим, какие тенденции развития рынка профессий предсказывают специалисты:

📑 Согласно отчету The Future of Jobs, к 2027-му году в тройку наиболее востребованных профессий на рынке труда будут входить:

• специалисты по цифровой трансформации и IT-технологиям
• специалисты по устойчивому развитию;
• специалисты по цифровому маркетингу и стратегии;

🇷🇺 В России исследуют и прогнозируют рынок труда московская школа управления «Сколково» и «Агентство стратегических инициатив». В 2021 году они выпустили обновленную версию «Атласа новых профессий», где выделили 342 профессии будущего в 27 отраслях.

Из списков специальностей, которые будут востребованы в ближайшем будущем, на рынке труда сейчас замечена крупная тенденция.📈Появляются и развиваются новые профессии, связанные с внедрением информационных технологий, цифровой трансформацией.

Не удивительно, что даже в рекрутменте сейчас наблюдается тенденция на работу с IT-специалистами🤷🏻‍♀️

Почему так?

1️⃣ На квалифицированных специалистов этой сферы сейчас идет настоящая охота.
Рекрутер, который сумеет находить лучших из лучших, сам станет для работодателя на вес золота. А это значит - признание, уважение и, безусловно, самые высокие зарплаты, бонусы и прочие “плюшки”.

2️⃣ Ну и, конечно, IT-рекрутеры, как никто другой, могут быть уверены в завтрашнем дне. Именно IT-специалисты сейчас собирают “сливки” на рынке труда. Значит, IT-рекрутеры не останутся без работы, как бы ни развивалась экономическая ситуация в мире.

А вы уже задумывались углубиться в изучение IT-рекрутмента? Если да — ставьте реакции. Если нет — расскажите в комментариях почему «нет» ✍🏼

Я умею всё кроме того, чего не умею! Или, как эта фраза может стать последней на собеседовании…

🤔 Действительно ли важно разбираться во многих сферах на уровне «любителя» или лучше быть профессионалом в одном деле? Рекрутер безусловно знает ответ на этот вопрос. Ему безразличны ваши навыки «вскрытия сейфов и пения в хоре». Гораздо более важным являются те компетенции, которые имеют отношение к должности.

‼️ А для того, чтобы рекрутер точно увидел в вас лучшего кандидата, нужно уметь адаптировать свои сильные стороны под компетенции той должности, на которую пробуетесь.

Именно этим мы займемся сегодня, в рамках второго дня практикума. Присоединяетесь к нам, и уже в эту пятницу вы точно будете знать, как устроиться на работу мечты.

https://clck.ru/3DkFvh
https://clck.ru/3DkFvh
https://clck.ru/3DkFvh

как думаете, это шутка или правда? 😃

Вы приняты! 🥳

Именно эту фразу жаждет услышать каждый, кто ищет лучшую работу. Но к сожалению, часто люди не понимают, насколько важна грамотная подготовка к процессу поиска!

Без неё возникает множество сомнений и страхов, которые работодатели и рекрутеры считывают за считанные минуты:
- А вдруг я всё-таки не подхожу
- А что если моего опыта недостаточно
- А если меня спросят о том, чего я не знаю
- А может быть эта работа мне не по силам…

На практикуме мы сделаем акцент на том, чтобы сосредоточиться на мыслях и действиях, которые быстро приведут вас к устройству на работу мечты.

🚀 СТАРТ УЖЕ ЗАВТРА В 19:00 МСК

Кратко озвучу содержание нашего практикума: 

День 1: Настраиваемся на поиск лучшей работы для себя! Начнем с искоренения своих страхов и деструктивных убеждений.

День 2: Определяем сильные стороны и доносим свою ценность. Чтобы рассказать о них рекрутеру, нужно сначала самим их осознать.

День 3: Обходим “препятствия”. Учимся правильно объяснять свои слабые стороны и пробелы в резюме.

День 4: Формируем критерии работы своей мечты. Чтобы прийти, куда нужно, необходимо хорошо представлять конечную цель.

День 5: Составляем план действий в части технологий поиска работы. Выбираем инструментарий, который приведет нас к работе мечты. 

🤔 Вы можете прокачивать свои жесткие навыки до бесконечности, вписывая в резюме новые строки. Но лучше сразу пойти к работе Вашей мечты самой короткой дорогой, не петляя и не сбиваясь с пути. 

🎁 Регистрируйтесь прямо сейчас по ссылке и забирайте в подарок ГАЙД "5 главных установок, которые чаще всего встречаются у соискателей и мешают им в поиске идеальной работы"

https://clck.ru/3DkFvh
https://clck.ru/3DkFvh
https://clck.ru/3DkFvh

➡️ Именно поэтому я решила сделать для вас бесплатный пятидневный практикум «5 ключей, которые ускорят поиск работы в 3 раза»

⁉️ Вы можете задаться вопросом - Я же уже рекрутер, для чего мне практикум по поиску работы?

Согласитесь, очень часто рекрутеры круто продают заказчику кандидатов, а себя продать не могут.🤷🏻‍♀️

И это совершенно нормально. Ведь посмотреть на себя со стороны не так просто. В силу нашей профессии оценивать достижения, навыки и преимущества кандидатов мы умеем лучше, чем свои собственные.

‼️ После прохождения практикума вы решите проблему с поиском работы раз и навсегда.

- Вы будете одним из тех, чьи резюме работодатель отмечает как лучшие среди тысяч других.
- Вы станете тем, в ком нуждаются, с кем хотят сотрудничать.
- Вы будете знать, как, где и какую работу искать.

Если Вы больше не готовы откладывать поиск работы для себя, присоединяйтесь к практикуму и действуйте:

🔗 https://clck.ru/3DkFvh

Как показал опрос, и как показывает мой многолетний опыт – большинству из нас гораздо легче воспринимать короткий контент.

⏳Несколько уроков по 30 минут воспринимаются проще, чем один на 2 часа.

Дело в том, что в современном мире самый ценный ресурс - время. И в том огромном количестве задач, которые нужно выполнить за день, действительно сложно найти время на то, чтобы долго смотреть обучающие материалы.

Признавайтесь, вам тоже кажется, что 24 часов в сутках недостаточно?😄