«HR-влияние» Ольги Осиповой

Заменит ли ИИ сотрудников?

Такой вопрос мне задали сегодня на церемонии вручения премии.
Стоит ли переживать сотрудникам, что прямо искусственный интеллект оставит их без работы всех - НЕТ. Но давайте по порядку

1. Есть много рабочих и массовых должностей, где мало желающих людей там работать. Не так то просто в современном мире найти токаря, механика, мастера маникюра, массажиста, дворника, уборщицу, водителя, курьера - поэтому тут ИИ и автоматизация сильно помогут. Уже есть роботы массажисты, официанты, роботы курьеры, автоматические пункты паспортного контроля в аэропортах и кассы обслуживания, тестируются беспилотные авто. Где-то лучше, где-то еще много работы (как с авто).

2. Могут ли от этого пострадать остальные представители этих профессий - да, когда ИИ и автоматизация сильно разовьются, но работы столько много, что без нее они не останутся.

3. ИИ еще очень долго будет учиться, мы не за станем момент, когда он будет вместо человека в широком смысле слова. Это помощник - облегчить функции, где человек не эффективен, упростить работу.

Ну и помним про тренд (пишу сейчас книгу про 31 HR тренд) СМЕШАННЫЕ КОМАНДЫ. Надо привыкать, что кроме человека функцию можно закрыть роботом, автоматизацией.
Поэтому в современном мире всем места хватит)

Спасибо!!! собственникам компаний, директорам, которые доверяют мне все чаще, которых с каждым месяцем становится все больше🤝
Высокая прибыль и высокая лояльность сотрудников к компании прекрасно совместимы!

Вчерашний день случился благодаря вам😘

А вот бы сотрудники не увольнялись и были эффективными?

Такое возможно. Есть методика, которая живет в стратегическом контуре работы HR менеджмента - ВОВЛЕЧЕННОСТЬ.

Родина методики - Институт Гэллапа в США.

Я рекомендую использовать этот инструмент в работе каждому руководителю, HRBP, HRD, в том числе на старте в новой компании. Затем 1 раз в полгода повторять.

Листайте фото к записи⤴️
Там механика проведения и важные нюансы, которые я поняла пока сама внедряла этот инструмент.

Зачем это?
решить текущие проблемы бизнеса: нет прибыли, нет развития, а может текучка и так далее

Все самые удачные решения проблем с персоналом лежат на стыке 4 параметров:
1️⃣мнение бизнеса
2️⃣мнение HR
3️⃣мнение сотрудников
4️⃣решения рынка

Уровень вовлеченность вашей компании напрямую показывает потенциальный % оттока сотрудников.
Например, текущее значение 35%, это значит 65% сотрудников компании потенциально могут ее покинуть.

Если ваш уровень вовлеченности сотрудников компании выше 90% -
✔️минимальная текучесть
✔️высокие скорости развития
✔️все хорошо с прибыльностью компании

Вы построили место, куда хочется приходить и где хочется сотруднику делать свою работу как можно лучше.

Опрос проводим АНОНИМНО, иначе не получите реальной картины.

Я не слепо верю в методики, я их проверяю на практике. Методикой вовлеченности я пользуюсь с 2016 года в каждой компании + мои клиенты менторинга уже в своих - РАБОТАЕТ🤝

Сейчас самое время провести опрос, достаточно собрать файл в Гугл форме и отправить сотрудника компании.

ВАЖНО! Не проводите опрос, если не собираетесь с ним ничего делать. Нет ничего хуже, чем спросить людей и потом ничего не внедрить. Лучше не проводить тогда совсем.

Изучайте материал, сохраняете себе и внедряйте в свои компании, команды🔥

По всем вопросам готова ответить🤝 Пишите в комментарии⤵️

Не питаем иллюзий и не грешим на сотрудников «не самостоятельные, не осознанные, не продвинутые»🤦🏻‍♀️ система управления - это фундамент результата бизнеса🤝

Набор на менторинг закрыт🤝
У кого назначены диагностики - все проведем😉

Отправляемся с десятком новых клиентов к росту их бизнесов, доходов, карьеры❤️ спасибо за доверие!

Ждите новых кейсов для вдохновения #кейсыосипова

Следующий набор в 2025 году 🤝

‼️СЕГОДНЯ ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ ⤴️

До нового года остался 41 день🥳🎄

Шпаргалки, что важно успеть ⤵️

Сделать с собой

Сделать со своей командой

Сделать со своей компанией

❤️ - если начали
🔥 - если скоро начнете

Оффер мечты в 45+

Кто там в 45 лет крест на себе поставил? Читаем обязательно😎
Сегодня поделюсь с вами кейсом очень крутого HRD Зины Кольцовой🔥

Для меня этот кейс особенный, когда мы первый раз встретились на диагностике, я смотрела и думала «а как так? Как с таким багажом может быть такая текущая точка? Срочно в менторинг!!!»

Зина пришла ко мне с запросом - хочу миллион, хочу Венди Роудс, хочу вернуть себя.
Мы все сделали, дальше просто продолжаем 🚀

Как строилась стратегия работы в этом кейсе:
1. Упаковать свой опыт, который покажет в первую очередь самой себе высокий уровень компетенции
2. Фокус в стратегии был выбран на оффер с ростом дохода и на HRD
3. Много поддержки, работы со страхами
4. Оперативная поддержка по всем вопросам

Средняя воронка 6 месяцев и надо было продержаться (быстрые поймут, это не просто).

Моя задача как ментора, чтобы у клиента осталась система, которая работает без меня. Уверена, что для Зины это только начало ее роста. Жду в ВИП менторинге, пойдем за миллионом🔥

Мы работали 6 месяцев в индивидуальном формате и вот результаты Зины🔥:
- личностный рост зашкаливает (почитайте карусель)
- оффер с ростом оклада X6 с годовым миллионным бонусом🍋
- московская Венди Роудс - у Зины расширенный функционал HRD в бизнесе

Зина поделилась обратной связью по менторингу в скринах⤴️ (спасибо, моя звезда❤️❤️❤️❤️)

Система четких действий + состояние + уверенность и оперативная поддержка ментора = НУЖНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ

А ментор наведет быстро порядок во всех 4 направлениях🤝

Поздравим Зину с такими крутыми результатами, это человек, который так вышел из зоны комфорта, что ОГОГОГООО, не менторинг, а смена жизни, я ей очень очень горжусь🍾🤩❤️

Открыта запись ко мне на индивидуальный менторинг до 20 ноября🤝
Запись через бесплатную диагностику, беру в менторинг не всех, только тех кому могу гарантировать результат🤝

Пишите в @oaosipova или тут в комментариях - «хочу на диагностику», я свяжусь с вами и разберемся чем могу и могу ли быть полезна.

#кейсыосипова

‼️ 2 дня до завершения набора на менторинг

❤️Коллеги, заботливо напоминаю, что индивидуальная программа менторинга, где вы делаете
- рост дохода
- развитие/запуск своего бизнеса
- карьера внутри компании или на внешнем рынке
- смена работы с ростом дохода
#кейсыосипова

В чем же уникальность МЕНТОРИНГА?

Друзья, есть парочка мест на диагностику в менторинг на этой неделе, и я хочу вам рассказать, В ЧЕМ УНИКАЛЬНОСТЬ МЕНТОРИНГА СО МНОЙ

1. НЕТ ПРОГРАММЫ - ее правда нет. На первой встрече мы распишем стратегию действий, которая подходит именно вам, а не кому-то еще. Я учитываю ваши особенности, желания, опыт и возможности, а дальше составляю ту стратегию, при которой вы станете моим кейсом, а значит точно придете к результату

2. ДОСТУП К ОЛЬГЕ ОСИПОВОЙ - вы получаете доступ к моим знаниям, опыту, профессиональным компетенциям, а также к списку моих контактов, подрядчиков, компаний и т.д. Только за последние три года я прокачала себя и прошла такие дисциплины, как психология, продажи, коучинг, маркетинг, PR, инвестирование и т.д. Сейчас мой наставник Игорь Манн.

3. ПРАКТИКА - менторинг, это не курс и в этом его преимущество. Многие из вас уже состоявшиеся профессионалы, прошли десятки обучений, но стоите на месте или не довольны результатами потому, что НЕ делаете, мало делаете. Я буду координировать ваши системные действия, чтобы они были максимально эффективными

4. ВРЕМЯ - в продолжении п.3, про эффективную практику. Вы действительно сэкономите время на достижение цели: будь это новая должность, компания, уровень бизнеса, город или доход. Ежедневно я решаю десятки ситуаций своих менти и знаю сотни решений! Представьте, что у вас теперь есть навигатор - вам нудно только довериться мне и начать работу

А еще вы автоматически становитесь участником

- выпускного, который мы готовим всей командой 7 декабря! Вы попадете в то сообщество, в котором хочется находиться, дружить, создавать проекты!

- закрытого ежегодного тренинга «Индивидуальный план развития», где мы планируем ваш следующий год

Кто понимает - пора не думать, а делать и наконец-то разорвать этот замкнутый круг, перестать каждый год планировать одно и то же -

Записывайтесь на диагностику @oaosipova - просто напишите мне в личное сообщение «Менторинг», я свяжусь с вами🤝

А вы точно правильно вводите ТОПов?
Потому что нет ничего хуже для компании и сотрудников, как частая смена ТОП состава

ЗАПИСЬ РАЗБОРОВ

Друзья, напоминаю, что через 3 дня завершается набор ко мне на индивидуальный менторинг. Над чем там работаем:

✔️Растим доходы ваши и/или вашего бизнеса
✔️Карьера/рост зарплаты
✔️Смена работы/рост зарплаты

Запись на менторинг через бесплатную диагностику https://t.me/hrosipovaolga/1749

1. Для распаковки и на диагностику пишите мне в личные сообщения

@oaosipova