Карьера от Елены Татарниковой

Благодарю Елену на мастер-класс!

Вся информация была по делу, структурно.
Я получила понимание по трендам на рынке,

запросы и возможности и работодателей, и соискателей(да и работающих сотрудников),

фишечки Hh.

Такие мероприятия необходимы для людей, которые не плывут по течению, а управляют своей жизнью!

Порой даже одна фраза, одна мысль может помочь принять решение, подтолкнуть к действию!

Елена, спасибо! На мастер -классе для меня было два важных инсайта, которые уже сейчас изменят мою тактику поиска работы и прохождения собеседований. Жаль, что не услышала эту ценную информацию раньше и два собеседования, на которые очень рассчитывала прошли для меня без успеха.
Поработаю над собой и планирую поработать над резюме на вашем следующем мастер-классе 8 февраля)

Елена, это был действительно мастер-класс. Аналитика, собственное экспертное мнение о рынке труда, важные интерпретации происходящего для соискателей разных уровней и профилей. Одним словом - максимум пользы в День студента 💪

Елена, спасибо Вам за Ваше умение четко и структурировано делиться своим опытом! Слушала Вас на одном дыхании) Особенно довольна, что получила информацию о сферах риска и роста, об индексе HH и т.д. Сразу появилась в голове ясная карта, по которой нужно двигаться! Благодарю Вас!

Елена, добрый день! Мастер-класс был очень интересным и полезным для понимания актуальной ситуации на рынке труда. Для меня было много полезной информации как со стороны работодателя, так и со стороны соискателя. К сожалению, по озвученным прогнозам наша отрасль будет стогнировать как и в прошлом году. Поэтому приходится держать руку на пульсе с обеих сторон. Ещё раз благодарю за чёткую и структурированную информацию. 💐👍👏😊

Елена, была на Вашем МК впервые. Большое спасибо за структурное изложение тенденций на 2025 год. Четко, последовательно и очень ёмко.
Практические и детализированные ответы на все вопросы, которые помогут мне скорректировать стратегию перехода в этом году.
Спасибо за ваш труд и глубокую экспертизу!

Сутки до главного события января

❗Мастер-класс «РЫНОК ТРУДА 2025: Что на самом деле будет меняться?» уже завтра❗

Что вас ждет:

✅ Прогноз рынка на 2025.
У вас сложится картинка, что происходит и будет происходить. А главное, что нужно сделать сегодня, чтобы завтра расти в доходе и по карьерной лестнице.

✅ Сферы, которые сейчас растут и которые падают, чтобы вы могли сделать правильный выбор.

✅ Soft-skills и навыки, которые станут ключевыми для поиска рабoты и продвижения в карьере. 

✅ Разбор как именно вам выбрать правильную стратегию карьерного роста в условиях изменившегося рынка.

🔥Мы подготовили специальный подарок участникам Мастер-класса, о котором я расскажу завтра на эфире🔥

Встречаемся завтра, 25 января, в 11:00 Мск.

До встречи!

Карьера - один из самый важных компонентов в жизни человека, согласны?!🤔

Недавно мы провели опрос среди моих подписчиков в другой социальной сети и более 80% участников поставили карьеру по степени важности на один уровень с личной жизнью.

Более 70% времени человек проводит на работе. Вопросы спокойствия, безопасности, уверенности в своем будущем и будущем своих детей - все это вопросы, связаны с карьерой.

Когда вы не знаете тенденций рынка труда, вы обделяете себя, потому что:
- не знаете куда двигаться;
- стоите на месте, а можно было бы уже идти к своей цели;
- упускаете возможности;
- всегда недозарабатываете.

Для развития вашей карьеры в эту субботу я провожу мастер-класс «РЫНОК ТРУДА 2025: что на самом деле будет меняться?»
И здесь будет не только емкая, свежая информация, но и прикладная часть, где я отвечу на ваши вопросы и выделю время на то, чтобы разобрать ваши сферы всем, кто присоединился - я дала входную анкету.

Я очень хочу, чтобы с этого мастер-класса вы ушли с понимаем не только общей ситуации на рынке труда, но и смогли тут же применить ее для себя.

Поэтому тем, кто уже зарегистрировался на мастер-класс, напоминаю о необходимости заполнить анкету со своими вопросами☝️

А кто еще не успел присоединиться, оставляю ссылку 👇

Друзья , привет ☀️

Делюсь с вами красотой с моей пробежки в парке Останкино 🏃 🏃🏼‍♀️

В этом парке, если так можно выразиться, выросли мои дочки, как только весной начинало светить солнышко - мы гуляли здесь каждые выходные, а летом еще чаще.

Москва, 19 января, погода: -1 *С , ощущается как + 5 , солнышко ☀️, красота.

Получается, перезимовали ?

Самопрезентация - как у вас с ней ? Готовы загрузить рассказ о себе на hh.ru

Скажу по секрету, у моих кандидатов получается как надо раза с 40-го 😬

Но конверсия в приглашения на интервью увеличивается. Либо hh продвигает такие резюме , либо лояльность hr и работодателя усиливается после того, как он увидит человека, послушает его представление.

🎥 🍿 В моем любимом кинотеатре Художественном

Фильм Плохая девочка

Она - топ-менеджер, мама, жена, ролевая модель, 50+

Он - стажер, молодой парень, работает в ее компании

Чувства, желания, тема харрассмента в США и потрясающая игра Николь Кидман

Рекомендую 😎

#фильм_ЕТ

Кем бы работали , если бы не то, чем вы занимаетесь сейчас ?

Я, наверное, была бы кинокритиком.
Обожаю кино 🎥 🍿

Мне нравятся новые режиссеры, обожаю игру классных актеров и понимаю почему им платят такие деньги - за возможность почувствовать то, что чувствуют их герои.

В общем, я была бы кино-критиком, а вы чем бы занимались?

Как вернуть рабочий настрой после длинных новогодних праздников?!🤔

Как же тяжело вернуться в до новогодний ритм!
Делюсь вами советами, которые использую сама:
📌Реалистичные цели: Есть риск сразу начать наверстывать упущенное. Начинаю с небольших, выполнимых задач и постепенно увеличиваю нагрузку. Даю себе время на растяжку.
📌Приоритеты: Составляю список всех важных задач, которые необходимо выполнить, и расставляю их в порядке приоритетов. Сосредоточиваюсь на выполнении самых срочных.
📌Возвращаю распорядок дня: Устанавливаю график работы и начинаю его придерживаться. Это нелегко- завожу будильник на полчаса раньше отхода ко сну. Стараюсь ложиться примерно в одно и то же время каждый день, включая выходные.
📌Выделяю рабочее пространство: Создаю качественное рабочее пространство, свободное от отвлекающих факторов. Это помогает настроиться на работу.
📌Беру короткие перерывы: Регулярные перерывы могут помогают сохранить концентрацию и предотвратить выгорание. Встаю и двигаюсь каждые несколько часов, или выхожу на короткие прогулки на свежем воздухе.
📌Общаюсь с коллегами:
Обсуждаю планы на предстоящую неделю, спрашиваю советов как справляются они.
📌Забочусь о своем настроении: Стараюсь высыпаться, нормально питаться и заниматься регулярной физической активностью ( прогулки, бег, зарядка)
📌Встраиваю приятные моменты:
После завершения важных задач вознаграждаю себя чем-то приятным, например, просмотром любимого фильма или ужином в ресторане с друзьями. Это помогает сохранить хороший пост-новогодний настрой.

Возвращение к работе после праздников всегда сложное, я вместе с вами в этой ситуации 🙏

Как справляетесь вы? Делись лайфхаками😉

Кто до сих пор не с нами?!
Вы еще можете присоединиться и зарегистрироваться на мастер-класс «Рынок труда 2025: Что на самом деле будет меняться?», который пройдет 25 января.

Ссылка для записи 👇

https://careershop.ru/master-klass-rynok-truda-2025

Кто у меня такой же ?

Или уже работали на прошлой неделе ? 😎

Такие вот дела 🤷‍♀️

Что думаете об этом ? Интересно ваше мнение.

За что люди готовы действительно платить карьерному консультанту?!

Точно не за «красивенькое резюме», цена которому 3-5 т.р., а результат небольшой.

К хорошему консультанту приходят за стратегией, за пониманием своей ценности на рынке труда, за пониманием своих зон развития, за долгосрочным результатом.

Как-то на консультации до результата у меня был молодой человек, который на финале получил 2 почти равноценных оффера, и из них выбирал.

В итоге мы с ним решили выбрать медицину и фармацевтику, которые сейчас растут. Потому что в кризисные периоды и в условиях импортозамещения эта сфера растущая, а значит, перспектив здесь больше.

Второе предложение было от финансовой компании. А я понимаю, что с повышением ключевой ставки зарплаты в этой отрасли расти будут минимально.
Да и этим прогнозам уже дают подтверждения крупные консалтинговые компании.

Умение ориентироваться в рынке и его тенденциях, умение видеть карьеру и компетенции другого человека сверху - не может стоить дешево!
Потому что именно эти знания помогают принимать стратегически важные решения.

И о том, какие решения принять именно вам, мы будем говорить 25 января на моем мастер-классе по обзору рынка труда в 2025 году.

Здесь не будет информации, которую вы можете получить сами из открытых источников. На мастер-классе каждый участник предварительно заполнит анкету, в которой укажет свою сферу деятельности, задаст свой вопрос и тд. И исходя из этого получит ответ - а что конкретно меня ожидает исходя из ситуации на рынке труда.

В итоге, вы будете понимать как и куда вам двигаться в этом году, чтобы расти в доходе и карьере.

Записаться на мастер-класс👇

https://careershop.ru/master-klass-rynok-truda-2025

До понедельника держу для вас новогоднюю подарочную стоимость участия - 990 рублей (* цена действительна до 13.01.2025.)

Успевайте принять участие или поделитесь информацией с теми, для кого вопрос поиска работы и управления карьерой в 2025 году может быть актуален.

#ответнавопрос_ЕТ

Мой ответ на вопрос выше ⬆️⬆️⬆️

⏳ 4,5 минуты

Рекомендую слушать на 1,5 узнаете быстрее 🌪️

Елена, оч интересен ваш практикум по достижению . Я новичок в новой области , скоро ревью , и так как только начинаю развиваться не могу понять где я просто хорош справляюсь и где делаю больше ожидаемого ) Как это различать в новой позиции ?)

Как оставаться востребованным специалистом и расти в карьере и доходе с учетом новых требований рынка труда?!

Я подготовила емкий обзор рынка и 25 января в 11:00 озвучу главные векторы роста на 2025-й на мастер-классе «РЫНОК ТРУДА 2025. Что на самом деле будет меняться?».

О чем будет мастер-класс:
✔️ Как изменятся требования к сотрудникам в 2025г?
✔️ Какие специалисты будут востребованы?
✔️ Кому повысят заработную плату в новом году?
✔️ В каких сферах ожидается рост рынка, а в каких спад? Какие компании лучше выбирать для работы?
✔️ Какие требования к кандидатам на должность руководителей будут предъявлять компании в этом году?
✔️ На какие soft skills будет обращать внимание работодатель?
✔️ Как расти в доходе и в должности с учетом тенденций 2025 г?

Мастер-класс нельзя пропустить, если вы:
- планируете искать новую работу,
- хотите вырасти в зарплате или должности,
- работаете в качестве фрилансера или ИП и предлагаете свои услуги бизнесу,
- а также карьерным консультантам, hr и руководителям с подчиненными.

Участники мастер-класса в качестве бонуса получат гайд «10 способов вырасти в доходе в 2025 году»🔥

Записаться на мк👇

https://careershop.ru/master-klass-rynok-truda-2025

До встречи!

Друзья, привет 🫂

С Рождеством Христовым вас и ваших близких! В этот светлый семейный праздник пусть самые сокровенные и добрые желания обязательно сбудутся 🎄🎄

Делюсь с вами моими любимыми рождественскими фильмами:

🥰Реальная любовь
🥰Счастье в конверте
🥰Серебряные коньки
🥰Чудо на 34-улице
🥰На месте принцессы

#фильм_ЕТ

Друзья, привет, у меня уже активно идут карьерные консультации, люди готовятся сделать рывок в 2025 , поэтому мой блог снова начинает заполняться полезной информацией.

Если у вас есть актуальные вопросы- можете написать мне в личку @Elen_Tatarnikova.

Почему я не отвечаю на некоторые ваши вопросы, которые приходят ко мне:

1.) вы очень общими фразами описываете ситуацию, для ответа мне нужно больше информации

2.) в вашем повествовании нет вопроса. Просто описание ситуации и все!

Поэтому оставляю инструкцию как задавать вопрос:

- ситуацию нужно описывать подробно
- в конце предложения обязательно должен стоять знак вопроса ❓

Неправильный вариант: я работаю уже 3 года, все подняли зарплату, а мне нет.

Правильный вариант: я 3 года работаю на должности менеджера по продажам , зарплата за это время не изменилась, хотя бонусы я продолжаю получать, коллегам из отдела зарплату поднимают, а мне нет. Что порекомендуете делать в этой ситуации?

#ответнавопрос_ЕТ

СЛУЖБА БЕЗОПАСНОСТИ ДЛЯ КАНДИДАТОВ

Как выбрать такого работодателя, с которым возможно партнерство ?

Как найти компанию, куда с удовольствием захочется приходить каждый день ?

Какие действия нужно предпринять, чтобы не попасть в неподходящие вам условия?

Будем разбираться и исследовать работодателя в жанре лучших сотрудников службы безопасности (не зря я с ними как-то в течение 3-х лет делила один оупен-спейс, ходила пить кофе и обсуждать кейсы из их практики)

Для чего нужны эти действия ?

-Чтобы лучше понять и решить для себя «а мне точно в эту компанию?»

Итак,

Исследовать будущего работодателя по следующим параметрам:

1️⃣Отзывы.
Смотрим все площадки (не только сайт hh). Иногда, отзывы бывают «заказными», сотрудники HR очень стараются «продать» компанию и пишут хвалебные оды. Будьте внимательны и берите в расчет те факты, которые повторяются в разных отзывах.

2️⃣Сайт компании, информация о компании в открытых источниках.
Обратите внимание на команду, на интервью руководителей. Важная информация может содержаться в отчетности компании (обычно в белых компаниях она открытая и есть в интернете)

3️⃣Инсайдеры.
Это сотрудники, которые работают или работали ранее в компании, партнеры, клиенты или кадровые агентства. Разговор с ними позволит узнать больше.

4️⃣Ваши ощущения от собеседований, общения с участниками интервью.
Если интервью проходило оффлайн обратите внимание как выглядит офис, где располагается ваше будущее рабочее место, как ведут себя сотрудники, общая атмосфера.

5️⃣ Пробный день или полдня для знакомства с командой даст много полезной информации, если это возможно- этим нужно обязательно воспользоваться

6️⃣Вопросы работодателю на каждом этапе собеседования. Об этом очень много в моем блоге. -> Один из последних постов ЧТО СПРОСИТЬ У БУДУЩЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ как раз об этом.

7️⃣Интервью будущего руководителя в открытых источниках, исследование социальных сетей.

8️⃣Если после всех этапов интервью у вас остались вопросы, важно их прояснить. Попросите у HR возможность дополнительной встречи с работодателем.


Желаю всем лучших компаний и руководителей.

Чем бы вы дополнили этот список ? Делитесь в комментариях вашим опытом 🫶

Он офигенский ! Очень добрый. Рекомендую для семейного просмотра.

Фильм «Хвостатый переполох»

Рейтинг 8.5

Лучший из азиатских фильмов, которые я смотрела за последнее время.

Красивые актеры, любовь, питомцы, интересные сюжеты из разных семей - то, что нужно в новогодние каникулы.

А если вы, как и я, болеете, то этот фильм поможет скорее восстановиться - много положительных эмоций.

Приятного просмотра 🍿 🎥

P.s самая милая собака - мистер Пак в шапочке на предпоследнем фото 😍 - посмотрите внимательно и напишите в комментариях если нашли ))

#фильм_ЕТ

Друзья, вы так быстро выкупаете места!

Поэтому мне важно здесь отметить: Количество мест на мастер-класс ограничено!

Если у вас не получается провести оплату по ссылке - это значит, что мы закрыли регистрацию!

Занять место на МК 25 января👇

https://careershop.ru/master-klass-rynok-truda-2025

Вчера карьера шла в гору, а сегодня непонятно как расти в должности и в доходе🤔

Работаете хорошо, как и раньше, а роста нет - ни в должности, ни в доходе. Тяжелая экономическая ситуация и общая стагнация на рынке - это факт. Непонятно как расти. А у бывшего коллеги все в порядке - и зарплата выше, и перспективы роста.

Что делать?

Во-первых, не выбирать для себя компании, которые работают на «падающем» рынке, там бесполезно ждать роста зарплаты.

Во-вторых, прийти 25 января на мастер-класс «Рынок труда 2025. Что на самом деле будет меняться?», где я поделюсь инструкцией: что делать, чтобы в новом году вырасти в карьере и в доходе.

На мастер-классе разберем:

- как именно вам выбрать правильную стратегию карьерного роста в условиях изменившегося рынка;
- сферы, которые сейчас растут, чтобы вы могли сделать правильный выбор;
- какие качества и навыки станут ключевыми для поиска работы и продвижения в карьере.

Мастер-класс - это:

- множество слайдов по анализу рынка и ответ на вопрос «а как теперь?»

- пошаговый план выстраивания карьерной стратегии на примере конкретных должностей с разбором самых частых ошибок

- 2 часа живого общения со мной, во время которого вы сможете задать вопросы и увидеть свои точки роста.

Цeна символическая. МК - мой самый дocтупный продукт. Его просто нельзя упустить!

Занять место на МК 25 января👇

https://careershop.ru/master-klass-rynok-truda-2025

Друзья , делитесь в комментариях своими словами 2025 - чтобы исполнилось наверняка.
⤵️

Мои дорогие подписчики, друзья, коллеги и все, кто меня читает в этой соцсети !

Поздравляю вас с наступающим Новым годом 🎄🎄🎄

Каждому из вас и вашим близким желаю крепкого здоровья, исполнения личных и профессиональных целей и обязательно любви 🫶🫶🫶🫶

Провожала старый год со своей беговой семьей.

Получила в подарок лотерейный билет, впервые буду участвовать во всей этой лото-истории - расскажу что выиграла, только бы не забыть, что билетик есть.

Скоро Новый год, друзья.

Как планируете его проводить ?

Дискуссионно. Особенно если поспешить войти не в ту дверь, избавившись от ключей от старой и проверенной временем )

Мир меняется быстро.
Изменения не избежны.
Изменения всегда происходят.

И Человек меняется постояннно.
Либо развивается, либо деградирует.

А старые «программы» и навыки не работают.

Без трансформации, изменений мы не можем войти и проявляться в этом новом Мире.

Проходят в новые двери не все…

А «старые ключи» - они никому не нужны, они бесполезные, их можно выкинуть…

Для меня это картинка про то, что только постоянное развитие, обучение и постановка амбициозных целей позволят покорить новые высоты. И это не только про карьеру, а вообще про всё - личные цели, семья, воспитание детей и тд.

Постоянное изучение новых навыков и смелое погружение в новые задачи, позволяют нам находить и использовать возможности для достижения целей, которые ранее были недостижимы или даже не видимы нами.

Согласны ?

Какая у вас ассоциация с этой картинкой ?

Делитесь в комментариях ⤵️

Необычные запросы на консультации. Часть 2.

Недавно рассказывала вам, что кроме основных запросов, с которыми ко мне обращаются клиенты (подготовка резюме, подготовка стратегии, подготовка к собеседованию и тд), бывают и нестандартные запросы. И я с радостью беру такие в работу, потому что знаю, что моих знаний и опыта хватит, чтобы дать клиенту классный результат.

А вот еще некоторые из тех, с которыми работала в декабре:

✔️Одна прекрасная девушка попросила взять её в наставничество по работе с командой. Она - впервые руководитель в новой компании и хочет не просто ставить задачи, а стать настоящим лидером своей команды.

Мы с ней работаем в долгую и очень классно проходит сотрудничество.

✔️Вторая девушка пришла в наставничество прокачать свои способности проводить интервью не вслепую, как это обычно делают руководители, а со знанием технологий. Тоже очень результативно работаем вместе. Договорились на 5 консультаций 🤝

И конечно было много подготовок резюме на русском и английском, были подготовки к собеседованию, обсуждение стратегий… но эти запросы, вы знаете, для меня частые.

Попасть ко мне на консультацию с любым запросом можно написав мне в лс @Elen_Tatarnikova

Друзья, хочу поделиться с вами отзывом мужа моей клиентки. Она пришла ко мне в работу в июне и получила хорошее предложение. После этого она купила своему супругу сертификат на работу со мной. Вот такой подарок с пользой получился.
Я почему-то редко рассказываю о такой возможности, но мои клиенты итак знают, что делать😁

Кстати, на Новый год я всегда запускаю продажу сертификатов. Потому что это хорошая возможность подарить консультацию или практикум, или пакет практикумов человеку, которому вы желаете добра и успехов в карьере.

Подарочный сертификат может быть на:
✔️ один или несколько личных консультаций - стоимость от 20000₽.,
✔️ один или пакет практикумов - стоимость от 8000₽.

Напишите мне в личные сообщения @elen_tatarnikova, подберем идеальный вариант подарка 👌

Почему мне так смешно 🤣

Необычные запросы на консультации.

Несмотря на то, что основные услуги, за которыми ко мне обращаются, это:
🔸 подготовка резюме;
🔸 подготовка стратегии;
🔸 подготовка к собеседованию и тд.
периодически случаются нестандартные запросы.

Расскажу вам несколько из последних:

✔️Одна девушка захотела встречу в формате «вопрос - ответ» и пришла с целым списком. Сказала - мне не нужна стандартная консультация, можно я просто буду задавать все возможные интересующие меня вопросы.
Встреча заняла 1 час и в конце она сказала , что очень довольна консультацией.

Мы говорили на тему компаний:
- какие компании сейчас растут,
- какие возможности по её должности попасть в эти компании,
- что для этого нужно сделать конкретно ей,
- сколько времени это может занять, рассказала о своих страхах.
После я отправила ей запись нашей встречи и подарила запись практикума, который ей точно пригодится👌.

✔️Еще одна девушка сказала, что хочет сделать себе новогодний подарок и узнать какие у нее сильные стороны, где ее зоны развития, что нужно именно ей чтобы перейти на более высокий уровень должности и/или зарплаты.

Я дала ей несколько тестов, прокомментировала их, обсудили её ситуацию на работе, проекты в которых она могла бы принять участие, чтобы повысить свой грейд, обсудили чему можно и нужно учиться сейчас.

✔️Мужчина, топ-менеджер пришел с запросом оценить его компетенции и вместе порассуждать на тему его следующих карьерных шагов. Так и сказал: хочу подумать об умного человека 😎🤓

Мы с ним нагенерили идеи, причем мое видение очень отличалось от его - что было важным и ценным и то, что он унес с консультации.
Мы же все видим мир через свою призму, и для него ценно было взять именно другое видение.

Если вам интересны такие истории, дайте знать в комментариях👇

Каждый год в декабре я проделываю огромную аналитическую работу - изучаю отчеты российских и зарубежных консалтинговых агентств, смотрю тренды и тенденции рынка, обзоры зарплат и тд.

Раз в год я провожу большой вебинар на эту тему. Кто читает меня не первый год, знает, что это буквально руководство к построению успешной карьеры.

Пока я готовлю материал, хочу узнать у вас, а что бы вы хотели получить от будущего года с точки зрения вашей карьеры?
Пишите ваши вопросы в комментариях 👇

Сколько раз вставала на эти грабли.
Подруга: купи вещи на wb. Покупаю, одеваю 2 раза - и никакого вида 🙈

Вчера в классном магазине купила дорогой костюм и понимаю, что это любовь надолго.

А как у вас с этим ? Интересно , делитесь.

Поделились мои коллеги-HR:

Индийская компания провела опрос кто испытывает стресс на работе.

И… тех, кто его испытывает - уволили 🤨

Как вам кадровое решение ?

В субботу прошел очередной практикум по Резюме. Это был последний практикум в этом году.

Кто успел принять участие - теперь вооружены и готовы к решительным действиям!
А с участниками вип-тарифа мы еще 2 недели будем шлифовать их резюме и доводить до идеала.

Когда будет следующий практикум и будет ли он - пока затрудняюсь ответить.
Но без полезного контента я вас точно не оставлю.

Следите за анонсами!😉

Неожиданно, но очень приятно ☺️ ☺️☺️

Друзья, здравствуйте!
Что дают соискателям и «кадровикам»консультации Елены? УВЕРЕННОСТЬ!
А это таблетка в борьбе со страхом.
Весь процесс найма разложен на атомы.
Если есть возможность, то лучше запишитесь на личную аудиенцию.
Харизма Елены даст дополнительный заряд.
А после, остается только одно-действовать и ничего не бояться!

Отправили знакомые, русские программисты из США , делюсь с вами 😎

Наоборот, как мне кажется, руководителям лучше будет: люди смогут грамотнее донести свой опыт и руководители будут получать более релевантных специалистов 😀

#ответнавопрос_ЕТ

Мой ответ на вопрос выше ⬆️⬆️⬆️

⏳ 6 минут

Рекомендую слушать на 1,5 узнаете быстрее 🌪️

Фух 😌 Провела последний практикум по резюме в этом году 🥰

Очень рада, что участники сегодня задумываются не только о том, как понравиться или подойти работодателю, а думают какая работа подойдет конкретно ИМ и это здорово 🩷🩷🩷

Раньше за людей решали родители, государство, кто угодно, а сейчас я очень четко вижу как люди выбирают свои желания. И это очень здорово.

P.s единственное видео с практикума, остальное пока загружается.

Немного не в тему карьеры , но интересно как мы изменились и места где мы встречаем друг друга 😍🙂😎

ВАКАНСИЯ

Мой хороший приятель , коммерческий директор в лучшей вет.клинике Москвы ищет в компанию крутого HRD!

Политическая задача: выстроить качественный HR отдел и сформировать мощный HR бренд. Сейчас есть только отдельные элементы.

Оплата 💰 хорошая.

Свяжитесь с

@Dmitriy_Tishenko

Я редко здесь такое публикую, но ради хорошего человека- можно 😎

#нереклама , искренняя рекомендация и возможность попасть в команду к крутому человеку

С точки зрения hr, «стандартизированные» резюме с hh.ru на позиции руководителей, ну такое себе… Хочется видеть в идеале качественные функциональные резюме, а не просматривать «+/-» одно и тоже.

Разбор резюме.

В прошлый раз я получила много разных резюме для разбора от своих читателей. Одно из них я разобрала очень подробно - записала подкаст, чуть выше в ленте можете его найти👆.

Сегодня выделила 2 резюме, оба на руководящую должность. Давайте посмотри на них с точки зрения hr. Потому что прежде, чем резюме дойдет до лица, принимающего решение, это резюме будет смотреть hr.

На основании чего hr принимает решение - показать вас дальше или отправить резюме в корзину?! Сейчас разберемся.

Конечно же резюме, которое делает руководитель, отличается от резюме, которое делает обычный сотрудник (от резюме на руководящей позиции ждешь большего). И вцелом формально неплохие резюме пишут все руководители.
Но если смотреть глубже, находим много ошибок:
❌в выборе специализации,
❌в описании функционала на руководящей должности (что в одном, что в другом случаях),
❌неверно выставленные хэштеги,
❌плохо написанные рассказы «обо мне».
И все это превращает резюме каждого из кандидатов в белый шум для hr.

И вроде бы резюме неплохое, но выделило ли оно вас среди других кандидатов?! Пропустит ли его hr на следующий этап, если будут более интересные кандидаты?!🤔

Здесь нужно думать как зацепить hr, как выйти в топ с помощью настроек, галочек, ключевых слов, чтобы быть заметными.

Один раз разберитесь в том:
✅что нужно писать в каждом пункте резюме;
✅как оцифровывать и описывать свои достижения;
✅как выставлять ключевые слова, по которым резюме выходит в топ и выделяет вас среди остальных кандидатов.

Жду вас на практикуме «Резюме» уже в эту субботу.
Количество мест ограничено, т.к. я лично на занятии буду разбирать каждое резюме и работать с каждым участником практикума.
Для записи переходите по ссылке👇
https://careershop.ru/praktikum-rezume

Так случайно получилось, что я стала организатором одного «социального эксперимента».

В компании я попросила людей написать и отправить мне свое фото и небольшой рассказ о себе по схеме (я в работе, в личной жизни, в профессии, мое хобби, чем увлекаюсь и интересный факт из биографии)

И обнаружила:

Как трудно это сделать большинству людей !

Они стеснялись, смущались, говорили: «да что мне написать о себе - нет ничего интересного!»

Какой вывод я из этого делаю?

✔️Нас никто нигде не учит как говорить о себе, как раскрывать свои достижения, что написать о себе.

⚠️ А для руководителей - это вообще одно из самых важных качеств:

✔️уметь рассказать о себе, о своих сотрудниках, о своей работе;
✔️презентовать что получается, а что не очень;
✔️уметь конструктивно говорить о том, что происходит.

Где этому обучают? Есть какая-то школа? 🤷‍♀️

На моих практикумах часто слышу такую фразу от участников:

Почему нигде не учат тому, чему вы сейчас нас учите?

Я не знаю, не могу ответить на этот вопрос.

Такая у нас культура: усердно работать, но не уметь это грамотно, четко и ясно рассказать!

Знаю, что некоторые ВУЗы сейчас начинают этому обучать - они приглашают меня и моих коллег, чтобы мы помогли студентам в карьерной самопрезентации.

Но это преимущество - для нового поколения и то не для всех.

А кто будет учить остальных?!
Вижу в этом свою миссию💫

ПОСЛЕДНИЙ В ЭТОМ ГОДУ ПОТОК ПРАКТИКУМА Резюме пройдет 7 декабря!

Успевайте присоединиться по лучшей цене

(цены действительны до понедельника)👇
https://careershop.ru/praktikum-rezume

Черная пятница 🔥

Я очень редко такое делаю, но сегодня хочу вас порадовать!

Только на 3 дня даю возможность забрать 4 мощных практикума по АКЦИОННОЙ ЦЕНЕ 32 000 ₽ 16 000₽! 💪

🔹 Практикум «Стратегия поиска работы»
Пошаговый план действий, чтобы быстро найти идеальную работу
🔹 Практикум «Резюме»
Создаём документ, который выделит вас среди конкурентов
🔹 Практикум «Собеседование»
Отвечаем на каверзные вопросы с уверенностью
🔹 Практикум «Достижения»
Учимся рассказывать о себе так, чтобы вас заметили

Вы получаете запись 4 практикумов со всеми бонусными материалами (гайды, чек-листы, 150 каналов поиска работы, список лучших кадровых агентств и тд).

Забрать можно по ссылке⤵️
https://careerhelp.getcourse.ru/karernyi-apgreid-black-friday

С пятницей всех работающих 5/2 😅

Сегодня еще четверг , но очень хочу поделиться с вами

«идеальным» интервью ,

здесь есть над чем задуматься обеим сторонам: и нанимающим менеджерам и сотрудникам.

Как думаете ? Делитесь в комментариях 😄

Разбор резюме👆

Подробный поэтапный разбор резюме моей читательницы. Разбираю ошибки, что лучше убрать, что можно изменить и усилить, чтобы оно привлекло внимание работодателя.

Каждый раздел в резюме мы еще внимательнее рассмотрим с участниками на Практикуме по резюме, который пройдет 07 декабря. Обсудим, что написать в резюме, если вы сотрудник, но планируете повышение в должности или переход в другую сферу, например. Я расскажу, как попасть в топ-соискателей, как искать работу незаметно для текущего работодателя и тп.

На практикуме я проведу аудит ваших резюме, разберу их на молекулы и помогу составить такое резюме, которое точно продаст вас работодателю.

А с участниками тарифа vip я буду корректировать резюме и отвечать на все вопросы еще 2 недели после занятия.

Принять участие по самым выгодным ценам можно до конца недели 👇
https://careershop.ru/praktikum-rezume

Вот еще немного архивчка: Париж, Сочи, Подмосковье , Москва, Марсель, Питер.
С мамулькой и моими детками.

Мама и Лидия (свекровь)на 4-м и предыдущем фото, помогают мне всю жизнь. Без них я бы ничего не добилась 🫶🫶🫶

Они помогали мне, когда нужно было лечить детей, искать врачей, ходить на работу, ездить в командировки. Когда я сама лежала в больнице, а детям нужно было с кем-то находиться вместе.

Везде и всегда эти 2 красотки- сильные, умные, интеллигентные, хорошие хозяйки - помогали мне во всем.

Моя огромная благодарность и любовь им в этот день и не только. Мне вначале повезло с мамой, а потом повезло со свекровью. Кстати, она родилась в один день с моей близкой подругой Гулей, лучшим педиатром на Земле.

Мои мамульки: мама и свекровь в театре 🫶🫶

Сегодня День матери ❤️ Поздравляю всех мамочек и бабушек!

На этом фото я с детьми ( я тоже мама ) . И моя мамочка 😍

#ответнавопрос_ЕТ

Мой ответ на вопрос выше ⬆️⬆️⬆️

⏳ 3.5 минуты

Рекомендую слушать на 1,5 узнаете быстрее 🌪️

Вот на этот вопрос отвечу голосом ниже ⬇️

Друзья, приглашаю вас принять участие в практикуме “Резюме”, 07 декабря 2024г.

Формат: Zoom со мной, малая группа
Дата: 07 декабря, суббота, с 10:00 до 12:30 по мск

На практикуме мы разберем:
✔️ Как сделать резюме продающим;
✔️ Как попасть в топ-соискателей;
✔️ Какие технические настройки на работных сайтах выводят резюме в ТОП и увеличивают показы;
✔️ Как искать работу анонимно (кроме доступных, платных методов);
✔️ Чем отличается резюме сотрудника и руководителя. И что написать в резюме, если вы сотрудник, но планируете повышение в должности;
✔️ Что подсветить в резюме, если откликаетесь на другую должность/в другую сферу;
✔️ Нюансы, влияющие на решение работодателя;
✔️ Ответы на ваши вопросы.

Я проведу аудит ваших резюме. Разберем ваши кейсы на молекулы и составим резюме, которое захотят открыть HR и работодатель!

Все участники в качестве бонуса получат:

🔹 Запись вебинара в zoom (доступна 6 месяцев).
🔹 Презентацию вебинара.
🔹 Новые каналы поиска работы (150+ каналов).
🔹 Полный гайд по резюме, который обычно идет в продаже.
🔹 Полезные видео о поиске работы, seo-оптимизации резюме – чтобы выводить резюме в ТОП на сайте hh.ru и других работных сайтах.

Стоимость участия*:
Стандарт: 9 999р. (работа в группе, разберем ваши резюме в Zoom).
VIP: 12 999р. (с моей поддержкой в течение 2 недель после, докруткой вашего резюме и ответами на все вопросы).
* - спец.цена действительна до 02.12

Для сравнения, моя консультация стоит 20тыс.р./1ч и в текущий момент - полная запись.

Принять участие можно по ссылке👇
https://careershop.ru/praktikum-rezume

Количество мест ограничено!

Ещё подробнее про отдых Анна вот в этом видео рассказывала: https://youtu.be/OMsF8-ve9N4?si=5i_uexWTdg_XOAUH

Всем привет!

У меня разные практики, которые помогают отдохнуть: массаж, бег/футбол, йога и медитация, выспаться, гулять. Встречи с друзьями. Путешествия и новые впечатления. Выезд на дачу или в пансионат недалеко от Москвы.

Очень рекомендую к просмотру веб Анны Обуховой про разные виды отдыха в зависимости от состояния: https://youtu.be/kqebTDYTitU?si=60KC1POD_iLnfbMb

Я когда смотрела, столько всего узнала. Например, почему в какие-то моменты мне помогает отдохнуть путешествие и новые впечатления, а в какие-то утомляет.

Лена, надеюсь, что я не нарушила никаких правил, поделившись ссылкой. 🩷🩷🩷

Ой , да 😻 с этим согласна - планировать приятные вещи - это значит уже испытывать хорошие эмоции

планируешь, например, отпуск - и уже почти в отпуске :) Переключение на другой вид деятельности - и уже отдых:)

Я НЕ МОГУ И НЕ ЗНАЮ КАК ОТДЫХАТЬ

Поделилась вчера со мной коллега и спросила меня как отдыхаю я.

Для меня лучший отдых - это полежать в кровати с фильмами из списка номинантов на Оскар, Золотую Пальмовую ветвь итп

Если сильно устала могу лежать целый день и так восстанавливать энергию.

Еще люблю проводить свои карьерные практикумы - тоже переключение.

А вообще я люблю работать, а ничегонеделание меня утомляет, привет коллеги-психологи, знаю , что вы сейчас обо мне думаете 🤨

Но это как есть. Для меня отдых - это новое обучение , новая книга, общение с интересными людьми, у которых можно почерпнуть новое. Я люблю бегать, грущу, что сейчас проблемы с ногой и пока не выхожу на пробежки.

А вы , друзья, как у вас с отдыхом ? Любите отдыхать? Как отдыхаете - очень интересно 🤔

Может что-то себе «заберу»

В этом что-то есть 😀 Каждый считает свою работу лучшей

Хорошей пятницы 🫶

МОИ ВЫВОДЫ ЗА 16 ЛЕТ РАБОТЫ В HR

Каким кандидатам делают лучшие предложения на рынке труда и платят больше…

💰Командные игроки находят работу быстрее, чем «индивидуальные»
💰Если вы умеете благодарить и строить отношения - вас «хантят», повышают, с вами хотят вести бизнес
💰Харизматичным кандидатам платят больше
💰Позитивных, открытых нанимают чаще, особенно международные компании
💰Красивым, ухоженным людям платят больше
💰Быстрее сделают предложение о работе тем кто, не напряжен, не стрессует, а может пошутить на собеседовании
💰Тех, кто может аргументированно выразить мнение нанимают охотнее
💰Внешний вид важен на собеседованиях/переговорах
💰Собственники выбирают тех, кто работает не только за деньги
💰Собственникам и ген директорам интересно как вы мыслите
💰Тем, кто интересуется бизнесом, задает вопросы готовы быстрее делать оффер
💰Тем, кто не ищет виноватых, решает вопросы платят больше и зовут в другие проекты
💰Руководителям, кто умеет заряжать команду на результат чаще делают предложения
💰Тех, кто уважает себя и остальных чаще зовут в проекты
💰Тех, на кого можно положиться берут в команду и хорошо платят
💰Тех, кто умеет говорить результатами и цифрами чаще повышают

Согласны? Обсудим в комментариях 🙌

Иногда нам кажется, что мы прекрасно знаем себя или знаем по какому карьерному пути хотим идти, но на самом деле… это далеко не так.

Поэтому делюсь с вами действительно полезной папкой, в которой эксперты- мои коллеги делятся информацией о том как найти себя, куда двигаться дальше и с чего начать не только изучение себя, но и изучение своего карьерного трека.

Уверены: в каждом канале вы точно сможете найти пользу для себя.

Завтра я удалю этот пост, поэтому успейте добавить папку себе👇
https://t.me/addlist/xi7NYwH7zh5mNDhi

Из-за чего вас отклоняют на финальном интервью?! 👆
Рассказываю на видео👆

Я рекомендую раскрывать свои достижения по следующей схеме, которые используют HR в интервью по компетенциям:

S - situation/ситуация
T - task/задача
A - action/действия
R - result/результат

Например,
- Я горжусь тем, что в прошлом году увеличил продажи на 200%
- Задача стояла прирасти 120% год к году, однако мы командой решили, что можем больше потому что
- Мы проанализировали ситуацию на рынке, наш продукт рос и спрос увеличивался. Мы приняли решение подключить новых клиентов в близлежащих регионах (х, у и z), а также, начать возвращать тех клиентов, которые ранее у нас покупали …. итп
- В результате этого выручка стала Х, хотя в прошлом году была х/2.

Как раскрывать достижения через кейсы, какие кейсы презентовать на собеседовании с ЛПР (руководителем или собственником) и как понимать, что нужно конкретному руководителю, научу уже в эту субботу на практикуме ДОСТИЖЕНИЯ 16.11.

Ссылка для записи👇
https://careershop.ru/achievement-registration

Что будет на практикуме «Достижения» 16 ноября?! 🤔

Самый важный, и пожалуй, самый сложный из всех моих практикумов - это практикум по Достижениям. Он дает мощный, жизненно-необходимый навык всем, кто заинтересован в росте заработной платы и должности. Ведь без умения грамотно презентовать свои достяжения невозможно развитие карьеры.

А их же еще нужно
✔️ найти (сейчас за голову схватились сотрудники, работающие четко по должностной инструкции и вроде бы ничего особенного не делающие),
✔️ понять, мои ли они вообще или команды (привет командным игрокам)
✔️ и презентовать таким образом, чтобы попасть в KPI работодателя.

Каждый раз, когда я провожу группу, я улучшаю продукт. Каждый раз это дополненная информация, которая актуальна именно сейчас, новая презентация.
Плюс это возможность поработать непосредственно со мной!

С каждым участником на занятии мы отрабатываем навык самопрезентации, составляем идеальные кейсы, которые вы сможете использовать.

Практикум по Достижениям пройдет 16 ноября в Zoom (а значит участвовать можно из любого города) в 10:00 по мск.

Ссылку для записи оставляю ниже👇
https://careershop.ru/achievement-registration

Вот-вот изменится цена на практикум «Достижения». Кто хотел принять участие и захватить самые лучшие условия - успевайте!

https://careershop.ru/achievement-registration

#ответнавопрос_ЕТ

Мой ответ на вопрос выше ⬆️⬆️⬆️

⏳ 3,5 минуты

Рекомендую слушать на 1,5 узнаете быстрее 🌪️

Сначала считала астрологов в HR бредом, потом смеялась, теперь думаю - и все-таки этот мир удивительный 🙈

Теперь становиться понятно почему "Умом Россию не понять ..." Так вот в чём дело!

Вот еще друзья отправили резюме , просят поделиться в блоге и спросить моих коллег из HR востребованны ли такие специалисты ?

Я первый раз сталкиваюсь , у меня нет комментариев 😅

З/пл высоковата, хотя …

- Какая сейчас самая «сложная» категория по «закрытию» вакансий для HR ?

- Сотрудники складов , курьеры, строители и вахтовики 😎 И, как предполагают консалтинговые исследования, ситуация будет ухудшаться.

Бедные HR как только не заманивают сотрудников в свои компании.

Даже вот такие ролики делают и вирусят ими соцсети.

Честно, это очень смешно ) Особенно про внутреннего ребенка улыбнуло.

Все тренды в одном ролике 🔥

Богатые компании и не такое могут себе позволить. Надеюсь жить в мире, где чувство юмора станет хард-скиллом👍

Всем привет! На самом деле такие вакансии уже не редкость.

IT-компании и маркетинговые агентства первыми начали создавать такие и подобные другие вакансии:

-менеджер по смеху

-специалист по настроению

-квадробер

-смотритель в монитор, нажиматель кнопок

-искатель сокровищ

Современные HR в обморок от таких вакансий не падают - требование времени 😉

А еще иногда такие вакансии публикуют, чтобы привлечь внимание - потому что они вызывают резонанс, эти вакансии пересылают во все чаты.

Помните, год назад на hh и super job была опубликована вакансия «Президент Рф»

И кто то же должен создавать атмосферу и настроение в коллективе, когда люди загружены под завязку 😩

Каким может быть карьерный рост у таких сотрудников - не знаю 🤷‍♀️ Я сама не сталкивалась с наличием таких вакансий в штате компании.

Возможно, кто то из моих читателей имеет практический опыт, с учетом, что меня читают и HR-ы.

Друзья , а что вы думаете по проводу таких вакансий?

Интересно ваше мнение - делитесь в комментариях.

Елена, здравствуйте!
Интересно Ваше мнение по такой вакансии, в принципе.
Актуальна ли такая должность в компании?
Как определить карьерный рост?
Готовы ли HR к подбору таких сотрудников?

​​Менеджер по смеху
150 000 руб.
Удаленная вакансия

Ищут юморного и добродушного весельчака, который обладает раскатистым заливистым смехом и наделен уникальной способностью хохотать даже над самыми банальными вещами, мечтающего постоянно смеяться над специфическим юмором руководителя серьезной компании, превращая каждую шутку босса в настоящую феерию радости и вселяя в него веру в его искрометный талант.

Какие требования:
— Умеешь понимать и улавливать шутки и смеяться не наигранно;
— Готов всегда быть позитивным и в хорошем настроении, ведь твоя главная задача – поддержание весёлой атмосферы;
— Имеешь базовые актерские навыки;
— Обладаешь искрометным чувством юмора;
— Способен быстро и остроумно реагировать на шутки, добавляя нотку веселья в каждую ситуацию;
— Обладаешь звонким, заливистым и заразительным смехом для того, чтобы раскачивать остальных;
— Понимаешь, где проходит грань между поддерживающим смехом и чрезмерностью, чтобы сохранять баланс;
— Опыт работы в коллективе, где ты уже был «душой компании», будет существенным преимуществом.

Какие обязанности:
— Участвовать в ежедневных созвонах (в среднем 3-4 в день);
— Лучезарно улыбаться, искренне смеяться (иногда в голос) со всех шуток начальства;
— Реагировать на мемы и шутки в чатах реакциями;
— Мониторить и быстро реагировать на шутки начальства в общем чате;
— С энтузиазмом поощрять другие творческие инициативы начальства вне зависимости от качества идей;
— Помогать начальству чувствовать себя уверенно на всех собраниях и встречах, поддерживая его юмористические усилия своим смехом;
— Активно расширять группу сотрудников, лояльную к юмору начальства.

Какие условия:
— Уникальная возможность зарабатывать на своем чувстве юмора, вдохновлять и поддерживать начальника и всех вокруг своим заразительным смехом, делая каждый день компании чуть более ярким и весёлым;
— Начальник компании – увлечённый человек «с потрясающим чувством юмора» – как он сам говорит. Руководитель сильно переживает, когда на его шутки в общих чатах и на планерках нет никаких реакций. Эти волнения оседают тяжёлым грузом на культуре компании, а также бонусном фонде, в связи с чем срочно нужен человек, который будет поддерживать настроение руководителя и его веру в искрометный талант;
— Ваша должность официально будет звучать как «менеджер по инновациям», и никто в компании, включая начальника, не должен догадываться о вашей истинной функции. Подписание NDA с большими штрафами обязательно;
— Уникальный опыт в мире производства одежды и промо-продукции;
— Гибкий график работы 5/2, полностью удаленный формат;
— Полностью «белое» оформление по ТК РФ;
— Оплата покупки книг по специализации без ограничений, если любите читать;
— Возможность стать ключевым элементом в поддержании дружественной и весёлой атмосферы в коллективе.

Откликнуться на вакансию можно, отправив свои резюме и сопроводительное письмо, начинающееся со слов: «Ха-ха-ха» с пометкой «Менеджер по смеху».

Как пройти собеседование, если на нем вам не задают типичных вопросов?🤔

А что, такое бывает? - спросите вы.
Конечно!

Когда кандидат готовится к собеседованию, то обычно ожидает стандартных вопросов типа
❓«Расскажите о себе»,
❓«Какие у вас сильные стороны?» или
❓«Почему вы хотите работать у нас?».

Однако, интервью с лицом принимающим решение, чаще всего, выглядит как простое общение, без типичных вопросов и поэтому требует от вас особой инициативы, уверенности и знания о чем говорить.

Такой формат предоставляет кандидату отличную возможность показать себя с лучшей стороны и продемонстрировать свои достижения, потому что руководитель всегда будет смотреть туда в первую очередь.

Поэтому:
1️⃣Вспоминаем свои достижения и аргументируем как к ним пришли.
2️⃣Доносим так, чтобы не возникло сомнений, что это сделали вы, а не какой-то Вася или непонятно кто в команде.
3️⃣Соотносим свои достижения с задачами, которые влияют на KPI компании.

Кстати, эта схема отлично работает и в переговорах о повышении заработной платы или должности.

Если какой-то из этих пунктов сейчас вызвает у вас сложности, значит вам необходимо разобраться с тем, как находить и грамотно презентовать свои достижения. А они, я уверена, есть у любого сотрудника (даже того, кто работает четко по должностной инструкции и выполняет линейные задачи).

На практикуме по Достижениям как раз будем учиться раскрывать их так, чтобы хотелось вас приглашать на работу и повышать в должности и зарплате.

Практикум пройдет 16 ноября с 10 до 13ч по мск в Zoom.

Лучшие условия для участия по ссылке ниже (действительны только до конца недели или при условии наличия свободных мест в группе)!

https://careershop.ru/achievement-registration

Классный совет для тех, кто хочет быстрее закончить работу в пятницу.

И вообще, правда, каждая идея - ценная, некоторые я использую на постоянной основе:
- чистый стол
- писать краткие, очень понятные письма и сообщения
- 15-ти минутные спринты

А какие лайфхаки помогают вам работать быстрее и эффективнее?

Делитесь

От меня ничего не зависит

Этот стереотип плотно сидит в головах людей. Почитайте комментарии под моими рилс !

1️⃣ Во всех компаниях работа 💩

2️⃣ Я подготовил хорошее резюме - ноль просмотров

3️⃣Все руководители идиоты

4️⃣Я - мелкий винтик и ничего изменить не смогу

Иногда я вижу таких людей на своих консультациях. Их запрос звучит так: «Елена, вот вы послушайте меня, посмотрите мое резюме и скажите: какого одного действия мне не хватает до результата?»

Мой ответ простой, но для кого-то, «душный» и сложно выполнимый: Системной, качественной работы !

Нет одного шага до результата, если ранее не был проделан путь. Все сильные результаты- это системный труд !

А вы как думаете: вам нужен только один шаг?

Токсичный ли перед вами руководитель? А может это просто руководитель со слабыми управленческими навыками?!

Последнее время слово «токсичность» активно вошло в наш обиход. Настолько, что любой оплошности приписывают эти качества.

Те, кто не был в роли руководителя, часто путают эти два понятия. И любые задачи, отличающиеся от тех, которые им давали ранее, воспринимаются как токсичность.

На самом же деле, признаки токсичности это:

📌 когда руководитель переходит на личности, орет, чем-то кидает в сотрудников, ограничивает общение и тд.

✔️ а когда ставит задачи, дает срок на выполнение и смотрит, как ты с ними справился, задает дополнительные вопросы - это не токсичность, а нормальная работа любого руководителя.

Неопытные руководители обычно не умеют правильно увольнять сотрудников и из-за нехватки знаний делают это токсичными способами.

Опытные, с точки зрения управления и не токсичные руководители, общаются с сотрудниками, ставят задачи и сроки, пробуют обучить, подсказать, рассказать и через время, если все-таки сотрудник не справляется, предлагают ему поискать другое место.

🥰Хорошая новость в том, что на собеседовании, с помощью правильно заданных вопросов вы определите руководителей, которые подойдут вам, у которых вы сможете научиться и управлять людьми в том числе.

Как вы думаете, можно ли на собеседовании понять какой перед вами руководитель и сможете ли вы сработаться ?

Делюсь с вами моим осенним утром 🫶🫶🫶

Такую осень я люблю 🍂 🍁 🍃

Спасибо за ваши огонечки и сердечки

#ответнавопрос_ЕТ

Мой ответ на вопрос выше ⬆️⬆️⬆️

⏳ 2 минуты

Рекомендую слушать на 1,5 узнаете быстрее 🌪️

Елена, добрый день! 🤗Откликалась на вакансию, в которой нужно было ответить предварительно на 10 вопросов и дополнительно указать уровень ЗП+ сопроводительное письмо. 😉 Должность: Руководитель Проектов в сфере организационного развития(бэк-офис) (Норникель). По сути, большая часть информации де и так содержится в моём CV, неужели такой подход облегчает обработку кандидатов HR специалиста?🧐Мне бы было интересно послушать и посмотреть Ваш рилз на эту тему!😉👌

Елена, добрый день,
Я смотрела этот замечательный фильм, и понимаю, что с тех пор, страшно сказать, пролетело уже 20 лет. Если у вас есть желание понять японскую культуру, расширить кругозор и взглянуть на иное мышление, то этот фильм обязателен к просмотру. Здесь все правда, он очень тонкий с подсказками к культурному коду японцев "почему".
Конечно не стоит воспринимать этот фильм «в лоб», смотрите между строк, сейчас в Японии много изменилось, а работа в европейских офисах японских компаний адаптирована.
Когда-то фильм «Страх и трепет» помог мне в период адаптации работы в японской компании. В начале к вам присматриваются и постоянно проверяют, но когда принимают, то возникает полное доверие и уважение – уважение – уважение. Все как в карточках об Японии, обращаются только с приставкой «Сан» и поклоном при приветствии и прощании. Как ни странно, адаптироваться в японской компании оказалось намного проще, чем в чисто российской. 😊
Приходя в японскую компанию, вы приходите в семью, и остаетесь здесь всю жизнь. Поэтому вас принимают в компанию, а не на должность, когда с возрастом вы уже не эффективны, вас не увольняют, а создают «должность», красной чертой является уважение и почитание страших (по статусу, должности, возрасту), долг, честь и т.д. – вы сами найдете ответы

Моя подруга сейчас в Японии и поделилась своими заметками о стране в тему моего поста. 🇯🇵 🍣

А я делюсь с вами. Потому что это очень интересно и на нас не похоже.