Сергей Струк о наставничестве.
На собеседованиях я часто слышу одни и те же амбициозные заявления: «Хочу развиваться, расти, покорять этот мир!» Однако когда дело доходит до профессиональных вопросов, ответов становится меньше. А на вопрос, почему они раньше не изучали эти темы, многие дают расплывчатые объяснения. Постепенно приходит понимание, что многим барменам нужен кто-то вроде няни, кто бы взял их за руку и повел вперед. Но в нашем динамичном мире, полном вызовов и отвлекающих факторов, вряд ли найдется тот, кто захочет взять на себя эту роль.
На этом этапе крайне важно проявить инициативу и взять ответственность за своё будущее. Хорошо подумайте, чьи успехи вызывают у вас восхищение и на кого вы хотели бы равняться в профессиональном плане. Именно такой человек может стать идеальным наставником, способным направить вас к достижению целей.
Что нужно учесть при выборе наставника?
📌 Определитесь с целями. Перед тем как начать поиск наставника, чётко определите, каких результатов вы хотите достичь. Например, «стать лучшим» недостаточно конкретизировано. Нужно точно знать, в чём именно вы хотите добиться успеха. Это поможет вам понять, какими качествами и опытом должен обладать ваш наставник.
📌 Оцените опыт и репутацию. Изучите биографию потенциального наставника, его профессиональные достижения и отзывы коллег, особенно тех, кто вырос благодаря ему. Не бойтесь вступать в контакт с новыми людьми! Именно так я познакомился с многими барменами из списка The 50 Best. Девять из десяти готовы поделиться опытом и ценным советом.
📌 Узнайте о стиле работы. Люди используют различные методы обучения. Поговорите с наставником о том, как он предпочитает взаимодействовать: через прямые инструкции, коучинг или менторство.
📌 Обратите внимание на доступность. Важно, чтобы наставник имел возможность уделять вам достаточное количество времени и внимания. Узнайте, сколько времени он готов потратить на вас и как часто вы будете встречаться. Но помните, что вы тоже несёте ответственность за использование этого времени. Даже небольшая безответственность или опоздания могут свести на нет все усилия.
Правильно выбранный наставник станет важным ресурсом для вашего роста. Найдите того, кто сможет направить вас на путь успеха и поможет избежать ненужных ошибок.
На собеседованиях я часто слышу одни и те же амбициозные заявления: «Хочу развиваться, расти, покорять этот мир!» Однако когда дело доходит до профессиональных вопросов, ответов становится меньше. А на вопрос, почему они раньше не изучали эти темы, многие дают расплывчатые объяснения. Постепенно приходит понимание, что многим барменам нужен кто-то вроде няни, кто бы взял их за руку и повел вперед. Но в нашем динамичном мире, полном вызовов и отвлекающих факторов, вряд ли найдется тот, кто захочет взять на себя эту роль.
На этом этапе крайне важно проявить инициативу и взять ответственность за своё будущее. Хорошо подумайте, чьи успехи вызывают у вас восхищение и на кого вы хотели бы равняться в профессиональном плане. Именно такой человек может стать идеальным наставником, способным направить вас к достижению целей.
Что нужно учесть при выборе наставника?
📌 Определитесь с целями. Перед тем как начать поиск наставника, чётко определите, каких результатов вы хотите достичь. Например, «стать лучшим» недостаточно конкретизировано. Нужно точно знать, в чём именно вы хотите добиться успеха. Это поможет вам понять, какими качествами и опытом должен обладать ваш наставник.
📌 Оцените опыт и репутацию. Изучите биографию потенциального наставника, его профессиональные достижения и отзывы коллег, особенно тех, кто вырос благодаря ему. Не бойтесь вступать в контакт с новыми людьми! Именно так я познакомился с многими барменами из списка The 50 Best. Девять из десяти готовы поделиться опытом и ценным советом.
📌 Узнайте о стиле работы. Люди используют различные методы обучения. Поговорите с наставником о том, как он предпочитает взаимодействовать: через прямые инструкции, коучинг или менторство.
📌 Обратите внимание на доступность. Важно, чтобы наставник имел возможность уделять вам достаточное количество времени и внимания. Узнайте, сколько времени он готов потратить на вас и как часто вы будете встречаться. Но помните, что вы тоже несёте ответственность за использование этого времени. Даже небольшая безответственность или опоздания могут свести на нет все усилия.
Правильно выбранный наставник станет важным ресурсом для вашего роста. Найдите того, кто сможет направить вас на путь успеха и поможет избежать ненужных ошибок.
