HR[хаб]любые вакансии с зп от 200 т.р. В месяц

Приглашение на ежегодную конференцию HR Day 2024

29 ноября в 10:00 (МСК) на площадке VK соберутся лидеры российского рынка HR Tech, чтобы вместе с участниками обсудить внедрение в HR ИТ-решений и то, как они влияют на сотрудников компании.

Эксперты в честном и прямом диалоге вендора, интегратора и клиента рассмотрят тему HR Tech с трех сторон. Это поможет компаниям-участникам справляться с постоянно возникающими ограничениями и вызовами рынка и успешно внедрять оптимальные HR Tech-решения.

В дискуссии примут участие более 400 представителей крупных компаний из разных отраслей: ритейл, HoReCa, нефтяные и агропромышленные холдинги, банки, FMCG, ИТ-компании, логистические компании, девелопмент, ж/д сфера и другие.

В программе:
🔹 прямой диалог вендора, интегратора и клиента об HR Tech;
🔹 поиск идеального комплекса ИТ-решений в HR на основе опыта компаний;
🔹 сессия «Атланты HR Club» со звездными гостями из HR Tech, нетворкинг и фуршет.

⏰ 29 ноября в 10:00 (МСК)
📍 Офис VK в БЦ Skylight — Ленинградский проспект, 39, стр. 79.

Формат: офлайн и онлайн. Количество мест для очного участия ограничено.

Стать участником

Коллеги, привет!

А7 - Компания, которая реализует крупнейший проект в сфере международных расчетов.

Ищем себе в команду *Рекрутера middle+* уровня с опытом закрытия вакансий фин.сектора

*Задачи:*
☘️ Полный цикл ведения вакансий
☘️ Поиск кандидатов и оценка их компетенций
☘️ Взаимодействие с внутренними заказчиками, выстраивание долгосрочных отношений
☘️ Участие в построении процесса рекрутинга и онбординга с нуля

*Требования:*
▫️ Высшее образование
▫️ Аналогичный опыт от 2-х лет в банках или других финансовых компаниях
▫️ Опыт закрытия позиций через различные каналы
▫️ Развитые коммуникативные навыки

*Условия:*
🔹Возможность быть причастным к созданию новой крупной компании финансового сектора 🔥
🔹 Заработная плата от 200 000 рублей
🔹 Возможность расти и развиваться вместе с компанией
🔹 График 5/2
🔹 Работа в офисе, м. Крылатское

Присылайте резюме или рекомендации ➡️ [email protected]

Как сократить время на поиск сотрудников и улучшить качество найма и адаптации


Кадровый голод — актуальная проблема для 86% компаний на российском рынке. В этих условиях эффективное управление персоналом — одна из важнейших задач бизнеса, которая непосредственно влияет на его производительность.

Приглашаем на бесплатный вебинар, на котором эксперты VK Tech и Teachbase расскажут, как с помощью автоматизации HR-процессов ускорить поиск и оформление новых сотрудников, а также обеспечить качественный онбординг. 

⏰ Когда: 27 ноября в 11:00 (МСК)
📍 Регистрация 

В программе:

Автоматизация найма
·Как оформить нового сотрудника за 1 час.
·Сколько времени нужно, чтобы внедрить КЭДО и адаптировать к нему сотрудников.
·Как работает гибкая настройка процессов найма.

Спикер: Дмитрий Клименков, менеджер по развитию HR Tech направления, VK Tech.

Как проводить онбординг, чтобы новые сотрудники не сбегали и быстро включались в работу
·Зачем выстраивать целостный опыт сотрудника и при чем тут карты путешествий.
·Какие метрики важны на этапе адаптации сотрудника.
·Какие инструменты онбординга действительно работают: на примере Инвитро, Шоколадницы, Colin's и Black Star.

Спикер: Владимир Щербаков, основатель и CEO Teachbase.

Вебинар будет интересен HRD.
Зарегистрируйтесь на странице мероприятия

#вакансия #HR #экономист #Спб

📌Ведущий менеджер по компенсациям и льготам (C&B)

📍ГК Монополия

📍Локация рабочего места: г. Санкт- Петербург, м. Звездная

📍Формат работы: офис
💳 ЗП: до 200 000 gross рублей

🔸Цель: создание эффективной системы оплаты труда и управление численностью для оптимального расходование средств компании на персонал;
контроллинг бюджета ФОТ и затрат на персонал.

🔹Чем нужно заниматься:

· Планирование и управление эффективностью затрат на персонал;

· Управление результативностью персонала — связь показателей подразделений с целями бизнеса;

· Формирование методик и моделей планирования численности и расходов на персонал ГК;

· Формирование и управление изменениями организационной структуры, штатного расписания;

· Бюджетирование ФОТ;

· Контроль выхода из нормативных зон ФОТ подразделений;

· Реализация комплексной системы мотивации и оплаты труда;

· Расчет показателей KPI;

· Контроль выполнения HR метрик, анализ причин отклонений и зон роста;

· Разработка и актуализация ЛНА.

🔹Что мы ожидаем:

· Высшее образование (экономическое, финансовое, математическое)

· Опыт работы в области экономики труда/компенсаций и льгот от двух лет

· Уверенный пользователь 1С ЗУП, продвинутый уровень владения Excel

· Знание систем оплаты, опыт бюджетирования

· Проактивность и умение доводить решение задачи до конца, умение анализировать, ориентация на результат

📪Контакты: Татьяна
CV и вопросы: [email protected]

Strategy Partners —лидер российского рынка стратегического консалтинга, дочерняя компания Сбера в поиске Директора по персоналу (HRD).
Strategy Partners 30 лет помогает своим Клиентам достигать поставленных целей и адаптироваться к изменениям. Мы поддерживаем компании на любом этапе развития: анализируем рынки, создаем и внедряем стратегии, оптимизируем процессы и системы управления, готовим инвестиционные проекты к привлечению финансирования, сопровождаем сделки M&A и выход на IPO, внедряем цифровые решения и оказываем инжиниринговые услуги.
Локация: Москва/гибрид Численность компании: 250 чел. ЗП: от 600 000 руб.
Ключевые задачи:
▫️Разработка и реализация HR-стратегии;
▫️Управление всеми HR-процессами: подбор, адаптация, обучение и развитие, оценка, кадровое администрирование, мотивация и удержание персонала, внутренние коммуникации;
▫️Развитие корпоративной культуры, оценка/повышение вовлеченности и лояльности персонала, построение эффективных коммуникаций внутри компании, продвижение HR-бренда;
▫️Обеспечение соответствия HR-политики и практик компании требованиям трудового законодательства;
▫️Анализ ключевых HR-метрик и показателей эффективности, разработка рекомендаций по оптимизации;
▫️Участие в разработке/ оптимизации материальной и нематериальной мотивации для сотрудников;
▫️Анализ рынка труда;
▫️Автоматизация HR-процессов;
▫️Бюджетирование расходов на персонал, контроль исполнения бюджета;
▫️Подготовка внутренней корпоративной отчетности;
▫️Осуществление поддержки руководителей практик/департаментов по всем HR-вопросам.
▫️Управление и мотивация команды департамента по работе с персоналом.
Что для нас важно:
🎯Опыт работы на аналогичной должности от 6 лет;
🎯Опыт работы в консалтинге;
🎯Практические знания всех HR – направлений;
🎯Экспертное знание Трудового Законодательства РФ; Резюме присылайте на почту: [email protected] - Кристина Поливанова руководитель отдела подбора

Невообразимые изменения, которые мы не можем игнорировать!

🤯 Несмотря на то, что мы всюду слышим про дефицит кадров - поиск работы для высокооплачиваемых специалистов превратился в настоящий квест. HH.ru уже не панацея, вакансии висят месяцами, а конкуренция зашкаливает.

Что происходит? Почему кандидаты с зарплатными ожиданиями от 200 тыс. руб. оказались в зоне риска?!

Об этом HR и карьерный консультант, Анастасия Мягченкова, автор канала "Перезагрузка карьеры" рассказывает в своем эфире "Аналитика рынка труда 2024 - конец прекрасной эпохи"

🔥 Вы узнаете:

🔹Почему HH.ru больше не работает для ТОПов?
🔹Эффективные стратегии поиска работы для высокооплачиваемых специалистов в 2024 году
🔹Реальные зарплаты и ожидания работодателей, что скрывается за мифом про дефицит кадров

И, кстати, прямо сейчас в канале "Перезагрузка карьеры" проходит бесплатный практикум "7 шагов к работе мечты" Успевайте присоединиться и получить ответы на самые волнующие вопросы о поиске работы 2024

✅ мы создали новый канал!
"правила в прикрепленном посте в канале"

❗️если вы HR и ищете новые решения, услуги, агентства, фрилансеров , продукты и иное - присоединяйтесь!

❗️если вы кандидат и ищете кто бы вам помог в дальнейшей карьере, развитии, поиске работы, написании резюме и иных услугах присоединяйтесь!

ссылка на канал: https://t.me/hrhubservices

прошу вас ответить на вопросы. 1 минута вашего времени. спасибо!

Я знаю, сколько времени может уйти на поиск нужной информации в Telegram, поэтому регулярно делюсь полезными ссылками.

Сегодня подготовили для вас целую подборку каналов в
сфере “Карьера и HR” 🔥

Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы. А главное - вам не придется, тратить на поиски информации несколько часов 😊 👇

Поэтому переходите, подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье 📂😉

Хотите подборку?

Иногда мне пишут и просят подсказать где найти ту или иную информацию

Рассказывают, что в поисках ответа на свой вопрос изучают пол телеграмма 😨
А это все время ….
⠀
А сегодня подумал вот о чем: такая проблема может возникнуть абсолютно у каждого! И каждый будет сидеть несколько часов в поисках информации! А в наше время: время - дорого
⠀
Поэтому!
Сегодня меня посетила гениальная идея, которая 100% придется вам по душе 😎
⠀
Я собрал для вас крутых специалистов в сфере «Карьера и HR»

Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы. А главное - вам не придется, тратить на поиски информации несколько часов 😊 👇

Поэтому переходите, подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье 😇

Хотите подборку?

Главный эксперт сводного планирования и контроллинга:
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Москва
Задачи:
• Участие в проведении кампаний по бизнес-планированию и бюджетированию;
• Анализ операционной эффективности, участие в проектах по увеличению операционной эффективности деятельности Компаний Общества;
• Осуществление высококвалифицированной и оперативной консультационной и методологической поддержки;
• Участие в подготовке прогноза исполнения бюджета Общества и Компаний Общества;
• Подготовка статистических отчетов;
• Участие в проектах по доработке бюджетной модели и планово-отчетных форм в системе SAP, тестирование и приемка выполненных работ;

Нам важно:
• Высшее экономическое образование
• Опыт работы с аналогичным функционалом от 3 лет
• Понимание процессов бюджетирования и учета в добычи руд
• Опыт построения и описания бюджетной модели
• Высокие аналитические способности
• Отличное знание программ Excel, Word, PowerPoint

Мы предлагаем:
• Работу в стабильной компании;
• Удобное расположение офиса: м. Павелецкая/ м. Серпуховская;
• Оформление в соответствии с нормами ТК, социальные гарантии;
• Предоставление полиса ДМС;
• Доступ к корпоративной online библиотеке;
• Предоставление корпоративной мобильной связи;
• Уровень зарплаты обсуждается на этапе собеседования; зарплатная вилка от 200 gross
• График работы с 09:00-18:00, в пятницу до 16:45.


КОНТАКТНОЕ ЛИЦО: АХВЕРДИЕВА СОФИ ГАФАРОВНА / [email protected]

Вакансия: International HRG

Привет! Мы расширяемся за границей и ищем кандидата на уникальную позицию International HRG. Присоединяйтесь к нашей команде!
Для отклика - присылай свое резюме в тг @k_dmitrievna03 или на почту: [email protected]

🖇 Задачи:
✅ Организация HR-процессов: подбор, адаптация, корпоративная культура, обучение, well-being
✅ Стратегическое планирование подбора персонала и самостоятельное закрытие вакансий
✅ Разработка и реализация плана развития компетенций команды
✅ Измерение вовлеченности сотрудников и работа с атмосферой в коллективе
✅ Создание среды для развития сотрудников и реализация проектов
✅ Анализ текучести кадров и разработка мероприятий по снижению
✅ Управление HR-бюджетом и анализ отклонений

🖇 Требования к кандидатам:
🔹 Высшее образование
🔹 Опыт работы 3 года в HRG на международном уровне
🔹 Английский Upper-Intermediate + знание китайского желателен
🔹 Умение анализировать данные и разрабатывать HR-стратегии
🔹 Знание трудового законодательства
🔹 Самостоятельность, многозадачность, целеустремленность и эффективные коммуникации
🔹 Эмпатия и любовь к людям

🖇Наши преимущества:
❣️Лидер в логистике с прозрачным оформлением по ТК РФ, оплачиваемым отпуском и больничным с первого рабочего дня
❣️Прямое подчинение CEO
❣️Удаленная работа с графиком 5/2, возможны командировки. Рассматриваем из любого города, локация не критична.
❣️Конкурентное вознаграждение от 200 000 net (финальная сумма обсуждается по итогам интервью)
❣️Социальная ответственность: материальная помощь и подарки
❣️Бесплатное обучение в Корпоративном Университете
❣️Корпоративные программы: скидки на услуги и привилегии от партнеров

🏢 НЛМК-Инжиниринг приглашает на открытую вакансию Начальника отдела по обучению и развитию персонала
🔵 г. Липецк (релокация с нашей поддержкой: компенсация аренды, билеты, гостиница и пр.).
🔵 НЛМК-Инжиниринг— один из крупнейших проектных институтов в российской металлургии. Компания выполняет комплексное проектирование объектов металлургической промышленности, энергетики, машиностроения, транспорта и др. При проектировании промышленных объектов применяются лучшие мировые практики и технологии.
🔵 Численность персонала: 700 чел, в команде: 4 чел.
🔵 Уровень заработной платы - от 200 тыс., обсуждается индивидуально.

💫 Чем предстоит заниматься:
• Формирование потребности в обучении
• Организация разработки программ обучения, оценка их эффективности
• Развитие программы кадрового резерва
• Организация процесса оценки и развития персонала
• Развитие системы наставничества
• Организация работы с молодежью: взаимодействие с ВУЗами, профориентация и стажерские программы
• Участие в подборе и контроль прохождения адаптации новых сотрудников
• Создание базы знаний и ее постоянное пополнение.

💫 Для нас важно:
• Опыт работы более 5 лет и сильная экспертиза в направлении T&D/ L&D
• Высшее образование
• Опыт создания программ обучения
• Опыт управления командой
• Навыки эффективной коммуникации и способность работать с руководителями разных уровней
• Чуткость к изменениям среды и потребностям заказчиков
• Опыт обучения руководителей и развития лидерства

✉ Контакты для связи: Наталия Истокская – эксперт дирекции по подбору и развитию персонала
[email protected]
@Istokskayanatalya

В ТС ПЕРЕКРЁСТОК срочно требуется «Директор по развитию Категории ДРАЙ» (Закупки, Коммерция)

Место работы: г. Москва (метро Волгоградский проспект).
Уровень дохода: от 600 тыс. + годовой бонус.

Наше предложение:
·        самостоятельность в работе и принятии решений
·        карьерное и профессиональное развитие
·        стабильная заработная плата: оклад + бонус
·        скидки на товары и услуги более чем 900 компаний-партнёров
·        корпоративные скидки для сотрудников X5 Group
·        страхование жизни и здоровья
·        расширенный полис ДМС со стоматологией
·        корпоративная жизнь с праздниками, подарками и мероприятиями
·        оплата мобильной связи
·        корпоративное обучение
Наши ожидания:
·        высшее образование
·        опыт работы в фуд-ритейле (региональных или федеральных сетях) или у крупных поставщиков в управлении категорией (ДРАЙ) от 3х лет
·        опыт построения, анализа и трансформации ассортиментной матрицы
·        опыт формирования и успешной реализации стратегии категории
·        навыки управления и опыт работы с командой от 20 человек
·        навыки анализа эффективности закупок
·        знание и понимание процессов производства
·        умение сотрудничать и выстраивать долгосрочные отношения с внутренними и внешними партнерами и стейкхолдерами
·        пересмотр и трансформация действующей ассортиментной матрицы категорий категорий Бакалея, Напитки, Сопутствующие и Непродовольственные товары для повышения эффективности и удовлетворенности клиентов
·        выделение особых ассортиментов и предложения по трансформации текущих ассортиментов
·        формирование предложения дифференцирующего сеть от конкурентов
·        формирование предложений по развитию категорий
·        планирование развития категории и разработка дорожной карты по внедрению изменений
·        достижение плановых показателей и обеспечение результатов роста категории
·        управление командой по направлениям: Бакалея, Напитки, Сопутствующие и Непродовольственные товары
·        пересмотр и обновление бизнес-процессов и принципов обучения сотрудников супермаркетов
·        анализ рынка категории и ритейла в целом
·        участие в кросс-функциональных проектах

Контакты: Зоя Соболева, эксперт по подбору руководителей
E-mail: [email protected]

#Аудит
#Finance

Старший аудитор, от 290 000 руб. гросс
Москва, Парк Победы

🔷В разнопрофильной группе компаний Мангазея (добыча, девелопмент, газ, ИТ) на уровне корпоративного центра расширяется функция внутреннего аудита

Мы ждем в команду экспертов-аудитов с опытом аудита технологических процессов в направлениях аудита: добычи цветных металлов или химического производства и строительства
Мы хотим вывести внутренний аудит на новый уровень через создание бизнес-аналитики, риск-ориентированного подхода и выработки реальных предложений для повышения эффективности наших бизнесов.

✅Нам важны:
- возможность ездить в командировки
- высшее финансово-экономическое или инженерно-техническое образование
- опыт работы в аудите указанных направлениях не менее 3х лет

✅У нас все по ТК РФ, ДМС, активная корпоративная жизнь

Резюме направляйте [email protected]

🔥 Эффективное управление командой: чек-листы, советы и тренды в одной папке!

Лидерство и управление командой — два ключевых фактора успеха в бизнесе. Эффективное управление помогает развивать команду и достигать целей компании.

Мы собрали папку с телеграм-каналами, где просто и понятно рассказывается об управлении персоналом. В подборке вы найдете:
🟣 чек-листы и инструменты для работы с командой;
🟣 анонсы HR мероприятий и важные новости;
🟣 авторские размышления о карьерном росте от амбициозных лидеров;
🟣 последние тренды на рынке труда;

Эти каналы помогут вам развить лидерские навыки, мотивировать команду и вывести бизнес на новый уровень.

🗂Переходите к подборке и найдите идеи для личного и профессионального роста!

#Finance #Москва #Офис
❇️Менеджер по инвестициям❇️

🔹Москва, м. Бауманская/м. Красносельская
🔹от 200 000 руб. net

Группа «М.Видео-Эльдорадо» -
одна из самых технологичных ритейлеров в России.
Российская компания в сфере электронной коммерции и розничной торговли электроникой и бытовой техникой, объединяющая бренды М.Видео и Эльдорадо.

Предстоящие задачи:
✳️Осуществление регулярного процесса инвестиционного планирования: построение моделей, расчет, анализ, мониторинг проектов;
✳️Оптимизация и усовершенствование процессов инвестиционного планирования;
✳️Построение инвестиционных моделей окупаемости для открытия новых магазинов и проектов эффективности;
✳️Контроль и координация предоставления информации от сотрудников других дирекций при подготовке к инвестиционным комитетам.

Какой опыт нам нужен:
✳️Знание основ инвестиционного анализа, опыт в построении инвестиционных моделей с нуля;
✳️Знание принципов бюджетирования, проведение план/факт анализа и факторного анализа отклонений;
✳️Excel - продвинутый уровень;
Английский язык - от intermediate;
✳️Системное мышление, внимательность, умение сопоставлять информацию и выполнять поставленные задачи в оговорённый срок.

Что мы предлагаем:
✴️Официальное трудоустройство по ТК РФ;
Оформление ДМС после прохождения испытательного срока;
✴️Полный социальный пакет (оплата больничного, ежегодного отпуска);
✴️Корпоративные скидки и привилегии: скидка сотрудника в магазинах сети, скидки партнёров, BestBenefits, и т.д.;
✴️Формат работы: 5/2 с 10.00 до 19.00, сам офис находится в шаговой доступности (7-10 мин. пешком) от м. Бауманская/Красносельская;
✴️Гибридный график работы после прохождения испытательного срока.

📩Контакты: [email protected]
😊Виктория, Менеджер по подбору персонала

Руководитель T&D

Мы — команда Стефорд, и мы меняем подход к работе и отдыху в коворкинг-санаториях Красной Поляны и на Алтае. Наша цель — помочь удалённым и распределённым командам работать эффективнее, развивать эмоциональные связи, повышать вовлечённость и поддерживать высокий уровень здоровья и благополучия.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ

1/ Диагностировать компании: Аудит корпоративной культуры, формулирование целей на заезды с HR и тим-лидами.
2/ Разрабатывать программы: Реализация программ заездов на основе различных методологий (Цикл Колба, методология Такмана и др.).
3/ Создать институт вожатых: Разработка образовательной программы, поиск и развитие вожатых.
4/ Разработать методологию оценки командности: Работа с аналитикой и построение образовательного трека.
5/ Управлять клиентским опытом**: Координация заездов, формирование обратной связи и поддержка отношений с клиентами.

КОГО МЫ ИЩЕМ

1/ Человека, партнёра и единомышленника.
2/ Опытного менеджера по развитию и обучению персонала с страстью к обучению.
3/ Знания в области психологии личности и организационной психологии будут плюсом.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ

1/ Дух стартапа: Здесь у вас есть возможность реализовать свои идеи и наблюдать, как они меняют компанию.
2/ Сильная и вовлеченная команда: Мы работаем вместе, делясь опытом и поддерживая друг друга на каждом этапе.
3/ Профессионализм и проактивность: Мы ищем людей, готовых брать на себя ответственность и стремящихся к развитию.
4/ Любовь к природе: Мы ценим время, проведенное на свежем воздухе — горы, море, активные выходные.

УСЛОВИЯ

1/ Оклад от 200 до 300к руб.
2/ Испытательный срок - 3 месяца.
3/ После прохождения испытательного срока добавляется процент.
4/ Надо часто бывать в Красной Поляне И на Алтае.
5/ Помощь с поиском жилья в Красной Поляне.

Присылайте CV @don_perchilo или на почту [email protected]

Друзья, сегодня мы хотим познакомить вас с каналом "КАРЬЕРА как ПРОФЕССИЯ".

Что интересного там можно найти:

🔵19-21.08 Бесплатный курс "КАРЬЕРНЫЕ ДИАЛОГИ" для HR-профессионалов, ответственных за управление талантами.

🔵Рассказ руководителя практики подбора HR о профиле HRD, стоимостью 3 млн. рублей.

🔵Разбор долгосрочных контрактов в практике карьерного консультирования для тех, кто строит параллельную карьеру.

🔵Видеоурок "Как быстро стартовать 📱-канал без бюджета".


🚀@career_practice
Канал для HR, карьерных коучей и консультантов