HR[хаб]любые вакансии с зп от 200 т.р. В месяц

HR[хаб]любые вакансии с зп от 200 т.р. В месяц pinned «Помогите, пожалуйста, с ответами. 30 секунд. Конфиденциально.»

#главныймеханик #производство #екатеринбург #офис #релокация
АТОМ Цемент - современный завод по производству высокомарочного цемента.
Мощности предприятия позволяют отгружать до 550 тыс. тонн продукции в год.
Производство осуществляется мокрым способом, признанным оптимальным для получения высококачественного цемента.
Атом-цемент – компания Группы «Атомстройкомплекс»,
крупной строительной компании Уральского региона.
Заместитель главного механика (c релокацией в Екатеринбург/Сысерть)
🔹Екатеринбург/Сысерть
🔹Зарплата до 250 000 тысяч рублей нетто
🔹Официальное трудоустройство, компенсация аренды и ГСМ, релокационный пакет
🟧 ЗАДАЧИ:
1. Организация и контроль работы механической службы.
2. Обеспечение бесперебойной работы производственного оборудования и техники.
3. Проведение планово-предупредительных ремонтов.
4. Ведение технической документации и отчетности.
6. Взаимодействие с поставщиками и подрядчиками.
В подчинении мастер по ремонту, ведущий инженер-механик, 6 ремонтников, а также подрядные организации.
🟨 ОПЫТ:
1. Опыт работы механиком в металлургической и химической отраслях, на производстве инертных материалов, огнеупоров и/или цемента.
2. Высшее техническое образование (квалификация "Механик").
3. Знание принципов работы производственной техники и промышленного оборудования.
4. Умение читать и разрабатывать техническую документацию.
🟩 КОНТАКТЫ:
🔹[email protected]
🔹 Лена Шеина, рекрутер, TG @mrsshelena

Мы 🏭 Сибирская Генерирующая Компания - лидер в области электро- и тепло- генерации в Сибири , в ГК работает порядка 35 000 человек.
В данный момент в рамках УК в Москве, мы находимся в поисках коллеги на роль
Руководитель направления по мотивации персонала (Эксперт), блок KPI и пакет льгот и компенсаций.
Основная задача — это методология по ГК и поддержка цикла годового управления по целям и премирования.

Мы предлагаем:
➕масштабные и профессионально сложные задачи
➕систему KPI, как в учебниках по менеджменту
➕наставника уровня мастер эксперт
➕слаженный коллектив
➕очень достойную оплату труда до 300 000 рублей gross.
➖гибрид к сожалению предложить не можем

Будем рады познакомиться поближе 😉, если у тебя есть опыт работы с разными системами премирования, внедрения или развития системы премирования в производственных 🙏🧑‍🏭компаниях от 3х лет.

в личку @Hushtug_saat
[email protected]

Я знаю, сколько времени может уйти на поиск нужной информации в Telegram, поэтому регулярно делюсь полезными ссылками.

Сегодня подготовили для вас целую подборку каналов в сфере “Карьера и HR” 👍

Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы. А главное - вам не придется, тратить на поиски информации несколько часов 🤝 👇

Поэтому переходите, подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье 🔥

Хотите подборку?

#headitproject#projectmanager руководительпроектов#вакансия#

В международную Компанию Ecco требуется руководитель, способный залидировать работу команды. Ждем кандидатов с опытом ведения проектов (40+чел) по локализации, внедрению и развитию информационных систем
Уровень заработной платы: 400тр

Задачи:
-Организация работы проектной команды (постановка задач, -Координация,контроль за исполнением требований и тп)
-Участие в развитии проектой команды, участие в процессе подбора менеджеров для вакансий в подразделении
-Подготовка проектов к запуску (сбор требований, установка целей и задач, планирование и организация соответствующих мероприятий)
-Управление ресурсами, бюджетом, сроками, рисками и другими параметрами проектов
-Управление и контроль за текущими проектами Компании
-Координация взаимодействия с внешними контрагентами и субподрядчиками
-Координация завершения проектов, включая документирование и сдачу результатов
-Поддержка, продвижение и развитие проектной методологии в Компании

Навыки и опыт:
-Способность эффективно планировать и организовывать работу команды
-Навыки мотивации и развития сотрудников.
-Хорошие коммуникативные навыки, умение вести переговоры, управление конфликтами, умение находить компромиссы
-Умение работать с большим объёмом информации и принимать решения в условиях неопределённости
-Владение инструментами управления проектами (Jira, Trello, Asana и др.)
-Понимание принципов разработки программного обеспечения и тестирования
Дополнительные требования:
-Знание английского языка на уровне не ниже Intermediate (B1).
-Наличие сертификатов о прохождении курсов по управлению проектами или аналогичных программ
-Будет плюсом: наличие сертификации в области управления проектами (PME, PMP)

Почта: [email protected]

Вакансия:T&D партнер
Вилка от 200 000 net

«Магнит OMNI» — одна из самых динамично развивающихся компаний на рынке электронной коммерции. У нас есть и все преимущества стартапа, и безусловная поддержка большого «Магнита».
В 2023 году к нам присоединилась драйвовая команда из Delivery Club, Ядекса, Самоката, Озона и других топ-компаний е-ком-рынка, и теперь мы вместе развиваем «Магнит Доставку», «Магнит Плюс» и «Магнит Маркет».
Работать с нами — значит расти профессионально и личностно в мощной открытой команде среди тех, кому важны наши ценности и принципы:


На этой позиции предстоит:
▪️ Пaртнерство с бизнесом для определения обрaзовaтельных потребностей и поискa нестaндaртных решений;
▪️Рaзрaботкa и проведение воркшопов, тренингов и других обрaзовaтельных формaтов (самостоятельно или с привлечением внешних партнеров);
▪️Работа с запросами на кастомные решения (софт и хард обучение и развитие);
▪️Создание каталога/базы релевантных хардовых инструментов для выделенных вертикалей;
▪️Отслеживания статуса лидирования сотрудниками проектов по вертикалям (VTeams), оказания необходимой помощи; ▪️Мониторинг прохождения развивающих активностей сотрудниками подразделения;

Идеальный кандидат:
▪️ Опыт от 3х лет в организации внешних внутренних обучений в компании численностью от 1500 сотрудников;
▪️ Опыт выстраивания системы обучения;
▪️ Опыт запуска проектов в соответствии с продуктовым подходом и опорой на данные;
▪️ Знание рынка провайдеров;
▪️ Знание форматов обучения и развития взрослых, практик корпоративного обучения.

Что мы предлагаем:
▪️Гибридный формат работы (БЦ Большевик, метро Белорусская),
▪️Конкурентная зп: оклад от 200 000 net + годовой бонус,
▪️Работу в сплоченной команде профессионалов, в которой можно не только успешно реализовывать проекты, но и перенимать опыт и развиваться,
▪️Участие в интересных проектах и расширение профессиональной экспертизы,
▪️ Возможности для карьерного роста и прогресса: обучение, наставничество и поддержку в период адаптации, а также бесплатные развивающие курсы; скидки «Магнит Primezone»: более 6 тысяч предложений от ресторанов до недвижимости;
▪️Возможность проявлять инициативу, предлагать новые решения, идеи и брать ответственность за реализацию,
▪️ДМС после испытательного срока

мои контакты: Email: [email protected]

Я знаю, сколько времени может уйти на поиск нужной информации в Telegram, поэтому регулярно делюсь полезными ссылками.

Сегодня подготовили для вас целую подборку каналов в сфере “Карьера и HR” 👍

Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы. А главное - вам не придется, тратить на поиски информации несколько часов 🤝 👇

Поэтому переходите, подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье 🔥

Хотите подборку?

Всем 🤝
Ищем C&B в компанию Merlion (ГТС)
Уровень по зп: от 180 тыс до 225 net.
🛠️ Задачи:
- Администрирование и оптимизация системы оплаты труда и мотивации, расчет бонусных выплат;
- Анализ тенденций в области заработных плат, компенсаций и льгот;
- Разработка рекомендаций по индексации заработных плат и бонусов;
- Участие в разработке и внедрении системы мотивации на основе KPI;
- Разработка компенсационного пакета, системы бонусов, льгот и премий;
- Планирование и анализ ФОТ;
- Составление, согласование и контроль исполнения бюджета расходов на персонал;
- Участие в проектах по увеличению эффективности работы с персоналом;
- Формирование аналитических и стратегических отчетов.

🧠 Требования:
- Высшее экономическое образование;
- Стаж не менее 3 лет на аналогичной позиции;
- Опыт коммуникаций и взаимодействия со смежными подразделениями;
- Отличные аналитические способности и навыки работы с данными;
- Продвинутый пользователь Excel.

🌟Мы предлагаем:
- Действительно не скучные задачи в области развития крупнейшей компании на рынке грузовой техники;
- Официальное трудоустройство по ТК РФ;
- Стабильный и прозрачный доход;
- Возможности профессионального развития и карьерного роста;
- График работы 5/2 с 9.00 до 18.00/гибрид/удаленный формат работы;
- Лояльное руководство и дружный коллектив;
- Корпоративная мобильная связь.

🙋🏼‍♀️: в личку @alenaaparina
📨: [email protected]

разместили вакансию в нашем новом канале - вакансии для HRD

https://t.me/hrhubhrd

присоединяйтесь

Приглашение на ежегодную конференцию HR Day 2024

29 ноября в 10:00 (МСК) на площадке VK соберутся лидеры российского рынка HR Tech, чтобы вместе с участниками обсудить внедрение в HR ИТ-решений и то, как они влияют на сотрудников компании.

Эксперты в честном и прямом диалоге вендора, интегратора и клиента рассмотрят тему HR Tech с трех сторон. Это поможет компаниям-участникам справляться с постоянно возникающими ограничениями и вызовами рынка и успешно внедрять оптимальные HR Tech-решения.

В дискуссии примут участие более 400 представителей крупных компаний из разных отраслей: ритейл, HoReCa, нефтяные и агропромышленные холдинги, банки, FMCG, ИТ-компании, логистические компании, девелопмент, ж/д сфера и другие.

В программе:
🔹 прямой диалог вендора, интегратора и клиента об HR Tech;
🔹 поиск идеального комплекса ИТ-решений в HR на основе опыта компаний;
🔹 сессия «Атланты HR Club» со звездными гостями из HR Tech, нетворкинг и фуршет.

⏰ 29 ноября в 10:00 (МСК)
📍 Офис VK в БЦ Skylight — Ленинградский проспект, 39, стр. 79.

Формат: офлайн и онлайн. Количество мест для очного участия ограничено.

Стать участником

Коллеги, привет!

А7 - Компания, которая реализует крупнейший проект в сфере международных расчетов.

Ищем себе в команду *Рекрутера middle+* уровня с опытом закрытия вакансий фин.сектора

*Задачи:*
☘️ Полный цикл ведения вакансий
☘️ Поиск кандидатов и оценка их компетенций
☘️ Взаимодействие с внутренними заказчиками, выстраивание долгосрочных отношений
☘️ Участие в построении процесса рекрутинга и онбординга с нуля

*Требования:*
▫️ Высшее образование
▫️ Аналогичный опыт от 2-х лет в банках или других финансовых компаниях
▫️ Опыт закрытия позиций через различные каналы
▫️ Развитые коммуникативные навыки

*Условия:*
🔹Возможность быть причастным к созданию новой крупной компании финансового сектора 🔥
🔹 Заработная плата от 200 000 рублей
🔹 Возможность расти и развиваться вместе с компанией
🔹 График 5/2
🔹 Работа в офисе, м. Крылатское

Присылайте резюме или рекомендации ➡️ [email protected]

Как сократить время на поиск сотрудников и улучшить качество найма и адаптации


Кадровый голод — актуальная проблема для 86% компаний на российском рынке. В этих условиях эффективное управление персоналом — одна из важнейших задач бизнеса, которая непосредственно влияет на его производительность.

Приглашаем на бесплатный вебинар, на котором эксперты VK Tech и Teachbase расскажут, как с помощью автоматизации HR-процессов ускорить поиск и оформление новых сотрудников, а также обеспечить качественный онбординг. 

⏰ Когда: 27 ноября в 11:00 (МСК)
📍 Регистрация 

В программе:

Автоматизация найма
·Как оформить нового сотрудника за 1 час.
·Сколько времени нужно, чтобы внедрить КЭДО и адаптировать к нему сотрудников.
·Как работает гибкая настройка процессов найма.

Спикер: Дмитрий Клименков, менеджер по развитию HR Tech направления, VK Tech.

Как проводить онбординг, чтобы новые сотрудники не сбегали и быстро включались в работу
·Зачем выстраивать целостный опыт сотрудника и при чем тут карты путешествий.
·Какие метрики важны на этапе адаптации сотрудника.
·Какие инструменты онбординга действительно работают: на примере Инвитро, Шоколадницы, Colin's и Black Star.

Спикер: Владимир Щербаков, основатель и CEO Teachbase.

Вебинар будет интересен HRD.
Зарегистрируйтесь на странице мероприятия

#вакансия #HR #экономист #Спб

📌Ведущий менеджер по компенсациям и льготам (C&B)

📍ГК Монополия

📍Локация рабочего места: г. Санкт- Петербург, м. Звездная

📍Формат работы: офис
💳 ЗП: до 200 000 gross рублей

🔸Цель: создание эффективной системы оплаты труда и управление численностью для оптимального расходование средств компании на персонал;
контроллинг бюджета ФОТ и затрат на персонал.

🔹Чем нужно заниматься:

· Планирование и управление эффективностью затрат на персонал;

· Управление результативностью персонала — связь показателей подразделений с целями бизнеса;

· Формирование методик и моделей планирования численности и расходов на персонал ГК;

· Формирование и управление изменениями организационной структуры, штатного расписания;

· Бюджетирование ФОТ;

· Контроль выхода из нормативных зон ФОТ подразделений;

· Реализация комплексной системы мотивации и оплаты труда;

· Расчет показателей KPI;

· Контроль выполнения HR метрик, анализ причин отклонений и зон роста;

· Разработка и актуализация ЛНА.

🔹Что мы ожидаем:

· Высшее образование (экономическое, финансовое, математическое)

· Опыт работы в области экономики труда/компенсаций и льгот от двух лет

· Уверенный пользователь 1С ЗУП, продвинутый уровень владения Excel

· Знание систем оплаты, опыт бюджетирования

· Проактивность и умение доводить решение задачи до конца, умение анализировать, ориентация на результат

📪Контакты: Татьяна
CV и вопросы: [email protected]

Strategy Partners —лидер российского рынка стратегического консалтинга, дочерняя компания Сбера в поиске Директора по персоналу (HRD).
Strategy Partners 30 лет помогает своим Клиентам достигать поставленных целей и адаптироваться к изменениям. Мы поддерживаем компании на любом этапе развития: анализируем рынки, создаем и внедряем стратегии, оптимизируем процессы и системы управления, готовим инвестиционные проекты к привлечению финансирования, сопровождаем сделки M&A и выход на IPO, внедряем цифровые решения и оказываем инжиниринговые услуги.
Локация: Москва/гибрид Численность компании: 250 чел. ЗП: от 600 000 руб.
Ключевые задачи:
▫️Разработка и реализация HR-стратегии;
▫️Управление всеми HR-процессами: подбор, адаптация, обучение и развитие, оценка, кадровое администрирование, мотивация и удержание персонала, внутренние коммуникации;
▫️Развитие корпоративной культуры, оценка/повышение вовлеченности и лояльности персонала, построение эффективных коммуникаций внутри компании, продвижение HR-бренда;
▫️Обеспечение соответствия HR-политики и практик компании требованиям трудового законодательства;
▫️Анализ ключевых HR-метрик и показателей эффективности, разработка рекомендаций по оптимизации;
▫️Участие в разработке/ оптимизации материальной и нематериальной мотивации для сотрудников;
▫️Анализ рынка труда;
▫️Автоматизация HR-процессов;
▫️Бюджетирование расходов на персонал, контроль исполнения бюджета;
▫️Подготовка внутренней корпоративной отчетности;
▫️Осуществление поддержки руководителей практик/департаментов по всем HR-вопросам.
▫️Управление и мотивация команды департамента по работе с персоналом.
Что для нас важно:
🎯Опыт работы на аналогичной должности от 6 лет;
🎯Опыт работы в консалтинге;
🎯Практические знания всех HR – направлений;
🎯Экспертное знание Трудового Законодательства РФ; Резюме присылайте на почту: [email protected] - Кристина Поливанова руководитель отдела подбора

Невообразимые изменения, которые мы не можем игнорировать!

🤯 Несмотря на то, что мы всюду слышим про дефицит кадров - поиск работы для высокооплачиваемых специалистов превратился в настоящий квест. HH.ru уже не панацея, вакансии висят месяцами, а конкуренция зашкаливает.

Что происходит? Почему кандидаты с зарплатными ожиданиями от 200 тыс. руб. оказались в зоне риска?!

Об этом HR и карьерный консультант, Анастасия Мягченкова, автор канала "Перезагрузка карьеры" рассказывает в своем эфире "Аналитика рынка труда 2024 - конец прекрасной эпохи"

🔥 Вы узнаете:

🔹Почему HH.ru больше не работает для ТОПов?
🔹Эффективные стратегии поиска работы для высокооплачиваемых специалистов в 2024 году
🔹Реальные зарплаты и ожидания работодателей, что скрывается за мифом про дефицит кадров

И, кстати, прямо сейчас в канале "Перезагрузка карьеры" проходит бесплатный практикум "7 шагов к работе мечты" Успевайте присоединиться и получить ответы на самые волнующие вопросы о поиске работы 2024

✅ мы создали новый канал!
"правила в прикрепленном посте в канале"

❗️если вы HR и ищете новые решения, услуги, агентства, фрилансеров , продукты и иное - присоединяйтесь!

❗️если вы кандидат и ищете кто бы вам помог в дальнейшей карьере, развитии, поиске работы, написании резюме и иных услугах присоединяйтесь!

ссылка на канал: https://t.me/hrhubservices

прошу вас ответить на вопросы. 1 минута вашего времени. спасибо!

Я знаю, сколько времени может уйти на поиск нужной информации в Telegram, поэтому регулярно делюсь полезными ссылками.

Сегодня подготовили для вас целую подборку каналов в
сфере “Карьера и HR” 🔥

Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы. А главное - вам не придется, тратить на поиски информации несколько часов 😊 👇

Поэтому переходите, подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье 📂😉

Хотите подборку?

Иногда мне пишут и просят подсказать где найти ту или иную информацию

Рассказывают, что в поисках ответа на свой вопрос изучают пол телеграмма 😨
А это все время ….
⠀
А сегодня подумал вот о чем: такая проблема может возникнуть абсолютно у каждого! И каждый будет сидеть несколько часов в поисках информации! А в наше время: время - дорого
⠀
Поэтому!
Сегодня меня посетила гениальная идея, которая 100% придется вам по душе 😎
⠀
Я собрал для вас крутых специалистов в сфере «Карьера и HR»

Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы. А главное - вам не придется, тратить на поиски информации несколько часов 😊 👇

Поэтому переходите, подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье 😇

Хотите подборку?

Главный эксперт сводного планирования и контроллинга:
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Москва
Задачи:
• Участие в проведении кампаний по бизнес-планированию и бюджетированию;
• Анализ операционной эффективности, участие в проектах по увеличению операционной эффективности деятельности Компаний Общества;
• Осуществление высококвалифицированной и оперативной консультационной и методологической поддержки;
• Участие в подготовке прогноза исполнения бюджета Общества и Компаний Общества;
• Подготовка статистических отчетов;
• Участие в проектах по доработке бюджетной модели и планово-отчетных форм в системе SAP, тестирование и приемка выполненных работ;

Нам важно:
• Высшее экономическое образование
• Опыт работы с аналогичным функционалом от 3 лет
• Понимание процессов бюджетирования и учета в добычи руд
• Опыт построения и описания бюджетной модели
• Высокие аналитические способности
• Отличное знание программ Excel, Word, PowerPoint

Мы предлагаем:
• Работу в стабильной компании;
• Удобное расположение офиса: м. Павелецкая/ м. Серпуховская;
• Оформление в соответствии с нормами ТК, социальные гарантии;
• Предоставление полиса ДМС;
• Доступ к корпоративной online библиотеке;
• Предоставление корпоративной мобильной связи;
• Уровень зарплаты обсуждается на этапе собеседования; зарплатная вилка от 200 gross
• График работы с 09:00-18:00, в пятницу до 16:45.


КОНТАКТНОЕ ЛИЦО: АХВЕРДИЕВА СОФИ ГАФАРОВНА / [email protected]

Вакансия: International HRG

Привет! Мы расширяемся за границей и ищем кандидата на уникальную позицию International HRG. Присоединяйтесь к нашей команде!
Для отклика - присылай свое резюме в тг @k_dmitrievna03 или на почту: [email protected]

🖇 Задачи:
✅ Организация HR-процессов: подбор, адаптация, корпоративная культура, обучение, well-being
✅ Стратегическое планирование подбора персонала и самостоятельное закрытие вакансий
✅ Разработка и реализация плана развития компетенций команды
✅ Измерение вовлеченности сотрудников и работа с атмосферой в коллективе
✅ Создание среды для развития сотрудников и реализация проектов
✅ Анализ текучести кадров и разработка мероприятий по снижению
✅ Управление HR-бюджетом и анализ отклонений

🖇 Требования к кандидатам:
🔹 Высшее образование
🔹 Опыт работы 3 года в HRG на международном уровне
🔹 Английский Upper-Intermediate + знание китайского желателен
🔹 Умение анализировать данные и разрабатывать HR-стратегии
🔹 Знание трудового законодательства
🔹 Самостоятельность, многозадачность, целеустремленность и эффективные коммуникации
🔹 Эмпатия и любовь к людям

🖇Наши преимущества:
❣️Лидер в логистике с прозрачным оформлением по ТК РФ, оплачиваемым отпуском и больничным с первого рабочего дня
❣️Прямое подчинение CEO
❣️Удаленная работа с графиком 5/2, возможны командировки. Рассматриваем из любого города, локация не критична.
❣️Конкурентное вознаграждение от 200 000 net (финальная сумма обсуждается по итогам интервью)
❣️Социальная ответственность: материальная помощь и подарки
❣️Бесплатное обучение в Корпоративном Университете
❣️Корпоративные программы: скидки на услуги и привилегии от партнеров

HR-процессы по-новому: как упростить наем, подбор и адаптацию сотрудников.

⏰ Когда: 29 октября в 11:00 (МСК)

📍 Регистрация

Персонал — важнейший актив, поэтому поиск, наем и онбординг сотрудников являются ключевой задачей бизнеса. Неэффективные HR-процессы приводят к потере времени, финансовых ресурсов и снижают общую производительность компании.

На бесплатном вебинаре 29 октября в 11:00 (МСК) эксперты VK Tech и Работа.ру расскажут, как автоматизация упростит работу рекрутеров и HR и повысит их эффективность.

В программе:

Рекрутинг по-новому: опыт эксперта сервисов Работа.ру и СберПодбор

🔹С какими вызовами сталкиваются рекрутеры в 2024 году;
🔹Что такое единый подход к рекрутингу и почему он важен;
🔹Какие задачи рекрутинга стоит автоматизировать;
🔹Как провести онбординг в офисе и на удаленке: пошаговая инструкция от дня выхода на работу до окончания испытательного срока.

Спикер: Ольга Киляшева, руководитель по подбору и развитию персонала сервисов Работа.ру и СберПодбор.

Автоматизация HR: как упростить наем и повысить эффективность сотрудников

🔹Как настроить базовые процессы;
🔹Как защитить проект внутри компании: технико-экономическое обоснование;
🔹Как преодолеть сопротивление сотрудников в процессе внедрения;
🔹Почему важно учитывать пользовательский путь сотрудника и причем тут мобильные приложения?

Спикер: Довар Исаков, директор по развитию HR Tech направления, VK Tech.

Вебинар будет интересен HR-специалистам, HRD и рекрутерам.
Регистрация

🏢 НЛМК-Инжиниринг приглашает на открытую вакансию Начальника отдела по обучению и развитию персонала
🔵 г. Липецк (релокация с нашей поддержкой: компенсация аренды, билеты, гостиница и пр.).
🔵 НЛМК-Инжиниринг— один из крупнейших проектных институтов в российской металлургии. Компания выполняет комплексное проектирование объектов металлургической промышленности, энергетики, машиностроения, транспорта и др. При проектировании промышленных объектов применяются лучшие мировые практики и технологии.
🔵 Численность персонала: 700 чел, в команде: 4 чел.
🔵 Уровень заработной платы - от 200 тыс., обсуждается индивидуально.

💫 Чем предстоит заниматься:
• Формирование потребности в обучении
• Организация разработки программ обучения, оценка их эффективности
• Развитие программы кадрового резерва
• Организация процесса оценки и развития персонала
• Развитие системы наставничества
• Организация работы с молодежью: взаимодействие с ВУЗами, профориентация и стажерские программы
• Участие в подборе и контроль прохождения адаптации новых сотрудников
• Создание базы знаний и ее постоянное пополнение.

💫 Для нас важно:
• Опыт работы более 5 лет и сильная экспертиза в направлении T&D/ L&D
• Высшее образование
• Опыт создания программ обучения
• Опыт управления командой
• Навыки эффективной коммуникации и способность работать с руководителями разных уровней
• Чуткость к изменениям среды и потребностям заказчиков
• Опыт обучения руководителей и развития лидерства

✉ Контакты для связи: Наталия Истокская – эксперт дирекции по подбору и развитию персонала
[email protected]
@Istokskayanatalya

В ТС ПЕРЕКРЁСТОК срочно требуется «Директор по развитию Категории ДРАЙ» (Закупки, Коммерция)

Место работы: г. Москва (метро Волгоградский проспект).
Уровень дохода: от 600 тыс. + годовой бонус.

Наше предложение:
·        самостоятельность в работе и принятии решений
·        карьерное и профессиональное развитие
·        стабильная заработная плата: оклад + бонус
·        скидки на товары и услуги более чем 900 компаний-партнёров
·        корпоративные скидки для сотрудников X5 Group
·        страхование жизни и здоровья
·        расширенный полис ДМС со стоматологией
·        корпоративная жизнь с праздниками, подарками и мероприятиями
·        оплата мобильной связи
·        корпоративное обучение
Наши ожидания:
·        высшее образование
·        опыт работы в фуд-ритейле (региональных или федеральных сетях) или у крупных поставщиков в управлении категорией (ДРАЙ) от 3х лет
·        опыт построения, анализа и трансформации ассортиментной матрицы
·        опыт формирования и успешной реализации стратегии категории
·        навыки управления и опыт работы с командой от 20 человек
·        навыки анализа эффективности закупок
·        знание и понимание процессов производства
·        умение сотрудничать и выстраивать долгосрочные отношения с внутренними и внешними партнерами и стейкхолдерами
·        пересмотр и трансформация действующей ассортиментной матрицы категорий категорий Бакалея, Напитки, Сопутствующие и Непродовольственные товары для повышения эффективности и удовлетворенности клиентов
·        выделение особых ассортиментов и предложения по трансформации текущих ассортиментов
·        формирование предложения дифференцирующего сеть от конкурентов
·        формирование предложений по развитию категорий
·        планирование развития категории и разработка дорожной карты по внедрению изменений
·        достижение плановых показателей и обеспечение результатов роста категории
·        управление командой по направлениям: Бакалея, Напитки, Сопутствующие и Непродовольственные товары
·        пересмотр и обновление бизнес-процессов и принципов обучения сотрудников супермаркетов
·        анализ рынка категории и ритейла в целом
·        участие в кросс-функциональных проектах

Контакты: Зоя Соболева, эксперт по подбору руководителей
E-mail: [email protected]

#Аудит
#Finance

Старший аудитор, от 290 000 руб. гросс
Москва, Парк Победы

🔷В разнопрофильной группе компаний Мангазея (добыча, девелопмент, газ, ИТ) на уровне корпоративного центра расширяется функция внутреннего аудита

Мы ждем в команду экспертов-аудитов с опытом аудита технологических процессов в направлениях аудита: добычи цветных металлов или химического производства и строительства
Мы хотим вывести внутренний аудит на новый уровень через создание бизнес-аналитики, риск-ориентированного подхода и выработки реальных предложений для повышения эффективности наших бизнесов.

✅Нам важны:
- возможность ездить в командировки
- высшее финансово-экономическое или инженерно-техническое образование
- опыт работы в аудите указанных направлениях не менее 3х лет

✅У нас все по ТК РФ, ДМС, активная корпоративная жизнь

Резюме направляйте [email protected]

🔥 Эффективное управление командой: чек-листы, советы и тренды в одной папке!

Лидерство и управление командой — два ключевых фактора успеха в бизнесе. Эффективное управление помогает развивать команду и достигать целей компании.

Мы собрали папку с телеграм-каналами, где просто и понятно рассказывается об управлении персоналом. В подборке вы найдете:
🟣 чек-листы и инструменты для работы с командой;
🟣 анонсы HR мероприятий и важные новости;
🟣 авторские размышления о карьерном росте от амбициозных лидеров;
🟣 последние тренды на рынке труда;

Эти каналы помогут вам развить лидерские навыки, мотивировать команду и вывести бизнес на новый уровень.

🗂Переходите к подборке и найдите идеи для личного и профессионального роста!

#Finance #Москва #Офис
❇️Менеджер по инвестициям❇️

🔹Москва, м. Бауманская/м. Красносельская
🔹от 200 000 руб. net

Группа «М.Видео-Эльдорадо» -
одна из самых технологичных ритейлеров в России.
Российская компания в сфере электронной коммерции и розничной торговли электроникой и бытовой техникой, объединяющая бренды М.Видео и Эльдорадо.

Предстоящие задачи:
✳️Осуществление регулярного процесса инвестиционного планирования: построение моделей, расчет, анализ, мониторинг проектов;
✳️Оптимизация и усовершенствование процессов инвестиционного планирования;
✳️Построение инвестиционных моделей окупаемости для открытия новых магазинов и проектов эффективности;
✳️Контроль и координация предоставления информации от сотрудников других дирекций при подготовке к инвестиционным комитетам.

Какой опыт нам нужен:
✳️Знание основ инвестиционного анализа, опыт в построении инвестиционных моделей с нуля;
✳️Знание принципов бюджетирования, проведение план/факт анализа и факторного анализа отклонений;
✳️Excel - продвинутый уровень;
Английский язык - от intermediate;
✳️Системное мышление, внимательность, умение сопоставлять информацию и выполнять поставленные задачи в оговорённый срок.

Что мы предлагаем:
✴️Официальное трудоустройство по ТК РФ;
Оформление ДМС после прохождения испытательного срока;
✴️Полный социальный пакет (оплата больничного, ежегодного отпуска);
✴️Корпоративные скидки и привилегии: скидка сотрудника в магазинах сети, скидки партнёров, BestBenefits, и т.д.;
✴️Формат работы: 5/2 с 10.00 до 19.00, сам офис находится в шаговой доступности (7-10 мин. пешком) от м. Бауманская/Красносельская;
✴️Гибридный график работы после прохождения испытательного срока.

📩Контакты: [email protected]
😊Виктория, Менеджер по подбору персонала

Руководитель T&D

Мы — команда Стефорд, и мы меняем подход к работе и отдыху в коворкинг-санаториях Красной Поляны и на Алтае. Наша цель — помочь удалённым и распределённым командам работать эффективнее, развивать эмоциональные связи, повышать вовлечённость и поддерживать высокий уровень здоровья и благополучия.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ

1/ Диагностировать компании: Аудит корпоративной культуры, формулирование целей на заезды с HR и тим-лидами.
2/ Разрабатывать программы: Реализация программ заездов на основе различных методологий (Цикл Колба, методология Такмана и др.).
3/ Создать институт вожатых: Разработка образовательной программы, поиск и развитие вожатых.
4/ Разработать методологию оценки командности: Работа с аналитикой и построение образовательного трека.
5/ Управлять клиентским опытом**: Координация заездов, формирование обратной связи и поддержка отношений с клиентами.

КОГО МЫ ИЩЕМ

1/ Человека, партнёра и единомышленника.
2/ Опытного менеджера по развитию и обучению персонала с страстью к обучению.
3/ Знания в области психологии личности и организационной психологии будут плюсом.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ

1/ Дух стартапа: Здесь у вас есть возможность реализовать свои идеи и наблюдать, как они меняют компанию.
2/ Сильная и вовлеченная команда: Мы работаем вместе, делясь опытом и поддерживая друг друга на каждом этапе.
3/ Профессионализм и проактивность: Мы ищем людей, готовых брать на себя ответственность и стремящихся к развитию.
4/ Любовь к природе: Мы ценим время, проведенное на свежем воздухе — горы, море, активные выходные.

УСЛОВИЯ

1/ Оклад от 200 до 300к руб.
2/ Испытательный срок - 3 месяца.
3/ После прохождения испытательного срока добавляется процент.
4/ Надо часто бывать в Красной Поляне И на Алтае.
5/ Помощь с поиском жилья в Красной Поляне.

Присылайте CV @don_perchilo или на почту [email protected]

Друзья, сегодня мы хотим познакомить вас с каналом "КАРЬЕРА как ПРОФЕССИЯ".

Что интересного там можно найти:

🔵19-21.08 Бесплатный курс "КАРЬЕРНЫЕ ДИАЛОГИ" для HR-профессионалов, ответственных за управление талантами.

🔵Рассказ руководителя практики подбора HR о профиле HRD, стоимостью 3 млн. рублей.

🔵Разбор долгосрочных контрактов в практике карьерного консультирования для тех, кто строит параллельную карьеру.

🔵Видеоурок "Как быстро стартовать 📱-канал без бюджета".


🚀@career_practice
Канал для HR, карьерных коучей и консультантов

По многочисленным просьбам коллег, мы создали 3 новых канала. Подписывайтесь. Размещайте ваши вакансии (на первом этапе будет не очень хороший результат - так как будут в основном рекрутеры и HR, но со временем мы пригласим сюда много коллег из каждой функции.

1. Канал для размещения вакансий для финансистов (минимальная зп от 70 тысяч в месяц) - https://t.me/financekhab

2. Канал для размещения вакансий для маркетологов (минимальная зп от 70 тысяч в месяц) - https://t.me/marketingkhab

3. Канал для размещения вакансий для продажников (минимальная зп от 70 тысяч в месяц) - https://t.me/saleskhab

#HR
🌿Ищу опытного HRD или Руководителя отдела подбора и адаптации персонала в производственный холдинг (материнской компании Luster 4,5 года). 4 компании, из которых 2 имеют статус Резидентов Сколково. 🌿Численность штата 20 человек и мы растем.
🌿Кому вакансия будет интересна:
- тем, кто любит выстраивать процессы, а не поддерживать их;
- тем, кто работал на производстве;
- тем, кто любит работать напрямую с собственником бизнеса;
- тем, кому нравятся все сферы HR – рекрутинг, КДП, грейдирование, корпоративная культура, обучение и прочее;
- тем, кто готов прийти на старте и возглавить блок HR, создав крутой бренд, потому что продукт уникален;
- тем, кто создает, а не копирует;
- тем, кто смел и креативен в своей профессии;
- тем, кто не просто знает, а любит искусственный интеллект и использует/готов использовать его в работе;
- тем, кто хочет работать в компании со сложным техническим продуктом, который изобрели сами сотрудники, и есть патенты на изделия.
🌿Уровень позиции: первые 3-4 месяца ГД (собственник бизнеса)-2, а потом ГД-1. Есть очень опытный наставник.
🌿Город: Москва, метро Преображенская площадь.
🌿Условия:
- зп официальная 200 000 net;
- годовая премия;
- комплексное медицинское сопровождение после испытательного срока;
- возможность использовать корпоративный автомобиль при производственной необходимости;
- корпоративная библиотека;
- а остальные льготы можно внедрить самостоятельно после трудоустройства и пользоваться благами.
🌿Обязанности:
- подбор и найм персонала;
- разработка и внедрение блока развития персонала (грейдирование, ИПР, стажировки и прочее);
- разработка и внедрение ЛНА;
- разработка направления бренда работодателя;
- поддержание культуры обучения и ориентированности на результат;
- КДП.
🌿Резюме направляйте на почту [email protected] или @YuliaGCh.

Больше не нужно искать тематические каналы и по отдельности на них подписываться - мы сделали это за Вас 🤝

Вам остается только сохранить папку себе и регулярно получать полезные ресурсы из сферы «Карьеры и HR» 🔥

https://t.me/addlist/59TV-njt0bc2ZjIy

Хотите в подборку?

Работа в Турции
#Marketing
PR -директор
Компания TITAN2 IC İÇTAŞ İNŞAAT ANONİM ŞİRKETİ (генеральный подрядчик при строительстве атомной станции в Турции)

Обязанности:
• Разработка стратегии PR-кампаний;
• поддержание связей со СМИ;
• написание пресс-релизов, информационных материалов;
• создание материалов и выпуск корпоративной газеты;
• ведение официального веб-сайта, социальных сетей;
• разработка контента (фото, видео) для различных платформ.
Требования:
• высшее образование;
• свободное знание русского и турецкого языка обязательно;
• опыт работы в данной должности – от 3 лет;
• опыт организации мероприятий, в том числе корпоративных;
• знание основных принципов и стратегий PR;
Условия:
• заработная плата от 300 000 руб.
• рабочее место в Турции провинция г. Мерсин (побережье Средиземного моря);
• оплата проезда из РФ в Турцию;
• денежная помощь на аренду жилья;
• компенсация расходов, связанных с легализацией;
• ДМС с первого дня трудоустройства.
Почта для резюме: [email protected] или в ЛС @alinat2ic

Channel name was changed to «HR[хаб]любые вакансии с зп от 200 т.р. В месяц»

#Sales
Ищу амбициозного регионального менеджера по продажам в Новосибирске для работы с национальными клиентами в сегменте B2B. Присоединяйся к команде МТС и внеси свой вклад в развитие бизнеса.
Чем предстоит заниматься:
• управлять портфелем национальных клиентов в сегменте B2B;
• разрабатывать и реализовывать стратегию продаж для каждого клиента;
• анализировать рынок и конкурентную среду;
• организовывать и проводить переговоры с клиентами.
Что по условиям:
• доход от 240 тыс. (fix + квартальный бонус)
• ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачиваем 50% стоимости полиса ДМС для родственников;
• страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
• компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС;
• мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких;
• собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучения для карьерного развития.

[email protected]
+79130106050

✅Приглашается ИТ-рекрутер в консалтинговую компанию (г. Москва).

Это in-house позиция, работа в команде с коллегами-рекрутерами, подчинение HRd.

✅Функционал

▪️Полный цикл работы: согласование профиля вакансии, поиск в различных источниках, телефонные/онлайн/очные интервью, координация встреч с нанимающими менеджерами, презентация оффера, адаптация.
▪️Подбор специалистов на Big Data, BI проекты.
▪️Вакансии: Аналитик, Product owner, UX-архитектор/ Дизайнер, C/C++/ JS/Python-разработчик, QA Engineer (auto/manual) и др.

✅Важно

▪️Опыт успешного ИТ- подбора от 3-х лет.

✅Условия

▪️Оформление по трудовой, белая зплата, фикс до 270К на руки.
▪️Офис или гибрид (удаленки нет).

Резюме направляйте в личку:
@recruiter555

Добрый день, прошу разместить бесплатно:

В компанию «Парк «Три вулкана» ищем Руководителя/ Начальника отдела персонала 👩🏼‍💼250 000 гросс + ГБ
Основные обязанности:
✏️Ведение всех участков отдела персонала, включая кадровый учёт, рекрутмент и формирование отчётности
✏️ Контроль расходов бюджета службы HR и ФОТ
✏️Анализ рынка труда и заработных плат, планирование потребности компании в персонале, ведение штатного расписания
✏️Поддержание в актуальном состоянии ЛНА, ДИ и прочих документов
✏️Организация системы подбора, адаптации, обучения и оценки персонала
✏️ Подбор персонала на линейные и руководящие позиции в строительстве

Обязательные требования:
🗂️ Опыт работы HR-Generalist от 3 лет
📱 Коммуникабельность, нацеленность на результат, способность работать в режиме многозадачности
📈 Аналитические способности, инициативность и способность принимать решения самостоятельно

Условия работы:
🏔️ Работа в команде профессионалов над интересным и уникальным проектом
🏢 Офис в центре города Петропавловск-Камчатский
💼 Оформление по Трудовому законодательству РФ
🪪 Добровольное медицинское страхование после испытательного срока
⛷️ Бесплатный ски-пасс на горнолыжный курорт г. Сочи для сотрудников и их семьи
💰 Годовой бонус
🛫 Релокационный пакет

Контакты для связи Екатерина, 89167082809 или [email protected]

#Sales

В любом направлении и отделе Юнилевер работают настоящие эксперты своего дела. Присоединяйтесь к нам - вместе мы будем запускать сложные, но важные и интересные проекты, создавая продукты, которые несут смысл, постоянно расти и развиваться.

Сейчас мы в поиске Бизнес-тренера.

🔹Город - Москва или удалённый формат из любого города в России.
🔹Заработная плата от 200 нетт

Задачи:

▪Выстраивание системы непрерывного обучения сотрудников отдела продаж;
▪Разработка новых программ для онлайн/офлайн и электронного обучения;
▪Управление бюджетом и составление календаря тренингов;
▪Ведение оценки эффективности обучения, сбор и аналитика обратной связи;
▪Работа над вовлечением внутренних сотрудников в создание обучающих материалов на базе их личного опыта;
▪Активное взаимодействие с директорами функции;
▪Коммуникация с вендорами, поиск новых партнеров для сотрудничества;
▪Работа с обучающей системой Ispring (поддержка актуальности материалов).

Кого мы ищем:

▪Наличие высшего профессионального образования;
▪Отличное знание процедур, подходов и процессов продаж.
▪Опыт самостоятельной разработки новых учебных программ и понимание принципов корпоративного обучения;
▪Навыки фасилитации и модерации;
▪Опытный пользователь Excel и Power Point;
▪Знание английского языка на уровне Basic будет являться преимуществом.

Что мы предлагаем:

▪Конкурентную заработную плату от 200 нетт + годовой бонус;
▪Гибридный или удаленный формат работы в зависимости от локации;
▪Расширенный ДМС со стоматологией и страхование жизни;
▪Программу поддержки ментального здоровья и благополучия;
▪Профессиональную команду с самыми талантливыми специалистами для достижения ваших амбициозных целей;
▪Уникальную корпоративную культуру, основанную на стратегии равных карьерных возможностей и развитии инклюзивной среды;
▪4 дополнительных дня отпуска в год;
▪Возможность приобретать продукцию компании со скидкой.


⭐Михеева Виктория, специалист по привлечению талантов в компании Юнилевер
[email protected]

#CFO #Finance #екатеринбург #офис
Инжиниринговая компания Реиннольц проектирует и производит теплообменное оборудование, оборудования для подготовки воды и очистки сточных вод предприятий металлургического, нефтехимического секторов и энергетики.
Мы являемся Резидентами инновационного центра Сколково. Работаем с 2012 года.
🟦 ФИНАНСОВЫЙ ДИРЕКТОР (c релокацией в Екатеринбург)
🔹ГД -1
🔹Реиннольц (выручка 900 млн.р., численность 100+)
🔹Екатеринбург
🔹Зарплата от 500 тысяч рублей фикс нетто, премиальная часть к обсуждению
🟧 ЗАДАЧИ:
✔️ Разработка и корректировка финансовой стратегии бизнеса в краткосрочной и долгосрочной перспективе;
✔️ Привлечение инвестирования из различных источников (облигации, инвестиционные фонды, банки, гранты и т.д.);
✔️ Инвестиционное моделирование и привлечение стратегических инвесторов;
✔️ Подготовка и контроль бюджетов компании и подразделений: БДР, БДДС, бюджеты ЦФО;
✔️ Подготовка управленческой консолидированной отчетности, контроль задач бухгалтерского учета по РСБУ;
✔️ Автоматизация процессов на базе 1:С ERP.
В подчинении финансисты, ПЭО и бухгалтерская служба (10 человек).
🟨 ОПЫТ:
✔️ Высшее профессиональное образование (финансовый менеджмент, корпоративные финансы, экономика предприятия, финансы и кредит);
✔️ Навык работы с системами расчета себестоимости многопередельной продукции со стадиями инжиниринга и/или постпродажного обслуживания;
✔️ Опыт построения инвестиционных финансовых моделей, участия в переговорах и проверках со стороны потенциальных инвесторов;
✔️ Знание инструментов привлечения стороннего финансирования;
🔺 Опыт размещения облигаций на бирже и взаимодействия с участниками рынка ценных бумаг как преимущество!
🔺 Опыт работы с МСФО приветствуется!
🟩 КОНТАКТЫ:
🔹[email protected]
🔹 Лена Шеина, рекрутер, TG @mrsshelena

ЗАО «ФИРМА ГАЛЕН» – входит в пятерку крупнейших дистрибьюторов оборудования, расходных материалов и лабораторных систем на рынке IVD России. Мы - команда близких по духу людей, которые каждый день меняют мир в лучшую сторону. Нам нравится раскрывать потенциал каждого сотрудника, добиваться невозможного и гордиться результатами каждого. Ищем единомышленника на позицию Менеджер по обучению и развитию персонала (T&D).

Обязанности:
🔹 Разработка и реализация программ обучения и развития персонала в соответствии с потребностями компании;
🔹 Организация и проведение тренингов, семинаров, вебинаров и других форм обучения;
🔹 Оценка эффективности обучения и развития персонала, анализ результатов и корректировка программ;
🔹 Разработка и внедрение системы оценки персонала, проведение ассесментов, аттестаций и оценки производительности;
🔹 Подготовка учебных материалов и методических пособий для сотрудников;
🔹 Организация процесса адаптации новых сотрудников;
🔹 Отслеживание изменений в области обучения и развития персонала, а также внедрение новых методик и технологий;
🔹 Фасилитация внутренних мероприятий/ воркшопов;
🔹 Ведение отчетности и статистического учета по обучению и развитию персонала;
🔹 Нахождение и реализация решений для актуальных задач бизнеса;
🔹 Систематизация и управление базой знаний компании;
🔹 Планирование и администрирование оценочных процедур по развитию сотрудников;
🔹 Создание и поддержание актуальности регламентирующих документов по направлению;
🔹 Администрирование обязательного обучения сотрудников;
🔹 Бюджетирование затрат на обучение и развитие персонала;
🔹 Самостоятельное выполнение всех операционных задач по направлению (без руководящей роли, подчиненных нет);
🔹 Администрирование канала для сотрудников, поддержка по внутренним коммуникациям компании;
🔹 Участие в работе других направлений и проектах отдела персонала.

Требования:
🔹 Высшее образование в области педагогики, психологии, менеджмента или другой смежной специальности;
🔹 Опыт работы в области обучения и развития персонала не менее 3-х лет;
🔹 Знание современных методик и технологий обучения и развития персонала;
🔹 Навыки организации и проведения тренингов, семинаров и других форм обучения;
🔹 Навыки фасилитации;
🔹 Умение анализировать результаты обучения и определять эффективность обучения;
🔹 Навыки работы с отчетами и статистическими данными;
🔹 Знание традиционных и современных подходов и методологий, владение инструментами оценки и обучения;
🔹 Хорошая осведомленность о современных тенденциях в области обучения и развития в бизнес-среде, знание рынка образовательных услуг;
🔹 Понимание и ориентация на интересы бизнеса и людей в нем;
🔹 Личностная зрелость, высокая коммуникативная компетентность, развитое чувство юмора;
🔹 Умение работать в команде;
🔹 Ответственность, внимательность к деталям;
🔹 Высокая самостоятельность и организованность, увлеченность и вовлеченность в рабочие задачи;
🔹 Инициативность, ориентация на результат, открытость новому;
🔹 Отличное владение офисными программами.
Мы предлагаем:
🔹 Работу в Компании с узнаваемым отраслевым брендом и социально значимом бизнесом;
🔹 Интересные задачи и возможность участия в проектах;
🔹 Комфортную корпоративную культуру, партнерские отношения;
🔹 Максимальную самостоятельность;
🔹 Официальное трудоустройство и оплату труда;
🔹 Конкурентную заработную плату от 200 000 гросс (доход обсуждается в зависимости от компетенций и опыта);
🔹 Привлекательный социальный пакет (ДМС, страхование жизни и здоровья, гибкий подход к выбору графика работы);
🔹 Красивый офис в историческом месте Москвы в шаговой доступности от метро "Пролетарская", "Крестьянская застава";
☎️ Контакты: ждём твое резюме на почту Заместителя директора по персоналу Алексеевой Елены [email protected].

#Law
Юрист (корпоративный профиль) в инфраструктурный холдинг Газпромбанка

Что делать:

🔹Структурирование условий корпоративного участия компании в инвестиционных проектах ГЧП (анализ рисков, подготовка проектов корпоративных TS);
🔹Сопровождение сделок M&A, подготовка документации (SHA, опционные соглашения, проекты уставов, соглашения о возмещении потерь и т.д.);
🔹 Проведение legal due diligence;
🔹Участие совместно с проектной командой в сопровождении сделок по привлечению долгового и акционерного финансирования в инвестиционные проекты;
🔹Взаимодействие с компаниями группы Банка ГПБ (АО) внешними консультантами, партнерами, клиентами и органами государственной власти.

Наш идеальный кандидат:

🔹От 5 лет опыта работы в юридической сфере (желателен опыт в консалтинге и (или) юридических департаментах крупнейших банков (ТОП-10);
🔹 Опыт сопровождения M&A, а также сделок проектного финансирования, акционерного участия, приобретения/продажи активов.

Наше предложение:

🔹Заработная плата от 200 тыс. (оклад);
🔹 Годовой бонус по результатам работы (выплата в 1-2 квартал);
🔹13-я заработная плата (выплата в декабре);
🔹Стимулирующие выплаты к отпуску;
🔹Пакет ДМС (после и.с.);
🔹Возможность работать в удаленном формате (оговаривается отдельно);
🔹Уникальный опыт реализации инвестиционных проектов.

Направьте резюме с названием вакансии в теме: [email protected]

#Marketing
Компания Мегаигрок Газпром (инфраструктурная компания блока ГЧП и филиалов Газпромбанка, которая является связующим звеном между всеми участниками проектов ГЧП).
Маркетолог (аналитик)

Что делать:

🔹Проведение маркетинговых, отраслевых, социально-экономических исследований с фокусом на факторы влияния на сопровождаемые Работодателем инфраструктурные проекты в том или ином регионе;
🔹 Анализ рыночной конъюнктуры, конкурентной среды в сфере сопровождения, финансирования и строительства инфраструктурных объектов на принципах государственно-частного партнерства;
🔹 Аналитическая поддержка при подготовке отчетных документов и презентаций Работодателя;
🔹Подготовка презентаций и отчетов, защита результатов и выводов по результатам проведенного исследования;
🔹Подготовка маркетинговой стратегии Работодателя;
🔹Аналитическая поддержка и участие в разработке системы ценообразования по продуктам и услугам Работодателя;
🔹Аналитическая поддержка и участие в разработке ценностных ориентиров Работодателя;
🔹 Разработка опросных листов по видам целевой аудитории, проведение опросов, подготовка аналитических отчетов.

Наш идеальный кандидат:

🔹 Высшее и/или дополнительное профессиональное образование, курсы профессиональной переподготовки в области управлении маркетингом и коммуникациями, рыночной аналитики и маркетинговых исследований, SMM продвижения;
🔹 Campaigner, Iterable, Marketo, Ontraport, RD Station, Yandx Cloud, Google Analytics 4 (GA4), Brand Analytics, SimilarWeb, LiveDune;
🔹 VK Админ, опыт работы с базами данными IP-SOS, Медиалогия
🔹 Английский письменный/устный B1 (по CEFR).

Наше предложение:

🔹Заработная плата от 250 тыс. (оклад)
🔹 Годовой бонус по результатам работы (выплата в 1-2 квартал), 13- я заработная плата (выплата в декабре);
🔹Стимулирующая выплата к отпуску;
🔹Совокупный годовой доход 15-17 окладов;
🔹Пакет ДМС (после и.с.);
🔹Комфортный офис м. Курская;
🔹 Уникальный опыт реализации инвестиционных проектов от момента формирования инициативы до момента продажи готового актива.

Просьба направлять резюме в формате «CV_Фамилия_Имя.pdf» с указанием должности в теме письма по адресам: [email protected]