Anastasiya Khrisanfova СЕО| People| Strategy

Подать заявку под новый год - хорошая примета))
В этом году (уже традиция) вхожу в состав экспертного жюри Профессиональной премии HR IMPACT! 💫  
Для тех, кто еще планирует подать свой проект, спешите, заявки принимаются до 13 декабря!  
Расскажите о своих достижениях, переходите на сайт премии и ознакомьтесь с условиями участия 👉 https://clck.ru/3EXwLY  
🏆 Церемония награждения победителей состоится 10 февраля 2025 года. До встречи на Премии HR IMPACT!

@UpScale_Club @AHR_CEo

Те редкие кадры, которыми можно делиться. В этом году мы много говорим с руководителями о том, что происходит на рынке и что нас ждет. Но это не просто разговор о том, что вовне - это работа над тем, как посмотреть на свои процессы, что нового привнести, от чего отказаться.
Сейчас провожу несколько таких встреч для команды ВЭБ.РФ

Очень приятно видеть, как на несколько часов руководители направлений вместе с HR командой погружаются в анализ практик и процессов и договариваются, как будут дальше вместе находить решения и работать с командами.

@Upscale_club

3-2-1 Отсчет на закрытие приема на программу по Личной стратегии.

Кто хотел в этом году заняться собой - можем стартовать в этом году :)

Будет работа над будущим и прошлым и будет магия опыта и открытий, чудеса - как закажем - в прошлых группах были)

Программа начнется в 2024 и закончится в 2025 ♥️

Регистрация по ссылке
Отзывы по ссылке
В личную работу тоже можно, пишите

Вчера была в гостях у Rosexpert, которые сделали ребрендинг и теперь Regroup 🧡
С ребрендингом команда, которая уже 30 лет лет на рынке известна своим глубоким знанием рынка, не просто меняется визуально, но и делает ставку на трансформацию подходов к лидерству в современном мире. Все детали в канале

Вчера на регистрации на мероприятие меня встретили словами: «Да, мы вас знаем, мы вас хантили»)) Знаю многих консультантов из команды, с удивлением узнала, что некоторые коллеги тоже родом из команды. Мы во многом близки в ценностях и подходах и можем болтать часами♥️

И хочу поделиться исследованием, которое вчера презентовали:
«Собственники нового времени»

Там есть несколько интересных находок:

💙 Большая четверка суперсил: способность собирать команду и вести за собой, стратегическое мышление в больших масштабах, стойкость и целеустремленность, развитые когнитивные способности. Слабости - привязанность и трудности в расставании с людьми, идеями и проектами. Отсутствие доверия

💙 Сегодняшние предприниматели не ждут «идеального момента», создают крепкие команды, опираясь на общие ценности. Команда была названа главной ценностью 80% респондентов.

💙 Общие качества: это люди с уровнем энергии и выносливости выше среднего, готовые много работать. Также их объединяет: интуиция и предвидение, адекватное восприятие себя, оптимизм и искренний интерес к команде.

Полный текст по ссылке

Очень много пересечений с тем, что мы сейчас делаем:
- изменение мышления и масштаба
- работа с доверием
- взаимодействие топ-команд
- энергия лидеров
- предвидение
и др.

Очень верю, что сильные игроки вместе могут давать рынку существенный буст для роста.

@UpScale_club @AHR_CEO

Dr Parag Khanna
AlphaGeo

Развитие человечества:

География – основной фреймворк, на основе которого мы строим развитие человечества. Мы тут видим три основных слоя: физическая география (континенты, океаны, климатические условия и др), политическая география (страны, альянсы и др) и функциональная география (инфраструктура, логистика и др)

Комплексность мира, создаваемая этими слоями – это последствие той эволюционной архитектуры, которую мы закладываем. И тут важно, что прошлое – это плохой советчик для создания будущего.

Как наши системы взаимодействуют друг с другом сегодня. К трем географическим системам добавилась четвертая – вне географического контура:
- биосфера и природные системы
- экономика и социальное устройство
- цифровые системы – они не привязаны к политическим границам или природным
- глобальные цепочки поставок

Мы переходим от системы связей между странами к мировой инфраструктурной сетке городов и это ставит перед нами новое осмысление системы связей и урбанизации.
Мы впервые видим за последние 100 лет, что следующее поколение численно меньше, чем предыдущее. 100 лет наша популяция существенно прирастала и каждое следующее поколение было численно больше и определяло многие явления. Сейчас мы видим удивительную картину, когда предыдущее многочисленное поколение стареет и уходит медленнее, а новое медленнее прирастает, формируя таким образом уникальный поколенческий микс.
Еще один тренд через призму географии – климатические изменения. Люди перемещаются по планете, как никогда раньше.

Все это приведет в будущем к перераспределению «центров», которые будут точкой притяжения. Их будет отличать построение:
- комфортной климатической инфраструктуры
- архитектуры, ориентированной на мини-сообщества
- устойчивого обеспечения продовольствием
- удобной транспортной системы и системы занятости

И в долгосрочной перспективе это приведет к большому движению людей по планете, в котором основная задача создание новой архитектуры общества, характеризующегося сильным смешением национальностей и культур.

Основная повестка человечества сегодня: Перепрограммирование географии, где города станут точками притяжения, как например Дубай. Два направления прогресса: движение людей к ресурсам или технологий к людям.

@UpScale_club @AHR_CEO

Самое интересное на Dubai Future Forum, который проходит 19-20 ноября.

День открыл H.E. Khalfan Belhoul, Dubai Future Foundation

Его тезисы
Чем характеризуется мир сегодня и что создает устойчивые предпосылки, существенно влияющие на будущее:

- Выход за рамки ВВП в оценке всего
- Существенное увеличение использование солнечной энергии как ответ на рост цен и растущую потребность
- Человечество возвращается к луне – в прямом смысле
- Банк геномов достиг нескольких миллионов образцов
- Количество людей, которые учатся вне обычных школ (домашнее образование и др) достигло более 5 миллионов. Традиционные школы перестают быть эффективным инструментам и роль дизайна образовательного процесса переходит в семью
- Первый компьютерный имплант для здорового человека. Это ставит вопрос о том, кто такой человек в этой новой конфигурации
- Первый AI Board member в компаниях из Fortune 500 – AI driven лидерство будет развиваться. И развилка – будет ли он просто улучшать эфффективность или зайдет на территорию стратегии и целеполагания.

"Будущее принадлежит тем, кто может вообразить его, создать его архитектуру и реализовать" – Шейх Мохамед

@UpScale_club @AHR_CEO

Мой лимит каналов закончился) Я собрала все самые интересные. И они все попали в подборку каналов в сфере “Карьера и HR”

А у вас сколько каналов в подписке?

переходите, подписывайтесь и пользуйтесь 🔥

🦄 Зачем вашей компании футурист? Потому что к гадалкам ходить уже не модно

Давайте честно: бизнес сейчас напоминает гонки на скейтборде по космосу — направления меняются быстрее, чем вы успеваете подписывать контракты. Как тут выживать? Ответ прост: завести в штате футуриста. Об этом пишет Дженифер Ло из IDEO.

Да-да, это не шаман с бубном, и не аналитик, читающий отчёты из PwC. Это человек, который умеет заглянуть за угол завтрашнего дня, чтобы ваша компания не "приехала" в тупик.

🕶️ Что делает футурист?

1️⃣ Ловит сигналы будущего. Появилась новая технология? Люди начали массово увлекаться чем-то странным (например, пить кофе с маслом)? Футурист не только заметит это, но и объяснит, как это может перевернуть ваш рынок.
2️⃣ Планирует апокалипсис. Ну или почти. Сценарное планирование — это когда вы знаете, что делать, если завтра криптовалюта станет основной валютой или ваш главный поставщик вдруг решит уйти в монастырь.
3️⃣ Делает будущее реальным. Концепции, прототипы, макеты и "новости из 2035 года" — чтобы ваша команда начала мыслить иначе, а не держалась за старый добрый Excel.
🧐 Почему это важно для вас, дорогие СЕО и HRD?

Чтобы не только выживать, но и выигрывать в мире, где изменения случаются быстрее, чем вы успеваете пить свой утренний матча-латте.
Чтобы вместо очередного "антикризисного плана" у вас был реальный план роста в любых условиях.
Потому что кто-то должен держать ваш бизнес за руку, когда все остальные кричат "Мы все умрём!" (спойлер: мы не умрём).

🤘 И помните: футурист — это не магия, а стратегия. И если вы думаете, что можете обойтись без него, возможно, кто-то уже строит планы на вашем рынке с вашим клиентом в главной роли.

💬А в вашей компании уже есть человек, который смотрит за горизонт? Или вы ещё надеетесь на удачу?

А если его нет, приходите к нам на курс по трендам

#бизнес #футуризм #стратегия

Анонсы без длинных текстов))

1. 22.11 говорим про особенности масштабирования

Записаться

2. 25.11 Запускаем 4 модуля программы Future ready, где вы за 8 часов погрузитесь в контент, собранный из репортов по всему миру (несколько сотен), закрытых и открытых дискуссий и форсайтов и нашего опыта. Мы обсудим ключевые тренды, которые будут определять выбор будущего как в 2025 году, так и далее.

Зарегистрироваться

3. На 1 -2 квартал собираем пул проектов, слоты довольно активно заполняются, приходите заранее, если нужны конкретные периоды под стртасессии, сессии про будущее, Future talks с топ-командами или менторинг.

Написать @AHR_UpScale

Anastasiya Khrisanfova СЕО| People| Strategy pinned «Два важных анонса про будущее - в UpScale11 ключевая тема 2024-2025 совместное создание будущего. Анонс 2. «Future Ready: подготовка к выбору и созданию элементов будущего и новым моделям управления» - новая программа UpScale11 Материал по трендам, который…»

На этой неделе мне посчастливилось быть на премьере нового формата, в котором соединились: смысл компании + новый продукт + творческое осмысление + творческий продукт.

Это спектакль Ctrl _shift в Театре Стаса Намина, который через чувственный опыт погрузил зрителей в новый продукт Pioneer (девелопмент)

Спектакль начинается со сцены, где риелтор готовится к показу квартиры в новом доме… а дальше разворачивается мурашечная история главного героя, которая в своих элементах адресуется к очень эмоциональным составляющим нашего культурного кода дома и семьи, отношений с родителями и поиска себя, ценностей и создания
особого состояния, когда мы чувствуем себя дома)

Автор спектакля - Лилия Дасаева, мастер чувственного опыта, вплетенного в контекст и культурные коды.

Спектакль стал площадкой для презентации нового жилого комплекса и одновременно войдет в сезонный репертуар театра.

Для меня это очень важный сигнал и пример того, как мы все теснее переплетаем наш опыт, состояния, смыслы и ценности, продукт и опыт, которые формируют бренды.

Вангую, дальше таких форматов будет больше. И мы приложим к этому руку ;)