Карьера с Айгюн Курбановой

Ну что, с днем любви к себе ? Кто любит себя сильно-пресильно ?

HR: от управления персоналом к стратегическому партнёрству

Роль HR-специалиста претерпевает значительную трансформацию. Уже давно HR — это не просто отдел, занимающийся наймом и оформлением документов. Современный HR – это стратегический партнёр бизнеса, играющий ключевую роль в достижении целей компании. 🏆

Чтобы было проще оставаться востребованными специалистами хотим поделиться действительно полезной папкой в которой эксперты рассказывают о развитии карьеры, получении желанного оффера, о важности личного бренда, лайфхаках и многом другом.

Успейте добавить папку себе👇
https://t.me/addlist/hg1R9MPNASoyZWE6

И я сегодня из уставших

А теперь к по настоящему важным новостям - зоопарк возле Варшавы предлагает на день святого Валентина назвать таракана именем вашего бывшего и скормить его сурикату. Вот из текста "Те, кто не настроен праздновать День святого Валентина, могут выбрать 1 из 3 тарифов -
▫️ базовый пакет (50 злотых) – приютить таракана и назвать его именем бывшего, а также получить подтверждающий электронный сертификат
▫️ премиум-пакет (150 злотых) – приютить таракана, присвоить ему имя, получить сертификат и фотографию момента, когда его съест одно из животных в зоопарке
▫️ VIP-пакет (300 злотых) – приютить таракана, присвоить ему имя, получить сертификат и самостоятельно скормить таракана сурикату, проживающему в зоопарке

Ну что, девчонки, отчитываюсь о сделанном
- пока сделали страничку конференции W-Fest чтоб начать собирать регистрации, но я утвердила ТЗ по лендингу, дизайнер к ночи видимо отрисует, а завтра сделаем ленд и 🙏 чтоб быстро выкатили . Но можно уже регистрироваться, но пока другим смысла нет передавать ссылку - там ни посылов, ни тем нету
- спикеры ВСЕ есть, если будет кто-то яркий про домашнее насилие - впихнем, остальное уже не впихуемо никак. Хотя мы хотели без достигаторства, но сорьки - получился парад достигаторш, которые несмотря на разводы, сложные болезни, смерть близких (и чего там только не было) - основательницы кучи бизнесов, все практически многодетные мамы, а какие кррррасотки! Но будут темы и про сложное материнство и про умение расслабиться, просто расслабиться (то чего мне щас явно не хватает)
- Если вы хотите поучаствовать в хорошем деле - у нас будет чат участниц - и там можем договориться об эфире (или в нашем тг канале) записи сохраняем, охват большой
- Если хотите стать нашим партнером, если хотите что то подарить участницам , вот ссылка для партнеров
- На сегодняшний день мы придумали

- треш бинго счастливой женщины с самыми частыми словами, которыми нас награждает общество
- бота, который поможет подобрать карьерного специалиста или психолога за донат (мы просим помощи и мы помогаем)
- бота, который будет рандомно посылать тебе письмо одной из спикерш форума со словами поддержки

Впереди примерно вагон работы, но все равно я в счастливом предвкущении что делаем крутяк крутяк

👋Привет, друзья!

Знаете, как бывает: часами ищешь нужную информацию в Telegram, а в итоге находишь только кучу ненужного контента. Я понимаю, как это может быть утомительно, поэтому решил облегчить вашу жизнь и собрать для вас полезные ссылки.

Сегодня у нас на повестке дня — подборка каналов, посвященных Карьере и HR! 🚀

Эти каналы помогут вам найти ответы на множество вопросов, связанных с трудоустройством, развитием навыков и карьерным ростом. Забудьте о долгих поисках — вся нужная информация уже собрана в одном месте!

- советы по построению карьеры и развитию профессиональных навыков.

- полезные советы от HR-специалистов.

- актуальные вакансии и советы по поиску работы.

- помощь в выборе профессии и карьерном пути.

Не упустите возможность подписаться на эти каналы и получать актуальную информацию прямо в своем Telegram! 💼✨

https://t.me/addlist/xXCI90w2Ov4zYjg6

Пользуйтесь на здоровье, желаю вам удачи!🌟

Я вчера «Айгюн, почему ты устала (точнее - как ты смеешь устать) - если ты так мало сделала за день?»
И я же только за вчера
⁃ Выступила на конференции (1 час)
⁃ Собрание с командой (1,5 часа)
⁃ Созвон с потенциальным спикером на конфу (30 мин)
⁃ Карьерная консультация с клиенткой (1 час)
⁃ В нашем клубе выпускников провела «Мастерскую хорошего вопроса» (1.5 часа)
⁃ Составила ТЗ для «Бинго счастливой женщины»
⁃ Утверждала списки спикеров и участников форума.

А так да - ниче не делала. Как это поменять в голове - ума не приложу

По своему опыту знаю, как важно найти наставника в своем направлении. И особенно ценно, если этот наставник - другая женщина. Она, как никто другой, поймет, с какими трудностями тебе приходится сталкиваться, подскажет, как лучше преподнести себя другим, поделится своими бизнес, да и просто женскими секретами.

В этот раз делюсь подборкой каналов прекрасных наставниц. Все они - основательницы компаний, школ и целых направлений в HR. Заручайтесь их поддержкой и будьте смелее в профессиональных начинаниях ♥️

HR-архитектор
Все о цифровой трансформации HR.
- инструменты для внедрения;
- вакансии;
- новости HRTech;
- бесплатные вебинары, скидки на Форумы и конференции.
Авторский канал Оксаны Лындиной.

HRme c Валентиной и Аллой
Канал, где мы берем идеи для работы. Его ведут два 2 HR-менеджера и открыто делятся своими рабочими историями, аналитикой и советами, например, как вести переговоры о повышении зарплаты или сделать крутое резюме за 30 минут без карьерных консультантов.
Как будто пьешь кофе с коллегами из HR!

Иоланта|ПРОвнутриком
Авторский канал эксперта по HR-бренду, Иоланты Саркисян. Здесь есть всё, что поможет вам создать мощный бренд работодателя – кейсы, вебинары, обучающие материалы и обзор лучших внутриком-решений на рынке. Всем подписчикам - 3 чек-листа по HR-бренду в подарок 🫶

Карьера с Айгюн Курбановой
Канал основателя онлайн Школы Карьерного Менеджмента - про психологию карьеры, HR, тренды рынка труда и про любовь к делу.

Андреянова про образование и технологии
Канал для университетов и научных организаций, преподавателей и ученых, тех, кто хочет быть на острие управленческих задач, лидером инновационного развития и не только 😄

Друзья, тема женского форума оказалось настолько благотворной, что мы провалились эти несколько дней в работу - обсуждали и писали спикерам, придумали 3 ботов для вас, создали (сами того не ожидая) флешмоб всех трешей, с чем сталкивается женщина и при этом встает и идет дальше
Итак конференцию назвали
W-FEST:женщины для женщин. Вдохновляй и вдохновляйся
Дата 1 марта 2025 года
Формат Онлайн
Пообщались со спикерами и разделили все темы на несколько блоков
1. Блок материнство - как многодетность не преграда для карьеры, как наслаждаться своей ролью матери, тема про мам особых детей - как не утонуть в чувстве вины и не потерять себя. Тут ждем ответа от 1 мамы спикера, остальные 2 места - заняты
2. Блок про кризисы - как не бояться начинать сначала, как уходить с плохих отношений, как начать выбирать себя, как не бояться проявляться, как найти в себе силы начать все сначала. Ищем сюда 1 спикера того кто пережил тяжелое домашнее насилие и это его не сломало
3. Блок про карьеру, лидерство и бизнес - сорри, но тут уже все. Сколько же оказывается прекрасных женщин , кто построил топ карьеру, бизнес в том числе в эмиграции, кто сильные лидеры - тут все спикеры уже утверждены
4. Блок чисто женский - про женскую сексуальность (не сексапильность) в том числе 50-60+ , про нашу физиологию - как ее учитывать. Тут не хватает 1 спикера про сексуальность
5. Блок про отношения - отношения с собой (вот сюда хочется Мужицкую и про счастье) , про отношения с другими (про женские сообщества и женские круги) и про отношения с мужчиной (партнерские) - вот тут ищем всех спикеров
Итого есть 6 слотов, точнее слотов в тайминге осталось 3, но хочется закрыть все сферы нашей жизни и на 1,5 часа позже заканчивать, если найдем всех
Все ли мы учли? есть ли блоки, которые занимают много места в нашей женской жизни?

Это оч круто и смело

Кто о чем, а вшивый о бане, верно?
Хотим составить бинго счастливой женщины, когда она несмотря на все 💩💩💩 в жизни умудряется из этого выпутаться, да еще и стать счастливой. Помогайте плиз с пунктами в бинго, я конечно женщина трудной судьбы ))) но не могу все пункты бинго заполнить


-Начальник \коллега приставал на работе
-Уволили \ не взяли \ обижали на работе беременной
-Муж поднимал руку \ Абьюзил
-Сложный развод
- Преподаватель занижал оценку потому что девочка
- Не повысили, потому что девочка
....

🚀 Мы запускаем новый мини-курс! 🚀

Наконец-то, можем поделиться с вами новостями, которые готовили для вас несколько месяцев — мини-курс «Игропрактика в работе с подростками» в продаже!

На нем вы узнаете о новом инструменте для профориентации, сможете встроить игры в свою практику, а также придумать свою ИГРУ. А также найдете ответы на вопросы:

• Из чего состоят игры?
• Как стать игропрактиком, а также как составить свою профориентационную игру?
• Как с помощью игры развивать soft skills подростка?
• Как создать линейку продуктов для подростков?
• Как войти с играми в школу?

Еще больше подробностей рассказала Виктория Бахмат — методист образовательных программ в Школе Карьерного Менеджмента, в новом видео ✔️

Принимаем вопросы в комментариях, с радостью ответим на все! 👇

Давно думала о написании книги. Сначала хотела написать книгу для hr, думала и про темы, связанные с карьерой. Но про это я говорю и пишу уже больше 10 лет. А вот идея, которая по настоящему меня вдохновляет - это сестринство - это помощь и поддержка женщин женщинами - и вот по этой теме я начала писать книгу своих советов-лайфхаков для моих сестер разного возраста, карьеры, социального положения
Я всю свою жизнь была старшая сестра. И понимаю какое же это счастье - иметь сестер, которые всегда за тебя, которые помогут, поддержат и научат. С кем можно просто поржать, и обсудить все беды мира, с кем не надо быть лучшей версией себя, а просто жить свою жизнь, надеясь на поддержку и понимание
А на днях у нас родилась крутая идея - сделать такую конференцию - где ЖЕНЩИНЫ ДЛЯ ЖЕНЩИН рассказывают свои вдохновляющие истории, как они из 4 букв Ж,О, П, А составили слово «счастье» - женщины после сложных разводов, женщины после домашнего насилия, женщины, которые стараются удержать свой баланс, когда и карьеру хочется построить, и иметь большую семью и много детей. Кто как не старшая сестра научит этому? Как стать счастливой, как собрать себя по кусочкам и продолжать дальше жить, как стать топ менеджером в мужском мире карьеры . Какие есть полезные советы, чтобы помочь мамам в декрете быть более уверенными в себе при выходе на работу, как не бояться менять жизнь , как женщинам 50+ чувствовать себя по прежнему сексуальными, красивыми и полными возможностей . И хочется не только вдохновляющих историй, но полезной части - с советами, исследованиями, лайфхаками, алгоритмами достижения цели - чтобы женщина понимала, что она может все и у нее есть все, чтобы справится (ну о помощи друг другу у нас есть идея полезного бота). В мире, где много мизогинии, когда нам доказывают, что без мужчин или детей вы ничего из себя не представляете, важно рассказать женщинам о том, что важнее строить свою судьбу по своим правилам, а не оправдывать чужие ожидания. Как важно быть собой - в карьере, личной жизни, в любом возрасте и статусе. Что счастье — это не роль, которую нужно сыграть, а свобода быть такой, какой хочется.
И эта мысль, эта идея она ОХХХХ как вдохновляет меня, это же именно тот вклад, который ты делаешь в других людей, в других женщин, которые дальше смогут нести эту идею - что важно и нужно женщинам помогать и поддерживать друг друга(в любом весе, возрасте и социальном положении) что мы НЕ конкурентки друг другу, а СЕСТРЫ
Вы все знаете нас как школу номер 1 в обучении карьерных специалистов, у нас самое большое количество выпускников на рынке и самое лучшее обучение. Многие знают, что мы организуем крутые международные конференции для карьерных специалистов, где в общей сложности уже побывало более 30000 человек (а может и больше). Мы умеем делать полезные конференции и нам не жалко делать их бесплатными.
Но … дата 1 МАРТА. День весны и хочется чтоб в этот день весна началась для тысяч женщин нашей конференцией. А значит надо срочно искать крутых спикеров (команде сказала - отбрасываем все ограничения в голове, потому что счастливая реализованная женщина откликнется сердцем на наши идеи). Мы НЕ продаем места для спикеров, нам нужны самые лучшие, самые крутые, яркие истории и лучшие профи, кому тема женского сестринства откликается. Мы не хотим делать акцент на тему карьеры (так хорошо знакомую нам), а хочется сделать конфу сбалансированной - про счастливое материнство, про знание себя и своих целей, про женскую силу и женскую смелость
Друзья, вам откликается ? хотите такую конференцию? Кого хотите послушать?
Кто из больших женских сообществ хочет стать нашим инфопартнером ? Тегайте зовите, это мега важно

Стартуем через 10 минут ) бодренько

Сегодня стартует наш бодрый год бодрым БЕСПЛАТНЫМ марафоном. О чем он?

Мы тут провели стратсессию и на ней я сказала дословно следующее - как показал 2024 год - если мы хотим остаться в выручке на том же уровне как в 2024 - придется бежать в 2 раза быстрее и делать больше, а если мы хотим расти (а мы хотим расти) - то делать видимо надо в 5 раз больше. Причем примерно тем же составом, не сильно увеличивая количество работающих в штате.

А еще придумывать новое, делать нестандартное, постоянно учиться и тут же использовать новые инструменты (год начался, а у нас уже 2 нововведения в процессы - посмотрим какой дадут результат) - в общем меняться бесконечно и наджобывать

И что надо сделать чтоб были на это силы? Быть устойчивым во всех отношениях - финансы, питание, эмоциональное состояние, забота о мозге. В общем то что нужно всем и каждому на самом деле чтобы не только пережить 2025, но и сказать к концу - крутой был год .
так что если вы хотите такго же - сегодня стартуем. Зовите своих друзей , рекомендуйте - спикеры огонь, я смотрела презентации.

Сейчас очень модно говорить о 🚩🚩🚩работодателя

Недавно у меня была консультация, где клиентка рассказала, что вышла на новую работу, и при выходе узнала, что ей часть информации, которая могла бы повлиять на ее решение - просто решили не рассказывать и она узнала (естественно) когда вышла. Что я могу сказать? Представьте себе ситуацию, что вы прошли миллион собеседований на позицию директора по персоналу (в том числе с собственником), вы уволились со старого места (с которого вас не хотели отпускать и очень уговаривали не уходить, а вы ушли за ростом, развитием и перспективами), вам выходить после январских праздников и вас решили пригласить на новогодний корпоратив новой компании так сказать заранее со всеми познакомиться. И с одним из первых людей, с которыми вас знакомят - это …. новый директор по персоналу… А на ваши удивленно поднятые брови говорят, что собственнику и ген дир и дир по продажам (в этой компании они были на одном иерархическом уровне и оба напрямую подчинялись собственнику) давно говорили что им нужен Hrd и он в итоге согласовал. Обоим. И оба быстро нашли себе. А вот мне такое и представлять не надо было. А вот что было дальше - это уже другая история)))
КАкие у вас появились красные флаги при выходе на работу? Которых раньше не было

А вы знаете, что такое бумажный потолок? Дала комментарий Форбс по этой теме

Ветеринар теперь самая востребованная профессия 2025 года, согласно отчёту Indeed. За 3 года спрос на них вырос на 124%, а зарплата достигла $140,000 в год.

Главная причина: молодежь выбирает котиков и собачек, а не детей.

айтишников даже нет в топ-25 — пора переучиваться 😄

@concertzaal

Хорошая песня про любовь к своему внутреннему коту

Участвую в марафоне #бодрыелимоныШКМ
Расскажу вам мой секретный главный ингредиент здоровой кукухи.
Не секрет, что с 2022 года мы все стали много читать новостей. И я завела такую привычку. Отвела ребенка в школу, включила на Ютуб утренние новости , в течение дня между разными делами читаешь новости в тг каналах, а вечером легла в кровать и опять включаешь ютуб на телефоне - что думают те или иные эксперты по политике.
Через какое то время я понимаю что состояние мое становится все хуже и хуже, энергии все меньше и меньше. И появилось понимание, что вот этими потоками плохих новостей я просто ежедневно по чуть-чуть отравляю свой организм. Я знаю, что есть такое люди которые подписаны на каналы (сайты) с разного дискурса и читают одну и ту же новость с 2 (как минимум) точек зрения чтобы составить свое представление (по факту конечно же они к какому то одному дискурсу склоняются и травят себя в 2, а то и 3 раза больше)
Зачем мы смотрим новости? Большинству кажется что это позволяет чуть больше контролировать ситуацию. Но признаемся честно - знание новостей не позволяет контролировать их наступление - ты все равно сталкиваешься с последствиями, ты видишь очень много горя и боли и если ты человек эмпатичный - ты просто сам разрушаешь свой ресурс, потому что вся твоя эмпатия (а на это тоже нужна энергия) уходит на людей с интернета
Что стала делать я? Утренние новости заменила на лекции в ютубе. Вы не представляете сколько нового я узнала за последний месяц по истории, экономике, СММ, управлению временем и проч. Новости оставила всего 1 тг канал, где максимально нейтрально говорят о новостях и который не попадался на распространении фейков. Там всего 5-7 новостей-постов в день - этого по сути достаточно, чтоб узнать о том что творится минут за 10. Если хочется куда то кинуть глаз - я завела твиттер и тредс. Если политику НЕ лайкать - через какое то время лента дает тебе не придуманные истории из жизни обычных людей и они как правило позитивные. Т..е картинка меняется - раньше она состояла из твоей жизни, и твоего круга общения и большого количества новостного негативного фона, то теперь ты видишь что есть много людей, кто рожает детей, покупает квартиру, помогает близким - т.е. Ты увеличиваешь НОРМАЛЬНОСТЬ в своем окружении, в мире, где сейчас много НЕ нормального.
PS По заданию нужна фотка с коктейлем - так как я болею - мой коктейль это свежевыжатый апельсиновый сок

Расскажите о своих лайфхаках, поделитесь с хештегом и получите массу полезных материалов (вся информация вот ТУТ)

Какие настроения сегодня? Что делаете?

В среду, когда количество задач и переговоров стало таким, что я почувствовала что вот-вот из головы пойдет дым - мы пошли с мужем гулять на городу. Вдвоем. И вот гуляем мы гуляем и я говорю:
- Паша, как же мы быстро привыкли к этому? Оказывается, я могу хоть каждый день гулять по старинным улочкам европейского города, то, что всегда любила в наших путешествиях и о чем мечтала перед каждым нашим отпускoм
- Это как жить с тобой и видеть тебя каждый день. Через какое то время привыкаешь к тебе и начинаешь не замечать какая ты красивая.

Деми Мур в 62 года дождалась свою первую номинацию на Оскар – за Лучшую женскую роль в «Субстанции». Прекрасный пример, что никогда не надо сдаваться!

Привет, друзья! 🌟
Знаете, сколько времени уходит на поиск нужной информации в Telegram?

Мы это понимаем, поэтому делимся с вами полезными ссылками! Сегодня у нас для вас подборка каналов по теме “Карьера и HR” 👍.

Здесь вы найдете ответы на свои вопросы и сэкономите время! 🤝

Это отличный способ быть в курсе актуальных новостей и трендов в мире карьеры.

https://t.me/addlist/TZiJd0oqietlNjky

Ой точно 😄

Уиииии! Пришли наши 3D стикеры ! Ура !

Ох это я - по первому образованию я геолог , знали это про меня ?

Продолжаем серию полезных постов.
Если ваш ребенок интроверт - ему приходится достаточно сложно, потому что ведущая деятельность детей игра, а потом учеба (+ чаще всего это садик или школа, где всегда рядом много энергичных общительных детей, которые хотят общаться и играть, а не сидеть замкнувшись и смотреть в ноутбук, как взрослые), а интровертам нужно время побыть одним, восстановить свой ресурс, чтоб потом дальше с полной энергией продолжать играть, учиться, работать, а значит много много общаться. Взрослые обычно через какое то время это про себя понимают. Я работала с юристом, которая говорила - когда я прихожу с работы, домашние знают - меня час не надо трогать, просто не замечать, даже здороваться не надо, через час я прихожу в себя и сама начинаю норм общаться. Мой муж такой же - когда мы жили в Москве и он много общался очно с клиентами - для таких людей стратегия семейного общего ужина, поговорить за общим столом у кого как прошел день, общие игры по вечерам и прочее - этого нет. Человек сам через какое то время понимает, что восстановил свой ресурс и подходит САМ взаимодействовать.
Ребенок про себя это пока не знает. А вы не понимаете, откуда слезы или истерики, или нежелание что либо делать, а может просто у ребенка ту мач общения и он не понимает что с этим делать, как это переработать. Нам очень помогли наушники с аудикнижками. Каждый день у него должен быть минимум час чтобы он мог поиграть один в своей комнате со своими игрушками и слушая аудио в наушниках. При этом Марат у нас супер контактный мальчик, друзья в школе, друзья во дворе. И ему хочется и с друзьями поиграть, но время про себя и для себя - святое
Ну а от аудиокниг одна польза - словарный запас гигантский, широта кругозора, глубина знаний - у него сильно больше чем у большинства сверстников , с ним интересно разговаривать на многие отвлеченные темы, он выдает нестандатные решения и не банальные фразы.
Написать какие книги для возраста 6-10 мы читаем\слушаем? Интересно?

Написала статью для Мэри Клер про 5 сфер, куда стоит идти в 2025 году и 6 о которых стоит забыть. С обоснованием почему

Последний отчет Всемирного Экономического форума о будущем работы. На англ языке - с переводом пока не нашла

Карьера с Айгюн Курбановой pinned «Все люди делятся на 2 типа - те, кто каждый год ставит цели и те, кто их не ставит вообще . Согласны? Но дальше те, кто ставит цели делятся еще на несколько категорий 1. Ежеквартально \ ежемесячно сверяется с целью, держит цель в фокусе, бросает кучу усилий…»

Хочу сделать серию полезных постов с разными лайфхаками, интересно?

Сначала хочу рассказать о таблетках, которые пью ежедневно. Я фанат всяких бадов, витаминов. Без конца покупала и покупаю детям в виде мармеладок. 1-2 раза в год сдаю анализы на дефициты (я и Марат, взрослых не заставишь), и дальше уже эндокринолог корректирует что пить, а что нет. Но из устоявшегося уже последние несколько лет на постоянной основе пью

Витамин Д
Омега 3 (без 6-9)
Курсами (весна, осень) пью витамины для волос и кожи (здесь нашла самые роскошные, которые в целом пила за всю жизнь) и пью для профилактики маммо-проблем
И обязательно пью NMN - вот что дает мне энергию и хорошую соображалку)))

Коллагены не пью, железо тоже хорошо бы, но его надо пить отдельно, а я люблю все оптимизировать - а специальную емкость для лекств в выходные собрала на всю неделю, и 1 раз в день после завтрака выпила - минимум усилий, поэтому второй прием таблетки за день никак сюда не укладывается. Витамин С у нас с фруктами\ овощами думаю достаточно. А больше из важного вроде бы ничего


Расскажите что пьете вы на постоянной основе для поддержания здоровья, тонуса, красоты и прочее?

Все люди делятся на 2 типа - те, кто каждый год ставит цели и те, кто их не ставит вообще . Согласны?

Но дальше те, кто ставит цели делятся еще на несколько категорий
1. Ежеквартально \ ежемесячно сверяется с целью, держит цель в фокусе, бросает кучу усилий на достижение цели и к концу года приходит весь вспаханный и измочаленный своими же целями. Одна рука в достижениях, а другая рука под капельницей, жесткое выгорание и прочее
2. Кто уже в феврале забывает про годовые цели, а в декабре пытается достать с пыльной полки листок с целями и вспомнить - а что я там нажелала то? Люди- листики - куда ветер отнесет, то и цель)
3. Кто «лежит» в сторону цели - сделал карту желаний, картинки приклеил, вешает красные Труселя на люстру и живет дальше свою жизнь. Случится - круто, не случится - все в этом мире достается только … (и дальше своя версия)
4. Кто гибко строит план достижения целей, держит цели в фокусе, достигает их, но делает скидку и на внешнюю среду (и успевает вовремя менять цели) и видит неожиданные возможности.

Какая ваша стратегия? А какой хотелось бы?

Мы подумали про это и сделали продолжение продолжения. В декабре мы сделали крутой воркшоп по целям и ставили новые, вдохновляющие цели, говорили спасибо прошлому году и прочее. А сейчас хотим помочь сделать так, чтобы
А - цели достигались
В - вы к концу года были не выжатым лимоном, а ярким бодреньким лимончиком


Кто хочет стать таким лимончиком? Кто хочет заряд бодрости в начале 2025 года ?
🍋Смотрите какие сочные темы:
5. Как научиться радоваться жизни: техники и практики на каждый день
6. Позитивный тайм-менеджмент: инструменты планирования для жизни без стрессов и авралов
7. Мозг под контролем: секреты эффективного мышления и управления своим состоянием
8. Живи на яркой стороне: как образ жизни и питание влияют на поддержание молодости и энергии
9. Нетворкинг и личный бренд: как создать впечатление, которое работает на вас
10. Ключи к финансовой устойчивости: как создать прочный финансовый фундамент для комфортной жизни
11. Достижение личного плана продаж: стратегии и практические советы

Каждая тема будет огонек) как мы можем \ умеем \ практикуем. РЕГИСТРАЦИЯ ТУТ

Поддерживаю!

С первым рабочим днем в этом году?

Я начала работать раньше, так как Европа уже с понедельника работает, Польша работает со вторника, но без команды (а мои отдыхают по росс производственному календарю) было скучновато и не так эффективно. Все таки даже удаленно коллектив мотивирует меня
Ну и это фото с моего рабочего стола - выработала еще 1 крючок для быстрого включения в работу - запах живых цветов на столе - это еще с Москвы привычка - покупала постоянно себе цветы, чтоб кабинет был уютнее и красивее

🍭🍭🍭Новый год с новым выпуском подкаста "9-18+ С девяти до шести"!

В декабре мы собрались с суперкомандой Школы Карьерного Менеджмента, чтобы записать подкаст о том, как мы впервые оказались в ШКМ, как нам работается, и какие планы мы строим на новый год

Это истории о Школе от первого лица, рассказанные теми самыми людьми, которые каждый день помогают сотням людей найти их карьерный путь и жить лучшую профессиональную жизнь

Слушайте новый выпуск тут
🎩ссылка на Яндекс.Музыку
А комментируйте тут👇

В ноябре я с ужасом поняла, что практически ни 1 поставленной цели не достигла в этом году. Это было необычно для меня. Сначала по привычке поругала себя, потом подумала, а ведь психика сделала за это время невероятнейший объем работы - адаптировалась к окружающему п-цу, что теперь уже очередные новости / негативные события в жизни не накатывают на тебя очередной волной, не сбивают с ног, не бросают на дно, когда хочется только спать и сил нет ни на что. У меня опять появилась энергия, а вместе с ней планы и мечты. Счастливого Нового года ! Солнца внутри и вовне ! Близких рядом, любви, поддержки. Чтоб появился горизонт впереди и новые стремления!

Счастливого Нового года !

Не забываем благодарить за этот год себя - вы вывезли, выжили в этом году, рожали детей, строили планы, ставили цели и достигали их. И самое главное - оставались хорошими, добрыми людьми!

Нет ничего прекраснее чем уходить в отпуск в конце декабря. Декабрь был Мега ударный в плане работы, сейчас время расслабления

Егор Яценко конечно богический в плане придумывания необычных мероприятий для эйчаров . Ребята придумали очень голубой огонек - там будут истории о факапах, будут танцы-шманцы и много всего веселого. Идите просто повеселиться и поржать от души. Я там тоже была заявлена, но вряд ли смогу присоединиться между полетом в Грецию и потом когда мы поедем к месту нашей локации - но я буду вас слушать и плясать вместе с вами в образе вот такой вот Бабкиной))) Ссылка ТУТ

У меня соцсети как дневник - вот хочу разместить эту фотографию, чтобы через несколько лет сказать себе, "О, уже 5 лет прошло? А как то, что мы начинали развилось и выросло!"
На курсе для профориентаторов подростков мы добавили модуль по игропрактикам. Но он не просто большой, он мега гиганский - мы там не только проходимся по всем вариантам игр (включая не только настольные игры, хакатоны, игры в школах и прочее), мы учим как начать вести игру, потом как создавать свои игры, создать свою линейку продуктов, с которыми можно войти в школу. Но - и это самая крутая наша идея - наши выпускники за 6 лет работы курса "Профориентатор будущего" начали создавать свои игры на базе нашей типологии ценностей и профессий которая есть в нашей гордости - тесте Digital Human- и вот про эти игры мы тоже рассказываем на этом модуле. Чтобы студенты могли послушать от самих авторов игр про их игры и выбрать с чем хотят дальше работать (ну и чтоб глаза не разъезжались от разной типологии)

В общем крутая тема, миникурс кстати можно купить отдельно, он не только доступен тем кто у нас учился и будет учиться профориентации подростков. Тут должна быть рекламная фраза, что до конца недели этот курс можно купить за 9990, а потом он будет стоить около 30 тыс, но кому интересно, сами напишут в личку или тут , ок?

Верно же? Хорошей последней рабочей недели. Чуть-чуть осталось

Гирлянда которая нужна нам всем

🎁🎅🎅Коллеги, в конце декабря в Школе Карьерного Менеджмента выходит на сертификацию 19-й поток студентов курса «Карьерный коуч по стандартам ICF».
Выпускники курса будут проводить полноценные сертификационные сессии за символический и добровольный донейшн (≈ 500 руб. за сессию/видео-отзыв/отзыв - по договоренности с выпускником), поэтому мы открываем запись для клиентов, желающих воспользоваться данной услугой.
Если вы или ваши знакомые находятся в поисках специалиста для обсуждения карьерного запроса/цели, то просим оставить заявку по ссылке: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScm8GW_U8OPeELHU30RCgMW0MJtn3BZdeyJaYBzOdl9OubalQ/viewform
Количество сессий: 1.
Сроки проведения:29.01.2024 -28.01.2025
Карьерный коуч поможет вам в решении вашего карьерной цели.
Спешите воспользоваться возможностью проработать свой карьерный запрос с талантливыми студентами ШКМ!

Обещала выложить прогноз по сферам на 2025 куда стоит идти, а куда нет. Подробнее рассказала на воркшопе

Окно возможностей найти работу на более высокой позиции и на бОльшие деньги в 2025 году может закончиться

Думала я писать про это или не писать… Ведь кажется что со всех утюгов идет информация, что людей не хватает, что рынок соискателя, что соискатель теперь диктует условия. А потом оказывается что все это в основном касается рабочих специальностей (грузчики, продавцы, водители, курьеры) , а руководители как искали работу и бегали от собеседования к собеседованию - так все и осталось

Хочу написать несколько прогнозов на 2025 год - первое относительно рабочих мест.
⁃ Ключевая ставка, а вместе с ней - кредиты на бизнес, ставки на лизинг настолько высоки, что бизнес не будет пока брать кредитов чтоб поразвиваться (исключение те, кто вынужден брать кредит под любой % чтоб выполнить гос заказ). А поразвиваться - это открывать новые направления , набирать людей на работу
⁃ Времена, когда люди строили стартапы, показывали кратные числа роста (при этом практически всегда с отрицательной прибылью), чтобы удачно продать компанию инвестору тоже закончились. Западные инвесторы ушли с рынка, российские ИТ гиганты кто в спокойные времена пылесосил такие ИТ компании с рынка и строил гигантские экосистемы сейчас стараются оптимизировать расходы и неприбыльные направления сокращает (на рынке ходят слухи про сокращения в МТС, ВК и проч)- все не прибыльное и не профильное может пойти под нож, а значит рынок могут ждать сокращения
⁃ Идеи о том, что мы быстро создадим свой Ютуб, Зум, месенджеры и прочее и как заработаем тоже не подтвердилась. То, что создавалось годами невозможно так же хорошо скопировать и быстро перевести пользователей на свои системы. Мало того, отсутствие конкуренции очень плохо сказывается на качестве продукта - так что репутация и доверие не успев сформироваться уже теряются быстрыми темпами. А значит - нет пользователя -нет команды, которая делает этот продукт . Это касается не только ИТ продуктов
⁃ 2024 год был хорош для ряда отраслей, но большая часть бизнеса говорит что год был гипертяжелым и смотрят с еще большим пессимизмом на 2025 год. Выручка достигалась тяжелым трудом, при этом зарплаты вынуждены повысить все - кто-то из за страха перед текучкой и риска потерять персонал, а большинство из-за инфляции.
Как думаете в текущей ситуации насколько будут большими планы на найм персонала в 2025 году? Джокеров будет опять много. Бизнес в большинстве компаний 1 квартал следующего года будет занимать выжидательную политику и не рисковать новыми задачами и амбициозными проектами. Да, индекс HH низкий, да, если раньше было 3-6 мес поиска - теперь поиск сократился до 1-2 мес. Просто потому что на рынке физически стало меньше людей. Но дальше все будет зависеть от того - что ждет экономику. И тут 50\50 . Поэтому раз вас нанимают и предлагают зп выше что есть у вас - делаем скоринг (похлеще чем банковский) на жизнеспособность бизнеса, который вас приглашает на работу и соглашаемся. Другое окно может только через несколько лет наступить. А мы как карьерные консультанты скажем - если вы выходите на рынок на пике - ваш доход на много лет будет выше того человека, который вышел на рынок в результате кризиса

Ищу спикера !
На январь мы хотим сделать бодрый марафон. Без всяких там антихрупкостей, антистрессов и прочее - а чтоб собрать себя в кучку и погнать весело и с огоньком к своим целям
(темы пока сырые, но смысл понять можно)

1. Финансовая устойчивость. Управление личными финансами / личные финансовые цели
2. Как найти радость в жизни
3. Как составлять персональный план по зарабатыванию денег и достигать этих планов (тут четко как в бизнесе особо изобретать не надо)

Самое сложное мне кажется искать спикера про радость жизни -но он нам нужен, мы хотим радостно жить свою жизнь

Предгалайте, дайте идеи к кому и куда двинуться и кого посмотреть? На фото моя личная радость - красиво наряжаться по утрам )))

Когда начальство сказало, что денег нет на повышение зарплаты и отгрохало новогодний корпоратив 🤪

Пока россияне в огне пашут последние рабочие дни года, пытаясь в декабрь впихнуть все, что не сделано было в предыдушие 11 месяцев - Европа уходит на каникулы и до 2 января тут будет тишина и вымершие города. Сегодня в офисе работаю я и 2 откуда то явившихся трудоголика, остальные свалили в рождественнские праздники. Зато 2 января все бодрячком вернутся, а в РФ только начнутся по сути дни для отдыха.
Гусенок понес в школу подарки от тайного санты и нетайного Деда Мороза - школьники тоже сегодня уходят на каникулы

Мое состояние сегодня

Какое счастье, когда дома есть дети! Вот этот мальчик решил весь декабрь вот так наряжаться в школу, чтобы создавать везде вокруг себя новогоднее настроение. «Мам, ведь от этих мелких атрибутов (вот так и сказал) и зависит наше новогоднее настроение, не все дети в классе понимают это, но ведь в новогоднее настроение надо вкладываться, чтоб оно пришло»
А еще он весь декабрь занят важным делом - размышляет о подарках родителям. Рисует, лепит, клеит, украшает и все это втихаря. Очень жду его подарок - он уже под елкой. А утром по секрету сказал, что потратил на этот подарок почти все свои карманные деньги. Это так мило звучало
Дети это самое милое, что с нами случается

🔝🔝🔝🔝 послушайте какой крутой подкаст у нас вышел !!!!

нелюбимая работа - это личная проблема или глобальная?

На первый взгляд, она личная, ведь если кто-то погружается в смертельную скуку с начала и до конца рабочего дня, если он живет ожиданием выходных и отпуска, если объясняет все это отсутствием другой работы в своем маленьком городе, нерелевантным образованием, возрастом и т.д., то это как-бы касается только его.

Но это лишь на первый взгляд.
На самом деле нелюбящий свою работу человек постоянно контактирует с другими людьми (в том числе и по работе) и фонит этой нелюбовью. Он невольно распространяет ее на всех, кто оказывается рядом. Это уставший водитель автобуса, с ненавистью глядящий на пассажира в ответ на вопрос "А вы едете туда-то?". Это оператор техподдержки, снисходительно-односложно отвечающий пользователю. Это продавец-консультант с потухшим взглядом, безразличный врач в поликлинике, преподаватель, которому не интересен его предмет.

И личная проблема нелюбимой работы становится глобальной - ведь с ее последствиями соприкасаются тысячи людей.

Что заставляет людей выбирать такую профессию/работу/карьеру? Можно ли (если да, то когда и как) это изменить? Как начать жить свою лучшую профессиональную жизнь, если сейчас ты сам на нелюбимой работе? И как карьерный консультант, коуч, профориентатор могут помочь в этой личной/глобальной проблеме?

Все это мы обсудили с Анастасией Наумовой, генеральным директором Школы Карьерного Менеджмента и мастером очень легко и доступно говорить о сложном, в новом выпуске подкаста "Профессия Карьерный консультант":
📍ссылка на Яндекс.Музыку
📍ссылка на ApplePodcasts

Онлайн школы есть 3 типов
1. Кто размещает свои уроки на готовых платформах, там лидер геткурс, как они пишут 70% онлайн школ в РФ и СНГ у них на платформе
2. Есть компании, которые создают свои платформы - там по ним аналитику делает Daria Ryzhkova
3. Есть школы, которые размещают инфо у себя на закрытых страницах сайта, учат через месенджеры (мы все же помним курсы Блиновской - когда она просто наговаривала в вотсап свои уроки и изредка картинки?)

Так вот судя по аналитике геткурса - рост онлайн рынка в 24 году будет в районе 10% и это по мне так самые объективные данные (сухие факты), когда никто не рисует себе мильярды и мильоны в соцсетях (а по офиц данным выручка их юрлиц в 1000 раз меньше) - и это школы, которые развиваются на свои деньги, у которых деньги есть на маркетинг только из того что сами заработали (поэтому смысла нет сравнивать нас с условными школами принадлежащими ВК или Сберу - я не знаю какие там фин отношения), есть плюс - мы не можем позволить себе быть неэффетивными (хотя у меня сегодня был микроинфаркт - когда я увила насколько за год приросла команда ШКМ)

Так вот - смотрю я динамику каналов рекламы - ВК и Инста продолжают падать (оказывается не только у нас в ВК ничего не покупают - или так и не смогли кривыми ручонками настроить систему рекламы и ее не показывают тем кто мог бы купить или там просто нет такой аудитории - не знаю в чем причина, но мы давно не экспериментируем с этим каналом) , телега не растет (видимо кто хотел - уже перешли, и сейчас идет переток аудиторий из канала в канал - это по рекламе тоже видно - не стоит покупать рекламу 2 раза в одном и том же канале - второй раз эффективность падает в разы, а цена та же) - вангую что пик расходов на телегу тоже прошел (те, кто развивает каналы как источник продажи рекламы имейте в виду).
Но меня волнует загадочное - прочее, которое выросло аж в 2 раза - какие могут быть предположения? Я думаю личные соцсети основателей, всякая PR активность в СМИ, но что еще?

Карьера с Айгюн Курбановой pinned Deleted message

⚡ГЛАВНЫЙ ОНЛАЙН БИЗНЕС САММИТ

Друзья! Я и еще 5 предпринимателей практиков объединились, чтобы поделиться с вами самыми рабочими стратегиями по развитию бизнеса.

Мы организовали закрытую онлайн-конференцию, где расскажем про актуальные инструменты масштабирования.

Ссылка ТУТ

▶️Темы конференции:

—— Как сделать презентацию, которая будет закрывать сделки, продавать ваши продукты и убеждать людей
—— 10 принципов построения эффективной команды
—— Выстраивание эффективных продаж, чтобы увеличить выручку x2 без лишних затрат
—— Масштабирование конверсий через сильный СТА
—— Почему фирменная айдентика важна для бизнеса

▶️Что еще вас ждет на БИЗНЕС-САММИТЕ:

▫️Уникальный практический контент от топ-спикеров предпринимателей
▫️Возможность найти бизнес-партеров, инвесторов и единомышленников
▫️6 бонусных материалов по маркетингу, продажам, управлению, брендингу и пр.
▫️Свежие стратегии для нового видения и выхода на новые рынки

Участие бесплатное.

Ссылка

1. Переходите по ссылке в бот
2. Выполняйте одно простое условие
3. Заходите в закрытый канал нашей конференции

Всю неделю мы будем делиться практическими материалами, а в финале проведем эфир с 6-ю главными темами.

Завершите этот год максимально результативно!

Вчера послушала часть выступления Собчак на конференции о том, что личные бренды это уже красный океан и туда нет смысла соваться и развивать свой личный бренд. Хочу сказать что это величайшая фигня, которую я слышала.
1. Зачем я НЕ должен развивать свой бренд, который мне будет помогать - находить лучшие возможности, отличную работу и новых клиентов, только потому что кому-то не нравится конкуренция? Хи-хи. Помню как 8 лет назад писали, что все кругом карьерные консультанты и что типа ни у кого не будет клиентов так дальше и что сейчас ? Все, кто остались в профессии - фиг найдешь у них окошки - все забито клиентами (и это растет), а кто поверил и ушел - до сих пор себя ищут
2. У каждого поколения свои кумиры - и они же остаются с нами, становиться брендом для следующих и следующих поколений это задача ту мач и могут далеко не все. Но во многом этого и не надо. А вот для +-своего поколения - очень даже достижимо. И я как восхищалась известными психологами в 99 году или HRD чуть позже - наблюдаю за ними до сих пор, но те, кому 20 лет нуждаются в своих (новых) кумирах и если этот потенциальный кумир послушает Собчак и не будет заниматься своим продвижением - как про него узнают ? У каждого своя аудитория - которая выбирает нас по тому что отзывается - сталкивается с теми же проблемами, занимается теми же задачами, похожие ценности и прочее. Но например я даже не ставлю перед собой задачи быть известной среди 15летних - мне этого не надо
3. Если вы яркий и харизматичный , и если из вас прет, как хочется высказаться - делайте. Как говорится "There is a lid for every pot." (Для каждой кастрюли найдётся своя крышка). Не надо сомневаться - в верно ли я говорю, а правильно ли я делаю с точки зрения других - притягивайте их собой, своей аутентичностью. Вот даже мои луки в инста - многие смотрят специально их, хвалят, ставят огонечки, а есть ряд людей которые пишут что тут плохо и там не очень - но мне важнее иметь рядом людей, которые смотрят так же как я и ценят меня как я есть, а не быть для всех гладким и удобным, поэтому я выбираю показывать и говорить о том что интересно и важно мне. И кстати поэтому я выбираю быть собой

Принимайте предновогодний подарок – папка "Топ каналы по Карьере // HR", в которой собраны ценные каналы, где вы найдете:

Все об HR для HR:
-Актуальные тренды и новости
-Интервью с экспертами
-Полезные материалы и чек-листы

В общем, все не перечислить, поэтому – сохраняйте-> Карьера// HR, изучайте, выбирайте максимально ценные для вас каналы или подписывайтесь на все. Знаний много не бывает

- Мама, я тут в ютубе посмотрел видео про 50-летних женщин (у меня в голове - «Что?? Где нашел это видео? Почему искал видео про 50 летних женщин?»). Так вот - ты совсем не похожа на них. Скажи честно, может тебе не 50 лет будет ? Может ты как то ошиблась в подсчетах?

Со вчерашнего дня ржу от фразы «смузихлёб» и от того что декрет приравнивается к отсидела ))) Я вот уже рецидивист с 3 ходками (с 3 декретами)

Ну и моя Леся Набока стала не только звездой ютуба, но и твиттера. Со вчерашнего дня мужчины обижаются на дискриминацию по половому признаку, а женщины кричат - добро пожаловать в наш мир )))

(Осторожно в видео мат, если не приемлете- лучше не смотреть)

География моих звонков по работе сегодня
- Эстония
- Казахстан
- Дубай
- Буэнос-Айрес

Удивительно конечно

Вы можете выгореть, даже если очень любите свою работу


Вчера проводила мастерскую хорошего вопроса в нашем клубе выпускников и разбирали кейс нашей выпускницы и очень хочется поделиться выводами и своими воспоминаниями

Нам нравятся ответственные исполнительные люди, сотрудники, партнеры. А если они перед собой ставят сверхтребования - так вообще круто. Такого сотрудника не надо ни контролировать ни мотивировать - его невроз и тревога сама все за вас сделает. Ноги растут конечно же из детства - вот недавно читала книгу Оскара Хартмана «Просто делай» и там его бабушка говорила - ты должен делать в 2 раза больше чем остальные, потому что… И кстати неважно что потому - потому что ты женщина, потому что ты не титульной национальности, потому что ты эмигрант, потому что у тебя есть дети, потому что тебе уже 50, потому что ты другой и чем то хуже (как кажется человеку, кто дает этот совет, который удивительно быстро липнет)
И вот ты становишься этаким сверхкиборгом. Быстрее-выше-сильнее. Например, мне в свое время внушили, что в какое бы время мы не спросили что делается в твоем подразделении - ты должна все знать и сразу ответить. Держать в голове, помнить все проекты в деталях, все задачи, все с чем сталкиваются любое из твоих подразделений. Когда у тебя в подчинении несколько человек это одно, а когда у тебя почти 500 человек в структуре? Когда это отдельные HR службы больших предприятий? Представляете сколько усилий мне стоило настроить этот процесс ? Я ни разу не ответила своему шефу - я уточню и вернусь, у меня сразу были ответы на любые его вопросы (а какой у нас % по этому показателю? А вот мне звонили по поводу…, а вот тут как дела?). Это ценно, но сколько энергии я тратила на управление этим процессом? Держа в голове просто тонну информации и своевременно ее пополняя.

Вчера я слышала сверхтребования к себе карьерного консультанта о том, что она должна ВСЕМ помочь, что у всех клиентов 100% должны быть только восторженные отзывы по итогам работы с ней, что она как рентген должна видеть качества клиента и если она не увидела какое то качество - значит она плохой консультант, а все почему ? Почему она недостаточно хороша? Да потому что у нее …

Сверхтребования к себе - это прямой путь к выгоранию. Это туча энергии, которая тратится впустую, на внутреннюю работу. Нельзя со сжатыми зубами, сжатыми кулаками получать удовольствие от того что ты делаешь - ты тратишь энергию, не видя на что она ушла. Это как в меме «-Доктор, почему я так устаю? Я же ничего не делаю! - Внутри себя вот постоянно бежите и орете, а это очень энергозатратно»)

И как я много раз говорила, что не надо быть лучшей мамой (консультантом, эйчаром, женой, психологом) - надо быть достаточно хорошим. Берегите свою энергию, если вы хотите работать на долгую дистанцию и старайтесь не хотеть от себя больше чем достаточно

Оксфордский словарь английского языка выбрал словом года «brain rot» («разложение мозга») - СГНИВШИЙ МОЗГ

Как отмечают создатели словаря, brain rot — это «предполагаемое ухудшение психического или интеллектуального состояния человека, главным образом рассматриваемое как результат чрезмерного потребления материалов (в настоящее время в особенности онлайн-контента), которые считаются тривиальными или не требуют усилий».

Дорогой фейбучек есть несколько вопросов, помоги плииз

1. Тбилиси - как найти норм студию для записи урока нашего педагога? То, что мы нашли прям сильно дороже наших московских студий
2. Очки виртуальной реальности Мета - Хочу купить (точнее хочу в подарок) чтобы дома тренироваться - танцами и боксом - кто-то тренируется так можете поделиться отзывом? У нас дома нет телевизора, тренировки по ютубу или по зуму с ноута не удобны для меня
3. Паровой шкаф для отпаривания одежды Тефаль- тоже очень нужны отзывы, так как гладить я не люблю, а это манит - повесил в шкаф и получил через несколько минут отглаженное платье (навеяно несколькими часами отпаривания дома партии одежды )

Напоминание перед понедельником

Написала для Marie Claire статью о самых стрессовых профессиях и дала советы, как избежать стресса и выгорания. Делитесь как вам статья?

Я видимо могу общаться только мемами сейчас. Очень жизненно.

А вы знаете что такое технологическая сингулярность? Это когда развитие технологий, особенно ИИ, достигнет такого уровня, что станет невозможно предсказать или контролировать дальнейшие изменения. Это понятие предполагает, что технологии начнут развиваться настолько быстро, что человеческое вмешательство и понимание не будет за ним поспевать. Так вот Сэм Альтман, глава Open Ai (чат GPD) считает что этот момент наступит 2025 году. Обещают что технологический прогресс будет неуправляемым и необратимым

Я знаю, сколько времени может уйти на поиск нужной информации в Telegram, поэтому регулярно делюсь полезными ссылками.

Сегодня подготовили для вас целую подборку каналов в
сфере “Карьера и HR” 🔥

Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы. А главное - вам не придется, тратить на поиски информации несколько часов 😊 👇

Поэтому переходите, подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье 📂😉

Хотите подборку?

Если думаете о покупке курсов ШКМ, то вот вам знак свыше - только 3 дня мы придумали акцию 1+1=11. Выбираете только те курсы, которые вам нужны, составляете план обучения на 2025 год со скидкой 50% и вуаля. Помните что в 2025 году цены будут выше, но не для вас

Планируем задачки на следующую неделю ? Вот вам мотивация от меня

Вышел подкаст со мной про рынок труда, рекрутеров и работу эйчара вообще ⬆️

♾🗣 8 ВЫПУСК 8 СЕЗОНА подкаста "КОД РЕКРУТЕРА"

Айгюн Курбанова - основательница iCareer и входит в ТОП-100 HR-директоров 2022 года по версии РБК.

Мы поговорили про карьеру, про рынок труда и про то, как действовать рекрутерам в новых реалиях рынка.

А ещё обсудили:
🔴Можно ли совмещать человечность и достигаторство
🔴Как поддерживать себя в условиях постоянной гонки
🔴И что уже сейчас нужно сделать для карьерного роста

Айгюн в соцсетях:
🚀Карьера с Айгюн Курбановой
🚀Школа карьерного менеджмента
🎰Career management school

➡️ Слушать на Яндекс Музыке
⏰ Cлушать на других площадках
🎞 Слушать и смотреть на YouTube
🌐 Слушать и смотреть в ВК

Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить новые выпуски 🙌

HR - это не просто человек, занимающийся поиском талантов. Он формирует культуру компании, стимулирует ее рост и эффективность.

Чтобы было проще оставаться на высоте, хотим поделиться действительно полезной папкой экспертов, которые рассказывают о развитии карьеры, получении желанного оффера, о важности личного бренда, лайфхаках и многом другом.

P.S. в одном из каналов сможете найти чек-лист по 8 шагам к осознанному карьерному росту. Приятного поиска :)

Успейте добавить папку себе👇
https://t.me/addlist/qVUcmEpK-QwxMzI6

Конец года близок! Бережем кукуху!

Ну и отдельно про любить как бабушка. Моя бабушка всю свою жизнь говорила нам все самые ласковые и любящие слова на азербайджанском языке (родители нас пытались строго воспитывать и не баловать, поэтому роль вот этих балующих людей была на старшем поколении- и сами стали такими же бабушкой и дедушкой по отношению к моим детям и другим своим внукам) - вот это 1000% безусловное принятие, гордость уже оттого что ты есть, счастье и радость просто потому что ты их (внуков) видишь. 100% любовь и 100% принятие. Чтобы быть молодцом не нужно ничего делать, ты такой уже родился, чтобы чувствовать себя самой красивой, самой умной, самой доброй девочкой ничего, вообще ничего не надо - ты уже такой есть и тебе про это говорят каждый раз когда тебя видят. И верят и ежедневно говорят что ты будешь самой счастливой, самой удачливой, самой …. Тебе каждый раз говорят как сильно тебя любят, тебя обнимают, тебе рады, даже если ты приходишь к бабушке по нескольку раз в неделю. … Марату к сожалению не хватило такой любви, папы уже 6 лет нету, а мама сильно болеет и мало времени он проводит с ней. Но я научилась стать такой же бабушкой для своих детей - я люблю и принимаю их и рада каждый день видеть их (вы бы видели как мы радостно обнимаемся с Маратом каждые день после школы, ведь я не видела его несколько часов, как радуемся друг другу каждое утро) и рада каждому сообщению от старших и каждому звонку. Я считаю их самыми-самыми и постоянно им про это говорю (конечно же Паша говорит что я просто балую детей, но любовью невозможно избаловать), я верю что их ждет прекрасное будущее (периодически правда ругаюсь за ошибки, но все равно это не отменяет моей 100% веры в них)

Теперь задачка со звездочкой полюбить себя как бабушка. Стать самой себе такой любящей и принимающей бабушкой, а то я совсем закритиковала себя к концу года. Вот такие мысли и воспоминания …

Вспомнила историю из своего детства

Если кто не знает, рекомендую в Баку приезжать в районе 21 марта, когда республика отмечает Новруз -байрам. К сожалению за многие годы жизни в Москве я так и не смогла в марте вырваться и опять увидеть как выглядит праздник, так что расскажу о том что помню я из своего детства

Подготовка к празднику начинается заранее - покупаются орехи в несметных количествах, сахар, мука, сливочное масло для выпечки пахлавы и шекербуры, яйца, собирается луковая шелуха чтобы красить яйца, зерна пшеницы накрывается влажной марлечкой, чтобы они проросли к Новрузу. 4 последних вторника перед новрузом это тоже праздничные дни (каждый вторник по определенной стихии - Огонь, Вода, Ветра и Земли) - уже за месяц у всех уже напечено куча пахлавы, на столе сямяни (проросшая зелень), крашеные яйца и конфеты. Во дворах зажигали костры (тонгалы), чтобы прыгать через них и старые проблемы оставлять в этом костре.
Я помню, что у всех дома просто мегатонны сладкого готовилось, яиц красилось много - а все для чего? Конечно в эти дни все ходили в гости друг к другу, собирали сладкие подносы соседям, но не менее половины этого добра отдавалось окрестным мальчишкам, кто колядовал. Т.е. мальчишки брали шапку, ставили ее за дверь, нажимали звонок и убегали. Кто открывал дверь обязан был наполнить эту шапку тем, чем богат - сладости, орехи, крашеные яйца. Этим с одной стороны ты призываешь достаток в свой дом, с другой стороны это игра и анонимность - ты никогда не знаешь кто оставил свою шапку за дверью, а значит относишься равно щедро к любому кто положил свою шапку.

Так вот - мы были маленькие девочки и нам было стеснительно этим заниматься, а жуть как хотелось. И что придумали наши родители? А давайте поедем к бабушке и дедушке и кинем им шапку (идея была принята с восторгом). Приходим к дверям их квартиры, папа стелет на пол у порога газетку и на нее кладет наши микро-шапочки. И мы с визгом и восторгом стучим в дверь и убегаем на другой этаж. Открывается дверь (тут важно тихо сидеть и не взвизгнуть от восторга) и я слышу самые радостные и ласковые слова от моей бабушки (гадан алым, джаным джийерим, юрейим - (в переводе звучит так себе) пусть твои болезни все перейдут мне, мое сердце и моя печень, мое сердце) и потом звук как наши шапки наполняются самыми вкусными сладостями и закрывается дверью Мы чувствуем себя добытчиками - вон какие вкусняги добыли, счастья просто вагон (тоже самое кстати папа делал с костром - просто для своих микро-девочек зажигал персональный мини костер, через который не страшно прыгать). Я тогда кстати задумалась, а как бабушка угадала что это наши шапки и так сильно им обрадовалась? (потом поняла что мы в этих шапках каждую неделю приходим к ней в гости - но это размышления мои в 4-5 лет где-то)

Так вот - вчера в нашем польском чате спрашивали - а что это за праздник Хэллоуин ? Чего отмечаем то? Вот для меня важно вот это подготовка к празднику, ощущение праздника, ощущение волшебства, видеть и получать щедрость (подарки) от мира, поддержка того что важно для твоего ребенка - вот эти эмоции остались со мной уже больше 40 лет

Очень очень полезное видео

Борьба с выгоранием по-французски: нет, не круассаны, а…грядки. Удалёнщики массово идут на фермы на подработку — в стране зародилось новое движение «охотники-собиратели».

Участники говорят, что, ковыряясь в земле, находят то самое чувство цели, которого им не хватает среди таблиц и зум-звонков.

Так, профессор Сорбонны тратит 3 дня на лекции, а оставшиеся — выращивает салатные листья ☀️

@concertzaal

Сегодня общалась с потенциальным директором по персоналу одной крупной компании. За неполные 2 года это будет 4 или 5 HRD в этой компании, при том, что остальной топ менеджмент стабильный.
Почему так получается? Почему текучка в хр подразделении в этой компании даже больше чем у линейного персонала?

У нас недавно проводила урок прекрасная Наталья Краснова и сказала важную фразу - у кого самый дефицитный ресурс, тот в компании и главный. А есть ли это по факту в вашей компании ?
Получается что рынок изменился, соискатели больше не хотят работать по старому, а работодатели меняться не хотят. Они хотят как раньше
⁃ А можно что-то подшаманить в системе мотивации персонала, чтобы работали они больше, а платили мы меньше?
⁃ А можно с помощью увеличения бюджета на подбор и количества рекрутеров работать с проблемой нехватки персонала?
⁃ А можно HRD что-то сделает нашим хр брендом, чтобы мы как компания не сильно менялись, а люди хотели к нам приходить и у нас оставаться ?

И когда HRD говорит- «Нет, ребята, так делать уже нельзя», что решает собственник или Гендир? Этот HRD сломался, несите следующего. Это звучит как - Мы очень очень хотим обманываться, скажите нам на собеседовании, что все предыдущие директора по персоналу просто плохо знали свою работу, а вот вы что-то новенькое внедрите и все будет как раньше - и мы месяцев 5-6 будем послушно ждать что чудо случится». А так как чуда нет и не может быть - начинается очередная смена «мы опять ошиблись, кто же знает как этих эчаров оценивать и находить из них хороших»

(Пока писала поняла, что это как с маркетологами или продажниками - всем они постоянно нужны, все говорят что хороших на рынке не существуют, но все знают некий миф, что у кого-то есть такой маркетолог, который такие воронки составляет, что продажи выросли в 100 раз и прочие мифы. По факту управлять компанией, не разбираясь в рынке труда и без конца пиная эйчара уже не получится)

Что говорят соискатели? Работайте-ка вы сами за те деньги, которые вы предлагаете. А работайте вы сами с переработками, плохо устроенными процессами и орущими начальниками. Я точно найду где хотя бы больше платят и меньше от меня хотят.
А работодатель совсем не понимает, что уже не получится затыкать проблемы менеджмента, не выстроенных бизнес процессов, плохо сделанной бизнес-модели проекта человеческим ресурсом. И вот несет ему директор по персоналу аналитику рынка труда, данные по инфляции, hh индекс и прочие данные. А шеф говорит, это конечно, печально, но где нам людей найти ? И ищут самым нестандартным образом, головы ломают, растут бюджеты на найм и hr маркетинг,  а все почему? Потому что самим меняться больнее, сложнее и страшнее. Потому что там такой кусок проблем, которые не были решены вовремя и заметены под ковер - в эту бездну не то, что директор по персоналу смотреть не хочет, тендеру тоже не хочется принимать на себя ответственность за те решения и меняться

В общем красивый рынок. Выживут, те, кто имеют какой-то ресурс и работают вне конкуренции (типа адм ресурса) и УМНЫЕ компании - кто понял, что надо меняться и начал (с болью, слезами и кризисом) меняться.

Хороший совет кстати, пошла испуганно делать кое что )

3 совета для тех, кто считает что у него сложная (тяжелая, стрессовая) работа и он регулярно выгорает ?

1.     Важно видеть не только верхний слой плюсов и минусов той или иной работы (высокая заработная плата, удобный график или наоборот работа сутками без сна с огромной психоэмоциональной нагрузкой), а постараться увидеть смысл того что ты делаешь и есть ли в этом смысле польза, ощущаете ли вы это важным? Причем польза не лично для себя (с высокой зп построю дом), а другим людям, обществу, животным, миру  – т.е. будете ли чувствовать что своей работой Вы увеличиваете хорошее в мире или наоборот уменьшаете плохое
Пример – не «у меня опасная работа, я работаю с преступниками, не понятно что они могут в любой момент учудить», а «я делаю жизнь в городе более безопасной» (сотрудник полиции)
Или пример не «я каждый день вижу см*рть, боль, горе», а «я помогаю комфортно и с достоинством, без боли уходить в последний путь» (сотрудники хосписов)
2.     Ощущаете ли вы профессиональное уважение к себе ? Уверены ли вы что ваша профессия – самая лучшая, самая полезная, самая важная ? Гордитесь ли вы своей профессией? Если нет – то что можно изменить (что должно измениться), чтоб начать гордиться?
3.     Развивайте навыки управления стрессом, устанавливайте границы, давайте себе время восстанавливаться, время для отдыха  (физически, эмоционально, помолчать в одиночестве), устраивайте себе комфорт и уют (по мере возможности) на рабочем месте, старайтесь окружать себя приятными людьми

Всем привет, кто подписался ! Тут много про карьеру, материнство, самооценку, hr. Вчера буквально писала статью про топ стрессовых профессий и что надо сделать чтоб стресса было меньше, а любви к работе больше - рассказать про это ?

Мой упорный ребенок, который был далек от спорта, в этом году решил им заняться. Но если решил, то загрузить себя на все 100 % - прям мое. Теперь помимо физры в школе, которая тут обязательно каждый день, у него 5 раз в неделю дополнительные тренировки. Вторник и четверг у нас бокс (выбрал сам из всех предложенных вариантов), причем тренер из бывшего СССР, спортсмен, чемпион - ребенок выходит с тренировки совершенно мокрый как мышь. По средам у него танцы (тоже сам решил и сам записался), по понедельникам какие-то тренировки, которые называются «дети в руху- дети в движении» (тоже самостоятельно записался), а по пятницам так уж и быть, раз мама хочет - у него бассейн. В итоге мы хотели, чтобы он хотя бы 2 раза в неделю чисто для здоровья занялся спортом, а щас он 5 дней в неделю, каждый день тренируется. Причем: решил - упорно ходит (тоже думали -пару раз пойдет и само собой тренировки сократятся) - а вот это упорство от папы.
В итоге у нас высокий спортивный красивый мальчик получился, с размером 37 размером ноги

- Марат, ты будешь высоким мальчиком. Под 2 метра ростом скорее всего
- 2 метра? Я буду как хвост белой акулы

Ржу)) при разговоре о росте точно бы не смогла сравнить себя с хвостом белой акулы)) Вот так и живем) Надо бы больше с ребенком заниматься - здесь все более Лайтово, чем наш трудяга в состоянии тащить

Всем продуктивным посвящается

Я знаю, сколько времени может уйти на поиск нужной информации в Telegram, поэтому регулярно делюсь полезными ссылками.

Сегодня подготовили для вас целую подборку каналов в сфере “Карьера и HR” 👍

Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы. А главное - вам не придется, тратить на поиски информации несколько часов 🤝 👇

Поэтому переходите, подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье 🔥

Хотите подборку?

Муж решил стать волшебником. В пятницу вечером было так тепло и уютно на улице, что сказала что мечтаю взять чашку кофе и сидеть на пороге дома у леса или озера и вуаля, в субботу на выхи мы уехали в прекрасный дом у озера. Фото не передают удивительную тишину и умиротворение вокруг. Красиво

У меня период большого количества работы с клиентами. Перед глазами проходят много судеб и конечно же много компаний, чаще всего с деструктивной корпоративной культурой.

А вчера я ясно поняла то, что нам много лет рассказывали на разных HR конференциях - В компаниях с деструктивной корпоративной культурой продуктивность сотрудников ниже. Да, есть много исследований на эту тему, что и вовлеченность ниже и текучка выше, а значит компания теряет деньги при таком менеджменте. Но вчера я явно поняла почему.

Сотрудникам, которые работают в таких компаниях требуется дополнительное время для стабилизации своего состояния. Если на сотрудника орут и обесценивают - он не ломанется тут же с утроенной скоростью работать, чтоб его больше не ругали. Он замрет в стрессе, ему нужно будет время чтобы успокоиться, перестать внутри нервничать, плакать, злиться, обижаться - т.е. он в это время НЕ работает, хотя визуально смотрит спокойно в монитор - там внутри идет такая буря и пока эта буря не усядется он работать не начнет.
Тоже самое когда сотрудникам даются кусочки информации, причем всем разную часть и потом - «вы что, тупые? Не знаете как это сделать? За что я плачу?» - что делают сотрудники в таком случае? Кто-то смиряется с тем что «тупые», он решает свои внутренние задачи по принять-не принять эту информацию, а те, кто еще шевелится - начинают собираться в коридорах и обсуждать-обсуждать-обсуждать - пытаются сопоставить разные куски информации, чтобы понять что же шеф все таки имел в виду и в каком виде он этот результат хочет.
Будет ли в этой культуре желание что-то делать не так, оптимизировать работу, предлагать новые (и не дай бог - нестандартные) идеи? Конечно нет. И потом собственники жалуются что сотрудники не иннициативные.

В общем если ваши сотрудники постоянно что-то перетирают в коридоре или торчат в курилках, причина может быть в том, что они пытаются хоть как то помочь и поддержать друг друга, обсудят вроде в 1001 раз что шеф опять какую то чушь предлагает сделать, выговорились, выдохнули и пошли работать - т.е это и кран, через который спускается пар и внутренняя психотерапия, чтоб не сойти с ума в этом напряжении и стрессе - видно же вокруг все нормальные люди и все испытывают тоже самое - значит я нормальный. Но вот где тут про результаты, про работу, про эффективность ? Люди пытаются выжить в таких культурах, а в состоянии выживания нет творчества. Кстати обратите внимание - когда человек находит в себе силы уволиться из этого гадюшника - у него всегда остаются теплые отношения с коллегами, с которыми дружат по много лет после, потому что на фоне тяжело но давления вокруг люди сплачиваются.
Это я пишу, потому что некоторым руководителям кажется - ну подумаешь, уйдет этот , наймут другого, не наш человек, если так реагирует. Я просто хочу сказать что вы физически теряете деньги, если плохо управляете. Давать свежие решения, работать в потоке, заниматься работой с любовью, а не через палку могут только свободные люди. А вы хотите стать лидерами рынка со сломленными людьми?

И кстати у нас скоро стартует курс по Лидерство 360 - курс для современных руководителей. Отправляйте к нам таких вот руководителей - мы научим

А вы ?

Выписала себе список спикеров Career Forum, кого еще раз послушаю в записи. Там столько слоев смыслов, что с 1 раза не уловишь все. Для тех, кто не смог попасть на форум, мы подготовили подарок - выступления Марка Кукушкина и Ами Ждановски. Марк рассказыает о карьере и карьерах - как не закопать свою жизнь в карьер в погоне за карьерой, а Ами ввела теперь уже в наш обиход термин "Карьера на БИС" про карьеру 2 половины жизни. Оба выступления очень крутые, глубокие, посмотрите - многим будет полезно и они бесплатно. ссылка ТУТ
А для тех, кто хочет купить записи форума напоминаю что купить их можно в течение 7 дней и потом уже нельзя будет купить никогда. Кстати и бонусные видео будут открыты 7 дней. Выложили у нас в геткурсе - потому что теперь не понятно куда выкладывать такое - Ютуб, рутуб, вк видео ?

Писать посты сил нет, могу только постить котиков

И вот эти люди вытянули на себе весь этот гигантский форум. 35 спикеров ! 15 стран ! 3 дня ! 53 презентации ! Перевод презентаций на русский и англ язык , дизайн всех материалов, 3 языка - русский , англ , французский для перевода. Красивое техническое решение / без микроокна зума - разные потоки видео/ аудио/ презентаций на 2 языках разом ! Каждый раз наши требования к себе все выше и выше и мы рады - ДА! Мы сделали это ! Моя команда - лучшая ! ❤️

Давным-давно я организовывала летний корпоратив в компании, где работала директором по персоналу.

Мы наняли теплоход, приплыли на место отдыха и пока я контролировала выгрузку людей, потом организацию жарки шашлыка, выгрузку пива и прочего прочего, разворачиваюсь и вижу странное действие: огромная поляна, наши сотрудники (человек 150-200), в каких-то разных локациях этой поляны делают весьма странные вещи - ползают с тазиками, перепрыгивают, ходят задом, боком, за ручку…. - т.е. полное ощущение что или ты сошел с ума, или пока ты отвлеклась на бытовые задачи, сошли с ума все оставшиеся. У нас было ивент агентство, ребята отлично сработали, как только мы пришвартовались, они тут же разбили спускающийся народ на команды, прикрепили к ним персонального аниматора и давай играть. Т.е. пока жарились шашлыки, накрывались столы, все (!) сотрудники участвовали в игре - и меня завораживало это действие, без микрофонов, без общих заданий, все были заняты и все что-то делали.

Мой муж знает, я обожаю сама работать, а еще больше я обожаю организовывать других. И вот когда ты организовал, все обсудил, проверил и дальше твое дело живет без тебя - это прям высший пилотаж)) А когда взрастают семечки, которые ты посадил в красивые деревья - вот высший кайф ! Как говорила на форуме Корсакова - успех, это когда тебя штырит от твоей работы, от того что ты делаешь - вот меня штырит, когда я вижу потенциал, ращу, и вырастает вот такое красивое
В воскресенье был третий день форума. Я была уже не в состоянии усваивать информацию, заходила в зум периодически - и что я там видела? Людей, которые учатся третий день подряд! Онлайн! Полный день! Полные энтузиазма и вопросов. Ясно же, что эти люди пойдут дальше и наверное это самое крутое - когда твои ученики превосходят тебя . На форуме мы много говорили про силу сообществ и про то, что ты оставишь после себя - какой будет твой вклад в этот мир. Кто-то приходит и уходит без следа, кто-то остается в детях, мне всегда этого было мало, я хотела оставить след в большом количестве жизней («наследить в большом масштабе»))), всегда хотела сажать большое большое количество семечек, чтоб вырос целый лес - лес классных специалистов, которые любят свою работу, которые осознанно ее выбрали и осознанно идут по этому пути - помогать другим. Это какой то высший кайф.
Так что люблю Школу Карьерного Менеджмента, люблю нашу команду, люблю наших студентов и пока у нас с Павлом будут силы - мы будем делать Карьер Форум - как самую точную демонстрацию того чем мы являемся, какие наши ценности и какую пользу этому миру можем мы приносить

Upd- мест больше нет. В теч 30 мин ))
Друзья, я часто говорю, что учусь работать в нарративном подходе. Так вот - там есть широко известная методика "Дерево жизни". Я его адаптировала для целей выстраивания карьеры и профориентации - подойдет для тех клиентов, кто совмневается той ли дорогой идет или лучше уходить в другую профессию, оценить свои навыки и достижения, поставить карьерные цели, понять для чего он(она). Для апробации этой методики я возьму не больше 5 клиентов . Длительность сессии 2 часа, 1раз, стоимость 5000 руб. + от вас отзыв. Кто готов - пишите в личку

Осмысляя Career Forum 2024…
Тренды карьерного консультирования.

💎Мы больше не строим карьеру, мы строим жизнь, материальную и духовную.
💎Карьера - уникальный путь уникальной личности, который она проходит, реализуя главные смыслы своей жизни.
💎Смыслы дают энергию.
Работа без смысла приводит к выгоранию и депрессии, никакие деньги это не компенсируют.
💎Осознанность даёт опору.
Чем лучше мы понимаем свои ценности и таланты, тем спокойнее себя чувствуем в мире хаоса и неопределённости.
💎Мы понимаем себя и выбираем то, что нравится - всё очень просто )))
В какой форме воплощается карьера не так важно - найм, фриланс, микробизнес… главное, чтобы она подходила именно вам.
💎Мир ускоряется. Менторы и консультанты заменяют годы труда. Это новый ресурс, которой раньше был недоступен.
💎Важно передать свой опыт новому поколению и они смогут изменить мир к лучшему.
💎Перепридумать свою карьеру никогда не поздно, достаточно стать Автором своей жизни.
💎60 лет - больше не пенсия, а новая карьера на бис, когда ты получаешь максимум удовольствия!

Дню учителя посвящается.
Спасибо всем, кто поделился своим опытом и знаниями ❤️

Вселили уверенность, что наш мир не безнадёжен ❤️❤️❤️

Команда Школы карьерного менеджмента - вы невероятные! 🙏

Ничто не помешает стартовать наш прекрасный форум
Ссылка на трансляцию
Рабочая тетрадь в ПДФ
Рабочая тетрадь в эксель

На РБК вышла моя статья про ред флаги (модное нынче понятие) плохого работодателя - читать вот ТУТ

Чет, мне грустно. Очень

Завтра стартует наш Career Forum, а я потеряла по сути такие важные 4 дня для работы. Сделали такой охеренный форум, собрали кучу звезд, а регистраций мало. Это так обидно (( столько людей могли бы увидеть, вдохновиться, получить пользу, а … не увидят (( 😢

Ну была - не была ( начну ща писать всем своим знакомым, коллегам, просить , просить, просить, приглашать на форум.
Вы знаете, меня очень вдохновляет масштаб, что мы каждым форумом делаем рекорд предыдущего, меня драйвит рост и развитие, без него я умираю и пока есть хотя бы 1 шанс добиться результата - я буду его использовать.

Провели генеральный прогон со всеми участниками форума (переводчики, технари, кто работает со спикерами, сотрудники маркетинга), так что на сегодня осталось 3 задачки
- Еще раз просмотреть «свежим взглядом все презентации спикеров»
- Сделать свою презу на форум и отдать на дизайн
- Написать сотни сообщений с приглашениями на форум и просьбой сделать пост и позвать своих подписчиков

Понимаю, что отклика меньше, у людей много мероприятий, соцсети пессимизируют такие посты. Но все равно не теряю оптимизма.

PS фото после узи, сухожилие мне все таки порвали (это к событиям в сторис), 6-8 недель покоя и никакого спорта

Коллеги !! Спасибо за поддержку! Со мной все в порядке !

Вы знаете конференцию, где одновременно выступают Марк Кукушкин Леонид КрольVitchak ElenaМарина Починок ? А вот наш Career Forum !
Причем про каждого из этих людей я могу рассказать персональную историю восторга моей первой встречи (обычно когда они выступали на конференциях, а я слушала и восхищалась), потом училась, наблюдала, хотела быть как они, и вот через какое то время вместе работаем над нашим форумом ! Это ли не удивительно и история про то, что если найдешь свою дорогу, упорно по ней будешь идти, ... а может конечно про что то другое? В общем регистрируйтесь на форум и приводите коллег, рассказывайте своим знакомым о таком событии - а мы уж по контенту как видите никого не подведем

Скажите, а вы любите работать? Часто стал попадаться Прохор Шаляпин, который пропагандирует неработанье, и который говорит - "да все не любят работать, а только молчат про это, а вот я - говорю. Не для работы мы в этот мир появились". А мне в пятницу неожиданно проект свалился рабочий (при всей моей нагрузке форумной), так я с радостью отменила английский - ведь, Ура! Работать!

Степень моих дедлайнов вышла на новый уровень - делаю сегодня презентацию к уроку на курсе для руководителей Лидерство 360, который будет сегодня 👀 . Вот только закончила и выслала дизайнеру на отрисовку. Мне кажется работа дизайнером это самый стресс )))

Коллеги, нам надо для бесплатного курса по коучингу снять урок на 25-30 минут про коучинг в организации - для чего HR и руководителям важно иметь коучинговые компетенции. Сьемки в Москве и нескольких городах в РФ (где есть специализированная студия, с которой мы работаем) и очень срочно. Кто готов посотрудничать с нами- пишите в ТГ Виктории @victoriabakhmat

Ну, как ваше воскресенье?