Career for Friends

Звезды говорят: в этом месяце вы найдете идеального менеджера по продажам. И это не эзотерика, это сервис готовых видеособеседований.

Инструмент делает всю работу за вас, сокращая срок закрытия вакансии до восьми дней. Как это возможно?

Рассказываем:
1. HR-специалисты сервиса проводят видеособеседования с сотнями соискателей.
2. Вы смотрите интервью и платите за контакты только понравившихся кандидатов.
3. Отправляете выбранному соискателю оффер. Готово!

Сервис предлагает уникальную базу специалистов. Больше никакого холодного поиска и конкуренции за сотрудника. Инструмент снижает риск ошибки при найме и экономит время.

Заполните форму, получите демо-доступ к базе кандидатов и убедитесь, что найти менеджера по продажам без нервов это возможно

🔥 HR под давлением:
закрыть вакансии быстро, быть в тренде, оставаться нужным

🔹 Сложные вакансии тратят ваши ресурсы, а кандидатов как будто нет.
🔹 Конкуренты растаскивают лучших, а старые методы больше не работают.
🔹 2025 на носу — какие навыки пригодятся, чтобы сохранить позиции или вырасти?

Мы знаем, как помочь справиться с этими вызовами. Два события, которые выведут вас на новый уровень:

1️⃣ Открытый урок «Карьерный прорыв 2025»
7 декабря, 14:00 мск

Разберем будущие тренды HR, ключевые навыки и успешные HR-трансформации.
Узнайте, как стать лидером изменений.

👉 Регистрируйтесь

2️⃣ Практикум по рекрутменту
9–12 декабря

Реальные кейсы, много практики, помощь экспертов.
Освойте инструменты, которые помогут быстрее находить кандидатов и строить воронки подбора.

👉 Участвуйте

🚀Действуйте сейчас, чтобы завтра быть впереди!

Реклама ООО “ТОП-карьера”, ИНН 7714459360

#подборка #развитиекарьеры

Крупнейшие сервисы по развитию карьеры и карьерному консультированию на русскоязычном рынке 2024

Критерии анализа:
➡️ Оборот в России за 2023 год
➡️ Карьерное консультирование, помощь в построение карьеры должны быть основными направлениями деятельности компании
➡️ Известность на рынке

1️⃣ Эйч
Сервис развития карьеры, позволяет находить карьерных консультантов в широкой базе, выступает как платформа.
Входит в одну группу компаний вместе с сервисом Буду Джобс.
Юридическое лицо: ООО «Эйч Карьера»
Оборот за 2023 год: 90 840 000 руб

2️⃣ Careerum
Платформа карьерного развития, принимают оплату в валюте и рублях.
Основатель: Ольга Лермонтова
Юридическое лицо: Careerum OÜ, зарегистрировано в Эстонии
Оборот за 2023 год: 564 870 евро по курсу на декабрь 2023 года 53 662 650 руб

3️⃣ Careerspace
“Сделаем резюме, напишем письма, найдём вакансии и откликнемся на них, поможем пройти интервью и получить максимальную зарплату”
Основатели: Арина Хромова и Яр Хромов
Юридическое лицо: ООО «Карьерное пространство»
Оборот за 2023 год: 44 462 000 руб

4️⃣ AgileFluent
Позиционирует себя как сервис по построению международной карьеры.
Основатель: Шульгина Дарья
Юридическое лицо: ООО «Эджайл»
Оборот за 2023 год: дата постановки на учет 21.08.2024

Поделитесь в комментариях, пользовались услугами похожих сервисов?) 👇

📱 Канал для HR - Recruitment for Friends

#обзорзаработныхплат #россия

Урааа, мы это сделали (again) 🥳🥳🥳

Делимся ежегодным обзором заработных плат в HR в 2025 году в России 🇷🇺 по результатам опроса Recruitment for Friends.

Архив обзоров:
➡️ Обзор зарплат в HR 2023-2024

Спасибо всем, кто принял участие в обзоре, файл ниже 👇 будем рады реакциям и комментариям.

📱 Канал для HR - Recruitment for friends

📱 Канал для HR - Recruitment for Friends

#кейс

Всем привет!)

Интересно узнать ваше мнение о вопросе на интервью для координатора по подбору персонала.

Вопрос:
«Представьте ситуацию: рекрутер, кандидат и нанимающий менеджер одновременно вам пишут, обращаясь за помощью, как бы вы решили, чей запрос приоритизировать?»

Пояснения:
➡️ Рекрутер - отвечает за полный цикл подбора, является внутренним заказчиком для координатора
➡️ Нанимающий менеджер - коллега, в чью команду ведется подбор, является внутренним заказчиком для координатора
➡️ Кандидат - здесь все понятно
➡️ Координатор по подбору персонала - отвечает за назначение интервью, административную поддержку процесса подбора

Как бы вы ответили на данный вопрос? Делитесь в комментариях 👇

📱 Канал о построении карьеры Career for Friends

Делимся выжимкой интересных постов наших "нетипичных" коллег 🙃

⏺HR-география. Про то, как нанимают в разных странах и чем их HR-политика отличается от нашей. В этот раз пост про Японию.
⏺Как никогда актуальный лонгрид на тему “Вопросы, которые помогут вам удержать новых сотрудников в период адаптации”
⏺Идеи тестовых заданий для разных специалистов. Можете посмотреть варианты ТЗ для системного администратора и PR-менеджера
⏺Забавные стереотипы о разных профессиях. В этот раз — об айтишниках

Также в канале периодически проходит открытый микрофон, где HR-ы общаются с приглашенными экспертами.

Присоединяйся к (не)Типичному HR 🚀

✨Открытые уроки для HR от topcareer

Совсем скоро 2025 год и самое лучшее, чтобы вы можете сделать уже сейчас – это быть во всеоружии и внедрить лучшие практики и инструменты, которыми делятся на открытых уроках эксперты topcareer.

В школе topcareer стартуют вебинары ноября на самые актуальные темы: HR-аудит, HRD, организационный дизайн. Выбирайте, регистрируйтесь и получайте только актуальные знания для вашего карьерного роста.

1️⃣ Как провести комплексный аудит, оценить зоны роста и внести изменения, которые поднимут эффективность вашей компании на новый уровень — узнайте на уроке HR-Аудит: как выявить скрытые ресурсы для развития вашей компании от Дениса Рогова, Ex-ТОП менеджер по управлению персоналом в государственных корпорациях (РОСТЕХ и РОСНЕФТЬ).

📅 9 ноября в 13:00 мск
➡️ Регистрация

2️⃣ Как подстроиться под новые экономические реалии, трансформировать организационную структуру и оптимизировать бизнес-процессы — расскажет Наталья Краснова, эксперт в области управления эффективностью, организационного развития и управления персоналом, на уроке Как грамотный организационный дизайн повышает эффективность и развивает бизнес

📅 16 ноября в 13:00 мск
➡️ Регистрация

3️⃣ Какие навыки и компетенции нужны современному HRD и как их можно развивать. Что поможет продвигаться по карьерной лестнице — ответит Виктория Белоусова ex - HR директор в финтех компании LIFE PAY на открытом уроке Что значит быть современным HRD?

📅 23 ноября в 13:00 мск
➡️ Регистрация

Выбирайте вебинар или регистрируйтесь на все!💜

Реклама ООО “ТОП-карьера”, ИНН 7714459360

#обзорзаработныхплат #россия

Рекрутинговая компания Get Experts (ex-Hays) обновила зарплатный трекер для России 🇷🇺 на 2025 год.

Ссылка:
https://getexperts.ru/tracker/

Трекер покажет минимальную, среднюю и максимальную заработную плату гросс в рублях без учета бонусов.

Как пример, выгрузили данные по зарплатам для старшего рекрутера в индустрии FMCG 👇

📱 Канал для HR - Recruitment for friends

📱 Канал для HR - Recruitment for Friends

Коллеги, привет!)

HeadHunter запустил голосование для рейтинга лучших работодателей в России. Расскажем о кейсе компании «Балтика», которая претендует на это звание в секторе FMCG.

Коллеги отмечают, что работа в «Балтике» — это не только профессиональная реализация и справедливая оплата труда, но и целый набор возможностей для яркой карьеры. ДМС со стоматологией, бесплатное питание, безлимитное посещение спортзала и бассейна, возможность обучаться в Корпоративном университете — лишь малая часть бенефитов, которые уже оценили тысячи сотрудников компании.

А еще «Балтика» — это про комьюнити: здесь всегда поддержат, поймут и подставят плечо. Если для тебя это тоже важно, «Балтика» — твое место!

Отдать свой голос за «Балтику» можно по ссылке:
https://rating.hh.ru/poll.

«Учиться, учиться и ещё раз учиться» — Ленин знал толк в корпоративном обучении 😎 Но как сделать так, чтобы сотрудники не просто обучались, но ещё и приносили пользу бизнесу?

📅 22 октября в 11:00 состоится бесплатный вебинар Нетологии и HR-tech компании Edstein. Опытные эксперты расскажут, как настроить систему корпоративного обучения, которая будет интересной для команды и результативной для бизнеса.

За 1,5 часа вы:
⚡️ Разберётесь, зачем нужна система корпоративного обучения.
⚡️ Поймёте, в чём суть системного подхода.
⚡️ Узнаете, как вовлечь сотрудников в обучение и как их оценивать.
⚡️ Получите инструкцию по разработке программы обучения в компании.

Спикеры мероприятия:
⭕ Людмила Андронова — senior L&D Partner Нетологии
⭕ Анна Найдюк — Product Manager Edstein по модулю обучения

Всех участников ждут подарки: 7 дней доступа к контенту 200+ мини-курсам Нетологии и полезный гайд от Edstein "Как оценить эффективность обучения?"

Вебинар бесплатный, но нужна регистрация → https://netolo.gy/dzs5

Реклама. ООО "Нетология". Erid 2VSb5y1RBbe

#обзорзаработныхплат #россия

Делимся с вами обзором рынка труда и заработных плат 2024-2025 в России 🇷🇺 от рекрутинговой компании Antal Talent.

Данные по зарплатам в HR 👆

Ниже файл с вилками. Коллеги из Antal Talent поделились с Recruitment for Friends на эксклюзивной останове.
Дальнейшее распространение допускается с согласия АО "Антал Таланты" ([email protected]).

Компания Antal Talent вышла на рынок СНГ в 1994 году, открыв офис в Москве и сегодня является крупнейшей международной рекрутинговой компанией в России.

Основная специализация – подбор менеджеров среднего и высшего управленческих звеньев в различных отраслях экономики.

Клиенты Antal Talent — это локальные и международные компании из более чем 15 индустрий, включая фармацевтику и медицинское оборудование, потребительские товары (FMCG), розничную торговлю, ИТ и телеком, профессиональные и консалтинговые услуги, банки и финансовый сектор, машиностроение, природные ресурсы, логистику и транспорт, сельское хозяйство и другие.

Контакты
+7 499 444 10 34
[email protected]
antaltalent.com

📱 Канал для HR - Recruitment for Friends

📱 Канал для HR - Recruitment for Friends

#выгорание #сменаработы

«Я больше не хочу заниматься своей работой», — такая мысль может прийти в голову даже самым преданным фанатам своего дела.

Когда встает выбор — увольняться или оставаться, прежде всего важно честно ответить себе на три вопроса:

⭐️ Не является ли ваше желание уволиться эмоциональным выгоранием?
⭐️ Что именно вам не нравится — деятельность, компания или коллектив?
⭐️ Насколько вы эффективны на своей работе?

Если ваше моральное состояние в норме, коллектив поддерживает, а компетенции не подводят — можно двигаться дальше.

➡️ Определите, какая деятельность вам нужна. Чем именно вы хотите заниматься, планируете ли вы работать в офисе или удаленно, сколько вы хотите зарабатывать, какие бенефиты будут важны.

➡️ Подумайте, что вам нужно сделать прямо сейчас, чтобы эта деятельность приносила вам удовольствие и желаемый доход. Достаточно ли будет разместить резюме на hh или необходимо подучиться?

Так вы сможете сделать первые маленькие шаги к своей мечте. Помните, для этого вовсе не требуется сжигать мосты.

Делитесь в комментариях, как вам такой подход? 👇

📱 Канал о построении карьеры Career for Friends

#синдромсамозванца #wellbeing

Бывало ли такое, что достигнув заветной цели, все что вы чувствовали — страх и неуверенность? Если ответ «да», скорее всего, вы столкнулись с синдромом самозванца.

Синдром самозванца — феномен, при котором человек не может признать собственные победы, а любое свое достижение воспринимает с позиции «просто повезло».

Признаки:
➡️ Сомнение в заслуженности успеха
➡️ Постановка нереалистичных целей
➡️ Страх не оправдать ожидания

В карточках собрали для вас несколько инструментов, которые могут помочь справиться с самозванцем внутри.

Будем рады, если поделитесь своим опытом в комментариях 👇

📱 Канал о построении карьеры Career for Friends

#обзорзаработныхплат #рыноктруда

Коллеги, добрый день!

Запускаем сбор данных для обзора заработных плат в HR на 2024-2025.

Ссылка на опрос:
https://forms.yandex.ru/cloud/668e914f43f74f58d18776f9/

Проводили похожее исследование в 2023 году:

➡️ Обзор зарплат в HR 2023-2024

Пожалуйста, пройдите короткий опрос из 12 вопросов, 2 минуты времени.

Мы обработаем данные и поделимся результатами осенью 2024 года.

Опрос анонимный и конфиденциальный!)

📱 Канал для HR - Recruitment for Friends

Навигация 😎 Recruitment for Friends

Нас уже больше 31 тысяч, обновляем навигацию по каналам и чату для удобства. Погнали 🚀

📍 Подборки источников поиска кандидатов, ресурсы, где можно выкладывать вакансии для самых разных профессий (от разработчиков до юристов)

📍 Чек-листы и памятки для рекрутера/HR

📍Обзоры заработных плат по всему миру за 2024 год

📍 Источники поиска работы в разных странах

📍 Банк вопросов для интервью

📍 Исследования и тренды рынка

📍 Полезные подборки

Наши площадки:

🔥Recruitment for Friends

🔥Recruitment for Friends Chat

🔥Career for Friends

🔥HR Вакансии

🔥Вакансии в Кадрах, C&B

🔥HR мемы

📱 Канал для HR - Recruitment for friends

#дайджест

Всем привет!)

Свежая подборка экспертных постов канала Career for Friends готова, сохраняйте себе чтобы не потерять.

📌 Как нанимать сотрудников, которые помогут компании достигать выдающихся результатов

📌 Как отправлять голосовые сообщения и никого не бесить

📌 Матрица 9-box: как понять, кого обучить, а с кем лучше расстаться

📌 5 правил успешного размещения резюме в Telegram

📌 Топ-3 книг от лидеров для лидеров

📌 Топ-4 вещи, которым сериал «Тед Лассо» может научить лидеров

📌 5 советов для выполнения тестового задания

📌 Что делать, если с самого начала видео-интервью у вас проблемы со связью?

📌 Как говорить о деньгах на собеседовании

📌 Самопомощь в процессе адаптации на новом месте работы

📌 Как работать с откликами кандидатов, чтобы не навредить бренду работодателя

📌 Как подготовиться к разговору с руководителем об увольнении

📌 Какие навыки развивать в 2024 году для успешного построения карьеры?

📌 Подборка научпоп каналов на YouTube

Архив дайджестов:

➡️ Дайджест 1

➡️ Дайджест 2

➡️ Дайджест 3

📱 Канал о построении карьеры Career for Friends

#управление #лидерство

🏆 Как нанимать сотрудников, которые помогут компании достигать выдающихся результатов

Как-то Стив Джобс раскрыл секрет успеха Apple: «Мы сделали все возможное, чтобы нанимать лучших людей в мире». Не можем не согласиться: правильные сотрудники — залог успеха любой компании.

Сегодня хотим познакомить вас с концепцией, которая поможет нанимать выдающихся людей для выдающихся результатов.

Если перед сотрудником поставить задачу, условно он может выполнить ее на 80%, 100% или 120%. По этому принципу всех членов команды можно разделить на три группы:

➡️ Люди 0.8 — те, кто не завершают задачи до конца и оправдываются обстоятельствами.
➡️ Люди 1.0 — те, кто точно выполняют обязательства и внимательны к срокам.
➡️ Люди 1.2 — те, кто не только выполняют задачу в полном объеме, но и делают то, чего от них даже не ждали: проявляют инициативу и создают ценности сверх договоренностей.

В компаниях, где работают люди 0.8, результаты всегда будут хуже. Даже при взаимодействии с единичками, эти люди снижают эффективность и тормозят рост компании:

0.8 х 0.8 = 0.64 — 64% эффективности
0.8 х 1.0 = 0.8 — 80% эффективности
0.8 х 1.2 = 0.96 — 96% эффективности

Тогда какие сотрудники должны работать в компании?

Как минимум 1.0 и 1.2. При взаимодействии такие коллеги «заряжаются» друг об друга, их результаты, а, значит, и результаты компании становятся выше:

1.0 х 1.2 = 1.2 — 120% эффективности
1.2 х 1.2 = 1.44 — 144% эффективности

Таким образом, позволить компании достичь выдающихся результатов — значит собрать команду из людей, которые готовы делать больше, чем от них ждут, готовы развиваться, применять новые знания, навыки, быть активными и открытыми.

Как вам такой подход? Будем рады почитать в комментариях 👇

📱 Канал о построении карьеры Career for Friends

#офис #wellbeing

А вы знали, что присутствие домашних животных на рабочем месте способствует улучшению общего настроения коллектива, повышению вовлеченности сотрудников и их производительности?

Естественно, при ответственном подходе и к сотрудникам, и к питомцам.

Как показывают исследования, взаимодействие с питомцем снижает стресс и кровяное давление владельца, улучшает работу кровеносной системы, помогает бороться с чувством одиночества и положительно влияет на ментальное здоровье. А ведь состояние сотрудников — важная составляющая любого бизнеса.

Мы верим, что питомцы делают нашу жизнь, в том числе рабочую, ярче, поэтому предлагаем небольшой пятничный интерактив — давайте в комментариях к этому посту поделимся своими маленькими помощниками 🐶

📱 Канал о построении карьеры Career for Friends

#диджиталэтикет #голосовыесообщения

Как отправлять голосовые сообщения и никого не бесить

Отношение к голосовым сообщениям в бизнес-среде неоднозначное — пока одни активно используют войсы в рабочих переписках, есть те, кого «голосовушки» раздражают просто фактом своего существования.

Вне зависимости от того, как вы к ним относитесь, бывают ситуации, когда записать голосовое — единственный вариант. Рассказываем, как сделать это так, чтобы не вывести собеседника из себя:

👍 Прежде всего уточните у собеседника, будет ли ему удобно прослушать голосовое от вас сейчас или лучше направить текст, но позже.

👍 Заранее продумайте, что именно вы хотите сказать. В идеале у вас в голове должна получиться структура. Например: ситуация —> в чем проблема —> какое решение вы можете предложить —> просьба / вопрос / call-to-action. Это поможет избежать «а», «э» и долгих пауз.

👍 Ваше сообщение должно быть кратким и ёмким. Если ситуация требует длительного рассказа, разбейте свой месседж по темам. Только не увлекайтесь — 20 пятнадцатисекундных сообщений, которые приходят одно за другим очень раздражают.

👍 Если что-то пошло не так (мысль уплыла, вы закашлялись, потеряли связь) — перезапишите.

👍 Добавьте к своему голосовому краткое описание или хэштег. Так собеседник сразу поймет, про что будет сообщение, а еще не потеряет его в переписке.

Кстати, а вы знали, что непрошенные голосовые в Тг можно автоматически перевести в текст (функция Telegram Premium)?

Мы активно пользуемся этим лайфхаком. Поделитесь в комментариях, а какими лайфхаками пользуетесь вы 👍

📱 Канал о построении карьеры Career for Friends