JOBTOП

Спрос на франшизы грузинской кухни в России растет. Представитель сети «Хачапури | выпечка и вино» рассказал о причинах такого интереса и как избежать ошибок начинающим рестораторам.

РБК Франшизы

Мосбиржа объявила дискретный аукцион по акциям «Сегежи» до 16:44 мск. Бумаги компании рухнули более чем на 20% на фоне новостей о планах провести размещение акций по закрытой подписке объемом до 101 млрд рублей

Руководитель сервиса и продукта в онлайн школу дизайна интерьера

Зарплата 80 000 - 100 000 руб.

Требования:
— Опыт работы руководителем отдела сервиса и продукта от 1 года
— Имеете специализацию методолога образовательных продуктов (будет вашим преимуществом)
— Умеет управлять командой и принимать управленческие решения на основе ключевых показателей отдела
— Ориентируется на цифры, любит структурность и отчетность
— Имеет развитый эмоциональный интеллект
— Постоянно обучается и развивает
— Системный, самостоятельный и лидер по натуре

Задачи:
▪️Обеспечивать и работать над улучшением качественных показателей обучения: NPS, CSI, COR
▪️Обеспечивать показатель доли возвратов до установленного порога в месяц
▪️Выполнение плана продаж отдела
▪️Создавать и контролировать бизнес-процессы взаимодействия команды сервиса и продукта со студентами во время обучения
▪️Создавать рабочие регламенты и вести таблицы (статистика и отчетность)
▪️Планировать и управлять бюджетом расходов отдела до установленного от общего оборота компании.
▪️Собирать и пополнять базу кейсов и отзывов
▪️Создавать и улучшать программу курсов и их сопровождение, результатом чего будет постоянный рост качественных показателей обучения и количество успешных кейсов
▪️Формировать эффективную команду из текущих сотрудников и подбирать новые качественные кадры

Причины пойти к нам:
🔹Свобода действий. Каждый имеет возможность настраивать процессы, включаться в разнообразные проекты, запускать и развивать продукты, которые нужны людям
🔹Продуктовый подход. Опираемся на исследования и метрики, фокусируемся на результате, который приносит клиентам реальную пользу.
🔹Удаленка здорового человека. Никто не контролирует, во сколько ты начинаешь работать и где находишься, главное — результат, которого ты пообещал достичь
🔹Крутая команда, адекватное руководство

Для отклика на вакансию заполните анкету 👉 https://forms.gle/WSt8PffGLCfDX7Zk6

С 1 июля 2025 года под новое регулирование в ипотеке — макропруденциальные лимиты (МПЛ) — могут попасть кредиты на жилье сроком от 30 лет. Они составляют почти 20% объема ипотечных выдач.

Речь идет об инструменте, позволяющем ЦБ устанавливать для банков предельную долю выдач кредитов с определенными характеристиками. Сейчас МПЛ применяются в сегменте необеспеченных кредитов и кредитных карт. В будущем ЦБ намерен использовать лимиты в ипотеке и автокредитовании. В докладе представлено, на какие параметры будет ориентироваться регулятор при настройке новых ограничений.

У Банка России пока нет полномочий вводить МПЛ в залоговом кредитовании, законопроект о расширении полномочий регулятора прошел только первое чтение в Госдуме. Ранее в ЦБ допускали, что документ будет вскоре принят и вступит в силу 1 апреля 2025 года.

Подробнее – в материале РБК🐚.

❗️Страхование ответственности операторов персональных данных, по которому предполагается выплата «морального ущерба» клиентам, чьи данные «утекли», может появиться в России до конца 2025 года. Об этом РБК рассказал представитель Всероссийского союза страховщиков (ВСС).

О своем намерении запустить новый вид страхования РБК сообщили «СберСтрахование» и ВСК. Компания «Абсолют Страхование» пока не приняла решение, так как «нет однозначной позиции о наличии перестраховочных емкостей». «Согласие» состоит в рабочей группе ВСС по обсуждению проекта, но на вопрос о заинтересованности в продаже продукта представитель компании не ответил. «РЕСО-Гарантия» не планирует заниматься этим видом страхования.

ВСС, к примеру, предлагает выплачивать «моральный ущерб» клиентам компаний, чьи данные «утекли», следует из презентации, которую ВСС представил в Совете Федерации. Его размер будет зависеть от категории персональных данных:

▪️1 тыс. руб. — за утечку простых персональных данных (Ф.И.О., дата и место рождения, семейное положение, социальный статус, имущество, размер доходов и т.п.),

▪️2 тыс. — за утечку специальных персональных данных (политические взгляды, религия, расовая и национальная принадлежность, состояние здоровья, интимная жизнь и т.п.),

▪️5 тыс. руб. — за утечку биометрических данных.

🐚 Следить за новостями РБК в Telegram

В российской экономике все более явно проявляются признаки замедления, и, в первую очередь, они обусловлены ростом ключевой ставки и увеличением расходов предприятий. К такому выводу пришли экономисты из Института народнохозяйственного прогнозирования (ИНП) РАН.

Несмотря на улучшение экономической динамики в начале осени и более оптимистичный прогноз по ВВП на этот год (ИНП РАН повысил ожидания по росту экономики до 3,9% по итогам 2024 года), экономисты отмечают, что факторы замедления экономической активности и ухудшения финансовых показателей в ряде секторов проявляются «все сильнее».

«Это, прежде всего, связано с продолжающимся ужесточением денежно-кредитной политики и фронтальным увеличением других издержек: оплаты труда, транзакционных издержек во внешней торговле, тарифов на транспортировку и услуги ЖКХ, введением дополнительных сборов», — указывают они.

Подробности — в материале РБК 🐚

🌟 Друзья! Рада поделиться с вами свежими предложениями:

МОСКВА
Финансовый директор
Коммерческий директор
Операционный директор
Директор по маркетингу
Руководитель юридического отдела

САНКТ-ПЕТЕРБУРГ
Руководитель филиала
Директор по производству
Заместитель руководителя отдела МСФО

РОСТОВ-НА-ДОНУ
Финансовый директор (CFO)

ПСКОВ
Генеральный директор сельскохозяйственного предприятия

КРАСНОЯРСК
Заместитель генерального директора

ПЕРМЬ
Руководитель отдела корпоративной информационной системы (1С)

ИРКУТСК
Исполнительный директор сельскохозяйственного предприятия

БЕЛГОРОД
Финансовый директор в строительную компанию

ТЮМЕНЬ
Руководитель отдела маркетинга
Подробнее и отклики здесь: https://smartteam-group.ru/vacancy
Внимание! Мы публикуем вакансии на двух наших сайтах, если вы не нашли нужную вакансию по ссылке выше, пожалуйста, перейдите в другой раздел в нижней части главной страницы вакансий

🔥БЕСПЛАТНО:
Разместить вакансию https://smartteam-group.ru/jobofer
Разместить резюме https://www.ibestresume.ru/services/candidate
Получить резюме кандидата https://smartteam-group.ru/bank

#вакансия #vacancy #работа #вакансии #помощьвпоискеработы #opentowork #ibestresume #топменеджер #исполнительныйдиректор

Марка пива Žatecký Gus сменила регистрацию с чешской на российскую, права на нее получило основное юрлицо «Балтики».

21 октября ООО «Пивоваренная компания «Балтика» зарегистрировало права на товарный знак Žatecký Gus в пяти различных вариантах. Как отмечает «Коммерсантъ», ранее их правообладателем выступала Garfio Czech Republic s.r.o. — дочерняя структура «Балтики», зарегистрированная в чешском городе Жатец. В «Балтике» газете заявили, что компания — единственный правообладатель бренда на территории России, а перерегистрация — формальность.

Ирена, спасибо вам, благодаря вам я понял какой "здоровый" темп по откликам нужно поддерживать при поиске работы - говорит мне соискатель. Он увидел разницу в подходах при нашем сотрудничестве и до него. Он на практике оценил с какой интенсивностью нужно вести подбор работодателей и вакансий. Почему это важно? Еще раз поговорим сегодня.

Почему еще раз? Потому что я регулярно объясняю соискателям, что от вашей активной позиции будет зависеть тот результат, которого вы хотите достичь в поиске работы.

Недавно я получила письмо от другого соискателя. По определенным причинам не буду приводить его дословно, скорее опишу проблему. В письме соискатель жаловался на то, что его зрелом уже возрасте нет шансов найти работу, что его не рассматривают именно поэтому. Словом - причину нашел, сам объявил себя виноватым, сам расстроился. Даже не расстроился, а я бы сказала задепрессовал. Ведь это тот самый тупик в который мы загоняем себя сами.

А причиной этому становится - как правило нежелание менять ситуацию. Даже если приперло, даже если больно и плохо.

Все вокруг не хотят меня брать на работу потому, что я уже вышел за рамки общепринятого возраста для работы - удобная формулировка, позволяющая находиться в нише обиженного жизнью человека.
При этом то, что резюме неконкурентоспособно, что при поиске нужно работать не меньше чем в компании, а даже больше сил вкладывать в поиск лучшего работодателя - сложно. Зачем?

Позиция обвинять всех в своей проблеме - удобна без сомнений.
А между тем, что нужно делать? Напомню:
1. Обязательно привести свое резюме к современному конкурентоспособному формату.
Почему? Если вы находитесь на уровне руководителя, менеджера, сотрудника с определенной спецификой труда - той где нужно побороться за место под солнцем, ваше резюме должно содержать ваши оцифрованные результаты работы. Так сложилось, что сегодня цифрам верят больше, чем словам.

2. Обозначить круг поиска работы.
Как это сделать? Определить ГДЕ имеет смысл искать интересные вакансии. Сегодня основные каналы поиска работы: нетворкинг, джоб сайты (да-да, они по прежнему работают), профессиональные кадровые агентства (нужно выбрать лучших по вашей специфике), деловые сообщества и социальные сети. Если мало предложений, значит не все источники задействованы.

3. Интенсивно, вести поиск и рассмотрение предложений
Что значит интенсивно? Важно понять КАК вести поиск и КАК часто отправлять резюме. По моей практике результат дает не меньше 30-40 отправок в неделю. Потому что по статистике hh например, на 100 откликов приходится 1 собеседование. Некоторые возразят, да где же взять столько интересных вакансий? Пункт 2 вам в помощь и последний там совет.

4. Вести статистику результативности поиска и анализировать причины
Зачем? Чтобы понять, что можно улучшить, что можно усилить в своей самопрезентации, в резюме, в поведении. Мы же не совершенны, да? Каждый человек развивается в течение всей своей жизни. Важно понять ЧТО за улучшения нужны, а сделать это поможет только анализ результатов ваших действий при поиске работы.

5. Определить временные рамки поиска и не спешить с итогами
Почему? Часто соискатели в горячке начинают ставить себе короткие сроки по достижению цели в поиске работы. Я найду эту работу за пару недель или за месяц максимум - когда не получается, эти люди начинают винить в причинах произошедшего себя самого. Со всеми вытекающими.

Поэтому важно понять, что чем выше должность, тем сложнее искать работу, тем больше конкурентов и тем меньше предложений. Поэтому срок сегодня для качественного поиска может составлять для высшего руководителя от 3х до 12 месяцев. А для среднего менеджмента от 1 до 3х месяцев. Остальных расхватывают как горячие пирожки, как правило. Там кадровый голод дает себя знать.

Учитывая все 5 факторов, ваши шансы на результат значительно возрастут. Дерзайте!

Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя!
https://irenaivanova.ru/posts/ne-sbavliaite-temp
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство

До новых встреч!

Минэкономразвития оценило инвестиции бизнеса в строительство глэмпингов и модульных отелей. Как сообщили РБК в министерстве, в 2023-2024 годах бизнес вложил 35 млрд руб. в некапитальные средства размещения на 14,5 тыс. номеров. Государство, в свою очередь, выделило на программу их субсидирования 18 млрд руб., поддержав 630 проектов.

На фоне развития внутреннего туризма и нехватки гостиниц власти начали уделять внимание поддержке модульных некапитальных средств размещения с 2019 года. Построить глэмпинг дешевле, чем отель, и срок окупаемости будет короче, указывали в Российском союзе туриндустрии. Потенциал этого рынка не исчерпан, учитывая высокий спрос и богатство природных локаций. Но из-за отсутствия регулирования отрасль пока фактически работает вне правового поля, что снижает их привлекательность для инвесторов, считают эксперты.

🐚 Читать РБК в Telegram

За последние десять лет в российской банковской отрасли произошли кардинальные изменения, связанные с полной цифровизацией услуг. Банки стали активно использовать ИИ и другие технологии для разработки продуктов, предлагая клиентам персонализированные рекомендации. Изменился подход к обслуживанию — все процессы перешли в онлайн, и клиенту требуется посещение офиса в исключительных случаях. Важным шагом стало внедрение электронных подписей и создание кредитных фабрик, которые функционируют практически без участия человека.

С переходом на российские IT-решения и отказом от западных технологий банки были вынуждены адаптироваться, сохраняя надежность и производительность.

Какие еще изменения произошли в банковской сфере за прошедшее десятилетие и чего ждать от следующего — в интервью «Ъ» с заместителем руководителя технологического блока, старшим вице-президентом банка ВТБ Сергеем Безбоговым.

#партнерскийпроект

Новым владельцем крупнейшего в России автодилера «Рольф» стал президент Международной ассоциации бокса Умар Кремлев.

«Все действующие соглашения и обязательства перед партнерами и клиентами продолжат исполняться в полном объеме», – отмечает компания.

В прошлом году президент Владимир Путин передал «Рольф» под временное управление Росимущества. Решение в Кремле объясняли «экономической целесообразностью и международной экономической конъюнктурой».

Предыдущий владелец «Рольфа» Сергей Петров (он находится за границей, Россия объявила его в международный розыск) называл это «правовым беспределом».

Фото: Globallookpress

🐚 Читать РБК в Telegram

Стагфляция, банкротства и «обвал» инвестиций могут стать последствиями жесткой денежно-кредитной политики Банка России, считают экономисты ЦМАКП, выпустившие аналитическую записку «О рисках стагфляции в российской экономике».

Глава ЦБ Эльвира Набиуллина, наоборот, заявляла, что повышением ставки регулятор борется с риском стагфляции — сценария, которого боятся все центробанки.

В ЦМАКП полагают, что для предотвращения перехода динамики ВВП в отрицательную зону «ключевая ставка ЦБ к середине 2025 года должна быть снижена примерно до 15–16%» против нынешних 21%. Актуальный прогноз ЦБ предполагает среднегодовую ключевую ставку в этот период на уровне 17–20%.

Какие риски из-за высоких ставок для инвестиций и бизнеса, видят экономисты — в материале РБК.

Фото: Андрей Любимов / РБК

🌟 Друзья! Рада поделиться с вами свежими предложениями:

МОСКВА
HR-бизнес-партнер
Финансовый директор
Руководитель финансового отдела
Директор по персоналу Директор по производству
Руководитель отдела по работе с ключевыми клиентами
Руководитель направления "Промышленное оборудование"
Заместитель операционного директора по техническим вопросам

СЕРГИЕВ ПОСАД (МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ)
Директор по производству

ТВЕРЬ
Исполнительный директор

САНКТ-ПЕТЕРБУРГ
Директор по маркетингу
Заместитель директора по развитию

ВЛАДИВОСТОК
Руководитель проектов строительства

НИЖНИЙ НОВГОРОД
Директор транспортной компании

КРАСНОДАР
Финансовый директор (HoReCa)

Подробнее и отклики здесь: https://www.ibestresume.ru/vacancy

Внимание! Мы публикуем вакансии на двух наших сайтах, если вы не нашли нужную вакансию по ссылке выше, пожалуйста, перейдите в другой раздел в нижней части главной страницы вакансий

🔥 БЕСПЛАТНО:
Разместить вакансию https://smartteam-group.ru/jobofer
Разместить резюме https://www.ibestresume.ru/services/candidate
Получить резюме кандидата https://smartteam-group.ru/bank

#вакансия #vacancy #работа #вакансии #помощьвпоискеработы #opentowork #ibestresume #топменеджер #коммерческийдиректор

«Росатом» планирует купить 50% компании — производителя телеком-оборудования ООО «Файбертрейд» (бренд Future Technologies), рассказали источники РБК. Сумма сделки составит около 7 млрд руб.

«Файбертрейд» была зарегистрирована в 2010 году в Новосибирске. Компания разрабатывает, производит и поставляет оптические трансиверы (устройство, которое использует волоконно-оптическую технологию для отправки и приема данных), оборудование уплотнения каналов и другое телекоммуникационное оборудование. Один из собеседников пояснил, что сделка направлена на развитие новых направлений бизнеса «Росатома» и позволит частично закрыть потребности «в доверенных и соответствующих современным требованиям трансиверах и коммутаторах» для критической информационной инфраструктуры.

🐚 Следить за новостями РБК в Telegram

Я не понаслышке знаю о взаимной нелюбви соискателей и рекрутеров. Первые недовольны качеством работы рекрутеров, вторые недовольны подходами соискателей. И те и другие имеют право на своё отношение, основанное на результатах взаимодействия. Я часто пишу о том как с этим жить сегодняшним соискателям, как воспринимать некачественную обратную связь. Но сегодня все-таки поговорим о рекрутерах и их отношении к делу.

Итак, как выяснилось только 28% рекрутеров ничего не бесит в резюме кандидатов, а вот остальные признаются, что соискатель может произвести плохое впечатление еще до того, как они с рекрутером начнут хоть как-то взаимодействовать. Посмотрим на статистику:

Вот, что наиболее всего влияет на решение рекрутеров:

50% раздражает взаимодействие только по электронной почте или фразы «не звонить, не беспокоить, предложения работы отправлять по e-mail». Ведь именно такой подход увеличивает дистанцию, предполагает существенные барьеры при коммуникации между рекрутером и соискателей.
49% раздражаются из-за неправильного оформления документа и ошибок
38% очень сильно реагируют на формулировки «я самый лучший, я умею все или я все могу». Самоуверенность никогда не поможет соискателям в поиске работы. Уверенность в собственных знаниях и компетенциях - да.
27% не потерпят давно забитых формулировок «стрессоустойчивый», а 24% не любят «коммуникабельность». Использование в резюме таких слов не даст фору, а наоборот сравняет с толпой других соискателей, которые скопировали общепринятые давно и устаревшие эпитеты. Как например 13% не нравится и «ответственность» и «легкообучаемость».
23% остро реагируют на определенные слова или словосочетания в резюме
Вот кстати для понимания и результаты опроса рекрутеров в телеграмм.

Конечно были и еще варианты, но среди них в основном показательны бюрократические и сложносочиненные фразы, а также отсылки к сложному характеру соискателя.

Ну а на собеседованиях рекрутеров, как правило, раздражает отсутствие подготовки. Когда вы приходите на встречу без элементарной информации о компании или вакансии, это вызывает уныние и понимание, что компания не интересна, важно просто занять место.

Еще рекрутеров очень сильно злят попытки уклониться от вопросов. Ведь на собеседовании особенно важны искренность и честность. Если у вас есть слабые места, их всегда можно представить, как зоны развития, с вполне себе трезвым пониманием и адекватной самооценкой.

Ну и также как в резюме, чрезмерная уверенность может раздражать не меньше, чем сомнения в себе. Баланс – вот что важно! Поэтому если вы хотите произвести впечатление, а не выглядеть высокомерно, оценивайте свои результаты работы, делитесь цифровыми показателями, ведите диалог с рекрутером. И, конечно, не забывайте о времени: опоздание или неуважительное поведение подрывают вашу репутацию на корню.

Помните, рекрутеры хотят разглядеть в соискателе не только навыки, но и личность. Именно в синергии - рождается результат.

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя!
https://irenaivanova.ru/posts/chto-besit-rekruterov
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство

Ваше участие в диалоге со мной и моими читателями мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку. Если вам интересны мои статьи, дайте знать, лайком, комментарием, своими мыслями и идеями. За репост отдельный респект от меня)

Еще больше активностей, акций для подписчиков, интересных разговоров, полезных материалов в моем телеграмм-канале. Подпишитесь.

ВСЕ СТАТЬИ И ОТВЕТЫ НА ВАШИ ВОПРОСЫ ЗДЕСЬ.

До новых встреч!

Образ женщины-босса в кино менялся вместе с реальными карьеристками: когда-то им приходилось идти по головам, чтобы их начали воспринимать всерьез, а сегодня они становятся проводниками эмпатичного лидерства.

В этой подборке — пять фильмов про женщин-руководителей, каждый из которых стал отражением своей эпохи: карьерных возможностей, общественных стереотипов, страхов и надежд.