На заметку HR!🥰
7 экспресс-тестов для выявления лидера.
Человек, способный повести за собой других, с виду ничем не отличается от рядовых исполнителей. Каждый из этих мини-тестов сам по себе и в комбинации с другими указывает на лидерские качества или полное их отсутствие.
🌟Тест 1️⃣. Своё мнение
Предложите выполнить небольшое и заведомо глупое задание. Или дать нормальное задание, но оспорить полученные правильные данные. Дескать, выводы ложны, а вы некомпетентны.
❓Зачем: понять, зависит ли человек от вышестоящего мнения. Что сделает почти каждый, кто пришёл собеседоваться в компанию? Послушается, займётся поручением, начнёт с сомнением пожимать плечами и выскажется в том смысле, что, возможно, где-то закралась ошибка. Если так, можно отправлять его восвояси: лидер отменяется.
🌟Тест2️⃣. Жива ли мысль
Расскажите соискателю небольшую историю и попросите пересказать своими словами. Пусть речь пойдёт, например, о каком-нибудь случае, связанном непосредственно с профессиональной сферой компании. Как он её перескажет — повторяя пассажи за вами или в своём стиле?
❓Зачем: настоящий лидер игнорирует образ мыслей собеседника и любую полученную информацию передаёт как продукт собственного ума. В каждом информационном сообщении кроме фактов должна присутствовать личность.
🌟Тест3️⃣. А вам слабо?
Попросите сказать или сделать что-нибудь неожиданное, не запланированное ходом собеседования или вообще мало укладывающееся в рамки адекватного поведения. Например, спеть. Или просто удивить вас, рассмешить, растрогать.
❓Зачем: настоящий вожак готов к неожиданностям любого порядка и, что гораздо более важно, умеет не растеряться, а быстро среагировать.
🌟Тест4️⃣. Не верю!
Соискатель должен доказать вам, что утверждения наподобие «зимой никогда не бывает снега» или «солнце заходит на востоке» — вполне здравые мысли, а не полный бред.
❓Зачем: с помощью этого теста легко понять, сможет ли потенциальный лидер убеждать клиентов и заказчиков в том, что будет выгодным для компании и для бизнеса.
🌟Тест6️⃣. Энергетический удар
Попробуйте в ходе разговора... наехать на своего претендента. Желательно сделать это громко, с возмущением. Придраться можно к чему угодно — строке в резюме, недостатку опыта. Главное, чтобы сила наезда намного превосходила реальный повод.
❓Зачем: хороший лидер держит энергетический напор, а самые лучшие способны не только отразить нападки, но структурировать негативную информацию и направить её в нужное русло.
💡С этим тестом рекомендуем быть аккуратнее. Во-первых, не выходить за рамки субординации, во-вторых, не оттолкнуть человека слишком эмоциональным поведением.
🌟Тест6️⃣. Логическая ловушка
Предложите задачу: в подотчётном лидеру коллективе необходимо сократить одного работника. Коллектив требует уволить Х., лидер и сам понимает, что Х. никуда не годится. Что делать? Уволить — это сигнал сотрудникам, что лидер их слушается, а значит, никакой он не лидер. Не увольнять — поставить под удар дело.
❓Зачем: кейс загоняет в рамки, из которых непросто выйти. Истинный лидер не только вместе с коллективом, но и над ним. Доказать это может найденное решение. Главное, чтобы оно не совпадало с предложенными в задаче вариантами.
🌟Тест7️⃣. Идейный штурм
Попросите выдать не менее пяти идей (можно безумных) в течение 10 минут. Как вы поступите, если проект решат закрыть? Каким образом можно быстро спасти цветок от мороза? Какие можете предложить варианты эффективной рекламы в США творчества братьев Стругацких?
❓Зачем: тест легко раскрывает наличие и ширину креативности, нестандартность мышления. Боящемуся показаться смешным человеку никогда не вывести бизнес-процессы на реальную высоту.
🔉 Внимание! Предложенные экспресс-тесты не способны всерьёз показать, насколько соискатель опытен в своей сфере. Тесты эффективны в качестве дополнительного инструмента оценки кандидатов.
