HRPROSVET @hrprosvet Channel on Telegram

HRPROSVET

@hrprosvet

Лучшие эйчары и менеджеры уже здесь. Вопросы, реклама - https://tally.so/r/wvqZ0D
Подарки⬇️

🛒 Купить мерч https://clck.ru/3CFXBh

🎁Стикеры https://t.me/addstickers/Hrprosvet

🎁Эмодзи https://t.me/addemoji/hrprosvetemoji

HRPROSVET (Russian)

HRPROSVET - это Telegram канал, где собраны лучшие эйчары и менеджеры. Если вас интересует карьера в области управления персоналом или вы уже являетесь профессионалом в этой сфере, то этот канал для вас. Здесь вы найдете ответы на ваши вопросы, а также возможность разместить свою рекламу. Канал постоянно обновляется информацией о вакансиях, обучающих программах и других важных событиях в мире HR. Для тех, кто хочет выразить свои эмоции, доступны стикеры и эмодзи по тематике HRPROSVET. Также у вас есть возможность купить уникальный мерч с символикой канала. Присоединяйтесь к HRPROSVET и станьте частью сообщества профессионалов в области управления персоналом!

HRPROSVET

21 Jan, 15:11

Что там по мерчу🐟

Блокноты для собеседований в наличии, стикерпаки тоже - есть оранжевые и бирюзовые из коллекции 2023 и лавандовые из коллекции 2024.

‼️Свечей осталось мало: желтая, оранжевая и голубая - по одной штуке, розовая и зеленая - по две штуки. Кто успеет заказать, тот счастливчик. Новая партия будет к 8 марта🌷

🔥 Кстати, мы принимаем заказы на корпоративные подарки - соберите набор из блокнота, стикерпака и свечи для ваших любимых эйчариков. А еще мы знаем, где самые вкусные шоколадные рыбки🐟

При заказе от 5 штук будет скидка. Для компаний оформляем счет, все солидно - пишите @devyatyarova.

И спасибо всем, кто присылает фото и отзывы! Их можно посмотреть на сайте🤍

🫱 Заказать мерч HRPROSVET
271
HRPROSVET

21 Jan, 07:11

Знакомим вас с нашим новым партнером, который будет делиться эксклюзивными постами в нашем канале - BTG Consult, тренинговая компания с фокусом на результате клиента. Слово ребятам🔽

Мы разрабатываем и проводим широкий спектр учебных и оценочных программ для корпоративного бизнеса. Ориентируясь на долгосрочное сотрудничество, мы предлагаем своим клиентам комплексные программы обучения, способные решать большинство запросов бизнеса.

Наш основной подход в работе – это принести максимальную пользу и построить крепкие партнерские отношения.

В нашей компании работают специалисты-практики и теперь мы будем делиться своей экспертизой здесь: рассказывать о новых подходах в корпоративном обучении , показывать кейсы и вдохновлять на изменения. Следите за нашими материалами — будет интересно! 🚀
430
HRPROSVET

20 Jan, 06:51

6 шагов к делегированию без страха

В предыдущем посте я подняла тему страхов при делегировании, при этом вопрос “Как начать делегировать, если страшно?” остался открытым. Сейчас я дам вам четкий и понятный алгоритм, применяя который, вы уже сегодня станете ближе к освобождению своего времени и развитию самостоятельности у своих сотрудников. Если вам страшно делегировать, то начните двигаться постепенно:

1️⃣ Определите задачи для делегирования

◽️Составьте список: выпишите все свои текущие задачи и проекты.

◽️Выделите делегируемые задачи: найдите задачи, которые можно передать другим – это могут быть рутинные или времязатратные процессы, которые не требуют вашего непосредственного контроля, или те задачи, которые вам совсем не нравится делать.

2️⃣ Оцените способности сотрудников

◽️Изучите навыки: проанализируйте навыки и опыт своих сотрудников, чтобы определить, кто из них лучше всего подходит для выполнения каждой из задач.

◽️Обсудите с командой: поговорите с сотрудниками об их интересах и возможностях. Это поможет вам лучше понять, что они могут выполнить и что им интересно.

3️⃣ Начните с малого

◽️Выберите простую задачу: начните с небольшой задачи или той, результат которой не несет большие риски для компании. Это поможет вам почувствовать себя увереннее и при этом начать выстраивать доверие с командой.

◽️Контролируйте процесс: следите за выполнением задачи, но не вмешивайтесь без необходимости. Расставьте точки контроля, при этом позвольте сотруднику проявить инициативу.

4️⃣ Сформулируйте понятные ожидания

◽️Четко поставьте задачу: убедитесь, что сотрудник понимает задачу, её цели и важность. Предоставьте все необходимые ресурсы и материалы. Здесь вам поможет навык постановки задач. О нем я также писала в предыдущих постах.

◽️Укажите сроки: установите четкие дедлайны и критерии достижения результата.

5️⃣ Поддерживайте и мотивируйте

◽️Регулярно общайтесь: проводите регулярные встречи для обсуждения прогресса. Это поможет вам снижать своей уровень тревоги по поводу делегируемых задач и качества их выполнения.

◽️Давайте обратную связь: после завершения задачи дайте сотруднику конструктивную обратную связь, отметьте успехи и обсудите, что ему нужно улучшить. Будьте готовы к тому, что сотрудник с первого раза не сделает задачу идеально (как вы могли бы сделать ее сами), дайте ему время отточить навык.

6️⃣ Постепенно увеличивайте уровень сложности задач

◽️Расширяйте доверие: с каждым успешным делегированием увеличивайте сложность задач и уровень ответственности, доверяя сотрудникам больше. Это даст возможность и вам постепенно отпускать задачи от себя без лишнего стресса, а сотрудникам прийти к нужному уровню выполнения.

◽️Взращивайте культуру делегирования: поощряйте сотрудников делегировать свои задачи другим, если это возможно, создавая атмосферу взаимопомощи.

Если вы уже сегодня начнете постепенно двигаться по моему алгоритму, то сами увидите, как ваша уверенность с каждым днем растет, страх делегирования уменьшается, а рабочее время освобождается для более важных и стратегических задач.

Напишите в комментариях, каких инструментов или знаний вам еще не хватает, чтобы начать делегировать?

🫱Александра Кускова, бизнес-тренер и бизнес-коуч, усиливаю руководителей и навожу порядок в бизнес-процессах, @lab_leader

#менеджмент #кускова
459
HRPROSVET

19 Jan, 14:12

💘 Калининград, встречаемся 25 января

Будем знакомиться и говорить про 🟣

Программа:
✅Знакомство и нетворкинг
✅Создание портрета калининградского эйчара при помощи естественного и искусственного интеллекта
✅Определение тем и HR-болей для будущих встреч

Дата и время: 25 января, суббота, 12.00-15.00

Локация: Ресторан Skazka, просп. Мира, 31. Будет красиво, как на фото с прошлой встречи.

Участие бесплатное, вы оплачиваете только выбранные блюда и напитки.

📌 Вас будут встречать прекрасные калининградские эйчары Виктория и Анастасия.

📌 Регистрация

Очень вас ждем! Берите с собой коллег🤍
565
HRPROSVET

18 Jan, 13:05

До конца😅 Еще одно видео по этому фильму ищите в сторис🐟

А как у вас с подбором в этом году? Какие сотрудники в самом большом дефиците?

😘Если вам нравятся наши мемы, поддержите нас голосами по ссылке: https://t.me/boost/hrprosvet

#hrprosvetвидео
620
HRPROSVET

17 Jan, 08:53

📌 Если вы тоже хотите попробовать себя в роли автора HRPROSVET и у вас есть опыт написания текстов по HR и менеджменту (для блога, сайта, своего канала и пр.), заполняйте заявку 🐟
653
HRPROSVET

16 Jan, 15:01

Подборка прямых эфиров HRPROSVET в 2024

Сохраняйте себе, чтобы посмотреть на досуге🐟

👩‍❤️‍👩 Что должен знать менеджер? В гостях у Марины Винниковой основатель HRPROSVET
➡️Смотреть

👩‍❤️‍👩 Как открыто говорить с сотрудниками на неудобные темы? Эфир с с Александрой Михеевой — СЕО Школы возможностей «БУМ»
➡️Смотреть

👩‍❤️‍👩 Искусственный интеллект в HR: прогнозируем успешность подбора. Эфир Павлом Дегтяревым, директором по развитию продуктов ЭКОПСИ
➡️Смотреть

👩‍❤️‍👩 Искусcтвенный интеллект в HR: как не отстать от прогресса? Эфир с Николаем Писаренко, экспертом в HR Tech&AI, автором канала @nklypsernk_zttlkstn
➡️Смотреть

👩‍❤️‍👩 HR как внутренний коуч для бизнеса. Эфир с Еленой Дробах, бизнес-консультантом, президентом Фонда социально-экономического развития регионов «ФОРАР».
➡️Смотреть

👩‍❤️‍👩 Что такое эмоциональный интеллект и как его развивать? Эфир с Мариной Винниковой, организационным психологом, автором канала @psyforceo
➡️Смотреть

👩‍❤️‍👩 Как решать проблемы в массовом подборе и зачем считать воронку? Эфир с Олегом Рыжковым, директором по продукту в HuntBox
➡️Смотреть

👩‍❤️‍👩 Управление стрессом. Эфир с Викторией Александровской — продюсером, основателем стресс-менеджмент проекта «Зона Комфорта»
➡️Смотреть

👩‍❤️‍👩 Стильный HR - говорим о дресс-коде с Ксенией Швец, экспертом по управлению персоналом со стажем 18 лет, автором канала HR со вкусом!
➡️Смотреть

👩‍❤️‍👩 Клуб управленцев: как развивать лидеров при ограниченном бюджете? Эфир с Аленой Старовойт, HRD IT-компании Robusta, автором канала @AlenaStarovoytHR
➡️Смотреть

👩‍❤️‍👩 Как нанимать людей сильнее себя: история одного руководителя. Эфир с Викторией Уткиной, руководителем команд обучения с 2013 года в retail и IT, продюсером и автором канала Профи - рулит
➡️Смотреть

👩‍❤️‍👩 Нанять и любить - презентация книги Светланы Белодед, бизнес-тренера, эксперта в области работы с персоналом, автора канала @iskustvohr
➡️Смотреть

Нравятся наши эфиры? Тогда поддержите нас премиальными голосами, для нас это очень важно, вот ссылка - https://t.me/boost/hrprosvet

#прямойэфир
673
HRPROSVET

15 Jan, 15:31

Анонсы афиши HRPROSVET🔥

18 января в 11.00, Москва
Уже в эту субботу, 18 января, основатель HRPROSVET проведет мастер-класс «Как прокачать свой экспертный блог в телеграме?» и расскажет, как продвигаться в тг, какие ошибки допускают авторы и какой контент работает лучше. Бонус - разбор каналов участников😉
Подробности и регистрация, бесплатно

21 января в 11.00 по мск, онлайн
Как достигать результатов в обучении сотрудников, какие новые методы и технологии нужно научиться применять - обо всем этом вы узнаете на вебинаре наших друзей Академии iSpring.
Подробности и регистрация, бесплатно

22 января в 15.00 по мск, онлайн
А если карьера специалиста по обучению уже не радует, можно попробовать себя в продюсировании. На вебинаре Академии iSpring эксперты расскажут, чем продюсер отличается от продакт-менеджера, какие задачи выполняет и в каких компаниях работает.
Подробности и регистрация, бесплатно

25 января в 12:00, Калининград
Встреча от HRPROSVET в Калининграде👩‍❤️‍👩 Будем знакомиться, выявим основные HR-боли региона и составим портрет калининградского эйчара при помощи искусственного интеллекта.
Подробности и регистрация, бесплатно

27 января в 19:00, Москва
Марина Винникова, психолог и автор канала «Руководители тоже плачут» проведет бесплатную игру на развитие навыков импровизации в публичных выступлениях.
Подробности и регистрация, бесплатно

28 января в 18:00 по мск, онлайн
Прямой эфир HRPROSVET "Организация учебного центра компании с нуля". Узнайте, кому нужен учебный центр, как его организовать, какие ошибки обходятся дорого, и что важно предусмотреть в инфраструктуре.
Подробности

30 января в 16:00 по мск, онлайн
Бесплатный вебинар от нашего автора Екатерины Лежневой на тему "Как искусственный интеллект помогает HR работать быстрее и эффективнее". Екатерина расскажет, как использовать ИИ и нейросети в HR даже без большого бюджета.
Подробности и регистрация, бесплатно

📅 Это не весь список - все анонсы ищите в афише на сайте.
Нажимайте на кнопку «Подписаться» и афиша автоматически загрузится в ваш календарь.
846
HRPROSVET

15 Jan, 07:26

Я стала адептом работы из офиса

Да-да, знаю, сейчас в меня летят какие-то предметы от удаленщиков😂 Но попробую донести свою позицию.

Около 7 лет я работала из дома, задолго до ковида. Это было время, когда у меня было много проектов на фрилансе и свое мини-агентство по подбору персонала.

Как мне работалось? Да в целом неплохо. Я развивала свою дисциплину и усидчивость, я была мобильна и могла строить свой график сама, как мне удобно. Но при любой возможности, если у моих заказчиков был офис, я просила на время проекта работать из него. Знаете, почему?

Я всегда анализировала свою работу и полученные результаты. И мой анализ показал, что находясь в одном пространстве с командой результат я получала значительно быстрее и работа шла эффективнее. Когда я перешла в найм, у меня даже не вставал вопрос удалёнки - я сразу хотела в офис.

У меня была распределённая команда, и самое ценное время для меня - наши общие встречи и командировки по городам. Только при очном общении ты как руководитель можешь сложить в голове четкую картинку того , что происходит с человеком, где он проседает и как ему можно помочь. Да, на удалёнке это тоже можно сделать, но не так быстро и не так эффективно. Время может быть упущено.

Плюс ещё эти созвоны, где никто друг друга не слышит или постоянные проблемы со связью🐟

Ещё один пример, который вдохновляет: на текущий момент я работаю в компании-разработчике мобильных игр. На рынке компания 14 лет, и все эти годы команда всегда работала из офиса. Все ИТ-специалисты: разработчики, тестировщики, аналитики, дизайнеры. Абсолютно все в офисе! Итог: продукт компании входит в топ-3 мирового рейтинга на протяжении последних 10 лет. Его нужно не просто поддерживать, а постоянно обновлять, придумывать новые фичи, чтобы обгонять конкурентов и расти. И все это стало возможным за счёт слаженной работы команды в офисе. Это факт.

Посмотрите на Google, Apple и другие крупные компании - не просто так сотрудников возвращают в офис. Период удаленной работы сильно снизил эффективность их продуктов. Можно вспомнить айфон 16🙂

Кстати, Стив Джобс принимал активное участие при проектировании офиса Apple. Он хотел создать как можно больше зон, где люди могут пересекаться вне своих рабочих мест. Это было нужно для объединения людей и повышения эффективности их коммуникации.

Для себя я сделала такой вывод: если вы хотите быстро расти, набираться опыта, быть на пике своей продуктивности или создавать продукты мирового уровня, то нужно ходить в офис. Готова подискутировать на эту тему в комментариях🔽

P.S. Конечно, от организации офиса тоже очень много зависит. Если будет интересно, то напишу вторую часть об этом.

🫱Полина Кондакова, горю IT. Мечтаю выступать на крупных конференциях, знакомиться с классными экспертами и привлекать в команду новые умы, @teams_it

#менеджмент #кондакова
800
HRPROSVET

14 Jan, 15:26

Можно ли открывать адвент в январе? Конечно, если это полезные подарки от наших друзей из AppRaise - доступ продлен до февраля⬇️
707
HRPROSVET

14 Jan, 15:26

🗓 Всё, что нужно HR в 2025 году — адвент-календарь

Каждый Новый год мы планируем стать лучше: анализируем результаты, делаем выводы, строим планы... Но часто не знаем, с чего начать и какие инструменты использовать.

👉 AppRaise заложили уверенную основу для успеха в 2025 году и подготовили адвент-календарь для HR — https://clck.ru/3FikHu

Все окошки уже открыты. Внутри вы найдёте полезные гайды, чек-листы, шаблоны, подборки… Всё, что нужно, чтобы стать лучше как профессионал и усилить вашу команду.

Реклама. ООО «Правовед.ру Лаб». ИНН 7731399633
802
HRPROSVET

13 Jan, 14:21

Осталось всего несколько свечей из нашей коллекции со @cmykcandles. Успейте приобрести🐟

И спасибо, что присылаете фотоотзывы! @natalyatcvetkova_hr👩‍❤️‍💋‍👨

Итого осталось: по одной штуке желтой и оранжевой, две зеленых, три розовых и четыре голубых свечи.

📌 Заказать можно на сайте
827
HRPROSVET

13 Jan, 07:12

Кого будут искать рекрутеры будущего?

Прочитала книгу “Искусственный интеллект и экономика. Работа, богатство и благополучие в эпоху мыслящих машин”. Автор - Роджер Бутл, известный британский экономист, основатель и генеральный директор Capital Economics, крупнейшей в Европе консалтинговой компании в области макроэкономики.

Итак, специалисты в каких сферах будут особенно востребованы и почему (согласно автору книги)?

💃Развлечения
Работать будем меньше, больше времени останется для досуга, а значит потребность в развлечениях вырастет. Организация постоянного веселья потребует творческих профессионалов: режиссеров, сценаристов, разработчиков игр, ивент-менеджеров и многих других. Они будут создавать кино, интерактивные игры, устраивать квесты и вечеринки. Так что индустрия развлечений обещает стать одной из самых востребованных.

Не случайно крупные компании в своих экосистемах сейчас открывают кинотеатры и киберспортивные арены.

📚Обучение и развитие
Однако мы будем не только развлекаться. В будущем люди будут стремиться к личностному развитию и самовыражению. Важную роль приобретет обучение творческим дисциплинам, таким как музыка, литература, изобразительное искусство. Учителя и преподаватели искусств — ваш звездный час уже не за горами! Почему так? Да потому что учиться что есть сил на ИТшников и инженеров, чтобы заработать на кусок хлеба, уже будет не нужно. Всё и так будет делать ИИ. А вот учиться прекрасному для удовольствия - почему бы и нет?

Менеджеры корпоративных университетов, подумайте, может быть пора открывать музыкальную школу для сотрудников?

💅Спорт и красота
В эпоху ИИ люди будут стремиться к гармонии внешнего и внутреннего мира. Бьюти-индустрия и спорт, помогающие людям поддерживать форму и выглядеть эффектно, будут процветать. Ногтевой сервис, фитнес-инструкторы и барберы будут нарасхват, ведь люди захотят и время для ухода за собой, и специалистов, помогающих в этом.

Спорт уже давно включен в ДМС многих компаний. Возможно, пора нанять корпоративного стилиста?

👵🏻Здравоохранение и уход за пожилыми
С удлинением продолжительности жизни все больше ресурсов будет уходить на здравоохранение и уход за пожилыми. Если новые медицинские прорывы продолжат продлевать нашу жизнь, спрос на  врачей, ученых и разработчиков медицинских технологий будет стремительно расти.

👨‍💻IT
Автор книги считает, что не программирование, а умение работать с ИИ - это необходимый хард скилл для каждого. Так что кадрового голода в ИТ-сфере не планируется.

Что скажете? Согласны с прогнозом или слишком оптимистично?🤔

🫱Лежнева Екатерина, автор и преподаватель курса ИИ в работе HR, руководитель образовательных проектов, веду канал о применении Ai @lezhneva_ek

#ИИвHR #лежнева
826
HRPROSVET

12 Jan, 07:46

Профориентация молодежи - дело государственной важности

Так решил Минтруд и подготовил методические рекомендации. Исполнять их необходимо образовательным учреждениям, центрам занятости, органам власти. Работодателей приглашают присоединиться к этой теплой компании.

Полная версия документа здесь

Краткое содержание🔽

💡Бесплатные услуги по профориентации положены гражданам с 12 до 35 лет. Школьникам и студентам в обязательном порядке.

💡Для каждой клиентской группы определены специфические запросы и выделены формы работы.

💡Одна из центральных задач —  маршрутизация подростков и молодежи к работодателю. А еще раннее трудоустройство, помощь в адаптации, удержание в профессии.

💡Карьерные центры вузов, колледжей и регионов будут продолжать свою работу, работодателей приглашают к сотрудничеству.

💡Адаптация молодых специалистов возложена на плечи работодателей, но центры карьеры и ЦЗН могут помочь, например, есть сервис "Библиотека практик адаптации и удержания на рабочем месте". 

💡Количество бюджетных мест в вузах, колледжах и училищах будет определяться исходя из планируемой потребности в кадрах. 
💡Особое внимание — выпускникам группы риска по нетрудоустройству

В приложении к методичке —  перечень рекомендуемых информационных ресурсов. Конечно же, там есть "Работа в России".

И список рекомендуемых ресурсов для разных целей:

👌 Вместо LinkedIn —социальная сеть SkillsNet

👌 Для подбора стажировок и стажеров — "Горизонт"

👌 Для поддержки молодых предпринимателей, в том числе финансовой — 
Конструкториум

👌 Для подбора профориентационных тестов и материалов — Билет в будущее. Также там есть афиша мероприятий

👌 Если у вас производственная или технологическая компания — Открытая промышленность 

👌 Для подбора подходящей практики или варианта промышленного туризма — Больше, чем работа

👌 Для людей с ограниченными возможностями — Абилимпикс

👌 Для профориентации школьников — Проектория

👌 Для ранней профориентации детей — Шоу профессий https://шоупрофессий.рф

Если у вас есть дети или младшие родственники, или молодежь - это вы сами, поделитесь, хватает ли вам профориентационной поддержки?🐟

🫱@Ekaterina_HR_notes специально для HRPROSVET

#HRновости #ekaterina_HR_notes
1,064
HRPROSVET

10 Jan, 07:32

📌 Если вы тоже хотите попробовать себя в роли автора HRPROSVET и у вас есть опыт написания текстов по HR и менеджменту (для блога, сайта, своего канала и пр.), заполняйте заявку 🐟
909
HRPROSVET

09 Jan, 15:36

Калининград, подумываем возродить наши HR-встречи в вашем прекрасном городе🔥

Если вы эйчар или менеджер из Калининграда и хотели бы прийти на такую встречу, ставьте + в комментах, пригласим вас в местный чат😍
962
HRPROSVET

09 Jan, 06:12

Кто?🐇

😘Если вам нравятся наши мемы, поддержите нас голосами по ссылке: https://t.me/boost/hrprosvet

#hrprosvetмем
722
HRPROSVET

08 Jan, 18:02

Последний день рождественских скидок на весь наш мерч 🐟

🫱 Заказывайте здесь - свечей осталось мало✨
728
HRPROSVET

08 Jan, 07:40

🎄 Новогодняя распродажа у наших друзей GetIT School

Если вы давно хотели прокачать свои навыки в IT-рекрутинге и сорсинге, то знайте: сейчас самые выгодные цены😊

Особенности обучения в GetIT School:
1️⃣ Актуальные знания: самые современные методы сорсинга, автоматизация подбора и технические навыки, которые востребованы на рынке
 
2️⃣ Практика и реальные кейсы: не просто теория, а полезные навыки, которые помогут стать не только крутым IT-рекрутером в компании, но и начать работать на фрилансе

3️⃣ Эксперты с опытом: наставники школы — это профессионалы с более чем 10-летним опытом в IT и HR

Что вас ждет на новогодней распродаже?
🎁 Мастер-классы по IT-рекрутингу, сорсингу в соцсетях, созданию офферов и др.

🎁 Курсы: от новичка до PRO, техническая грамотность, использование нейросетей в подборе и др.

🔥 Скидки до 79% — только до 12 января!

Не упустите шанс сделать 2025  год  — годом успешного старта и карьерного роста! 🏆

🫱Узнать детали в GetIT School
700
HRPROSVET

06 Jan, 14:00

🎉 Результаты розыгрыша:

Победители:
1. Kate (@EkaterinaLomakina) - свеча HRPROSVET x CMYK
2. Виктория (@AndrekeneV) - блокнот для собеседований
3. Оксана (@neuromir_razvitie)- блокнот для собеседований
4. Наталья Маланий (@hr_natalya) - подставка для телефона
5. Ekaterina (@kon_katrine) - сборник «Умный бизнес»
6. Y (@madamgritsatsueva) - стикерпак
7. Ирина - стикерпак
8. Vladimir - стикерпак
9. Ирина (@I08NsK) - стикерпак
10. Antonina (@Ant_Mil) - стикерпак

Поздравляем! Всем напишем в лс✨

А если вы не выиграли, не расстраивайтесь: объявляем рождественские скидки на наш мерч до 8 января включительно - приобрести можно на сайте.

Проверить результаты
722
HRPROSVET

06 Jan, 07:26

Святочные гадания для HR🔮

Говорят, сейчас волшебное и самое подходящее время для гаданий. 

Погадаем на нашу HR-судьбу в 2025?

💘 Девушки на Руси гадали по нитке. Отрезали с подружками нитки одинаковой длины и одновременно поджигали. У кого раньше сгорела, та быстрее замуж выйдет. А в нашем случае - быстрее закроет вакансию.

Можете поэкспериментировать - но будьте осторожны с огнем. Есть и более простой вариант: посчитать количество букв своего полного имени. Сколько вышло?

От 2 до 5: быстро найдете нужных людей
От 6 до 9: много придет к вам новых идей
От 10 до 12: мудрость свою передаст вам сенсей
Больше 12: множество славных вас ждет новостей

💘 Теперь погадаем на валенке. В былые времена валенок наполняли разными предметами, потом не глядя вытаскивали предмет и разгадывали значение.

Если у вас нет валенка, предлагаю онлайн-вариант - выбирайте эмодзи и читайте расшифровку!

🦚 Получите щедрый бюджет на все ваши HR-задумки

🍭 Вас схантит компания мечты на сказочных условиях

🚀 Сумеете так замотивировать команду, что проект рванет к звездам ракетой

☀️ Руководство познает дзен и начнет давать продуманную заявку на подбор, качественную обратную связь и по-настоящему развивающие задачи

📈 Вас ждет повышение

💡 Пройдете крутое обучение

🎤 Выступите спикером на статусном мероприятии

👛 Вам повысят зарплату

🧹 Избавитесь от рутины, оставите только интересное

🌬 Сможете безошибочно угадывать тенденции на рынке труда

💘 А сейчас загадываем HR-желания. Переходите в комментарии и зашифруйте ваше желание в виде эмодзи - а мы будем угадывать. У нас вот такое желание:
🐟🎤🟡👧🏻👦🏼

Догадались, что мы загадали?

🫱@Ekaterina_HR_notes специально для HRPROSVET
766
HRPROSVET

05 Jan, 08:20

Куда поехать из Москвы одним днем? 7 проверенных маршрутов

Люблю новогодние выходные за возможность прыгнуть в машину и поколесить по близлежащим достопримечательностям, чтобы собрать новые фотографии и отметить места для летних, более длительных прогулок! Собрала для вас несколько маршрутов по разным направлениям.

❄️Одним днем можно съездить в Дубровицы, посмотреть прекрасную Знаменскую церковь, построенную итальянцами, а рядом заглянуть в усадьбу Остафьево. Недалеко от Серпухова есть Приокско-Террасный заповедник, где говорят, что в зимнее время можно увидеть зубров! Но я не проверяла :)

❄️В Туле смело паркуйтесь в центре и идите в Кремль, а оттуда на Казанскую набережную. И завершайте прогулку уже на модном гастропространстве Искра.

❄️Этномир - парк-музей с архитектурой разных стран мира. Здесь можно и переночевать, и просто посетить территорию - особенно интересно детям.

❄️Калуга настолько интересна и разнообразна, что я бы рекомендовала приехать сюда с ночевкой: здесь тоже много модных вкусных мест, есть местный Арбат на Театральной улице, гостиный двор и много приятных улочек. Если до Калуги ехать не хочется, загляните в Парк птиц “Воробьи”.

❄️Для меня Тверь - это маленький Питер, очень уж они похожи по духу. Просто оставляйте машину в центре и гуляйте! Загляните на набережную, в центральный сквер и Церковь Рождества Христова, прогуляйтесь по улице Советской, загляните на местный Арбат (Трехсвятская улица). Когда будете гулять, можете встретить магазины Торжокских золотошвей - загляните, чтобы найти для себя какой-нибудь памятный сувенир из кожи и золотой вышивки🎁

❄️Также предлагаю поехать в Ростов. Тот, который Великий, около 200 км от Москвы. Здесь, на мой скромный взгляд, самый красивый и величественный белокаменный Кремль, который сохранился до наших дней. Не забудьте подняться на колокольню - оттуда открываются захватывающие виды.

📌Подробное описание маршрутов со ссылками вы найдете здесь

Хороших вам поездок!

🫱Юлия Богданова, T&D-специалист, автор канала про карьеру и саморазвитие @seekingout

#богданова
896
HRPROSVET

04 Jan, 08:33

Что будет, если в названии новогодних фильмов поменять одно слово на "эйчар"?

Можно получить, например, "Эйчар дома" - это просто мечта😃

Еще две карточки вы найдете в комментах. И пишите ваши варианты, заменяя в названии фильма одно слово на "эйчар"😎
828
HRPROSVET

03 Jan, 08:16

Начнем год с кофе - новогодние рецепты☕️

Для меня кофе – это не только его вкус, но ещё и утренний ритуал, бодрость и удовольствие. В рабочие дни я стабильно выбираю фильтр-кофе, а вот в выходные и праздники люблю экспериментировать - новый вкусовой опыт помогает расширять картину мира. Так что делюсь с вами любимыми сезонными кофейными рецептами.

Надеюсь, вы тоже взглянете на привычное по-новому😎

🫱Анна Галкина, специалист T&D, автор канала @learnalllifelong

#галкина
1,346
HRPROSVET

31 Dec, 07:10

Что вам нужно успеть сделать до боя курантов:

🎉 Забрать мешок подарков от нашей команды

🎉Принять участие в нашем мегарозыгрыше призов

🎉 Отправить HR-открытку кому-то важному

🎉 Скачать отчет по исследованию подбора персонала в 2024, чтобы не скучать в перелетах и переездах

🎉 Приобрести HR-мерч с летучей рыбой в подарок себе или другу

А мы поздравляем вас с наступающим Новым годом!

Спасибо, что читаете наш канал! Нам это очень приятно☺️

Желаем вам набраться сил за эти праздничные дни, чтобы вернуться в 2025 и покорить этот мир💝

Ловите поздравления от нашей команды в кружочке🔽

А если вы хотите поздравить нас, то напишите в комментах, что в нашем блоге вам особенно запомнилось в 2024?
747
HRPROSVET

30 Dec, 16:02

Самые популярные посты декабря❄️

Этот месяц был не обычным, а тематическим - наши авторы делились личными историями и давали свои рекомендациями о том, как построить карьеру в HR.

💘 Топ-3 способа сделать из Chat GPT карьерного консультанта для HR - Екатерина #Лежнева (на минуточку, 71 репост!)

💘 Как HR-руководителю донести свою ценность бизнесу - Алена #Голубова

💘 Поиск работы для начинающих: что делать, если ты только получил диплом? Рассказ в трех частях от Регины #Хачатурян

💘 Путь от инженера-металлурга до руководителя ИТ-подбора и адаптации. Как так вышло? - Полина #Кондакова

💘 Многие попали в HR случайно - я тоже - #Ekaterina_HR_notes

Также своим опытом поделились Анна #Галкина, Антонина #Милехина, Елена #Одинцова, Дарья #Андросенко, Андрей #Сивцев, Галина #Урупа, Юлия #Богданова - если пропустили их посты, обязательно пролистайте ленту за декабрь или нажимайте на тег #месяцHRкарьеры✨

#прямойэфир
1️⃣ Как нанимать людей сильнее себя? История одного руководителя
2️⃣ Презентация книги “Нанять и любить”

#hrprosvetвидео
Ида Галич и наши карьерные планы

🟪 Отчет с результатами исследования подбора персонала в 2024

🎁 Новогодние открытки для коллег

Нам кажется, что получилось круто! А вы как думаете? Делитесь впечатлениями в комментах.
704
HRPROSVET

30 Dec, 06:35

🔥Финальный #HRрепортаж 2024 года

На митапе БУМ x Дринкит наш специальный корреспондент Евгения Беляева пообщалась с основателем Школы возможностей Бум Александрой Михеевой, партнером франчайзи Дринкит Алексеем Катковым и HRD TenChat Марией Лобановой. Митап прошел в офисе Dodo Brands💝

А еще вы можете увидеть фрагмент стояния в планке за суперприз от Фитмост - вот сколько девушек в прекрасной форме! Это вдохновение для всех нас✨

😍 Спасибо БУМ и Дринкит за приглашение!

Благодарим нашего корреспондента @jar_jane и оператора этого выпуска @yuliakomzyuk🐠
696
HRPROSVET

27 Dec, 16:21

✨Мешок с подарками HRPROSVET

Наша команда подготовила для вас новогодние подарки, налетайте🐠

🎁Александра #Кускова
Гайд для руководителей "Как поставить задачу, чтобы она была выполнена качественно и в срок" ➡️ получить его можно здесь

🎁Юлия #Богданова
Гайд про резюме, сопроводительное письмо и самопрезентацию, получить доступ можно через бота ➡️ https://t.me/seekingout/373

🎁Елена #Одинцова
В своем канале Лена разыгрывает целый набор подарков ➡️ подробности в закреплённом сообщении в канале HRFOX

🎁Екатерина #Лежнева
Чек-лист "15 нейросетей на все случаи жизни" ➡️ ищите его в канале @lezhneva_ek

🎁Анастасия Фатькина
Электронная книга Harvard Business Review «Как оставаться человеком на работе» в подарок за подписку на канал ➡️ @nostressatwork

🎁Алёна #Голубова
Запись мастер-класса «Кризис в работе или новые возможности» ➡️ забрать можно тут. И подписывайтесь на канал Алены @golubovaa_career

🎁Антонина #Милехина
Переходите в канал Тони, чтобы получить список функций Excel, необходимых каждому специалисту по компенсациям и льготам ➡️ @compben_tips_and_tricks

И, конечно, вы можете приобрести коллекцию наших свечей в подарок для эйчаров и команды - количество ограничено✨
249
HRPROSVET

27 Dec, 06:55

📌 Если вы тоже хотите попробовать себя в роли автора HRPROSVET и у вас есть опыт написания текстов по HR и менеджменту (для блога, сайта, своего канала и пр.), пишите @devyatyarova 😎
377
HRPROSVET

27 Dec, 06:50

Круто ты попал в T&D

Когда меня спрашивают, как перейти в сферу обучения и развития, я часто неловко молчу несколько секунд. В голове проносится моя история.

В детстве я мечтала стать актрисой, но более практичный родительский взгляд направил меня изучать иностранные языки. По образованию я – магистр лингвистики. Лингвистическое образование мне открыло огромную нишу: знание языков позволяет перманентно получать новые знания о мире.

Желание практиковать английский привело меня в международный проект неформального образования «Европейский молодежный парламент». Здесь меня впервые начали обучать роли и инструментам фасилитатора, давали знания о групповой динамике, а также научили разрабатывать и проводить тимбилдинги. Постепенно я стала сама составлять программы обучения для тренеров и фасилитаторов проекта и проводить их. 5 лет я ездила по европейским странам, а в 2015 году получила аккредитацию soft skill trainer в Бельгии. Пришло время покидать проект и двигаться дальше.

Я плохо понимала, как связать свои навыки с реальной работой в российской компании, мне казалось, что такого просто не бывает. 

Потом я узнала, что существует сфера корпоративного обучения, в которой нужны бизнес-тренеры. На желаемую позицию устроилась не сразу - начала работу офис-менеджером у партнера мобильного оператора T2. Но уже через 6 месяцев меня перевели в отдел обучения. 

Для меня открылся мир корпоративного обучения, как он есть. Плюсы небольшой компании в том, что можно научиться делать многое: разрабатывать методические материалы, прописывать обучающие программы, проводить их, заниматься полевой работой, оценивать эффективность, выстраивать и поддерживать системы адаптации, наставничества, развития. Тут я получила огромный опыт, который расширил понимание корпоративного обучения, его задач и возможностей.

В рамках компании и роли мне стало тесно, и я вышла на рынок труда с огромным багажом знаний и пониманием, чего я жду от новой компании. Мне нравится, что сейчас в Lamoda на позиции специалиста по обучению я совмещаю разные роли в своем функционале: менеджер образовательных проектов, бизнес-тренер, фасилитатор, организатор мероприятий, методист, разработчик электронных курсов.

Итак, как же попасть в T&D? Первые 3 шага:

1️⃣ Проанализировать свой опыт и понять уровень развития навыков
Ключевые навыки для специалиста: ораторское мастерство, навыки проведения обучающих мероприятий различных форматов, фасилитации и модерации, знание основ разработки методологических материалов, аналитические навыки

2️⃣ Понять, какая из ролей в корпоративном обучении вам наиболее интересна
Специалист по обучению, методолог, бизнес-тренер, разработчик электронных курсов, тренинг-менеджер, менеджер образовательных программ – всем этим специальностям хватает места в мире T&D. Сопоставьте функционал роли и ваши навыки.

3️⃣ Изучите рынок и описание вакансий в разных компаниях
Название должности и ее функционал разнятся от компании к компании, поэтому не очаровывайтесь заголовком, смотрите глубже на задачи и проекты. 

Многие попадают в T&D по зову сердца, а не из-за диплома, потому что искреннюю включенность в происходящее, интерес к людям, постоянную жажду нового и непрерывное самообучение сложно воспитать в себе просто обучившись на курсах бизнес-тренера. Обучение и развитие – это стиль жизни.

🫱Анна Галкина, специалист T&D, автор канала @learnalllifelong

#месяцHRкарьеры #опрофессии #галкина
366
HRPROSVET

26 Dec, 14:00

🎄Новогодний мегарозыгрыш от HRPROSVET

У нас будет 10 победителей, которые получат следующие призы:
1. Свеча HRPROSVET x CMYK
2-3. Блокнот для собеседований HRPROSVET
4. Подставка для телефона с нашим лого
5. Сборник «Умный бизнес. Как развивать команды и получать результат» со статьей и автографом нашего автора Анны Галкиной
6-10. Стикерпаки HRPROSVET

Чтобы принять участие, вам нужно:
🎄Подписаться на @hrprosvet
🎄Нажать кнопку "Участвую!"
🎄Дождаться объявления результатов 6 января - бот определит счастливчиков случайным образом. Подарки распределим в соответствии с порядковым номером в списке победителей.

Удачи! 🎅🏻
495
HRPROSVET

26 Dec, 07:10

3 базовые вещи, которые должен знать HR для развития своей карьеры

Ох, карьеру HR строить непросто, так как ты всегда в состоянии построения чужих карьер, а себя оставляешь всегда на потом. Еще мы постоянно видим, как быстро растут ребята из бизнес-подразделений и пытаемся сравнить себя и свои компетенции с ними.

На данный момент я построил карьеру до позиции HRBP в одной из топовых компаний России, поэтому мне есть, что вам сказать на эту тему, и как всегда просто и кратко, таков мой жанр и стиль.

3 базовые вещи, которые позволяют расти:

🕙 60% успеха – это работать лучше остальных, хотя бы на 1%, но лучше. Важно достигать поставленных целей, не бояться брать на себя ответственность, принимать ошибки и быстро адаптировать. Может залог успеха у кого-то другого в удаче, но у меня нет, работа сверх ожиданий дает вам преимущества перед остальными. И здесь не всегда про какой-то надрыв, тут можно работать мозгами и понять, как быть эффективнее.

🕥 20% - коммуникации, вам важно научиться выстраивать их с разными подразделениями, общаться и быть полезным. Я всегда говорю: «Сначала вы работаете на Имя, потом оно работает на вас». В этих коммуникациях вы научитесь вести переговоры, отстаивать свою позицию, быстро понимать мотивы коллег. 

🕚 20% - проявляйтесь, мало работать сверх ожиданий, нужно научиться рассказывать о своих результатах работы. Рассказывать о своих подвигах и результатах надо уметь – это навык, который нужно качать. Я часто вижу HR, которые прячутся за спинами коллег, молчат, слушают других. Так что, ребят сделали дело, расскажите о нем, а еще и покажите в презентации, графиках и т.д. Развитием вашего бренда заниматься только вам, так что проявляйтесь и будьте заметны.

Эти 3 базовые вещи, мне всегда помогали двигаться дальше в рамках развития своей карьеры, хотя, наверное, выделю еще одну вещь – Доверие. 

HR, которому не доверяют, не построит карьеру никогда. Чем выше должность, тем выше зона доверия. Там наверху без высокого уровня доверия не удержаться, а точнее, туда даже не взойти.

Поэтому, дорогие коллеги, научитесь строить доверительные отношения в компании.

🫱Ваш HR на Драйве Сивцев Андрей @hrekbdrive

#месяцHRкарьеры #опрофессии #сивцев
525
HRPROSVET

24 Dec, 15:23

🎉 Новогодние открытки для коллег

Быть неравнодушным - это еще и про умение сказать спасибо своему коллеге 💁‍♂️

Иногда бывает сложно или неловко поблагодарить человека лично, поэтому мы придумали эти открытки - сохраняйте их себе, поздравляйте коллег и руководителя с Новым годом и благодарите тех, кто украсил ваши рабочие будни🎉

А мы хотим сказать спасибо нашему дизайнеру Майе @mayamalgina, благодаря которой у нашей рыбы такая насыщенная жизнь!

Какая открытка приглянулась больше всего?💘
653
HRPROSVET

24 Dec, 06:40

🔹Napkin AI: инструмент с ИИ для быстрой визуализации текста для HR-специалистов🔹

В мире HR визуализация играет большую роль, ведь нам постоянно приходится готовить презентации, отчеты, инструкции, описания процессов, материалы для обучения. 

Napkin AI — сервис на базе искусственного интеллекта, который преобразует текстовые описания в наглядные схемы и диаграммы, упрощая и ускоряя все задачи по визуализации.
И самое приятное - он бесплатный!

Преимущества Napkin AI для HR:

🙂 Быстрая визуализация
Автоматическое создание блок-схем и диаграмм из текстовых описаний позволяет наглядно представлять процессы найма, адаптации сотрудников и др.

🙂 Удобство использования
Интуитивно понятный интерфейс не требует специальных навыков в дизайне, что позволяет любому члену команды быстро создавать качественные визуальные материалы

🙂 Экономия времени
Автоматизация рутинных задач по созданию визуализаций освобождает время для стратегических задач

🙂 Совместная работа
Возможность совместного редактирования и комментирования в реальном времени облегчает командное взаимодействие и ускоряет процесс утверждения материалов

Примеры использования:

📍Отчеты и презентации
Превращайте любой текст в схему за пару кликов
📍Обучающие материалы
Создавайте схемы процессов, инструкций и другие материалы для сотрудников
📍Коммуникация с руководством
Подготовка визуальных отчетов для представления результатов работы HR-отдела

Как все это работает, показано в видео выше.

‼️Ознакомиться с возможностями Napkin AI и упростить процесс создания визуальных материалов можно тут.

🫱Лежнева Екатерина, автор и преподаватель курса ИИ в работе HR, руководитель образовательных проектов, веду канал о применении Ai @lezhneva_ek

#ИИвHR #лежнева
781
HRPROSVET

23 Dec, 15:41

Последняя рабочая неделя декабря - время подводить итоги и строить планы на будущее.

Мы верим, что у вас дела идут лучше, чем у героев нашего видео😅

Делитесь в комментах вашими HR-достижениями в этом году🎄
✅Кто стал начальником?
✅У кого новая работа?
✅Кто вырос в доходе?
✅Или может быть вы переехали в другой город?

А наши итоги года ищите в сторис✨
#hrprosvetвидео

😍Нравятся наши мемы и видео? Тогда поддержите нас премиальными голосами, для нас это очень важно, вот ссылка https://t.me/boost/hrprosvet
569
HRPROSVET

23 Dec, 11:20

Как я исполнила свою мечту стать HRD

Точка А моей карьерной траектории: 27 лет, развод, отсутствие работы и денег, потерянная квалификация после ВУЗа, полное непонимание, куда двигаться в профессиональном плане.

Я проанализировала, какие функции в любой работе мне нравится выполнять и какой опыт я могу предложить потенциальному работодателю. Выбрала профессию рекрутера. Для себя я построила такой карьерный трек: рекрутер в кадровом агентстве - HR инхаус - HRD. Я приступила к поискам работы.

Без скромности напросилась на собес в региональный филиал КА Анкор на Дальнем Востоке. Но рекрутер Анкора сказала, что для карьеры в HR я стара.

Я не отчаивалась. С помощью нетворкинга оказалась в региональном кадровом агентстве, стартапе. Этот период моей карьеры можно назвать подготовкой перед полётом в космос. Директор КА поверила в меня, и я возглавила направление рекрутинг. Я горела профессией, и это горение давало результаты - за два года работы Анкор меня приглашал на работу дважды, правда, на функцию отбора резюме и первичного телефонного скрининга, чего мне было в тот момент уже мало.

Простилась я с моим HR-космодромом печально. Собственник КА не поверила в мою мечту расти и решила, что я все-таки пошла в Анкор, с наработанной клиентской базой. Меня уволили через неделю, после объявления, что я планирую искать работу HR инхаус.

Я осталась без работы в разгар кризиса 2008 года. Без скромности и отчаяния, начала обзванивать HRD, с которыми работала как рекрутер КА. На втором звонке я была приглашена на собеседование, которое содержало лишь один вопрос: когда ты сможешь приступить к работе? 

Это был региональный  мобильный ритейл, который через четыре месяца купил МТС-оператор, чтобы создать свою торговую сеть. В результате слияния я заняла позицию HRBP. И это был мой космос с ребрендингом, пятичасовыми планёрками, атаками ГИТ. Мой рабочий день начинался в 08.00, заканчивался в 21.00-22.00. Иногда в первом часу ночи. 

После слияния торговых сетей мы реализовали HR-систему в её лучшем виде. Миссия, ценности, корпмероприятия со смыслом на всю компанию, тренинги личностного роста, подбор персонала в соответствии с ценностями компании, адаптация от вэлком-тренингов до индивидуальных планов, HR-портал с бомбическим внутрикомом. МТС-космос стал для меня фундаментальной профессиональной базой, которую и сейчас я дополняю современными инструментами.

На роль HRD меня пригласила региональный директор МТС ритейл, которая ушла строить карьеру в строительный бизнес. Это был шестилетний тяжелый этап работы, который позволил мне осуществить мечту и переехать в Питер.

И вот что интересно: на роли HRD закончилась картинка карьеры в моей голове. Опуская детали, я в очередной раз осталась без работы. По факту мой карьерный трек был исполнен. Я не понимала, что дальше? 

Больше от усталости я выбрала малый бизнес и роль HR в единственном лице, которая была мной преобразована в роль HRBP в процессе роста бизнеса. О результатах работы, а также об ошибках я пишу в HRPROSVET под тегом #HRвмаломбизнесе.

Выводы моей истории: рисуйте свою карьерную карту, но имейте запасной трек или варианты треков, благо HR-сфера многогранная и можно реализоваться в любой из её граней. Выбирайте стартапы или компании с высокой динамикой развития - там вам будет легче расти, а ваша мотивация и любовь к профессии помогут вам в достижении вашей карьерной мечты😍

🫱Галина Урупа, HRBP, HR-консультант, автор канала @GlVhr

#месяцHRкарьеры #опрофессии #урупа
553
HRPROSVET

23 Dec, 06:29

Наш автор Елена #Одинцова вошла в топ-20 кадровиков России! Поздравляем!🎉

В конкурсе #Кадровикгода Лена участвует уже несколько лет, в прошлом году из 1500 участников она заняла 113-е место, а в этом году феноменальный результат - 15 место из 3500 участников и церемония награждения🔥

Здесь мы могли бы написать про новогодние чудеса, но это не чудо, а закономерность, потому что Лена - лучшая в своем деле! Гордимся👩‍❤️‍💋‍👨

Даешь первое место в 2025 году! 🐟

🫱 Не упустите шанс подписаться на канал такого крутого эксперта @HREXPERTRF
658
HRPROSVET

22 Dec, 14:42

Подготовили HR-вишлист🎉

Какой подарок ждете больше всего?🎁
581
HRPROSVET

22 Dec, 07:25

📌 Если вы тоже хотите попробовать себя в роли автора HRPROSVET и у вас есть опыт написания текстов по HR и менеджменту (для блога, сайта, своего канала и пр.), пишите @devyatyarova 😎
578
HRPROSVET

22 Dec, 07:20

Поиск работы для начинающих: что делать, если ты только получил диплом?
Часть 3

Ранее я рассказывала о том как составила свое первое резюме и о самом процессе поиска. Сегодня расскажу о том, как я нашла работу в HR. 

Тут стоит сказать о том, что у меня экономическое образование, профиль - производственный менеджмент. Глубоко тему управления персоналом мы не изучали, однако ряд предметов у нас был, то есть базовое представление имелось. К тому же на тему управления персоналом была моя дипломная работа.

Я старший ребенок в большой семье - обычно шучу, что я HR с детства. Благодаря этому у меня развились организаторские и коммуникативные навыки, ответственность, забота и поддержка. Я организовывала детей делать уроки и укладываться на дневной сон. На языке бизнеса - это лавирование между интересами бизнеса и сотрудников, умение доносить цели и задачи, не являясь непосредственным руководителем. 

Зная свою роль в семье, я подумала, что HR - это идеальное место для применения своих навыков и умений. 

И вот буквально через пару собеседований меня пригласили в крупную федеральную компанию на роль младшего менеджера по персоналу. Моей основной задачей был поиск подходящих резюме и приглашение на собеседование к старшим менеджерам. Я быстро переросла эту ступень, начала сама проводить собеседования уже через 2 недели. Также параллельно вовлекалась в другие задачи - проводила дни открытых дверей для кандидатов, велком-тренинги и онбординг для новых сотрудников, обучала руководителей проводить собеседования, работала с метриками и мотивацией сотрудников. 

Это та сфера деятельности, которая меня завлекла и удерживает мой интерес уже больше 8 лет🧡

🫱Регина Хачатурян, HR IT Projects, @regina_bala

#месяцHRкарьеры #опрофессии #хачатурян
574
HRPROSVET

21 Dec, 10:45

Статус HR в компании зависит от него самого

По классике жанра сначала я должен рассказать о проблематике данной темы, а потом уже поделиться мыслями и инструментами. Но разве каждый из вас не сталкивался с ситуацией, когда вас не слышит бизнес, когда ваша экспертность у них под вопросом или ваша позиция — решать их проблемы, которые они обозначают? Знакомо? 

HR допускает ошибку в тот момент, когда он с блокнотом под запись собирает проблемы, озвученные руководством, задавая любимый вопрос HR: «Чем тебе помочь?» 

В этот самый момент теряется экспертность, вы становитесь в подчинение бизнесу, ведь он сейчас нарезает вам проблемы и задачи. А потом мы всеми силами пытаемся из этой ситуации вылезти и не понимаем ее причин.

А ведь есть другой путь, да, он сложнее, но профессиональней, и покажет вас со стороны партнера и эксперта, на которого можно положиться. Глобально к HR-функции есть 3 запроса от бизнеса:
1️⃣ Подбор персонала
2️⃣ Построение мотивации
3️⃣ Корпоративная культура

Исходя из данных запросов, вам важно предпринять определенные шаги, чтобы понять, какие проблемы сейчас актуальные, а какие могут всплыть. 

Так что на первом этапе прекратите задавать боссу вопрос «Чем тебе помочь?», а займитесь правильными шагами для вашей эффективной деятельности:

🕙 Проведите анализ метрик. Можно сфокусироваться только на трех перечисленных выше направлениях, чтобы сделать верхнеуровневый анализ
🕥 Сходите ногами к линейному менеджменту. Вся работа с персоналом там, только они могут рассказать о действительных проблемах и сложностях
🕚 Сформируйте список проблем и 3–4 решения на них. К начальству важно приходить не с проблемами, а с решениями и видением.

Эти правила позволяют отстоять свой статус HR как эффективного сотрудника, который действительно может принимать решения, а не быть еще одним подчиненным в руках бизнеса.

🫱 Ваш HR на Драйве Сивцев Андрей @hrekbdrive

#месяцHRкарьеры #опрофессии #сивцев
599
HRPROSVET

20 Dec, 16:05

Шеф:
- Новогодний корпоратив будем делать своими силами

Сотрудники:
- Ладно😏

Как вам такой капустник?🎄

#hrprosvetвидео

😍Нравятся наши мемы и видео? Тогда поддержите нас премиальными голосами, для нас это очень важно, вот ссылка: https://t.me/boost/hrprosvet
694
HRPROSVET

20 Dec, 06:30

Как я оказалась в HR?

Меня зовут Тоня Милехина, и я уже более 10 лет в HR. Самой не верится. 

А началось все просто: получив первое образование по специальности “Теория и методика изучения иностранных языков и культур”, я поняла, что получается найти работу только секретарем, а так как кофе я умею только проливать, то тут моя карьера не задалась. 

Зато была прекрасная опция фактически бесплатно получить второе высшее образование, поступив в магистратуру! Я выбрала Вышку и менеджмент. И начала готовиться - перечитала кучу литературы, проштудировала макро- и микроэкономику, а еще финансовый анализ. Позже я выбрала направление HR. Почему? Там был самый низкий конкурс:) В тот момент мой внутренний HR еще не зародился. 

Началась учеба, которая оказалась максимально приближенной к практике - нам нужно было и курсы разрабатывать, и систему грейдов, и конфликтами управлять, и даже HR-стратегии писать. 

Мыслить категориями стратегии - это прекрасно, но когда ты оказываешься на первом месте работы в кадровом администрировании, то тебе надо трудовую книжку заполнить да справку с места работы выдать и приказ с сотрудником подписать. В общем, рутина. 

Некоторое время я была совершенно уверена, что ошиблась в выборе профессии. И так как я работала во внутреннем эйчаре в консалтинге, то все время казалось, что вот у консультантов, у них - Проекты! А у нас так, поддержка с такими задачами, как пройти налоговую и трудовую инспекцию, вовремя пересмотреть всем зарплату, не попасть на штрафы в связи с очередным стопятьсотым изменением законодательства.... Кто знает, тот поймет🙂

Хорошо, что в какой-то момент я попала на стажировку в бизнес-департамент и с чувством закрытого гештальта вернулась в родной эйчар. Что же я в нем в итоге рассмотрела? Возможность видеть бизнес изнутри, видеть логику принимаемых решений и работать с топами, понимать, как твое действие отразится на всей компании, налаживать процессы внутри отдельно взятой компании. Вот тогда я наконец поняла и приняла, что эйчар - это мое :)

Кто у нас из КДП? Пишите в комментах☕️

🫱 Антонина Милехина, эксперт в C&B, автор канала @compben_tips_and_tricks

#месяцHRкарьеры #опрофессии #милехина
731
HRPROSVET

19 Dec, 15:35

🔥Отчет с результатами исследования подбора персонала в 2024

В 2023 году наша команда провела исследование дефицита кадров в России. Тогда мы хотели убедиться, действительно ли он существует? Выводы оказались интересными и неоднозначными.

📌 Посмотреть запись эфира с разбором результатов исследования 2023

В 2024 мы увидели, что конкуренция за кадры в нашей стране особенно обострилась.

🔵 Мы опросили 243 респондента из разных компаний в разных регионах России.

Вооружившись знаниями, полученными в прошлом году, мы решили найти ответы на следующие
вопросы:
☑️Какие вакансии сейчас самые сложные
☑️Чем работодатели заманивают кандидатов
☑️Почему кандидаты отказываются
☑️Что происходит с автоматизацией
☑️Какой поддержки не хватает HR-специалистам
☑️Какие планы у компаний в рамках подбора на следующие 5 лет

И это еще не все, в отчете 50+ страниц🐟

Отчет - это не просто цифры и диаграммы, это еще и интерпретация полученных результатов.

Наши авторы Елена #Одинцова и #Ekaterina_HR_notes дали свои комментарии - насколько полученные нами
результаты соответствуют действительности? И что со всем этим теперь делать эйчарам?

💁‍♂️ Вы должны знать нашу команду героев - исследователей: Нюта Григорьева, Тоня Милехина, Нурия Бураншина - спасибо вам! Отдельная благодарность Елене и Екатерине за комментарии!

💁‍♂️ Мы благодарим наших прекрасных респондентов за заполненные анкеты и уделенное время!

💁‍♂️ Спасибо нашим партнерам, которые помогли нам в продвижении анкеты!

Получить отчет можно бесплатно, заполнив форму на сайте.

🫱 Скачать отчет
777
HRPROSVET

19 Dec, 06:18

Что подарить коллегам-рекрутерам и начальнику, который страдает от дефицита кадров?

Конечно, наш блокнот для собеседований. В подарок к каждому блокноту идет стикерпак с рыбой 🐟

Подсказки внутри помогут выбрать и не отпугнуть того самого кандидата, а стикеры будут подбадривать в течение рабочего дня🐟

🫱 Заказать
742
HRPROSVET

18 Dec, 16:50

Эйчар, когда понял, что до пенсии осталось еще 30 лет🫠

#hrprosvetмем

😍Нравятся наши мемы? Тогда поддержите нас премиальными голосами, для нас это очень важно, вот ссылка https://t.me/boost/hrprosvet
732
HRPROSVET

04 Dec, 06:40

Получаем ваши фотоотзывы на свечи в коллаборации со CMYK и радуемся🐟

Все свечи доступны к заказу, доставка после 10 декабря - к новому году успеем💙

🫱Заказать
242
HRPROSVET

03 Dec, 15:13

HR — мастера на все руки

Они должны и работать с людьми, и рулить операционкой, и отвечать за обучение, и не забывать про цели бизнеса…

Оптимизировать процессы — от знакомства с брендом работодателя до exit-интервью — поможет российская платформа Neon HRM. Она состоит из модулей, в основе которых — простые конструкторы страниц, процессов, форм и формул. С их помощью систему легко настроить под вашу HR-стратегию. С Neon HRM вы:

— избавитесь от рутины, чтобы системно улучшать путь сотрудника в компании
— будете быстро решать новые HR-задачи благодаря гибким настройкам и конструкторам
— получите единую точку входа к HR-процессам
— сможете создавать под свои запросы модули, микросервисы и виджеты

Никаких лишних операционных расходов. Управляйте персоналом и HR-сервисами так, как видите вы: https://neonhrm.nexign.com

Реклама АО «НЭКСАЙН» ИНН 7801019126
429
HRPROSVET

03 Dec, 15:10

#отоснователя
Сейчас большой вызов для бизнеса и эйчаров - это импортозамещение программ, которые ушли с российского рынка.

Недавно мы познакомились с ребятами, которые делают отечественную HRM-систему, в ней уже есть модули по адаптации, оценке 360, обучению и ИПР. И все можно собрать под себя, как конструктор.

В общем, рекомендуем присмотреться😊⬇️
375
HRPROSVET

03 Dec, 11:30

Топ-3 способа сделать из Chat GPT карьерного консультанта для HR

Сфера HR очень разнообразна и может предложить всевозможные варианты карьерного роста, от вертикального до диагонального. Если вы задумываетесь о том, как и куда вам дальше развиваться, искусственный интеллект может помочь вам найти ответы на ваши вопросы. Он может:

1️⃣ Стать вашим карьерным консультантом
Для этого прикрепите файл с вашим резюме и введите в выбранной нейросети следующий промпт: 

Я сейчас занимаю должность НАЗВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ и хочу (далее ваш запрос: хочу стать НАЗВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ 2 / не знаю, куда дальше двигаться/хочу стать руководителем и т.п.). Будь моим карьерным консультантом. Задавай мне вопросы один за другим.


Таким образом, ИИ проведет с вами карьерную консультацию. Он будет понимать ваши ответы и выстраивать дальнейшую беседу в соответствии с ними.

2️⃣ Оценить ваше резюме и помочь переписать его в соответствии с текстом вакансии
Для этого прикрепите файл с вашим резюме, описание желаемой вакансии (если имеется) и введите в выбранной нейросети следующие промпты:

Вариант 1. 
Вот мое резюме. Я претендую на должность НАЗВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ.

Оцени мое резюме, дай рекомендации, что мне стоит изменить и дополнить в нем.


Вариант 2. 
Перепиши мое резюме, чтобы оно стало оптимально подходить на должность НАЗВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ

Уверена, что после этих промптов у вас появятся новые идеи по оптимизации вашего резюме.

3️⃣ Провести собеседование с вами и подготовить ответы на потенциальные вопросы 
Для этого прикрепите файл с вашим резюме и описание желаемой вакансии (если имеется) и введите в выбранной нейросети следующий промпт:

Я готовлюсь к собеседованию. Вот мое резюме и описание вакансии. Напиши топ-20 вопросов, которые мне могут задать на собеседовании, с ответами на них.


Да, можно попросить сразу написать и ответы. Но, конечно, их нужно будет потом скорректировать, а не брать слепо всё, что выдает вам ИИ.

А вы пользуетесь ИИ для развития своей карьеры? Если знаете способы, о которых я здесь не написала - поделитесь в комментариях!

🫱Лежнева Екатерина, автор и преподаватель курса ИИ в работе HR, руководитель образовательных проектов, веду канал о применении Ai @lezhneva_ek

#ИИвHR #опрофессии #месяцHRкарьеры #лежнева
434
HRPROSVET

03 Dec, 06:45

Наш автор Анна #Галкина опубликовала свою статью в сборнике «Умный бизнес. Как развивать команды и получать результат»🔥

Эта книга - итог почти полугодовой работы большой команды специалистов. И сборник выходит точно к выставке "Non-fiction -2024" в Москве.

📌 Приходите на стенд издательства "1000 бестселлеров" А-15 в ВЦ "Гостиный двор" 6 декабря и получите автограф Ани Галкиной🌝

🫱6 декабря 18.00 -19.00

📌 Официальная презентация сборника "Умный бизнес. Как развивать команды и получать результат" пройдет в Московском доме книги 9 декабря с 15.00 до 17.00. В ходе встречи авторы поделятся опытом, ответят на вопросы гостей презентации, подпишут приобретённые экземпляры.

Спасибо Ассоциации бизнес-тренеров и лично Елене Дробах за приглашение написать статью для сборника! И поздравляем Аню!🐟
456
HRPROSVET

02 Dec, 17:20

Продолжается регистрация на живой подкаст в Москве 7 декабря🔥

Приходите, чтобы узнать, как построить успешную HR-карьеру, познакомиться с единомышленниками и разложить бизнес-таро😊

А еще мы подарим наш блокнот для собеседований за лучший вопрос спикеру🎉

🫱Детали и регистрация
513
HRPROSVET

02 Dec, 08:15

Поиск работы для начинающих: что делать, если ты только получил диплом?
Часть 1

Когда я закончила бакалавриат и поступила в магистратуру, разрешила себе насладиться последним свободным летом, а осенью начала поиск работы мечты.

С чего же начать, если ты вчерашний студент - без опыта и практических навыков?

На самом деле, если задуматься, у каждого из нас обязательно что-то найдется🐟

В моем случае, я вспомнила, что:
💝 В старших классах помогала отцу на экспо выставках его продукции. Общалась с потенциальными дистрибьюторами и торговыми представителями, рассказывала о продукте. Тогда я узнала о бартере, нетворкинге и важности коммуникаций.

💝 В университете я принимала участие в конференциях, выступала с докладами, публиковалась в научных изданиях. 

💝 В курортный сезон я работала на гостиничный комплекс - отвечала за календарь размещения гостей, которые забронировали свой отдых, комнаты должны были быть заполнены без простоев. Следила за логикой расселения, чтобы проживание было бесшовным. Да-да, тогда еще не было сервисов по бронированию. С бумажных носителей перенесла календарь в эксельку и это уже была крутая автоматизация в то время🐟

💝 Ну и, конечно, творчество - плетение афрокосичек детям. Вы когда нибудь пробовали в течение нескольких часов удерживать ребенка в кресле и заплетать его волосы? Тут нужен супертворческий и мягкий подход.

Совет: у вас тоже есть такая копилочка. Все это можно и нужно упаковать в свое резюме начинающего специалиста - переговоры, выступления, успехи в университетских проектах, любую профессиональную помощь родным и знакомым.

Важно заглянуть в себя - внутри нас огромный ресурс всей нашей жизни и весь он для нас😍

🫱Регина Хачатурян, HR IT Projects, @regina_bala

#опрофессии #месяцHRкарьеры #хачатурян
591
HRPROSVET

01 Dec, 13:28

Мы с командой авторов подготовили для вас подарок - объявляем декабрь месяцем HR-карьеры🟠

Это означает, что весь месяц мы в своих постах будем делиться с вами историями, которые помогут вам построить и развивать вашу HR-карьеру.

Что это за истории?
👌Личное - о том, как наши авторы попали в HR
👌Карьерные треки в разных HR-функциях
👌Рассказ про лучшего босса

И еще много интересного. Ставьте огонек, если вам нравится наша идея🔥
559
HRPROSVET

01 Dec, 13:24

Самые популярные посты ноября🍂

💘 Антонина #Милехина - серия постов про менеджмент в «Игре престолов»:
▫️Тирион
▫️Дейнерис
▫️Серсея
▫️Джон Сноу

💘 #Ekaterina_HR_notes - пост о поправках в закон о наставничестве

💘 Владислав #Викулов – проблемы с текучестью на испытательном сроке

💘 Алена #Голубова – продолжение темы "Почему ИПР не работают?"

💘 Инна #Кузнецова – как выстроить сильную корпоративную культуру

#прямойэфир с Аленой Старовойт – "Клуб управленцев: как развивать лидеров при ограниченном бюджете?"

#hrprosvetвидео – Сергей Лазарев

А какой ваш любимый пост? Пишите в комментариях🐟
527
HRPROSVET

01 Dec, 07:21

Анонсы афиши HRPROSVET🔥

2 декабря в 19.00, онлайн
Присоединяйтесь к эфиру с Викторией Уткиной на тему: "Как нанимать людей сильнее себя - история одного руководителя". Разберем, как новичку-руководителю выбрать сильных сотрудников, внедрить работающие техники подбора и избежать ошибок. Личный опыт и полезные инсайты для руководителей гарантированы😎
Эфир пройдет в канале, бесплатно

5 декабря, Москва
Ежегодный HR-форум от издания «Ведомости». В программе: лучшие HR-практики года, обсуждение цифровых трендов и изменений, которые повлияют на рынок труда и роль HR-директора в бизнесе.
Подробности и регистрация

5 декабря, Москва
VI Практическая конференция «Трудовое право» – все о сложностях и новостях трудового права и судебной практики. Эксперты из крупных компаний обсудят увольнения, срочные договоры, дистанционку, сверхурочные и многое другое.
Подробности и регистрация

6 декабря в 18:00, Москва
Приглашаем на встречу с авторами сборника "Умный бизнес. Как развивать команды и получать результат". Одним из авторов выступила наш автор Анна #Галкина! Это уникальная возможность пообщаться с Аней и получить автограф.
Подробности и регистрация, бесплатно

7 декабря в 11:00, Москва
Успейте зарегистрироваться на первый живой подкаст в Москве. К нам в гости придет Ольга Романова, старший менеджером по развитию талантов компании Северсталь. Мы обсудим карьеру в HR, молодежные стажировки, удержание сотрудников и, конечно, ИИ для HR. А еще будет новогоднее настроение и бизнес-таро.
Подробности и регистрация

8 декабря в 12.00, Москва
Проведем игру "Итоги года" под руководством психолога Анны Двиняниной. Будут карточки, елочка, фишки - все, как вы любите. Игра поможет увидеть, как много вы уже сделали за год и освободиться от лишнего, позволив новому войти в вашу жизнь. Осталось 3 места.
Подробности и регистрация

10 декабря, Москва
Новогодняя конференция HR и CX – кульминация года для профессионалов. Это шанс подвести итоги года, обсудить человекоцентричность, тренды 2025 года и лучшие практики в подборе, мотивации, обучении и клиентском сервисе.
Подробности и регистрация

10-11 декабря, Москва
V Всероссийский Форум «Удержание персонала» – как найти баланс между бизнесом и сотрудниками". В программе кейсы, круглые столы и мастер-классы.
Для наших подписчиков скидка по промокоду HRPROSVET5
Подробности и регистрация

11 декабря в 19:00, онлайн
Прямой эфир с презентацией книги «Нанять и любить» Светланы Белодед. Светлана расскажет о своей книге и о том, почему она так называется, а также даст советы начинающим HR-писателям.
Эфир пройдет в канале, бесплатно

📅 Это не весь список - все анонсы ищите в афише на сайте.
Нажимайте на кнопку «Подписаться» и афиша автоматически загрузится в ваш календарь.
517
HRPROSVET

30 Nov, 15:45

До конца🥲

Высокий показатель текучести в кадровый голод - непозволительная роскошь. А как у вас?

😢 Да, стало очень трудно искать кандидатов
🌚 У нас все по-старому, без изменений
🔥 Наоборот, как будто стало проще закрывать вакансии

#hrprosvetвидео
546
HRPROSVET

30 Nov, 11:50

#отоснователя
К нам уже приезжают новогодние подарки🎄

Недавно мы познакомились с ребятами из Краснодара, которые делают брендированные вещи из дерева. И вот нам пришла посылка с подставками с нашей рыбкой🐟

Подробный обзор записала на видео, ищите в сторис. Думаю, что одну такую разыграем в нашем большом новогоднем розыгрыше👩‍❤️‍💋‍👨

Я сама очень люблю подставки для телефона и вам рекомендую их в качестве мерча. Если вы еще не успели заказать подарки к новому году, то обращайтесь к ребятам из MWerk - выполнят заказ за 2 дня и отправят в любую точку России💫

🫱 @Melnichuk_Werk
535
HRPROSVET

30 Nov, 07:10

Ментальные ловушки менеджера, часть 3
Управляй без иллюзий: как избежать ловушек в мышлении?

Мы уже обсудили, как стресс и когнитивные ловушки могут подвести в ответственный момент, теперь предлагаю взглянуть на инструменты работы с искажениями более пристально.

Управлять без иллюзий — значит не просто избегать ошибок, а научиться распознавать и контролировать искажения, которые закрадываются в наше мышление. Наш мозг склонен выбирать простые пути, особенно в условиях стресса, и это часто приводит к поспешным решениям, упущенным рискам и просчётам, которые дорого обходятся компании и карьере.

Важную роль играет тренировка критического мышления — анализировать информацию с разных точек зрения, отделять факты от эмоций и не попадаться на эффект ореола или предвзятость подтверждения, когда мы склонны видеть лишь то, что подтверждает наши ожидания, игнорируя все остальное.

Лайфхак: полезно брать паузы в принятии решений. Даже несколько минут паузы дают время, чтобы обдумать ситуацию, оценить риски и взглянуть на проблему с холодной головой.

Психолог помогает развить эти навыки, добавить гибкости в подходе к принятию решений, и, главное, наработать устойчивость перед стрессом. Это позволяет уверенно управлять коллективом даже в условиях неопределенности и достигать результатов без оглядки на ловушки мышления.

Психологические инструменты, такие как рефлексия и когнитивные техники, помогают отслеживать внутренние установки и проверять свои предположения. Одна их таких техник - когнитивный аудит. Это способ перепроверить, какие убеждения влияют на ваше решение: откуда они взялись, насколько обоснованы и что может дать другой взгляд.

Если в этих постах вы узнали себя и хотите поработать со своими установками и ловушками мышления, записывайтесь на когнитивный аудит (специальная методика выявления искажений в мышлении у менеджеров), будет полезно.

Как это работает:
1️⃣ Оставляете заявку в форме и проходите тесты
2️⃣ Я связываюсь с вами, выбираем время для созвона продолжительностью 30 мин
3️⃣ Встречаемся и разбираем результаты
4️⃣ Выбираете формат для дальнейшей работы

🫱Марина Винникова, психолог для руководителей, которые все время развиваются, автор канала Руководители тоже плачут

#менеджмент #винникова
522
HRPROSVET

29 Nov, 16:01

Не все верят в роботов-помощников эйчара. А зря🐟

Один из наших самых популярных эфиров - это беседа с Олегом Рыжковым из HuntBox про проблемы и воронку массового подбора. Если пропустили, посмотрите запись.

И несмотря на то, что технологии значительно продвинулись вперед, многие компании все еще кипятят звонят вручную, занимая драгоценное время рекрутеров рутиной.

Поэтому сегодня HuntBox решили развенчать самые распространенные мифы о голосовых роботах и рассказали нам, как можно получить лид за 45(!) рублей из старой базы, почему эйчары выгорают, а роботы вовсе не бесят соискателей. Читайте в карточках🐟

Интересно мнение рекрутеров из массового подбора - вам уже помогает автоматизация?

И про небесячих роботов. Если вы все еще считаете, что все они звучат, как та самая Вера, то позвоните на демостенд, где вы сможете устроиться на работу, и поговорите с роботом - вы удивитесь🫱 +79282375205
Или напишите @ryzhkov 🧑‍🍳
529
HRPROSVET

29 Nov, 12:20

📌 Если вы тоже хотите попробовать себя в роли автора HRPROSVET и у вас есть опыт написания текстов по HR и менеджменту (для блога, сайта, своего канала и пр.), пишите @devyatyarova 😎
415
HRPROSVET

29 Nov, 12:15

Оформление воинского учета в компании

Многие с замиранием сердца ждали 1 ноября, т.к. с этого дня должен был заработать электронный реестр по воинскому учету. Но как обычно в лучшем случае заработает он в январе следующего года. А пока военные комиссариаты пытаются перейти в цифру, напомню вам как организовать воинский учет в компании с нуля всего за 5 шагов - сохраняйте инструкцию.

📌Если хотите узнать, как подготовиться и пройти проверку по воинскому учету на отлично, оставляйте комментарий под этим постом и подписывайся на канал @HREXPERTRF - поделюсь чек-листом.

🫱Елена Одинцова, HR-эксперт и амбассадор work-life balance, канал @HREXPERTRF

#кдп #одинцова
430
HRPROSVET

29 Nov, 06:28

HRPROSVET на конференции InterComm 2024

Ловите видеоотчет от нашего корреспондента Юлии Комзюк @yuliakomzyuk🔥

Событие объединило лучших экспертов в сфере внутренних коммуникаций. В этот день работали три сцены:

🕙 «Индустрия» — борьба с кадровым голодом, практики компаний «Полюс», «Сибур», «Норникель», EKF, «Ростех» и других ведущих компаний нашей страны.

🕥 «Кейсы» — лучшие проекты, поданные на премию InterComm.

🕚 «Карьера» — интересные мастер-классы, дискуссии, воркшоп и быстрые свидания.

Ключевые тезисы от спикеров:

▫️Женщин будет больше на ключевых позициях и им нужна поддержка

▫️CEO - главный HR в компании

▫️Родители сотрудников гораздо больше влияют на лояльность сотрудника к компании, чем сами сотрудники

▫️Ваша карьера зависит от вашего непосредственного руководителя

▫️Если предлагают повышение - берите! Потом разберетесь

▫️Внутрикому не хватает пиара!

▫️Никаких проблем с кадрами нет! В следующем году вы будете вспоминать 2024 год и думать, как было классно! Людей будет еще меньше на 5 миллионов человек

Что думаете, согласны с тезисами?

📌 Также коллеги представили первую российскую модель компетенций специалиста по внутрикорпоративным коммуникациям - ищите ее в комментариях.

🏆На следующий день после конференции состоялось вручение премии.

Победителями и призерами стали свыше 50 проектов, а всего заявок было рекордное количество - 319.

В топе в этом году производственные компании - так "СИБУР" занял первое место в двух номинациях: "Энергия команды" с проектом "Коммуникационная кампания «Женщины СИБУРа»" и "Команда года", а также получил серебро в номинации "Общий знаменатель" с проектом "Каскадная система форумов в СИБУРе".

Не отставал и телеком - у "МегаФона" победа в двух номинациях и одна бронза.

Поздравляем победителей и призеров!

🫱Познакомиться с полным списком победителей и их проектами можно на сайте InterComm.
426
HRPROSVET

28 Nov, 16:02

5 декабря подводим итоги года на HR-форуме от делового издания «Ведомости»🔥

На ежегодном HR-форуме в этом году будут говорить о роли HR-директора в развитии бизнеса.

В планах обсуждение лучших практик уходящего сезона, поколенческих и цифровых изменений и тенденций, которые коснутся HRD в следующем году.

Спикеры, конечно, огонь:
👌Александра Аборина, управляющий директор по персоналу, Lamoda
👌Александра Александрова, первый заместитель руководителя, Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы
👌Анаида Айрапетова, региональный директор по персоналу по России и СНГ, Radisson Hotel Group
👌Дарья Дёмина, директор по персоналу, «Ашан ритейл Россия»
👌Надия Имаметдинова, HR-директор, «Совкомбанк»
👌Ольга Николаенко, директор по персоналу, «Юнилевер Русь»
👌Наталья Пичугина, директор по персоналу, «Гринатом»
👌Виолетта Трегуб, директор по развитию и управлению талантами, «Ростелеком информационные технологии»

«HR-Форум» – это аналитика и понимание динамики развития рынка труда в России, увеличение эффективности бизнеса, обмен передовыми практиками и технологиями, подведение итогов и планирование точек роста на 2025 год.

Дата и время: 5 декабря, очно в Москве в отеле «Метрополь».

Мы идем💘

🫱Зарегистрироваться
428
HRPROSVET

28 Nov, 07:30

Делюсь впечатлениями с конференции о будущем корпоративного обучения E-LEARNING FORCE 2024🔥Пробежимся по основным трендам.

☑️ Использование ИИ и аналитики  
Сегодня компании все активнее внедряют ИИ для персонализации обучения и более точной оценки прогресса. С помощью аналитики и BI можно не только отслеживать успехи сотрудников, но и корректировать образовательные программы в реальном времени. 

☑️ Доступность и гибкость
Курсы должны быть всегда под рукой, в мобильном приложении и без интернета. Это та гибкость, которая позволяет сотруднику учиться в удобное для него время и в комфортном месте, без привязки к офису или рабочим часам.

☑️ Микролернинг и короткие видео
Это настоящая находка для сотрудников, у которых нет времени на часовые лекции. Короткие видео, которые можно посмотреть между задачами, дают максимум информации за минимум времени. И это именно то, что нужно в быстро меняющемся мире.

☑️ Важность когнитивной посильности материалов
Курсы должны быть понятными и доступными. Никому не хочется чувствовать себя перегруженным или теряться в море информации. 

☑️ Геймификация в обучении
Геймификация - не просто "игрушка", а реальный инструмент для мотивации, который превращает обучение в увлекательное путешествие, где каждый шаг приносит радость и ощущение достижения. Это особенно важно сейчас, когда многие ощущают потолок в профессиональном развитии и ищут новый источник вдохновения.

☑️Социальная миссия и связь с вузами
Многие компании начали обучать не только своих сотрудников, но и общество. Например, есть программы, которые помогают родителям понять, в какую школу лучше отдать ребенка, или обучают базовым навыкам использования ИИ. 

Вывод: прокачивание компетенций становится новой валютой компании. Компании, которые умеют адаптироваться, учить, удерживать и вкладывать в развитие своих сотрудников, всегда будут выигрывать в гонке за сильными кадрами.

🫱Голубова Алëна, HRD в международной финтех компании и карьерный ментор и стратег, тг канал @golubovaa_career

#hrобзор #голубова
500
HRPROSVET

27 Nov, 16:36

Сегодня отмечает день рождения наш автор из Тюмени Инна #Кузнецова🎉

Инна - уникальный автор. Она собственник клининговой компании «Ариерра». Своими постами Инна доказывает, что главный эйчар в компании - это ее руководитель.

Инна, больших успехов тебе и твоему бизнесу! Кстати, подписывайтесь на канал компании «Ариерра» ➡️ @moetarierra
510
HRPROSVET

27 Nov, 11:45

Проводим ревизию учебного портала компании

Часто в компании много курсов, тренингов и других образовательных единиц просто складируются в LMS. Слово “складируются” здесь не случайно. Потому что чем разнообразнее и многограннее образовательные проекты, тем быстрее учебный портал превращается в ад склад. Все знают, что где-то есть нужный курс/тренинг, но не могут его найти. 

Из этой проблемы логично вытекает следующая: контент копится, разрастается и исчисляется уже сотнями единиц,в которых никто не может разобраться Такое захламление решается одним базовым правилом - ревизией. Ниже несколько идей о том, как провести ревизию вашего учебного портала:

🆒 Генеральная уборка текущего каталога 
Курс, который был куплен или записан 7-10 лет назад, уже потерял свою ценность. Выгрузите аналитику с портала, пересмотрите актуальность курсов с низким количеством просмотров. Уберите из доступа все не нужное.

🆒 Аудит тренингов
Многие тренинговые программы существуют годами, потому что априори считаются “матчастью”. А тем временем материалы устаревают, техники популяризируются и уже не вызывают вау-эффект, да и тренеры теряют хватку. Это тоже нужно учитывать.

🆒 Актуализация контента 
Все, что осталось после чистки, должно соответствовать образовательной стратегии и идти рука об руку с компетенциями и ценностями, которые в компании поддерживают. Курс про разные сорта кофе, конечно, интересен, но как он поможет сотрудникам развивать клиентоориентированность и стратегическое мышление? Хороший фильтр для этого пункта: если курс можно включить в ИПР, значит он еще актуальный. 

🆒 Рефакторинг программ
Пересмотрите все старые курсы про инструменты: excel, power point, обучение другим программам. Такой контент часто должен обновляться вместе с обновлением ПО 

🆒 Закупка необходимого контента
Перед закупкой проверьте курсы на дублирование. Я знаю, какой соблазнительной иногда кажется оптовая закупка, но именно она превращает ваш прекрасный учебный портал в винегрет.

🆒 Не забывайте про внешнее обучение
Бывают такие темы и программы, которые просто нет смысла закупать. Например, какие-то курсы по ИТ-тематике - они быстро устаревают и интересны узкому кругу сотрудников. Поэтому курсы на узкопрофильные темы тоже “захламляют” портал. В этом случае гораздо эффективнее будет отправить сотрудников на внешние программы  

Пусть эти правила будут на уровне гигиены и помогут вам сделать прекрасные каталоги на ваших учебных порталах!🐟

🫱Юлия Богданова, T&D-специалист, автор канала про карьеру и саморазвитие @seekingout

#обучение #богданова
511
HRPROSVET

25 Nov, 06:15

Игра престолов как учебник по менеджменту
Джон Сноу

Продолжаем серию постов про героев саги «Игра престолов» и учимся менеджменту на их примере.

Задача Джона Сноу — крайне сложный проект (Стена). Он чувствует, что это важный и перспективный проект, и от него зависит выживание всего королевства. Проект давно запущен, но находится на задворках компании. Ресурсы на него выделяют, но бюджет на рекрутмент минимальный и кадры соответствующие - криминальные элементы и прочие изгои. Управленцы головного офиса (Королевской Гавани) между тем заняты борьбой за власть. Знакомая история? В наших современных корпорациях такое тоже бывает.

Руководитель проекта (Лорд-Командующий) в разборках других отделов не участвует, сохраняет нейтралитет и защищает всех от нечисти за стеной.

Джон пришел в компанию недавно, юным рекрутом, но был сразу отмечен руководством как перспективный. Его взяли в поход за ту самую Стену и даже отправили на стажировку в другую (недружественную) корпорацию - стан „Одичалых“. Вернувшись из командировки, Джон понял реальную ситуацию и, проявив свой лидерский талант, был готов управлять.

Став руководителем всея Стены, он начинает выстраивать работу: изучает фронт задач, комплектует штат, сдерживает натиск начальника соседнего отдела и его “гениальные” идеи.

Пример Джона - отличная иллюстрация поговорки “Делай что должен и будь что будет”. Если ты руководитель, то твои задачи - это организация и управление: принятие сложных (зачастую непопулярных) решений, умение договариваться с разными отделами и ориентироваться во внутрикорпоративных интригах, отделять свои личные интересы от интересов компании, выстраивать отношения с любыми подчиненными. А еще в любой момент быть готовым получить нож под ребро, так как не все могут оценить по достоинству твои результаты.

Чему еще стоит поучиться у Джона? Пишите в комментах🔽

Понравился пост? Ставьте реакцию и посты по "Игре престолов" вернутся в следующем году😌

🫱Антонина Милехина, эксперт в C&B, автор канала @compben_tips_and_tricks

#менеджмент #авторычитают #милехина
183
HRPROSVET

24 Nov, 16:37

И еще немного про скидки, а вернее про пользу для HR.

Черная пятница на TSQ Online👀

TSQ Online собрали базу знаний, наполненную курсами и методичками, итого более 25 курсов.

Что мы там нашли полезного для эйчаров: курсы по корпоративной культуре, созданию модели компетенций, обучению и адаптации сотрудников и даже по автоматизации HR. Есть и корпоративные scorm-курсы на разные темы.

Эксперты TSQ упаковали практический опыт, основанный на работе с 1200+ компаниями, в понятную методику и емкие курсы.

🔥До 28 ноября на платформе действуют самые низкие цeны в году, ловите момент.

🫱Узнать подробнее
371
HRPROSVET

24 Nov, 12:35

#отоснователя
23 ноября провели секцию «Практическая психология и управление командой» на конференции «Помогающие практики» в Московской высшей школе социальных и экономических наук (Шанинка).

Честно признаюсь: для нас это был первый опыт организации конференции. Было очень важно сохранить наш стиль, экспертизу, интерактив и внимание к аудитории. И могу сказать, что мы не зря не торопились и два года готовились к такому формату - все прошло на ура.

🤍Залог успеха - наши прекрасные спикеры. Это члены команды HRPROSVET и наши партнеры, которые ради выступления даже приехали из разных городов. Спасибо вам!

Коротко о темах:
📍Анастасия Фатькина рассказала о методах работы с группой, если вы HRD
🫱Канал Насти 

📍Антонина Милехина поделилась опытом прохождения тестирования и тренинга по методологии Business Chemistry
🫱Канал Тони 

📍Полина Кондакова разложила по полочкам управление конфликтами и поделилась кейсами
🫱Канал Полины 

📍Марина Винникова увлекла зрителей дискуссией на неожиданную тему - есть ли психика у организаций?
🫱Канал Марины 

📍Светлана Белодед протестировала наши навыки физиогномистов (они оказались на нуле) и показала 11 ловушек, которые подстерегают эйчаров и менеджеров в процессе подбора
🫱Канал Светы 

📍Марина Кремлёва продемонстрировала, как при помощи проективных методик можно повысить эффективность работы команды
🫱Канал Марины 

Атмосферу конференции вы можете ощутить, посмотрев небольшое видео🔥

Спасибо Шанинке и декану факультета практической психологии Моргунову Евгению Борисовичу за приглашение!

PS 
Мы обещали участникам презентации спикеров. Ставьте + в комментах, все отправим👍

#hrрепортаж
361
HRPROSVET

24 Nov, 08:53

#отоснователя
Время безрассудства

Так называется книга выдающегося ученого в области менеджмента Чарльза Хэнди. У нас она была опубликована в начале нулевых, а написана профессором в конце восьмидесятых — начале девяностых.

Я вспомнила об этой книге, когда читала очередную статью Forbes о рынке труда. Там все стандартно: и про дефицит кадров, и про сокращения айтишников, и про чат GPT, и про фрилансеров.

Пока читала статью, вспомнила, что Хэнди все это уже написал. И даже больше. В конце прошлого века. Почти все, что написано в книге, уже сбылось, часть еще в процессе. Он даже оземпик предсказал😱

И я подумала, что все-таки менеджменту важно учиться, чтобы каждый раз не удивляться - все давно написано и предсказано.

👩‍❤️‍💋‍👨У Хэнди есть гениальная на мой взгляд концепция организации-трилистника.

Если коротко, то он представляет успешный в нынешних реалиях бизнеса как трилистник, где:

1️⃣ Первый листок - стержневые сотрудники. Это ключевые специалисты и менеджеры, максимально вовлечение в работу, очень талантливые, которым вы платите очень большие деньги и которые по сути и являются сердцем вашей компании. Но их очень мало.

2️⃣ Второй листок - подрядчики. Всю рутинную работу вы отдаете на аутсорс, заключаете договора с другими компаниями и самозанятыми, которые сделают все быстрее и качественнее.

3️⃣ Третий листок - гибкая рабочая сила. Это люди, которых вы берете на работу временно, например, в высокий сезон, чтобы усилиться, или периодически на полдня.

Такой расклад помогает компании управлять издержками и повышать операционную эффективность.

Но есть загвоздка: это слишком разные типы людей, контрактов и отношений. И управлять ими нужно тоже по-разному. От менеджмента и HR-функции требуются значительные усилия, чтобы наладить такую модель.

А еще зарождается четвертый листок. Но об этом и о многом другом вы можете прочитать сами в книге, рекомендую.

В идеале прочитайте все книги Хэнди. У него, например, есть очень интересная типология организационной культуры🔵
377
HRPROSVET

23 Nov, 15:01

В последнее время мы активно интересуемся темой ДМС, потому что вы активно задаете нам вопросы про соцпакет, льготы и страховые компании. И тут такая удача: 26 ноября пройдет 10-й HR-форум страхового брокера Remind🔥

Вас ждет насыщенная программа:
🔹Бизнес-стендапы от экспертов страховых компаний
🔹Свежая аналитика рынка труда и ДМС в формате Remind Talks
🔹Панельные дискуссии с участием крупнейших страховщиков
🔹Новые исследования Remind Benefits: тренды оплаты труда и региональные коэффициенты вознаграждения, медицинская инфраструктура ДМС и многое другое

На форуме будет 30+ спикеров и 5 часов полезной информации.

Вы узнаете, куда движется рынок страховых решений, кому и на сколько повысят зарплаты в 2025 году и какие желания застрахованных пока должны остаться только желаниями🫢

Дата и время: 26 ноября в 13:00 по мск, онлайн

Участие бесплатное✨

🫱 Регистрация
451
HRPROSVET

23 Nov, 07:31

Ментальные ловушки менеджера, часть 2
Откуда берутся ловушки, которые могут стоить вам должности?

О когнитивных искажениях в принятии управленческих решений я писала в прошлом посте.
Сегодня выясним, что заставляет мозг создавать такие препятствия. 

Наш мозг всегда стремится к экономии энергии, выбирает быстрые, автоматические решения вместо длительного анализа. Такие когнитивные схемы помогали нашим предкам мгновенно реагировать на угрозы, но в условиях современного бизнеса они часто подводят нас.

Менеджмент - сложная и стрессовая профессиональная сфера. 

Когда мы находимся под давлением, мозг начинает работать на «автомате», склоняясь к поверхностному мышлению. Нам хочется найти простое решение здесь и сейчас, и в такой спешке мы нередко упускаем важные детали. 

Одновременно со снижением концентрации происходит искажение оценки рисков. В стрессе мы склонны либо полностью недооценивать риски, либо, наоборот, видеть угрозы во всем, поскольку мозг переключается на режим «защиты». Будучи захваченными тревожными мыслями, мы можем впасть в две крайности: слепо уверовать в свою правоту или, напротив, застрять в бесконечных сомнениях. И тот, и другой сценарий лишает нас трезвого взгляда на ситуацию.

Всё это ведет к эмоциональным решениям, где стремление «спасти проект любой ценой» подменяет рациональный подход. В результате мы выбираем не оптимальный, а просто первый доступный путь, что может в итоге дорого обойтись.

🐟 Как с этим справляться? 
Шаг 1. Переставать видеть в таких ошибках ужас ужасный
Шаг 2. Принять, что ловушки свойственны любому руководителю
Шаг 3. Анализировать и наблюдать, как мозг пытается создать искажения для самосохранения

В следующем посте — о том, как можно поддержать себя и команду, чтобы стресс и когнитивные искажения не мешали принимать взвешенные решения!😉

🫱Марина Винникова, психолог для руководителей, которые все время развиваются, автор канала Руководители тоже плачут

#менеджмент #винникова
461
HRPROSVET

22 Nov, 16:20

🎁Подарки для эйчаров

Наконец-то собрали весь наш мерч в одном посте✨

😍 Ароматические свечи в коллаборации со CMYK
5 вариантов ароматов, 5 уникальных надписей. Свечи объемом 120 мл приедут к вам в красивой коробочке с нашей фирменной инструкцией - не стыдно подарить. А как их приятно зажигать после рабочего дня! Скоро проведем им фотосессию и загрузим больше фото в карточки на сайте.

😍 Блокноты для собеседований
Эти блокноты созданы в помощь всем, кто подбирает сотрудников - на первых страницах вы найдете полезные подсказки по составлению профиля должности и проведению собеседований, а сам блокнот вы сможете наполнить вашими впечатлениями о кандидатах. Потому что если ничего не записал - интервью как будто и не было.

Видеообзор блокнотов здесь

😍Стикерпаки
Это наш хит. У нас две коллекции стикерпаков - 2023 и 2024. Они разные. Вы можете выбрать ту, которая вам больше понравится, или не выбирать, а заказать сразу два варианта - не забудьте в комментарии к заказу указать желаемый цвет подложки. Кстати, все стикеры виниловые и не боятся воды - можете клеить их везде, где захочется.

🫱Заказать HR-мерч

Выбирайте подарок себе, другу или коллегам по HR-отделу - при покупке от 5 штук скидка, рассчитывается индивидуально. Также возможна оплата от компании, по всем вопросам пишите @devyatyarova.
519
HRPROSVET

22 Nov, 11:55

📌 Если вы тоже хотите попробовать себя в роли автора HRPROSVET и у вас есть опыт написания текстов по HR и менеджменту (для блога, сайта, своего канала и пр.), пишите @devyatyarova 😎
490
HRPROSVET

22 Nov, 11:50

Как при помощи искусственного интеллекта эйчару быстрее обрабатывать информацию? 
 
Часто у тех, кто работает в HR, скапливается много информации, которую нужно посмотреть/послушать, а времени на это катастрофически не хватает⏰
 
Например: 
📍Запись вебинара о трендах в HR 
📍Серия видео на youtube/rutube по какой-нибудь новой теме, в которой надо бы разобраться 
📍Интересные статьи, которые нужно прочитать, но некогда 
📍Классные pdf на 100 страниц с интересными исследованиями 
 
Разобраться со всем этим “зоопарком” полезных материалов, до которых не доходят руки, может помочь ИИ. 
 
Например, сайт https://300.ya.ru/ делает резюме:  

👌 Видео с youtube и rutube  
И не просто делает резюме, а делит видео на модули и подпункты, позволяя выбирать к просмотру именно то, что вам интересно и что хотите посмотреть подробнее
 
👌 Сайтов и статей в блоге 
Можно вставлять как ссылки, так и сам текст. Есть 2 режима - кратко и подробно. Причем если статья или видео на английском, резюме будет на русском языке 
 
◻️Пример резюме записи выступления
  
Пример резюме статьи из блога◻️
 
➖Единственный минус - пока нельзя прикреплять файлы и просить резюмировать их. Но с этой задачей хорошо справляется ChatGPT, теперь даже в бесплатной версии. 
 
🫱Лежнева Екатерина, автор и преподаватель курса ИИ в работе HR, руководитель образовательных проектов, веду канал о применении Ai @lezhneva_ek

#ИИвHR #лежнева
487
HRPROSVET

22 Nov, 11:45

Знакомимся с нашим новым автором - Екатериной Лежневой!🔽

Всем привет! Меня зовут Лежнева Екатерина, я - автор и преподаватель курса Искусственный интеллект в работе HR, а также руководитель образовательных проектов.

Работала в корпоративном университете МТС руководителем группы дистанционного обучения. Также запустила онлайн-обучение в проекте для студентов “Лифт в будущее” (АФК “Система”), занималась продюсированием курсов в Школе карьерного менеджмента. Преподаватель Нетологии, обучила 2000+ человек.

С 2023 года стала активным пользователем искусственного интеллекта, разработала свой онлайн-курс для HR, веду блог и канал о применении Ai @lezhneva_ek

Готова делиться знаниями об искусственном интеллекте и Edtech, с радостью присоединяюсь к команде авторов HRPROSVET!💛

#лежнева
464
HRPROSVET

22 Nov, 07:05

🎉 Результаты розыгрыша:

Победитель:
1. Юлия (@juli_zhj)

Проверить результаты

Невероятно, но факт: Юля выигрывает уже второй раз! Как так!🦄

Юля, поздравляем! Ты явно что-то магичишь 🪄

Всех остальных участников просим не расстраиваться, будут новые розыгрыши☺️
525
HRPROSVET

21 Nov, 08:25

Какие soft skills нужны эйчарам?

Развитие софт скиллов – это инвестиция в свою личную и профессиональную деятельность. Они помогают распознавать и использовать возможности, становиться более компетентным, успешным и удовлетворенным жизнью человеком. Подробнее, зачем они нужны, мы уже обсудили здесь.

Но какие гибкие навыки нужны эйчарам?

Приведу несколько примеров из жизни.

💙 Эмпатия и умение строить отношения

Неумение слушать и решать конфликты может привести к проблемам в отношениях с коллегами, руководителями и клиентами, а это в свою очередь негативно скажется на рабочей атмосфере и производительности.

Я, например, заметила за собой, что могу быть слишком критичной в некоторых моментах, когда голодная. Замечали за собой такое?😅 Мои коллеги знают, что у меня всегда есть что-то перекусить, и я могу угостить их фруктами и вкусняшками. Мне это помогает поддерживать себя в нормальном настроении, а мое желание поделиться с командой помогает мне налаживать отношения.

💙 Понимание своих эмоций и управление стрессом

Эти навыки помогают справляться с негативными эмоциями и сохранять психологическое равновесие.

Ставьте огонек, если замечали в своем коллективе следующую ситуацию: сотрудник начинает часто и долго болеть, а потом резко увольняется. Я, к сожалению, да. Организм долго терпит и ждет, когда мы осознаем наши эмоции и настоящие желания, но мы долго терпим и часто игнорируем его, и тогда он начинает бить в набат. Поэтому важно быть наблюдательным к себе и своему коллективу.

💙 Эффективная коммуникация

Неумение формулировать свои мысли и доносить их до других людей может привести к недопониманию, ошибкам и конфликтам. И это очень важный аспект работы любого эйчара.

Пример: у вас есть запрос на признание руководителя. Эта цель явно вне зоны вашего контроля, только руководитель решает, как оценить ваши результаты, стоит ли вас наградить похвалой и пр. Вам нужно ответить себе на вопрос: а что зависит от вас в этой ситуации? Как я могу построить коммуникацию с руководителем, чтобы запросить фидбек или показать, как важно для меня признание? Как лучше обратиться к руководителю, письменно или устно? Что и в какой форме спросить?

Кстати, опытный эйчар еще очень четко понимает, в какие дни и в какое время стоит подойти к своему боссу, а когда его лучше не трогать - это уже про эмпатию (см. п. 1).

Как считаете, какие еще софты нужны эйчару? Что развиваете в себе?

🫱Регина Хачатурян, HR IT Projects, @regina_bala

#личнаяэффективность #хачатурян
668
HRPROSVET

20 Nov, 15:50

🎉Розыгрыш билета на V Всероссийский Форум «Удержание персонала", который пройдет 10-11 декабря в Москве

Тема форума:
Принцип баланса: как уравновесить задачи бизнеса и потребности сотрудников?

В программе следующие вопросы:
▫️Как снизить интенсивность труда и облегчить рабочий процесс?
▫️Как собирать данные для быстрой реакции на угрозу оттока?
▫️Какие инструменты мотивации важны, а от каких можно
отказаться?
▫️Как сохранять сотрудников в период трансформации бизнеса?

Условия розыгрыша:
1. Подпишитесь на @hrprosvet и @hrcentre
2. Убедитесь, что сможете быть в Москве 10-11 декабря - участие очное
3. Нажмите кнопку "Участвую!"

Результаты определит бот случайным образом 22 ноября🌝
555
HRPROSVET

20 Nov, 06:21

Сегодня отмечает день рождения наш автор Полина #Кондакова🔥

Полина - наш неизменный лидер в направлении IT HR. Ее тексты всегда отражают не только ее высокий профессионализм, но и личный опыт, который так ценен. Полина, ты нас мотивируешь развиваться! Ждем твои новые победы и посты💝

🎁Лучший подарок - подписка на канал Полины, который с каждым днем все интереснее ➡️@teams_it
514
HRPROSVET

19 Nov, 14:45

Вы думали, мы пройдем мимо недели скидок? Конечно, нет👩‍❤️‍💋‍👨

Черная пятница в Академии iSpring ⚡️

Мы любим iSpring и сами пользуемся их продуктами, поэтому рекомендуем заглянуть в их Академию за скидками - они там до 60%.

В Академии iSpring собрали курсы в траектории, которые позволяют получить буст навыков в области eLearning – и новичкам, и профи. Если вы разрабатываете онлайн-курсы для своей компании, вам такое надо🔵

Если хотите прокачать отдельные навыки, вас ждут скидки на курсы и тренажёры🔥

Темы обучения самые актуальные и будут полезны как разработчикам курсов, так и продюсерам, и менеджерам по обучению:
☑️Как написать сценарий для вашего курса
☑️Подготовка лонгридов
☑️Геймификация в обучении
☑️Нейросети для разработчиков курсов
И много чего еще😉

Стартует распродажа 22 ноября, но забронировать скидку можно уже сейчас⬇️

📌Узнать подробности

Реклама. ООО «Академия Айспринг». ИНН 1215226458. erid 2SDnjdo6Hoq
552
HRPROSVET

19 Nov, 08:45

Игра престолов как учебник по менеджменту
Серсея Ланнистер

Продолжаем серию постов про героев саги «Игра престолов» и учимся менеджменту на их примере.

Сестрица Тириона и по совместительству королева представляет собой образец топ-менеджера, дорвавшегося до власти после того, как компанию внезапно покинул действительно мощный и авторитарный руководитель Тайвин Ланнистер, ее отец.

В конце правления авторитарного руководителя организация уже начала рушиться в силу разных обстоятельств, но при Серсее каждый руководитель отдела возомнил себя царем и богом: приказы толком не выполняются, люди копошатся на местах, на головной офис в столице совсем забили…

Но Серсее не до этого, ей срочно нужно было укрепить свою власть в столице любой ценой. Она исходит из сиюминутной тактической выгоды и убежденности в своей исключительности. При этом она отдается эмоциям, не умеет думать стратегически, принимает поспешные решения и отдает посты якобы лояльным к ней, но не очень толковым людям.

Что мы получаем в итоге: чтобы выжить, ей приходится идти нагишом по городу.

В общем, думайте о стратегии, расставляйте правильных людей, исходя из их таланта, а не льстивых речей по отношению к вам как к руководителю, и не ставьте сиюминутную выгоду во главу угла, как Серсея.

Чему еще стоит поучиться у Серсеи? Пишите в комментах.

Понравился пост? Ставьте реакцию и следующий пост будет про Джона Сноу.

🫱Антонина Милехина, эксперт в C&B, автор канала @compben_tips_and_tricks

#менеджмент #авторычитают #милехина
549
HRPROSVET

18 Nov, 16:05

Новосибирск, HR-встречи возвращаются!

Приглашаем вас на встречу под кодовым названием "Копирайтинг в HR" 🐠

Мы пригласили крутого спикера, который про тексты и визуал, чтобы обсудить следующие вопросы:
☑️Как написать хороший текст вакансии? Чем отличаются тексты на сайтах по поиску работы, в соцсетях и рекламе?
☑️Уместность: юмор и мемы в вакансии
☑️HR-тексты для сайта, рассылки, портала: лайфхаки
☑️Нейросети в помощь эйчару: как подготовить креатив при помощи ИИ

Также будет небольшое практическое задание от спикера, чтобы вы сразу могли потренировать свои навыки💝

Мы планируем встретиться вот в таком красивом месте, совместить обед в приятной компании с полезной темой, группа до 15 участников. Если будет больше желающих, найдем площадку просторнее.

Дата и время: 30 ноября, суббота, в 14.00, продолжительность 2,5-3 часа, Новосибирск

Стоимость: 500 рублей (вносим как депозит на еду и напитки)

🫱Чтобы записаться, напишите нашему организатору Ирине @I08NsK, она все расскажет.
581
HRPROSVET

18 Nov, 07:03

21 ноября на конференции I'M READY! в Нижнем Новгороде основатель HRPROSVET будет модерировать дискуссию по управлению разновозрастными командами.

Вместе с прекрасными спикерами Лией Третьяк и Александрой Королевой обсудим тренды и исследования поколений, поговорим о том, кого лучше нанимать - бумеров, зумеров или всех сразу, и самое главное - как ими эффективно управлять и решать конфликты отцов и детей?

Будет интересно👩‍❤️‍💋‍👨

А чтобы вы тоже не скучали, хотим задать вам три вопроса ниже - как у вас обстоят дела с сотрудниками разного возраста?
587
HRPROSVET

17 Nov, 15:15

Обещали 1 сентября, сделали к ноябрю: приняты поправки в ТК РФ по наставничеству 

Как это коснется нас?

📍Содержание работы наставника, сроки, формы нужно будет отразить в его трудовом договоре или дополнительном соглашении к ТД. То есть наставник - это теперь официальный статус.

📍В локальных нормативных актах компании, коллективном договоре или в дополнительном соглашении к ТД должна быть установлена оплата за труд наставника. Труд наставников официально оплачивается.

📍Оплата наставничества и условия ее получения не должны быть хуже тех, что указаны в отраслевых соглашениях. 

📍Сотрудник может в любой момент отказаться от наставничества. Работодатель тоже может отменить обязанность по наставничеству, предупредив об этом за 3 дня. 

Отбор и обучение наставников остаются вне Трудового кодекса, тут все сами.

Статья 351.8 ТК РФ станет актуальна с 1 марта 2025 г.

Могу сказать, что моя компания и так давно практикует фиксацию функции наставничества в трудовом договоре и оплату за него. И программы наставничества формализованы. А как у вас, коллеги?

Кому интересна эта тема, читайте мой цикл постов про наставничество:

1️⃣ Общая схема выстраивания системы наставничества 

2️⃣ Не каждый наставник одинаково полезен. Как мы отбирали хороших

3️⃣ Чему и как учить наставников?

4️⃣ Идеи мотивации наставников

🫱@Ekaterina_HR_notes специально для HRPROSVET

#кдп #обучение #Ekaterina_HR_notes
832
HRPROSVET

17 Nov, 08:10

#отоснователя
Клиентоориентированность, человекоцентричность, забота о клиенте - это самые сложные компетенции.

Потому что для их развития и проявленности в поведении нужен искренний интерес к людям. А он в целом в популяции встречается редко.

Чтобы проявить заботу, нужно уметь: ставить себя на место другого, чувствовать то, что чувствует другой, считать его равным себе.

Сплошь и рядом в магазинах, кафе и банках сотрудники видят другого объектом своем работы, он априори не равен субъекту, другой - это место приложения труда.

Заметьте, я сознательно употребляю слово "другой", а не клиент.

Дело в том, что в сфере обслуживания ваш сотрудник все время общается с другими - людьми, которые чувствуют иначе, думают иначе, ведут себя иначе, чем он. Да, мы в жизни тоже общаемся с другими, но мы можем выбирать, продолжать общение с теми, кто нам ближе. А ваши сотрудники такой роскоши позволить себе не могут.

И вот представьте себе такую ситуацию: целыми днями сотрудники общаются с другими. Если у них внутри нет того самого искреннего интереса понять другого, влезть в его шкуру, то другой станет просто очередным объектом, как деталь на конвейере или программа в ноутбуке. Отсюда и хамство, и нежелание помогать, и "на стенде все написаааннооо" (олды вспомнят).

Клиентоориентированность - это слово, которое сложно пишется, но еще сложнее это качество распознать на собеседовании.

На словах у кандидата все будет хорошо: он вам расскажет, и как бабушек через дорогу переводил, и как грамоту от начальника получил, и какие были чаевые. Но это не гарантия, что в реальности все будет так, как вам нужно.

Так как же нанять действительно человечных, эмпатичных, тех самых неравнодушных сотрудников?

1️⃣ Подумайте, может оно вам не надо?
Очень часто бизнесу нужны сотрудники, которые могут четко следовать регламенту, и тогда задача сводится к написанию хорошего регламента и постоянному его - регламента - совершенствованию. Если этого достаточно, ищите просто исполнительных.

2️⃣ Тестовые дни
Смотреть на отношения с другими нужно в деле, надо тестировать - и оплачивать эти тестовые дни, конечно. Но помните: а судьи кто? У вас в коллективе уже должен быть наставник-эмпат, которые проверит новичка. Иначе вам просто скажут: да, хороший парень/девчонка, надо брать.

3️⃣ Разговор про других
Нельзя научить быть внимательным к другому человеку, увы. Но можно понять, есть ли это в человеке.

Поэтому на тестовых днях нужно проводить беседы по конкретным кейсам. Например, почему девушка так и не купила у нас туфли? Что она на самом деле хотела? Что она нам сказала? Как мы это поняли? Как мы ответили? А как могли ответить лучше? Как мы могли ей помочь? Что сделаем иначе в следующий раз?

И если ваш новичок отвечает что-то из серии "Да я все нормально делал, просто ОНА какая-то психованная/не в настроении /сама не знает, что хочет", то в его голове нет места другим.
652
HRPROSVET

16 Nov, 15:54

Ментальные ловушки менеджера, часть 1
Когнитивные искажения в принятии решений

Этот пост для менеджеров, которые уже обжигались в процессе принятия управленческих решений или им только предстоит столкнуться с подобным явлением.

Есть понятие когнитивных искажений - это наши баги в мышлении. Они оказывают влияние на всю нашу жизнь, но особенно сложно их распознать увлечённому делом управленцу. Ниже я перечислю часть таких искажений.

Эффект якоря
Пример: руководитель обсудил бюджет для нового продукта и утвердил его у топов. Позже становится ясно, что нужно больше средств, но команда продолжает ориентироваться на изначальную цифру. В итоге проект страдает от недофинансирования и низкого качества исполнения. Руководитель не готов смириться с реальностью и продолжает “гнуть свою линию”.

Эффект ореола
Новый сотрудник произвел отличное первое впечатление, поэтому руководитель игнорирует его последующие ошибки, не замечая реальных проблем в работе. Хороший пример - рассказ “Вербовка” Александра Цыпкина (по нему снят эпизод сериала “Беспринципные”).

Ошибка обратного мышления
После успешного проекта руководитель считает, что результат был предсказуем и что его решения были ключевыми, при этом он недооценивает множество факторов. Это приводит к завышенным ожиданиям и риску в будущем плюс обесценивание, приправленное чувством вины у команды.

Излишний анализ
Постоянные совещания и чрезмерный анализ замедляют запуск нового продукта. В этом случае менеджер старается отодвинуть принятие решения или спихнуть его на команду, другого менеджера.

Иллюзия контроля
Руководитель пытается контролировать каждую деталь работы команды, перегружая себя и демотивируя сотрудников.

Знаете, какая самая распространённая ловушка? Называется “это не про меня”. Появляется обычно при чтении таких вот текстов😅

Откуда это все берется, расскажу в следующей серии😉

🫱Марина Винникова, психолог для руководителей, которые все время развиваются, автор канала Руководители тоже плачут

#менеджмент #винникова
610
HRPROSVET

16 Nov, 08:32

Приглашаем на первый живой подкаст в Москве🔥

Мы решили провести этот живой подкаст в рамках декабря HR-карьеры не просто так. Наша цель - помочь эйчарам убедиться, что они двигаются в нужном направлении, подсказать, как построить успешную карьеру. И, конечно, всегда приятно задать свои вопросы HR-эксперту.

Пока мы подержим интригу и просто скажем, что наш гость - это профессионал в HR, который имеет опыт работы в ведущих компаниях страны и сейчас трудится в одной из крупнейших производственных компаний. Скоро раскроем его личность😎

Спикер расскажет о себе, своем карьерном пути, вместе с ним мы обсудим наше, эйчарское. Интервьюером выcтупит основатель HRPROSVET.

Говорить будем о важном:
✅Как гостю удалось построить успешную карьеру в HR?
✅Искусственный интеллект для HR - практические советы
✅Молодежь - какие они, как правильно выстроить стажировки
✅Удержание сотрудников - как выжить разным отраслям и индустриям, какие есть фишки

Все зрители получат возможность задать гостю свой вопрос - за лучший вопрос подарим наш блокнот для собеседований🎁

До интервью будет завтрак, нетворкинг и бизнес-таро - новый хит наших мероприятий👩‍❤️‍💋‍👨

➡️Здесь можно посмотреть, как прошел живой подкаст в Санкт-Петербурге

📌 Дата и время: 7 декабря, суббота, сбор в 11.00, продолжительность до 14.00

Стоимость 1500 рублей при регистрации до 27 ноября, потом стоимость вырастет до 2300 рублей. Всего 20 мест. Не упустите шанс пообщаться с крутыми эйчарами и командой HRPROSVET🐟

📌 Регистрация: https://hrprosvet.ru/#events
588
HRPROSVET

15 Nov, 15:56

Анонсы афиши HRPROSVET🔥

19 ноября в 18.00, Москва
В кинотеатре «Каро 11 Октябрь» пройдёт закрытая презентация платформы для быстрого и точного подбора. Участники получат ранний доступ к сервису и эксклюзивные условия😊
Подробности и регистрация, бесплатно

20 ноября, Москва
Конференция от наших партнеров «InterComm: Рождение Титанов. Сила нового времени». Событие посвящено актуальным вопросам рынка труда и последним бизнес-трендам.
Подробности и регистрация.

21 ноября, Нижний Новгород
Приглашаем на HR-конференцию I'M READY!, организованную Дарьей Ким, руководителем кадрового агентства "РЭДИ". Тема: «Тренды рынка труда 2025: как привлекать и удерживать сотрудников в новой реальности?». Там будем мы, много наших подписчиков, друзей и партнеров💃
Промокод на скидку 5% - HRPROSVET.
Подробности и регистрация

23 ноября в 12:00, Москва
II научно-практическая конференция «Помогающие практики» в Шанинке. Наша секция "Практическая психология" пройдет в 15.00 под модерацией основателя HRPROSVET и объединит наших авторов и партнеров. Мы обсудим роль психологии в HR, поговорим про конфликты, психологические ловушки в подборе команды и не только.
Подробности и регистрация, бесплатно

30 ноября, Москва
Митап от Дринкит x Бум - вас ждут хорошее настроение, дружеская атмосфера, яркие гости, топовые спикеры, интересные вопросы и неформальное общение.
Регистрация, бесплатно

А еще планируем встречу HRPROSVET в Новосибирске, скоро расскажем детали🌝

📅 Это не весь список - все анонсы ищите в афише на сайте.

Нажимайте на кнопку «Подписаться» и афиша автоматически загрузится в ваш календарь.
592
HRPROSVET

15 Nov, 07:35

📌 Если вы тоже хотите попробовать себя в роли автора HRPROSVET и у вас есть опыт написания текстов по HR и менеджменту (для блога, сайта, своего канала и пр.), пишите @devyatyarova 😎
618
HRPROSVET

15 Nov, 07:30

Где найти людей?

В текущих условиях проблема поиска персонала не должна быть головной болью только эйчаров. Сейчас в процесс поиска должен быть вовлечен уже каждый или почти каждый сотрудник компании. У нас, собственно, так это и происходит.

Рассказываю о нашем брейншторме, который мы провели для поиска идей по повышению эффективности подбора.

Мы организовали выездное мероприятие в красивом, живописном месте, где собрали всех менеджеров клининга (именно они сегодня пребывают в сильном стрессе из-за нехватки рабочего персонала) и сплоченно поработали.

Во-первых, каждому сотруднику необходимо было рассказать, как он лично нашел работу в нашей компании (выписали все источники поиска работы) и почему выбрал ее (критерии, по которым выбирают работу у нас в компании).

Во-вторых, собрали подробный список всех требований к работодателю (исключили зарплату, т.к. это база).

Далее каждый сотрудник должен был расставить приоритеты и определить 5 самых значимых для него требований и поставить напротив каждого из них баллы от 1 до 5. После этого мы суммировали баллы и составили рейтинг требований.  

Что у нас получилось?

Например, мы определили, что для уборщицы (это ключевые для нас сотрудники) самое важное при поиске работы:
🕙 Близость к дому/удобство расположения (удобная логистика)
🕥 Удобный график - посменный, возможность совмещать с основным местом работы
🕚 Стабильность компании: стабильная выплата з/п, стабильная работа - без сокращений, увольнений, приостановок производства и т.д.
🕦 Комфортные условия работы: комнаты отдыха, нормальные условия для приема пищи, спецодежда, инвентарь, химия, оборудование
🕛 Здоровая рабочая атмосфера: работа в команде с опытными и профессиональными менеджерами, конкурсы, корпоративы, взаимопомощь, мало стресса, признание со стороны клиента

По итогу мы предложили менеджерам держать в фокусе постоянно эти требования и составлять вакансии, опираясь на приоритетные требования.

Также мы еще раз вспомнили книгу «Пиши-сокращай» и составили структуру вакансии. У нас она выглядит так:

1️⃣ Лозунг - призыв! 
2️⃣ Название вакансии
3️⃣ Краткое описание вакансии
4️⃣ Обязанности / требования /пожелания к кандидату
5️⃣ Снова призыв
6️⃣ УТП о компании (почему важно работать именно у нас).

В завершение брейншторма мы сходили на экскурсию по японскому парку – налюбовались, надышались и с новыми силами и энтузиазмом продолжили свою работу.

Таким образом, у нас получилось совместить формат поиска решений со снятием стресса. Видео с нашего брейншторма смотрите в комментах🐟

🫱Инна Кузнецова, руковожу и развиваю @arierra72, выступаю наставником и помогаю открывать клининговые компании

#менеджмент #подбор #кузнецова
667
HRPROSVET

14 Nov, 16:43

Какие бы сложности не приносил дефицитный рынок труда, мы знаем, что эйчары - настоящие супергерои.

Мы уверены, что у себя в компаниях вы придумываете и реализуете крутые HR-проекты. Не прячьте свои успехи, заявите о них на премии HR-IMPACT🔥

До 13 декабря открыт приём заявок на участие в конкурсной программе премии. Это отличная возможность рассказать о ваших находках, поделиться уникальными проектами и получить признание HR-сообщества😍

Подать заявку на участие может любая компания - достаточно иметь интересный кейс, отвечающий предложенным номинациям:
1️⃣ Формирование позитивного образа работодателя
2️⃣ Цифровая трансформация в HR
3️⃣ Well-being - культура счастья и благополучия
4️⃣ Взаимодействие со школьниками, выпускниками и студентами
5️⃣ Развитие корпоративной культуры
6️⃣ Внедрение принципов ESG (устойчивого развития)
7️⃣ Лучшая HR-идея, реализованная доступными средствами

➡️С программой премии и условиями участия можете ознакомиться на сайте

🥇 Итоги будут объявлены на торжественной церемонии награждения 10 февраля 2025 г.
423
HRPROSVET

14 Nov, 12:57

Новый мерч: свечи HRPROSVET в коллаборации со CMYK

Первая партия уже готова и скоро приедет с производства🔥

Постепенно отправим свечи всем, кто уже сделал заказ 🟠

На следующей неделе стоимость одной свечи вырастет до 2300₽. Поэтому если хотите успеть заказать со скидкой, то сделайте это сейчас🐟

В наличии остались: 1 желтая свеча, 4 розовых, 5 голубых, 3 оранжевых, 3 зеленых.

🫱Заказать

PS
Свечи голубого цвета почему-то не так популярны, как остальные. Но скажем вам по секрету - это очень крутой аромат под кодовым названием «Черное море». Любимый у основателя💙
А фаворит команды - оранжевый👩‍❤️‍👩
466
HRPROSVET

13 Nov, 15:48

До и после получения заветного мерча от HRPROSVET☺️

Если вы еще не определились с новогодним подарком для вашей команды рекрутеров, то вот и он - наши фирменные блокноты для собеседований🎁

Блокнот будет долго радовать ваших сотрудников, а полезные подсказки сразу направят по правильному пути💫

В подарок к каждому блокноту идет наш стикерпак с рыбами, который не боится воды. Стикеры можно клеить везде, мы проверяли🐟

🫱Подробнее о блокнотах можно узнать здесь

🫱Заказать можно тут

Если вы приобретаете 5+ штук, вам положена скидка - пишите основателю в лс @devyatyarova

PS На фото наш специальный корреспондент @jar_jane и команда московских организаторов @annkazak @yuliakomzyuk 💋
547
HRPROSVET

12 Nov, 16:31

Поздравляем с днем рождения нашего автора Дарью #Ким👩‍❤️‍💋‍👨

Желаем Даше счастья и успешной HR-конференции в Нижнем Новгороде, куда мы, конечно, поедем✨

Лучший подарок - подписаться на канал агентства Даши и посетить конференцию 21 ноября.

Кстати, в канале уже есть запись прямого эфира с основателем HRPROSVET про личный бренд💫
621
HRPROSVET

12 Nov, 07:03

А у нас новый партнер - "Люди и коммуникации". Поэтому идем 10-11 декабря на V Всероссийский Форум «Удержание персонала" в Москве ⚫️

📌 Тема форума:
Принцип баланса: как уравновесить задачи бизнеса и потребности сотрудников?

Она идеально совпадает с нашей идеологией и символом - летучей рыбой🐟

Какие вопросы будут обсуждать на форуме:
✅Как снизить интенсивность труда и облегчить рабочий процесс?
✅Как собирать данные для быстрой реакции на угрозу оттока?
✅Какие инструменты мотивации важны, а от каких можно
отказаться?
✅Как сохранять сотрудников в период трансформации бизнеса?

Среди спикеров: Upeco, РЖД, Транстелеком, Черкизово, Майнинг Элемент, Газпромбанк, Авиатехлаб, ТС Техниколь, РСХБ-страхование

В программе кейсы, круглые столы и мастер-классы👍

➡️Регистрация
Скидка нашим подписчикам по промокоду HRPROSVET5
672
HRPROSVET

11 Nov, 16:30

Поздравляем с днем рождения нашего автора Регину #Хачатурян🎉

Регина с нами с самого начала, ее тексты всегда завоевывают внимание аудитории💝

Мы желаем Регине прорывных идей и ждем в канале ее новые прекрасные посты💫
653
HRPROSVET

11 Nov, 06:15

Наши партнеры пригласили нас принять участие в Новогодней конференции HR и CX. Оказывается, такие бывают🎅

В программе мероприятия:
✅80+ спикеров и актуальных кейсов
✅500+ участников и активный нетворкинг
✅Мастер-классы от ведущих экспертов
✅Насыщенные дискуссии и разговоры у камина
✅Ёлка, Дед Мороз и Снегурочка
✅Розыгрыши подарков

Участники смогут в живой и непринужденной новогодней атмосфере обсудить культуру человекоцентричности, поговорить об основных трендах 2025 года в подборе, обучении, мотивации сотрудников, а также обменяться опытом построения различных моделей клиентского сервиса.

Среди компаний-спикеров: Ренессанс Банк, Сбербанк, Объединенная металлургическая компания, ВТБ, Росбанк, Том Тэйлор, Шоколадница, Этажи, Альфа Капитал, АШАН Ритейл Россия, РЖД и др.

Дата и время: 10 декабря 2024. Москва, IRRI-LOFT

➡️Регистрация
605
HRPROSVET

10 Nov, 16:20

#прямойэфир
🫱Клуб управленцев: как развивать лидеров при ограниченном бюджете?

Поговорили с Аленой Старовойт, HRD IT-компании Robusta, о том, как можно развивать лидеров своими силами и сохранить бюджет компании💫

Алёна, спасибо, что поделилась с нами всеми деталями вашего прекрасного проекта! Подписывайтесь на канал нашего спикера @AlenaStarovoytHR💙

Таймкод:
02:59 О спикере
05:34 Предпосылки создания управленческого клуба
08:51 О борьбе с выгоранием и поиске призвания
11:55 Управленческий клуб: что это?
16:40 Как выбирали темы для управленческого клуба?
20:10 Эффективность клуба
21:31 Сложности, с которыми столкнулись
26:50 Планы развития клуба
29:24 Отзывы сотрудников и собственника
33:30 Что в итоге получила компания?
35:00 Бюджет
38:00 Подводим итоги - о клубе коротко
43:28 Появилась ли потребность во внешних спикерах?
51:05 О применении ИИ в обучении
53:01 Совет от спикера: как организовать управленческий клуб у себя в компании?

👩‍❤️‍💋‍👨 Понравился эфир? Тогда поддержите нас премиальными голосами, для нас это очень важно - https://t.me/boost/hrprosvet
725
HRPROSVET

10 Nov, 08:15

В условиях кадрового голода одними деньгами сыт не будешь ничего не решается

В середине октября прошла XXII HR-конференция QUORUM COMPENSATION & BENEFITS FORUM RUSSIA 2024. На конференции выступили более 35 спикеров, которые поделились своими кейсами в части удержания персонала в условиях дефицита кадров.
В конференции приняли участие наши авторы, делимся их впечатлениями.

Антонина #Милехина:

Некоторые компании отмечают, что разные “развлечения” сотрудников, например, геймификация - прекрасно помогают в краткосрочной перспективе. Однако такие ценные кадры стараются удерживать традиционными способами, и не в последнюю очередь деньгами, что отражается в том, что контрофферы от компании сотрудники стали принимать чаще. 

И хотя текучесть снизилась по сравнению с прошлым годом, она все равно остается в целом немаленькой - около 16%. Предлагают искать кадры по регионам, но, как верно заметили в зале, - а знаете ли вы такие регионы, где ходит большое количество безработных? Мы летим туда! Увы, молчание стало ответом. Пока есть ощущение, что борьба за рынок предстоит нешуточная

Елена #Одинцова:

В первый день мы немного подискутировали на тему растущих требований к HR-специалистам, среди них умение писать промпты для ИИ, работа с удаленными командами и даже знание миграционного учета для привлечения сотрудников из Африки😱

Среди материальных способов удержания персонала мое внимание привлекли программы жилищного обеспечения для работников, в т.ч. частичная компенсация аренды жилья для молодежи, и “пакетное обслуживание” - когда сотрудник может выбрать консультацию психолога, юриста, коуча, ремонт автомобиля, услуги сантехника и т.д.

Интересен акцент компаний на создании собственных академий для обучения новичков, школ управленцев, в рамках которых обучают и растят менеджеров, а также организации корпоративных классов в школах и детских садах.

Отдельно остановились на необходимости прозрачности процесса мотивации. Чаще всего в компаниях сотрудники с трудом представляют какие именно затраты несет работодатель, вкладываясь в персонал. Также необходимо понятным языком подсвечивать сотрудникам как именно они могут повлиять на уровень своего дохода.

Лично от себя делюсь лайфхаком: при разработке нового локально-нормативного акта (также можно провести аудит действующих ЛНА) составляйте краткую памятку с инфографикой на 1 страницу – это поможет вам:

☑️ Ускорить процесс согласования и утверждения нового ЛНА
☑️ Ускорить процесс подписания при ознакомлении работников с новым ЛНА
☑️ Донести до персонала новую информацию понятным языком
☑️ Сократить время ответа на вопросы, поступающие от сотрудников 

Порадовал кейс Яндекс GO – Как вернуть работников в офис с удаленки и сократить опоздания? Ответ прост – внедрить новый бонус «Завтраки в офисе за счет работодателя» (причем заказать и съесть его можно только до 10:00). Сработало! 😊

Одна из компаний заявила о проблеме: у них большой отток на первых днях испытательного срока из-за того, что новички не хотят носить не очень удобные и красивые СИЗы (средства индивидуальной защиты). Тогда компания решила трудоустраивать только после того, как кандидат сходит в цех и посмотрит СИЗы. Я с таким подходом не соглашусь: если ваша ЦА - кандидаты-зуммеры, а скоро и альфа, то вам придётся заменить СИЗы на более качественные и удобные. Я вам больше скажу: на конкурсах профмастерства даже устраивают модные показы новинок СИЗов.

В заключение хочу сделать акцент на амбассадорах компании. В каждой организации найдутся люди, которые сердцем и душой болеют за компанию, разделяют ее ценности. Задача компании - своевременно таких сотрудников выявить, поддержать и сделать своими помощниками👩‍❤️‍👩

🫱Антонина Милехина, эксперт в C&B, автор канала @compben_tips_and_tricks
🫱Елена Одинцова, HR-эксперт и амбассадор work-life balance, канал @HREXPERTRF

#hrобзор #милехина #одинцова
714
HRPROSVET

09 Nov, 15:03

Провели первый живой подкаст в Санкт-Петербурге 27 октября🔥

Было очень круто! К нам в гости пришел потрясающий спикер и настоящий HR-эксперт Кирилл Комаров, руководитель функции обучения, развития, адаптации, карьеры и работы с молодыми специалистами в ИТ-кластере ПАО «Газпром нефть» ⚫️

Обсудили его карьеру и узнали как попасть в Газпром все секреты успеха, поговорили про молодое поколение, управление командой и искусственный интеллект. Было круто! Вопросы к спикеру не заканчивались, но он стойко ответил на все.

А еще устроили нетворкинг и познакомили участников друг с другом😍

💁‍♂️ Спасибо нашему спикеру Кириллу Комарову, который ответил на миллион вопросов аудитории!

💁‍♂️ Благодарим за организацию нашу петербургскую команду - Оксану @ksanaant, Юлию @Julia_ron и Екатерину @e_aristova!

💁‍♂️ Отдельную благодарность хотим выразить площадке Benua Campus Page - у вас очень красиво и уютно!

Видеоотзывы участников можно посмотреть в сторис👍

Ждите продолжение - в декабре в Москве 🐟

#нетворкингкофе
669
HRPROSVET

09 Nov, 08:29

Давно не знакомились с новичками😍

В посте ниже расскажем о себе, а от вас ждем комментарии - как вы нас нашли? И что в канале нравится больше всего?
492
HRPROSVET

08 Nov, 17:34

Приглашаем на II научно-практическую конференцию «Помогающие практики» в Шанинке, где мы проведем целую секцию под кодовым названием "Практическая психология и управление командой"🔥

Модерировать секцию будет основатель HRPROSVET, а спикерами выступят наши авторы и партнеры.

Будем говорить о применении психологии в HR, темы выступлений:
👌Групповая работа по установлению взаимосвязей в подразделениях
👌Личный опыт прохождения тренинга по типологии Business Chemistry
👌Использование проективных техник для погружения команды в психологический контекст проблемы
👌Управление конфликтами
👌Что в голове у организации и как этим управлять?
👌11 ловушек найма, которые мешают строить команду

📌 Полная программа конференции в комментах

Участие бесплатное, Москва, очно. Заодно погрузитесь в вузовскую атмосферу💋

Дата: 23 ноября, суббота. Наша секция начинается в 15.00.

🫱Регистрация
727
HRPROSVET

08 Nov, 06:03

🔥Новый мерч🔥

Вместе со CMYK мы разработали коллекцию ароматических свечей, которые будут согревать и поддерживать эйчаров этой осенью и зимой💘

В коллекции пять свечей - пять уникальных надписей - пять крутых ароматов. Каждая свеча - это матовая баночка на 126 мл с золотой крышкой в очень красивой коробочке. Да, на коробке тоже будет рыба. И может даже не одна🐟

Сейчас мы открываем продажи свечей по максимально приятной цене 1500 рублей за 1 шт. Хотим проверить ваш интерес и дать возможность успеть заказать свечи выгодно и до нового года.

Доставка будет ориентировочно 25 ноября - 5 декабря. Свечи сейчас на производстве, как только они будут у нас на руках, сделаем фото- и видеообзор, но стоимость вырастет и ничего уже не вернуть, ну вы помните😉

Так что заказывайте сейчас, чтобы радоваться перед новым годом. Пока все свечи в наличии - в комментариях к заказу обязательно укажите, какую свечу вы хотите, можно просто цвет.

🫱Заказать: https://clck.ru/3EPtsC

PS
Если вам нужно 5+ свечей, будет дополнительная скидка, напишите @devyatyarova

PPS
Желтых свечей осталось только 2 штуки💛
851
HRPROSVET

07 Nov, 16:01

🤡 Оплата курса не прошла, и он уволился

Сколько бывших сотрудников уволились из вашей компании по причине отсутствия карьерного роста и развития? В России таких 41%.

Казалось бы, всё хорошо: предоставляете возможности, предлагаете обучающие курсы, проводите 1-1 встречи… Но почему тогда они уходят?

🫱Сотрудникам нужен чёткий план действий с продуманными шагами и сроками их реализации. В этом может помочь ИПР (индивидуальный план развития), поэтому делимся с вами гайдом с шаблонами и примерами — https://clck.ru/3ET2iG

Пользуйтесь на здоровье и делитесь с коллегами : )

Реклама. ООО «Правовед.ру Лаб». ИНН 7731399633
335
HRPROSVET

05 Nov, 09:01

Сложнее вопроса “Что дарить сотрудникам на Новый год” только вопрос “Что дарить их детям”👀

Дети стали продвинутые, их уже ничем не удивишь. Мерч? Скучно. Сундучок с конфетами? Уверены, у вас такое уже было. Игрушки с символом года - можно, но дарить змей - такое себе😅

Поэтому нам всем повезло, что существует Банда умников😍

Подарки от Банды умников - это глоток свежего воздуха, конечно. На фото пример для компании Ostin: внутри семейная настольная игра, полезные сладости (пастила), обучающая тетрадка-комикс и всякие приятные мелочи (открытка, наклейки).

➡️Вдохновляйтесь примером и заказывайте скорее подарки, потому что путь к сердцу сотрудника лежит через радость его ребенка🐟
656
HRPROSVET

05 Nov, 06:50

🎉 Результаты розыгрыша:

Победитель:
1. Ольга (@be_lyaeva)

Ольга, поздравляем!🎉
Вам напишет Дарья #Ким и расскажет, как получить билет✨

Всех остальных участников просим не расстраиваться - ставьте + в комментах, пришлем вам промокод на скидку 15%💙

Встретимся в Нижнем Новгороде 21 ноября!

Проверить результаты
644
HRPROSVET

04 Nov, 15:33

Не зарплатой, так соцпакетом...
компании заманивают кандидатов и удерживают текущих сотрудников. Но и тут много вопросов - а что предложить, если всё у всех одинаковое? Или нет?🐟

Ответы на эти вопросы будем искать на конференции "Страхование и благополучие персонала 2024"🔥

Мероприятие соберет опытных руководителей департаментов страхования, well-being, социального развития и управления персоналом лидирующих компаний, представителей ведущих страховых компаний, медицинских организаций и пенсионных фондов.

Темы конференции:
▫️Страхование персонала и льготы
▫️Тенденции и тренды рынка ДМС и НС
▫️Оптимизация программ ДМС и снижение убыточности
▫️Новые продукты и решения
▫️Профилактика и организация лечения
▫️Корпоративные пенсионные программы
▫️Управление здоровьем и забота о персонале

📌Дата: 13 ноября 2024, Москва

➡️Регистрация
Нашим подписчикам скидка 10% по промокоду "HRPROSVET"
689
HRPROSVET

03 Nov, 08:12

Объявлен шорт-лист участников премии InterComm 2024 - главной премии в области внутренних коммуникаций🔥

В этом году на премию было подано рекордное количество заявок — 319. Каких только проектов нет:
▫️Открытый микрофон
▫️МегаТелега
▫️АЭС для Пацанчиков
▫️Работа, которая мяу
▫️С чего начинается утро, или Вам пишет ДУСя
▫️И даже "Вахта - новая удаленка"🫢

Вдохновиться можно уже одними названиями! Полный список здесь.

Компании ждет финальное испытание: онлайн-защиты, которые пройдут 5 и 6 ноября.

Торжественное награждение победителей и финалистов состоится 21 ноября, в Москве, на площадке The Great Hall Yakimanka, Большая Якиманка, 15. Предшествует событию конференция «InterComm:Рождение титанов. Сила нового времени». Мы пойдем🌝
679
HRPROSVET

02 Nov, 15:50

👩‍❤️‍💋‍👨Розыгрыш билета на конференцию I’M READY

Нижний Новгород! Вы же помните, что мы будем у вас 21 ноября на HR-конференции I’M READY?

Мы с командой READY_HR решили сгладить последствия шестидневной рабочей недели и разыграть один билет на конференцию.

Если вы давно думаете об участии и ждете знака вселенной – это он!

Чтобы выиграть билет, нужно выполнить несколько простых действий:
1. Убедиться, что сможете приехать 21 ноября в Нижний Новгород
2. Подписаться на канал конференции I’M READY и HRPROSVET
3. Нажать на кнопку "Участвую!"

5 ноября бот автоматически определит победителя случайным образом.

А мы встретимся с вами на нашем с Дарьей #Ким прямом эфире, где поговорим о том, стоит ли эйчару и руководителю развивать свой личный бренд👀
803
HRPROSVET

01 Nov, 17:45

По приглашению наших друзей «Крыши и Выше» отметили Хэллоуин концертом мировых рок-хитов🎵

Наша команда и подписчики послушали скрипки и виолончель, а еще нас пропустили на веранду, где мы сфоткали Москву-Сити с воды - как же это красиво!

Наш специальный корреспондент Евгения Беляева @jar_jane подготовила для вас круглый репортаж с места событий - ищите его в сторис.

Благодарим «Крыши и Выше»! Было круто🔥

Кстати, вы можете обратиться к ребятам с корпоративным запросом:

📌 Организация новогодних и не только корпоративов и тимбилдингов. Помимо концертов, у них есть крутые экскурсии в сталинские высотки с обедом в советском стиле🔥

📌 Можно приобрести подарочные сертификаты для сотрудников, чтобы они посещали в новом году разные культурные мероприятия💝

По всем вопросам пишите Елизавете - скажите, что от HRPROSVET😉
🫱@Lizzageo
598
HRPROSVET

01 Nov, 12:50

📌 Если вы тоже хотите попробовать себя в роли автора HRPROSVET и у вас есть опыт написания текстов по HR и менеджменту (для блога, сайта, своего канала и пр.), пишите @devyatyarova 😎
634
HRPROSVET

01 Nov, 12:45

Давай, до свидания!
Часть 4

Расторжение трудового договора за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания

Если вы рассматриваете возможность увольнения сотрудника на основании неоднократного неисполнения трудовых обязанностей без уважительных причин, рекомендую учесть следующее:

📍Дисциплинарные взыскания должны быть «растянуты во времени».

Если вы в течение недели/месяца наштампуете несколько дисциплинарок, то вы тем самым лишите работника возможности исправиться. Это может быть воспринято судом, как намеренное давление на сотрудника с целью его скорейшего увольнения.

📍Соблюден порядок применения дисциплинарных взысканий: 

1️⃣ Затребовано письменное объяснение по поводу проступка – сотруднику на предоставление такого объяснения предоставлено два полных рабочих дня 

2️⃣ Работодатель оценил тяжесть совершенного проступка (рекомендую создать постоянно действующую комиссию по трудовым отношениям, которая будет проводить оценку таких ситуаций в компании) 

3️⃣ Работник ознакомлен с приказом о применении дисциплинарного взыскания

📍Соблюдены сроки применения дисциплинарного взыскания, в которые не включается время отсутствия работника на работе (временная нетрудоспособность, отпуск).

Если ваши топы бунтуют и не понимают целесообразность всех этих заморочек и ЛНА, то просто оцифруйте им некорректное увольнение любого сотрудника по следующей формуле - см. в карточке🔝

Ну как? Внушительная сумма получилась. А если будет апелляция и/или кассация? Сразу вопрос: «За чей счет банкет»? И это мы еще не посчитали репутационные риски.

В общем, увольнение в текущих реалиях – это как идти по минному полю:  каждое слово и решение могут быть фатальными. Но не нужно отчаиваться - просто соблюдайте все требования законодательства и пользуйтесь нашими подсказками🧡

🫱Елена Одинцова, HR-эксперт и амбассадор work-life balance, канал @HREXPERTRF

#кдп #одинцова
687
HRPROSVET

01 Nov, 07:25

Анонсы афиши HRPROSVET🔥

2 ноября в 10.00 по мск, онлайн
Бесплатный мастер-класс от HR-эксперта Галины Друбецкой «Расчет стоимости текучести». Помимо формулы расчета вы узнаете основные KPIs для рекрутмента и научитесь аргументировать необходимость HR-проектов.
Подробности и регистрация, бесплатно

7 ноября 18:30 по мск, онлайн
Прямой эфир HRPROSVET "Клуб управленцев: как развивать лидеров при ограниченном бюджете?" HR-директор Robusta Алёна Старовойт поделится опытом создания управленческого клуба: от форматов и посещаемости до трудностей и достигнутых результатов.
Подробности и регистрация, бесплатно

13 ноября в 10:00, Москва
Конференция «Страхование и благополучие персонала 2024». Основной темой станут современные стратегии страхования и заботы о здоровье сотрудников.
Промокод на скидку 10% - HRPROSVET.
Подробности и регистрация.

14 ноября в 10:00, Москва
Конференция ТОК от создателей Beat Film Festival. Основная тема этого года — масштаб бизнеса и новые возможности для его развития. Вас ждут крутые спикеры, разборы кейсов, нетворкинг, практические мастерские. Промокод на скидку 25% - TOKPROSVET.
Подробности и регистрация

23 ноября в 12:00, Москва
II научно-практическая конференция «Помогающие практики» в Шанинке. Наша секция "Практическая психология" под модерацией основателя HRPROSVET объединит наших авторов и партнеров. Мы обсудим роль психологии в HR, поговорим про конфликты, психологические ловушки в подборе команды и не только.
Подробности и регистрация, бесплатно

📌 И не забывайте про HR-конференцию I'm Ready в Нижнем Новгороде 21 ноября - там будем мы, много наших подписчиков, друзей и партнеров.

📅 Это не весь список - все анонсы ищите в афише на сайте.
Нажимайте на кнопку «Подписаться» и афиша автоматически загрузится в ваш календарь.
706
HRPROSVET

30 Oct, 15:24

Приглашаем на HR-конференцию I'm Ready в Нижнем Новгороде 21 ноября - основатель HRPROSVET будет модерировать дискуссию на тему управления разновозрастными командами, будем разыгрывать блокнот для собеседований и дарить стикерпаки. А еще там будет много наших подписчиков, друзей и партнеров. Конференцию организует наш автор Дарья #Ким🐟

В общем, приходите и приезжайте, промокод HRPROSVET даст дополнительную скидку 5%.

🫱Регистрация
492
HRPROSVET

28 Oct, 16:29

#однаждыввакансии

Если вас мучает синдром самозванца и вы не знаете, как описать свои достижения в резюме, вот вам вакансия эйчара для вдохновения - просто напишите, что вы мать Тереза и Фрейд в одном флаконе👩‍❤️‍👩
614
HRPROSVET

27 Oct, 15:45

Приглашаем отметить Хэллоуин с HRPROSVET😍

У нас есть несколько пригласительных на концерт "Мировые рок-хиты" в Москве от нашего нового партнера, компании "Крыши и Выше".

Ребята проводят крутые ивенты и зовут нас познакомиться, послушать концерт и вдохновиться. И да, хэллоуинский лук приветствуется👻

Большую часть мест уже разобрали наши подписчики в московском чатике, но мы припасли для вас 5 билетов - их получат самые быстрые подписчики, которые прямо сейчас поставят плюсик в комментах.

📌Дата и время: 31 октября, четверг, встречаемся в 19.30. Бесплатно для наших подписчиков☺️

PS

🎁 Ребята из "Крыши и Выше" проводят не только концерты, но еще и интересные экскурсии. И у них есть подарочные сертификаты для компаний - звучит как крутой вариант новогоднего подарка сотрудникам. Пишите кодовое слово "за подарочными сертификатами от HRPROSVET" Елизавете, она все расскажет.
679
HRPROSVET

27 Oct, 08:23

#заметкиотоснователя

Согласны?
702
HRPROSVET

26 Oct, 16:10

Врываемся в осень чередой конференций!

Сегодня для вас мой обзор конференции от Quorum под названием «HR TECH решения 2024: Автоматизация HR-процессов», которая состоялась 8 октября. 

На конференции выступили 12 спикеров, каждый из которых предложил идеи, как упростить жизнь HR за счет автоматизации процессов. Если раньше мы просто присматривались к новым программным продуктам, то сейчас уже уверенно автоматизируем полный жизненный цикл сотрудника. 

Конечно, не обошлось без темы искусственного интеллекта (обсудили даже отдельное исследование про это), при помощи которого сейчас мы пишем не только вакансии, но и должностные инструкции. Особенно меня впечатлили возможности искусственного интеллекта в области кадрового администрирования:

✔️ ИИ без участия специалиста по КДП направит сотруднику напоминание о необходимости подписать кадровые документы. При этом он проанализирует, в какое именно время сотрудник вероятнее всего подпишет документы, а также составит для сотрудника краткое summary, о чем этот документ - что удобно в случае большого количества страниц
✔️ Возможность массового согласования/подписания документов без необходимости открытия каждого файла
✔️ Возможность закрывать вакансии за счет внутреннего резерва. ИИ анализирует профили сотрудников на корпоративном портале, где указаны их компетенции, знания, умения и навыки.

Также поговорили про HR-тенденции, среди которых: 
✔️ Сокращение стажа работы на одном месте – если раньше люди работали на одном месте по несколько лет, то сейчас несколько месяцев – это норма
✔️ Рост интереса к проектной работе – управлять 3-5 проектами одновременно становится стандартом.
✔️ Адаптация под поколение Z – создание чат-ботов и мобильных приложений для разных HR-процессов

А как у вас в компании внедряют ИИ и новые HR-технологии? Делитесь опытом в комментариях🐟

🫱Елена Одинцова, HR-эксперт и амбассадор work-life balance, канал @HREXPERTRF

#hrобзор #одинцова
743
HRPROSVET

24 Oct, 07:10

📌 Если вы тоже хотите попробовать себя в роли автора HRPROSVET и у вас есть опыт написания текстов по HR и менеджменту (для блога, сайта, своего канала и пр.), пишите @devyatyarova 😎
245
HRPROSVET

24 Oct, 07:05

Давай, до свидания!
Часть 3

Расторжение трудового договора при неудовлетворительном результате испытательного срока

Если вы на этапе приёма в компанию сомневаетесь в компетенциях кандидата, то способы подстраховаться мы уже обсуждали здесь.

Но если трудовые отношения уже оформлены, и во время испытательного срока становится ясно, что дальше вам не по пути, то дарю вам чек-лист для грамотного оформления процесса адаптации и испытательного срока:

✅ Наличие Положения об адаптации, в котором детально прописан процесс адаптации, критерии для оценки прохождения испытательного срока, ответственные лица и т.д.
✅ Сотрудник должен быть официально ознакомлен с положением об адаптации под роспись
✅ Все задачи новый сотрудник получает в письменной форме с обязательным ознакомлением в форме Плана работ/мероприятий на период испытательного срока
✅ Задачи в Плане работ должны быть четкими и измеримыми
✅ За новым сотрудником закреплен бадди/наставник
✅ В системе адаптации предусмотрен вводный ознакомительный курс с погружением в бизнес-процессы организации, в том числе с ПО организации
✅ С новым сотрудником проводятся промежуточные встречи не менее 3-х раз за испытательный срок
✅ Наличие как минимум трехсторонней оценки итогов испытательного срока: самооценка, оценка коллег/партнеров, оценка руководителя

В идеале данный процесс должен быть автоматизирован, чтобы избежать риска, что кто-то что-то забыл направить, подписать, сообщить. Все это при необходимости докажет вашу объективность и добросовестность и покажет, что вы сделали всё возможное для успешного прохождения испытательного срока новым сотрудником.

Ставьте 🔥, в следующем посте расскажу про увольнение за неисполнение сотрудником трудовых обязанностей.

🫱Елена Одинцова, HR-эксперт и амбассадор work-life balance, канал @HREXPERTRF

#кдп #одинцова
275
HRPROSVET

23 Oct, 16:31

Мы всё-таки сообщество не только эйчаров, но и менеджеров, поэтому приглашаем вас на конференцию ТОК от наших друзей, создателей Beat Film Festival, которая пройдет 14 ноября в Москве и онлайн🔥

👩‍❤️‍💋‍👨 Основная тема в этом году — масштаб бизнеса: как его развивать, использовать для роста и воспринимать новые возможности. Это отличная площадка для обмена опытом и поиска решений для владельцев малого и среднего бизнеса.

📌Среди спикеров: Александра Герасимова (FITMOST), Ольга Паскина (NUSELF), Анна Автайкина (THE CULTT), Николай Попович (Beyond Taylor и Вкусвилл).

Посмотреть полный список спикеров и узнать детали можно на сайте. На конференции вас ждут разборы кейсов, дискуссии, практические мастерские и нетворкинг.

🫱Aктуальные анонсы и материалы о спикерах — в телеграм-канале конференции.

🫱 Регистрация

🎁А еще у нас для вас подарок: промокод TOKPROSVET на скидку 25%

Приходите, познакомитесь с основателем HRPROSVET🐟
421
HRPROSVET

23 Oct, 10:35

Идут последние два дня регистрации на живой подкаст в Санкт-Петербурге 27 октября. В пятницу будем печатать бейджи💋

Если вы давно хотели прийти к нам на мероприятие, это ваш шанс🔝
458
HRPROSVET

21 Oct, 16:12

HR BP: трушный вайб этой должности

Наблюдая за коллегами по цеху в HR, стал замечать, что цель «дорасти до HRD» стала смещаться в сторону «стать HR BP».

Не знаю, в чем причина: то ли повлиял известный сериал (какой, угадаете в комментах?🤓), то ли запросы бизнеса на позицию HR BP, типа нам нужен «свой парень», который знает и про бизнес, и про HR-инструменты.

Но за всеми этими «розовыми облачками» кроется настоящий вайб HR BP, и сегодня я расскажу, в чем он заключается😎

Быть HR BP на самом деле - это:

📌 80% времени решать проблемы
Тушить «пожары» - наше всё, даже не поверите, но они прилетают отовсюду. Проблемы с подбором, трудное увольнение, корявая оргструктура, конфликты руководителей и т.д. В лучшем случае оставшиеся 20% вашего времени распределятся так: 10% - на аналитику для предупреждения рисков, и еще 10% - на развитие компетенций руководства.

📌 Огромное количество коммуникаций
Сила HR BP в умении влиять и убеждать. Причем не административным путем - ведь у вас нет подчиненных - а через грамотные коммуникации и экспертность.

📌 Высокий риск стать обслуживающей функцией для бизнеса
Это происходит, когда бизнес начинает вас заваливать задачами и ставит вас в одну линейку с HR-функциями. Либо, если вы не интегрированы в бизнес-стратегии и задачи и все решения принимаются без вашего участия. В таком случае вы простой исполнитель, а не бизнес-партнер.

Весь этот вайб постоянно сопровождается необходимостью выстраивать доверие к себе и своей роли. И тут легко опустить руки, когда тебе в очередной раз придется доказывать свою экспертность в борьбе с очередным бизнес-руководителем😏

Я четко понял: в роли HR BP нужно уметь работать в состоянии укола адреналина🔋
Да, для меня это и есть четкое ощущение вайба HR BP.

Но при этом у вас как у HR BP есть следующие возможности:
😎 Стать ключевой ролью, действительно влияющей на компанию
😎 Разобраться в бизнесе и даже перейти на новую бизнесовую позицию
😎 Вам доступно больше ресурсов, чем руководителям HR-функций

Всем карьерного роста! Теперь вы знаете наш HR BP вайб👻
Что-то упустил? Делитесь своими мыслями в комментариях.

🫱Ваш HR на Драйве Сивцев Андрей @hrekbdrive

#опрофессии #сивцев
626
HRPROSVET

21 Oct, 07:09

Приглашаем на презентацию книги друга нашего канала Светланы Белодед под названием «Нанять и любить»👩‍❤️‍👩

Как вы уже поняли из названия, нам такой подход очень близок. И книга действительно отличная! Будет полезна и эйчарам, и менеджерам.

Что вы найдёте в книге:
✅Чёткие инструкции по поиску ключевых сотрудников
✅Пошаговый алгоритм подбора, который работает
✅Разбор типичных ошибок и ловушек при найме

На презентации книги Светлана расскажет, как к ней пришла идея написать книгу, ответит на все вопросы и раздаст автографы.

📌 Дата и время: 26 октября в 12.00, Москва, магазин Библио Глобус на Лубянке, 8 зал, 1 уровень.

🫱Зарегистрироваться, бесплатно.

Пишите в комментариях, кто придет - познакомитесь на презентации😉
672
HRPROSVET

20 Oct, 15:40

Москва, Новосибирск, Оренбург, Санкт-Петербург, Калининград, Владивосток, Ростов-на-Дону, Ульяновск, Электрогорск, Арзамас, Краснодар, Воронеж, Казань, Екатеринбург, Калуга, Пермь, Челябинск, Белгород, Тюмень, Мурманск. И Абу-Даби🔥

Нет, это не урок географии, это города, в которые за эти три месяца уехали наши блокноты для собеседований. И это наша самая большая мотивация продолжать работать над нашими блокнотами. Нескромно признаемся, что сейчас довели тираж до идеала😍

А еще мы собираем ваши идеи и в следующем году представим новую, особенную версию блокнотов в другом цвете.

Спасибо вам за доверие! Мы очень хотим, чтобы наши блокноты с подсказками внутри делали каждый ваш день ярче и немного легче 🟧

📌 А если у вас еще нет нашего блокнота для собеседований, то самое время его заказать.

Только до конца 2024 года к каждому блокноту в подарок идет наш стикерпак с летучей рыбой + подписываем метафорическую открытку🐟

🫱Заказать блокнот

🫱Посмотреть обзор блокнота

Можно заказать партию для вашего HR-отдела и оплатить от компании - для этого напишите @devyatyarova. При покупке от 5 штук будет скидка👍
663
HRPROSVET

20 Oct, 08:23

Кто узнал в Джокере себя?🎭

#hrprosvetвидео
703
HRPROSVET

19 Oct, 16:22

#заметкиотоснователя

Согласны?
697
HRPROSVET

18 Oct, 16:30

Всем нам не хватает витамина под названием Швейцария🏔️

#hrprosvetвидео
663
HRPROSVET

18 Oct, 07:40

📌 Если вы тоже хотите попробовать себя в роли автора HRPROSVET и у вас есть опыт написания текстов по HR и менеджменту (для блога, сайта, своего канала и пр.), пишите @devyatyarova 😎
718
HRPROSVET

18 Oct, 07:35

Давай, до свидания! Часть 2
Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Судебная практика показывает, что даже увольнения по соглашению сторон могут быть оспорены, и сотрудников могут восстановить.

Мой топ-5 рекомендаций, как избежать таких ситуаций:

1️⃣ Рекомендую подстраховаться личным заявлением от работника с просьбой расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, на основании которого вы потом составите само соглашение.

2️⃣ Включите в текст соглашения те же пункты, что и в уведомление при увольнении по собственному желанию. Если в соглашении не будет предусмотрено выплат, то фактически работник может остаться без средств к существованию и, как следствие, вас может ожидать скорое судебное разбирательство. Как получить образец уведомления, писала здесь.

3️⃣ Включите хотя бы какую-то минимальную сумму в соглашение в качестве «благодарности» за работу. Это поможет не только сгладить процесс передачи дел, но и поддержит имидж компании как заботливого работодателя.

4️⃣ Добавьте пункт про право работника на ежеквартальную/ежегодную премию пропорционально отработанному времени (отталкивайтесь от ЛНА – как у вас это прописано). Так вы сможете показать суду🤞🏻, что вы не пытались избавиться от работника, а наоборот, очень его ценили и даже готовы были выплатить ему премию после увольнения.

5️⃣ Готовьтесь к каждой встрече с работником, следите за тем, что говорите, – сотрудник может записать разговор с вами на диктофон, и каждое ваше «неверное» слово будет играть в суде против вас.

Рассказывайте, как у вас проходят увольнения по соглашению сторон?🐟

🫱Елена Одинцова, HR-эксперт и амбассадор work-life balance, канал @HREXPERTRF

#кдп #одинцова
712
HRPROSVET

17 Oct, 15:32

Мы знаем, что вы ждали этот день: приглашаем вас на онлайн-игру «Синдром самозванца»🔥

💘 Наш спикер: Анна Двинянина - практикующий психолог, игротерапевт, ведущая трансформационных игр, автор телеграм-канала.

Игра «Синдром самозванца» подойдет для тех, кто хочет:

✅Уверенно заявлять о себе, как о специалисте
✅Научиться присваивать себе свои достижения
✅Почувствовать силу внутри себя и начать действовать

После игры вы сможете:
🫡 Почувствовать уверенность в себе как специалисте
🫡 Легко реагировать на критику
🫡Уверенно называть стоимость своих услуг
🫡 Легче относиться к ошибкам
🫡 Составить конкретный план, чтобы зарабатывать в своей профессии

📌 Дата и время: 26 октября в 12:00, бесплатно. Эксклюзивно для сообщества HRPROSVET

🫱 Регистрация
Игра пройдет в закрытом телеграм-канале, поэтому после заполнения формы регистрации не закрывайте страницу - вы увидите ссылку на этот канал, вам нужно будет на него подписаться.
719
HRPROSVET

16 Oct, 16:25

Не знаем, как вы, а мы очень любим конференции по трудовому праву. Сидишь и слушаешь кейсы, которые увлекательнее любого детектива🫢

И вот мы дождались новинку: 5 декабря в Москве пройдет VI Практическая конференция «Трудовое право».
 
Свое участие уже подтвердили спикеры из Гринатом, Группы FESCO, Сибур, СИТИЛИНК, SPLAT и др.

Темы актуальные:
✔️Тенденции судов в делах об увольнении работника по инициативе работодателя, в т.ч. при сокращении
✔️Как экологично уволить работника? Новые подходы, которые работают
✔️Срочные трудовые договоры: практика безрискового использования
✔️Новое в воинском учете. Особенности бронирования сотрудников в 2025 году
✔️Практика работы с дистанционными сотрудниками
✔️Сверхурочные и премии: новые правила, практика, судебные решения
✔️На что обращают внимание инспектора ГИТ?

Конечно, от нас на конференцию пойдет Елена #Одинцова. Если вас тоже волнуют вопросы трудового законодательства, регистрируйтесь и присоединяйтесь к Лене - она еще никого не оставила равнодушным, заодно познакомитесь👍

🫱Регистрация
708
HRPROSVET

16 Oct, 14:25

Сегодня последний день, когда вы можете зарегистрироваться на живой подкаст в Петербурге 27 октября со скидкой🔝

Уже скоро раскроем личность гостя в новом посте, не пропустите🐟
480
HRPROSVET

16 Oct, 11:15

Метрики по обучению и развитию команды
Часть 2

В первом посте мы поговорили про важность метрик и их применимость на разных этапах реализации проектов, а сегодня ловите обещанный список метрик. И пишите в комментах - а какие метрики вы применяете для оценки обучения и развития сотрудников вашей компании?🐟

🫱Анна Галкина, специалист T&D, автор канала @learnalllifelong

#обучение #галкина
711
HRPROSVET

16 Oct, 06:35

#HRрепортаж: II практическая конференция Quorum HR&ED Tech Russia Summit 2024

26 сентября наш специальный корреспондент Евгения Беляева узнала все про автоматизацию HR-процессов. Если коротко - это больно с уходом крупных иностранных игроков, но компании научились быть гибкими и стараются приспособиться к изменившимся реалиям. Подробнее в нашем репортаже🔝

Спасибо героям выпуска!
👌Чингис Бурлыков @Norok - лидер подбора розницы ВкусВилл
👌Марина Ивахненко - руководитель проекта повышения операционной эффективность в Северсталь
👌Камилла Мантаева - директор по консалтингу, руководитель направления "Центр оценки" ЭКОПСИ

Если вам нравятся наши репортажи и вы хотите пообщаться с кем-то из героев на нашем прямом эфире, ставьте 💙

А в сторис ищите невошедший фрагмент интервью с Камиллой Мантаевой про формирование ролей сотрудников вместо модели компетенций.
626
HRPROSVET

15 Oct, 16:08

У наших друзей из topcareer горячий октябрь - они приготовили для вас интересные вебинары😍

🕙 Как небольшим ИТ-компаниям конкурировать за таланты с Big Tech?

Этот вебинар поможет выстроить эффективную стратегию найма и удержания сотрудников в условиях жесткой конкуренции с крупными игроками. Эксперты поделятся реальными инструментами, которые работают в малом и среднем ИТ-бизнесе.

Дата и время: 19 октября 13:00 по мск

🫱 Регистрация

🕥 Будущее современного HR — искусственный интеллект и аналитика

Эфиров про новые технологии много не бывает! Приходите узнать, как ИИ и аналитика помогают автоматизировать HR-задачи и повышать эффективность принятия решений. Конечно, будут и практические советы от лидеров рынка.

Дата и время: 26 октября в 13:00 и 14:00 по мск

🫱Регистрация

Выбирайте самый актуальный для вас вебинар или регистрируйтесь на оба 🐟

Реклама ООО “ТОП-карьера”, ИНН 7714459360
636
HRPROSVET

15 Oct, 09:29

Волк Тарзан в московском зоопарке как отражение будней эйчара❄️

#hrprosvetвидео
666
HRPROSVET

15 Oct, 07:14

Анонсы афиши HRPROSVET🔥

15 октября в 19.00 по мск, онлайн
Онлайн-дискуссия «Практическая психология на службе HR». Модерирует основатель HRPROSVET, будем обсуждать, как психология может помочь эйчару и сможем ли мы конкурировать с чатом gpt, если он тоже немного психолог.
Подробности и регистрация, бесплатно

18 октября, Москва
II Всероссийский Форум «Цифровизация HR». Тема: автоматизации HR-процессов и гибкость в условиях неопределенности. Будут представлены актуальные кейсы цифровой трансформации в ведущих компаниях. Основатель @hrprosvet посетит форум, приходите и вы, чтобы познакомиться лично😌
Подробности и регистрация

19-20 октября, Москва
Интенсив "Тренинг тренеров" от Школы возможностей БУМ - офлайн-погружение в мир обучения взрослых. Профессиональная команда тренеров научит вас готовить методологию тренингов и вовлекать участников в процесс обучения.
Подробности и регистрация. Промокод на скидку 10% - HRPROSVET10.

26 октября в 12:00 по мск, онлайн
Приглашаем вас на онлайн-игру «Синдром самозванца» с практикующим психологом и игротерапевтом Анной Двиняниной🔥 Игра поможет вам обрести уверенность в своих профессиональных навыках и научиться ценить свои достижения.
Подробности и регистрация, бесплатно

27 октября, Санкт-Петербург
Новый формат встречи от HRPROSVET — «Живой подкаст»! На Даче Бенуа основатель HRPROSVET возьмет интервью у опытного HR-эксперта (личность раскроем за неделю до мероприятия🤫). Мы обсудим карьерный путь гостя, работу с ИИ и молодым поколением, а также перспективы в HR. После интервью будет уникальный нетворкинг в стиле культурной столицы😍
Подробности и регистрация

29 октября, Москва
Конференция-выставка по обучению и развитию GAME & LEARN. В программе: тест-драйв деловых игр, HR-кейсы и выставка новинок в области корпоративного обучения.
Подробности и регистрация

14 ноября, Москва
Конференция ТОК от создателей Beat Film Festival. Основная тема этого года — масштаб бизнеса и новые возможности для его развития. Вас ждут крутые спикеры, разборы кейсов, нетворкинг, практические мастерские. Промокод на скидку 15% - TOKPROSVET.
Подробности и регистрация

📌И не забывайте про HR-конференцию I'm Ready в Нижнем Новгороде 21 ноября - там будем мы, много наших подписчиков, друзей и партнеров.

🫱Это не весь список - все анонсы ищите в афише на сайте.
Нажимайте на кнопку «Подписаться» и афиша автоматически загрузится в ваш календарь 📆
620

2025 All Right Reserved

Disclaimer: The content displayed on this website is solely provided by the respective Telegram channels. We hold no ownership or responsibility for the content shared by these channels.